人事管理总结范文
时间：2023-12-13 16:13:43
人事管理总结篇1
日子在弹指一挥间就毫无声息的流逝，就在此时需要回头总结之际才猛然间意识到日子的匆匆。回顾2014年，在上级领导以及同事们的支持和帮助下，围绕着综合事务、车辆管理、制度管理和人事档案管理四个工作核心。回顾这段时间的工作，我在思想态度上、工作能力上都取得了很大的进步，成长了不少，但也清醒地认识到自己的不足之处，现总结如下：
一、不断端正思想态度：
这一年我工作认真负责，敬业爱岗，以公司理念要求自己，诚信待人，踏实做事，服从领导安排，克服许多困难，始终以积极认真的心态对待工作。特别是下半年接手车辆管理及综合事务的管理，劳动强度增加，起初很不适应。之后通过领导的帮助和我个人对自己的工作思路的积极调整，抓住了工作重点，使我工作职责内的人事档案管理、制度管理、综合事务、车辆管理各方面工作内容有条有理，慢慢进入正轨。
二、工作能力：
1、人事档案管理：过去的一年我初步整理了全公司人员的个人档案。在补充完善了归档材料后，通过准确分类、裁剪修补、认真书写姓名和页码，打印目录、整齐打孔装订，使近80份档案完美上架。胡锦涛同志指出“档案是人类活动的真实记录，是人们认识和把握客观规律的重要依据。借助档案，我们能够更好地了解过去、把握现在、预见未来。档案事业是党和国家事业发展的一个不可缺少的方面，是一项崇高的事业。”
2、车辆管理：车辆管理的关键在于安全第一，以安全行车、优质服务为目标，这一年严格按照《车辆及驾驶员管理制度》执行。每个月进行驾驶员安全教育培训，认真学习道路交通安全法律、法规，并每个季度进行一次全体驾驶员安全考试，提高了全体驾驶员的安全意识和风险意识。对于车辆情况，将所有车辆的维修、保养、里程、油耗明细全部有所记录，并定期对车辆进行全面安全检查，强化细化车辆安全管理工作，确保安全用车。
3、制度管理：制度是做好工作的前提和保证，如果没有一定的制度来制约，就会无章可循、无所适从。我主要负责本部门制度的立项、会签审批单、部门讨论以及全公司制度的修订格式、增加编号和。
4、综合事务：综合事务是一个琐碎却又必不可少的工作，也是一个特别锻炼自身能力的一份工作。如食堂管理、物业管理
三、不足之处：
人事管理总结篇2
一、2019年度主要工作
（一）按照档案管理要求，定期整理打扫档案室，做好档案管理环境工作和档案信息的保护工作。
（二）与各二级机构单位积极沟通协调档案资料归档相关工作；
（三）做好档案资料和电子数据的收集、整理，维护和利用好干部档案管理系统，努力做到收一份相关资料，及时存录一份资料文件；
（四）按照人事档案管理制度，对单位档案进行常态化管理，按照标准的已入库档案资料进行保存，做好档案的收藏和保密工作。
（五）严格按照档案借阅制度，办理借阅程序手续，一般只限于在“档案阅览室”使用，并进行登记。严格履行借阅手续，借阅者要认真填写《档案借阅登记表》，不得转借、涂改、圈划、批注、抽页、裁剪、拆卷、摘抄、拍照等，不得擅自公布档案内容，确保档案的保密、完整与安全。
（六）耐心细致，搞好档案工作。档案服务工作的内容比较繁琐，面对大量的日常性档案保管和整理工作，和领导临时交办的事项，我都能抓紧时间，高效、圆满、妥善地处理好，为档案室工作的正常开展提供了有效保证。
二、2019年存在的不足
1、是人事档案工作，工作看是简单，其实纷繁复杂，需要时间来学习，加强档案整理工作的管理知识，更好的完善档案管理工作，多像领导请教。
2、是工作中不够大胆，要在不断的学习过程中改变工作方法，不断创新完善。
3、努力做好新的职能工作。对领导安排的各项工作，要提前学习，要不断加强个人修养，自觉抬高思想标准，利用业余学习工作上的先进工作方法，努力适应各项新工作的需要，树立单位的良好形象。
三、今后努力方向
人事管理总结篇3
时间不知不觉，我们后知后觉，辛苦的工作已经告一段落了，回顾这段时间以来的工作成果，你有什么感悟呢?那你知道有哪些呢?下面是小编给大家推荐的2021人事管理年度工作工作。欢迎大家来阅读。
2021人事管理年度工作工作1从入职到现在，回顾将近一年的工作，有进步也有不足，下面我从三部分来对我的工作进行汇报。
在过去一年的工作中由于我的努力取得了很大的进步。
一、个人品行
在刚入职时，作为一名新员工，对学院的很多情况都不了解，为了适应新的工作环境，我以归零的心态来接收这里的每一项工作，每一位同事，学院的每一个制度。为了尽快了解学院情况，我搜集了很多学院的资料来学习，遇到不懂的或不清楚的地方，及时向同事请教，这样，我用最短的时间掌握了学院的情况，为高招时的工作打下了基础。由于我的努力和出色的表现，在9月份被提升为行政与人事部见习经理。
在任行政与人事部经理期间，我兢兢业业，坚持原则，做好每一项工作。为人正直，原则性强，这也是从事人力资源工作必须具备的职业素养，行政人事部本身就是调节企业和员工利益的平衡杠杆，为人正直，正是确保了处理事务的公平、公正。例如：在做员工考勤考核时坚持考核制度，不因任何人的个人原因而放宽条件;在组织召开会议，参加培训等方面严格遵守学院制度，以此作为标杆，在员工行为不符合制度要求时，严格执行制度所规定的行为，对其违规行为进行处罚。
二、管理思维
我欣赏王石在“全球通”广告宣传里的一句话：“每个人，都是一座山，世界上最难攀越的山其实是自已。努力向上，即便前进一小步也有新高度”。按我的理解，高度不同，视野就不同，思考问题的角度也不同，那么就要求自己站在领导的位置、学院的角度上去思考问题，掌握全局观念，只有这样，我们提供的方案和建议才是全面的、具有价值的;才能将工作当做自己的事情来做，把学院利益、学生的利益放在首位，才能真正为领导分忧、减压，为学员成长贡献自己的微薄之力。
三、积极组织员工活动与员工培训
员工活动是放松紧张的工作状态的有效调节剂，是增加团队凝聚力的途径，员工培训是提升员工素质、统一认识、统一思想、统一行动的有效方法，因此在去年半年的工作中，多次组织员工活动与培训，例如组织员工篮球赛、跳绳比赛、执行力培训、技能培训等项目，得到了员工的认可。
四、行政的服务性工作
行政工作是项服务性工作，为各部门提供良好的服务，配合各部门的工作，为每位员工建立家的温馨，让每位员工有归属感是我们义不容辞的责任。为此，我们首先从美化办公环境做起，每周进行卫生评比，并张榜公布，表扬卫生好的，批评卫生差的，使每位员工都能认识到，办公室就是我们的家。为过生日的员工庆祝生日也是建立企业文化的一部分，使员工感受到亲人的关怀，家人的温暖。
五、奖惩有法
奖惩有法也是激励员工的有效方法。对进步明显、贡献突出的员工进行精神和物质上的奖励是对员工成绩的认可，也是激励其他员工的有效方法。为此，我们评出了2019年的进步奖、贡献奖及优秀员工，鼓励真正优秀的员工，为其他员工树立榜样。当然，对于违反学院规定、未及时完成工作、拿出结果的员工给予相应的惩罚也是必不可少的，当然，惩罚不是目的，我们是既要让员工认识到自己的错误，也鼓励其能够用心认真工作，给每一项工作提交一分满意的答卷。
2021人事管理年度工作工作2从进公司到现在，我在公司整整工作了一年，这是我毕业后的第一份工作，带着对事业的激情和对新生活懵懂的情愫，我走上了公司行政人事的工作岗位。一年以来，在公司领导的正确领导与支持下，在各位同志的密切配合下，我爱岗敬业，恪尽职守，作风务实，思想坚定，较好地完成了自己的本职工作和领导交办的其它工作。现将个人工作总结如下。
一、行政部工作
建立公司网站与公司企业邮箱。在公司领导的要求下，搜集网站公司情况，进行价格比对，经领导批准后，制作公司网站与公司企业邮箱。负责通知公司全体人员参加每周行政例会，并做好会议记录。负责行政部的采购工作，采购公司所需要的办公用品与公司接待所需物品。负责办公楼电话、网络畅通，负责通讯设备的申请、安装、维护和维修，统计登记通讯设备，向财务部清交维修费。负责公司大楼的安全检查及卫生督查。
编排了大楼值班安排表，及时通知员工值班，加强对值班人员的监管，确保前台接待有序开展。多次参与公司的接待工作。整理公司对外通讯录，制作公司对外联系册。制作行政部月度工作计划和工作分配表。其他如协助领导做好公司接待工作，打印、复印、翻译及扫描相关文件，订餐、报销相关票据、制作公司名片、排版及装订相关可行性报告、与公司领导出差、协助总经理处理一些事物等等。
二、人事部工作
根据公司实际需要，统计各部门的人员需求情况，有针对性地、合理地进行了员工招聘工作。在招聘过程中，我认为自己有义务尊重每一位求职者，以公司的利益和需要为出发点，以公开、公平、公正为选拔原则，把好公司引进人才、择优录用的第一关。我能够做到对每一位应聘者的简历进行认真的筛选，对每一位有机会前来面试的应聘者报以最热情的对待，为公司领导进一步择优录用新职员奠定了良好的基础。
对新员工进行了入职培训，使新员工了解公司的基本制度、公司文化等，让新员工能够在最短的时间内融入集体，了解公司的发展蓝图，增强员工的工作积极性。认真做好考勤、考评工作，严格考勤管理，完善考评制度，完成了月度、年度考勤、考评统计。严格做好员工入职、转正、离职手续，规范入职、转正、离职程序。和转正员工签订了劳动合同，为公司转正员工缴纳了社保。多方面收集员工思想，稳定了员工队伍，降低了员工流失率。
思想方面，我严格遵守公司的各项规章制度，端正个人思想作风，真诚友善的对待同事，与同事搞好关系，以积极的心态去完成工作。生活上面，我严格坚持勤俭节约的原则，端正个人生活作风，在生活上为新员工提供尽可能多的帮助。
三、存在的不足
工作的主动性、创造性不够。一年来，在工作中，很多情况下，还是依靠领导给自己布置工作，而不是自己积极的去发现工作。自己的培训经验不足，培训能力欠缺，没有形成一套完整的培训体系。专业知识欠缺。以前没有学习过系统的人事方面的知识，因此，在工作中，虽然掌握了考评、考勤、社保、招聘、培训及劳动关系等基本的人事工作，但对人事六大模块的掌握还急需加强。工作的心细度不够。
2021人事管理年度工作工作3辞旧岁，迎新春，过去的20__年是忙碌而又充实的一年，也是加入公司从陌生到熟悉的一年，一年中工作的点点滴滴，让我不断地学习着、成长着。现对20__年的工作做如下总结：
一、制度建设方面
1)年初整理、完善了各部门岗位职责，包括行政人事类、财务类、店长类、商场类、售后类、业务类。
2)在公司总经理的领导下，与总裁办配合，对公司各项管理制度进行了梳理。
3)规范了人力资源部工作流程，整理、修改、制定了各项人事日常运用表格共计26份。
4)在公司总经理的领导下，按公司的实际情况，对公司的定员、定编进行了核定。
5)根据公司架构的改变，修改各部门管理架构图。
二、招聘、培训方面
因部门内部分工，年初的招聘、培训工作是由盛燕负责，后因盛燕私自收取营业员服装费被公司开除，接手招聘、培训工作后对盛燕前期的遗留问题，如私自营业员全额退还服装费、人员档案管理混乱等等进行了处理，对入职培训内容进行了整理，并组织了4月的一次招聘活动。
__年4月刘榛加入公司，将招聘、培训工作转出，并与之进行积极配合，使工作顺利交接。10月底刘榛辞职，再次接手招聘工作，整理了刘榛交接的营业员资料，与各招聘公司、猎头公司进行联系，梳理并对公司的招聘渠道进行了选择。
11月接手招聘工作后，共办理入职3____，离职1____(均包括商户营业员)，共有1____商户要求代聘营业员，其中已落实的有____，其余为商户要求太高，不到合适的人，或商户给出的待遇低无人愿意去。
三、考核方面
1)公司，设计了360°考评表，涉及的.部门有：财务部、一般行政管理人员、实习营业员、商场管理人员。在年初进行了运用，不过随着公司架构、管理人员的不断变更和我工作量的变化而没有得到延续。
2)根据公司4月调整的要求，设计了各部门的绩效考核表，包括：副总、售后部、财务部、商管一部、商管二部、招商部、市场部、策划部。
3)7月整理了公司绩效管理制度和考核体系，对各项指标进行了再一次的汇总。
4)总的来说，__年的考核工作完成的不是那么理想，实事求是的说，公司的绩效管理体系并没有真正建立起来，这与公司大环境有关，但我的工作做的不够也是原因之一，__年将作出改进。
四、薪酬方面
1)在公司总经理的带领下，修改、完善了公司薪酬结构表;
2)4月对公司的整体薪酬做出调整，对公司员工的底薪等进行调整，全公司工资部分全年为万元，奖金根据公司销售状况按比例核算;
3)对各部门的奖金方案进行了调整，并随着公司副总级管理人员的管理部门变化而不断进行奖金方案的修改，举例：售后部方案从4月到12月共修改了____。且每次修改都有大量的测算工作。
4)每月对各部门上报的各项报表进行审核，进行薪酬核算，并对各部门薪酬比例进行分析。
5)__年在薪酬管理方面，只是做了简单的核算及分析工作，没有做到过程控制，没有真正起到为公司决策层提供决策依据的作用，在__年将做出改进。
五、其他工作
1)在erp系统中，设计增加了“人事管理系统”，包括了人员基本信息、培训情况、异动情况等，进行其日常维护工作，包括：录入员工档案、转正录入、离职录入、异动录入、培训录入等。
2)日常人事档案的清理。
3)各部门的衔接工作，包括和卖场等部门协调收取员工服装费和处理商户关系等。
4)公司内部日常劳动争议的处理。
2021人事管理年度工作工作4时光荏苒，20__年即将结束!
自20__年3月23日来公司上班，被担任人事管-理-员，在此工作中，我用我所学的专业知识及多年来对人事管理工作经验，根据公司实际情况及本职工作进行了一个初步计划，现实告诉我“只有管好人，才能管好事”，所以在担任本职工作期间我一边根据公司的实际情况不断进行人事管理工作创新，另一边依然用我的初步计划认真踏实的进行人事管理工作，首先对有关人事管理的文件进行彻底拟制，逐步根据公司大的有关规章制度及公司实际情况进行完善，最终对人事管理有了一套基本规范的规章制度。
在9月底因公司人事调整，从10月1日起被晋升为本部门经理(代)并接管行政、人事、办公室、总务后勤事务工作，在上级领导的关心、支持、指导下以及各部门的配合下，按照公司方针政策，行政人事总务部的工作特点：做好日常对外、对内工作，进一步提高工作效率，确保各项工作的正常运作;进一步强化各项服务工作，为生产经营提供周到快捷的后勤保障服务;储备、创新人力资源管理工作，为公司发展，生产经营提供动力支持;加强制度执行力度等。自10月1日起担任部门经理(代)的工作中，也都是围绕上述思路展开工作。努力服务生产经营，适时调整招聘、用工管理以及后勤保障管理思路。
回首过往，公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段，使我懂得了很多，领导对我的支持与关爱，令我明白到人间的温情，在此我向公司的领导以及全体同事表示最衷心的感谢!有你们的协助和理解才能使我在工作中更加的得心应手，也因为有你们的帮助，才能令到公司的发展更上一个台阶，较好的.完成各项工作任务。
1、彻底完成人事管理有关文件资料，并根据公司的发展逐步完善并下发各部门;
对公司及各部门下发的文件资料进行修改完善，并进行会签下发;解释并监督各部门对已下发文件的执行情况，并做进一步指导实施。
2、建立、建全、规范人事档案(新进、离职、调动、升级)管理。
⑴、重新对现有人员进行了建档工作，现员工档案齐全。
⑵、对各部门、人员进行分组建档，便于工作操作和核查、调动和管理。
⑶、办理公司新进、离职、调动等手续;对离职人员的自离、辞工、病退等实行分类整理存档，便于查证;同时做好调动、提拔人员等档案资料信息保管，月底传新进、离职、调动人员资料到财务部。
⑷、实行各部门负责人对在职人员的人数每月进行统计，并对离职人员、新进、调动人员作月统计并进行核对，方便了部门、人事、财务查找、结算管理，增强了人力资源管理。
⑸、及时做好档案材料的收集、整理、归档。
3、人员招聘。
⑴、各部门传递人员增补单。
⑵、根据部门人员的实际需要有针对性、合理性招聘员工，以配备各岗位;通过采取一系列切实措施，如广发招聘信息、网上招聘、定点招聘等各种办法揽用工人才，卓有成效。
4、员工住宿情况。
每月对员工的住宿情况进行统计，并对外宿员工的名单进行上报财务部，按公司有关规章制度给予住房补贴的发放。
5、严肃劳动纪律。
⑴、加强考勤管理，在全公司上下协助下抓按时上、下班时间，规范考勤制度。
⑵、严格考勤制度责任的落实。
⑶、加强请(休)假制度、放行条管理，对不履行请(休)假手续或未开放行条者、擅自离岗者等，坚决予以查实并作出处理，这样即维护考勤制度的严肃性，又从另一方面激励了在岗员工的积极性，进而大大改善了公司的工作作风。
6、认真做好常规工作，包括：优秀员工、工资、晋升、调职和其它的核定审查工作;
对工牌办理及补办进行核实查证办理等等各项工作。
7、人事月统计工作。
每月对公司全厂各部门人数进行汇总，对新进、离职、调动人员进行备注。
8、收集信息，做好人力资源档案开发与储备，提高办公效率。
2021人事管理年度工作工作520__年转眼已过，回顾这一年的工作，在领导和同事的支持和帮助下，严格要求自己，认真完成了自己的本职工作。现将20__年的工作总结如下：
一、本年度工作回顾
根据集团公司的规划，在年初对托克逊三川建材项目以及吉木萨尔项目的人力资源方面的工作作出规划。
1、积极开拓新的招聘渠道，先后与甘工院、兰航职校、甘工大、天水职校、兰州环资学院等十几所院校建立了良好的合作的关系;
并与其中的5所院校签订了长期人员合作方案，为公司以后发展所需要的人力资源方面打下了坚实的基础。
2、因20__年的用人需求比较大，自今年一月份就开始着手投入工作。
截止9月底，共招聘各类专业人员600余人。其中建材部上岗__0人左右，机械部吉木萨尔到岗培训人员200多人;其余人员由于公司策略调整，暂时没有到岗报道，已和学院老师沟通，推迟上岗时间。
3、培训方面：根据公司员工的实际情况和公司的发展战略，建材部针对新员工组织了制度化管理、商务礼仪、从普通到优秀发展、消防安全知识，服务礼仪等培训，同时协助建材部办公室做了人力资源相关制度、表格方面的优化，也为以后的工作打下坚实的基础。机械部每周抽出一天，组织全体后勤人员进行相关学习，人人都有参与的机会，既锻炼了个人，又增强了全体后勤管理人员的综合素质。
二、存在的不足
经过一年的努力，我部门在公司领导的关怀下取得了很大的进步，同时也存在着一些不足之处。需要在今后的工作中去逐步的改正和完善。
1、制度化建设方面：人力资源部作为公司人力资本战略实施的第一部门，我部门在制度化建设方面显得很不完善，表现为各项制度不完善，尤其表现在一些制度过于空泛，实际操作效果不理想。
对于各子公司的管理规范不够健全。
2、人员招聘方面：已经初步建立起来的招聘渠道主要包括社会招聘会、校园招聘会、网络招聘等。
这些常规的招聘途径能够实现公司基本的用人需求。但对于一些突发性的人员缺失和一些专业性强、综合素质要求高的岗位，常规的招聘渠道往往无济于事，这一方面还需要进一步改善。
3、绩效考核方面：我们的绩效考评体系还尚未完善，考评工作还不是很深入，下一步的计划将是建立一个由高、中、基领导考聘于员工综合考评相结合的考核评价体系。
这一体系的逐步建立将会是考评工作得到彻底的转变。
4、培训管理方面：培训工作由于刚刚起步，还没有形成一定的制度，处于探索阶段。
机械部的培训工作已经进行了一段时间，员工表现相对积极。只是没有培训的相应规章制度，《孙子兵法》有云“令之以文，齐之以武”。有关培训工作我们现在只做到到了“令之以文”而没有做到“齐之以武”。今后所要做的就是在培训制度方面的建设，努力做到培训与绩效考核挂钩，促使全体员工养成勤学上进的良好习惯。
5、人力资源部人员建设方面：人力资源部在公司的组织架构中是一个单独的部门，但在实际工作中，却没有形成体系，有工作的时候只能临时在各部门抽调人员，素质和专业相对比较欠缺，没有专业的部门人员。
人力资源部的工作也仅仅做的是招聘和简单的培训，对于绩效考核、薪酬福利等人资方面的工作根本没有涉及。
总结：
人事管理总结篇4
2006年度人事管理工作在部室经理和同事们的支持及帮助下，尽职尽责圆满完成年度工作计划，现将工作情况汇报如下：
一、合理调配现有人力资源，力增达到最佳配置
协助经理做好公司内部分人员的合理调配。按照《公司2006年度管理机构设置》，圆满完成竞聘上岗、优化组合及空编、缺编单位在公司内部进行招聘工作，做好了运行车间合理配备检修人员工作，同时根据公司生产经营情况及时合理调配人员，确保了生产经营工作的顺利开展。本年度下达各种调配调（指）令等共计477人次，其中下达人事指令104人次，下达待岗指令93人次。
二、采取三级管理考核办法，做好各单位人员人事评价工作
为进一步合理开发和利用人力资源，积极营造一个良好的用人环境，建立灵活的用人机制，真正做到人尽其才，达到人力资源最佳配置，重点做好拟发通知、组织实施等工作。采取三级考评管理办法（自评、互评、领导评价），按照思想品德、工作能力、工作态度、工作绩效四项考评标准，先个人自评；后员工之间互评，互评后经所在班组汇评；最后由员工所在部门汇总终评，按照有条不紊的程序对公司员工进行综合素质评价，本项工作在各单位的大力支持下，顺利完成。本次人事评价共计463人次。
二、做好03年度听证会工作
重点做好了听证会议的组织、筹备和材料准备工作，保证了会议质量，达到预期的管理效果。此项工作在总经理班子的大力支持和参与指导下，重点做好了文件制发，质询题等材料准备，会议的组织。参加评论听证会的党员代表10人，团员代表8人，职工代表13人，董事代表1人，监事代表1人，评分人员9-12人不等，共计约50人。会议期间，高层管理人员3名及各部室单位21名人员进行了述职，述职内容均围绕履行职责和完成年度生产经营目标情况。听证团共向述职人提出质询意见70余条（领导小组44条），建议43条。述职人均做了回答，无消极应付情绪。其中总经理办公室、人力资源部、原煤采购部获得了与会人员的认可，取得了听证团的好评。由于公司领导高度重视和支持，以及各方面密切配合和职工的积极参与，听证会开得圆满顺利，达到了预期效果。
三、劳动合同管理
1、重点做好拟发续签劳动合同通知及签订意向书的工作。根据公司员工人事评价结果及《劳动合同签订意向表》，对生产、技术、管理骨干采取长期（5年）合同管理，对生产工人及其他工作人员采取中期（3年）、短期（1年）合同或不再续签合同的管理办法，按照先个人填写《劳动合同签订意向表》；后部门填写意见；最后公司依据员工人事评价结果及部门填写意见，确定劳动合同意向，反馈本人。此项工作全面完成，共确定劳动合同意向596人次，其中确定长期劳动合同意向141人次；确定中期劳动合同意向223人次；确定短期劳动合同意向226人次，不再续签劳动合同意向6人次。
2、做好劳动合同签订年限的确定和手续办理
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，为充分利用和发挥劳动合同的作用，遵循平等自愿、协商一致的原则，根据公司员工人事评价结果及《劳动合同签订意向表》，对生产、技术、管理骨干采取长期（5年）合同管理，对生产工人及其他工作人员采取中期（3年）、短期（1年）合同或不再续签合同的管理办法，积极开展工作，确定了合同年限，共确定续签劳动合同554人次，其中：①续签长期合同136人次，续签中期合同222人次，续签短期合同196人次；②不再续签合同18人次，针对公司其他人员在续签合同的过程中，遇到不少问题和困难，但是通过座谈、多方联系等大量工作的开展，终于在6月底根据确定的合同年限圆满完成1108份合同文本的填制及审核工作。
（二）、做好劳动合同鉴证工作
为充分利用和发挥劳动合同的作用，按照劳动合同签订年限做好长、中、短期劳动合同的统计，共计签订劳动合同553人次，其中：续签长期合同136人次，续签中期合同222人次，续签短期合
共4页,当前第1页1 同195人次。为确保无遗漏，特请劳动部门前来公司进行全面鉴证，此项工作已圆满完成。
（五）、制定《劳动保护用品管理办法》
为加强劳动保护用品的发放、使用与管理，提高员工的自我保护能力，依据省劳动保障厅关于《职工个人劳动防护用品发放标准》有关规定，结合公司生产经营实际，将劳动保护用品的种类、发放标准、范围、使用期限及管理要求予以规定，通过半年多的实施过程及认真了解、调查结果，在原有的基础上重新修订《劳动保护用品管理办法》，并经总经理办公会议研究予以下发。进一步规范劳动保护用品的发放及使用管理，同时规范了劳动保护用品发放程序，在减少库存，提高资金利用效率及安全经济服务上起到了积极的作用。
（三）、办理离退厂人员手续工作
遵循平等自愿、协商一致的原则，及时做好了调动、辞职及不再续签劳动合同人员的谈话、确定及手续办理工作。同时认真学习《劳动法》、《山东省劳动合同条例》及《劳动合同争议》等法律法规，对不再续签劳动合同人员根据不同情况，按照不同规定办理离退厂手续，包括劳动合同解除、档案移交等工作，基本完成了人员的分流安置工作。共计43人次。其中：不再续签合同18人次，退休1人次；调入鲁阳集团公司24人次。
（二）、做好人事档案的整理工作
1、做好2000年至2006年所有增资表的整理、分类、汇总及装档工作，共整理增资表2230余份，同时将干部身份117人增资表及30份《企业女职工管理、工人岗位基本情况表》转移到人才交流中心进行及时分装个人档案。
2、做好人事档案整理工作。此项工作通过汇总、分类，按照姓名进行排序，重新将公司所有人事档案进行规范存档管理，进一步达到了整齐、有序，便于查找。通过整理员工档案，查出汽机车间沈元华、2人没有档案，及时通知本人进行查找落实；同时查出200余份个人档案材料，经过整理分别装入个人档案，进一步完善了公司员工档案。公司在册员工553人，现存员工档案432份，人才交流中心存档114份。
（五）、做好内退人员走访工作
利用五一放假期间，对内退人员进行走访，达50人次。此项工作通过传达第四届一次职代会精神，同时让内退人员了解了目前公司煤炭紧张、生产经营压力较大的严峻形势，达到了与内退人员进一步沟通的目的。同时根据公司领导要求，做好了与公司内退职工子女的座谈工作，达10余人次。
（三）、做好人才储备计划的编写工作
热电公司历经十七年的发展历程，人事管理制度逐步成熟，人力资源的储备工作日益引起各级领导的重视。特别是近两年由于人员流动较大，造成个别车间的人才空缺和技术断档，人才的储备工作已提升到战略性高度。人才储备有利于企业制定长期发展规划，有利于企业可持续发展。根据公司人力资源构成现状，从人才储备的方式和办法及人才的培训等方面，结合公司实际编写完成了人才储备计划。
（五）、做好劳保用品的发放工作
1、做好工作服的发放工作
根据公司要求，按照各单位统计情况进行审核、汇总、提报计划、配合定做及协调物资供应部做好领取发放等工作，圆满完成工作服统一配发工作，同时根据公司实际情况，拟订了《关于统一工作服穿着的规定》，并自9月1日起执行。
2、定期发放季度劳动保护用品
根据《劳动保护用品管理办法》规定，及时提报季度劳保计划，定期配发，跟踪调查，逐步完善。本年度共计配发
3、做好2007年度安全帽的统一配发的前期工作。
通过调查了解，查阅相关资料，根据不同颜色代表的意义不同，拟定运行人员、检修人员配发黄色（代表操作工人）；化验员、计量员等配发蓝色（代表质量检验人员）、管理人员配发红色（代表管理者），以《安全帽配发报告》书面上报，经总经理审批后，确定颜色与数量进行提报计划，完成2007年度安全帽的统一配发的前期工作。
（六）、协助做好企业发展基金收缴工作
按照公司下发的《关于缴纳企业发展基金的通知》精神，拟定缴纳人员名单，下发通知，积极做好企业发展基金收缴工作，通过周密细致的宣传工作，为本次企业发展基金收缴，起到了促进工作。同时按照公司领导部署，积极做好部分困难职工企业发展基金收缴工作。通过与困难职工的谈话确定了企业发展基金收缴数额工作，为本次企业发展基金收缴，起到了促进工作。已交470人次，共缴纳发展基金302.2万元。
（三）、协助做好
共4页,当前第2页2员工培训工作
1、做好四月份生产人员理论考试与实际操作考核工作
为进一步提高运行、检修人员理论知识及实际操作水平，正确把握每位员工的工作状况，从而为员工的奖惩、晋升、调整等提供客观依据，同时为达到公平公正的检验目的，使参加考试、考核人员能够真正掌握所学知识，体现运行、检修人员理论考试及实际操作考核成绩的真实性，依据总经理签批的拟定《考试考核方案》，下发《关于组织运行、检修人员考试考核的通知》，明确考核标准，使各单位引起高度重视，认真贯彻落实，同时与生产技术部一起，重点做好了试卷的编制、监考、阅卷等各项工作，使本次考试、考核客观、公正，成绩真实达到预期的效果。组织生产人员进行理论考试及实际操作考核达611人次，参考率达94.2%，总成绩合格率达87.4%（80分合格）。其中：实际操作考核及格率达98%；理论考试：安规考试及格率达93.8%（80分及格）；专业考试及格率达91.9%（60分及格）。
2、组织做好《执行》、《行动手册》、《致加西亚的信》三本教材的阅读工作。为进一步提高公司管理人员及员工的整体素质，加强管理理念及敬业、忠诚、勤奋的思想观念和执行能力的培养，组织培训达次，共计培训人员人次。
3、按照公司要求，做好选拔锅炉业务骨干参加130T/H，高参数锅炉外出培训工作。此项在生产技术部及锅炉车间的配合下，依据锅炉车间四月份人员考试考核成绩及平常工作表现，共选拔30名锅炉业务骨干参加130T/H，高参数锅炉外出培训学习，同时为了达到培训效果拟定《外出培训学习人员管理规定》，顺利完成高参数锅炉外出培训工作。
4、与生产技术部协同做好锅炉、汽机、电气、化水车间人员外出培训工作。此项工作在生产技术部及各车间的配合下，已顺利完成两批外出培训学习任务，培训人员达36人次。其中：锅炉车间12人次；汽机车间12人次；电气车间8人次；化水车间4人次。
5、协同生产技术部组织开展安全讲座活动。6月24日，公司聘请安检局领导来公司进行安全知识讲座，授课人员达210人次。通过学习，使广大干部员工增强了安全生产责任感，进一步提高了安全意识和自我保护意识。
（四）、做好职业病健康查体及各项检查工作。
本月份协同生产技术部组织生产人员进行一年一度的职业健康查体达128人次，其中锅炉车间72人；汽机车间19人；电气车间10人；燃料车间17人；修造车间9人；化验室1人。支付市职业病防治医院查体费11000元。
（六）、专业技术人员
1、做好2006年度专业技术人员继续教育工作。根据[2006]19号《关于转发人事局〈关于二00五年专业技术人员继续教育公共科目培训有关问题的通知〉的通知》文件精神，拟发通知组织符合条件人员予以报名学习，共有8人申报2006年专业技术人员继续教育培训，征订《专业技术人员权益保护》教材8本。
2、做好高层次人才基本情况调查工作。根据县人事局下发的《关于做好全县高层次人才基本情况调查工作的通知》文件精神，认真开展调查摸底工作，同时组织9名本科以上学历人员进行填表，按期完成调查上报任务。
3、做好高层次人才进行调查摸底工作
本月份根据县委组织部下发的《关于对全县高层次人才进行调查摸底的通知》文件精神，认真开展调查摸底工作，同时组织2名具有副高级以上专业技术职务人员进行填表，按期完成调查上报任务。
4、做好职业资格证书自查工作
按照[2006]50号《关于开展职业资格证书制度专项检查的通知》要求，通知各单位收集职业资格证书，进行全面自查，同时完成职业资格证书专项检查统计表、已取得职业资格证书人员登记表的统计填写工作。
（八）、协助工会做好各项工作
1、协助做好第四届职代会一次会议工作
随着公司管理体制的逐步调整与完善，公司原有的很多职工代表由于工作和岗位的变动调整，在很大程度上已经不能反映和代表广大员工的意愿。为进一步促进公司民主管理水平，充分发挥职工当家作主的作用，按照《职工代表结构分配及推选办法》协助做好职工代表换届选举工作及新一届职工代表培训工作。
2、协助开展各项文体活动
（1）、组织开展三八妇女节纪念活动。召开新调整的女工委成员及女工小组长会议，总结03年工作及04年工作计划；组织女工委成员、小组长及后勤女职工进行义务植树52棵；组织公司在册已婚育龄女职
共4页,当前第3页3工进行健康查体，应查171人，实查148人。按照经总经理办公会研究决定，对工作在各个岗位上的164名女工每人奖励50元进行造册发放，共计8200元。
（2）、协助工会开展五一、五四、十一纪念活动。五一、五四期间组织开展职工篮球、乒乓球比赛；组织参加县里乒乓球比赛；、组织篮球、乒乓球联谊赛；十一期间组织参加篮球和体操比赛活动，在公司领导的大力支持下，全体人员发挥团结协作、勇争一流的团队精神，取得了篮球比赛第三名、体操比赛第二名的优异成绩。
（3）、做好庆祝元旦的筹备工作
按照公司安排协同办公室做好庆祝元旦的筹备工作。重点进行了三项工作：一是同组织部、人事局、劳动局共同组织了迎新春庆元旦联谊活动，活动效果良好，起到了应有的作用；二是组织4位优秀人员参加了集团公司庆元旦文艺演出活动，得到了一致好评；三是协助做好了元旦期间张挂彩旗等活动。
（3）、协助做好西服及仲秋福利的发放工作
集团公司二十周年厂庆，为公司员工定做的西服于9月6日送达，我部在提供发放名单的同时协助办公室将467套西服全部发放到各单位。同时做好了仲秋节福利发放的名册编制及协助发放工作。
（九）、其他工作
1、做好公司计划生育工作
完成了城区计生委下发的2006年失业人员独生子女父母奖励费发放表（56人次）、特殊人群摸底表（81人次）、移出人员明细表（6人次）及移入人员明细表（23人次）的统计、填写与上报工作。同时按时完成《人口与计划生育统计信息报告单》月度报表工作。
2、做好学生青岛旅游工作
按照集团公司的要求组织13名学生到青岛旅游，期间与集团公司领导积极配合做好监护组织工作，带领13名学生安全、顺利地完成本次青岛2日游任务。
2、离厂人员：68人次，其中办理辞职（退）手续65人次，退休2人次，死亡1人次；
3、
4、劳动合同：签订1108份；
5、劳动纪律：查出各种违章违纪340人次
6、即时奖惩：通报奖励155人次共计64178.26元；处罚70人次共计26320.00元。
人事管理总结篇5
主要工作完成情况：
--人事综合管理工作科学高效。以平时考核、半年考核、年度考核为主要层次的新型考核体系更加科学完善，2916名机关事业单位工作人员年度考核工作如期完成；全区在公务员岗位未予登记人员考录工作圆满结束，公务员管理进一步规范；事业单位岗位设置工作全面展开，为进一步深化事业单位人事制度改革奠定了坚实基础；人事综合培训教育继续走在全市前列。
--机构编制管理工作严肃规范。坚持“从严从紧”原则，依法管理和控制机构编制，全区财政供养人员得到有效控制，乡镇人员实现了零增长。
--就业再就业工作积极稳妥。全年城镇新增就业1220人，下岗失业人员再就业628人，其中“4050”人员实现再就业166人，分别完成目标任务的122%、105%、138%；转移农村劳动力2158人，完成目标任务的2158%；发展服务型企业、商贸企业等经济组织5个，发展社区就业实体17个，分别完成目标任务的125%和113%，安置下岗失业人员156人，完成目标任务的104%；组织开展创业培训、下岗失业人员技能培训、阳光工程培训等各类培训班多期，参训人员1443人，全面超额完成市定目标任务；城镇零就业家庭动态归零；城镇登记失业率控制在3.1%以内；人力资源市场全面竣工即将投入使用。
--各项社会保险深度覆盖。截止年底，全区企业养老保险参保7116人，其中在职职工5513人，分别完成目标任务的101.6%、102%；净增参保人数421人，完成目标任务的105%。机关事业养老保险参保6383人，其中在职职工5032人，分别完成目标任务的100.3%和100%。城镇职工基本医疗保险参保11745人，完成目标任务的115%。失业保险参保7516人，其中新增参保370人，分别完成目标任务的100.9%和123%。企业退休人员社会化管理工作全市领先。
--劳动用工秩序和谐稳定。《劳动合同法》全面贯彻实施，全区劳动合同签订率达到98%。依照有关法律法规，妥善解决各类劳动争议案件158件，结案率达100%，为劳动者追讨被克扣、拖欠工资及工伤赔偿等154.8万元，为维护全区社会稳定作出了突出贡献，劳动保障监察大队被评为全市农民工工作先进集体。
--日常业务工作扎实有序。大中专毕业生就业指导、人才引进及配套管理服务、机关事业单位人员的工资调整及确定、退休手续办理、人事档案管理等工作圆满完成，人大代表建议、政协委员提案承办工作得到区人大、政协表彰，保险基金管理等工作在全省处于领先地位。
--队伍自身建设成效显著。行风建设工作扎实推进，在年度民主评议行风活动中继续保持优秀位次；局党组被授予全区先进基层党组织；局工会被评为全市先进职工之家；信息宣传工作再攀高峰，各级信息部门和新闻媒体采播稿件150余篇。
主要做法及具体措施：
一、以积极稳妥为原则，强化人事综合管理职能
（一）稳步推进在公务员岗位未予登记人员录用工作。《公务员法》实施以来，我局严格按照上级有关规定，对全区行政机关和具有行政职能事业单位的280名公务员进行了依法登记。但个别行政机关仍存在部分在公务员岗位、占用行政编制、执行公务员工资，但因某种原因未予公务员登记的人员。这部分人员的身份界定直接关系着下步各项改革工作。为此，按照全省统一部署，我局严格按照上级规定条件对这部分人员进行了统计申报，并组织参加了全市统一考试。最终，我区行政机关申报的14人全部通过了资格审查和考试、考核，公示后被正式录用为国家公务员，避免了遗留问题发生，进一步规范了我区的公务员管理。
（二）稳步推进事业单位岗位设置管理工作。在规范公务员管理的同时，我局扎实推进事业单位人事制度改革。岗位设置管理既是深化事业单位人事制度改革的内在要求，也是事业单位收入分配制度改革的迫切需要。为此，我局根据省、市统一部署，会同区委组织部，根据我区社会事业发展的实际要求，对不同性质、不同类型的事业单位，从岗位类别、等级、聘用程序和权限等方面作出了明确规定，提出了操作性、可行性较强的指导意见，制定了我区岗位设置管理《实施细则》，并严格按照细则规定，指导全区127家各类事业单位对本部门人员按管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位进行了科学设置，迈出了事业单位人员由身份管理向岗位管理的重要一步。
（三）稳步推进职称改革工作。职称改革工作涉及专业技术人员切身利益，敏感程度较高。2007年以来，按照上级统一部署，我区事业单位专业技术岗位聘任工作处于暂停状态，有关单位和专业技术人员对重新开展聘任工作需求强烈。结合事业单位岗位设置管理工作的全面开展，我区进一步规范了事业单位专业技术人员聘任管理工作。对管理与专业技术双肩挑人员、专业技术与工勤混岗人员和超编事业单位人员聘任做出了相关规定，按照有关规定开展了初职待聘人员聘任工作，中、高职聘任工作也将全面开展。此外，认真组织*年度职称计算机、职称外语和各类专业技术资格考试报名、考务工作；严格按照有关规定推荐申报高、中级专业技术资格67名，评审、初聘初级专业技术资格61名，从未发生问题；对全区1700余名专业技术人员《继续教育证书》进行了年度检验，促进了专业技术人员队伍整体素质的不断提升。
（四）稳步推进退役士兵、干部和随军家属安置工作。自去年开始，我市对退役士兵安置工作进行改革，明确了“安置就业与自谋职业相结合”的基本原则，今年又通过提高自谋职业补助金等措施，鼓励和引导更多的退役士兵自谋职业。为了贯彻落实上级安置精神，稳妥推进退役士兵安置工作，我局及时召开退役士兵安置动员会，详细介绍当前的安置形势和安置政策，积极动员退役士兵自谋职业、自主择业。到年底，市政府下达我区的41名2007年冬季退役士兵全部安置到位。其中，选择自谋职业15名，签订双向选择协议26名，退役士兵自谋职业率为历年最高，实现了退役士兵安置制度改革的平稳过渡。按照市人事局统一安排，我局还积极做好本年度干部和随军家属的接收安置工作。根据本区实际需要和干部专业特长，2名干部被安排至相应机关事业单位，2名随军家属也按照“就地就近和原工种、专业基本对口”原则得到了妥善安置。
二、以科学规范为标准，做好机构编制管理工作
（一）“从严从紧”控制机构编制。认真贯彻《关于进一步加强和完善机构编制管理严格控制机构编制的通知》和《地方各级人民政府机构设置和编制管理条例》精神，坚持机构编制的集中统一管理，严格执行机构编制审批程序和制度。凡涉及职能调整、机构编制和领导职数增减的，统一由机构编制部门审核，按程序报区编委会或党委、政府审批。全年共召开机构编制委员会会议3次，审议机构编制事项19项。
（二）对全区财政供养人员继续实行总量控制。除上级编制部门或上级党委、政府有明文要求外，没有增加新的机构和人员编制，按上级要求增加的编制全部从本区编制总额内调剂解决；除分配的干部、优秀选调生和随军家属外，财政供养单位没有进人。为了巩固机构改革成果，减轻财政负担，下发了《关于严格控制机关、事业单位临时聘用人员的通知》，对全区机关、事业单位使用临时聘用人员的范围、岗位、审批程序、开支渠道等作了明确规定，收到了较好的效果。
（三）严格执行事业单位机构编制下管一级的审批制度。严格执行国家和省、市关于严格控制乡镇机构编制和人员的规定，做到了乡镇机构编制只减不增、人员只出不进。严格执行《机构编制管理证》制度，较好地发挥了组织、财政、人事、编制四家联合把关的作用，使机构编制、与人员工资、财政预算相互配套、协调约束的机制得到了进一步完善。此外，认真做好事业单位登记备案、变更、注销和法人证书年检工作，有效地发挥了事业单位法人证书的作用。
三、以服务经济为中心，推进人才资源开发利用
（一）开展农村人才调查，促进农村改革发展。党的*届三中全会将推进农村改革发展提上重要日程，而加大农村人才队伍建设是推进农村改革发展的重要一环。为了切实摸清全区农村人才工作底数，我局利用1个月时间，对两镇、25个行政村以及区农牧局、水务局等部门的涉农人才进行了摸底调查，并对1564名各类农村人才按照乡土人才、技能人才、党政管理人才、经营管理人才、经纪人等进行了分类统计，基本掌握了我区农村人才资源的现状，为今后有针对性地做好农村人才资源的开发、培养、引进等工作提供了有价值的依据。此外，认真做好“秦皇岛优秀农村实用人才奖”推荐申报工作，强化对农村人才的认知和肯定，进一步调动了农村人才的工作积极性。
（二）做好人才选拔引进，发挥人才促进作用。一是为了解决我区中小学个别学科专任教师以及幼儿园教师紧缺问题，经报请市政府批准后，我局与区教育局联合开展了面向社会公开招考教师工作。按照公开、平等、竞争、择优的原则，选拔区内高校毕业生29名，引进区外教师人才25名，优秀教师的及时充实在提高全区整体教学质量方面发挥了积极作用。二是继续开展高校毕业生志愿服务工程。认真总结两年来高校毕业生志愿服务工作，加强和改进对志愿者的宏观管理，为志愿者提供更广阔的施展空间。年底为33名服务期满的志愿者续签了一年服务合同。三是根据发展需要，积极为企业引进急需适用人才。*年，共为区内企业引进机械设计制造、工业设备安装、网络工程管理等专业人才24人，为企业的发展壮大提供了人才智力支撑。
（三）制订完善优惠政策，优化人才发展环境。为了规范非公有制企业人才管理工作，解除企业人才的后顾之忧，我局根据本区实际，进一步制订、完善了人才服务优惠政策，实现了对区内人才的统一管理，得到了非公企业的一致称赞。目前已为52家企业开设了集体户，档案235份。同时，人才库储备不断扩大，本年度接收个人37份。
四、以充分就业为方向，实现就业再就业工作整体推进
（一）完善工作机制，强化基层管理。一是完善目标责任管理机制。以基层劳动保障机构为依托，将就业再就业各项指标任务进行层层分解，列入年度考核目标，并实行月、季通报制度，真正形成了一级抓一级、层层抓落实的工作体系。二是完善就业信息服务机制。充分发挥社区平台的服务功能，进一步加强对劳动力市场的宏观调控，实行了用工备案和空岗报告制度，经常深入到辖区内企业、个体工商户收集整理用工信息并及时，促进了就业再就业工作的顺利开展。三是完善跟踪检查督导机制。积极开展了就业培训、职业介绍、小额贷款、特困帮扶等就业服务工作的后期跟踪调查，帮助解决实际困难和问题，确保了各项就业服务工作落到实处、取得实效。
（二）开展优质服务，浓厚创业氛围。针对*区情实际，我局将鼓励城镇劳动者特别是下岗失业人员自主创业作为促进就业的主攻方向，开展了多方面服务工作。一是积极开展创业培训（SIYB）。深入浅出地为105名下岗失业人员提供了以创办企业应具备的素质、中小企业成功要素、如何了解和评估市场等为主要内容的创业知识培训，有效提高了下岗失业人员自主创业意识，增强了自主创业信心。二是积极开展小额担保贷款业务，为创业者提供资金支持。针对部分困难家庭无力创业的实际问题，积极协调有关部门，为16名从事个体经营的下岗失业人员发放小额担保贷款80万元，并认真做好后续政策咨询等跟踪服务，帮助创业者克服了创业初期的种种困难和阻力，大大提高了创业成功率。三是认真落实各项优惠政策。全年共发放《再就业优惠证》107个，年审《再就业优惠证》1826个；社保补贴范围进一步扩大，为1235名符合条件的灵活就业人员发放社保补贴273万元，在引导和鼓励下岗失业人员自谋职业、自主创业方面收到了明显成效。
（三）统筹城乡就业，促进农民增收。随着城市化建设的不断深入，区内失地农民和富余劳动力不断增多。为此，我们结合农村劳动力的自身特点，开展了有针对性的农村劳动力就地转移工作。一方面，切实加强技能培训。在扎实开展“阳光工程”培训，全面提升农村劳动力综合素质和技能水平的同时，组织开展了农民工技能提升培训，极大地提高了农民工就业的稳定性。年内，完成农村劳动力技能培训326人，农民工技能培训500人，分别完成目标任务的108%和100%。另一方面，开展“春风”行动。以“进城求职，帮你解难”为主题，开展了政策宣传、职业指导、岗位推荐、专场招聘等一系列就业服务工作。2000余名农民工分别在建筑、旅游、餐饮、商贸等行业实现了就业，较大幅度地增加了农民收入。目前，我区农村劳动力转移就业方式多样，就业稳定率逐年提高，农村劳动力转移就业已进入良性发展阶段。
（四）关爱特殊群体，实施分类帮扶。一是以公益性岗位援助为主，促进“4050”就业困难群体再就业。继续开发保洁保绿、治安维护、市政维护等公益性岗位，用于安排就业特别困难人员。年内，再就业资金共支出公益性岗位补贴和社保补贴357万元，安置下岗失业人员273人。二是以社区吸纳为主，促进“零就业家庭”成员就业。充分依托社区经济实体，安排“零就业家庭”成员开展力所能及的工作，提高家庭收入。三是以免费培训为主，帮助就业困难家庭适龄人员实现稳定就业。为18名就业困难家庭子女提供了免费技校学习机会，通过2-3年的系统学习，使他们掌握一技之长，为日后“就业一人，解困一家”打下了坚实基础。四是以物资救助为主，保障特困家庭基本生活。两节期间，广泛开展“送温暖”活动，发放米面油蛋菜优惠券500张，走访特困家庭5户，送去慰问钱物，折合人民币2000余元。
五、以深度覆盖为重点，健全完善社会保障工作体系
（一）广覆盖，力争做到应保尽保。为了进一步完善社会保障体系，使更多群众享受到社会保障待遇，*年，区委、区政府将推行城镇居民养老保险和被征地农民养老保险列入全区18项惠民工程重点推进。我局更将其列入年度重点工作任务，全力以赴抓好落实。在推行城镇居民医疗保险工作中，我们充分利用新闻媒体，全方位、多角度营造参保舆论氛围；积极发挥基层劳动保障平台作用，制定奖励政策，调动基层劳动保障机构协助扩面的积极性；主动帮助参保居民去市局办理医疗费用结算手续，并将报销款项直接送到参保居民家中，突显服务周到热情。通过努力，城镇居民医疗保险工作取得突破性进展。上半年，城镇居民参加基本医疗保险4237人，参保率达到89.5%，超额完成市定80%的目标任务。我区推行城镇居民医疗保险经验在全市推广。被征地农民养老保险方面，局领导班子高度重视，局长和相关部门负责人亲赴迁安、迁西、山海关等地参观学习，多次深入两镇调研摸底，与镇领导班子交换意见，全面掌握了全区农民失地情况、年龄结构比例、参保意愿、存在问题等第一手资料，结合我区实际提出了实施意见，同时对实施被征地农民养老保险和新型农村养老保险进行了测算，为我区尽快实现社会保险城乡统筹全覆盖奠定了基础。
（二）强征缴，确保基金应收尽收。一是积极配合地税部门，严格执行社会保险申报审核制度，依法规范企业社会保险登记、申报、缴费行为；二是不断加大清欠工作力度，对欠费单位进行跟踪检查和追缴，争取拖欠基金尽早入库。全年清缴欠费58.6万元。三是严格稽核标准和稽核程序，建立养老保险、医疗保险、失业保险三方验证监督模式，进一步加强书面稽核和实地稽核工作。全年稽核任务分解到月，细化到人，逐月考核。*年，各项保险书面稽核率达到100%，实地稽核率超过40%，有效杜绝了瞒报、漏报、少报问题的发生。全年养老保险基金征缴5715万元，同比增长139%；医疗保险基金征缴1647万元，完成年度目标任务的120%；失业保险基金征缴241.4万元，收支节余为186万元。有效的征缴工作为确保各项社会保险金的按时足额发放提供了坚实的资金保障。
（三）抓监督，确保基金安全运行。成立了由人事劳动和社会保障、财政、审计、监察、地税等部门联合组成了社会保险基金专项治理工作领导小组，制定了基金专项治理实施方案，开展了深入细致的自查自纠工作。养老保险方面，进一步完善内控机制，业务经办模式由专管员制改为柜员制，堵塞了管理漏洞。同时，扎实开展领取养老金离退休人员生存状况认证工作，杜绝冒领养老金事件的发生。医疗保险方面，严格执行医疗保险审批制度，特别是加强了对转诊（院）、异地医疗的审批管理。同时，开展定点医疗机构网上稽查，发现有大额医疗费用时，立即深入定点医疗机构进行实地稽查，重点监控每一项费用支出，确保了医疗保险金的合理有序使用。失业保险方面，要求领取失业保险金人员每月必须亲自到失业保险机构签字，确认其符合失业保险领取条件。通过严格管理，全区各项社会保险基金运行平稳，退休人员养老金和失业人员失业保险金全部实现按时足额发放，医疗保险参保人员待遇进一步提高。
（四）抓拓展，强化社会管理职能。扎实开展镇街、社区劳动保障机构达标建设活动，逐步将企业退休人员管理服务工作向街道、社区延伸，纳入社区管理的企业退休人员达到1472人，社会化管理业务网上处理在各社区全面推开。因地制宜地开展的各类退休人员文体活动，有效拉近了退休职工与社区的联系。
六、以构建和谐社会为目标，维护和谐稳定劳动关系
（一）广泛宣传，营造法治社会氛围。《中华人民共和国劳动合同法》出台后，劳动合同管理办法有了重大调整，用人单位和劳动者对《劳动合同法》都给予了高度关注。为此，我局采取多种措施，广泛开展了相关法律知识的普及工作。在上街开展大型主题宣传咨询活动、设立常年社区劳动保障政策咨询台、开办有线电视专题节目的同时，开展了全区企业执行《劳动合同法》情况走访调查及政策宣讲，切实提高了用人单位和劳动者的知法、守法、维权意识。
（二）预防为主，规范企业用工行为。在建筑企业中全面推行了清欠日报告制度，与全区16家施工企业和工程发包单位签订了农民工工资支付保证书，并以是否存在欠薪行为将用人单位分为免予检查类、抽查监控类和重点监控类，实施分类管理，以约束激励机制引导和规范用人单位工资支付行为。此外，先后多次组织了以劳动合同订立、社会保险缴纳、最低工资标准支付、整治非法用工行为等为主要内容的专项执法检查，对建筑施工、餐饮服务以及城乡结合部的劳动密集型企业进行了拉网式排查。全年主动监察用人单位439家，帮助37家用人单位完善了劳动保障规章制度，对26家用人单位下达了劳动监察询问通知书，责令用人单位与劳动者补签劳动合同728份，有效地维护了劳动者的合法权益。
（三）依法维权，妥善解决劳动纠纷。扎实推进了劳动仲裁实体化建设，进一步完善了案件受理、立案、庭审、调解、裁决和送达等环节的工作流程，规范了劳动仲裁管理运行机制。建立了农民工维权绿色通道，对群众举报案件，无论金额大小，都给予高度重视，接报后快速行动，认真调查，尽早结案。案件处理过程中，坚持以“调解为主”的工作原则，在劳动争议案件进入仲裁审理程序之前，先行介入进行调解，使一些不必进入庭审程序的简易案件得以迅速解决，案件处理速度和成功率明显提高，案件按期结案率达到100%。
七、以执政为民为宗旨，深入推进行风政风建设
（一）广开渠道，吸纳各方意见。结合“树、创、促”主题实践活动，我局积极主动深入农村、社区、企业、学校，了解社会各界对人事劳动和社会保障工作的实际需求，收集各类意见、建议19条，解决某私立学校教职工缴纳养老保险、社区改善办公条件等实际问题5件。同时，充分发挥基层劳动保障工作人员以及聘请的人大代表、政协委员等行风建设监督员贴近群众、了解民意的客观优势，广泛收集社会各界的意见建议，进一步开阔了工作思路，有效提高了人事劳动和社会保障工作的针对性和有效性。
（二）强化管理，提高整体素质。进一步完善了局内考勤、服务承诺、限时办结等规章制度，并将各项制度和行政职权目录、办事依据、办事流程辑印成册，发放到各窗口部门，主动接受服务对象监督。按照“全员参与，注重实效”的原则，我们在全局范围内组织开展了各种形式的学习教育活动。通过学习，干部职工的业务能力普遍增强，更好地促进了业务工作的顺利开展。
（三）以人为本，体现便民利民。今年以来，我局将为群众办实事、办好事作为检验行风建设活动成果的重要指标，纳入日常考核范围，推出了一系列深得人心的政策、做法。取消劳动仲裁收费、扩大定点医疗机构范围等做法在优化全区发展环境、维护职工切身利益等方面发挥了积极的促进作用，进一步树立了政府部门勤政为民的良好形象。
人事管理总结篇6
一、加强干部政治思想教育，狠抓国税干部队伍建设
在思想政治方面，始终坚持按年初制定的学习教育计划，利用每月两次的政治学习时间，组织干部职工开展政治理论等学习活动，在政治理论学习方面认真组织全局干部职工学习党的十七大精神、“三个代表”重要思想和党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验，以及科学的发展观、正确的政绩观以及马克思主义群众观等理论知识，教育全局干部职工正确认识什么是科学发展，能不能科学发展，怎样科学发展，从而树立正确的人生观、价值观，树立远大的理想和奋斗目标。
在教育学习方面，*县国税局还在全局范围内开展了中国特色社会主义理论体系和社会主义核心价值体系的学习。通过学习，使干部职工认识到结合深入学习实践科学发展观活动、学习中国特色社会主义理论体系和社会主义核心价值体系很有必要，使干部职工进一步加深了对中国特色社会主义理论体系的历史地位、时代背景、科学内涵、精神实质、根本要求的领会和把握，不断增强贯彻落实体系的自觉性和坚定性。
在党员干部中，认真开展党的“两条例”、社会主义荣辱观和《新》的学习教育活动，要求党员干部教育方面认真按照“两条例”的规定严格要求自己，真正起到先锋模范带头作用。
通过开展一系列的学习活动，使全局干部职工全面准确深刻地把握科学发展观的科学内涵、精神实质和实践要求，把握国税工作面临的新形势新任务和新挑战，增强深化学习实践科学发展的紧迫感、责任感，把思想认识统一到贯彻落实科学发展观上来，大力弘扬良好作风，真正成为“三个代表”重要思想的体现者和实践者。引导干部用积极真诚的态度对待人生，用终身学习的理念实现价值，珍惜工作岗位，增强责任意识，爱岗敬业，务实奉献。
二、扎实开展科学发展观活动，有效推动各项工作开展
根据州局党组和*县委深入学习实践科学发展观活动安排,我局在思想上和行动上高度重视、专题研究、认真准备，精心组织、认真实施，按照州局和县委的部署和要求，及时成立了科学发展观活动领导小组，并认真制定了活动实施方案，紧紧围绕县委、州局党组提出的目标和总体要求，牢牢把握“提高思想认识、解决突出问题、创新体制机制、促进科学发展”的活动特点，在全局开展以“一面旗、一团火、一盘棋”为内容的“三个一”主题实践活动。
在州局党组和县委及第八督导组的指导下，我局顺利完成学习调研阶段的“开好动员大会、组织集中学习、开展专题调研、进行典型案例教育、开展主题实践活动、组织科学发展大讨论活动”等六个环节的规定动作的内容和要求，并于5月初全面转入学习实践发展观活动第二阶段工作，现分析检查阶段的各项工作基本结束，为转入第三阶段的整改提高奠定了基础。
三、抓好教育培训管理工作，提高干部队伍综合素质
上半年，在教育培训工作方面：一是按州局的安排积极参加省州局举办的各种业务培训，确保了各项税收工作的顺利进行，我局分别于1月19日、2月24日、3月31日—4月1日、5月20日组织举办了4次业务培训，通过具体的培训和操作演练，采取通俗易懂的教学方式进行培训,确保了培训的效果，为税收业务工作奠定了基础。二是按州局人教科的安排，继续加大税务干部学历教育的力度，不断提高了*国税干部的文化学历结构，在学历教育方面，今年1月份又有1名干部获得本科文凭，截止6月8日，我局仍有在读大学本科11人。
四、深入开展精神文明创建活动，巩固文明创建成果
深入开展文明创建活动，是国税务机关以内强素质、外树形象为目标，不断丰富创建内容，完善创建形式，推动群众性文明创建活动的顺利开展。今年上半年来，按照《云南省国税系统文明创建管理办法》和《德宏州国税系统文明创建管理办法》要求，继续坚持以开展精神文明创建活动为载体，坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，采取积极有效的措施，继续广泛进行爱国主义、社会主义、集体主义和爱岗敬业、廉政勤政等方面的教育，不断改进和优化纳税服务，并结合单位工作实际，广泛深入的开展文明创建和巩固工作：
一是坚持把加强干部思想政治学习，作为人事教育工作的重点来抓，坚持每月两次的政治思想学习制度，采取自学与组织学习相结合的方式，进一步提高干部职工对开展文明创建活动重要性的认识，增强税务干部艰苦朴素、大公无私、一心为民的奉献意识，营造遵纪守法、爱岗敬业、勤政廉政、严格执法、公正公平的工作态度。
二是通过在全局范围内开展文明服务活动，使广大税务干部牢固树立了“人人为我，我为人人”的思想。营造了一个良好的工作、学习、生活环境。
三是认真抓好我局省、州国税系统文明单位和先进领导班子及州、县级文明单位的自查自检工作和省级文明单位的申报工作：在抓好复查工作的同时，继今年获得州级文明单位荣誉后，三月份又积极申报了省级文明单位，并于4月份顺利通过省州文明办的初步考核验收。
五、积极配合巡视工作，全面推动各项国税工作发展
根据州国税局年初制定的工作计划，州局党组派出以余正保副局长为组长的巡视组一行七人对我局进行了从5月18日至5月27日为期10天的巡视工作。巡视组以“听、测、谈、访、查”的形式对我局领导班子和班子成员20*年以来在执行税收政策、党风廉政建设、队伍建设、文明创建、党的十七大及科学发展观贯彻落实情况、财务制度、大宗物品采购等方面的工作情况进行了认真细致的检查。
通过这次巡视检查工作，查找出了*国税局在税收管理和干部队伍管理工作中存在的不足和薄弱环节，对症下药，开出了良方，指明了*国税局今后努力的方向，为促进和推动*国税全面发展更上一个台阶奠定了坚实的基础。
人事管理总结篇7
一、2019年工作总结
1、办公室工作。
按照局内各项规章制度，对办公室各项事务进行管理。
（1）及时了解文件的签发及落实情况，并按时进行督办；
（2）认真做好各部门协调及上传下达工作；
（3）办理了我局社会统一信用代码证、工会主席法人变更、国家三类城市语言文字等工作；
（4）多次接待区八项规定检查组、编办、人社局等相关部门考核，上报相关材料；
（5）处理了办公室清理、搬迁以及办公桌、会议桌购置等事宜；
（6）为区委巡察组准备办公室、办公用品，并做好对接工作，提供相关材料和凭证。
2、财务管理及相关工作。
（1）认真执行财务管理规定，对办公室所有需要报销的单据进行审核、报销，对各项票据、凭证进行了整理装订；
（2）完成全局财务预算、决算工作的填报及公开，以及半年和全年人员经费指标调整测算工作；
（3）变更了我局工会账户法人信息，办理了工会互助医疗相关事宜，并按照规定，发放我局工会会员福利；
（4）根据财政局文件要求，针对我局国有资产进行了清查，相关情况，报财政局国资办；
（5）为全局在职人员申办了公务卡，并严格按照公务卡支付相关规定执行公务支出。
3、人事及工资管理工作。
（1）完成了孙明国职级并行、李金阳退休材料的上报及审批工作，并将工资进行了相应套改；
（2）办理了郭盛、郭光磊、韩肖等人的调入手续，整理上报了李涛平级重用、边宁正科级人选相关材料；
（3）全局人员的年度工资演变、基本工资和津贴补贴套改，以及养老保险和职业年金扣缴等一系列工作，进行了认真的计算、填报，人事管理软件及工资软件进行了及时的维护调整；
（4）同时按照各单位、部门下发的文件要求，汇总上报了各项人事统计、工资统计、公务员及事业人员统计等报表，做到了准确、及时。
二、2020年工作打算
1、办公室工作。
目前，在处理办公室事务时，在公文签收及传达、请销假管理等方面，存在管理不到位现象。明年，将通过以下几个方面，对办公室各项事务进行更加严格的管理：
①、强化内部管理运行机制，健全细化局内各项规章制度，规范办公室管理。
②、 协助各科室完成上级部门及局内安排的其他工作。
③、协助局领导做好宣传、人事等工作。
④、重点抓好内部文件制发、通知、文件管理、上报材料把关等规范管理工作。
⑤、完成领导交办的其他事务。
在更加认真做好全局服务工作的同时，确保不漏事、不误事。
2、招商引资工作。
加强招商引资业务知识学习，了解项目从对接到签约、落户相应的程序；掌握一定的招商技巧，更加积极主动收集招商信息；同时，协同各级领导做好招商宣传、客商接待等事宜。
3、财务管理工作。
在账务管理工作方面，下一步，更加认真学习业务知识，认真执行财务管理规定，进一步规范管理，确保科目设置准确、帐目清楚，并定期向领导汇报财会业务执行情况。
三、对明年工作开展的建议
人事管理总结篇8
参照管理单位工作人员年度考核
从事或分管工作：文化市场管理工作
一年来，在局党组的正确领导和同事们的帮助支持下，以认真学习党的十八大报告和实践科学发展观活动为契机，自觉强化理论学习，树立开拓创新、实事求是、与时俱进的工作精神，切实做到严于律已，狠抓落实，扎实工作，使自己在政治上、思想上和行动上与党中央保持高度一致。现将个人工作总结如下：
一是强化业务学习，不断提高自身综合素质。认真学习文化市场管理、行政审批相关法律法规，注重理论联系实际。二是做好行政审批工作，严格市场准入。规范行政审批程序，简化流程，注重日常监管，杜绝“重审批、轻管理”现象发生，一年来共受理许可事项62项，办结率100%。三是组织开展市级示范文化经营场所评选活动，树立市场先进典型，发挥模范作用。四是以开展迎接党的十八大文化市场专项保障行动为中心，组织开展了元旦、春节期间文化市场集中整治行动、全市网吧市场专项治理等行动，通过实施专项保障行动，切实做到监管责任到位、监管措施落实、监管效果明显。五是创建平安文化市场，确保安全稳定。在全市开展文广新系统安全生产大检查活动；强化演出市场监管，严把审批关，严格内容审查，确保演出内容健康向上；加强宣传教育培训，不断提高经营业户安全意识。六是开展全市美术品经营单位备案登记工作，规范美术品市场经营秩序，组织开展诚信画廊推荐工作和全市首届艺术品市场法制宣传周活动，促进艺术品市场健康发展。七是强化市场监管手段，圆满完成全市文化市场统计年报工作和我市文化市场综合执法办公系统应用工作。
在过去的一年中虽取得了一定的进步，但我深知自己还存在一些缺点和不足，在今后工作中，我将继续加强学习、积极进取，把工作做的更好。