保障计划范文

保障计划篇1

中宏人寿保险有限公司

险种名称

安居乐业保障系列——安享养老保障计划

投保范围

十八至五十周岁人士

保险责任

一、逐年递增养老金利益给付：您从60周岁开始每月领取养老金直至74周岁，养老金将逐年递增；

二、期满利益给付：如果您在75岁的时候依然健在，可以得到一笔等值于总保险金额50%的期满金；

三、高额寿险保障：在您的缴费期间，中宏特别提供高额保障，如果在此期间身故，可获得高达总保额100%的身故赔偿金，免您后顾之忧；若被保险人从缴费期结束后起至75周岁间不幸身故，在领取养老金的同时仍可享受不少于50%的总保险金额赔偿；

四、豁免缴付保险费保障：若被保险人在缴费期内因疾病或以外事故导致残废而完全失去工作能力，便可以免除未来应缴付的保险费，原保障不变。

五、免费提供恩恤援助计划责任免除

一、自本合同签发日起两年内（若曾复效，则以最后复效日为准），不论在任何精神状况下，被保险人自杀身亡，“本公司”只给付当时的“保证现金价值”予受益人；

二、骚动、内乱或暴动；

三、被保险人触犯刑法、拒捕或越狱以及违反其他法律、法规致死，“本公司”只给付当时的“保证现金价值”予受益人；

四、投保人或受益人故意造成被保险人死亡，“本公司”只给付当时的“保证现金价值”予其法定继承人；

五、原子、核子和化学武器或装置、核游离辐射、核燃料或其燃烧后产生的废料所致辐射的污染。

保险金额和保险费

保障计划篇2

过去的一年，各驻外劳务机构、各市州劳务办在流动人口计划生育管理和服务方面做了大量工作，得到了省人口委领导的肯定。大家围绕发展劳务经济，扩大劳务输出，提高输出质量都花了很大功夫，费了很多心血，做了大量具体而有效工作，在这里我代表省劳动和社会保障厅向你们表示衷心地感谢。

二、要明确任务，促进驻外劳务服务管理机构工作再上一个新台阶

各驻外劳务机构经过这么些年的发展，基础越来越扎实，各项管理不断规范，职责不断扩充，从过去单一的省劳动和社会保障厅驻外劳务机构，到现在有的挂省劳动和社会保障厅驻外联络处牌子，又挂了甘肃省人口委驻省外流动人口计划生育工作站牌子，可以说是“小窗口、大舞台”，大家承担着很重要的职责，我们各级劳务办、各驻外劳务机构不仅承担对外劳务输出工作，同时又承担着流动人口计划生育管理方面职责，甘肃省人口和计划生育委员会、甘肃省劳动和社会保障厅联合下发的《〈甘肃省流动人口计划生育工作站职责》（甘人口委[2005]105号），这个《职责》对输出地和输入地都有责任，所以要履行好职责、明确任务、扎实做好工作。我强调以下几个方面：

1、挖掘劳务信息，搭建劳务信息桥梁。劳务信息是劳务输出质量的重要保证，所以要广泛搜集信息、筛选信息、反馈信息。有些信息与市州对接不够，有些不适应基层，反映出我们对信息跟踪不够。

2、加强培训，提高输出竞争能力。培训是提高输出质量、增加农民收入的重要手段。近二年，省上对劳务输出培训非常重视，在2006年召开了农民工培训工作会。驻外机构的同志们要在订单式劳务输出方面下功夫，增加甘肃劳务输出人数。

3、开拓劳务输出基地，扩大有组织劳务输出规模。基地是劳务输出的条件，有得天独厚的优势，要发挥好全省几千个基地的作用，把甘肃的品牌打出去。

4、坚持以人为本，做好跟踪服务工作。驻省外流动人口计划生育工作站就是做好甘肃省流动人口计划生育的跟踪服务、管理和维权工作，近年来，做了大量工作，仍有开拓的空间。

5、加强境外劳务输出有新的突破，2002年实现了零的突破，今后要下大力气做好这方面的工作。

保障计划篇3

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导。全面推进以改善民生为重点的社会保障体系建设，按照全面推动我市小康社会和构建社会主义和谐社会的目标要求，坚持以人为本、科学发展、和谐发展，建立以廉租房制度为重点的住房保障体系，力争在一段时期内使我市城市低收入家庭住房条件得到明显改善。

二、总体目标和基本原则

（一）总体目标。从年起到年，争取用3年时间，通过配建、集中新建、收购、改建等方式，筹集25万平方米廉租房房源，基本解决5000户现有城市低收入住房困难家庭的住房问题。农垦区实施棚户区改造15万平方米，基本解决市域内各国有农场职工住房困难问题。

（二）基本原则。一是统筹规划，分步实施。二是适度保障，满足基本住房需要。三是以财政预算安排为主，多渠道筹集资金。

三、保障方式和保障标准

（一）保障方式。通过配建、集中新建、收购、改建及实施棚户区改造等方式多渠道筹集房源，使城市低收入住房困难家庭住房条件明显改善。

（二）保障标准。新建（含配建）廉租房单套建筑面积控制在50平方米以内。以其他方式筹集的房源，根据低收入住房困难家庭的实际情况，按照人均住房建筑面积13平方米的标准合理分配。

四、年度工作任务

三年新筹集廉租房房源5000套，年底，全部解决现有城市低收入住房困难家庭的住房问题。市域内各国有农场职工住房条件得到有效改善。

五、保障措施

（一）加强领导。成立由市长任组长，市委常委、常务副市长任副组长，市财政局、市发改委、市建委、市国土资源局、市规划局、市物价局、市地税局、市房管局等相关单位主要负责人为成员的市廉租房保障工作领导小组全面负责本市住房保障工作，切实落实各项优惠政策，协调解决工作实施中的重大问题。领导小组下设办公室，具体负责日常工作办公室设在市住房保障工作局。

（二）多渠道筹措资金。廉租房建设资金的筹集上，除中央廉租房建设补贴资金外，市住房公积金增值净收益要全部用于廉租房房源筹集，土地出让净收益按10%比列提取，不足部分由市财政预算安排，确保建设资金到位。

（三）落实各项优惠政策。一是加强对廉租房建设用地的统筹安排。对廉租房保障规划和年度计划安排的廉租房建设和棚户区改造项目，要优先安排建设用地；对暂未列入年度用地计划的有中央投资补助的廉租房项目，要采取申请建设项目用地预审、申请先行用地等措施，确保项目如期开工建设。二是强化部门配合力度。各相关部门要提高认识，抢抓机遇，密切配合，优质服务，严格执行廉租房建设过程中一律免收城市基础设施配套费等各种行政事业性收费和政府性基金等优惠政策，力争在三年内完成建设目标。三是棚户区改造的实施参照廉租房各项优惠政策执行。

保障计划篇4

主要目标是：全区城镇新增就业4800人，下岗失业人员再就业3000人，其中“4050”人员600人；城镇登记失业率控制在4.5%以内；年末农村劳务输出总量3000人，其中当年新增100人；年末城镇居民医保6.3万人，各项社会保险新增参保人数1200人，企业退休人员社区管理服务率90%以上。

一、贯彻法律，落实政策，大力促进就业再就业工作

全面贯彻落实《就业促进法》和《国务院关于做好促进就业工作的通知》（国发[2008]5号）文件精神，把促进就业作为政府的重要职责和经济发展的战略任务，坚持就业优先的理念，进一步完善市场就业机制，扩大就业规模，改善就业结构，提高就业质量。

1、强化目标管理责任制。将就业和社会保障主要目标任务列入区政府考核体系，下达到各目标责任单位，并逐级落实目标责任；建立目标任务完成情况逐月通报制度，强化监督考核管理机制。

2、继续实施积极的就业政策。研究制定和完善相关政策，做好国家法律规定与现行政策的衔接。全面落实社保补贴、岗位补贴、职介补贴、培训补贴、税费减免、小额担保贷款等各项就业再就业政策，拓展政策扶持范围，推进政策叠加使用。年末全区小额担保贷款累计发放额不少于50户、100万元。区就业再就业资金的投入不少于30万元；加强就业资金的专项管理，提高资金使用效益。

3、积极抓好以创业带动就业工作。大力实施“创业扶持工程”，引导、支持和鼓励城乡劳动者自谋职业、自主创业。进一步加强创业园、（街）建设。增强“孵化”功能。完善创业政策和服务体系。强化培训、创业指导、项目支持、跟踪服务等措施，改善创业环境，提高创业成功率。完成农民工创业培训880人，免费职业介绍1000人。发挥典型示范的引导作用。总结、交流和推广创业促就业的工作经验，表彰创业成绩突出的单位和个人。

4、努力做好帮扶困难人员就业再就业工作。健全困难人员就业援助机制，继续实施“消除零就业家庭行动计划”、“再就业百日帮扶”、“充分就业社区创建”、“社区530工程”等活动，逐步建立动态消除零就业家庭的长效机制。实施“稳定就业行动计划”，提高就业稳定性。

5、加快就业服务体系建设。进一步加强区、街（乡镇）居（村）三级劳动保障平台建设，完善促进就业的公共服务职能，建立完善统一的人力资源市场等就业服务体系、面向全体劳动者的职业培训体系和困难群体就业援助体系。整顿各类职业介绍机构，强化统一管理职能，规范职业介绍市场秩序。

二、组织做好“劳动保障民生工程”工作

1、推进“阳光再就业工程”系列活动的组织实施。把2008年作为“公共就业人本服务年”，以统筹城乡就业为重点，以帮扶困难群体就业为难点，以社保补贴、岗位补贴、小额担保贷款等优惠政策为手段，聚集社会之力，共同推进就业再就业工作。

2、完善“银发帮扶”和“零就业家庭就业帮扶”对接工作。以移交社区的鳏寡孤独、病残特困退休老人为重点，根据其需求，提供生活家政、健康护理等服务，并以此开发更多的社区“银发”岗位，托底提供给“零就业家庭”成员，建立“零就业家庭”成员稳定就业的长效机制。

3、强力推进城镇居民基本医疗保险全覆盖。采取政府推动、部门联动、广泛发动等有效措施，完成城镇居民参保任务。协助市劳动保障局改进和完善城镇居民医保征缴和待遇支付办法，为参保人员提供更加高效的服务。

4、完善未参保集体企业退休人员基本生活费发放办法。理顺未参保集体企业退休人员基本生活费来源渠道，探讨建立市级统筹、社会化发放制度

三、坚持城乡统筹原则，切实做好农民工各项工作

1、认真落实农民工就业服务政策。推进城乡一体、统一开放、便捷高效的公共服务体系建设，消除就业歧视。组织开展“2008春风行动”，为农民工免费提供就业信息、政策咨询、就业指导和职业介绍服务。加大转移就业工作力度，强化有序劳务输出，促进农民就地就近就业。开展创建“充分转移就业乡村”活动，重点帮扶转移就业农户，确保至少有1名家庭成员实现转移就业。

2、积极推进农民工参加社会保险和被征地农民参加社会保险。在农民工中开展“签约参保”行动，教育引导农民工和督促用人单位主动签订劳动合同、参加社会保险。及时做好被征地农民的参保工作。

四、依法做好劳动监察和劳动争议案件的仲裁工作。

全面贯彻落实《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》。深入推进劳动合同三年行动计划，加强行政执法监督，依法签订劳动合同和为职工参加社会保险，依法受理和裁决各类劳动争议仲裁案件，热情接待和及时处理好群众来信来访，不断净化和理顺劳动用工环境和用工秩序，维护好劳动者和用人单位的合法权益。

五、加强基层基础建设，全面提高劳动保障公共服务水平

保障计划篇5

（一）指导思想

以党的十七大精神为指针，以贯彻落实科学发展观为统领，以贯彻实施《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》为契机，紧紧围绕我市经济社会发展的总体目标，坚持“创业富民、就业利民、保障惠民、和谐安民”的指导思想，坚持“关注民生、保障民生、改善民生、服务民生”的工作理念，坚持“统筹城乡、科学发展、协调发展、和谐发展”的工作目标，加快推进就业和社会保障城乡一体化的步伐，努力使全体社会成员劳有所得、学有所教、弱有所助、病有所医、老有所养，为推进社会建设、完善社会管理、巩固小康成果、构建和谐社会作出新的贡献。

(二)主要目标

1、新增就业岗位4万个,其中面向本地劳动力2万个；帮助城镇失业人员实现再就业3千人，开发公益性岗位700个；本地农村劳动力和被征地农民转移就业1万人；帮助企业引进外地劳动力2万人；城镇登记失业率控制在3.5%以内。

2、在全面创建苏州市级充分就业社区的同时，创建省级充分就业社区10个。

3、完成再就业培训4200人次，其中技能培训1300人次；完成创业培训475人次；完成城乡新成长劳动力培训1500人次;完成农村和外来劳动力培训4万人次，其中本地农村劳动力培训2万人次；积极拓展高技能人才培训规模，完成高技能人才培训350人次，其中技师130人次。

4、企业职工社会保险扩面净增4万人以上，其中本地职工社会保险扩面净增3万人；巩固农保土保覆盖面，确保农保参保率95%以上，土保参保率稳定在100%。

5、全面实施《劳动合同法》，劳动争议仲裁案件结案率达95%以上，监察案件结案率达98%以上。

6、健全劳动保障工作平台，实现劳动保障信息“村村通”。

（三）工作措施

1、以扩大就业为出发点，通过创业带动就业，实现就业平等。

（1）全面落实新一轮促进就业的优惠政策。继续抓好就业和再就业工作，进一步加大新一轮促进就业优惠政策的落实力度，着力贯彻落实新近出台的吴政办[2007]115号“转发关于促进零就业家庭就业和进一步创建充分就业社区就业村的意见的通知”和吴政办[2007]116号“关于印发吴江市小额担保贷款实施办法的通知”文件，让符合条件的老百姓切实受惠；大力开发就业岗位，突出抓好困难群体就业的援助工作，特别要将优惠扶持政策覆盖到特困职工家庭，重点扶持有就业能力、就业愿望的人员，动态清除“零就业家庭”，实施跟踪服务，保持动态管理，确保“出现一户、帮扶一户、解决一户、稳定一户”，帮助更多的困难对象实现再就业；建立和完善公益性岗位的管理机制，加大公益性岗位开发力度，把公益性岗位的开发作为解决困难群体就业的重要抓手；严格《再就业优惠证》审核发放程序，完善社区公益性岗位人员的社保补贴参保手续，全面实施再就业优惠政策中的小额贷款，积极鼓励创业、扶持创业，以创业来带动就业，为我市的创业工作营造良好氛围。

（2）不断强化就业服务。组织学习宣传《就业促进法》，全面贯彻实施《就业促进法》；进一步加强充分就业社区和农村劳动力充分转移乡镇、村的创建活动，建立“两个创建”的长效机制，加大就业援助力度，不断提升基层劳动保障工作平台服务能力；大力推进劳动力转移工作，加强劳务输入基地建设，做好对口地区的富余劳动力转移输入工作，积极稳妥地引进劳动力，为我市各类用工企业提供服务；继续组织开展“春风行动”、“再就业援助月”、“民营企业招聘周”、“三八妇女招聘专场”等公益性的人力资源招聘专场，让更多的求职者实现就业；继续强化网站服务延伸整体功能，大力推广平台服务，争取****年“吴江市就业新干线”网站访问量达到50万人次；积极打造新型劳动力市场，通过网上职介、人才交流、建立人力资源基地等形式，畅通渠道，共享信息源，为求职者和用人单位提供方便快捷的信息服务，提高劳动力市场的供求匹配效率，努力满足企业用工需求。

（3）加强职业培训和技能鉴定工作。发展多元化的职业技能培训模式，紧密结合市场需求，加快培养一批企业急需的技术技能型、复合技能型人才，以及高新技术产业发展需要的知识技能型人才；继续实施吴江市高技能人才培养“141”资助计划，完善高技能人才使用激励和保障机制，着力构建面向企业职工和社会公众的高技能人才培训网络，不断加快高技能人才的培养步伐；继续推行和推广“学历加技能”的人才培养模式，继续拓展同企业联合培训的规模、方式和内容，在企业间积极组织开展各种形式的职业技能竞赛活动，充分培训、发掘和选拔企业急需的技术技能带头人；加强职业技能鉴定，着重抓好社会化鉴定工作，对在岗工作多年并具有相应技能水平和实践经验的在职职工，对符合国家职业标准规定条件的后备高技能人才，及时提供技能鉴定服务，从而促进企业职工整体素质的提高，提高企业的竞争力。

2、以基本养老、基本医疗、最低生活保障制度为重点，进一步完善社会保障体系。

（1）进一步完善各项社会保险制度。贯彻落实省政府36号令的有关要求，特别是落实职工基本养老保险计发办法的相关工作，大力宣传涉及参保职工切身利益的新办法；积极探索机关事业单位养老保险制度改革的思路，结合我市实际，提出切实可行、发展创新的方法；探索研究下岗失业人员的社会保险缴费办法，以养老保险关系中断且无力续保人员中的下岗失业人员为重点，着力解决下岗失业人员的社会保险接续问题；做好做实个人帐户的试点工作，完善基本养老金正常调整机制，适当调整灵活就业人员、外商投资企业、民营企业职工参加社会保险的缴费标准，逐步缩小同周边地区差距；继续完善农保与城保相互转移办法，做好土保与城保相互转移和新征土地人员直接纳入城保的调研工作；努力探索现按18%、21%参保的非本市户籍人员的转换办法，尽可能使转换工作合理化；研究制定居民基本医疗保险的有关政策，进一步扩大医疗保险覆盖范围；稳步推进事业单位养老保险制度改革，逐步建立个人帐户。

（2）继续抓好社会保险扩面征缴工作。今年，我们要进一步完善社会保险扩面任务的分解和具体考核办法，重点明确本地人员参保指标，努力实施本地人员参保全覆盖；认真做好农民工的社会保险工作，加大宣传和执法力度，不断提高企业和农民工的参保意识，尽可能使更多的企业和农民工参加社会保险并享受社会保险待遇；加强失业保险宣传力度，充分发挥失业保险促进就业的积极作用，进一步提高失业保险基金的支撑力及对就业的保障作用，积极探索扩大失业保险基金支出范围试点工作。

（3）进一步加强社保基金的征缴和监管工作。按照“预防为主，监管并重”的原则，建立基金监管的核心指标体系，完善内部控制和监督制度，建立基金安全管理考核制度，加强对各项社会保险基金运营全过程的动态管理、适时监控，较深层次地开展基金的监督和检查，社保基金努力做到应收尽收、征足征好，又要安全营运。

3、以实施《劳动合同法》为契机，进一步和谐劳动关系。

（1）强化劳动合同规范管理。健全完善劳动合同格式文本审查备案制度、劳动合同履行检查制度和劳动合同统计分析制度，全面掌握全市劳动合同基础资料和数据；突出劳动合同各项管理工作的基础性地位，把劳动合同的签订、解除、终止等有关手续作为用人单位、劳动者办理劳动保障相关业务的前提条件；指导企业建立健全劳动合同管理台帐，加强劳动合同管理信息化建设，对劳动合同实行动态管理；大力实施和谐劳动关系社区和企业的创建工作，建立工作责任制和督促检查制度，在扩大劳动合同覆盖面的同时着力提高劳动合同的质量。

（2）强化劳动争议调解仲裁工作。积极应对《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》出台而可能大幅增长的劳动争议案件，加快劳动争议仲裁院实体化建设，加大劳动争议调解工作力度，预防和妥善处理劳动保障维权中的热点难点问题，重点做好集体劳动争议处理工作，做到提前介入快、调查取证快、审理结案快；积极发挥企业劳资双方谈判和协商的作用，帮助、指导企业建立劳动关系的调解组织，通过企业调解组织，让企业自我解决、自我消化劳资纠纷；充分发挥三方协调机制作用，各司其职、相互支持、相互配合、齐抓共管，保持劳动关系和谐稳定，促进社会的稳定。

（3）加强劳动监察执法力度。组织开展书面审查、执法检查、主动巡查和联合检查等各项执法检查活动，加强企业的劳动用工管理，提高案件处理质量和速度，及时妥善处理群访、集访事件，切实维护企业和劳动者双方的合法权益；大力推行监察网络化管理，积极探索专职监察协管员服务管理机制，充分利用监察网络平台，广泛采集用人单位劳动合同签订和工资支付信息，发现欠薪等违法苗头及时妥善处理，把矛盾解决在基层、解决在萌芽状态；继续加强劳动保障诚信培育与评定工作，全面推行A、B、C劳动保障信誉等级制度，促使更多的用人单位成为劳动保障诚信企业和劳动关系和谐企业。

4、以基层平台建设为突破口，进一步夯实基层基础工作。

（1）继续拓展基层平台的社会服务功能。积极创建充分就业社区和充分转移乡镇工作，充分依托社区、村劳动保障工作平台，认真做好下岗失业人员、特困人员、退休人员、失地农民、农土保人员等的动态管理工作，对下岗失业人员、失地农民的就业再就业情况、税费减免等政策扶持情况进行跟踪服务，对困难人员实施再就业援助，对退休人员进行上门慰问等，确保各项劳动保障政策落到实处。

（2）继续大力推进“金保工程”建设。继续采用信息化的手段对各项业务工作进行整合，实现劳动保障信息联网、资源共享，按照“金保工程”建设的总体要求，实现市、镇、社区（村）三级管理实时联网，实现就业服务和社会保险的全程信息化，提升全系统服务公众的能力和水平；继续完善社保软件和劳动力管理系统的开发，进一步扩大网络覆盖面，提升“社会保障卡”的服务功能。

（3）重点抓好综合服务中心建设。市政府将重点加强劳动保障局、人事局公共服务职能，筹建人才.劳动保障大厦，并把该项目列为20****年吴江市重点建设项目的新开工项目，为此，我们要按照市政府要求，早规划、早准备、早实施，确保该项目的主体建设在****年顺利开工。

保障计划篇6

20__年我们要继续紧密围绕区政府的考核指标，创新思路，结合实际，以富民强街为目标，做好就业、监察和社保工作。

近年来，全市各级、各部门高度重视就业再就业工作，初步解决了国有企业改革、改制过程中下岗失业人员的再就业问题，就业再就业工作取得了阶段性成果。但从全市来看，就业再就业形势仍然十分严峻，特别是以大中专毕业生为主体的新生劳动力20__年激增，就业压力日趋显现。促进新生劳动力就业已成为当前就业工作的重要任务。20__年我们将紧紧围绕如何做好新生劳动力就业工作从以下三方面着手：

首先，我们要根据“劳动者自主择业，市场调节就业，政府促进就业”的方针，鼓励新生劳动力自主创业。本街道新生劳动力开展自主创业和家庭型创业的，可以参加免费创业培训。对于征集到的适合新生劳动力创业的小型项目，优先、免费推荐给自主创业的新生劳动力。以创业促进就业，以创业带动就业。

其次，我们要按照“片管专管”的要求，加强对辖区内用人单位岗位信息的采集和管理，建立岗位信息数据库。主动与用人单位联系沟通，有针对性地搜集适合于新生劳动力的就业岗位，积极做好筹岗工作，将采集到的空岗信息用海报形式到辖区内11个社区，把真实有效的岗位送到新生劳动力手中。对于社区劳动保障协理员平时掌握的未就业新生劳动力，建立跟踪服务卡，实施就业动态管理，特别是对就业困难的大中专毕业生，由社区协理员上门，与本人直接交流，对其进行职业指导，现场填写《求职登记表》，对有就业愿望的大中专毕业生，实施度身定做的就业帮扶，为他们开辟“绿色通道”，设立新生劳动力专门服务窗口，为他们提供求职登记、职业指导、职业培训、职业介绍等一系列的公共就业服务，并正确引导他们到区人力资源市场办理劳动保障事务手续。

最后，为了促进劳动力资源合理有序流动，使人职匹配达到最佳状态，根据本街道的实际情况，我们要采取“走出去，请进来”的办法，争取在全区六个街道中率先成立街道级的“就业再就业促进委员会”。我们争取吸纳几家知名度较高的企业作为我们的会员单位，与他们开展长期合作，将他们的用工需求纳入街道的岗位信息库，并与我们手头现有的劳动力资源库进行实时比对，当劳动力资源库中的技能与岗位信息库中的岗位对接数量较多时，我们将举办富有特色的岗位技能对接专场招聘会，以使企业能够吸纳尽量多的新生劳动力，从而促进新生劳动力的就业。

新生劳动力是全市加快发展的重要人力、人才资源。促进新生劳动力就业，是落实富民方针的具体实践，是构建和谐社会的基础，因此我们要千方百计扩大新生劳动力就业总量，提高新生劳动力就业质量。

劳动监察是构建和谐区街强有力的保障。我们将在对辖区内用人单位进行书面审查的基础上，按照“片管专管”的要求，指定每个社区一名协理员为劳动监察联络员，每个联络员申报一家单位为20__年我街道拟打造诚信单位，从而形成每个社区都“讲诚信，争创诚信”的良好氛围。

社会保险是整个劳动保障工作中的托底工作，也是最难完成的硬性指标。我们将在对老年征地农民、老年下放居民、老年插队知青、老年支边居民、老年军队退役士兵这五类老年人民做好困难补助审核发放的同时，利用“失业人员之家”平台，整合资源，精心打造“五老驿站”，将他们统一纳入社会化管理，让每个人都参加全民医保，使他们充分感受到沐浴在“十七大精神”的阳光下。

保障计划篇7

全面落实国家、省关于特种设备安全工作的一系列部署要求，通过进一步落实使用单位特种设备安全管理的主体责任、检验检测机构的技术把关责任和政府及政府部门的领导和监管责任，做好迎特种设备安全保障的各项工作，确保在会期间全市范围内的特种设备不发生社会影响较大或较大以上事故。

二、工作任务

（一）确保新设备质量。新制造、安装的设备要对其设计、制造、安装质量进行认真的检查和检验，严格执行有关规范和技术标准，发现问题及时处理和消除，不留设备缺陷或安全隐患。

（二）加强设备的使用管理。特种设备的使用单位应当制定和完善特种设备在维护保养、定期检查、巡回检查、人员教育培训、应急救援等方面的管理制度及安全操作规程；操作人员要持证上岗，并结合实际对管理和操作人员进行安全教育；工作中坚决杜绝违规指挥、违章操作、违反劳动纪律等行为，特别是要杜绝超限（超压力、超温度、超能力等）现象；单位内部要全面落实责任制，把特种设备安全防范的各项措施落实到每一个工作岗位、每一个管理和操作人员。

（三）强化设备的技术检验。按照特事特办、急事急办的原则，对公共聚集场所、宾馆、旅游景点的特种设备（含安全附件、安全保护装置、安全连锁装置）月日之前到检验有效期的要在月日前提前进行检验。

（四）加大现场监督检查力度。按照特种设备安全使用管理的有关要求，开展对设备安全状况的现场监督检查，认真查处设备在使用、管理、操作等方面的违规行为，特别是要杜绝超压力、超温度和超能力等现象。上半年全市现场监督检查率不低于30％。

（五）提高应急反应能力。客运索道、大型游乐设施的使用单位应组织必要的应急救援演练，锻炼救援队伍，检验预案的可行性、应急反应能力、救援设备的齐全性。其它危险性较大的特种设备使用单位，根据实际需要完善应急救援预案，必要时应进行应急演练。

三、整治重点

（一）重点区域。公共聚集场所、宾馆、旅游景点的特种设备。

（二）重点设备。客运索道、大型游乐设施，锅炉、压力容器、气瓶、电梯和场内机动车辆，安全附件和安全防护保护装置。

（三）重点环节。特种设备的使用、检验和维护保养。

四、实施步骤

第一阶段。动员部署各县（市）区及政府有关部门成立相应的工作机构，按照全市统一的部署结合本地工作实际制订实施方案，并立即部署，迅速行动。

第二阶段。组织实施特种设备的使用单位要认真开展自查自纠行动，各县（市）区政府负有安全生产职责的部门负责督导和检查本行业和领域内使用单位的自查自纠情况；技术机构按照有关技术规范要求并结合设备的实际情况开展技术检验，及时做出检验结论并出具检验报告，发现重大问题要及时向当地安全监管部门报告；各级质量技术监督部门按照特种设备安全监管责任的划分，开展特种设备安全状况现场监督检查。

专项整治中发现的问题要及时安排整改，不能及时整改的要制定计划限期整改，凡不能按期完成整改的期间要坚决停止使用。

第三阶段。总结验收各级各有关部门和技术检验机构及设备使用单位，对各自的阶段性工作进行总结，查遗补漏，发现问题及时整改。

第四阶段。安全保障重点是密切监控，巩固成果，做好应急准备。要加强监督和检查，及时发现问题及时处置。使用单位要加强巡查和设备的维护保养，设备不得带病和超限运行；管理和操作人员要杜绝“三违”现象；应急救援工作要做到装备要齐全、措施要到位、人员要在岗、信息要畅通。

五、工作要求

（一）加强领导。要高度重视迎特种设备安全专项整治工作，各县（市）区政府对本地区特种设备安全和本次专项整治行动负总责，有关部门按其职能各负其责。主要领导亲自抓，分管领导全力抓，建立以政府领导协调，部门密切配合的工作机制。

（二）落实责任。各县（市）区政府及有关部门和特种设备使用单位主要负责人要切实履行职责，对本地区、本部门、本单位的专项整治负总责，要结合各自的实际情况制定切实可行的实施方案，明确目标任务，把责任落实到每一个部门、每一个单位、每台设备、每个责任人。

（三）突出重点。专项整治要突出“两个重点，三项任务”两个重点是重点区域和重点设备；三项任务是使用单位自查自纠、技术检验和现场监督检查。

（四）加强配合。各级政府和有关部门要密切配合，齐抓共管，努力形成“政府统一领导、部门依法监管、企业全面负责”工作格局。质量技术监督部门主管专项整治工作，安监、旅游、公安、工商、电力等部门要制订配套工作措施，积极配合完成专项整治任务。

（五）应急响应。各县（市）区政府及有关部门和重点特种设备使用单位要建立应急反应和应急救援机制，并有针对性地制定预案并组织演练。特种设备安全保障期间，有关部门要实行全天候特种设备安全保障值班制度。

（六）广泛宣传。要充分利用电视、广播、报纸等新闻媒体广泛宣传特种设备安全保障专项整治活动，加大舆论监督和群众监督力度，并结合“安全月”和《特种设备安全监察条例》实施5周年宣传活动，突出主题，组织形式多样的现场宣传活动，向社会宣传特种设备安全知识，营造人人关心特种设备安全的浓厚氛围。

保障计划篇8

今年，我局将继续把学习《中华人民共和国人口与计划生育法》与《甘肃省人口与计划生育条例》等法律法规列为全年法律学习的一项重要内容，统一组织，统一检查。在学习方式上，我们将继续坚持集体学习与个人学习相结合，集中辅导和岗位自学相结合，并保证人员、时间、内容、效果四落实，人人有学习笔记。同时，要结合我局工作实际，进一步加大人口与计划生育法律法规宣传力度，尤其要强化劳动保障法律法规的宣传力度，让广大妇女都能够了解国家劳动保障有关政策，提高广大妇女的劳动保障意识和就业能力。

二、进一步健全人口与计划生育工作目标管理责任制

一是将人口与计划生育工作列入本单位年度工作计划，明确本单位人口与计划生育工作领导小组职责，与本单位计划生育专管员签订目标管理责任书、与育龄妇女签订计划生育协议书，层层落实目标管理责任制，在实际工作中，严格执行计划生育一票否决制。二是由单位一把手亲自负责本单位人口与计划生育工作，抓好各项人口与计划生育工作任务的落实。

三、进一步做好人口与计划生育工作各项措施的落实

（一）积极做好本单位干部职工的计划生育管理和服务工作，做到各项登记表册记录完整全面，没有违反计划生育的现象发生。

（二）开展暖流工程，服务困难群体。

1、开发社区就业岗位。要针对下岗女职工年龄偏大、技能单一，再就业困难的实际情况，把社区就业作为她们实现就业再就业的主攻方向。积极开发社区公益性岗位，帮助她们尽快实现再就业。

2、开展积极主动的就业服务，促进下岗失业女职工再就业。一是积极为符合条件的女性下岗失业人员特别是“4050”人员办理《失业证》和《再就业优惠证》，做到应发尽发。二是积极为符合条件的下岗失业女职工提供了小额贷款担保，以帮助其尽快实现再就业。三是在职业介绍工作中，积极为女性下岗失业人员提供就业岗位，免费为女性下岗失业人员提供了职业指导和职业介绍服务。四是继续做好女性下岗失业职工接续养老保险的工作，开设专门的个人参保窗口，提供了方便、优质的服务。

3、加强劳务输出工作，优先为实行了计划生育的贫困户提供就业信息。通过组织专人深入两镇农村宣传劳务政策，用工信息，特别是要为两女户、计划生育贫困户开展上门服务，促进人口与计划生育工作的更好开展。