精神文明创建工作汇报材料范文

精神文明创建工作汇报材料范文第1篇

一、大力加强组织领导

一是抓了镇村两级班子建设。坚持教育引导、制度约束、监督管理多管齐下，加强镇村干部队伍建设。通过以会代训和专题培训相结合、经常性教育与集中教育相结合的方式，培训镇村干部5000多人次；通过实行干部定期个别谈话制度、部门工作定期展现制度和镇村干部动态管理制度，强化了对镇干部队伍的跟踪监督约束；积极开展党员党性定期分析、“讲党性、重品行、作表率、促发展”活动，大力加强党员干部党风廉政建设，转变了党员干部的思想作风，在群众中树立了很高的威信，全镇上下形成了政治安定、社会稳定、经济发展、人心思上的良好局面。

二是强化了各项工作措施。严格按照制定下发的《关于创建省级文明村镇的规划》有关标准及一系列规章制度办事，明确规定了长期规划和年度目标，并落实了党委、政府主要领导包片、一般干部包村、村干部包组、包街，部门负责人包单位责任制，将这项工作纳入了镇村干部岗位责任制，同其他工作一起部署、一起落实、一起检查、一起考核，使各项工作走上了制度化、规范化的轨道。

三是健全完善了组织领导机构。镇里专门成立了由党委书记任组长，镇长、党务书记、宣传委员任副组长，团委、妇联、教委等单位主要负责同志为成员的文明村镇建设领导小组，领导小组下设办公室，具体负责活动的组织领导和检查督促工作。各村、各部门、各企业也都建立了相应的领导组织机构，在全镇形成了层层有人抓、处处有人管的良好局面。

二、大力加强精神文明建设

一是扎实开展思想道德建设。在全镇党员干部中广泛开展了“理想信念、廉政纪律”活动和学习党的“十七大”活动，提高了广大党员干部的思想道德素质和理论水平；为加强未成年人思想道德建设，成立了关心下一代工作委员会，建立了由老干部、老战士、老专家、老模范和老教师组成的“五老”辅导队，在各中小学组织开展各类辅导报告120多次；在全镇各类民营业户中开展了争创“文明信用守法户”活动，评出文明信用户1860个，增强了他们的诚信意识。

二是积极丰富多彩的群众性文化活动。深入开展和谐村庄、和谐家庭创建活动，美化了农村的生活环境，提高了农民的科技文化素质和致富本领；在各村开展了“文明村、文明户、文明村民”，“好媳妇”、“好婆婆”等评选活动。目前，全镇有90%以上的户成为各级“文明户”，80%以上的村、部门成为市、镇级文明单位；在各镇直部门、各服务行业中开展了行风建设活动，普遍推行了规范化服务和文明服务，杜绝了“门难进、脸难看、事难办”现象。

三是健全完善了镇村文化阵地。投资60万元，对原人民会堂进行了改建，建成了集学习、健身、休闲、娱乐于一体的文化中心。近期又引进外资100多万元，进行全国农村卫星综合文化服务站试点项目建设，新上在线书店、远程教育、在线病情诊断和数字影院影视设备，进一步提升文化中心的服务功能；投资610万元，建起了7处农村社区服务中心，配 套建设了农家书屋、科普学校、健身广场；各村均建立了农村党员干部现代远程教育接收着站点，并在“建管学用”四个方面取得了很好的成绩，成为潍坊市远程教育示范镇；有线电视网络发展迅速，入户率居安丘市第一位；各村普遍建起了文化大院等文化娱乐场所。

四是着力推进科教文卫事业发展。科技方面，村村建立了档次较高的科普知识宣传栏，利用远程教育网络大力开展科技知识培训，提高了农民的科技文化素质。教育事业方面，投资60万元改造危房240间，校舍合格率达到100%；投资45万元实施了一通二热三改工程，极大地改善了师生的教育教学条件；全镇学龄前儿童入园率达到96%以上，小学、初中学生巩固率分别达到100%和98%以上，学生毕业率达到100%，巩固率和毕业率均名列全市首位；去年中考，全镇升入高中786人，升学率高达85%以上，创历史新高；医疗卫生方面，坚持“为人民健康服务”的方针，不断改善卫生条件，投资690万元，新建医院综合楼一栋、社区卫生医疗网点9处，缩短了医疗服务半径，方便了群众就医问药。

三、大力加强民主法制建设

以加强党的建设为核心，以加强民主、法制建设为重点，主要抓了以下几项工作：

一是深入推进“三化”管理。扎实搞好村务公开、民主管理和契约化管理工作，把每月10日作为全镇集中公开日，对涉及村民利益的重大事项进行公开、公示、公议。现在，村村建起了党务、政务公开栏，并做到了一般村务按时公开、重大村务及时公开，走上了规范化、法治化的轨道，实现了干部明明白白地管理，群众清清楚楚地做事。

二是扎实搞好两委换届工作。严格按照《村民委员会组织法》等法律法规的规定，按照公开、公平、公正的原则，圆满完成了农村两委换届选举工作，并对新当选的两委干部进行了培训，健全完善了民主决策、民主管理和民主监督等规章制度。

三是大力开展普法教育。结合开展“五五”普法教育，充分利用宣传栏、广播、举办培训班等多种形式，组织广大干部群学习各项法律法规，进一步丰富了他们的法律知识，提高了法制意识。

四是狠抓社会治安综合治理工作。深入推进“平安”建设，健全完善了村级治安联防组织，组织政法部门深入开展“严打”集中整治行动，对犯罪分子保持高压态势，有效地减少了治安案件的发生。同时，积极搞好社会不稳定因素的排查调处工作，发现问题，及时解决，维护了社会的稳定。

四、大力加强经济建设

一是着力推进区域化建设。以基地为依托，采取“龙头企业+合作社+农户”的模式，提高了农民的组织化程度，促进了标准化建设。到目前，已有12家龙头企业在我镇建立了标准化生产基地，面积11000亩，覆盖农户5430户。在去年4月份召开的全省区域化建设现场会议上作了典型发言。

二是着力推进二三产业项目建设。坚持“工业立镇、服务业兴镇”不动摇，“膨胀企业规模和新上企业项目”两手抓。去年，办成工业项目14个。其中，投资1000万元以上的10个，过5000万元的3个；办成投资数额较大的服务业项目6个，总投资7600万元。其中，农产品物流项目1个，商住地产项目5个。

三是着力推进小城镇建设。。围绕完善镇区基础设施，改善镇区形象，提升镇区品位，增强镇区承载、辐射功能，投资800多万元，对镇区“两横四纵”6条主要道路进行了以“硬化、绿化、亮化”和拆旧改丑、管网配套为重点的改造工程；投资110万元，新建水岸公园2处；投资20万元，对红沙沟管委会驻地和原慈埠镇区进行了绿化、亮化。

五、大力加强生态村镇建设

去年以来，镇按照市委、市政府的统一部署，以“建设绿色，打造生态城镇，助推和谐发展”为目标，突出工作重点，完善推进机制，以“一环、一山、一线”为主的造林绿化工程，总投资2128万元，植树142.6万株，其中速生杨116.2万株、绿化苗木26.4万株。其中环牟山水库浅滩地抬田造林工程位于牟山水库西岸、南岸和北岸，共涉及李家水西等17个村，采取“上林下渔”模式施工，在浅滩地筑坝挖塘，坝上植树，塘内养鱼，共计抬田8000亩，植树48万株。该工程的实施，既能防风护沙，涵养水源，改善生态环境，又能提高库区群众的经济收入，实现了经济效益、社会效益和生态效益的有机统一。潍坊市委副书记、市长许立全、副市长陈白峰、政协主席赵兴涛等领导曾先后到林场检查指导工作。

六、大力加强社会事业建设

精神文明创建工作汇报材料范文第2篇

几年来，我局的文明单位创建工作，以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，在省、市国税局及县委、县政府的正确领导下，以“建设一流班子、带出一流队伍、树立一流形象、提供一流服务、争创一流业绩”为原则，坚持税收经济观，认真做好“依法治税，从严治队，科技加管理”三篇文章，贯彻落实《省文明单位建设条例》，努力开展文明单位创建活动，提高了全局干部队伍的政治思想品质和科学文化素质，效果显著。年我局被省委、省政府重新命名为省级文明单位，宝清税务分局被省人事厅、省国税局联合命名为全省国税系统先进集体，局党支部二0__年被市委授予“先进党支部”，并连续七年被县委授予“先进党支部”称号，县属两个分局被省国税局命名为“省局级文明单位”，四个分局被市国税局命名为“市局级文明单位”，征收分局被命名为“市级青年文明号”、“市级文明示范窗口”、征收分局、清河分局被命名为“市级文明单位”，三个分局被命名为“县级文明单位”，全局先后有百余人被授予省、市、县“优秀公务员”、“先进工作者”等光荣称号。与此同时，税收工作取得了丰硕成果，连续多年超额完成市局县政府下达的税收任务，为平衡县政府财政预算，促进县域经济发展做出重大贡献，多次受到市县两级政府的表彰。县局党风廉政建设、税收征管改革，税收信息化建设、业务学习考试等各项工作也取得显著成果。

一、抓机关，带基层，把深化创建意识作为创建工作的根本点

几年来，我局认真贯彻落实《省文明单位建设条例》，深入学习领会马列主义、思想、邓小平理论和江总书记“三个代表”重要思想，不断强化组织领导，深化创建意识，逐步形成了争创省级文明单位标兵的良好氛围。

首先，加强领导，把创建工作纳入重要议事日程。

做为省级文明单位，我局领导班子始终把文明单位创建活动当作一件重要工作来抓，投入了大量的精力。为了更好地指导全局的文明单位创建工作，我局成立了文明单位创建活动领导小组，每季度召开一次会议，分析文明单位建设形势，总结和部署文明单位创建工作。在每年年初的工作会议上，县局都把精神文明建设工作作为一项重要工作内容进行部署，并将其纳入全局工作目标考核之中，每年初，县局都制定年度精神文明建设工作要点，并根据创建中的具体情况，制定阶段性的创建规划，明确当前阶段的工作重点和具体目标。县局主要领导和主管领导每年都要抽出一定时间深入基层专题调查研究文明创建工作，对其它税收工作进行检查时，也同时检查文明创建工作，及时解决工作中的问题。同时，我局经常主动与主管部门取得联系，请文明办的领导到我局具体指导，为创建工作奠定了良好基础。

其次，以点带面，发挥县局机关精神文明建设的辐射作用。

为了切实发挥县局机关在精神文明建设中的指导、示范作用，带动全系统的创建工作，我局把县局机关的文明创建工作作为一项重要工作，时时刻刻抓在手上。提出争创省级文明单位标兵的目标后，县局机关专门召开动员大会，对创建工作进行了认真部署，号召机关全体职工积极参与创建工作。我们在机关先后开展了创建文明机关、创建绿色机关、创建文明科室、“新世纪双鸭山人形象”、“树国税形象，做龙江人”等活动，并结合党员先进性教育活动，大力整顿机关作风，针对党员先进性教育活动中自查和基层提出的意见，制定完善了干部请销假制度、为基层解答问题限时制度和到基层工作廉政制度，取得了显著成效，受到了基层的好评，以机关的表率作用影响和带动了全系统的文明建设。与此同时，我局大力加强了文明单位建设的理论培训工作。《省文明单位建设条例》下发后，我局专门举办了培训班，在全系统进行讲解，使广大干部职工对创建文明单位的条件、要求有了系统的了解，明确了责任，形成了人人有约束、人人有目标的文明创建良好局面。 在县局机关的带动下，全系统各单位掀起了创建文明单位的热潮，争优创先意识不断增强。经过学习、培训和座谈讨论后，基层分局抓创建工作的能力水平有了显著提高，不再感觉无从下手，而是与日常税收工作紧密联系起来，有的放矢地开展创建活动。

二、抓班子，带队伍，把培养“四有”新人作为创建工作的立足点

首先，加强各级领导班子建设，增强队伍凝聚力。

我局自组建以来，始终高度重视班子的自身建设。领导班子坚持定期学习制度，重视自身的党性锻炼和思想政治修养，带头讲学习、讲政治、讲正气，不断增强政治鉴别力和政治敏锐性，站在政治和全局的高度分析和处理问题。班子成员之间视团结如生命，经常沟通思想，促膝谈心，形成了互相信任、互相理解的良好氛围。通过几年来的人事改革，一大批有专业知识、有政治素质、有创新意识的年轻干部走上了各级领导岗位，他们学习老同志的工作经验，同时紧跟时代步伐，在工作中力求有所创新和突破，形成了国税系统的中坚力量。全局各级领导班子勇于开拓，大胆改革，处处以身作则，注重廉洁自律，要求下属不做的，班子成员首先不做。坚持工作干在前，享受退在后，为全系统职工做出了表率，也树立了威信，增强了队伍的凝聚力，形成了上下一心、众志成城的团队精神。

其次，开展素质工程，努力塑造国税队伍文明形象。

文明建设关键是干部文明程度的不断提高，高素质的干部队伍才能树立文明的国税形象。国税工作不仅要求干部具备良好的道德文化修养，同时还要具备坚定的政治立场和过硬的业务本领。因此，我局从加强各项培训教育入手，开展了素质工程。

一是坚持开展政治素质教育。几年来，我局始终坚持周五政治学习制度，先后组织了以邓小平理论、“三个代表”重要思想为主要内容的政治理论教育；以党和国家重大决策为主要内容的形势任务和路线、方针、政策教育；以党的优良传统为主要内容的社会主义、集体主义、爱国主义教育；以学习先进典型为主要内容的艰苦奋斗、廉洁奉公、爱岗敬业和人生观、价值观教育。通过学习与查摆，有计划地深入整改，使广大干部的政治觉悟和思想道德素质有了很大提高。全局同志关心国家大事，在思想上和党中央保持一致，用正确的思想观点武装头脑。在同等组织的斗争面前，明辨是非职工，坚定党的领导和科学观点，全局没有参与组织者，同时大家还积极劝说其他执迷不悟者要认清真相，为社会稳定做出了积极的努力。

二是加强业务培训，努力提高业务水平和科学文化素质。几年来，县局机关不断加大业务培训力度，采取多种形式，广泛开展业务培训和岗位练兵活动。先后举办了《税收相关法律知识》、《征管法》、《征管法实施细则》、《行政执法资格》、《税收执法范本》、《中华人民共和国公务员法》等培训，同时，按照税收征管改革需要和各岗位计算机操作要求，几年来，我局分层次进行了微机培训，培训干部达280人次，目前全局干部普遍掌握了税收基本业务技能、税收相关法律知识、预防职务犯罪知识和计算机基本操作知识，在代表市局参加全省各种业务考试中多次名列前茅，受到省、市、县三级的嘉奖。在加强业务培训的同时，我局还积极为职工学习进修创造条件，鼓励大家通过多种渠道参加各类函授学习，全局每年均有5%以上的干部获得本科、专科学历，目前我局干部中本科比例达到20%，专科比例达到68%。

第三，贯彻落实《道德纲要》、廉政规定，树立清正廉洁行业新风。

根据国税部门的行业特点，我局在创建文明单位过程中，重点抓住以热爱税收、依法治税、廉洁奉公、文明征收为主要内容的职业道德和廉政建设，逐步树立文明守纪、清正廉洁的行业新风。

一是认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，诚信执法。为把贯彻《公民道德建设实施纲要》工作落到实处，我局除组织大家学习《纲要》内容外，更注重理论与实践的结合。以文明办开展的“形象建设年”活动为重点，我们积极参与“哈药总厂杯”“讲道德、强素质、树形象”知识竞赛答题活动。在开展“三爱一树立”“四好一满意”“强素质、树形象”等一些传统活动内容的同时，力求创新。围绕“诚信守诺”开展“诚信守法、服务承诺”等职业道德实践活动，面向社会广泛征求纳税人意见，接受群众监督。围绕政府“转变作风年”，我局又开展了“诚实守信、回报纳税人、奉献社会”活动，号召全局同志改变工作作风，主动服务、真诚服务。通过开展服务上门、送税法下乡、延时服务、延伸服务等活动，使全局干部职工公民道德意识明显增强，爱岗敬业、诚实守信、服务纳税人、奉献社会己成为全局职工自觉遵守的道德规范。

二是认真组织机关全体干部学习《税务职业道德》一书，对干部进行爱岗敬业、公正执法、诚信服务、廉洁奉公为主要内容的税务职业道德和职业纪律教育，依据国税系统职业道德规范，严格约束国税干部行为，使国税干部在工作中时刻想到自己代表的是国税形象，自觉规范言行举止，职业道德规范深入人心。

三是建立和完善监督制约机制，有效促进廉政建设。我局先后制定下发了《全县国税系统党风廉政建设工作方案》、《正行风、促发展工作方案》等一系列文件，并层层签订了《党风廉政建设工作责任状》，开展了行风整顿活动。重点解决纳税人反映强烈的问题，坚决纠正个别干部中存在的以税谋私问题，制止人情税、关系税等违法行为。在健全内部制约的同时，狠抓外部监督，与有关部门建立了廉洁办税横向联合制度，在社会各界广泛聘请党风廉政建设巡视员30人，组织暗访10余次，向社会发放测评票1，000份，有效地解决了党风廉政建设方面存在的问题。

第四，税检共建，加固预防职务犯罪防线。

在大力开展自身创建的同时，我局还高度重视共建工作。自20年起，我局主动县检察院联合，共同开展了预防职务犯罪活动。先后制定了《税检联合共同预防职务犯罪工作方案》、《税检联合共同预防职务犯罪工作联席制度》，并多次召开了共同预防职务犯罪动员大会，全面部署预防职务犯罪工作，每年邀请县检察院的同志就预防犯罪工作进行专题讲座，使全体干部在了解预防职务犯罪有关知识的同时，增强危机感，加强了自我约束和自我防范，起到了良好效果。几年来保持了零犯罪的工作目标。20年我局被授予市预防职务犯罪一期工程先进单位光荣称号。

三、抓活动，建载体，把群众参与作为创建工作的切入点

几年来，我局认真贯彻文明单位重在创建的原则，充分运用各种活动载体，广泛发动群众参与，在活动中教育干部、锻炼队伍、检验成果，不断提高文明创建水平。

首先，积极参与地方党政组织的争先创优活动。我们积极参加县委、县政府组织的各种活动，先后开展了争创文明分局、文明科室、文明职工、五好家庭和“四好一满意”、“转变职能、服务基层”、“讲文明、树新风”及“五个一流”、“三学四树一创”、“改陋习、树新风、塑形象”、未成年人思想道德教育等活动，多次荣获县委、县政府的表彰奖励。使创建活动紧紧围绕政府的中心工作，把握时代脉搏和改革发展的主旋律，融入到文明创建的大环境中，有力地促进了我局文明单位创建工作。

其次，积极参加各种社会公益活动。一是开展爱心献家乡活动，积极参加“城乡共建”，先后出资千余元， 支持朝阳乡朝阳村的公路建设及美化绿化。二是积极开展爱心献教育活动，向“西部开发捐资助学”捐款8000元；为万金山乡贫困大学生杨春艳捐款2万余元，资助其完成学业；为宝清第二高中基建捐款35000元；为凉水乡中学重建捐款元。三是开展爱心献功臣活动，为尖山子乡退伍军人捐款捐物4000元修缮房屋；为“非典”期间一线医务人员赞助慰问品千余元。四是开展爱心帮贫困活动，20年，我局组织股级以上干部与宝清糠醛厂20名下岗贫苦职工结成“一帮一”扶贫对子。在帮扶过程中，国税干部不仅为他们送去了慰问金、米、面、油等生活日用品，还发挥行业优势，帮助他们出谋划策，沟通信息，共谋脱贫致富之路。到20年底已有15户贫困户脱贫，代表县帮扶单位接受市扶贫办的检查，得到了一致认可，被评为全县第一轮城镇“一帮一”扶贫工作先进单位，赵岩局长荣获“一帮一”扶贫工作先进个人。国税局的真诚付出，使贫困职工深受感动，他们感受到党和社会的温暖，坚定了脱贫致富的信心。

第三，开展丰富多彩的文体活动，陶冶职工情操。几年来我们先后组织了篮球赛、排球赛、乒乓球赛、拔河比赛等体育竞赛活动，又举办了五子棋、象棋等棋类比赛，结合党员先进性教育活动的开展，我们组织了党员先进性教育活动知识问答；为强化素质训练我们组织了新《征管法》知识竞赛、《预防职务犯罪》知识竞赛、《公民道德建设》知识竞赛等；为庆祝“七一”我们开展了“党员奉献日”活动，迎十六大争优创先做奉献活动、“爱心献功臣”等活动。这些活动的开展，不仅丰富了职工的文化生活，更增强了广大干部的集体主义精神和团队意识，形成健康文明、积极向上的良好风气，激发了广大干部职工的工作热情。

四、抓规范，创优质，把“服好务”作为创建工作的突破点

首先，在窗口服务上下功夫。一是推行集中全方位的“一站式”服务。先后投资几十万元，加强了征收服务大厅的硬件建设，购置了电子显示屏，充实了计算机、打印机等办公设备，为纳税人设置了笔墨、桌椅、饮水机、磁卡电话等服务设施，创造了温馨、舒适的办税环境。在软件设置上，将办理税务登记、申报纳税、购买发票、政策咨询等事宜全部进行集中办公，彻底改变了纳税人办税“一事跑几次，一处跑几回”的状况，同时对办税实行计算机管理，实现了税银联网，磁卡交税，大大地提高了办税效率，方便了纳税人。二是推行承诺制。先后制定了优质服务规范，在服务态度、服务纪律、办事效率、廉政建设等方面进行公开承诺，并积极开展文明办税“八制八纪”和“五个一”活动，即“首问负责制、服务承诺制、限时办结制、否定报备制、无偿代办制、责任追究制、一站式服务制、税法公示制”和“生人熟人一样热情，忙时闲时一样认真，大事小事一样受理，优惠处罚一样公正，税款多少一样对待”。三是推行税务公示制。我局将税收政策、纳税程序、纳税定额、限时服务和各项收费标准向社会公开，主动接受纳税人监督，维护公平、公正的纳税秩序，使服务水平得到迅速提高。

其次，在改善经济发展环境，为经济建设服务上下功夫。一是积极为企业发展出谋划策，千方百计为企业办实事。针对我县地方经济不景气的情况，我局充分利用信息灵、经验多的优势，积极帮助企业了解市场、沟通信息，共为企业提供合理化建议50条，提供新项目22项，培训企业财务人员2，000多人次，有力地促进了企业发展。我局每年派出10名干部深入企业了解企业的经营困难，了解企业在办税中遇到的难处，使广大干部贴近纳税人，提出许多切实可行的、通过解放思想、改进服务就可以减轻企业负担、方便纳税人的措施。二是和纳税人交往以诚相待，主动为企业排忧解难。我局贯彻以纳税人主体的主导思想，对纳税人以诚相待，以情感人。为此，我们经常和纳税人互访、座谈，了解企业情况，密切税企关系。针对一些企业回款不畅、纳税困难的情况，我局没有强扣硬缴税款，而是转变观念，千方百计为企业协调资金、清理货款，在真诚服务中赢得了纳税人的信任。三是招商引资，促进地方经济发展。近几年来招商引资发展县域经济已成为共识，作为国税部门我们既要内引外联发展宝清的经济，同时还要为招商企业服好务，营造良好的经济发展环境。几年来我局已累计引进资金一千多万元，特别是年我局帮助雁窝岛乳业集团和香港品格公司实现联营，在宝清投入600万元兴建乳品加工基地。在招商运作过程中，我们全方位为招商企业提供服务，协助企业进行市场调查、项目论证，进行环境卫生环保测算，选定最佳厂址。为方便企业尽快启动工程建设，还无偿为他们提供了临时办公室，得到了投资人的赞扬和感谢。乳品基地投产后，有力地带动了奶牛养殖业的发展，成为全县招商引资工作中的一个亮点。得到了县委、县政府的肯定表扬。在招商企业的税收服务上，我们实行了“上门服务制、服务限时制、特事特办制”。宝利碳化物公司是年新建的高科技招商企业。由于新建厂房、试产试销等情况，在销售规模和帐目设置上没有达到增值税一般纳税人要求。按规定应该取消其一般纳税人资格。考虑到企业年开始大批的市场销售，如果取消其一般纳税人资格将影响企业的竞 争力和销路，县国税局的领导和工作人员及时向上级反映情况，在短时间内帮助企业健全帐目，使企业在限期内达到了一般纳税人标准，财务核算得到了完善。宝利碳化物公司的领导亲切地称国税部门是企业的贴心人。

诚心诚意为纳税人服务，使我局得到了县委、县政府和社会各界的广泛认可，被县委、县政府授予招商引资先进单位称号，并连续多年获全县“行评”第一名的优异成绩。

五、抓结合，促征管，把完成税收任务作为创建工作的落脚点

几年来，我局在创建活动中，注重文明建设成果的转化，坚持把文明创建活动有机地融入到各项税收工作中，有力地促进了各项税收任务的完成。

首先，坚持以组织收入为中心。几年来，面对我县滞后萧条的经济状况，我局同志发扬敢打硬仗的光荣传统，坚持从经济到税收的原则，积极培植税源，挖掘潜力，加强征管，堵塞漏洞，连年超额完成税收计划，税收收入由1994年的2，000万元达到了20年的6，085元，翻了两番，为我县财政平衡、社会稳定和经济发展提供了强有力的保障。

其次，文明征收，开创了征管改革新格局。一是狠抓计划落实，保持均衡入库。为了改变组织收入“前松后紧”的状况，我局紧紧围绕均衡入库组织收入，层层落实税收计划，签订组织收入目标责任状，把年度计划分解为季度计划、月计划，并根据收入情况适时下达旬计划，一级抓一级，以月保季，以季保年。二是健全制度，严格考核。我局先后制定了目标考核的具体措施，把收入进度作为目标管理的重要考核内容，将收入任务完成情况与工作政绩和个人奖金联系起来，奖罚分明。三是强化重点税源管理。把全县重点税源大户纳入档案管理，经常了解企业生产和销售情况，监控税源变化态势，与企业建立良好的合作关系，共同解决经常中存在的问题，从而有力地保证了税收任务的完成。四是严格执法，清理欠税。我局对清理欠税工作十分重视，把清理欠税指标与税收计划一同下达，严格执行税款延期的审批和滞纳金制度，有计划分步骤地对历年欠税治理整顿。目前已基本做到了年税年清。

科学的税收计划和强有力的征管措施，以及20年底税收征管软件ctais的成功上线，使我局税收征管工作上了一个新的台阶，目前，企业纳税申报率、应征税款入库率、滞纳金加收率、违章处罚率均达到100%，截止到今年八月末已完成税收收入4，375万元，为上年同期的113%，超收507万元。

精神文明创建工作汇报材料范文第3篇

近几来，*邮政局积极参与文明单位的创建活动。一是领导重视，组织有力。局领导班子高度重视文明创建工作，把深入开展创建活动作为全面加强邮政员工队伍建设和精神文明建设的一项重要内容和重要载体。一是创建有机构。由局综合部具体负责全局精神文明建设工作，党政“一把手”负总责。形成党支部统一领导，党政齐抓共管，群团组织协同负责的领导体制。二是创建有目标。我局将精神文明建设作为一项日常性工作来对付，逢会必谈，制定了精神文明创建规划，年中有检查，年底有总结，并将精神文明创建工作分解到班组，落实到部门；三是创建有经费。我局在预算管理资金紧张的情况下，拨出专项资金，专款专用，确保精神文明创建工作的落实。

二、抓内部管理，创卓越业绩。

*县邮政局通过整合内部资源，狠抓内部管理，建立了一套行之有效的保障运行机制，加快了企业的发展。与此同时，我局紧紧围绕服务用户、服务社会这个宗旨，加大设施投入，不断开发和拓宽业务范围，为*县域经济的发展提供全方位的服务，取得了较好的业绩。

一是继续深入开展“星级营业员”评比活动，*年我局对窗口星级营业员进行了重新评定，通过市局组织的考试、考评，共评出一星级营业员18名，二星级营业员22名，有2人被评为四星级营业员，有9人被为三星级营业员。星级营业员的评比活动有效地促进营业员加强业务技能学习，提高了服务水平。

二是全面推行规范使用服务用语和杜绝使用服务忌语活动，巩固“提高服务质量，让用户满意”活动成果，有效地杜绝了“脸难看，事难办，话难听”等现象发生，员工与用户之间的沟通变得较为融洽；发出用户意见函180份，回函102份，用户满意度达94%；聘请社会监督员对服务质量进行监督；聘请“神秘客户”到现场试办业务。这些活动的开展和措施，有力地促进员工不断改善服务质量，提高服务技能。

三是深入开展“红旗邮路”评比活动。对全县51条邮路进行跟踪回访检查，广泛听取客户的意见和建设，对缺报少刊、投递不到位、邮件损失赔偿不及时等用户反映集中的热点、难点问题进行及时有效治理，加强了对邮件处理时限、频次和投递深度的检查考核，有效地提高了投递质量。

四是定期开展业务与技能培训。*年共举办各种业务培训班10期，参加培训人员达370人次，员工的服务质量和业务水平都有了较大的提高，*年共有10名同志参加经全省邮政特殊工种技能鉴定的考试，1人获高级技能证书，7人获初级技能证书，全局共有54人获技能证书。

五是加强机关工作作风管理。开展“效率提升年”活动，重点治理政令不通，效率低下、事难办等机关通病，着力解决制度落实不到位，服务网络断层等问题，坚持开展“首问负责制”活动，转变机关推诿、拖拉的工作作风。

六是改善分支机构环境。针对分支机构办公条件差的现状，在经费紧张的情况下，我局仍先后投资近200万元对全县12个分支机构全部改造一新，安装了空调，配置了饮水机、石桌（凳）、眼镜等便民设施，统一标识，员工统一着装，实行规范化管理，为员工创造了良好的工作环境，使员工心情愉快的工作，让员工真真切切地感受工作着就是快乐的。同时，对分支机构的职工住房、食堂也进行了装修改造，全部安装了自来水、热水器，解决了员工吃饭难、用水难、如厕难等问题，职工活动室也配置了电视机、、活动桌椅，丰富了员工的业余文化生活；小院里铺上水泥，种植了鲜花、果树等，开辟了菜地，种上了新鲜时令的蔬菜，基本做到蔬菜自给自足。

通过建立并完善一系列管理制度，有效地促进了业务的发展，今年1-5月份，我局完成业务收入进度列全市第一。增幅列全市第三，完成收支差进度列全市第三，增幅全市第一。

三、丰富创建载体，提升创建内涵。

*邮政在精神文明建设活动中，坚持以群众为基础，以典型为示范，以活动为载体，通过开展一系列激发员工热情的活动，全面提高创建质量和创建水平。

一是开展丰富多彩的基层创建活动和评先评优活动。局团委积极组织开展“青年文明号”创建活动，大洋洲、县局投递组、荷浦邮政所获县级“青年文明号”称号；县局滨阳路储蓄专柜、塘头邮政所获市级“青年文明号“称号，局工会以文明创建活动为载体，开展精神文明创建活动，三湖邮政所和大洋洲邮政所获县级文明单位称号，并荣获全市十强邮政支局所和全省百强邮政支局所荣誉称号；客户服务中心获全市“优秀营销团队”称号；县局投递组获全省邮政优秀投递组称号；工业园区邮政所获全省“邮政百优营业窗口”称号。我局的洪文娟同志被评为全省邮政百优营业员、朱建红同志评为全省邮政百优投递员、黄永红同志评为全市优秀客户经理。

二是把创建文明行业与企业文化建设活动结合起来。根据县委、县政府和省、市局的有关精神，在全县邮政系统开展了“创建学习型企业”活动，以加强全局员工的凝聚力和创造力，先后为每位员工订购了《没有任何借口》、《细节决定成败》、《致投递员的一封信》、《态度决定高度》等书籍，同时还订阅了《中国邮政报》、《江西邮政报》、《邮政业务学习报》等报刊，让员工们在刊中学，学以致用。在“三八”妇女节期间，局工会组织女职工开展了座谈会、跳绳比赛和卡拉OK晚会等形式多样、丰富多彩的文体活动，“五四”期间又组织了羽毛球比赛、乒乓球选拔赛并参加全市邮政职工乒乓球选拔赛，一名同志取得了全市邮政女子单打第二名的好成绩；在全市邮政第二届排球比赛中我局荣获第三名。与此同时，我局成立了乒乓球队、羽毛球队、排球队、舞蹈队，不定期开展相关活动。制定了员工生病探望制度和困难职工慰问制度。局里职工生病住院，局领导和工会干部都会亲自去探望，*年共探望生病职工9人；每年春节前夕，局领导都深入到困难职工家中走访慰问，20*年慰问退休职工10人，共送上慰问金1万余元；组织职工年休养和参加大病医疗互助保险，并根据自愿的原则建立了互助金，提高了住房公积金和缴纳比例，统一配发了在岗职工、招聘制工、劳务派遣工的服装；开展企业文化建设活动，制订了《*县邮政局企业文化建设实施方案》，有步骤有计划地开展企业文化建设活动。组织企业文化建设骨干培训，使企业文化深入到每个员工的心中，增强了员工的凝聚力和向心力。

三是把创建文明行业与思想政治工作结合起来。为探索新形式下企业思想政治工作的新思路、新方法，局党支部多方发动，集思广益，不断加强企业思想政治工作。每月召开一次党员大会，并组织全体党员系统地学习了《》，通过坚持“三课一会”制度，加强了党员的教育；开展了“三争”（即争当优秀共产党员、争创先进党支部、争创新农村服务文明局所）主题教育活动，通过开展此项活动，不断增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力，充分调动广大党员的先锋模范作用，把党员的先进性要示落到实处，用身边的典型教育职工，激励职工，营造良好的环境，促进企业和谐发展。

四、积极响应配合县里工作，积极做好帮扶。

近两年来，我局积极配合县里的各项工作，在全省开展一体化管理局里资金十分紧张的情况下，为响应县里创卫及结对帮扶等号召，先后出资5万余元：

一是出资2.1万元用于桃溪横江村道路硬化，支助10户农函大完成学业.

二是出资600元购置办公桌椅用于改善七琴南边村委会办公条件,出资5000元购买水泥用于南边村委道路硬化。

三是为帮扶对象捐书1000册,丰富阅览室藏书。

四是出资18000元用于泰安巷、状元路道路硬化。

五是出资3.5万元用于亮化美化工程.

六是为配合县政府招商引资工作，我局投资近3万元，在工业园区设立了邮政服务点，一个月业务收入不足300元，但每月的成本却达3000元，年亏损近5万元。

五、当前创建工作中存在的主要问题和不足。

我局精神文明创建工作取得了比较好的成效，这是在县委、县政府和省、市邮政的领导下，在县文明办的具体指导下，在我局广大干部职工共同努力下取得的，但是我们也看到我局在创建工作上跟上级的要求还有较大的差距。

1、文明单位创建工作宣传力度不够，应加大指导力度、宣传力度、投资力度；

2、创和管结合不够细。创建工作投入大、质量高，但是忽视了管理工作；

精神文明创建工作汇报材料范文第4篇

一、加强领导班子建设，认真抓好邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习,为学校物质文明和精神文明建设提供强有力的政治和组织保证

学校党委以加强各级班子的整体决策功能为出发点，以学校机构改革为突破口，以加强党委的领导核心作用、党总支的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和发挥党员的先锋模范作用为重点，全面加强了学校各级领导班子建设。为了提高学校各级干部的综合素质，校党委以“三个代表”重要思想为根本，以加强党的思想政治建设为主线，以提高干部的政治素质、理论水平和工作能力为重点，以促进学校改革与事业发展为落脚点，以坚持和完善理论学习中心组有关制度为保障，深入持久地开展“三个代表”思想的学习活动。

学校坚持校、院两级理论学习制度，在深入学习邓小平理论的基础上，着重开展了学习贯彻全国人大和全国会议精神、学习“三个代表”重要思想、学习十五届六中全会关于加强和改进党的作风建设的重要精神等活动、学习十六大精神。我校党委对学习贯彻“三个代表”重要思想和十六大精神非常重视，把它作为当前和今后一个时期学校首要的政治任务，在深刻学习和领会“三个代表”的科学内涵和精神实质上下功夫，在用“三个代表”重要思想指导学校各项事业实现跨越式发展上下功夫，在武装师生员工头脑上下功夫，取得了初步成效。

学校党委每年召开一次全委会，对本年度工作进行总结，研究部署下一年度党委的工作任务，审议学校的工作计划。进一步加强了党委的核心力量，凝聚了人心，推动了学校各项事业发展，为学校发展提供了坚强的政治保障。校党委精心组织、周密安排，认真组织学习“七一”讲话和“5、31”重要讲话精神，深入学习“三个代表”思想，交流学习体会，深入学习十六大精神。每学期开学前，校党委都组织全校副科级以上干部培训班，开展以“学‘三个代表’、谈体会、促发展”、“联系实际话长远，一心一意谋发展”等为主题的学习活动，并聘请专家做辅导报告。通过这些学习活动，把全校师生员工的思想迅速统一到了“三个代表”重要思想上来。

校党委同时还把学习“三个代表”重要思想、十六大精神同大力推进邓小平理论“三进”工作结合起来，并把其作为加强大学生思想政治工作教育的中心环节常抓不懈。继续开展“五个一”学习活动，即：要围绕一个专题、进行一次集中辅导、开展一次座谈讨论、撰写一篇体会文章、进行一次学习成果测验，把学习“三个代表”活动扎实地引向深入。通过分阶段、分层次、有重点的学习活动，全校师生员工对“三个代表”重要思想有了深刻的理解和准确把握，收到了明显的学习效果。“三个代表”重要思想已成为学校做好各项工作的强大精神动力。校院两级党委理论学习中心组成员结合工作实际，先后撰写体会文章100多篇，校报特开辟“理论与实践”学习专栏，已发表体会文章30多篇。广大师生员工思想获得空前解放，办学思路更加清晰，视野更加开阔，更加适应了新形势和新任务的要求。在巩固评估成果、促进学校发展中，全校广大师生员工精神面貌发生了可喜的变化，都能以主人翁的高度责任感投入到学校建设工作中来。

开展党内“创先争优”活动，建设高素质干部队伍，健全基层党组织机构，认真做好学生党员的组织发展工作。

认真做好发展党员工作。我们坚 持“三个到位，严把四关”，即对积极分子、预备党员教育管理到位，对支部工作检查、指导、监督到位，对发展党员工作的方针政策和规定的贯彻执行到位。在发展党员中由党支部把好培养教育考察关，由组织部把好民主测评征求群众意见关，由党总支和组织部把好审查即预审关，由组织部、校团委、学生处联合把好综合素质关。很好地发挥了指导和监督作用，从而有力地保证了组织发展工作的严肃性，确保了党员队伍的纯洁性。在教职工党员发展工作中，我校始终把工作在教学、科研一线的高级知识分子即高职称、高学历，各学术、学科带头人中的优秀人才作为培养和发展重点。在大学生当中把思想素质好，学习目的明确、成绩优良，积极参加各项集体活动，有较强的组织、管理能力，在学生中威信高的优秀大学生作为培养和发展重点，保证把大学生中最优秀的分子吸收到党内来，党员的整体素质得到了全面提高。仅，我校就发展党员157人，其中教工党员17人，学生党员140人。

加强基层党组织建设。现在，学校党委下设2个分党委、18个党总支、包括3个直属党支部在内的97个党支部。在发挥党总支的政治核心作用和党支部的战斗堡垒的作用上，我们把选配好党总支、支部书记作为关键，及时把那些政治坚定、工作责任心强、组织协调能力好、群众威信高的同志选拔到党总支、支部的领导岗位上来。我们还通过制定相应的政策和制度，使基层党组织在干部选拔任用、教职工评职晋级、基层单位重要事情的决策等方面充分行使权力。为了进一步提高党总支、支部书记的素质，党委要求党总支、支部书记参加寒暑假举办的全校干部理论培训班，通过学习和培训，进一步提高了他们的理论水平和党务工作能力。

加强对积极分子的培养。仅，我校学生递交入党申请书的有4600人，占学生总数的46%；积极分子有3300人，占学生总数的33%；重点积极分子有1232人，占学生总数的12%；教工积极分子有150人，占非党教工总数的30%。为了把积极分子培养教育好，进一步加强积极分子队伍建设，我们着重做了两个方面的工作。一是重视从新生中选拔、培养积极分子。二是充分发挥党委党校的教育职能作用。学校党委每年定期（寒暑假）举办两期入党积极分子培训班，通过各种学习和培训，使党员积极分子的共产主义信念更加坚定了，思想觉悟和理论水平有了明显提高，端正了入党动机，明确了入党目的。

深化干部制度改革，着力抓好干部队伍建设。我们从提高干部素质入手，努力建设一支政治强、业务精、作风正、干净干事、求真务实的干部队伍。

一是坚持党管干部的原则，坚持“用好的作风选人，选作风好的人”，严把领导干部入口关。认真贯彻执行《党政干部选拔任用工作条例》的有关规定，严格把握干部选拔任用标准。深化干部制度改革，制定了《关于深化干部制度改革的意见》，在干部选拔任用上引用竞争机制，坚持做到群众公认和公开、平等、竞争、择优，严格坚持民主推荐、民主测评、组织考察、党委集体讨论等干部选拔任用程序。完善处级领导干部任前公示制度，扩大群众的知情权、参与权、选择权和监督权。坚持干部轮岗交流制度，把干部轮岗交流作为培养干部的重要途径。增加干部提拔任用考察的透明度，提高了干部工作的民主化程度。积极推进竞聘上岗、聘任等形式的干部任用制度改革。通过干部队伍建设，干部素质得到了提高，领导班子结构得到了优化，成为学校事业发展的中坚力量。

二是坚持把干部的考核与干部的任用（聘用）、奖惩相结合。坚持每年年末对科处级干部进行全方位的考核，坚持走群众路线，通过开展民主测评、个别谈话等考核方式，对干部进行综合评价。

三是注重干部队伍的综合素质的培养和后备干部队伍建设。注重发挥党委党校理论培训阵地作用，今年举办两次干部培训班，在组织以邓小平理论、“三个代表”重要思想为主要内容的党的基本理论学习活动同时，坚持对干部进行经常性政治、经济、教育、科技、法律、历史、管理等多学科综合知识的培训，丰富了干部的管理知识，提高了干部的管理能力和决策能力。进一步做好后备干部队伍建设。严格按照上级组织的有关规定，选拔和培养后备干部，我校目前已有14人被省委组织部和市委组织部确定为地厅级和县局级后备干部，今年又有19人通过了省市后备干部选拔考试。

认真贯彻落实党风廉政建设的有关规定，切实加强党风廉政建设工作。

学校党委以邓小平理论和同志“三个代表”重要思想为指导，认真履行赋予的职责，紧密联系学校工作实际，紧紧围绕学校中心工作，充分发挥组织协调作用，大力推进学校党风廉政建设，坚持“标本兼治、综合治理，逐步加大治本力度，不断铲除腐败现象滋生蔓延的土壤的反腐倡廉”方针，坚持领导干部廉洁自律、查办违纪案件、纠正不正之风反腐败三项工作一起抓，坚持抓党风廉政建设责任制的落实，为学校改革、发展、稳定，为学校实现跨越式发展做出了贡献。一是坚持召开学校年度纪检工作会议，认真及时传达党中央、省委的会议精神，按照省纪工委的部署和要求，扎扎实实地开展工作。开展以“领导干部不准收受单位和个人的现金、有价证券的规定”等为重点内容，对党员干部特别是领导干部进行了党风党纪、廉政建设教育。定期召开专题民主生活会。组织副处级以上干部、机关全体工作人员及后勤系统管理人财物的副科级以上干部进行警示教育，观看了“警世悔言”、“手莫伸，伸手必被捉”两部电教片；组织学习正面典型湖同志的先进事迹，并要求组织讨论，写观后感。并有针对性地开展提醒谈话、诫勉谈话。编辑下发了《大学党纪政纪条规汇编》。二是坚持从严治党方针，严肃查处违纪案件。认真对待来信来访，不推不压，及时组织力量查办，及时在纪委全委会上通报情况，主动向党委和上级纪委请示汇报，用“二十字”方针指导查案工作。三是开展了专项检查。检查了各单位、各部门对《大学经济 合同管理暂行规定》及《关于学校内部收费发放补助实行报审制度的规定》的执行情况，对检查出的一些问题进行了认真处理和责任追究，对其中性质严重的问题已开始查处。四是深化体制改革，强化机制保证，基建、维修项目、大宗物资采购等方面都实行了公开招标。五是积极推进校务公开工作，学校的校务公开工作走在了全省高校的前列。校党委要求学校各单位、部门除了规定的保密事项和不应公开的科技、商业秘密外，重大问题都必须向师生员工及时公开，使校务公开工作不断取得新进展。除了在教师办公区和学生活动区设立两处公开专栏外，还在校园网上开辟了校务公开专栏，使广大师生员工更方便、快捷地了解学校各方面的公开情况。同时，通过校园广播、有线电视、校报等宣传工具进行校务公开。6月，我校制作的以学校校务公开工作为主要内容的《一道清风校园来》电视专题片，在吉林电视台播出。省高校工委和教育厅对我校的校务公开工作给予了充分肯定，并要求全省高校都要认真学习我校校务公开好的经验和做法。11月，省高校工委、省教育厅在我校召开了“全省普通高校校务公开现场会”；6月，在全国校务公开工作经验交流会上，我校做了经验交流。六是加强了审计工作。认真开展了任期经济责任审计、离任经济责任审计，基建、维修项目预、决算审计，财务收、支情况专项审计，经济合同审计等。由于工作出色，学校被教育部评为全国审计先进单位。

我校党委充分发挥学校统战对象的专业优势，为省及市经济建设与发展举荐人才。发挥各级人大代表、政协委员、党派成员和无党派知识分子的作用，定期召开座谈会、协商会，专门听取他们对学校改革与事业发展的建议和意见。在学校经费比较困难的情况下，学校基本保证了统战对象参加培训、参加活动所需经费，使其在参政、议政等方面都发挥了积极作用。我校统战部被评为市统战宣传工作先进单位；学校政协小组被市政协评为优秀委员活动小组；校九三学社被九三学社市委评为先进基层组织。

二、用先进文化占领校园文化阵地，以先进典型力量激励师生员工，“讲文明、树新风”在校园蔚然成风

学校党委按照“两手抓、两手都要硬”和“团结稳定鼓劲，正面宣传为主”的指导方针，在深入开展社会主义精神文明创建活动中，始终注重弘扬主旋律，打好主动仗，把握正确的舆论导向，用先进文化占领校园文化阵地，注重发现和培养先进典型，用发生在身边的人和事教育师生员工。

一是加强对教职工理论学习指导，推进师德建设。

学校党委始终坚持政治理论学习制度，规定双周周三下午为教职工政治理论学习时间。全校实行统一的学习计划，严格实行考勤制度。做到年初有学习计划、学习中有检查、全年有考核评比。学校党委明确提出教师要教书育人，首先要育己，要使邓小平理论和“三个代表”思想进学生头脑，首先教师要“进头脑”，从而推动了政治理论学习在教职工中的深入开展。在喜迎十六大之际，我校党委制定了迎十六大活动方案，组织全校师生开展知识竞赛、书画展、征文等活动，以昂扬向上的精神风貌，以优异的工作和学习成绩向党的十六大献礼。

二是用典型引路，积极营造比学赶超的校园氛围。

在我校迎评促建工作中，全校师生充分发扬以校为家的主人翁精神，团结协作，勇于奉献，踏实工作，以饱满的政治热情、高度的历史使命感、责任感和集体荣誉感，积极地投身到教学评估工作中来。他们想评建之所想，献计献策；以苦为乐；全身心投入，有一分热发一分光。评估中，学校的每一个单位，大到党总支、学院、部（处）、小到党支部、教研室、科室、班组，他们纳百川、汇细流，聚人心、集民智，心怀学校、放眼未来，以高昂的斗志、饱满的工作热情，谱写了一曲曲昂扬向上的奋斗篇章，形成了“顾全大局、甘于奉献，万众一心、众志成城，开拓进取、争创一流”的评估精神，为我校的评估工作取得优异成绩做出了巨大贡献。

三是群众性精神文明创建活动有声有色。

学校为进一步深入宣传贯彻党中央印发的《公民道德建设实施纲要》，在全校大力倡导“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的基本道德规范，举办“公民道德建设知识”竞赛活动，积极推进我校社会主义道德建设。在全校教职工中开展群众性精神文明创建活动。在庆祝“三八”国际劳动妇女节92周年之际，学校组织开展了“巾帼英才”评选活动，并宣传和表彰了在教学、科研、管理和服务等各个岗位上努力工作、为学校的改革与发展做出突出业绩的5名女同志，进一步调动了全校女教职工工作的积极性，激励了她们发挥“半边天”作用的热情。同时，在女教职工中开展“礼仪知识”、“健康知识”等系列讲座，既丰富了业余生活，又增长了知识。在全校各单位和教职工中开展了评选“最佳文明家庭”活动。这项活动的开展促迟了教职工家庭的稳定，丰富了家庭生活内涵。把群众性的体育活动作为精神文明建设的一项重要内容来抓。举办了一年一度的运动会，开展了教职工环校接力赛、篮球、乒乓球赛等体育活动。通过这些活动的开展，既锻炼了师生员工的身体，又培养了教职工拼搏、竞争、勇当排头兵的良好品质。

四是大力开展“讲文明、树新风”活动。

学校高度重视精神文明创建活动，引导和带动广大学生充分发挥“自我教育、自我管理、自我服务、自我约束”的“四自”作用，全面提高大学生的文明素质和自律意识，促进我校的精神文明建设，优 化学校的育人环境，营造一个遵章守纪、讲究卫生、爱护公物、仪表得体、兴趣高雅的学习生活氛围。校团委在广大青年学生中，开展“建文明校园、树文明新风、塑文明形象、做文明大学生”文明修身活动，通过正面宣传和教育引导，弘扬校园文化。通过开展高品位、高层次、高文化含量的校园文化活动，倡导校园文明，从而全面提高大学生的文明素质和自身修养。

切实抓好邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习工作。学校坚持以邓小平理论学习研究会为龙头，对青年学生开展理想信念教育，用马克思主义先进文化占领学生的思想文化阵地。坚持搞好基础教育，每双周周三以团支部为单位开展学习活动从未间断。以大学生邓小平理论研究会、“三个代表”学习践行社为龙头，充分发挥关工委的时间优势、理论优势和经验优势，对大学生的理论学习进行辅导。同时，举办团校培养基层团干部，提高基层团干部的自身素质和理论水平，从而提高理论学习高效性和实效性。积极开展主题团日活动，同时通过开展《公民道德实施纲要》和《大学生行为规范》知识竞赛等活动，组建大学生道德规范检查队，规范青年学生的言行，教育他们争做文明大学生。

校园文化建设异彩纷呈。学校认真贯彻第三次全国教育工作会议精神，牢固树立“文化育人”观念，以“讲文明、树新风，建文明校园”为主题，创建先进校园文化，以校园文化节和丰富多彩的学生社团活动等为载体，拓展学生的综合素质，培育合格人才。两年来，我们组织举办了“校园科技文化节”“大学生体育节”“音乐艺术节”，实施了大学生文明修身工程。举办了“挑战杯”大学生创业计划竞赛，组织了“校长杯”大学广播体操比赛和“火红的岁月、激扬的青春”文艺汇演。开展了为吉林省孤儿学校捐款活动，大学生艺术团的同学还为孤儿进行了慰问演出。这些活动的开展，极大丰富了学生的业余文化生活，为学生的健康成长创造了条件，提高了自身素质。在开展各种文化活动的同时，学校还注意对大学生社团进行扶持和培养，举办了社团活动月活动。现在学校有以科技为龙头的农学院昆虫学社、以文化为龙头的鲲鹏话剧团等共41个社团，校鲲鹏话剧团在市高校“文明杯”竞赛评比中，被评为“文明社团”，被共青团市委评为“十佳社团”。我校健美操协会表演的健美操在市健美操比赛中获得第四名，在首届市大学生科技文化艺术节的闭幕式的表演，受到广大师生的好评。

深入开展大学生“三下乡”社会实践活动，使青年学生在实践中接受教育，增长才干。我校大学生社会实践活动有着优良传统，连续13次获得、国家教育部、团中央表彰。全校共组织了58个志愿小分队、共6000多名大学生深入到全省40多个市县，广泛开展了宣传、践行“三个代表”重要思想、道德实践、农技推广、企业帮扶、环境保护、社会调查等方面的活动，向农民传播农业科技知识，帮助农民解决农业生产中的实际问题。共举办培训班35个，直接培训农民和当地的农业技术人员3500人次，解决实际问题和提出合理化建议300多项，为农民和企业提供有价值信息多条，为推动我省农村经济和社会发展做出了积极贡献。

认真落实国家政策，积极做好经济困难学生工作。我校现有全日制在籍本、专科学生10000余人，农村籍学生占60%以上，其中经济困难学生占学生总数的30%以上。为了确保不让一个特困生因经济困难而辍学，学校认真落实《大学资助经济困难学生暂行办法》，充分发挥资助经济困难学生工作领导小组的作用，采取切实有效的措施，通过多方面渠道筹措资金，认真做好特困生工作。建立特困生档案，做好特困生思想工作。通过调查走访，我们建立了较全面、客观的特困生档案，对经济特困的同学进行规范管理。学校成立了“心理咨询服务中心”，对这些同学提供心理咨询服务。辅导员定期找特困生谈心，鼓励他们正视现实，自强、自立，做精神上的富有者。大力开展特困生的学杂费减免工作。学校为经济特殊困难的学生开辟“绿色通道”，先办理入学手续，采取相应措施解决学费减免问题。我校为1100余名学生发放了助学贷款，总计金额400多万元。校学生处建立勤工助学服务中心，深入开展特困生救助工作，使学生通过自己的劳动获得收入、维持学业。学校抓住各种机会利用新闻媒介向社会宣传特困生情况，赢得社会各界的支持。先后设立了“奖学金”、“农业教育奖学金”、“奖学金”、“教育奖学金”、“国家奖学金”、“中国大学生自强奖学金”、“奖学金”、“英才援助计划奖学金”等九项奖学项目，使一批特困优秀学生得到了资助。

三、坚持教学和科研工作为中心，巩固评估成果，不断深化改革，办学水平进一步得以提高

（一）教学工作

学校围绕教学这个中心工作，进一步深化教学改革。在去年教育部组织的普通高等学校本科教学工作随机性水平评估中，被评为优秀学校。在此基础上，我们继续弘扬评估精神，巩固评估成果，结合新的发展形势和学校发展规划，更深层次思考和开展教学研究与教学体制的改革、探索，不断扩大办学的空间，全面提高教学质量。新制二级学院——大学发展学院成立三年多来，在校院两级领导的共同努力下，目前呈现出良好的发展势头。食品工程学院董事会、动物科技学院董事会办学取得新的进展，董事单位已经增加到了24个。

继续推动教学质量年活动的深入开展，全面实施素质教育，创建校园的科学和文化氛围。今年教学质量年的主题是“弘扬评估精神，推进内涵发展”。努力在提高人才培养特色上下功夫，营造人才成长环境，加快师资队伍建设步伐。教学工作续继强化研究型教学工作思维，树立“教育的国际化意识、教育的产业观、教育的服务观、教育的人才观”的教学理念，深化教育教学改革，以优势求生存，以特 色求发展，全面提高教学质量，推进我校教学工作向纵深发展。

加大了教学研究立项工作。共立项部级教育教学研究课题2项，省高等教育教学研究课题26项，省十五规划课题5项，校级教育教学研究课题41项。由于教研工作成绩显著，学校获省教育科研先进单位称号。

加大了实验室建设力度，使实验室建设水平上了一个新台阶。投入到实验室建设的资金达1500多万元，改建和新建了30多个实验室，满足了不同层次学生实验的需要，为提高学生的实践动手能力奠定了坚实的基础。

全面推进教材管理工作现代化。引进教材管理系统，使教材管理步入规范化、科学化轨道；加强了全国性教材工作的交流与合作。进一步密切了与农业出版社、林业出版社等国家知名出版社的联系。继我校被确定为省高校常务理事单位后，我校又被推选为全国高等农林院校教材协会常务理事单位。通过交流与合作，进一步宣传了我校的发展变化，提高了我校教材工作的知名度。进一步增强教材工作透明度，实行了教材集体采购制度，校内教材印刷招标制。进一步积累了教材建设基金，增大了资助高水平教材编写的力度。积极组织参加高水平教材立项编写，提高优势、特色教材建设水平。

招生录取工作取得显著成绩，在招生规模、生源质量和招生来源等方面均创历史新高。超额完成招生计划，实现了远程网络录取。通过扩大省外招生专业、招生计划和多种形式的招生宣传工作，实际招生4347人，突破了学校3850人的招生计划，使在校本专科生总数（包括发展学院）达到12261人，为实现学校十五规划制定的15000人规模目标奠定了坚实的基础。生源质量是我校招生史上最好的一年。学校本部共在全国25个省市区招生，招生计划由去年350人扩大到500人，并且招生专业由以前的几个专业扩大到32个专业。创新招生宣传形式，加大招生宣传力度。组织进行了吉林农业大学教育展，进一步把学校的特色和优势向中学展示。创新录取手段，提高工作效率。建立远程网络录取工作室，实现了全国各省市的远程录取。

认真落实教育部文件精神。学校组织专题研讨会，研究落实教育部5号文件精神，制定了“关于加强我校本科学科专业建设的意见”，完成了教育部下达的四个相关专业调查表。

（二）科研工作

我校科研工作继续贯彻“科学技术必须面向经济建设，经济建设必须依靠科学技术”的战略方针，紧紧围绕阻碍省发展的重大难题和具体问题，结合学校的实际，进行科学研究和科技攻关，取得了显著的经济和社会效益。

认真贯彻落实全国、全省农业科技大会精神，全面总结“九五”以来学校的科研工作，认真分析科研工作面临的形势，正确把握新形势带给我们的新机遇和新挑战，着力推进新的农业科技革命进程，全面开创学校科研工作新局面，进一步提高学校综合实力，为实现省农业和农村经济跨越式发展做出贡献。学校在稳定省级立项数量的同时积极争取部级项目。共申报国家、省市级项目110项。其中，市局级项目15项；省科技厅招标项目26项，4项已签订合同，普通项目53项，22项通过初审参加论证，1项科技成果转化项目通过省初选已报到国家；省科技厅项目5项；国家自然基金项目10项。同时，学校青年科研启动基金资助10个项目，共20万元。共申报省科技进步奖10项。到10月份止，我校首批签订的科研合同达38项，审定品种8个，成果鉴定13项。同时，我校有五项课题获国家自然科学基金资助。，我校又有七项科技成果喜获吉林省科技进步奖，其中，一等奖一项，二等奖一项，三等奖四项。学校主持的五个农业科技示范区通过省农业综合开发办检查验收。学校科研成果获奖层次和数量均为近年来最好水平。

按照“团结、高效、求实、创新”的要求，学校不断强化科研管理，科研管理人员的服务意识不断增强，服务质量不断提高。先后出台了《大学科研计划管理办法》等6项管理制度，制定了科研激励政策，实施了“三励”政策和青年科研启动基金政策，初步建立了激励机制、监督机制和制约机制，使科研管理逐渐趋于规范化、制度化。体现了鼓励先进、督促落后、公平竞争的原则，有力的调动了广大科教人员从事科研及争取大项目的积极性。

队伍建设成效显著。基本上形成了一支素质较高、结构合理、专业齐全的科技队伍，涌现出一批优秀的中青年学术带头人。有国务院学科评议组成员1人。有1人被聘为省首席教授，2人被聘为主讲教授。有3人进入国家“百千万人才工程”一、二层次行列。有1人获霍英东基金奖，有14人获得部级和省、市级有突出贡献的专家称号，有8人被评为省管优秀专家，有2人被评为市知名教授，有47人享受国务院特殊津贴，有17人入选省跨世纪学术技术后备带头人。

基本条件大大改善，进一步改善了实验室和科研基地条件。学校现拥有普通高校一级实验室3个，省级标准实验室4个。有农业部、省制品质量检测中心、部级病防治技术研究与推广中心、省畜牧业研究开发中心、特产研究所、菌物研究所等24个产品质量检测服务单位和研究所。另外，农学院建成了以作物育种为主攻方向的产学研基地，菌物所建成了食用菌栽培基地。这些研究所、实验室及基地的建立和建设，极大的拓展了学校的科研领域，为科研项目的申报、科研中心的形成奠定了坚实的基础，同时，也成为了成果转化的孵化器，为我校主动进入经济建设主战场，为地方经济发展做出重大贡献提供了有力的保证。

，在全国第三届优秀农业期刊评比表彰大会上，我校《大学学报》荣获一等奖；《经济动物学报》荣获三等奖。

四、校园建设日臻完善，社会治安综合治理工作取得可喜成绩

（一）后勤管理工作

我校继续深化后勤社会化改革，后勤人员和相应资源成建制地从学校剥离出去，成立了后勤总公司，建立了新的后勤运行机制，进一步提高了后勤服务质量，较好地发挥了后勤在学校各项事业发展中的保障作用，有力地推动了学校事业的快速发展。

年初，在全省高校后勤社会化改革工作会议上，我校被授予后勤社会化改革先进单位称号。校党委书记代表学校和省教育厅厅长签订了后勤社会化改革责任书。学校继续贯彻《大学深化后勤社会化改革方案》文件，更进一步明确了后勤社会化改革的指导思想、原则和目标，规定了后勤机构的设置、后勤社会化的运行机制和有关政策保证。现在，我校成立了后勤总公司，把原后勤服务项目如餐饮、公寓、保洁、绿化、维修、水电、暖气、运输、通讯、家属区物业管理等后勤服务的资源和人员全部划为后勤总公司。后勤办与后勤总公司是甲乙方的经济契约关系。学校不给后勤总公司划拨经费，而是靠其对学校和对外的服务获得收入。甲方对乙方完成工作的质量、数量按低于社会价格的标准支付其服务费。学校对各种专项支出，需要招投标的项目均实行招投标制，同等条件下后勤总公司优先，并签订合同严格执行。后勤总公司按照现代企业制度管理，实行自主经营、自负盈亏。加强食堂改革，更好地为学生服务。今年学生食堂的软硬件建设都加大了力度，取得了可喜的成绩。学校饮食服务公司自筹资金70多万元，对三个食堂进行了内外维修和装潢，使学生的就餐环境发生了巨大变化。学生食堂成为全日制餐厅后，饭菜由原来的十几个花色品种，增至二十余个，现炒现卖，学生可随时就餐，极大地方便了广大同学。举办了厨师技能大赛，进一步提高了服务人员业务水平和服务质量。利用社会资金兴建学生公寓。我校共引进社会资金万元，兴建学生公寓共三栋19000多平方 米，八月末已投入使用。加大投入基础设施改造资金。共改造电网、上下水网、锅炉等金额达到1900多万元。扩建40吨位锅炉，对平房、危房进行改造达23000平方米，改善了居民的住房条件。建职工居民楼四栋，建筑面积达2万多平方米。全校师生义务植树2万株，栽植绿篱近4000延长米，为校园美化工作奠定了基础。

（二）继续做好社会治安综合治理工作。

学校党委高度重视学校社会治安综合治理工作，成立了社会治安综合治理专门办公室，完善了校内各级综治工作组织机构和考评机制。进一步落实“谁主管谁负责”的原则和各单位“一把手负责制”，严格执行综治工作“一票否决”制度，各单位都把综治工作纳入到重要议事日程。继续在全校五十多个重点单位建立校区领导综合治理承包责任制，签订校区治安综合治理领导责任书；在校内三十多个重点单位建立兼职综合治理信息员。校党委先后召开八次综合治理会议，研究落实综治工作。认真落实市委宣传部关于“十六大”期间做好高校稳定工作的具体部署，协调校内有关单位部门开展综治工作。校综治委制定了《大学专项整治校园及周边秩序实施方案》，同时在校区周边张贴宣传省综治委等10个部门联合制定的《关于整顿治理学校校园及周边秩序的通告》。我校被市委、市政府评为治安综合治理标兵单位。

学校非常重视保卫工作，在经费特别紧张的情况下，为保卫处配备了巡逻警车两辆，加大了维护校园治安工作的力度。开展治安、防火等专项检查8次，省消防总队对我校防火工作给予表扬。破获刑事案件3起。治安科举办全校更夫、门卫学习班，参加人员近100人，加大了对他们管理教育。坚持防范与打击相结合，有力地维护了校园治安秩序。配置了报警系统，对重点部门和有贵重设施部门进行监控和保护。

五、发挥科技和人才优势，积极为地方两个文明建设做贡献

学校将为地方两个文明建设做贡献工作的重点，放在加强高效科技示范区建设、积极开展校县（市、区）科技共建及广泛开展农民科技培训等方面，并做了大量扎实有效的工作。科经结合成绩斐然。长期以来，我校一直视地方经济建设服务为己任，认真贯彻“科技必须面向经济建设，经济建设必须依靠科学技术”的方针，本着“依靠科教，振兴农村经济”的原则，加大了技术创新、成果转化推广和科教兴农工作，用实际行动把论文写在了大地上，取得了显著的经济、社会和生态效益。一是围绕农村经济建设主战场，构建特色鲜明的技术创新体系。学校在重视基础研究的同时，加大了应用开发研究的力度。在农作物新品种选育、畜牧禽高效养殖、土壤改良培肥、菌物研究与开发、生物防治、生物技术、农副产品深加工、特种经济动物生产、人畜囊虫病防治、设施农业研究、中药现代化研究、农村经济发展战略研究等方面，形成了独具特色的技术创新体系，取得了一批农业生产亟需的科技创新成果，培植了新的经济生长点，为全面参与我省农业和农村经济建设打下了坚实基础。二是积极做好科技成果转化和推广工作，为地方经济建设提供技术支持。学校根据农村经济建设的需要，及时做好成果转化和推广工作。同时，为给我省农业产业化发展提供强有力的技术支撑，学校围绕畜牧业发展，积极构建玉米秸型肉牛饲养优化技术体系、鹅业综合利用技术体系，围绕长白山资源开发构建食用菌产业化技术体系、林蛙综合利用技术体系。还开发出人参、西洋参、林蛙、林蛙油、香菇酒等系列产品。这些产品，大部分已被企业转让并投产，为企业生产经营注入了新的活力。三是围绕区域经济发展，大力开展科教兴农活动。学校将科教兴农作为参与地方经济建设出发点和落脚点，以高效农业科技示范区建设等为载体，不断促进区域经济发展。

学校在全省中、东、西部和城郊建立的5个农业科技示范区经过一年的运行，取得了较好效果。各示范区项目落实到位，科教队伍有较强敬业精神，与当地政府关系融洽。在刚刚结束的全省检查活动中受到专家的好评。在全省建立健全了科技推广网络。学校不断拓展校县合作领域，又与辽宁省阜新市清河门区政府签订了长期共建协议，这是学校与外省县校合作的初次尝试。共派科教人员下乡达180余人次，采取不同形式培训地方科技人员及农民20万人次，发放技术资料5万份，推广实用技术20余项，技术覆盖全省20个县（市）。学校科教人员的足迹踏遍白山松水、松辽大地，涌现出了一大批科教兴农先进人物。通过举办这些活动，提高了广大农村干部和农民的科技水平，为我省农业和农村经济发展提供了科技和智力支撑，为促进我省两个文明建设做出了突出贡献。

六、军民共建结硕果，军校携手创文明

开展军民共建活动是创建社会主义精神文明的基本形式。我校在同驻军部队结成共建队子以来，从我校和部队的实际出发，开展多项有益活动，从内容到形式不断得以丰富和发展。我校认真学习人民军队光荣传统、好思想、好作风，同时发挥学校科技、人才优势，积极为部队普及科技知识，培养军地两用人才。双方发挥各自优势、取长补短、相互支持、互帮互学，在社会主义精神文明建设方面取得了可喜的成绩。

以学校的学科和技术为依托，我们派出农学、动物医学、园林专业教师、专家分期分批到部队为他们解决农业技术难题。利用学校成人教育阵地，广泛吸收部队官兵学习科学文化知识，提高部队官兵的文化素质。组织农业专家为部队农业管理人员讲授育种和栽培知识。我校还组织园艺专家到部队为其绿化军营庭院。组织优秀教师、学生到部队为官兵进行慰问演出。部队官兵与我校农学院学生形成“一帮一、手拉手”扶贫互助对子。我校用于技术拥军经费达10万元，微机2台；为部队培养、培训两地军用人才（人文政法硕士）2人。部队官兵为我校新同学进行军事训练。在10月全省高校学生军训评比中，我校荣获优秀成果奖。学校积极鼓励毕业生参军，有8名优秀本科毕业生入伍。我校重视军需后备人才的培养，积极开展定向越野活动。“全国定向越野锦标赛”中，我校学生取得男、女接力第七名、男子团体第七名、男女团体总分第五名的好成绩。这是我校第二次参加全国性军事技能大赛，是我省高校中成绩最好的学校，这为我校向部队输送预备役军官打下了良好的基础。

在几年的共建过程中，我校同部队双方发挥各自优势，团结互助，共同发展，建立了“同呼吸、共命运、心连心”的军民鱼水之情，为长春市两个文明建设做出了应有的贡献。

精神文明创建工作汇报材料范文第5篇

水利局创建精神文明单位工作汇报

两年来，我局在县委、县政府的正确领导下，上级主管部门的指导和大力支持下，坚持以“三个代表”重要思想和十六大精神为指导，贯彻落实科学发展观，通过加强领导、强化学习、加大投入等一系列举措，精神文明建设工作取得了可喜成绩。200*年被省水利厅评为江西省水行政执法先进单位、获200*年全市水行政执法先进单位的光荣称号。现将近两年来的创建工作情况汇报如下：

一、加强领导，把文明单位创建活动摆到突出的位置

创建文明单位工作，是加强精神文明建设、促进水利事业健康、协调、持续发展的有效载体。我局把创建文明单位工作列入重要的议事日程，始终作为全局的大事来抓。

及时进行调整，建立健全创建组织。2006年因人事变动，局长办公会议及时对创建领导小组进行了调整。成立了以局长任组长、纪检书记为副组长的精神文明建设工作领导小组，行政办主任兼任“文明办”主任，加强了创建工作领导组织，确保了该项工作有人管、有人抓、有人做，做到了一级抓一级，层层抓落实。

充分思想发动，确保全员参与。我局提出了“争创文明单位、争创文明系统，争做文明职工”的口号，组织全局干部职工学习创建文明单位的各项条例、规定和文件，提高思想认识和创建意识，形成全局动员，自觉投入，积极参与的良好创建氛围。

搞好创建规划，确保创建经费。文明单位创建是一项长期的、系统性的工作，必须树立创建的长远思想和意识。我局结合实际制定了详细的创建规划与实施方案，同时把精神文明建设同业务工作，党建工作一同作为年度目标任务，一起部署，一起检查，一起考核。财务上通过设立专项经费，保障有足够的经费用于精神文明建设。

二、实现目标，精神文明创建工作成效显著

两年来，全局干部职工将创建精神转化为工作动力，紧紧围绕水利工作中心，真抓实干，锐意进取，较好地完成了各项工作任务。

1、共向上争取到2000余万元资金投入到我县农村水利建设；2005~2006年完成7座病险水库除险加固处理；投入资金101万元对我县茶董电排灌泵站进行改造，现已全部完工，并通过了市局初验；治理水土流失面积3万亩；解决了0.6万农村饮水困难人口。

2、2005年完成招商2500万元，完成任务的104%；2006年1至10月实际引资2200万元，完成全年任务的88﹪，名列全县第15位；上交税金52万元，名列全县第10位；实际安排就业人数名列第6位。

3、组建了上饶县防汛潜水队，安排20余万元资金，对潜水队员进行业务培训、购置潜水器材。在汛期，潜水队员积极投入到全县防汛抢险、水工程查排险和突发事件处理中去，及时查排水库险情10余次，解救被洪水围困的群众56人。

4、充分发挥新技术—水库斜平涵电视检测仪、新材料—ppr管的作用，对水库进行检查、修复，两年来共节约100余万元工程经费，为今后水库除险加固创造了新的途径。

三、强化学习，把精神文明创建工作不断引向深入

水利队伍的素质直接关系到各项水利工作能否取得好的成绩。为此，我局把提高队伍素质作为创建活动中的一项重要内容来抓。

抓好干部职工的业务技能和行政礼仪培训工作。2005年，局里先后组织中级以上技术职称的技术干部和领导干部举办培训班10期，对全局员工进行水工专业知识、水法律和行政礼仪等方面的培训。举办《加强党的执政能力建设》、《执行力》电视讲座6期。二期四批把干部职工送到县委党校进行计算机专业技能培训；2006年我局制定了全局干部职工培训方案，计划举办各类学习班20期；把全县乡镇水利工作者纳入培训计划内，制定了2006年乡镇水利干部业务培训计划。目前已举办局学习班8期，乡镇水利基层工作人员的防汛业务培训班1期，选送干部职工到省、市专业培训班四期。

做好思想政治教育工作，提高广大干部职工的整体素质。我局多次组织干部职工学习邓小平理论、“三个代表”重要思想，学习十六大精神。购买书籍，开展“八荣八耻”读书月与研讨活动，形成知荣辱、讲正气、树新风、促和谐的文明风尚，提高了干部职工的思想觉悟和职业道德，提升了水利人的整体形象。

四、加大投入，扎实开展各项精神文明创建工作

近两年来，我局不断增加对精神文明建设的投入，努力改善基础设施条件。2005—2006年先后投资20余万元对局大院美化、亮化、绿化，为各业务科室配备齐了电脑、打印机、出图机等硬件，改善了办公条件和办公环境；为水政大队购置两部数码相机，使执法有了更好的硬件保障。投资12万元修建职工食堂，方便了局干部职工用餐。

积极开展丰富多彩的职工文化娱乐活动，利用节假日自已举办了乒乓球、羽毛球比赛2次；举办了2006年迎春文艺晚会，晚会还特邀请了县委、县政府有关领导、部份乡镇水管员、全能发电公司、大地发电公司、水建公司参加，人数达100人以上。

积极开展农村合作医疗、爱心助学等募捐活动，全局共捐款2万余元；积极开展千名干部进万家活动，落实帮扶对象40户。

安排人员进行夜间巡逻，配合县城巡逻工作；坚持门卫值班制度，内部治安状况良好；建立和下访责任制，定期召开例会，排查解决存在问题，保证无集体事件发生；高度重视安全生产工作，开展水工程安全生产大检查6次以上，防汛检查3次以上，水工程巡查100次以上，把一切不安定因素解决在萌芽状态；在全县各乡镇、街道办巡回开展了水库大坝安全警示教育活动，从思想上提高水库的防汛安全意识；落实市、县计划生育管理责任目标，完成了计划生育年度管理目标；积极开展了全县水利系统治理商业贿赂专项工作。

今后，我们将继续坚持以“三个代表”重要思想、党的十六大精神为指导，深入持久地开展文明单位建设活动，不断提高创建质量，推新创建内容，加大创建投入，促进水利事业健康、协调发展，为我县经济和社会跨越式发展，实现在江西东部的快速崛起作出新的贡献.

精神文明创建工作汇报材料范文第6篇

——2005年客运总站精神文明创建工作汇报

xx市客运总站是属于市交通局的一个事业单位，现有职工87人，男36人，女51人，其中:正式员工12人,合工临时工64人,省运员工11人,全站员工平均年龄35岁，党员5名，团员9名，大专以上学历16名。

目前，共开通省际线路10条，省内线路38条，市内线路3条,平均日发班次240个，日平均输送旅客3500余人次，省际班车通达北京、郑州、石家庄等10个地市，省内班车通达我省25个县市，现有进站高、中档营运客车301辆，总计6718座位。

全站设有办公室、安全办、财务组、调度组、站务组、售票组、检票组、东西二检、保洁组、车辆安全日检站10个部门。公安驻站值勤室，运管驻站办公室协助汽车站管理工作。

2005年发送运营班次80532班次，输送旅客123.5万人次，安全无事故,旅客安全运送率达100%。

近几年来,我站在市交通局党组的正确领导下，认真贯彻省、市、局关于加强精神文明建设的一系列决策部署，全面落实精神文明建设各项任务，在工作中坚持围绕中心、服务大局；重在建设、提高素质；依靠群众、服务群众；与时俱进、开拓创新；建章立制、加强管理；求真务实、力求实效；各方协调、形成合力的工作方法。以创建精神文明“窗口”为主题，以树立行业新风和加强队伍建设为重点，以转变作风创优环境为突破，深入开展“三学四建一创”活动，给合开展的党员先进性教育和政风行风评议活动，以开展“五个文明”创建活动为载体，全面落实创建工作责任制，使我站三个文明建设，“窗口”形象创建取得了一定效果。现向各位领导汇报如下:

一、明确创建思路，加强组织领导,在开展文明创建活动上下功夫。

1、明确思路和目标，认真开展文明单位创建工作

围绕文明单位创建活动，站党支部认真学习了《xx省交通系统开展创建文明单位活动实施办法》、《关于认真贯彻全国交通系统示范“窗口”工作会议精神，搞好我省交通系统示范“窗口”工作的实施意见》以及我市城区、市交通局关于精神文明建设的一系列指导性文件，根据我站的实际情况认真研究，专题讨论，制定目标。结合我站是个新建车站，各方面的工作刚起步，精神文明创建工作存在底子薄、基础浅的实际情况，认真研究部署，从抓基础工作抓起，进一步明确创建工作思路和工作重点，先后下发了《2005年精神文明建设工作要点》、《xx客运总站“十一五”（2006~2010年）社会主义精神文明建设规划》等四个文件，明确2005年精神文明创建工作的重点目标是：加强基础建设和队伍建设，健全完善各项规章制度，保持省交通厅行业“文明示范窗口”称号，争取年内创建成为城区文明单位。并规划和设计了我站在“十一五”期间精神文明创建工作的思路和目标是。

⑴、坚持贯彻落实科学发展观，围绕交通率先发展这个中心，服从服务于交通局工作大局，自觉地将精神文明建设与物质文明建设、政治文明建设紧密结合起来，覆盖工作全方位，贯彻各项工作的始终，渗透到总站各个工作岗位。

⑵、把握规律，突出重点。明确“一个目标”、抓住“两个重点”，实现“三个突破”，打造“四大品牌”，创建“五个文明”。一个目标：构建和谐交通，服务人民、奉献社会、增强客运总站精神文明创建的实效。二个重点：①、以创新工作方式为重点，通过学习先进典型和窗口建设，带动总站精神文明创建工作的全面发展。②、以总站文化建设为重点，提升总站精神文明创建水平面，使职工精神面貌大变化，综合素质大提高，凝聚力大增强，各项工作大发展。三个突破：经济与社会效益新突破、职工队伍素质新突破、总站内外形象新突破。四大品牌：①、打造和谐交通，平安交通品牌②、打造廉洁交通、创建一流品牌③、打造务实高效、优质服务品牌④、打造文明诚信、窗口形象品牌。五个文明：文明窗口、文明车辆、文明班组、文明职工、文明家庭。

⑶、坚持大胆创新，完善创建思路，拓宽创建范围，丰富创建形式，发展创建内容，进一步增强总站精神文明创建活动的针对性、实效性、吸引力和感染力。

⑷、紧密结合交通客运管理实际，探索精神文明创建的时代性、贴近性、实效性、和谐性，体现客运总站的文明特色。

⑸、争取我站的精神文明创建活动每两年上一个台阶。

2、认真落实责任制度,形成齐抓共管的局面

精神文明的建设是关系到我站文明窗口建设，文明形象树立的大事，也是站党支部和班子的主要工作。一年来，我站把精神文明单位建设列入重要议事日程，从思想上、组织上、行动上、物质上确保文明单位创建工作落到实处，取得实效，见到成果。站党支部先后下发了《2005年精神文明建设工作要点》、《关于开展“五个文明”创建活动的实施方案》、《客运总站2005年精神文明建设具体工作责任分解表》等文件。成立了由19人组成的领导组和办公室，对全年的精神文明建设认真进行了责任分解。班子成员分工明确，积极落实，将精神文明建设的重点工作落实到领导组成员、具体部门和具体责任人身上，形成了一把手亲自抓，领导组成员具体管，各部门负责人具体负责，广大员工共同参与，积极创建的工作格局。

3、加强领导班子建设，提高成员整体素质

抓好精神文明建设，必须有一支高素质的领导班子。我站的领导班子成立时间较短，各方面的工作经验相对不足，如何抓好全站的精神文明创建工作，对我们来说既是机遇，又面临着新的考验和挑战。在工作中我们边学习边探索，紧密结合我站工作实际，重点进行了以下四项工作：一是坚持抓好民主集中制建设。我们按照民主集中制的原则，正确处理好上级与下级，个人与组织的关系，在重大问题决策中，坚持集体讨论，研究和解决问题，坚持发扬民主，做到事先通气商量，把矛盾和问题解决在决策和行动之前，在坚持原则的前提下，求同存异，做到互相信任，互相谅解，自觉维护班子的团结。二是加强党风廉政建设，树立班子良好形象。我们坚持教育为主，经常性地开展党性党风党纪教育，制定了《党风廉政建设责任制一览表》,出台了党风廉政责任逐级负责制。同时针对全站工作实际，不断加大工作力度，与相关部门负责人签定了《党风廉政建设责任目标书》，做到了反腐倡廉工作常抓不懈。三是加强理论学习，不断加强班子成员的理论素养。严格按照党支部制定的学习时间执行，编印学习资料发至每个班子成员和中层干部，班子成员在学习提高的基础上，利用各种机会和场合，深入现场进行宣讲，带动了广大干部员工学习的不断深入，使党的路线、方针、政策和“三个代表”的重要思想、党的十六大精神以及我局158发展计划的重点任务深入人心，有效地保证了全站各项工作的顺利开展。四是组织员工学习，每周规定专门的学习时间，针对不同的学习重点，及时组织书面答题测验，检验职工学习效果并与每月考核挂钩兑现。

二、围绕目标,确定标准，结合实际在扎实创建上下功夫。

2005年，围绕确定的当年创建目标，全站职工积极努力，结合开展的各项活动，努力建设我站精神文明，在工作中认真结合站的“十一五”规划，提出了我站文明创建工作的长期目标，即2005年创建成为城区精神文明单位，2007年申报城区标兵文明单位，2009年申报市级精神文明单位，2011年申报市级标兵精神文明单位。

为了进一步扎实创建工作，站党支部和创建领导组在全站认真部署开展了遵守职业道德，履行服务承诺，对照服务标准，自觉查找问题，不断总结提高，实现自我超越的精神文明创建活动，做到创建活动与日常工作相结合，创建活动与总站发展相结合，在巩固内涵的基础上，扩大外延，使创建活动由总站员工扩大到车主和经营户，全站上下围绕“五个文明”标准，认真开展了争创文明窗动，争创文明车辆活动，争创文明班组活动，争创文明职工活动，争创文明家庭活动，并明确了具体标准，即：

文明窗口标准是:

总站保持省交通厅行业文明“示范窗口”称号，申报我市城区文明，具体标准以城区文明单位创建标准为准。

文明车辆标准是：

1、车辆证照全、营运手续全、保险全、设施配备全。

2、遵守国家的法律法规，遵守总站的各项规章制度，无酗酒闹事、打架、搞封建迷信、、参与等行为，全年无违法违纪、违章违规现象。

3、司乘人员的职业道德高尚，服务态度好，操作规范。

4、车辆卫生状况好，做到地面净、门窗净、坐椅净、扶手净；车内物品摆放整齐有序。

5、在本站行业文明创建中起到骨干带头作用。

6、全年安全无事故。

文明班组标准是：

1、模范遵守法律、法规，班组成员无违法乱纪现象。遵守站各项规章制度，无违章违规现象。认真执行国家有关客运政策规定和服务标准，班组成员团结协作，廉洁奉公，无群众举报不廉洁现象。

2、班组制度健全，管理科学，运行规范，坚持班后会和学习。

3、工作有计划、每月有小结，年终有总结，档案材料规范齐全。

4、班组成员认真执行“六心、五勤、四要、十不准”的服务标准，无冷、横、硬的现象，无与旅客争吵打架现象。班组重视思想政治工作，组员有良好的职业道德。

5、服务中注重行为检点和礼仪规范，普通话和“十字”文明用语使用率高，有良好的班组风气。

6、能与其它班组团结协作搞好工作协调与配合，无扯皮推诿现象，无弄虚作假现象。

7、班组全体员工遵守考勤制度，无旷工、消极怠工等现象。

文明职工标准是：

1、积极参加创建活动，熟悉文明评比标准，有争当文明个人的要求和实际行动。

2、认真学习马列主义、思想、邓小平理论以及“三个代表”的重要思想，学习党的路线、方针、政策，认真全面得学习本职业务和科学文化知识。

3、热爱祖国，政治素质强。全心全意为人民服务，公仆形象好；廉洁自律，维护党和政府威信的自觉性高。

4、爱岗敬业精神好，钻研业务，热爱本职工作，勤奋踏实，开拓进取，任劳任怨，有爱岗敬业、无私奉献的精神，完成工作任务出色。

5、遵纪守法，遵守社会公德，恪守职业道德，维护总站的利益和形象。

6、团结同志，严于律己，宽于待人，关心集体。

7、业务能力突出。勤奋工作，刻苦钻研，勇于创新，精通本职业务，考核成绩优秀，工作出勤率高。

文明家庭标准是：

1、精神状态好。家庭成员能坚持四项基本原则，热爱社会主义祖国，学政治、学文化、学科学风气浓，家庭内部有一个健康向上的良好环境和价值观念。

2、文明道德好。家庭全体成员讲文明、讲礼貌、讲道德、敬老爱幼，和睦相处。注重邻里关系，关心他人，尊重他人，互爱互助，维护团结，创建和谐。

3、遵纪守法好。模范遵守国家的法律法规，全家无酗酒闹事、打架、骂人、搞封建迷信、、参与等行为，无违法违纪现象。

4、艰苦朴素作风好。家庭成员生活俭朴，勤俭节约，不盲目攀比，不追求超前消费和高消费。

5、关心支持总站工作，积极参加站组织的各项活动，并有较好的影响和成效。

全站上下以实现优质服务、优美环境、优良秩序，达到服务管理规范化、服务过程程序化、服务质量标准化为建设目标，以思想道德建设为重点内容，认真开展文明市民教育，职业道德教育，职工队伍建设，党员队伍建设。在全站形成一个认真遵守客运职业道德（文明驾驶，安全正点；热情耐心，方便旅客；坚守岗位，准确迅速；维护秩序，助人为乐；科学管理，合理调度）;创造行业文明,履行客运服务宗旨（旅客至上，服务第一；热爱本职，遵章守纪；尽职尽责，保质保量；文明礼貌，热情周到；团结协作，共建和谐），树立窗口形象,认真履行总站服务承诺（①、站容站貌做到净化、美化、绿化。车容车貌做到外部干净、车厢干净、座椅干净、玻璃干净。②、着装统一规范，佩证上岗，仪容整洁，仪表端庄。③、准确运用文明礼貌“十字文明用语”：“您好”、“请”、“谢谢”、“对不起”、“再见”，推广使用普通话。④、站务服务工作高质量，班车正班、正点，售票、检票无差错，行包托运、小件寄存安全可靠。⑤、严格执行运价规定，不擅自抬高或压低票价，无特殊原因，旅客购票时间不得超过10分钟，售票差错率低于5‰。）的新风尚。一年来全站职工，严格对照“六心”“五勤”“四要”“十不准”的服务标准，尽职尽责工作，不断总结提高，努力实现总站工作的新发展、新跨越、新突破。

1、加强思想道德建设强基固本。

一年来，我们以文明市民学校为载体，大力开展以为人民服务为核心，以学法、知法、守法、文明执法为基础，以集体主义为原则，以诚实守信为重点的思想道德教育。宣传和倡导并在多处醒目位置悬挂20字公民基本道德规范，在职工中广泛推广“十字”文明礼貌用语，开展了学习“三个代表”重要思想和学习十六届四中、五中全会精神活动，结合保持共产党员先进行教育活动，政风行风评议活动，开展了向张xx同志学习活动、警示教育活动和质量月活动。组织学习了《公民道德建设实施纲要》、《建立健全教育监督制度并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》并出台了我站的实施方案。开展了未成年人教育工作，制定了《未成年人教育办法》，制订了奖励培育子女成才家庭办法。把未成年人教育工作创建文明家庭活动相结合，有载体、有内容、有效果。

2、加强职工队伍建设增强活力。

站党支部加强了班子建设和党员“三基”教育，全力组织了保持共产党员先进性教育活动，给合市局要求开展了“一个支部、一个堡垒、一个党员、一面旗帜”为主题的活动，争创“五型基层党组织、五好党员”活动，增强了支部的凝聚力、战斗力。

在下半年全局开展的“优化发展环境，树立行业新风”政风行风评议活动中，全站职工同心同德，共同努力，创优了服务环境，树立了窗口形象。

认真开展了局党组组织的质量月活动，被评为全局优胜单位。根据我站情况，我们把一个月的质量月活动转变为全年的质量管理活动，以服务上星级、执法上水平、工程上精品、产品上品牌、管理上台阶、健康上档次为主要活动内容，进一步夯实和提高各项工作，争取在第二个质量月活动开展时，全站的各项工作达一个新水平。

通过开展各项活动，拓宽了做好职工思想政治工作的路子，激发了职工的工作热情，提高了工作责任心，牢固了服务观念，转变了工作作风，树立了工作就是服务，不创一流就是落后的全新理念。

3、加强党员队伍建设形成带动力。

以保持共产党员先进性教育活动为契机，站党支部规定动作不折不扣，自选动作大胆创新，确保成为群众满意工程并形成保持共产党员先进性教育活动的长效机制，先后建立了32项支部制度程序等党建制度，先后为职工和车主办好事20余件，如为职工上“意外伤害保险”、“大病统筹保险”、增设灯箱式站牌、整修检车棚、洗车台等，进一步增强了职工和车主的凝聚力，使群众看到了先进性教育活动的成果，更进一步提高了对全体员工特别是党员干部的约束力、示范力、带动力和工作力的要求，促进了全站的各项工作的发展。

三、以健全规章制度为重点，在打好文明单位创建基础上下功夫

搞好精神文明建设工作，健全的规章制度是基础，一年来，我站在完善各项管理制度上下功夫，站党支部制定完善了党支部各项制度、职责32项，开展先进性教育活动以来，又制订了《客运总站党员干部先进性标准》，每年签订工作目标责任书的时候，把创建文明单位列入重要内容，在签订《创建高标准基层党组织责任书》时，把精神文明的各项工作做到了细化、量化。同时还签订了《安全责任书》、《综合治理责任书》、《计划生育责任书》、《党风廉政建设责任书》等，以责任制的形式保证三个文明建设工作的全面完成。

在站务管理规章制度的建设方面，对进站以来制定的《站务管理规定》、《客车进站合同书》等有关规章制度进行了修改和补充，修改了《xx客运总站安全管理办法》等35项管理制度、44个岗位职责、5项管理办法、全体站务人员和6个关键岗位应知应会、13种服务岗位的工作程序、作业内容及质量要求。增加了财务管理制度、安全办工作职责、安全检查工作程序等14项制度职责。

通过制度与职责的完善与细化，使员工的工作有了可操作性的统一行为规范与标准，有了处理管理事宜的依据与规则。为使全体员工尽快熟知与掌握各项制度，我站利用开大会、发文件，每天班后会组织学习等，让员工全面学习掌握各项制度的要求和标准，为进一步贯彻落实奠定基础。

四、以人为本，全面协调，在丰富职工文化生活上下功夫。

结合精神文明创建活动，站党支部以人为本，全面协调，在丰富职工文化生活上下功夫，力求避免单一工作死气沉沉的局面，通过一系列活动丰富职工文化生活，提高职工的聚合力，促进全站工作的开展。

车站员工平均年龄低，大部分是二十左右刚走入社会的青年，他们精力足、精神大，如何管好下班的八小时是个课题，站党支部充分发挥工会、青年团组织的作用，在资金、物质上积极支持组织开展多种形式的职工文化娱乐活动，向社会招聘了文艺专业院校的毕业生到总站工作，成立了宣传队，通过年青人喜闻乐见的唱歌、跳舞、小品、比赛棋类、扑克等方式，组织一些寓教于乐的活动，使职工在娱乐中学到好的工作方式和受到集体合作精神教育，使全站职工团结协作，成为一支文明向上，团结友爱，充满朝气的员工队伍。今年7月份，在市局主办、我站承办的“庆七一、颂党情”演唱会上，我站职工的文化活动成果进行了初步的展示，受到了局领导的好评，站组织的集体合唱节目获得了合唱一等奖,我站获得了组织奖和多个个人奖。在10月1日局主办的“学习玉明精神，建设和谐交通”演讲会上我站两名演讲人员获得三等奖。站职工杜xx、刘xx、崔xx参加了我市今年4月23日举行的纪念“五四”万人长跑比赛，获得了女子组第17、19、27名的好成绩。站文艺队演自己的人、演自己的事，可亲可信，寓教于乐，同时坚持为车主和旅客演出，受到一致好评。特别是利用年终总结联欢等形式进一步加强对兄弟单位的交流、学习和合作，收到了很好的效果。11月份，站又以文件的形式对我站开展群众性的文化活动进行了安排，各级领导带头，各班组参与，每班组选出两个以上节目，站将在春节前适当时机进行汇演以检验活动成果。在市局的迎春越野赛中我站30多人参加，8人取得名次。

总站正在筹建职工文体活动室，努力以细致认真的工作，使全站职工的文体活动越办越好，活跃气氛，促进工作，加强精神文明创建，丰富创建内容和形式，保证创建效果。

五、精神文明创建成果令人振奋。

一份汗水，一份收成。在精神文明创建中，我站坚持扎实工作，唯旗是夺的原则，认真做好各项工作，先后荣获xx省交通厅行业“文明示范窗口”，xx省运管局“春运工作先进单位”“安全管理先进单位”、xx市城区政府“抗击非典一等功”、xx市爱委会“卫生先进单位”、中共xx市交通局机关党委“先进党组织”、xx市交通局“模范集体”、“质量月活动优胜单位”、“安全管理先进单位”等荣誉称号。

全站职工拾金不昧蔚然成风，先后捡到现金、存折、银行卡手提包等钱物合计2.3万元，全部如数及时归还了失主，多次收到的锦旗和表扬信件.

特别是在站党支部的带领下，全站职工人人献爱心，个个树形象，不让一名旅客因无钱或其它原因坐不上车，捐资成立了“扶危救困基金会”，每年注入1200余元，先后动用了380元钱为12名旅客购买了车票，为6名困难或有病职工进行了救济补助，这一做法先后在《xx晚报》《xx交通报》和《xx日报》进行了报道，在社会上引起了良好反响，从一个侧面体现了我站精神文明创建的成果，树立了总站的窗口形象和交通人的形象。

精神文明创建工作汇报材料范文第7篇

一、精神文明创建取得的成效

（一）经济发展驶入快车道，综合实力明显增强

2013年全镇实现国内生产总值13.8亿元，比2012年增长16%，实现财政收入7500万元，农民人均收入5742元。2014年度实现国内生产总值15.8亿元，财政收入9063万元，农民人均收入7156元，综合经济实力列全市第5位。

1、农业经济稳步发展。2014年全镇实现农副业总产值2.5亿元。农业结构调整和产业化进程加快。多种经营产值占农业总产值的比重达到了70%，养殖业总量、种植业品种有所增加，农业“三新”技术推广进程加快，加大了农业新品种、新技术和新机具的推广使用，抓好农村税费改革工作，实现了农民零税赋，落实了水稻直补政策，大大提高了农民种田的积极性，使粮食总产稳定在38475吨。

2、工业经济快速发展。我们牢固树立“工业立镇、工业富镇、工业强镇”的思想，始终把工业化作为经济工作的龙头和核心来抓，克服了能源紧张和原材料价格高涨等诸多不利因素的严重影响，使全镇工业在逆境中保持了快速增长的态势。2013年全镇实现工业销售收入工业销售30.5亿元。全镇销售500万元以上的企业有45家，销售1000万元以上的企业28家，销售超亿元的企业5家。

（二）基础设施日益完善，镇村面貌日新月异。

近年来，为把建设成为一个富裕、文明、清秀的江南现代化集镇，我们按照“布局优化、道路绿化、路灯亮化、集镇洁化、河道净化”的原则，高起点规划，高标准建设，总投入8000余万元，重点实施了“四大工程”。一是集镇建设工程。我们按照“江南水乡、现代气息”的特色要求，遵循集镇有亮点、道路要畅通、环境须清新的原则，完成了农行大楼、医院大楼、天府酒店饮食服务业大楼等集镇标志性建筑，加大集镇商住房开发，镇开发公司和建筑公司两年来共开发了2万平方米，提升了集镇品位，同时加强集镇道路建设和亮化、绿化、美化、净化工程建设。完成了供销社、茧站、汽车站区域的改造；完成了环镇西路、新征路、金鹤路、河滨北路的改造；新建了新征东路、新征西路、华士路、正丹蔡巷路；完成了申阳路、金溪路二期工程。到去年底，集镇已形成了“三纵六横”的集镇道路格局（三纵：六号路、金溪金鹤路、环镇西路；六横：宏运路、申阳路、华墅路、新征路、正丹蔡巷路、后庄路）；完成了集镇所有道路的亮化和绿化工程。对鹤溪河从金鹤桥至六号路的桥间河道两边进行石驳，新建绿化带，对六号路集镇段3.5km长进行高标准绿化和全部安装了路灯，同时我们严格集镇管理，新建了集镇停车场，新建了垃圾填埋场，新建了集镇垃圾转储房，集镇垃圾做到了日产日清，进行邮电线下地，改造和整理了有线电视线、电话线、网道线、集镇居民照明线，使集镇从地面到上空做到干净和整齐。2013年11月下旬乡镇合并后，我们对里庄集镇的路灯进行改造，增添了路灯，对集镇下水道进行了改造，乡镇合并进一步加强集镇管理。二是实施了工业集中区的规划建设工程。科学规划了集镇工业集中区，总体规划以“三纵三横”为基本定位，规划用地3500亩。同时在工业集中区内详细规划了中小企业创业园，占地250亩，拟建设统一标准厂房15万平方米，主要产业结构为电器电子、家纺服装、五金机械。现中小企业创业园首期工程已开工建设，占地50亩，标准厂房12幢，建筑面积22000平方米。三是实施了农村公路建设工程。从2011年开始，我镇就掀起了大规模农村公路建设。这两年来，我们共完成近30条、总长95公里的镇村级道路，提前实现了“镇村通”的目标。其中双元路和小华路被确定为市公路建设的样板路。由于规划起点高、建设起步早、工程质量好、推进速度快，我镇被列为市农村公路建设试点镇，市和市分别在我镇召开农村公路建设现场会，与会人员对我镇的农村公路建设给予了高度评价。2012年度，我镇被评为农村公路建设先进乡镇。四是实施河道清障工程。从去年五月份开始，原对鹤溪河、煤炭河、越渎河三条流域性的河道和三条内河进行清障。河面清漂浮物、清水花生，河坡清垃圾，村边建垃圾箱。二00六年三月，又对全镇范围内的河道进行清障，在做好清障的同时，我们积极做好疏浚工程，进行南河、老鹤溪河、十里长沟清障疏浚工作。市政府在我镇召开了有关市领导、各乡镇党委书记参加的清障现场会，对我们的工作给予了充分肯定。

（三）社会事业扎实推进，经济社会协调发展。

我们坚持以人为本，遵循科学发展、和谐发展的思路，科技、教育、文化、体育、卫生等各项事业取得新进步，人口计生工作实现新突破，各项改革深入推进，社会保障水平明显提高。

科教兴镇战略深入推进。加强了科技计划项目的组织实施和知识产权管理工作，加大了科技投入。两年共实施科技计划项目项，其中申报列入省科技计划项目3项，9项科技成果通过省级鉴定。坚持教育优先发展，进一步提高了教育教学质量。2014年，初中、小学入学率分别达到100%。调整中小学布局，新建校舍万平方米。

文化体育卫生事业蓬勃发展。新建了里庄篮球公园，完成了各行政村篮球场建设，开展了经常性的群众文化活动，举办了形式多样的全民健身活动。加强了卫生院建设，增强了应对突发公共卫生事件的能力。稳步推行了新型农村合作医疗制度，2014年农村合作医疗覆盖率为98%。

人口和计生工作开创新局面。认真贯彻国家《人口与计划生育法》和《省计划生育条例》，强化了人口与计划生育目标管理责任制。加强了基层计生基础设施建设，完善了计划生育利益导向机制，加强了流动人口属地管理，镇、村计划生育管理水平稳步提高。全镇计划生育率99%；人口出现负增长。

各项改革顺利推进。养老保险扩面和农村合作医疗保险等社会保障体系已得到建立和完善，其中农村合作医疗保险的覆盖率已超过98%。所有制结构进一步深化，2年新增个体工商户393户，私营企业78家，科技对经济增长的贡献率达50%。除此之外，按照市委、市政府的具体部署，积极稳妥地推进了农村税费改革、镇事业单位改革、农村村组合并及乡镇区划调整工作，有效地促进了农村发展和稳定。

社会保障水平不断提高。农村五件实事任务全面推进，农村草危房改造全面结束，改水工作顺利进行，劳动就业不断增加，2年增加新增人员3500人，新转移农村劳动力5000人。扶贫帮困、结对助学蔚然成风，全镇确定233户449人为低保对象，落实低保资金26.2万元，成功举办了“315”爱心慈善助学活动，每年筹得助学资金10万元，结对帮扶贫困户174户，解决了95个特困学生上学难的问题，完成了市慈善捐款80万元，敬老院的建设建设工程顺利竣工，基本上做到了幼有所教，老有所养。

（四）民主法制得到加强，社会稳定进一步巩固。

我们突出抓好自身建设和民主法制建设，着力打造平安和谐。深入开展法制宣传教育活动，全面推行党务、政务、村务、厂务公开，实行村民自治。抓好了人民调解和普法工作，强化了工作。加强公安和司法队伍建设，提高了队伍的战斗力。深入开展严打整治斗争，打防并举，全镇刑事案件发案总量持续下降，大幅减少，有效维护了全镇的稳定，治安防范水平显著提高。两年来全镇没有发生有重大影响的。同时建立了契约化保险式联防机制，切实保护人民群众的人身财产权益。投入了30多万元，将新征路建成技防街，建成了1个技防监控中心，电子巡更点31个，红外线监控点14个，监控探头91个，40余家企事业单位建立了CK智能联网报警系统，基本形成了点面结合，上下贯通，全方位、社会化、科学化的大防控格局。由于我们工作到位，2013年市和市委、市政府分别在我们召开社会矛盾调解工作现场会，我们的工作得到了与会人员的肯定。我镇被市委、市政府命名为首批“社会治安安全镇”，实现了创建目标。

（五）精神文明常抓不懈，文明素质显著提高。

两年来，我镇坚持“精神文明重在建设”的指导方针，运用多种形式，汇聚多方力量，上下联动，条块结合，广泛深入地开展文明、文明单位、文明村、十星级文明家庭、巾帼示范岗、青年文明号和文明私营企业等系列创建活动。2013年，我镇通过了2011—2012年度省文明镇的考核验收。目前，全镇共有省级文明单位2家、市级文明单位5家、市文明单位、文明村35个，十星级文明家庭户9000户，覆盖率达到95%，每年有100余名群众被评为市文明市民。在创建活动中，我镇根据实际，以各种主题教育活动为载体，切实加强精神文明建设，着力提高广大群众的文明素质。一是以全面贯彻《公民道德基本纲要》为抓手，通过开展“双学双比”、“双带双强”、“党员进万家”、“先锋工程”等主题活动，开展爱党、爱国、爱社会主义和爱家乡的教育，大力弘扬社会公德、职业道德、家庭美德。通过宣传教育，广大干部群众的道德素质显著提高，全社会呈现出景明人和、政令畅通、邻里团结的喜人局面。二是倡导以健康、科学、文明的生活方式为抓手，通过“五讲四美”、“共产党员先进性教育”、“八荣八耻教育”等活动，通过取缔非法宗教场所、打击聚众专项整治活动，大力提倡科学文明、反对封建迷信，提倡艰苦奋斗，反对铺张浪费，提倡民主法制，反对违法乱纪，有效地提升了广大干部群众的文明素质，维护了社会的稳定，形成了全镇凝心聚力搞建设，一心一意谋发展的浓郁氛围。三是以改善发展软环境为抓手，通过深入开展“争创人民满意单位，争当人民满意干部”、“立志两率先，争当全市排头兵”、“全面学，奋力奔小康”等主题教育活动，全面提升机关事业单位转变服务观念，改进工作作风、提高工作效率，为广大群众、广大企业和一切外来投资提供优质服务，尤其是政府机关和窗口服务单位，广泛推行了首问负责制、服务承诺制、过错追究制、末位警示制，大力推行依法行政，有效地提升了干部职工的文明素质，改善了全镇投资环境，为我镇的跨越发展提供了强大的精神动力和思想保障。

二、创建工作的体会

回顾两年来的创建工作，我们有以下几点体会：

（一）加强领导、上下联动，是扎实有效开展创建工作的组织保障。

精神文明创建活动是一项群众性的活动，涉及的工作面广量大。只有切实加强领导，才能使创建工作规范化、制度化，有条不紊地深入进行。在创建文明镇的过程中，我镇始终坚持“一把手抓两手”、“领导抓、抓领导”的工作机制，成立了由镇党委书记为组长，镇长和党委副书记为副组长，组、纪、宣、工、青、妇和有关职能部门、行政村、大企业负责人为成员的创建领导小组，明确分工，责任到人，形成了齐抓共管、上下联动的局面。党委、政府十分注重把文明村镇创建工作与基层党组织建设和巩固基层政权结合起来进行。一是配齐配强现有的党组织领导班子；二是加强私营企业党组织建设，建立了63个私营企业党支部；三是建立目标管理责任制。每年年初党委、政府将经济指标和精神文明指标同时下达，层层分解。各党支部均成立了相应的精神文明建设小组，健全了组织网络；四是充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。党委一班人进一步加强了“三个代表”重要思想的学习，在解放思想中统一思想。在创建工作中以身作则，率先垂范，要求基层做到的自己首先做到。在全镇党员中开展了“创造新业绩，树立新形象”的主题活动，掀起了“讲奉献，比形象”的热潮。正是由于上下各级领导重视，从而做到了“规划、措施、人员、经费”四落实，为创建工作有条不紊地持续深入进行提供了有力的组织保障。

（二）注重创建、讲究实效，是扎实开展创建工作的关键条件。

开展精神文明创建活动旨在提高人的素质，提高人的文明程度。因此，精神文明建设一要以人为本，针对实际，找准切入口；二要注重创建，寻求载体，找准突破口。近两年来，在创建文明村镇的过程中，我镇根据实际情况，从“三提倡、三反对”入手，重点加强了社会公德、家庭美德和有关法律法规的教育，开展了制定村规民约、评比十星级文明家庭、五好示范户等活动，扶正祛邪，使社会风气有了明显的好转，尊老爱幼、团结互助、扶贫帮困的风气蔚然成风。针对医院、用电站、派出所等窗口单位，重点开展了提高服务质量，改善服务态度的评比活动；在企业职工中，我们重点开展了爱岗敬业的教育活动。在党员干部中重点开展了“双率先”和保持共产党员先进性教育活动，有效增强了党员干部的大局意识、责任意识和奉献意识。在这两年的农村公路建设、农业结构调整、创建“平安”、三清三美等重大工作中，党员干部冲锋在前，率先垂范，发挥了坚强的战斗堡垒作用，广大群众积极参与，形成了强大的合力。这些既说明了创建活动的成效，也说明了精神文明创建，只有找准切入点，找准突破口，才能以点带面，由浅入深地开展下去，才能起到事半功倍的效果。

（三）坚持民本意识，注重为民兴办实事，是激发群众创建热情的重要前提

“为人民服务”是我们党的宗旨，是我们一切工作的出发点和落脚点。两年来，镇党委、政府积极开展“当好人民满意的官，办好人民满意的事”和“全面学，奋力奔小康”活动，始终把文明创建工作落实到为民办实事、办好事中去，让群众在创建中得到实惠，让群众在创建中感受到党委、政府的温暖。

首先以农民增收为目的，致力于发展农村经济。两年来，我们始终坚持以经济建设为中心，以发展为第一要务，加快改革开放，大力实施农业结构调整“八个一”工程，积极推进全民创业，使全镇经济保持了跨越发展的态势。经济的大发展，为创建活动提供了坚强的物质保障。先后投入900多万元，把店面较集中、人口较集聚的新征路建成为文明一条街、公益广告一条街，投资500余万元，完成了该路段的邮电线下地工程；投资4万元设立了大型公益广告牌2块，在路灯杆上悬挂条形广告120个，为全镇的精神文明创建工作树立了示范点。

其次，以改善群众居住环境为目的，致力于基础设施建设。两年来，我镇共投资2000余万元，对集镇和农村公路进行了大规模的新建和改造，有效地突破了制约经济发展的环境瓶颈。对镇区域的河道、公路两侧进行全面绿化，形成了绿色通道，改善了的生态环境；对集镇环境卫生坚持长效管理与专项整治相结合，通过党政领导路段包干、集镇居民门前五包等责任制的建立与深入开展“三清三美”等活动的开展，明显改善了群众的居住环境，集镇居民的卫生意识有了进一步的增强。这些实事的兴力，使广大群众切实感受到创建工作带来的好处，从而使精神文明创建活动真正成为群众性的创建活动，得到了群众的积极支持和参与。

再次，以倡导文明风尚为目的，致力于帮助弱势群体排忧解难。近几年来，我镇坚持不懈地开展“慈善救助”、“1+1扶贫助学”、“下岗职工再就业”等爱心工程，既帮助了贫困家庭、贫困职工和贫困学生，又有利于提高党委、政府的威信，有利于社会稳定，更重要的是，在活动中向全社会倡导了帮助他人、关心公益事业的社会公德和文明风尚，极大地激发了广大群众的创建热情。

精神文明创建工作汇报材料范文第8篇

创新宣传方式 创建廉政文化 全面推进××区反腐倡廉工作

—××区委宣传部反腐倡廉宣传教育工作汇报

20xx年，区委宣传部以十七大精神为指导，坚持科学发展观，认真贯彻落实区委、区纪委的指示精神，全面加强反腐倡廉宣传教育工作，积极创建廉政文化、打造廉政文化精品，推进廉政文化“七进”活动不断向纵深发展，进一步增强宣传教育的针对性和有效性。

一、充分利用宣传载体，提高干部群众思想认识，为反腐倡廉工作营造社会氛围。首先，以理论学习中心组为载体，加强领导干部的廉政教育。在宣传部下发的《20xx年中心组学习意见》中要求各中心组在学习过程中，必须将党风廉政建设的相关内容放到重要位置，并具体指出十七大报告、中国共产程、修正案决议等文献是全年的学习重点。其次是利用内部刊物、板报、条幅等载体，普及群众的反腐倡廉教育。通过在《××通讯》上刊发信息、文章，在街道（乡）、社区板报上张帖宣传画、宣传文章，在宣传教育月悬挂条幅等形式，在广大居民中大力宣传党的反腐倡廉政策规定，普及反腐倡廉教育。全年在《××通讯》上刊发文章10余篇、张贴宣传材料1430余份、悬挂条幅80余条、发送短信10余条。第三是强化对外宣传，营造舆论氛围。全年在省市新闻媒体上发表《下属“吃拿卡要”问责领导》、《政风行风热线替群众办实事》、《误民生大事 官员将辞职》、《“行政问责”××全市尝鲜》、《××区干部上岗先过“廉政考试”关》等廉政建设方面文章共5篇，××有线电视制作《廉政清风》专题5期，播发新闻30条。

二、加强政策法制宣传，提高广大干部群众学法懂法守法的自觉性，为反腐倡廉工作奠定法制基础。充分发挥辽海·××讲坛的阵地作用，与区委党校、区政府司法局等单位密切配合，通过讲座的形式开展“政策法规三宣教”活动。一是大力宣传党的基本路线、方针政策。主要内容有《中国共产程》、《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》、《中国共产党纪委条例》等；二是大力宣传各级党委在近阶段出台的各项指示精神。主要内容有十七大精神、十七届中央纪委二次全会精神、波涛同志在区委九届五次全会上的讲话等；三是全面普及法制教育。在全区14个乡街有条件的社区开展法制宣传，主要内容有《继承法》、《婚姻法》、《行政诉讼法》、《物权法》等。全年共举办讲座41次。

三、强化思想道德建设，提高公民道德水平，为反腐倡廉工作奠定道德基础。通过开展“十大道德模范”、十佳奥运志愿者、十佳文明出行好市民等活动，选树了一批具有高尚道德情操的先进典型，切实将社会主义核心价值体系融入人们的日常生活中；同时，大力加强和创新未成年人思想道德建设。充分发挥以学校为龙头、社会为平台、家庭为基础的“三位一体”教育网络作用，营造有利于青少年健康成长的社会环境，被市文明办推荐为××省首批未成年人思想道德建设先进区；积极开展群众性文明创建活动。全区涌现了74个区级文明村、文明社区和文明单位。有7个单位被评为省级文明单位，满融村和凌云派出所已推荐为全国文明单位，我区被省委、省政府授予××省精神文明创建工作先进区荣誉称号。

四、完善基础设施建设，提高宣传教育的文化比重，为反腐倡廉工作注入文化精髓。在区政府、区财政的大力支持下，今年对各乡街的文化设施在面积、功能、完好程度等方面进行了进一步完善。目前，全区文化广场数量达161个，总面积近24万平方米。14个乡街都拥有面积在500平方米以上的文化活动中心，195个村和社区的文化活动室实现了全覆盖。全区有22个文化广场被评为××市星级广场。场。各街道（乡）、社区（村）充分利用文化设施开展宣传教育活动，全年开展广场文化活动500场、开展廉政书法展8次，党建（廉政）知识竞赛3次，“廉政之声”文艺晚会2场。

精神文明创建工作汇报材料范文第9篇

×××地方税务局成立于1994年9月，是受上级地税部门垂直管理和地方政府双重领导，并以垂直管理为主的地方税收行政执法单位。现内设×个股室，下属有×个基层单位。负责全县××户纳税人的地方税收征管工作。全局现有在职职工__人，两年来，我们县局获得__省第*届文明单位，连续两年被省、市局和县委县政府授予先进单位，被县综治委评为综治先进单位，县局党总支年年被评为先进党组织，有2个分局获得了20__－20__年度市级文明单位、4个分局获得了20__－20__年度县级文明单位、1个分局获得了省级青年文明号，有2个分局获得了市级青年文明号，办税服务厅先后获得县市巾帼文明示范岗称号，实现了文明创建满堂红。近年来，我局始终牢记“聚财为国，执法为民”基本理念，以依法治税为先导，组织收入为中心，思想教育为重点，服务发展为目的，深入扎实开展精神文明创建工作。牢牢把握地税工作为地方经济社会发展服务、地税干部为纳税人服务、地税机关为基层服务的“三个服务”宗旨，坚持“依法治税，人才兴税，科技强税和规范管税”的发展思路和“规范、优质、科学、高效”的工作方针，围绕“比重提高、位置前移、形象更新”的工作目标，把文明建设作为地税工作长期发展的工作目标和工作载体，坚持以人为本，树立和落实科学发展观，既把文明建设工作与加强税收征管，完成税收任务相结合，为三个文明建设提供财力保障；又把文明建设与加强思想教育，提高队伍素质相结合，为地税发展提供素质保障，还把文明建设与加强科技建设，优化服务质量相结合，为地方经济建设提供服务保障，使地税工作真正地服务于政治文明、促进了精神文明、推动了物质文明。在创建市级文明行业工作中，我们始终把文明创建、队伍整顿、任务完成作为地税工作的三大主线，把文明行业创建工作与税收征管工作同安排、同布置、同检查、同考核，在文明创建中加强税收征管，在税收征管中落实创建工作，全局上下形成了班子高度重视创建、基层具体落实创建、领导随时检查创建、职工心中注重创建的文明行业创建氛围。

下面，我从六个方面向各位领导作汇报：

一、提高认识，扎实工作，推进“创建”工作纵深发展

1、准确定位，明确目标

精神文明建设在一定程度上反映了一个单位的管理水平和人员的综合素质，我们始终坚持把精神文明建设当作一件大事来抓，文明单位创建工作是社会主义精神文明建设的重要内容，是地税系统精神文明建设的重点工程，作为三个文明建设的统一目标，纳入地税系统改革与发展的总体规划，确立了“建一流班子，带一流队伍，树一流形象，创一流业绩”的奋斗目标，通过两年来的文明创建工作，我们的队伍素质不断提高，地税形象更加美好，工作业绩连年增长，我们经过认真的对比自查，认为符合省级文明单位的标准，去年，我局就对20__－20__年省级文明单位的创建工作作出了规划，确立的目标是争创__省第*届文明单位。

2、搅动思想，统一认识

创建文明行业目标确定后，首要的任务就是要提高全局干部职工对“创建”工作的认识。只有提高了认识，才能更好的行动，也才能最终实现“创建”的目标。两年来，我们通过思想教育、会议动员、讨论交流等方式，由浅入深、由表及里逐步提高了对“创建”工作的认识。使干部职工认识到，创建文明单位是我国社会主义精神文明建设的重要内容，是实现“新阶段、新发展、新形象”的具体措施，是“窗口”行业三个文明建设的有效载体，也是××地税提高服务水平，促进全面进步的重要手段，对我们事业的发展具有非常重要的意义。总书记关于树立科学发展观，必须促进社会主义物质文明、政治文明、精神文明协调发展的论述，使我们进一步提高了对创建文明单位的认识。现在，我们已经把开展“创建”活动提高到落实“三个代表”思想的高度认识时，更进一步增强了我们创建文明行业的坚定性、自觉性和主动性，同时我们也决心要时刻以“三个代表”的思想衡量、检验我们的“创建”工作，确保“创建”工作落到实处。

3、狠抓落实、重在建设

精神文明重在建设，创建文明行业不是一句空洞的口号，而是一项综合性的、复杂的系统工程。只有广泛深入、扎扎实实地做工作，“创建”工作才能取得成效。两年来，我们围绕着创建文明单位的目标，根据“创建”工作的总体要求，有计划、有步骤地开展工作，使我局的“创建”工作有条不紊、扎实有序地向前推进。

一是建立了××地税“创建”工作格局，为做好“创建”工作奠定了坚实的组织基础。我局领导一贯高度重视“创建”工作，局长、书记亲自挂帅，纪检组长代表党、政具体抓。各分局也都成立了一把手挂帅的“创建”工作领导小组，定期对“创建”工作进行研究和部署。可以说，创建文明单位是我局两年来锲而不舍追求的目标，是一个矢志不渝的坚定目标。可以说：××地税“创建”工作的每个层次、每个环节都有具体部门和具体人抓，做到了“创建”工作分级负责和全过程管理，形成了党、政一把手亲自抓， 主管领导具体抓，党、政、工、团齐抓共管，职工群众积极参与的“创建”工作格局。

二是广泛发动群众，为实现“创建”目标奠定了坚实的群众基础。创建文明单位是全局上下的共同任务，需要全局干部职工的积极参与，积极投入。两年来，我们通过开展主题教育活动、召开座谈会、组织知识竞赛等多种形式，广泛、深入地发动群众，要求大家积极投身到“创建”工作中来，努力为“创建”做贡献。通过广泛发动，深入动员，“创建”意识已深深植根于广大干部职工的思想之中，创建文明单位已成为全局上下的共同目标，改善服务，提高服务质量已成为大家的主动要求和自觉行动。两年来，上至局长，下至一线职工，大家对我局创建文明工作自始至终非常关心，充满了极大的激情，并以满腔的热情、高昂的斗志积极投身到“创建”工作中来，且势头始终未减，全局形成了万众一心、同心协力为“创建”做贡献，“人人争当文明职工，全局争创文明单位”的喜人局面。

三是按照“创建”工作要求，有计划、有步骤地推进“创建”工作。围绕创建文明行业的总体目标，根据各年度的具体目标，按照“创建”工作的要求，我们有计划、有步骤地做好“创建”的各项具体工作，认真抓好“创建”工作的全过程，做到了“创建”活动经常化、制度化和规范化。我们召开了两次全局中层干部参加的创建文明的动员会，广泛深入进行动员。开展了“‘创建文明行业’意义大讨论”的活动，提高大家对“创建”工作的认识。我们发放征询意见函，走访重点企业，广泛征求群众意见。对群众反映的问题我们及时整改，做到件件有答复，有落实。我们坚持定期向县文明办、纠风办和整治办等部门汇报“创建”工作进展情况，求得领导部门的帮助和指导。请人大代表、政协委员视察××地税服务工作，听取我局创建文明单位的工作汇报。我们按照文明办的要求，完成了省级文明单位自查和申报等工作。我们定期对全局“创建”工作情况进行检查，确保“创建”工作的落实。

四是开展创建文明单位竞赛。我们紧紧围绕“新阶段、新发展、新形象”，认真开展了创建文明单位竞赛活动，要求个基层单位按照市级、县级文明单位标准积极创建各级文明单位，力争往高级别申报，提升××地税的文明层次，同时积极组织干部职工参与地方的文明创建活动，先后为残疾人、希望工程、失学女童、贫困母亲等捐款。

二、以人为本，强化教育，着力提高××地税队伍的整治素质

能否建成文明单位，人是最关键的因素。××地税要建成文明单位，首先就要建设一支高素质的干部队伍。两年来，我们坚持整治文明、精神文明与物质文明一起抓，努力提高全员的整体素质，为我局实现“创建”目标提供了有力保证。

一是加强干部职工的日常教育。两年来，我们举办了多次大型学习讲座，发放了《保持共产党员先进性教育读本》、《三个服务读本》、《主题教育读本》等学习材料，召开动员大会，开展了“树立科学发展观知识竞赛”等活动，对干部、职工进行爱国、爱地税、爱岗教育，大局意识、服务意识教育和职业道德教育，提高干部、职工的政治素质和道德素质。我们结合××地税建局十周年，开展了职业道德、地税优良传统和地税精神教育活动；开展了“新阶段、新发展”大讨论活动；结合地税面临的新形势，开展了“三个服务”学教活动和“建设和谐诚信地税、共创富民兴赣大业”主题教育活动。今年，我们扎实开展了保持共产党员先进性教育活动。通过这些教育活动，引导职工树立“服务人民、奉献社会”的思想，树立敬业精神和大局意识。

二是广泛深入开展学习先进的活动。两年来，我们在全局广泛深入地开展向××、××、×××等先进人物学习的活动。我们充分发挥先进典型的示范、带头作用，以先进典型教育职工，鼓舞职工，在全局形成了学有方向，赶有目标，争优创先，奋发向上的风尚。我们在宣传、学习、弘扬先进人物优秀思想品质，注意总结、推广先进典型创造的工作、服务方法，使学习先进的活动得到落实。

三是抓好思想工作。通过县局监察室、人秘股干部不定期到基层了解税务人员的思想动态，并参加分局的民主生活会，查找结症，分析原因，为做好思想政治工作提供可靠依据和切入点；同时我们规定：县局班子成员每年和中层干部谈话两次，谈话面达100，部门负责人每季必须与普通干部职工谈话一次。通过上、下级促膝谈心，真诚交流，坦荡相待，切实解决税务人员内心的矛盾冲突。从而增强地税队伍的凝聚力、战斗力和创造力。

三、抓文化建设，显地税特色，不断提升文明创建的品味

1、提高队伍业务素质。首先是将学习制度化，把政治理论、业务知识和普法教育结合起来，针对地税人员素质参差不齐的现状，我们经过调查研究，先后制定了《20__—20__年教育培训规划》和《×××地税局20__年教育培训计划》，按照“注重综合素质、提升岗位能力、创新培训方式、实施全员培训、促进终身学习”的思路，积极开展教育培训工作，落实学习内容，增强了学习的针对性。其次是学习形式多样化，以考促学。组织干部观看了党风廉政有关专题片，进行了《行政许可法》专题讲座，先后组织专业知识、技能培训，提高了干部的业务技能，组织全体干部进行了《行政许可法》及普法教育的考试，组织党员进行了《两个条例》的测试。两年间共举办各类培训×期，培训×××余人次。三是落实学历教育的激励机制，鼓励和支持干部职工提高学历层次。两年来，我局有××余人参加了学历提高的再教育，其中大专以上学历已达到×××％，取得全国计算机等级考试一级证书和二级证书的各有××人和××人，×× 余人获得各种专业资格证书。

2、开展业余文体活动。一是投入大量资金，积极为基层分局建立阅览室、娱乐室，配置了彩电、VCD、音响等设备，乒乓球桌、球类、扑克、棋类等娱乐品，为干部职工业余娱乐建设好硬件设施；二是充分利用业余时间在干部职工中开展球类、扑克、棋类及歌咏比赛。我们先后开展地税职工文艺会演、首届职工运动会，组建了篮球队、乒乓球队、羽毛球队，组织各运动队参加省市局和地方的各类比赛，大大地丰富了税务人员的业余时间，创造健康向上的业余生活。

3、引导文明生活方式。文明的生活方式代表文明的程度，我们一方面积极引导干部职工崇尚科学、反对迷信，倡导健康、文明的生活方式。一方面每年为干部职工进行全面体检，保证一支健康的队伍。组建妇委会，切实保障妇女同志的权益，加大对计划生育国策的宣传，强化队育龄妇女的管理，实现计划生育率100％。

四、民主决策、管理有序，建立科学、规范、精细的工作机制

加强管理，建立健全服务机制是做好“创建”工作的重要保证。只有完善的机制做保证，服务工作才能制度化、规范化、标准化，“创建”工作才能取得成效。

第一，加强制度建设。开展创建文明行业工作以来，我们加强了服务工作的制度建设。如:为推进规范服务工作，我们从建章立制开始，按照标准化、规范化要求，先后制定了《×××地方税务局文明办税行为规范》、《车辆管理办法》、《财务制度》、《考勤考核办法》、《税务八公开办法》等一系列具体规定，建立起了一套科学、系统、完整、操作性强的规范体系。

第二，强化监督检查。作为服务性行业，纳税人是地税工作的最终评判者。为此，我们广泛动员社会力量，建立了适合××地税特点的、较为完善的社会监督体系。我们制定了《××地税特邀监督员管理办法》，聘请了10位素质比较高、工作责任心强的、来自各行各业的社会监督员，并实行动态聘任，加强了社会监督员队伍建设。同时，我们不断扩大地税服务信息反馈渠道，邀请县“人大”代表和"“政协”委员视察××地税工作、定期走访用户、定期召开纳税户座谈会。此外，我们还开通了投诉电话、投诉箱等，广泛征询各方面的意见和建议。

第三，完善考核体系。我们把综合治理、党风廉政等工作纳入对各单位责任制的考核，与全体干部职工的政绩挂钩，并实行一票否决制。对不规范的工作行为进行曝光，予以考核，达到警示全局目的。对发生的违纪违规行为，均按照规定予以处罚，增强干部职工做好工作的压力和动力。通过这些工作，我们建立起了内、外部评价相结合的工作质量综合评价考核体系和奖罚分明的工作激励和约束机制。两年来，领导干部无违法违纪案件，全体员工无严重违法违纪案件及刑事案件，单位无交通、质量等重大安全责任事故，无“黄赌毒”等丑恶现象，无活动。

五、环境优美，环保达标，建设和谐而美丽××地税

一是加大投入，打造硬件环境。由于我局在国地税分设时分得旧办公用房，房屋破旧、条件简陋，我们投入大量资金，对旧办公楼进行维修，委基层分局建立食堂、浴室、菜园，做好环境的美化、绿化、亮化工作，实现了“小分局、大环境”，将分局建设成为春有花、夏有荫、秋有果、冬有青的花园式分局。

二是统一标准，美化办税场所。我们按照在办税服务厅做到了“四统一、四规范”，即窗口设置统一、服务标志统一、设施配置统一、服务内容统一和服务时间规范、服务形象规范、服务纪律规范、服务用语规范，达到了“五有”：有税收公告栏、有服务引导台、有纳税人意见箱、有税收资料架、有电话、茶水等便民设施，大大美化的办税环境，增强了办税功能，提升了服务层次，形成了开放式、人性化的办税新格局，树立了良好的地税形象。

三是厉行节约，发扬革命传统。我们大力提倡艰苦奋斗优良传统，提倡少花钱、多办事、办好事，坚决反对和制止各种奢侈浪费行为，大力精简会议。县局开办了食堂，严格执行“同城不吃请，下乡工作餐、进村吃派饭”工作制度；车辆燃油按行驶里程计算加油量，八小时外车辆一律进库锁门，尽量压缩招待费、会议费、车辆费等费用，节约每一滴水、每一张纸、每一度电。

六、依法治税、优质服务，创造一流的工作业绩

1、履行地税职能，服务地方经济。广大地税职工发扬艰苦奋斗、无私奉献的工作精神和真抓实干、务求实效的工作作风，奔波于税收征管第一线，夜以继日为组织地税收入而辛勤工作，连年超额完成了税收任务，20__年我局共完成地方收入××万元，占年度计划的××，同比增收××万元，增长××。今年1－8月共组织地方收入××万元，占年度计划的××，同比增收××万元，增长××。为地方政府分了忧，为地方财政解了难。

2、严格执行税法，创造公平环境。为使广大纳税人有一个良好的办税和经营环境，促进地方经济的发展，我们采取了切实有效的措施，为企业创造宽松的发展环境。一是对纳税服务方面进行自查自纠，做到边整边改。二是做好依法行政工作，进一步规范了行政执法行为。三是健全了政务公开制度，大力推行“首问责任制”、“服务承诺制”，从而不断提高了执法水平和服务质量。

3、提供优质服务，营造和谐氛围。文明的社会是一个人民安居乐业、全民共同富裕的社会，在文明行业的创建工作中，××地税认真落实全面建设小康社会的指导思想，一是坚持文明服务的宗旨，进一步树立与经济发展相适应的新思想、新观念，以管理服务型理念取代监督打击型理念，把柜台封闭式服务延伸到社会开放式服务，变坐等被动式服务为主动上门式服务，将一次改为全程跟踪式服务，要求税务人员想纳税人之所想，急纳税人之所急，自觉提高服务水平，从而推进文明管理，塑造文明形象。二是重点推行文明办税八公开、“六公开、六不准”、首问责任制、服务承诺制、限时结办制等，我们近几年来先后针对工作实际制定了30多项工作制度，用制度约束税务人员，用制度规范税收行为；三是开展“三整治，三提高”改变机关作风活动，精简办税手续，压缩办税时间，提高办税效率。四是落实税收优惠，扶持弱势群体，无偿地为纳税人提供税法宣传服务、政策咨询服务，无偿地为下岗失业人员办理地税登记，无偿地为他们办理税收减免，两年来减免地方各税××余万元。落实营业税未达起征点税收优惠××余户、*(*余万元。为地方社会稳定和地方经济发展牺牲了部门利益，为推进经济改革、安置下岗职工、发展民营经济、保证社会稳定作出了积极贡献。

成绩属于过去，创建任重道远！总结我们文明单位创建取得的工作成绩，得益于上级党政的重视与信任，得益于文明办的指导与支持，得益于全社会的理解和配合，得益于全体地税职工的拼搏和奉献。在今后的工作中，我们将进一步深化创建认识，细化创建制度，强化创建措施，硬化创建考核，优化创建质量，更加扎实地开展社会主义精神文明创建工作，为推动××地税事业快速发展,建设和而美、富 而强的新××而努力奋斗！

精神文明创建工作汇报材料范文第10篇

——八十二团宣传思想工作汇报材料

八十二团宣传科20__年是贯彻党的十六大和党的十六届三中全会精神，全面建设小康社会的开局之年，也是我团广大干部职工群众经受严峻考验，战胜各种困难，经济和社会事业取得显著成就的一年。我团宣传思想工作在团党委、师党委宣传部的正确领导下，以围绕中心，服务大局的工作方针，因地制宜，面向基层，突出重点，体现特色，注重实效为工作出发点，在积极主动，深入扎实，创新提高上下功夫，增强了宣传思想工作的凝聚力、影响力、感召力和向心力。我团在抓好宣传思想各项常规工作的同时，努力在“十星级文明户”创建活动、新闻宣传工作、职工群众思想政治工作方面取得新突破、新进展、新成果，形成了重点突破，全面拓展，整体推进的良好工作局面。

我团地处艾比湖畔，位于国内九大风口之一的阿位山口主风道正前沿，年均6级以上大风168天，其中9级以上大风占36.5天。风大加上草大、盐碱大、地下水位高，形成了“三大一高”的恶劣自然条件，严重制约和影响了团场经济和社会的发展，被列为兵师重点扶贫团场。条件差、经费缺、基础薄、人员少、任务重等客观因素，给做好团场的宣传思想工作带来了重重困难，也向团党委、团宣传思想工作者提出了新课题、新挑战。发挥宣传思想工作团结、稳定、鼓劲的作用，为团场的经济建设和各项事业发展提供强大的精神动力和思想保证，提高全团广大干部职工群众的思想道德素质和文明程度，营造有利于稳定，有利于发展，有利于改革的良好氛围，促进屯垦戍边事业的健康发展，成为团党委和团宣传思想工作者的共识。

一、以“十星级文明户”创建活动为基本内容，广泛、深入地开展群众性精神文明创建活动

群众性精神文明创建活动是对职工群众进行思想教育，提高全社会文明程度的有效途径，是加强党的群众工作的新方式，是思想政治工作的重要载体，使广大职工群众在参与中实现自我教育、自我管理、自我服务、自我约束、自我提高。我团在群众性精神文明创建活动中，形成了以加强思想道德建设为线，以创建文明单位为主体，以创建文明行业为基础，以创建安全文明小区和“十星级文明户”活动为基本内容，以形式多样的各种活动为载体，以培养“四有”新人为目标的工作思路，进一步加强了群众性精神文明创建活动的规范管理，形成了点面结合，上下联动，团党委统一领导，主要领导亲自抓，业务部门主动抓，相关部门配合抓，基层单位努力抓，一级抓一级，一级管一级的齐抓共管的工作格局，使群众性精神文明创建活动取得了突破和发展，保持了生机与活力，实现了健康运行，良性循环。

家庭是社会的细胞，家庭文明是社会文明的基础。我们在群众性精神文明创建活动中，始终把“十星级文明”的创建活动作为一项基础性工作来抓，以“十星级文明户”创建活动总揽全团精神文明建设的全局。努力提高“十星级文明户”创建活动的水平和质量。

一是在创建活动的内容上，突出针对性。“十星级文明户”创建活动内容十分丰富，涉及到单位工作的方方面面，涉及到家庭生活的方方面面，是一项庞大的社会系统工程，是一项内容具体、实实在在的“细胞工程”。因为每个单位的工作性质、特点不同，每个时期、每个阶段的工作内容不同，这就要求我们在“十星级文明户”创建活动上向着规范有序的方向发展。团文明委每年召集团领导、机关各部门、各单位对“十颗星”中每颗星的评比指标进行修改、审定。各单位也组织“十星级文明”领导小组成员及职工代表结合单位的实际，针对团文明委出台的“十颗星”标准，进一步细化、量化，制定了实施细则、规定。每条细则、规定都指定连队干部、区长专人负责，让参评家庭感到每条细则、规定都贴近生活，贴近实际，看得懂，易操作。例如，我团二连制定的“十星级文明户”评审细则，将“十颗星”细化为50条标准。把“遵纪守法”这颗星细化到“外来流动人员来单位是否及时报告、登记”，“是否善待外来务工人员，是否拖欠外来务工人员工资等”。加工厂是一个季节性较强的单位，为了鼓励职工利用工闲广开门路，增加收入，把“勤劳致富星”细化到“是否有发展自营经济，增加收入的项目”。学校把“勤劳致富”这颗星细化到“所教学科成绩是否达标”，在“遵纪守法”这颗星中，细化到“所带班级的学生是否有违法违纪现象”。

二是在创建活动的组织上，突出示范性。团文明办每年召开“十星级文明户”创建活动经验交流会，总结、安排工作，表彰先进单位和个人，交流经验，观摩评比台帐，表态发言。此举缩小了单位之间差距，提高了创建的整体水平。

三是在活动的实施上，突出指导性。成立了巡视组、督导组，加强对创建活动的检查指导验收。督导组由机关部门人员组成，经过团文明委培训后，指定到各单位督导全过程的评比工作。评比工作结束后，团文明办召开专门会议，各督导组汇报各自负责单位的评比情况。巡视组采取听、查、看、问的方法，进行全面细致的检查验收。

四是在台帐的建立上，突出规范性。团文明委统一印制了“十星级文明户”台帐。特别是“十星级文明户”动态管理笔记本，每个单 位除党支部书记有一本外，小区区长人手一本，给每个家庭建立了详细的档案，做好日常的记录工作，把全过程动态管理与年终评比结合起来。各单位定期召开会议，对每个家庭的表现进行通报汇总，并向存在问题的家庭及时指出，使他们找到差距，克服不足，为年终的评比提供了准确全面的资料。

我团的“十星级文明户”创建工作在摸索中前进，在前进中完善，在完善中提高，在提高中创新，广大职工群众参与创建的积极性高涨，形成了强大的创建热情和创建声势，达到了预期的目标：一是推动和加强了团场的精神文明建设，加快了团场经济社会的发展步伐。二是树立了良好的社会风气，维护了社会稳定，创造了一个良好的生活、工作环境。三是评出了团结，评出了干劲，评出了上进心，评出了凝聚力，形成了“人人争当文明人，户户争创十星级”的喜人局面。

二、落实“三贴近”原则，强化新闻宣传工作

20__年，我团的新闻宣传工作紧紧围绕团党委的中心工作，突出特色，抓住重点，面向基层，贴近群众，增强了新闻宣传工作的吸引力、感染力，提高了刊稿的数量、质量和档次。全团共计在地州级以上报刊刊稿891篇，其中中央级97篇，省级342篇，地区级452篇，较20__年实现了稳中有升。

在新闻宣传工作中，我们做到了四个到位。一是认识到位。团党委认识到，新闻宣传工作是扩大团场影响，提高团场知名度，凝聚人心，鼓舞士气、振奋精神的重要手段。党委在人财物上给予大力支持，创造了良好的新闻宣传工作环境。先后从外团引进人才，充实宣传队伍。投资购置了非线性编辑机、数码摄像机、广播设备。重奖通讯员，20__发放刊稿奖金1.7万元。二是措施到位。与各单位政工干部层层签订责任书，责任到人，任务到人，奖罚分明。三是培训到位。建立通讯员改稿会制度。选拔骨干参加各类培训班。定期组织通讯员异地集中采访，提高采写水平。与外团通讯员开展联谊活动，互相学习，交流写作经验。20__年全团共有30多名通讯员在全国各级报刊刊稿，一些通讯员已成为能拍会写的全能型通讯员。四是特色宣传到位。我团境内分布着大面积的湿地和天然次生林资源，迷人的大漠风光，种类繁多的动植物，闻名区内外的生态环境保护、治理工作，全团广大干部职工无私奉献、奋发向上的精神风貌，成为全团通讯员取之不尽的新闻资源库。通讯员采写的《风雨蘑菇滩》、《湿地美景游人醉》、《请为我们的爱祝福》、《生态乐园蘑菇滩》、《到西部打工》等稿件被区内外多家新闻单位采用，在社会上产生了强烈的反响。

三、坚持从实际上出发，增强思想政治工作的针对性和实效性

思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，是团结全团广大干部职工群众完成各任工作任务，实现团党委确定的奋斗目标的中心环节，为团场改革、发展、稳定提供强大的精神动力、智力支持和重要的思想保证。我团在思想政治工作中坚持了“三贴近”：贴近团场改革、发展、稳定；贴近生产经营活动；贴近职工群众。坚持了“三挂钩”：思想政治工作与领导班子建设挂钩；与经济建设挂钩；与干部任免奖惩挂钩。做到了“三加强”：一是加强队伍建设，提高政工干部的整体素质。二是加强制度建设，如理论学习制度、总结评比考核奖惩制度，政工例会制度、党员干部扶贫帮困制度、职工思想动态分析会制度、思想政治工作联系会制度等。三是加强阵地建设，利用各种教育阵地，采用致富明星演讲会、知识竞赛、集中培训、知识问答、图片展、文艺演出等各种形式，举办各类培训班，对干部职工进行思想教育和技能培训，提高职工队伍素质。牢记“三句话”：工作永远有不足，服务永远无止境，干部永远是公仆。实施了“五大工程”：素质工程，凝聚工程，阳光工程，连心工程，创建工程。

在加强工作、改进方法、增强思想政治工作的针对性和实效性方面，我团做到了“六结合”：

一是将思想政治工作与围绕中心工作和重大决策结合起来。兵师团各项重大改革举措、政策出台后，团除了利用各种会议、广播、电视、板报、宣传材料广泛宣传外，团领导、机关各部门还组成宣讲组进连入户，为职工做宣传讲解工作，面对面进行思想交流，使职工群众消除思想顾虑，领会精神实，积极参与改革。二是将思想政治工作与具体生产经营环节相结合。把思想政治工作的重点放在生产经营的难点、职工关心的热点问题上来。如在去年秋收宣传工作中，为防止产品外流，我团及早对宣传工作进行安排，印制了宣传手册，每个棉农人手一本，重点抓了棉花市场分析、“三兼顾”教育、兵团精神、兵团的地位和作用的宣传教育。在“三兼顾”教育中，采取摆事实，算细帐的方法，以情感人、以理服人。团专门收集整理数据，把团场职工在社会保险统筹、医疗、文化教育、住房、减负增收、困难职工生活保障所享受的待遇一一例举出来，用事实说话，使全团棉农认识到兵团的重要性、特殊性、优越性。全团棉农与团党委保持高度一致，严格履行合同，踊跃交售棉花，确保了秋收工作的顺利进行。三是将思想政治工作同抵御自然灾害结合起来。我团自然灾害频繁，特别是风灾年年有，给农业生产带来了严重损失。团连两级党组织在带领干部职工与自然灾害作斗争中，让干部职工坚信“只要精神不滑坡，办法总比困难多。只要有了党组织，没有过不去的坡”。鼓舞、激励广大干部职工树立抗灾夺丰收的信心。四是将思想政治工作与维护职工利益结合起来。如落实职工代表大会制度，发挥职工群众民主参与、监督作用。合并连队，精减非生产人员，为职工减负增收等。五是将思想政治工作与消除疑虑，化解矛盾，理顺情绪结合起来。建立了团领导“接待日”活动制，倾听意见，解决问题，密切了党群、干群关系。六是将思想政治工作与解决职工群众的实际问题结合起来。思想政治工作既要教育职工顾大局，讲奉献。还要深入实际，体察民情，了解民意，要知道职工在想什么，盼什么。要关心职工，心系群众。做到权为民所谋，情为民所系，利为民所谋。我团近年来真心实意为职工群众排忧解难，办好事，办实事。投资近50万元，实现了全团有线电视光缆联网，投资30多万元建成了集休闲、娱乐、健身为一体的文化广场。投资20余万元为边远单位安装了自来水。这 些民心工程，增强了思想政治工作的感染力、号召力，增强了企业的凝聚力。