高效工作的方法范文

高效工作的方法范文第1篇

【关键词】地质测量；工作；方法

随着社会和科技的日益发展，地质行业在很多领域起到了领头羊的作用。地质测量的目标就是测量地质图,也就是把各种地质现象客观的反应在相对应的平面图或剖面图上,然后通过地质图来知悉所研究区域内的地层、构造、矿产等地质特征。地质测量能为矿产地质调查、水文及工程地质、地震、地质灾害监测评估等提供重要的数据,它为地质勘探和采矿提供了一双眼睛。如何有效、正确的开展地质测量工作，成为地质勘查工作能顺利完成的一个重要指标。只有做好地质测量的设计工作，选择最完美的方法和路线，才能保证地质测量工作顺利的展开，避免发生质量事故，实现地质勘查工作的经济、安全开展。

1.地质测量工作中存在的问题

1.1 设计方案问题

有些地质测量方案虽然经过了专业人员的设计，但往往处于应付的层面。设计人员缺少对作业区情况的实际勘查和调查研究, 表现为工作人员不能深入作业区对情况进行深入分析,不能随时发现勘测过程中存在的问题以及遇到问题不知如何解决。设计往往浮于表面，表现在设计过程对新技术、新方法和生产的运用过少。考虑问题缺乏从作业区实际情况和作业单位的实力出发，对需采取的措施和其效果等缺少深入地研究。在设计格式方面方案的封面及内容不规范，文字不完整。表现为文字欠简明扼要, 数据和图表不准确没有针对性，名词表现为文字欠扼要,公式、数据和图表不准确,名词、术语、符号、代号和计量单位与有关法规和标准不一致。自评不客观,表现为对技术方案、作业方法和设计思想的分析和评价偏高。符号、代号和计量单位与国际标准不一致，偏个性化。对设计格式进行套用根本就不管工作地点和地质测量项目内容是否相同，内容也是大同小异，并且在地质测量的技术参数、设计方案等给出的建议太少。颇有沾沾自喜的封过，对自己的设计方案、作业方式和设计思想的分析和评价比较高。地质测量编写所依照的参考资料也不科学和规范，这些地质测量设计师编写的参考书和教材已经严重过时。

1.2测量过程中存在的问题

过分依赖GPS，常常忽视测量精度。很多项目没有经过设计就开展了测量工作，整个过程中易出现很多问题：如在测量过程中的控制以及局部的测量根本就不考虑后期测量工作的需求，对后期工作形成较被动的局面有时常常需要重测一次，从而增加了工作量和影响了整体效果。有些测量单位因为经费和时间问题，用一次性布网取代分级布网，由于数据缺乏明显的代表性致使误差过于偏大，所得出的测量结果根本满足不了工程的要求。还有部分地质测量人员不能对方案进行正确整体的理解，运用错误的概念进行工作，导致结果和实际情况出现很大的偏差。日益增多的矿难与地质灾害，说明我们对地质测量在生活中的重视程度不够，造成事故发生后显得相当的被动。

2.有效进行测量工作

2.1 准备工作

地质测量的准备工作有如下几个方面,首先收集各种测绘资料,前人的研究成果和原始资料,对各种研究成果以及矿床和矿点等资料进行透彻分析。进行实地考察对所测量区内的地貌、地质及构造进行深入了解，并对使用的实际剖面做到心中有数。并且在勘察时对测区内的经济、气候、交通和地质情况有所了解，以便能做到有的放矢。结合工作要求,根据地质材料图标出基岩露头地点,地质情况的略缩图。还有就是编写设计书的时候要把自然与经济概况、矿产和地质概况、目标和任务等方面也涵盖在内。

2.2野外实测工作的开展

进行地质测量时，应按一定的路线进行一路考察，选择的路线要有代表性且布满所测的区域。为了确保测量图的效果，地质观测点的选址一定要好，并在比例图上注明好，然后按照地质体分界线的实际情况进行连线。在整个测量过程中，要随时随地对测量情况进行记录，对地质图的填绘应该尽量做到尽善尽美，为后续的填图工作的展开打下基础。要全面地了解地貌、地质情况,搜集相关资料,必要时要把测量区域以外的相关区域地质情况也要进行详细检查等。在实际测量剖面工作中,首先要解决好以下问题:一是岩层厚度、地层层序、矿产赋存层位等各种指标,剖面上各种异常及矿产资料;二把地质制图的地层划分单位要确定好; 三是研究测量区域内的地质构造。

2.3地质测量工作的标准化和网络化

地质测量工作标准化是其质量达到标准化的一个根本前提，地测工作标准化是为生产服务为目的，提高经济效益为手段，减少安全隐患为保证。另一个标准化是必须立足于生产，决不能搞形式主义或者脱离标准化的生产。这就需要地质测量人员必须按要求进行操作、测量时保持随时记录的好习惯，摒弃为应付检查搞突击的情况。地质测量人员必须要做到每日必自检自查，对出现的问题立马按照要求和标准进行整改。对反复出现的问题，要查明原因，追究工作人员的责任。这一标准化要求的提出将或多或少消除测量标准化上面的漏洞，提高了测量标准化的水平和精确度。

随着计算机的广泛应用，各行各业都在向信息数字化网络化发展，其对于地质测量工作来说也起着至关重要的作用。在过去的地质测量工作过程中，很多的数据资料需要通过人工进行整理和分析处理，这样经过二次整理的数据有时会不是很精确。而网络化可以测量得出的数据进行自动化管理，所需要的图也能随着数据输入然后画图软件自动生成，能有效降低人为因素引起的错误，对地质测量数据能快速有效地进行分析，节省了和减轻了大量的工作。地质测量的数字化方向是顺应时代的潮流并对地质测量工作的高效开展有划时代的意义。

3.总结

新技术的应用可以提高测量工作水平，降低劳动强度，提高测量效率和准确度。从另一方面也要求我们的工作人员总体素质的提高，能对新技术进行有效的利用。地质测量工作是工程项目施工顺利进行的前提，对保证设计目标的实现具有强有力的说服力，因此地质测量工作高效开展是必须应该做到的。　[科]

【参考文献】

［1］李海亮.浅谈如何高效的开展地质测量工作[J].中小企业管理与科技，2010(18).

高效工作的方法范文第2篇

[关键词]煤矿 高效掘进工作 技术管理 施工工艺

中图分类号：U45 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2014）34-0138-01

为了更好的提升煤矿高效快速的掘进工作，就要做好对掘进工作的技术管理，这样才能做到事半功倍的效果。从目前的情况来看，钻爆这种掘进技术应用的比较广泛，大多数在岩巷悬臂式掘进机快速掘进施工中。我国的掘进施工线主要分为全液压钻车配侧卸装岩机作业线、悬臂式掘进机配梭式矿车等。全液压钻车配侧卸装岩机作业线的优势在于更好的使工程质量得到提升，工程掘进效率也会大大增加，机动性能强。悬臂式掘进机配梭式矿车的掘进速度比较快，并且其配套性能强、机械化程度比较高。通过这几种施工线可以改变掘进设备落后的问题，进而促进煤炭的掘进工作效率和掘进速度。

一、对影响煤矿掘进效率的因素进行分析

（一）施工工艺的影响

由于在掘进工作中会受到各个方面的影响，机械化程度给掘进工作带来的影响是很大的。机械化程度不够高，掘进施工工艺的水平自然比较低。根据相关人员统计，围岩支护占整个施工工艺总时间的百分之六十以上，虽然使用了锚喷等技术来改变支护现状，但是总的支护效率仍然很低。

（二）受地质情况及机械化装备的影响

在煤矿的掘进过程中，施工阶段会受到构造带或者断层带的影响，并且一般掘进的工作比较复杂，在这种困难的条件下施工，在很大程度上会严重影响掘进工作效率，并且在实际施工中的安全也得不到很好的保障。 我国的煤巷掘进机械化的水平仍然还不够高，主要表现在运输和装载上，在进行打孔和喷浆施工时，仍然以人工手动施工为主，这也是煤巷掘进技术发展中仍需要解决的问题。

二、对光面爆破技术及掘进机转弯技术进行分析

（一）对光面爆破技术的分析

实际的光面爆破技术中，可以依据炮眼的不同深度，将爆破方法分为中深孔爆破、浅孔爆破、深孔爆破。现代的掘进工作中，凿煤机械设备的工作效率和施工速度都在提升，因此在很大程度上推动了中深孔爆破技术的广泛应用。这种爆破技术可以有效的提升循环速度，还可以提升爆破的煤量，与此同时还可以提升打眼的进度。在炮眼的深度逐渐提升时，掏槽的效果会决定整个爆破的效果，在炮眼的深度在2.1―2.9m的条件下，最好直接进行掏槽。除此之外，为了更好的提升中深孔直眼掏槽的效果和炮眼的整体利用效率，在炮眼的周围设置空眼，这样可以提高自由面，还可以更好的确定相邻炮眼的距离和装药量等。

（二）对掘进机转弯技术的分析

在进行掘进机转弯施工之前，要把掘进机机身及转载皮带断开，在应用掘进机进行转弯。在实际的转弯过程中，要利用掘进机的机身进行扩帮，在扩帮时开口的范围要在预期的设计范围内，在每次扩帮够一排的支护距离时，就停止扩帮施工，并快速的进行锚网、锚索支护施工，在支护施工完成后再进行下一次的扩帮作业。并且扩帮施工在掘进机割煤的最佳位置时，再次停止施工，并注意将顺槽的皮带拆除。接下来就进入到掘进机转弯切割煤施工，从巷道的开口处中间位置来进入巷道，掘进机进入巷道前，要进行装煤工作。掘进机进行割煤、人工装煤的工程中，要保持溜子正常工作，待掘进机进入巷道11m左右时，将溜子拆除。

三、提升煤巷快速掘进的方法

（一）完善施工工艺及方法

如果想要更好的提升巷道的掘进效率和掘进速度，不但要凭借比较完善的施工方法，还要很好的应用新工艺，并不断探究新手段，比如想要提升支护的稳定性，可以使用以锚杆为主的联合支护方式，这样可以大大提升支护的稳定性。如果想达到高效率掘进的目的，那么在施工工艺上必须具有连续性，施工方法上必须要有完备性，从而实现不同掘进步骤的同时施工，比如说在进行掘进过程中，掘进一段就进行支护工作，这样减少了施工时间，使施工效率得到了很大的提升。

（二）提升劳动管理水平，进行多步骤同时施工

掘进工作中，在违反煤矿安全规范、确保施工人员安全的工作基础上，要尽最大努力进行多步骤同时工作，比如说在进行掘进工作同时进行煤的切割工作，这样可以节省时间，提升掘进效率。还要按照施工技术、施工管理能力施工器械方面对不同工序进行测量，并进行分析总结，有效的选择施工循环模式。从现在的煤巷掘进工作中来看，想要实现平行操作的步骤作大多是在装煤和开采的过程中，然而在其他的施工步骤中，最好应用平行的施工方法。

四、做好煤矿掘进的管理工作

（一）保证正规的循环率

想要保证正规的循环率，就要确定进度目标，根据每月30个掘进组，100%的正规循环率来计算出每个组的进度情况。根据计算出的进度尺度，来建立起进度治标，并进行目标管理工作。以组为单位，来实行奖惩制度。如果超额完成工作任务就给予一定的奖励，反之给予惩罚，这样可以提升施工人员的工作热情，保证正规的循环率，使工作效率得以提升。

（二）提升施工质量，确保施工安全及效率

在根据安全标准工程进行验收工作时，要控制好光爆成形。在光爆中，周围的每一个眼只要留下半个眼痕，就给相应的施工人员一定嘉奖，上井后要通过验收员来验证并签单，保证当天发放。充分的应用好这一方法，可以极大的改善施工人员做好光爆的热情。当遇到数据发生变化时，煤矿工作人员要共同进行试验，找准最佳的爆破数据，并计算出周围的眼密度和装药量。

（三）做好对设备的管理工作

在对机械设备管理方面，实行专人包机责任制度。每组施工队中要有专门的技术人员进行检查修理，各个小组的其他人员要配合检修人员工作并提供相应的帮助，如果检修发现故障要快速及时的进行修理，禁止机械带故障工作，从而避免出现事故，保证施工安全。要建立起机电设备的定时检修制度，在检修过程中，检修人员要进行仔细检查，要保证机电设备处于良好的运行状态，尽量避免由于机电设备原因导致掘进工作效率受到影响。

在掘进施工中，要建立起对掘进机的日常管理制度。掘进机的司机及设备的检修人员，要在当天掘进工作完成后进行检修并做好设备检修记录，并将当日设备运行情况通知下一组施工人员，这样才能保证后续的正常施工。

总结：高效掘进技术对煤矿的生产施工具有着关键性的作用。高效掘进技术的普及使煤矿的开采量得到了很大的提升，仔对煤矿掘进技术加以管理，使得开采效率大大提升，进而可以更好的推动煤矿事业的可持续发展。

参考文献：

[1] 关忠宝，马斌.煤矿高效掘进技术现状与发展趋势[J].黑龙江科技信息，2014（02）.

[2] 郭曙光.关于煤矿巷道高效掘进技术与其设备的分析[J].现代装饰理论，2013（11）.

[3] 杜鹏涛，白博，尹志猛.煤巷快速掘进技术应用研究[J].煤炭与化工，2013（10）.

[4] 芦志刚，高文蛟.煤矿大断面岩石巷道快速掘进技术研究[J].矿冶工程，2014（08）.

[5] 杨仁树.我国煤矿岩巷安全高效掘进技术现状与展望[J].煤炭科学经济，2013（09）.

高效工作的方法范文第3篇

教育的开展需要在尊重学生身心发展规律的基础上进行。小学生的认知水平有限，没有形成良好的德育观，而且小学生对大部分事物的认知还处于低水平阶段，需教师在实际教学中认识到学生身心发展的规律，有针对性地开展德育。根据小学生发展规律可以确定，小学德育的重点是帮助学生打好坚实的德育基础。在这一阶段，教师首先要深入、全面地了解学生，包括学生身心发展的规律、家庭情况、兴趣爱好等。只有全面了解学生后，教师才能有的放矢地进行德育。另外，在实际教学过程中，教师要及时给予学生帮助和指导，逐渐帮助学生养成良好的学习习惯和科学的思维方式，遇事能够严格遵守相应的道德规范。如对于一年级的小学生来说，他们刚刚从幼儿园升入小学，面对陌生的环境、教师和同学，难免会产生不适感，对学校产生畏惧心理。这时，教师要通过多组织一些游戏或课外活动，帮助学生建立良好的人际关系，让学生感觉到自己不是孤单的一个人，而是和很多同学或者朋友一起学习、进步、玩耍。同时，教师的态度要亲切和蔼，让学生不惧怕教师，与教师形成良好的师生关系，这在无形中为德育奠定了良好的基础。在一年级，德育的主要工作是消除学生的陌生感；当学生升入二年级时，教师要引导学生养成良好的生活和学习习惯，每天坚持自己独立、认真地完成作业，在完成作业后才能看电视或者是玩游戏，逐渐培养学生良好的作业习惯；三年级的学生已经懂事了，教师可以通过恰当的教学方法引导学生认识到父母工作的不容易，引导学生理解并关心父母，以及周围的亲人、同学和朋友，对生活中的人和事充满爱心和热情。

二、多样化的教学方法在小学德育中，教学方法对德

育有效性具有重要影响。说教式的传统教学方式很难激发学生的学习兴趣，有时候甚至会学生的厌学情绪。因此，在实际教学过程中，教师要根据学生的实际和教学内容的需要，灵活采用合理的教学方式，激发学生的学习兴趣，引导学生积极、主动地参与德育中，进而提升德育的效果。任何学科都和实际生活密切相连，德育也不例外，所以在实际教学过程中，教师要将德育内容和小学生的生活实际联系起来，将抽象的德育知识转化为具体、生动、形象化的知识。这样，就能拉近教学内容与学生实际生活之间的距离，让学生感受到德育的真正意义，感受到德育教学是有用的，进而提升德育的有效性。

三、转变教学观念

在信息技术飞速发展的今天，多媒体技术与教学的有机整合是时展的必然趋势，这就要求教师在实际教学中要及时更新自己的教学观念，研究现代德育理念，改变单项式的传统教学方法，从单向的输入式教学转变为双向的互动式教学，让学生在学习的过程中不仅能学到相关知识，还能提升自身的综合能力，进而提升德育的有效性。教师应在课堂中多与学生进行沟通，在开展活动的过程中，鼓励学生发散思维。如让学生谈一谈自己对春天的感觉。大部分学生都在表达自己对春天的喜爱之情，有的学生说：“春天是万物复苏的季节，到处都是绿油油的。”有的学生说：“春天会开很多花，很漂亮。”有的学生说：“春天比冬天暖和，可以穿很漂亮的衣服。”但有一位学生的答案与众不同，他说自己不喜欢春天，因为春天是细菌滋生的季节，比较潮湿，人很容易感冒。在这位学生说出自己的观点后，笔者没有否定或批评这位学生，而是表扬了这位学生，因为他的思维很活跃，其观点具有创新性，能够发现其他学生发现不了的细节，是一个细心观察、独具个性的人。但是，笔者还是强调了一点，就是我们要发现春天美好的一面。总而言之，提高德育的有效性，对小学生整体素质的提升具有重要意义。因此，教师要认识到小学德育的重要性，促进学生健康快乐地成长。

高效工作的方法范文第4篇

【关键词】医院；财经统管；经费管理；效益

一、引言

医院财务管理工作十分重要，而财经统管是重中之重，它直接影响着医院资金的使用效率，影响着医院的稳定发展。随着社会经济的发展，为医院的发展营造了良好的氛围，在其发展过程中，其服务质量在逐步提高，此时，对财经统管的要求日益增多，财经统管要积极发挥自身的作用，控制医院的成本，保证医院的效益，因此，本文研究了医院财经统管在提高经费管理效益中的重要性。

二、医院财经统管创新了工作的理念

在市场经济的环境下，医院为了适应经济发展的新要求，展开了一系列的改革，在财务管理制度方面的改革，主要有创新了理念，提出了财经统筹。

1.降低了资金的使用风险

财经统管实现了对资金使用风险的规避，主要是由于医院财权下放后，虽然激发了各个部门工作的主动性，但随之而来的风险也在不断增多。新时期，对财务管理的要求不断提高，要求其具备一定的专业性，利用专门的管理机构展开工作，在此基础上，才能够实现对财经工作的有效管理与高效调控，同时财经风险也将有所降低，重大决策失误也将得到杜绝，从而提高了资金使用的安全性与可靠性。

2.保证了资金的管理效率

财经统管实现了对资金的高效管理，主要体现在管理的科学性与规范性两方面。在实际管理过程中，对于医院资金的管理具有了公开性、透明性与均衡性，对重大的投资项目进行了研究，提高了投资的效率，同时财经统管的依据为各项制度，在此基础上，财经违规违纪的情况逐渐减少，并且运用了公示制度与监管机制，使重大资金的开支管理更加科学、透明与高效。

财经统管工作的有序开展，制度是最为重要的保障，在工作中，相关的规章制度得到了全面的落实，医院理财的主要依据是规章制度。同时，财务工作的基本要求也来自于规章制度，具体的制度包括医疗设备采购的规定、财务管理的规定、器材药品采购的规定及物资采购的规定等，在此基础上，医院经费的管理更加规范，财经统管的作用也愈加显著。

3.实现了资金的高效利用

财经统管主要的工作便是将资金进行集中利用，从而使其得到合理的配置与高效的利用。当前，医院资金的使用具有一定的流动性与规模性，此时，资金的有效管理直接关系着医院的经济效益。但在实际管理过程中，由于管理权的分散性，导致资金存在闲置的现象。通过财经统管，将医院的经费进行了合理的、科学的运作，从而促进了资金效益的提高。

三、医院财经统管完善了工作的制度

1.财经统管机构的成立

医院为了实现对财务的高效管理，设置了财经统管机构，该机构具有专门性，主要是对医院经费进行统一的使用与高效的管理。财经统管机构要明确自身的工作内容与工作职责，其作用主要是对医院经费进行控制与预测，该机构的设置有着积极的意义，利于财务管理人员工作效率的提高，同时也利于财经统管工作专业性、高效性与科学化、合理化的实现。

2.财经统管制度的健全

医院财经管理制度的建立与健全，主要依据为医院发展的实际情况及其财经统管的具体特点，健全相关制度的具体内容有工作的方法、责任与措施等，同时财经管理工作的开展要以此制度为依据，规范自身的行为。同时，财经统管制度要不断创新与发展，进而适应具体工作的需求，使财经统管的成效日益凸显。

3.财经统管监督的完善

财经统管的监督机制也要逐步完善，根据其统管的行为，采取具有针对性的监督机制，在此基础上，财经统管的工作才能够具备合法性、合理性与高效性。同时，利于不当行为的减少，利于统管问题的处理。财经统管工作中涉及着众多的人员，要对其进行监督与管理，通过激励机制、惩罚措施与工作方法等，让相关人员明确自身的职责，在此基础上，财经统管的工作质量才能够得到保障，医院经费管理的效益将不断提高。

四、医院财经统管革新了工作的方法

医院财经统管对于经费效益的增长有着直接的影响，因此，财经统管工作的方法需要创新，在科学、合理的方法作用下，不仅满足了医院经费管理效益增长的需求，同时也符合医院稳定发展的要求。

医院财经统管工作主要负责的部门为财经统管部门，在工作过程中，要注重其公开化与透明化，借助不同的途径，如：网络、报刊等，将各项工作内容进行公示，让医院内部人员与人民群众掌握医院经费的安排与利用，此时，也利用对自身工作的监管。

同时，医院财经统管要注重民主参与的重要性，通过民主的参与，利于重大决策失误的避免，利于提高财经统管工作的有序、高效开展，在此基础上，财经统管工作将更加合理与科学，医院经费管理效益也将有所保障。

五、总结

综上所述，随着医院的稳步发展，财务管理工作得到了广泛的关注，为了提高医院经费管理效益，要积极发挥财经统管的作用。在医院财经统管工作开展过程中，要创新工作思想理念、健全工作规章制度、完善工作监管机制，相信，在此基础上，医院经费管理效益将不断增多。

参考文献：

[1]孙利平.军医大学教育费保障管理机制研究[D].西安理工大学，2012

[2]朱与欣.军队医院财务管理现状与发展趋势研究[D].西安建筑科技大学，2012

高效工作的方法范文第5篇

关键词：企业所得税；会计处理；处理准则；企业发展

中图分类号：F812 文献标识码：A

文章编号：1005-913X（2015）04-0149-01

随着企业不断发展进步和企业所得税越来越复杂的同时，对所得税处理方法的要求日益提高。会计处理是企业所得税一种新兴的会计处理方式，因此，为了更好的发展企业，应该采用更加合理、先进、科学的会计处理方法。新型所得税制度体系通过把所得税的会计处理纳入整个会计处理体系中，只有加强会计处理方法的建设完善，才能够保证更好的解决现行企业所得税处理方法的弊端，才能确保会计处理方法适应我国企业发展的现状。

一、企业所得税处理方法的现状

（一）所得税处理准则不明确

企业所得税作为企业会计处理的主要工作之一，其处理方式随着企业的发展得到了全面的提升改善，但是我国现行的会计所得税会计处理准则对具体所得税处理工作的分区不明确。虽然与传统的企业会计所得税处理准则系统相比，我国现行计准则已经变得相对较为完善，但是仍然存在一些处理方法解释不明确、处理规则分区不明确的缺点，因此，为了保证企业所得税处理的质量和效率满足企业发展的需要，就需要对会计处理准则不明确的问题给予相应的解决方法。我国现行会计准则不明确主要表现之一为对所得税处理方法解释不明确，对于这个问题可以通过加强对新型会计处理方法的解释说明、提升解释的详细性和加强使用人员对于新型所得税会计处理方式的理解，准则不明确的另一种表现为会计处理方式的可操作性差，可以通过加强新型会计处理方式的普及培训解决此弊端。虽然新型所得税会计处理方式与传统的会计处理方式相比，其所得税处理的处理效率和质量都有所提升，但是仍然存在工作难度大且负债资产处理准则不明确的弊端，这就在一定程度上阻碍了企业所得税处理的高效性。应当指出，在当前企业所得税处理准则不明确是非常突出的一个问题，正是由于缺乏较为明确的所得税处理准则，使得众多企业在所得税处理中无法可依，这并不仅仅给一些企业造成了偷税漏税的可乘之机，也在一定程度上阻碍了我国税收体系的完善。

（二）企业所得税处理工作不够简化

随着企业的快速发展进步，企业税务的处理越来越复杂，也由于企业现行业务中收支的复杂交错性，企业会计处理事务也变得越来越困难和繁杂。会计所得的来源变得越来越复杂，企业所得税作为企业税收的主要组成部分也变得日益繁杂，因此，为了保证企业税收事务处理的效率，就应该首先简化会计处理工作的步骤和程序，保证会计处理系统的处理程序更加简洁和会计事务更加高效。新的所得税会计处理准则中存在的暂时性的差异和计税基础的差异，使所得税会计事务处理变得相对比较复杂，在很大程度上影响了企业税收事务处理的效率，进而可能会阻碍企业的发展进步。现行企业所得税会计处理方式存在的计税基础和账面价值上的差异，会导致会计处理事务效率降低，计税基础与账面价值不同步也可能使会计事务的处理出现差错，进而会影响企业会计事务处理的质量，甚至会影响企业税收的安全性、合法性，如果计税基础与账面价值差异过大，可能会导致企业税收变得繁杂而使企业资金调用瘫痪，最终会影响企业的发展和企业资金的流动。所得税会计处理方式的时间差异性，也会在一定程度上影响企业会计工作处理的效率，时间差异导致会计处理的税收资料变得叠加复杂，导致会计处理由简单变得更加复杂，在另一方面加大了所得税会计处理工作的难度。正是因为上述现行所得税中会计处理差异的存在，导致会计处理由简单变得更加的复杂加大了会计处理的难度，最终影响了企业税收事务处理的效率。

（三）企业所得税处理体系建设不够完善

企业所得税会计处理方式是一个系统的处理体系，其处理过程不是简单的部门结合或者处理步骤的叠加，而是一个系统的所得税处理的执行过程。所得税会计处理体系首要工作为明确负债和资产的计税基础，只有在明确企业负债上才能够更好的明确所得税会计处理的前提，只有明确了资产的计税基础才能够保证所得税会计处理工作的开展，进而才能够确保会计处理工作开展的高效性，才能够保证所得税会计处理的下一步工作的开展。所得税会计处理工作的开展主要包括明确账面价值和计税基础的差异，明确负债与所得税资产的递延和明确所得税费用，这些工作的相互协调快速开展，在一定程度上保证了企业所得税处理的效率和税务工作的开展。明确账面价值和计税基础的差异是所得税会计处理工作开展的基础，只有明确了企业税务账面价值和计税基础，才能够更好的保证企业所得税会计处理工作的开展，才能够简化所得税处理的步骤，进而能够更好的保证企业所得税处理的效率和为下一步工作的开展提供了保障基础。明确负债与所得税资产的延递是企业所得税会计处理事务的主要步骤，在明确了债务账面基础上才能够做到所得税资产更好的延递性。我国现行的所得税会计事务处理方式的繁杂和准则的不明确，只要是由于会计处理体系建设不完善所致，因此，应该加强建立完善的会计处理体系，才能够防止企业会计处理过程中遇到的阻碍。

二、企业所得税会计处理方法的建设完善

（一）采用上下同时的会计处理方法

企业快速发展加剧了所得税处理工作的复杂性，因此，未来解决所得税会计处理准则不明确的缺点应该加强会计处理方法的改善，应该采用上下同时的会计处理方法，所得税上下同时的会计处理方法主要是通过加强税务处理的各方面之间的联系，从而缓解会计处理准则不明确的缺点，进而从侧面保证了所得税会计处理事务开展的安全性。通过加强所得税上下同时的会计处理方法的建设，能够保证所得税工作借鉴其前期其他税务的账务价值，进而保证了所得税工作的处理质量。因此，只有积极采用上下同时的会计处理方法，才能够在保证所得税处理准则全面性的同时，确保了所得税处理工作的质量，才能够更好的保证企业税务工作开展的效率从而促进企业工作开展的高效性。

（二）建立责任制所得税会计处理体系

虽然我国现行的所得税会计处理工作得到了相应的提升，但是所得税会计处理体系仍旧建设的不够完善，存在着所得税处理容易出现误差的缺点，因此，应该加强责任制所得税会计处理体系的建设。只有加强了所得税处理的责任制体系，才能够更好的调动所得税会计处理人员工作的积极性，进而能够加强所得税处理人员对新型会计处理体系的理解掌握，从而能够保证所得税工作开展的高效性，甚至能够确保企业会计处理工作质量得到更好的保障。并且可以引入相关的内部控制制度、审计制度，对于企业所得税处理体系进行保障。

（三）加强会计处理信息的高效性建设

企业现行所得税会计处理工作存在着许多弊端，其中所得税处理准则不明确、所得税工作不够简明和所得税体系不够完善的弊端最为显著，这些弊端都在一定程度上阻碍了会计处理工作开展的效率，因此，应该加强会计处理信息的高效性体系。只有加强所得税信息会计处理的高效性建设，才能够促进所得税会计处理工作的全面性开展，才能够更好的解决所得税处理弊端带来的不足和障碍性，进而能够确保所得税上下同时的会计处理方法和责任制会计处理体系建设的质量水平，从而确保所得税会计处理工作开展的质量。加强会计处理信息的高效性建设，还能够根据企业的需要加大对会计工作人员培训的力度，促进会计工作者在处理事务时变得更加专业，从而更好地保证企业所得税处理工作开展的质量和效率。

三、结语

随着日益完善的中国市场经济体制和企业经济的不断提升发展，所得税会计处理工作对高效的会计处理方法的需求也越来越迫切，这在一定程度上促进了我国会计制度更加完善。只有把所得税的会计处理更加准确、建立更加完善的所得税会计处理体系，才能保证企业每期的净收益，从而更加符合资本化市场对所得税会计信息资料处理的需求。

参考文献：

[1] 白 俊.企业所得税会计处理方法之我见[J].中国外资，2013（4）.

[2] 王新虎.从所得税会计处理方法看会计与所得税的关系[J].会计之友，2011（28）.

高效工作的方法范文第6篇

关键词：审计；基层行政事业单位；问题及对策

随着社会的M步，政治和经济改革进程也在不断加快，审计工作的重要性日趋凸显，因此，对行政事业单位开展审计工作是社会发展的必然结果，但是通过大量的走访调查可以发现，现阶段在对行政事业单位进行审计的过程中仍旧存在诸多的问题亟待解决，因此，这就需要相关人员充分重视审计工作的意义，通过对其进行强化的方式，保证审计工作的高效开展，促进行政事业单位和社会的发展。

一、在行政事业单位所开展的审计工作的内容

对行政事业单位进行审计的目的在于对单位内部风险进行管理和控制，通过经济监督的方式，保障其稳健发展。我国的国情决定了对行政事业单位所开展的审计工作包括以下几个方面：第一，对行政事业单位的负责人在经济责任方面进行审计，通过对负责人所在的行政事业单位在经济活动、财政收支等方面进行审计的方式，完成对负责人职责履行情况的考察；第二，对行政事业单位的财政收支进行审计，根据国家颁布的相关法规，对行政事业单位财政收支的相关数据进行审计，在此基础上对单位的经济状况进行评估；第三，对行政事业单位的经济效益进行审计，根据对行政事业单位的经济效益进行审查的最终结果，制定相应的措施，达到提高单位经济效益的目的。

二、在行政事业单位所开展的审计工作存在的不足

（一）人员认识不足

现阶段，在开展审计工作的过程中存在最主要的问题就是，部分行政事业单位的领导对此项工作存在的意义没有引起重视，并且缺少对审计工作的理解，在工作过程中没有将其放在相应的位置上，导致审计工作在行政事业单位内部出现“先天不足”的情况。另外，行政事业单位的工作人员对审计工作的认识上存在一定偏差，在审计的过程中不仅不配合，还存在阻挠审计的情况，在很大程度上降低了审计工作的力度和效果。

（二）审计方法落后

由于行政事业单位工作内容的繁琐，这就决定了对其开展的审计工作也存在相应的工作量等问题，因此，高效的审计工作是保证行政事业单位发展的前提。但是现阶段，大多数的行政事业单位在进行审计工作的过程中，没有对先进的方法进行引入和合理运用，同时忽略了信息技术对审计工作效率提高的重要性，甚至没有构建起完整的审计体系，导致在开展审计工作的过程中存在效率低下的问题。

（三）人才短缺

人才短缺也是导致审计工作无法高效开展的原因，调查结果显示，在我国，审计工作的主要构成人员为基层财会人员，这部分审计人员虽然经验丰富，但是缺少对相关知识的系统学习和掌握，还存在身兼数职的情况，在对行政事业单位进行审计的同时，还需要在自身所处岗位进行相应的工作，导致审计工作的开展存在一定的被动性。另外，责任感的缺失也是审计人员规避的又一重要问题，工作内容的特殊性决定了审计人员具有职业道德的重要意义，一旦在工作的过程中存在责任感缺失的审计人员，极易出现或是打击报复等情况，故意提供虚假的审计结果，这会对相关行政事业单位造成极其不利的影响。

三、在行政事业单位所开展审计工作存在不足的解决对策

（一）提高重视程度

对行政事业单位开展审计工作作为对其内部经济活动进行监督的主要途径，只要保证该工作的有效进行，才能实现提高行政事业单位工作效率的目的。因此，在开展审计工作时，可以通过宣传推广、财政监督等方式提高相关工作人员对该项工作的重视程度，保证审计方式的多元化，进而实现审计工作对行政事业单位发展的推进作用。创新是强化工作成果的基础，想要保证审计工作的高效开展以及最终成果的突破，需要审计人员对自身的工作方式和思路进行及时的创新，我国的国情决定了，在针对行政事业单位开展审计工作的过程中，其主要目的在于保证经济活动和财政收入的合法化，但是由于社会的快速发展，国家政府所具有的职能也有了全新的发展和转变，同时，随着互联网等科学技术的日益普及，致使行政事业单位在经济活动的过程中出现错误的几率越来越低，这时，就需要对审计工作的方式和目的进行及时转变，对传统观念中“防错纠弊”进行发展，将审计内容向管理、绩效等方面进行延伸，通过对专项资金及其他方面进行审计的方式，实现合法、真实、效益并行的审计效果。

（二）确定审计职能

作为高效开展审计工作的基础，提高审计能源的能力和水平是现阶段有关单位和部门需要解决的主要问题，因此，这就需要审计部门确保拥有一定数量的高质量、专业型人才，以此保证对相关行政事业单位审计工作需求的最大化满足。行政事业单位可以对审计人员进行定期的培训，提高其综合能力和水平。另外，对审计人员队伍的构成进行科学搭配也是非常有必要的，这是因为随着社会的发展，行政事业单位的工作内容变得愈发丰富，因此，审计工作的内容也由单一的经济活动向其他方面进行了转变，这就需要审计队伍的构成中不仅包括财务人员，还应当包括管理、信息等方面的专业人才，这样才能在最大限度上保证审计工作的顺利开展，以及最终结果的准确性。除此之外，还需要对审计工作所具有的职能进行明确，这样做的好处在于能够确保在开展审计工作的过程中，审计人员可以准确的抓住工作重点，并且合理运用自己所具有的权力，保证问题的高效解决，同时，还需要审计人员及时对审计工作的成果进行反馈，保证工作效果的最优化发挥。最后则是需要对在行政事业单位开展审计工作时所涉及的范围进行扩展，确保审计工作所覆盖内容的全面性和合理性，达到将审计工作和行政事业单位经济活动相融合的目的，在提高领导对审计结果信服度的基础上，保证审计工作的效率和质量。

（三）完善审计方法

随着科学技术的不断发展，审计部门也应当不断推陈出新，对所掌握的审计方法进行发展和完善，保证审计工作的高效开展以及最终成果的科学性。其一，从审计人员的角度出发，通过不断的学习，提高自身的C合能力，并且对优选法或是逆查法等进行学习和运用，另外，还需要对以鉴定法为代表的审计技术进行学习，为行政事业单位领导在进行决策的过程中提供相应的理论依据；其二，对审计工作的信息化进行建设，通过充足的资金投入以及对相关硬件设施的合理配置，保证审计信息化程度的加深，这样做的好处在于能够避免人工查账过程中较易出现失误问题，同时还可以提高审计工作的质量和效率，并且在一定程度上减少审计人员在对行政事业单位进行审计时的工作量。需要单位领导注意的是，在进行信息化建设的过程中，应当做到将审计工作所运用的软件和单位内部财务软件相结合，通过对网络平台的科学运用，拓展审计工作的途径，保证审计工作的职能的最大化发挥。

（四）构建完善的审计制度

针对行政事业单位所开展的审计工作，必须按照国家所出台的相关法律法规构建起完善的审计制度，并且在此基础上按照审计制度的要求，运用相应的方法和程序开展审计，这样做能够在最大限度上保证审计工作自身的规范性。具体来说，就是审计部门在开展工作的过程中，应当贯彻落实“依法审计”的工作原则，同时以《审计法》的内容为基础，构建科学、高效的审计制度，并且对其进行严格的遵守和执行，需要审计人员注意的是，对审计过程中的底稿进行分级复查是非常有必要的，这样做的好处在于能够在避免人为失误的基础上，对审计工作存在的不足进行及时的发现和解决，最终保证审计工作的顺利开展。另外，对行政事业单位的重点项目和计划进行实时监督也是非常有必要的，通过对财政计划的落实情况和资金使用的合理性进行关注，避免工作过程中较易出现的盲目状况，保证审计工作的合理性和严肃性。最后，需要审计部门根据实际情况，构建相关的约束机制对自身权力进行监督，保证审计过程中每一个步骤的规范性，增强单位领导对审计结果的认同感，促进审计工作的高效开展。

四、结论

综上所述，现阶段，行政事业单位的领导和相关人员必须对在行政事业单位开展审计工作的意义引起足够的重视，虽然在对行政事业单位进行审计的过程中仍旧存在诸多不足，但是通过相关人员的努力，为审计工作构建良好的环境，并且对审计方法进行不断的发展和创新，可以说提高审计的质量和效率势在必行。

参考文献：

[1]许敏.浅析行政事业单位内部经济责任审计存在的问题及对策[J].财经界（学术版），2014（18）.

[2]陈明红.浅谈基层行政事业单位内部审计工作的问题和对策[J].中国内部审计，2014（04）.

[3]邓伶妮.基层行政事业单位内部审计工作的问题和对策探析[J].现代经济信息，2016（04）.

高效工作的方法范文第7篇

【关键词】工程；地质；勘察；问题；措施；

地质勘察指对某一地区的岩石、地质构造、等各种地质状况进行的勘察和研究工作。工程建设有三个阶段的工作：工程地质勘察、结构设计及最后的施工工作。地质勘察工作是第一阶段的工作，在进行其他工作之前，必须保证工程地质勘察的质量，这样才能顺利完成后续阶段的工作。在实际工作中会时常发生事故，给人们的生活造成了一定的影响，这些问题的矛盾逐渐尖锐。

一、地质勘察工作的目的、任务及方法

1.1地质勘察工作的目的

通过工程勘察及野外工程地质调查，分析和评价场地稳定性及适宜性；结合拟建工程特点，选择合理的基础持力层和基础形式；对地基施工和不良地质作用的防治等提出建议；提供满足基础设计及施工所需的岩土参数。

1.2地质勘察工作的任务

任务主要有以下8点：①收集拟建工程建筑平面图、工程性质、规模、荷载结构特征等资料。②查明场地地形、地貌、地质构造、不良地质现象的成因、类型、分布范围、发展趋势及危害程度。③查明建筑物范围各层土的类别、结构、厚度及其均匀性，以及各岩土层的物理力学性质。④场地和地基的地震效应评价。⑤地下水的埋藏情况，类型和水位变化幅度及规律，以及对建筑材料的腐蚀性。⑥对可供采用的地基基础设计方案进行论证分析，提出经济合理的地基基础方案建议，提供与设计要求相对应的地基承载力及变形计算参数，并对设计与施工应注意的问题提出合理建议。⑦基坑开挖的稳定性评价和提供支护设计所需的岩土技术参数，论证其对周围已有建筑物及环境的影响。⑧基坑施工降水的有关技术参数及施工降水方法的建议。

1.3地质勘察工作的方法

工程地质勘察的内容主要包括测绘、地质勘探、地质检验、观测等方面。对于勘察方法的选择，应该注意其实用和高效，使得勘察工作高效顺利进行。使用这些方法时应该注意地区的地理条件和自然环境，并且结合遥感等现代技术，辅助勘察工作。

二、工程地质勘察中的问题

2.1工作中技术问题

地质的构造是复杂的，其中存在的某些不明物体的位置、分布等不易确定。并且，岩石的构造会因为环境的变化而发生变化，比如会风化等因素而无法得到最原始的结果。但是，目前我国的技术不够成熟和先进，无法准确地得到准确的取样和原位测试，不利于勘察工作的进行。在工程地质勘察工作中，工程的质量是最为重要的[1]。但是许多施工人员的素质不够，对于勘查工作中的专业知识不够了解，不能准确地把握地质勘察的重点，并且有的工作人员态度不认真，在工作中出现勘察方法、理论错误使用，以及计算错误等问题导致结果的不准确。在这过程中，技术不成熟，手段不当等问题造成地质结果的不准确。

2.2工作人员的问题

工程地质勘察工作需要定期进行，并且上交结果报告。但是，在许多工作过程中，许多工作人员不能按时定期勘察，并且得出结果报告，耽误工作进度。如果这个工作不能定期顺利进行，致使施工方大量投入资源，并且会影响后续工作的进行，耽误工程的进度，这就造成了一定的经济损失[2]。同时，这些报告结果和图纸的错误极多，某些报告不是专业的地质师撰写，没有专业的负责人来对这些报告把关。报告的不准确导致我们队勘察结果把握不准确，就导致我们的错误判断，那么勘察结果就失去了意义。勘察单位的选择对于勘察工作有着重要的影响，但是，某些单位不重视这个工作，无法正确对待工作的进行。建设单位随意选择勘察单位以及勘察单位的工作态度的不认真。这些问题导致工作不严谨，最后直接影响工作结果。

2.3人才问题

工程地质勘察需要高素质人才，需要注重对于人才的培养。现在的人才流失和对人才的阻隔问题较为严重。工作人员在遇到问题时，互相推卸责任，逃避责任，并且不能认真对待工作。地质勘察需要综合性人才，需要能够结合实际，联系自身专业知识解决复杂的地质问题，并且具有强大的责任心和事业心。这类人才，能够结合自己的专业知识和能力，高效地解决地质勘察工作中的问题。

三、改善问题的措施

在面对这些问题的时候，我们必须提出相应的解决办法使得这些问题对于工程地质勘察工作的伤害降到最低。

3.1加强管理

各个行业都需要合理的管理，合理的管理可以使工作高效有序的进行。管理人员应该注意对仔细严格审查勘察合同以及纲要，必须制止盲目性的勘察。有关部门应该加强对勘察过程的进行以及认真核实有关资料，对于有些数据、信息，应该进行核查验证，避免低级的错误产生造成的巨大损失[3]。有效的监督使得项目科学、规范地进行，使得工程的质量得到提升。

3.2提高技术人员的素质

技术人员是整个勘察过程中的核心因素，加强核心人员的素质培养就是对于工程的负责。技术人员，要拥有专业的勘察技术、掌握最专业的知识。除此之外，优秀的技术人员应该拥有良好的品德，拥有足够的责任心和事业心。责任心可以使得技术人员运用自己的专业知识高效认真地完成工作。这样才可能提高工程地质勘察工作的质量，合理控制工作进度。

3.3注重提高勘察技术。先进的技术和设备可以确保施工中各种复杂参数的准确性。工程地质勘察工作需要迅速采集信息，高效有序处理信息，技术的提升可以使我们得到可靠的原始数据和最初的取样。因此，解决技术问题是发展趋势。重要数据的准备性受到技术先进程度的影响，重要数据的准确性决定分析结果。

四、结束语

目前，国内的工程地质勘察工作已经取得了相当大的成就，但是在地质环境恶劣的地区，地质勘察工作还存在一定问题。水利工程地质勘察工作的开展面临着工作时间紧、任务重、难度大等问题。水利工程地质勘察工作的进行不能单纯依靠人力来解决，还应当从现代的科技发展着手，充分发挥科学技术优势，将科学理论与实践工作结合，使水利工程地质勘察工作更有预见性和实用性，确保国民经济的健康持续发展。

参考文献

[1]杨素平.水利水电工程地质勘察中的工程地质参数问题[J].水利科技与经济，2013，（10）.

[2]桑国聪.浅论工程地质勘察中相关问题的研究分析[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2013，（6）.

高效工作的方法范文第8篇

关键词：企业；思想政治；创新；管理；高效化

DOI：10.19354/ki.42-1616/f.2016.17.130

社会与时代在不断进步与发展，企业传统的思想政治工作已经不能满足企业经营管理的需要，逐渐与当前的社会形势相脱离，所以面对这一现实状况，企业需要加强思想政治工作的创新，继而优化企业的管理方法，实现企业管理的高效化。企业思想政治工作的创新与管理高效化，有利于促进企业思想政治工作的实施，为企业的经营管理做好充分的思想准备，促进现代企业的发展。

一、企业思想政治工作存在的问题

（一）思想政治工作的重视程度不够。企业作为社会主义市场经济的一员，其经营管理的主要目的是提高企业自身的经济效益，所以企业全部的经营生产活动都是围绕这一目的开展的，曾经的党委负责制发生了变化，使党政部门、政工等的权力被大大削弱，继而影响了企业思想政治工作的开展，并且目前企业的这些部门在观念上被认作是毫无存在价值的部门，其话语权被严重削弱，这些部门得不到应有的重视，使企业管理者不愿意担任这一部门的负责人员。此外，人才流失比较严重，企业的思想政治工作难以顺利开展。

（二）思想政治工作团队边缘化。当前企业改革在不断加

快，企业经营管理的核心逐渐转移到企业的业务方面，思想政治工作逐渐被其他的部门负责，缺少正规工作人员进行思想政治工作，并且部分企业的思想政治工作开始由兼职人员进行处理，甚至一些企业的思想政治工作岗位形同虚设，岗位直接空缺，如果出现检查的情况，制定人员临时应付了事。这些都体现出企业的思想政治工作已经被边缘化，工作的队伍遭到负面影响，致使思想政治工作问题得不到有效解决。

（三）管理较为落后。近些年来计算机技术和互联网技术的发展促进了社会信息化的加深，而且社会主义市场经济的不断完善，使企业的思想政治工作得不到应该给予的重视，同时企业员工的思想观念也受到了明显的影响，企业整体的价值观倾向于经济效益，从而使企业思想政治工作得不到应有的完善。整体来看企业思想政治工作管理比较落后，很多企业仍然采用传统的工作方法与模式，思想政治工作存在的问题和矛盾难以得到有效解决。

二、实现企业思想政治工作创新与管理高效化的建议

（一）思想政治工作纳入到企业的管理制度之中。我国正处于社会与产业转型的关键时期，市场经济不断变化且受到经济全球化的影响，因而企业在生存发展中面对着更加复杂的环境，企业要想在复杂的环境中能够得以可持续发展，务必要尽快建立现代企业制度，逐渐转变原有的管理方式与管理制度，才能保证企业的经济效益。思想政治工作作为企业管理制度的重要组成部分，对企业的发展具有关键性的影响。企业在进行思想政治工作时，要以企业的经营目标为中心，创新自身的管理制度，积极学习先进企业的管理方法与模式，把思想政治工作纳入到企业的管理制度中去，这样才能实现企业管理的高效化。企业在发展过程中，要顺利时代的潮流，运用现代企业管理模式进行企业管理，同时保证思想政治工作与企业的发展保持一致，进行工作管理体制的创新与完善，保证思想政治工作与企业的发展目标一致，使其促进企业经济效益的提高。

企业管理者在进行思想政治工作的制定时，可以从以下几个方面入手：一是制定合理科学的工作计划，保证企业思想政治工作与经营活动与工作计划一致；二是建立合理公平的薪资制度，进行统一管理，充分激发企业职工的积极性与主动性；三是建立良好的企业文化制度，建立融洽和谐的企业文化活动，保证思想政治工作的顺利开展；四是思想政治工作应该逐渐成为企业管理制度的重要组成部分，并服务于企业经营者与管理者的日常工作，以提高企业的管理效率和管理效果，促使企业思想政治工作更加科学合理。

（二）实现管理机制的创新。实现企业思想政治工作创新与管理的高效化，可以通过管理机制的创新实现。首先，要建立科学的管理机制。科学的管理机制作为企业管理高效化实现的基础与前提，不仅会对企业经营管理活动的开展有指导作用，而且还能促进企业长远发展与进步，所以为了建立科学高效的管理机制，要创建一支专业的管理队伍，提高管理人员的综合素质，在建设的过程中，要纳入专业的管理人员，建立相应的监督机制，充分发挥监督机制对管理人员的激励作用；其次，要对企业的各项工作进行科学分工，根据工作的重要程度进行合理安排，以实现企业管理的高效化；再次，要完善企业的考核制度。思想政治工作是企业管理制度的重要组成部分，因而要充分发挥思想政治工作的作用，实现工作的细化，避免出现行政工作代替思想政治工作现象的出现，以有利于企业思想政治工作更加简单，同时企业管理人员要把思想政治工作落实到位，对职工开展思想政治教育，推进企业思想政治工作的创新，充分发挥企业思想政治工作对企业的帮助；最后，要完善思想政治工作管理方法。要注意经营权与管理权的合理区分，对企业的管理权力进行严明的划分，转变管理者的管理方式，充分发挥监督部门对管理者的制约与监督作用，从而保证企业思想政治工作的顺利开展。

（三）加强企业思想政治工作的创新。（1） 创新情感沟通的方式。人与人之间的交流与沟通是实现思想交流的重要途径，情感沟通也是进行员工激励的有效方法。企业需要注重对企业职工情感的交流，努力创造各种形式与机会进行职工的情感沟通，比如对基层工作人员的亲属进行拜访，关注职工的家庭状况，强化干部与群众之间的关系，对需要帮助的职工制定帮助的政策与制度，提高企业的人性化管理水平。此外，还要认识到情感交流的原则，绝不是无原则的交流与沟通不能带有互惠地进行沟通，同时对待不合理的要求应该给予严厉的制止，充分发挥企业思想政治工作的根本目的。（2） 创新思想政治工作的行为。实现企业思想政治工作的创新，首先需要发挥企业管理者的模范带头作用，保持廉洁自律的工作态度，提高企业领导的公信力，充分发挥对企业职工的激励和指导作用，在企业职工的内心中树立良好的形象。企业可以开展双向评议会，对企业管理者和领导者进行自我与他人的评价，从而促使管理者工作态度和工作作用的转变，保证思想政治工作队伍的建设。（3） 加强企业的考核体系建设。企业思想政治教育管理作为企业管理体制的重要组成部分，体现了企业的管理水平与综合能力，并且思想政治工作与企业的经营管理二者之间互相影响。思想政治工作作为企业全面管理的重要组成内容，高效的思想政治工作，可以发挥对企业经营管理的积极作用，使企业的管理制度逐渐细化；同时企业的经营管理可以为思想政治工作提供方向上的指导。此外，企业管理人员还要把思想政治工作落实到位，建立一支专门的思想政治工作队伍，并且选择专业的人才开展思想政治工作活动。

结语：总之，经济的发展和社会的进步促使企业经营、管理制度得以不断进步与完善，而思想政治工作作为企业管理制度的重要内容，对企业的发展和经营具有不可忽视的影响，但由于企业受到市场经济的影响，思想政治工作难以发挥其真正的作用。所以，企业要深刻认识到思想政治工作的重要性，不断加强工作创新，以更好的服务于企业的管理体制，提高企业管理的效率，真正实现思想政治工作创新与管理高效化。

参考文献：

[1] 刘章顺.企业思想政治工作创新与管理高效化[J].中小企业管理与科技，2015，（25）：265-267.

高效工作的方法范文第9篇

[关键词]：高效 煤炭企业 思想政治工作

煤矿行业是我国经济产业 中的重要组成部分，它为人们的生产生活和社会经济的发展提供了充足的能源保障。但是与其他行业不同，煤矿产业有着资源不可再生性、煤矿开采作业的危险性和复杂性等特点，所以煤矿企业加强思想政治工作就显得十分必要[1]。但是目前煤矿企业在思想政治工作中还存在着很多问题，需要我们不断分析，从而总结出高效做好煤矿企业思想政治工作的方法。

一、煤矿企业在开展思想政治工作中存在的问题

1、对思想政治工作不够重视

随着全球经济一体化的不断深入和我国市场经济的不断发展，企业间的竞争压力日益激烈，这就导致很多煤矿企业没有正确认识思想政治工作的重要性，而是把重点放到了企业的经济管理和安全生产上。因为思想政治工作要对员工进行培训教育，还要在硬件设备上进行资金投入，并且在短时间内也无法取得立竿见影的效果，所以在追求经济效益的目标下，就忽略了企业的思想政治工作。还有些企业对思想政治工作认识不到位，认为思想政治工作只是一种形式，对企业的经营发展没有实质上的作用。但是员工是企业的主体，长期忽视企业的思想政治工作必然会影响到企业的长期稳定发展，从而也会对社会带来不好的影响。

2、企业思想政治工作者的素质普遍较低

煤矿企业的思想政治工作者的自身文化素质水平不高，并且没有危机意识，没有根据社会发展要求不断学习专业知识，从而出现思政工作者观念陈旧、知识老化、对工作缺乏主动性、创造性的问题。思政工作者还在沿用传统的管理、教育方法来开展工作，只是固守传统的思维定势，而没有根据煤矿企业、企业员工的实际情况开展思想政治工作，给煤矿企业的思想政治工作带来很大难度，煤矿企业思政工作者的素质已经无法满足煤矿企业发展和时展的需求。

3、煤矿企业思想政治工作方法陈旧

在我国煤矿企业中，很多企业还要沿用传统的思想政治工作方法，只是把党和国家新政策、新制度等思想政治理论照本宣科对员工进行宣传讲解，并且宣传的思想政治理论只是一堆空话、大话的道理，而没有把思想政治理论与企业的实践工作相结合，使企业员工对思想政治工作产生反感、厌恶，不利于企业思想政治工作的开展[2]。除此之外，煤矿企业思想政治工作的开展方式一般是进行全员开会教育或者是单独谈话的形式，工作方式太过单一陈旧，并且没有针对性，这必然导致思想政治工作没办法有效执行。

二、高效做好煤矿企业思想政治工作的对策

在新的发展时期，煤矿企业思想政治工作的开展对于煤矿企业发展的作用越发凸显，因此，针对煤矿企业思想政治工作中存在的问题采取对策非常必要。

1、企业要加大对思想政治工作的重视程度

要想高效地做好煤矿企业的思想政治工作，媒体企业首先就要重视思想政治工作，要正确认识思想政治工作的重要性。媒体企业要转变一味追求经济效益的观念，要正确认识到加强员工的思想政治教育是促进企业全面长久发展的重要因素，要把思想政治工作和自身企业的经营实践进行有机结合，真正地把思想政治工作融入进自身企业发展中，这样才能高效做好煤矿企业的思想政治工作。

2、提高思政工作者的综合素质

大量的研究资料表明教师的质量决定教育的质量，所以煤矿企业要高效做好思想政治工作就要提高思政工作者的综合素质。在实际工作中，有些思政工作者缺乏职业责任心，对工作没有热情缺乏积极性，也没有专业的理论知识和先进的理念，这样的思政工作者对煤矿企业思想政治工作的开展极其不利。面对这样的情况，企业要重点培养一批专业知识强、有先进观念的、高水平的复合型人才。

思政工作者要有危机意识，不断增强自己的责任心以及事业心，加强自我管理和学习，要积极地深入员工，融入员工，及时掌握整个企业员工的思想动态。思政工作者要应该坚持“三个代表”的指导地位，根据科学发展观的要求进行思想政治工作，要认真学习和贯彻党的方针政策，要不断学习最新的适合企业、社会发展的管理方法[3]。并且要发挥自己模范带头作用，增强煤矿企业思想政治工作的号召力和执行力，热心解决员工的问题，真心实意地为企业员工考虑。最后，企业要加强对思政工作者的考核，建立健全思政工作者的责任机制和考核机制，从而加强思政工作者的责任意识，发挥思政工作者的主动性和创造性，才能真正高效做好煤矿企业的思想政治工作。

3、改进思想政治工作的方式

传统陈旧的思想政治工作方式在企业甚至是社会上都已不再适用。思政工作者要从传统教育理念、教育方式中挣脱出来，多学习新的教育理念和教育方式，并根据煤矿企业的特点、企业员工的实际情况，有针对性的选择思想政治工作的方式。改进思想政治工作的方式主要有以下几点：第一、思政工作者要掌握良好的沟通方式和技巧。在开展思想政治工作时，思政工作者不要讲大道理、不要讲空话、套话，而是要把党中央的方针政策彻底理解，然后用自己的话语进行讲解，最好形成自己的语言风格，可以利用一些鲜活的例子来对理论知识进行讲解，既能够充分吸引员工的注意力，能够加深员工对理论政策的理解。第二、重视多媒体等新科技的运用。思政工作者要学会使用先进的方法来开展思想政治工作，例如可以利用多媒体播放视频、通过PPT讲解、举办主题论坛等方式进行，既能够让企业员工主动参与进来，又能够提高思想政治工作的实效性。第三、发挥先进模范的榜样作用。通过思想政治工作的开展，可以挑选出一部分思想觉悟高的优秀员工进行表彰，并在企业内宣传这些优秀员工的实际，树立榜样和模范。通过这种方法来开展思想政治工作能够充分激发员工的积极性，能够增强企业的凝聚力和向心力。

结束语：

思想政治工作是一个企业生存和发展的重要条件，是企业进行深化改革的客观要求，更是提高企业竞争力的法宝，所以煤矿企业长期稳定的发展离不开思想政治工作建设。除了以上提到的几种方法策略，还需要我们在思想政治工作的实践中不断总结，在工作方法和策略上不断进行改进，探索出一条适合煤炭企业开展思想政治工作的道路，从而真正高效地进行思想政治工作，促进员工和企业共同发展。

参考文献：

[1]张李军.浅谈如何在新形势下做好煤矿企业职工的思想政治工作[J].青春岁月.2012，13（05）：326-327

[2]王瑞波.新时期煤矿企业思想政治工作如何实现与时俱进[J].东方企业文化.2014，13（08）：59-60

高效工作的方法范文第10篇

关键词：学生管理 服务型学生工作 思考

一、目前高职院校学生工作管理面临的主要问题

1.学生工作管理模式的灵活性不足

伴随高职院校管理对象的变迁与发展，目前高职院校学生工作管理仍然以宏观单向管理模式为主，没能就新形式高职院校周边环境的复杂、学生工作管理对象的变化以及学校规模的不断扩大给高职院校管理上带来的新问题进行系统思考，传统的管理方式与管理模式已无法适应新形势下高等教育发展的速度。主要体现在以下几方面：第一，传统管理方式的模式化，导致高职院校管理缺位。目前大部分高职院校将学生工作重心用于学生思想政治教育与学生审批事务中，而对研究性管理工作、特殊学生群体的保护以及人文精神的培养等领域缺乏应有的关注；第二，多头管理及管理分工不明，导致管理冲突。同级部门之间、上下级之间、教学院与学工部门间对职能交叉问题、部门利益问题的分歧导致管理冲突；第三，未能适应新问题及时提出管理对策，导致管理失效。基于高职院校传统管理模式的陈旧与墨守陈规，对敏感问题、管理中的新问题未能及时进行有效管理，以致于管理空白及管理的无效，给高职院校新问题的出现滋生了机会。

2.学生工作管理方式方法缺乏创新

目前高职院校学生工作管理的低效最直接的体现为管理方式方法的落后性，缺乏工作方法的创新，未将科学的管理方法引入到高职院校学生管理工作之中，以致于在新问题出现时的滞后反应与作为。主要归纳概括起来呈现出三种类型：第一，学生工作管理人员管理方法的陈旧。目前，大部分高职院校对专职管理队伍的培训工作并没进入日常化工作步伐，大部分管理干部凭经验、按部就班地开展工作，对学生工作管理的科学性、工作的技术性以及思想教育工作的灵活性难以正确的认知和把握；第二，学生管理工作侧重于“管制”而轻于“服务”。传统的高职院校治理模式使高职院校管理工作行政色彩十分浓厚，漠视学生的基本诉求，招生录取工作、国家助学贷款、困难学生补助、学生奖学金、奖励评定等多项工作复杂审批程序以及名额分摊指定，难以调动学生参与的积极性与实现工作的民主化及有效性；第三，单一的、单向的工作方式无法形成与学生的良性沟通与互动。介于高等院校近年来招生规模的不断扩大，专职学工管理人员及辅导员配备不足，对学生工作均为抽线型以命令、通知形式进行管理，管理工作单一化、程序化、规则化，根本无法与学生形成良性的沟通机制与反馈机制，信息壁垒与沟通壁垒是目前学生管理工作的主要缺陷。

二、构建高职院校服务型学生工作管理模式的主要途径

1.推进高职院校学生管理制度化、程序化和民主化进程

服务型学生工作管理模式主导的是以人为本、高效服务以及教育服务的理念，对高职院校自身建设与学生管理工作提出了新的要求，即管理工作有章可循、工作过程操作程序化、管理方式人性化与法制化。然而要推进服务型学生工作管理模式的构建可从以下三个方面入手：首先，推进管理工作的制度化进程，提升内部管理经验内化为管理制度，构建有效的制度管理机制，实现管理工作的两性循环与增加管理工作的公正性；其次，推进管理工作的程序化进程，将学生在学习与生活上面临问题进行分类管理，严格按照约定程序进行业务操作与办理，加大对审批、奖励、处分、困难补助、助学贷款等行政业务性工作的运转规范化与简约化，实现学生管理的高效与管理手段的合法性；再次，推进管理工作民主化进程，授予学生更多的机会与权利，培育学生民主管理与自我管理组织的建设，加强沟通渠道的建立与完善，引导学生积极参与高职院校的管理与民主决策，实现学生工作动态管理与民主管理。

2.搭建高职院校服务型学生工作的平台

准确把握高等教育改革发展趋势，切实增强做好学生工作的紧迫性，充分发挥服务主体的主动性，通过资源的整合与优化配置，搭建高职院校服务型学生工作平台，创新学生管理思路与手段，实现现行教育资源的高效利用与学生工作管理的高效运转。第一，搭建信息化管理平台，实现管理职能化、科技化及数据化，加大信息的流通与覆盖面，保证交流、沟通渠道的畅通性，实现办公、管理自动化运转；第二，搭建学生工作管理队伍学习与培训平台，加强学习型管理队伍建设，加大对学生管理工作规律性、管理模式与管理手段科学化的探讨，优化培训内容与培训方式，实现管理队伍的职业化与专家化；第三，搭建学生创业、就业平台，整合资源，开拓就业市场，建立学生创业与就业支持体系与长期规划，通过就业营销、战略合作、就业推广及政策支持等多渠道推动学生就业工作的发展与科研成果的转化。

3.建立高职院校服务型学生工作的体系

服务型学生工作涵盖了学生学习、生活的方方面面，是高职院校学生工作的管理系统，从招生录取到毕业派遣，以致于毕业后跟踪服务等一个完整的服务系统，包括以下五个方面：一是要建立健全毕业生就业服务体系，拓宽、畅通就业渠道、培育稳定就业市场、完善毕业追踪调查工作；二是要建立和健全学生心理咨询服务体系，及时、准确掌握学生心理动态，疏导心理障碍，完善咨询与培训制度；三是要建立和健全学生勤工助学服务体系，按照市场经济原则和扶持扶志助困难的目标，拓宽学生勤工俭学岗位渠道，保障学生基本利益；四是建立和健全学生社团及校园文化活动服务体系，加强校园文明建设，丰富校园文化生活，培育校园文化活动精品，提高学生综合素质能力及生活的品质。

参考文献

[1]赵健.新媒体环境下学生工作的原则与边界[J].高校辅导员，2012（01）.