干部人事工作要点范文
时间：2023-02-28 23:51:54
干部人事工作要点范文第1篇
为进一步加强厅机关和厅直单位人事档案规范化管理，提升管理服务水平，根据省委组织部有关干部人事档案工作规定和交通厅2007年交通人事劳动工作要点的要求，决定在厅直单位中开展人事档案达标升级工作。现将有关事宜通知如下：
一、工作目标
通过开展人事档案达标升级工作，进一步推行人事档案工作目标管理，促进人事档案工作制度化、规范化、科学化，提高人事档案服务干部人事工作、服务交通中心工作的水平。2007年内，厅机关和厅直单位人事档案都要达到三级以上标准，其中，厅机关、公路局、运管局、港航局、交职院、设计院、京珠处、汉十处、楚天公司的人事档案达到二级标准，争取有条件的单位达到一级标准。（标准附后）。
二、工作要求
（一）人事档案材料要真实完整。认真贯彻落实《干部人事档案材料收集归档规定》，要集中时间，集中力量开展干部档案收集整理和审核工作，相关部门和人员要及时向人事档案室报送相关材料。人事档案管理人员要及时收集、补充档案材料，并对收集的档案材料认真进行鉴别，严把质量关，把干部“三龄二历”（即年龄、党龄、工龄、学历、经历）作为审点，审查档案重点是看材料是否齐全、内容是否真实、手续是否完备、整理是否规范。
（二）人事档案管理要规范有序。要建立完善档案整理、借阅、保管、保密等各项制度，按照《干部人事档案审核整理规范》的要求，对所管档案集中整理，做到分类准确、编排有序、目录清楚、装订整齐，使档案内容达到真实完整、条理清楚、精练实用的要求。
（三）完善档案库房基础设施建设。要进一步加强档案室规范管理，配备专用档案库房，配备办公室、阅档室（可合二为一），，配有防盗门窗、灭火器、温湿度表、电风扇或排气扇、防腐防虫等物品，保证档案库房达到防盗、防火、防光、防潮、防蛀、防高温的“六防”要求。
（四）推进人事档案信息化建设。使用专用干部档案及人事信息管理软件，将干部信息录入计算机，实现干部档案接收转递、底册更新、目录编排、提供利用、统计查询等日常工作的计算机管理，《干部档案目录》、《职务变动表》、《工资变动登记表》实行微机打印。要按照组织系统信息化工作规划的要求，逐步建立人员信息库，年内实现《干部任免表》、干部名册、领导班子统计数据等从信息库直接生成。逐步建立人事档案电子查询系统，为人事档案网络化管理奠定基础。
三、工作措施
（一）加强组织领导。省厅成立由厅长任组长的人事档案达标升级领导小组，具体工作由厅人事劳动处负责。各单位要高度重视此次人事档案达标升级工作，成立领导小组，加强对人事档案达标升级工作的组织领导，保证人员、资金、硬件“三到位”。人事劳动部门负责具体组织实施，要明确专（兼）职档案管理员负责具体工作。
（二）加强业务培训。拟定8月组织干部人事档案达标升级工作培训，对干部人事档案达标升级有关规定和要求、人事档案材料的收集、鉴别、整理方法以及专用软件的使用等进行培训。
（三）集中审核整理。各单位要对照《干部人事档案工作目标管理考核评分标准》和本通知的要求，对所管档案进行集中检查，发现问题及时整改。
干部人事工作要点范文第2篇
2006年，在党委的正确领导下，紧紧围绕教体局的工作中心，,坚持与时俱进，开拓创新，发扬唯旗誓夺，争创一流的精神，努力提高工作效率，推动组织人事、宣传思想和精神文明等工作不断上台阶，为我区教育体育事业的发展做出了积极的贡献。
(一)坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面加强党建工作
根据上级文件精神，组织召开了系统党建工作会议，对各项工作目标任务进行了部署，并与各支部签署了党建目标责任书。
抓好各支部班子的思想建设和作风建设，提高支部班子成员的自身素质。进一步规范了“”制度，加强了对各支部民主生活会的指导监督，以争创各级先进为契机，不断加强党员教育阵地建设。各支部广泛建立党员活动室，积极争创各级先进党员活动室，党员活动室的软硬件建设不断加强。去年实验中学党员活动室被表彰为市十佳党员活动室，北门里小学被表彰为区十佳党员活动室，还有8所学校被评为区级先进党员活动室。充分利用党员教育阵地，不断加强党员教育管理工作，党员理论水平和素质不断提高。各支部还充分利用电教设备，按时组织党员收看电教片，使党员受到了应有的教育。
认真做好党员发展工作。组织举办了入党积极分子培训班，31名入党积极分子参加了培训，29人参加了区委组织部组织的考试，取得较好的成绩。入党积极分子以党员的标准严格要求自己，17名同志基本具备党员条件。
(二)积极稳妥地做好干部人事工作
2006年实行中层干部竞争上岗，去年6月对竞争上岗的中层干部进行了考核评议。经考核评议认为，此次中层干部竞争上岗，提高了学校干部队伍的整体素质，调动了学校干部的积极性和创造性，绝大多数中层干部素质高、能力强、干劲足。
为强化教师队伍建设，进一步优化教师队伍结构，我们继续到山师、曲师、聊师、烟师等院校进行了优秀本科毕业生的引进工作，去年共签约本科生20余名。专科毕业生继续实行招考录用，在公开、公正、公平的原则下，录取专科毕业生50名，全部充实到乡镇中小学工作。
其他各项人事工作都有条不紊的进行。2006年上半年为全区2752名教职工进行工资晋档，教师资格认定1463人，查阅、借阅、转递、整档2300余件次，完成5名技工申报中、高级材料收审报送工作。下半年根据上级要求进行学历资格认定，共为全系统3200余名教职工认定了学历资格，整档7000余件次。在教师技术职务评定中，分别进行了68名高级职称、210名中级职称、69名初级职称的申报评审工作，没有出现任何差错。为33户49人办理了农转非手续。干部年报和党内统计都以高质量的数据上报，受到区领导高度赞扬。
三)努力做好宣传思想和精神文明工作
去年分别与北郊镇丰乐村、南郊镇吴家村结为文明共建单位，定期开展活动，促进了两个文明建设。在创建全国文明城市工作中，按照区里的部署，在学校门口设立创城宣传牌，教室全部悬挂创城宣传画，为全区创城工作做出了积极的贡献。在全区庆“十一”国旗下宣誓和唱道德组歌、文明风采展示活动中，我们分别派出合唱组和风采展示组两支代表队参加该活动，他们精彩的演出受到区领导和观众的一致好评。
教育宣传报道工作紧紧围绕教体局的工作中心，突出重点，发挥政策舆论引导功能，取得了可喜成绩。2006年，全区教育宣传在市级以上媒体上刊发报道共计310余篇(条)，其中部级24篇(条)，省级35篇(条)。但值得注意的是，各单位的宣传工作很不平衡，个别单位的宣传工作连续几年都是零，这些单位必须在以后的工作中制定切实可行的措施，把宣传工作做好。
我们的精神文明建设工作也得到了上级部门的认可，被评为2006年度市级文明单位，去年顺利通过了复查。在刚刚结束的宣传思想工作会议上，教体局被表彰为区宣传思想工作先进单位，党报党刊征订工作先进单位，思想政治工作先进单位，宣传报道工作先进单位。
(四)加强法制教育，促进综合治理工作
按照“四五”普法规划，认真组织普法宣传和法制教育。4月份组织了教育法规宣传月活动。4月14日集中宣传日，城区学校和农村学校分别上街进行了宣传，取得明显的宣传效果。继续对学校及周边地区治安秩序进行了整顿，学校周边环境得到进一步改善，5月份由综治委牵头，七部门对网吧进行了集中整治，优化了校外环境。11月份根据市、区综治办安排，联合公安、工商、文化等部门对学校及周边地区进行了综合治理，优化了学校育人环境。狠抓法制学校建设，法制副校长充分发挥作用，经常到学校给师生作法制报告，使广大师生受到应有的法制教育。
(五)老干部工作
老干部工作在局党委的关怀下，圆满地完成了年度老干部工作目标，使老干部健康长寿，安度晚年。上半年，参加了省门球赛，满足了老干部的心愿。重阳节组织老干部攀登了青州云门山。代表周村区参加市第三届机关事业单位运动会。在日常工作中，我们认真解决和妥善处理老干部的实际问题，把工作做到家，温暖送到家，老队伍稳定，无上访和越级上访现象，
二、2007年的工作要点
2007年组织人事科工作的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻党的十六大精神，紧紧围绕教体局的工作中心和大局，全面加强党的建设和精神文明建设，加强宣传思想工作，深化干部人事制度改革，强化教师队伍建设，进一步解放思想，开拓创新，努力提高工作质量和效率，为教育体育事业发展提供强有力的思想保证、组织人事保证和智力支持，为我区教育现代化建设做出新的更大的贡献。
2007年的工作要点：
(一)扎扎实实抓好党建工作
按照《党建工作目标》认真抓好落实。
(二)大力加强干部教师队伍建设和其他人事工作
一是积极争取区政府支持，完成民师转正任务。
二是协助区委组织部做好周村职专中专和二职专合并，其领导班子组建和中层干部竞争上岗工作。
三是加强教师队伍建设，适量补充新教师，做好本科生的考察选用和专科生的招考录用工作。
四是完成正常干部调整、职称评定、工资调整等工作。
(三)老干部工作
进一步加强对老干部工作的领导。关心照顾好老干部是一项重要任务，是每一位在职干部义不容辞的责任。要全面落实老干部的政治待遇，加强老干部的思想政治教育，组织老干部参加视察考察活动，坚持重大节日走访老干部等制度。全面落实老干部的生活待遇，继续坚持“四必访”制度。加强老干部活动阵地建设，开展各项文体娱乐活动，丰富老干部的晚年生活。
四）宣传思想和精神文明建设工作
一要围绕主题，把握灵魂，狠抓落实，把学习宣传贯彻十六大精神的热潮引向深入。要结合实际，拓宽宣传教育覆盖面，把学习向广度推进。要及时总结推广学习贯彻十六大精神的好经验、好做法。认真做好党员教育工作。继续组织开展先进党员活动室评选活动。进一步实施“党员干部素质工程”。
二要以人为本，深化教育，求实创新，不断强化和改进思想政治工作。开展丰富多彩的社会宣传教育活动。强化公民道德建设。继续深入贯彻《公民道德建设实施纲要》，9月份参加全区公民道德建设知识竞赛。
三是把握正确的舆论导向，做好教育宣传工作。今年的教育宣传工作要点已发，各单位要制定自己的宣传计划。这里再强调一点，为了保证我区教育新闻的真实性，以后各单位发的文字和图片新闻稿件都要到组织人事科盖章，保证正确的舆论导向，否则出现宣传问题自负。
四是广泛开展精神文明建设活动。继续深化文明城市创建工作，进一步提高师生的文明渎职。深入开展群众性精神文明建设活动，进一步深化和拓展各种形式的文明共建活动。
(五)进一步做好法制教育和综合治理等工作。
干部人事工作要点范文第3篇
一、树立服务理念，转变思路
受社会体制和人事工作特殊性的制约，社会各界对人事工作缺乏应有的了解，尤其是干部的选拔、考察、任用等一系列程序不清、方法不明、要求不知。而人事部门受保密规定和要求等制约，及缺乏必要的宣传引导，这些都为人事工作涂上了神秘的色彩。在当前人事制度改革不断完善、管理更加透明、民主意识日渐增强的今天，迫切需要人事部门从固有体制和陈旧观念的束缚中突破出来，适应新形势、符合新要求、实现新效果。首先思想上要充分认识到人才是社会发展的核心要素。没有人才就没有社会发展的支柱，没有人才就无法实现社会更好更快的发展。因此，人事部门要针对新形势、新特点，打破常规，必须把发现、考察、选拔、培养、使用优秀人才放在突出位置。其次工作上要拓宽人才管理的思路。紧紧围绕科学发展观、构建和谐社会这一命题，注重吸收借鉴古今中外人事管理体制中先进做法和先进经验，并结合我国国情、民情特点及规律，制定出一套符合我国人才发展的新体制，形成一条人才良性发展的新途径。要转变以往“一言堂”、“发号施令”的管理思路和做法，人事部门不能把党和人民赋予的权力当成自己的私自财产，谋取私利，要坚决摈弃官僚作风，摆正位置，实现靠前服务、贴心服务，变管理者为服务者。
二、改进工作作风，提高成效
工作作风既是精神风貌、政策水平、工作能力、品德修养等综合素质的外在表现，也是领导作风和思想作风的集中体现；既是个体的反映，也是群体形象的展示，作为人事工作者，要适应新时期发展及挑战，就必须按照科学发展观的要求，积极探索，创新机制。一方面要改进工作作风，提高行政效率，建立高效、快捷运转的人事工作新机制。提高行政效率，既是改进工作作风的具体内容，也是改进工作作风的外在表现。当前，个别人事部门还存在职能转变不到位，“关”、“章”、“卡”过多，存在“粗放型”、“复杂化”等问题。因此，人事部门应进一步转变职能，简政精管，优化人事部门的行政审批项目和程序，大力推进政事分开、政企分开；进一步明确工作职责，特别是社会关注度高、政策敏感性强、群众反映强烈等工作，如：专业技术人员职称评审、公务员录用、干部考察任用等，应加强电子政务的发展，提高人事工作办公自动化程度，减少人为因素干扰。另一方面要改进工作作风，要推行阳光作业，建立廉洁、透明的人事工作新机制。积极推行政务公开，把人事工作的相关政策、法规及内容通过电视、广播、网络、宣传栏等工具及时向社会公开。坚决杜绝暗箱操作，特别是对一些社会上较为关注的热点、焦点工作，都要建立事前告知及事后公示制度，切实落实和保证干部职工对人事工作应有的知情权、参与权、监督权，切实做到取信于民。同时要进一步加强监督，形成公正公开公平的良好氛围。另一方面要改进工作作风，要强化服务意识、责任意识，建立勤政、务实的人事工作新风气。一是要加强人事干部政治理想教育，使其树立牢固的正确的世界观、人生观、价值观、名利观，进一步强化服务意识、责任意识，自觉地把自身工作与大局紧密结合起来，增强事业心、责任感和使命感。二是积极开展“人民公仆”、“真诚服务月”等活动。进一步密切干部之间、干群这之间关系，为单位、为党、为国家事业快速良性发展奠定坚实基础。三是要进一步深贯彻求真务实的工作作风，人事干部要深入基层、深入一线、深入干部群众中，了解每名干部情况，构建信息反馈的新渠道、探索解决问题的新途径，不断增强人事工作的预见性和主动性，力戒空谈，踏踏实实地为干部群众办好每一件事。
三、把握工作要点，积极进取
人事工作既是虚的又是实的，抓好了能促进一个单位、一个部门更加团结、和谐、健康、快速的发展，风气不正却能影响一片，整跨、搞坏一个单位、一个部门。因此实际工作中，要把握工作要点，防止片面性、简单化和一刀切。要深入基层，深入实际，调查研究，增强工作的针对性和实效性。一是抓好干部队伍管理。干部队伍是单位和部门的核心支柱、基础力量。因此，加强干部队伍管理首先要提高其思想政治素质，使其牢固树立全心全意为人民服务的思想，把干部的思想统一到一起，拧成一股绳；其次调动干部积极性，对为单位和部门做出贡献的人和事要大力表彰、对分子严惩不待,净化单位和部门的风气，形成积极向上的良好氛围。二是建立良好的干部工作机制。通过不断深化干部人事制度改革,为人事干部发展提供空间和平台,理顺干部体制,实现可持续发展。把政治素质高,工作能力强,作风正派,实绩突出的干部选拔到领导岗位。努力实现体制优化,克服,坚持实事求是,与时俱进,大胆的探索创新,增强人员的生机和活力。通过考核,对干部的基本素质、行为能力和工作业绩作出客观公正的评价,作为选拔任用干部的依据之一,从而形成一种开放灵活、能上能下和活力四射的良好局面。三是加大干部的培养力度。培养和构建高素质的干部队伍是实现党和国家宏伟目标的根本保证。注重吸引和吸收高层次人才，并力求引得进、留得住、用得好、发展快。同时应拓宽干部培训渠道，采用走进来、送出去，轮训以及以老带新、以强带弱等方法，积极创造条件给以进修、学习、考察的机会，利用大轮转的业务培训、长短期专项培训等方法加强干部培训力度，提升干部培训质量和效果,从而带动整体素质的提升。
总之，人事部门应善于总结实践经验，从中把握规律性的东西，找准解决问题的关键。摒弃按部就班、墨守成规地旧习惯，与时俱进、开拓创新，准确把握人事人才工作的发展规律和趋势，充分认识人事改革的必要性、紧迫性和复杂性，坚定不移地推进人事制度改革。要坚持用科学发展观统领人事人才工作，把思想和行动统一到科学发展观的要求上来。要注重发挥人事人才工作在构建和谐社会中的作用，努力推进人事人才工作和谐发展，为进一步深化人事制度改革，实现跨越式发展奠定坚实基础。
干部人事工作要点范文第4篇
《要点》从六个方面，分二十九点对2008年福建煤矿安全监察局工作做了具体要求，指出要坚持执法与服务并重，坚持依靠地方政府、依靠基层、依靠企业，坚持实事求是，立足福建实际，严格监察执法；要依靠科技进步成果，强化基础管理，持续推进实施乡镇煤矿“三步走”战略；要积极开展隐患排查治理专项行动，建立完善隐患排查治理长效机制，扎实做好煤矿水害防治、顶板管理和“一通三防”，持续抓好“三强化，三推进”工作，努力完成国家和省政府下达的煤矿安全生产控制指标，进一步减少死亡人数，降低百万吨死亡率，杜绝重特大事故，促进福建煤矿安全生产形势持续稳定好转。《要点》要求：
一、深入贯彻落实党的十七大精神，广泛开展安全宣传
1．认真学习党的十七大精神。
2．加大煤矿安全宣传教育力度。
3．扎实开展安全生产月活动。
4．完善信息宣传工作机制。
二、继续抓好煤矿安全监察执法，努力完成许可证延期换证工作
5．加大煤矿安全监察执法力度。
6．健全完善联合执法机制。
7．坚持执法与服务并重。
8．扎实做好隐患排查治理工作。
9．建立健全分级管理机制和挂牌督办制度。
10．强化安全生产许可证管理。
三、进一步完善煤矿安全事故查处机制建设，严格落实责任追究
11．严肃事故调查处理和责任追究。
12．建立煤矿事故调查结案工作汇报制度。
13．进一步规范煤矿安全培训工作。
四、大力推进基础强矿工作，不断提升煤矿安全水平
14．坚定实施小煤矿“三步走”战略。
15．积极推进安全质量标准化工作。
16．巩固发展整顿关闭成果。
五、努力强化规划科技工作，积极推广应用新技术装备
17．全力推进煤矿安全监控系统建设。
18．努力推动煤矿安全生产科技创新。
19．规范煤矿安全生产中介机构管理。
20．抓紧抓好矿山实验室的筹建工作。
21．加强煤矿安全生产专家队伍建设。
六、以争创活动为龙头，积极推进机关队伍建设
22．大力开展争创党建和精神文明先进单位活动。
23．加强干部教育培训。
24．严格财务管理。
25．规范干部职工工资福利。
26．切实加强干部人事工作。
27．抓好党风廉政建设。
28．健全内外监督机制。
干部人事工作要点范文第5篇
2013年，我处在局党组的正确领导下，在兄弟处室、单位的有力支持下，认真贯彻十及十八届三中全会精神，紧跟中央改革步伐和一系列工作部署，做好系统内各类人事人才工作，努力营造奋发进取、和谐稳定的发展氛围。
一、2013年主要工作
（一）深入学习贯彻党的十精神，不断加强干部队伍建设。结合省委及局党组党的群众路线教育实践活动相关要求，制定我处教育实践活动计划，按时开展学习教育、听取意见、查摆问题、开展批评、整改落实、建章立制等环节活动。紧紧围绕“四查四治”开展活动，坚决抵制“”，根据群众集中反映的问题，即知即改，能立刻改的及时提出改进措施和办法，不能立刻整改的及时答复和反馈，建立人事人才工作的长效机制。
（二）通过不断加强政策研究和制度建设，进一步推进局系统干部人事制度改革。为适应全面深化改革和转变体育发展方式的需要，印发了省体育局党组《关于进一步完善局系统干部选拔任用工作的实施意见》，意见坚持“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准，坚持“德才兼备、以德为先”的用人导向，努力做到选贤任能、用当其时、知人善任、人尽其才，为江苏体育事业科学发展提供坚实的组织人才保障。
（三）做好干部日常管理工作。配合省委组织部做好2名处级干部提任副巡视员相关考察工作。完成10名处级干部提拔使用、14名处级干部试用期满正式任职的相关考察、测评、任职工作。完成36名处级干部交流轮岗工作。完成11名处级干部满58周岁转任非领导职务和顾问相关工作。完成局机关2名干部接收和5名科级干部任职工作。争取省委组织部支持，做好厅局级领导15批15人次的国家和省级社团兼职工作。办理1名厅级干部和2名处级干部的退休手续。
申请下达年度人员调配使用计划34名，完成系统内外18名干部调动手续及局系统内外共13名干部赴南京青奥组委会工作借用手续。完成体科所、水上中心公开招聘5名工作人员工作，协助南京体院完成20名工作人员招聘工作，相关进编手续全部办理完毕。
（四）扎实推进运动员保障工作。全年审核办理164名省优秀运动队运动员招聘工作，组织187名入队运动员进行文化考试。办理164名试训运动员资格考核、招聘工作。全面完成20__年度25位退役运动员组织安置工作。完成2013年度139名运动员退役审核工作，符合组织安置27名（其中留队任教练考核9名），自主择业112名，测算核定自主择业经济补偿金2076万元。审核运动员免试入学及老运动员、教练员关怀基金申报工作。给31位退役世界冠军运动员补发一次性突出贡献津贴共计13万元。
为进一步做好省优秀运动员的保障工作，解决退役优秀运动员后顾之忧，促进我省体育事业科学发展，结合多年来运动员退役工作中的实际困难，我处初步拟定《江苏省退役运动员组织安置办法》，分别邀请总局人事司运动员保障处、人力资源开发中心相关工作负责人，省编办、省财政厅、省人力资源社会保障厅、省公务员局等省内厅局相关工作负责人，省优秀退役运动员，训练单位人事工作负责人等，召开座谈会对安置办法（征求意见稿）进行研讨，广泛征求意见，进一步完善安置办法相关内容。
（五）圆满完成相关表彰工作。全系统共有15个集体被省政府表彰为“省先进集体”，4个集体记集体一等功1次、50名个人被授予“省劳动模范”称号、178名个人记一等功1次，1个单位被授予“特别贡献奖”称号。全运会举行期间，人力资源和社会保障部、国家体育总局表彰了一批全国体育系统先进集体和先进工作者，我省共有2个集体和2名个人受到表彰。为做好表彰工作，我处及时协调省人力资源和社会保障厅、省公务员局联合发文，坚持公开、公平、公正原则，严格按照自下而上、逐级推荐、差额评选、民主择优的方式进行，在全省组织选拔推荐工作。受表彰个人享受省部级劳动模范待遇。
（六）积极推动事业单位分类改革工作。省编办于8月下发了省属事业单位分类改革工作的通知，我处及时召开直属单位人事工作负责人会议，传达部署我省事业单位分类改革实施方案，严格按照分类标准和程序，根据各单位上报的分类改革材料，汇总调整并初步申报我局直属单位分类改革方案，其中：承担行政职能的事业单位1个、划入公益一类事业单位15个、划入公益二类事业单位4个。目前相关材料已全部报省编办进行审核批复。
（七）继续做好专业人才服务工作。经国家体育总局评审通过，我省6名教练员具备部级教练员任职资格。其他系列1人具备高级工程师
任职资格。推荐许学宁、盛蕾为我省有突出贡献中青年专家，推荐王志杰、张军升入省第四期“333高层次人才培养工程”第二层次培养对象，增选薛刚、徐洁、王芳、刘永为第四期“333高层次人才培养工程”第三层次培养对象。审核局系统事业单位工勤技能岗位技术等级考核申报材料。组织教练员职称外语和信息化素质培训及考核工作，分别有89人和73人参加考试。
（八）按照国家和省有关规定，严格执行外事工作纪律，做好局系统对外交流、涉外活动和出访任务。全年办理108批次、383人次的出国（境）政审及148人次的出国（境）备案手续。共完成国家体育总局组团任务报批60批223人次；随国家有关部委或我省相关部门出访6批14人次；承办省体育局自组团队出访报批37批428人次、赴台湾交流团组报批5批61人次；另外还为1名外籍教练员办理外国专家证延期。
（九）扎实推进局系统安全保卫和对口扶贫工作。召开局系统年度安全保卫工作会议，积极联系省公安厅，指导配合全国田径锦标赛、中超足球南京赛区、贝克汉姆二次中国行、莫斯科中央陆军队中俄国际足球邀请赛、环太湖公路自行车赛等比赛的安全保卫工作。全年安排扶贫经费62万元，主要用于扶贫点的建设标准化厂房、村部改造等；4月，分管局领导、处室负责人前往帮扶点调研，全面检查帮扶工作成果。
（十）按规定做好机关事业单位人员工资正常晋升和机关事业单位公积金、房贴调整等工作。积极联系兄弟省市体育局、相关单位进行调研，收集测算基础数据，及时与省财政、省人力资源社会保障厅相关工作负责人沟通，指导各直属事业单位及省优秀运动队制定公平合理的绩效工作实施方案。完成20__年度机关事业单位工资、人事年报统计工作和伦敦奥运会奖金分配、兑现工作。完成20__年度考核工作，其中16人记三等功、242人受嘉奖。联系各市体育局、相关事业单位厘清核实1983-20__年间通过因公致残评定为相应等级的人员信息，汇总相应提高的待遇金额，向省财政厅申请该项经费，为落实兑现伤残人员待遇做好基础工作。
二、存在的问题
（一）工作的细致度、计划性仍需进一步加强，忙具体事务多，抓突击性、阶段性工作多，在落实推进上有时显得滞后，全处浓厚的学习氛围还有待进一步营造和形成。
（二）对新时期体育人才人事工作的政策性、导向性研究不够深入透彻，创新型思维不够清晰，缺乏从宏观角度分析、破解工作难题的冷思考和应对能力。
（三）与机关处室、直属单位以及市县体育局的联系沟通不够紧密，没有树立可亲可近的和善形象，没有把人事处打造成真正的干部之家、党员之家。
三、2014年工作要点
2013年，人事处（外事处）工作的指导思想和总体要求是：围绕十八届三中全会精神，结合全面深化改革的目标，以强化教育培训、重点提升处级干部能力素质为主线，以深化解决运动员保障难点问题、着力完善我省优秀运动员保障体系为抓手，充分发挥人才人事工作的组织保障作用，为加快推进体育强省建设作出积极贡献。重点做好以下几方面工作：
（一）抓好局系统人才队伍建设。积极鼓励岗位成才，加大对处以下年轻干部、运动队管理干部的培训力度，倡导年轻干部学习适合自身发展的专业技术知识，考取相应的技术职称资格，使局系统内各类人才不断涌现，壮大现有人才队伍 “让人人有成长成才、脱颖而出的渠道，让各类人才都有施展才华的广阔天地”。
（二）做好机构及职能调整工作。对局机关各处室、各直属单位的机构设置及职能进行重新梳理和整合，对体育行业的资源进行重新分配和组合，按照“转职能、放权限、调职责、调机构”的要求，切实转变和规范体育部门职能，提高公共体育服务力。
（三）强化教育培训工作。拓宽培训思路，创新培训模式，研究制定教育培训管理办法，分2—3期完成系统内处级干部、年轻干部以及人事管理干部的轮训工作。
（四）进一步推进省优秀运动队运动员保障工作。出台我省退役运动员组织安置办法，从制度上保障我省运动员的退役安置途径，解决运动员的后顾之忧。
（五）规范事业单位的管理工作。继续推进事业单位分类改革工作，根据省编办对于我局直属单位分类方案审核批复的情况，结合各直属单位实际工作情况，指导各直属单位顺利完成分类改革的后续工作。规范编外聘用人员的使用管理，保障用人单位和编外聘用人员的合法权益，出台系统内编外聘用人员管理办法。
（六）规范直属单位奖励绩效工资实施办法。全面执行运动员绩效工资。运动员绩效工资已初步完成方案制定、标准测算等工作，正在和省人社厅、省财政厅协调方案的可行性，争取明年一季度内完成兑现工作。
（七）加强与兄弟省市的沟通与调研。在干部队伍建设、事业单位分类改革、运动员绩效工资政策等工作方面，开展全面深入的调研，横向了解相关工作的开展情况，为江苏人事人才保障工作的提供有利支持。
干部人事工作要点范文第6篇
20*年，在省局党组的正确领导下，全省国税系统各级人事部门坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，围绕中心，服务大局，扎实工作，开拓进取，较好地完成了各项人事工作任务，取得了明显成效。
一是以创建“先进领导班子”为载体，加强各级领导班子建设。省局把加强各级领导班子建设放在突出位置来抓，年初制定下发了《关于在全省国税系统开展创建先进领导班子活动的实施意见》，对创建先进领导班子的对象、内容、标准、要求、办法等做出了明确规定。各级积极行动，认真开展创建活动。组织力量，研究制定了《河北省国家税务局系统领导干部选拔任用办法》等一整套干部管理制度，对干部的提拔任用、干部交流、竞争上岗、考核监督等各个方面作出了明确规定。重新修订和完善了《党组议事规则》，进一步健全了民主决策机制。加大干部交流力度，优化领导班子结构，严格执行制度和程序，对7个市局的主要领导进行了交流，对部分缺职数的市局领导班子进行了充实调整。对省局机关11个处室的主要负责人和12位副处长进行了交流。各级领导班子的执政能力和领导水平有了明显提高。
二是以贯彻落实《公务员法》为动力，搞好全员登记、工资套改和级别确定工作。全员登记涉及全系统广大税务干部的切身利益，政策性强，纪律要求严。为此，全系统首先进行了预登记，在完善方法、积累经验的基础上，克服各种难题，加班加点，较好地完成了全员登记工作。在此基础上，制定了《河北省国家税务局关于公务员工资制度改革实施方案》，迅速准确地完成了全系统32000多名税务干部的工资套改、级别确定及审批工作。同时，以六部委文件精神和总局要求为依据，完成了规范省局机关津补贴工作，受到了省人事厅的充分肯定。
三是以整合规范基层机构为突破口，推进税收征管组织体系建设。研究制定了《关于整合规范基层机构的意见》，对基层征管机构设置的指导思想、基本原则、设置标准、设置数量、级别名称、时间步骤、工作要求等作出了具体规定。通过整合规范，基层机构将收缩20%以上，逐步实现“征管机构向经济发达地区相对集中，征管力量向税源密集地区相对集中、高素质人才向重点税源地区相对集中”的目标。各级进行了认真细致的调研，制定了初步方案。
四是以公开、公平、公正为原则，做好公务员考录工作。制定了《20*年国家公务员考务实施方案》，对14000多报名人员逐一进行了审核，11247名合格人员参加了考试。对入围的312名考生进行了复试，通过面试、专业笔试和考核，共考录公务员63名，事业干部2名。另外，接收安置了43名干部和38名复退战士。
五是以人事管理系统软件上线为契机，加强人事工作基础建设。根据总局统一部署，组织全系统近千名税务干部，加班加点，如期完成了全省27000多名在职国税干部近300万条信息的录入工作。抽调27名政治素质高、业务能力强的税务干部，对省局机关全体人员、各市局和省局直属单位副处级以上干部共510卷档案进行了全面整理，受到了省委组织部的表扬和肯定。组成4个调研小组，对全省11个市局、22个县（市）区局、44个税务分局（所）进行了人事工作调研，起草了《河北省国税系统人事工作情况调研报告》，为局领导全面了解系统人事工作状况、科学决策提供了参考依据。严肃外事管理工作，全年共组织办理出国考察学习26人次。认真做好工作，全年共接待来人来访50多人次，处理事项20余起，妥善处理了一些重复上访、集体上访事件，为保和谐稳定做了大量工作。
从去年到今年前5个月，人事工作大事多、急事多、难事多，人事部门承担的压力很大，但各级人事部门和广大人事干部在省局党组的正确领导下，团结一心，努力工作，顽强拼搏，付出了很大的辛劳和汗水，出色地完成了各项工作任务。在此，我代表省局党组，向关心支持人事工作的各位领导和战斗在人事工作岗位上的同志们表示衷心的感谢！
在肯定成绩的同时，我们也要清醒地认识到，在人事工作中仍然存在着一些问题和不足：一是个别单位对上级的人事工作部署和要求抓落实不够，在严格程序、严肃纪律方面还存在一定的差距；二是班子建设的力度还不够大，有的领导班子年龄、专业结构不够合理，能力建设需要进一步加强；三是人才工作机制不够健全，人才的评价、培养、使用和激励机制有待进一步完善；四是部分人事干部素质还不能很好适应工作要求，工作质量和效率有待进一步提高，等等。对于这些问题，我们要高度重视，在今后工作中认真加以研究改进。
二、当前和今后一个时期人事工作思路及应坚持的基本原则
党的十七大后，中央召开了全国组织工作会议，会上，总书记站在时代和全局的高度，深刻阐明了当前组织人事工作的重点任务和战略举措，明确提出了加强对组织人事工作领导的新要求，为我们做好人事工作指明了方向。各级要深入学书记的指示要求，认真贯彻总局人事工作会议精神，紧密联系实际，理清当前和今后一个时期国税系统人事工作思路，认真做到“八个准确把握”：一要准确把握新时期人事工作的指导思想，就是要坚持以中国特色社会主义理论体系为指导，不断增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性；二要准确把握新形势下做好人事工作的根本要求，就是以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程；三要准确把握十七大对人事工作的总体布局，就是以党的执政能力建设和先进性建设为主线，加强思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设；四要准确把握加强领导班子建设的核心内容，就是提高领导班子的领导水平和执政能力；五要准确把握加强人才队伍建设的主要任务，就是造就一支规模宏大、素质优良、门类齐全、结构合理的人才队伍；六要准确把握深化干部人事制度改革的指导方针，就是坚持民主、公开、竞争、择优的指导方针；七要准确把握加强基层党建工作的基本任务，就是增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，调动广大党员的积极性、主动性、创造性。八要准确把握加强人事部门自身建设的重要意义，就是建设高素质的人事干部队伍是完成人事工作任务的重要保证。以此为指导，在实际工作中，注意把握好以下五个原则：
一是坚持党管干部、党管人才的原则。党管干部是干部工作必须始终坚持的一项根本原则，实质就是保证党对干部人事工作的领导权和对干部管理权；党管人才是党中央在新时期作出的重大决策，实质是实行党对人才工作的统一领导和宏观管理。坚持党管干部、党管人才，就是要认真贯彻执行党的干部路线方针政策，加强领导班子和干部队伍建设，积极整合并充分发挥各类人才的作用，为推进税收事业科学发展，完成党的中心任务提供坚强的组织保证和智力支持。
二是坚持围绕中心、服务大局的原则。围绕中心，就是要贴近税收工作中心，围绕组织税收收入、发挥税收职能作用来开展工作；服务大局，就是要服从服务于党和国家工作大局，服务于税收事业科学发展大局。坚持围绕中心、服务大局，就是要找准人事工作定位，自觉把人事工作放到党和国家发展的大局中、放到税收工作中心任务中来认识、来把握、来部署，并善于根据党和国家发展大局、税收工作中心任务的需要来推动工作、履行职责、发挥作用。
三是坚持解放思想、改革创新的原则。解放思想，是我们党的思想路线，是一切科学发展的动力之源；改革创新，是不断开创各项工作新局面的不竭动力。坚持解放思想、改革创新，就是要牢固树立改革创新意识，大力弘扬改革创新精神，自觉把思想认识从那些不合时宜的观念和做法的束缚中解放出来，不断深化干部人事制度改革，推进人事管理制度创新、机制创新、工作创新和方法创新，使人事工作更加符合税收事业科学发展的要求。
四是坚持以人为本、知人善任的原则。以人为本，是科学发展观的核心，也是构建社会主义和谐社会的本质要求；知人善任，是做好干部任用工作的基本准则，也是选准用好干部的重要前提。坚持以人为本、知人善任，就是要切实增强人本观念，建立健全科学的干部选拔、培养、使用和激励机制，树立正确的选人用人导向，更好地尊重人、理解人、关心人、爱护人，促进人的全面发展，充分调动广大税务干部的积极性、主动性和创造性。
五是坚持严肃纪律、严格程序的原则。纪律是做好一切工作的保证；程序是抵御不正之风、防止权力被滥用、错用的屏障。坚持严肃纪律、严格程序，就是要严格遵守干部人事工作纪律，严格按照人事工作的原则、制度和程序办事，切实做到公道正派，使人事工作沿着正确轨道运行，确保党的干部人事工作政策的贯彻落实，真正做到让组织放心、让群众满意。
以上五点原则，是对近年来人事工作基本经验的总结，同时也是人事工作必须遵循的基本要求，大家在今后的工作中要认真坚持和落实。
三、20*年人事工作的主要任务
20*年是全面贯彻落实党的十七大各项战略部署的第一年，也是河北国税税收管理三年规划的提高年。做好人事工作，对于更好地发挥税收职能作用、促进河北国税事业健康稳定发展具有非常重要的现实意义。根据总局人事工作要点和全省国税工作会议精神，全省国税系统人事工作的总体要求是：以党的十七大精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕“管理提高年”这一主题，大力加强领导班子和干部队伍建设，认真贯彻落实公务员法，积极推进干部人事制度改革，全面整合规范基层征管机构，进一步建立和完善各项规章制度，为税收事业健康、稳定、和谐发展提供强有力的政治、思想、组织保证和人才支持。根据上述要求，今年要努力做好以下各项工作：
（一）深入学习贯彻党的十七大精神，进一步加强理论武装。学习贯彻党的十七大精神，是当前和今后一个时期的首要政治任务。人事部门不同于一般的业务部门，在学习贯彻十七大精神中一定要起到很好的模范带头作用。要深入学习贯彻中国特色社会主义理论体系。中国特色社会主义理论体系是改革开放伟大实践的理论结晶，是进一步推进改革开放的强大思想武器。各级要切实加强学习培训和宣传教育，制定学习计划，紧密结合人事工作实际，有针对性地学习，努力在解决问题、指导工作上下功夫、见成效。今年3月初，省局已对各市局一把手和省局机关各处室主要负责人进行了集中培训，下一步，我们将依托省局税务干部学校，对系统内的处级干部进行集中学习培训，争取在年内将处级领导干部轮训一遍，并分期分批地开展对科级干部的学习培训。要开展深入学习实践科学发展观活动。在全党开展深入学习实践科学发展观活动，是十七大作出的重要部署。这将是在全党开展的又一次党内集中学习教育活动。目前，中组部正在一些单位进行试点，试点工作结束后，将做出具体部署，在全党全面铺开。我们要结合总局的工作部署，认真组织本单位深入开展这项活动，确保活动取得实实在在的效果。要组织开展纪念改革开放30周年活动。今年是我国改革开放30周年，中央将举行隆重的纪念活动。我们要按照上级的部署和要求，认真组织开展纪念活动。并以此为契机，对广大税务干部进行坚持改革开放的思想教育，回顾改革开放以来我国社会主义建设事业取得的伟大成就和宝贵经验，深刻领会改革开放是发展中国特色社会主义、实现中华民族伟大复兴的必由之路，进一步坚定坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验的自觉性，继续解放思想，更新观念，在税收工作实践中不断取得新的更大的成绩。
（二）加强各级领导班子建设，提高领导水平和执政能力。去年以来，省局党组加大了对各市局领导班子的交流力度，已对全省7个市局的主要领导进行了调整。可以说，在河北国税历史上是力度最大的一次。一个新班子要完全融合到一起、形成一个坚强的集体，需要有一个过程。因此，加强领导班子建设更具有针对性和现实性。一要加强思想政治建设。思想政治建设是领导班子建设的灵魂，是提高领导班子和领导干部素质的根本途径。各级要把思想政治建设放在突出位置来抓，认真坚持党组中心组理论学习，努力提高政策理论水平，不断提升指导工作的层次和水平。要引导各级领导班子和领导干部讲政治、顾大局，坚持正确的政治立场和政治方向，在大是大非面前头脑清醒、旗帜鲜明，坚定地同党中央保持高度一致。要坚决贯彻党的理论和路线方针政策，坚决执行上级的各项决策部署，做到有令则行、有禁则止，维护党的权威，确保政令畅通。二要加强作风建设。要坚持民主集中制原则，进一步健全党组议事规则，执行领导决策机制，使党组决策在严格的程序内运行，不断提高决策的科学性。要加强班子的团结，认真坚持党组民主生活会制度，积极开展批评与自我批语，自觉维护班子的团结。一个班子团结与否，关键在一把手。因此，一把手一定要发挥好表率作用，大胆地支持副职们的工作，最大限度地调动他们的积极性，发挥好班子的整体功能。要强化宗旨意识，增强群众观念，经常深入基层、深入群众，真心实意地为群众做好事、办实事、解难题，提高做群众思想工作的本领。三要优化领导班子结构。当前，在各级领导班子中，年龄老化、结构不合理的矛盾比较突出，班子缺乏活力、干部队伍积极性不高的问题不同程度存在。解决这一问题，就要在选干部、搭班子过程中，既考虑专业、能力结构上的合理性，又考虑个性特点、工作阅历上的互补性，大力选拔优秀年轻干部充实到领导班子中，形成年龄梯次，发挥各个年龄段的优势和特长，提高领导班子的整体功能。四要加强监督。加强监督是促进班子党风廉政建设的有效途径。就人事部门来讲，要着重加强干部人事制度方面的监督工作。要实行干部选拔任用有关事项报告制度，干部选拔方案在实施前要报上级单位备案，加强事前监督。对干部选拔过程中群众举报的问题，要认真核实，加强事中监督。干部选拔工作结束后，要及时向上级单位报送专题报告和拟任用人员名单，加强事后监督。要加强对领导干部执行回避、交流、述职述廉、收入申报、有关事项报告等制度的监督力度。要加强班子考核，严格执行考核制度，以此推动各级领导班子建设不断迈上新的台阶。
（三）坚持正确的用人导向，着力提高选人用人的公信度。选才用人，是干部管理中一项非常重要工作。以什么样的标准选人用人是一种导向，这种导向作用，就在于它确立了一种目标，体现了一种政策，弘扬了一种风气。选准一个人，带动一大片；配好一个班子，就会使这个单位的面貌焕然一新。在前不久召开的全国组织工作会议上，同志明确提出选人用人要坚持德才兼备、以德为先。这是新形势下我们党关于选人用人原则的新要求，是全面提升干部素质的新任务。所以，在选人用人工作中，各级党组和人事部门一定以高度的政治责任感，全面正确地执行党的干部路线和干部政策，坚持德才兼备、以德为先原则，树立注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认的正确用人导向。一是加强后备干部的管理和培养。省局建立处级后备干部制度已两年多时间了，期间有一部分后备干部得到了提拔任用，还有一部分由于职数限制没有得到提拔。要加强对后备干部的管理和培养，多给他们创造锻炼成长的机会，努力提高他们的理论修养和工作能力。要定期做好后备干部的考察考核，经常与他们谈心，及时了解他们在思想、工作和生活等方面存在的问题和要求，帮助指导，不断促进后备干部的成长。同时，按照总局文件要求，要及时做好调整补充工作，保证后备干部队伍的质量，为各级领导班子做好人才储备。二是严格按照程序规定选人用人。人事工作政策性强，纪律要求严。各级一定要不断强化政策意识、制度意识、纪律意识、程序意识，无论是选拔干部还是交流干部，都严格按照制度规定和程序要求办事。目前，省局正在开展包括9名市局稽查局局长在内的16名副处级领导干部的选拔任用工作，现已进入公示阶段。省局党组对这次选拔工作是非常慎重的，听取了方方面面的意见，多次召开会议讨论，进行了全面、周到、细致、严密的安排部署，从报名、资格审查、民主推荐、市局党组推荐、面试、考察、确定选用人选等各个环节，都严格按照程序进行，充分体现了公平、公正、竞争、择优的原则。全系统共有符合条件的53人进入面试环节，32人被列入考察范围，16人被确定为拟任职人选，工作进展比较顺利。各级在选人用人时，一定要严密组织，严肃纪律，严格程序，严格按照干部政策选拔产生，决不能走样变形。三是加大干部交流力度。由于历史原因，我们系统内干部交流工作比较滞后，不少干部在一个岗位一干就是十几年。这种现象不仅消磨干部意志，影响工作积极性，而且也不利于干部的成长。近一个时期以来，省局加大了干部交流力度，先后上下交流、跨市交流、机关内部交流了30多名处级干部。实践证明，干部交流有利于增强工作活力，有利于干部成长，也是对干部的真正关怀。所以，各级要按照《河北省国家税务局系统领导干部交流工作办法》，进一步加大干部交流力度，凡是符合交流条件的都要进行交流。同时，要加强普通干部的岗位轮换工作，在保持队伍相对稳定和工作连续性的同时，给干部成长提供更多的锻炼机会。各级在干部交流、轮岗过程中，一定要注意做好思想政治工作，做到组织安排与个人意愿有机结合，防止出现不稳定因素。
（四）实施人才兴税战略，努力造就一支高素质的人才队伍。国以才立、政以才治、业以才兴。人才是做好各项税收工作的基本保证。实施人才兴税战略，是税务系统贯彻落实人才强国战略的具体体现。我们要大力营造优秀人才脱颖而出的良好环境，努力造就一支规模宏大、素质优良、门类齐全、结构合理的人才队伍。一是建立健全人才工作制度。建立健全人才工作制度，对做好人才工作更带有根本性、全局性、稳定性和长期性。各级要牢固树立人人都可以成才的大人才观，重视对所有干部的培养，尽力为每一名同志提供学习培训和成才的机会。要很好地把握税务系统行政管理、税收专业、专业技术“三支人才队伍”的成长规律，加强人才工作的宏观指导和统筹协调，使人才工作沿着正确方向发展。要认真研究改革措施和办法，争取在人才评价、培养、使用、激励机制上取得新突破，不断激发各类人才的创造活力和工作热情。二是加强人才培养。人才队伍建设是一项系统工程。目前，全省国税系统干部队伍的整体素质与时展的需要和税收科学化精细管理的要求还存在一定差距，业务专家、高素质复合型人才还比较短缺。各级一定要加大各类人才的培养力度，充分利用系统内外培训资源，分层次、分岗位地培养一批专业人才、尖子人才、复合型人才，带动队伍整体素质的不断提高。有条件的单位，可以组织部分业务骨干、管理能手到先进省市参观见学，开阔视野，增长才干。三是加强和规范人才库建设。建立各级各类人才库，是选拔人才、培养人才、使用人才的有效途径。总局将建立税务稽查、反避税、财产评估、税收政策研究、税收经济分析等高层次专业人才库，掌握一批部级的税收专家人才。广大国税干部要积极努力，争取多进入总局人才库，彰现河北国税人才队伍的素质。同时，我们也要建立自己的人才库，掌握一批具有较高素质和业务能力的人才，在工作中发挥专业带头人作用。目前，省局已建立了文秘写作、税务稽查人才库。下一步，还要建立反避税、财产评估、税收政策研究、税收经济分析等各类人才库。虽然人才库建设与各业务部门有关，但人事部门肩负着重要职责。各级人事部门要加强与相关业务部门的协商沟通，要与教育部门紧密配合，抓好人才管理工作，增强人才工作合力，切实担负起人才选拔、人才培养、人才考核等各个环节的工作任务。今后在干部选拔任用中，要对入库人才有所体现。
（五）深入贯彻《公务员法》，进一步深化各项管理工作。《公务员法》实施已经两年多了，全省国税系统公务员管理工作正逐步走上法制化轨道。但在公务员管理中还存在许多不完善的地方，有大量工作需要进一步深化细化。一是强化公务员日常管理。要认真做好公务员录用、考核、任免、奖励、惩戒、工资、培训、交流等各项日常管理工作，不断完善各项制定措施，努力提高公务员管理水平。要妥善处理公务员登记过程中的遗留问题。在去年公务员登记中，我省有700多名因录用手续不完备的税务干部公务员身份待定，这部分人一直在通过各种方式反映问题，要求解决。经过我们多次与总局协商，反复沟通，目前总局已初步同意解决这一遗留问题。请大家回去作好解释工作，等总局审核后，解决这部分人的身份问题。二是深化工资制度改革。工资工作政策性、连续性很强，涉及广大干部职工的切身利益，各级一定要严格执行国家和省政府有关工资政策，严格审批程序，不得擅自放宽、变通条件，违反政策调整工资。要加快推行新的工资管理软件，提高工资管理信息化水平。要做好20*年机关事业单位正常晋升工资工作，严格把握政策界线，积极配合财务部门做好规范市、县（市）区局津贴补贴工作，具体时间、办法和标准将按财政部和总局的规定执行。这里需要强调的是，规范津补贴是国家的政策规定，不是哪一级国税部门能够决定的。各级一定要向广大干部职工做好解释工作，不能因此引发不稳定因素。上半年，省局将对各市、县（市）区局工资调整、审批情况进行检查。三是推进事业单位人事制度改革。各市普遍反映，目前事业单位在人员配备和干部管理等方面缺乏明确、规范的配套管理办法，工作中无可事从。对于这个问题，总局正在制定办法，将重新核定各省的事业编制，进一步规范各级税务机关的事业单位设置。等总局文件下发后，我们将结合全省国税实际制定实施方案。
（六）加强编制管理，充分调动每一名干部的积极性。要进一步加强编制管理，合理配备征管力量，充分调动广大税务干部的工作积极性，为强化税收管理和优化纳税服务提供坚强的组织保障。目前，全省国税系统人员总体严重超编，但局部又严重缺编，人员分布极不合理。由于受编制限制，新生力量得不到有效补充，干部队伍年龄老化的问题比较突出，有的县局10年没有招录一名税务干部。对此，省局党组非常重视，正在积极采取措施解决。各市局要制定切实可行的管理办法，凡是新招录的人员，原则上都要补充到人员短缺的县局工作，并严格控制从县局向市局机关和市内区局调人。要在资金、政策等方面向基层倾斜，适当提高边远山区、贫困县局税务干部的待遇，使他们能够安心工作。另外，要加强临时用工管理。当前，临时用工问题比较突出，反映较多，造成了很多影响，应当引起各级的关注。《劳动合同法》对于规范用人单位的用工行为、明确劳动合同双方当事人的权利和义务、保护劳动者的合法权益等都作出了具体规定。省局专门下发了通知，提出了明确要求。各级一定要高度重视，按照《劳动合同法》的规定，严格临时用工管理，坚持依法办事，最大限度减少临时用工争议。这次会议后，各级要抓紧对本单位临时用工人员的劳动合同签订情况进行认真梳理和自查，凡是雇用临时工的，都要依法与劳动者签订相应的劳动合同。对依法解除劳动合同的，要根据有关规定向劳动者支付相应的经济补偿。对个别单位雇佣的执法岗位上的临时工，要与其充分协商，能辞退的辞退，不能辞退的要改变用工方式，安排到工勤岗位上工作。今后各级一律不准在执法岗位上雇佣临时工。要按照相关政策，积极做好临时用工人员社会保险费的缴纳工作，对由于国家和地方政府没有相关政策规定暂不能为用工人员缴纳社会保险费的，应在签订劳动合同前与用工人员说明情况和原因，待国家出台有关政策规定后，再按照国家的政策规定办理。要建立健全劳动合同管理制度，建立职工名册，切实规范劳动用工行为，实现劳动用工规范化管理。省局将在调查研究的基础上，尽快制定有关临时用工方面的管理办法。
（七）整合规范征管机构，完善税收征管组织体系建设。整合规范基层征管机构，是今年管理提高年的一个重头戏，一项重要工作。现在不是讨论整合不整合的问题，不是再统一思想的问题，而是如何落实、什么时间落实到位的问题。这一点，各市局一定要有清醒的认识，会后你们要向党组汇报清楚。关于如何整合规范基层征管机构，省局去年底已下发了《河北省国家税务局关于整合规范基层机构的意见》（冀国税发〔20*〕243号），对基层征管机构设置的指导思想、基本原则、设置标准、设置数量、工作要求等作出了具体规定，各市局要严格按照规定执行。对于特殊情况，要上报省局审批。对于撤并机构的人员安排，要坚持以人为本，与稽查局升格一并考虑，确保撤并机构的人员都有相应的职务和岗位。不能因为机构整合，让撤并机构的人员有任何失落感，要让他们感到满意。同时，不要把这次整合规范基层机构与竞争上岗和干部交流搅在一起，要保证这次基层机构整合平稳到位。在时间安排上，根据省局党组要求，各市局要在6月20日前将整合方案上报省局，省局将集中时间审批。各市局要自下而上制定方案，尽可能把方案制定得具体、详细。各市局要以县为单位逐所逐人汇报，撤并几个分局（所），设置几个分局，把每个撤并机构的人员安排和去向都逐一汇报清楚。这次机构整合要提速，进度要加快，步子要稳妥。原则是确保干部队伍稳定，促进国税和谐。这次会议后，大家要及时向市局党组汇报，争取工作主动。
四、加强人事干部队伍自身建设，不断提高人事工作水平
加强人事部门自身建设、造就一支高素质的人事干部队伍，是做好人事工作的基本保证。在全国组织工作会议上，总书记强调指出，要真正把组织部门建设成为高举中国特色社会主义伟大旗帜、深入贯彻落实科学发展观的模范部门，把组工干部队伍建设成为讲党性、重品行、作表率的过硬队伍。中组部决定从20*年开始，利用三年时间，在全国组织系统开展“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”活动，这是加强组织人事部门自身建设的一项重要举措。对此，总局和省委组织部都制定了实施方案，作出了具体安排。我们在这次会议上也印发了《河北省国税系统人事部门开展“讲党性、重品行、作表率”活动实施方案》，提出了明确要求。希望各级人事部门要高度重视，在党组的统一领导下，抓紧研究制定切合实际的活动方案，细化活动目标、措施和载体，务求收到实效。要真正以这次活动为契机，大力加强人事部门自身建设，努力造就一支政治强、业务精、作风正、形象好的高素质人事干部队伍。
一是加强政治建设。人事部门是管干部的职能部门，人事干部必须要有过硬的政治素质。这就要求各级人事部门必须把政治建设放在突出位置来抓，用中国特色社会主义理论体系武装头脑，坚定理想信念，自觉做到讲党性、重品行、作表率。人事干部“讲党性”，就是要坚持政治立场的坚定性，坚决贯彻中央批示精神，在思想上、行动上与党中央保持一致；坚持服务大局的自觉性，服从于税收事业发展的大局，自觉在大局下行动；坚持人事工作的原则性，公道正派，任人唯贤，反对拉帮结派，任人唯亲；坚持改革创新的敏锐性，善于发现情况、破解难题，以改革创新的精神推进人事工作；坚持抵制歪风邪气的战斗性，不怕得罪人，勇于同各种不正之风做斗争。人事干部“重品行”，就是要既重政治品行，做到高度负责、公道正派、求真务实、廉洁守纪；又重生活品行，做到遵规守法、不贪钱色、家庭和睦、情趣健康、谨慎交友。人事干部“作表率”，就是要做到要求别人遵守的自己先遵守，要求别人做到的自己先做到，要求别人提倡的自己先提倡，要求别人管好的自己先管好，要求别人不做的自己先不做。
二是加强能力建设。随着形势的发展，人事工作出现了许多新情况、新问题，对人事干部的素质和能力提出了新的更高要求。再加上这几年人事干部流动，一些新同志对人事工作还不是很熟悉。因此，各级人事部门要大力加强人事干部的综合素质和工作能力建设。要努力学习人事工作理论和业务知识，熟练掌握党和国家的人事工作方针政策，提高政策运用能力和水平。要学习唯物辩证法，提高知人善任能力，准确考察和评价干部的德才素质，协助党组从各个层次、各个方面发现优秀人才。要加强对现代人力资源管理理念和方法的学习和运用，善于把握人事工作规律，把握干部和人才成长规律，善于用改革的办法破解难题，不断提高改革创新的本领。要加强对经济、科技、法律、文史和领导科学、心理学、社会学等方面的学习，拓宽知识面，提高正确认识、分析和处理各种复杂问题的能力。在加强自身学习的基础上，要多举办一些业务培训班，加大对人事干部的培训力度，提高人事干部的政策水平和工作能力。
三是加强作风建设。总书记指出，公道正派、廉洁清正、严于律己、率先垂范，是每个组织人事干部必须恪守的职业道德，也是提高自身素质的基本要求。这就要求人事干部在任何时候、任何情况下都要严格按照党的原则和政策办事，旗帜鲜明地同各种不正之风作斗争，始终保持清正廉洁的政治本色。要时刻牢记全心全意为人民服务的根本宗旨，坚持以党的事业和人民利益为重，热忱为领导服务、为机关服务、为基层服务，把人事部门真正建设成为党员之家、干部职工之家和人才之家，进一步树立起人事干部可信、可靠、可敬、可亲的新形象。
四是加强基础建设。要积极开展以基本制度、基础资料、基本功和信息化为主要内容的“三基一化”建设活动，扎实做好基础工作。要做好人事文档处理、人事档案管理和机构人员统计等工作，确保人事文档资料、人员档案资料、人事统计资料的准确性和完整性。根据基层的要求，今年，省局要对现行的人事规章制度进行认真梳理，编辑成册，以方便日常工作。要积极推进人事管理信息化，提高人事工作质量和效率。要进一步加强档案管理，按照中组部新的档案验收标准做好人事档案资料的整理补充工作，推动档案管理达标升级。要继续做好外事管理、人事、干部和复退战士的安置工作。
最后，我强调一下加强对人事工作的领导问题。人事部门代表各级党组直接掌握和执行党的干部政策，是管干部的职能部门。做好人事工作，对加强干部队伍建设、推进税收事业又好又快发展具有十分重要作用。各级党组要切实加强对人事工作的领导，一方面要严格要求，严格标准，严格纪律，加强对人事干部的管理，提高他们的综合素质。另一方面，工作上多支持，把人事工作摆上重要议事日程，充分信任，热情帮助，经常听取工作汇报，把握好人事工作方向，为他们开展工作创造良好环境；政治上多关心，积极为人事干部创造条件，搭建施展才能的平台，提供培训、锻炼的机会，促进人事干部的成长进步；生活上多帮助，及时了解人事干部个人、家庭等方面存在的困难，积极帮助解决，为他们解除后顾之忧，使他们能够全身心地投入到工作中去，充分调动人事干部工作的积极性。
同志们，20*年的人事工作艰巨而繁重，我们肩负的责任重大而光荣。希望大家进一步振奋精神，团结一心，扎实工作，勇于创新，圆满完成各项工作任务，为实现河北国税管理提高年的目标任务做出新的更大的贡献。
干部人事工作要点范文第7篇
今年，是全区组织人事工作任务十分繁重并且取得显著成效的一年。一年来，在区委的坚强领导下，全区组织人事工作紧紧围绕中心任务，坚持谋全局，抓大事，求创新，务实效，出色地完成了各项工作任务，为全区经济社会又好又快发展提供了坚强有力的组织保证。
一是深入学习宣传贯彻党的十七大精神，党员干部思想政治建设成效显著。过去的一年，是全区历年来培训力度最大的一年。区委组织部紧紧围绕区委中心工作，把学习党的十七大精神、加强领导干部作风建设作为干部教育培训的重点内容，坚持用科学发展观等马克思主义中国化的最新理论成果，武装党员干部。在区委党校先后举办了三期处级领导干部轮训班、第十一期中青年干部培训班等主体班次，组织广大党员干部认真学书记在中纪委七次全会上的重要讲话，全区领导干部的思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风进一步改进，机遇、责任、效能、创新“四个意识”得到增强，“五个突破”的观念深入人心。一年来，全区各级党组织通过理论学习中心组和各级党校，培训干部八千多人次，全面完成了中央部署的第一轮五年大规模培训干部任务。十七大召开后，迅速为全区各级党组织和领导干部购置学习读本，举办了五期处级领导干部学习党的十七大精神培训班，着力教育引导广大党员干部自觉用十七大精神武装头脑、指导实践、推动工作，全区领导干部在思想上、政治上更加坚定成熟。
二是以区镇村三级顺利换届为契机，领导班子和干部队伍建设进一步加强。配合市委组织部干部考察组进行了换届考察和区级领导班子、领导干部2007年度考察工作。严谨细致地组织了区第十六届人大一次会议、区政协七届一次会议的换届选举工作，按照省、市、区委的意图圆满、顺利地选举产生了新的一届区人大、政府、政协领导班子和法检“两长”以及出席市十四届人代会代表。对全区58个单位的146名领导干部进行了调整，干部交流力度、年轻干部培养选拔力度进一步加大，对后备干部队伍进行了补充调整，在全区进一步树立了正确的用人导向。坚持高标准，精心组织，周密部署，严格程序，扎实推进，在全市率先完成了对5个办镇的159个村(居)“两委”换届选举工作任务。认真落实组织部长访谈、述职述廉和重大事项报告等制度，对35名试用期满领导干部进行了考察，对12名党政“一把手”进行了离任审计工作。会同纪检机关，对7个街镇领导班子开展了巡视考察工作。市委组织部在对我区2006-2007年执行《干部任用条例》情况检查后，给予充分肯定，并将我区确定为全市干部选拔任用全过程记实试点单位。
三是以开展“基层党建工作年”为抓手，基层党建工作取得新成效。及时调整充实区基层党建工作领导小组，制定基层党建工作责任目标，确保各项工作任务落到实处。深化拓展“三级联创”活动，进一步加强和改进农村基层组织建设。全部完成了中央和省、市补助建设的16个村级组织活动场所建设任务。以村“两委”换届选举为契机，研究制定了理顺村“两委”关系、加强村级后备干部队伍建设和党员队伍教育管理的意见，促进了村级各项建设的规范化、制度化。以争创“五好村(居)”活动为抓手，街道社区党建进一步深化。以健全组织、发挥作用为重点，全区45家规模以上非公企业全部建立起党组织。蓝翔高级技工学校党委先后被评为“省基层党建示范点”和“市党员教育基地”。严格遵循发展党员工作“十六字”方针，全年共发展党员392名，党员队伍的结构和分布进一步优化和改善。积极探索对党员实行分类教育管理的有效形式，积极开展争先创优、党员主题实践活动、无职党员“设岗定责”等活动，党组织和党员的作用得到充分发挥。积极推进党内民主建设，在区直部门和部分街、镇开展党务公开试点工作，进一步落实了党员群众的知情权、参与权和监督权，初步构建起民主开放、公开透明的工作新机制。省、市委组织部对这一做法给予充分肯定，并在《组工信息》、《督查》加以推广。
四是切实履行牵头抓总职责，人才工作取得新突破。认真落实区人才工作领导小组例会、定期调度和联系点制度，形成协调高效、运转灵活的人才工作机制。结合“七一”表彰，对评选的10名区专业技术拔尖人才进行了命名表彰。认真搞好社会工作人才队伍建设试点工作，积极探索科学的社工人才培养、评价、使用和激励机制，有力推动了全区社会工作的深入开展和社工人才队伍建设。组织开展了民营企业高校专场招聘活动。先后有2人被评为全市农村实用人才“双带示范标兵”和第四批青年学术技术带头人称号。
今年，干部人事制度改革、干部监督和老干部工作迈出新的步伐，远程教育、公务员登记上报、党内统计和干部统计、组工宣传调研、工资制度改革、自身建设等工作，都取得新的成绩。这些成绩的取得，是区委坚强领导和上级组织部门精心指导的结果，是各有关方面大力支持的结果，是全区广大组工干部辛勤工作和无私奉献的结果。在此，我代表区委组织部、老干部局和区人事局，向同志们和全区组工干部表示衷心的感谢!
明年，是全面贯彻落实十七大精神的第一年，也是深入落实区第十次党代会精神，加快推进科学发展的关键一年。做好今年的组织工作，意义重大。明年全区组织工作总的要求是：高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真贯彻党的十七大和省、市第九次党代会、区第十次党代会精神，紧紧围绕区委中心任务和全区工作大局，以改革创新为动力，围绕一条主线，突出三个重点，统筹抓好五个方面的工作，深入推进党的执政能力建设和先进性建设，大力开展“讲党性、重品行、作表率”树组工干部新形象学习实践活动，努力提高全区组织工作整体水平，提高干部群众对组织工作的满意度，为实现全区经济社会又好又快发展提供坚强的组织保证和人才支持。
一、围绕一条主线
把贯彻落实好十七大精神作为组织工作的主线，坚持用十七大精神指导和推动各项组织工作。十七大科学总结了党执政的主要经验，对以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程作出了坚持“一条主线”、突出“五个重点”、明确“一个目标”、抓好“六项任务”的总体部署，创造性地提出了许多关于党的建设和组织工作的新思路、新举措，要求我们必须以改革创新为根本动力，在思想观念、工作思路、体制机制、方式方法等方面不断创新，努力把组织工作提高到一个新的水平。十七大精神不仅为我们做好新时期的组织工作指明了方向，提供了强大的思想武器，也为党的建设和组织工作开辟了广阔的实践空间。新的一年，我们要坚持以十七大精神统领党的建设和组织工作，把加强党的建设的各项部署要求贯彻落实到各项组织工作中来，围绕中心，服务大局，进一步找准组织工作的科学定位，使组织工作更好地服务于全区经济社会发展全局，使组织工作紧紧围绕十七大精神来进行，密切联系十七大精神来开展，积极朝着十七大的各项部署要求来加强，不失时机地把全区党的建设和组织工作推向前进。
关于全区组织工作要点已经传达并印发给大家，今年的组织工作任务相当繁重，希望各党(工)委和组织部门认真抓好落实。这里，我主要强调三个重点和五个方面的工作。
二、突出三个重点
开展“学习实践科学发展观”活动，提高组织工作的满意度、公信度，是十七大部署的重要任务，是今年各级党委和组织部门作出的重要战略部署。面对新的形势任务，如何扎实有效地组织开展好这次学习实践活动，如何有针对性地加强和改进组织工作，进一步提高满意度和公信度，是我们当前和今后一个时期组织工作的重点。
一是围绕中心，服务大局，在全区深入开展“学习实践科学发展观”活动。对这项活动，中央、中央组织部高度重视，初步确定下半年在全国全面展开。我省已先期在6个县(市)区开展了试点工作。上半年，各党(工)委要认真总结“学习实践科学发展观—解放思想大讨论”经验，深入调研，摸透情况，做好开展活动的准备工作。下半年，按照中央和省、市委部署和区委要求，切实把这项活动组织好、开展好，教育引导广大党员干部牢固树立科学发展意识，把握科学发展要求，探索科学发展方法，牢记科学发展责任，不断提高科学发展的本领。以区委确定的“一年一个大提升，三年一个大台阶，五年实现大变样”为目标，坚持稳中求进，好字优先，把全区广大党员干部的思想统一到坚持科学发展理念、全面落实科学发展观上来，不断增强学习实践科学发展观的自觉性和主动性，为推动全区经济社会全面协调可持续发展营造良好环境、提供坚强保障。
二是深化干部人事制度改革，提高组织人事工作的公信度。同志指出：“在提高公信度这个问题上，组织部门责任重大，组织系统要有战斗力”。今年一季度，中央和省、市委将召开各级组织部长会议，进一步总结过去五年来的党的建设和组织工作，安排部署今后五年的工作任务，中央将对《干部任用条例》进行修订，完善公务员制度，出台新一轮大规模培训干部的意见等一系列法规、条例、规划、意见，对做好当前和今后一个时期的工作有许多新任务、新要求、新举措。我们要结合全区党员干部队伍建设的实际，认真抓好贯彻落实。做好新形势下的干部人事工作，要牢固树立服务大局、以人为本、改革创新、公平公正、民主开放的理念，坚持群众公认、群众满意的价值取向，把人民满意不满意作为检验组织工作成效的根本标准。以更加开放的姿态，扩大民主参与，接受民主监督，进一步提高组织工作的公开度和透明度，以超前意识和战略眼光思考和安排组织工作，促进组织工作可持续发展。
三是积极推进党内民主建设，提高基层党建工作的满意度。进一步加强对各级领导干部特别是主要领导干部的民主集中制教育，建立健全落实民主集中制原则的各项制度，探索实行各级党组织讨论决定重大问题和任用干部票决制，建立健全党(工)委、总支、支部定期报告工作并接受监督制度，完善领导班子民主生活会制度。在农村和社区积极推行“民主议政日”、“居民议事会”、“党员议事会”制度，落实党员群众的知情权、参与权、监督权。围绕“发展党内民主、打造阳光党务”，在全区全面推行党务公开，并把公开事项从办理结果公开，向事前、事中、事后全过程公开，保障党员对党内事务的广泛参与和有效监督，逐步使党的工作步入科学、民主、经常、规范化的轨道，努力营造心齐、气顺、风正、劲足的党内和谐局面，为促进社会和谐发挥示范、引导作用。
三、统筹抓好五个方面的工作
一要以十七大精神的学习培训为重点，大力推进新一轮大规模培训干部工作。学习贯彻十七大精神，坚持用中国特色社会主义理论体系武装党员干部，是当前和今后一个时期首要的政治任务。要在前期完成处级以上领导干部轮训工作的基础上，不断把学习贯彻十七大精神的热潮引向深入、推向持久。按照上级的要求，落实好对党员干部的教育培训任务。按照分级负责的要求，发挥远程教育载体优势，上半年把基层党员干部培训一遍。紧紧围绕区委中心工作，以科级以上干部为重点，统筹抓好党政领导干部、企业经营管理人员、专业技术人员“三支队伍”的教育培训。办好在区委党校举办的新任处级领导干部培训班、中青班等各类主体班次，选调干部参加全市“双高人才”培训等各类班次。深入研究加强和改进干部教育培训工作的形式和方法，不断提高教育培训的质量和成效，加大培训成果转化应用力度。二要以提高领导水平和执政能力为重点，努力建设高素质的领导班子和干部队伍。在过去两年的各级领导班子集中换届过程中，大家普遍感到年轻干部、女干部、党外干部比较难选。我们要认真总结和思考这些问题，根据加强领导班子建设的需要，多做一些打基础、管长远的事，力求尽快取得突破。完善和实施公开选拔、竞争上岗办法，大力做好年轻干部、女干部、党外干部的培养选拔工作。加大对区管后备干部的培养锻炼力度，做好选派优秀年轻干部到重点工程、部门挂职锻炼工作。完善和落实区委关于加强干部交流的有关规定，加大干部交流轮岗工作力度。认真做好领导班子的调整充实工作，进一步优化领导班子结构，增强整体功能。会同人事部门继续抓好《公务员法》的贯彻实施，深入做好事业单位参照管理工作，进一步加强机构编制管理，完善工资收入分配制度，促进干部资源优化配置，增强干部队伍的活力。认真做好市委组织部安排我区的干部选拔任用工作全过程记实试点工作，努力取得理论和实践成果。坚持以教育、预防和事前监督为主，认真落实党员领导干部离任和任期经济责任审计、诫勉、函询等制度，重点抓好对“一把手”和关键岗位干部的监督，突出抓好领导干部用人行为和作风状况的监督。会同区纪委深入开展巡视工作，搞好巡视成果的运用，进一步加强干部监督工作力度。新晨：
三要以创新人才工作体制机制为重点，统筹抓好各类人才队伍建设。围绕实施“十一五”规划和人才强区战略，切实发挥牵头抓总作用，加强对人才工作的领导指导，不断完善引才、聚才、用才的各项政策措施，统筹抓好各类人才队伍建设，努力增加人才总量、优化人才结构、激发人才队伍活力。要充分利用社会工作人才队伍建设试点的有利时机，进一步强化领导，落实责任，加强宣传引导，在摸清全区社会工作人才队伍的现状和需求的基础上，明确工作任务和重点，建立完善科学的社工人才评价体系和政策措施，卓有成效地推进各项试点工作，促进全区社工人才队伍不断发展壮大。
四要以落实“四规范三机制”为重点，全面推进基层党组织建设。加强分类指导，上半年将分别召开农村党建、非公企业党建、流动党员管理工作现场会，进一步总结经验、明确任务，推动面上工作深入开展。一是不断深化农村党的建设“三级联创”活动，为加快新农村建设提供组织保障。认真贯彻落实《关于加强村级组织建设、规范村“两委”工作的意见》和《关于进一步加强发展党员工作的意见》，充分利用党员现代远程教育网络，加强对新任村“两委”成员的指导和教育培训工作，使他们掌握党和国家的法律法规、政策、纪律等方面的要求，明确“两委”的职责和任务，抓紧开展工作。进一步理顺“两委”关系，改善党员队伍结构，不断提高村级组织规范化管理水平。研究制定与经济社会发展水平相适应的村级干部激励保障机制，加大区级财政倾斜力度，充分调动农村干部的工作积极性。二是以关注和改善民生为出发点、落脚点，不断创新社区党建工作机制。坚持科学谋划、统筹兼顾，全面完成全区71个城市社区居委会换届选举工作任务，进一步优化社区居委会成员结构，更好地适应新形势下社区工作需要。继续深化争创“党建工作示范社区”活动，全面推行社区党建“网格化”管理模式，进一步扩大党的组织和工作覆盖。以关注和改善民生为出发点、落脚点，进一步整合社会资源，创新社区服务形式，总结推广党员“先锋驿站”、居民代表“议事会”等典型做法，进一步拓宽党员服务群众的渠道，丰富社区党建工作内涵，努力构建以服务群众为重点的城市社区党建工作新格局。三是以提高党组织组建率为目标，找准非公有制企业党建工作着力点。继续坚持非公企业党建联席会议制度，积极协调工商、税务、劳动、公安等部门，进一步加大非公企业党组织组建工作力度，通过建立健全规章制度，开展党员示范岗、党员责任区等活动，与企业安全生产、节能增效紧密结合，找准非公企业党建工作着力点，提高全区非公企业党建工作水平。四是以加强流动党员教育管理为重点，建立健全城乡一体的党员动态管理机制。大力开展流动党员“安家行动”，切实解决好“党员流动、管理断层”的难题。在抓好外地流入党员教育管理的同时，注重加强当地外出务工党员的管理，采取建立外出流动党员档案、加强与流入地党组织定期联系等措施，积极探索健全城乡一体的党员动态管理机制。研究制定党内激励、关怀、帮扶的相关制度，努力构建党的基层组织互帮互助机制。积极推行发展党员工作推荐制、公示制、票决制和责任追究制等制度，认真做好发展党员工作，不断改善党员队伍的结构和分布。
干部人事工作要点范文第8篇
2011年，是全区组织人事工作任务十分繁重并且取得显著成效的一年。一年来，在区委的坚强领导下，全区组织人事工作紧紧围绕中心任务，坚持谋全局，抓大事，求创新，务实效，出色地完成了各项工作任务，为全区经济社会又好又快发展提供了坚强有力的组织保证。
一是深入学习宣传贯彻党的十七大精神，党员干部思想政治建设成效显著。过去的一年，是全区历年来培训力度最大的一年。区委组织部紧紧围绕区委中心工作，把学习党的十七大精神、加强领导干部作风建设作为干部教育培训的重点内容，坚持用科学发展观等马克思主义中国化的最新理论成果，武装党员干部。在区委党校先后举办了三期处级领导干部轮训班、第十一期中青年干部培训班等主体班次，组织广大党员干部认真学书记在中纪委七次全会上的重要讲话，全区领导干部的思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风进一步改进，机遇、责任、效能、创新“四个意识”得到增强，“五个突破”的观念深入人心。一年来，全区各级党组织通过理论学习中心组和各级党校，培训干部八千多人次，全面完成了中央部署的第一轮五年大规模培训干部任务。十七大召开后，迅速为全区各级党组织和领导干部购置学习读本，举办了五期处级领导干部学习党的十七大精神培训班，着力教育引导广大党员干部自觉用十七大精神武装头脑、指导实践、推动工作，全区领导干部在思想上、政治上更加坚定成熟。
二是以区镇村三级顺利换届为契机，领导班子和干部队伍建设进一步加强。配合市委组织部干部考察组进行了换届考察和区级领导班子、领导干部年度考察工作。严谨细致地组织了区第十七届人大一次会议、区政协七届一次会议的换届选举工作，按照省、市、区委的意图圆满、顺利地选举产生了新的一届区人大、政府、政协领导班子和法检“两长”以及出席市十七届人代会代表。对全区58个单位的146名领导干部进行了调整，干部交流力度、年轻干部培养选拔力度进一步加大，对后备干部队伍进行了补充调整，在全区进一步树立了正确的用人导向。坚持高标准，精心组织，周密部署，严格程序，扎实推进，在全市率先完成了对5个办镇的159个村(居)“两委”换届选举工作任务。认真落实组织部长访谈、述职述廉和重大事项报告等制度，对35名试用期满领导干部进行了考察，对12名党政“一把手”进行了离任审计工作。会同纪检机关，对7个街镇领导班子开展了巡视考察工作。市委组织部在对我区年执行《干部任用条例》情况检查后，给予充分肯定，并将我区确定为全市干部选拔任用全过程记实试点单位。
三是以开展“基层党建工作年”为抓手，基层党建工作取得新成效。及时调整充实区基层党建工作领导小组，制定基层党建工作责任目标，确保各项工作任务落到实处。深化拓展“三级联创”活动，进一步加强和改进农村基层组织建设。全部完成了中央和省、市补助建设的16个村级组织活动场所建设任务。以村“两委”换届选举为契机，研究制定了理顺村“两委”关系、加强村级后备干部队伍建设和党员队伍教育管理的意见，促进了村级各项建设的规范化、制度化。以争创“五好村(居)”活动为抓手，街道社区党建进一步深化。以健全组织、发挥作用为重点，全区45家规模以上非公企业全部建立起党组织。蓝翔高级技工学校党委先后被评为“省基层党建示范点”和“市党员教育基地”。严格遵循发展党员工作“十六字”方针，全年共发展党员392名，党员队伍的结构和分布进一步优化和改善。积极探索对党员实行分类教育管理的有效形式，积极开展争先创优、党员主题实践活动、无职党员“设岗定责”等活动，党组织和党员的作用得到充分发挥。积极推进党内民主建设，在区直部门和部分街、镇开展党务公开试点工作，进一步落实了党员群众的知情权、参与权和监督权，初步构建起民主开放、公开透明的工作新机制。省、市委组织部对这一做法给予充分肯定，并在《组工信息》、《督查》加以推广。
四是切实履行牵头抓总职责，人才工作取得新突破。认真落实区人才工作领导小组例会、定期调度和联系点制度，形成协调高效、运转灵活的人才工作机制。结合“七一”表彰，对评选的10名区专业技术拔尖人才进行了命名表彰。认真搞好社会工作人才队伍建设试点工作，积极探索科学的社工人才培养、评价、使用和激励机制，有力推动了全区社会工作的深入开展和社工人才队伍建设。组织开展了民营企业高校专场招聘活动。先后有2人被评为全市农村实用人才“双带示范标兵”和第四批青年学术技术带头人称号。
2010年，干部人事制度改革、干部监督和老干部工作迈出新的步伐，远程教育、公务员登记上报、党内统计和干部统计、组工宣传调研、工资制度改革、自身建设等工作，都取得新的成绩。这些成绩的取得，是区委坚强领导和上级组织部门精心指导的结果，是各有关方面大力支持的结果，是全区广大组工干部辛勤工作和无私奉献的结果。在此，我代表区委组织部、老干部局和区人事局，向同志们和全区组工干部表示衷心的感谢!
2011年，是全面贯彻落实十七大精神的第一年，也是深入落实区第十次党代会精神，加快推进科学发展的关键一年。做好今年的组织工作，意义重大。年全区组织工作总的要求是：高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真贯彻党的十七大和省、市第九次党代会、区第十次党代会精神，紧紧围绕区委中心任务和全区工作大局，以改革创新为动力，围绕一条主线，突出三个重点，统筹抓好五个方面的工作，深入推进党的执政能力建设和先进性建设，大力开展“讲党性、重品行、作表率”树组工干部新形象学习实践活动，努力提高全区组织工作整体水平，提高干部群众对组织工作的满意度，为实现全区经济社会又好又快发展提供坚强的组织保证和人才支持。
一、围绕一条主线
把贯彻落实好十七大精神作为组织工作的主线，坚持用十七大精神指导和推动各项组织工作。十七大科学总结了党执政的主要经验，对以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程作出了坚持“一条主线”、突出“五个重点”、明确“一个目标”、抓好“六项任务”的总体部署，创造性地提出了许多关于党的建设和组织工作的新思路、新举措，要求我们必须以改革创新为根本动力，在思想观念、工作思路、体制机制、方式方法等方面不断创新，努力把组织工作提高到一个新的水平。十七大精神不仅为我们做好新时期的组织工作指明了方向，提供了强大的思想武器，也为党的建设和组织工作开辟了广阔的实践空间。新的一年，我们要坚持以十七大精神统领党的建设和组织工作，把加强党的建设的各项部署要求贯彻落实到各项组织工作中来，围绕中心，服务大局，进一步找准组织工作的科学定位，使组织工作更好地服务于全区经济社会发展全局，使组织工作紧紧围绕十七大精神来进行，密切联系十七大精神来开展，积极朝着十七大的各项部署要求来加强，不失时机地把全区党的建设和组织工作推向前进。
关于全区组织工作要点已经传达并印发给大家，今年的组织工作任务相当繁重，希望各党(工)委和组织部门认真抓好落实。这里，我主要强调三个重点和五个方面的工作。
二、突出三个重点
开展“学习实践科学发展观”活动，提高组织工作的满意度、公信度，是十七大部署的重要任务，是今年各级党委和组织部门作出的重要战略部署。面对新的形势任务，如何扎实有效地组织开展好这次学习实践活动，如何有针对性地加强和改进组织工作，进一步提高满意度和公信度，是我们当前和今后一个时期组织工作的重点。
一是围绕中心，服务大局，在全区深入开展“学习实践科学发展观”活动。对这项活动，中央、中央组织部高度重视，初步确定下半年在全国全面展开。我省已先期在6个县(市)区开展了试点工作。上半年，各党(工)委要认真总结“学习实践科学发展观—解放思想大讨论”经验，深入调研，摸透情况，做好开展活动的准备工作。下半年，按照中央和省、市委部署和区委要求，切实把这项活动组织好、开展好，教育引导广大党员干部牢固树立科学发展意识，把握科学发展要求，探索科学发展方法，牢记科学发展责任，不断提高科学发展的本领。以区委确定的“一年一个大提升，三年一个大台阶，五年实现大变样”为目标，坚持稳中求进，好字优先，把全区广大党员干部的思想统一到坚持科学发展理念、全面落实科学发展观上来，不断增强学习实践科学发展观的自觉性和主动性，为推动全区经济社会全面协调可持续发展营造良好环境、提供坚强保障。
二是深化干部人事制度改革，提高组织人事工作的公信度。同志指出：“在提高公信度这个问题上，组织部门责任重大，组织系统要有战斗力”。今年一季度，中央和省、市委将召开各级组织部长会议，进一步总结过去五年来的党的建设和组织工作，安排部署今后五年的工作任务，中央将对《干部任用条例》进行修订，完善公务员制度，出台新一轮大规模培训干部的意见等一系列法规、条例、规划、意见，对做好当前和今后一个时期的工作有许多新任务、新要求、新举措。我们要结合全区党员干部队伍建设的实际，认真抓好贯彻落实。做好新形势下的干部人事工作，要牢固树立服务大局、以人为本、改革创新、公平公正、民主开放的理念，坚持群众公认、群众满意的价值取向，把人民满意不满意作为检验组织工作成效的根本标准。以更加开放的姿态，扩大民主参与，接受民主监督，进一步提高组织工作的公开度和透明度，以超前意识和战略眼光思考和安排组织工作，促进组织工作可持续发展。
三是积极推进党内民主建设，提高基层党建工作的满意度。进一步加强对各级领导干部特别是主要领导干部的民主集中制教育，建立健全落实民主集中制原则的各项制度，探索实行各级党组织讨论决定重大问题和任用干部票决制，建立健全党(工)委、总支、支部定期报告工作并接受监督制度，完善领导班子民主生活会制度。在农村和社区积极推行“民主议政日”、“居民议事会”、“党员议事会”制度，落实党员群众的知情权、参与权、监督权。围绕“发展党内民主、打造阳光党务”，在全区全面推行党务公开，并把公开事项从办理结果公开，向事前、事中、事后全过程公开，保障党员对党内事务的广泛参与和有效监督，逐步使党的工作步入科学、民主、经常、规范化的轨道，努力营造心齐、气顺、风正、劲足的党内和谐局面，为促进社会和谐发挥示范、引导作用。
三、统筹抓好五个方面的工作
一要以十七大精神的学习培训为重点，大力推进新一轮大规模培训干部工作。学习贯彻十七大精神，坚持用中国特色社会主义理论体系武装党员干部，是当前和今后一个时期首要的政治任务。要在前期完成处级以上领导干部轮训工作的基础上，不断把学习贯彻十七大精神的热潮引向深入、推向持久。按照上级的要求，落实好对党员干部的教育培训任务。按照分级负责的要求，发挥远程教育载体优势，上半年把基层党员干部培训一遍。紧紧围绕区委中心工作，以科级以上干部为重点，统筹抓好党政领导干部、企业经营管理人员、专业技术人员“三支队伍”的教育培训。办好在区委党校举办的新任处级领导干部培训班、中青班等各类主体班次，选调干部参加全市“双高人才”培训等各类班次。深入研究加强和改进干部教育培训工作的形式和方法，不断提高教育培训的质量和成效，加大培训成果转化应用力度。
二要以提高领导水平和执政能力为重点，努力建设高素质的领导班子和干部队伍。在过去两年的各级领导班子集中换届过程中，大家普遍感到年轻干部、女干部、党外干部比较难选。我们要认真总结和思考这些问题，根据加强领导班子建设的需要，多做一些打基础、管长远的事，力求尽快取得突破。完善和实施公开选拔、竞争上岗办法，大力做好年轻干部、女干部、党外干部的培养选拔工作。加大对区管后备干部的培养锻炼力度，做好选派优秀年轻干部到重点工程、部门挂职锻炼工作。完善和落实区委关于加强干部交流的有关规定，加大干部交流轮岗工作力度。认真做好领导班子的调整充实工作，进一步优化领导班子结构，增强整体功能。会同人事部门继续抓好《公务员法》的贯彻实施，深入做好事业单位参照管理工作，进一步加强机构编制管理，完善工资收入分配制度，促进干部资源优化配置，增强干部队伍的活力。认真做好市委组织部安排我区的干部选拔任用工作全过程记实试点工作，努力取得理论和实践成果。坚持以教育、预防和事前监督为主，认真落实党员领导干部离任和任期经济责任审计、诫勉、函询等制度，重点抓好对“一把手”和关键岗位干部的监督，突出抓好领导干部用人行为和作风状况的监督。会同区纪委深入开展巡视工作，搞好巡视成果的运用，进一步加强干部监督工作力度。
三要以创新人才工作体制机制为重点，统筹抓好各类人才队伍建设。围绕实施“十一五”规划和人才强区战略，切实发挥牵头抓总作用，加强对人才工作的领导指导，不断完善引才、聚才、用才的各项政策措施，统筹抓好各类人才队伍建设，努力增加人才总量、优化人才结构、激发人才队伍活力。要充分利用社会工作人才队伍建设试点的有利时机，进一步强化领导，落实责任，加强宣传引导，在摸清全区社会工作人才队伍的现状和需求的基础上，明确工作任务和重点，建立完善科学的社工人才评价体系和政策措施，卓有成效地推进各项试点工作，促进全区社工人才队伍不断发展壮大。
四要以落实“四规范三机制”为重点，全面推进基层党组织建设。加强分类指导，上半年将分别召开农村党建、非公企业党建、流动党员管理工作现场会，进一步总结经验、明确任务，推动面上工作深入开展。一是不断深化农村党的建设“三级联创”活动，为加快新农村建设提供组织保障。认真贯彻落实《关于加强村级组织建设、规范村“两委”工作的意见》和《关于进一步加强发展党员工作的意见》，充分利用党员现代远程教育网络，加强对新任村“两委”成员的指导和教育培训工作，使他们掌握党和国家的法律法规、政策、纪律等方面的要求，明确“两委”的职责和任务，抓紧开展工作。进一步理顺“两委”关系，改善党员队伍结构，不断提高村级组织规范化管理水平。研究制定与经济社会发展水平相适应的村级干部激励保障机制，加大区级财政倾斜力度，充分调动农村干部的工作积极性。二是以关注和改善民生为出发点、落脚点，不断创新社区党建工作机制。坚持科学谋划、统筹兼顾，全面完成全区71个城市社区居委会换届选举工作任务，进一步优化社区居委会成员结构，更好地适应新形势下社区工作需要。继续深化争创“党建工作示范社区”活动，全面推行社区党建“网格化”管理模式，进一步扩大党的组织和工作覆盖。以关注和改善民生为出发点、落脚点，进一步整合社会资源，创新社区服务形式，总结推广党员“先锋驿站”、居民代表“议事会”等典型做法，进一步拓宽党员服务群众的渠道，丰富社区党建工作内涵，努力构建以服务群众为重点的城市社区党建工作新格局。三是以提高党组织组建率为目标，找准非公有制企业党建工作着力点。继续坚持非公企业党建联席会议制度，积极协调工商、税务、劳动、公安等部门，进一步加大非公企业党组织组建工作力度，通过建立健全规章制度，开展党员示范岗、党员责任区等活动，与企业安全生产、节能增效紧密结合，找准非公企业党建工作着力点，提高全区非公企业党建工作水平。四是以加强流动党员教育管理为重点，建立健全城乡一体的党员动态管理机制。大力开展流动党员“安家行动”，切实解决好“党员流动、管理断层”的难题。在抓好外地流入党员教育管理的同时，注重加强当地外出务工党员的管理，采取建立外出流动党员档案、加强与流入地党组织定期联系等措施，积极探索健全城乡一体的党员动态管理机制。研究制定党内激励、关怀、帮扶的相关制度，努力构建党的基层组织互帮互助机制。积极推行发展党员工作推荐制、公示制、票决制和责任追究制等制度，认真做好发展党员工作，不断改善党员队伍的结构和分布。
干部人事工作要点范文第9篇
一、业务学习日常化，教育培训练能力。一是组织组工干
部每年参加不少于15天的理论、业务集中培训；对新进人员进行不少于1周的入部教育和业务培训；每半年对全体组工干部统一时间、统一命题、进行一次理论、业务考试。二是坚持每周三、五下午理论集中学习日制度，并结合先进党性教育和荣辱观教育，在组工干部中开展“在自己的岗位干了什么？在干部群众中的形象是什么”大讨论活动，围绕“如何践行组织部门职业道德规范”、“为民勤政廉政、当好人民公仆”、“知荣辱树新风、树新风促和谐”等主题，以座谈会、大讨论、讲党课、谈体会、写心得等形式，切实增强党性修养、保持先进性。同时要求每名组工干部在工作之余多读报纸、多看新闻、加强自学，不断提高理论素养。三是建立和落实“讲学日”制度。以开展组工干部“一人一课”为载体，要求每位组工干部紧密结合新形势下组织工作、先进党性教育、荣辱观建设等工作，每年至少确定一个专题，撰写一份讲稿，在部门内部、党校课堂或基层党组织讲学，锻炼和提高组工干部的能写、能说、能干的综合能力。
二、主题实践经常化，服务群众体先进。结合先进党性教育和社会主义荣辱教育，一是积极开展“送温暖、献爱心”活动。全体组工干部与乡贫困农民群众结成了长期帮扶对子，采用扶贫与扶智相结合的方法，于今年年初为12户贫困户购买了2只种羊，并为一户从事缝纫加工的贫困户送去了1000元钱，想方设法为他们尽快致富出谋划策。三是经常组织组工干部开展义务植树、帮助农户给果树施肥、拾棉花等活动，使组工干部在了解农民群众的生产、生活情况，帮助农民群众发展农业生产的同时，进一步增强组工干部的群众观念，进一步提高组工干部分析问题、解决问题的能力。
三、监督评议公开化，改进作风见成效。一是坚持落实部风监督员制度。从市人大代表、政协委员、基层党委、退休干部中聘请了16名部风监督员，定期召开部风评议会，同时长期开通监督电话、设置意见箱、公开电子邮箱，使群众和部风监督员通过这些渠道或与组织部部领导、组工干部面对面反映监督情况的方式，及时听取社会各界对组织工作的意见、建议，接受各方面的评议。二是设立固定部务公开栏，坚持每月开展以“六公开一承诺”为主要内容的部务公开活动，坚持将组织工作的政策法规长期公开、经常性工作定期公开、阶段性工作逐段公开、临时性工作随时公开、干部人事工作重点公开、做到部务公开日常化，增强组织工作透明度。三是实行挂牌办公制度。为确保首问首办负责、限时办结等制度取得实效，为每名组工干部设立了岗位监督牌，开展党员佩戴党徽“亮身份，作表率，树旗帜”活动，增强组工干部践行公道正派的自觉性。四是将每年的1月份定为组织部“公道正派教育月”，每年12月的第一周为组织部门“评议周”。通过发放测评表等形式，面向工作对象、服务对象等进行满意度测评，测评结果在相应范围内公示。
四、岗位培养多元化，实践锻炼成行家。坚持多岗位培养锻炼，一是去年以来选派7名优秀组工干部到自治区党委、地委组织部跟班学习或到内地挂职锻炼，在实践中增长见识和才干。二是坚持内部轮岗交流制度。今年以来，对在工作岗位较为成熟的5名组工干部，进行轮岗交流，加大岗位锻炼力度，使组工干部全面了解组织部门的业务工作，成为组织工作的“行家里手”，同时对工作优秀的4名组工干部及时提拔重用，并通过严格的考核从基层选拔3名综合素质较高、工作能力较强的干部充实到组工干部队伍中。三是建立组工干部党建联系点。要求每名组工干部每季度抽出不少于1天的时间，深入农村、社区、企业、学校，开展以“过一次组织生活、讲一次党课、办一件实事、参加一次义务劳动、征求一次意见、撰写一篇民情日记”为主要内容的“走访基层日”活动。
五、考核考评具体化，量化标准促“满意”。一是在开展争创先进科室和先进工作者、争创“双满意”先进集体、先进个人等“双创”活动，从完成任务、工作质量、服务水平、团结协作、严格自律、开拓创新等方面进行综合评定，要求每名组工干部严格做到周清、月结、季评、年总结；二是按照定性与定量相结合，组织评议与民主评议相结合，季度评议与年度评议相结合的原则，坚持组工干部岗位目标管理量化考核体系，对组工干部理论水平、业务能力、工作绩效、组织纪律、作风形象进行全面、准确、科学的评价。同时，每月进行一次“先进科室”评选活动，每季度对组工干部进行一次理论业务考试。考试结果与组工干部的评先评优挂钩。去年年底，对工作成绩优异、符合“双满意”要求的16名组工干部给予了奖励。
干部人事工作要点范文第10篇
(一)政治理论学习抓得不紧。
1、学习制度坚持不够。工作忙时，就把学习计划往后推，因此学习计划有时得不到落实。
2、学习理论的自觉性不高。没有发扬“挤”和“钻”的精神，自觉学习风气不浓，因而不能全面、准确地理解和掌握邓小平理论的精神实质和“三个代表”重要思想的科学内涵。
3、机关理论学习抓得不实。虽然每个季度都对干部理论学习作了安排，也坚持了周二学习制度，但只限于读读文件、念报纸，学习形式比较单一，学习流于一般化，学习效果不够明显；机关上党课制度虽然坚持下来了，但请别人讲课得多，班子成员讲得少，形式不活，效果不好。
(二)思想政治工作做得不细。
1、对思想政治工作重视程度不够。局党组较少了解干部职工的思想状况，研究和分析干部职工的思想动态，有的放矢地做工作。
2、深入科室开展谈心活动、进行沟通不够。对思想政治工作的重要性和要求通过会议讲得多，而针对具体人、具体事做深入细致的思想政治工作少。对有些干部中存在的生活上与好单位攀比的现象，有针对性地对干部加强爱岗敬业、艰苦奋斗的教育不够。
3、对青年干部的引导教育不够。思想政治工作方法因循守旧，形式比较呆板，离最大限度地调动全局干部职工的工作积极性尚有一定差距。
(三)开拓进取力度不够。
1、开拓创新意识不强。对在社会主义市场经济体制新形势下如何使人事工作更好地适应新形势、新任务的要求，排除干扰、克服困难，为我市经济建设提供可靠的人才保障，信心有所不足，办法不多，采取的措施不力。
2、工作作风不扎实。忙于日常工作多，深入基层调查研究，政务公开内容不全面，公开方式不广泛，指导工作少和为县(市、区)、企业人事部门解决实际困难和问题，充分调动基层人事干部的积极性等方面的工作，做得比较欠缺。
3、对全市人事工作的长远发展规划不够。在人事事业的发展战略步骤上存在重短期、轻长远的倾向。一是制订人事工作计划、目标时，尽管每年都要结合形势与任务的需要，拟定印发年度人事工作要点，但至今尚未出台一套较完整的、有关指导全市人事事业发展的远景规划；二是组织实施全市人事工作时，仅比较注重着眼当年，突出重点，而对长远的战略部署较为欠缺。三是人事工作改革力度不大，整体性人才资源开发工作还难以适应市场经济的需要；四是近几年来，我市人才流失，特别是陶瓷人才流失现象严重，党组未组织过专题调研，对人才流失原因、数量等心中无数。
(四)干部队伍建设有待加强。
1、在干部的选拔任用方面仍较多采用传统方法，没有建立起更健全、有效的干部任用竞争、激励机制。
2、对干部严格要求、严格教育、严格监督不够，致使机关仍存在“门难进、脸难看、事难办”的现象；少数干部对来办事群众不够热情，回答问题方法简单，不够耐心，加大网上办公等办事效率不高。
3、考核激励机制不完善。对本局《考勤办法》等制度在执行过程中暴露出的不完善之处，没能及时进行修改，一定程度上影响了干部的积极性。
4、人事干部业务培训抓得不力。一是对全市机关、事业和企业单位人事干部业务培训抓得不紧，近年来，虽然结合大的人事工作，如调资、考录公务员、评聘职称等在全市各单位组织进行了骨干培训，但没有组织过系统的人事业务培训；二是对本局干部业务培训也少，未开展经常性的业务交流。因此造成本局和全市各单位人事部门的新同志对人事业务不熟、不精，影响工作效率及整体素质的提高。
(五)廉洁自律做得不够。
1、在抓党风廉政教育方面，专题组织干部学习党纪政纪条规少，运用社会上的典型案件对干部进行防微杜渐、警钟长鸣教育少。
2、没有完成杜绝吃请或请吃现象，偶尔接收朋友送的烟酒、茶叶等小礼品，有时给上级机关来人送瓷器类小礼品。
(六)关心干部职工生活不够。
1、帮助群众解决困难不够。特别是对关系到群众切身利益的问题，比如子女就业问题、爱人下岗问题等，办法想得不多，帮助解决不力。
2、对群众提的有些意见重视程度不够。如对有些群众提出增加福利的意见，主观上有无可奈何的思想，没有尽最大的努力去解决。
3、改善办公条件提高干部职工待遇有欠缺，关心干部职工不够，主观上有无可奈何的思想，没有尽最大的努力解决好。
二、自查自纠工作重点
按照省市民评办的要求，局党组非常重视民主评议政风行风活动，我们针对2007年度群众满意度调查的意见、建议和自查自纠梳理问题进行了认真的剖析，认为确确实实的存在一些问题，有的问题而且带一定的普遍性，现就针对存在的问题修改制定整改措施如下：
(一)进一步加强和抓好政治理论学习
要以此次政风行风评议为契机，在我局大兴理论学习之风，从而把全局干部学理论之风带动起来。要建立和健全政治理论学习制度，每个阶段都要制定相应的学习计划，力求学习取得好的效果，以理论指导工作。负责此项整改工作的局领导为胡建平、叶芳森，牵头单位为局机关党支部，参与单位为局机关各科室，局属各事业单位。此项为近期整改措施，整改时限：立即实施，并持之以恒。主要整改措施是：
1、坚持局党组中心组学制度，发挥领导干部在理论学习中的表率作用。中心学习组成员要以强烈的历史责任感和使命感，增强学习的自觉性，保证足够的学习时间；每次重点学习、研究一二个问题，坚持理论联系实际的学风，不断增强政治敏锐性和政治鉴别力，不断提高运用党的基本理论、基本路线解决实际问题的能力。
2、坚持抓好局机关政治理论学习，努力提高全体干部职工政治理论素质。主要措施是：加强对理论学习的领导；搞好政治理论学习的计划、安排；坚持政治理论学习制度；要求写学习笔记和心得体会；要做好政治理论学习记录；加强督促检查；强化学习激励机制。
(二)进一步加强和改进思想政治工作
针对我局思想政治工作薄弱的环节，从充分调动全局干部职工积极性，确保各项工作任务圆满完成出发，全面加强和改进思想政治工作。负责此项整改工作的局领导为胡建平、叶芳森，牵头单位为局机关党支队，参与单位为局机关各科室，局属各事业单位。此项为近期整改措施，整改时限：立即实施，并持之以恒。主要整改措施是：
1、明确思想政治工作职责。要层层建立思想政治工作责任制，使之经常化、制度化；要抓好党的思想建设，加强政治理论学习，加强党的十七大学习和党的基础理论学习，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用；积极培养优秀青年加入党组织，要密切联系群众，经常了解和掌握群众的意愿、要求和思想情况，主动地做好群众工作，最大限度地调动群众的积极性和创造性；
2、转变思想政治工作作风。做到：坚持党性和原则性，用四项基本原则来规范干部职工的行为，既讲思想疏导又讲思想斗争，不断提高思想政治工作水平；增强思想政治工作的针对性，开展积极的批评和自我批评；坚持弘扬正气，抵制歪风邪气。
3、改进思想政治工作方法。要结合不同对象的特点有针对性地开展思想政治工作，努力提高思想政治工作水平；关心群众，依靠群众，在政治上关心干部职工的进步，工作上充分发挥他们的聪明才智，生活上关心他们的疾苦；平等待人，寓教于乐，精心组织各种有益的活动，“三八妇女节”、“六一儿童节”、“七一建党纪念日”、“八一建军节”等组织活动。激发干部职工的工作热情，不断增强凝聚力；领导干部要以身作则，严于律已，科以上领导干部都要做思想政治工作。
4、认真做好退休干部工作。抓好退休干部党支部建设，认真组织好政治理论学习和传达上级文件；保证副县级以上退休干部因公用车和看病用车，其他退休干部因患重病、急病也予以派车；退休干部生病住院，局领导或委托有关职能部门到医院看望；组织退休干部职工开展健身和适应老年人的考察活动，认真做好他们的生活服务工作；加强对老干部工作的领导，局党组分工一名成员负责老干部工作，党组每半年组织一次老干部座谈会，认真听取意见，帮助他们解决一些实际困难和问题。出台《市人事局创建老龄工作先进单位方案》、《市人事局老干部工作方案》和《市人事局老龄办管理制度》
(三)进一步解放思想，开拓性地做好各项人事人才工作。
要认真学习邓小平人事人才理论和“三个代表”重要思想，用于指导我市人事工作实践。要进一步解放思想，积极探索改革的新路子，加大干部人事制度改革的力度；坚持原则，切实提高工作质量，为我市经济社会发展提供可靠的人事人才保障。负责此项整改的局领导为黄武高、廖天祥、徐宏生、张贵龄、叶芳森，牵头单位为局办公室，参与单位为全局各业务科室。此项为长期整改措施。主要整改措施是：
1、加大我市人事制度改革和整体性人才资源开发的力度，完善公务员队伍管理制度；围绕国有企业改革和发展，改善经营管理人员队伍结构；积极推行事业单位全员岗位设置和聘用制，逐步强化专业技术职务聘任，淡化专业技术资格评审，建立健全专业技术职务与资格分离、能上能下、竞争上岗、签订聘约、科学考核、动态聘任的专业技术职务管理体制；为非公有制经济的发展做好各项服务工作。
2、大兴调查研究之风。出台《市人事局经常深入基层开展调查研究的若干规定》每年组织力量，带着问题深入基层和农村搞好几项专题调查并提出相应的政策。今年的调研课题主要有：一是对我市参照单位跟踪服务，研究由事业单位过渡为公务员参照单位的管理措施；二是开展对县、乡实用人才基本情况调查，制定激励政策，鼓励和引导乡土人才在发展农村经济中的示范效应，推广“一村一品”和抓好建设新农村工作，研究农民技术职称评定办法并尽快实施，促使群众公认的“田秀才”、“土专家”脱颖而出；三是摸清县(市、区)和市直有关部门在公务员管理上存在的问题，提出相应对象，强化实行公务员法后管理工作；四是开展“县乡机构编制管理上存在的问题、原因、对策”的专题调研，写出调研报告，送省、市领导参考。
3、坚持原则，不断提高工作质量。要在机关建立督查责任制，实行第一责任人制度。在工作中严格按照政策办事，进一步完善政务公开，再细化些、再具体些，妥善处理好人事制度改革中各种利益的关系，把工作尽可能做得周到、细致、扎实。进一步研究修改便民措施，自觉接受人民群众的监督，树立人事部门勤政为民、廉洁奉公的良好形象。
(四)进一步加强党风廉政建设
根据近几年党中央、国务院和省市委、省市政府的有关要求，结合我局实际，进一步加强反腐倡廉工作，要防微杜渐，警钟长鸣，使人事干部队伍更加廉洁，更加富有战斗力。负责此项整改工作的局领导为叶芳森，牵头单位为监察室、专职副书记、机关党支部，参与单位为全局各职能科室。此项为长期整改措施。主要整改措施是：
1、严格执行党的政治纪律。认真贯彻执行党的路线、方针、政策，反对有令不行、有禁不止；坚持实事求是，反对弄虚作假；坚持民主集中制原则，发扬民主，广开言路，重大问题由集体讨论决定；牢记全心全意为人民服务的宗旨，忠于职守。
2、坚持公正执行公务，反对奢侈浪费和腐化行为。在工作中，不准接受可能对公正执行公务有影响的宴请；下基层必须执行当地接待标准，不准接受超标准接待；不准参加用公款支付的营业性歌舞厅等娱乐活动，不准到涉嫌色情内容的歌舞厅等场所活动，严禁参与、活动；机关工作人员在工作交往中，不得接受可能影响公正执行公务的礼品馈赠，不准接受礼金和各种形式的有价证券。
3、严格遵守制度规定，堵塞违纪违规漏洞。要加强机关车辆管理使用，严禁公车私用；严格执行《县(处)级以上领导干部收入申报的规定》；任何人不准在对外有偿服务及采购活动中接受各种名义的回扣和手续费；严格执行通讯工具报销标准，超支自负；严格执行财务制度，加强资金管理，任何预算外收入必须坚持开具行政收入发票，严禁私设“小金库”。
(五)进一步加强机关行政管理
要加强机关行政管理，进一步修改《景德镇市人事局关于加强行政管理的意见》建立健全各项规章制度，确保机关正常的工作秩序。负责此项整改工作的局领导为叶芳森，牵头单位为办公室，参与单位为监察室、局机关党支部和局机关工会。此项为长期整改措施。主要整改措施是：
1、加强行政管理，进一步修定规章制度。并汇编成册；抓好各项规章制度执行情况的监督检查，发现问题及时纠正，根据执行情况不断修改和完善规章制度。
2、加强安全管理工作。提高警惕，加强“四防”，安排好节假日值班，执行好值班制度；保证办公楼和宿舍区的一切公用设施良好，每年对消防设施进行一次检查维修；严禁在办公室存放易燃易爆物品，使用电炉等电器；建立安全工作责任制，发生重大事故追究领导责任。
3、加强车辆管理。进一步明确车辆使用范围；严格派车制度，严禁私自动用公车办私事；加强对驾驶员的教育，确保满足工作需要和行车安全。
4、努力搞好职工福利。千方百计筹措经费，保证发放文件规定的津贴；关心职工特殊困难，凡职工遭受家庭不幸事件、自然灾害等，局及时给予适当补贴；局领导要看望生病住院的职工，努力为他们解决一些实际困难。
三、自查自纠工作主要措施
一是加强组织领导、强化工作责任。局党组书记局长胡建平为总负责人，党组成员分工负责县(市、区)人事系统自查自纠工作：黄武高主要负责珠山区；廖天祥主要负责市直单位；徐宏生主要负责乐平市；张贵龄主要负责浮梁县；叶芳森主要负责昌江区和本级机关自查自纠工作，并在全局统一安排，采取多种方式征求收集意见、建议，并指导协调县(市、区)人事系统的民评工作。
二是采取多种方式，拓宽谏言渠道。一是印制《市人事局民主评议政风行风工作征求意见函》1300份，继续广泛征求社会各界对人事局工作的意见、建议；二是召开各类座谈会，局各位党组成员按照分工对口带领相关科室人员，主持召开市县人大代表、政协委员座谈会、专家座谈会、企业干部座谈会、党外人士座谈会、大专院校择业座谈会、各类服务系统对象座谈会；三是上门征求意见分成五个组，各组由局党组成员带队，主要是向老干部、教育、卫生、企业上门征询对人事工作的意见、建议；四是加强和建立各种联系网络征求意见。如意见箱、电子邮箱、手机信息、举报电话等方式征求意见；五是公布局长接待日，每周三由局长、副局长、局党组成员接待群众来访，当面解决解答群众提出的意见、建议；六是加强人大代表、政协委员、纪检干部政风行风评议监督员和人事工作特邀监督员制度，定期进行工作视察和召开会议，业务接受监督，确保自查自纠工作取得实效。
三是责任明确到人，确保整改落实。对已经梳理出来的整改意见做到条条有人主抓，件件有人落实，形成党组成员按分工负责，科室人员具体承办。紧紧围绕建设服务型机关，以关注民生、服务群众为主线，端正服务态度、提升服务质量，着力在巩固、深化、提高上下功夫，在解决损害群众利益的突出问题和防治不正之风上取得新成效。
四是建立健全制度，完善长效机制。在原有的各项工作制度基础上，继续建立安全管理、车辆管理、老干部管理、财务管理办公场所管理等规章制度，对于规章制度的执行情况进行督促检查、狠抓落实、责任到人。各项规章制度尽快汇编成册。