法律顾问协议合同范文
时间：2023-03-02 00:38:38
法律顾问协议合同范文第1篇
一、认真学习，提高统一聘请法律顾问重要意义的认识
我们分公司认真学习国家法律法规和中储粮公司的工作精神，提高统一聘请法律顾问重要意义的认识，充分认识到：统一聘请法律顾问是依法治企的需要，使我们分公司及各直属库的企业管理和生产经营活动在法律制度的调整、规范、引导下，实现健康、持续、快速、有序发展，完成中储粮公司下达的各项工作任务。统一聘请法律顾问能够提高企业管理水平，规范企业工作流程，健全完善各项管理制度，促进企业管理步入制度化、规范化、标准化的轨道，整体提高企业的工作效率和工作质量。统一聘请法律顾问可以有效维护企业的合法权益，依靠法律保护自己，避免造成不必要的损失，提高企业经济效益，促进企业发展。在提高认识，统一思想的基础上，我们分公司认真努力开展统一聘请法律顾问工作，为企业的发展插上法律保障的翅膀。
二、加强领导，推进统一聘请法律顾问工作有序发展
为抓好统一聘请法律顾问工作，促进该项工作有序发展，取得实际成效，我们分公司组织分公司科室部门和各直属库负责人及相关人员的专题会议，认真学习有关文件精神，研究部署统一聘请法律顾问工作，达成了一致意见。一是下发《统一聘用法律顾问有关问题的通知》，由分公司与爱德律师事务所签署协议，统一给各科室部门和直属库聘用法律顾问，各科室部门和直属库按照通知精神做好相关具体工作，确保通知精神落实到位，使统一聘请法律顾问工作有序发展。二是各科室部门和直属库要重视聘请法律顾问工作，把它作为一项重要工作，切实抓紧抓好，做到与其他生产经营工作，同研究、同布置、同落实、同检查、同考核，取得明显成绩，使企业管理上一个台阶。三是明确法律顾问的工作范围和工作职责，法律顾问对“经济合同、内控制度、重大管理及经营决策”三个重点环节进行把关，法律审核覆盖面达到100%；法律顾问每月定时到企业参加合同审核、决策会议咨询等工作，对企业合同、决策（会议纪要初稿）进行审签服务，如遇重大紧要问题，经企业相约，法律顾问随时提供法律服务；法律顾问定期或不定期赴企业开展现场调研和巡查，针对存在的问题提出法律建议，促进工作改进提高。法律顾问定期举办法律知识学习培训班，提高分公司和直属库干部职工的法律知识水平，增强分公司和直属库干部职工的法律意识和法制观念，形成浓厚的依法治企氛围。四是加强对聘用法律顾问工作的督查，分公司对各科室部门和直属库聘用法律顾问工作进行检查监督，工作积极、取得成效的单位和个人进行表扬，聘用法律顾问工作好的经验，经整理归纳提高后，在分公司范围内予以推广；对聘用法律顾问工作进展不大无成绩的单位，严肃批评，责令其落实措施，整改提高，确保聘用法律顾问工作健康深入发展。五是严格对聘用法律顾问工作的考核，分公司把聘用法律顾问工作纳入各科室部门和直属库及个人年度考核中，作为评优、评先、奖励、晋级的主要条件之一，以此提高干部职工的工作责任心和工作积极性，促进聘用法律顾问工作顺利开展，取得明显成绩。
三、提供服务，促进企业各项工作步入法制化轨道
统一聘请法律顾问后，法律顾问综合运用其掌握和积累的法律知识、经济知识和实务技巧，结合我们分公司和各直属库的经营模式、财务状况、市场影响、行业特点等具体情况，透彻地分析和预防法律风险，权衡多种法律解决方案的优劣利弊，以企业利益最大化为出发点，在法律风险产生之前或萌芽状态，进行有效地识别、规避和化解，大大降低了法律风险和纠纷处理的成本，使企业各项工作步入法制化轨道，有力维护企业的合法权益，保障企业稳健、快速地发展。
(一)不断完善法律风险防控机制
法律顾问根据我们分公司和各直属库在经营过程中的工作实际和有关风险防范要求，针对企业长期以来在管理上存在的问题，进行认真调查研究和广泛征求意见后，重新修订了各项规章制度，进一步规范了企业管理，明确了管理责任，促进企业管理水平的提高，为防范企业法律风险打下牢固基础。法律顾问参与企业管理，把法律知识、法制观念融入企业管理之中，杜绝了一些违反国家法律法规、违反财经纪律的现象发生，促进企业依法决策、依法经营管理、依法维护合法权益，有效地避免企业因法律意识不强而遭受经济损失。法律顾问针对企业在逐渐发展壮大过程中遇到的各种风险，包括合同纠纷、债务清偿、知识产权保护、员工劳动纠纷、行政干预等，提供有效法律服务，使企业能够在日常事务工作中得到及时的防范和化解，有力维护了自身合法权益，促进了企业的发展。
(二)不断提高依法经营管理理念
法律顾问参与企业经营管理，审核企业合同签约履行情况、企业重大投资和招投标等相关工作，提出具体法律意见，既确保了各项工作符合国家法律法规的要求，又增强了企业依法经营管理的理念。企业在法律顾问的指导下，建立法律风险事前、事中、事后三阶段防范体系，事前防范做好整体预防，事中控制做到认真执行制度，事后补救保障措施到位。从制度建设、管理决策、财务风险、企业文化、商务谈判、诉讼事务、合同审查、知识产权等方面规避法律风险，规范企业经营行为，有效地维护了国家、企业和员工的法律权益和经济利益，做到依法经营和依法维权，有效地防范各类法律风险，做到了依法规范经营操作，防范法律风险，为企业生产经营管理保驾护航。通过法律顾问参与企业经营管理，企业把依法治企理念贯穿于企业生产经营全过程，严格遵守工作程序，事关企业重大决策自觉接受法律顾问审核和把关，把法律事务工作作为抓好企业经营管理的重要保障，进一步发挥法律顾问的作用，提高依法经营管理的水平。
(三)不断提高合同管理水平
突出各种合同管理是预防经营管理风险工作中的重中之重，根据中储粮公司有关合同管理的相关要求，我们分公司和各直属库进一步完善了合同专项管理、会审和审批制度，由法律顾问参与重大合同项目的审核，各直属库根据合同管理的有关规定和本企业的实际又制定了具体的合同管理规定，从上到下严格执行，从源头上规避法律风险。依据企业合同管理制度，坚决杜绝含义模糊的条款，避免因合同文本的疏漏而发生纠纷问题，造成经济损失。由于统一聘请了法律顾问，我们分公司和各直属库进一步理顺了合同签订的审批程序，执行合同审批制度，规范了常用合同文本，到目前为止，分公司和各直属库新签合同及重大项目在履行当中未发生纠纷和问题，有效地规避了经营管理中的法律风险。
(四)不断提高干部职工的法律水平
我们分公司组织法律顾问对干部职工进行普法宣传和法律培训，有效提升了干部职工的法律水平，在分公司范围内营造了良好的法律氛围。一是举办分公司和各直属库负责人法律知识培训班，共有XX人次参加，法律顾问就基础法律知识、合同风险管理、常用合同的解读和填写规范、企业经营过程中法律风险的防范、中储粮系统法律风险典型案例等五个方面内容进行了讲解，回答培训人员的提问，就有关法律问题进行交流探讨，有效提升了分公司和各直属库负责人的法律水平。二是举办购销合同经办人培训班，分公司和各直属库所有负责合同签订和操作的专业岗位人员参加了培训，法律顾问通过列举直属库送审的五类不规范合同实例，就合同法重点内容的理解和把握、常用合同的解读和填写规范、直属库合同把关发现的问题和注意事项进行了生动讲解，提高了合同经办人员的实务操作能力。三是举办普通职工群众法律学习会，法律顾问对分公司和各直属库的普通职工群众都开展了一次法律学习，就一般常用法律向普通职工群众进行了解释，说明我国社会是一个法制社会，一切都要依法办事，每个公民要学法、懂法、守法。学法，就是要认真学习国家的全部法律；懂法，就是要掌握国家法律的精神与内涵；守法，就是要在法律的范围与框架内办事。在学法、懂法、守法的基础上，要遵纪守法，不能干违法乱纪、破坏法律之事，努力维护社会稳定，营造良好的工作、生活环境，促进法治社会与和谐社会建设。
四、真抓实干，统一聘请法律顾问工作取得显著成绩
在统一聘请法律顾问工作上，我们分公司严肃对待、真抓实干，取得了显著成绩，分公司和各直属库的管理上了一个台阶，做到了制度化、规范化和标准化，基本实现依法治企，有效减少法律风险，使分公司和各直属库的利益达到最大化，确保分公司和各直属库生产经营管理工作健康、持续、稳定发展。
(一)依法经营依法治企理念明显增强
通过统一聘请法律顾问及扎实有效开展法律工作，我们分公司和各直属库依法经营依法治企理念明显增强，明确在当前法制社会中，作为企业一定要做到管理制度化、规范化、标准化，而依法治企是其中的关键，要学法、懂法、用法，依靠法律保护自己，维护企业的合法权益，防范法律风险，避免造成不必要的损失，促进企业发展和经济效益提高。
(二)有效避免了法律风险和不必要的法律纠纷
法律顾问通过审阅我们分公司和各直属库的对外商务合同和对内劳务合同，纠正了在合同中存在的法律方面不足，堵塞了合同中的漏洞，规避风险。同时根据生产经营管理工作的需要和特点进行了一系列合法合理的设计，在常规业务领域内形成普遍适用的格式合同，大大提高管理效率，有效防止发生纠纷，实现公司利益的最大化。在企业合同管理中，法律顾问全程介入合同撰写、合同谈判、合同签订、合同审批、合同审查等工作，在进行合同谈判等经营行为时，严格执行资信审查、法人授权委托等制度，依法行事，避免市场风险。例如：法律顾问对我们分公司赤峰直属库下坎子分库树木更换项目协议进行审查，规范处置程序，拟定了条项详细、内容有效的更换合同。法律顾问在赤峰直属库土地置换项目中参与审查、修改相关补偿协议，完善了协议内容，使赤峰直属库与松山区人民政府签订的补偿协议权利均衡、责任明确，为土地置换项目顺利进行打下坚实基础，保护了赤峰直属库的合法利益。法律顾问对我们分公司和各直属库的劳务合同书进行审查，并出具了内容全面、严谨的审查意见书，完善了劳动用工合同，预防了有可能出现的劳动纠纷，避免了企业经济损失。与此同时，法律顾问参与重大经营问题决策时，能够从大局出发，加大法律咨询、法律审查和民主参与的力度，减少决策失误，明显降低法律风险，有效提高依法决策依法治企能力。在我们分公司和各直属库的商务、劳务纠纷过程中，法律顾问能够迅速进入状态，从协商、谈判到诉诸仲裁、诉讼解决，提供了一整套优质高效的服务，以最适当的方式解决纠纷，维护了分公司和各直属库的合法权益，为企业和谐稳定发展创造了良好的环境。
(三)企业生产经营管理工作得到良性发展
统一聘请法律顾问后，我们分公司和各直属库增强了法律防范意识，各项工作做到制度化、规范化、标准化，提高了工作效率和工作质量，有效避免了法律风险和不必要的法律纠纷，促进企业生产经营管理工作良性发展，取得明显成效。截止目前，自统一聘请法律顾问以来，我们分公司和各直属库新签订的合同没有发生法律风险问题，没有因法律风险问题而给企业带来损失，使企业得到健康、稳定发展，促进了平安、稳定企业建设。
(四)有效提高干部职工的法律水平
以前我们分公司和各直属库干部职工的法律意识不够强，法律水平不够高，影响了依法治企、依法经营，出现了一些法律风险。通过法律顾问对干部职工进行普法宣传和法律培训，有效提升了干部职工的法律水平，比较系统地掌握了基础法律知识、合同风险管理、常用合同的解读和填写规范，提高了干部职工相关法律实务操作能力，能够有效防范企业经营过程中的法律风险。同时干部职工特别是普通职工群众的法制观念和遵纪守法意识明显提高，分公司直属库一名普通职工说，他以前不太懂法律，参加法律顾问组织的学习培训后，知道我国法律规定公民从出生时，具有民事权利能力，依法享有民事权利；我国刑法规定，已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任；我国《民法通则》规定，十八周岁以上的公民是成年人，具有完全民事行为能力，可以独立进行民事活动；说明法律是调整公民行为的规范，每个人都要在法律的框架范围内办事，自己一定要做遵纪守法的好职工。
法律顾问协议合同范文第2篇
乙方：_________
应甲方的聘请，乙方指派律师组成法律顾问组，为甲方开发的_________房地产项目（下称本项目）提供法律服务。经双方协商一致，订立以下协议，共同遵照履行：
一、法律顾问组成员及聘期
乙方指派_________、_________、_________律师组成法律顾问组，_________律师担任组长。
法律顾问组的聘期自_________年_________月_________日起至本项目结束止。本项目预计_________年_________月_________日结束。
二、法律顾问组提供法律服务的职责范围
法律顾问组向甲方提供以下法律服务：
1．起草、修改本项目前期拆迁合同；
2．参与本项目工程招投标事务，审查招投标文件；
3．审查、修改本项目工程设计合同；
4．参与本项目工程施工合同的洽谈、起草、修改；
5．审查、修改本项目工程委托监理合同；
6．参与审查本项目工程分包单位的资质，起草、修改工程分包合同；
7．审查、修改甲方采购设备和材料的合同；
8．协助甲方控制工程造价、审查工程量增减的支付依据；
9．协助甲方处理因工程造价引起的争议；
10．参加甲方对工程竣工的验收工作，协助甲方确定工程最终造价；
11．接受甲方委托，担任人，参加本项目开发过程中发生的诉讼、调解、仲裁活动；
12．代办本项目开发过程中的公证事务，办理律师见证等非诉讼法律事务；
13．接受甲方委托，办理本项目其他专项法律事务。
三、法律顾问组的工作方式
1．甲、乙双方建立联系人制度，遇有需法律顾问办理的事务，由甲方填写《法律顾问组需办事项》，提前通知法律顾问到甲方处办理；法律顾问因故不能到甲方处办理时，乙方可临时指派其他律师代为办理。
2．在遇有需法律顾问集中办理的法律事务时，乙方指派专人到甲方处办公。甲方指定_________为法律顾问组的联系人，乙方指定_________为联系人。
四、甲方为法律顾问组提供的工作条件
在法律顾问到甲方处办公时，甲方应为法律顾问提供必要的办公条件。
五、法律顾问费的收取办法和结算方式
1．依据国家计委、司法部计价费（1997）286号《律师服务收费管理暂行办法》的规定，甲方向乙方支付法律服务费人民币_________元，本协议签订时支付_________元，_________年_________月_________日支付_________元。
2．法律顾问为甲方提供本合同第二条第1-10项服务时，不另行收费；甲方委托乙方办理本合同第二条第11项服务时，乙方在国家计委、司法部规定的收费标准的基础上，下浮_________％另行收取费。
3．法律顾问为办理甲方事务在_________市内所需的资料费、交通费、误餐补助费等项费用由乙方自理；赴_________以外的地区所需的交通费、差旅费、补助费等项费用，由甲方负担。
六、双方责任
1．法律顾问组应勤勉尽责，维护甲方的合法权益，在甲方授权的范围内履行职务，并对所经办事务的合法性负责。因法律顾问的过错而给甲方造成损失的，乙方按有关规定进行赔偿。
2．甲方应如实向法律顾问组叙述情况，提供有关材料。法律顾问在甲方授权范围内甲方办理之事务所产生的法律责任，由甲方承担。
七、合同的变更、解除和终止
1．双方应信守本合同，未经双方一致同意，任何一方不得擅自更改、解除和终止本合同。
2．甲方在下述情况下，有权以书面形式通知乙方解除本合同或要求更换法律顾问：
（1）法律顾问不按本合同的约定提供法律服务，经甲方指出后，仍不改正的；
（2）因法律顾问的过错而给甲方造成损失的。
3．乙方在下述情况下，有权以书面形式通知甲方解除本合同：
（1）甲方有意向法律顾问提供虚假情况、捏造事实的；
（2）甲方未按本合同的约定提供工作条件的；
（3）甲方累计3个月未按时向乙方支付法律顾问费的。
八、违约责任
当事人一方不履行本合同或履行本合同不符合约定条件的，即违反本合同时，应赔偿另一方的损失，并支付违约金_________元。
九、合同的生效
本合同自双方签字之日起生效，本项目结束时自行失效。本项目结束时间超过预计时间的，由甲、乙双方另行协商签订补偿条款，可延长聘期。
十、争议的解决
本合同在履行期间如有争议，由双方协商解决；协商不成时，任何一方均有权向法院提讼。
本合同一式四份，双方各持两份。
甲方（盖章）：_________ 乙方（盖章）：_________
法定代表人（签字）：_________ 法定代表人（签字）：_________
法律顾问协议合同范文第3篇
关键词：法律顾问；企业；建筑；施工
近年来，我国建筑施工企业从组织结构到企业文化，都日趋完善，愈加成熟，法律意识也越来越深刻。很从企业都聘请了企业法律顾问，帮助企业处理各种法律问题，规避经营中可能会遇到的法律风险。除此之外，对企业内部人员也加强培训，强化法律意识，对市场开发人员、人力资源管理人员、质量安全人员、合同管理人员等工作人员，进行专门的法律风险培训，使企业员工在工作完成与合同相关的任务时，如在起草合同、审核合同、合同谈判、监督履行合同等工作中，能够运用法律知识规避不合理条款，规避合同漏洞，降低合同风险。在合同履行过程中，出现纠纷时，能够及时保存证据，使企业在处于是纠纷时处于有利地位。这些都是企业法律顾问在建筑施工企业中，能够起到了作用和功能。
一、规避经营风险
建筑施工企业在经营过程中，总是伴随着一定的风险，因此企业在生产经营过程中，总是尽力规避经营风险，或是降低经营风险发生的概率。而用科学合理合法的手段对经营风险进行规避或降低其发生的概率，就需要企业法律顾问帮助企业经营者出谋划策。建筑施工企业在进行工程项目施工前，要就该施工项目与政府部门进行沟通，包括立项、报建、土地使用权等等，向政府部门申请审批行政手续；此外和合作企业之间的合作开合同，施工过程中可能会遇到的房屋拆迁、安置补偿协议等等，这些常规问题都是建筑施工企业在日常生产经营会遇到的，此时由企业法律顾问出面，对这些问题进行解答和处理，可以完美的避免施工项目行政手续不全面、施工违反法律规定、与拆迁房屋户主发生纠纷等问题，降低了经营风险的发生概率，保证建筑施工企业的工程项目顺利进行，使企业的经营风险成本降低，为建筑施工企业的发展提供最基本的保障。
二、避免法律圈套
我国的经济发展由最早的计划经济形式转型为如今的市场经济模式，然而在转型过程中，不可避免的出现许多漏洞，其中法律上的漏洞是目前我国市场经济弊端中最严重的弊端之一。而个别非法商家利用法利漏洞，进行商业欺诈，使建筑施工企业承受巨大的损失。市场经济体制是基于契约精神而发展起来的，保证市场经济的正常运行，少不了法律的约束。虽然随着经济的发展，人们的法律知识和意识都在不断的提高，相关的法律条文也在逐渐完善，但由于法律条文的发展总是落后于现实的发展，导致法律在约束市场经济体制的过程中，不可避免的会出现漏洞。而一些人正是利用了法律上的漏洞，设置法律圈套达到非法谋取利益的目的，使合法的建筑施工企业蒙受不必要的损失。
企业法律顾问具有专业的法律知识，熟悉工程项目在整个实施过程中相应的法律法规，在企业遇到法律圈套时，其专业的法律知识更能够快速、准备的看穿法律陷阱，并且对法律圈套有丰富的应对经验，能够有效的帮助建筑施工企业规避法律圈套。当企业经营者在遇到法律相关的问题时，向企业法律顾问进行咨询，以及委托法律顾问处理与法律相问的事项，可以有效规避法律圈套，使企业少受损失。
三、合同执行监督
在工程施工的过程中，建筑施工企业需要对整个工程进行跟踪，其目的是对合同的执行情况起到监督作用。施工过程中会遇到许多影响工程进度的因素，如返工、设计方案变更、延迟付款、材料供应不及明等等。企业法律顾问代表建筑施工企业对施工过程进行跟踪，当实际施工情况与合同规定内容不相符时，如开工和竣工日期不符、意外情况导致工期拖延等等，当遇到这些情况，企业法律顾问会依据合同规定的容易，对施工企业进行提醒，并做好书面记录。当遇到施工延期时，企业法律顾问将代表建筑施工企业，对发包人进行催告或在暂停和恢复施工时，进行书面提醒。此外，当签订合同的相关一方违反法律法规时，企业法律顾问也有义务对建筑施工企业进行提醒。
除了对施工过程进行跟踪外，对工程款的确认与支付，企业法律顾问也会进行跟踪。按合同规定收取工程款，是施工企业的权利。此时，企业律顾问就要发挥合同执行监督和提醒作用，包括对工程预付款、进度款的达到以及到达时间的监督，当合同没有约定付款时间或者拖欠工程款时，利息的结算、施工企业的应对方法等等，都需要企业的法律顾问来主导相关工作。
四、工程签证与施工索赔
工程承发包双方，在签订施工合同之后，对于施工中会支付的各种费用、顺延工期、赔偿损失等方面还要进行一个书面形式的补充协议，这个补充协议就是工程签证。工程签证是工程结算或最终结算增减工程造价的凭证，因此，在施工过程中，由于发包人的因素，最终导致工程造价成本增加时，企业法律顾问就需要按照合同要求发包人签证，以避免因造价成本的变动和权责不清，导致发包人和施工企业之间产生纠纷。
当合同承发包双方中的任何一方未能完成合同规定时，从而导致另一方的损失，就要进行施工索赔。当发包人无法执行合同约定的内容时，此时企业法律顾问就要代表建筑施工企业，依据合同规定和相关的法律法规，按照索赔程序向发包人进行施工索赔。
五、对工程质量管理的法律服务作用
工程质量是决定建筑施工企业能否在激烈的市场竞争环境中存活的关键和基础，也是施工企业的核心责任。建筑施工企业在施工中要保证工程质量，而这方面的工作，企业法委顾问也要进行参与，并就相关法律问题对企业经营者进行提醒和给予参考和建议。
为了保证工程质量，企业法律顾问要在施工过程中，对施工企业同样起到提醒作用。提醒施工企业不能违反施工的正常程序，如擅自修改工程设计，偷工减料等，必须按照工程设计图纸和施工技术标准施工。如果设计文件与图纸出现差错，施工企业要及时提出意见和解决方法。工程完成后，需由具有相应资质等级的质量检测部门进行检测，在这一阶段，企业法律顾问也要全程跟踪，为企业解决相关法律问题。此外，企业法律顾问有义务提示施工企业，依法取得相应的质量等级资质证书。
工程竣工后，要进行验收，在此阶段，企业法律顾问也要全程参考并积极发挥作用，如提醒施工企业应在完工后及时提交工程竣工报告，向建设单位申请验收，以免因此导致验收延期，使施工企业和建设单位之间出现不必要的纠纷，给建筑施工企业带来不必要的损失。此外企业法律顾问还要提示施工企业，应参与建设单位组强的竣工验收工作，如果验收不合格以及工程有缺陷，施工企业需负责返修工作。
在工程竣工并由建设单位验收合格后，施工企业还要负责工程在质量保修期内的保修工作，企业法律顾问需要就这一点对施工企业进行提示和提醒。工程竣工后，施工企业不仅要向建设单位提交验收报告，企业法律顾问还要提醒施工企业同时出具质量保修书，保修书中要明确规定保修范围和保修期限，在保修期内，施工履行保修义务。
六、结束语
一项建筑工程从准备到竣工以及最后的保修工作，都会涉及许许多多的协议，除了人们最为熟知的工程承包合同外，工程的被弃协议、验收报告、保修证书等等，这些书面文件都有可能因为规定不清或其他原因，引起施工企业和建设企业之间的纠纷，而企业法律顾问的存在，就是及时提醒建筑施工企业应履行的权利和义务，避免纠纷的产生，降低建筑施工企业因此带来的风险，给企业造成不必要的损失。可以说企业法律顾问的存在，是建筑施工企业正常发展的保障。
（作者单位：安阳钢铁集团有限责任公司）
参考文献：
[1] 江元闽.从法律角度完善建筑施工企业的合同管理[J].中外企业家，2014，（34）：116-117.
[2] 张超魁.企业法律顾问在建筑施工企业中的作用[J].河北企业，2011，（10）：67-68.
[3] 樊占军.建筑施工企业法律服务及风险规避探析[J].现代商业，2014，（6）：287-288.
法律顾问协议合同范文第4篇
今年1月15日上午，寒风凛冽，綦江县东溪镇三镇村一段崎岖的乡村公路上，一辆摩托车驶进了三组村民胡显友家的院坝。
骑摩托车的人名叫廖中平，是与三镇村签约的法律顾问。1月14日，外出打工的村民胡显友受了伤，但权益无法维护，无奈回家。廖中平闻讯，第二天就赶来搜集证据，帮他维权。
从2002年起，綦江县开始推行“村村配备法律顾问”制度。到2005年上半年，全县11个基层法律服务所，已与314个村签订法律顾问协议。80多名像廖中平这样的法律工作者，成了农民的法律顾问。
“有事请找我们的律师！”这句以前只是在影视作品中出现的对白，如今成为綦江县一些农民的“口头禅”。
“法律顾问真成了我们农民的‘主心骨’！”一说起廖中平，东溪镇新石村村民刘兆云就赞不绝口。
2004年，在一建设工地务工的老刘不幸受伤，下颌骨骨折、牙齿脱落11颗。施工单位与他达成了一次性赔偿5000元的协议。可是除去镶牙的费用后，已所剩无几。老刘几次找到对方都被拒绝。
2005年3月下旬，廖中平到新石村调查一起案件时，得知老刘的苦衷，决定帮他维权。
很快，廖中平等人帮老刘搜集了相关证据，代老刘向有关部门申请了工伤性质认定，有关部门鉴定老刘的伤情为“六级伤残”。
老刘拿着新证据找上门去，施工单位以已进行一次性赔偿为由，再次拒绝履行赔偿义务。于是，廖中平正式以法律人身份介入，代老刘向有关部门申请仲裁。最终，施工单位与老刘重新达成赔偿协议，老刘共获得9．3万元赔偿。
2005年11月25日，老刘如愿领到这笔比原来高出近20倍的赔偿金。
“没有廖顾问的帮助，我就只能吃哑巴亏了！”如今，老刘逢人便夸村里的法律顾问。
面对老刘的肯定，作为綦江县赶水镇法律服务所的副所长，廖中平欣慰地说，他所在的法律服务所，目前共有具备执业资格的法律工作者11人，个个都被聘为村级法律顾问，服务区域包括4个镇、60多个村，接近20万人。
顾问来了，纠纷少了
古南镇思南村地处綦江县城近郊，近年来邻里纠葛等现象日益突出，有的农民还动不动就到县政府上访，成了当地颇有名气的“上访村”。
2004年，古南镇法律服务所与思南村签订协议，由一名资深法律工作者担任该村常年法律顾问。
自从有了法律顾问，这个村不但在2005年实现了零上访，而且村民之间的纠纷也明显减少了。
2001年，思南村七组刘某因建房一事，与其堂兄发生矛盾，耽误了工期，导致批地手续过期。为此，在3年多的时间里，两家人经常发生矛盾，刘某多次上访。法律顾问了解情况后，多次对双方当事人进行法制教育。2005年10月14日，双方达成调解意见，平息了纠纷。现在，刘某与堂兄弟的关系和好如初，再也没有去上访。
如今，很多农民遇到纠纷时，不动粗、不撒野，而是找法律顾问当参谋。
法律顾问是村干部的好参谋
除了解民难化民怨，法律顾问还为村集体维权，成了村干部的好参谋。在《法律顾问协议》中，有这样一条规定：“为村、支两委在生产、经营管理方面涉及的法律问题提供法律咨询和法律建议，参与村集体经济重大业务合同的谈判，协助村里草拟重要合同和其他法律文书，村、支两委参与经济、民事纠纷的调解、仲裁和诉讼，举办法律知识培训。”
说起法律顾问的帮助，东溪镇巩固村村委会主任令狐云学深有感触。1998年，巩固村修建村级公路，得经过毗邻的永乐村。关于占地问题，两村曾达成口头协议：永乐村不要补偿。没想到公路建成后，永乐村却为补偿问题阻拦过往车辆。对此，巩固村几任村干部都束手无策。2005年下半年，在当地政府有关人员协调下，两个村商定了土地占用补偿协议，并定于当年11月兑现。
巩固村的法律顾问得知后，给令狐云学提了一条建议：按照《村民委员会组织法》的规定，补偿协议必须提交村民代表大会讨论，只有村民代表大会讨论通过，补偿协议才具备法律效力。
当年10月17日，巩固村召开全村村民代表大会，对公路占地补偿方案进行讨论，并通过了村民代表大会的决议，依法向永乐村被占地农户支付土地补偿费。
说起法律顾问的这一建议，令狐云学至今心存感激：这毕竟涉及十几万元资金的支出，这样做既为村里免除了后患，又避免了村民对干部的猜疑。
法律顾问协议合同范文第5篇
地址：_________
邮编：_________电话：_________传真：_________
联系人：_________电子邮件：_________
受聘执业机构（乙方）浙江_________律师事务所
地址：_________
邮编：_________电话：_________传真：_________
联系人：_________电子邮件：_________
开户银行及帐号：_________
甲、乙双方依据《中华人民共和国律师法》和其它相关法律、法规，就聘请常年法律顾问提供法律服务事项达成一致，于_________年_________月_________日订立本合同。
1、法律服务范围
甲方聘请乙方律师为常年法律顾问，在下列_________个方面为甲方提供经常性法律帮助：
（1）就甲方涉及的法律问题提供咨询意见或进行指导，草拟、审查法律文书，维护甲方的合法权益；
（2）应邀参与甲方的经营或其它重大事项的决策或谈判；
（3）协助甲方展开法律普及活动，帮助甲方建立内部法律事务机构；
（4）若甲方委托乙方参加诉讼、仲裁、调解活动以及其它民事或刑事辩护性质的活动时，应另行办理委托手续，乙方应优先接受委托，并按收费标准给予适当优惠。
2、承办律师及助理
（1）乙方接受甲方的聘请要求，指派_________律师、_________律师担任甲方的常年法律顾问（以下简称“律师”）
（2）甲方同意乙方及其所指派的律师在认为必要时可将部分法律服务工作交由乙方的其他律师及助理人员协助完成。
（3）本合同履行过程中，若律师因合理原因（包括但不限于正常调动、离职、时间冲突、回避、身体状况等）无法继续或暂时不能提供服务时，律师应及时告知甲方并由合同双方协商另行指派其他合适的律师接替；甲方不同意其他律师接替的，视为甲方解除合同，本合同终止履行。
3、聘请年限
（1）双方商定乙方为甲方提供常年法律顾问服务的期限为_________年，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
（2）合同期满后，若甲方不通知乙方终止，且实际支付1年的顾问费，则本合同自动延长（续聘）1年；其后每年类推。
4、常年法律顾问费
（1）每年为人民币_________元，本合同年限总额为人民币_________元。
（2）上述常年法律顾问费甲方应于本合同生效之当日一次性付清。
5、其它费用
双方商定下列与常年法律顾问服务有关的费用开支由甲方负担，且未包含在本合同第4条的常年法律顾问费中：
（1）直接费用（包括但不限于异地交通、住宿、通讯、电信、文印等）；
（2）间接费用（包括但不限于委托审计、鉴定费，公证费，查档费，其它用于收集资料的费用）；
（3）上列其它费用由乙方律师向甲方按实报销。
6、发票
乙方收到甲方支付的常年法律顾问费后，应当向甲方出具正式税务发票。
7、乙方及律师的义务
（1）律师必须遵守职业道德和执业纪律：
（2）律师应当勤勉尽职，依法在本合同约定范围内维护甲方的最大利益；
（3）律师应当及时向甲方发表顾问意见；
（4）律师无权超越甲方授权行事。如果确有需要，应当由甲方另行给予明确的授权；
（5）乙方或律师变更联系信息的，应当及时通知甲方；
（6）乙方和律师对甲方负有保密义务。
8、甲方的义务
（1）与乙方和律师诚信合作，为乙方律师开展工作提供方便，向乙方和律师如实提供与需进行法律顾问服务的事务有关的情况和资料；
（2）如有关的情况和事实发生变化，应及时告知乙方或律师；
（3）如变更联系信息，应当及时通知乙方和律师；
（4）按照约定支付常年法律顾问费和其它费用；
（5）向乙方和律师提出的要求不应与法律以及律师职业道德和执业纪律的规定相冲突。
9、保密
（1）乙方和律师对于甲方的商业秘密或个人隐私，应当保守秘密，在未征得甲方同意的情况下，不得向第三方泄露。
（2）客户有特殊保密要求的，应当另行签订保密协议，以保密协议的约定为准。
10、利益冲突
乙方和律师应将已经或正在或可能存在的为与甲方有利益冲突的当事人提供法律服务的情况如实告知甲方。在发生利益冲突的情况下，甲方有权且应当选择继续签订/履行合同或改变委托权限或解除合同；乙方有权作出回避的安排。
11、其他法律事务
乙方和律师均无权利和义务甲方处理本合同约定的常年法律顾问服务范围以外的其它法律事务。甲方如确需乙方和律师提供有关其他法律事务的服务的，应当与乙方另行签订法律服务委托合同。
12、合同的解除、终止履行
（1）经书面通知，甲方有权随时以任何理由解除本合同，该解除通知在乙方收到之日生效。一旦
收到解除通知，乙方和律师立即停止提供常年法律顾问服务。
（2）如果甲方未按照本协议约定支付常年法律顾问费和其它费用且延期超过三十日的，乙方有权解除本合同，但应书面通知甲方。
（3）若甲方要求达到的目标有违律师职业道德和执业纪律的规定，则乙方有权随时终止向甲方提供法律服务，但应书面通知甲方。
（4）本合同因上列第（1）（2）项情形而解除时，乙方已收取的常年法律顾问费不予退还，甲方欠付的应予以补足约定数额；因上列第（3）项情形而解除时，乙方按实际尚未服务的时间所占的比例退还部分常年法律顾问费。
13、免责
本合同履行期间，如遇不可抗力，致使本合同无法实际/继续履行，双方应按有关法律规定处理。
14、合同的可分性
本合同中的任何条款如因任何原因导致部分无效，本合同的其他条款仍保持原有的效力，应当予以履行。
15、通知
与本合同履行有关的通知应当以书面方式提交对方，送达方式可为邮寄、挂号邮寄、专人送达、传真、电子邮件等。各方均可分别视需要选择合适的送达方式。
16、争议的解决
（1）双方之间发生争议的，应当进行协商，如果协商不成，甲方应先向乙方主管司法行政部门投诉，由主管司法行政部门进行调解。
（2）双方同意，就本合同签订、履行而发生的任何争议，在无法通过协商和调解方式解决的情况下，任何一方均可！向原告所在地人民法院提讼。
17、其他约定
除上述条款约定外，乙方和甲方就如下内容达成一致的约定：
（1）_________
（2）_________
（3）_________
18、生效条件
本合同在双方签署（或由甲方实际支付常年法律顾问费）后生效，在此之前，乙方没有义务向甲方提供法律服务，但律师在签订合同前已提供的预备性法律服务包括在本合同内。
19、本合同空格部分填写的文字与印刷文字具有同等效力。
20、本合同一式二份，双方各执一份，效力相同。
甲方（盖章）_________ 乙方（盖章）_________
代表（签字）_________ 代表（签字）_________
_________年____月____日 _________年____月____日
法律顾问协议合同范文第6篇
关键词：法律顾问；企业经营；企业管理
近几年，我国经济体制得到了不断的完善，建筑企业和房地产企业在经营过程中面临更加严格和规范的法律环境。经营者不仅需要依据科学的手段管理好企业的事务，同时更加要依据法律做好企业的外部经营工作和内部预防工作，一方面要遵守企业在客观发展上的需求，另一方面也不能为违背国家的调控，从而适宜大环境，为企业的发展谋取空间。
一、企业法律顾问
（一） 概念
企业法律顾问指的是获得《企业法律顾问执业资格证书》，注册后，被聘请从事法律工作的人员，也常被称作企业律师，是一门职业，更加是企业的“保护者”。
（二） 基本特征
1、所有的法律顾问都必须要再完成国家统一的资格认证考试后，统一注册，才能拿到执业证，只有获取职业证书的人员才能被称作法律顾问。
2、企业法律顾问在工作中的主要内容服务企业的经营管理中涉及到的法律内容，法律顾问需要参与企业经营管理的全过程。
3、企业法律顾问在熟练掌握行业法律知识的基础上给企业提供一定的法律知识。此外，法律顾问，还应当为企业的经营管理者提供合理的建议，由此可见，法律顾问除了需要掌握丰富的法律知识外，还需要掌握丰富的经济知识，以及相关行业涉及到的技术，只有这样的人员才是一名合格的法律顾问。
二、法律在企业经营管理中需要发挥的作用
（一）法制宣传，建立制度
法律顾问在企业中的一项常规性工作就是要做好法制宣传，从而使企业中的员工的法律意识能够得到提高，使其在工作中能够自觉遵守相应的法律法规，提高企业的法律意识，可以使领导管理变得更加科学，提升企业领导的管理能力。除此之外，还可以使企业的风险防范意识得到提升。企业要想获得发展，必须要具有一套合法的规章制度，而这些制度的建立需要法律顾问的全程参与。企业类型的不同在制度的建立上也会有所差别，需要依据实际情况而定。企业在制定各项规章制度应当在以人为本的基础上与时俱进。虽然，制度的建立是一次性完成的，但是对制度的完善和落实则是一项漫长的工作，因此企业法律顾问必须要绷紧神经，眼里要有工作，只有这样的人才能胜任企业的法律顾问工作。
（二）避免企业陷入危机
企业法律顾问在工作中，通过参与企业中的重要经济活动，了解企业的情况，然后依据法律对企业的经营进行分析论证，并依据法律提出具有针对性的意见，确保企业经营活动的合法性，有效的避免了企业在经营过程中陷入危机。企业重要经济活动主要指的是：招标、技术引进、人才发展战略等。
（三）参与谈判工作
企业法律顾问在受到企业经营管理者的委托同委派代表一同或单独同对方的人员进行谈判。谈判指的是企业双方针对义务和权利进行会谈，当面交换意见，从而使双方的意见能够达到一致，在合理合法的基础下达成协议。企业法律顾问参与到企业谈判活动中主要有两种情况：1、与企业代表共同参与谈判，以法律顾问的身份参与谈判，在谈判中起参谋作用，决定权仍然在企业代表手中。2、企业法律顾问受企业法定代表人委托，独自出现在谈判中，此时的企业法律顾问具有决定权。需要注意是，无论企业法律顾问参与谈判的身份如何，其在谈判过程中都有尽自己的所能为最大限度的维护企业的合法权益。
（四）运用法律，维护企业权益
企业的法律顾问在工作中，经常会参与到调解、诉讼、仲裁工作中，在维护企业合法权益中有着不可代替的作用。企业在运行过程中，如果与企业员工与单位发生了法律纠纷，企业法律顾问需要积极参与到纠纷的解决中，在纠纷的处理工程中，应当遵守先调解、再诉讼的原则。在获取到对方的允许后，可以由法律顾问，对存在的问题进行调解，如果对方不同意调解，或经调解后没有达成协议，则可以向法院提讼。诉讼过程中，法律顾问不仅要维护企业利益，而且要维护社会和国家利益。只要企业本身不违法，作为企业的法律顾问就应当维护企业的合法利益。
（五）依据法律，管理合同
合同管理不仅是企业在管理过程中的一项主要内容，而且其也是企业监督机制中的一个重要组成部分。市场经济不仅具有契约精神，同时其也是法制经济。企业在市场经济下的经营活动都会受到合同的约束，企业在经营活动中利益的获得，以及利益的保护都需要通过合同的方式实现，企业中的合同必须要受到法律的保护和约束。企业法律顾问作为企业的聘用人，需要以企业的利益为主，要积极参与到企业同其它企业的谈判、起草合同、合同签订等多个与合同有关的环节中，确保合同的合法性、有效性，从而使企业在确保公平的原则性掌握利益走向的主动权，使合同履约率得到提高，对合同的履行进行全程监控，最大限度提高企业的经济效益，有效的降低企业的经济损失和在合同旅行中的法律责任。
（六）处理产权事物，维护企业知识产权
企业在生产经营过程中，经常会使用专利、商标、商业秘密等，企业的法律顾问在工作中，必须要做好相应的事前防范工作。事前防范性主要体现在以下几个方面：1、参与与知识产权相关的规章制度的制定。2、参与到保护知识产权体系的完善和实施。3、企业法律顾问是企业中懂得法律知识最多的人员，应当积极主办专利事物、商标等多个方面工作的开展。3、参与知识产权转让、许可使用的策划、谈判以及合同的制定等工作。4、针对企业在知识产权上的保护，法律顾问应当给企业提供合理的法律意见。
三、结束语
综上所述，法律顾问在企业经营管理中有着重要作用，企业的经营者需要发挥企业法律顾问的作用，通过法律对企业的活动进行规范，利用法律管理企业，捍卫企业的合法权益。只有通过法律，对企业的经营和管理进行指导，才能使企业在激烈的市场竞争中存活下去。
参考文献
[1]张化. 当前发电企业法律事务管理现状与风险防范[J]. 法制与社会，2012，03：190-191.
[2]李莉. 浅谈企业经营管理中法律顾问发挥的作用[J]. 科技与企业，2012，24：33-34.
[3]柳伟. 浅谈法律顾问如何在企业经营中发挥保驾护航作用[J]. 法制与社会，2014，29：92-93.
法律顾问协议合同范文第7篇
关键词：企业法律顾问合同管理预防性合同救济性合同
“企业法律顾问”本既可包括身为企业雇员、担当法律顾问职责的工作人员，又包括依法在律师事务所执业、受托从事企业常年或专项法律顾问工作的社会律师，但进一步考察1997年国家经贸委《企业法律顾问管理办法》以及国务院国资委近年来的一系列规章，可以发现，“企业法律顾问”似乎专指“企业内部法律顾问”；其次，律师受聘从事企业法律顾问工作，并不对律师的身份有任何影响或产生一种新的律师种类。因此，本文就将所要探讨的问题——“企业内部法律顾问的合同管理”径直表述为“企业法律顾问的合同管理”，应该不会造成管理主体上的误解。
一、企业合同管理的主要内容与分类
(一)合同管理：一项重要的管理内容与管理方法
和国外相似，我国企业法律顾问同样具有广泛的职能，可归纳为：(1)决策参与；(2)合同管理；(3)公司设立和运行中的法律事务管理；(4)企业知识产权保护；(5)诉讼管理，即运用诉讼、仲裁、调解等手段解决已产生的涉及企业利益的争议，维护企业合法权益；(6)聘请社会律师为企业服务，并代表企业参与工作，行使联络、协助以及监督职责。
合同管理无疑是上述工作中的一项重要内容，而此外的(3)至(6)项工作中，起草、审查、管理、监督合同不仅不可避免，而且还是企业重要的管理手段或管理成果。因此，企业法律顾问的合同管理既是企业法律顾问本身的工作职责，还是贯穿于企业管理的每一个环节(生产、销售、财务、人事、权利救济等)的管理方法，在企业法律顾问工作中占据着十分重要的地位。
(二)企业合同管理的主要分类及内容
我国合同法学上对合同有各种理论分类，如有名合同与无名合同、要式合同与非要式合同、格式合同与非格式合同、诺成合同与实践合同等，这些分类在法学研究层面当然各具理论价值，但从企业实务层面来说，主要考虑将合同管理中所涉各种合同进行如下三类划分：
1.业务合同、劳动合同及其他合同
视企业所在行业或经营范围的差异，合同涉及本企业商品或服务正常生产与销售的，则为“业务合同”。
“劳动合同”为本企业作为用人单位与劳动者签订的以劳动用工内容为核心的各种合同。
除了上述两类合同以外，以本企业作为合同当事人的任何合同均可划入“其他合同”之列。最常见的“其他合同”有银行借款合同、保险合同、建设工程合同，以及运输合同、仓储合同等等，其范围十分广泛，难以也不必逐一罗列。
2.涉外合同与非涉外合同
以本企业作为合同当事人的合同中，如果合同含有“涉外因素”，如对方当事人为境外主体、合同客体在境外，或者合同内容与境外有关的，则为“涉外合同”。它们同样可以纳入上述涉外业务合同、涉外劳动合同及其他涉外合同三项分类当中。
与涉外合同相对应，不含涉外因素的合同，无论是业务合同、劳务合同还是其他合同，均为“非涉外合同”。
3.防范性合同与救济性合同
从订立合同的根本原因来看，企业的各种合同仅为两类，一类是为了便于事后有约可循、操作规范、减少或避免争议、防范合同风险而订立的，另一类则是争议已经发生、为解决争议而达成的各类协议。前者称之为“防范性(或规范性)合同”，后者则为“救济性合同”。
二、企业法律顾问在防范性合同管理中的主要工作
(一)完善合同管理制度与制定常用格式合同，发挥制度的作用与“批发性管理”的效率
凡事预则立，不预则废。合同管理也应重在防范，即企业法律顾问应该担当防范企业法律风险的“防火员”，而不该只在风险已经产生后充当“灭火员”。不过，企业涉及的合同份数众多、种类复杂，法律顾问人手有限，往往又难以事事参与、件件过问、款款亲为、字字把关。
为了解决这一管理效率上的矛盾，首先必须从完善合同管理制度与制定格式合同开始，为企业建立或完善合同管理规章制度，发挥制度的作用与“批发性管理”的效率。相关管理制度包括：(1)交易对象审查制度。从合同相对主体究竟如何开始，弄清交易相对方的身份、状况、资信等基本信息，做到不谈、不订连交易对象基本状况都没有搞清楚的糊涂合同；(2)高水准格式合同使用制度。对于常用、非重大的书面业务合同，区别其性质与种类，由企业法律顾问会同外聘社会律师制定比较规范的合同格式，供业务、劳资管理等人员在工作中经常使用；(3)合同条款及法律讲解、培训制度。定期为业务、劳资管理人员讲解条款、研读法律，让他们在提高合同法律及风险意识的同时，能够真正理解有关条款的具体含义及利害关系，避免不知其所以然的机械套用；(4)合同签订前的最终把关制度；(5)已签合同的企业法律顾问留存备案制度；(6)履行过程中风险出现或极有可能出现时，对企业法律顾问的第一时间报告或通报制度。
(二)对于重大、复杂的业务合同，企业法律顾问必须从各个环节真正参与其中，必要时与单位外聘的常年或专项法律顾问律师协同管理
标的较大、法务复杂、事关企业重大利益的合同，从一开始洽谈时就应该有企业法律顾问的全程参与，以便在交易对象、交易标的、结算方式、品质保证、合同担保、争议解决方式、诉讼管辖乃至于适用法律、合同文本等方面从严把关，在合同签订、履行、协商等各个环节，为企业争取进了能多的合法权益。
考虑到专业知识、执业经验等方面可能存在的局限，可会同单位外聘的常年或专项法律顾问律师进行合同协同管理，以真正帮助企业避免法律风险，维护企业最大的合法权益。
(三)注意合同签订、履行、协商、联络等环节证据的留存与收集工作
对于与合同相关的票据、文书、往来业务资料认真收集，妥善保管；对于未能顺利履行、可能发生纠纷的合同，相关往来文书必须由企业法律顾问起草与经企业法律顾问修改发出，避免业务人员因不谙法律而可能造成的被动局面；同时，又为其后的救济性合同管理留下证据、打好基础。
三、企业法律顾问在救济性合同管理中的主要工作
由于现实世界及企业运作环境的复杂性，再周密的防范性合同管理措施也不可能绝对不出意外，从而诉讼风险的控制或诉讼管理在所难免。这就需要企业法律顾问做好救济性合同管理工作。
(一)出现纠纷后，进行协商、调解解决问题可能性的判断，并与业务人员一道，做好纠纷解决工作
合同履行过程完全顺顺利利、当事人之间毫无不同意见可能只是一种理想状态。利益的不同与冲突使得合同履行过程中(及履行后)的不同看法、争议并不少见。如果争议不可避免，且争议明显具备法律性质，则企业法律顾问就不能置身事外，而应根据争议的具体情况，如争议产生的原因、涉及企业利益的大小、对方态度与要求等等进行综合判断，看是否具备协商、调解解决问题的可能性；并与业务人员一道，订好解决纠纷的各类具体协议并参与、监督这种救济性协议或合同的实际履行情况，实现妥善解决纠纷的合同管理目标。
(二)诉讼、仲裁难免时，应积极准备并及时进入司法或准司法程序
如果不具备协商或调解的可能，或者协商、调解久无效果，以及发现严重危害本企业合法权益的事件，如侵犯本企业知识产权(包括商标权、专利权、专有技术等)与商业秘密，挪用、侵占企业财产，商业贿赂，不正当竞争等，则应积极收集、准备证据材料，向企业权力决策层书面建议进入诉讼、仲裁等司法或准司法程序。
(三)选对、用好律师
鉴于社会律师在诉讼方面相对广泛的业务范围(如刑事诉讼领域)与相对丰富的水平与经验，企业法律顾问不可能、也没有必要将企业一切法律事务包揽在身，而应在社会律师的选择、配合、监督方面，代表本企业做好相应的工作，如根据案件性质选择有经验的律师并签好委托合同(这本身也就是一项合同管理工作)；会同社会律师一同做好案件；在案件过程中共同参与(共同、认真旁听、提供及留存证据、诉讼文书)，以便及时了解案情进展，确保律师最大限度地维护本企业合法权益。
四、企业法律顾问合同管理中应处理好的几个关系
任何一种管理都离不开人际关系的协调，企业法律顾问的合同管理也不例外。特别是因自身具企业员工身份、难免受到企业科层制带来的种种负面制约时，如何处理好一些关键关系，就成为影响合同管理质量的重要因素。
(一)与权力决策层之间的关系
相对于企业权力决策层而言，企业法律顾问，即便居企业总法律顾问之位，也永远是副手，且难免参谋咨询色彩，在对法律负责的独立性与对上司负责的依附性之间，永远存在着矛盾。特别是企业权利决策层人员存在专业局限、唯我独尊作风甚至私心杂念时，企业法律顾问人员要真正为企业领导人在法律方面当好参谋和助手，做到法务工作“到位不越位”，认真完成《企业法律顾问管理办法》所规定的“对企业违反法律、法规的行为，提出纠正意见和建议”、“促进企业依法经营管理和依法维护自身合法权益”的法定职责，还真不是一件很容易的事情。
为了真正对企业负责、对法律负责，企业法律顾问人员在进行合同管理时，应当恪守职业道德，在认真吃透法律、真正理清企业利害关系的基础上，不放弃起码应当具备的独立性要求，对在合同条款的合法性上据法力争，在合同条款的有利性上耐性建议与解释，争取得到权利决策层人员的理解与支持。
(二)与业务部门等内部人员之间的关系
企业良好的合同管理制度是处理好企业法律顾问与业务等部门关系的基础，而这种关系的理顺，反过来又会促进企业的合同管理工作。因此，企业法律顾问对合同管理制度的制定与完善，既是合同管理制度本身的要求，也是处理好与其他部门人员关系的首要保证。为了避免业务人员因自身业务优势而容易产生的对法律顾问的偏见，企业法律顾问在具备良好的法律素养的同时，也应不断学习，掌握企业所在行业、经营管理方面的基本知识与技能，提高合同管理的含金量，实现与业务部门等内部人员之间的有效沟通与认同。
(三)与外聘律师之间的关系
外聘社会律师永远是企业法律顾问的积极补充与法律事务后盾，特别是涉及疑难复杂合同管理以及救济性合同管理时，情形更是如此。企业法律顾问要善于为企业选择、利用好外聘律师，并从其身上学到更多的东西；在凭职业良知确信自身意见正确、但企业权利决策层人员不能认同时，可以借助企业外聘的社会律师的法律业务水准，印证自己顾问意见的正确性，并通过外聘法律顾问律师的意见影响决策层人员的看法，以真正维护企业的最大利益；同时，也应坚持自己是代表企业的立场，不因迷信外聘律师而人云亦云，更不放弃对外聘律师应有的监督。
参考文献：
[1]欧阳秋.美国的企业法律顾问制度及对我国的启示.吉林省经济管理干部学院学报.1999(6).
法律顾问协议合同范文第8篇
关键词：企业法律顾问合同管理预防性合同救济性合同
“企业法律顾问”本既可包括身为企业雇员、担当法律顾问职责的工作人员，又包括依法在律师事务所执业、受托从事企业常年或专项法律顾问工作的社会律师，但进一步考察1997年国家经贸委《企业法律顾问管理办法》以及国务院国资委近年来的一系列规章，可以发现，“企业法律顾问”似乎专指“企业内部法律顾问”;其次，律师受聘从事企业法律顾问工作，并不对律师的身份有任何影响或产生一种新的律师种类。因此，本文就将所要探讨的问题——“企业内部法律顾问的合同管理”径直表述为“企业法律顾问的合同管理”，应该不会造成管理主体上的误解。
一、企业合同管理的主要内容与分类
(一)合同管理:一项重要的管理内容与管理方法
和国外相似，我国企业法律顾问同样具有广泛的职能，可归纳为:(1)决策参与;(2)合同管理;(3)公司设立和运行中的法律事务管理;(4)企业知识产权保护;(5)诉讼管理，即运用诉讼、仲裁、调解等手段解决已产生的涉及企业利益的争议，维护企业合法权益;(6)聘请社会律师为企业服务，并代表企业参与工作，行使联络、协助以及监督职责。
合同管理无疑是上述工作中的一项重要内容，而此外的(3)至(6)项工作中，起草、审查、管理、监督合同不仅不可避免，而且还是企业重要的管理手段或管理成果。因此，企业法律顾问的合同管理既是企业法律顾问本身的工作职责，还是贯穿于企业管理的每一个环节(生产、销售、财务、人事、权利救济等)的管理方法，在企业法律顾问工作中占据着十分重要的地位。
(二)企业合同管理的主要分类及内容
我国合同法学上对合同有各种理论分类，如有名合同与无名合同、要式合同与非要式合同、格式合同与非格式合同、诺成合同与实践合同等，这些分类在法学研究层面当然各具理论价值，但从企业实务层面来说，主要考虑将合同管理中所涉各种合同进行如下三类划分:
1.业务合同、劳动合同及其他合同。视企业所在行业或经营范围的差异，合同涉及本企业商品或服务正常生产与销售的，则为“业务合同”。“劳动合同”为本企业作为用人单位与劳动者签订的以劳动用工内容为核心的各种合同。除了上述两类合同以外，以本企业作为合同当事人的任何合同均可划入“其他合同”之列。最常见的“其他合同”有银行借款合同、保险合同、建设工程合同，以及运输合同、仓储合同等等，其范围十分广泛，难以也不必逐一罗列。
2.涉外合同与非涉外合同。以本企业作为合同当事人的合同中，如果合同含有“涉外因素”，如对方当事人为境外主体、合同客体在境外，或者合同内容与境外有关的，则为“涉外合同”。它们同样可以纳入上述涉外业务合同、涉外劳动合同及其他涉外合同三项分类当中。与涉外合同相对应，不含涉外因素的合同，无论是业务合同、劳务合同还是其他合同，均为“非涉外合同”。
3.防范性合同与救济性合同。从订立合同的根本原因来看，企业的各种合同仅为两类，一类是为了便于事后有约可循、操作规范、减少或避免争议、防范合同风险而订立的，另一类则是争议已经发生、为解决争议而达成的各类协议。前者称之为“防范性(或规范性)合同”，后者则为“救济性合同”。
二、企业法律顾问在防范性合同管理中的主要工作
(一)完善合同管理制度与制定常用格式合同，发挥制度的作用与“批发性管理”的效率
凡事预则立，不预则废。合同管理也应重在防范，即企业法律顾问应该担当防范企业法律风险的“防火员”，而不该只在风险已经产生后充当“灭火员”。不过，企业涉及的合同份数众多、种类复杂，法律顾问人手有限，往往又难以事事参与、件件过问、款款亲为、字字把关。
为了解决这一管理效率上的矛盾，首先必须从完善合同管理制度与制定格式合同开始，为企业建立或完善合同管理规章制度，发挥制度的作用与“批发性管理”的效率。相关管理制度包括:(1)交易对象审查制度。从合同相对主体究竟如何开始，弄清交易相对方的身份、状况、资信等基本信息，做到不谈、不订连交易对象基本状况都没有搞清楚的糊涂合同;(2)高水准格式合同使用制度。对于常用、非重大的书面业务合同，区别其性质与种类，由企业法律顾问会同外聘社会律师制定比较规范的合同格式，供业务、劳资管理等人员在工作中经常使用;(3)合同条款及法律讲解、培训制度。定期为业务、劳资管理人员讲解条款、研读法律，让他们在提高合同法律及风险意识的同时，能够真正理解有关条款的具体含义及利害关系，避免不知其所以然的机械套用;(4)合同签订前的最终把关制度;(5)已签合同的企业法律顾问留存备案制度;(6)履行过程中风险出现或极有可能出现时，对企业法律顾问的第一时间报告或通报制度。
(二)对于重大、复杂的业务合同，企业法律顾问必须从各个环节真正参与其中，必要时与单位外聘的常年或专项法律顾问律师协同管理
标的较大、法务复杂、事关企业重大利益的合同，从一开始洽谈时就应该有企业法律顾问的全程参与，以便在交易对象、交易标的、结算方式、品质保证、合同担保、争议解决方式、诉讼管辖乃至于适用法律、合同文本等方面从严把关，在合同签订、履行、协商等各个环节，为企业争取进了能多的合法权益。
考虑到专业知识、执业经验等方面可能存在的局限，可会同单位外聘的常年或专项法律顾问律师进行合同协同管理，以真正帮助企业避免法律风险，维护企业最大的合法权益。
(三)注意合同签订、履行、协商、联络等环节证据的留存与收集工作
对于与合同相关的票据、文书、往来业务资料认真收集，妥善保管;对于未能顺利履行、可能发生纠纷的合同，相关往来文书必须由企业法律顾问起草与经企业法律顾问修改发出，避免业务人员因不谙法律而可能造成的被动局面;同时，又为其后的救济性合同管理留下证据、打好基础。
三、企业法律顾问在救济性合同管理中的主要工作
由于现实世界及企业运作环境的复杂性，再周密的防范性合同管理措施也不可能绝对不出意外，从而诉讼风险的控制或诉讼管理在所难免。这就需要企业法律顾问做好救济性合同管理工作。
(一)出现纠纷后，进行协商、调解解决问题可能性的判断，并与业务人员一道，做好纠纷解决工作
合同履行过程完全顺顺利利、当事人之间毫无不同意见可能只是一种理想状态。利益的不同与冲突使得合同履行过程中(及履行后)的不同看法、争议并不少见。如果争议不可避免，且争议明显具备法律性质，则企业法律顾问就不能置身事外，而应根据争议的具体情况，如争议产生的原因、涉及企业利益的大小、对方态度与要求等等进行综合判断，看是否具备协商、调解解决问题的可能性;并与业务人员一道，订好解决纠纷的各类具体协议并参与、监督这种救济性协议或合同的实际履行情况，实现妥善解决纠纷的合同管理目标。
(二)诉讼、仲裁难免时，应积极准备并及时进入司法或准司法程序
如果不具备协商或调解的可能，或者协商、调解久无效果，以及发现严重危害本企业合法权益的事件，如侵犯本企业知识产权(包括商标权、专利权、专有技术等)与商业秘密，挪用、侵占企业财产，商业贿赂，不正当竞争等，则应积极收集、准备证据材料，向企业权力决策层书面建议进入诉讼、仲裁等司法或准司法程序。
(三)选对、用好律师
鉴于社会律师在诉讼方面相对广泛的业务范围(如刑事诉讼领域)与相对丰富的水平与经验，企业法律顾问不可能、也没有必要将企业一切法律事务包揽在身，而应在社会律师的选择、配合、监督方面，代表本企业做好相应的工作，如根据案件性质选择有经验的律师并签好委托合同(这本身也就是一项合同管理工作);会同社会律师一同做好案件;在案件过程中共同参与(共同、认真旁听、提供及留存证据、诉讼文书)，以便及时了解案情进展，确保律师最大限度地维护本企业合法权益。
四、企业法律顾问合同管理中应处理好的几个关系
任何一种管理都离不开人际关系的协调，企业法律顾问的合同管理也不例外。特别是因自身具企业员工身份、难免受到企业科层制带来的种种负面制约时，如何处理好一些关键关系，就成为影响合同管理质量的重要因素。
(一)与权力决策层之间的关系
相对于企业权力决策层而言，企业法律顾问，即便居企业总法律顾问之位，也永远是副手，且难免参谋咨询色彩，在对法律负责的独立性与对上司负责的依附性之间，永远存在着矛盾。特别是企业权利决策层人员存在专业局限、唯我独尊作风甚至私心杂念时，企业法律顾问人员要真正为企业领导人在法律方面当好参谋和助手，做到法务工作“到位不越位”，认真完成《企业法律顾问管理办法》所规定的“对企业违反法律、法规的行为，提出纠正意见和建议”、“促进企业依法经营管理和依法维护自身合法权益”的法定职责，还真不是一件很容易的事情。
为了真正对企业负责、对法律负责，企业法律顾问人员在进行合同管理时，应当恪守职业道德，在认真吃透法律、真正理清企业利害关系的基础上，不放弃起码应当具备的独立性要求，对在合同条款的合法性上据法力争，在合同条款的有利性上耐性建议与解释，争取得到权利决策层人员的理解与支持。:
(二)与业务部门等内部人员之间的关系
企业良好的合同管理制度是处理好企业法律顾问与业务等部门关系的基础，而这种关系的理顺，反过来又会促进企业的合同管理工作。因此，企业法律顾问对合同管理制度的制定与完善，既是合同管理制度本身的要求，也是处理好与其他部门人员关系的首要保证。为了避免业务人员因自身业务优势而容易产生的对法律顾问的偏见，企业法律顾问在具备良好的法律素养的同时，也应不断学习，掌握企业所在行业、经营管理方面的基本知识与技能，提高合同管理的含金量，实现与业务部门等内部人员之间的有效沟通与认同。
(三)与外聘律师之间的关系
外聘社会律师永远是企业法律顾问的积极补充与法律事务后盾，特别是涉及疑难复杂合同管理以及救济性合同管理时，情形更是如此。企业法律顾问要善于为企业选择、利用好外聘律师，并从其身上学到更多的东西;在凭职业良知确信自身意见正确、但企业权利决策层人员不能认同时，可以借助企业外聘的社会律师的法律业务水准，印证自己顾问意见的正确性，并通过外聘法律顾问律师的意见影响决策层人员的看法，以真正维护企业的最大利益;同时，也应坚持自己是代表企业的立场，不因迷信外聘律师而人云亦云，更不放弃对外聘律师应有的监督。
参考文献:
[1]欧阳秋.美国的企业法律顾问制度及对我国的启示.吉林省经济管理干部学院学报.1999(6).
法律顾问协议合同范文第9篇
关键词：企业法律顾问合同管理预防性合同救济性合同
“企业法律顾问”本既可包括身为企业雇员、担当法律顾问职责的工作人员，又包括依法在律师事务所执业、受托从事企业常年或专项法律顾问工作的社会律师，但进一步考察1997年国家经贸委《企业法律顾问管理办法》以及国务院国资委近年来的一系列规章，可以发现，“企业法律顾问”似乎专指“企业内部法律顾问”；其次，律师受聘从事企业法律顾问工作，并不对律师的身份有任何影响或产生一种新的律师种类。因此，本文就将所要探讨的问题——“企业内部法律顾问的合同管理”径直表述为“企业法律顾问的合同管理”，应该不会造成管理主体上的误解。
一、企业合同管理的主要内容与分类
(一)合同管理：一项重要的管理内容与管理方法
和国外相似，我国企业法律顾问同样具有广泛的职能，可归纳为：(1)决策参与；(2)合同管理；(3)公司设立和运行中的法律事务管理；(4)企业知识产权保护；(5)诉讼管理，即运用诉讼、仲裁、调解等手段解决已产生的涉及企业利益的争议，维护企业合法权益；(6)聘请社会律师为企业服务，并代表企业参与工作，行使联络、协助以及监督职责。
合同管理无疑是上述工作中的一项重要内容，而此外的(3)至(6)项工作中，起草、审查、管理、监督合同不仅不可避免，而且还是企业重要的管理手段或管理成果。因此，企业法律顾问的合同管理既是企业法律顾问本身的工作职责，还是贯穿于企业管理的每一个环节(生产、销售、财务、人事、权利救济等)的管理方法，在企业法律顾问工作中占据着十分重要的地位。
(二)企业合同管理的主要分类及内容
我国合同法学上对合同有各种理论分类，如有名合同与无名合同、要式合同与非要式合同、格式合同与非格式合同、诺成合同与实践合同等，这些分类在法学研究层面当然各具理论价值，但从企业实务层面来说，主要考虑将合同管理中所涉各种合同进行如下三类划分：
1.业务合同、劳动合同及其他合同
视企业所在行业或经营范围的差异，合同涉及本企业商品或服务正常生产与销售的，则为“业务合同”。
“劳动合同”为本企业作为用人单位与劳动者签订的以劳动用工内容为核心的各种合同。
除了上述两类合同以外，以本企业作为合同当事人的任何合同均可划入“其他合同”之列。最常见的“其他合同”有银行借款合同、保险合同、建设工程合同，以及运输合同、仓储合同等等，其范围十分广泛，难以也不必逐一罗列。
2.涉外合同与非涉外合同
以本企业作为合同当事人的合同中，如果合同含有“涉外因素”，如对方当事人为境外主体、合同客体在境外，或者合同内容与境外有关的，则为“涉外合同”。它们同样可以纳入上述涉外业务合同、涉外劳动合同及其他涉外合同三项分类当中。
与涉外合同相对应，不含涉外因素的合同，无论是业务合同、劳务合同还是其他合同，均为“非涉外合同”。
3.防范性合同与救济性合同
从订立合同的根本原因来看，企业的各种合同仅为两类，一类是为了便于事后有约可循、操作规范、减少或避免争议、防范合同风险而订立的，另一类则是争议已经发生、为解决争议而达成的各类协议。前者称之为“防范性(或规范性)合同”，后者则为“救济性合同”。
二、企业法律顾问在防范性合同管理中的主要工作
(一)完善合同管理制度与制定常用格式合同，发挥制度的作用与“批发性管理”的效率
凡事预则立，不预则废。合同管理也应重在防范，即企业法律顾问应该担当防范企业法律风险的“防火员”，而不该只在风险已经产生后充当“灭火员”。不过，企业涉及的合同份数众多、种类复杂，法律顾问人手有限，往往又难以事事参与、件件过问、款款亲为、字字把关。
为了解决这一管理效率上的矛盾，首先必须从完善合同管理制度与制定格式合同开始，为企业建立或完善合同管理规章制度，发挥制度的作用与“批发性管理”的效率。相关管理制度包括：(1)交易对象审查制度。从合同相对主体究竟如何开始，弄清交易相对方的身份、状况、资信等基本信息，做到不谈、不订连交易对象基本状况都没有搞清楚的糊涂合同；(2)高水准格式合同使用制度。对于常用、非重大的书面业务合同，区别其性质与种类，由企业法律顾问会同外聘社会律师制定比较规范的合同格式，供业务、劳资管理等人员在工作中经常使用；(3)合同条款及法律讲解、培训制度。定期为业务、劳资管理人员讲解条款、研读法律，让他们在提高合同法律及风险意识的同时，能够真正理解有关条款的具体含义及利害关系，避免不知其所以然的机械套用；(4)合同签订前的最终把关制度；(5)已签合同的企业法律顾问留存备案制度；(6)履行过程中风险出现或极有可能出现时，对企业法律顾问的第一时间报告或通报制度。
(二)对于重大、复杂的业务合同，企业法律顾问必须从各个环节真正参与其中，必要时与单位外聘的常年或专项法律顾问律师协同管理
标的较大、法务复杂、事关企业重大利益的合同，从一开始洽谈时就应该有企业法律顾问的全程参与，以便在交易对象、交易标的、结算方式、品质保证、合同担保、争议解决方式、诉讼管辖乃至于适用法律、合同文本等方面从严把关，在合同签订、履行、协商等各个环节，为企业争取进了能多的合法权益。
考虑到专业知识、执业经验等方面可能存在的局限，可会同单位外聘的常年或专项法律顾问律师进行合同协同管理，以真正帮助企业避免法律风险，维护企业最大的合法权益。
(三)注意合同签订、履行、协商、联络等环节证据的留存与收集工作
对于与合同相关的票据、文书、往来业务资料认真收集，妥善保管；对于未能顺利履行、可能发生纠纷的合同，相关往来文书必须由企业法律顾问起草与经企业法律顾问修改发出，避免业务人员因不谙法律而可能造成的被动局面；同时，又为其后的救济性合同管理留下证据、打好基础。
三、企业法律顾问在救济性合同管理中的主要工作
由于现实世界及企业运作环境的复杂性，再周密的防范性合同管理措施也不可能绝对不出意外，从而诉讼风险的控制或诉讼管理在所难免。这就需要企业法律顾问做好救济性合同管理工作。
(一)出现纠纷后，进行协商、调解解决问题可能性的判断，并与业务人员一道，做好纠纷解决工作
合同履行过程完全顺顺利利、当事人之间毫无不同意见可能只是一种理想状态。利益的不同与冲突使得合同履行过程中(及履行后)的不同看法、争议并不少见。如果争议不可避免，且争议明显具备法律性质，则企业法律顾问就不能置身事外，而应根据争议的具体情况，如争议产生的原因、涉及企业利益的大小、对方态度与要求等等进行综合判断，看是否具备协商、调解解决问题的可能性；并与业务人员一道，订好解决纠纷的各类具体协议并参与、监督这种救济性协议或合同的实际履行情况，实现妥善解决纠纷的合同管理目标。
(二)诉讼、仲裁难免时，应积极准备并及时进入司法或准司法程序
如果不具备协商或调解的可能，或者协商、调解久无效果，以及发现严重危害本企业合法权益的事件，如侵犯本企业知识产权(包括商标权、专利权、专有技术等)与商业秘密，挪用、侵占企业财产，商业贿赂，不正当竞争等，则应积极收集、准备证据材料，向企业权力决策层书面建议进入诉讼、仲裁等司法或准司法程序。
(三)选对、用好律师
鉴于社会律师在诉讼方面相对广泛的业务范围(如刑事诉讼领域)与相对丰富的水平与经验，企业法律顾问不可能、也没有必要将企业一切法律事务包揽在身，而应在社会律师的选择、配合、监督方面，代表本企业做好相应的工作，如根据案件性质选择有经验的律师并签好委托合同(这本身也就是一项合同管理工作)；会同社会律师一同做好案件；在案件过程中共同参与(共同、认真旁听、提供及留存证据、诉讼文书)，以便及时了解案情进展，确保律师最大限度地维护本企业合法权益。
四、企业法律顾问合同管理中应处理好的几个关系
任何一种管理都离不开人际关系的协调，企业法律顾问的合同管理也不例外。特别是因自身具企业员工身份、难免受到企业科层制带来的种种负面制约时，如何处理好一些关键关系，就成为影响合同管理质量的重要因素。
(一)与权力决策层之间的关系
相对于企业权力决策层而言，企业法律顾问，即便居企业总法律顾问之位，也永远是副手，且难免参谋咨询色彩，在对法律负责的独立性与对上司负责的依附性之间，永远存在着矛盾。特别是企业权利决策层人员存在专业局限、唯我独尊作风甚至私心杂念时，企业法律顾问人员要真正为企业领导人在法律方面当好参谋和助手，做到法务工作“到位不越位”，认真完成《企业法律顾问管理办法》所规定的“对企业违反法律、法规的行为，提出纠正意见和建议”、“促进企业依法经营管理和依法维护自身合法权益”的法定职责，还真不是一件很容易的事情。
为了真正对企业负责、对法律负责，企业法律顾问人员在进行合同管理时，应当恪守职业道德，在认真吃透法律、真正理清企业利害关系的基础上，不放弃起码应当具备的独立性要求，对在合同条款的合法性上据法力争，在合同条款的有利性上耐性建议与解释，争取得到权利决策层人员的理解与支持。
(二)与业务部门等内部人员之间的关系
企业良好的合同管理制度是处理好企业法律顾问与业务等部门关系的基础，而这种关系的理顺，反过来又会促进企业的合同管理工作。因此，企业法律顾问对合同管理制度的制定与完善，既是合同管理制度本身的要求，也是处理好与其他部门人员关系的首要保证。为了避免业务人员因自身业务优势而容易产生的对法律顾问的偏见，企业法律顾问在具备良好的法律素养的同时，也应不断学习，掌握企业所在行业、经营管理方面的基本知识与技能，提高合同管理的含金量，实现与业务部门等内部人员之间的有效沟通与认同。
(三)与外聘律师之间的关系
外聘社会律师永远是企业法律顾问的积极补充与法律事务后盾，特别是涉及疑难复杂合同管理以及救济性合同管理时，情形更是如此。企业法律顾问要善于为企业选择、利用好外聘律师，并从其身上学到更多的东西；在凭职业良知确信自身意见正确、但企业权利决策层人员不能认同时，可以借助企业外聘的社会律师的法律业务水准，印证自己顾问意见的正确性，并通过外聘法律顾问律师的意见影响决策层人员的看法，以真正维护企业的最大利益；同时，也应坚持自己是代表企业的立场，不因迷信外聘律师而人云亦云，更不放弃对外聘律师应有的监督。
参考文献：
[1]欧阳秋.美国的企业法律顾问制度及对我国的启示.吉林省经济管理干部学院学报.1999(6).
法律顾问协议合同范文第10篇
一、乙方委派律师________担任甲方的法律顾问，为甲方提供法律帮助，依法维护甲方的合法权益。甲方指定________为法律顾问的联系人。
二、法律顾问工作范围：
1.为甲方解答法律问题，必要时提供法律意见书。
2.协助草拟、修改、审查合同和有关法律事务文书。
3.接受甲方委托，参与经济合同谈判。
4.接受甲方委托，但任人，参加诉讼、非诉讼、调解、仲裁活动。
5.应甲方要求，向职工进行法制宣传教育。
6.接受甲方委托、办理其他法律事务。
三、律师的工作时间、地点、根据甲方的提议，随时联系约定。
四、甲方向乙方每月缴纳聘请律师费____元。律师费用按季缴纳，参加诉讼、非诉讼、调解、仲裁以及项目谈判，收费按规定另议。
五、律师受甲方委托，外出差旅费由甲方支付。
六、甲方应向律师提供与业务有关的情况、资料和必要的工作条件。
七、本合同自双方签字之日起生效，期限为____年。
八、本合同一式两份，双方各执一份，具有同等效力。
甲方：________(公章)乙方：________(公章)甲方代表：________(签字)乙方代表：________(签字)甲方电话：________乙方电话：________地址：________地址：________签约时间：年月日签约地：
文书要点
聘请法律顾问合同是指单位或者个人为了获得法律帮助，维护其合法权益，而委托具有律师资格的人员，在一定时期内作为其法律事务顾问，由双方在意思表示一致的前提下所达成的协议。
特别提示
本合同的内容主要是规范双方权利、义务的。法律顾问应当为聘用方解答法律问题，起草有关的法律事务文书，为聘用方担任人，参加诉讼、非诉讼或者调解活动，向聘用方的职工进行法制宣传教育等。而聘用方的主要义务是为法律顾问提供有关业务的情况、资料和必要的工作条件，支付相关费用等。
双方应当在达成一致认识后，再签本合同。一方违约，应当承担相应的违约责任。