法官助理工作总结范文
时间：2023-03-20 18:52:27
法官助理工作总结范文第1篇
一、目的意义
通过主审法官的选任，推行法官员额制，把具有较强审判业务能力和水平，具有良好职业道德和进取精神的法官选拨到主审法官这一重要的岗位上来，充分挖掘现有审判资源的潜力，调动法官的工作积极性，实现责权利的有机统一，进一步提高审判工作的质量和效率，形成新的公正、高效、有序的审判运行机制。
二、选任主审法官的基本原则
1、依法实施原则；
2、公开、平等、竞争、择优的原则；
3、责、权、利相统一的原则；
4、优胜劣汰，动态管理的原则；
三、主审法官的任职条件
主审法官应同时具备以下条件：
1、遵守宪法、法律和本院规章制度，严守审判纪律，严格依法办事，秉公执法，清正廉洁，具有良好的职业道德。
2、已通过国家司法资格考试并符合法官任职条件，或者系本院审判员。
3、有较丰富的审判实践经验，能够运用所掌握的法律专业知识解决审判工作中的实际问题；能够熟练主持庭审活动，并有较强的语言表达能力和文字写作能力；能够规范、熟练地制作法律文书。
4、所承办案件无重大差错，无违法违纪行为。
5、身体健康，能够胜任审判工作。
6、具有一定的组织协调能力。
四、领导机构
主审法官选任工作由本院党组统一领导、组织、实施，在云南省高级人民法院政治部、玉溪市中级人民法院政治部、县人大、县纪委，县组织部、县政法委的参与、指导、监督下开展工作。
五、主审法官的职数
按县人民法院所担负的三大审判任务，主审法官分为刑事主审法官，民事主审法官，行政主审法官三类；全院设主审法官的职数为8名，其中刑事主审法官2名，民事主审法官6名，行政主审法官由主审法官选任领导小组从民事主审法官中指定一人兼任；院长、副院长、审委会委员、庭长、副庭长非经考试任命，不享受主审法官待遇。院长、副院长、审委会委员、庭长、副庭长担任主审法官的，每年承办案件数不得低于同类主审法官的平均办案数。
六、主审法官的选任程序
1、设立第一任主审法官选任领导小组。由院长业宁州任组长，政治处主任周明全任副组长，副院长王洪波、周汝康、王海明任组员，组成第一任主审法官选任领导小组。
2、确定主审法官员额并公布。第一任主审法官的职数为8名，分为刑事主审法官和民事主审法官两类。其中：刑事主审法官2名，民事主审法官6名，行政主审法官由主审法官选任领导小组从民事主审法官中指定一人兼任。
3、报名。除院领导外，凡本院审判员均须报名参加选任；已通过国家司法资格考试并符合法官任职条件的人也可报名参加选任。
4、资格审查。由报名者填写报名表，由主审法官领导小组公布报名和资格审查情况。
5、业务及综合素质考试。主审法官考试分为业务素质考试、逻辑思维和口头表达能力考试、庭审能力考试、公文写作能力考试、裁判文书写作能力考试共五场，总分100分。若报名参选人数达不到2比1的比例，在不违背《通海县人民法院主审法官选任工作实施细则》规定的选任主审法官基本原则的前提下，可由主审法官选任领导小组根据实际情况另行制定考试办法，对考试内容和形式作适当调整。
①业务素质考试。刑事主审法官主要考刑法、刑事诉讼法、刑事证据理论及相关司法解释；民事主审法官主要考民法通则、婚姻法、合同法、继承法、民事诉讼法、民事诉讼证据规定及相关司法解释。占总分的40%。由省高院政治部负责出题和评分，由市中院政治部负责监考。
②逻辑思维和口头表达能力考试。收集一定数量的题目，内容涉及案例、政治、外交、文化娱乐、同事关系、上下级关系、婚姻家庭、伦理道德等方面。由应试者抽签定题后，考虑5分钟，即席发表对问题的看法。考评组对应试者的思维敏捷性、社会生活经验、逻辑思维能力和口头表达能力作出综合评价，占总分的10%。考评组成员由市中院政治部从本市两级法院中指定五名优秀法官，会同本县人大、纪委、组织部、政法委各一名代表，共九人组成。
③庭审能力考试。选择一部分本院受理的案件，由应试者开庭审理并公开当庭宣判。法庭审理结束，由考评组对应试者主持法庭审理的能力、庭审技能、感染力、语言表达能力等综合素质进行评判，占总分的20%。考评组成员由市中院政治部从本市两级法院中指定五名优秀法官，会同本县人大、纪委、组织部、政法委各一名代表，共九人组成。
④公文写作能力考试。由应试者自定题目，写一个工作报告、工作总结或工作方案，占总分的10%。由省高院政治部负责评分，由市中院政治部负责监考。
⑤裁判文书写作能力考试。第一，选一个案情复杂、事实和适用法律争议较大的案例，制作一份判决书；第二，选一个案情复杂，但事实和适用法律争议不大的案例，制作一份判决书；第三，选一个案情简单、事实和适用法律都无争议的案例，制作一份判决书。通过以上三个判决书的综合得分，作为评定应试者裁判文书制作能力的依据，占总分的20%。由省高院政治部负责出题和评分，由市中院政治部负责监考。
6、公布考试分数。
7、根据考试、考核、考察情况，公示拟任名单。
8、公布选任结果，办理任职手续。
9、由本院院长颁发任命书。
七、时间安排
为加快推进以员额制为方向的法官职业化进程，通海县人民法院第一任主审法官选任工作定于2003年9月1日起正式开始组织实施，于2003年12月31日前结束选任工作，当选的主审法官于2004年1月1日履职。报名及考试的具体时间另行通知。
八、第一任主审法官的履职期限
通海县人民法院第一任主审法官的履职期限为三年，从2004年1月1日——2006年12月31日。履职期限内的主审法官拥有主审法官职权，履行主审法官职责，享受主审法官待遇，承担主审法官责任。
九、主审法官的职权
1、独立审判权。主审法官拥有独立审判案件，不受任何非法干预的职权。在独任审理的案件中，主审法官对最终的裁判结果有决定权；在合议庭审理的案件中，主审法官有独立发表个人意见的权利；在审委会讨论案件的过程中，主审法官有保留个人意见的权利。
2、组织管理权。主审法官有权组织本审判单元的审判管理工作，有权指令法官助理完成庭前的准备工作和庭后的善后工作，有权安排书记员的工作。
3、考核建议权。主审法官有权考核法官助理和书记员的工作，并有权建议奖惩、晋升或处罚法官助理和书记员。
4、主持庭审权。独任审理的案件，一律由主审法官主持；合议庭审理的案件，一律由主审法官担任审判长。
5、签发文书权。非经审委会讨论决定的案件，一律由承办的主审法官签发法律文书。
6、建议讨论权。在本辖区有重大影响的案件，合议庭意见有重大分歧的案件，承办案件的主审法官有权按多数人意见作出决定，或者依法报请分管院领导提交审委会讨论决定。
十、主审法官的责任。
1、独任审理的案件，由主审法官对案件的审判程序，确认事实和裁判结果依法承担责任；
2、合议庭审理的案件，由合议庭对案件的审判程序，确认事实和裁判结果依法承担责任；对于应由合议庭承担责任的，担任审判长的主审法官应承担主要责任，坚持正确意见的主审法官可免除责任。
3、由审判委员会决定的案件，独任审理的主审法官或参加合议庭的主审法官有过错的，视情况确定责任。
4、主审法官在审判工作中，违反法律、法规、审判纪律且造成一定后果的，应当根据《最高人民法院关于人民法院审判人员违法审判责任追究办法（试行）》、《最高人民法院关于人民法院审判纪律处分办法（试行）》、《最高人民法院关于严格执行〈中华人民共和国法官法〉有关惩戒制度的若干规定》和其他有关规定承担相应责任。
5、由于主审法官对法官助理、书记员管理不严，指导不力，监督失控，致使法官助理、书记员在审判工作中犯有重大过错，除由本人承担责任外，主审法官视情况承担相应责任。
6、主审法官应按期完成分管院领导交办的其他工作，拒绝工作或消极应付工作的，按不履行工作职责从严论处。
十一、主审法官的免除
1、因任期届满而免除的；
2、因主审法官自身过错的法定原因被免去法官职务的；
3、因违法审判受到党纪、政纪处分的；
4、因在审判工作中有重大过错，并造成严重影响的；
5、因在法官年度工作考核中被确定为“不称职”的；
6、因身体状况难以继续履行主审法官职责的；
7、因本人提出辞职，并被批准的；
8、因工作需要调离审判岗位的；
9、其他不宜担任主审法官事由的；
因第2至第4项所列情况，被免去主审法官职务的，三年内不得再参加主审法官选任。
十二、主审法官的补缺
1、主审法官实行三年一届，每任必考的制度；
2、因任期未满，有主审法官中途辞职、免职或调离的情形发生时，主审法官领导小组可以本届主审法官考试排名为序，依次替补；补缺的主审法官，履行主审法官职责，承担主审法官责任，享受主审法官待遇。
3、补缺的主审法官任期为本届未满的期限。
4、因特殊原因未依次替补，而由主审法官领导小组指定的主审法官，履行主审法官职责，承担主审法官责任，不享受主审法官待遇。
十三、主审法官的待遇。
1、政治待遇：被选任为主审法官的，在部门领导职务空缺时，作优先考察人选。
2、经济待遇：（1）主审法官享受一切正常的工资职级待遇；（2）按《第一任主审法官岗位责任制考核办法》考核合格的主审法官，可享受每年1.5万元的岗位责任津贴。
十四、其它
法官助理工作总结范文第2篇
通过主审法官的选任，推行法官员额制，把具有较强审判业务能力和水平，具有良好职业道德和进取精神的法官选拨到主审法官这一重要的岗位上来，充分挖掘现有审判资源的潜力，调动法官的工作积极性，实现责权利的有机统一，进一步提高审判工作的质量和效率，形成新的公正、高效、有序的审判运行机制。
二、选任主审法官的基本原则
1、依法实施原则；
2、公开、平等、竞争、择优的原则；
3、责、权、利相统一的原则；
4、优胜劣汰，动态管理的原则；
三、主审法官的任职条件
主审法官应同时具备以下条件：
1、遵守宪法、法律和本院规章制度，严守审判纪律，严格依法办事，秉公执法，清正廉洁，具有良好的职业道德。
2、已通过国家司法资格考试并符合法官任职条件，或者系本院审判员。
3、有较丰富的审判实践经验，能够运用所掌握的法律专业知识解决审判工作中的实际问题；能够熟练主持庭审活动，并有较强的语言表达能力和文字写作能力；能够规范、熟练地制作法律文书。
4、所承办案件无重大差错，无违法违纪行为。
5、身体健康，能够胜任审判工作。
6、具有一定的组织协调能力。
四、领导机构
主审法官选任工作由本院党组统一领导、组织、实施，在云南省高级人民法院政治部、玉溪市中级人民法院政治部、县人大、县纪委，县组织部、县政法委的参与、指导、监督下开展工作。
五、主审法官的职数
按县人民法院所担负的三大审判任务，主审法官分为刑事主审法官，民事主审法官，行政主审法官三类；全院设主审法官的职数为8名，其中刑事主审法官2名，民事主审法官6名，行政主审法官由主审法官选任领导小组从民事主审法官中指定一人兼任；院长、副院长、审委会委员、庭长、副庭长非经考试任命，不享受主审法官待遇。院长、副院长、审委会委员、庭长、副庭长担任主审法官的，每年承办案件数不得低于同类主审法官的平均办案数。
六、主审法官的选任程序
1、设立第一任主审法官选任领导小组。由院长业宁州任组长，政治处主任周明全任副组长，副院长王洪波、周汝康、王海明任组员，组成第一任主审法官选任领导小组。
2、确定主审法官员额并公布。第一任主审法官的职数为8名，分为刑事主审法官和民事主审法官两类。其中：刑事主审法官2名，民事主审法官6名，行政主审法官由主审法官选任领导小组从民事主审法官中指定一人兼任。
3、报名。除院领导外，凡本院审判员均须报名参加选任；已通过国家司法资格考试并符合法官任职条件的人也可报名参加选任。
4、资格审查。由报名者填写报名表，由主审法官领导小组公布报名和资格审查情况。
5、业务及综合素质考试。主审法官考试分为业务素质考试、逻辑思维和口头表达能力考试、庭审能力考试、公文写作能力考试、裁判文书写作能力考试共五场，总分100分。若报名参选人数达不到2比1的比例，在不违背《通海县人民法院主审法官选任工作实施细则》规定的选任主审法官基本原则的前提下，可由主审法官选任领导小组根据实际情况另行制定考试办法，对考试内容和形式作适当调整。
①业务素质考试。刑事主审法官主要考刑法、刑事诉讼法、刑事证据理论及相关司法解释；民事主审法官主要考民法通则、婚姻法、合同法、继承法、民事诉讼法、民事诉讼证据规定及相关司法解释。占总分的40%。由省高院政治部负责出题和评分，由市中院政治部负责监考。
②逻辑思维和口头表达能力考试。收集一定数量的题目，内容涉及案例、政治、外交、文化娱乐、同事关系、上下级关系、婚姻家庭、伦理道德等方面。由应试者抽签定题后，考虑5分钟，即席发表对问题的看法。考评组对应试者的思维敏捷性、社会生活经验、逻辑思维能力和口头表达能力作出综合评价，占总分的10%。考评组成员由市中院政治部从本市两级法院中指定五名优秀法官，会同本县人大、纪委、组织部、政法委各一名代表，共九人组成。
③庭审能力考试。选择一部分本院受理的案件，由应试者开庭审理并公开当庭宣判。法庭审理结束，由考评组对应试者主持法庭审理的能力、庭审技能、感染力、语言表达能力等综合素质进行评判，占总分的20%。考评组成员由市中院政治部从本市两级法院中指定五名优秀法官，会同本县人大、纪委、组织部、政法委各一名代表，共九人组成。
④公文写作能力考试。由应试者自定题目，写一个工作报告、工作总结或工作方案，占总分的10%。由省高院政治部负责评分，由市中院政治部负责监考。
⑤裁判文书写作能力考试。第一，选一个案情复杂、事实和适用法律争议较大的案例，制作一份判决书；第二，选一个案情复杂，但事实和适用法律争议不大的案例，制作一份判决书；第三，选一个案情简单、事实和适用法律都无争议的案例，制作一份判决书。通过以上三个判决书的综合得分，作为评定应试者裁判文书制作能力的依据，占总分的20%。由省高院政治部负责出题和评分，由市中院政治部负责监考。
6、公布考试分数。
7、根据考试、考核、考察情况，公示拟任名单。
8、公布选任结果，办理任职手续。
9、由本院院长颁发任命书。
七、时间安排
为加快推进以员额制为方向的法官职业化进程，通海县人民法院第一任主审法官选任工作定于**年9月1日起正式开始组织实施，于**年12月31日前结束选任工作，当选的主审法官于**年1月1日履职。报名及考试的具体时间另行通知。
八、第一任主审法官的履职期限
通海县人民法院第一任主审法官的履职期限为三年，从**年1月1日??**年12月31日。履职期限内的主审法官拥有主审法官职权，履行主审法官职责，享受主审法官待遇，承担主审法官责任。
九、主审法官的职权
1、独立审判权。主审法官拥有独立审判案件，不受任何非法干预的职权。在独任审理的案件中，主审法官对最终的裁判结果有决定权；在合议庭审理的案件中，主审法官有独立发表个人意见的权利；在审委会讨论案件的过程中，主审法官有保留个人意见的权利。
2、组织管理权。主审法官有权组织本审判单元的审判管理工作，有权指令法官助理完成庭前的准备工作和庭后的善后工作，有权安排书记员的工作。
3、考核建议权。主审法官有权考核法官助理和书记员的工作，并有权建议奖惩、晋升或处罚法官助理和书记员。
4、主持庭审权。独任审理的案件，一律由主审法官主持；合议庭审理的案件，一律由主审法官担任审判长。
5、签发文书权。非经审委会讨论决定的案件，一律由承办的主审法官签发法律文书。
6、建议讨论权。在本辖区有重大影响的案件，合议庭意见有重大分歧的案件，承办案件的主审法官有权按多数人意见作出决定，或者依法报请分管院领导提交审委会讨论决定。
十、主审法官的责任。
1、独任审理的案件，由主审法官对案件的审判程序，确认事实和裁判结果依法承担责任；
2、合议庭审理的案件，由合议庭对案件的审判程序，确认事实和裁判结果依法承担责任；对于应由合议庭承担责任的，担任审判长的主审法官应承担主要责任，坚持正确意见的主审法官可免除责任。
3、由审判委员会决定的案件，独任审理的主审法官或参加合议庭的主审法官有过错的，视情况确定责任。
4、主审法官在审判工作中，违反法律、法规、审判纪律且造成一定后果的，应当根据《最高人民法院关于人民法院审判人员违法审判责任追究办法（试行）》、《最高人民法院关于人民法院审判纪律处分办法（试行）》、《最高人民法院关于严格执行〈中华人民共和国法官法〉有关惩戒制度的若干规定》和其他有关规定承担相应责任。
5、由于主审法官对法官助理、书记员管理不严，指导不力，监督失控，致使法官助理、书记员在审判工作中犯有重大过错，除由本人承担责任外，主审法官视情况承担相应责任。
6、主审法官应按期完成分管院领导交办的其他工作，拒绝工作或消极应付工作的，按不履行工作职责从严论处。
十
一、主审法官的免除
1、因任期届满而免除的；
2、因主审法官自身过错的法定原因被免去法官职务的；
3、因违法审判受到党纪、政纪处分的；
4、因在审判工作中有重大过错，并造成严重影响的；
5、因在法官年度工作考核中被确定为“不称职”的；
6、因身体状况难以继续履行主审法官职责的；
7、因本人提出辞职，并被批准的；
8、因工作需要调离审判岗位的；
9、其他不宜担任主审法官事由的；
因第2至第4项所列情况，被免去主审法官职务的，三年内不得再参加主审法官选任。
十
二、主审法官的补缺
1、主审法官实行三年一届，每任必考的制度；
2、因任期未满，有主审法官中途辞职、免职或调离的情形发生时，主审法官领导小组可以本届主审法官考试排名为序，依次替补；补缺的主审法官，履行主审法官职责，承担主审法官责任，享受主审法官待遇。
3、补缺的主审法官任期为本届未满的期限。
4、因特殊原因未依次替补，而由主审法官领导小组指定的主审法官，履行主审法官职责，承担主审法官责任，不享受主审法官待遇。
十
三、主审法官的待遇。
1、政治待遇：被选任为主审法官的，在部门领导职务空缺时，作优先考察人选。
2、经济待遇：（1）主审法官享受一切正常的工资职级待遇；（2）按《第一任主审法官岗位责任制考核办法》考核合格的主审法官，可享受每年1.5万元的岗位责任津贴。
十
四、其它
法官助理工作总结范文第3篇
一、加强法官职业化建设的意义和作用
法官职业化是提高法官队伍整体素质的重要途径，在今后一个相当长的时期，是法院队伍建设的一条主线。
审判工作是一种特殊的工作，法官作为国家公权的行使者，担负着解决社会矛盾和纠纷、维护社会公正与正义的责任，是社会矛盾和纠纷的最终裁决者。社会对法官的职业操守、专业能力、业外表现等寄予了很高的希望，希望法官是正义的象征、公平的化身和良知的守护神。因此，法官要履行好法官的职责，除了具备公务员的任职条件外，还需要具备法官职业所需要的一些素质。即要拥有系统完整的法律知识结构；独特的法律思维方式；具备强烈的社会正义感和公正信仰等。
但多年来，法官的职业特殊性在我国一直被忽视，把法院等同于行政和其它部门，尤其是《法官法》实施以前，对法官的选任几乎与其它机关没有任何特殊要求，导致一些根本无法适应法院工作的人员进入到法院工作，虽经长期的培养教育，现仍有一批法院工作人员法学理论水平低下，缺乏现代司法理念的人留在法院队伍中，裁判不公、效率不高的问题长期得不到根治，严重影响了法院和法官的社会公信力。就通海法院来说，现有干警43名，正规院校毕业的法律本科生仅有2名，其他41人有的是高中毕业就进入法院，有的是化学、财会、纺织等专业毕业的大专生、中专生，没有经过法学理论的学习就直接进入法院工作，这些人边工作边学习，通过参加法律业余大学、党校法律专业、函授、自学考试等学习途径，取得了法律大专文凭、本科文凭。现还有22人参加法律专科升本科的函授学习。在文凭滥发的今天，文凭与水平相称的人廖廖无几。今年通海法院12名有大专以上学历的人参加国家统一司法考试，结果只有一名通过考试，就是例证。我们一方面审判力量严重不足，另一方面有文凭但无法通过司法考试取得法官资格的人员却有一大批。解决这一矛盾的有效途径就是加强法官职业化建设。
最高法院和省法院召开的队伍建设工作会都明确提出，当前和今后一个相当长的时期法院队伍建设的主要任务是：高举邓小平理论伟大旗帜，以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻执行《法官法》，大力加强法官职业化建设，努力造就一支政治坚定、业务精通、纪律严明、作风优良、品格高尚的法官队伍，为全面实现“公正与效率”世纪工作主题，促进改革开放和社会主义现代化建设，提供强有力的组织保证。
二、法官职业化的内涵和要求
法官职业化，即法官以行使国家审判权为专门职业，并具备独特的职业意识、职业技能、职业道德和职业地位。
（一）强化法官的职业意识。职业意识是法官综合素质的重要组成部份，是法官依法履行职责的重要思想基础。具体包括八个方面的意识：一是要有政治意识、大局意识，有较强的政治敏锐性，在任何情况下始终与党中央保持高度一致，服从党和国家的工作大局。二是要有审判独立意识和中立意识，根据自已对法律的理解和对事实的判断作出裁判，不受外界的影响和干扰。三是要有平等意识，坚持在适用法律上一律平等的原则，依法平等保护当事人的合法权益。四是要有公正意识，坚持以事实为依据，以法律为准绳，严格遵守公开公平的司法程序，确保司法公正。五是要有效率意识，迅速、高效地履行司法职责，树立“迟到的公正就是不公正，迟来的正义就是不正义”的思想，坚决消除拖拉现象，确保案件在审限内审结，使当事人尽快摆脱诉累，合法权益得到及时何保护。六是要有自尊意识，深刻认识自已从事的是一项崇高而光荣的事业，自觉提升职业的神圣事业感和使命感。七是要有司法文明意识，切实改进工作作风，尊守司法礼仪，坚决防止和克服方法简单、态度粗暴等现象。八是要有廉洁意识，做到清廉如水，一身正气，执法如山。
在法官的职业意识中，公正意识是核心，公正是法官的生命，是法院形象的基础。失去公正法官将一无所有，失去公正法院作出的裁判就无公信力可言。
（二）提高法官的职业技能。法官的基本职责，就是通过审判工作“定纷止争”来实现社会正义。合格的法官不仅应当具备深厚的法学功底和丰富的社会生活知识经验，同时还必须具有熟练驾驭审判活动的能力。新的法律法规的不断出台，审判工作的专业化程度越来越高，法官不可能通晓所有审判领城的理论与实务，因此，必须实行审判工作的专业化分工，着力培养法官在不同岗位所需的业务特长，才能熟练地运用法律审理案件，解决纠纷。
（三）培养法官的职业道德。良好的职业道德是维护司法公正，树立司法权威的重要条件。按理，法官办理案件，只要严格遵守程序法和实体法的规定，排除自身能力因素影响外，就不应当有司法不公的问题出现。但我们现在为保证司法公正，法院内部有不计其数的规章制度要求法官遵守。这还不算，法官还需要遵守各级纪委、监察部门的规定，还有各级党委、政府出台的廉政措施也要求法官遵守，目前要求法官遵守的有关廉政、审判纪律方面的规定可以汇编成一本书，但不公正的问题仍然不能杜绝，这说明了仅靠制度管人是不行的，制度总有漏洞，制度的监督落实也使我们显得力不从心。因此，保证司法公正的根本措施不是制度，而是法官自身公正理念的确立。我们要按照《法官职业道德基本准则》的要求，以确立公正意识为核心内容，教育法官加强自身修养，约束业外活动，遵守司法礼仪，保持清正廉洁，树立求实、严谨、刚直、廉洁、文明的职业形象。使“公正高效”的司法理念成为每一位法官必须具备的基本职业素养和品格，融为其生命和灵魂的一部分。让“公正”成为扎根于每一位法官内心深处的坚强信念，不论在什么情况下，谁也拿不走、抹不去。做了不公正的事，会自责和不安，会有出卖自已良心和人格的感受，只有这样才能从根本上解决司法不公的问题。
（四）加强法官的职业保障。完善法官的职业保障制度，是法官队伍建设的一个重要方面。主要有三个方面的内容：第一，要保障法官的职业权力。法官依法独立公正行使审判权，要坚决排除行政机关、社会团体和个人的干预，排除地方和部门保护主义的干扰。同时，也要杜绝法院内部的行政干预，落实合议庭、独任法官对案件作出裁判的权力。第二，要保障法官的职业地位。法官一经任用，除正常的调动外，非因法定事由，非经法定程序，不得被免职、降职、辞退或处分。第三，要保障法官职业收入，逐步提高法官待遇，通过厚其待遇，达到隆其地位的目的，以此增强法官职业的吸引力，维护法官职业应有的尊荣。
三、推进法官职业化建设的有效措施
法官职业化是现代法治国家的一个基本特征，是司法文明的标志和必然结果，是实现依法治国基本方略的客观需要，是审判工作的内在要求，是人民法院面临的新形势、新任务的迫切要求，是实现“公正与效率”世纪主题的关键。法官职业化建设要根据审判工作的特点和法官职业特点，采取一系列措施，培养法官的职业素养，提高法官队伍整体素质。
最高法院肖扬院长和省法院赵仕杰院长在法院队伍建设工作会上均明确指出：在法官职业化建设的整个系统工程中，要通过确定法官的员额、法官的遴选、法官助理、书记员制度等改革，建立严格的职业准入制度；完善继续教育制度，提高法官的素质；通过建立职业保障制度确保法官依法独立公正行使职权；建立统一的职业道德规范和法官管理、监督制约机制，确保司法廉洁公正。主要从七个方面来提高法官的职业素质。
（一）改革法官的遴选工作制度。第一，要严格按照《法官法》规定的标准，从通过国家司法考试的人员中择优遴选法官。在规定期限内未取得大学本科学历的在职法官，依照法定程序免除其法官职务。第二，逐步推行法官逐级选任制度。在确定法官员额制的前提下，上级法院的法官职位出现空缺时，可以从下级法院的法官中择优选任。上级法院录用的法官，逐步实行先到基层法院工作，根据自身素质和工作业绩，再选拔到上级法院工作，使上级法院的法官有足够的经验积累。
（二）严格按照《法官法》的要求选配法院领导干部。法院领导干部首先是一名法官，必须具备比普通法官更高的业务素质条件，同时他还是法官的管理者，必须具备较强的领导才干、管理能力和勇于开拓的创新精神。
（三）实行法官员额制度。在中国，人们习惯地认为，只要在法院工作的人都是法官，但事实却不是这样，现在全国30多万名法院干警，真正从事审判工作的只有15万左右，占法官人数的二分之一左右，有许多法院还达不到这个比例。就通海法院来说，现有干警43名，有法官资格的仅有23名，除掉院领导4人和从事后勤工作的2人，在审判岗位上的只有17人，仅占干警总数的四分之一多一点。绝大部份人是从事与审判有关的辅工作。因此，在现有编制内，确定法官员额，减少法官数量，进一步优化法官队伍，把现有法官中的优秀人才选，担当行使审判权的重任。在实行法官员额制的同时，推行法官助理制度、书记员、法警单独系列管理。现在法官所承担的与审判有关的一切辅工作将分离出来，由法官助理、书记员、法警承担。法官的唯一工作就是专心研究案件、审理好案件，不断提高司法水平成为专家型的法官。
（三）推行法官助理制度。实行法官员额制度，法院现有的一部份法官将列为法官助理使用。法官助理不是法官，是从事审判业务的辅助人员，本身没有审判权。设立法官助理的目的就是要通过合理划分审判工作职责，理顺法院审判人员与其它各类审判辅助人员的关系，保证法官专事案件的审理工作，以实现司法资源的合理配置，提高审判质量和效率。
（四）实行书记员单独系列管理。这是法官职业化建设的又一配套制度。长期以来，书记员一般是成为法官的必经阶梯。随着形势的发展，法院增编补员进入法院工作的人员，绝大部分是从法律院校毕业的本科生，有的是硕士生。他们的法学理论基础扎实，如果再按先做书记员、后当法官的落后选任方式，许多优秀的法官人才从事几年的简单、繁重的书记员工作，其法学理论知识得不到充分利用，潜在的业务能力得不到发挥，浪费了有限的人力资源。实行书记员单独序列管理，明确书记员是审判事务性辅助人员的身份，建设一支稳定的书记员队伍，有利于审判工作的顺利进行。
（五）改革现职法官培训制度。要逐步实现从知识型培训为主到能力型培训为主的转变，从普及型培训为主向专业化培训为主的转变，从临时性培性为主向规范化培训为主的转变。法官培训要贯彻理论联系实际的原则，着眼于理论的实际应用，着眼于提高法官运用理论分析问题、解决问题的能力。
（六）改革法官惩戒制度。要全面落实有关法官法惩戒的规定，建立、健全审判行为规范和审判纪律规范，完善既能严肃查处法官违法违纪行为，又能充分保障法官申辩权利的程序。
四、通海法院推进法官职业化建设的总体思路和采取的主要措施。
（一）总体思路。
法官职业化建设就是要将法院干部队伍的构成，化分为法官、法官助理、书记员、司法警察几类人员。按照其担负的职责，按不同的标准和方法分类管理。其中，法官是核心，是直接行使国家审判权的人员，其它人员都是为法官的审判工作服务辅助人员。对法官的选拔、任用、管理应有别于其它人员，标准高、要求严。法官职业化建设的目标，就是要造就一支高素质的职业法官队伍。为实现这一目标，提高法官的综合素质是前提，每一个法院都必须由一定数量的高素质法官来行使国家赋予的审判权，只有这样才能确保司法公正，提高司法效率，才能维护人民法院裁判的公信力。
要造就一只高素质的职业法官队伍，推行法官员额制，法官助理制，实行书记员、法警系列单列管理等制度是必要的制度保证。在这一系列制度中，法官员额制是关键。只有推行法官员额制，才能把法官的数量大幅度削减，以保证每一个法院的法官队伍都由本院最优秀的人组成。法官队伍的精英化、职业化通过员额制确定之后，推行法官“相对高薪制”就势在必行。只有“厚其待遇，隆其地位”才能维护法官的尊荣，增强法官职业的吸引力，使大批优秀法律人才积极参与法官职业的竞争，只有激烈的竞争，才能选拔出优秀的法官。从目前情况看，由于法官职业收入低，法院花费大量财力和精力培养出来的优秀人才，有一部份已离开法院去从事律师或商务工作。法院需要吸纳的优秀法律人才又不愿进入法院工作。近几年，最高法院和其它一些地方各级法院，为提高法官队伍素质，也曾在社会上公开招聘高素质的人员做法官，但报名者廖廖无几。有的法院甚至无人报名。究其原因，就是对法官的素质要求高，法官的工作苦、承担的责任大、对法官的管束严，但法官的收入却很少，法官职业对高素质的人没有吸引力。如不尽快提高法官的生活待遇，法官队伍将限入后继无人的尴尬境地，法官职业化建设所要达到的目标将是一句空话。
（二）通海法院推进法官职业化建设的主要措施。
根据全国法院队伍建设会议精神，通海法院的法官职业化建设，以推行法官员额制为核心内容，努力造就一支政治坚定、业务精通、作风严谨、道德高尚、廉洁文明、视公正为生命的职业法官队伍。具体采取以下措施来实现这一目标：
第一，根据我院近几年的案件受理数量和递增幅度，结合现有法官人数及素质状况，以确保公正高效、全面完成各项审判任务为标准，在全院具有法官资格的人员中，选拔出7-8名素质相对较高的主审法官，负责审理全院的诉讼案件，其他未入选的法官和一部份现职书记员列为法官助理。用机构改革中县编委确定给法院的事业编制，向社会招收一批素质相对较高的人员作为专职书记员。司法警察除本院现有法警外，全部向社会聘用临时法警。
第二，主审法官的选拔任用。主审法官必须是本院综合素质最好的法官，必须选好、用好。计划用4-5个月时间组织五场考试，按照综合得分高低确认。五场考试为：
1、业务素质考试。按照人民法院所担负的三大审判任务，将主审法官区分为刑事主审法官、民事主审法官、行政主审法官三类，并以此确定考试的内容和范围。刑事主审法官主要考《刑法》、《刑事诉讼法》及相关司法解释；民事主审法官主要考《民法通则》、《婚姻法》、《合同法》、《继承法》、《民事诉讼法》及相关司法解释。行政主审法官主要考《行政法》、《国家赔偿法》、《行政诉讼法》及相关司法解释。
2、逻辑思维和口头表达能力考试。收集一定数量的的考题，内容涉及案例、政治、外交、文化娱乐、同事关系、上下级关系、婚姻家庭、伦理道德等方面。由应试者抽签定题后，考虑5分钟，即席发表对问题的看法意见。考评组对应试者的思维敏捷性、社会生活经验、逻辑思维能力和口头表达能力作出综合评价。
3、法庭审理能力考试。选择一部分本院受理的案件，由应试者开庭审理并公开当庭宣判。可邀请外地法院法官、本县人大代表、律师、到法院打过官司的当事人、一般群众作为考评人员，法庭审理结束，由他们对应试者主持法庭审理的能力、庭审技能、感染力、语言表达能力等综合素质进行评判。
4、公文写作能力考试。主审法官必须具备基本的调查研究能力和写作能力。内容确定为工作报告、工作总结或工作方案等，由应试者抽签定题后当场完成来进行考核。
5、裁判文书写作能力考试。判决书是审判活动成果的最终体现，优秀的判决书能有效反映案件的审理过程。审判活动的公正性、认定事实、适用法律的不可争议性都可以通过判决书充分得到体现。熟练制作判决书是主审法官必备素质。可用一天时间对应试者考查三个判决书的制作能力：
1)选一个案情复杂，且事实和适用法律争议较大的案例，制作一份判决书；
2)选一个案情复杂，但事实和适用法律争议不大的案例，制作一份判决书；
3)选一个案情简单，事实和适用法律都无争议的案例，制作一份判决书。
通过以上三个判决书的综合得分，作为评定应试者的裁判文书制作能力依据。
通过上述五场考试，基本能反映应试者的综合素质，优胜者将被确定为本院的主审法官。
（三）主审法官的职责
主审法官被任命后，本院每年受理的一千多件刑事、民事、行政诉讼案件，都有由主审法官负责审理，他们的职责只负责主持开庭审理案件，并作出裁判。送达、通知当事人、调查取证、财产保全、记录、提押人犯、执庭等与审判有关的辅工作全部交由法官助理、书记员、法警来完成，以保证主审法官有足够的精力和时间来审好、判好每一个案件。
（四）主审法官的待遇
既然主审法官是本院最优秀的法官，他们所担负的责任重大、素质要求高、受管束严，必须实行“厚其待遇，隆其地位”的政策才能推行这一制度。计划实行主审法官“相对高薪制”保证实施。具体方案是，被任命为主审法官的人员，实行年薪总额3万元，除国家正试发放的各项工资外，不足3万部分用法院交财政的诉讼费返还部分补足。同时对我院已实施的《案件质量目标管理奖惩办法》进行修订，对主审法官的办案质量和其他人员的工作质量每月评查，进行奖惩。把相对高薪与案件质量挂钩、与法官的工作责任心挂钩、与法官的业务能力的不断提高挂钩。
（五）主审法官实行三年一考一任，能上能下。届满重考落选的，降为法官助理。其他担任书记员取得法官资格和上一次未考上主审法官的法官，届满重考，成绩优胜者将被任命为主审法官履行主审法官职责，享受主审法官待遇。以此彻底打破队伍建设中的论资排辈、一劳永逸、不思进取及上不易、下更难”的常规，使法院队伍建设走上一条人人有危机感，有上进心，人人可以通过公平竞争实现自身价值的道路。保证通海法院的法官队伍始终充满生机与活力，法官职业化建设能跟上时代前进的步伐，后继有人。
五、制度保障
法官助理工作总结范文第4篇
关于加强法官队伍建设的工作思路
2002年7月6日最高法院召开了全国法院队伍建设工作会。为贯彻这次会议精神，云南省高级人民法院于7月29日召开了全省法院队伍建设工作会。会议的主要内容有三项：一是学习贯彻全国法院队伍建设工作会议精神；二是总结98年以来我省法院队伍建设工作情况；三是研究部署今后一个时期我省法院队伍建设的主要任务和措施。重点是第三个问题。现根据会议精神，就通海法院今后如何抓好队伍建设向各位领导汇报。
一、加强法官职业化建设的意义和作用
法官职业化是提高法官队伍整体素质的重要途径，在今后一个相当长的时期，是法院队伍建设的一条主线。
审判工作是一种特殊的工作，法官作为国家公权的行使者，担负着解决社会矛盾和纠纷、维护社会公正与正义的责任，是社会矛盾和纠纷的最终裁决者。社会对法官的职业操守、专业能力、业外表现等寄予了很高的希望，希望法官是正义的象征、公平的化身和良知的守护神。因此，法官要履行好法官的职责，除了具备公务员的任职条件外，还需要具备法官职业所需要的一些素质。即要拥有系统完整的法律知识结构；独特的法律思维方式；具备强烈的社会正义感和公正信仰等。
最高法院和省法院召开的队伍建设工作会都明确提出，当前和今后一个相当长的时期法院队伍建设的主要任务是：高举邓小平理论伟大旗帜，以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻执行《法官法》，大力加强法官职业化建设，努力造就一支政治坚定、业务精通、纪律严明、作风优良、品格高尚的法官队伍，为全面实现“公正与效率”世纪工作主题，促进改革开放和社会主义现代化建设，提供强有力的组织保证。
二、法官职业化的内涵和要求
法官职业化，即法官以行使国家审判权为专门职业，并具备独特的职业意识、职业技能、职业道德和职业地位。
一强化法官的职业意识。职业意识是法官综合素质的重要组成部份，是法官依法履行职责的重要思想基础。具体包括八个方面的意识：一是要有政治意识、大局意识，有较强的政治敏锐性，在任何情况下始终与党中央保持高度一致，服从党和国家的工作大局。二是要有审判独立意识和中立意识，根据自已对法律的理解和对事实的判断作出裁判，不受外界的影响和干扰。三是要有平等意识，坚持在适用法律上一律平等的原则，依法平等保护当事人的合法权益。四是要有公正意识，坚持以事实为依据，以法律为准绳，严格遵守公开公平的司法程序，确保司法公正。五是要有效率意识，迅速、高效地履行司法职责，树立“迟到的公正就是不公正，迟来的正义就是不正义”的思想，坚决消除拖拉现象，确保案件在审限内审结，使当事人尽快摆脱诉累，合法权益得到及时何保护。六是要有自尊意识，深刻认识自已从事的是一项崇高而光荣的事业，自觉提升职业的神圣事业感和使命感。七是要有司法文明意识，切实改进工作作风，尊守司法礼仪，坚决防止和克服方法简单、态度粗暴等现象。八是要有廉洁意识，做到清廉如水，一身正气，执法如山。
在法官的职业意识中，公正意识是核心，公正是法官的生命，是法院形象的基础。失去公正法官将一无所有，失去公正法院作出的裁判就无公信力可言。
二提高法官的职业技能。法官的基本职责，就是通过审判工作“定纷止争”来实现社会正义。合格的法官不仅应当具备深厚的法学功底和丰富的社会生活知识经验，同时还必须具有熟练驾驭审判活动的能力。新的法律法规的不断出台，审判工作的专业化程度越来越高，法官不可能通晓所有审判领城的理论与实务，因此，必须实行审判工作的专业化分工，着力培养法官在不同岗位所需的业务特长，才能熟练地运用法律审理案件，解决纠纷。
三培养法官的职业道德。良好的职业道德是维护司法公正，树立司法权威的重要条件。按理，法官办理案件，只要严格遵守程序法和实体法的规定，排除自身能力因素影响外，就不应当有司法不公的问题出现。但我们现在为保证司法公正，法院内部有不计其数的规章制度要求法官遵守。这还不算，法官还需要遵守各级纪委、监察部门的规定，还有各级党委、政府出台的廉政措施也要求法官遵守，目前要求法官遵守的有关廉政、审判纪律方面的规定可以汇编成一本书，但不公正的问题仍然不能杜绝，这说明了仅靠制度管人是不行的，制度总有漏洞，制度的监督落实也使我们显得力不从心。因此，保证司法公正的根本措施不是制度，而是法官自身公正理念的确立。我们要按照《法官职业道德基本准则》的要求，以确立公正意识为核心内容，教育法官加强自身修养，约束业外活动，遵守司法礼仪，保持清正廉洁，树立求实、严谨、刚直、廉洁、文明的职业形象。使“公正高效”的司法理念成为每一位法官必须具备的基本职业素养和品格，融为其生命和灵魂的一部分。让“公正”成为扎根于每一位法官内心深处的坚强信念，不论在什么情况下，谁也拿不走、抹不去。做了不公正的事，会自责和不安，会有出卖自已良心和人格的感受，只有这样才能从根本上解决司法不公的问题。
四加强法官的职业保障。完善法官的职业保障制度，是法官队伍建设的一个重要方面。主要有三个方面的内容：第一，要保障法官的职业权力。法官依法独立公正行使审判权，要坚决排除行政机关、社会团体和个人的干预，排除地方和部门保护主义的干扰。同时，也要杜绝法院内部的行政干预，落实合议庭、独任法官对案件作出裁判的权力。第二，要保障法官的职业地位。法官一经任用，除正常的调动外，非因法定事由，非经法定程序，不得被免职、降职、辞退或处分。第三，要保障法官职业收入，逐步提高法官待遇，通过厚其待遇，达到隆其地位的目的，以此增强法官职业的吸引力，维护法官职业应有的尊荣。
三、推进法官职业化建设的有效措施
法官职业化是现代法治国家的一个基本特征，是司法文明的标志和必然结果，是实现依法治国基本方略的客观需要，是审判工作的内在要求，是人民法院面临的新形势、新任务的迫切要求，是实现“公正与效率”世纪主题的关键。法官职业化建设要根据审判工作的特点和法官职业特点，采取一系列措施，培养法官的职业素养，提高法官队伍整体素质。
最高法院肖扬院长和省法院赵仕杰院长在法院队伍建设工作会上均明确指出：在法官职业化建设的整个系统工程中，要通过确定法官的员额、法官的遴选、法官助理、书记员制度等改革，建立严格的职业准入制度；完善继续教育制度，提高法官的素质；通过建立职业保障制度确保法官依法独立公正行使职权；建立统一的职业道德规范和法官管理、监督制约机制，确保司法廉洁公正。主要从七个方面来提高法官的职业素质。
一改革法官的遴选工作制度。第一，要严格按照《法官法》规定的标准，从通过国家司法考试的人员中择优遴选法官。在规定期限内未取得大学本科学历的在职法官，依照法定程序免除其法官职务。第二，逐步推行法官逐级选任制度。在确定法官员额制的前提下，上级法院的法官职位出现空缺时，可以从下级法院的法官中择优选任。上级法院录用的法官，逐步实行先到基层法院工作，根据自身素质和工作业绩，再选拔到上级法院工作，使上级法院的法官有足够的经验积累。
二严格按照《法官法》的要求选配法院领导干部。法院领导干部首先是一名法官，必须具备比普通法官更高的业务素质条件，同时他还是法官的管理者，必须具备较强的领导才干、管理能力和勇于开拓的创新精神。
三推行法官助理制度。实行法官员额制度，法院现有的一部份法官将列为法官助理使用。法官助理不是法官，是从事审判业务的辅助人员，本身没有审判权。设立法官助理的目的就是要通过合理划分审判工作职责，理顺法院审判人员与其它各类审判辅助人员的关系，保证法官专事案件的审理工作，以实现司法资源的合理配置，提高审判质量和效率。
四实行书记员单独系列管理。这是法官职业化建设的又一配套制度。长期以来，书记员一般是成为法官的必经阶梯。随着形势的发展，法院增编补员进入法院工作的人员，绝大部分是从法律院校毕业的本科生，有的是硕士生。他们的法学理论基础扎实，如果再按先做书记员、后当法官的落后选任方式，许多优秀的法官人才从事几年的简单、繁重的书记员工作，其法学理论知识得不到充分利用，潜在的业务能力得不到发挥，浪费了有限的人力资源。实行书记员单独序列管理，明确书记员是审判事务性辅助人员的身份，建设一支稳定的书记员队伍，有利于审判工作的顺利进行。
五改革现职法官培训制度。要逐步实现从知识型培训为主到能力型培训为主的转变，从普及型培训为主向专业化培训为主的转变，从临时性培性为主向规范化培训为主的转变。法官培训要贯彻理论联系实际的原则，着眼于理论的实际应用，着眼于提高法官运用理论分析问题、解决问题的能力。
六改革法官惩戒制度。要全面落实有关法官法惩戒的规定，建立、健全审判行为规范和审判纪律规范，完善既能严肃查处法官违法违纪行为，又能充分保障法官申辩权利的程序。
四、通海法院推进法官职业化建设的总体思路和采取的主要措施。
一总体思路。
法官职业化建设就是要将法院干部队伍的构成，化分为法官、法官助理、书记员、司法警察几类人员。按照其担负的职责，按不同的标准和方法分类管理。其中，法官是核心，是直接行使国家审判权的人员，其它人员都是为法官的审判工作服务辅助人员。对法官的选拔、任用、管理应有别于其它人员，标准高、要求严。法官职业化建设的目标，就是要造就一支高素质的职业法官队伍。为实现这一目标，提高法官的综合素质是前提，每一个法院都必须由一定数量的高素质法官来行使国家赋予的审判权，只有这样才能确保司法公正，提高司法效率，才能维护人民法院裁判的公信力。
要造就一只高素质的职业法官队伍，推行法官员额制，法官助理制，实行书记员、法警系列单列管理等制度是必要的制度保证。在这一系列制度中，法官员额制是关键。只有推行法官员额制，才能把法官的数量大幅度削减，以保证每一个法院的法官队伍都由本院最优秀的人组成。法官队伍的精英化、职业化通过员额制确定之后，推行法官“相对高薪制”就势在必行。只有“厚其待遇，隆其地位”才能维护法官的尊荣，增强法官职业的吸引力，使大批优秀法律人才积极参与法官职业的竞争，只有激烈的竞争，才能选拔出优秀的法官。从目前情况看，由于法官职业收入低，法院花费大量财力和精力培养出来的优秀人才，有一部份已离开法院去从事律师或商务工作。法院需要吸纳的优秀法律人才又不愿进入法院工作。近几年，最高法院和其它一些地方各级法院，为提高法官队伍素质，也曾在社会上公开招聘高素质的人员做法官，但报名者廖廖无几。有的法院甚至无人报名。究其原因，就是对法官的素质要求高，法官的工作苦、承担的责任大、对法官的管束严，但法官的收入却很少，法官职业对高素质的人没有吸引力。如不尽快提高法官的生活待遇，法官队伍将限入后继无人的尴尬境地，法官职业化建设所要达到的目标将是一句空话。
二通海法院推进法官职业化建设的主要措施。
根据全国法院队伍建设会议精神，通海法院的法官职业化建设，以推行法官员额制为核心内容，努力造就一支政治坚定、业务精通、作风严谨、道德高尚、廉洁文明、视公正为生命的职业法官队伍。具体采取以下措施来实现这一目标：
第一，根据我院近几年的案件受理数量和递增幅度，结合现有法官人数及素质状况，以确保公正高效、全面完成各项审判任务为标准，在全院具有法官资格的人员中，选拔出7-8名素质相对较高的主审法官，负责审理全院的诉讼案件，其他未入选的法官和一部份现职书记员列为法官助理。用机构改革中县编委确定给法院的事业编制，向社会招收一批素质相对较高的人员作为专职书记员。司法警察除本院现有法警外，全部向社会聘用临时法警。
第二，主审法官的选拔任用。主审法官必须是本院综合素质最好的法官，必须选好、用好。计划用4-5个月时间组织五场考试，按照综合得分高低确认。五场考试为：
1、业务素质考试。按照人民法院所担负的三大审判任务，将主审法官区分为刑事主审法官、民事主审法官、行政主审法官三类，并以此确定考试的内容和范围。刑事主审法官主要考《刑法》、《刑事诉讼法》及相关司法解释；民事主审法官主要考《民法通则》、《婚姻法》、《合同法》、《继承法》、《民事诉讼法》及相关司法解释。行政主审法官主要考《行政法》、《国家赔偿法》、《行政诉讼法》及相关司法解释。
2、逻辑思维和口头表达能力考试。收集一定数量的的考题，内容涉及案例、政治、外交、文化娱乐、同事关系、上下级关系、婚姻家庭、伦理道德等方面。由应试者抽签定题后，考虑5分钟，即席发表对问题的看法意见。考评组对应试者的思维敏捷性、社会生活经验、逻辑思维能力和口头表达能力作出综合评价。
3、法庭审理能力考试。选择一部分本院受理的案件，由应试者开庭审理并公开当庭宣判。可邀请外地法院法官、本县人大代表、律师、到法院打过官司的当事人、一般群众作为考评人员，法庭审理结束，由他们对应试者主持法庭审理的能力、庭审技能、感染力、语言表达能力等综合素质进行评判。
4、公文写作能力考试。主审法官必须具备基本的调查研究能力和写作能力。内容确定为工作报告、工作总结或工作方案等，由应试者抽签定题后当场完成来进行考核。
5、裁判文书写作能力考试。判决书是审判活动成果的最终体现，优秀的判决书能有效反映案件的审理过程。审判活动的公正性、认定事实、适用法律的不可争议性都可以通过判决书充分得到体现。熟练制作判决书是主审法官必备素质。可用一天时间对应试者考查三个判决书的制作能力：
1)选一个案情复杂，且事实和适用法律争议较大的案例，制作一份判决书；
2) 选一个案情复杂，但事实和适用法律争议不大的案例，制作一份判决书；
3)选一个案情简单，事实和适用法律都无争议的案例，制作一份判决书。
通过以上三个判决书的综合得分，作为评定应试者的裁判文书制作能力依据。
通过上述五场考试，基本能反映应试者的综合素质，优胜者将被确定为本院的主审法官。
三主审法官的职责
主审法官被任命后，本院每年受理的一千多件刑事、民事、行政诉讼案件，都有由主审法官负责审理，他们的职责只负责主持开庭审理案件，并作出裁判。送达、通知当事人、调查取证、财产保全、记录、提押人犯、执庭等与审判有关的辅工作全部交由法官助理、书记员、法警来完成，以保证主审法官有足够的精力和时间来审好、判好每一个案件。
四主审法官的待遇
既然主审法官是本院最优秀的法官，他们所担负的责任重大、素质要求高、受管束严，必须实行“厚其待遇，隆其地位”的政策才能推行这一制度。计划实行主审法官“相对高薪制”保证实施。具体方案是，被任命为主审法官的人员，实行年薪总额3万元，除国家正试发放的各项工资外，不足3万部分用法院交财政的诉讼费返还部分补足。同时对我院已实施的《案件质量目标管理奖惩办法》进行修订，对主审法官的办案质量和其他人员的工作质量每月评查，进行奖惩。把相对高薪与案件质量挂钩、与法官的工作责任心挂钩、与法官的业务能力的不断提高挂钩。
五主审法官实行三年一考一任，能上能下。届满重考落选的，降为法官助理。其他担任书记员取得法官资格和上一次未考上主审法官的法官，届满重考，成绩优胜者将被任命为主审法官履行主审法官职责，享受主审法官待遇。以此彻底打破队伍建设中的论资排辈、一劳永逸、不思进取及上不易、下更难”的常规，使法院队伍建设走上一条人人有危机感，有上进心，人人可以通过公平竞争实现自身价值的道路。保证通海法院的法官队伍始终充满生机与活力，法官职业化建设能跟上时代前进的步伐，后继有人。
五、制度保障
以上方案报县委、政府同意后，我院将根据该方案制定《通海法院法官员额制实施细则》，并以议案方式提请县人大常委会讨论通过，使其具有相对稳定性来保证实施。
法官助理工作总结范文第5篇
一、思想方面狠抓自我学习,不断提高自身修养。
认真学习马克思列宁主义、思想和和邓小平理论，用“三个代表”重要思想武装头脑，不断提高马克思主义的理论水平，提高了运用马克思主义的立场、观点和方法观察处理法院问题的能力，不断增强从事法院政工工作的原则性、系统性、预见性和创造性。坚持解放思想，实事求是，与时俱进，用“三个代表”重要思想指导法院政工工作，同时加强个人的主观世界改造。
在院党组的领导下，树立正确的政治方向、政治立场和政治观点，注意与党组保持高度一致，胸怀法院工作大局，创造性地开展政工工作、党务工作。坚持立党为公、司法为民。在平时的工作中，注意增强自己的组织纪律观念。认真执行民主集中制原则，维护党组的团结和统一，服从党组的分配，认真接受干警监督。密切联系群众，团结同志，谦虚谨慎，自觉地严格要求自己，做到人前人后一个样，顺境逆境一个样，经得起组织的检查和实践的考验。坚持做到慎独、自重、自省、自警、自励。能以集体利益为重，正确对待组织，正确对待同志，正确对待群众。
自学了新修订的《》和文选以及《中共中央建立健全惩治和预防腐败体系实施纲要》、市委扩大会议精神、自治区书记王乐泉在自治区党代会上的讲话、社会主义法治理念教育内容，党的十七大报告，不断加强自身修养。
二、协助院党组抓好全院政治思想工作和全院保持共产党员先进性教育，组织政治理论学习。
根据院党组指示精神认真组织全院干警的政治理论学习，在社会主义法治理念教育过程中，起草了《**市法院深入开展社会主义法治理念教育实施方案》和宣讲报告，根据市政法委和地区中院的的要求，认真组织了典型案例的收集工作。经过法治理念教育我们重新学习了《》、采取了大会集中学习和自学的方式重点学习了《社会主义法治理念教育辅导读本》，对依法治国、执法为民、公平正义、服务大局、党的领导有了深刻的理解。全院干警写出学习笔记10万余字，心得体会每人两篇。以庭室为单位开展大讨论，认识和思想得到高度统一，宗旨意识增强了。
做好自身的党风廉政工作,作为纪检专干，做好全年党风廉政工作的安排和中心组学习会议记录，并做1--4月财务公开。协助纪检组查处被举报的干警,今年对一名在执行公务中违纪的干警进行了调查。认真执行中纪委关于党员干部廉洁自律的规定，率先垂范。
按照院党组的要求作好全院性文件的起草工作。撰写了《**市法院为**市十一五规划服务实施方案》、《一岗双责》责任书、两个绩效考核细则、一个考核办法以及审判流程规程。编制上报了全国省市法院对口援疆项目编报说明，在交通工具、网络信息化、办案经费、法官培训、设施建设方面提出了援助要求。
三、党支部工作中，由我任组织委员，认真做好发展党员和收缴党费工作，在发展党员工作中和支部一班人，严格程序，重点培养，经过送往党校培训、公示、征求群众和党员意见、外调召开党员大会等程序，发展了两名预备党员，转正了一名党员。根据院党组的安排，对创建基层满意的市直部门及“双满意”部门进行了部署，写出了实施意见。在院党组的带领下，多次前往所包村队恰合吉牧场农一队、农二队，及精神文明对口扶贫队博孜达克农九队。
四、干警培训人事管理工作方面，作好全院干警的培训、职级晋升、工资等后勤工作，使干警后顾无忧。今年共送去自治区高院培训15人次，分别参加执行、民商事审判、政工、档案、法警、晋升高级法官和续职培训。参加地区一级的培训18人次，市委党校培训22人次。为25人办理了工资晋升、调整手续。根据院长提名，任命了一名书记员，一名助理审判员。办理了5名法官等级晋升请示。根据市委组织部的要求完成了公务员数据的微机录入。推优工作方面，今年推荐了优秀法官、优秀执行工作者、优秀档案工作者、优秀纪检工作者等8人，先进集体4个。
五、认真开展社会主义法治理念教育活动。根据市委政法委的要求，起草了深化社会主义法治理念教育活动实施方案，撰写了正反面典型案例，并督促指导了各庭室对法治理念的重新学习和讨论，为院党组撰写了两篇专题宣讲报告。
六、把创建自治区级文明单位作为今年的工作重点，已顺利通过地市两级文明办的验收。按照党组的意见作好文明创建工作计划和实施意见，根据人员的变动，调整了领导小组，作好全院的宣传和发动工作。三月，对公民道德月宣传活动和“讲文明、树新风”活动进行了安排部署，举行了院干警参加的文明行动签字仪式和“我以我血献爱心”的献血活动。开展了青年志愿者道德、法律宣传进社区、进农户活动，散发了宣传材料，回答了法律咨询。积极组织材料，与**市文明办、**日报社签订了协议，加入了**文明网。宣传工作方面，在**日报开办了以案说法栏目专栏，已刊登文章六篇，有力得促进了文明建设活动的开展。
七、全年完成撰写8篇信息，对本院工作中的好的做法及时报道出来。六月以来，本人参加了地委组织部和地区妇联举办的妇女干部培训班，并参加了为期十五天的考察学习，学到了许多关于构建和谐社会、新农村建设、核心价值观以及男女平等基本国策方面的知识，巩固了本人的政治理论知识，提高了分析问题和解决问题的能力。
法官助理工作总结范文第6篇
一、思想方面狠抓自我学习,不断提高自身修养。
认真学习马克思列宁主义、思想和和邓小平理论，用“三个代表”重要思想武装头脑，不断提高马克思主义的理论水平，提高了运用马克思主义的立场、观点和方法观察处理法院问题的能力，不断增强从事法院政工工作的原则性、系统性、预见性和创造性。坚持解放思想，实事求是，与时俱进，用“三个代表”重要思想指导法院政工工作，同时加强个人的主观世界改造。
在院党组的领导下，树立正确的政治方向、政治立场和政治观点，注意与党组保持高度一致，胸怀法院工作大局，创造性地开展政工工作、党务工作。坚持立党为公、司法为民。在平时的工作中，注意增强自己的组织纪律观念。认真执行民主集中制原则，维护党组的团结和统一，服从党组的分配，认真接受干警监督。密切联系群众，团结同志，谦虚谨慎，自觉地严格要求自己，做到人前人后一个样，顺境逆境一个样，经得起组织的检查和实践的考验。坚持做到慎独、自重、自省、自警、自励。能以集体利益为重，正确对待组织，正确对待同志，正确对待群众。
自学了新修订的《》和*文选以及《中共中央建立健全惩治和预防腐败体系实施纲要》、市委扩大会议精神、自治区书记王乐泉在自治区党代会上的讲话、社会主义法治理念教育内容，党的十七大报告，不断加强自身修养。
二、协助院党组抓好全院政治思想工作和全院保持共产党员先进性教育，组织政治理论学习。
根据院党组指示精神认真组织全院干警的政治理论学习，在社会主义法治理念教育过程中，起草了《*市法院深入开展社会主义法治理念教育实施方案》和宣讲报告，根据市政法委和地区中院的的要求，认真组织了典型案例的收集工作。经过法治理念教育我们重新学习了《》、采取了大会集中学习和自学的方式重点学习了《社会主义法治理念教育辅导读本》，对依法治国、执法为民、公平正义、服务大局、党的领导有了深刻的理解。全院干警写出学习笔记10万余字，心得体会每人两篇。以庭室为单位开展大讨论，认识和思想得到高度统一，宗旨意识增强了。
做好自身的党风廉政工作,作为纪检专干，做好全年党风廉政工作的安排和中心组学习会议记录，并做1--4月财务公开。协助纪检组查处被举报的干警,今年对一名在执行公务中违纪的干警进行了调查。认真执行中纪委关于党员干部廉洁自律的规定，率先垂范。
按照院党组的要求作好全院性文件的起草工作。撰写了《*市法院为*市十一五规划服务实施方案》、《一岗双责》责任书、两个绩效考核细则、一个考核办法以及审判流程规程。编制上报了全国省市法院对口援疆项目编报说明，在交通工具、网络信息化、办案经费、法官培训、设施建设方面提出了援助要求。
三、党支部工作中，由我任组织委员，认真做好发展党员和收缴党费工作，在发展党员工作中和支部一班人，严格程序，重点培养，经过送往党校培训、公示、征求群众和党员意见、外调召开党员大会等程序，发展了两名预备党员，转正了一名党员。根据院党组的安排，对创建基层满意的市直部门及“双满意”部门进行了部署，写出了实施意见。在院党组的带领下，多次前往所包村队恰合吉牧场农一队、农二队，及精神文明对口扶贫队博孜达克农九队。
四、干警培训人事管理工作方面，作好全院干警的培训、职级晋升、工资等后勤工作，使干警后顾无忧。今年共送去自治区高院培训15人次，分别参加执行、民商事审判、政工、档案、法警、晋升高级法官和续职培训。参加地区一级的培训18人次，市委党校培训22人次。为25人办理了工资晋升、调整手续。根据院长提名，任命了一名书记员，一名助理审判员。办理了5名法官等级晋升请示。根据市委组织部的要求完成了公务员数据的微机录入。推优工作方面，今年推荐了优秀法官、优秀执行工作者、优秀档案工作者、优秀纪检工作者等8人，先进集体4个。
五、认真开展社会主义法治理念教育活动。根据市委政法委的要求，起草了深化社会主义法治理念教育活动实施方案，撰写了正反面典型案例，并督促指导了各庭室对法治理念的重新学习和讨论，为院党组撰写了两篇专题宣讲报告。
六、把创建自治区级文明单位作为今年的工作重点，已顺利通过地市两级文明办的验收。按照党组的意见作好文明创建工作计划和实施意见，根据人员的变动，调整了领导小组，作好全院的宣传和发动工作。三月，对公民道德月宣传活动和“讲文明、树新风”活动进行了安排部署，举行了院干警参加的文明行动签字仪式和“我以我血献爱心”的献血活动。开展了青年志愿者道德、法律宣传进社区、进农户活动，散发了宣传材料，回答了法律咨询。积极组织材料，与*市文明办、*日报社签订了协议，加入了*文明网。宣传工作方面，在*日报开办了以案说法栏目专栏，已刊登文章六篇，有力得促进了文明建设活动的开展。
七、全年完成撰写8篇信息，对本院工作中的好的做法及时报道出来。六月以来，本人参加了地委组织部和地区妇联举办的妇女干部培训班，并参加了为期十五天的考察学习，学到了许多关于构建和谐社会、新农村建设、核心价值观以及男女平等基本国策方面的知识，巩固了本人的政治理论知识，提高了分析问题和解决问题的能力。
法官助理工作总结范文第7篇
【2017法院半年工作总结1】 2017年，石狮法院深入贯彻党的十、十八届三中、四中全会和系列重要讲话、来闽考察重要讲话精神，认真贯彻全省、全市法院院长会议精神，在市委领导、市人大及其常委会监督和上级法院指导下，紧紧围绕“让人民群众在每一个司法案件中感受到公平正义”的目标，始终坚持司法为民、公正司法工作主线，主动把握和积极适应经济发展新常态，加强执法办案，深化司法改革，打造过硬队伍，全面推进法院各项工作稳步开展。1至6月，共受理各类案件8454件，审结4902件，同比分别上升68%、40.62%，结案率57.98%，法定正常审限内结案率99.27%，一审判决案件改判发回重审率0.73%，生效裁判服判息诉率99.78%。其中，受理刑事案件1278件1570人，审结1146件1367人;受理民事案件3951件，审结2098件;受理行政案件15件，审结8件;受理执行案件2982件，执结1426件。
一、推进法治建设，适应经济发展新常态
(一)创造良好发展环境。围绕推进加快石狮全域城市化及“质量石狮、二次创业”新跨越，出台《关于为重点项目建设提供司法保障和法律服务的意见》，充分发挥审判职能作用，为全市重点建设项目提供良好的司法保障和服务。认真贯彻泉州中院关于司法应对金融风险的11条意见，积极应对经济下行趋势，主动作为，在市金融服务中心设立法官工作室和金融审判巡回法庭，充分发挥金融审判合议庭的作用，1至6月，审结涉及金融类民事案件63件，挽回金融国有资产损失8046.676万元，服务保障“金改区”建设。依托“社区法官工作室”，充分调动社区法官的工作积极性，开展收集社情民意、提供基层治理法治化建议、法制宣传等服务工作，服务村级组织换届选举工作。
(二)创造良好社会环境。依法从重打击危害公共安全和侵害人民群众生命财产安全等多发暴力性犯罪，提升群众安全感;依法从严打击“黄赌毒”犯罪，净化社会风气;开展打击诈骗犯罪专项行动，切实维护人民群众财产安全。加强执行工作，出台《执行工作管理规定》，完善执行信息化建设，发挥“12368”执行指挥中心工作机制作用，开展执行队伍专项教育整顿活动，进一步解决执行难问题;与公安局联合推动执行工作联动机制及威慑机制建设，加大对拒执行为的打击力度;开展小额执行案件“扫尘行动”专项执行活动，2017年11月中旬起至2017年3月底，对5万元以下的212件未结小额执行案件进行集中执行，共决定拘留29人次，实施拘留4人，查封房产2处，实际执结52件，执行到位金额171万余元。
(三)创造良好法治环境。深化社区法官工作，开展以“微故事、微服务、微建议——法官在行动”为主题的活动， 2017年至今调处各类矛盾纠纷46件，举办订单式“法官讲堂”8次，培训人民调解员70人次，协助教育社区矫正人员27名，接受群众咨询近千人次，发放法制宣传材料5000份，推进乡村治理法治化。以“全媒体公布、全方位曝光、全过程透明”的模式公布失信被执行人信息，促使其主动履行义务，实行悬赏执行措施，依靠社会力量维护执行当事人合法权益。2017 年以来，共曝光失信被执行人420人，80人履行义务，金额达906万余元，自动履行率保持在20%，营造诚实守信的社会氛围。加强法制宣传教育，依托报纸、电视台、网络等平台，开展综治及平安建设普法宣传、“4.26世界知识产权”、“6.26禁毒日”等主题宣传活动，营造全民学法尊法守法用法氛围。
二、开展试点工作，积极稳妥推进司法改革
(一)推行立案登记制。出台《关于实行立案登记制的若干规定(试行)》，严格按照立案登记流程、范围的规定，全面推行“跨域连锁直通”式诉讼服务，对符合立案条件的，一律当场登记立案。5月4日以来，共登记立案1374件，当场登记立案1349件，当场登记立案率98.2%，符合受理条件当场登记立案率100%。
同时，依托报纸、电视、“一网二微”平台，通过制作宣传看板、制度上墙、提供法律咨询、分发宣传资料等形式广泛宣传，让人民群众更加真切地感受到立案登记制和“跨域连锁直通”式诉讼服务平台带来的便利。
(二)落实法庭办案责任制改革。在人民法庭组建以主审法官为中心的审判团队4个，在审判团队中配备1 名主审法官、1 名法官助理和1 名书记员，明确法官办案权力和责任，推动建立权责明晰、权责统一、监督有序、配套齐全的审判权力运行机制。1至6月，两个法庭共受理初审民事案件1943件，审结1142件，同比分别上升60.31%、34.67%。自5月1日起，在刑一庭实行刑事案件裁判文书签发制度改革，合议案件由主审法官或审判长负责签发，合议庭成员应审核并签名;独任审判的简易程序案件由承办法官自行签发，但裁判文书应送庭长备案。截至6月份，刑一庭共结案248件，同比上升25.89%;上诉案件仅24件，同比下降31.4%，上诉率5.14%，同比下降8.2个百分点。
(三)改革审判委员会工作机制。制定《审判委员会工作细则》，实行负面清单管理，将应经审委会讨论案件范围由原来的十二项缩减为六项，明确审委会审判业务指导职能定位;规范审委会讨论案件程序，完善审委会决策机制;强化对审委会工作监督，明确审委委员未严格按照法律和细则规定讨论案件造成不良后果的，应承担相应责任;建立检察长、人民陪审员列席制度，落实法律监督。1至6月，共召开审委会11次，研究案件6件、规范性文件8份，去年同期召开17次，讨论案件64件。
(四)探索庭审实质化改革。出台刑事和民事《关于推行以庭审为中心的实质审判操作规范(试行)》，制定包括庭前准备、庭审过程、庭审驾驭、庭审形象、庭审公开等在内的庭审规范，提高庭审质量，优化庭审效果。同时明确各类案件在庭审中应告知或者释明事项、法庭调查要点、证据要求、争议焦点归纳、事实认定等内容，落实以庭审为中心，实现庭审实质化、规范化，充分发挥庭审在查明事实、认定证据、保护诉权、公正裁判中的决定性作用。
(五)实施审判规范化建设三年计划。出台《关于开展审判规范化建设活动的实施意见》，按照文件制定、制度落实、总结提升的要求，对司法服务、立案标准、审判流程运行、庭审质量、裁判文书、司法公开、民意沟通、审判绩效考评等十二项规范化文件的制定任务进行分解，明确工作内容和完成时限，力争在全院制定、实施一整套涵盖审判制度规范、审判流程管理、审判公开模式、审判运行机制、审判质量标准、审判业绩考核的规范化体系，打造“标准化法院”。
三、落实司法为民，切实提高群众满意度
(一)升级诉讼服务中心。设置纠纷化解区、诉讼服务区、接待区等三大服务区域，增加青年律师自愿服务岗、民商事案件诉讼文书送达、法律援助点、远程视频接访、网上、网上预立案、微信服务、登记窗口、“12345”直通车、跨越连锁直通专窗等11项功能，实行值日主任制度，配备格式诉讼文书、电脑、电话传真、书写桌、复印机、电子触摸屏、无障碍通道等人性化设施，将制度、流程、指南上墙、上柜、上网公开，采用柜台式开放的办公方式，组织窗口人员参加礼仪培训，提供优质司法服务，拉近与人民群众的距离，做到当事人“咨询有人应、诉请有人引、案件有人查、法官有人找”。同时对2个派出法庭进行信息化升级改造，为群众提供便捷、高效、温馨的诉讼服务。
(二)构建多元化纠纷解决机制。全面贯彻落实全国法院多元化纠纷解决机制改革工作推进会精神，不断完善多元化纠纷解决机制。充分发挥人民调解室的作用，健全“五化一体”的劳动争议纠纷化解机制及“123”交通事故责任保险诉调对接机制，推行特邀调解员制度，聘任商事调解员18名、家事纠纷特邀调解员和家事调查员各9名，推动与行政机关、仲裁部门、调解组织的对接，及时化解劳动争议、涉险交通事故案件、商事、涉侨和家事纠纷;全力构建“1+1+N”诉调对接工作机制，即设立一个诉调对接服务中心，建立一个调解人才资源库，成立N家调解组织，形成一套运转高效、操作规范、良性互动、多方共赢、保障有力的多元化纠纷解决工作体系。
(三)推行线上司法服务。建设互联网站、微博、微信“一网二微”平台，实现咨询、立案、查询、电子送达、投诉举报等司法服务“一指通”。2017 年以来，各类资讯近4000条，公开裁判文书2456 份，答复公众近2000人次。开通微信立案服务，共回复立案咨询100人次，进行立案指导35人次，接受公众递交材料5 人次。上线试运行互联网律师服务系统，实现认证律师凭密码在该系统个人版块内提交、接受诉讼材料、查询案件进展等功能，方便律师工作。自今年5月起，率先在全省法院系统通过互联网进行公告送达，已送达公告350份，节省公告登报在途时间约2100个工作日，为当事人节省公告费约17.5万元，公众平均查阅次数约35人次。2017 年，我院微信已连续29期上榜全国政法系统(法院类)微信影响力周排行榜，是我省法院系统唯一上榜法院。
四、坚持从严治党，建设过硬法院队伍
(一)加强机关党建工作。巩固和扩大党的群众路线教育实践活动成果，保持反对“”的高压态势，切实兑现整改承诺;坚持党建先行，年初的第一个全院大会即部署党建工作，明确抓好党建工作就是最大的政绩，通过组织签订抓队伍建设、党风廉政建设责任状，层层传导压力，落实从严治党责任;出台《班子成员和总支委员挂钩联系党支部制度》，切实加强对党支部的分类指导;颁发党建工作责任状，制定《党支部书记述职制度》，进一步明确党支部书记抓基层党建工作的责任;扎实推进服务型党组织建设，创设“法官多服务群众少辛苦”特色党建项目，开展支部共建、阳光司法进社区、四下基层等活动。我院立案庭被评为“2017年—2017年”福建省“青年文明号”，湖滨法庭获评石狮市巾帼文明岗。
(二)加强司法廉洁教育。开展为期3个月的廉洁司法集中教育活动，进一步增强广大干警执法为民、廉洁奉公的自觉性，确保各项规章制度落到实处。开展“落实廉政准则，防止利益冲突”问题查摆清理工作，推进法院廉政风险防控机制建设。出台《廉政监督卡实施细则(试行)》，全面了解、掌握案件承办人员在办案过程中司法作风、廉洁自律等方面的情况，切实维护案件当事人的合法权益。召开审务督察专题会议，深入开展审务督察活动，充分发挥人民法院监督员、廉政监察员作用，构建有效防控廉政风险的监督制约机制。
(三)加强作风能力建设。发挥典型示范引领作用，开展向邹碧华和詹红荔、黄志丽同志学习活动，开展“公正为民好法官”评选活动，在石狮掀起一股全民评议法官的热潮，有效投票人数达40多万人次，共评出5名“公正为民好法官”;召开“三严三实”专题教育党课，要求全体干警践行“三严三实”，争当公正为民好法官;扎实开展“三比一看”活动，启动“适应新常态 争创高绩效”百日办案竞赛;落实法官导师制，创新培训形式，开展审判实务、党务、廉政等微课堂活动，搭建素质展示平台，建立法官讲堂、法官沙龙、审判业务半月谈等特色品牌，开展党建论文研讨活动，切实提高干警司法能力。加强调研信息工作，组织干警积极参加全市法院系统第二十七届论文研讨会及“跨域连锁直通”式诉讼服务平台专题研讨会，共有8名干警获奖;信息工作在全市法院排名第一、全省法院排名第二。
五、自觉接受监督，着力提升司法公信力
始终坚持服从党委领导，及时向市委汇报重要工作。自觉接受人大及其常委会的监督，接受市人大常委会对未成年人保护工作的检查，办复市人大代表建议1件。主动接受政协民主监督，认真办理政协提案5件。认真接受社会各界监督，召开新闻会1次，扩大司法信息的传播范围;召开律师及执法监督员座谈会3场，广泛听取各界对法院工作的意见建议;加强司法信息集控化，率先实现庭审网络直播和户外大屏幕直播。开展“跟着法官去执行”等主题开放日活动，定向邀请人大代表、政协委员、企业家、媒体记者与不定向邀请公众参观法院、观摩庭审相结合，让公众全面了解法院工作，共组织公众开放日活动2场次，邀请公众近100人参与。
在看到成绩的同时，我们也清醒地认识到，法院工作仍存在不足和困难: 一是司法需求多元与司法资源不足之间的矛盾十分突出。2017年上半年共受理各类案件8454件，审结4902件，同比分别上升68%、40.62%，审判任务十分繁重，案多人少矛盾十分突出。二是个别干警的司法能力与社会矛盾纠纷日趋复杂的局面不相适应。对经济社会新情况、新问题的研判应对还不够，化解矛盾纠纷、做群众工作、维护公平正义的能力和水平需进一步提高。三是司法作风与人民群众的期待还有一定差距，司法服务不到位、司法行为不规范，导致人民群众不满意的问题在一定范围内仍然存在。四是信息化建设有待进一步加强。对信息化条件下司法思维、方式的适应转变还不够，信息化建设力度和广度有待深入推进，以进一步提高审判和执行效率。五是司法改革进入攻坚期、深水区。个别干警思想上存在疑虑，能力上准备不足，影响了司法改革的有效推进。
下半年，石狮法院将紧紧围绕服务保障石狮全域城市化及“质量石狮、二次创业”新跨越，着力发挥审判职能作用，紧紧围绕开展“三严三实”专题教育，着力打造一支忠诚干净担当的法院队伍，紧紧围绕让人民群众在每一个司法案件中感受到公平正义的目标，积极稳妥推进司法改革工作，紧紧围绕不断提高司法公信力，持续深入推进信息化建设，扎实做好各项工作，实现司法公信和队伍形象新突破。
一是要继续抓好审判工作。坚持执法办案第一要务，在收案数持续上升的态势下，有效发挥司法审判的职能作用，服务石狮全域城市化发展改革。依法惩治刑事犯罪，进一步增强人民群众安全感，推动新一轮平安石狮建设;积极研判和回应经济发展新常态下的司法需求，完善司法服务保障工作措施，依法妥善审理好涉及改革发展的各类案件;进一步提升运用法治思维和法治方式的能力，促进公民权益得到切实尊重和保障，有效防范和及时化解社会矛盾纠纷。
二是要有效回应群众关切。依法公正处理涉民生案件，切实维护人民群众合法权益;继续提升诉讼服务窗口接待能力和水平，完善线上线下诉讼服务功能;扎实推进巡回审判和法官下基层等便民诉讼活动，促进矛盾纠纷就地化解;加大失信惩戒力度，从严惩处抗拒执行行为;完善与基层、部门的联动机制，构建基层协助执行网络，着力破解执行难题;推进“一庭一品”创建工作，创新司法为民新举措。
三是要全面深化司法公开。加强司法标准化建设，继续推进司法标准化2017-2017三年行动计划;加快信息化建设步伐，推进审判流程公开、裁判文书公开、执行信息公开三大公开平台及法院政务网、微博、微信平台建设及管理，强化信息化实际运用及效果;全面推行庭审同步录音录像，大力开展远程庭审宣判、视频接访、网上庭审直播等工作，努力提高司法公信力和满意度。
四是要稳妥推进司法改革。要把思想认识统一到中央、省委和最高人民法院、省法院对司法改革的决策部署上来，严格按照省法院关于司法改革的有关要求，在泉州中院的组织指导下，准确把握司法改革的目标、方向、尺度、标准，扎实推进审判委员会工作机制、立案登记制、主审法官、合议庭办案责任制、庭审实质化、多元化纠纷解决机制等各项改革工作，积极稳妥抓好改革任务落实。要把握司法改革过程中干警的思想动态，引导广大干警自觉服从改革大局，把握主流、弘扬正气，不折不扣落实司法改革重点任务。
五是要加强法院队伍建设。认真深入开展“三严三实”专题教育，向邹碧华和詹红荔、黄志丽同志学习，做心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒的“四有”新人。要适应新形势新变化，履行工作职责，提升司法为民公正司法的能力和水平。要加强队伍思想政治工作，把严格要求和热情关怀结合起来。领导班子要带头示范，严格落实党组工作条例和议事规则，坚决贯彻民主集中制，发挥好班子的整体效应。要坚守作风、纪律、廉洁底线，打造过硬法院队伍，为做好审判执行工作提供有力组织保证。
【2017法院半年工作总结2】 一、着力加强审判工作，妥善化解矛盾纠纷
2017年1至5月，我院受理各类案件1495件，其中诉前调解170件，结案920件，结案率53.36%，标的额7525.9万元。我院共有104名人民陪审员，由陪审员和审判员组庭审理案件377件。工作积极适应制度改革需要，搞好涉诉信息化建设，由班子成员值班接待。完善申请再审和申诉立案受理制度，受理申诉案件3件。严格涉诉终结程序，拟报终结案件13件，接待来访40余人次。启用了《案件运转情况报告单》，建立了第三方参与化解涉诉案件专家咨询库，聘请各方面专家40名。建立了工作台账，形成了纸质卷宗和电子卷宗。
二、着力提高案件质量,落实便民利民措施
我院引进清华紫光华宇公司开发的数字法院业务应用系统，实现了审判流程的信息化管理。购买了文书上网屏蔽系统、法律文书智能校对系统。着力搞好“三大平台”建设，在中国裁判文书网公布生效裁判文书373件，在诉讼无忧网公布生效裁判文书33件。院长、副院长、专职审委会委员带头办案，分别规定办案指标，在民一庭实行了审判长负责制试点。聘请两名专职人员对全部结案卷宗进行评查。四个法庭均实现信息化，聘请司法联络员168人，完善了乡(镇)、村、屯三级调解体系。开通了四级法院的会议视频、视频、纪检监察视频，同时开通了官方微博和微信公众平台。投资40余万元实现了诉讼档案电子化。投入186万元，使院内三个审判庭和四个法庭均实现了庭审同步录音录像。有一个审判庭可以在网上开庭时直播。
三、着力加强廉政建设，提高干警综合素质
认真落实党风廉政建设和反腐败工作党组主体责任、纪检监察部门的监督责任，落实“一岗双责”，确定了党组主体责任和纪检监督责任内容。组织廉政学习4次、进行警示教育2次，播放警示宣传片2次，通报典型案例3次，开展审务督查4次。在院机关楼道建设了廉政文化教育墙和文化长廊。实行周五下午学习制度，中层干部和业务骨干按计划进行讲课，共讲课3次。设立了荣誉室、电子阅览室、图书阅览室和体能训练室。
四、着力解决“六难三案”问题，提高社会公信力
解决立案难问题，我院成立了诉讼服务中心，由立案审查制变为立案登记制，做到有案必立、有诉必理。自5月4日实行立案登记制到6月4日共受理案件169件，去年同期立案75件，同比增长125%。立案窗口职能完善，除维军权、绿色通道、诉讼收费、司法救助、立案调解、人民调解、咨询查询、材料转收、便民服务外，增设民商事、行政、刑事、申请执行、申请国家赔偿立案窗口，每个窗口都有接待登记工作的人员负责并设有明显标识。为当事人提供了来访须知、诉讼指南、风险告知书等诉讼指引资料，配备电子触摸屏等自助查询设备。在明显位置公布了工作流程。解决诉讼难问题，坚持全程调解和及时下判决，立案环节诉前调解35件。对矛盾较大的案件及时依法下判。法庭开展为辖区、为企业、为乡村服务新举措，先源法庭主动与开发区企业对接，建立了企业档案，确定了服务措施;铁西法庭经与万宝山开发区沟通，决定在万宝山开发区建立巡回审判点;任民法庭开展了服务新农合组织活动;昌德法庭出台了服务庆新油田新举措。法庭建立巡回审判点7个，巡回办案130件。解决执行难问题，成立执行指挥中心，建立了远程指挥系统和网络查控系统。坚持对被执行人财产四查到位，2017年上半年，共有26名失信被执行人被列入黑名单并上网公布。解决“门难进、脸难看、事难办”问题，实行首问负责制、服务承诺制、文明接待制。解决“三案”问题，每个案件都发放廉政监督卡，聘请廉政监督员10名，设立举报箱，发现问题及时解决。受理网上举报案件2件，信件举报案件6件。
下步工作打算
法官助理工作总结范文第8篇
政工工作繁重、清苦，即无名又无利。干政工工作就意味着要耐得住寂寞，守得住清贫，顶得住诱惑，不能考虑个人得失，不惜牺牲个人名利；就意味着敬业，意味着奉献，意味着清廉，意味着垂范。然而陈瑞芬在这个岗位上一干就是八年。凭着对法院工作的无限热爱，凭着对“公正执法，一心为民”精神的执着追求，在平凡的工作岗位上创造了不平凡的业绩。
一、以“三个代表”重要思想为指导，努力提高自身政治素质
面对新的机遇和挑战，她更注重对自身理论知识的充实，时刻不忘政治学习，努力提高政治素质。作为政工干部，她认识到政治理论学习的紧迫性和重要性。她不浮不燥，静下心来，一心搞好自己及全院干警的政治理论学习，协助科长组织全院干警学习邓小平理论和“三个代表”重要思想以及党的十六届四中、五中全会精神。她深深懂得，“立党为公，执法为民”的要求要贯彻于人民法院的工作实际，要牢固确立“司法为民”的思想，这是坚持以“三个代表”重要思想统领法院工作的核心问题，是人民司法指导思想与时俱进的新内容，是把“三个代表”重要思想的本质内涵落实于法院工作的具体表现。为了提高大家对政治理论学习的认识，提高理论学习的效果，结合保持共产党员先进性教育活动，她不断探索理论学习的新方法。通过横向与各业务庭、纵向与上级院、旗委党校等部门联系，采取理论灌输、走出去学、请进来讲的方法，逐步提高大家对理论学习的认识。通过坚持不懈的理论学习活动，其自身以及全体干警在思想上有了很大收获，使干警们牢固树立起全心全意为人民服务的宗旨意识，树立正确的世界观、人生观、价值观，对今后进行的一系列深入扎实的思想政治工作产生了重要的影响，进一步明确和端正了法院工作为党和国家工作大局服务的指导思想和执法思想。
二、以“以公正与效率”为主题，全面做好各项工作
陈瑞芬同志到法院工作后，从一名书记员逐步成长为一名审判员、政工科副科长，她一步一个脚印，一步一个台阶一路走来。勤勤恳恳，无私奉献，秉公执法，廉洁奉公，受到了当事人和院领导的肯定与认可。任政工科副科长后，她对我院的干警思想的现状进行了深入的调查研究，对如何发挥好党组织在审判工作中的政治核心作用，如何在日益繁重的审判工作中做好干警们的思想政治工作，实践“公正与效率”的司法主题进行了认真的思考。她认为加强党的思想政治工作应将“以人为本”的司法管理理念贯穿于抓好审判工作中，二者应放到同等重要的位置上来，她的想法得到了院领导的赞同。
同时她还注重知识的积累。虽然她是全日制本科学历且勤奋好学，但她仍然感到学习的重要性和紧迫性，因此，她除了注重在工作中跟书本学、跟身边的同志学外，还坚持集报，对外地法院关于人事改革好的经验注意收集。平时对一些与工作有关的政策、文件及好的文章，进行专门摘录。
由于警力不足，一直以来政工科只有一名工作人员（科长系党组成员）从事具体工作。今年开展保持共产党员先进性教育活动后由于工作任务重，才从其他庭到临时调来一名工作人员。尽管人手少，但政工科却是全院组织人事、工资、老干部管理、机关党建、社会扶贫工作、干警队伍的思想政治、宣传教育、培训、机构编制及法官等级和司法警察警衔评定、授予及调整、精神文明建设工作，并且从今年开始，负责全院岗位目标责任制完成情况的考核、管理工作。
在党建工作过程中，她始终恪守着“一个岗位就是一份奉献，一个党员就是一面旗帜”的坚定信念，积极协助配合院党总支书记及其它各委员的工作，努力做好党费收缴及其他党务工作，及时宣传党和国家的大政方针和旗里的各项政策，宣传院党总支工作动态和工作情况，及时组织党员干警认真学习贯彻“三个代表”重要思想及十六届四中、五中全会精神，学习党的有关知识、章程。紧密联系人民法院审判工作和队伍建设的实际，全面开展全心全意为人民服务的宗旨教育和解放思想、实事求是的思想路线教育及确保司法公正的道德纪律教育，使党员干警牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，增强共产主义信念，做党放心、人民满意的好法官，切实维护司法公正和社会正义。
工资管理涉及到全院每位干警的切身利益，为此，陈瑞芬同志对每次的调资工作认认真真、一丝不苟，把每一位干警的事情当做自己的事来办。为做好此项工作，每到年终岁尾，她便利用工余时间对全体干警的工资情况进行摸底，及时地将工资报表送交旗人事局审批。今年，我院新分配来四个大学毕业生，为使新来单位的几位干警及时拿到工资、安心工作，她放弃休息时间，不顾炎热的天气，多次与人事局、财政局等部门协调，使几位新来的工作人员的工资及时到位。
有人说，政工科工作清苦艰辛、枯燥乏味，而陈瑞芬却说“党和人民的需要是我无怨无悔的选择，无论在什么岗位上工作，都需用心去做，干一行，爱一行，虽说政工工作清苦艰辛但我要将其变成净化剂，化解到平凡工作中去，深入到每一项工作中，让人生释放出璀璨的光彩”。
三、积极开展各项活动，促进法院队伍建设
协助院领导组织开展教育活动，大力加强法院队伍建设也是政工部门的一项职责所在。在二oo五年，我院同全国法院系统一道，参与了第一批“保持共产党员先进性教育”活动。这时，正值全市法院系统开展“司法能力建设年”和“规范执法行为，促进司法公正”专项整改活动。为提高干警的思想道德素质和纪律观念，本着提高“六种能力”，加强了对先进性教育必读篇目、选学篇目、新近颁布出台的法律、法规和司法解释的学习，全力夯实干警思想政治素质和业务能力素质，组织干警参加全国统一的“规范执法行为，促进司法公司”活动考试和全旗公务员法知识竞赛。为了提高干警的业务水平，造就一支具有高尚职业道德和较高执法水平的干警队伍，组织开展了以庭审观摩、法警比武、司法文书评比、案件再评查、书记员微机速录等岗位大练兵活动和争先创优活动。同时，还组织开展了以刘长友案例为反面教材的“警示教育”活动，做到警钟长鸣，使干警在金钱、权力、美色和其他种种现实诱惑面前时刻保持清醒的头脑。在这些活动开展的过程中，按照有关要求，认真起草、制定实施方案、活动计划，形成各阶段工作总结、经验材料，锻炼了自身，有效地提高了全院干警的综合素质。
为树立人民法院和人民法官的良好形象，陈瑞芬同志还多次协助院党总支组织法律知识竞赛等宣传活动，结合审判工作，组织少年模拟法庭、阳光送法等活动，宣传法律知识，增加了公民的法制观念，提高了公民的法律意识。
法官助理工作总结范文第9篇
一、进一步强化基层司法行政职能，为维护社会和谐稳定提供有效的法律保障。
1、巩固和提升基层司法所规范化建设水平。基层司法所建设已纳入全区统一规划，全区9个基层司法所基本上都达到省厅“五个一”标准，十项基本制度全部上墙，加强标识规范，向省厅订购186枚人民调解标识。基层司法所岗位练兵活动全面开展。
2、大力加强人民调解和矛盾纠纷排查工作。我区切实发挥人民调解组织在排查化解矛盾纠纷中的“第一道防线”作用，制定《*区关于集中开展排查调处矛盾纠纷活动的实施意见》，并于6月26日～27日举办基层司法所助理员培训班，开展全区司法助理员岗位练兵活动，对全区司法所人员进行专业培训，增强他们处理实际业务的能力和技巧。同时紧紧围绕区委、区政府的工作中心，围绕涉及公民生产生活的热点问题，特别与“迎奥运、保稳定、保和谐”为主题的矛盾纠纷排查调处专项活动紧密结合起来，组织开展矛盾纠纷排查化解工作。2月20日召开刑释解教人员集中排查清理专项动员会，部署2月～5月的刑释解教人员的集中排查清理专项活动。今年上半年，排查纠纷469件，已调处纠纷469件，成功调处纠纷457件，调解率100%，调解成功率97%。
3、做好安置帮教工作并逐步开展社区矫正试点。我区作为社区矫正的试点单位，认真做好社区矫正工作的前期准备。一是积极争取政府的支持，为社区矫正工作提供必要的人财物保障。二是开展社区矫正人员培训工作，利用每月例会组织司法助理员学习和掌握社区矫正相关知识。三是对全区社区矫正对象进行统计，目前已掌握适用社区矫正的对象有51人。
二、进一步全面落实“五五”普法和依法治区工作，为推动法治*提供良好的法治舆论氛围。
1、强化督导检查，推动“五五”普法规划全面落实。今年是实施“五五”普法规划的第三年，在抓好规划和年度计划实施工作的基础上，我局对“五五”普法中期督导检查工作进行及时布置、安排，召开区“五五”普法中期督导检查布置工作会议，要求全区各部门、各单位补缺补漏，认真落实。在此基础上整理档案迎检软件资料40多盒，6月20日市“五五”普法中期督导检查小组莅临我区开展为期一天的检查，我区普法工作呈现外口、青少年法制教育全面开展，形式多样，学校法制教育氛围浓厚。受到检查组的充分肯定，并被推荐省“五五”普法中期督导检查单位之一。
2、注重社会效果，深入开展方式创新、形式多样的法制宣传活动。今年上半年围绕党委政府中心工作和群众热点难点问题，开展法制宣传25场，举办普法骨干培训班；充分运用现代化手段创新方式开展法制宣传活动，拓展法律宣传的社会覆盖面，增强时效性；向全区干部发送《中华人民共和国政府信息公开条例》150本，促进政府信息公开条例的实施与落实；与相关部门密切配合举办“建设平安*，构建和谐社会”、“6·28”禁毒宣传日、国土资源法律知识咨询等大型宣传活动，组织开展“3·15”消费者权益保护法知识网络竞赛和《劳动合同法》知识竞赛活动，落实“弘扬法制精神，共建文明福州”征文活动，进一步增强党政机关干部、城市居民、务工人员、消费者的依法维权意识和法治观念，在全区营造浓厚的法制氛围。
3、抓好重点对象，深入开展法律“六进”。坚持以法制宣传进机关、进乡村、进社区、进学校、进企业、进单位为载体，加大重点对象普法教育力度。民主法治社区特色明显，拓展了法制宣传的社会覆盖面，增强了时效性，为群众提供更加便捷的交流沟通平台。
4、注重社会效果，大力推进依法治区工作。扎实推进依法治区建设，进一步加强民主法制建设。今年是实施第二个依法治区五年规划的最后一年，我局结合实施下发《依法治区第二个五年规划实施情况检查考核标准》，做到早布置、早安排。出台《20*年普法依法治理工作意见》，转发全区各街道、各部门。组织召开全区依法治区工作会议，普法和依法治区做到有部署、有安排、有检查、有落实，促进普法和依法治区工作扎实开展。
三、进一步规范和拓展法律服务和法律援助工作，为促进经济社会发展提供优质高效的法律支持。
1、公证工作。*区公证工作充分发挥服务、沟通、公正、监督的职能优势，重点办理与群众生产、生活密切相关的财产、婚姻各类公证事项。今年上半年共计办理各类公证789件，其中国内民事632件，涉外136件，涉台17件，涉港澳4件，业务收费46.1万元。
2、法律援助工作。我区法律援助中心认真贯彻落实国务院《法律援助条例》和《福建省法律援助条例》，巩固加强法律援助网络建设，切实兑现“三必”承诺，多办案、办实案、办好案，为困难群众提供优质高效的法律援助。今年上半年共计办理法律援助案件62起，其中民事12起，刑事辩护50起，另接待咨询624人次。
3、律师法律服务。认真抓好律师年检注册工作，全区现有律师事务所1个，执业律师8人。全区律师继续积极参与政府涉法活动，不断提升律师事务所规范化、专业化、规模化水平，进一步提供更加优质高效的法律服务。
4、“148”法律服务工作。今年上半年，“148”共受理咨询168人次，其中电话咨询119人次，接待来访49人次，避免和挽回经济损失18.4万元。
四、进一步加强司法行政队伍建设，为实现工作良性循环发展提供制度和机制保证。
1、加强党风廉政建设，努力提高队伍整体素质。深入贯彻落实党的*精神和总书记在全国政法工作会议代表和全国大法官、大检察官座谈会上的重要讲话精神，进一步深化社会主义法治理念教育，全面开展“大学习、大讨论”和“树形象”活动。落实党风廉政责任制，召开动员部署会，制定实施意见和学习计划。分阶段有步骤将该活动落到实处。队伍思想政治建设得以不断加强。
2、强化机关党建和支部建设，增强队伍的战斗力和凝聚力。坚持“”制度，切实加强党员干部的学习教育工作。充分发挥党支部战斗堡垒作用，增强机关党支部的整体合力，并从此提升司法行政队伍整体合力。今年上半年我局发扬“一方有难，八方支援”的人道主义精神，迅速组织全系统开展向灾区人民赈灾献爱心活动，掀起向地震灾区捐款的热潮，截止目前系统党员干部职工已捐款人民币8700元，以实际行动支持抗震救灾，彰显司法行政队伍的良好风貌。
法官助理工作总结范文第10篇
一、考察收获
此次学习考察，在听取了成都市××区司法行政工作总体情况介绍的基础上，我们重点考察了××区开展“法律服务进社区”工作。在学习考察中，我们与××区政协及区司法局的同志进行相互交流。同志们一致认为，法律服务进社区工作，就是司法行政机关通过发挥职能作用，充分整合律师、公证、法律援助、人民调解、法律服务志愿者等法律资源，以社区为依托，以社区居民为服务对象开展的社区法律服务工作。随着社区建设的加快发展，社区法律服务的领域不断扩大，社区法律服务的内容更加丰富，社区法律服务的形式日益多样，因此，在“五五”普法工作中，进一步推进法律服务进社区工作具有重要意义，也是新形势下和谐社区建设的重要内容。在学习考察中，我们感到，××区司法行政工作自觉服务于党委、政府的工作大局，积极有效地开展“法律服务进社区”工作的许多经验和做法值得我们认真学习和借鉴。
（一）领导重视，经费保障。
成都市××区委、区政府十分重视“法律服务进社区”工作，把“法律服务进社区”确定为为民办实事的目标和任务，并把普法依法治理、法律援助、安置帮教的工作经费列入财政预算。××区现有16个街道法律服务工作站，59个社区（农村）法律服务站，为切实加强法律服务进社区这项工作，区政府按照人均0.8-1元的标准每年拨专项经费60万元用于普法经费，其中20万元用于“法律服务进社区”工作，使“法律服务进社区”工作有了经费的保障。
（二）组织健全，机制完善。
近年来，成都市××区始终把法律服务进社区作为司法行政工作的重要内容来抓，尤其加强了社区法律服务者的队伍建设。目前已经形成了“以社区为主体，社区法律服务站为阵地，社会法律服务机构支持，社区居民广泛参与”的法律服务进社区运行机制，建立和完善了16个街道法律服务工作站，59个社区（农村）法律服务站及法律援助工作站的三级服务网络。通过法律服务进社区，充分整合了律师、公证、法律援助、人民调解、法律服务志愿者等法律资源，充分发挥了司法行政机关的职能作用，全面推进普法、依法治理工作取得了显著成效，为经济社会发展营造良好的法治氛围。
（三）措施有力，效果显著。近年来，成都市××区司法局切实加强了对“法律服务进社区”的管理，强化了指导、监督和协调作用，建立健全了相应的规章制度、考核机制，有力地促进了法律服务进社区工作的健康发展，并取得了显著效果。通过开展“法律服务进社区”工作，有力的推动了和谐社区建设的快速健康发展，极大的满足了社区居民的法律需求，提高了居民的法律意识，在社区中家庭矛盾少了，邻里纠纷少了，和睦相处的多了，团结互助的多了。
二、几点启示
综观考察成果，成都市××区司法局“法律进社区”的经验做法有很多值得我们学习借鉴的地方。前段时间，我区把“五五”普法的切入点放在了“法律进社区”上，创造了一些好的经验和做法，得到各方面的肯定与支持，较比成都市锦江区我们有我们的优势，但更多的是，我们开阔了眼界，看到了自己的差距和不足。结合我区实际，我们认为，通过学习借鉴成都市××区的经验，我们可以从以下几个方面进一步做好我区的“法律进社区”工作：
一是进一步加强对普法依法治理工作的领导。要进一步完善领导体制，提高重视程度，把法制宣传教育工作纳入地区社会和经济发展总体目标之中，做为一项社会系统工程来抓，统一筹划、统一部署、统一指导。要象××区那样，加强经费保障力度，建立健全各部门齐抓共管、协调配合的工作机制，广泛动员社会力量，形成合力，推动“五五”普法依法治理工作上新台阶。
二是要像成都市××区那样，建立“以社区为主体，社区法律服务站为阵地，社会法律服务机构支持，社区居民广泛参与”的法律服务进社区运行机制，扎扎实实抓好法律进社区工作。结合我区实际，要下大力气抓好典型，在继续抓好各类示范点创建工作上狠下功夫，要制定具体创建方案和保障措施，要加大典型的培养宣传力度，召开现场观摩性质的经验交流会，及时宣扬先进典型，推广先进经验，以创建活动为载体，不断把“法律进社区”活动引向深入。
三是加强培训工作，加强队伍建设。针对部分街道政法科长、司法助理员的素质难以胜任法制宣传教育职责的问题，搞好专题培训和以会带训，至少要举办1-2期骨干培训班，还要发动街道办事处加强对基层法制宣传骨干的培训。通过培训，提高整个队伍搞好法制宣传教育工作的能力素质。
四是加强面对面的指导和传帮带。加强督察工作，帮助社区落实普法工作制度，建立普法工作计划和普法工作纪实登记簿，做到月有工作计划，季有形势分析，年有工作总结。区司法局拟在五月份由三名局领导带队，成立三个调研组，分头对13个街道26个社区落实“五五”普法规划情况进行调研，听取法律进社区工作开展情况的汇报，帮助他们研究解决问题的具体方法。
五是进一步完善社区普法网络。建立健全社区普法工作委员会、居民楼普法小组和以居民家庭为普法单元的社区三
级普法宣传网络，每栋居民楼设1—2名普法联络员，负责向社区反映居民群众的法律需求和涉法矛盾纠纷，搞好普法宣传。充分利用传统形式和现代传媒，开展丰富多彩的法制宣传教育活动。
六是建立社区法制学校。每季度开展一次法制讲座，聘请法官、检察官、公安干警、律师等法律工作者和大专院校讲师为社区居民、青少年、外来务工经商人员等普法对象上好法制教育课，紧紧围绕落实“五五”普法主要任务大力普及法律知识，确保区人大“五五”普法决议的全面贯彻落实。
七是切实搞好社区的法制宣传教育阵地建设。今年内社区永久式法制宣传橱窗建设要力争达到50%，法律图书角的法律藏书达50册以上，面向居民开展图书阅览和图书借阅活动。建立中小学生校外法制宣传教育阵地，利用寒暑假开展法制教育活动，提高未成年人法律意识和法律素养，保护和促进未成年人健康成长。
八是坚持法制教育与法治实践相结合；法制教育与道德教育相结合；法制教育与群众性精神文明创建活动相结合，经常开展以整治突出社会问题为内容的依法治理活动，社区