道德讲堂工作计划范文

道德讲堂工作计划范文第1篇

一、召开局机关“道德讲堂”建设活动动员大会。

时间安排：8月20日。

二、制定“道德讲堂”建设活动实施方案。

时间安排：8月21日。

三、成立“道德讲堂”建设活动领导小组。

时间安排：8月21日。

四、安排“道德讲堂”前期建设筹备工作。

1．活动内容：利用局机关会议室作为“道德讲堂”宣讲场所，局活动领导小组准备好相关学习教育资料，并积极与市内外道德模范和身边好人联系，邀请他们来我局宣讲。

2．时间安排：8月下旬-9月上旬。

五、开展“道德讲堂”宣讲工作。

1.活动内容：结合我局工作实际和“美好乡村建设”联系帮扶工作，我局重点开讲三类讲堂：一是机关道德讲堂。选择道德模范和身边好人作为主讲对象，教育引导广大机关干部牢固树立立党为公、执政为民的意识；二是行业道德讲堂。以倡导规范服务、文明服务为主要内容，对我局机关窗口人员开展有针对性的道德教育，提升窗口服务效率和水平；三是村镇道德讲堂。面向我局“建设美好乡村”联系村，以倡导孝老爱亲、文明礼貌、移风易俗等为主要内容，根据农民价值观、接受特点和生活习惯，开展新农村道德宣讲。

2.时间安排：从9月份开始每个季度开展一次。

六、组织开展“道德讲堂”辩论讨论会。

1.活动内容：在聆听了道德模范和身边好人讲述的先进事迹后，组织局机关干部开展“道德讲堂”辩论讨论会，以总结点评等形式，评议身边的好人好事，挖掘精神实质，不断升华自身的道德境界，更好的服务安全生产工作。

2.时间安排：每次“道德讲堂”宣讲结束后3天内。

七、开展“道德讲堂”反腐倡廉教育工作。

1.活动内容：借助“机关道德讲堂”建设，大力开展党风廉政教育工作。局领导班子作为主讲人带领全局机关干部在机关日常集中学习会上认真学习《廉政准则》、《行政机关公务员处分条列》等廉政方面的法律法规和规定，确立良好的职业道德观，为全市安全生产工作提供坚强的思想政治保障。

2.时间安排：从9月份开始每月一次。

八、开展“道德讲堂”建设总结上报工作。

1.活动内容：“道德讲堂”建设活动结束后，局活动领导小组要及时总结我局活动开展中好的做法和成功的经验及安监系统内部涌现出的道德模范和好人好事，并及时上报市精神文明委员会办公室。

道德讲堂工作计划范文第2篇

一、指导思想

以贴近实际、贴近生活、贴近师生为基本原则，通过建立内容丰富、形式活泼、参与性强、覆盖面广的“道德讲堂”，传播道德故事，推动道德实践，汇聚道德力量，形成道德风尚，进一步提高社会文明程度和公民道德素质，着力营造文明和谐的社会文化环境。

二、工作目标

“道德讲堂”要坚持以“身边人讲身边事、身边人讲自己事、身边人教身边人”这一要求，以师生为对象，以“礼仪”、“诚信”、“和睦”、“友善”为核心，以诚实守信、遵章守纪、助人为乐、邻里友好、孝老爱亲、家庭和睦、移风易俗、文明礼貌、讲究卫生等为内容，广泛深入开展社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德教育，在学校营造团结友爱、扶贫济困、融洽和谐的好风尚，努力创造良好社会舆论氛围和道德导向。

三、主题及内容

活动主题为“弘扬社会主义道德文化，构建和谐校园”。具体要突出“四个围绕”，即围绕“礼仪”主题，推进社会公德建设；围绕“诚信”主题，推进职业道德建设；围绕“和睦”主题，推进家庭美德建设；围绕“友善”主题，推进个人品德建设，开展四个方面的道德教育：

（一）社会公德教育。以“礼仪”为核心开展道德知识普及，积极提倡文明礼貌、助人为乐、爱护公物、保护环境和遵纪守法等，引导师生亲身参与道德实践，创建崇德尚善的学习和工作环境。

（二）职业道德教育。以“诚信”为核心开展职业道德知识普及，崇尚诚实守信、爱岗敬业、办事公道、热心服务、奉献社会的高尚品质。

（三）家庭美德教育。以“和睦”为核心开展家庭美德知识普及，大力倡导以“尊老爱幼、男女平等、夫妻和睦、勤俭持家、邻里团结”为主要内容的家庭美德教育，开展多种形式的家庭文化活动，引导老师讲述身边的感人故事，身体力行，自觉成为道德的传播者和践行者。

（四）个人品德教育。以“友善”为核心开展个人品德知识普及，提倡友善互助、正直宽容、明礼守信、热情诚恳、自强自立的高贵品质，倡导和树立关爱、善待、宽厚和包容的理念。

四、活动形式

（一）成立一支宣讲队伍。以“自身素养强、道德素质高、文化修养好”为标准，成立一支学校道德宣讲队，并逐步尝试让学生成为“道德讲堂”的主人。

（二）树立一批先进典型。选树一批身边好人和道德模范，利用宣传栏、图片、视频等形式大力宣传其先进事迹，集中展示道德典型的光辉形象，形成典型示范的良好效应。

（三）每月举办一次“道德讲座”。通过举办道德专题讲座，统一使用学校“道德讲堂”标识，邀请道德先进人物和上级分管领导，与师生交流、研讨，使师生在参与中认知、感悟、接受、提高。

五、活动要求

道德讲堂工作计划范文第3篇

摘 要 国网满洲里市供电公司以党的十、十八届三中全会和系列重要讲话精神为指导，将践行国家电网公司基本价值体系作为贯彻社会主义核心价值观的重要实践，以加强“四德”建设为重点，用“身边的人讲身边的事，身边的事教身边的人”的形式，大力宣讲道德，努力营造“崇德向善”的浓厚氛围，打造文明、和谐新局面，为员工提供强大精神动力和思想保障。

关键词 企业文化 特色亮点 企业案例 实践成果

一、企业文化

国家电网公司党组要求认真贯彻中央《关于培育和践行社会主义核心价值观的意见》，坚持把践行公司基本价值体系作为贯彻社会主义核心价值观的具体体现，广泛开展道德实践，促进企业发展。国网满洲里市供电公司全面落实要求，在员工中深入开展“道德讲堂”活动，以核心价值观凝聚改革发展共识，激发员工工作热情，为坚定不移地推进“两个转变”、加快创建“两个一流”提供了强大动力和坚强保障。

二、企业文化之“道德讲堂”

“道德讲堂”是提高职工文明程度、道德素质的有效载体，国网满洲里市供电公司充分发挥“道德讲堂”导向、平台、辐射作用，以形式多样化、流程规范化为标准，以倡导勤政廉洁、忠诚负责、知礼守礼为主要内容，将参与“道德讲堂”活动纳入到全体党员和职工政治学习的计划当中，使员工牢固树立“爱岗敬业、无私奉献”“你用电，我用心”的服务宗旨，不断改进工作作风，提高服务水平，争做公民道德的表率。

公司按照“道德讲堂”活动开展要求，结合公司实际制定了年度活动方案，并成立活动领导小组，不断加强组织领导，使公司全体干部员工充分认识“道德讲堂”建设的重要意义。利用多种多样的形式，大力宣传各级各类道德模范、先进人物的优秀事迹，在公司营造“讲道德，做好人”的浓厚氛围。“道德讲堂”有固定活动场所，有宣讲队伍、有工作计划、有经常性活动、有档案记载、有考核总结、有规定活动流程，建立健全了“道德讲堂”的长效机制。

“道德讲堂”活动结合本单位实际，大力宣传党的路线、方针、政策，积极培育社会主义核心价值观；大力宣传自治区“8337”发展思路，提升职工职业道德水平；针对企业和职工需求大力开展技术交流、技术讲座、技术培训，不断提高职工队伍技术技能素质；讲述身边道德模范的先进事迹，不断培养全体干部员工的爱岗敬业、无私奉献的优良品质。

三、企业文化之特色亮点

――精心设计活动载体。以“身边的人讲身边的事，身边的事教身边的人”，带动公司全体职工积极参与其中，自觉践行社会主义核心价值观。使活动有声有色、多点开花。

――创新运用“三大工程”。结合实际，创造性地运用国家电网公司企业文化“三大工程”。通过实施传播工程，在公司范围内广泛宣传员工在平凡岗位上做出不平凡的工作业绩；通过实施落地工程，推动道德模范爱岗敬业的精神在实际工作中得以践行；通过实施评价工程，促进公司员工道德素质不断改进提升。

――初步形成特色路径。初步探索出了一条符合中央要求、具有电网企业特色的社会主义核心价值观在央企落地生根的创新路径，即以培育和践行国家电网公司核心价值观为切入点，广泛开展“道德讲堂”活动，以统筹实施“传播工程、落地工程和评价工程”三大工程为方法，以建立健全五项机制为保障，教育激励广大员工立足岗位模范践行核心价值观，有力推动了员工与企业共同发展，充分发挥了央企在培育和践行社会主义核心价值观中的表率作用。

四、企业文化之具体案例

（一）3月5日，2014年首期道德讲堂以“爱岗敬业，诚实守信”为主题，按照道德讲堂“唱歌曲、学模范、诵经典、发善心、送吉祥”五个规定环节进行。唱歌曲，印制了《公民道德歌》词谱教大家学唱；学模范，以“身边人讲身边事，身边事教身边人”的形式，学习该公司职工刘玉军奉献无悔和崔彩芳乐于助人的精神；诵经典，诵读了《道德经》中的“天下难事，必作于易；天下大事，必作于细”，教会了大家天下的难事，一定是从容易的事发展起来的；天下的大事，一定是从细小的事发展起来的道理；发善心，通过学唱歌曲，学习事迹，诵读经典，参加道德讲堂的同志们分别发表了自己感悟和感想；送吉祥，结合全国学习雷锋活动日，向大家发放雷锋经典语录，让大家深入的学习雷锋精神。最后，公司总经理和党委书记分别对本期道德讲堂活动进行了点评。

（二）由满洲里市文明办主办，国网满洲里市供电公司承办的“劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽”道德讲堂现场观摩活动于2014年4月24日下午在满洲里市道德讲堂总堂举办。本期道德讲堂观摩活动以弘扬国网满洲里市供电公司广大供电人崇尚劳动、敬业奉献精神为主题，重点讲述了国网满洲里市供电公司配电运检班、全市道德模范梁永涛、优秀共产党员刘玉军多年来辛勤劳动、拼搏奉献的感人故事。通过此次活动，进一步提升了公司职工的工作热情和企业的凝聚力，弘扬了“爱岗敬业、争创一流，艰苦奋斗、勇于创新，淡泊名利、甘于奉献”的劳模精神。在全公司践行“爱岗敬业、无私奉献”的价值观，在全社会形成“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围。

五、企业文化之实践效果

道德讲堂工作计划范文第4篇

一、全力保持工业经济平稳发展

1-11月份我区完成规模以上工业总产值275.7亿元，同比增长10.6%；完成工业投入32.7亿元，同比增长12.1%。各项指标按照序时进度顺利推进，预计全年完成规模以上工业总产值300亿元，增长10%；实现销售306亿元，增长10%；完成工业投入36亿元，增长11%；顺利实现年初预定的工作目标。

围绕今年的工作重点，我局在以下几个方面狠抓落实：

一是强化顶层设计、加强组织领导。今年以来，结合我区实际，我局参与编制了《区工业特色产业三年行动计划（2014—2015）》，计划用三年时间，将我区轨道交通特色产业产值比重提高到43%，“三电”特色产业比重提高到33%。并根据方案专门成立相应的领导小组和牵头部门，组织并落实相关工作。

二是强化项目抓手、大力推进重点项目。今年市510重点项目（南车低地板车辆生产基地），市100项工业重点项目（常宝钢管高端油井管加工生产线项目、戚电公司9F燃机二期项目）均实现顺利开工，其中南车低地板项目在3个月内完成土地拆迁平整，目前一期土地146亩已经挂牌，年内可完成投入6000万元；常宝高端油井管项目已经完成主体设备90%以上安装调试，年内可完工；戚电公司9F燃机二期项目于今年10月获得发改委项目核准批文，9月27日举行启动仪式，各项前期工作正在紧锣密鼓的筹备中。我局将进一步跟踪项目进展，协调解决出现的问题，力求早开工、早竣工、早达产。

三是强化服务企业、创新工作思路。在工作中注重服务企业，今年在常规的企业联系活动中，我们融合了规模以上工业企业大走访活动，并在活动中秉承“送温暖、送政策、送服务”的工作态度，切实深入企业，为企业排忧解难；在迎峰度夏期间协调企业有序用电，协调戚机公司、戚研所、常宝钢管在生产中主动配合避峰错峰，获得市奖励；积极向上争取政策，今年预计为企业争取各类扶持资金约3000万元，其中常宝钢管争取到工信部技改资金1478万元，是我局历史上争取到部级资金最多的一次；我局的辛勤努力也得到了广大企业的认可，在民主评议中，我局获得了96.5分的高分，位列参评部门第二名。

四是强化结构调整、转型初见成效。在我区工业经济结构中，机械、电力、冶金等产业占我区经济比重较大，对节能降耗考核指标带来较大压力。我局高度重视产业结构调整，引导企业优化产业结构，采用新技术新工艺降低能源消耗，对符合节能产品采购目录的企业组织节能补贴申报，同时，对列入国家淘汰目录的设备严格实施强制淘汰，今年强制淘汰了天虹纺织S6型变压器1台，并开展Y型电机淘汰工作。近年来，戚机公司、常宝钢管、戚研所等重点耗能企业每年都实施节能技改项目，运用多种手段降低产品单耗，提升产品竞争力。

五、强化企业信息化建设、深入推进两化融合。一是两化融合标杆企业有提升。目前我区共有省级信息化示范试点企业9家，其中今年蓝豹服饰和同和纺机被评为市级智慧企业，这些企业标志着我区在智能装备制造领域坚实的基础。二是电子信息产品销售有突破。今年企业生产销售软件产品（包含嵌入式软件）达到10亿元。三是企业软实力显著提升。企业对软件产品开发愈加重视，无线电厂是我区唯一认定的双软企业，凯隆电器、华阳电子还在组织软件著作权的申报。

二、大力开展精神文明创建工作

一是继续加强和改进理论学习。我局党委十分注重中心组成员的理论学习，在每年年初就制定全年度的党委中心组学习计划，按计划、按进度抓好各项学习，并开展课题调研和学习交流活动。今年以来，局党委集中学习了区委党建工作会议、全区“现代化建设推进年”动员大会精神、党的十会议精神和党的十八届三中全会精神。进一步提高党委中心组成员的理论素养和创新工作方法，不断增强领导干部的处事能力。同时局党委在全体党员中组织开展学讨论专题活动。分别制定了五项专题学习内容和大讨论专门议题，要求各支部组织党员，围绕五项学习专题，采用多种形式，积极开展学习活动，并在认真学习的基础上做好不少于2500字的学习笔记。同时对“勤廉双优、阳光履职”的专题进行讨论，将以何种姿态投身机关作风创建活动，结合各自的工作实际，认真撰写800字以上的心得体会。

二是扎实推进企业“道德讲堂”建设。我局大力推进经信系统道德讲堂工作，制定了经信系统道德讲堂建设工作计划，并以新东方电缆为试点，开办企业道德讲堂。戚机厂的车间道德讲堂自开讲以来，以加强社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德为主要内容，采取仪式化和规范化并重的模式，按照唱一首道德歌曲、看一部道德短片、诵一段道德经典、讲一个道德故事、作一番点评的“五个一”流程进行，通过一年多的工作实践，公司车间“道德讲堂”建设风生水起。今年我局还组织企业道德讲堂建设示范点负责人参加全市道德讲堂负责人培训班；组织企业职工参加市民道德讲堂，学习了先进的做法，提升了企业职工的职业道德。

三是齐心协力巩固文明城市建设成果。继续做好文明城市建设活动。认真组织开展“学雷锋文明交通志愿服务周周行”活动，发动经信系统党员群众，上街站岗维持交通秩序，倡导文明出行，大家坚持做到准时到岗，不脱岗、不缺岗，用自己的实际行动为我区的创建工作增添了一分力量。做好网络文明传播志愿者信息登记工作。

三、有效开展党风廉政建设

一是严格执行党内监督的各项制度。每年年初均制订好全局党风廉政建设工作计划，围绕第一要务，妥善处理好改革发展稳定同党风廉政建设的关系，营造崇尚创业，敢于创业，乐于创业的宽松环境，对局机关领导干部进行党风廉政责任分解，明确各人的职责和任务，做到责任到人。

二是签订党风廉政建设责任书。结合党风廉政建设的目标要求和我局的具体实际，在局党委与区委签订党风廉政建设责任书的基础上，局分别与下属各支部签订党风廉政建设责任书，明确自身的责任要求，把党风建设各项目标任务落实到每个基层单位。在平时，切实抓好民主生活会、廉政谈话、诫免谈话等制度的贯彻落实，认真执行党员领导干部个人重大事项报告制度，按照机关干部作风建设的要求，高质量地开好以加强领导干部作风建设为主题的专题民主生活会。

三是积极推进“勤廉双优、阳光履职”提质增效活动。根据区活动部署，区经信局认真组织落实，及时召开会议，贯彻实施意见，落实领导责任。一是开展学习。组织全体成员集中学习区委九届四次全会和全区“现代化建设”动员大会精神。结合工作实际，开展“作风建设大家谈”专题讨论。二是落实责任。建立分工联系制度。要求业务科室在月报季报的基础上，做到和企业每周有电话联系；要求每月由局领导带队上门走访二次。对戚机厂、戚研所、戚电厂这些中央企业的经济运行情况密切关注，及时了解和掌握我区央企进展情况。三是开展规模以上工业企业大走访。今年7月以来，我局组织开展了规模以上工业企业大走访活动，分多个工作小组深入企业，和企业主要负责人座谈。从走访企业情况来看，有80%的企业对今后的行业的发展表示积极态度。四是服务企业。围绕企业需求，积极提供服务。

四是积极开展民主评议政风行风活动。按照区纪委和区纠风办的统一部署和安排，我局作为2014年度开展民主评议政风行风工作的单位，在局机关开展民主评议政风行风工作，我局领导十分重视开展民主评议政风行风工作，落实领导责任，制定了实施方案，全局人员认真学习了五项评议内容，进一步提高认识，同时向社会作出了“改进作风、优化服务”公开承诺。积极开展自查自纠，主动联系走访，收集意见建议情况，对收集到的问题积极进行整改，圆满完成了此项工作。

四、继续加强党的建设

1、继续开展创建好班子活动。一是坚持局长办公会议制度、财务审批制度和党委会议制度，坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的议事规则，做到重大事项必须经集体讨论。二是开好基层支部书记工作例会。及时贯彻区党建工作会议精神，落实布置组织、宣传、纪检、、综治普法等党务工作，确保区委下达的各项任务及时顺利完成。

2、加强党员队伍的建设。局领导十分注重在党员和群众中开展党的知识教育，通过理论学习、先进党员事迹宣传、七一纪念活动等形式向全体干部群众宣传党的知识和党的方针政策，向群众显示党的先进性和越来越强大的战斗力，引导职工积极向党组织靠拢，全体党员干部的党性意识、责任意识、宗旨意识明显增强，一些热点、难点问题得到有效解决，服务质量和工作效率明显提高。今年我局发展党员1名。

3、认真开展党员积分制管理活动。为深入学习贯彻党的十精神，加强党员教育管理，发挥机关党员在苏南现代化示范区建设中的先锋模范作用，根据《》要求，今年来，局党委建立党员积分制考评管理机制。本着实事求是、客观公正的原则，将管理细化为教育培训、义务履行、业务工作、承诺兑现四大项16个基础指标，实行基础积分、成绩突出加分、失误违纪减分的量化动态管理办法。

五、全力抓好综合治理工作

一是层层落实综合治理责任制。局与下属4个支部签订了社会综合治理责任书，落实了综合治理、道德教育和法制宣传等方面的责任。按照区政法委的部署，每月排查系统内部的矛盾纠纷隐患和苗头，及时做好预防、调解和处理工作。

二是认真抓好工作。经贸系统牵涉工业、商贸诸多企业，改制解困带来许多矛盾，以前遗留问题也不少，涉及养老保险、劳动合同、退休待遇等方面的工作，面广量大，而且十分繁琐。针对来信来访提出的问题，我们做了大量的工作，防止矛盾的激化，今年无赴市、省、赴京上访事件。

道德讲堂工作计划范文第5篇

问：何老师，听说你已经是第三次来到团校？三次来到同一个地方培训不觉得枯燥吗？

何老师激动地说：“的确，我算是‘三进宫’了，我分别参加了‘少辅班’培训、‘千校万师’培训、和这次的‘道德讲堂’培训，贵校校长黄文和我沟通时我就说每次培训带给我的都是全新的感觉，都是全新的收获。谢萍老师教会了我要有一颗空杯的心态，所以让我感到每次来学习都是头一回。但是，让我唯一感到不变的是团校老师的一如既往的严谨的工作作风、敬业精神和家人般的温暖！……

问：谢谢你对我们的认可，我们会继续努力，何老师，你说每次都有新感受，有哪些新感受能给我分享一下吗？

何老师：“我感受到团校的服务和培训课程在不断改进和创新。第一次参加第九期少先队辅导员培训时，宿舍里还没有水果，但第二次来参加贵州省‘千校万师’第95期的培训时，我们的床头已摆上了鲜美的水果、大厅里放上为学员准备的雨伞；这次‘道德讲堂’培训，又发现为我们准备了精美的喝水杯……团校细致入微的服务令我感动！而课堂设计上，有理论、有实战、有参观讨论，还为我们请来了重量级的专家――的戴木才教授，让我们的学校德育工作有了重要的理论支撑。”

问：谢谢你对我校培训工作的认可，你能谈谈这几次培训的具体收获吗？

何老师：“2011年暑假，第一次我走进了贵州省团校，参加全省第九期少先队辅导员培训。在此次培训之前，我虽然有过几年的团支部书记以及2年的少先队大队辅导员工作经历，但由于同时兼任班主任以及主学科的教学任务，所以几乎没有系统地接触相关理论的学习。在一周的培训中，我们的感情随着讲课老师的引导，喜怒哀乐都尝试过，心灵被老师们的精彩讲座一次次地震撼。包括李志东老师的礼仪教育，让我受益匪浅。通过这次培训，我对少先队工作开展有了很深的感受。回去以后，结合我校的实际，重新拟定工作计划，从少先队队伍的建设抓起，让我校少先队工作再上了一个台阶。我校少先队大队每年都荣获县市级优秀少先大队荣誉称号。2012年荣获省表彰的优秀少先队大队荣誉称号，我本人也荣获省级优秀辅导员称号。并且于2012年8月通过考察，被县委组织部、教育局党委任命为学校副校长，工作分工协助校长管理学校德育、后勤、安全等工作。同时继续兼任辅导员，学校德育工作（包含少先队工作）在我们团队的协作下，学生在努力学习，朴素节俭，讲究卫生，文明大方，礼貌谦让，遵纪守法，生活自理，坚持锻炼各方面的表现有了很大的提高。学生有了实实在在的改变，得到了社会和家长的好评。”

问：何老师，你能把培训的收获运用在实际工作中，在短期内能取得这样的成绩，真是了不起！

何老师：“是的，每次培训，都给我不少启迪。2013年7月，我又受学校委派，第二次进团校，参加贵州省“千校万师”第95期的培训，在此次培训中，省委常委、常务副省长谌贻琴同志的讲话对我们提出的希望，老师们精彩而深刻的讲座，让我对“未成年人思想道德建设”方面的理论以及相关的案例有了更深的了解。对我回到单位，在开展相关工作时有了很清晰的思路，各项活动开展得有声有色。当年秋季学期，学校接受了市妇联关于留守儿童之家开展情况的调研，接受了团省委关于少先队活动开展情况的调研。我校对学生的“养成教育”从细小处抓起。提出了“好习惯成就大未来”的校园文化主题。学校针对性的对学生提出了养成教育的8条，其内容有：努力学习，朴素节俭，讲究卫生，文明大方，礼貌谦让，遵纪守法，生活自理，坚持锻炼。同时，对这8条我们进行细化，归纳出小学阶段应逐步培养学生养成60种良好行为习惯。对老师我们提出了经常抓，抓到位，耐心教育，逐项引导等要求。在落实的过程中，学校规定，班主任严格要求，班干部督促，学生身体力行。通过近年来的严抓实管，我校的学生素质明显提高，不良行为有了很大转变。由此，6月13日，我校承办了金沙县教育局“2014年全县中小学未成年人思想道德建设现场交流推进会。”

问：何老师，你能结合学校实际，创造性第开展德育工作，难怪能把工作开展得有声有色。你们学校还有其它老师参加过“千校万师”培训吗？

何老师：“有的，我校办公室主任丁友华等7位老师也都来过，他们也认为经过“千校万师”培训，不但理论知识得到提高，而且通过教授的讲授及和其他学员的讨论交流，学到了许多实战经验，丁友华老师回去后还进行了二级培训，所以我决定第三次走进省团校的课堂，再次进行充电，参加这次贵州省教育系统中华优秀传统文化‘道德讲堂’教师培训行动。我校传承中华优秀传统文化‘道德讲堂’教育宣讲已经于2014年3月就正式启动了，学校开展‘道德讲堂’宣讲教育工作以来，学生得到了实实在在的改变，得到了许多家长的好评，有的家长说，小孩在家不听话，作业完成得不好，自从‘道德讲堂’宣讲教育工作开展后，我们就注意观察孩子的变化，学习自觉性提高了，原来顽皮的习惯慢慢在改了，逐渐变得有礼貌了，能主动帮助家长做家务活了，这些变化，我们都看在眼里记在心里了，娃娃确实改变了…。

通过学习省文明办连立梅处长对‘道德讲堂’的建设的详细讲解，我们知道了怎样去操作。贵州大学谢萍教授对‘道德讲堂・仁爱篇’的讲解，通过三个故事，让我再一次更深刻的领会到‘仁者，爱也’在传统文化中的定义。戴木才教授的‘践行社会主义核心价值观・中华优秀传统文化解析’讲座，对‘传统美德’与‘传统道德’的辩证分析，让我知道，我们应该批判性的接受中华传统文化。接下来钟老师、钟海燕校长、牛贵军会长的精彩报告，再次对我们培训学员的心灵产生了很大的震撼。”

问：何老师，看来你经过这次培训对“道德讲堂”的建设与活动开展有了明晰的思路了？

何老师：“是的，回去后我会对全校老师进行二次培训，并把‘道德讲堂’融入班队活动及日常教学中。我培训后一直和‘千校万师’的心理咨询师陈老师联系，准备向他请教、学习，考心理咨询师，更好地为孩子们服务。”

问：何老师，看到你每次培训都有所获，作为团校老师我感到无比欣慰。希望你和我们保持联系。把你工作中的经验与收获给我们讲一讲，让更多的老师能够借鉴。

道德讲堂工作计划范文第6篇

为认真贯彻落实党的十七大和十七届六中全会精神，深入推进社会主义核心价值体系建设，全面提升公民思想道德素质，切实推进“做文明崇德人”系列活动，决定实施企业员工素养提升工程，为全面建成更高水平的小康社会和现代化商贸重镇提供精神动力和智力支持，以优良的精神面貌喜迎党的十的胜利召开。

二、目标任务

以高质量建设“六个一”为目标，即建设一批道德教育阵地、组建一支道德教育队伍、开设一个道德培训讲堂、组织一系列道德比赛活动、打造一块道德展示平台、建立一套道德测评体系等，营造人人崇尚道德的良好氛围，全面提升广大员工的思想道德素质。

1、建设一批道德教育阵地。

成立一个全镇性的企业员工道德素养培训中心，在两个工业园区分别建立一个分中心，分中心下设若干培训点，配备好教学所需的相关场地和设施。充分利用企业宣传窗、黑板报、墙头画、电子显示屏等，以各种形式展示道德格言、警句、标语、美德故事等，积极营造道德教育的氛围。

2、组建一支道德教育队伍。

向全社会招聘教学志愿者，组建企业员工思想道德教育的教学骨干队伍，为每个培训点提供足够的师资力量。招聘对象主要为各级劳动模范、先进典型、创业先锋、道德楷模、离退休教师、干部等。

3、开设一个道德培训讲堂。

开设企业思想道德讲堂，举办专题讲座，向企业员工传授文明道德的有关知识。各培训点要成立专门的管理小组，制订工作计划，落实相关人员，坚持因地制宜的原则，针对企业员工的生产生活特点，适时安排一些教育活动。还可以利用空闲时间，通过购买有关道德方面的书籍，播放道德故事电视片等形式，切实加强对他们的社会公德、职业道德、家庭美德、个人品格的教育。

4、组织一系列道德比赛活动。

举办道德模范和标兵的评选，组织寓教于乐的比赛和活动，让员工在实践中感受道德；通过道德教育“三微”作品的征集，征集反映身边好人好事的小品、戏曲和故事，挖掘身边道德先进典型；举办道德歌曲演唱、美术作品创作等比赛活动，以文艺形式感染教育企业员工；大力号召开展志愿者服务活动，成立党员志愿者、青年志愿者、民间志愿者等队伍，广泛参与服务各项社会事务，让广大员工在活动中提升道德素养。

5、打造一块道德展示平台。

努力打造一批道德先进典型，通过典型材料整理，媒体报道和各种途径的形象展示，既展现道德的魅力，让员工受到再教育，同时也让道德教学成果得到升华。

6、建立一套道德测评体系。

根据企业员工实际，制订一个道德评分标准，设立一个道德奖励基金，按照自评、互评、平时教育表现相结合的办法，激励广大员工增强道德观念和诚信意识，弘扬道德新风。

三、工作要求

1、提高认识，加强领导。要充分认识到企业员工道德素养提升工程，是加强公民道德建设，推进“做文明崇德人”系列活动的有效载体，各单位要站在全面贯彻落实党的十七届六中全会的高度，认真抓好此项工作。镇成立领导小组，由镇党委书记任组长，党群书记、党委宣统委员、党委组织委员、分管工业、教文卫的副镇长为副组长，镇宣统办、组织办、工贸办、教文卫办、社保中心、总工会、团委、妇联、成校等相关部门负责人为成员。领导小组办公室日常工作由镇宣统办组织协调。

2、精心组织，积极参与。各部门和单位要根据镇党委的统一部署，落实专人，统筹安排，精心组织适合企业员工的相关培训和活动。还要广泛发动，切实提高各项活动的参与率和实效性。

道德讲堂工作计划范文第7篇

一、单位基本情况及精神文明创建情况

（一）机构概况及性质。县工商质量技术和食品药品监督管理局，内设机构12个，有办公室、监察股、行政审批与政策法规股、市场股、企业股、商标广告股、质量标准计量股、食品安全股、药品安全股、经济检查股、财务规划股；派出机构5个，有芦花工商质量技术和食品药品监督管理所、木苏工商质量技术和食品药品监督管理所、色尔古工商质量技术和食品药品监督管理所、知木林工商质量技术和食品药品监督管理所、卡龙工商质量技术和食品药品监督管理所。现有职工56人，其中在职职工43人，退休职工13人，党员26人，女职工23人，在职职工中大专以上文化程度43人，本科16人，中专4人。

（二）精神文明创建情况。县工商质量技术和食品药品监督管理局领导班子高度重视精神文明建设工作，将其列入重要议事日程，由一把手亲自负责，分管领导具体抓，形成了一级抓一级，层层抓落实的工作格局。原工商局于2013年被评为省级文明单位，今年年初，经县工质食药局党组研究决定继承工商局省级文明单位称号，向省州文明办等部门报送了继承省级文明单位的请示，全局积极创建，将精神文明建设提档升级。

二、班子建设情况

根据三定方案，今年我局班子新组建。班子成员团结、廉洁、高效、务实，带领全局干部职工大力开展精神文明建设工作，不断巩固精神文明建设成果，不断提升精神文明建设的水平。领导班子以身作则，在创建活动中发挥模范带头作用。开展了以提高领导班子能力素质和执行力为核心的学习型、创新型、服务型、廉洁型“四好班子”创建活动。围绕“政治过硬、业务过硬、作风过硬”的目标，积极加强自身建设，在精神文明建设工作中发挥先锋模范作用。

三、精神文明单位建设情况

2015年，县以“四个”的总体工作思路，以服务地方经济发展，加强工商质量技术和食品药品监管，整顿规范市场经济秩序为主线，坚持创新提质，深化效能建设，优质高效服务，在政治素养上有了新提高、思想观念上有了新转变、业务能力上有了新增强、工作成效上有了新突破，为实现伟大中国梦，建设繁荣美丽和谐，谱写工质食药局新篇章作出了积极贡献。

（一）落实机构，健全制度，明确目标，做到了“组织领导好”

为使我局继承保留省级文明单位有良好的组织保证，我局年初就召开了全局职工大会，将继承保留省级文明单位工作进行了全面的动员部署。一是成立了创建领导小组，实行了“一把手”负总责，分管领导具体抓，工、青、妇等齐抓共管，一级抓一级，层层落实责任制的工作格局，从而全面加强了对创建工作的领导。二是制定了《2015年精神文明建设工作计划》，制定了《深入开展“三严三实”实施方案》，新制定了3个制度，下一步工作中将不断建立健全规章制度。上半年，对创建工作动态形成6期《精神文明建设简报》报送县精神文明办。

在抓落实上狠下功夫：一是在制度上抓落实，二是在创建活动上抓落实，三是在人力物力的投入上抓落实。完善制度，把创建工作纳入制度化。

（二）加强学习教育，认真开展德讲堂和经典诵读活动，做到了“思想建设好”

1.深入开展道德讲堂和经典诵读活动。为扎实推进社会主义核心价值体系建设，深入贯彻实施《公民道德建设实施纲要》，强化广大干部职工思想道德建设和职业道德建设，动员全局干部职工积极投身道德实践活动和“三严三实”主题实践活动，不断提升思想道德修养和文明城市创建水平。我局在五楼会议室设置了道德讲堂，确定了辅导志愿者和阅读书目，并按照《“道德讲堂”建设实施方案的通知》和《“道德经典诵读”活动实施方案》开展活动。拟在下半年开展一期道德讲堂活动。

2.开展普法教育，提高法制化水平坚持依法行政。一是继续广泛开展形式多样的对内对外宣传教育，促进广大干部牢固树立依法行政的理念，自觉知法、守法、用法、执法，提高执法队伍执法水平，制定了《2015年度普法依法治理工作计划》，认真开展好“六五”普法年度工作。成功通过县法制办的普法验收。二是加大督查督办力度，对各项工作任务分阶段、分步骤进行督导，对各项制度的贯彻落实情况进行督导，确保政令畅通。三是认真核审案件，对立案案件全部进行了核审。

3.开展道德模范评议活动和评议身边好人活动。积极参与省文明网和中国文明网的投票活动，开展向道德模范学习活动。

4.加强青少年思想道德建设。一是全面加强单位职工子女的思想道德建设。针对我局大部分职工子女在外就读的情况，单位要求全局干部职工要高度重视对子女的思想道德建设，要关心他们的成长、关心他们的身心健康，不能因为其不在身边就放任其自由成长。暑假期间，我局组织单位职工未成年子女召开了座谈会，深入了解孩子的成长情况，取得了良好的效果。二是全面加强“青少年维权岗”建设。切实保护青少年合法权益，成立了预防青少年违法犯罪工作领导小组，制定了《预防青少年违法违纪制度》、《县工质食药局关于实施“为了明天”——预防青少年违法犯罪工作方案》，积极配合相关部门，大力开展“网吧”整治、“扫黄”、“打非”和禁毒等工作，全面加强对校园周边环境整治，预防和减少青少年违法犯罪活动，组织开展平安校园创建活动。通过各项专项整治活动的开展，为青少年健康成长创造了良好的成长环境。

（三）充分发挥职能作用，加强市场监管，打击违法经营，维护市场秩序，做到了“生产工作好”

历年来，县工质食药局都能围绕县委、政府的总体工作部署要求，全面提升服务发展、市场监管、消费维权、依法行政效能，提升队伍素质，为全面实现跨越发展和长治久安作出积极贡献。2014年目标绩效管理考核中原食药局被县委县政府评为一等奖，原工商局和质监局被县委县政府评为二等奖。

1.优质服务促发展。县工质食药局以优质的服务态度，全面实施市场主体登记监管“四化两提高”工作，不断提高企业登记质量，规范登记数据质量；强化首问责任制、预约制、一次性告知制、限时办结制、急事急办制、责任追究制，确保登记工作依法、规范、高效，大力提升服务水平，推动社会效益。截至目前，我县有各类企业共125户，注册资本61401万元。其中上半年，新登内资及私营企业15户，注册资本5146万元，分别比去年同期增长14.67%、57.54%。变更登记企业10户，注销8户。新登个体工商户134户，增加从业人员208人，注册资金1525万元，分别比去年增长12.71%、0.2%、74.45%。个体工商户变更登记24户，注销30户，换照84户。公司省级远程核名2户。注册资金由实缴制改认缴制企业登记有31户；企业（包括农专社、个体工商户）的登记经营范围的内容由前置改后置的共有138户；企业（包括农专社、个体工商户）的经营场所“一照多址，一址多照”有1户（属个体工商户）。二是进一步加强对农民专业合作社、家庭农场等新型农业经营主体支持力度，促进新型农业经营主体快速健康发展服务。上半年农民专业合作社名称预先核准有25户，新登记农专社20户，增加人员150人，资金2222元。截至目前我县已注册农民专业合作社93户，参社人员1598人，注册资金9448元。分别比去年同期增长33.33%、7.03%、29.39%。农专社变更登记2户。三是积极做好企业年报工作，实现企业年报率在全州率先突破90%。

2.依法行政树形象。继续广泛开展形式多样的对内对外法制宣传教育，促进广大工质食药干部牢固树立依法行政的理念，自觉知法、守法、用法、执法，提高执法队伍执法水平。截至目前共设立宣传点4个，出动执法人员60人次，出动执法车辆8台次，接受现场咨询1320余人次。

3.高效维权促和谐。紧扣“扩消费、惠民生、促发展”主题，认真开展“3.15”消费者权益保护日纪念、普法宣传等活动。3.15前夕，组织14个相关部门召开了座谈会，开展了3.15进校园法制宣传活动。3.15活动当天在县城芦花镇，色尔古镇、卡龙镇分别设置宣传点进行法制宣传，出动宣传执法车辆3辆，宣传人员共115人次，宣传执法车辆在全县范围流动宣传，接收咨询服务活动18次，发放宣传资料600余份，发放消费指南手册45本，发放宣传画册100幅，宣传内容涉及《食品安全法》、《中华人民共和国消费者权益保护法》、禁止传销规范直销等法律法规。在全县重点旅游乡镇的农村、社区、街道、学校、企业设立了2个“12315消费者申诉举报联络站、2个消费维权服务站”。受理并处理消费投诉1件，为消费者挽回经济损失人民币0.15万元。

（四）广泛开展讲文明、树新风活动，做到了“社会新风好”

1.广泛开展了讲文明，树新风活动。制定了《开展“学雷锋、讲文明、树新风”志愿服务主题活动实施方案》，按照活动方案，建立了学雷锋志愿服务队，注册志愿者达单位职工人数的40%，建立工作交流、联络平台的qq群。成立了党组成员、纪检组长古代玉为组长的网络文明传播志愿小组，积极组织开展网上和手机文明传播志愿服务活动。为弘扬雷锋精神，积极践行雷锋同志的高尚情操，今年3月12日开展了“与雷锋精神同在”主题活动，15名党员和积极分子在芦花综合市场外的河边卫生死角开展了清扫活动。

2.强化内部管理，开展文明股室创建工作。一是按照创建要求，不断提高干部职工文明环保意识，做到单位内务管理规范有序，单位及周边环境绿化、美化、净化达到规定要求。按照道德讲堂的设置要求制作道德讲堂硬件设施，将道德讲堂制度，道德经语录进行上墙，职工们佩戴道德讲堂胸章，使用统一的道德讲堂笔记本，引导全局职工崇德修身、向善向上的道德情操，营造浓厚文明道德氛围。二是制定《创建文明股所室、文明家庭、文明职工实施方案》，提高各股所室队工作人员的文明程度和服务质量，创建文明高效的机关股所室。三是严格执行清洁卫生值日制度，把清洁卫生工作经常化、制度化，不管是宿舍区还是办公楼的卫生，都时刻保持了整洁、干净，起到了文明单位的表率作用。

3.积极推行文明餐桌活动。制定了县工质食药局“文明餐桌”行动实施方案。一是在全县餐饮行业开展“明厨亮灶”工作积极推行文明餐桌公约；二是对“接待制度”进行重新修订、完善。要求进行公务接待时，要点餐适量，不讲排场，剩菜打包；三是职工日常用餐合理膳食，追求健康，摒弃陋习；四是全局职工要号召亲朋好友踊跃投入文明餐桌行动，积极打造温馨、文明的就餐环境，享受“文明用餐，节俭惜福”的快乐；五是个体私营经济协会号召县餐饮业经营者推行“文明用餐”，服务员使用文明用语，不劝点，不误导，引导用餐市民使用公筷，饭后提倡顾客打包，并劝阻酒驾；六是业务股室在日常巡查中对餐饮业经营户推行“文明餐桌”活动情况进行指导。

（五）积极倡导文明、健康、科学的生活方式，做到了“文化活动好”

1.强化学习提素质。首先狠抓班子能力建设。以“四好”、班子建设为抓手，通过中心学习组学习、各类培训等形式，着眼于发挥党组的领导核心作用，加强了领导班子执政能力建设。其次积极开展学习型单位建设，注重机关干部职工整体素质的提高。年初制定了《年度干部教育培训工作计划》，规定了必读书目和考核办法，通过讲座辅导、集体学习、印发资料、座谈等多种形式，进一步加深了对国际国内形势的了解，增强了大局意识，促进个人文化修养和业务技能提高，提高了履行职责的责任感和依法行政的能力。我局干部职工通过自学、再教育培训等方式基本完成了大专、本科学历学习，今年完成1名职工在职研究生学习。由于措施得力，使全局干部职工的科学、文化、业务素质得到了极大提高，能够适应新形势下市场监管工作的需要。上半年共有16人次参加省州县组织的各类培训，单位开展自主培训2次，领导班子讲党课1次。

2.加强工质食药局特色的文化体系建设。一是全局广大干部职工是非分明，反对迷信，能自觉同“”、“六害”等不良现象和不正之风作斗争，单位职工团结和睦，和谐相处，形成了良好的文明风气，没有发生任何违法违纪现象和违反计划生育政策的现象。二是我局在综合办公楼五楼设置了工会活动室，能满足职工文化体育活动需要。三是制定了《开展“我们的节日”主题活动实施方案》，利用春节、三八、清明、端午、七一等开展了丰富多彩、健康有益的文娱、体育活动，积极组织职工参加县工会开展的拔河比赛、体操比赛等各种活动，进一步丰富了广大干部职工的业余文化生活，为倡导文明、健康、科学的生活方式创造了条件。

（六）发挥自身优势，履行社会责任，做到“示范带头好”

1.切实开展城乡环境综合治理工作。深入实施“两化互动，统筹城乡”全省总体战略，积极参与县委政府的重大战略部署和工作安排，积极参与城乡环境综合治理工作。按照《省城乡环境综合治理条例》依法依责推进城乡环境综合治理工作，避免大包大揽，做到不缺位、不越位。抓好“双五包”责任制的落实，彻底整治城乡结合部市场内存在的“五乱”现象，坚决消除盲点死角，切实维护了市场环境秩序。同时，大力开展城乡环境综合整治进机关活动，保障工作环境优美、整洁。截止6月30日，共清理牛皮癣广告198处，清理户外广告内容95处，督促33户经营者履行“双五包责任书”，清理整顿规范市场秩序54次，出动执法人员365人次。

2.认真开展帮扶和共建活动。按照县委县政府的安排，认真开展“精准扶贫”、“领导挂点、部门包村、干部帮户”等帮扶工作，坚持为群众办实事、办好事、解难题，全面完成好帮扶任务。我局充分发挥自身优势，履行社会责任，制定了与帮扶村的共建活动方案，开展了班子及中层以上干部与困难个体工商户，帮扶村困难户、退休老职工的结对帮扶工作。在“3·15”将来临之前,业务股室紧扣“3.15”的活动主题，执法人员深入泽盖寄宿制小学和共建小学开展12315维权进校园活动，为师生们现场讲解维权知识、维权案例和散发宣传单。出动执法车辆2台次、执法人员9人次，发放宣传资料600余份。2015年上半年领导干部深入双联村维古乡西市窝村5次，走访慰问贫困户11户，发放慰问金2500元，面粉10袋，米10袋，清油10桶。

3.认真开展宣传工作。半年来县工质食药局及时、准确、客观、全面报送服务经济发展、市场监管、消费维权，加强基础保障的重要工作情况，及时总结改革创新的新经验、新做法，扩大工质食药局对外影响，夯实了履职舆论氛围，宣传工作由一般会议活动宣传向工作效果宣传延伸，由重视县内宣传向县外宣传扩展，积极通过加大对外宣传力度，切实发挥了政务信息的重要作用，客观真实地反映了县工质食药局开展工作的情况，全面展示了工质食药局积极有为的精神风貌。截止目前，政务信息被《日报》一篇、《中国·州》3篇、《中国·》22篇、《工商信息》等电视台等刊物及媒体采用34篇，报送各种简报共计21期。

4.积极参与文明办组织的各类活动。根据州、县文明委的要求，积极参加各类活动，为创建文明城市贡献力量。制定了《精神文明创建活动奖励办法》对创建活动取得突出成绩的人员、股室进行表彰奖励。

（七）特色指标

今年我单位新组建，半年来各项工作稳步推进，得到了业务主管部门州工商局、州质监局、州食药监局的高度评价，也得到了县委政府的肯定。在下步工作中我局将积极发挥职能作用，争取各项荣誉。

道德讲堂工作计划范文第8篇

一、指导思想

坚持党的路线、方针、政策，全面践行科学发展观，进一步巩固扩大“六型机关”创建及“讲文明、树新风”等活动成果，树立依法行政和公正文明执法的良好形象，提高执法效率，切实保障人民群众饮食用药安全。

二、目标任务

紧紧围绕市委、市政府和食品药品监管工作，通过开展丰富多样的文明创建活动，努力建设一支政治过硬、业务精良、纪律严明、执法公正、服务一流、廉洁高效的食品药品监管队伍，全面出色地完成我局年度食品药品监管工作各项目标任务。

三、具体措施

1．丰富活动载体，建立创建平台。深入开展创建“六型机关”和争创“文明科室”、“巾帼文明岗”、“文明示范岗”、“文明家庭”、“文明市民”、“最美身边干部”等活动，以各项活动为载体，使文明创建工作有抓手、有具体内容、有量化指标、有考评尺度。通过文明创建活动，树立人民公仆形象、执法公正形象、廉洁勤政形象、环境文明形象。

2.开展无烟机关创建活动。5月底，我局制定并印发《无烟机关创建活动实施方案》，成立了无烟机关创建领导小组，制定《市食品药品监管局控烟禁烟管理制度》,局领导和各科室、稽查分局负责人签订《领导干部带头在公共场所禁烟承诺书》，全局所有办公室、会议室、活动室等场所全面禁烟。机关内无吸烟区域、吸烟室及烟灰缸等烟具，无烟草制品销售、无烟草广告、无烟草赞助与促销活动。全局干部职工在公共场所不得吸烟，会客接待不敬烟，对外来人员的吸烟行为，干部职工要加强引导和劝阻。

3.开展培育和践行社会主义核心价值观主题教育实践活动。结合实际，我局认真组织开展24字社会主义核心价值观宣传教育活动，制定了《市食品药品监督管理局开展培育和践行社会主义核心价值观工作方案》，深刻阐释社会主义核心价值观的丰富内涵，让全系统干部职工对社会主义核心价值观耳熟能详。组织开展“最美身边干部评选”活动，树立行业新风。

4.推进“道德讲堂”建设。我局设有道德讲堂，有固定的场所、有经常化的活动、有8个环节的规范性流程、有浓厚的道德文化氛围，全年开展道德讲堂活动不少于4次。广泛开展“修身律己”活动，引导单位职工在参与中不断学习、养心修身，自省自律、慎独慎微、知荣明耻，提高干部职工的道德自觉和道德水平。

5．开展学雷锋志愿服务活动。把文明单位创建工作与学雷锋志愿服务活动有机结合起来，探索和建立长效机制，推进志愿服务活动制度化，形成志愿者社区登记注册制度、志愿者招募制度、志愿服务项目对接制度、志愿服务活动记录制度。成立食品药品监管学雷锋志愿服务队伍，经常组织职工广泛开展以关爱空巢老人、留守儿童、农民工和残疾人等为内容的“邻里守望”志愿服务活动，参与维护公共秩序、劝导文明交通活动，参与植树造林、保护生态环境活动，让广大干部职工在志愿服务中陶冶情操、提升道德修养。

6.推进诚信建设制度化。建立诚信“红黑榜”制度，定期组织失信被执行人名单，企业产品质量“红黑榜”，企业环境信用评价“红黑榜”。以食品药品行业为重点，继续深化道德领域突出问题专项教育治理活动，大力推进诚信建设。

7.大力加强讲文明树新风公益广告宣传。突出中国梦、爱党爱国、传统美德、生态文明、中华礼仪等主题，开展“讲文明树新风”公益广告宣传。利用电子显示屏讲文明树新风广告，营造浓厚的讲文明树新风公益广告宣传氛围，同时张贴或摆放“遵德守礼”提示牌。

四、组织领导

道德讲堂工作计划范文第9篇

为扎实推进创建工作，青年宫将创建列为全年重点工作计划，成立了由主任、书记亲自担任组长，班子成员担任副组长，部（室）负责人担任成员的创建领导小组，为创建工作做好组织保障，全员参与，齐力创建，明确职责，量化细化，以创建促发展，以发展助创建，形成良好创建氛围。

一、主题活动丰富

1.以道德讲堂为载体，积极践行价值观。我们坚持贴近实际、贴近生活、贴近群众的原则，通过教育引导、舆论宣传、文化熏陶、实践养成、制度保障等，使社会主义核心价值观内化为职工的精神追求，外化为自觉行动。设立道德讲堂，开展哈尔滨青年宫道德经典诵读活动，学习经典并进行总结，通过道德讲堂活动引导职工政治自律、道德自觉，打造自我提升的有效平台。

2.志愿服务促进社会和谐。成立了学雷锋志愿服务队和哈尔滨市青年志愿者协会“谢尚威”青年志愿服务分会，全体志愿者在省志愿服务人才库系统注册，开展网络文明传播志愿者工作，营造网络文明。举办学雷锋图片公益展览，在青少年中弘扬雷锋精神。在一楼大厅设立志愿服务先锋岗、共产党员先锋岗，增强职工的服务意识，为创城和争创省文明单位标兵助力前行。

3.发扬优良传统传承文明。开展“勤俭节约从我做起”主题活动，制作文明餐桌标语，倡导勤俭生活方式，开展“青年宫节约增效”活动，培育职工树立爱岗敬业、艰苦奋斗的思想。开展 “我们的节日”主题系列活动：端午诗会、七夕相亲会、四届万人相亲文化节等；创办街头音乐节，至今已经举办四届，彰显了哈尔滨音乐名城的风采。

二、队伍建设务实

1.育教于乐。将丰富多彩的文化体育生活寓教于活动之中，举办“我健康我快乐”羽毛球比赛，让职工强健体魄，愉悦身心，培养职工良性竞争意识和团队协作精神。每月两次周五下午学习、练唱革命歌曲，举办书法比赛，用中华传统文化熏陶，培育爱国主义情怀。

2.文明有礼。定期对职工进行体检，利用元旦、春节走访慰问，及时解决职工的实际困难；开展文明科室、文明员工评比，参与市直机关“争先优、抓规范、促改革”创建首善机关主题实践活动；重新规范制作共产党员先锋岗标识，提高党员的先锋模范意识，发挥党员的先锋示范作用。

3.崇德向善。下发《哈尔滨青年宫文明风尚传播活动实施方案》，组织党员订阅共产党员微信、易信，组织员工做网络文明传播志愿者。用榜样的模范行为和高尚人格感召群众、带动群众。设立哈尔滨市善行义举榜和身边好人榜展板，对先进人物和道德模范进行宣传。

三、管理服务规范

1.创新发展，青少年受益。青年宫领导班子以“勤俭、敬业、创新、和谐、跨越”的精神，团结务实，开拓创新，实现了“一年一变样、三年大变样、五年大发展”的工作目标，2013年新建成的青少年艺体馆建筑面积1763.78平方米，此项民生工程是共青团组织加强阵地建设、提升服务水平、加大公益事业投入的硕果，让我市青少年感受到了党和政府的亲切关怀。

2.管理规范，科学有序。青年宫始终坚持民主集中制原则，实施管理公开，自觉接受群众监督，重大问题实行民主决策、科学决策和依法决策。心系群众，关注民生，努力解决职工工作和生活中的实际问题，群众满意率100%。公平公正评选先优模，按时收缴党费。设立主任意见箱，实现零投诉。

四、社会效益显著

1.品牌活动时尚惠民，行业典范。连续三年举办中国・哈尔滨青年文化博览会，团组织搭台，企业唱戏，青年共享，为我市文化发展成果和科技创新展示搭建平台；连续三年举办哈尔滨青年“迷人夏都”自行车湿地巡游主题活动，引领我市青年倡导绿色、低碳、环保、时尚；连续多年举办中国・哈尔滨国际冰雪集体婚礼以及“国庆”、“水上”、“草坪”婚礼等品牌活动，让参与者领略冰城夏都美景，感受冰城风光，体会哈尔滨人文特色。

2.特色培训搭建成长家园，交流广泛。青年宫文化艺术学校开设艺术、科技、体育等学科，连续14年举办“点燃希望的火炬”六一免费培训，服务下岗职工、农民工子女及贫困青少年数万人。青年宫艺术团实行免费培训，现有声乐（合唱、独唱）、舞蹈和朗诵表演四个专业，团员200余人，经常参加国内外公益性文化艺术交流演出，先后代表我市青少年赴日本、朝鲜、俄罗斯进行交流访问。

道德讲堂工作计划范文第10篇

树立高度思想认识

完善、落实创建文明单位工作各项制度

第一，加强组织建设，打造学习型企业。坚持人才兴行的战略，培育打造一流团队。一是加强学习型党组织建设，建立健全“”制度。在学习上做到“七有”，即：有学习计划、有学习资料、有学习记录、有学习笔记、有体会文章和调研文章、有考试测验、有学习专栏。二是组织制定创建工作规划和工作计划，分步骤、按要求开展各项工作，做到工作有计划、有部署、有检查、有总结。三是认真贯彻执行民主集中制原则，对关系全行发展和员工利益的事项，及时召开会议共同研究决定。四是重视创建机制和组织建设。五是积极开展主题学习教育活动。设立员工阅览室，抓好学习教育阵地建设，总部定期组织开展各项理论知识学习和业务培训。构建人本管理机制，提出了“四个100”的人才规划目标，建立人才库和综合行为积分台账，加大对年轻员工的培养使用力度，尤其注重复合型人才、重点专业人才的培养，在实战中磨练队伍、锻炼队伍、提升队伍。

第二，深入开展创建文明单位活动，营造浓厚企业文化氛围。一是深入开展“文明单位”“文明服务单位”“青年文明号”等群众性的创建活动。二是打造良好社会形象。在总部设立精神文明宣传栏，在辖内各支行办公地点设立精神文明宣传板；三是积极开展“扶贫帮困献爱心”活动。时刻不忘履行社会责任，积极参与“慈心一日捐”活动组织全行员工奉献爱心。为帮助贫寒学子圆大学梦，2010年以来总部每年向河东区20位高考特困生每人捐助助学金4000元，帮助贫寒学子完成学业。四是积极开展各类文体活动，丰富员工文化生活，总部活动室被省总工会授予“模范职工之家”。

第三，开展“三风”齐抓促发展活动，下大力气提素质、树形象。一是抓好党风建设。在基层党组织和党员中开展了“党员先进性教育”“学习实践科学发展观”“创先争优、争做合行创业先锋”“创建‘六型’团队加强作风建设”“创先争优承诺、践诺、评诺”等一系列活动，为改革发展提供了强有力的思想和组织保障。该行连年被区委授予“党风廉政建设先进单位”；每年均有基层党支部被市委和区委评为“先进基层党组织”；2011年该行被临沂市委评为“群众满意的县区部门”。二是抓好行风行貌塑造，深入推进企业文化建设、抓好业务品种创新、实施网点战略规划、完善网点规范服务，各项工作取得不断发展。三是抓工作作风转变。强化执行力建设和精细化的管理，全面推行“公开承诺制、首问负责制、限时办结制、追究问责制、考核评议制、员工激励制”六项制度，大力推行执行力传达“无缝”对接机制，做到“理念政策化、政策目标化、目标阶段化、阶段日程化”，畅通沟通渠道，利用董事长热线、民主生活会、执行力建设大讨论等不同渠道、不同形式，实现管理层与员工之间的双向沟通，上下形成合力。

主抓“三项活动”

建设思想道德教育阵地