村干部作风整治方案范文

村干部作风整治方案范文第1篇

高位推动树立表率促进县级干部带头作用

本着以抓发展、抓项目为优化发展环境工作重心，县确定了一个项目、一个县级领导、一个责任部门、一个专项方案、一支服务队伍、一抓到底的“六个一”项目管理体系。让每个项目都落实到一个县级领导，指定一个责任部门，按照一个专项方案，由一支服务队伍、一抓到底。这样让县四套班子领导，形成了千斤重担人人挑，人人头上有指标的工作格局，做到了任务分解不缺项，督促检查不漏项，全县各项工作得到了有效落实。

按照集体领导和个人分工负责相结合的要求，不断改进领导方法，制定了每位县级领导每年度管好一条战线、挂钩一个乡镇、联系一个项目、落实一个包案、负责一段堤防、调研一个重点课题、作好一次党课讲学、参加一次党风廉政建设检查考核的“八个一”工作责任制，构建了“县委决策、政府运作、大家参与、共谋发展”的运行格局。

为探索促进社会又好又快发展的新思路、新途径、新举措，深入开展了“树立新理念，把握新机遇，建设新环境，开创新业绩，塑造新形象”主题活动。活动开展以来，县委牵头组织了120名县乡领导干部，开展了“远学丰城、近看鄱阳”学习考察活动，各县直机关组织外出学习考察160批1832人次，各乡镇组织外出学习考察79批1033人次。让全县干部的开放意识、市场意识、机遇意识显著增强，全县上下人文环境、政务环境、市场环境、社会环境、诚信环境显著改善，发展步伐显著加快，对外形象显著提升。

规范制度联系群众转变乡镇干部工作作风

建立了年度经济社会发展考核、创先争优活动考核、年度科级领导班子建设考核和党风廉政建设责任制落实检查、单项工作常规考核“四为一体”的考核体系，全面准确地评价乡镇场的工作实绩。

深入开展了“夜读、夜访、夜议”活动。要求乡镇场干部每周在乡镇场工作不少于5天、住宿不少于4个晚上、入村调研和解决实际问题不少于3天。“三夜”活动以来，乡镇场干部的工作作风进一步改善，精神面貌焕然一新，乡镇干部与群众结成4860多对帮扶对子，贴心为民做好事、办实事5300多次，排查各类安全隐患500多起，化解各类案件150多件，促使政府职能从“管理型”向“服务型”的转变。

解决问题深化改革提高县直机关干部效能

为创造充满活力、务实高效的政务环境，着力整治了县直机关干部队伍中存在的“得过且过”、“有令不行、有禁不止”、“不作为、慢作为、乱作为”等“庸懒散”问题；强化了县直机关干部“三服务”（服务中心、服务基层、服务群众）的意识。自2011年9月份以来，开展了县直机关开展了治庸、治懒、治散行动，开展了规范行业协会、市场中介组织服务和收费行为专项治理活动，开展了专项清理了党政群机关和事业单位吃“空饷”工作，共效能问责45人（公开检讨9人、诫免谈话13人、调离岗位1人、党政纪处分7人、免职1人），涉及单位41个，清退公职人员15人（县级干部1人，科级干部5人，一般干部9人），清理出吃“空饷”人员255人。

结合干部联系服务群众月活动，全县派出了2000余名党员干部深入到基层一线，听民声、解民忧、转作风，通过与群众同吃同住，宣传政策法规，调处矛盾纠纷，帮助排忧解难，查找出干部作风方面的意见、建议260多条，收集群众反映的生活、生产方面的问题、建议1960条，帮助群众办理实事3000余件。活动转变了县直机关干部工作作风，融洽了干群关系，深受群众好评。

延伸主体夯实基础创建村级干部作风整治

村干部作风整治方案范文第2篇

一、总体要求

以讲大局为主题治理“推”，以讲奉献为主题，治理“拖”以讲担当为主题，治理“躲”，以建设一支政治素质好、工作能力强、作风过得硬、办事效能高的干部职工队伍为重点。在全局干部职工中开展讲政治、讲大局、讲学习、讲奉献、讲纪律、讲节俭、讲诚信、讲廉政为主要内容的八讲活动。努力实现“作风大转变、效能大提高、环境大优化、交通大发展”的目标。

二、目标任务

（一）通过治“推”强责任。重点解决班子成员及股、站、室等干部中存在履职不到位、见事不管事、难事讲客观、讲理由，只向上汇报，不抓落实，唱功多、做功少，对局党组、局务会的决定、制度执行不到位，工作缺乏高标准、严要求，只求过得去，不求过得硬，工作不主动，被动应付，马虎了事等问题。

(二)通过治“拖”提效能。重点解决工作作风拖拉，办事效率低下，工作重布置轻检查，不按时间节点完成工作任务，个人利益至上，缺乏全局观念，不主动履职，不主动作为，对职责范围内应该及时办理的事拖着不办等问题。

（三）通过治“躲”正风气。重点解决不敢面对困难和问题，不敢坚持原则讲真话，做老好人；工作中避重就轻、挑肥拣瘦、讲价钱、讲条件；对干部职工队伍中存在、工作时间上网聊天、玩游戏等不良现象不抓不管等问题。

三、方法步骤

这次集中整治活动分“动员部署、学习教育，认真查找、自我剖析，整改提高、建章立制，全面总结、考评考核”四个阶段。

（一）动员部署、学习教育阶段（3月3日至3月10日）

1、全面动员部署。为使此项活动顺利进行，取得实效，在制订方案的基础上召开全局干部职工动员大会。通过召开整治动员大会，组织干部职工学习上级有关文件，举办宣传专栏等形式进行全面部署，提高干部职工对此项活动重要性和必要性的认识。

2、营造学习氛围。组织干部学习上级文件精神，交通运输局“三定”方案、《公务员法》、《廉政准则》、《问责规定》及有关法律法规、单位规章制度等，增强认真履职，依法行政、廉洁从政意识；增强加快发展，服务项目、服务群众意识；增强遵纪守法、执行制度、服从组织意识。

（二）认真查找、自我剖析阶段（3月11至3月30日）

1、广泛征求意见。一是采取设立意见箱，公布热线电话，召开各种会议等形式征求对局班子和干部职工的意见和建议；二是邀请乡、村干部代表、人大代表、政协委员、效能监督员、群众代表等座谈，听取他们的意见和建议；三是发放征求意见表，广泛征求社会各界的意见和建议。

2、搞好自我剖析。结合征求意见，对照存在问题，认真进行自我剖析，分析存在问题的根源，明确整改重点、方向和措施。形成单位集体剖析材料，全体干部职工都要对照存在问题认真写好剖析材料。

3、开好专题会议。一是召开班子专题民主生活会；二是机关干部职工民主生活会，通过开展批评和自我批评，达到找准问题、深挖根源，为下步整改提高打下坚实基础。

（三）整改提高、建章立制阶段（4月1日至10元30日）

1、制订整改方案。在征求意见深入查找，认真剖析的基础上，对寻找出的问题进行归类，结合实际制订整改方案。各股、所、站、室都要制订整改方案，做到问题找得准，原因分析得透，整改措施细，并要将整改内容落实到班子、股、所、站、室和干部职工个人。

2、认真进行整改。按照整改方案，认真整改存在的问题。一是要把整改贯穿于活动始终，整改要彻底、要到位；二是要结合工程项目建设监管是否到位，资金拨付是否简便及时，工作作风是否雷厉风行，服务群众是否全心全意，发展环境是否进一步优化等方面进行整改；三是通过整改达到干部责任心大增强，工作作风大转变，办事效能大提升，工程质量大提高，交通事业大发展的目标。

3、建立长效机制。针对梳理出的问题和整改情况，结合本局实际情况，进一步完善各项规章制度，进一步完善各项工作的考核机制。

(四)全面总结、考评考核阶段（11月1日至11月30日）

1、总结集中整治情况，形成自查报告和总结材料。

2、考核考评。对全体干部职工在整治活动中的情况和实际工作完成任务情况进行考核考评，同时做好迎接县活动领导小组的考核考评。

四、工作要求

1、加强领导。成立局集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动领导小组，由同志任组长，同志任副组长，等同志为成员，领导小组下设办公室，办公室主任由同志兼任。

2、落实责任。全体干部职工要以积极的态度参加整治活动，主动剖析自身问题。各站、所、股、室、办的负责人要切实负起责任，主动查找本单位存在的问题，在全局形成一级抓一级，层层抓落实的整治工作机制。

村干部作风整治方案范文第3篇

一、加强学习，明确目标

2月4日，镇党委、政府立即召开了党政班子会，认真传达了会议精神，集中学习了《县集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动实施方案》，听取了县机关效能办关于童慧敏、方和谥等人上班期间在娱乐场所打牌、打麻将的通报，集体研究了狠刹“六股歪风”的办法、措施，进一步明确了干部作风转变的任务和目标，要通过这次集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动，切实解决当前干部工作作风中的“庸、懒、散、僵”，领导作风中的“假、浮夸、拖”、权力运行中的“私、奢、贫、腐”、行政审批中的低效率、中介机构及从业人员乱作为等突出问题，实现干部作风明显改进，行政服务质量显著提升，行政工作效率不断提高。2月5日上午，召开了全体镇干部、村干部和各机关单位负责人参加的“干部作风整治”动员大会，吹响了镇“机关效能建设”的号角。

二、加强领导、突出重点

镇党委、政府成立了镇干部作风整治领导小组，县政协副主席、镇党委书记任组长，亲自部署安排干部作风整治工作，明确工作重点是要狠刹“六股歪风”，树立“开放、诚信、和谐、大气”新形象。坚决做到“干部作风整治活动”动真的、来硬的、办实的，决不走过场。

三、联系工作实际，追求工作实效

1、解放思想上下功夫。要求全镇干部切实树立正义感、责任感、荣誉感、培养事业心、清廉心、平常心，坚决克服争权逐利、欺压哄骗、散漫无为、墨守成规、怨天尤人、奢华享乐、华而不实等不良行为，努力营造干部办事业、能人办企业、群众办实业的良好氛围。把干部学习、调研日常化、制度化。

2、攻坚克难上下功夫。围绕镇“打造县域副中心，建设现代工业城”的战略目标，切实抓好“服务厂区、园区、做强做大镇区”工作，在“征地拆迁以及规范农民建房等重点工作中，坚持做到“公平、公正、公开”，阳光操作、清正廉洁、攻坚克难、勇作先锋、实实在在办大事，清清白白做好人。

3、为民谋利上下功夫。坚决做到情为民所动，权为民所用，始终把广大人民群众的利益摆在第一位，把群众的冷暖放在心头。无论时间多么紧，资金多么缺，困难多么大，只要是关系到群众疾苦的民生工程，都第一时间，第一位置，优先解决，比如群众关心反映强烈的行路难、排污、水利设施维修、路灯照明等问题，都以最快的速度，最好的质量予以解决。一旦发现经办人员借机谋利、敷衍塞责，将严惩不贷，决不菇息。

4、服务企业上下功夫。切实为企业提供最佳服务，严厉打击欺诈和争揽工程行为，为企业办证、审批开开辟绿色通道，坚持特事特办。坚决杜绝索、拿、卡、要行为，为企业发展及时协调好各种矛盾，对于优惠政策的兑现，一诺千金，绝不拖延。

5、狠抓落实上下功夫。开展活动杜绝搞形式，贯彻精神克服走过场，对于制定的目标任务，一一落到实处，活动开展以来，我镇有明显成效的几件事：一是会风好转，会议时间短、议事实、会务制度严，无论是谁违反会纪一律处罚到位，重大问题全部集体研究，集体表决，没有“一言堂”；二是吃喝风烟消云散，来人来客一律不发盒烟，工作日用餐一律不上白酒，伙食标准按人数级别定死，除了招待外商，一律使用工作餐；三是上班风气大变：所有镇干部必须一天四次进行上班签到打卡，所有有床辅的班子成员（包括镇干）每星期必须在镇住宿4天以上。上班期间禁绝打牌，玩游戏。所有镇干的相片、分工、手机号码都上墙，便于群众办事联系和接受监督；四是工作效率，明显提高，所有的工作都责任到人，能细化的尽量细化，每个环节都落实责任人，以备责任倒查，班子成员必须24小时开机；五是政府形象迅速提升，凡是群众反映的难点，热点问题，都认真给予解决。群众上访人数迅速回落，群众满意度日益提高。

村干部作风整治方案范文第4篇

镇委员会 镇人民政府

关于贯彻落实县委、县政府“八项规定”作风建设的情况汇报

根据县委、县政府《关于进一步加强干部作风建设的八项规定》的文件精神，我镇党委政府高度重视，认真组织学习文件精神，相继出台各项规章制度，用实际行动来转变干部作风，坚持以抓作风建设促进各项工作的开展，取得了明显的成效。现将情况汇报如下：

一、加强领导，认真学习，提高认识

1、加强领导。为认真贯彻落实县委县政府的“八项规定”，进一步推进我镇干部作风建设，严肃干部纪律，促进各项工作的顺利开展，镇党委、政府成立了以党委书记王长山同志任组长，赵银秀同志任常务副组长的甘棠镇作风建设领导小组，以加强对全镇干部作风建设的领导。

2、认真学习。党政成员中心学习小组对县委县政府“八项规定”与“五个严禁”进行了认真的学习和讨论，一致认为，加强和改进干部作风，落实好，执行好“八项规定”与“五个严禁”，切实转变干部作风，是实现我镇全年各项工作目标、树立干部良好形象和改进党群干群关系的关键。全体党政领导干部应从自身做起，率先垂范，敢抓敢管，为全镇干部做出榜样。同时在3月10日全镇誓师动员大会上，镇纪委书记赵银秀同志作了《传达贯彻“八项规定”文件精神，扎实推进我镇干部作风建设》的报告，镇党委书记同志对于落实“八项规定”与“五个严禁”也作了重要的讲话，强调今年要突出抓好干部队伍作风建设，切实转变工作作风和工作方式。

二、广纳谏言，征求意见，查摆问题

党政领导，各总支，镇属各单位在组织干部学习的同时，采取召开座谈会、个别谈话、设立干部作风建设征求意见箱等多种形式，广泛听取干部职工、人大代表、政协委员、村干部对干部作风中存在的问题的意见和建议，并加以归类汇总。同时认真对照县委县政府的“八项规定”与“五个严禁”的内容，对我镇干部职工在思想上是否安于现状、不思进取，学习上是否缺乏主动、照抄照搬，工作上是否尽职尽责、狠抓落实，服务上是否作风漂浮、效率低下，纪律上是否令行禁止、政令畅通的问题，特别是干部容易违反的不按时上下班及上班时间吃早餐，上班时间打牌、上网玩游戏、聊天炒股等问题，进行了详细的调查了解与认真的分析，提出了切实可行的整治方案。

三、抓住重点，健全制度，加强督查

根据我镇干部作风建设的现状与县委县政府的要求，我镇出台了《机关事业单位和干部职工考核实施方案》和《干部职工作风纪律建设实施方案》，明确了今年机关事业单位和干部职工考核的方案及作风纪律建设的具体措施和责任，坚持以制度管人，健全工作约束机制。镇作风建设领导小组与镇纪委、督查室对各总支、责任区，站所室在执行“八项规定”与“五个严禁”方面的工作，开展不定期的督查与抽查，对于个别单位和干部职工有令不行、有禁不止的现象给予了严肃的批评，并责令限期改正。作风建设领导小组每月通报一次各个单位的签到情况和学习情况，并采取下村暗访的形式，了解干部作风转变的情况，对于群众满意度达不到90%的驻村干部，要求写出书面分析整改材料。同时要求派出所，加大对宾馆、娱乐场所的排查力度，凡发现有干部参与打牌的，一律从严处理并在镇电视台予以曝光。对于上班时间上网聊天，炒股，玩游戏的干部职工，除在镇电视台曝光以外，还要按相应的制度予以处理，所在单位负责人必须向作风建设领导小组作出书面说明。镇纪委、作风建设办3月12日、3月15日通过对各单位的明察暗访，发现我镇各单位、干部职工都能严格执行作风建设的各项制度，没有发现违纪情况。

通过今年以来的作风建设情况，我镇干部职工工作面貌焕然一新，工作积极性与主动性明显提高，计划生育、粮食生产、安全生产、综治维稳、招商引资、项目建设等各项工作齐头并进，全年工作实现开门红。

镇委员会

村干部作风整治方案范文第5篇

一、总体要求

深入贯彻学习党的十和十八届三中、四中、五中、六中全会精神以及系列重要讲话精神，切实增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，践行忠诚干净担当，着力解决全局干部作风存在的突出问题，推动工作效能进一步提升，推动水、大气、土壤污染防治等生态环保工作落实，确保恶性环境事件不发生，河流断面水质有提升，大气污染指数有下降，确保干部职工遵章守纪不出事，以环境质量改善增强人民群众幸福感，以优异成绩迎接党的胜利召开。

二、整治重点

按照县委办、县政府办《全县干部作风突出问题集中整治工作实施方案》文件精神，除对落实全面从严治党主体责任不到位、落实基层党组织建设不到位等共性问题实施整治外，重点整治环境保护作风方面存在的七个问题：一是落实环境保护“党政同责”和“一岗双责”不力，推进生态文明建设意识不强；二是忽视环境生态红线，不顾资源环境承载能力盲目决策；三是在生态环境和资源保护协作方面推诿扯皮，不担当、不作为；四是在处理经济发展与环境保护关系上打球，重经济发展、轻环境保护，抓经济手硬、抓环保手软，地方保护主义严重，干预环保监测监察执法；五是工作方式方法滞后，相比于新形势新任务提出的迫切要求，没想法，没办法，没起色，污染防治行动计划落实不力，环境管理系统化、科学化、法治化、精细化和信息化不高；六是网格化环境监管落实不到位，对“十五小”、“新五小”等非法建设项目日常监管缺失。对一些工业园区污染、违法违规建设项目、畜禽养殖废水直排、饮用水源地违法排污、自然保护区违规建设等问题整治不力，以罚代管，企业偷排或超标排放等长期得不到解决等问题。七是存在部分村干部利用职权敲诈企业的违法违规行为。

三、整治目标和措施

针对落实全面从严治党主体责任不到位、基层党组织建设不到位等共性问题，认真学习系列讲话精神，进一步明确管党治党的主体责任和监督责任，坚持把党要管党、从严治党落到实处，全面加强基层党组织建设，夯实基层党建工作能力，切实解决好自身存在的突出问题。全面加强责任意识教育。把主体责任和监督责任意识教育作为干部教育培训的重要内容，作为党员领导干部的必修课，作为领导班子学习的重要内容，切实增强领导干部主体责任意识，自觉担当起抓好党建、管党治党这个首要责任。强化“一把手”责任担当。只有坚持“书记抓、抓书记”，使“一把手”把从严治党和党建工作第一责任人责任履行好，使党组织班子和班子成员履行责任才能真正尽心、尽力、尽责。建立健全工作机制。建立“从严治党”责任分解机制和传导机制，完善健全基层党建工作机制。将责任层层进行分解，明确履责尽责的相关要求，确保工作有人抓、问题有人管、责任有人担。丰富基层党建工作形式。在坚持落实好“”的基础上，进一步丰富基层党建工作形式，足额落实基层党建工作经费，配齐配强基层党建工作人员和设备，开展丰富多样的党建活动，进一步提高基层党建工作能力。

针对环境保护作风方面存在的问题采取如下整治措施：

（一）建设一支政治坚定、思想过硬的忠诚队伍。

针对落实环境保护“党政同责”和“一岗双责”不力、忽视生态红线、处理经济发展和环境保护关系打球等问题，深刻反思查找环保队伍在讲政治、讲大局等方面存在的不足。认真学习贯彻系列重要讲话精神，教育引导广大党员干部学思践悟，确保对党绝对忠诚，与党中央保护高度一致。尤其要加强党中央关于生态环境保护工作理论的学习，认清工作形势，找准工作定位，厘清工作职责。牢固树立保护生态环境就是讲政治、讲大局、讲民生的意识，培养环保部门担当生态文明建设主力军的信念，在处理经济发展与环境保护的关系过程中，敢于坚持原则，善于当好党委、政府的参谋，积极建言献策，善于提出合理、切合实际的决策意见建议，推动环境保护法律法规和政策要求生根落地。

（二）锻造一支业务精湛、战而能胜的精英队伍。

针对工作方式滞后，没想法、没起色等问题，深刻反思查找环保队伍在能力意识、阵地意识等方面存在的不足。以提高履行岗位职责能力为出发点，大力实施素质能力提升工程，努力锻造一支高素质环保骨干队伍。开展干部业务教育培训，从环保工作实际需要出发，积极开展任职培训、业务培训和知识更新培训，切实增强机关干部履职尽责本领；开展“岗位技能大练兵”活动，借鉴2016年环境执法大练兵的经验，以环境监察、监测两项业务练兵为重点，开展“岗位技能大练兵”活动，不断激发广大干部职工学技术、练技能的热情，全面提升干部队伍综合素质和履职能力；加强异地交流，通过“走出去”实地调研参观学习和“请进来”专家现场讲座相结合，使广大干部进一步开阔视野、开拓思路，进一步转变观念、提升能力。

（三）锤炼一支作风顽强、敢于担当的过硬队伍。

针对日常监管缺失和在生态环境和资源保护协作推诿扯皮等问题，深刻反思查找环保队伍在责任担当、主动作为等方面存在的不足。在全局上下大兴崇尚实干之风、勇于担当之风、敢打硬仗之风和争创一流之风，进一步增强干事创业的凝聚力、向心力和执行力。开展新常态下如何推动环保工作的大讨论，重点结合宜春市2016年多次出现的环保事件，深挖制约xx环保事业发展的思想、体制、机制根源，就如何理顺工作机制、如何消除环境隐患、如何加强监管执法、如何调动干部职工的积极性等问题，畅所欲言，集思广益，认真研究加强和改进当前环保工作的新思路、新举措、新机制，营造干事创业的良好氛围；大力开展重点环保问题集中攻坚活动，在深入调研和分析讨论的基础上，围绕大气、水、土壤污染治理中的难点问题，集中力量，通过开展日常巡查、“零点行动”、联合督查等方式，查处一批环境违法企业，通报一批环保典型案例，解决一批突出环境问题，打一场环境保护翻身仗；开展双评活动，对工作完成情况好的单位进行奖励，对埋头苦干、实绩突出、敢于担当的干部职工予以表彰，对后进单位和落实不力、工作业绩差、消极被动的干部进行通报批评、约谈问责。

（四）培养一支甘于奉献、廉洁高效的纯洁队伍。

针对党风廉政建设责任认识不清，角色意识不强、损害群众利益等问题，深刻反思查找环保干部队伍在服务为民、廉洁从政等方面存在的不足。进一步强化干部队伍的宗旨意识和廉洁意识，切实把为民服务理念和廉洁从政的要求落实到具体工作实践中。充分倾听群众的声音，组织机关干部到基层、群众中去，到服务对象中去，到环保问题多、群众意见大的地方去，深入调查研究，广泛听取基层和群众的意见建议，找准机关作风建设中存在的突出问题，找到解决这些问题的办法和措施；接受群众的监督，设立意见箱，公布投诉电话，设立网站专栏，充分发挥环境保护监督员的监督作用，开展满意度调查，对各单位干部作风和工作情况进行评估；局班子领导带队，进行不打招呼、不定时间的明察暗访，对干部为民服务、廉洁从政及问题整改情况进行督促检查。

四、方法步骤

集中整治工作在县委、政府领导下开展，县局党组具体组织实施。集中整治工作共分动员部署、查摆问题、限期整改、总结评估、建章立制等五个阶段进行。

（一）动员部署阶段（2月16日-28日）

1、制定工作方案。按照县委、县政府和市环保局的总体部署，结合我局实际，制定好实施方案，并于2月底前报县委办、政府办和市环保作风整治领导小组办公室。

2、召开动员会。专题召开动员会议，统一思想，提高认识，使干部职工充分认清开展作风整治的必要性和紧迫性，全面了解掌握开展集中整治活动的要求。

3、组织专题学习。学习党的十及十八届三中、四中、五中、六中全会精神，系列重要讲话精神特别是关于加强作风建设和生态文明建设的重要论述，《中国共产党廉洁自律准则》、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《中国共产党党内监督条例》等党纪党规，省委和市委有关加强干部作风建设的文件精神，深刻领会和把握干部作风突出问题集中整治工作的目的意义、总体要求和工作任务，切实增强改进作风的政治自觉、思想自觉和行动自觉。

（二）查摆问题阶段（3月1日—4月30日）

1.广泛征求意见。采取召开座谈会、走访群众、问卷调查、发放征求意见函、设立网络投诉举报平台等形式，广泛征求和听取广大群众、社会各界，特别是工作对象、服务对象对本单位或个人作风方面存在的问题、意见和建议。

2.认真开展自查。单位主要领导要召集班子成员，班子成员要召集分管股（室）、站、大队干部，对照《方案》中指出的作风方面突出问题，分别召开排查分析会，从思想上、认识上和表现上认真进行自查，主动找准、认清认领各自存在的突出问题，做到“两个确保”，确保查找问题见人见事见细节，确保干部职工全覆盖。

3、深刻剖析原因。对查摆出的问题，要形成问题清单，要召开专题会议，组织干部互相评议，开展批评与自我批评，剖析思想根源，明确整改方向。

（三）限期整改阶段（3月1日-9月30日）

1.制定整改方案。结合各自职能，针对征求意见和自我查摆中发现的问题，认真进行梳理，深刻剖析根源，研究制定整改方案，建立整改台账，明确整改责任和时限，实行销号整改，并上报市环保局统一向社会公开，接受基层群众和社会各界的监督。班子成员整改台账，一并通过政务网站公开。

2.建立签字背书制度。班子成员的整改方案和完成情况由局主要负责人审定，股（室）、站、大队负责人的由分管班子成员审定，一般干部由股（室）、站、大队负责人审定。

（四）总结评估阶段（10月1日-11月30日）

1.开展回头看。开展集中整治工作完成情况进行回头看，进一步查漏补缺、切实整改、认真总结，并于11月15日前形成专题工作报告并分别上报县委、政府和宜春市环保局。

2. 总结评估。充分发挥环境保护监督员和群众的监督作用，开展满意度调查，对集中整治工作情况进行评估。

（五）建章立制阶段（12月1日-2018年1月31日）

着眼建立和完善作风监督长效机制，从源头上铲除问题滋生蔓延的土壤。重点包括：严格依法行政，规范执法程序，落实监管责任；明确股（室）、站、大队责任，管好自身的“责任田”；着力加强能力建设，全面提升干部职工素质；加强风险岗位的监督管理，特别是对掌握人事权、执法权、审批权、监督权的工作岗位，着力完善权力制约和监督机制；完善预决算管理，规范“三公”经费支出；健全督查问责机制，完善绩效考评体系等。

五、工作要求

（一）加强组织领导。成立县环保局干部作风突出问题整治工作领导小组，局党组副书记、局长邹业文为组长，徐军喜、谢龙华、陈斌全、喻娟、帅倩、李恭淼等局班子领导为副组长，局机关各股（室）、站、大队负责人为成员。领导小组下设办公室，李恭淼兼任办公室主任，洪兴任办公室副主任。

（二）严格工作责任。局党组是抓好集中整治工作的责任主体，主要领导要承担起第一责任人的责任。班子成员要担负好分管股（室）、站、大队集中整治的领导责任。各股（室）、站、大队要按照方案的要求，各负其责、密切配合、齐抓共管，形成工作合力。

（三）强化监督检查。县委县政府及宜春市环保局将对此项工作以随机抽查、专项检查、明查暗访等方式进行督查。对我行我素、顶风违纪、问题突出、整改不力的单位公开曝光，并严肃问责，追究主要领导和分管领导的责任。

村干部作风整治方案范文第6篇

一、整改目标

紧抓优化营商环境的决心不动摇，坚持以问题为导向，举一反三，切实抓好问题整改，着力解决一批突出问题，持续提升我镇营商环境，努力实现“建设开放型经济强镇，打造一流生态乡镇”的奋斗目标，为我镇经济社会高质量发展增添动力。

二、主要问题

1.为群众服务方面总体工作满意度低。

整改措施：

（1）强化服务意识、提升服务水平。一是贴近群众，做群众的知心人。镇村干部要坚持群众路线，多和群众进行交流，了解他们的冷暖，让他们把我们当朋友。二是服务群众，做群众的暖心人。镇村干部要热情接待群众，当好“服务员”，特别是困难群众，要为他们解决一些实际困难，让他们感到党的温暖。三是加强便民中心工作人员业务培训，不断提升服务水平。

（2）提高群众生活质量。一是加强城乡环境整治，加大生活垃圾收集转运力度，做到日产日清。二是加强基础设施建设，稳步推进农村道路大中修、通户工程、公厕、污水处理等基础设施建设，切实让城乡环境整治成为群众满意、人民受益的“民心工程”。三是丰富日常活动，结合新时代文明实践活动开展百姓大讲堂活动，大力建设农家书屋，不断更新书籍和完善配套设施，丰富群众精神文化生活；四是完善健身设施，实现体育器材镇村全覆盖。做好现有健身器材管护工作，对损坏的健身器材及时维修，确保正常使用和无安全隐患。

（3）加强干部作风建设。进一步整治“四凤”问题，加大干部作风督查力度，规范窗口工作人员工作纪律，坚决惩处服务群众工作中的作风问题。

责任领导：

责任站所：镇纪委、镇清洁办、镇宣传线、镇文化站、镇新村办、镇便民服务中心。

2.落实上级政策（惠农、惠民等政策）方面总体工作满意度。

（1）加强政策学习。组织镇村干部学习各项惠农惠民政策，让镇村干部成为政策的“明白人”。

（2）加强政策宣传。通过村村响广播、条幅标语、微信群等多渠道多形式，加大对惠民惠农等政策的宣传，由各村（居）挂点领导带领蹲点干部进村入户，深入群众，面对面向群众解读政策，答疑解惑。

（3）规范政策落实。规范各项惠民惠农等政策的办理程序，将申请、调查、评议、公示、审批、建档等每一环节严格按照要求实施。

（4）公开政策享受。及时公开各项惠农惠民政策的落实情况，公布投诉举报电话，保障群众的政策享受权、知情权和监督权。

责任领导：

责任站所：镇农业服务站、镇民政所、镇农医所、镇宣传线、镇便民服务中心。

3.便民服务中心工作效率和工作人员工作作风、服务态度满意度低。

（1）严格工作纪律。做到便民服务中心工作人员定岗定人，无特殊情况不得随意更换，做好日常值班安排，按时上下班，加强错时延时服务，镇纪委不定期进行督查。

（2）优化服务态度。服务热情诚恳，做到“微笑服务”，严格按照便民服务中心工作制度办事，严禁向服务对象“吃拿卡要”。坚持以人为本，设置接待室、指示牌、文件袋、便民眼镜、雨伞等物品，营造温馨办事环境。

（3）提高服务效率。加强干部业务培训，对办事群众的问题能当场解决的立即解决，当时解决不了的，要耐心细致地做好解释，及时转办上报，实行群众问题台账管理，落实解决问题销号机制。

（4）建立评价机制。在每项便民事项办理结束后，由办事群众对工作人员进行服务评价，并将评价纳入年终考核体系。

责任领导：

责任站所：镇纪委、镇便民服务中心

三、工作要求

（一）提高思想认识。各分管领导和站所负责人务必提高思想认识，增强紧迫感、责任感。对照评价分项指标，认真梳理第三方评价和收集的意见建议，深入剖析自身不足，举一反三，进行整改，确保我镇营商环境2021年得到跨越式提升，在市组织的营商环境测评中排名前列。

（二）抓好整改落实。各站所分管领导要加强对整改工作的组织领导，强化工作部署，要亲自过问，抓好落实，层层压实责任。各站所之间要加强沟通协作，既各司其职，又齐抓共管，形成强大工作合力，推动各项整改措施落到实处。

村干部作风整治方案范文第7篇

一、总体目标

紧扣为民务实清廉主题，按照县委活动办关于深入开展“”突出问题专项整治的有关要求，以整治“”突出问题为抓手，以解决关系群众切身利益问题为着眼点，坚持从群众最关心，最不满意的具体问题抓起，直面问题不回避，解决问题不手软；坚持问题逐项整治，难题逐个攻坚，切实解决干部作风之弊，行为之垢，并以制度的形式固化整治成果，严防问题出现反复，以实实在在的整治成果惠及群众，促进干部清正、政府清廉、政治清明，使党的群众路线教育活动成为群众满意工程。

二、主要任务

开展生存认证问题专项整治。通过与北京智慧眼软件公司沟通协调，决定使用城乡居保待遇领取人员图像采集系统开展生存认证工作。该系统能准确、清晰现场采集人脸图像，与业务网数据库中参保人员信息进行比对，对60周岁以上享受待遇人员的生存状态进行监控，具有高效、便捷、准确率高的特点，可有效杜绝因死亡不报，骗领国家养老保险金的现象发生。

三、整治内容

（一）开展生存认证试点工作。按照市局生存认证试点要求和部署及《关于开展县城乡居保生存认证试点工作的通知》文件要求，我县定于8月12日至8月22日在过埠镇、龙勾乡开展了生存认证试点工作，通过分村张榜公示待遇领取人员，组织生存认证对象在规定的时间内携有效证件、待遇领取存折或社保卡，到指定地点进行资格认证，集中采集照片进行归档备案的方式进行有效认证。在认证过程中，工作人员要仔细核对待遇领取人员的身份证、社保卡等相关材料，及时纠正错误发放信息，从源头上防止和杜绝养老金冒领、骗领、错发、漏发、重发等情况发生。

村干部作风整治方案范文第8篇

我乡对整治工作高度重视，迅速召开会议传达贯彻，并成立工作领导小组。一是成立了以党委书记肖成君为组长，纪委书记罗诗洋为副组长，其他纪委委员为成员的干部作风工作领导小组，领导小组下设办公室，具体负责日常工作。二是制定了实施方案，结合我乡实际，深刻领会贯彻落实开展干部“走读”问题专项整治工作的重大意义；明确目的，端正作风，精心安排，形成一把手负总责，一级抓一级，层层落实的工作格局。

乡党委先后在党委会议、干部职工会、村“三大头”工作会上学习吉组字〔__〕22号文件，并强调指出，从巩固党的执政基础高度出发，坚持把纠正乡镇干部“走读”问题作为整治“”的重要内容，检验党的群众路线教育实践活动开展情况，全面加强教育引导，强化监督检查，狠抓整改，塑造基层机关的良好形象。

一是严格请销假制度。办公室落实专人负责考勤。

1.一般情况，不允许请假，原则上，如有特殊情况，须履行请销假手续，领导班子成员向党委书记请假，一般干部请假，1天以内的向片长或分管领导履行请假手续，1天以上的向镇长履行请假手续。月累计请假不得超过4天（病假除外），并处以扣款60元/天。

2.假满应及时到岗，并到党政办销假，逾期未续假不到岗，经核实按旷工论处，并处以罚款180元/天。

3.会议和学习列入考核内容，每缺席一次扣20元，每迟到一次扣10元（迟到时间超过5分钟视为迟到）。

4.上班期间将进行不定期点到（提前1小时通知），发现擅自离岗的按旷工处理(值班等同于上班)，每旷工1天，扣180元，全年累计15天以上，年终考核为不称职。

5.悬挂机关工作人员工作去向牌，标明工作人员姓名、职务及当天工作状态。

二是严肃工作纪律。所有干部在工作期间，除因公出差、开会或特殊情况经批准请假外，必须坚守工作岗位。工作记录实行周记，对自己业务工作和驻村工作作好全面记录，严禁在上班时间做与工作无关的事情，每周五在全体机关干部会议上汇报工作情况。

村干部作风整治方案范文第9篇

（一）明确治理思路，着力改善农村环境。在县城乡环境综合治理领导小组下发第二阶段考核评分标准后，我镇党委政府高度重视，及时召开党委会和专题研究会，探讨新一轮的整改方案，明确了巩固场镇成果、重点整治农村环境的工作思路。

（二）镇村联动，落实责任。一是按照干部联村进行具体分工，要求各联村干部必须下村亲力指导所联系村的环境治理工作，并在每周一的政府例会上汇报该村的环境治理情况。二是各村实行村道分段治理模式，将村道按一定区域划分，落实分段责任人，并在村务公示栏上公布，对开展工作进行评比。

（三）落实农村“门前五包”。通过与农户签订“门前五包”责任书，并贴于农户房前，做到无乱堆、乱放、乱晒、乱排，无禽畜敞养，进一步改善农村人居环境，彻底根治道路、房前的“三堆”问题。

（四）建好“两块牌子”。一是建立农村分段“责任区域划分”牌，加强对具体责任人的工作监督。二是建好“村民公约”牌，健全了农村环境治理的管理制度。

（五）以点带面，整体推进。在城乡环境综合治理中，以镇高坝村四社作为示范点，通过以点带面的方式，全面推进罗桂路沿线7个村的环境整治试点工作，再由此带动其他村的环境整治，以此推进农村环境综合整治跨步提升。

（六）强化督查问责。成立镇城乡环境综合治理督查办，每周对场镇各单位、各村（居）进行一次检查，每周出一期督查通报，每月进行排名，并将排名情况公布在政府公开栏，实行末位问责制。

二、将“奋战九十天”城乡环境综合整治活动与“作风转变年”活动相结合

深入开展“奋战九十天，城乡面貌大改观，综合治理上台阶”活动，要求全体镇村干部积极投入城乡环境治理工作，提高对环境整治工作的认识，转变工作作风。一是坚持干部亲力亲为下村指导所联系村的环境治理工作，在每周一的政府例会上汇报所联村的环境治理情况。二是全体领导、镇干部及大学生村官坚持每周五亲自上街打扫街道卫生，同时转变干部作风开展“千人大扫除”活动，以实际行动参与到环境整治当中去，做好带头表率作用，在全镇形成良好的城乡环境整治氛围。三是举行“每周一评说会”，由一名中层干部发言，结合城乡环境治理、“四个年”活动、基层组织建设等中心工作，谈心得体会，讲工作安排，然后由镇党委书记或镇长对发言进行评讲，并将发言形成书面材料，通过自我评述的方式，加深了干部对转变作风的认识，对城乡环境治理工作起到了推进作用。

三、总结经验教训，落实整改工作

将城乡环境综合治理作为当前工作的重中之重，努力改善城乡环境治理工作中存在的问题，迎接县级部门的检查监督。

针对2月9日至10日县城乡环境综合治理工作领导小组对我镇城乡环境治理工作进行的暗访，发现我镇街有商家占道经营和至路口有乱贴小广告的现象，我镇党委政府高度重视，深刻反省，立即整改，在收到整改通知当天，我镇党委政府召集全体镇干部召开城乡环境整治工作紧急工作会议，镇党委书记着重强调了此次整改工作的重要性和紧迫性，进一步明确分工，加大整改力度。整改工作完成情况如下：

1.针对御马街商家占道经营问题，由市场秩序管理小组连同工商所对御马街的商户逐一进行劝导与宣传，规范商户门前经营秩序，大力推进户主“门前五包”签订工作，进一步落实坐商归店。

2.针对至瓦店路口乱贴小广告的情况，我镇在接到县整治办整改通知后立即对子金片区的小广告进行了及时清理，为长效保持，要求清洁人员每天清理，彻底杜绝此类问题的再次出现。

四、第二阶段取得的实效

通过城乡环境综合治理第二阶段的工作开展，农村容貌环境达到村容整洁、环境优美，农户房前无“三堆”、无乱搭乱建现象，房屋四周绿化、净化、美化,院内物料堆放整齐，室内干净整洁，畜禽圈养，道路畅通。

同时，场镇环境整理得到了保持和稳固提高。

五、今后的工作安排

村干部作风整治方案范文第10篇

一、上半年工作情况

（一）工业经济方面

2012年1—5月份，全镇实现工业总产值2.9亿元，同比增长40%，其中规模以上企业产值3087万元，同比增长72.8%；完成工商税收1036万元，同比增长6.2%，完成了年度指标的39%；完成工业性投入6700万元，同比增长82.5%，完成了年度指标的74.4%。各项工业经济指标较去年同期相比均有稳定增长。今年四月，我们顺利完成了前仓镇工业功能区2号地块3.8万平方米土地的招投标工作，目前正积极帮助企业办理相关证件，确保企业在最短时间内完成审批手续，早日开工建设入驻工业区，产生效益。同时，加快工业区配套设施完善，电缆埋设工作已进入规划设计阶段。

上半年我镇紧紧围绕“两化一体”的工作目标，重点推进企业规范化建设，实行安全生产网格化管理，全面落实企业安全生产主体责任，层层签订安全生产责任书，实现对我镇安全生产工作全方位、多层次的有效监管。同时结合“两化一体”认真组织落实春季生产安全大检查工作；积极开展“安全生产月”活动，积极宣传，使安全生产观念深入民心；督促企业参加企业负责人及安全生产管理员培训；严格执行行政首长安全检查日制度，对重点企业进行不定期抽查，特别是“三合一”企业，严查严管。目前辖区内未发生一起重大安全生产事故。

上半年共受理劳动调处案件4起，帮助追回拖欠工资1.7万元，处理工伤事故5起，帮助获得工伤补偿14.9万元，较好的维护了劳动者的合法权益。

（二）农林水方面

努力完成上级下达的粮食生产任务13800亩，完成土地流转7032.41亩，较去年增加1540亩，流转率45.5%。标准农田质量提升续建面积2788亩，新启动1800亩（大陈、石雅、本扎），地力和基础设施在去年水平上有明显提升。注重粮食安全生产工作，切实履行耕地保护职责，辖区内耕地保有量1588公顷，基本农田保护面积22974亩，标准农田保护面积18478亩，确保完成市政府下达的任务指标。同时，加强劳动力培训，邀请市农业局高级农艺师前来进行水稻高产栽培和测土配方施肥技术培训，200多农户参加。

兴修水利，上半年完成大坑水库水电站拆旧换新工作；新建善塘村饮用水水库进库道路1300米；完成600平方米莲塘水库主干渠扫尾工作；全面开始珠坑小流域治理工程。注重防汛工作，对各村的隐患山塘水库做好巡查，提出改造加固意见。

推进创建森林村庄工作，在完成大坑、白岩、本扎村市级森林村庄验收的基础上，申报本扎村为省级“森林村庄”。世彰、大坑、白岩、石雅四个村正在申报市级生态村。重视森林消防工作，上半年全镇共出勤森林灭火32次，森林过火面积控制在千分之三内。绿化造林32亩，四旁绿化2万株。没有发生森林病虫害。

动植物防疫，全面开展违禁药物、饲料添加剂督查工作。组织了禁养区、病死畜禽无害化处理和两头乌品种调查。每月进行“瘦肉精”等违禁药物的监测及免疫抗体的检测工作。

（三）新农村建设方面

上半年，镇党委政府狠抓村庄整治扫尾工作，年初召开前仓镇新农村建设工作动员会，明确对各村提出目标，承诺镇财政拨付一笔奖励资金。5月16日，又召开村庄整治、农房改造、美丽乡村工作推进会，并组织有整治任务村的主任、书记及联村干部到芝英镇松塘园村、石柱镇云溪村、前郎村、本镇大陈村参观学习。会后，部分村迅速行动。溪坦村组织村党员、村民代表以及部分村民共100多人再次到几个村参观学习，党员群众触动较大。村二委干部专门召开会议，研究村庄整治结合农房改造工作方案，相关工作正在有序落实中。界牌村道路硬化已通过招投标，工程队正在施工中。石塘村正进行乱堆乱垃圾清理、四旁绿化及路灯亮化工作，准备6月底前通过验收。大处村已启动坟墓迁移，完成道路政策处理，进入施工前图纸设计，排基工作也同步进行。小王元村已对公厕异地重建，完成村前山树林整理，进入游步道建设。

农房改造工作，进度较慢，但也做了大量工作。目前本扎村已基本完成确权工作，正在研究讨论实施细则。馆头村计划在6月底前完成1800平方米拆除，并同步进行排基安置，村老年公寓6月底入住老人。小王元村老年公寓已对老年人进行安置入住，下一步准备签订拆迁协议。

美丽乡村建设工作有序推进。枫林村美丽乡村规划编制近期已召开了征求意见会，祠堂前房屋拆迁安置工作正在开展中，结合大塘和祠堂重点进行打造。大陈村陈氏公祠修缮工作已接近尾声，村口改造也已启动，计划七月底申请验收。

卫生长效管理较去年有较大改善。目前基管办两名工作人员每月上中下旬三次对全镇行政村进行巡查，根据巡查结果，每月作一次巡查报告，并张榜公示前三名卫生保洁最好村和后三名卫生保洁最差村。全镇卫生尤其是前仓、后吴、荆州等大村卫生有较大改观。

（四）土地管理方面

前仓镇2011年卫片执法检查发现图斑60宗，其中确定违法的有22宗，合法的有9宗，伪变化的有23宗，特困户批基移位的有6宗。截至2012年6月止，在市国土资源局、行政执法局、公安局、防暴大队等相关部门的支持配合下，镇政府共组织拆违行动4次，已拆除卫星图斑15宗，面积12540平方米；复耕7宗，面积14607平方米；立案查处7宗，面积11472平方米。2012年上半年新发“两违”32宗，面积9335平方米；老房拆建的4宗，面积1120平方米；平整土地或填土的有7宗，面积为3260平方米；已拆除的有2宗，面积为270平方米。6月底前，镇政府还将组织一次拆违行动，对新发违章分村分类进行拆除。通过前段时间的违章治理工作，目前辖区内违章势头得到有效遏制，如后吴村，近段时间相对较为平静。之前后吴村被拆违章户经常性的到镇上访要求对其它违章户也进行拆除，面对大量大面积的历史遗留违章，如何解决，还需要认真梳理，但面对新发违章，镇党委政府下定决心坚决予以拆除。

（五）人口与计划生育方面

上半年，我镇党委政府按照市委、市政府的部署，围绕计生工作目标考核的要求，抓好“三查”、“四术”扫尾和历史遗留兑现征收的同时，高效开展性别比整治。1—5月份全镇共出生141人，计划外15人，计划生育率为89.36%；综合性别比为100:110;第一次“三查”率达到98.14%；绝育40例，放环32例，取环1例，引产2例，人流5例，全镇共施行手术80例；当年社会抚养费征收率为100%；二孩全过程管理到位，管理率为100%。

镇政府严格按照规定对未“三查”对象处罚1000-2000元不等的违约金后，“三查”风气有明显改善，今年第一次“三查”遗留任务明显减少。通过狠抓性别比整治，综合性别比由去年100:129降至100:110。在整治中，全镇共查处3例非法B超鉴定，3例擅自引流产、4例擅自取环、4例办假证行为，并处予1500至5000元的处罚，截止目前共征收“两非”经费4.1万元。

（六）社会综合治理方面

我镇一直致力完善维护社会和谐稳定的基层组织领导体系、矛盾纠纷化解体系、群防群治体系和治安防控体系。上半年共发生矛盾纠纷23起，调处23起，调处成功23起，调处成功率达到100%；镇办共接收件12件，已回复12件，抓好市“两会”、中央“两会”、市门博会和市、市、省三级党代会期间的维稳工作，做好重点人员的管控工作，严格落实“零报告”制度。虽然后吴拆违后维稳压力有所增加，但都能够控制在本镇范围，未有发生越级上访和重大。

在做好综治日常工作的同时，我镇还圆满完成了“清剿火患”战役工作，“两排一促”、“网格化管理、组团式服务”工作也正有序开展中。通过“两排一促”工作，我镇共排查统计流动人口4326人，重症精神病人17人，刑释解教人员133人，社区矫正人员43人，重点上访人员5人，发现安全生产隐患514起，化解498起，消防安全隐患208起，化解196起。“网格化管理、组团式服务”工作得到高度重视，完成了村民代表联系村民小组、村二委成员联系村民代表、村书记主任联系全村的网格划分。镇政府还与公安、卫生、学校、银行、工商等职能部门组成服务团队，为老百姓排忧解难。

（七）旅游建设方面

上半年，镇政府着力加快虎距峡与后吴村的旅游建设。经过大量艰苦细致工作，塘头村到虎距峡道路路基月底前能够贯通，预计虎距峡景区7月底前试运营。后吴村已完成村外四大塘的改造工程，目前已启动村内石子路恢复工程和村内水系改造工程，几个月后村内道路和水环境将焕然一新。前仓镇旅游总体规划也正抓紧实施中，通过几年时间的努力，“一山一谷一峡一村”的旅游格局越来越完善。

（八）大讨论活动开展方面

年初召开的前仓镇农村干部大会上，我们就把干部作风建设作为今年的一项重要内容进行部署。3月9日召开全市“解放思想、转变作风、科学发展、崛起浙中”主题实践活动动员大会后，镇党委、政府高度重视，结合前仓实际，召开了作风建设动员会，研究制定了开展“解放思想谋发展，转变作风抓落实”主题实践大讨论和“进村入户访企，帮困解难扶强”调研帮扶活动的实施方案。成立了以党委书记为组长，镇长、副书记为副组长的活动领导小组，通过“扪心七问”，力促抓好全镇十项重点工程。联村干部按照活动要求，深入剖析自身不足，进村入户，切实了解、掌握村情民意，就所在村各项事业的科学发展进行深入调研，真正形成“联系群众向下扎根，科学发展向上攀登”的浓厚氛围。目前，已完成所有农户的走访工作，重点走访了各村党员干部、村民代表以及特困户和特殊人群。同时，我们印制联村干部工作日志，每月初上交主要领导进行抽查，并与年终考核挂钩。通过前期的一系列讨论与学习，全镇干部队伍作风有了较大转变，思想认识得到进一步提高。

（九）基层组织建设方面

上半年，我镇结合进村入户大走访活动和“解放思想谋发展，转变作风抓落实”主题实践活动，扎实开展基层组织建设年活动。各联村干部到村查漏补缺，确保“五议两公开”等各项制度上墙，全体党员作一句话承诺，服务村庄建设、百姓致富。对所有行政村深入进行调查摸底，对各村支部分类定级。对各村存在问题、影响各村发展的阻碍因素反馈到村。目前38个行政村都制定了基层组织整改计划，并通过镇党委审查。对于石塘、石角、界牌、大坞4个后进村，采用市、镇、村三级帮扶机制，由辖区内1个先进党支部、1位镇主要领导、市政府1个部门和1位市领导进行联系帮扶。通过前期的工作，我镇基层组织得到进一步规范，党员服务新农村建设的责任得到进一步强化。在做好基层组织建设年工作的同时，我镇较好的开展了党员发展、党员教育、党员干部走访慰问关怀、远程教育使用推广等方面工作。

（十）重点工程方面

1、铁路扩能改造工程：由于铁路工程款未到位，工程队已撤离，目前基本处于停工状态。涉及我镇的铁路工程政策处理已完成70%以上。

2、前仓污水处理工程：土建与设备安装两个标的已全部完成，污水管网建设也在推进之中。

3、数字电视整体转换工作：6月30日前整转率能够达到100%。

在重点做好上述工作的同时，生态保护、村镇建设、民政残联、教育卫生、科技科协、劳动保障、人武战线、共青团妇联、关工委等各项工作也取得了明显成效。在看到成绩的同时，我们也清醒的看到我镇发展过程中存在的问题和不足，主要有：一是企业技术创新能力总体偏弱，产业结构、产品结构、组织结构不合理，受土地、人才、资金、管理、技术等生产要素制约大；二是农业产业结构调整步子仍不够快，农业增效、农民增收的难度大；三是少数镇、村干部在新农村建设中责任心不强，存在工作畏难心理，村庄整治工作推进缓慢；四是干部作风有待进一步提高，服务型政府建设有待进一步加强。

二、下半年工作思路

下半年,我们将紧紧围绕年初制定的工作计划和创业承诺目标,结合上半年工作情况,有针对性的抓好以下几个方面的工作:

(一)大讨论活动开展方面

下一步要在前期调研基础上集中时间和精力，切实破解影响和制约前仓科学发展的思想障碍、体制机制、能力作风等问题。各办公室和广大党员干部要根据自身查找出的问题，制定出具体的整改方案进行整改，每个领导班子成员要结合分工工作，主动接受重点难点项目，实行包案负责制，确保整个活动落到实处，取得实效。同时，加快道德前仓建设，努力提高前仓精神文明建设水平。继续加强镇党委班子建设和机关干部作风建设，促进农村基层党组织的建设,提高战斗力,充分发挥基层组织作用。

(二)发展工业经济方面

紧紧围绕年初制定的工作目标和创业承诺，努力完成各项任务。继续加强安全生产工作，在上半年构建“两化一体”的基础上，进一步推进企业规范化建设，努力提高各安全生产网络管理员的责任心，加强对企业的监管。继续开展校服、烂板等行业的专项整治，重点做好工业区二期地块中标企业的服务工作，加快厂房建设，尽快入驻园区。继续完善企业服务中心建设，加强内部管理，提高服务企业能力水平，在企业技改、创牌、政策咨询等方面提供更高效的服务。

(三)农业工作方面

继续完善农技人员联大户制度，强化农技、农机服务力度，开展新品种、新技术的引进、示范和推广工作，促进粮食生产的持续稳定发展。加强培育农民专业组织和高素质农民，以前仓现代农业综合示范园区建设为契机，引导农民进行规模化、标准化生产，加强动植物防疫，进一步完善农产品质量安全体系。做好省级生态村扩面工作，力争3个森林村庄申报市级。下半年还有6处水利农田建设工作，还要进行珠坑水库（二期）4公里长三面光渠道的建设。

(四)城乡一体化工作

加强责任制考核力度，充分调动村主要干部积极性，促进班子团结干事。加强指导力度，要求村干部多方筹措资金，推行就地取材，节约整治成本。今年是开展这项工作的最后一年，下半年我们必须全力以赴按照省委提出的新农村建设工作部署要求，创造条件力争前仓“整镇整治”工作目标规划实施。完成1至2个村美丽乡村创建。在农房改造工作上取得明显突破。对各村卫生保洁情况要加强巡查力度，使全镇卫生面貌有进一步改善。

(五)计划生育工作方面

全面完成市下达各项计生指标，继续抓好计划生育专项整治和性别比专项整治工作，认真完善人口与计划生育管理机制，深入宣传教育，强化依法行政，提升服务质量，稳定低生育水平，抓好整体推进和重点突破，加强计划生育干部队伍建设，不断提高计划生育干部队伍的整体素质。达到队伍素质管理上水平，服务上档次，工作上台阶。

(六)土地村镇建设方面

群策群力，保持高压严打态势，进一步做好土地长效管理工作，继续做好“两违”用地清理工作和卫星遥测工作。“两违”用地清理的重点是后吴村，该村由于历届两委收取农户用地使用补偿费，造成违章面大、量多，处理困难。下一步，在严格拆除新发违章的同时，要认真梳理历史遗留违章，在上级部门指导下分类分批进行处理。

(七)组织工作方面

做好基层组织建设年相关工作，进一步加强远程教育播放工作，充分发挥远程教育指导社会主义新农村建设的作用，帮助农民学习掌握现代农业科学技术，提高农民素质。加强对各村党支部发展党员工作的指导力度，规范党员发展程序，严把党员发展质量关。强化“6+X”村主要干部考核，深化村级民主管理制度。

（八）其它工作方面