保险培训后感悟范文
时间：2023-03-11 16:18:37
保险培训后感悟范文第1篇
市教育局团委以“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实党的十六大、团的十五大以及自治区第九次团代会精神，以青少年思想政治教育为主线，全面推进素质教育，深入贯彻《公民道德建设实施纲要》和中共中央、国务院《关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》精神,以纪念“五四”运动周年系列活动和切实加强团的自身建设两项工作为重点,努力构建学习型和服务型团组织，不断深化团的各项工作。
一、以“三个代表”重要思想和党的十六大精神统揽团的各项工作，加强和改进青少年思想政治工作
以“三个代表”重要思想为学习重点，不断深化理解，以教工团员、学生团干部为学习骨干，积极引导在高中和职业学校中成立“三个代表”重要思想学习小组，将理论学习、读书活动、社会实践、有机结合起来，推动“三个代表”重要思想进校园、进课堂、进学生头脑,坚定了广大青少年为实现全面建设小康社会宏伟目标而奋发学习、立志成材的信念。举行团队干部学习贯彻中央号文件精神座谈会。
继续加强以理想信念教育为核心的青少年思想教育工作。全面落实《公民道德建设实施纲要》和中共中央、国务院《关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》精神,积极探索和丰富教育形式，巩固和发展青少年教育阵地、实践基地，深入开展“民族精神代代传”活动，月日，开展“民族精神代代传”主题教育活动，唐中等学校利用早晨升国旗的时间，举行“民族精神代代传”主题大队会，邀请校领导以弘扬和培育民族精神为题，发表国旗下的讲话，少先大队向全体少先队员发出“弘扬民族精神，做了不起的中国人”的倡议，号召全体少先队员积极行动起来，将民族精神代代相传，做个了不起的中国人。市教育局团委在实验小学举行“民族精神代代传”主题中队会观摩活动，来自市教育局团委所属所学校的少先大队辅导员和少先队干部多人参加了观摩。主题队会以“星星火炬，代代相传”为主题，以“中国了不起，中国人了不起，做个了不起的中国人”为主要内容，通过诗朗诵、辩论会等别开生面的形式，教育少先队员了解民族精神的丰富内容，感受民族精神的伟大力量，树立民族自尊心和自豪感，使参会的少先队员深受感染，并受到参加观摩师生的一致好评。月日，协助教育局与关工委举办市中小学生“三个了不起”演讲比赛。日，组织开展“联通杯”市中学生纪念一二九运动周年爱国知识竞赛。来自局直属学校的六之代表队参加，九中获得一等奖。此次活动争取到联通某省分公司的赞助，开辟了局团委教育活动社会化支持的先河。
深入扎实的推进青年志愿者服务活动。认真落实《市教育局注册青年志愿者管理办法》，大力推行注册志愿者制度，建立和完善青年志愿服务的招募机制、培训机制、管理机制、评选表彰机制和保障机制，构建起青年志愿服务组织网络。扩大“一助一”长期结对服务的规模，拓展服务领域，为志愿者提供更多参与志愿服务的机会和渠道，充分发挥志愿者的主动性和积极性，变由原来团组织“要他们干”为“他们要干”，自己找服务对象，定服务目标，挤服务时间。日，组织开展“相约春天，让雷锋精神在凤城闪光”大型青年志愿服务活动。多名青少年志愿者走上街头和社区，设点张挂宣传标语、摆放宣传展板，开展法律、环保、科普等咨询活动，实验小学、九中、实验中学组织团员、少先队员进行公益劳动，大力弘扬雷锋精神，受到市民称赞。日，组织二十三中多名团员在某省路种植共青林，共植树多棵，为绿化首府作贡献。响应团市委的号召，组织一职、二职、光华职专招募名青年志愿者，为成功举办第届中国金鸡百花电影节，提供高质量、大规模的志愿服务，受到第届中国金鸡百花电影节执委会办公室的高度评价，市教育局团委、一职团委、光华职专团委被第届中国金鸡百花电影节执委会办公室和市青年志愿者协会评为第届中国金鸡百花电影节志愿服务先进集体。
探索推行中小学生素质拓展计划，培养青少年的创新精神和实践能力。与市团委学校部共同研究确定试点学校，初步制定管理、认定、奖励等制度，帮助少年儿童提高综合素质。
二、继续以制度建设为核心，着力加强团的组织建设和作风建设。着力推进团队工作的制度化、标准化和信息化
以《市教育局基层团队工作考核细则》为基础，继续完善对基层团队组织工作评估考核的整套管理制度，并将要求细化、标准量化，增强可操作性和科学性。同时建立健全相关制度，如学习和例会制度，主题团队会观摩制度，制度，团员发展制度，主题团日活动制度、信息上报反馈制度、重大事项汇报制度。月日至日，局团委对所属的所学校的年团队工作进行全面考核。考核依据《市教育局团委基层团队工作考核细则》，采用查资料，看阵地，听汇报等方式进行，并征求学校分管领导的意见。通过考核，促进了工作的发展，发现了基层的亮点，梳理了工作思路，取得了良好的效果。
加强对所属团队组织档案建设的指导，在深入调研充分征求基层团队组织意见的基础上，制订下发了《市教育局团队档案规范化目录》，对推动学校团队组织的档案管理的规范化、科学化起到积极的作用。
指导各学校按照《团章》规定按期集中进行换届选举工作，实验中学、唐中、二中西校区、二十三中已经按期换届，按期换届换届率达到%。九中、二职的团干部得以任命，通过换届促团建，配齐配好配强基层团组织领导班子，增强团的内在活力。
加强教工团支部的建设工作，促进教工团员的交流，加深彼此友谊。继续按照分类指导、典型示范，逐步推动的原则，加强对各校教工团支部建设的督促和指导，使具备条件的学校基本建立教工团支部，并完善工作制度，明确工作内容，开辟阵地、定期开展活动。
加强对民办学校、特别是民办幼儿园团建的支持和领导，继续加强对已建团的民办学校的指导力度，在健全制度、规范运行上下功夫。同时，加大对民办幼儿园中教工团支部建设的推动，西幼成立教工团总支，有教工团员人，推动民办学校团建工作持续健康发展。
完善团队干部队伍建设机制，打造学习型团组织。一是加强作风建设，继续克服团队干部思想在上存在的“等、靠、要”、行动上“散、慢、拖”的现象，增强主动意识，创造意识、服务意识、学习意识，机遇意识，积极主动介入党政中心工作，创新工作内容和方法。多深入青少年学生和青年教工中，认真倾听他们的呼声、了解他们的需求，努力从指令型向服务型转变，增强工作的针对性、实效性。二是提高对团干部加强学习，开展调查研究的要求，实行例会学习制度，利用每月一次团队干部例会进行党的基本理论和团的业务知识学习，提高团队干部的政治觉悟和业务水平。克服畏难情绪，把困难、问题当成课题去研究、去解决，要求团队干部每学期进行一次调研，每学年撰写一篇论文，不断增强团干部的理论水平，深入推进理论建团。
三、竭诚为青少年成长成材服务
（一）为青少年学习成材服务
深化青少年新世纪读书计划，为青少年学习成才服务。为了进一步贯彻中共中央国务院《关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》精神，引导广大青少年科学合理的安排假期生活，养成热爱读书的良好习惯，市教育局联合黄河文学编辑部、市图书馆、《少年读者》杂志社和现代生活报社共同开展了市首届青少年暑期读书文化节活动。该活动从月日启动，以市图书馆为主阵地，以学校团队组织为主力军，先后开展了百部好书推荐、参观图书馆、读书讲座、读书沙龙和优秀书评读后感比赛等一系列丰富多彩的活动，取得良好的效果。月日，在实验中学举行总结表彰会，实验中学等六个集体获得市首届青少年暑期读书文化节优秀组织奖，杨潇然等名中小学生获等青少年优秀书评读后感一、二、三等奖及优秀奖。据初步统计，在整个活动期间，参加活动的中小学生近万人，共撰写书评、读后感余篇，仅市图书馆、两月就新办借书证多个，接待读者万人次，借阅图书万多册，与去年同期相比都有大幅增长。这些活动的开展，在全市青少年中掀起一股读书热潮，使同学们在书的海洋中翱翔，体验读书的快乐，感悟书中的真谛，对指导青少年合理有效地安排暑期生活，使青少年度过了一个愉快、健康、有意义的假期，逐渐树立终生读书、终生学习的观念，提高广大青少年的思想素质起到积极的作用。也受到区市多家新闻媒体的关注，某省电视台、某省日报、电视台、晚报、新消息报、现代生活报曾在显著位置或黄金时段多次进行了报道，引起较大的社会反响，取得了良好的教育效果。
（二）深入开展青少年自护教育，切实维护青少年权益。
配合自治区团委实验小学举行“某省少年儿童平安行动暨山区少年看首府”启动仪式。区市有关领导出席。某省平安保险公司的名平安大使深入班级对小学生进行自我保护知识和技能进行讲解和训练，对该校学生进行了一次普遍、全面和深入的自护教育。该校的名学生与山区各县的名小学生结成对子，开展为期天的手拉手活动，加深了城乡少年彼此的沟通和了解。实验小学和二十四中学生王可倩被全国少年工委办公室、中国平安保险有限公司评为中国少年儿童平安行动“组织奖”和“优秀队员奖”。
积极引导青少年健康文明上网。月日，在二十四中举行“市青少年文明上网”启动仪式。向全市青少年学生发出文明、健康上网的倡议，二十四中全体学生和直属学校部分团干部和团员代表多人参加，并在横幅上庄重的签名，表达决心。
积极倡导开展心理健康教育，促进青少年全面健康成长。各学校团队组织结合自身实际，发挥自身优势，采用多种形式，积极开展心理健康教育，通过设立心理咨询热线，心理咨询室、心理健康服务信箱，为青少年提供方便、快捷的心理健康服务，以此为手段弥补德育工作中所存在的整体性不强，不易深入的不足，更有效地针对个体，深入细致地使每个学生主动地转变思想，自觉养成良好品行。日，组织直属和兴庆区部分名中小学生参加“某省预防和遏止艾滋病宣传周”启动仪式，聆听某省专家的的讲座，使广大青少年提高了预防艾滋病的意识。加强了对青少年的自护教育教育，促进青少年全面健康成长。
（三）广泛开展为特殊困难青少年群体送温暖活动。
摸清情况，提供决策依据。为全面掌握全市贫困学生的情况，年市教育局下发《关于对全市贫困学生进行摸底调查》的通知，对全市贫困生进行全面摸底调查。通过调查，摸清全市贫困生的情况，为政府决策提供依据。
继续开展“百日节约献爱心”活动。加强活动的宣传力度和制度建设，完善资金管理、对全市贫困生进行一次全面的摸底调查，初步建成贫困生档案库。扩大活动的参与面和受益面，强化少年儿童在参与活动中的教育效果，培养他们勤俭节约、助人为乐、关心集体、关心他人的行为习惯和良好品质。
加强对残疾学生的救助。月日，推动市教育局下发文件要求各市县区教育局和相关学校对名残疾学生和残疾人子女免收杂费，资助他们完成学业。
加强对外部助学资金的争取。日至日，组织了东部沿海发达城市民间慈善人士在我市开展“阳光行动”救助计划的工作。经过积极努力，我市所学校的名品学蒹优的中学生得到资助，他们将每人得到每月元的助学金，直至大学毕业。这是我局目前收到的人均受资助额最大，周期最长的一笔助学捐款。九中王静周同学获得“中国正泰品学奖”，得到元奖学金。
四、加强自身建设，探索运行机制
广泛开展“五四红旗团委”创建活动，强化基层团委的主体作用，带动和加强团支部建设，促进基层团的工作全面活跃。探索实施“龙头带动”和“以强带弱”团建新模式，及时总结推广新形势下基层团组织建设的经验和做法，切实增强基层团组织的吸引力、凝聚力和战斗力。涌现出一大批先进团队组织，教育局团委被评为全区银五四红旗团委，二中团委、一职团委、一幼团支部被评为全市先进基层团组织。一职团委、一幼团支部还分别被命名为市首批“五四红旗团委”和“五四红旗团支部”。
继续切实加强对主题团队会的领导，做好主题团会观摩活动，扩充活动内容，探索新形式；着力推行团委书记、少大队辅导员下班级听主题团队会制度，给每位团委书记、少大队辅导员印制《主题团队会听会表》，要求每学期每人至少听四次。充分发挥主题团队会在教育团队员主阵地的作用，不断提高水平，使主题团会达到“五有”：有组织、有内容、有记录、有评比、有效果，增强了教育的针对性和实效性。
结合教工团支部创建和青年志愿者活动，深入开展市级“青年文明号”和青年岗位能手创建活动，增强了学校青年教师的凝聚力和活力，为促进学校发展和树立教育好形象贡献了力量。今年，一职教工团支部被授予市“青年文明号”。至此，创建“青年文明号”活动在教育系统开展两年来，我局属系统共创建市级“青年文明号”个。
保险培训后感悟范文第2篇
一、以“三个代表”重要思想和党的十六大精神统揽团的各项工作，加强和改进青少年思想政治工作
以“三个代表”重要思想为学习重点，不断深化理解，以教工团员、学生团干部为学习骨干，积极引导在高中和职业学校中成立“三个代表”重要思想学习小组，将理论学习、读书活动、社会实践、有机结合起来，推动“三个代表”重要思想进校园、进课堂、进学生头脑,坚定了广大青少年为实现全面建设小康社会宏伟目标而奋发学习、立志成材的信念。举行团队干部学习贯彻中央号文件精神座谈会。
继续加强以理想信念教育为核心的青少年思想教育工作。全面落实《公民道德建设实施纲要》和中共中央、国务院《关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》精神,积极探索和丰富教育形式，巩固和发展青少年教育阵地、实践基地，深入开展“民族精神代代传”活动，月日，开展“民族精神代代传”主题教育活动，唐中等学校利用早晨升国旗的时间，举行“民族精神代代传”主题大队会，邀请校领导以弘扬和培育民族精神为题，发表国旗下的讲话，少先大队向全体少先队员发出“弘扬民族精神，做了不起的中国人”的倡议，号召全体少先队员积极行动起来，将民族精神代代相传，做个了不起的中国人。市教育局团委在实验小学举行“民族精神代代传”主题中队会观摩活动，来自市教育局团委所属所学校的少先大队辅导员和少先队干部多人参加了观摩。主题队会以“星星火炬，代代相传”为主题，以“中国了不起，中国人了不起，做个了不起的中国人”为主要内容，通过诗朗诵、辩论会等别开生面的形式，教育少先队员了解民族精神的丰富内容，感受民族精神的伟大力量，树立民族自尊心和自豪感，使参会的少先队员深受感染，并受到参加观摩师生的一致好评。月日，协助教育局与关工委举办市中小学生“三个了不起”演讲比赛。日，组织开展“联通杯”市中学生纪念一二九运动周年爱国知识竞赛。来自局直属学校的六之代表队参加，九中获得一等奖。此次活动争取到联通某省分公司的赞助，开辟了局团委教育活动社会化支持的先河。
深入扎实的推进青年志愿者服务活动。认真落实《市教育局注册青年志愿者管理办法》，大力推行注册志愿者制度，建立和完善青年志愿服务的招募机制、培训机制、管理机制、评选表彰机制和保障机制，构建起青年志愿服务组织网络。扩大“一助一”长期结对服务的规模，拓展服务领域，为志愿者提供更多参与志愿服务的机会和渠道，充分发挥志愿者的主动性和积极性，变由原来团组织“要他们干”为“他们要干”，自己找服务对象，定服务目标，挤服务时间。日，组织开展“相约春天，让雷锋精神在凤城闪光”大型青年志愿服务活动。多名青少年志愿者走上街头和社区，设点张挂宣传标语、摆放宣传展板，开展法律、环保、科普等咨询活动，实验小学、九中、实验中学组织团员、少先队员进行公益劳动，大力弘扬雷锋精神，受到市民称赞。日，组织二十三中多名团员在某省路种植共青林，共植树多棵，为绿化首府作贡献。响应团市委的号召，组织一职、二职、光华职专招募名青年志愿者，为成功举办第届中国金鸡百花电影节，提供高质量、大规模的志愿服务，受到第届中国金鸡百花电影节执委会办公室的高度评价，市教育局团委、一职团委、光华职专团委被第届中国金鸡百花电影节执委会办公室和市青年志愿者协会评为第届中国金鸡百花电影节志愿服务先进集体。
探索推行中小学生素质拓展计划，培养青少年的创新精神和实践能力。与市团委学校部共同研究确定试点学校，初步制定管理、认定、奖励等制度，帮助少年儿童提高综合素质。
二、继续以制度建设为核心，着力加强团的组织建设和作风建设。着力推进团队工作的制度化、标准化和信息化
以《市教育局基层团队工作考核细则》为基础，继续完善对基层团队组织工作评估考核的整套管理制度，并将要求细化、标准量化，增强可操作性和科学性。同时建立健全相关制度，如学习和例会制度，主题团队会观摩制度，制度，团员发展制度，主题团日活动制度、信息上报反馈制度、重大事项汇报制度。月日至日，局团委对所属的所学校的年团队工作进行全面考核。考核依据《市教育局团委基层团队工作考核细则》，采用查资料，看阵地，听汇报等方式进行，并征求学校分管领导的意见。通过考核，促进了工作的发展，发现了基层的亮点，梳理了工作思路，取得了良好的效果。
加强对所属团队组织档案建设的指导，在深入调研充分征求基层团队组织意见的基础上，制订下发了《市教育局团队档案规范化目录》，对推动学校团队组织此文来源于第一的档案管理的规范化、科学化起到积极的作用。
指导各学校按照《团章》规定按期集中进行换届选举工作，实验中学、唐中、二中西校区、二十三中已经按期换届，按期换届换届率达到%。九中、二职的团干部得以任命，通过换届促团建，配齐配好配强基层团组织领导班子，增强团的内在活力。
加强教工团支部的建设工作，促进教工团员的交流，加深彼此友谊。继续按照分类指导、典型示范，逐步推动的原则，加强对各校教工团支部建设的督促和指导，使具备条件的学校基本建立教工团支部，并完善工作制度，明确工作内容，开辟阵地、定期开展活动。
加强对民办学校、特别是民办幼儿园团建的支持和领导，继续加强对已建团的民办学校的指导力度，在健全制度、规范运行上下功夫。同时，加大对民办幼儿园中教工团支部建设的推动，西幼成立教工团总支，有教工团员人，推动民办学校团建工作持续健康发展。
完善团队干部队伍建设机制，打造学习型团组织。一是加强作风建设，继续克服团队干部思想在上存在的“等、靠、要”、行动上“散、慢、拖”的现象，增强主动意识，创造意识、服务意识、学习意识，
机遇意识，积极主动介入党政中心工作，创新工作内容和方法。多深入青少年学生和青年教工中，认真倾听他们的呼声、了解他们的需求，努力从指令型向服务型转变，增强工作的针对性、实效性。二是提高对团干部加强学习，开展调查研究的要求，实行例会学习制度，利用每月一次团队干部例会进行党的基本理论和团的业务知识学习，提高团队干部的政治觉悟和业务水平。克服畏难情绪，把困难、问题当成课题去研究、去解决，要求团队干部每学期进行一次调研，每学年撰写一篇论文，不断增强团干部的理论水平，深入推进理论建团。
三、竭诚为青少年成长成材服务
(一)为青少年学习成材服务
深化青少年新世纪读书计划，为青少年学习成才服务。为了进一步贯彻中共中央国务院《关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》精神，引导广大青少年科学合理的安排假期生活，养成热爱读书的良好习惯，市教育局联合黄河文学编辑部、市图书馆、《少年读者》杂志社和现代生活报社共同开展了市首届青少年暑期读书文化节活动。该活动从月日启动，以市图书馆为主阵地，以学校团队组织为主力军，先后开展了百部好书推荐、参观图书馆、读书讲座、读书沙龙和优秀书评读后感比赛等一系列丰富多彩的活动，取得良好的效果。月日，在实验中学举行总结表彰会，实验中学等六个集体获得市首届青少年暑期读书文化节优秀组织奖，杨潇然等名中小学生获等青少年优秀书评读后感一、二、三等奖及优秀奖。据初步统计，在整个活动期间，参加活动的中小学生近万人，共撰写书评、读后感余篇，仅市图书馆、两月就新办借书证多个，接待读者万人次，借阅图书万多册，与去年同期相比都有大幅增长。这些活动的开展，在全市青少年中掀起一股读书热潮，使同学们在书的海洋中翱翔，体验读书的快乐，感悟书中的真谛，对指导青少年合理有效地安排暑期生活，使青少年度过了一个愉快、健康、有意义的假期，逐渐树立终生读书、终生学习的观念，提高广大青少年的思想素质起到积极的作用。也受到区市多家新闻媒体的关注，某省电视台、某省日报、电视台、晚报、新消息报、现代生活报曾在显著位置或黄金时段多次进行了报道，引起较大的社会反响，取得了良好的教育效果。
(二)深入开展青少年自护教育，切实维护青少年权益。
配合自治区团委实验小学举行“某省少年儿童平安行动暨山区少年看首府”启动仪式。区市有关领导出席。某省平安保险公司的名平安大使深入班级对小学生进行自我保护知识和技能进行讲解和训练，对该校学生进行了一次普遍、全面和深入的自护教育。该校的名学生与山区各县的名小学生结成对子，开展为期天的手拉手活动，加深了城乡少年彼此的沟通和了解。实验小学和二十四中学生王可倩被全国少年工委办公室、中国平安保险有限公司评为中国少年儿童平安行动“组织奖”和“优秀队员奖”。
积极引导青少年健康文明上网。月日，在二十四中举行“市青少年文明上网”启动仪式。向全市青少年学生发出文明、健康上网的倡议，二十四中全体学生和直属学校部分团干部和团员代表多人参加，并在横幅上庄重的签名，表达决心。
积极倡导开展心理健康教育，促进青少年全面健康成长。各学校团队组织结合自身实际，发挥自身优势，采用多种形式，积极开展心理健康教育，通过设立心理咨询热线，心理咨询室、心理健康服务信箱，为青少年提供方便、快捷的心理健康服务，以此为手段弥补德育工作中所存在的整体性不强，不易深入的不足，更有效地针对个体，深入细致地使每个学生主动地转变思想，自觉养成良好品行。日，组织直属和兴庆区部分名中小学生参加“某省预防和遏止艾滋病宣传周”启动仪式，聆听某省专家的的讲座，使广大青少年提高了预防艾滋病的意识。加强了对青少年的自护教育教育，促进青少年全面健康成长。
(三)广泛开展为特殊困难青少年群体送温暖活动。
摸清情况，提供决策依据。为全面掌握全市贫困学生的情况，年市教育局下发《关于对全市贫困学生进行摸底调查》的通知，对全市贫困生进行全面摸底调查。通过调查，摸清全市贫困生的情况，为政府决策提供依据。
继续开展“百日节约献爱心”活动。加强活动的宣传力度和制度建设，完善资金管理、对全市贫困生进行一次全面的摸底调查，初步建成贫困生档案库。扩大活动的参与面和受益面，强化少年儿童在参与活动中的教育效果，培养他们勤俭节约、助人为乐、关心集体、关心他人的行为习惯和良好品质。
加强对残疾学生的救助。月日，推动市教育局下发文件要求各市县区教育局和相关学校对名残疾学生和残疾人子女免收杂费，资助他们完成学业。
加强对外部助学资金的争取。日至日，组织了东部沿海发达城市民间慈善人士在我市开展“阳光行动”救助计划的工作。经过积极努力，我市所学校的名品学蒹优的中学生得到资助，他们将每人得到每月元的助学金，直至大学毕业。这是我局目前收到的人均受资助额最大，周期最长的一笔助学捐款。九中王静周同学获得“中国正泰品学奖”，得到元奖学金。
四、加强自身建设，探索运行机制
广泛开展“五四红旗团委”创建活动，强化基层团委的主体作用，带动和加强团支部建设，促进基层团的工作全面活跃。探索实施“龙头带动”和“以强带弱”团建新模式，及时总结推广新形势下基层团组织建设的经验和做法，切实增强基层团组织的吸引力、凝聚力和战斗力。涌现出一大批先进团队组织，教育局团委被评为全区银五四红旗团委，二中团委、一职团委、一幼团支部被评为全市先进基层团组织。一职团委、一幼团支部还分别被命名为市首批“五四红旗团委”和“五四红旗团支部”。
继续切实加强对主题团队会的领导，做好主题团会观摩活动，扩充活动内容，探索新形式;着力推行团委书记、少大队辅导员下班级听主题团队会制度，给每位团委书记、少大队辅导员印制《主题团队会听会表》，要求每学期每人至少听四次。充分发挥主题团队会在教育团队员主阵地的作用，不断提高水平，使主题团会达到“五有”：有组织、有内容、有记录、有评比、有效果，增强了教育的针对性和实效性。
结合教工团支部创建和青年志愿者活动，深入开展市级“青年文明号”和青年岗位能手创建活动，增强了学校青年教师的
凝聚力和活力，为促进学校发展和树立教育好形象贡献了力量。今年，一职教工团支部被授予市“青年文明号”。至此，创建“青年文明号”活动在教育系统开展两年来，我局属系统共创建市级“青年文明号”个。
保险培训后感悟范文第3篇
市教育局团委以“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实党的十六大、团的十五大以及自治区第九次团代会精神，以青少年思想政治教育为主线，全面推进素质教育，深入贯彻《公民道德建设实施纲要》和中共中央、国务院《关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》精神,以纪念“五四”运动周年系列活动和切实加强团的自身建设两项工作为重点,努力构建学习型和服务型团组织，不断深化团的各项工作。
一、以“三个代表”重要思想和党的十六大精神统揽团的各项工作，加强和改进青少年思想政治工作
以“三个代表”重要思想为学习重点，不断深化理解，以教工团员、学生团干部为学习骨干，积极引导在高中和职业学校中成立“三个代表”重要思想学习小组，将理论学习、读书活动、社会实践、有机结合起来，推动“三个代表”重要思想进校园、进课堂、进学生头脑,坚定了广大青少年为实现全面建设小康社会宏伟目标而奋发学习、立志成材的信念。举行团队干部学习贯彻中央号文件精神座谈会。
继续加强以理想信念教育为核心的青少年思想教育工作。全面落实《公民道德建设实施纲要》和中共中央、国务院《关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》精神,积极探索和丰富教育形式，巩固和发展青少年教育阵地、实践基地，深入开展“民族精神代代传”活动，月日，开展“民族精神代代传”主题教育活动，唐中等学校利用早晨升国旗的时间，举行“民族精神代代传”主题大队会，邀请校领导以弘扬和培育民族精神为题，发表国旗下的讲话，少先大队向全体少先队员发出“弘扬民族精神，做了不起的中国人”的倡议，号召全体少先队员积极行动起来，将民族精神代代相传，做个了不起的中国人。市教育局团委在实验小学举行“民族精神代代传”主题中队会观摩活动，来自市教育局团委所属所学校的少先大队辅导员和少先队干部多人参加了观摩。主题队会以“星星火炬，代代相传”为主题，以“中国了不起，中国人了不起，做个了不起的中国人”为主要内容，通过诗朗诵、辩论会等别开生面的形式，教育少先队员了解民族精神的丰富内容，感受民族精神的伟大力量，树立民族自尊心和自豪感，使参会的少先队员深受感染，并受到参加观摩师生的一致好评。月日，协助教育局与关工委举办市中小学生“三个了不起”演讲比赛。日，组织开展“联通杯”市中学生纪念一二九运动周年爱国知识竞赛。来自局直属学校的六之代表队参加，九中获得一等奖。此次活动争取到联通某省分公司的赞助，开辟了局团委教育活动社会化支持的先河。
深入扎实的推进青年志愿者服务活动。认真落实《市教育局注册青年志愿者管理办法》，大力推行注册志愿者制度，建立和完善青年志愿服务的招募机制、培训机制、管理机制、评选表彰机制和保障机制，构建起青年志愿服务组织网络。扩大“一助一”长期结对服务的规模，拓展服务领域，为志愿者提供更多参与志愿服务的机会和渠道，充分发挥志愿者的主动性和积极性，变由原来团组织“要他们干”为“他们要干”，自己找服务对象，定服务目标，挤服务时间。日，组织开展“相约春天，让雷锋精神在凤城闪光”大型青年志愿服务活动。多名青少年志愿者走上街头和社区，设点张挂宣传标语、摆放宣传展板，开展法律、环保、科普等咨询活动，实验小学、九中、实验中学组织团员、少先队员进行公益劳动，大力弘扬雷锋精神，受到市民称赞。日，组织二十三中多名团员在某省路种植共青林，共植树多棵，为绿化首府作贡献。响应团市委的号召，组织一职、二职、光华职专招募名青年志愿者，为成功举办第届中国金鸡百花电影节，提供高质量、大规模的志愿服务，受到第届中国金鸡百花电影节执委会办公室的高度评价，市教育局团委、一职团委、光华职专团委被第届中国金鸡百花电影节执委会办公室和市青年志愿者协会评为第届中国金鸡百花电影节志愿服务先进集体。
探索推行中小学生素质拓展计划，培养青少年的创新精神和实践能力。与市团委学校部共同研究确定试点学校，初步制定管理、认定、奖励等制度，帮助少年儿童提高综合素质。
二、继续以制度建设为核心，着力加强团的组织建设和作风建设。着力推进团队工作的制度化、标准化和信息化
以《市教育局基层团队工作考核细则》为基础，继续完善对基层团队组织工作评估考核的整套管理制度，并将要求细化、标准量化，增强可操作性和科学性。同时建立健全相关制度，如学习和例会制度，主题团队会观摩制度，制度，团员发展制度，主题团日活动制度、信息上报反馈制度、重大事项汇报制度。月日至日，局团委对所属的所学校的年团队工作进行全面考核。考核依据《市教育局团委基层团队工作考核细则》，采用查资料，看阵地，听汇报等方式进行，并征求学校分管领导的意见。通过考核，促进了工作的发展，发现了基层的亮点，梳理了工作思路，取得了良好的效果。
加强对所属团队组织档案建设的指导，在深入调研充分征求基层团队组织意见的基础上，制订下发了《市教育局团队档案规范化目录》，对推动学校团队组织的档案管理的规范化、科学化起到积极的作用。
指导各学校按照《团章》规定按期集中进行换届选举工作，实验中学、唐中、二中西校区、二十三中已经按期换届，按期换届换届率达到%。九中、二职的团干部得以任命，通过换届促团建，配齐配好配强基层团组织领导班子，增强团的内在活力。
加强教工团支部的建设工作，促进教工团员的交流，加深彼此友谊。继续按照分类指导、典型示范，逐步推动的原则，加强对各校教工团支部建设的督促和指导，使具备条件的学校基本建立教工团支部，并完善工作制度，明确工作内容，开辟阵地、定期开展活动。
加强对民办学校、特别是民办幼儿园团建的支持和领导，继续加强对已建团的民办学校的指导力度，在健全制度、规范运行上下功夫。同时，加大对民办幼儿园中教工团支部建设的推动，西幼成立教工团总支，有教工团员人，推动民办学校团建工作持续健康发展。
完善团队干部队伍建设机制，打造学习型团组织。一是加强作风建设，继续克服团队干部思想在上存在的“等、靠、要”、行动上“散、慢、拖”的现象，增强主动意识，创造意识、服务意识、学习意识，机遇意识，积极主动介入党政中心工作，创新工作内容和方法。多深入青少年学生和青年教工中，认真倾听他们的呼声、了解他们的需求，努力从指令型向服务型转变，增强工作的针对性、实效性。二是提高对团干部加强学习，开展调查研究的要求，实行例会学习制度，利用每月一次团队干部例会进行党的基本理论和团的业务知识学习，提高团队干部的政治觉悟和业务水平。克服畏难情绪，把困难、问题当成课题去研究、去解决，要求团队干部每学期进行一次调研，每学年撰写一篇论文，不断增强团干部的理论水平，深入推进理论建团。
三、竭诚为青少年成长成材服务
（一）为青少年学习成材服务
深化青少年新世纪读书计划，为青少年学习成才服务。为了进一步贯彻中共中央国务院《关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》精神，引导广大青少年科学合理的安排假期生活，养成热爱读书的良好习惯，市教育局联合黄河文学编辑部、市图书馆、《少年读者》杂志社和现代生活报社共同开展了市首届青少年暑期读书文化节活动。该活动从月日启动，以市图书馆为主阵地，以学校团队组织为主力军，先后开展了百部好书推荐、参观图书馆、读书讲座、读书沙龙和优秀书评读后感比赛等一系列丰富多彩的活动，取得良好的效果。月日，在实验中学举行总结表彰会，实验中学等六个集体获得市首届青少年暑期读书文化节优秀组织奖，杨潇然等名中小学生获等青少年优秀书评读后感一、二、三等奖及优秀奖。据初步统计，在整个活动期间，参加活动的中小学生近万人，共撰写书评、读后感余篇，仅市图书馆、两月就新办借书证多个，接待读者万人次，借阅图书万多册，与去年同期相比都有大幅增长。这些活动的开展，在全市青少年中掀起一股读书热潮，使同学们在书的海洋中翱翔，体验读书的快乐，感悟书中的真谛，对指导青少年合理有效地安排暑期生活，使青少年度过了一个愉快、健康、有意义的假期，逐渐树立终生读书、终生学习的观念，提高广大青少年的思想素质起到积极的作用。也受到区市多家新闻媒体的关注，某省电视台、某省日报、电视台、晚报、新消息报、现代生活报曾在显著位置或黄金时段多次进行了报道，引起较大的社会反响，取得了良好的教育效果。
（二）深入开展青少年自护教育，切实维护青少年权益。
配合自治区团委实验小学举行“某省少年儿童平安行动暨山区少年看首府”启动仪式。区市有关领导出席。某省平安保险公司的名平安大使深入班级对小学生进行自我保护知识和技能进行讲解和训练，对该校学生进行了一次普遍、全面和深入的自护教育。该校的名学生与山区各县的名小学生结成对子，开展为期天的手拉手活动，加深了城乡少年彼此的沟通和了解。实验小学和二十四中学生王可倩被全国少年工委办公室、中国平安保险有限公司评为中国少年儿童平安行动“组织奖”和“优秀队员奖”。
积极引导青少年健康文明上网。月日，在二十四中举行“市青少年文明上网”启动仪式。向全市青少年学生发出文明、健康上网的倡议，二十四中全体学生和直属学校部分团干部和团员代表多人参加，并在横幅上庄重的签名，表达决心。
积极倡导开展心理健康教育，促进青少年全面健康成长。各学校团队组织结合自身实际，发挥自身优势，采用多种形式，积极开展心理健康教育，通过设立心理咨询热线，心理咨询室、心理健康服务信箱，为青少年提供方便、快捷的心理健康服务，以此为手段弥补德育工作中所存在的整体性不强，不易深入的不足，更有效地针对个体，深入细致地使每个学生主动地转变思想，自觉养成良好品行。日，组织直属和兴庆区部分名中小学生参加“某省预防和遏止艾滋病宣传周”启动仪式，聆听某省专家的的讲座，使广大青少年提高了预防艾滋病的意识。加强了对青少年的自护教育教育，促进青少年全面健康成长。
（三）广泛开展为特殊困难青少年群体送温暖活动。
摸清情况，提供决策依据。为全面掌握全市贫困学生的情况，年市教育局下发《关于对全市贫困学生进行摸底调查》的通知，对全市贫困生进行全面摸底调查。通过调查，摸清全市贫困生的情况，为政府决策提供依据。
继续开展“百日节约献爱心”活动。加强活动的宣传力度和制度建设，完善资金管理、对全市贫困生进行一次全面的摸底调查，初步建成贫困生档案库。扩大活动的参与面和受益面，强化少年儿童在参与活动中的教育效果，培养他们勤俭节约、助人为乐、关心集体、关心他人的行为习惯和良好品质。
加强对残疾学生的救助。月日，推动市教育局下发文件要求各市县区教育局和相关学校对名残疾学生和残疾人子女免收杂费，资助他们完成学业。
加强对外部助学资金的争取。日至日，组织了东部沿海发达城市民间慈善人士在我市开展“阳光行动”救助计划的工作。经过积极努力，我市所学校的名品学蒹优的中学生得到资助，他们将每人得到每月元的助学金，直至大学毕业。这是我局目前收到的人均受资助额最大，周期最长的一笔助学捐款。九中王静周同学获得“中国正泰品学奖”，得到元奖学金。
四、加强自身建设，探索运行机制
广泛开展“五四红旗团委”创建活动，强化基层团委的主体作用，带动和加强团支部建设，促进基层团的工作全面活跃。探索实施“龙头带动”和“以强带弱”团建新模式，及时总结推广新形势下基层团组织建设的经验和做法，切实增强基层团组织的吸引力、凝聚力和战斗力。涌现出一大批先进团队组织，教育局团委被评为全区银五四红旗团委，二中团委、一职团委、一幼团支部被评为全市先进基层团组织。一职团委、一幼团支部还分别被命名为市首批“五四红旗团委”和“五四红旗团支部”。
继续切实加强对主题团队会的领导，做好主题团会观摩活动，扩充活动内容，探索新形式；着力推行团委书记、少大队辅导员下班级听主题团队会制度，给每位团委书记、少大队辅导员印制《主题团队会听会表》，要求每学期每人至少听四次。充分发挥主题团队会在教育团队员主阵地的作用，不断提高水平，使主题团会达到“五有”：有组织、有内容、有记录、有评比、有效果，增强了教育的针对性和实效性。
结合教工团支部创建和青年志愿者活动，深入开展市级“青年文明号”和青年岗位能手创建活动，增强了学校青年教师的凝聚力和活力，为促进学校发展和树立教育好形象贡献了力量。今年，一职教工团支部被授予市“青年文明号”。至此，创建“青年文明号”活动在教育系统开展两年来，我局属系统共创建市级“青年文明号”个。
保险培训后感悟范文第4篇
一、以“三个代表”重要思想和党的大精神统揽团的各项工作，加强和改进青少年思想政治工作
以“三个代表”重要思想为学习重点，不断深化理解，以教工团员、学生团干部为学习骨干，积极引导在高中和职业学校中成立“三个代表”重要思想学习小组，将理论学习、读书活动、社会实践、有机结合起来，推动“三个代表”重要思想进校园、进课堂、进学生头脑，坚定了广大青少年为实现全面建设小康社会宏伟目标而奋发学习、立志成材的信念。举行团队干部学习贯彻中央号文件精神座谈会。
继续加强以理想信念教育为核心的青少年思想教育工作。全面落实《公民道德建设实施纲要》和中共中央、国务院《关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》精神，积极探索和丰富教育形式，巩固和发展青少年教育阵地、实践基地，深入开展“民族精神代代传”活动，月日，开展“民族精神代代传”主题教育活动，唐中等学校利用早晨升国旗的时间，举行“民族精神代代传”主题大队会，邀请校领导以弘扬和培育民族精神为题，发表国旗下的讲话，少先大队向全体少先队员发出“弘扬民族精神，做了不起的中国人”的倡议，号召全体少先队员积极行动起来，将民族精神代代相传，做个了不起的中国人。市教育局团委在实验小学举行“民族精神代代传”主题中队会观摩活动，来自市教育局团委所属所学校的少先大队辅导员和少先队干部多人参加了观摩。主题队会以“星星火炬，代代相传”为主题，以“中国了不起，中国人了不起，做个了不起的中国人”为主要内容，通过诗朗诵、辩论会等别开生面的形式，教育少先队员了解民族精神的丰富内容，感受民族精神的伟大力量，树立民族自尊心和自豪感，使参会的少先队员深受感染，并受到参加观摩师生的一致好评。月日，协助教育局与关工委举办市中小学生“三个了不起”演讲比赛。日，组织开展“联通杯”市中学生纪念一二九运动周年爱国知识竞赛。来自局直属学校的六之代表队参加，九中获得一等奖。此次活动争取到联通某省分公司的赞助，开辟了局团委教育活动社会化支持的先河。
深入扎实的推进青年志愿者服务活动。认真落实《市教育局注册青年志愿者管理办法》，大力推行注册志愿者制度，建立和完善青年志愿服务的招募机制、培训机制、管理机制、评选表彰机制和保障机制，构建起青年志愿服务组织网络。扩大“一助一”长期结对服务的规模，拓展服务领域，为志愿者提供更多参与志愿服务的机会和渠道，充分发挥志愿者的主动性和积极性，变由原来团组织“要他们干”为“他们要干”，自己找服务对象，定服务目标，挤服务时间。日，组织开展“相约春天，让雷锋精神在凤城闪光”大型青年志愿服务活动。多名青少年志愿者走上街头和社区，设点张挂宣传标语、摆放宣传展板，开展法律、环保、科普等咨询活动，实验小学、九中、实验中学组织团员、少先队员进行公益劳动，大力弘扬雷锋精神，受到市民称赞。日，组织二十三中多名团员在某省路种植共青林，共植树多棵，为绿化首府作贡献。响应团市委的号召，组织一职、二职、光华职专招募名青年志愿者，为成功举办第届中国金鸡百花电影节，提供高质量、大规模的志愿服务，受到第届中国金鸡百花电影节执委会办公室的高度评价，市教育局团委、一职团委、光华职专团委被第届中国金鸡百花电影节执委会办公室和市青年志愿者协会评为第届中国金鸡百花电影节志愿服务先进集体。
探索推行中小学生素质拓展计划，培养青少年的创新精神和实践能力。与市团委学校部共同研究确定试点学校，初步制定管理、认定、奖励等制度，帮助少年儿童提高综合素质。
二、继续以制度建设为核心，着力加强团的组织建设和作风建设。着力推进团队工作的制度化、标准化和信息化
以《市教育局基层团队工作考核细则》为基础，继续完善对基层团队组织工作评估考核的整套管理制度，并将要求细化、标准量化，增强可操作性和科学性。同时建立健全相关制度，如学习和例会制度，主题团队会观摩制度，制度，团员发展制度，主题团日活动制度、信息上报反馈制度、重大事项汇报制度。月日至日，局团委对所属的所学校的年团队工作进行全面考核。考核依据《市教育局团委基层团队工作考核细则》，采用查资料，看阵地，听汇报等方式进行，并征求学校分管领导的意见。通过考核，促进了工作的发展，发现了基层的亮点，梳理了工作思路，取得了良好的效果。
加强对所属团队组织档案建设的指导，在深入调研充分征求基层团队组织意见的基础上，制订下发了《市教育局团队档案规范化目录》，对推动学校团队组织此文来源于第一的档案管理的规范化、科学化起到积极的作用。
指导各学校按照《团章》规定按期集中进行换届选举工作，中学、中、西校区、中已经按期换届，按期换届换届率达到%中、二职的团干部得以任命，通过换届促团建，配齐配好配强基层团组织领导班子，增强团的内在活力。
加强教工团支部的建设工作，促进教工团员的交流，加深彼此友谊。继续按照分类指导、典型示范，逐步推动的原则，加强对各校教工团支部建设的督促和指导，使具备条件的学校基本建立教工团支部，并完善工作制度，明确工作内容，开辟阵地、定期开展活动。
加强对民办学校、特别是民办幼儿园团建的支持和领导，继续加强对已建团的民办学校的指导力度，在健全制度、规范运行上下功夫。同时，加大对民办幼儿园中教工团支部建设的推动，西幼成立教工团总支，有教工团员人，推动民办学校团建工作持续健康发展。
完善团队干部队伍建设机制，打造学习型团组织。一是加强作风建设，继续克服团队干部思想在上存在的“等、靠、要”、行动上“散、慢、拖”的现象，增强主动意识，创造意识、服务意识、学习意识。
机遇意识，积极主动介入党政中心工作，创新工作内容和方法。多深入青少年学生和青年教工中，认真倾听他们的呼声、了解他们的需求，努力从指令型向服务型转变，增强工作的针对性、实效性。二是提高对团干部加强学习，开展调查研究的要求，实行例会学习制度，利用每月一次团队干部例会进行党的基本理论和团的业务知识学习，提高团队干部的政治觉悟和业务水平。克服畏难情绪，把困难、问题当成课题去研究、去解决，要求团队干部每学期进行一次调研，每学年撰写一篇论文，不断增强团干部的理论水平，深入推进理论建团。
三、竭诚为青少年成长成材服务
(一)为青少年学习成材服务。
深化青少年新世纪读书计划，为青少年学习成才服务。为了进一步贯彻中共中央国务院《关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》精神，引导广大青少年科学合理的安排假期生活，养成热爱读书的良好习惯，市教育局联合黄河文学编辑部、市图书馆、《少年读者》杂志社和现代生活报社共同开展了市首届青少年暑期读书文化节活动。该活动从月日启动，以市图书馆为主阵地，以学校团队组织为主力军，先后开展了百部好书推荐、参观图书馆、读书讲座、读书沙龙和优秀书评读后感比赛等一系列丰富多彩的活动，取得良好的效果。月日，在实验中学举行总结表彰会，实验中学等六个集体获得市首届青少年暑期读书文化节优秀组织奖，杨潇然等名中小学生获等青少年优秀书评读后感一、二、三等奖及优秀奖。据初步统计，在整个活动期间，参加活动的中小学生近万人，共撰写书评、读后感余篇，仅市图书馆、两月就新办借书证多个，接待读者万人次，借阅图书万多册，与去年同期相比都有大幅增长。这些活动的开展，在全市青少年中掀起一股读书热潮，使同学们在书的海洋中翱翔，体验读书的快乐，感悟书中的真谛，对指导青少年合理有效地安排暑期生活，使青少年度过了一个愉快、健康、有意义的假期，逐渐树立终生读书、终生学习的观念，提高广大青少年的思想素质起到积极的作用。也受到区市多家新闻媒体的关注，某省电视台、某省日报、电视台、晚报、新消息报、现代生活报曾在显著位置或黄金时段多次进行了报道，引起较大的社会反响，取得了良好的教育效果。
(二)深入开展青少年自护教育，切实维护青少年权益。
配合自治区团委实验小学举行“某省少年儿童平安行动暨山区少年看首府”启动仪式。区市有关领导出席。某省平安保险公司的名平安大使深入班级对小学生进行自我保护知识和技能进行讲解和训练，对该校学生进行了一次普遍、全面和深入的自护教育。该校的名学生与山区各县的名小学生结成对子，开展为期天的手拉手活动，加深了城乡少年彼此的沟通和了解。实验小学和二十四中学生王可倩被全国少年工委办公室、中国平安保险有限公司评为中国少年儿童平安行动“组织奖”和“优秀队员奖”。
积极引导青少年健康文明上网。月日，在中举行“市青少年文明上网”启动仪式。向全市青少年学生发出文明、健康上网的倡议，中全体学生和直属学校部分团干部和团员代表多人参加，并在横幅上庄重的签名，表达决心。
积极倡导开展心理健康教育，促进青少年全面健康成长。各学校团队组织结合自身实际，发挥自身优势，采用多种形式，积极开展心理健康教育，通过设立心理咨询热线，心理咨询室、心理健康服务信箱，为青少年提供方便、快捷的心理健康服务，以此为手段弥补德育工作中所存在的整体性不强，不易深入的不足，更有效地针对个体，深入细致地使每个学生主动地转变思想，自觉养成良好品行。日，组织直属和兴庆区部分名中小学生参加“某省预防和遏止艾滋病宣传周”启动仪式，聆听某省专家的的讲座，使广大青少年提高了预防艾滋病的意识。加强了对青少年的自护教育教育，促进青少年全面健康成长。
(三)广泛开展为特殊困难青少年群体送温暖活动。
摸清情况，提供决策依据。为全面掌握全市贫困学生的情况，年市教育局下发《关于对全市贫困学生进行摸底调查》的通知，对全市贫困生进行全面摸底调查。通过调查，摸清全市贫困生的情况，为政府决策提供依据。
继续开展“百日节约献爱心”活动。加强活动的宣传力度和制度建设，完善资金管理、对全市贫困生进行一次全面的摸底调查，初步建成贫困生档案库。扩大活动的参与面和受益面，强化少年儿童在参与活动中的教育效果，培养他们勤俭节约、助人为乐、关心集体、关心他人的行为习惯和良好品质。
加强对残疾学生的救助。月日，推动市教育局下发文件要求各市县区教育局和相关学校对名残疾学生和残疾人子女免收杂费，资助他们完成学业。
加强对外部助学资金的争取。日至日，组织了东部沿海发达城市民间慈善人士在我市开展“阳光行动”救助计划的工作。经过积极努力，我市所学校的名品学蒹优的中学生得到资助，他们将每人得到每月元的助学金，直至大学毕业。这是我局目前收到的人均受资助额最大，周期最长的一笔助学捐款。中周同学获得“中国正泰品学奖”，得到元奖学金。
四、加强自身建设，探索运行机制
广泛开展“五四红旗团委”创建活动，强化基层团委的主体作用，带动和加强团支部建设，促进基层团的工作全面活跃。探索实施“龙头带动”和“以强带弱”团建新模式，及时总结推广新形势下基层团组织建设的经验和做法，切实增强基层团组织的吸引力、凝聚力和战斗力。涌现出一大批先进团队组织，教育局团委被评为全区银五四红旗团委，二中团委、一职团委、一幼团支部被评为全市先进基层团组织。一职团委、一幼团支部还分别被命名为市首批“五四红旗团委”和“五四红旗团支部”。
继续切实加强对主题团队会的领导，做好主题团会观摩活动，扩充活动内容，探索新形式；着力推行团委书记、少大队辅导员下班级听主题团队会制度，给每位团委书记、少大队辅导员印制《主题团队会听会表》，要求每学期每人至少听四次。充分发挥主题团队会在教育团队员主阵地的作用，不断提高水平，使主题团会达到“五有”：有组织、有内容、有记录、有评比、有效果，增强了教育的针对性和实效性。
结合教工团支部创建和青年志愿者活动，深入开展市级“青年文明号”和青年岗位能手创建活动，增强了学校青年教师的凝聚力和活力，为促进学校发展和树立教育好形象贡献了力量。今年，一职教工团支部被授予市“青年文明号”。至此，创建“青年文明号”活动在教育系统开展两年来，我局属系统共创建市级“青年文明号”个。
保险培训后感悟范文第5篇
一、营造发展环境 塑造精良团队
人才是教育科学发展的重要载体，师德建设是党支部、工会发挥作用的重要方面，师德是支撑高质量师资队伍的脊梁，而专业成长则是做教师的根，学校师德建设和学校的教育教学工作有机结合，把个人的职业发展与学校的发展有机结合，把个人的进步与学生的成长有机结合，不断打造和谐共进、充满生机与活力优秀教师团队。
（一）强化师德教育，提升道德素养
高尚师德是做教师的魂，支部、工会充分发挥引领与教育功能，开展各种学习、宣传、教育、研讨、交流等活动，挖掘和丰富师德内涵，探索师德建设的新途径。
1.党团员先行、引领师德：党员遍布在各办公室、教研组，党员先锋模范作用的发挥，直接关系到学校工作的推进。借助创先争优活动，党政工团联合，充分发挥党员教师积极带头作用，挂牌上岗、庄重承诺，引领全体教职员工和谐向上，勇于创新。
2.榜样激励、凝练师德：组织全体教师观看优秀人物的先进事迹，他们高尚的人格、崇高的品德、精湛的教艺、超越世俗的感人壮举，感动教育着我们。看后每人写了观后感。
3.交流分享、感悟师德：我们成立了学校优秀班主任协会，组织优秀班主任讲自己的爱生故事、讲先进的管理经验。青年教师以“践行我校精神，做文明有礼之人”为题，进行演讲。
（二）建设学习型、研究型组织
思想解放和观念更新是建设人才强校的先导和基础。学校倡导教师要注重学习，只有学习才能创新。
一是构建书香校园文化，提升教师人文素养。每年4月为读书月，我们以“在悦读中阅读”为题，开展读书沙龙，读书笔记展评及心得体会交流活动。培养师生良好的读书习惯，形成“好读书、读好书”的良好风尚。同时开展网上阅读，向同组教师推荐优秀文章，坚持同事相互交流学习，不购买重复资源，实现资源共享。
二是开展优秀教研组展示评比，各组教师精心制作演示文稿，把教育教学过程中的图片和视频，通过ppt形式直观展示。每个人不但为教师信息技术水平而赞叹，更被故事中的教师事迹而感染，激烈的观点争论、热情的关怀问候、中午12：30忙碌的身影、晚上披星戴月的家访，一个个感人的镜头，一个个好的经验，在声情并茂的播放中传递、浸染。野马小学教师用爱岗敬业演绎着师德的最高境界。
（三）实施有效战略，促教师专业成长
1.实施教师梯队建设战略，加速教师成长
以“合格教师――校级骨干教师――校级学科带头人――校级名师――县级名师――市级名师”的教师培养模式，面向全体，分类要求，分层管理，分批培训，分别指导。组织新教师暑期培训、基本功竞赛、规范字训练、评优课，促进新教师的成长。要求骨干教师每周向青年教师开放一节课，组织骨干教师“活力杯”课堂教学评优活动，发挥骨干教师的示范引领作用。
2.实施科研兴校、科研强教策略，提升教师的教学研究力
科研理念：问题即课题、工作即研究、成果即发展
科研思路：课题引领、项目推进、问题研究
科研策略：低起点、小项目、重实践强效果
3.改进教研方式，提高教学效益
学校、学科组和教师个人三级教研，均围绕“转变教学方式，提高课堂实效，打造生本（活力）课堂”主题，以课例研究与专题研究相结合的方式，探究多样化校本教研模式。延长教研周期，融“学习、研究、教学”为一体，从梳理问题、确定专题到研究实践，切实解决教学中亟待解决的真问题，减轻负担，注重实效，提升教师的专业发展水平。
二、实施人文管理 构建和谐团队
我校是家长向往、学生喜欢的学校，更是教师生活、工作的温馨集体。学校领导时刻把教师的健康和生活放在心上，坚持送温暖活动经常化、制度化；坚持节日慰问和平时关怀相结合，让关怀入脑、入心、入言、入行，成为工作的不竭动力，教师被工会的爱拥抱，幸福的指数明显提升。
（一）送温暖工程成为一种制度
坚持关怀老教师，做好春节、元旦、教师节、重阳节慰问、座谈，或组织老教师一起外出参观、就餐，校长率领行政干部参与活动。坚持慰问生病和困难教师 ；坚持祝贺生日送上祝福。
（二）健康工程成为一种机制
健康工作50年，幸福生活一辈子，早已扎根在每个人的心中。自2011年陈校长来后，学校做出了重大决定：每年由工会负责“三八”为女教师体检，主要是妇女病筛查，每年的教师节为全体教师健康体检，让教师及时了解身体状况，把病魔消灭在萌芽状态。
坚持多种形式的体育锻炼：工会在做好传统的趣味性的体育类比赛，“跳绳踢毽、课间组织老师做工间操活动外，与时俱进、创新锻炼形式 。
（三）职工互助保险成为一种制度：全力做好妇女“六病保险”、落实职工互助保险计划，让教师工作安心，生活舒心。
三、丰富教师活动 建设活力团队
活动是工会生命力的体现，多渠道、全方位、立体化、富有时代气息的活动，让教师在活动中，其乐无穷。
（一）表彰激励品甘甜
我们制定表彰激励的长效机制，坚持节日与表彰相结合、坚持创先争优与表彰相结合，用欣赏的眼光、激励的策略，让更多教师品尝收获的喜悦。
（二）新年联欢燃激情
2012年的元旦联欢以“和谐、奋进、启航”为主题，彰显野马小学团队和谐向上、开拓奋进的精神风貌，又映射出面向十二五杨帆启航的百倍信心。
（三）篮球大赛展魄力
为了锤炼年轻的教师团队，在陈校长的率领下，去年的10月由陈校长和体育组教师组成的男教师篮球队参加全局的篮球大赛，首次进军教委篮球决赛。荣获了精神文明和道德风尚奖，获得的第五名的好成绩。
四、发挥维护职能 建设民主化团队
维护教职工的合法权益，建设一支民主化、科学化团队是工会的重要职责。
1.强化教代会制度建设：针对学校的绩效工资改革、岗位聘任、综合教学楼建设职务晋升、评先等重大决定、重要政策形成与宣传，都要通过教代会，每学期坚持定期和不定期召开教职工代表大会和全体教职工大会。
2.坚持做好校务公开：我校持之以恒、认真做好校务公开工作，工作中，学校成立校务公开领导小组和监督小组，人员涉及到各岗位教师，人员面广、知晓率高。由支部牵头，制定了校务公开工作职责，做到支部、行政、工会，全面参与、各负其责。干部、党员、群众即全体教职工，当成学校建设与发展的主体，宣传校务公开的重要性，讲校务公开的渠道和形式，让每个人知道校务公开在学校发展中起着重要的作用，人人成为监督员。
3.加强工会的源头参与，工会主席作为学校的校级干部积极参与学校的重大决策，主动参与学校的教育教学管理，积极参加学校周一的行政听课，广泛听取教职工的意见与建议，对教师的队伍建设和内涵建设提出对策与主张，为党政决策提供有价值的参考意见。
雄关漫道真如铁，而今迈步从头越，回首过去令我们骄傲，倍感自豪，展望未来，任重道远，在未来的工作征程上，我们将在教育工会和各级领导的帮助下，在兄弟姐妹的支持下，以科学发展观为统领，紧紧围绕学校“发展规划”和校长责任制目标，充分发挥工会组织的教育功能，为实现“市内示范”的充满活力和创新精神的现代学校而努力奋斗！
保险培训后感悟范文第6篇
日前，福建省政府下发《福建省人民政府关于公布我省最低工资标准的通知》，决定从2013年8月1日起，调整全省各地最低工资标准。调整后福建省月最低工资标准设四个档，分别为1320元、1170元、1050元、950元；非全日制用工小时最低工资标准也相应设四个档：分别为14.0元、12.4元、11.1元、10.1元。
最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。其组成不包含以下项目：一是延长工作时间工资；二是劳动者在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；三是法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
用人单位支付给劳动者的工资应根据劳动者的实际工作岗位、劳动强度、技术水平、劳动贡献、本单位经济效益及人力资源市场工资指导价位等因素合理确定。困难企业确需按照当地最低工资标准支付职工工资的，应按照原福建省劳动保障厅《关于建立用人单位执行最低工资标准报备制度的通知》要求制订方案，经职代会或全体职工讨论通过，并报当地人力资源和社会保障部门备案后实施。
（小 唐）
福建省9个劳动保障监察机构受人社部等国家三部局通报表扬
近日，人社部、公安部、工商总局等国家三部局办公厅印发《关于清理整顿人力资源市场秩序专项行动工作情况的通报》，对2013年开展的清理整顿人力资源市场秩序专项行动情况进行了通报。
在通报中，三部局对在专项行动中取得突出成绩的382个单位予以通报表扬，福建省有14个单位受到表扬，其中包括9个劳动保障监察机构。这些监察机构是：福州市劳动保障监察支队、厦门市思明区劳动保障监察大队、宁德市人力资源和社会保障局劳动监察和工资科、仙游县劳动保障监察大队、南安市劳动保障监察大队、长泰县劳动监察大队、漳平市劳动监察大队、永安市劳动保障监察大队、建阳市劳动保障监察大队。
（福建省人社厅）
“福建促进实现更高质量就业论坛”入选福建省社会科学界2013年学术年会
根据福建省社科联《关于福建省社科界2013年学术年会入选分论坛的通知》精神，由福建省劳动保障学会、福建省人才研究会联合申请提出的“福建促进实现更高质量就业论坛”获准入选2013年福建省社会科学界学术年会。本次论坛将于12月在福州举办，以“完善服务制度，提高就业质量”为主题，紧紧围绕加快福建省就业制度建设和社会保障事业发展，就福建省实现更高就业质量的制度建设等问题进行研讨。
福建省劳动保障学会积极配合省社科联学术年会各项活动，至2012年，已成功申请并顺利举办6届次分论坛，参加历年论坛的领导、专家、学者、代表达2000多人，论坛成果入选、入编《福建省社科年鉴》《福建日报》《东南学术》等各类年鉴、杂志、报纸，得到省社科联、中国劳动保障科学研究院等领导部门、广大专家学者、社会代表的支持和帮助，取得一系列重要理论成果。
（林 伟）
福建为随军家属提供配套就业服务
日前，福建省人社厅出台六大举措，进一步做好拥军优属工作，为部队干部随军家属和退役士兵就业提供服务。
一是建制度。建立定期走访摸底和信息通报制度。二是设平台。各地充分发挥劳动力市场和基层劳动保障工作平台作用，积极为退役士兵和随军家属提供各项公共就业服务。三是抓培训。组织有接受职业培训要求的退役士兵和随军家属，参加当地各类职业培训机构举办的职业技能培训或创业培训。每位参加培训的退役士兵可获得每月800元，共计5个月的经费补助。
同时，按照有关规定，及时足额发放随军未就业配偶基本生活保障金；发放小额担保贷款，支持转业退役士兵和军嫂自主创业；各地在开发公益性岗位时，优先安置比较困难的未就业随军家属。积极为异地转移就业或在部队内部就业的随军家属参加社会保险创造条件，指导其所在单位做好社会保险关系的接续工作。认真宣传国家、地方有关劳动就业和社会保障政策，促进退役士兵和随军家属增强市场就业竞争意识，转变就业观念。
（余列江 周 平 陈晓峰）
厦门市人社局与市总工会联合发文推进企业劳动争议调解工作
为加强企业劳动争议调解工作，切实发挥企业劳动争议调解在预防和解决劳动争议中的重要作用，近日，厦门市人社局与市总工会联合下发《关于加强企业劳动争议调解工作的意见》。《意见》指出要依法推动企业建立劳动争议调解委员会，扩大调委会的建立覆盖面，已成立工会的企业一般应设立调解委员会，尚未成立工会的企业要将工会组建与调委会组建同步推进，争取2014年6月30日前在已建立工会的企业中有90%以上企业完成劳动争议调解委员会的组建，逐步实现调委会组建全覆盖。
《意见》提出要加强企业劳动争议调解工作的组织实施。各区工会要督促企业在成立工会时一并成立调委会；各区工会对已成立工会但未成立调委会的企业要督促其尽快成立调委会。各区人社部门要指导已建立调委会的企业完善调解工作的各项制度，培训调解员，总结推广企业调委会建设中的典型经验。各区劳动争议仲裁委员会要支持企业调委会建设，开展企业劳动争议调解协议仲裁审查工作。
《意见》强调，各区人社部门、各区工会要建立企业劳动争议调解工作情况通报制度，及时沟通企业劳动争议调解组织建设情况和劳动争议调解情况，共同研究解决工作中存在的困难和问题，总结、探索企业劳动争议调解工作的新思路、新机制、新方法。
泉州市社保中心积极开展“敬老文明号”创建活动
为进一步弘扬尊老敬老的传统美德，充分发挥窗口服务单位在为老服务方面的带头示范作用，努力营造良好的敬老服务社会氛围，泉州市社会劳动保险管理中心紧紧围绕稳增长、惠民生、保稳定的工作大局，根据社保经办机构的职能特点，认真按照泉州市老龄工作的总体要求，积极开展以“关爱老人、构建和谐”为主题的“敬老文明号”创建活动。活动主要提出：一、统一思想认识，大力倡导敬老之风。二、抓好窗口服务，营造优质服务环境。三、强化服务能力，认真落实惠老政策。四、拓宽服务范围，扩大享受优待覆盖面。五、创新活动载体，开展为老服务志愿活动。
对老年人的关怀关爱是一项长期的任务，泉州市社保中心将以此次“敬老文明号”创建活动的契机，虚心学习借鉴先进单位好的做法，认真总结“敬老文明号”活动创建经验，从老年人最迫切的需求、最关心的问题、最喜爱的活动入手，广泛开展形式多样、参与广泛的敬老助老惠老活动，真正为老年人办实事、办好事、解难事、献爱心，进一步加大宣传力度，不断扩大“敬老文明号”的社会影响力，为推动泉州市老龄事业的持续发展作出新的贡献！
（泉州市社保中心）
宁德市社保中心选题评议
工作转入整改阶段
2013年5月起，宁德市社保中心围绕“打造网上服务大厅” 和“开展网上异地居住离退休人员领取养老金资格协助认证”两项选题评议内容，通过发放征求意见表、设立政风行风意见箱、完善网上投诉渠道（网址：http：///）、公布举报投诉电话等形式，广泛征求群众意见。近日，中心针对选题评议内容梳理出9条整改措施，责任到人、明确完成时限，确保选题评议整改工作有效开展。
（宁德市社保中心）
莆田市新农保服务不出村
莆田市人社局今年行评选题“新农保服务不出村”。新农保服务“不出村”即是参保人员参保登记、信息变更、待遇资格确认等业务办理“不出村”、“零距离”对接；参保缴费人员“不出村”就可缴费，“零距离”对接；领取人员“不出村”可领到养老金，“零距离”对接，不用跑乡镇或城里银行网点办理。
通过一系列措施保障，今年新农保服务将努力实现五个目标：即实现莆田全市972个行政村配齐新农保服务便民点目标，实现参保登记手续不出村目标，实现参保缴费不出村目标，实现领取养老金不出村目标，实现2013年续缴纺达到90%以上目标。
（小 陈）
福鼎市社保中心开展首次“道德讲堂”活动
为深入学习贯彻党的十精神，切实加强思想道德建设，大力弘扬中华传统美德和时代新风，推进道德讲堂建设工作，8月9日下午，福鼎市社保中心举行首次“道德讲堂”活动，福鼎市人社局叶礼盘副局长、中心全体干部职工参加活动。
此次“道德讲堂”活动以职业道德为主题，由中心夏芝平主任担任主持人。活动开始时，主持人引导大家静默3分钟，反省内心，用心里解脱的方式，帮助大家把坏习气从心里转移出来；随后全体与会人员学唱《公民道德歌》，大家和着优美的旋律哼着歌词，唱出公民道德；接着大家语重心长地“诵一段经典”，言简意赅的道德格言，使大家感悟道德的力量；其后“讲一个故事”，邀请宁德市社保中心汤彤彤科长为大家宣讲身边“双十佳”故事——柘荣县社保中心雷郑全同志的先进事迹，借以延伸到什么是社保人的职业道德以及如何增强职业道德；在“作一番点评”环节中，大家就如何做好本职工作、服务人民畅谈了自己的感悟，纷纷表示作为社保人，面对千千万万普通群众，要认真做好自己的本职工作，平凡的岗位一样可以作出不平凡的贡献。接下来大家将放在座位上的功德袋交由办公室主任，以便在功德簿上登记大家乐捐的钱款和姓名，做到“一堂一善事”，真正将崇德与行善融合起来，把善心和善行对接起来。此次共捐款690元。在活动结束之前，全体起立向“德”鞠躬，表达崇德尚德之心。
这是福鼎市社保中心“道德讲堂”的第一课，整个活动真正通过身边人讲身边事的形式，以朴实的故事弘扬美德，通过这次活动进一步升华了大家的道德观念，崇德向善，牢固树立惠及民生、服务群众理念；进一步提高工作作风，加快促进道德力量推动社保事业的高水平崛起。
（福鼎市社保中心）
宁德市蕉城区人社局召开区人社系统行评转段工作暨
征求意见座谈会
8月7日下午，宁德市蕉城区人社局召开全区人力资源和社会保障系统行评转段工作暨征求意见座谈会。参加会议的有蕉城区人社局领导，各股室、直属单位负责人、办公室主任以及乡镇劳动保障事务所所长共40余人。同时，还邀请了区行评督查组张清组长及成员和行评代表参加并指导工作。截至目前，局行评办已向群众分发300多份征求意见表，会前又向参会人员发放人社局民主评议政风行风征求意见表。
会上，叶平局长全面总结了第一阶段行评工作，并部署了第二阶段的工作。督察组组员和行评代表畅所欲言，对人社系统在就业工作、社会保险、建立和谐劳动关系、基础建设和自身建设等方面所取得的成绩给予高度评价，同时对基层平台建设、窗口服务建设、信息化建设、社保卡制作等方面，提出具体的合理化的意见和建议。
（宁德市蕉城区人社局）
建瓯市就业再就业工作成效显著
2013年来，建瓯市人社局加快统筹城乡就业步伐，进一步夯实劳动保障基层平台，公共就业服务功能明显增强，企业用工紧缺问题有所缓解。同时，加大再就业扶持政策的实施力度，努力落实灵活就业社保补贴、小额贷款贴息、劳动密集型小企业贴息、职业介绍补贴等就业优惠政策。上半年，全市城镇登记失业率2.91%，城镇新增就业2081人，新增农村富余劳动力转移就业5826人；发放《福建省就业失业登记证》731本，为2472名灵活就业的“4050”再就业援助对象支出养老保险补贴和医疗保险补贴191.15万元；办理其他形式小额贷款270万元，劳动密集型小企业贷款2200万元；建立职业培训资金直补用人单位机制，举办直补企业培训班11期，1206人参加培训并取得职业资格证书，下达培训直补资金43.56万元。
（建瓯市人社局）
漳州市芗城区社保管理中心积极开展夏季“清凉”服务
活动
为应对夏日持续高温天气，漳州市芗城区社会劳动保险管理中心积极开展“清凉服务”活动，让办事人员在舒心清凉的环境中享受清新怡人的服务。一是社保中心经常对服务大厅的空调等降温设备进行检修维护，提前开好空调，并做好服务大厅的保洁工作，使办事人员一进门就感受清凉与整洁；二是在便民箱里配备藿香正气水、风油精等防暑药品，并提供充足的饮用水，满足办事人员防暑降温需求；三是在严格执行“导引台”引领服务、一次性告知、一窗式办理等服务措施的基础上，积极推行预约服务、延时服务和上门服务等便民服务举措，满足参保企业办理业务需求；四是大力推行社保业务网上申报信息化服务方式，方便办事人员足不出户可办理各项社保业务。与此同时，针对高温天气办事人员情绪容易烦躁激动的现象，芗城社保中心要求服务窗口一线工作人员要多做换位思考，端正心态，做到态度诚恳、笑脸相迎，以更加亲和、细致、周到、高效的服务缓解办事人员的情绪压力，得到了广大参保企业和服务对象的肯定和好评。
（漳州市芗城区社保中心 张文利）
武平县人社局结合业务工作 促进惠民政策落实
日前，武平县人社局召开局党组会议，就开展党的群众路线教育实践活动作出安排和部署。
会议指出，党的群众路线教育实践活动是继承优良传统、永葆党的先进性和纯洁性的必然要求，全体党员要深入学习贯彻相关会议精神，切实把思想和行动统一到县委决策部署上来。
会议强调，要把开展党的群众路线教育实践活动同全面推进全县人社工作结合起来，重点抓好四方面工作。一是认真分析今年高校毕业生就业形势，破解“最难就业年”瓶颈，做好武平籍高校毕业生就业工作。二是加强与财政、人行和各金融机构的沟通协调，简化申办流程，强化跟踪服务，进一步推进小贷贴息工作。三是抓好社会保障工作，积极稳妥做好各个群体的待遇调整。四是认真开展清理整顿人力资源市场秩序行动、规范劳务派遣专项行动、劳动用工和社会保险专项检查等活动，加强劳动争议调解仲裁，规范办案程序，提高办案质量和效率。同时，进一步加强机关作风建设，加强全局各单位尤其是窗口单位的创优争先工作，确保今年各项工作任务圆满完成。
（武平县人社局 王占益）
南平市延平区认真落实
新农保计生优惠政策
南平市延平区把新农保与计划生育奖励扶助相结合，引导计划生育群众自愿参保。对农村45～59周岁生育两个女孩或一个子女的夫妻，在其享受相应缴费档次政府补贴的基础上，由财政再增加20元缴费补贴；对计生对象中独生子女死亡或伤残的参保人员，由财政代缴不低于50%的最低标准养老保险费。
按年度计，2012年延平区共核实计生两女结扎或独生子女户的新农保对象7077人、拨付财政补贴14万余元，财政代缴独生子女死亡或伤残的参保对象30人共3100元。新农保和计划生育的有效衔接，在较大程度上解决计划生育面临的养老问题和后顾之忧，在做好新农保工作的同时，对转变婚育观念、促进人口计生工作的健康发展起到积极的推动作用。
（南平市延平区人社局）
举办专场招聘会 搭建就业桥梁
为促进平和县退役军人及随军家属实现就近就业，鼓励大中专毕业生回乡就业，有效服务企业用工，促进就业。近日，平和县人社局联合平和县民政局、公务员局、经贸局、总工会在平和县汽车站举办2013年退役军人（随军家属）和大中专毕业生专场招聘会，为平和县退役军人及随军家属、大中专毕业生搭建就业桥梁，缓解就业压力。现场共有19家企业进场招聘，提供1000多个工作岗位，现场达成就业意向500多人，实地签约30多人。
（平和县人社局 赖淑荣）
长汀县召开人力资源普查暨第二阶段服务企业用工大会
8月9日上午，长汀县召开人力资源普查暨服务企业用工大会。长汀县人大副主任、县人力资源工作领导小组副组长张明松、县政协副主席、县人力资源工作领导小组副组长黄昌钰出席会议，县委常委、组织部长、县人力资源工作领导小组组长吕莉作重要讲话。会议要求，各乡镇、长汀县直各部门要从贯彻落实科学发展观的高度，认真做好人力资源普查工作，为全面提升长汀县的人力资源开发与管理工作，推动长汀县工业科学发展、加快崛起提供坚强的人力资源保证。
会议强调做好这次人力资源普查工作，要做到四个结合：一是与群众路线相结合，以开展人力资源普查工作为抓手、平台、途径，深入群众，拉家常、交朋友，体现干部良好作风；二是与非公企业党建工作相结合，帮助企业建立党组织，维护职工权益，提高职工待遇，提升企业文化，营造良好的用工环境；三是与企业用工服务相结合，深入企业开展用工调查，摸清企业用工底子，做到供需“两头清”；四是与当前第三次经济普查工作相结合，各乡镇要相应配套一些经费，确保普查工作顺利进行。
会上还对各乡镇分管领导、劳动保障所所长专门进行了人力资源数据库普查工作业务培训。
（长汀县人社局 张永麟）
沙县劳动保障部门深入基层为退役士兵“送岗位”
8月1日，沙县劳动保障部门组织人员深入虬江街道办事处、金泉村、水南村、高砂镇冲厚村开展为退役士兵、随军家属“送就业岗位”活动。
活动现场共为退役士兵、随军家属提供了16家企业岗位招聘信息913个，涉及文秘、企业管理、技术工人、普通工人等78个工种，发放各类宣传单200多份；并通过现场解答方式，指导他们通过双向选择实现就业；对选择自主创业者，将免费提供创业培训、职业技能培训、发放小额（担保）贴息贷款，扶持自主创业，落实创业就业相关优惠政策。共有退役士兵136人参加了活动，其中，现场达成就业意向的12人，报名参加创业培训的23人、参加小吃技能培训15人。
（沙县劳动就业中心 张文明）
光泽县人社局积极深入企业开展帮扶工作
为创建和谐企业，构建和谐劳动关系，推动企业健康发展，近日，光泽县人社局挂钩联系企业帮扶小组在张金顺局长的带领下，深入旺众竹业等企业一线调研，调查当前经济形势对企业及职工的影响，了解影响企业生产经营发展的突出问题，指导企业当前经济形势下采取措施稳定劳动关系，帮助企业正确理解和掌握一系列扶持企业健康发展的政策，对符合条件的企业，落实相关扶持的奖励政策，并制定了相应的帮扶方案。
2013年光泽县协调劳动关系三方会议各成员单位继续开展“挂钩联系企业”活动，各成员单位挂钩联系企业共计31户，其中人社局挂钩联系企业10户。 （光泽县人社局 祝城旺 施继好 吴 敏）
净化思想 洗涤心灵
为了让人社系统广大干部职工的心灵得到一次洗礼，净化道德思想，激发工作热情。古田县人社部门根据建设市级文明单位的要求，设立了道德讲堂，开辟了人社系统思想政治工作、文化建设、教育培训和党风廉政建设的崭新平台。
8月23日下午，古田县人力资源和社会保障局联合古田县医保中心举办了第一期道德讲堂活动，并邀请了县文明办领导到场指导，局领导班子、局机关和医保中心全体干部职工参加了此次活动。
活动仪式上，古田县人社局局长周和嵩阐明了"道德讲堂"的宗旨是通过"身边的人讲身边的事、身边的人讲自己的事"这种方式，达到"身边的事教育身边的人"的目的，引导全体公民见贤思齐，讲道德、做好人，实现"知行合一"，进一步提升人社系统的良好形象，同时要求全体人社干部职工要高度重视，充分认识这项活动的重要意义；要加强学习，充分发挥参与道德建设的积极性；要加强践行，充分营造文明和谐社会氛围。
讲堂活动进行了"五个一"的内容，即全体干部职工齐唱一首《学习雷锋好榜样》歌曲、观看一部影视短片《2012感动中国十大人物之林俊德》；谈观后感；经典诵读以及送吉祥等环节。
道德讲堂的设立，为推动人社事业科学和谐发展，推进古田融入环三核心区，打造省会后花园的战略目标提供了强大精神动力和思想保障。
（古田县人社局 曾顺平）
将乐县零距离服务企业
2013年以来，将乐县共处理劳动监察投诉举报案件73起，调解劳动保障争议案件48起，帮助400余名农民工追讨工资190余万元，受理工伤认定案件130起。将乐县采用了“四个一线”工作法，零距离服务企业。
一是宣传服务，政策落实在一线。劳动保障监察员、仲裁走出机关，深入一线，做好劳动者和用人单位的普法宣传教育工作，及时把上级决策精神传达到最基层，同时帮助企业建章立制，规范用工。二是实地调研，监察工作在一线。定期排查劳资隐患，劳动保障监察员、仲裁员年内人均走访60家企业，全面掌握企业劳动关系现状；积极调查投诉举报案件，确保维护劳动者权利工作做到位。三是办好实事，问题解决在一线。劳动保障监察员、仲裁员积极主动地协调解决劳动者反映强烈的热点、难点问题，积极为企业和劳动者解决因为工伤等原因引起的矛盾纠纷。四是解放思想，工作创新在一线。积极创新工作理念，变事后监管为事前指导，变被动监察为主动服务；不断探索工作新思路，把人民群众关心的热点、难点问题作为工作重心，切实解决好劳动者的后顾之忧，不断提高企业和群众满意度。
保险培训后感悟范文第7篇
廉洁：企业变革与员工安全双要求
四川省电力公司面临发展的新形势、新任务，面对反腐倡廉教育的更高要求，他们深入调查研究，认真分析深层原因，将廉洁教育创新作为提升教育实效的重要举措。
公司要全面实现“大电网、大枢纽、大平台”和“12751”发展目标，到2015年基本建成“一强三优”现代公司。任务艰巨责任重大，须建设与之适应的“三化三有”特色惩防体系作保证，切实加强干部员工廉洁教育，减少和遏制腐败行为的发生，推动公司科学健康发展。
廉洁教育创新也是员工政治安全的要求。随着电网企业的高速发展和管理变革，员工队伍更趋年轻化、高学历化，思想相对活跃，灌输式、说教式的教育容易让其产生抵触情绪。加之生产经营任务重，缺乏理论学习和法纪意识，容易受到腐败病毒感染。从近年来公司系统发生的案例看，青年干部员工和职低权实人员的廉洁教育更需要重视。
总经理王抒祥在基地建成之时明确要求，凡在管理培训中心培训的学员，第一课都要到基地接受反腐倡廉教育；凡在管理培训中心电子评标室评标的专家在每次评标前，也都要到基地接受廉洁教育，切实做到业务培训和廉洁教育的无缝对接，做到学习课堂与廉洁讲台零距离，实现了业务能力和拒腐防变能力的双提升。
基地建设与各位职工息息相关
不论是规章制度的学习，还是廉洁从业岗位风险辨识体验，基地针对不同的教育对象都设置了不同的模块和内容，让参观者选择适合自身岗位和业务的学习内容。在警示教育案例选择方面，有意识根据不同职级、不同岗位人群选择典型案例，剖析原因，总结教训，让每个参观者都能找到适合自己的教育内容。
基地充分利用多媒体技术手段，既扩展了空间，丰富了内容，更增加了趣味，还便于及时更新和储存资料。通过充分利用声、光、电等现代技术和手段，将原本枯燥的制度变活了，原本厚厚的书本变薄了，原本深奥的道理变浅显了。参观结束前，当大家齐声朗读《四川省电力公司干部员工廉洁从业承诺书》，并在电子签字台签上自己的名字时，“干事干净”理念得到了进一步深化和固化。
基地先进人物的事迹和绝大多数的警示案例都来自公司系统，用身边事教育身边人，增强教育实效。每当大家看到熟悉同事的先进事迹，看到曾经的同事因违法行为受到法律制裁的严重后果，在议论的同时，都真切地受到警醒和得到启发：学习的榜样不再遥不可及，违法受到惩处也不再与我们无关。
注重公司员工广泛参与廉洁教育基地建设，组织基层收集先进事迹、编写案例，制作规章制度解读动画，创作廉洁文化作品。组织职能部门讨论岗位风险等，充分体现出建设过程也是学习教育过程，达到了广泛参与、统一认知的目的。设立廉规知识竞赛台，通过抢答的形式，使大家加深对规章制度的学习和了解。要提高活动的参与度，也要与现代科技相结合。2010、2012年公司分别邀请了四川省纪委领导专家为公司党员干部进行反腐倡廉法规制度和国有企业预防职务犯罪讲座，两次讲座均以电视电话会的形式进行，包括县级单位的领导班子成员和科班站长在内的19496人分别在396个分会场同步收看了两次报告，实现传统的教育模式与现代科技有效结合，让广大员工在高质量、高规格的讲座中受到教育，收到良好效果。
多举措合力进行廉洁教育
仅仅依靠参观廉洁教育基地来开展公司的廉洁教育是不够的，还需要与制定各种规定、开展各种活动相结合。在报刊和内部网站开设“走进廉洁教育基地”专栏，刊载员工心得体会和基地动态。开展“走进廉洁教育基地”征文及评奖活动，印制廉洁教育基地手册，扩展学习阵地，强化学习效果。廉洁教育要依靠机制和制度作保障。公司坚持将廉洁教育纳入惩防体系建设总体框架统一领导，纳入企业文化建设统一部署，纳入党风廉政建设责任制统一考核的“三统一”运行机制。加强制度建设和完善，加强纪检监察标准化建设，制定《反腐倡廉职责规范（试行）》、《认定和处置嫌疑腐败行为的暂行规定》等反腐倡廉基础制度和内控制度，明确领导人员和普通职工的反腐倡廉职责，推动“一岗双责”全员覆盖，加强协同监督机制的有效运行，加大从源头上预防和遏制腐败的力度，为企业依法经营和健康发展提供保障体系。
坚持日常教育与主题教育相结合。认真抓好各级党委中心组的学习、坚持开展党政负责人讲廉政课、坚持在干部培训、新员工及关键岗位人员培训中开设廉洁课，坚持五项谈话等制度的执行；通过选树勤廉兼优好干部、通过在线网站、党支部学习，深入开展“五廉四进”活动等抓好党员干部和全体员工的日常教育。同时，积极开展主题教育活动，对自我教育、日常教育的效果加以强化、深化、固化。
在2012年开展的“学制度、守廉洁、保安全”主题活动中，公司纪委编印了《反腐倡廉法规制度百问百答》10万余册，发放给公司每位员工学习，并分层组织4万余名员工进行测试。举办“学制度、守廉洁、保安全”知识竞赛，基层43个单位的215名营销、工程、人、财、物等部门负责人、供电所长等关键岗位员工参加了竞赛，本次活动既有初赛笔试，又有决赛竞答；既有文字题，也有影像题；既有紧张抢答，也有文艺演出，近500名关键岗位员工代表在决赛现场接受教育。通过考试和竞赛来传递学习压力、增强学习动力、检验学习效果。
廉洁教育需以查处案件作为有力支撑。公司规范举报处理流程，强化办案工作责任，组建并培训办案队伍，提升案件办理质量，省、市、县三级检企协作预防职务犯罪机制普遍建立， 打击和预防职务犯罪能力明显增强。员工在接受廉洁教育的同时，看到了法纪的威严、看到了违纪违法的沉重代价，从而达到强化教育的效果。
有看头更有想头的教育基地
自2012年2月至今，四川省电力公司廉洁教育基地已接待324批、8700多人次参观学习。其中，国家电网公司纪检组组长潘晓军、国家电网公司监察局领导视察后对基地给予了高度评价；刚离任的原四川省纪委副书记任俊年，四川省纪委常委苏梅称赞基地“很有特点，让人耳目一新”；四川省预防腐败局副局长刘光辉赞扬教育基地中随处凸显的电网特色，很好地拉近了预防腐败工作与企业协调发展的距离；省发改委副主任刘媛称赞“四川省电力公司的廉洁教育基地有看头，更有想头”。江苏、山西、宁夏等省、自治区电力公司十多个兄弟单位的领导和专家也专程到基地进行考察交流。全国省级检察院职务犯罪预防处领导、四川省发改委、四川省监狱管理局、国航四川公司、成都锦江监狱等单位组织中层干部前来参观。算账教育、温水煮蛙被放置在即将建成的四川省廉洁教育基地中，一些员工参观后感叹，以前总以为腐败离自己很远，现在才明白反腐倡廉建设与我们每个人息息相关；公司外聘的司机师傅也主动聊起教育基地的情况及大家的感受。
通过反腐倡廉教育和廉洁文化建设，领导干部廉洁从业的自觉性进一步提高，领导干部队伍作风建设成效明显，在抗冰保电、抗震救灾、青藏联网工程等危急关头和急、难、险、重任务面前，公司和各级干部员工彰显出无私奉献、顽强不屈、勇担责任的精神和央企形象，受到了各级党委政府和社会各界的充分肯定，公司党委荣获“全国创先争优先进基层党组织”称号。共产党员服务队标杆作用突出，受到同志的亲切接见和充分肯定。“十一五”期间，公司电网投资达703亿元。目前，四川省500千伏电网基本覆盖各市州，西部水电送出五大通道基本形成，成都经济圈500千伏环网全面建成。并顺利完成“新甘石”联网工程建设，结束了甘孜藏区北部缺电历史。
廉洁教育是一项长期而艰巨的任务，需要我们不断总结，不断思考，不断探索，不断创新，需要我们每个人积极参与。当“干事干净”的理念在员工中牢固树立时，当反腐倡廉建设的责任由全员担当时，企业就会健康持续发展。
[链接：参观感悟]
2012年3月16日，公司组织大家前往四川省电力公司廉洁教育基地参观学习。这个地方对我来说并不陌生，因为妻子正是廉洁教育基地的一名讲解老师。在廉洁教育基地投运后，她经常会眉飞色舞地跟我谈起基地的设施和案例，还会在我面前一遍一遍地演练讲解过程，她那勤奋认真的态度感染了我，让我对廉洁教育基地充满了向往。（配套阅读：《文学星空・我家的“保廉经”》，详见本期第59页。）
大家排着整齐的长队走进基地，一进门的走廊里挂着《廉洁赋》：廉洁清明，人生大道，反腐倡廉，利国之举。风清气正，引领方向，国为之而兴盛，企为之而长青，民为之而安康。《廉洁赋》颂扬了廉洁美德，更阐明了廉洁于国、于企、于己的重要意义。
参观的过程中每个环节将一些平日里深刻而又抽象的道理通过眼观、听讲、亲身体验等方式表达，让人感到平易与真实。在“温水煮蛙”这个环节里，用一个鲜明的例子告诉我们，勿以恶小而为之，勿以善小而不为，我们必须坚守人生的底线。在廉洁问题上没有原则的人如同温水中的青蛙，一点一点被侵蚀而不自知，最终滑入万劫不复的深渊。此外，还有一部分内容让我触动很深，那就是“算好人生四笔账” 的环节。多少人就是因为算不清这四笔账，看不清生命中真正宝贵的财富，在权力和财富面前迷失自己，陷入无法自拔的境地，最终受到了法律的严惩。
展馆中不乏电力系统员工的案例，他们有的已经是深受重用的领导干部，有的是在重点岗位上的普通员工。有的倒在自己的欲望之下，伸手触碰不属于自己的财物，有的是在亲人朋友的交往中不能守住自己廉洁底线，倒在权钱交易之下。这些案例似乎就在我们左右，无不发人深省。他们的追悔莫及和给亲人、家庭带来的伤害又让人可叹可怜。
我是一名物资岗位上的工作人员，在平时的工作中，领导们对廉洁问题高度重视，每到逢年过节，都会强调一定要坚守廉洁道德底线，可是我经常觉得似乎距离自己很遥远，通过接受这次廉洁教育，我对物资工作的廉政风险有了更深的体会和更高的认识。廉洁从业是我们事业发展，个人进步的保险丝，一次错误就可能会毁掉人的一生；是我们工作开展的有力保障，须知其身正，不令而行，打铁必须自身硬。因此我们要将个人廉洁修养放在最高的高度，只有干事干净，才有美好人生，在平日的工作和生活里，用心栽培自己的一朵廉花，弘扬自身清风正气，做一个有品德的人。
保险培训后感悟范文第8篇
年银川市教育局团委以“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实党的十六大、团的十五大以及自治区第九次团代会精神，以青少年思想政治教育为主线，全面推进素质教育，深入贯彻《公民道德建设实施纲要》和中共中央、国务院《关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》精神,以纪念“五四”运动周年系列活动和切实加强团的自身建设两项工作为重点,努力构建学习型和服务型团组织，不断深化团的各项工作。
一、以“三个代表”重要思想和党的十六大精神统揽团的各项工作，加强和改进青少年思想政治工作
以“三个代表”重要思想为学习重点，不断深化理解，以教工团员、学生团干部为学习骨干，积极引导在高中和职业学校中成立“三个代表”重要思想学习小组，将理论学习、读书活动、社会实践、有机结合起来，推动“三个代表”重要思想进校园、进课堂、进学生头脑,坚定了广大青少年为实现全面建设小康社会宏伟目标而奋发学习、立志成材的信念。举行团队干部学习贯彻中央号文件精神座谈会。
继续加强以理想信念教育为核心的青少年思想教育工作。全面落实《公民道德建设实施纲要》和中共中央、国务院《关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》精神,积极探索和丰富教育形式，巩固和发展青少年教育阵地、实践基地，深入开展“民族精神代代传”活动，月日，开展“民族精神代代传”主题教育活动，唐中等学校利用早晨升国旗的时间，举行“民族精神代代传”主题大队会，邀请校领导以弘扬和培育民族精神为题，发表国旗下的讲话，少先大队向全体少先队员发出“弘扬民族精神，做了不起的中国人”的倡议，号召全体少先队员积极行动起来，将民族精神代代相传，做个了不起的中国人。市教育局团委在实验小学举行“民族精神代代传”主题中队会观摩活动，来自市教育局团委所属所学校的少先大队辅导员和少先队干部多人参加了观摩。主题队会以“星星火炬，代代相传”为主题，以“中国了不起，中国人了不起，做个了不起的中国人”为主要内容，通过诗朗诵、辩论会等别开生面的形式，教育少先队员了解民族精神的丰富内容，感受民族精神的伟大力量，树立民族自尊心和自豪感，使参会的少先队员深受感染，并受到参加观摩师生的一致好评。月日，协助教育局与关工委举办银川市中小学生“三个了不起”演讲比赛。日，组织开展“联通杯”银川市中学生纪念一二九运动周年爱国知识竞赛。来自局直属学校的六之代表队参加，银川九中获得一等奖。此次活动争取到联通某省分公司的赞助，开辟了局团委教育活动社会化支持的先河。
深入扎实的推进青年志愿者服务活动。认真落实《银川市教育局注册青年志愿者管理办法》，大力推行注册志愿者制度，建立和完善青年志愿服务的招募机制、培训机制、管理机制、评选表彰机制和保障机制，构建起青年志愿服务组织网络。扩大“一助一”长期结对服务的规模，拓展服务领域，为志愿者提供更多参与志愿服务的机会和渠道，充分发挥志愿者的主动性和积极性，变由原来团组织“要他们干”为“他们要干”，自己找服务对象，定服务目标，挤服务时间。日，组织开展“相约春天，让雷锋精神在凤城闪光”大型青年志愿服务活动。多名青少年志愿者走上街头和社区，设点张挂宣传标语、摆放宣传展板，开展法律、环保、科普等咨询活动，实验小学、银川九中、实验中学组织团员、少先队员进行公益劳动，大力弘扬雷锋精神，受到市民称赞。日，组织银川二十三中多名团员在某省路种植共青林，共植树多棵，为绿化首府作贡献。响应团市委的号召，组织一职、二职、光华职专招募名青年志愿者，为银川成功举办第届中国金鸡百花电影节，提供高质量、大规模的志愿服务，受到第届中国金鸡百花电影节执委会办公室的高度评价，市教育局团委、一职团委、光华职专团委被第届中国金鸡百花电影节执委会办公室和银川市青年志愿者协会评为第届中国金鸡百花电影节志愿服务先进集体。
探索推行中小学生素质拓展计划，培养青少年的创新精神和实践能力。与市团委学校部共同研究确定试点学校，初步制定管理、认定、奖励等制度，帮助少年儿童提高综合素质。
二、继续以制度建设为核心，着力加强团的组织建设和作风建设。着力推进团队工作的制度化、标准化和信息化
以《银川市教育局基层团队工作考核细则》为基础，继续完善对基层团队组织工作评估考核的整套管理制度，并将要求细化、标准量化，增强可操作性和科学性。同时建立健全相关制度，如学习和例会制度，主题团队会观摩制度，制度，团员发展制度，主题团日活动制度、信息上报反馈制度、重大事项汇报制度。月日至日，局团委对所属的所学校的年团队工作进行全面考核。考核依据《银川市教育局团委基层团队工 作考核细则》，采用查资料，看阵地，听汇报等方式进行，并征求学校分管领导的意见。通过考核，促进了工作的发展，发现了基层的亮点，梳理了工作思路，取得了良好的效果。
加强对所属团队组织档案建设的指导，在深入调研充分征求基层团队组织意见的基础上，制订下发了《银川市教育局团队档案规范化目录》，对推动学校团队组织的档案管理的规范化、科学化起到积极的作用。
指导各学校按照《团章》规定按期集中进行换届选举工作，银川实验中学、银川唐中、二中西校区、银川二十三中已经按期换届，按期换届换届率达到。银川九中、银川二职的团干部得以任命，通过换届促团建，配齐配好配强基层团组织领导班子，增强团的内在活力。
加强教工团支部的建设工作，促进教工团员的交流，加深彼此友谊。继续按照分类指导、典型示范，逐步推动的原则，加强对各校教工团支部建设的督促和指导，使具备条件的学校基本建立教工团支部，并完善工作制度，明确工作内容，开辟阵地、定期开展活动。
加强对民办学校、特别是民办幼儿园团建的支持和领导，继续加强对已建团的民办学校的指导力度，在健全制度、规范运行上下功夫。同时，加大对民办幼儿园中教工团支部建设的推动，银川西幼成立教工团总支，有教工团员人，推动民办学校团建工作持续健康发展。
完善团队干部队伍建设机制，打造学习型团组织。一是加强作风建设，继续克服团队干部思想在上存在的“等、靠、要”、行动上“散、慢、拖”的现象，增强主动意识，创造意识、服务意识、学习意识，机遇意识，积极主动介入党政中心工作，创新工作内容和方法。多深入青少年学生和青年教工中，认真倾听他们的呼声、了解他们的需求，努力从指令型向服务型转变，增强工作的针对性、实效性。二是提高对团干部加强学习，开展调查研究的要求，实行例会学习制度，利用每月一次团队干部例会进行党的基本理论和团的业务知识学习，提高团队干部的政治觉悟和业务水平。克服畏难情绪，把困难、问题当成课题去研究、去解决，要求团队干部每学期进行一次调研，每学年撰写一篇论文，不断增强团干部的理论水平，深入推进理论建团。
三、竭诚为青少年成长成材服务
（一）为青少年学习成材服务
深化青少年新世纪读书计划，为青少年学习成才服务。为了进一步贯彻中共中央国务院《关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》精神，引导广大青少年科学合理的安排假期生活，养成热爱读书的良好习惯，银川市教育局联合黄河文学编辑部、银川市图书馆、《少年读者》杂志社和现代生活报社共同开展了银川市首届青少年暑期读书文化节活动。该活动从月日启动，以银川市图书馆为主阵地，以学校团队组织为主力军，先后开展了百部好书推荐、参观图书馆、读书讲座、读书沙龙和优秀书评读后感比赛等一系列丰富多彩的活动，取得良好的效果。月日，在银川实验中学举行总结表彰会，银川实验中学等六个集体获得银川市首届青少年暑期读书文化节优秀组织奖，杨潇然等名中小学生获等青少年优秀书评读后感一、二、三等奖及优秀奖。据初步统计，在整个活动期间，参加活动的中小学生近万人，共撰写书评、读后感余篇，仅银川市图书馆、两月就新办借书证多个，接待读者万人次，借阅图书万多册，与去年同期相比都有大幅增长。这些活动的开展，在全市青少年中掀起一股读书热潮，使同学们在书的海洋中翱翔，体验读书的快乐，感悟书中的真谛，对指导青少年合理有效地安排暑期生活，使青少年度过了一个愉快、健康、有意义的假期，逐渐树立终生读书、终生学习的观念，提高广大青少年的思想素质起到积极的作用。也受到区市多家新闻媒体的关注，某省电视台、某省日报、银川电视台、银川晚报、新消息报、现代生活报曾在显著位置或黄金时段多次进行了报道，引起较大的社会反响，取得了良好的教育效果。
（二）深入开展青少年自护教育，切实维护青少年权益。
配合自治区团委银川实验小学举行“某省少年儿童平安行动暨山区少年看首府”启动仪式。区市有关领导出席。某省平安保险公司的名平安大使深入班级对小学生进行自我保护知识和技能进行讲解和训练，对该校学生进行了一次普遍、全面和深入的自护教育。该校的名学生与山区各县的名小学生结成对子，开展为期天的手拉手活动，加深了城乡少年彼此的沟通和了解。银川实验小学和银川二十四中学生王可倩被全国少年工委办公室、中国平安保险有限公司评为中国少年儿童平安行动“组织奖”和“优秀队员奖”。
积极引导青少年健康文明上网。月日，在银川二十四中举行“银川市青少年文明上网”启动仪式。向全市青少年学生发出文明、健康上网的倡议，银川二十四中全体学生和直属学校部分团干部和团员代表多人参加，并在横幅上庄重的签名，表达决心。
积极倡导开展心理健康教育，促进青少年全面健康成长。各学校团队组织结合自身实际，发挥自身优势，采用多种形式，积极开展心理健康教育，通过设立心理咨询热线，心理咨询室、心理健康服务信箱，为青少年提供方便、快捷的心理健康服务，以此为手段弥补德育工作中所存在的整体性不强，不易深入的不足，更有效地针对个体，深入细致地使每个学生主动地转变思想，自觉养成良好品行。日，组织直属和兴庆区部分名中小学生参加“某省预防和遏止艾滋病宣传周”启动仪式，聆听某省专家的的讲座，使广大青少年提高了预防艾滋病的意识。加强了对青少年的自护教育教育，促进青少年全面健康成长。
（三）广泛开展为特殊困难青少年群体送温暖活动。
摸清情况，提供决策依据。为全面掌握全市贫困学生的情况，年市教育局下发《关于对全市贫困学生进行摸底调查》的通知， 对全市贫困生进行全面摸底调查。通过调查，摸清全市贫困生的情况，为政府决策提供依据。
继续开展“百日节约献爱心”活动。加强活动的宣传力度和制度建设，完善资金管理、对全市贫困生进行一次全面的摸底调查，初步建成贫困生档案库。扩大活动的参与面和受益面，强化少年儿童在参与活动中的教育效果，培养他们勤俭节约、助人为乐、关心集体、关心他人的行为习惯和良好品质。
加强对残疾学生的救助。月日，推动市教育局下发文件要求各市县区教育局和相关学校对名残疾学生和残疾人子女免收杂费，资助他们完成学业。
加强对外部助学资金的争取。日至日，组织了东部沿海发达城市民间慈善人士在我市开展“阳光行动”救助计划的工作。经过积极努力，我市所学校的名品学蒹优的中学生得到资助，他们将每人得到每月元的助学金，直至大学毕业。这是我局目前收到的人均受资助额最大，周期最长的一笔助学捐款。银川九中王静周同学获得“中国正泰品学奖”，得到元奖学金。
四、加强自身建设，探索运行机制
广泛开展“五四红旗团委”创建活动，强化基层团委的主体作用，带动和加强团支部建设，促进基层团的工作全面活跃。探索实施“龙头带动”和“以强带弱”团建新模式，及时总结推广新形势下基层团组织建设的经验和做法，切实增强基层团组织的吸引力、凝聚力和战斗力。涌现出一大批先进团队组织，教育局团委被评为全区银五四红旗团委，银川二中团委、银川一职团委、银川一幼团支部被评为全市先进基层团组织。银川一职团委、银川一幼团支部还分别被命名为银川市首批“五四红旗团委”和“五四红旗团支部”。
继续切实加强对主题团队会的领导，做好主题团会观摩活动，扩充活动内容，探索新形式；着力推行团委书记、少大队辅导员下班级听主题团队会制度，给每位团委书记、少大队辅导员印制《主题团队会听会表》，要求每学期每人至少听四次。充分发挥主题团队会在教育团队员主阵地的作用，不断提高水平，使主题团会达到“五有”：有组织、有内容、有记录、有评比、有效果，增强了教育的针对性和实效性。
结合教工团支部创建和青年志愿者活动，深入开展市级“青年文明号”和青年岗位能手创建活动，增强了学校青年教师的凝聚力和活力，为促进学校发展和树立教育好形象贡献了力量。今年，银川一职教工团支部被授予银川市“青年文明号”。至此，创建“青年文明号”活动在教育系统开展两年来，我局属系统共创建市级“青年文明号”个。
保险培训后感悟范文第9篇
年银川市教育局团委以“三个代表”,重要思想为指导，全面贯彻落实党的十六大、团的十五大以及自治区第九次团代会精神，以青少年思想政治教育为主线，全面推进素质教育，深入贯彻《公民道德建设实施纲要》和中共中央、国务院《关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》精神,以纪念“五四”运动周年系列活动和切实加强团的自身建设两项工作为重点,努力构建学习型和服务型团组织，不断深化团的各项工作。
一、以“三个代表”重要思想和党的十六大精神统揽团的各项工作，加强和改进青少年思想政治工作
以“三个代表”重要思想为学习重点，不断深化理解，以教工团员、学生团干部为学习骨干，积极引导在高中和职业学校中成立“三个代表”重要思想学习小组，将理论学习、读书活动、社会实践、有机结合起来，推动“三个代表”重要思想进校园、进课堂、进学生头脑,坚定了广大青少年为实现全面建设小康社会宏伟目标而奋发学习、立志成材的信念。举行团队干部学习贯彻中央号文件精神座谈会。
继续加强以理想信念教育为核心的青少年思想教育工作。全面落实《公民道德建设实施纲要》和中共中央、国务院《关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》精神,积极探索和丰富教育形式，巩固和发展青少年教育阵地、实践基地，深入开展“民族精神代代传”活动，月日，开展“民族精神代代传”主题教育活动，唐中等学校利用早晨升国旗的时间，举行“民族精神代代传”主题大队会，邀请校领导以弘扬和培育民族精神为题，发表国旗下的讲话，少先大队向全体少先队员发出“弘扬民族精神，做了不起的中国人”的倡议，号召全体少先队员积极行动起来，将民族精神代代相传，做个了不起的中国人。市教育局团委在实验小学举行“民族精神代代传”主题中队会观摩活动，来自市教育局团委所属所学校的少先大队辅导员和少先队干部多人参加了观摩。主题队会以“星星火炬，代代相传”为主题，以“中国了不起，中国人了不起，做个了不起的中国人”为主要内容，通过诗朗诵、辩论会等别开生面的形式，教育少先队员了解民族精神的丰富内容，感受民族精神的伟大力量，树立民族自尊心和自豪感，使参会的少先队员深受感染，并受到参加观摩师生的一致好评。月日，协助教育局与关工委举办银川市中小学生“三个了不起”演讲比赛。日，组织开展“联通杯”银川市中学生纪念一二九运动周年爱国知识竞赛。来自局直属学校的六之代表队参加，银川九中获得一等奖。此次活动争取到联通某省分公司的赞助，开辟了局团委教育活动社会化支持的先河。
深入扎实的推进青年志愿者服务活动。认真落实《银川市教育局注册青年志愿者管理办法》，大力推行注册志愿者制度，建立和完善青年志愿服务的招募机制、培训机制、管理机制、评选表彰机制和保障机制，构建起青年志愿服务组织网络。扩大“一助一”长期结对服务的规模，拓展服务领域，为志愿者提供更多参与志愿服务的机会和渠道，充分发挥志愿者的主动性和积极性，变由原来团组织“要他们干”为“他们要干”，自己找服务对象，定服务目标，挤服务时间。日，组织开展“相约春天，让雷锋精神在凤城闪光”大型青年志愿服务活动。多名青少年志愿者走上街头和社区，设点张挂宣传标语、摆放宣传展板，开展法律、环保、科普等咨询活动，实验小学、银川九中、实验中学组织团员、少先队员进行公益劳动，大力弘扬雷锋精神，受到市民称赞。日，组织银川二十三中多名团员在某省路种植共青林，共植树多棵，为绿化首府作贡献。响应团市委的号召，组织一职、二职、光华职专招募名青年志愿者，为银川成功举办第届中国金鸡百花电影节，提供高质量、大规模的志愿服务，受到第届中国金鸡百花电影节执委会办公室的高度评价，市教育局团委、一职团委、光华职专团委被第届中国金鸡百花电影节执委会办公室和银川市青年志愿者协会评为第届中国金鸡百花电影节志愿服务先进集体。
探索推行中小学生素质拓展计划，培养青少年的创新精神和实践能力。与市团委学校部共同研究确定试点学校，初步制定管理、认定、奖励等制度，帮助少年儿童提高综合素质。
二、继续以制度建设为核心，着力加强团的组织建设和作风建设。着力推进团队工作的制度化、标准化和信息化
以《银川市教育局基层团队工作考核细则》为基础，继续完善对基层团队组织工作评估考核的整套管理制度，并将要求细化、标准量化，增强可操作性和科学性。同时建立健全相关制度，如学习和例会制度，主题团队会观摩制度，制度，团员发展制度，主题团日活动制度、信息上报反馈制度、重大事项汇报制度。月日至日，局团委对所属的所学校的年团队工作进行全面考核。考核依据《银川市教育局团委基层团队工作考核细则》，采用查资料，看阵地，听汇报等方式进行，并征求学校分管领导的意见。通过考核，促进了工作的发展，发现了基层的亮点，梳理了工作思路，取得了良好的效果。
加强对所属团队组织档案建设的指导，在深入调研充分征求基层团队组织意见的基础上，制订下发了《银川市教育局团队档案规范化目录》，对推动学校团队组织的档案管理的规范化、科学化起到积极的作用。
指导各学校按照《团章》规定按期集中进行换届选举工作，银川实验中学、银川唐中、二中西校区、银川二十三中已经按期换届，按期换届换届率达到%。银川九中、银川二职的团干部得以任命，通过换届促团建，配齐配好配强基层团组织领导班子，增强团的内在活力。
加强教工团支部的建设工作，促进教工团员的交流，加深彼此友谊。继续按照分类指导、典型示范，逐步推动的原则，加强对各校教工团支部建设的督促和指导，使具备条件的学校基本建立教工团支部，并完善工作制度，明确工作内容，开辟阵地、定期开展活动。
加强对民办学校、特别是民办幼儿园团建的支持和领导，继续加强对已建团的民办学校的指导力度，在健全制度、规范运行上下功夫。同时，加大对民办幼儿园中教工团支部建设的推动，银川西幼成立教工团总支，有教工团员人，推动民办学校团建工作持续健康发展。
完善团队干部队伍建设机制，打造学习型团组织。一是加强作风建设，继续克服团队干部思想在上存在的“等、靠、要”、行动上“散、慢、拖”的现象，增强主动意识，创造意识、服务意识、学习意识，机遇意识，积极主动介入党政中心工作，创新工作内容和方法。多深入青少年学生和青年教工中，认真倾听他们的呼声、了解他们的需求，努力从指令型向服务型转变，增强工作的针对性、实效性。二是提高对团干部加强学习，开展调查研究的要求，实行例会学习制度，利用每月一次团队干部例会进行党的基本理论和团的业务知识学习，提高团队干部的政治觉悟和业务水平。克服畏难情绪，把困难、问题当成课题去研究、去解决，要求团队干部每学期进行一次调研，每学年撰写一篇论文，不断增强团干部的理论水平，深入推进理论建团。
三、竭诚为青少年成长成材服务
（一）为青少年学习成材服务
深化青少年新世纪读书计划，为青少年学习成才服务。为了进一步贯彻中共中央国务院《关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》精神，引导广大青少年科学合理的安排假期生活，养成热爱读书的良好习惯，银川市教育局联合黄河文学编辑部、银川市图书馆、《少年读者》杂志社和现代生活报社共同开展了银川市首届青少年暑期读书文化节活动。该活动从月日启动，以银川市图书馆为主阵地，以学校团队组织为主力军，先后开展了百部好书推荐、参观图书馆、读书讲座、读书沙龙和优秀书评读后感比赛等一系列丰富多彩的活动，取得良好的效果。月日，在银川实验中学举行总结表彰会，银川实验中学等六个集体获得银川市首届青少年暑期读书文化节优秀组织奖，杨潇然等名中小学生获等青少年优秀书评读后感一、二、三等奖及优秀奖。据初步统计，在整个活动期间，参加活动的中小学生近万人，共撰写书评、读后感余篇，仅银川市图书馆、两月就新办借书证多个，接待读者万人次，借阅图书万多册，与去年同期相比都有大幅增长。这些活动的开展，在全市青少年中掀起一股读书热潮，使同学们在书的海洋中翱翔，体验读书的快乐，感悟书中的真谛，对指导青少年合理有效地安排暑期生活，使青少年度过了一个愉快、健康、有意义的假期，逐渐树立终生读书、终生学习的观念，提高广大青少年的思想素质起到积极的作用。也受到区市多家新闻媒体的关注，某省电视台、某省日报、银川电视台、银川晚报、新消息报、现代生活报曾在显著位置或黄金时段多次进行了报道，引起较大的社会反响，取得了良好的教育效果。
（二）深入开展青少年自护教育，切实维护青少年权益。
配合自治区团委银川实验小学举行“某省少年儿童平安行动暨山区少年看首府”启动仪式。区市有关领导出席。某省平安保险公司的名平安大使深入班级对小学生进行自我保护知识和技能进行讲解和训练，对该校学生进行了一次普遍、全面和深入的自护教育。该校的名学生与山区各县的名小学生结成对子，开展为期天的手拉手活动，加深了城乡少年彼此的沟通和了解。银川实验小学和银川二十四中学生王可倩被全国少年工委办公室、中国平安保险有限公司评为中国少年儿童平安行动“组织奖”和“优秀队员奖”。
积极引导青少年健康文明上网。月日，在银川二十四中举行“银川市青少年文明上网”启动仪式。向全市青少年学生发出文明、健康上网的倡议，银川二十四中全体学生和直属学校部分团干部和团员代表多人参加，并在横幅上庄重的签名，表达决心。
积极倡导开展心理健康教育，促进青少年全面健康成长。各学校团队组织结合自身实际，发挥自身优势，采用多种形式，积极开展心理健康教育，通过设立心理咨询热线，心理咨询室、心理健康服务信箱，为青少年提供方便、快捷的心理健康服务，以此为手段弥补德育工作中所存在的整体性不强，不易深入的不足，更有效地针对个体，深入细致地使每个学生主动地转变思想，自觉养成良好品行。日，组织直属和兴庆区部分名中小学生参加“某省预防和遏止艾滋病宣传周”启动仪式，聆听某省专家的的讲座，使广大青少年提高了预防艾滋病的意识。加强了对青少年的自护教育教育，促进青少年全面健康成长。
（三）广泛开展为特殊困难青少年群体送温暖活动。
摸清情况，提供决策依据。为全面掌握全市贫困学生的情况，年市教育局下发《关于对全市贫困学生进行摸底调查》的通知，对全市贫困生进行全面摸底调查。通过调查，摸清全市贫困生的情况，为政府决策提供依据。
继续开展“百日节约献爱心”活动。加强活动的宣传力度和制度建设，完善资金管理、对全市贫困生进行一次全面的摸底调查，初步建成贫困生档案库。扩大活动的参与面和受益面，强化少年儿童在参与活动中的教育效果，培养他们勤俭节约、助人为乐、关心集体、关心他人的行为习惯和良好品质。
加强对残疾学生的救助。月日，推动市教育局下发文件要求各市县区教育局和相关学校对名残疾学生和残疾人子女免收杂费，资助他们完成学业。
加强对外部助学资金的争取。日至日，组织了东部沿海发达城市民间慈善人士在我市开展“阳光行动”救助计划的工作。经过积极努力，我市所学校的名品学蒹优的中学生得到资助，他们将每人得到每月元的助学金，直至大学毕业。这是我局目前收到的人均受资助额最大，周期最长的一笔助学捐款。银川九中王静周同学获得“中国正泰品学奖”，得到元奖学金。
四、加强自身建设，探索运行机制
广泛开展“五四红旗团委”创建活动，强化基层团委的主体作用，带动和加强团支部建设，促进基层团的工作全面活跃。探索实施“龙头带动”和“以强带弱”团建新模式，及时总结推广新形势下基层团组织建设的经验和做法，切实增强基层团组织的吸引力、凝聚力和战斗力。涌现出一大批先进团队组织，教育局团委被评为全区银五四红旗团委，银川二中团委、银川一职团委、银川一幼团支部被评为全市先进基层团组织。银川一职团委、银川一幼团支部还分别被命名为银川市首批“五四红旗团委”和“五四红旗团支部”。
继续切实加强对主题团队会的领导，做好主题团会观摩活动，扩充活动内容，探索新形式；着力推行团委书记、少大队辅导员下班级听主题团队会制度，给每位团委书记、少大队辅导员印制《主题团队会听会表》，要求每学期每人至少听四次。充分发挥主题团队会在教育团队员主阵地的作用，不断提高水平，使主题团会达到“五有”：有组织、有内容、有记录、有评比、有效果，增强了教育的针对性和实效性。
结合教工团支部创建和青年志愿者活动，深入开展市级“青年文明号”和青年岗位能手创建活动，增强了学校青年教师的凝聚力和活力，为促进学校发展和树立教育好形象贡献了力量。今年，银川一职教工团支部被授予银川市“青年文明号”。至此，创建“青年文明号”活动在教育系统开展两年来，我局属系统共创建市级“青年文明号”个。
保险培训后感悟范文第10篇
读了《做最好的老师》一书，给我感受最深的地方很多，但这里我要说的是爱和平等是我今后要学习和努力的地方。
李老师说：“爱学生就应该要有一颗与孩子一样的“童心”。这句话给了我很大的启示，也许只有童心才能滋润童心。当我们拥有一颗童心时，我们就更容易的去理解学生，当我们有了童心和爱心之后，自然我们就会很容易的走进学生的心灵世界，和他们一块来分享快乐与烦恼，学生就会视你为他们的知心朋友，对你的爱自然也就会流露出来，因为学生是最单纯、最可爱的，他们也是最容易感动的。我们要爱学生，但是不能凭借自己的感情只爱那些自己认可的学生，我们应该一视同仁，把目光投向每一个学生，老师的一个关切的眼神和一个微笑就能个一个学生莫大的动力，让他感受到老师是关心他的，让每个学生都感受到温暖，作为老师，我们更要注意观察去发现每个学生的闪光点，肯定学生，赏识他们，相信每一个学生都是优秀的，至少我们关注的优点是发现学生的亮点和好的一面，而不是盯着他们的缺点和短处，只要你能相信你的学生是优秀的，他们就会向优秀的方向发展。因为有爱，我们才会关心，因为有爱，我们才会和同学心贴心；因为有爱，我们才会有崇高的灵魂和蓬勃的朝气。
李镇西老师说，“童心是师爱的源泉”，我要说的是，你如果真要想和学生相处，你就不要老是拿着大人的思想来衡量这帮孩子，毕竟他们还不是大人，他们的思维有时还很幼稚，还会做错很多事。所以有人说，你要允许学生去犯错，犯了错允许他去改正，这样学生才能在曲折中成长。
在书中我看到：一个孩子走进办公室向李老师借杯子时，李老师只是告诉孩子杯子的位置，让孩子自己去拿。这我来说是一件极平常的事情，心里可能还会想，能借给学生就不错了，还有什么可说道的。然而就是这样一件微不足道的事情，却让李老师反省了师生之间的所谓的平等。当我们向孩子借笔的时候，哪个孩子不是双手擎上呢？这似乎是理所当然的，却从没想过这凭什么是理所当然的，因为我们从来没把孩子置于一个和我们平等的位置。那么我们所谓的“师生平等”不就是一句空口号吗？信任他们，尊重他们，视他们为自己的朋友和共同探求真理的伙伴。我又一次的扪心自问：你是怎么做的，你把孩子放在和你平等位置上了吗？我的回答是：以前没有做到，以后一定做到。
“作字先做人，人奇字自古”。班主任工作的观念核心是：管理的目的不是为了管理，是为了教育。孩子的心是最敏感的，老师是不是真心为他好，时间久了，他看得清清楚楚。学生的学问要想好，根本问题还是做人的问题，人做好了，可以说学习也会好了。
通过读《做最好的老师》这本书，我更深刻地认识到：要做到一个有“爱心”的老师，教育上的爱是一种思想，一种情感，一中氛围。合理运用，会把自己的爱很自然的贯穿在我们教育的每一个环节，感染每一个学生。因为爱是教育永恒不变的主题。有一句话说得好，选择一行，就要爱一行。
读国内各类书籍个人领悟（《老天会爱笨小孩》读后感）
《老天会爱笨小孩》这本书讲了许许多多的大道理，告诉了我们许许多多忽视的问题，而且反方向证明了笨的好处。
这本书主要讲了一个很笨的孩子黄金鑫，他因为笨没有自信，老师也觉得他很笨，所以不喜欢他，也没有孩子和他玩。就在他六年级的时候，因为另一个小学教学质量比较好，于是就转到了那个学校。因为老师和同学都很好，给了他帮助和鼓励，所以他开始自信起来了。有一次他们去听讲座，是一个非常成功的北京大学毕业的人演讲，那个人就说他小时候其实也很笨，但是笨又笨的好处，他举了很多例子，黄金鑫的爸爸妈妈都很不耐烦，可是这个演讲给了黄金鑫很大的鼓舞，鼓动。黄金鑫原来最不擅长写作文了，但是这一篇他写了很长，老师给全班同学都读了，从那一刻起，他开始改变自己，他变得自信了很多。他开始相信自己，不在自卑了。
这本书让我知道了，不一定那些成功的人都是非常聪明，学习非常好的，也不能瞧不起那些笨的人，因为笨也不一定没有好处。你笨没关系，最主要你肯学，你爱学，你去学，所为笨鸟先飞，就是这个道理。
我非常敬佩书中的那个以前也是笨小孩，但是现在非常成功的人俞洪敏，因为他是一个笨小孩，他用了自己的证实事例换取了家长对笨的好处的认可，也许俞洪敏可以不承认自己是个笨孩子，但是如果他不用真实事例来告诉大家他小时候的笨，那么很多笨孩子的家长也就会对他孩子的笨无奈，不去培养，不重视他的成长。
我觉得书中黄金鑫的同学秦超逸，是一个很好的同学，因为秦超逸很会鼓励别人，他人很好，很爱帮助人，就像有一次老师让他们打英语词语，念一个六个人就看谁先打到，结果黄金鑫一个也没有打到，女生都在抱怨，但是秦超逸却安慰他说，没关系，看准点，反应快一点就行了。女生就是霸道。
有些聪明的孩子，他读几遍就会背了，可是背得快忘得也快，因为没有非常熟的去读，没有把它深深地刻在脑子里，所以被的快，忘得也快；可是笨的孩子，他虽然要读好多好多遍，可能要读个三四十遍，可是读的那三四十遍就使那些书中的东西深深地印在了脑子里，所以可能一辈子都不会忘掉。因为你笨，所以你下的功夫就多，因为你笨，所以做事情就要专一，就因为这样，什么事情才都会做认真。笨并不是一件极坏的事情。
读国内各类书籍个人领悟（《第七条猎狗》读后感）
暑假里，我看了许多沈石溪写的书，让我最难忘的就是《第七条猎狗》，所以我要写《第七条猎狗》，这本书的主人公是一只名叫赤利的狗和一个老猎人。里面的老猎人曾经养过六只狗，第一只腿太短；第二只五岁就像一头猪；第三只笨头笨脑的；第四只是母的，被一只公狗给拐走了；第五只满身疥疮；第六只踩到了猎人的陷阱。直到她生日的时候，又得到了一只狗，取名叫赤利，这只狗本来深受老猎人的喜爱，但是再一次打猎中，赤利为了消灭身后的水蛇，让主人独自狩猎野猪，回到家后，不知情的老猎人把赤利拴在槟榔树下，拿起棍子，往赤利身上打去，这时，老猎人的孙子跑了出来再爷爷不注意的时候，解开了绳子，放走了赤利，过了几年后，赤利在大黑山遇见了老猎人，看见他被一群野豺狗围住，赤利就冲了上去，冒着生命危险救了老猎人与他孙子。
读完后，我觉得赤利不计前嫌，舍己为人的精神让我十分感动，从中我也学到了两个道理：一是不要随便下定论；二是要不记前嫌，和平相处；三是要乐于帮助他人。
读国内各类书籍个人领悟（《三国演义》观后感）
有道是“少不读水浒，老不看三国”，一直想完整的看这部历史巨著，近日，得三国的最新碟片，自看一集后，便一发不可收，可以说是废寝忘食，工作之余花费了近半个月之久，看完这部九十多集的历史巨片，深受鼓舞，常思索，不记录些心得，内心一直挂念之，如同一件未了之事，现记之，同时也为回馈访问鄙人空间之友，如有点滴之用，感恩不尽。
三国演义记录汉朝末期，三国鼎立的形成过程，重点对刘备、曹操、孙权三位“几百年才能出现”的乱世英雄创业之道、为人处事之道、管理之道、权谋之道的生动历史再现，大繁至简，我想现代企业或个人如能深得三国精髓，问题大都能迎刃而解了。
1.创业之道
创业当先立志，志当存高远，曹操、刘备在势单力薄之时就立下宏图大志，不因为自己的人力、物力、财力而忘却心中梦想，拥有超乎想象的自信和毅力。而同时也有刘表、袁绍等地方诸候，思想保守，只图一时享乐，缺乏长远规划和远见思维，最终落入被一一吞并的下场。而三位英雄人物，至死都不忘统一大业梦想。如同史玉柱所言，创业之前的定位非常重要，你定位于全国市场，你就有可能做成全国市场，而你定位一方市场，那最好的结果就是做好一片市场。一个人的胸怀和肚量，是要看他面对失败或被人出卖后的表现。刘备在四十多岁时仍屡战屡败，身无半寸容身之地。却仍然不忘其志。
2.管理之道
管理之精华在于人心，当然制度是保障，如同兵家之兵符，它代表了权力之象征，但却不是至胜之关健。人心所获，何愁未来，“只有做不好事的人，没有做不好的事情”，人才决定生产力，决定命运。刘备纵有匡扶汉室的雄心大志，没有诸葛亮、五虎上将的辅佐，自然没有蜀国王朝的建立，历史必将改写。用人不疑，但目标考核还是必须的，如同军令状。人尽其才，人尽其用。领导不一定为能力最强之人，但却能将一群能力强的人招之麾下，彼此发挥最强的一面。团队的力量永远大于个人的力量。这需要的是领导的胸怀和资源整合能力。领导的强势如同曹操，身边缺乏才俊，难以聚焦人才。而事必躬亲、自然落得如诸葛亮，出事未捷身先死。
3.为人处事之道
仁术永远强于霸术，刘备数次死里逃生，归于厚正处事之道，贵人相救，桃园三结义，传天下美谈，同样刘备荆州大败，归于结义之情，他人无法体会之情结。曹操在经过世界唯我为尊的霸权思想后，在后期，重在励精图治，广纳人才，施以仁术，成就大业，同样卧心偿胆，超强的忍耐力是事业成功大小的关健，刘备受尽屈辱，司马懿潜伏了魏国家族几世，纵有曹操世代家族高度监控和防备，却改变不了改朝换代的历史命运。
4.权谋之道
用兵贵在计谋，虚实结合。刘备在未得诸葛亮相助时，仅凭武将无军师相助，难成大器。企业在经营同时，面对市场变幻，必须有相应对策应变。必须做万事俱备，有无东风则是天象，上天的安排。所谓谋事在人，成事在天。
读国内各类书籍个人领悟（《赢在路上》读后感）
这是一本领导发给我们共享学习的书，还记得当时她描述这本书的作者“很厉害”，看完了以后很震撼。只是这么多年来，我都不是一个热爱阅读的人，所以解压在我的共享学习文件夹中的2个月后的昨天，才绕有兴致的打开来看了。
震撼…
确实，真的需要用这样的词。
尤其是对于我这个与销售“缠绵”多年的人来说，可以说终于帮助我找到了我没有成功的原因。
作者的第一步和我一样，一样是个刚大学毕业的小女生，一样是个热爱学习的女生，一样是个勇于尝试的女生，更和我一样是个追求成功的女生。然而，现在看来，我们之间有着巨鸿般的差距，而这差距的来源，就是我们每个人从小就学到了的两个词，“勤奋”和“钻研”。
作者毕业那年，只身来到充满梦想的广州，委与生计，她找了一份车间临时工的工作，然而她发现一个技术工的工资远不够养活自己，而且她也看不到自己的未来。一天，一位小偷光顾了她，带走了她身上最后10块钱，那一刹那，她心底暗自发誓，一定要赚钱，拼命赚钱…
可是，做什么才可以赚钱呢？当老板？当然不现实...
但同样属于做生意的销售岗位也可以给她带来丰厚的回报，并且不需要考量她的资历和身价。
可是残酷的社会现实是，她没有客户，没有销售经验，只有一钱不值的文凭，还是没有愿意要她。
于是，她只能选择迂回的方式，先找能接触到销售的工作，就是销售总监的助理。
于是她克服了重重困难，成为了一名助理，在扮演清洁工、端茶倒水小妹和老板的好帮手之外，她还钻研汽车知识，并利用老板外出时的机会进行销售，没想到，三个月以内，她卖出了总价高达111万的3辆本田雅阁，得到了8000元的奖励，而这是她前一份工作三年工资加起来都达不到的数…
她发现，销售是这个世界上性价比最高的工作…
好景不长，这家公司在她花完了那8000元后倒闭，她需要再找工作。当然，她要选择销售，然而，由于生活的压力，她只能用最短的时间找到了一份卖玻璃胶的工作。
每天，她和同事们一起出去“考察市场”，炎暑中，当其他人在麦当劳叔叔酣甜的微笑下喝着可乐的时候，她用双脚走遍了广州的泰康路市场，询问每一家的价格，并仔细观察他们经营的主体…
看上去，这与她的本职工作无关，可是，在后面的“蹲点”过程中，她利用自己对市场的熟悉为很多客户提供帮助和建议，从而赢得了与这些客户做“生意”的机会，就这样，她再一次出类拔萃。
作为奖励，老板给了她1万元，让她独自去开拓云南省的市场！
同样的勤奋的脚步再次走遍了昆明的大街小巷，用了不到一年的时间，她让昆明从没有一个柜台销售她们的产品到没有一个柜台不销售她们的产品…
然而，她要的不止这些，她要的是“完美人生”
于是她承担了一个新加波油公司的中国区市场经理，她的足迹他遍了整个中国，在三峡脚下，她用常人无法想象的刻苦感动了当地的工程指挥，获得了一个“试用”她们产品的机会，她潜心研究自己产品的“专业”，并用不同的服务赢得了第一笔订单，从此打开了中国市场的销售之路，再一次，她成功了。
结婚生子之后，她又想回到工作岗位，思来想去，还是最爱销售。
可是要挑战一下自己啊！
于是，不懂外语，计算机更是门外汉的她选择了一家世界500强的外企，去销售500万一台的打印机。
她用惊人的毅力学习英语而且是专业英语的产品资料和培训资料，学习WORD和PPT，并且想尽办法，把几年来都没有人翻译出来的英文说明书翻译成了中文！并且，通过博览会，搜集了其他同行竞争者的资料并制表分享给所有同事…赢得了所有人的称赞和佩服。
可是，2万元一台的打印机就已经是很好的当时，500万一台的要怎么样卖出去呢，只靠刻苦，当然不行。
于是，她开始研究自己的客户，研究自己客户的需求，研究客户需要解决的难题，研究客户拓展市场的途径和落实方案，并且把这些提供给了自己的客户，迎来了自己第一台500万的打印机的成功售出。
由于在邮政行业的成功尝试，她成为了电信行业、银行业、电力行业、保险公司、高校、政府、公安、世界500强的全面负责人，成为10余个省市的大客户经理。再一次证明她可以做到。
而这些年里，她练就的不止是销售，同时，她有了很好的人脉网，包括各种高层人士，并且，都对她有着无法言喻的佩服和信任，同时，她也练就了一身非常好的培训、演讲、招聘能力。真正成为了一个受人敬仰的“完美”的人。
虽然草草，但事实上，从她的故事中，我不仅找到了这些年真正制约我的因素，同时，也实实在在的让我学到了很多“方法”…
这是我人生中第一次读完一本书，有这么强烈的想写读后感并真的写了这么长的读后感…
感谢作者！
读国内各类书籍个人领悟（《主动超越一切》读后感）
读完了《主动超越一切》这本书，掩卷沉思，一种强烈的冲动促使我一吐为快。我在想，在这个竞争激烈的社会里，价值观、人生观，工作的责任感，敬业爱岗的精神体现在何处？人际关系如何怎样和谐相处，关心下属如何以诚相待，面对挫折该如何从困境中走出来，让自己重新走一回？其实，答案就在自己手中，只要轻轻地翻动每一页，书中的阐述娓娓道来。编者用八个章节，较为详细地讲明了工作的能动性和努力的方向。像一个智者，又似一位哲人，引经据典而又不落俗套，每一小节都讲述了一个道理，每一小节都阐述人生真谛。不经意间领悟出主动才能超越、忠诚才能赢得职位，责任之高尚、为人之道、处事之理。下面谈一谈我对《主动超越一切》的读后感。
一、学会思考、善变，是我们工作和生活高质量的重要保证。
作者在前言的叙述中，就用一个很好的事例：“每个人要想获得成功就必须寻找一个合适的机会，可是有很多人因为各种各样的原因最终失败了，究其原因，就是因为他们被动了，一味地等待机会来，一味地期盼着上天的眷顾。其实，只要他们主动一些，再主动一些，一切都会变得与众不同。”这一点，让我对工作的重要性有了重新认识。学会在工作中思考、善变，不仅是一种重要的人生态度，也是一种积极的工作态度。主动超越一，是讲我们在工作、学习、生活中，要注重个人的言行，把握好机会，正确地审视自己，才能在社会、工作、生活中立足于不败之地。有时，我们在工作中，只想到个人的得与失，工作积极性调动不起来，就像一潭死水，使工作没有了情趣，枯燥乏味。你在单位就是一个小的集体，对工作没有积极性和热情，与同事不能和谐相处，遇事斤斤计较，心存嫉妒，这样不利于自己工作，同时也给自己工作制造成障碍。工作和生活都有一个共同点，那就是责任，忽视了责任，你将在这个舞台上得不到生存与发展。所以，每个人均应树立起与生活、工作最高奋斗目标，适应环境，勇敢地面对失败与挫折。怎样才能工作、生活、学习中超越自己？《主动超越一切》为我提供了答案：第一是对待工作要有热情，只要有了热情，就可以把枯燥乏味的工作变得生动有趣，自己的人生也会变得绚丽多彩；第二就是工作要有责任心，高度的责任感。心存责任是完成工作的前提和保证，只有把责任当作一种使命来看待，才能出色地完成任务，甚至更好。第三是在任何时候都要保持对社会忠诚、对企业忠诚，树立与企业共赢的观念；第四是要主动搞好人际关系，就是要工作和生活中，尽可能地把自己融入到其中，发挥自己的长处，无论做什么事，都要以诚相待；第五是要身体力行，言而有信，这样才能更快地实现目标；第六是把敬业当作一种使命，做到干一行，爱一行，专一行，这样才能得到别人的尊敬和赞赏；第七是把自信是成功的一种态度，只有自信心具备了，工作才能发挥潜能，在平凡的工作岗位上作出不平凡的事情来；第八是面对挫折敢于担当和承受，在哪里跌倒就在哪里爬起，心里涌出勇敢的精神。
二、保持工作热情，积极工作。
我们长期处在一个环境里，如此反复，在一个固定的程序，机械地去做事，被动地完成手中的工作。这样日复一日的工作很容易令人的疲劳，甚至感到索然无味，从而对工作失去热情，敷衍应付，这样一种工作状态是不可取的。读完《主动超越一切》这本书，让我深深的意识到任何一份工作，都要踏踏实实，从最底层做起，用心去做，把工作当成一种兴趣，产生感情、激发热情，积极主动地去完成工作目标。书中讲到，热情才能做得更好。事实上，热情对于每个人都是一样的，它是一种意识形态，当你整个身心投入在这样的状态下，而又积极地去做，你的工作起来就不会单调，既而产生热情。如何培养自己工作的热情呢？我认为：
首先是态度问题。我们思考问题，不能拿自己的思维方式去左右企业的发展，若不适应你的所愿，思想就产生低落的情绪，总认为，我为企业付出多少，就应有多少的回报，若不达所愿，工作就感到枯燥乏味，由此对工作失去了热情。所以，工作的好坏，主要看自己如何去做，怎样争取积极主动，摆正心态，端正工作态度。
其次是能力问题。能力决定工作价值、事业成败。但能力要因人而异，有人适应角色的转换，接受新生事物快，工作起来得心应手，能出成果；同样一份工作，有人理解能力差，对企业的发展目标深入了解不够，做事缓慢，成功率低下。一人一事，某事某论，好坏标准，成功与否，只要自己尽力了，你就是最棒的。有时我们的努力，领导并没有发现，但是不要沮丧，总有一天你会被发现，而且得到领导的重用和奖赏。
再次就是工作要有规划，有条有理，给自己制定新的目标。书中《坚定于目标》一节说，目标能够激发人们的意志和激情，没有明确的目标，没有为实现目标而努力，随波逐流，就不能进步，看不到自己的前途，最终将一事无成。制定目标要长短结合，朝着这个目标努力，这样工作起来就有动力和冲劲。有了方向、有了动力，自然就能保持高涨的工作热情。
作为淮南西站的一分子，我们每个人都应该经常问自己，我能为车站做些什么？我的工作热情如何调动起来？这是我们的心态问题。当你有了这种心态、这种态度，你工作上的烦恼就容易解决，热情随之高涨。
《主动超越一切》激人奋发，在今后的日常生活、工作中，我将保持饱满的工作热情，积极的工作态度，从点滴做起，认真做好每一件事，一步一个脚印，踏踏实实，对工作保持忠诚，将热情和勤奋融入每天工作中，不断提升自己的各方能力，全面造就自己，真正实现超越自我。
读国内各类书籍个人领悟（《沧浪之水》读后感）
看了《沧浪之水》之后，这两天一直有一种心里很空虚的感觉。这是我看到的第一本对人性的刻画，对现实的分析如此透彻的一本书。文中的人和事，说话的方式做事的方式和现实如此的接近，很容易在现实中找到模型。只是，不谙世事的我从没有往这方面深思。并不是我没有悟性，也并不是我是个没有脑子的木头人，只是，现在的我，就如池大为蜕变前的一段，还生活在一个理想化地王国中，聚集在我周围的都是差不多同类型的人，所谓“物以类聚，人以群分”。
我现在还如曾经的池大为一样，以历史上的文化名人为榜样，有着一个心中的梦想，并且为之努力，虽然尽管如蜗牛爬行一样吃力，有着崇高的精神追求，无法容忍任何小人的行为和伎俩。看了这本书，我在想，像我这样的人，应该是80后，90后心中的“古人”了。当然，我也并非不食人间烟火，我也从没有视金钱如粪土，视名利如浮云。我希望有基本的生活保障，幸运的是我有一份稳定的工作，使我衣食无忧，有一个好老公，他愿意为了我和儿子过得好一些努力拼搏。名利也是个好东西，有名就有利，自古以来多少人为之趋之若鹜，我不是例外，可是我知道，我这样的性格，再加上做着一份永远也看不到成绩的工作，所以这些东西对我来说是可望而不可即的，所以我就死了这条心，把该做的事情做好，过好自己的一家三口的小日子。
池大为经历了凤凰涅槃般得精神折磨，终于抛弃自己的曾经视之为生命的尊严和理想，朝着那些他曾经不齿的东西努力，功夫不负有心人，终于成功的坐到了那个位子。来自于贫苦山村的他觉得自己终于可以施展一下自己的抱负了，他的改革却遭遇了层层阻挠，还是以失败告终，当然还是有了很多的进步。这使我想起了历史上的两个人，严嵩和张居正。马垂章和池大为，就有点像现代的严嵩和张居正。不过张居正的改革还是取得了很大成绩，极大的推动了中国历史的进步。而池大为，在新旧千年交替之际，这个中国历史上形势更为复杂的情况下，他在自己所管区域内的改革还是流产了，说明在任何时候，改革都是一件比较艰辛的事情，然而，也只有改革，才能推动社会的不断进步。虽然看了这本书，心情有些沮丧，但是最后池大为上任厅长后做的一些事情，还是使我看到了一些希望，看到了一点力量，历史永远不会倒退，总要有人推动着历史的车轮前进，推动历史车轮前进的这些人，被人们称为民族的脊梁，有了这些人，我们国家和民族才能不断的向前走，不断的繁荣昌盛。我相信，只要池大为这样人存在，只要他们心中还有一点平民思想，我们的民族就会不断的前进。
沧浪之水清兮，可以濯我缨；沧浪之水浊兮，可以濯我足。每一个有点文化的人，所谓的知识分子，可能曾经都会有过千秋家国的理想，有过对人生，对生命意义的探索和思考。当这些思考和现实冲突时，我们会一点一点地被现实屈服，最后不得不臣服于现实。在这个新千年进入第一个十年之后的今天，人们的价值观更加的多元化，更加的现实，所有一切都以利益最大化为基准，以市场为风向标。我们不敢再谈理想，谈生命的意义，那是那些成功人士的专利，对于小人物来说，有饭吃，有地方睡觉已经很奢侈了，所有金钱成了衡量一个人成功与否的最有力的证据。阎真在《沧浪之水》中透漏出的担忧不无道理，也许，我们国家真的应该重视一下下一代的价值观教育了。
让我用文中的一段话和封面的一段话作为这篇读后感的结尾，对比鲜明的两段话，引人深思。
几千年过去了，无限的时间在今天像几页教科书一样被一只苍白的手轻轻翻过。我们只有在先贤的生命中去访微探幽，才可以感受到些许的沉重，感受到历史的雪山融化之时那些许的簌簌之声。不朽的灵魂在虚无之中盈盈飞动，留下一道道有没飘逸的弧线。他们是为了纯粹的心灵的理由而坚守的人，在空旷寂寞苍凉广阔的历史瞬间茕茕孑立，形影相吊。这样想着，我又平静下来了，有一种双脚踏在结结实实的地面上的沉稳感。
那里有鲜花，有掌声，有虚拟的尊严和现实的利益。。。。。。我失去了信念，放弃了坚守。。。。。。我心中也有隐痛，用洒脱掩饰起来的隐痛，无法与别人交流的隐痛，这是一个时代的苦闷。
读国内各类书籍个人领悟（《责任心是管出来的》读后感）
《责任心是管出来的》此书以解决企业员工缺乏责任心这一问题为主线，通过对“责任心是管出来的”这一论题的阐述，勾勒出一套完整的责任心管理系统，就员工的责任心问题提出了一些新的见解……。在品味书中许多事例后，从中明白了不少道理，对今后作业区的人员管理、安全生产是有帮助的。
作为企业最基层的管理者，要想获得员工的责任心，首先要用心对待作业区每一位员工，他们不仅是你的同事也是你的兄弟姐妹，如果你不尊重他们，自己高高在上，那么他们也不会尊重你，更谈不上员工对你或作业区有什么责任心，所以就像书中所说的一样“员工不负责任首先意味着管理者的无能”。这里的“无能”就是管理者没有和朝夕相处的员工心心相印。
职责不清令员工无从负责。作业区是一个团队，流水线生产讲究的就是团队合作，比如我们连退作业区，冷轧钢卷从入口区域到退火炉区域、平整机区域、出口区域，每一个区域的操作都要精心，区域人员之间都要相互配合，一旦某个区域出现因操作不精心或职责不到位必将造成退火炉停机，都会影响退火炉停机所带来的负面影响，如带钢性能不达标，严重时带钢在退火炉内瓢曲，甚至在退火炉内断带……。如何改变职责不清的状况呢？就岗位而言，每一个操作工必须对各自的操作区域负责，所作的工作必须对这个区域的主操负责，主操必须对这个整体区域负责并对所作的工作对这个作业区的作业长负责，作业长的整个作业区的所作的工作对分厂负责，每一项工作必须落实到每一个具体的人员头上，而且一旦落实下来，该区域员工就必须对此承担百分百的责任，这就是“一对一、百分百”职责责任落实。
不懂得考核就不懂得管理。考核一定要建立在公平、公正、公开上，而且一定要打破所谓的“人情关”，一旦掺进了人情因素，考核便失去了价值，必须做到“先小人，后君子”，对关键问题进行严格考核。
激励第一、惩罚第二。对作业区员工在工作中的付出和好人好事要及时、公开进行激励，使员工能意识到什么是对什么是错，激励可以使员工获得荣誉感。受到激励的员工能够更加努力工作，同时也是对表现不好的员工进行曝光。
读国内各类书籍个人领悟（《做最好的班主任》读后感）
利用闲暇时间拜读了李镇西先生的《做最好的班主任》这本书，这本书通过一个个鲜活的事例介绍了班主任日常工作的方方面面，这本书写得很实在，读着他的文章，感觉就像是看着一集集《李镇西的故事》连续剧一样，书中的人物仿佛就在眼前。有的故事感人至深，让我禁不住热泪盈眶。
在《做最好的班主任》这本书中，李镇西老师以一个语文老师的优美文笔与才华折服了我；以一个班主任的细腻与认真感动着我！做一名人民教师，多一些书生气，多一些书卷气；多一些书香气；多一些天之浩气；多一些地之灵气。读懂社会，读懂教育，读懂学生，读懂自己。远离浮躁与平庸。做一个阅读者，生命将更加精彩。
李镇西先生说：在学生从幼年、童年、少年到青年的成长过程中，我们应该给他们的心田依次播下三粒人生的种子：“善良”、“正直”和“机智”。教师要善待学生，才能使学生善良之心逐渐占据主要位置。教师要用自己的人格积极影响学生，让学生成为正直的人。教师要引导学生多学习文化知识，才能使学生成长为有智慧的人。在课堂上，如果想与学生交流对话，没有真爱是实现不了的。
李老师对班主任的那份执著，对爱那份坚持让人感动。他把教育事业当成自己的事业，把带给学生一生的幸福当成一生的追求。他对学生付出的是满腔的爱心。他不仅是学生的老师，更是学生的朋友，而且是知心的朋友。正因为他知学生们的心，他就赢得了教育引导的主动权，同时也赢得了学生对他的尊重。的那份坚持让人感动。
在读到李老师对待“优生”和“差生”的做法上，给了我很大的启示：
凌飞是一个从不太优秀走向在在非常优秀的典型。他一开始学习就不错，如果在普通班上，老师也许不会太多地给他约束和管教。可是李老师看到的却不只是成绩，而是他做人的心态和思想，对集体的感受和奉献。读过之后感慨良多：1、成绩优秀的学生不一定各方面都是优秀的，做为班主任一定要更看重学生的品德和人格，要引导学生做品学兼优的优秀生。2、要正视优秀生的错误，不要认为犯错是差生的专利，优秀生一犯错老师就觉得不可饶恕，要记着他们也是普通的孩子，不是学生中的圣人。3、对优秀生要高标准、严要求，不能因为成绩优秀而一味纵容。但又不能打击积极性，要让学生知道老师对他的期待和尊重。
李老师对“后进学生”所付出的爱是真诚的．他既注重对后进生感情上的倾斜，想方设法唤起他们向上的信心，又讲究有效的方法，引导集体的舆论。在教化“后进学生”的过程中，李老师所采取的方法更是独到，如：写“每日九问”，安排当班干部，对手竞争……“用心灵赢得心灵”是他教育的精髓，浮躁的心、生硬的态度，永远也不可能换来心与心真诚的沟通。以后的生活中我会多试着从孩子的角度考虑问题，用“学生的眼光”看待，用“学生的情感”体验，像李老师那样，用真心、爱心、诚心、耐心，换来孩子们纯真的笑容，赢得孩子们的尊敬和爱戴。
张超威的故事却让我久久忧虑不已，如果我碰到这样的学生，该怎么办？我能有李老师那样的爱心耐心和智慧吗？说实话，我的爱心倒是有的，但是没有耐心，面对张超威这样的学生，发火不但没有用反而会把矛盾迅速升级。如果我不能控制自己的怒气，也就不可能成功地做好后进生的工作。再有，我自认为教育智慧不够。方法只有一个，不断学习不断提高，经验来自实践，只要我做个有心人，总能在不断的实践中总结出应对各种情况的经验，而且还要多读书，从教育专家那里学习教育的智慧。
从他的教学中，感觉最大的是：他不仅仅是在教书，而更多是在育人，教会本领。他多年如一日认真负责地对待学生，不管优生差生，真不容易。更难能可贵的是他都能把自己的体会记写下来，传播出去。当初也不是想着要出书什么的，只是一种习惯，一种责任，现在看来却是无价之宝了，是一份上佳的教育记录。
在读李老师的书的过程中，我还有一个深刻的感受，那就是李老师对于苏霍姆林斯基的教育名言简直是如数家珍，对陶行知等老一辈教育家的教育理论那也是随手拈来。我想，李老师之所以能在自己的文章中这样自然地引经据典，娓娓道来，正是他长期阅读、积累的结果。
受到书中的启发，我通过网络搜寻了一些有关李镇西其他书籍的资料，读了《做最好的老师》、《爱心与教育》，还浏览了李老师的博客《与青春同行》，下学期准备读一读他写的《心灵写诗》和《做最好的家长》等其他书籍。
书看完了，我的耳边还时时听到这样的声音：永远不要对你的学生扬起你的拳头；永远不要用刻薄的语言对你的学生说话；宁可让学生欺骗十次，也不要冤枉学生一次；无论你的教育遇到了多么大的困难，都千万不要对学生说“你是不可救药的”。
最后，摘录几段李镇西教育名言：
大家都会说：“教育要有爱心”。传统意义上的爱心，就是无私的奉献与給予。教育仅仅靠老师的无私奉献就可以了吗？在学习陶行知先生的师爱精神时，李镇西提出了“四心”：
奉献之心：“不要你的金，不要你的银，只要你的心”
理解之心：“我们要懂得儿童”
平等之心：“拜小孩为老师”
责任之心：“创造出值得自己崇拜的学生”
应该说，所有的老师对“奉献之心”都有足够的认识，并付出一定的努力，但对“理解之心”“平等之心”和“责任之心”认识不够，特别是“拜小孩为老师”和“创造出值得自己崇拜的学生”，这是何等博大的胸襟和深沉的睿智。这“四心”给老师的教育观念和教育行为提出了更高的要求。
特级名师李镇西的十大教育感悟
1.学校不是工厂，学生不是产品；工厂产出标准化的产品，是其生产的成功；而学校若培养出模式化的“人才”，却是教育的失败。
2.教育是心灵的艺术，爱心是教育的灵魂。
3.好教师要容忍学生的精神个性，更要容忍学生对自己说“不”。
4.教育：请把童年还给童年。
5.教育者的尊严是学生给的。
6.教育是美丽的——美在理解，美在机智，美在创新。
7.要学会感动，因为生活在感动中是一种幸福。
8.对任何一个教育者来说，其教育失误是难以避免的也是可以原谅的：经验不足啊，工作粗心啊，方法简单啊，褒贬失当啊等等；但是，最不能原谅的教育失误，便是对学生心灵的伤害。
9.所谓“阅读”，就是任心灵自由地飞翔；所谓“写作”，就是让心泉自由地流淌。
10.将名字编入学生的心灵词典，将事业载入祖国的教育史册
一个真诚的教育者同时必定是一位真诚的人道主义者。素质教育，首先是充满人情、人道、人性的教育。一个受孩子衷心爱戴的教师，一定是一位最富有人情味的人。只有童心能够唤醒爱心，只有爱心能够滋润童心。离开了情感，一切教育都无从谈起。
教育是心灵的艺术。这个“心灵”既是指教师的心灵，也是指学生的心灵。从某种意义上讲，教育是师生心灵和谐共振，互相感染、互相影响、互相欣赏的精神创造过程。它是心灵对心灵的感受，心灵对心灵的理解，心灵对心灵的创造。
创造性的基础是个性，个性的基础是人性。教师要有个性，教育要有人性。人性与个性当然不等于创造性，但没有人性和个性，就绝对没有创造性。
做有思想的教师。思想的原野既需要参天的大树，也需要无边的小草。思想家有思想的使命，普通人有思考的权利。马克思的女婿保尔拉法格曾这样回忆马克思：“他的头脑就像停在军港里升火待发的一艘军舰，准备一接到通知就开向任何思想的海洋”。我不是伟人，因而我的头脑不可能是“思想海洋”里的“军舰”；那么，就让我做一根芦苇吧，在心灵的湖畔迎风而立，呤唱着思想的歌谣…
读国内各类书籍个人领悟（《光辉的旗帜》读后感）
最近，我们读了一本讲述党的光辉历史的书《光辉的旗帜》。
读了这本书后，我知道了，现在，我们的祖国繁荣富强，我们的生活幸福安康，我们快乐的学习，健康的成长……这一切都是中国共产党给我们创造的，没有共产党就没有新中国，就没有我们美好的生活。
书中令我印象最深的就是为了美好的今天，抛头颅、洒热血，用鲜血染红国旗的先烈们。我不会忘记“红星闪闪”中机智勇敢的潘冬子；我不会忘记烈士手举炸药包呼喊着：为了新中国，冲啊！我不会忘记在敌人的铡刀下视死如归的少年女英雄刘胡兰……
革命先烈们用自己的生命换来了和平，用生命谱写了一首又一首凯歌，歌颂和平，他们为了和平，为了新中国，他们的死是崇高的、光荣的。
另一个令我难忘的就是科技之光，闪耀华夏这一章了。一个又一个杰出的科学家用科技强国。从中国第一颗原子弹装置爆炸成功；“东方红一号”人造卫星上天，到现在的“神舟火箭”载人航天，中国的科技让全世界为之赞叹。