公路建设单位如何开展思政建设

部分员工思想状况不稳定，很容易出现价值观念的偏离，缺乏奉献精神，随着改革开放的开展、西方腐败思想的传入，以及市场经济体制的建立和发展，高速公路建设单位中部分员工思想状况不稳定，容易受到各种腐败因素的影响，很容易出现价值观念的偏离，缺乏奉献精神。有部分员工受到腐败思想的侵蚀后，做什么事情都首先考虑自己的利益，做出“损公肥私”的事情，最大限度的追求个人利益，尽量逃避社会责任，社会价值观发生明显的偏离。更甚至认为，高速公路建设单位是国家的重要支柱产业，进来之后就等于有了“铁饭碗”，他们不求进取、缺乏个人的职业生涯规划，对于企业的成长和发展漠不关心，持冷漠的态度。还有的员工将奉献“商品化”“利益化”，缺乏创业、奉献的精神。

以“价值观念”的塑造为关键点，培养积极向上的政治教育目标。积极利用思想政治教育帮助企业员工树立正确的价值观念，加强先进文化、先进思想的教育，不断提高自己的综合素质，关注企业的发展，树立集体主义精神和主人翁的意识，积极地投入到高速公路事业的创新发展中来。思想政治教育的方法要及时更新，做到与时俱进，跳出教条主义、形式主义、摆花架子的方式方法，站在企业员工的立场上，真正的为他们办实事，为他们解决实际困难，对企业员工进行循循善诱的思想教育，真正让他们接受。“以人为本”的核心价值理念和企业文化的开展。真正做到以企业员工为中心的政治思想教育工作的开展，建立健全先进的、积极向上的企业文化。让员工在企业文化的潜移默化中，不断提高自己的思想觉悟和水平。针对员工现实的思想现状，开展教育工作，定期的进行领导与员工的贪心。相关的工作人员应该深入研究调查，畅通沟通机制和员工倾诉机制，积极地引导员工走出困境。加大企业文化的建设力度，使先进文化占领单位的主流思想，让员工产生归属感和认同感，改善单位的软硬件设施，开展丰富多彩的业余活动，满足员工被尊重的需要。

结合员工的实际需求，“一体化”教育方式的构建。积极地营造良好的政治思想环境，邀请员工的家属定期到公司进行交流、参观，对员工的政治思想与企业的发展状况进行交流，从而建立家庭、单位一体的政治思想教育模式。通过各种纽带加强与职工间的交流，激发员工的工作积极性和热情，赢得企业员工对高速公路建设事业的热爱和激情。以“目标”为基准点的激励方式，完善系统的教育体制。设立高速公路单位的文化激励的目标，积极地发挥模范党员、模范团员以及流动红旗的模范带头作用，积极地引导企业员工参与企业的文化建设和事业发展，以及不断的能力提高和奉献精神，只有真正的将思想工作落实到实处，才能激励全体员工的赶超先进。积极发挥“优秀典范”的模范带头作用。开展“优秀典范”的带头示范作用，发挥先进的教育模式的作用。在进行思想政治工作的教育时，一定要注意活动开展的时效性，应健康向上、公正、公开，对全体员工应该做到一视同仁，通过全体员工投票的形式，选出集体的模范标兵。将他们的先进事迹进行表彰和表扬，以及积极地推广，形成全体员工积极学习的风潮。通过模范标兵的开展，潜移默化的影响企业中的每一位员工，从而不知不觉中提高他们的政治思想素质。

针对现阶段，高速公路建设单位员工的思想政治工作的现状开始分析，从五个大的方面：以“价值观念”的塑造为关键点，培养积极向上的政治教育目标；“以人为本”的核心价值理念和企业文化的开展；结合员工的实际需求，“一体化”教育方式的构建；以“目标”为基准点的激励方式，完善系统的教育体制；积极发挥“优秀典范”的模范带头作用，简单论述了高速公路建设单位如何开展思想政治建设。

作者：张晓惠 单位：广东省高速公路有限公司广清高速公路扩建工程管理处