创新思想教育工作 助推企业文化建设

摘 要 企业文化建设已越来越多地受到人们的关注和重视，它已成为推动企业发展的巨大动力，成为企业潜在的资源。企业文化营造一种积极的、健康的、催人奋进的精神动力，已成为企业全体职工共同的奋斗目标，而这一目标的实现离不开思想政治工作这个根本指导思想。

关键词 思想政治工作 助推企业文化建设 促进任务完成

一、引言

随着现代企业制度的不断建立和完善，企业文化建设已越来越多地受到人们的关注和重视，它已成为推动企业发展的巨大动力，成为企业潜在的资源。自公司在七届二次职代会上明确提出继续深化“大雁文化”以来，打造一支团结、进取、和谐的大雁团队，营造一种积极、健康的文化氛围，已成为公司全体职工共同的奋斗目标，而这一目标的实现离不开思想政治工作这个根本指导思想。下面，我就思想政治工作与企业文化建设的关系以及如何借助思想政治工作促进公司大雁文化建设两方面谈一些个人的看法：

二、正确理解企业文化建设与思想政治工作的关系

首先，我们要充分认识到思想政治工作的重要性；加强企业文化建设，要突出思想政治工作的针对性，只有把企业思想政治工作同企业的改革、发展紧密结合才能有生命力。企业的任何政策、改革措施出台前，思想政治工作都要先行，搞好宣传引导，了解职工群众的思想动向，把握职工群众思想脉搏，找准症结，于细微处下功夫、见功力，充分调动企业职工的积极性和创造性，使职工真正感到：企业把我当主人，我为企业做贡献。只有当职工真正感到自己是企业的主人时，才能把全部积极性、创造性发挥出来。

公司党委自从实行职工思想动态汇报制度以来，基层党组织严格贯彻落实，及时掌握了职工群众的思想脉搏，加强了思想政治工作的针对性和时效性，把一些平时的思想认识问题和人际关系矛盾，在萌芽状态就能够迅速得到解决，避免激化和复杂化，有利于公司各项工作的顺利开展。

三、创新思想政治工作，促进企业文化建设

优秀的企业文化，具有内强管理、外树形象、内增凝聚力、外增竞争力的作用，是把企业做大、做强、做优的强大内在动力。而如何通过思想政治工作来促进我公司大雁文化建设，是需要大家共同探讨的话题。职工思想政治工作的方式方法很多，有许多现成的经验值得借鉴，但随着时代的变迁及市场经济体制的不断完善，人们的思想活动和行为方式规律必然会随之变化。因此，我们的工作方式方法也要随之变化而变化，与时俱进，现结合基层党组织工作中总结出的几点经验和做法尝试如下：

（一）坚持把谈心活动贯穿思想政治工作始终，努力营造和谐共事的工作环境

基层党组织的思想政治工作宗旨是“以谈心为手段，以帮困为己任，以稳定和谐为目的”。首先，党组织班子成员之间定期进行民主生活会，进行公开式谈心，大家在一起既是制定决策、研究工作、讨论问题的工作会，又是领导之间交流思想、沟通感情、弥补缺失的谈心会。

其次是基层党组织成员与职工之间的互动式谈心；班子成员经常深入施工一线，广泛开展群众性谈心活动，同职工谈工作、拉家常、零距离接触，紧扣职工的想法和需要，在民主的对话过程中解开职工群众的思想疙瘩，解决职工工作、生活中的实际困难，时刻掌握职工的思想动态，及时做耐心细致的思想工作，把可能产生的思想问题解决在萌芽状态，收到了良好的效果。

通过谈心活动，不但解决了职工思想上和工作上的一些问题，而且也及时了解了部分职工的生活困难及思想问题，并得到了妥善解决和安排。谈心中得知职工赵献杰的父亲在家中盖房时，不慎从高处坠下，造成重伤。当时赵献杰正远在珲春工程，工程十分紧张，为了抢工期，他一直坚持在施工一线，但心情沉重。施工处领导王银英知道这一情况后，特驱车30公里前往赵献杰的家中，对赵献杰的父亲表示慰问，并提供了一定的经济帮助。

又如职工高建军的母亲因罹患癌症不幸去世，18岁的儿子又染病在身，爱人经不住家庭变故的打击，与高建军离婚住进娘家。如此不幸遭遇，高建军不堪重负，精神支柱一下子垮了下来。面对此情，党组织把高建军请到公司工会举办的心理疏导大课堂，通过一对一的有效疏导工作，他萎靡不振的心理压力得到了有效释放，重新振作了工作和生活的信心和勇气。“双节期间”公司工会和党组织对他进行了经济救助，同时安排他到斯里兰卡国外工程施工，高建军的放下了思想包袱，工作轻松，鼓起了人生道路的风帆。

职工李保钦多年因患腰椎间盘突出，最后无奈住进了郑大一附院治疗。没过几天，高昂的医疗费使她再也无力承担，党组织和工会立即从帮困互助基金中拿出两万元现金交到了他的手中，解决了他处于困境中的燃眉之急。现在李保钦手术后正在康复中，党组织工会对此病情给予了高度关注，并跟踪不断亲自过问。

在企业基层，像这样的例子还有很多，当职工们在生活和工作中遇到困难和不幸的时候，最需要最渴望的是得到组织和领导的关心，在这个时候得到组织上的真情关怀后，他们会为这个温馨而和谐的集体而感到满足，不仅能安心在现场施工，而且工作会更加积极主动、任劳任怨，从而能更好地完成各项施工生产任务，推动企业不断向前发展。

另外，对那些容易引发职工思想波动的问题，如涉及职工切身利益的工资奖金分配等，要坚持公开、公平、公正的原则，并在职工中大力宣传多劳多得、按劳分配的思想，并用制度来加以保障。我们要求每个施工工地将每月的奖金分配情况及时反馈到上面来，使奖金分配处在职工监督之下，让职工清清楚楚、明明白白，使广大职工在付出辛勤的劳动后，都能在经济上得到合理回报。

（二）重视企业文化建设，实现思想政治工作方式方法的创新

党组织特别重视企业文化建设，以提升职工整体素质，打造一流团队为重任，定期对职工进行技能培训，并通过各类特色活动塑造和培养职工的团队意识和团队精神，不断加强热工团队的凝聚力和战斗力。

党组织利用工程施工间隙，先后组织本处职工开展了丰富多彩的活动，如跳绳、接力排球跳跃等，“熔炼团队、挑战自我”，凝聚了员工亲和力。为保证职工安全，进行“安康杯”知识抢答竞赛，领导都亲自带队参加。通过特色活动，职工们的思想得以升华，集体荣誉感得以提升。

党组织还非常重视对职工的思想和文化教育，严格贯彻落实公司下发的各类文件精神，定期组织职工进行各种技能培训和学习。对公司举办的各类文体活动和竞赛项目也给予了高度重视，专业公司在各类比赛中经常荣获一等奖。例如，QC成果、知识竞赛、演讲比赛、健美操比赛等都已成为热工的强项。

通过一系列活动的组织和开展，使广大职工的团队精神和合作意识进一步增强，并产生了深深的荣誉感，为在这样一个优秀的团队工作而自豪，充分激发了工作的积极性和创造性，促进了施工处各项工作的顺利开展。

（三）抓好领导干部的表率作用，增强思想政治工作的实效性

领导干部以身作则，率先垂范，对于加强新时期思想政治工作起着非常关键的作用。思想政治工作主要是通过他们去开展的，领导干部的表率作用发挥得如何，是企业思想政治工作有没有说服力和说服力大小的关键。领导干部做到言行一致，表里如一，思想政治工作才有说服力，才能取得事半功倍之效；否则，思想政治工作就难以说服人，最多只能是事倍功半。

党政工班子成员团结务实，廉洁高效，在制定专业公司一系列规章制度的同时，自身带头执行，以身作则，在职工中享有很高的威信，使各项工作开展迅速，思想政治教育和大雁文化深入落实，并执行到位，有力推动了各项工作取得丰硕成果，为公司的转型晋位、盈利翻番和长远发展做出了积极贡献！

（作者单位为河南第一火电建设公司）