人事系统行风评议验收大会讲话

今天参加人事系统行风验收暨专项整顿总结大会，很高兴，也很有亲切感。刚才建国同志代表市纪委、监察局对人事系统的行风评议作了一个很好的讲话，我完全赞同。他讲得很客观，也很到位，给予了充分的肯定，提的希望针对性也非常强。行评代表们作了发言，对泸州市人事系统的行风评议工作给予了充分肯定，对存在的问题，也作了中肯的发言。李波同志的汇报给我的感受也比较深的，对存在问题虽然用词不多，但提法准确。对今后的努力方向，提法比较科学，提出了“目标不变、力度不减、整改不断”12字方针；在长效机制建设上提出了“五个结合”：把行风建设工作与服务我市经济社会发展大局相结合，与深化政务公开相结合，与加强人事干部队伍建设相结合，与推动人事人才工作发展相结合，与加强党风廉政建设相结合。这些都提得非常深刻。总的来说，我感觉人事系统的行评工作，很扎实，也能正视问题，并注重长效机制建设。下面我想就结合党风廉政建设，抓好人事工作讲以下三点：

一、认真履行好党风廉政建设责任制

开展党风廉政建设责任制在泸州已有七个年头，总体来说比较好，但发展仍然不平衡。党风廉政建设责任制是一个非常好的制度，但在贯彻中仍存在一些问题。党风廉政建设责任制是纪检监察工作的“龙头”，抓好了它，就等于抓好了50％的纪检监察工作。但抓好它很不容易，光靠纪检监察部门是不行的，还要靠大家。领导干部特别是“一把手”，要很好地履行自己抓党风廉政建设工作的职责，抓好党风廉政建设责任制的落实，在布置任何一项具体业务工作的同时，把党风廉政建设也贯穿其中。这次市人事局在考试纪律上出了这么大一个问题，就是与我们平时党风廉政建设没抓紧有关系。如果平时注意抓了，就会减少很多不必要的事情。按照我们的惯例，这样的典型是要一抓到底的。这些年，纪检监察工作也在调整思路，省纪委也有这样的要求，就是“自查从宽，被查从严”，发现问题，自己能够正视它，重视并改正，我们不但不批评，还要表扬。所以，这次市人事局出了这样一个问题，市人事局党组没有回避问题，敢于逗硬，提出了开展专项整顿活动的安排。就这个问题，我专门给袁书记作了汇报。市人事局能正确对待这个问题，变坏事为好事，能举一反三，对我们干部队伍建设是一件非常好的事。最近，市政府出台了《泸州市行政首长问责制暂行办法》文件，已经见报。今后我们的很多文件，能见报的都尽量见报，让大家都知晓。这个文件给我们传递了一个信号，就是怎么样真正把责任制一以贯之，落到实处，追究到位。这次人事局出的这个事情，由于我们人事局党组认识到位，处理及时，所以没有追究你们的责任。为什么党风廉政建设责任制，包括行政首长负责制老是落实不下去，实际上还是责任追究、责任不到位的问题。所以，希望通过此次行风评议，各级人事部门能把党风廉政建设责任制认真抓好，层层抓落实。:

二、领导干部要以身作则

人事工作政策性强，业务也非常繁杂，是牵一发而动全身的工作，所以受到党委、政府的高度重视。朱以庄市长亲自参加专项整顿很多动员会提出要求，就充分说明了这一点。作为一名人事干部，特别是“一把手”，应具有很强的政策水平、很强的原则性、刚正不阿的良好形象。人事工作出不得问题，出了问题就会跟党委、政府的脸上“抹黑”。我也还了解到少数人事干部还存在“不给好处不办事”的现象，还存在“门难进、脸难看、事难办”的现象，明明可以一次交代清楚的，却“留一手”，虽然这样的事情很少，很小，但影响非常大。因此，人事干部特别是“一把手”一定要严格要求自己，把握住自己。做到高风亮节、公道正派，全心全意为人民服务，要求别人不做的，自己首先不做，要求别人做的，自己首先做到。当然，泸州的人事工作是不错的，走在全省前列，这与大家多年的努力和积累分不开。

三、进一步加大考核力度

明年，我们要进一步加大目标管理、招商引资、软环境治理等工作的力度，希望人事局要认真完成自身目标。可以预计，明年在软环境治理这块工作上的力度肯定是要加大，配套的东西也会有很多，所以，我们大家还不能放松。软环境建设主要是抓机关作风的问题，干部不在状态的问题，对企业服务不到位的问题，办事效率低下的问题。对那些危害群众生命财产安全的问题，有关部门该查的仍要坚决进行查处。

今天的会准备比较充分，开得很好，我就讲以上这些，谢谢大家。