国有企业的企业文化建设

企业文化是企业的核心价值观，属于经营哲学的范畴。它是企业规章制度的灵魂，是企业的生存的基础，是区别于其他企业的重要特征和生命所在。良好的企业文化建设是一个优秀的企业追寻卓越的必然选择。随着市场竞争的不断加剧，国有企业站在市场竞争的最前沿，建设优秀的企业文化是其面临的重要问题。本文通过对国有企业文化内涵的阐述，分析了国有企业文化建设的困境，并指出了国有企业文化建设的途径。

企业文化是通过现实的社会经济条件的实践而形成的，为全体成员所共同遵循的意识形态、价值观、职业道德及行为规范准则的总和。我国国有企业经历了了从计划经济到市场经济的重要转型，固有的思维模式和已不适应市场经济的发展需要，亟需通过借鉴先进文化的成果，进一步解放思想、转变观念，营造先进的企业文化。

一、国有企业文化的内涵

第一，企业文化概述。

企业文化反映着企业的生产经营过程中的价值理念，是企业的制度及战略在全体员工价值观上的反应。所以，形式上，企业文化属于思想范畴的领域；内容方面，其反应企业的现实运行过程的价值理念，是企业制度及战略在全体员工思想上的落实；性质上，它不同于一般的价值理念，而是企业必须执行和付诸实践的价值观念；其属性是企业的价值观念、企业的灵魂；它对企业存在问题的解决具有重要作用。

第二，国有企业文化的内涵。

国有企业文化不同于其他文化形态的内容，它是国有企业的重要内容，其内涵的实质是一个经济文化形态，国有企业文化建设是市场经济健康运行的重大问题，企业文化是企业获得发展的重要动力。有学者指出：企业文化主要表现为凝聚力、激励力、约束力、导向力及辐射力等特征。所有，企业文化不仅是经济文化的范畴，更是核心竞争力。综上，我们认为，国有企业文化是国有企业建设的重要组成部分，其真正的内涵是一种经济伦理。

二、国有企业文化建设的困境及分析

长期以来，国有企业在计划经济体制下存在，形成了一些不适应市场经济的思维模式。开展国有企业的企业文化建设，是必然的，而且必须。为了适应新的竞争环境，我国国有企业对企业文化建设进行了著有成效的尝试。但是，国有企业文化建设也存在着困境，其原因是多方面的。

第一，国有企业文化建设的困境。

首先，国有企业文化建设对企业文化的形式较为重视，对企业文化的内涵比较漠视。国有企业对企业文化建设的形式往往停留在宣传的层面，成了装潢企业的一种方式，对企业文化建设的内在价值和理念开展力度不够。其次，把企业文化与企业精神等同，使企业文化脱离企业的管理。有些企业家认为，企业文化就是要塑造企业精神，将其视为企业的圣经。这种理解不符合企业文化建设的应然目标。企业文化是以文化作为手段，来实现企业目标的，其管理的目的比较突出。现实中，很多国有企业都将企业的经营理念及企业的价值观视为文化建设的重点，而忽视其在企业生产经营活动中的结合不够重视，对不断发展变化的内外部环境认识不清，难以以企业文化统摄。再次，简单将企业文化视为传统文化在企业经营管理中的应用。传统文化有积极因素和消极因素两个方面，简单把传统文化引入企业就有可能损害企业的正常发展，建立良好的文化氛围与文化价值，对企业展开管理任重而道远。最次，企业文化建设的创新和个性化有待加深。当前，国有企业文化建设缺乏鲜明的个性，一旦提出“诚信”、“服务至上”或者“创新制度”，一系列的企业就会迎风而上，多个企业之间的文化建设并没有鲜明的区分，如果抛却企业的名称，仅仅以其文化建设为关照，根本分不清楚这些文化属于哪个企业，甚至出现多个企业的文化建设雷同，国有企业文化建设的角度、形式和强度等都具有明显的同质化倾向。

第二，国有企业文化建设的困境原因分析。

首先，我国企业处于工业化的初始阶段对企业文化的领会还不深刻；其次，企业文化的定位和变革缺乏深入的观察，对企业文化的内涵认识还不够明确；再次，文化与企业文化的庸俗性认识较为普遍；最次，创新意识和创新精神在企业文化建设的领域上应用不足。

三、建设国有企业文化的途径

随着国际经济一体化的趋势，竞争日益严峻。国有企业的管理也面临着同国际接轨，建设国有企业的文化，就要充分把握企业文化的发展方向，将其同改革开放的实践结合，推进我国国有企业的发展进程。

第一，加强对企业文化的研究。

在我国文化背景下研究国有企业文化的基本理论，研究各文化体系之间的相互关系，将国有企业的现实条件作为依据，推进企业文化建设。增强企业管理的全面实证的研究，推动企业文化的实践，关注企业文化建设的长期性、基础性和艰巨性。

第二，准确处理企业文化与社会文化的关系。

企业文化是社会文化的分支，它反映着社会文化的变迁，社会文化的基本理论和基本假设应用于企业经营管理的实践，将产品、服务和经营理念渗透进社会文化的因子，创新企业文化的形式和内容，推进社会文化的发展。

第三，开展中国特色的企业文化建设。

要关注企业内外部环境的变化和发展，坚持中国特色的市场经济模式，将企业的历史和精神理念融入国有企业文化建设，开创中国特色的国有企业文化。

（作者单位：中国石油青海油田公司诚信服务公司）