国有企业工作思路范文

国有企业工作思路范文第1篇

文献标识码：A

加强反腐倡廉建设，认真开展惩治和预防腐败体系建设，切实建立有效的反腐倡廉工作机制，是国有企业改革和发展的重要保障，根据本人在工作中的一些经验，做好国有企业重点领域和关键环节的反腐倡廉工作，重点应在以下几个方面加强和改进工作思路： 一、要不断强化对反腐倡廉教育工作的领导，切实加大推进力度

把党风廉政教育列入党的廉洁思想工作的整体规划之中，坚持党风廉政教育工作与反腐败其它工作一起部署，一起行动，一起考评。党委负总责，纪委组织协调，有关部门各负其责。建立党风廉政教育目标管理责任制。以签订责任书的形式，明确不同时期、不同阶段的教育内容、目标和要求，变“软任务”为“硬指标”，把党风廉政教育职责切实落实到各级党政组织、各有关部门特别是“一把手”。加强对履行党风廉政教育领导职责的检查考核，并将考核结果作为干部考察、任用、奖惩的重要依据。二、要增强反腐倡廉教育的内涵

反腐倡廉教育要因地制宜，抓出特色，抓出成效，关键是要在教育的内容、形式、效果三个方面做文章，在教育的深入人心上下工夫。一要丰富教育内容。在落实上级每年部署的反腐倡廉教育工作中，不搞上下一般粗，不能简单地当“传话筒”。重点领域、关键环节，顾名思义掌握着企业重要的资源，并且有机会权为私用，贪赃枉法。信念的丧失, 道德的堕落往往是这些岗位腐败发生的根源, 稍有放松、懈怠, 就有可能滑向腐败的深渊。许多人平时不注重学习，认为等行为即使出现了，自己也有足够的定力去阻挡，但当真的有人将金钱送到手边的时候，由于平时不注重思想道德修养，防御之墙立马就被金钱攻塌。所以, 我们只有不断加强思想道德修养, 坚持自重、自省、自警、自励, 常修为政之德, 常思贪欲之害, 常怀律已之心, 用理性控制私欲, 才能自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀, 真正做到秉公用权、廉洁从政。当今时代, 随着信息技术的不断更新, 新情况、新知识、新观念不断涌现, 如果不加强学习、不注重学习、不善于学习, 就要被这个时代淘汰。三、要建立行之有效的内外监督机制

没有监督，重点领域和关键环节的问题就会被掩盖和忽视。因此监督机制的建立是非常有必要的。监督单位要独立于被监督的体系之外。纪检检查工作必须处于被监督的体系之外。同处一个体系，就有各种合作、交流、利益往来等关系的发生，有这些往来关系，监督制度的落实必然会被执行者弱化，从而无法保证监督执行的过程严格而科学，也无法保证监督的结果准确客观。建立监督单位的监督单位。通过二级监督，保证一级监督的工作职责有效落实。二级监督可以是普通的员工，如我们在钻井队建立的党风廉政监督小组就是一个很好的载体。也可以是工会等组织。建立重点领域和关键环节规范全面的工作流程。工作有流程，就说明工作有一套环节，而不是单个环节作业，保证权利不过度集中，分散权力的做法有利于相互制衡。像钻井队食堂的管理，明显的特点是资金流量大、而且基本都是采购中没有正规的发票，及其容易发生问题。因此我们在这方面多次明确对于伙食费、水煤费、报销的其它专项费用，要严格按照专款专用的原则做好管理使用，尤其要坚决杜绝其它费用挤占职工伙食费的情况。四、要明确职责，相互制约，相互监督

类似于西方的三权分立制度，司法、立法和行政相互制约，同样重点领域和关键环节的领导人员需由多人来担当，要将重点领域和关键环节的权利进行有效的分解，让几个人承担这种权利的不同部分，相互合作，相互询问，共同决策。采用流程分权法，也就是重要领域和关键环节的责任人分成几个，每个人不只是给予签字的权利，而是根据工作的流程和环节来分解动作，只有每个责任人都必须承担具体的流程工作，才能使他们清楚整个工作职责的内容，从而避免形式上的签字。五、要发挥群众和广大职工的监督作用

“群众的眼睛是雪亮的”。群众虽然不会进入决策权利的核心，但是他们的信息来源于日常的工作表现、生活习惯以及精神状态。这些信息中，一个人真实表现的成分占有很大比例，所以，当群众反映一个人有异常表现时，大多能够说明一定的问题。六、创新工作载体，尝新工作方法

开展任何工作都必须创新，唯有创新才有生命力。要不断创新工作载体，扩展宣教工作空间，积极开展一系列有声势、有特色、有影响的宣教活动。构建反腐倡廉教育网络平台，不断探索新形势下舆论工作规律，牢牢掌握反腐倡廉舆论导向，营造良好舆论氛围。要积极开展廉政文化系列宣教活动，以先进的廉政理论为统领，以先进的廉政制度为基础，以先进的廉政思想为核心，以先进的廉政文学艺术形式等为载体，深入宣传反腐倡廉的新动态、新成果和新面貌，从而增强廉政文化在党员干部中的渗透力和感染力，拓展反腐倡廉教育的社会舆论覆盖面，营造有利于党员干部廉洁从政的道德环境和社会氛围。

国有企业工作思路范文第2篇

[关键词] 国有企业；政工；工作思路

【中图分类号】 G206 【文献标识码】 A 【文章编号】 1007-4244（2013）07-050-2

一、当前国有企业政工工作的现状和存在问题

随着我国社会经济形势的不断发展，对国企的政工工作提出了新的目标和要求。国有企业的政工工作，必须接受新任务、面临新挑战。当前国企的政工工作中还是存在一些不尽如人意的地方，主要存在问题表现在以下几个方面：

（一）党的组织建设呈现弱化趋势

一是党组织地位作用的弱化。国企在由股东大会、董事会、监事会等组织机构管理中，对党组织在企业管理中的“政治核心作用”没有得到体制上的保证，其地位作用呈现弱化趋势。

二是“党管干部”原则的弱化。现代企业的干部提拔任用制度与党一贯提倡的“党管干部”原则常有冲突，党的干部在企业决策和生产经营中基本上难以发挥作用。

三是党组织监督作用的弱化。大多数企业实行“自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束”的运行机制，企业内部并没有为党组织发挥监督作用提供相应的制度平台，在实际工作中呈现弱化。

（二）没有正确处理好经济效益与政工工作的关系

在国有企业管理决策过程中，管理层过分强调“以经济建设为中心”，而对政工工作的价值定位缺乏足够认识，忽视了政工工作对企业经营管理的促进作用。

（三）政工队伍不适应新形势的需要

一是政工人员队伍认识不足、信心不强；二是政工人员队伍建设明显滞后；三是政工人员队伍整体素质有待提高。

二、国有企业政工工作的思路分析：

（一）制定适应现阶段政工工作的管理机制

制度是规范企业行为的尺度，要规范企业领导者用人行为，就必须有切实可行的制度可循，要把政工工作制度纳入企业经营管理制度进行统筹安排。

1.建立积极有效的用人机制。根据企业的规模、大小等实际情况，建立积极有效的用人机制，固定专门机构对政工队伍进行管理和培养，使单位拥有高素质的专职和兼职的政工人才。

2.制定可操作性强的激励机制。给政工队伍创造良好的发展环境。建立合理、公正、公平的考评制度，既让政工人员在评优、绩效、职位升迁等方面与其他管理人员同等待遇，甚至优先考虑和推荐，激发他们做好政工工作的自豪感和荣誉感，从而更加热爱政工工作，创造出更加突出的业绩；又要有相关制度约束政工人员，使工作缺乏责任心，业务水平较低的政工人员产生危机感，形成“优胜劣汰”的工作氛围，推进企业内部政工人员竞争的良性循环。

3.完善福利待遇制度。待遇是衡量每个企业员工自身劳动价值的重要体现。政工人员不像企业的专业技术人员、其他管理人员及生产一线员工那样直接创造经济效益，但其间接产生的效益不容忽视。重视政工队伍的福利待遇是企业完善的福利待遇制度的重要组成部分，要认真解决他们的实际问题，使他们与专业技术人员在工资、奖金、住房、医疗、职位升迁方面享有同等机会。

4.坚持实行再教育和培训制度。对政工人员进行系统的再教育和培训是提高他们业务水平和综合素质的重要途径，要用制度的形式把对政工人员的培训和继续教育规范起来，并作为长期、连贯的企业利润再生产的经营战略，开展形式多样和内容涉及面广的专业培训，从而不断提高政工队伍的整体素质，做好企业的政工工作。

（二）构建新形势下企业政工工作所需的环境

政工工作是国有企业凝聚人心，提高生产效率的有效方法。为此，我们要不断适应新形势、研究新问题，进一步解放思想，积极研究在和谐社会下构建企业政工工作所需的环境。

1.形成全体员工积极参与的环境。企业政工工作的主体对象是全体员工，员工的认同度和参与度决定了政工工作的成效。如何形成一个员工积极参与的环境？关键一点是企业管理者在处理问题尤其是涉及职工切身利益的问题时，是否能够做到公正、公平、公开。只要本着“三公原则”，通过使员工了解企业的近期和长期的工作规划、企业面临的形势和职工关心的福利情况等具体内容，引导职工将自己的得失与企业发展联系在一起，营造公正民主的和谐工作氛围，培养他们对企业的归属感，才能赢得员工的信赖和拥护，形成上下同心协力的局面。

2.形成激励上进的环境。企业政工工作要结合员工切身的实际开展，将激励手段结合起来，既要利用物质激励手段奖励那些责任大、贡献大的员工；又要用精神激励手段表彰先进、弘扬企业正气，激励员工创新争优；还要对工作表现不积极的员工要采取必要的惩罚措施，这样的政工工作才有生机和活力。

3.构建公平公正的环境。和谐社会的建设要求促进社会公平正义。企业要发展，讲效益，必须构建公平公正、赏罚分明的企业环境。通过妥善协调员工各方面的利益关系，正确处理员工与社会、员工与企业、员工与家庭、员工与员工之间的各种矛盾冲突，切实维护和实现员工的各种利益；同时，企业管理者在既要保证国有企业在市场经济条件下实现利润的最大化，又不要侵害职工的合法利益，这样才能维护公平与正义。

（三）提高政工队伍的综合素质和工作能力

国有企业政工工作是改造和转化人的思想观念的工作，要求企业必须从如下几个方面提高政工队伍的综合素质。

1.树立坚定的理想信念，忠诚企业。企业政工人员在政治上必须打好“三个根基”（ 理论路线根基、政策法纪根基、群众路线根基），要求政工人员保持坚定正确的政治方向和政治立场，牢牢掌握党的方针政策和国家的法律法规，密切联系群众，以自己坚定的信念身体力行，影响他人树立正确的人生观和价值观。要坚持用邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、“建设社会主义核心价值体系”以及党的十精神等重要思想来武装企业政工人员的头脑，使他们适应经济社会发展和企业改革创新的需要，坚持理论与实际相结合，积极推进理论与实践创新，在工作实践和提高理论创新能力上不断取得新成效。同时，政工工作就是做人的思想工作，要做到忠诚企业，认识到“企业最核心的力量就是员工的忠诚”，带动和引领员工忠诚企业，让忠诚深入人心，成为企业稳固的精神支柱。

2.培养高尚的道德品行。品质高尚、作风正派的政工队伍，对于做好政工工作具有举足轻重的作用。“正人先正己”、“己所不欲，勿施于人”， 政工人员必须品质高尚、作风正派，以优良的道德品质出现在员工群众面前，这样说话才有底气，才能以自己的人格魅力去影响他人，才能得到他们的真心拥护，才具有强的影响力、号召力和感召力，在潜移默化的工作中带领全体员工在企业中形成爱国主义、集体主义、社会主义思想、道德品质优秀和思想作风正派的群体。

3.要加强学习，更新知识结构，扩大知识面。企业政工工作也是一门科学。在新的历史时期，作为政工人员，要了解世界经济格局、科技发展趋势和我国改革发展的新形势，把握社会主义市场经济体制的内在要求和运行特点，这就要求政工人员不仅要加强学习政治理论知识，还要博览群书，更多地涉猎经济学、管理学、心理学、自然科学等方面的知识，提高文化底蕴和理论修养，才能适应新形势的需要。同时，现阶段企业员工群体的素质不断提高，特别是青年员工，知识面广、思想活跃、观念超前，这就要求政工人员要紧跟时代步伐，更新知识结构，扩大知识面，开展工作才能把原则性、政策性的东西更加具象化，以理服人，有能力解决员工在学习、工作、生活和思想上所遇到的难题和实际问题，把政工工作深入到员工的心灵中去。

4.要精通业务，提高驾驭政工工作的能力。企业政工人员业务能力最基本的要有三个方面：一要能说。用理据扣人心弦，用事实说服别人。要提高善于向领导汇报，善于与群众沟通的语言能力，提高说话的技巧，掌握宣传教育工作的科学方法、途径和手段，学会运用现代化的宣传教育工作的媒体，提高工作效率和效果；二要能写。写文章最忌大话、空话、套话，空洞无物，要讲究辞章文采才能引人入胜。要善于组织和驾驭文字，熟练掌握对文件、报告和各种文体的写作格式，能够熟悉地把自己的想法、思路准确地用文字材料形式写出来；三要能干。政工人员工作涉及面广，必须处理好方方面面的关系，在组织协调各项工作开展的过程中，要加强调研，善于把握重点、发现难点，及时掌握社情民意和员工的思想动态，做到心中有数，在各个管理层级，不同性格的员工中做思想工作，为企业领导发挥参谋和助手的作用，起到事半功倍的效果。

（四）重视运用人文关怀和心理疏导开展政工工作

人文关怀和心理疏导对促进社会和谐的重要作用，最突出的表现就是它能帮助人们形成心理和谐。中共中央《关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》指出：”注重促进人的心理和谐，加强人文关怀和心理疏导，引导人们正确对待自己、他人和社会，正确对待困难、挫折和荣誉。”构建和谐社会除了要加强社会建设与管理，努力化解社会矛盾，还要加强对人们的心理健康教育，解决人的心理不和谐问题。

开展人文关怀和心理疏导，既是现实的需要，更是时代的需求。

1.开展人文关怀和心理疏导是企业实现稳定发展的重要途径。作为企业最重要的是大局稳定，最难得的是人心思齐。特别是在企业改革调整过程中，注重人文关怀和心理疏导，把握员工的思想动态脉搏，加强员工心理疏导，解疑释惑、化解矛盾、理顺情绪，把影响员工心理健康的不稳定因素消灭于萌芽状态，帮助员工走出心理困惑，消除心理阴影，推动企业形成积极健康、昂扬向上的群体心态，使他们蕴藏在心底的巨大潜能喷薄而出，无疑对于促进生产经营和企业改革的顺利进行，促进和谐企业建设，能够发挥稳定器的作用。

2.开展人文关怀和心理疏导是构建和谐企业的必然要求。员工是企业的主体，也是和谐企业建设的主要力量，注重人文关怀和心理疏导，加强企业民主管理，通过执行职代会、厂长述职报告会、党委会和党政联席会等制度，加强厂务公开、财务公开，对重大改革、重大项目安排、重要人事任免以及涉及员工切身利益的重大问题，为员工代表提供参与讨论的渠道，使员工的知情权、参与民主管理权利得到有效保障，是构建和谐企业的必然要求和基本保证。

3.开展人文关怀和心理疏导是新形势下实现“中国梦”的具体体现。党的十提出的总体目标是全面建成小康社会，促进社会和谐，进而实现中华民族伟大复兴这个“中国梦”。“以人为本”是“圆梦”的本质要求，在企业里，以人为本不应仅仅停留在书面上，应注重对广大员工本身的关心，加强“人文关怀”和“心理疏导”，运用语言和非语言的交流，通过解释、说明、支持、同情、理解等来影响员工的心理状态，引导他们正确的认知、信念、情感、态度和行为，培养自尊自信、理性平和、健康向上的社会心态，优化他们的生存环境、提高他们的生存质量、确立他们的主体地位，使他们在实际工作中既创造自我价值，实现个人的人生梦想；又为企业、社会贡献财富，参与中实现“中国梦”。

国有企业工作思路范文第3篇

关键词：国有企业 人员安置 工作方法

随着国有企业生产经营、发展、转型的需要，越来越多的生产业务将逐步面临关停的命运，这是企业发展和产品市场化的必经之路，然而关停后的人员安置问题将成为企业急需解决的难点问题，也必定成为人力资源管理面临的一项重要课题。生产业务停工停产后，能否稳定职工思想，能否妥善安置人员，将直接关系到企业职工队伍的稳定，关系到企业的发展和利益。

对于处在急需新鲜血液不断补充、更替时期的企业来说，人员安置的方法一般以分流转岗安置为主，其途径比较单一性。对于人员富余较大的企业，或因产业结构调整进程的不断深入而面临大批生产业务的关停、搬迁的企业来说，人员安置的方法可采取外部转岗、内部退养、提前退休、解除合同、停薪留职等，其途径将是多样性的。因此笔者根据当下企业发展中面临的人员安置课题，结合自己以往的工作经验，针对转岗安置的方法，阐述自己的工作心得，与大家共享。

一个较完整的转岗安置工作需要由四个方面工作组成，即准备工作、实施工作、保障工作、后续工作，它们既是独立的，又具有内在联系性，缺一不可。转岗安置的指导思想应以人为本，发挥个人专长，做到人尽其才，才尽其用。转岗安置的目的是盘活内部人力资源存量和保持职工队伍稳定，一般通过内部公开招聘和职工岗位竞聘的形式予以解决。转岗安置既要得到企业高层领导的关心和指导，又要得到关停生产业务所属基层部门的支持和配合，得到基层招聘部门的响应和参与。

第一，准备工作是基础。自企业决定关停某生产业务后，人力资源部门应迅速将人员安置工作列入议事日程，按照计划逐步启动各项工作。首先，启动人员基本信息的梳理和分析工作，通过对在册职工的定员情况、基本情况及工资情况等状况进行深入细致分析，为拟定“安置方案”做好基础工作。其次，启动招聘岗位的需求征询工作，通过对基层招聘部门推出的招聘岗位和工资标准进行分析、筛选和平衡，确定招聘岗位和数量，一般推出的招聘岗位数是安置人员数的1.1倍。再次，启动“安置方案”的制订工作，方案制订时应充分考虑安置范围、考评细则、竞聘规则、工作进度和招聘岗位等内容，方案起草完成后应组织召开由工会、关停装置所属生产部门、安置人员参加的研讨会或座谈会，广泛听取对“安置方案”的意见和建议。为遵循公正公平公开原则，在“安置方案”实施前应向职工公示，并以安置人员本人签字确认方式完成知晓确认工作。最后，启动组建安置工作小组，主管领导亲自挂帅，成立招聘业务工作组、监督维权工作组和稳定保障工作组等三个小组，由人力资源、党群、保卫、培训、行政事务等部门各司其职，为顺利完成人员安置工作“保驾护航”。

第二，实施工作是重点。岗位竞聘是人员安置工作中重要的一项内容，也是“实施工作”阶段的主要工作。岗位竞聘实施前，有必要组织基层招聘部门举办一次“岗位推介会”，不仅使安置人员能够了解招聘部门的管理文化、生产特点、岗位要求，更能使安置人员可根据自身能力正确定位并选择更加适合自己的新工作岗位。岗位竞聘时间不宜过长，根据安置人员数和“竞聘规则”，一般不超过1周，设置不少于二轮的报名应聘和竞聘面试。首先，每轮岗位竞聘开始前，人力资源部门应及时为招聘部门提供应聘职工的基本信息，并指导招聘部门面试考评的操作要求，确保竞聘考评的一致性和竞聘结果的有效性，这体现了公平原则。其次，每轮岗位竞聘结束后，应及时公布本轮职工竞聘录用情况和招聘岗位录用数、剩余数，便于落聘职工参与下一轮应聘报名，这体现了公开原则。最后，每轮岗位竞聘安排中，做到稳步推进，根据安置人数，合理设计每一轮竞聘的用时天数，每轮间休整1天并组织下一轮应聘，给予每位职工相同的权利，这体现了公正原则。

第三，保障工作是关键。在人员安置工作过程中保证职工思想稳定和做到公正公平公开是首要重视的任务。人力资源部门应在公司领导和各方支持下，敢于摸索和创新，善于灵活运用新的管理手段，力争获得较好的实践效果。首先，力争做到“五个到位”，即：一是各级领导重视，保障措施到位；二是基础分析充分，竞聘规则到位；三是注重民管过程，公平公正到位；四是各类安排有序，稳步推进到位；五是化解职工情绪，联动机制到位。其次，力争做到“三个保证”，即：一是要推出多工种多层次招聘岗位，做到“对症下药”，易于大多数职工对自身能力的评估和定位比较到位，使得第一轮录用率能够达到70%以上，保证岗位竞聘的顺利推进；二是要引入第四方参与民主监督，即职工代表参与招聘面试的过程监督，让职工代表履行民主管理的权利，保证岗位竞聘的公正推进；三是要建立党政部门联动处理机制，由党群、保卫等部门组成稳定保障工作组，开导、解释、化解个别职工的冲动思想情绪，保证岗位竞聘的稳步推进。

第四，后续工作是保证。岗位竞聘全面完成后，安置人员的岗位培训就是头等大事，这关系到安置工作的最终成果，关系到安置人员“再就业”的效果。所以在开展岗位培训时，职工培训部门、基层用工部门应及时为安置职工制订岗位培训计划和落实带教师傅，组织实施新岗位的培训，在培训制度规定的时间内完成实习培训和岗位取证，做到持证上岗，让安置人员在新的工作环境和工作岗位上发挥应有的作用，为人员安置工作划上圆满的句号。同时要善于工作总结，在安置工作基本结束时，应对本次安置工作进行一次全面的总检查、总评价、总分析、总研究，发现成绩、不足，为今后的安置工作积累经验和措施。只有通过对工作经验和教训的分析、研究、概括、集中，才能上升到理论的高度来认识安置工作的重要性。

国有企业工作思路范文第4篇

关键词:新时期;国有企业;工会女工

中图分类号:D442文献标识码:A文章编号:1673-0992(2010)07A-0109-02

企业工会女工委员会作为企业联系女职工的桥梁和纽带,在企业发展建设中起着不可替代的作用。随着改革的深入和社会转型的发展,社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系等日益多样化,使得女工工作出现许多新情况、新问题,原有的女工工作发展格局面临诸多的挑战。如何适应形势的发展,创新妇女工作新机制,拓宽妇女工作模式,完善社会化、开放式的妇女工作格局,促进妇女与经济社会的全面发展,是工会女工组织面临的新课题。

一、创新工会女工工作运行机制的重要性

(一)创新运行机制是实现妇女工作可持续发展的重要保证

机制的创新是工作创新的基础,探索和创新运行机制是构建工会女工工作创新体系的重要组成部分,同时对如何创新运行机制提出要求。一方面,国有企业女职工工作要加强纵向联系,善于“借机、借力、借钱”,使工会女工工作与国有企业的工作重心、与妇女群众的所思所想、与时展的脉搏实现“共鸣、共振、共进”,在推动国有企业发展的进程中促进女工的全面发展;另一方面,要加强横向联系,调动国有企业各方面的力量,发挥各方优势,变“为人所用”为“为我所用”,为女工工作可持续发展增强动力。

(二)创新运行机制是更好地发挥桥梁纽带作用的客观要求

为了落实科学发展观,国有企业对工会女工组织更好地发挥桥梁和纽带作用也提出了更高的要求。因为广大女职工是党的群众基础的重要组成部分,并且随着市场经济的快速发展和社会的巨大变革,女职工的价值观念、生存状况、发展要求都产生了深刻的变化,在资源获取、平等参与等机会增多的同时,也面临各种压力和冲击,妇女的群体利益分化加剧,单一的运作机制已经不能满足不同利益群体的需求。女工组织必须适应发展着的国有企业新体制和妇女群体的要求,充分和全面把握自己工作对象的变化,增强创新能力,在提高女工、帮助女工、服务女工、联系女工、加快发展中探索新思路,创立新的运行机制,最大限度地整合各种资源,使不同的妇女群体享有平等的发展资源,共享发展成果,桥梁纽带作用才能及时有力地得以彰显。也只有这样,工会女工组织才能增强党在女工群众中的凝聚力,使党的群众基础更加坚实,执政地位更加坚固。

(三)创新运行机制是工会女工组织创新工作模式、拓展自身功能的紧迫需要。

目前,随着经济体制改革的进一步深化和社会主义市场经济体制的健全完善,与社会转型相同步,社会经济构成复杂化、社会利益多元化和社会功能多样化的发展趋势日益显现,社会服务的需求量也日趋增长。工会女工组织应当抓住机遇,积极适应改革发展的趋势,创立新的运行机制,在国有企业与职工之间,寻求国有企业发展与妇女工作的有效结合点,利用国有企业发展的有效时机,拓展自身功能,创造实现妇女价值的平台,形成新的工作模式,使女工更好地为国有企业发展作贡献。

(四)创新工会女工工作运行机制是推动国有企业文化的基础

一方面,女工工作要加强纵向联系,善于“借机、借力、借钱”,增强活跃基层工会的物质依托,促使女工工作成为国有企业文化的重要组成部分,与国有企业的工作重心、与女工的所思所想、与时展的脉搏实现“共鸣、共振、共进”,在推动国有企业发展的进程中促进女工的全面发展;另一方面,要加强横向联系,调动国有企业各方面的力量,发挥各方优势,变“为人所用”为“为我所用”,提高工会女工与国有企业的平等协商能力,为女工工作可持续发展增强动力。

广大妇女是党的群众基础的重要组成部分,随着市场经济的快速发展和社会的巨大变革,妇女的价值观念、生存状况、发展要求都产生了深刻的变化,在资源获取、平等参与等机会增多的同时,也面临各种压力和冲击,妇女的群体利益分化加剧,单一的运作机制已经不能满足不同利益群体的需求。所以工会女工委会必须适应发展着的国有企业新体制和妇女群体的要求,充分和全面把握自己工作对象的变化,增强创新能力,在提高女工、帮助女工、服务女工、联系女工、加快发展中探索新思路,创立新的运行机制,最大限度地整合各种社会资源,把女工工作的覆盖面和影响力渗透到各个阶层、各个方面、各个环节,使不同的妇女群体享有平等的发展资源,共享发展成果,只有这样,工会女工委会的桥梁纽带作用才能及时有力地得以彰显,才能有效成为国有企业文化的支柱,才能增强党在女工群众中的凝聚力,使党的群众基础更加坚实,执政地位更加坚固。

二、创新运行机制的基本原则

(一)结合国有企业实际。女工的发展与国有企业的发展息息相关,不同层次的妇女发展状况也都呈现出各自不同的特点。因此,要在掌握国有企业实情的基础上,深入调查和研究不同阶段不同层面女工群体的新变化、新特点和新需求,不断调整工作思路,因地制宜地创新运行机制,来解决经济社会发展、国有企业改革现状影响妇女发展的主要矛盾,增强妇女工作的前瞻性、针对性和实效性。

(二)以女工群众为本。这是落实“以人为本”的必然要求。一方面,要将女工的真实需求和愿望不断向决策层传输;另一方面在引导妇女参与的同时,让妇女获得生存和发展的资源和能力。因此,创新运行机制的前提就是要始终以女工群众的利益和需求为出发点,着眼于女工的全面发展,不断延伸领域,扩展对象,丰富内容,创新服务女工的载体,增强女工组织的凝聚力。

目前,随着市场经济的进一步深化和健全完善,与社会转型相同步,社会经济构成复杂化、社会利益多元化和社会功能多样化的发展趋势日益显现,社会服务的需求量也日趋增长。工会女工委会作为国有企业文化的支柱和女工利益的代言人,应当抓住机遇,积极适应改革发展的趋势,调动国有企业各方力量,创立新的运行机制,在国有企业与女职工之间,寻求国有企业发展与女工工作的有效结合点,利用国有企业发展的有效时机,拓展自身功能,创造实现妇女价值的平台,形成新的工作模式,使女工更好地为国有企业发展作贡献。工会女工委会要对女工建立公开的民主选拔制;为女工围绕国有企业发展目标,听取群众意见,共同制定管理制度,为国有企业经济发展大事、转型等由工会女工代表参与决策,为国有企业重大政策措施由工会女工代表参与讨论决定,为国有企业财务实行公开民主管理,为女职工参与国有企业文化的建设营造一个良好的环境,使女工工作成为推动国有企业文化发展的基础。

三、新时期创新国有企业工会女工工作思路

(一)转变思想观念强化“五种”意识

随着国有企业改革的不断深化和发展,女职工工作的领域变得更为广阔,权益维护的内涵变得更为多元化,环境变数也因此日益增多。而一些旧的观念仍不同程度地影响和束缚着女职工工作发展,需要进一步转变观念,强化“五个”意识、倡导“五种”人文素质。

1.强化开放意识

要正确引导女职工干部克服墨守成规、安于现状、甘为配角的消极心态,使她们能够正确认识自我,正确认识女职工工作的重要性和工作重心。创新观念,增强参与意识、风险意识,把女职工工作放在国有企业改革和发展的大背景中,放在代表和维护女职工利益,提升女职工整体素质的中心,审时度势设计女职工工作新模式。

2.强化大局意识

要坚持把服从、服务于国有企业改革和发展作为女职工工作的出发点和落脚点,引导女职工开展形式多样的岗位建功、岗位练兵、技术创新等活动,把女职工的智慧和力量以及工作热情凝聚到实现国有企业的战略目标上来。

3.强化服务意识

女职工工作要坚持把服务国有企业和服务女职工结合起来,把一切为了女职工作为女职工工作的出发点,把一切依靠女职工作为女职工工作的根本方法,把女职工拥护不拥护、满意不满意、赞成不赞成作为检验和衡量女职工工作成效的根本尺度,进一步强化女职工组织代表和维护女职工利益的职能和作用。

4.强化维权意识

女职工组织要努力改变过去那种无职、无权、影响力低的状况,要加强女职工权益相关法律的宣传教育,进一步提高女职工的法律意识,增强女职工依法自我维权的能力。女职工组织要旗帜鲜明的维护女职工的合法权益和特殊利益,多渠道、多形式地开辟为女职工服务的项目,做女职工的贴心人,进一步增强工会女职工组织的影响力和感召力。

5.强化效益意识

要摒弃过去那种只讲形式和轰动效应,不问经济效益,回避实现自我价值的清高思想。女职工工作要突出社会和经济双重效益,在国有企业改革和发展中积极发挥整体功能,根据国有企业重点、难点,多方位、多层次地组织各类活动。

(二)健全组织机构,确保女职工权益落到实处

工会女工组织是广大女职工合法权益的代表者和维护者。各级工会女工组织要以强烈的事业心和责任感,做女职工的贴心人,千方百计地为女职工排忧解难。一要从加强组织建设、提供政策法规支撑、物质基础和保障、重视工作落实等方面,确保工会女职工维权工作的到位,形成国有企业上下都来关心女职工工作的良好氛围。二要针对市场经济条件下劳动关系出现的新变化、新问题,坚持从实际出发、解放思想,积极探索女职工维权工作的新经验和新办法,健全制度、规范操作,切实保证集体合同落到实处。三要提高女职工维护自身权益的能力和水平,开展女职工权益法律知识教育,引导女职工通过学法、知法、用法,依法维护自身权益,让维权工作更具科学性、规范性和实效性。四要加强对困难女职工的帮困援助机制。工会女工组织必须正确处理强势妇女和弱势妇女的关系,统筹兼顾,对弱势群体给予更多关心。对贫困女工、退休女工问题作专项调研,针对传统帮困工作存在资源不足、资源利用没有长效性、或是没有有效整合等问题,突破难点,形成长效的帮困援助机制。

(三)开展多种活动,促使女工工作蓬勃发展

组织女工深入开展以创新、创效为主题的“争做女职工建功立业标兵”、创建“巾帼示范岗”等活动,对提高女职工素质、促进女性成长、推动行业“三个文明”建设有着重要的作用。要从加快国有企业发展、加强精神文明建设和满足妇女需求出发,根据国有企业和女职工工作的特点,因企制宜,突出行业特色、创新活动形式、丰富活动内涵、提高活动质量。让女职工在参与中学习新知识、创造新业绩、倡扬新风尚、建设新生活,争做知识型、创业型、创新型新女性。要大力宣传“巾帼示范岗”先进典型,实行动态管理,强化社会监督,提升示范岗创建水平和社会形象。激励女职工岗位建功、岗位成才,激励女职工争创一流业绩、争做一流贡献,为构建和谐社会创业建功。

(四)推行情感管理,激励女职工的工作热情

实行恰当的情感管理可以增强国有企业的亲和力,以此为出发点,通过真挚的情感和实际行动积极与女职工进行交流和沟通是做好女职工工作的基础和前提。当前,全社会正在倡导构建和谐社会、建立和谐国有企业。因此,各级女职工组织要切实担负起女职工维权重任,在国有企业改革发展过程中,切实关心女职工,对凡是女职工能胜任的岗位要优先照顾女职工,实现稳定就业,使她们能够增加经济收入,提高生活质量。要开展爱心救助行动,关心和扶持困难女职工,对特别困难的女职工家庭要结成帮扶对子,要为困难女职工子女上大学建立助学机制,以保证女职工生活、工作和家庭的稳定和谐。除此之外,我们还要利用工作之余,组织健康有益的文化体育活动,通过丰富多彩的集体活动,达到提升素质、凝聚队伍的目的,让广大女职工工作舒心,家庭和美。通过多方面的情感管理,弘扬女职工为国有企业奉献的精神,增强女工组织的凝聚力和向心力,提高她们为国有企业建设增光添彩的热情和决心,促进国有企业科学、健康、和谐地发展。

结论

新的时期,为国有企业工会女职工工作发展提出更新的要求,开辟了更新的境界,国有企业女职工组织要把女职工工作与女职工内在需求结合起来,与女职工的特点和优势结合起来,与国有企业的改革和发展结合起来,坚持有所为,有所不为,准确定位,抓住重点,形成声势,积极探索维护女职工权益和提升女职工素质的新途径、新方法、新载体,创出特色、品牌、经验、水平和活力。

参考文献

[1]赵煦. 创新工会女工工作 推动企业文化发展[J]. 乌蒙论坛,2008年第3期

[2]刘桂英. 工会:提升女工凝聚力的引领者[J]. 政工研究动态,2007

国有企业工作思路范文第5篇

【关键词】离退休管理；人力资源；人性化管理

一、引言

离退休管理工作是烟草系统人力资源管理的一项重要内容。随着改革的不断深入以及烟草系统企业离退休人员的不断增加，新情况、新问题不断出现，如何做好离退休工作仍然是一个需要探索的新课题。

二、新形势下离退休工作面临的机遇与挑战

（一）认清离退休工作面临的新形势和新任务

离退休工作是党的组织工作的重要组成部分，要充分认清当前离退休工作的责任感和紧迫感。要根据当前离休老干部处在高龄期和高发病期、退休职工不断增加这一实际情况，全心全意为离退休职工办实事、做好事、解难事，让他们真正感受到党、政府和企业的关心爱护，真正把他们的政治优势、经验优势、智慧优势、能力优势汇聚起来、发挥出来。

（二）党的十为老干部工作提出了新要求

党的十中，要求我们在“全面”上下功夫。在工作对象上，既要做好离休干部工作，更要做好退休干部、职工工作；工作内容上，要全面正确地贯彻执行党和国家关于老干部工作的各项方针政策，全面落实离退休干部、职工的各项待遇。在工作方法上，要按照科学发展观的要求，坚持统筹兼顾的原则，把握好工作重点、节奏和力度，全面抓好工作落实，不断取得新成效。

三、烟草系统离退休管理工作思路

（一）坚持把离退休干部工作放在烟草工作全局中把握和推进

离退休干部队伍具有独特的政治经验和智慧优势，是促进科学发展的宝贵资源、共建和谐烟草的重要力量。坚持围绕中心、服务大局开展离退休干部工作，为和谐社会建设和烟草事业发展贡献智慧和力量。

（二）坚持让离退休干部共享经济社会发展成果

离退休干部是维护党和国家长治久安的重要政治力量，对离退休干部政治上尊重、思想上关心、生活上照顾、精神上关怀永远不能变。要在经费保障、扶贫帮困、活动开展等方面给予政策、物质和精神上的支持和倾斜，使离退休干部共享改革发展带来的成果。

（三）坚持让领导放心、让离退休干部满意

离退休干部工作是一项政治性、政策性很强的工作。要切实加强离退休干部党支部建设，结合实际深入开展系列活动。要不断提高离退休干部工作人员的素质和能力，牢固树立以人为本、服务为先的理念，努力为离退休干部办实事、做好事、解难事。

（四）坚持推进离退休干部工作科学化、制度化

坚持以改革创新为动力，企业人力资源部各个科室应明确工作职责、管理权限，制定离退休办事流程和业务清单，让来办事老同志一步到位，提高服务效率。大力加强制度建设和规范化管理，修订完善规章制度，提高服务效率，为形成努力工作、争先创优的长效机制奠定了基础。

四、烟草系统离退休管理工作的方法

（一）加强离退休干部党的建设和思想政治建设

一要加强离退休干部党建工作。把离退休干部党建工作纳入基层党建工作的总体规划，做到与在职人员党支部建设工作一同部署、规划、考评和表彰。要保证离退休干部党支部专项经费，有效解决离退休干部党支部正常活动经费短缺的问题。要落实各项组织生活制度，保障离退休干部党员对党内事务的知情权、参与权和监督权。二要加强离退休干部思想政治工作。坚持不懈地用中国特色社会主义理论武装离退休干部头脑，教育他们坚定政治立场，保持清醒头脑，引导老同志形成正确认识，支持改革发展，提高对党和国家工作的满意度，始终与党和国家同心同德。针对离退休干部关注的重点热点问题，开展政策宣讲，加强形势教育，做好解释工作。结合离退休干部实际情况和不同特点，不断改进和创新思想政治工作方式方法。要定期走访，对居住在农村的离退休干部，要多给予关心和照顾。要坚持精神关怀与解决实际问题相结合，在办实事中让离退休干部体会到党组织的温暖。

（二）了解离退休职工的心理需求

企业离退休老同志的晚年生活以家庭为主要形式。离退休后，人的角色和人际关系发生变化，与外界的联系不断减少，孤独感和寂寞感油然而生，因此，亲和需求显得更加迫切。由于社会地位的变化以及子女长大独立意识的增强，使一些老同志的“指挥棒”日趋失灵，年轻人愈来愈不听“使唤”，一方面易和家庭成员产生矛盾，另一方面也易和管理人员发生矛盾。

（三）因地制宜实施人性化管理

一是用真情温暖人心。关注关心离退休人员的生活，以情动人。在工作中，谁家老人有困难，都要以最大努力，提供帮助和服务，对家庭生活十分困难的离退休老人，给予生活照顾，对大病困难的离退休老人，给予大病救助，对他们的待遇问题，积极向上反映，对出现的家庭矛盾纠纷及时派人上门调解，耐心细致做工作，积极及时为他们排忧解难。二是用活动凝聚人心。针对离退休老人的生活，有针对性组织开展文体文化活动，通过活动增进彼此间的交流沟通，促进解增加友谊和信任，丰富离退休员工生活，而且增强彼此之间了解，增加感情，凝聚人心。三是用服务感动人心。为了进一步作好离退休管理工作，满足广大离退休人员最基本的社会生活要求。对离退休人员中的党员，为便于他们参加组织生活，应建立党支部，对一年一度的离退休人员生存认证工作中，要全力以赴，对不能到单位办理的，提供上门服务，不知情的想方设想提供服务，通过主管单位查，亲朋好友找，同事相互问，相关部门询的办法，通过一系列服务举措，不仅使离退休人员带来实惠，更重要的是感动他们，使他们实实在在感受到单位对他们的关心爱护和尊重。

参考文献

[1]赵曙明.人力资源管理[M].北京：电子工业出版，2012.

国有企业工作思路范文第6篇

[关键词]国企 工会工作 创新思路

[中图分类号]D412.6 [文献标识码]A [文章编号]1009-5349（2014）01-0042-01

随着我国经济体制改革的不断深入，国企改革工作不断向前推进，国有企业的组织结构和职工结构发生重大变化，这给国企工会工作提出了新的要求和挑战。在我国继续加大国有企业改革等一系列改革的新的历史条件下，国企工会必须积极适应形势发展需要，充分认识当前工会工作存在的问题和制约因素，积极推动工会工作思路创新，不断提高国企工会工作凝聚力、影响力和吸引力，努力在构建和谐劳动关系、维护职工合法权益、引导职工创新发展方面有新的更大的作为。

一、国企工会工作存在的现实问题

（一）职工权益保障作用还没有有效发挥

依法保障国企职工的合法公益，是国企工会的重要工作。随着我国国有企业改革的持续深入推进，目前很多国有企业改革都在向前推进，很多未改制的国有企业也将逐步进行体制改革，在改革过程中职工权益往往会受到侵害，国有企业工会有责任依法保障职工的合法权益。但从现实情况看，工会在保障国企职工合法权益方面的作用还没有得到有效发挥，很多工会干部还没有履行好自己的工作职责，导致一些国企职工的权益受到侵害。

（二）构建和谐劳动关系职能还比较薄弱

构建和谐劳动关系，是党和国家赋予工会的重要职能。随着国有企业改革的全面深入推进，我国国有企朝着更加多化的方向发展，无论是劳动关系还是分配制度或是人事管理，都发生了重要变化。由于国企职工的“铁饭碗”被打破，很多时候会因为国企的经营和效益问题而面临着降薪和裁员，经常会发生劳动关系矛盾和纠纷甚至发生一些。在这种情况下，国企工会工作面临着新的挑战，如何发挥工会的作用来推动国企劳动关系和谐，是摆在工会面前的重大课题。

（三）收入差距扩大给工会工作提出新挑战

当前国有企业管理层“高薪”问题，已经成为社会关注的焦点。由于国企管理层以及技术层年薪都能达到几十万甚至上百万，而普通的基层职工只有2000-5000元左右的工资。尽管管理层和技术层付出更多的是脑力劳动，而普通职工付出更多的是体力劳动，这种巨大的收入差距，导致基层员工心理不平衡。由于国企职工之间收入分配差距的不断扩大，给工会工作提出了新的挑战。

二、国企工会工作思路创新路径分析

（一）创新工会工作理念

在新的历史条件下，推动国企工会工作思想创新，首先必须创新工会工作理念，必须把“促进国企发展”与“维护职工权益”紧密结合起来，努力在维护职工权益过程中推动国企发展。国企工会要从新形势、新任务对工会提出的新要求出发，正确处理好“发展”与“服务”的关系，牢固树立“围绕中心服务大局、发展中的问题要靠发展解决”和“全心全意为职工服务、一心一意为职工办事的理念”，既要积极引导职工为企业发展建功立业，又要敢于维护职工合法权益，上为党和政府分忧，下为职工做好服务。

（二）创新工会工作机制

不断健全和完善的工作机制，对于进一步推动工会工作思路创新具有重要的保障和促进作用。国企工作要适应形势发展需要，不断夯实国企工作组织工作基础，无论企业如何改革、如何发展，都必须切实加强工会组织建设，真正把职工凝聚到工会中来。要推进工会制度建设，积极创新活动载体，加强工会干部队伍建设，着眼于维护职工合法权益，进一步健全和完善平等协调集体合同制度、以职代会为主的民主管理制度、劳动关系三方协调机制以及职工学习制度、困难职工扶持制度、劳动竞赛制度等一系列工作机制，真正把国企工会打造成职工的代言人、维护人和知心人。

（三）创新工会服务模式

在新的历史条件下，国企工作必须进一步转变工作观念，牢固树立服务意识，真正通过务实、有效、创新的服务模式来提高国企工作的吸引力、凝聚力和战斗力。要进一步破除工会组织“行政化”的错误思想，积极深入基层、深入职工开展调查研究工作，围绕职工关心的热点和难点问题确定工作服务目标。要大力加强工会干部队伍建设，不断优化工会内部组织结构，积极开展工会干部教育培训，着力提高工会干部能力素质，真正把工会打造成“职工之家”。要进一步加强工会机关管理，健全和完善决策、执行、监督、考核、奖惩机制，推动国企工会工作朝着更加科学化、规范化、制度化的方向发展。

三、总结

随着我国以“市场化”为重点的新一轮改革的全面深入实施，国有企业改革工作将继续向前推进。在新的历史条件下，国企工会必须从新形势、新任务赋予工会工作的新要求出发，不断适应形势发展需要，不断创新工作理念、工作机制和服务模式，努力开创国企工会工作新局面。

【参考文献】

[1]李迪.浅谈国企工会工作的创新思路[J].中国职工教育，2013（18）.

[2]王冬梅.浅谈国企工会工作的新思路[J].现代经济信息，2010（08）.

国有企业工作思路范文第7篇

关键词 共青团 精益管理

一、引论

当今科学发展日新月异、市场经济突飞猛进，国有企业共青团工作的环境也不断发生变化。一是企业用工形式的变化，带来了团员青年人数的变化。二是企业改革过程中部分青年产生不良心理。三是传统的共青团活动方式不能完全适应当前青年求新、求变的心理需求。[l]众多的学者和团组织的工作者对现代企业背景下的共青团工作做了很多研究和探索，也提出了发展和完善团组织工作的建议和对策，目前也都处于研究的初步阶段。为进一步拓宽视野，开阔思路，针对当前我国国有企业共青团工作出现的新情况、新问题，笔者试图将精细化管理思想融入国有企业共青团事务中，探寻共青团事务管理的新的思维方式。

二、精益管理内涵

精益管理（LM―Lean Management）源于精益生产（LP―Lean Production），其目的是用最小的投入，在最短的时间，为客户提供最好的产品与服务，并且能够得到最大的利润。其基本要素是：价值、价值流、流动、拉动与尽善尽美。[2]精益思想是对精益管理的提炼，与传统大批量生产方式下的管理思想相比，主要具有以下几个特点：“逆向反弹性”、“目标拉动式”、“以人为本”、“社团群体化”的思维。

三、共青团工作导入精益管理的必要性研究

市场经济条件下，企业对共青团投入的资源总量、共青团对企业投入资源的配置以及共青团的资源运作能力，决定着企业共青团组织的生存发展状况。充分开发资源、合理配置资源和努力提高资源使用效能，将成为市场经济条件下企业共青团工作运行的主线和核心，决定了共青团工作是否能够全面、协调、可持续发展。因此，企业共青团必须把解决生存问题作为首要任务，主动从市场和企业的视野去审视和思考共青团工作，合理配置资源，充分利用资源，有效运作资源，消除一切资源浪费，及时进行自我调整和变革，形成与市场经济发展、企业改革相适应的观念和模式。

四、精益管理在国有企业共青团工作中的应用探索

以某国有企业基层团组织为例，从六个方面探索精益管理理念的应用策略。

（一）细化节点，精确规划

精益管理要求管理细化，把执行工作细化到每个工作节点、每个时间节点、每名员工，这就要求国有企业共青团要对不同阶段、不同岗位、不同层次的团员青年进行系统分类。围绕不同阶段、不同岗位、不同层次人员的特点，引导他们开展职业生涯规划，规划成长路线图，帮助他们找准人生方向、工作目标；搭建青年成长平台，开展有针对性的教育培训、“师带徒”等活动，引导青年加快角色转变，为企业成长发展贡献自身力量。

（二）完善机制，精心培养

“打造高效团队”是每个国有企业团干部都应该思考并为之奋斗的重要工作。高效团组织的打造建立在扎实的工作基础上。一是“唯才是举，任人唯贤”，完善团干部选配机制，配齐配全各级团干部，加强团干部理论学习，使团组织成为青年人才培养的孵化器。二是注重痕迹化管理。完善团组织例会制度和流程，落实民主集中制原则，做好会议的记录和存档工作。三是疏导帮助团组织凝聚青年，通过“走进青年”活动，及时了解把握青年特点，解决青年困难，引导青年融入企业发展，帮助企业提升内在凝聚力。

（三）拓宽渠道，精准结合

当代青年人展现的时代特点，要求国有企业基层团组织要不断开拓团建工作思路，使团组织设计的活动载体更加贴近团员青年。一是可定期组织领导和普通青年的见面会，加强团青调研，及时准确把握青年思想动态。二是发挥青年思维活跃的特点，可自主策划主题活动，不断增强活动的吸引力和主动性，不断拓宽团建工作思路。三是可通过微信、微博、QQ等信息网络手段，定期向团员青年传发团建工作思路、党政工作要点，组织开展“微话题”网上讨论活动，凝聚更多的青年力量，帮助基层团组织深挖活力源泉。

（四）强化监督，精准考核

国有企业基层团建工作要团内评先树优活动为抓手，不断完善基础工作规范，更加突出标准化、规范化，逐步夯实基层团建工作基础。一是把对团组织的考核纳入企业绩效考核体系，加强对基层团组织的管理监督力度，确保工作落实到位。二是引入质量管理体系，不断完善活动管理制度和流程，对每个节点进行细化，同时，注重收集意见建议，并做好活动资料的整理归档，不断提高团内活动的规范性、完整性。三是不断完善团干部沟通渠道，定期召开座谈交流会、工作汇报会，并组织基层团支部间互相交流学习、查找问题，不断提高基层团建工作的基础规范建设。

（五）改进工作，精确指导

针对基层团组织人员流动快的特点，定期组织团务工作培训，以提升整体基层团建工作水平。特别是新上任的团支部成员，要专门组织团务工作培训会，“面对面”、“手把手”指导基层团组织开展工作。同时，以创先争优活动为着力点，积极开展互帮互学活动，组织召开先进事迹报告会、青春故事分享会等活动，引导基层团支部在学习中找准团建方向。特别是在各类主题教育、志愿服务等活动中，要积极引导、带领、服务青年，不断提升青年责任意识、服务意识、大局意识和奉献意识，为企业持续发展汇聚正能量。

（六）优化提升，精益求精

积极组织开展团建工作总结，通过深入调研，提炼有特色、有成效、有借鉴性的团建成果，组织开展团建成果经验交流会，以点带面，引导基层团支部学习优秀团建成果，找准自身工作优势，开展符合自身特点、有影响、具长效性的团建工作。如以青年文明号建设、青安岗创建等为抓手，以献计献策、创新创效活动为切入点，打造“青”字品牌活动，为企业发展贡献青春力量。

（王通单位为北京邮电大学；于习晓单位为山东济南烟草有限公司）

参考文献

[1] 川齐鲁石化公司团委.新形势下国有企业共青团发展思路和职能思考[A].全省企业团委书记理论研讨班交流材料[C].山东：共青团山东省委，2007：12.

国有企业工作思路范文第8篇

国有企业政工干部作为联系广大员工与企业领导的中间桥梁，其自身的基本素质与国有企业本身的思想政治工作开展情况是密不可分的，通过提升基层政工干部的整体素质来保持企业在一个和谐安定的环境下进行生产和经营，对于企业发展所带来的意义是巨大的。因此，在新时期，国有企业想在激烈的市场竞争中保持政治优势，就必须提升基层政工干部的综合素质，为企业保驾护航，提供政治思想保障。

一、完善基层政工干部的知识结构，提供必要的培训

尽管我国许多国有企业都非常重视思想政治工作，但是发展过程中并没有有效地将企业文化的建设与思想政治工作有机结合起来，从而导致基层政工干部没有接受到正规的培训，知识结构不完善。所以，国有企业要根据自身发展的实际情况，有针对性地开展基层政工干部的培训活动，提升基层政工干部的理论知识，拓宽基层政工干部的工作思路，有效解决实际工作中遇到的难题，帮助员工打开心扉与管理干部畅谈，放下心中的包袱，在学习中提高管理干部的觉悟性和独立性，加强自我认识能力、自我判断能力和自我学习能力，在日常的工作中发现问题，探索问题，并解决遇到的问题，培养自我探究能力。

二、树立良好的工作作风，提升工作效率

良好的工作作风，可以帮助基层政工干部更好地开展工作。日常工作中保持一个良好的工作作风，积极帮助员工解决思想问题，保证员工带着积极的思想去工作，为企业发展贡献自己的一份力量。充分发挥基层政工干部艰苦奋斗的作风，遇到困难事，主动上、积极上，不怕苦，树立良好基层政工干部的工作形象。在此基础上，要有一个精益求精的心，在工作中保持一个良好的心态，干工作一丝不苟，凡事亲身去做，凡事努力去做，凡事用心去做，不断扩展工作的范围，掌握良好的工作方法，丰富政工队伍的工作内容，进一步增强思想政治工作的凝聚力、感召力。

三、积极创新，有效引导员工思想

随着市场经济的深入发展，国有企业飞速的进步，员工的思想已经发生了巨大的变化，基层政工干部在做工作时必然会遇到许多棘手的新问题，基层政工干部只有积极创新，在实践中探索新的工作方法，需求新的工作思路，来更好地解决层出不穷的新问题和新情况。此外，基层政工干部一定要结合党和国家的发展目标和实际发展情况，积极引导员工的思想，主动帮助员工解决工作中遇到的问题，让他们全身心地投入工作中。社会主义市场经济的开放性和利益的多元化，使社会的思想经常出现良莠难辨的情况，由于经济利益的原因，使一些人心理失衡。面对纷呈复杂的思想状况，政工干部必须具备洞察和驾驭思想局面的能力，即善于捕捉和辨别各种思想信息，将其导向正确方向。

四、强化廉政意识，联系广大员工

廉政一直是衡量一个国企基层政工干部的重要尺度或天平，以一颗公平的心来为员工服务，从日常工作中来提升威信，让广大员工认可基层政工干部的工作。基层政工干部的廉政不仅关系到企业的思想政治工作，还关系到基层政工干部如何开展日常工作，还影响着全体员工的利益。廉政意识也是“形象意识”，不能严格规范自己正确的世界观、人生观和价值观，就不能带领群众引导职工投入到改革和现代化建设中。应该树立“群众先有我后有”的思想，以自己的廉洁行为为职工群众留下良好的形象。

五、开展实践活动，全面提升业务能力

积极开展实践活动，让基层政工干部在实践中提升工作能力，提高整体素质。增加日常的岗位轮换或互助交流，为基层政工干部整体素质的提升提供一个良好的工作环境。工作中将基层政工干部放到更为艰苦的环境或更为关键的岗位上多作贡献，多学习，多承担责任，才能更好地提高业务能力。主观上，基层政工干部要围绕中心任务谋划工作，依托中心任务推动工作，突出中心任务落实工作，不断提高战斗力，强化自身的素质和能力。

随着国有企业内外经营环境的变化，企业员工的思想呈现出多元化的趋势，各种矛盾变化得更为复杂，利益分配方式更加多样化，因此，国有企业必须根据员工思想动态的变化，转变工作思路，提升国有企业基层政工干部的综合素质，实现国有企业更快、更稳的发展。

国有企业工作思路范文第9篇

本调研报告共分三个部分：

一、××市国有企业开展思想政治工作的典型经验和基本情况

（一）牢固树立服务大局的意识，注重思想政治工作职能定位与企业改革发展相结合主要从确立服务首都政治稳定的大局意识，通过思想政治工作保证国企坚定正确的政治方向；确立服务首都经济发展的大局意识，通过思想政治工作促进企业提高效益、持续发展；确立为首都社会和谐建设服务的大局意识，通过思想政治工作主动化解矛盾推进稳定和谐建设；牢固树立责任意识，通过思想政治工作动员全体职工自觉履行企业社会责任四个方面进行了阐述。

（二）牢固树立以人为本的理念，注重员工成长和企业发展有机结合

主要从充分尊重职工的主体地位和价值；千方百计为职工的身心健康服务；注重员工素质的不断提升；尽力满足职工的物质利益诉求四个方面进行了回顾。

（三）牢固树立科学管理的意识，把思想政治工作体系建立与现代企业制度的规范管理有机结合

主要从不断创新与企业发展相适应的企业思想政治工作领导制度；建立健全与经济发展相适应的企业思想政治工作组织体系；建立完善与现代企业制度相适应的企业思想政治工作机制三个方面进行了提升。

（四）牢固树立与时俱进的理念，注重思想政治工作内容、方法的继承与创新相结合

主要从继承优良传统，不断完善创新；贴近时展，不断探索新方法；解放思想，不断探索思想政治工作新模式三个方面进行了总结。

（五）牢固树立文化育人的工作理念，注重思想政治工作与企业文化建设相结合

主要从解放思想与变革文化理念相结合；理想信念与强化企业精神相结合；遵章守制与建立行为文化相结合；履行社会责任与树立企业形象相结合四个方面进行了总结。

二、××市国有企业思想政治工作与国企改革发展还存在着一定的不适应性

1、部分国有企业思想政治工作缺乏具有针对性的清晰的战略定位和工作思路，存在着浅尝辄止的表面化现象

2、部分国有企业领导对新时期思想政治工作的新内涵、新要求缺乏深刻的理解，对广大员工的发展重视不够

3、部分国有企业的利益格局显失公平，员工反响较大，思想政治工作调整利益关系的力度还很不够

4、面对新情况，部分国有企业思想政治工作还不能在继承优良传统的基础上进行载体和方法的创新，由此制约着自身的工作实效

5、部分国有企业思想政治工作体系不够明确、不够健全，思想政治工作难以与现代企业制度相接轨

6、国有企业思想政治工作队伍建设总体相对滞后，与新时期思想政治工作的要求任务不适应

三、加强和改进国有企业思想政治工作的对策建议

1、对全市国有企业系统思想政治工作进行有针对性的清晰战略定位，形成明确的工作思路

2、着力端正和提高国有企业领导者的价值取向和认识水平，为卓有成效地开展思想政治工作提供思想基础

3、着力建立健全与企业法人治理结构相融合的思想政治工作体系，为企业思想政治工作有效开展提供体制机制保障

4、把握不同层次、不同群体的特点，分层分众地开展思想政治工作，切实增强思想政治工作的针对性

5、切实加强和改进思想政治工作者的选拔培养工作，切实加强队伍建设

国有企业工作思路范文第10篇

【关键词】新时期；国企政工；工作

1.导言

改革开放之前，国有企业占据我国国民经济的垄断地位，改革开放之后，我们提出了以公有制为主体多种所有制共同发展的经济制度，这直接导致了国有企业丧失了原有的垄断地位，并直接参与到了市场竞争中，作为市场经济的主要组成部分和主要力量，国有企业对我国经济的发展做出了不可磨灭的贡献，但是市场经济的进一步发展也使有一些人错误的认为我们应当适当的减少政工工作。可以说，政工工作对国有企业的发展是至关重要的，在新的经济发展趋势下我们不仅不能减少政工工作，相反我们应当进一步加大政工工作的力度，只有这样才能使国有企业在激烈的竞争中继续焕发活力。

2.新时期国企政工工作的作用发挥

对于国企政工工作在新的发展时期进行优化，对企业自身的可持续发展就有着积极作用，政工工作直接关系到国有企业自身的形象，所以其工作的顺利开展就对国企的经营管理职能的发挥有着重要影响。国有企业的政工工作是在对员工的思想教育开展以及提升其道德素质等，对党员在企业发展中所起到的带头作用得以充分发挥而展开的工作。通过政工工作的优化实施，对员工工作的积极性调动就有着促进作用，这也是对企业员工进行管理的一种有效举措，对员工的正确思想意识能得以有效提升，使其在凝聚力上得到强化。

另外，国企政工的工作优化对企业生产发展也有着积极作用，国企政工工作在当前的多元化思想的影响下，面临着比较严峻的考验和挑战。为能够将国企政工工作自身的作用得到充分有效发挥，这就需要加强日常工作环节中的每项任务，从而为政工工作的进一步发展打下基础，这也是推动企业发展的重要保障。

3.新时期国企政工工作现状分析

道路建设和养护企业的工作重点转移，对政工工作的地位就有着一定的影响，在当前以经济建设为中心的号召下，国企工作的重点开始向经济效益的提高方向上进行转移，这样在企业的政工工作的重视度就有了降低，企业的一些领导在这一方面也很少再进行关注。再有是由于在资金上的支持减少，也对政工工作人员的薪资待遇有了降低，这就不利于政工工作的正常开展和提升政工人员的工作积极性。国企的政工工作人员在思想意识层面有的还未得到统一化，当前政工岗位的工作人员在年龄上偏大，而已经退休的人员也逐渐增多，政工岗位比较缺少新鲜的血液进行补充，这就有着无人可用的现象。我国的经济正处于高速发展时期，由于多元化价值观的存在，国企在政工岗位上就会有相应的限制，对政工工作的重要性也会逐渐的下降，在政工工作人员的思想上就会多元化。

4.新时期国企政工工作优化措施

4.1加强工作手段创新 针对新时期的国企政工工作的优化策略实施，要能从多方面考虑，首先就要能够对企业思政工作手段加以创新。这就需要将青年职工在这一方面尽快的经验尽快掌握，在争先创优的氛围下促使青年职工的工作积极性，也要将这一精神作为是企业文化中的一个重要部分。需要对青年职工技能比赛加以阻止，然后增加野外拓展训练，这样能使得员工的凝聚力和沟通交流的能力得到加强。

4.2加强政工队伍的培训 国企政工队伍的完善要从培训工作层面进行强化，然后积极的拓展政工人才的发展空间。这就需要将理论和实际两者得到有效融合，将政工队伍的学习及激励机制的制度得到有效落实，这对提升施工人员的工作能力和对培训体系的完善都有着积极作用。要加强对国企政工人才的基础理论知识的培训，同时也要能够对员工的发展计划得到充分重视，让员工感受到管理的人性化，这些方面对施工类的国企就有着很大的帮助。

4.3提高服务水平 面对新的发展阶段，国企政工的工作优化还要能够在服务水平层面得到有效提升，我国国企的政治工作在内容和基本任务从哲学学科的分类上来看是建筑层的范围，在政工工作上没有得到完善化就会对国企的发展带来很大的阻碍。提高政工工作的服务水平是比较重要的，这就需要在服务意识上进行加强，并以大局为重，政工工作过程中将各项的工作责任要能得到落实，通过科学化的工作方法将长远目标和当前工作得到有机结合。

4.4完善相关的法律及机制 可以说，国有企业在发展的过程中出现了很多人治的现象，即在管理的过程中比较不正规，同时没有适当的法律依据来规范政工工作行为，这就直接造成了国有企业政工工作水平的低下，在这样的情况下就要求我们的政工工作更加的规范化和制度化，不能掺杂过多的私人情感，对于有关政工工作的一系列的规章制度要做到绝对的服从。

4.5创新政工工作思路 从以往的政工工作来看，我国大多数的政工工作在思路和内容方面过于老套，在这样的一个现实的发展状况下，推进政工工作思路的进一步创新是十分重要的，思路的创新指的是形式的创新，绝不意味着内容的创新，在政工工作内容方面我们还要严格的遵守党政方针政策及内容，同时，党员要在创新的过程中起到模范带头作用，积极思考并参与，促进政工工作水平的进一步提升。

5.结论

总而言之，通过对新时期国企政工工作的发展情况进行研究，能够从一定程度上加深对政工工作的认识。此次主要从国企政工工作的作用以及现状和优化策略几个层面进行的分析，希望能够在这次的努力下，为我国的国企政工工作的发展提供一点发展思路，促进其可持续发展。

参考文献

[1]王晓燕.新时期国企政工工作优化探讨[J].现代国企研究，2015，18：188.