创新、活力、联动、包容

2016年9月4日至5日在中国杭州隆重举办的G20会议，在全球经济增长弱于预期、金融市场动荡不断、贸易和投资低迷、企业竞争优势需要再定义的关键时刻，提出了创新、活力、联动、包容的发展理念，力图开创全球经济增长和可持续发展的新时代。G20杭州会议在国际政治与经济及外交事务方面展现了里程碑式的作用。

为了进一步帮助中国的企业家理解全球经济的发展形势，本刊特别编发了美国财政部部长雅各布卢（Jacob J. Lew）的发言。2016年6月5日，美国财政部部长雅各布卢来到清华大学经济管理学院，以中美经济关系为题展开了对话。清华经管学院院长、《清华管理评论》主编钱颖一教授致辞，《第一财经日报》副总编辑杨燕青博士主持对话。在对话中，雅各布卢强调了中美战略经济对话是建立和维护持久和坚实的中美关系的重要机制，并谈到汇率问题、双边贸易和投资等是中美两国经济部署的关键议题。

为了提高全球经济的活力，中国政府做出了新的战略布局。而中国的企业也进行了创造性的努力。以阿里巴巴为代表的新兴的互联网企业，运用平台经济的模式，对传统的零售、金融、物流等企业提出了强有力的挑战，也为广大民众提供了卓越的创业平台。阿里巴巴也从基于产供合一的商业模式创新、基于数据技术的科技创新，进一步演化到黄亚生教授所描述的大众积极参与建设与发展的社会创新（见本刊《社会创新：创新的创新》一文）。可以预见，随着农村淘宝的进一步发展，中国农业现代化的模式将显示以商业创业带动传统农业升级的新格局。而乐视则进一步异军崛起，以生态经济力图超越平台经济，在乐视的生态经济中，各子生态致力于产业链垂直整合下的产品创新，同时又强调子生态之间的融合和跨产业价值链重构，乐视模式是否更具颠覆性？本刊对乐视副总裁阿不力克木阿不力米提的采访值得深度阅读。

本期清华论坛的主题是“未来的工作”。人类即将进入知识创意、高度互联、人机协同、平台生态的新时代，按需工作、自由职业、快闪组织（Flash Organization）、群体智慧等将成为组织变革、人力资源管理、企业劳工关系的新术语，在进入信息物理的工业4.0时代，以创意发展、零工经济为特征的工作4.0的时代即将到来。如何设计更有意义的工作？如何尊敬每个员工？如何在大数据的时代保持人性？如何实现更有创意的职业发展？这是每个企业和员工必须深入思考的重大议题。创新、活力、联动、包容，G20杭州峰会的倡议，不仅指导全球各国，也指向各级组织。