加强卫生员队伍建设的几点思考

【摘 要】 目的:探讨卫生员队伍建设新路子。方法:回顾总结近几年对基层部队卫生员进行传、帮、带的情况。结果:卫生员队伍综合素质明显提高,部队卫生防病工作面貌上了新台阶。结论:加强卫生员队伍建设,有利于解决基层官兵看病就医难问题,有利于维护官兵身体健康,有利于提高部队战斗力。

【关键词】 卫生员 队伍 建设

卫生员处在部队卫生防病工作的前沿,是基层官兵防止各种伤病的骨干力量,堪称当年的“赤脚医生”。对于高度分散的武警部队来说,卫生员队伍素质的高低直接关系到能否保证官兵身体健康,能否巩固和提高部队战斗力,能否圆满完成执勤、处突和反恐任务。近年来,我们扎根基层,深入一线,通过对卫生员的传、帮、带,就如何加强卫生员队伍建设作了一些有益探讨。

1 提高认识,加强领导,选准苗子育好苗,是加强卫生员队伍建设的根本

一些基层单位在卫生员队伍建设方面存在三个比较突出的问题。一是对卫生员队伍建设重视不够。一些基层主官对卫生员作用认识不到位,存在“铁打的营盘流水的兵”、“卫生室看病不分科、医治不分类”、“卫生员会包扎就行了”等错误认识,有的甚至把卫生员当普通战士使用,很大程度制约了卫生员的发展。二是卫生员素质参差不齐。多数卫生员服务热忱,履职尽责,工作卓有成效,但有些卫生员学以无用,有些不在其“位”不谋其“政”,有些安于现状被动应付,有些则受环境影响主动“改行”,综合素质表现出明显差异。三是业务骨干保留不足。军队编制调整改革是我军加强质量建军,积极推进中国特色军事变革的重要举措。在编制调整过程中,一定程度上还存在着因人为因素造成的不公平,卫生专业与其它专业差距大,卫生员的进步和待遇不能与驾驶员、炊事员等技术兵同比,造成人才流失。

针对上述问题应采取以下措施,加以解决:①严把人才选拔关。通过群众推荐、组织考察、文化考核等形式,切实把那些有着一定文化基础,热爱卫生工作的战士选入卫生员队伍,拓宽继续教育新渠道。要提高卫生员业务技能,为履职尽责打好基础,就必须走适合基层部队特点的继续医学教育新路子,主要突出“五结合”:一是结合业务培训抓好继教,二是结合工作任务抓好继教,三是结合季节特点抓好继教,四是结合岗位复训抓好继教,五是结合晋级考证抓好继教。②建立人才培训机制。一方面,建立岗位轮训机制,加速人才培养步伐。结合实际可采取“岗位交流、高职低挂、末位淘汰”等形式,提高卫生员队伍素质。另一方面,建立人才储备机制,保留业务骨干。通过培训、选招、续用等方式把品德好、素质高的人才聚为我用,最大程度地做到智者留、庸者走,营造一个竞争上岗、内部和谐、拴心留人的工作环境,稳定卫生员队伍。

2 守德尽责,优质服务,立足岗位有所为,是加强卫生员队伍建设的关键

要坚持服务方向、认真履职尽责、努力求实创新。随着现代官兵卫生防病知识的不断提高和医疗消费观念的逐步改变,卫生员心中要做到“五有数”:对国家卫生法规和部队卫勤规章要有数,对官兵健康状况要有数,对部队医改政策要有数,对驻地环境和当地疫情要有数,对计划生育和环境保护要有数。使部队战士小病不出门,大病能预防,心理无负担。

3 因地制宜,建管并举,创造良好的工作机制,是加强卫生员队伍建设的基础

一要知人善用。从根本上解决编制较少与工作量大的矛盾,基层单位更要认真落实编制,让卫生员专职专用,确保每个单位有名卫生员,落实卫生员跟班作业、不随意改行、不随意出差、不随意下战斗班排等规定。二要配齐药械。面对国家医疗体制改革的不断深化,武警部队医改措施的出台和基层官兵逐步增长的医疗需求,仍须各级加大对卫生室建设的投入,尤其“小散远”单位驻地偏远、信息闭塞、交通不便,官兵医疗社会化保障难以落实,更应及时装备必需的医疗器材,使卫生室常用药品真正达到65个品种以上,基本设施配套齐全。三要严格管理。各级组织要关心支持卫生员的成长和进步,以武警部队医改为契机,严格要求,严格管理,创造必要的工作环境,激发工作热情。充分发挥卫生员的职能作用,真正实现“拉得出、跟得上、展得开、救得下”的目标,使官兵时刻保持健壮的体魄和旺盛的斗志,把基层卫生工作成果不断转化为战斗力。