干部考察加强思考

《干部任用条例》规定，对确定的考察对象，由组织（人事）部门按照干部管理权限，进行严格考察。考察是准确识别干部的重要途径和手段，是干部选拔任用工作的关键性环节之一。考察准确，任用才能得当。考察失真，任用必然失误。《干部任用条例》在总结以往干部考察工作经验和吸收干部人事制度改革成果的基础上，对干部考察标准、考察程序、考察方法、考察范围以及考察工作责任制等方面，都作出了更为科学、规范的规定。

要全面把握干部考察标准，形成正确的用人导向。把握干部考察标准，必须坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备原则，依据干部选拔任用条件和不同领导职务的职责要求，全面考察干部的德、能、勤、绩、廉。要注重考察干部的思想政治素质和工作实绩，注意了解干部群众公认的情况，注重社会公论。各级党委（党组）要根据不同领导职务的职责要求，制定具体考察标准。当前，要特别注意选拔任用政治清醒、信念坚定，善于学习、与时俱进，求真务实、开拓创新，坚持原则、弘扬正气的人。对那些不顾大局、不守纪律、闹不团结的人，那些不讲原则、回避矛盾、吹捧逢迎、见风使舵的人，那些争名夺利、弄虚作假、欺上瞒下、不关心群众疾苦的人，那些投机钻营、拉拉扯扯、跑官要官的人，不仅不能提拔重用，而且要进行批评教育和严肃处理。

要认真执行考察程序，保证考察工作规范进行。《干部任用条例》规定的六项考察程序，总结了干部考察工作的实践经验，明确了干部考察工作的基本步骤，体现了对干部考察工作的规律性认识。考察党政领导职务拟任人选，必须按照规定的程序进行。标准是考察干部的基本依据，严格执行标准是选好人用好人的前提和基础；程序是规范考察行为的必要形式，严格执行程序是选好人用好人的条件和保证。坚持考察标准与执行考察程序在本质上是相互统一的。从一定意义上说，坚持考察程序的过程，也就是坚持考察标准的过程。只有严格执行考察程序，才能进一步规范干部考察工作，保证考察工作有序进行，保证考察任务顺利完成。

要改进考察方法，提高考察工作质量。要通过个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地考察、查阅资料、专项调查、同考察对象面谈、经济责任审计以及听取组织（人事）部门、纪检机关（监察部门）和机关党组织的意见等多种方式，确保广大党员干部群众能够畅所欲言，说出对干部的真实看法；确保多角度多层面地了解干部，客观真实地评价干部。

要实行考察工作责任制，防止考察失真失实。实行干部考察工作责任制，是针对近些年来干部考察工作中存在的一些问题，在《干部任用条例》中作出的新规定。各地各部门要结合实际，研究制定具体操作办法，明确考察人员、谈话对象以及各有关方面应尽的职责，应负的责任，并在实践中认真贯彻。从事干部考察工作的同志要坚持原则，公道正派，深入细致，如实反映考察情况和意见，并对考察材料负责。

要努力提高考察人员素质，建设精干高效的考察人员队伍。要按照《干部任用条例》的规定，对干部考察人员的素质、资历进行严格审核，严格把关，加强对干部考察人员的业务培训，努力建设一支政治素质好、业务能力强、作风正派、纪律严明的考察人员队伍。