提高烟草企业思想政治工作及几点思路

【摘 要】随着时代的发展，社会经济的发展呈现出多元化，思想政治工作作为企业发展的根本，面临着许多新的挑战，但是目前企业思想政治工作仍在有序开展，发挥着它在企业中不可替代的重要作用。为了做到与时俱进，企业应该做好思想政治工作，因为利用思想政治工作对企业进行经营管理已经成为现代化企业发展的重要方式。

【关键词】烟草企业；思想政治工作；思路

1前言

随着我国经济的快速发展，我们在经济建设方面取得了一定的成就，市场经济体制在不断地改革中也日渐完善，经济的快速发展和体制的逐渐完善为我国烟草的发展带来了契机，但是同时也让企业面临着更大的竞争压力和发展压力。在这种情况下的企业依然是市场经济的重要组成部分，在市场经济建设中有着重要的作用，而烟草企业要想在激烈的市场竞争中获得长期稳定的地位，就要搞好内部建设，促进自身综合能力的提高。而企业要巩固自身在激烈的市场经济中的地位，首先就要做好企业内部的思想政治工作。

2 更新观念，正确定位，是加强企业思想政治工作的前提

因为“务虚”，有些企业的思想政治工作呈弱化趋势。这里面有体制环境等因素的影响，但更重要的是企业党务工作者尤其是基层的党务工作者，在更新观念、自我定位上没有适应企业快速发展的形势，在认识上有误区，在开展工作上有些茫然。有些做党务工作的同志可能也会经常琢磨：我们忙了半天，做了不少隐性的工作，别人会不会认为是在瞎忙活，没给企业做什么贡献？其实，党务工作者和不从事党务工作的同志都需要对企业党组织有一个正确的定位。党的工作转入以经济工作为中心后，企业领导体制从党的一元化领导到党委领导下的经理负责制、再到现在的现代企业制度的法人治理结构，发生了根本性的变化。在这个变化中，其实一直伴随着企业党组织工作定位的探索，期间经过了曲曲折折、反反复复的理论探讨和实践检验。目前比较科学、实事求是的定位，就是国有企业党的基层组织能够起作用，是要长久存在的。党的执政地位不变，企业基层党支部这一级组织的地位就不会变，这项工作就需要专职的同志来做；只要企业管理存在，就需要组织做人的工作，企业党组织的工作地位和作用就必然会存在。企业思想工作不是万能的，它不能代替企业的管理工作、经营工作，更不能代替一切工作。但是没有这项工作，企业的管理工作是不完整、不科学的。当前，企业党的组织和党的工作的核心作用，可以通过履行以下几个职能来体现：一是在企业重大决策上履行参与职能；二是在经营生产上履行服务保证职能；三是在调动工会、共青团和其他团体组织的积极性上履行协调职能；四是在班子建设、队伍建设方面履行管理职能；五是在党风廉政建设方面履行监督职能。要做好企业党建思想政治工作，就必须按照以上这几个职能，来思考和定位，组织开展好活动，使企业党建思想政治工作充满生机和活力，充分调动和发挥员工参与企业改革的积极性和创造性。

3 企业思想政治工作的方法要与时俱进

3.1 如何做到思想政治工作中的与时俱进

（1）与时俱进的思想。烟草企业应该积极贯彻落实党和国家制定的一系列指导方案和国家政策，在政策上与时俱进。同时企业内部人员也应该积极学习先进的党政思想，学习国家思想政治理念，创新自己的意识，重视思想观念的更新，端正思想政治工作的态度。

（2）与时俱进的管理。企业经营者要充分运用与时俱进的思想观念，在制定推动企业发展的经验管理方案时，要考虑思想政治工作在实际生活中的价值，并将思想政治工作管理纳入到日常管理的内容上。

（3）与时俱进的实践。企业对于生产工人的要求是要在实践中做到与时俱进。这就需要对工作者进行思想政治工作的教育，告知他们与时俱进的重要性，灌输与时俱进的发展理念，让他们了解学习先进的党政思想，提高思想政治素质，充实自己，从而提高他们的思想水平。

4 思想政治工作的原则要以人为本

企业的思想政治工作要进行不断创新就要树立以人为本的理念，把人作为一切工作的出发点和落脚点。所以，思想政治工作的开展也必须坚持以人为本，将人的需求放在首要地位，从而在满足人的需求的基础上肯定人的价值。

4.1 以人为本的核心就是要关心人，尊重人

在进行思想政治工作时，企业要注重人的主体性和主观能动性，给予他们更多的人文关怀。如果企业只是将人作为赚钱的工具，不尊重人的价值、生命，那么这样的企业注定是得不到长久发展的。在企业中，要普及以人为本的思想政治原则，时刻将人的生命安全放在第一位，理解员工，关心员工，这样思想政治工作才能取得良好的效果。

4.2 为员工排忧解难，在实际行动中体现以人为本

企业思想政治工作不能只是一味地说教和灌输，要将思想政治工作的关心落到实处，做到真正与职工的利益相结合，解决职工在工作中遇到如下岗分流、保险制度、医疗制度等实际的问题。企业思想政治工作如果仅凭讲原则，说道理，是难以让人信服的，既然说了要以人为本，就要实际地解决职工的这些问题，保障职工的切身利益。只有这样才能让思想、道德、观念等起到实际的作用，解决实际问题，才能真正把思想政治工作做好，落到实处，真正做到以人为本。

4.3 以人为本，强化激励机制，调动职工积极性

从企业经营管理的实践来看，经济激励、竞赛激励、表彰激励是调动职工积极性的最有效的激励方式。以人为本的另一个重要的方面就是要搞好企业的文化建设，为职工创建一个健康、和谐的工作环境，这样更能提高职工的工作积极性，从而为促进企业发展提供保证。

5 思想政治工作必须发挥整体合力，形成“大政工”格局

新的形势和任务，迫切要求我们加强和改进企业思想政治工作。发挥整体合力，构筑“大政工”格局，既是加强和改进的前提条件，也是加强和改进的具体体现。

5.1 创新是思想政治工作的生命线

现在我们不仅要强调思想政治工作是经济工作的生命线，而且更要强调创新是“生命线”的生命线。这是因为从理论上讲，作为一门科学，思想政治工作存在着不断发展的必然性。从实践来看，传统的思想政治工作暴露出来的问题和缺陷，需要通过创新加以解决。在几十年的思想政治工作实践中，烟草企业积累了一整套思想政治工作经验，但不可否认，也在一定程度上存在着媒体化、行政化、娱乐化、会议化的倾向。长此以往，思想政治工作就不可能适应形势，深入人心。事实证明：思想政治工作没有创新就没有生命力。

5.2 思想政治工作要有新视角、新思路

思想政治工作要以研究人的行为动因和建立激励机制为新任务，由“声势型”向“实效型”转变，由“灌输型”向“吸引型”转变。首先，思想政治工作理论需要创新。没有理论的思想政治工作是盲目的、无基础的工作。当前，思想政治工作的无力和困惑，主要根源在于理论上的困惑。随着形势的发展变化，原有的思想政治工作理论与客观现实产生了激烈的碰撞、效益至上与稳定压倒一切的碰撞、思想教育与物质利诱的碰撞等等，对于这些问题，旧的理论既无法回避，又难圆其说。而新的理论又没有确立起来。因此，理论创新是思想政治工作的当务之急和首要之举。我们必须坚持实践-认识-再实践-再认识的原则，在实践中丰富发展思想政治工作理论，并用科学的理论指导思想政治工作实践。

6 结语

总言之，企业党建思想政治工作只有紧密联系企业的生产经营实际，研究新情况，解决新问题，探索新方式，才能不断提高感召力和渗透力，才能持续推进企业实现科学发展。