和谐管理理论的发源与应用前景

摘 要：和谐管理理论是一种新型的管理理论，该理论以系统理论的“老三论”、“新三论”为基础，并吸纳了卡内基学派的有限理性学说。它根植于组织的开放系统观而视组织为复杂系统，避免了普适性的问题。本文主要针对和谐管理理论的发展与应用前景进行分析。

关键词：和谐管理理论;发展;应用前景

随着科技发展的进步，自由思想的深入人心，组织的管理环境愈发复杂。组织中高级知识分子越来越多，思想和行为难以预测;管理者的管理理论在复杂的管理环境下愈发困难;管理者们不得不采用更复杂的新方法来应对，但是这些方法也有着许多的不确定性。在这一背景下，和谐管理理论产生了，经过十多年的完善，已经形成了现代管理理论体系。本文试着对和谐管理理论的发展和前景进行深入的分析。

一、和谐管理理论的优势及发源

和谐管理理论的一个重要特征就是优化管理方法的设计和开发人的主观能动性两者互动，避免了普适性和单一组织管理机制下的适应范围狭窄的局限性。而“和谐”这一基本主题的提出，让和谐管理理论可以解决具体问题，而不是只对一般现象进行理论上的分析讨论，却对解决具体的实际问题乏力。这一特征恰恰增强了理论的可行性

单一理论对如今复杂多面的管理环境愈发的力不从心，就算是“管理理论丛林”也只会得到一些表面的解释，而和谐管理却是通过科学的归纳总结之后，分析结果的科学机理，能够得到在实际管理现象上产生的规律。管理者可以根据自己的具体问题，自己选择、组装“工具”，以实现对管理现象的整体性解决。

经过十多年的完善，和谐管理理论已经完全不同于混合性管理理论，在优化管理方法和开发人的主观能动性上具有无意识特征，和谐管理理论比其他管理理论更成熟，它通过对和谐主题和对和谐管理的诠释，产生了自觉对规则的运用，并且还发展出了系统的运行程序及方法，提高了学习者在现代管理环境中面对复杂性和不确定性的应对能力。

由此可见，和谐管理理论经过长足的发展，并非是在认知管理现象中的又一“过客”，也不是只看到了管理现象的某个特征，而是完完全全的解释了具体管理现象中的内在机理。

二、和谐管理理论的应用范围及前景

（一）应用范围

这三点就是和谐管理理论的应用核心包括三个内涵：①优化管理方法的设计是解决组织内部问题的其中一种方法;②开发人的主观能动性也是解决组织内部问题的其中一种方法;③一定的组织管理问题总能够找到适合的以上两种组合方案。总结它的基本思路就是：围绕和谐管理理论的和谐主题，用优化管理方法的设计和开发人的主观能动性作为操作手段，为学习者创造问题的解决方案。而不管是使用优化管理方法的设计方式，还是开发人的主观能动性方面，最后都是通过人对物的使用行为解决的。所以，和谐管理理论的应用范围就是有人参与的环境。

（二）和谐管理理论的前景

和谐管理理论如今还是处于成长阶段，未来还需要深入研究管理环境变化和发展等议题。譬如：“组织如何发展及为什么”，这是研究管理领域中的一个基本问题，前一个小问题是研究管理环境的时间变化，后一个小问题是研究变化过程中的产生原因和机制。很明显，研究过程更有利于看清管理环境变化的模式。时间是过程的一个重要维度，虽然研究比较困难，但还是应该重视和它相关的概念，对于整个管理理论来说，研究其主要的高层领导其实更具有必要性。一是因为，高层领导在组织的管理中处于极其关键的地位，管理的各个方面都和高层领导有关，因此，高层领导者是管理环境的关键主体。另一方面，高层领导者将和谐管理理论体系运用在实际的具体问题中，他的能力将能够为组织提供源源不断的创造性。因此，未来的研究将会以寻求高层领导在管理环境中发挥的作用作为和谐管理理论的突破口，将会更加细化的分析高层领导者的经历及心理，和谐管理理论通过理论解决具体情况的机制将会使得这一理论更加的成熟。

三、总结

本文探讨了和谐管理理论的产生背景、优势和发展，阐述了其理论产生的条件和基础。该理论以中国发展的经验和传统智慧为枝干，以东西方文化各自的优势为叶，为实践问题提供了具体的解决理论。现有的管理理论因为一昧的追求普适性而无法给出针对性的应对方案，同时，也因为理论旧有的传统研究方式，很难对如今的管理模式作出综合判断，也缺乏对未来的预见力。综上所述，与传统理论相比而言，和谐管理理论有着突出的优势，该种理论值得在企业管理活动中进行推行与应用。

参考文献：

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