和谐社会中女职工权益保护探讨

一、引言

在社会主义和谐社会的建设中，保障社会女职工的合法权益也是其中的重要环节，因此为了我国社会快速稳步的发展，必须做好社会女职工的权益保护。做好社会女职工合法权益的保护对促进我国的经济发展，社会稳定有着重要意义。本位通过对我国企业中女职工的权益保障现状进行深入调查，并针对其中存在的一些问题，提出了一些改进措施。

二、女职工权益保障中普遍存在的问题

第一，就业中劳动用工制度不规范。根据相关资料显示，在我国的各种企业中，大多数企业并没有与女职工签订相应的合同，即便是有些企业与女职工签订了合同，企业中的男女职工权益却不相同，而且没有对女职工的特殊权益进行保护。而且在公司招聘时，对女职工的要求也相当苛刻，在招聘女职工时，大多避开女职工的孕、产以及哺乳期，从而避免女职工因怀孕而离岗的现象。甚至有的企业对女职工实行使用的办法，因此女职工在企业中更无法得到相关的权益保障。

第二，男女职工议事比例失衡。我国的宪法明确规定，中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的、和家庭的各个方面享有同男子平等的权利。但是就目前女职工在企业的权益现状而言，在企业运作和生产中还是普遍存在着重男轻女的现象，从而导致了企业中下岗女职工明显多于下岗男职工，并且下岗后的再就业也比较困难。在企业的相关重要会议中，女职工出席会议的比例偏低，因此企业中女职工对企业的经营产生的主导能力极为薄弱，从而无法对企业女职工的知情权、参与权进行有效保障。总体说来，在企业的相关决策中男女比例失衡，就直接体现了企业中男女职工权益不平等现象。

第三，女职工自我保护意识不强。随着社会的不断发展，企业中的女职工大多都清除能够运用法律的武器对自己的合法权益进行维护，但是对具体有哪些法律条文就知之甚少了。因此法律知识常识的短缺，是企业中女职工存在的一种普遍现象，甚至有部分女工还不知道有《女职工劳动保护规定》、《女职工禁忌范围规定》、《女职工保健工作规定》等法律法规文件。由于企业中的女职工对这些法律知识的了解程度不够，没有相关的维权基础，从而就无法运用法律武器对自身的合法权益进行维护。

三、和谐企业保障女职工权益的对策

第一，推行女职工专项集体合同。从实际出发，加强指导。在推进女职工专项集体合同工作中，各级工会女职工组织从实际出发，加强合同工作的指导。再次，不断总结和学习兄弟地区的成功经验。各个省市县要构建交流平台，交流各地合同推广和实施的成功经验，推动全国各地《女职工专项集体合同》的实施。最后，形成监督机制，保证集体合同落于实处。各地要从省级向地方到企业的工会及妇女组织，充分利用社会资源，发挥各职能部门的作用，建立对女职工权益保护专项集体合同工作的监督检查机制，确保专项集体合同落于实处。

第二，提升女职工权益保护意识。对企业中女职工进行合法权益保护时，提升女职工的权益保护意识是最为关键的环节，从而应该大力宣传女职工劳动保护法，让劳动保护法深入人心，进而从本质上对女职工的合法权益进行保护。并且相关部门应该对私有企业的监督力度，进一步的减少女职工在企业中被侵权的现象发生。要定期对维护女工权益工作做得好的企业进行表彰采取一定奖励措施宣传先进倡扬正气使企业自觉做好女工的劳动保护工作。

第三，改善政府的监督职能。我国仍处于经济转型的过程中，政府过于关注经济效益方面而忽视了劳动权益，对企业的经济效益、贡献的税收比较关注，而对企业内部是否和谐不大关注，更忽略了企业弱势群体――女职工的声音，政府的不作为导致了对企业行为的监督与制裁缺乏力度。这就要求我国政府要改变这种缺位现象，积极推进企业形成与市场经济体制相适应的具有预防、监督、调节功能的协调机制，形成和谐稳定的社会主义企业新型关系，对于女职工，要制定各个岗位的劳动标准，确定分配关系，优化劳动环境，使女职工能在和谐、平等的企业环境中安心工作。最后，要注意女职工特殊权益的保障的监督。女职工在孕、产和哺乳期的权益受损现象仍然比较普遍，政府应把特殊时期的维权问题当作工作内容的重点，只要解决了特殊权益问题，女职工权益维护就基本实现了一半。

第四，切实解决女职工工作的经费问题。经费是开展工作的重要保证。要解决女职工工作经费问题必须树立大局观念把搞好搞活基层工会工作作为基本出发点按照“责权利”相统一的原则科学合理的分派企业返还的工会经费使有限的工会经费为工会工作发挥出最大的作用。

四、结束语

在对女职工的合法权益进行保护时，首先应该从对女职工的劳动合同改进开始，然后提高女职工的维权意识，并且在国家的相关政策下，从内在和外在同时出发，从而全方位的对企业中的女职工合法权益进行有效保护。

（作者单位：大庆油田通信公司）