对高职院校外语教师内涵建设的思考

摘 要：高职院校外语教师应充分认识培养实用型国际化人才的重要性，增强内涵建设的意识；端正规范有序、与时俱进的工作态度，倡导良好的教学研究行为；完善高职院校外语教师培训的管理制度，构建有利于高职外语教师内涵建设的新体制。

关键词：高职院校；外语教师；内涵建设；思考

中图分类号：G71 文献标志码：A 文章编号：1002-2589（2013）11-0358-02

为了全面贯彻落实党的十对高等教育提出的要求，实现“面向未来、面向世界、面向现代化”的教育目标，高等职业院校要学习国际先进的职业教育思想理念和经验，利用优质的教育教学资源，加强国际合作与业务交流，探索国际合作教育的相应项目，着力培养具有一定国际视野、了解相应的国际规则、适应国际事务和国际竞争的高端技能型人才。

高职院校外语教师肩负着培养实用型国际化人才的重要任务，应把培养能适应国际事务和国际竞争的实用型国际化人才当作自己的首要职责，注重内涵建设，把教学研究工作当作自己的第一要务，加强外语教师双师素质和双师结构团队建设，提升高职外语教学研究水平和实践工作能力。

一、高职院校外语教师内涵建设的基本概念

内涵是一个比较抽象的概念，在逻辑上是指人们所特有的本质属性，主要反映人们内在蕴含的涵养与素质，是人们综合性的认知感觉和实践成果。一般来说，内涵不是显性的或表面上的东西，而是隐性或内在的、隐藏在人们深处的东西，需要探索、挖掘才可以被人理解。内涵的定义是，人们能感知的、在主体内所存在的、有代表性的个性特点、思想灵魂、精神气质等抽象的概念，是主体的本质属性。

内涵也是人们作为社会主体所表现出来的比较稳定、有规律的风格、态度及方式方法。在一定的社会文化制度、物质条件、个人价值观念的影响下，不同的个人或群体在各自的学习、工作、生活中往往对内外社会环境中的刺激因素做出习惯性的能动反应，形成较为稳定的分析问题、解决问题的基本特征。人们在日常学习、工作、生活中的连续、有规律的综合行为是内涵的重要内容。

高职院校外语教师的内涵既是一个比较抽象的概念，又是有一定项目特征的结合。抽象地讲，它是教师对培养实用型国际化人才的感知认识，是在高职院校外语教学工作中所表现的积极稳定、有规则和规范的工作态度、方式方法、业务水平，包括生理、心理、思想、文化方面的素质，是认识、理解、行为的综合体。有的认识、理解、行为似乎有道理，合乎规范，有利于提高培养高端技能型人才的质量；有的认识、理解、行为似乎没有道理，不合乎规范，不有利于提高培养高端技能型人才的质量。

高职院校外语教师所需的内涵也是单个、具体、偶发的心理和生理行为，是工作方式的分解、经验的积累和成果的总和。它的基本概念和努力方向是，引导高职院校每一位外语教师，认清培养实用型国际化人才的历史使命，自觉增强参与内涵建设的意识，端正工作态度、规范工作作风，倡导健康向上、与时俱进的教学研究行为，建立和健全有利于高职外语教师发展的新体制。

二、高职院校外语教师内涵建设的基本思路

思路就是策略，是产生良好效果的具体措施。高职院校外语教师内涵建设应多举并措，探索诸方面的策略。

首先，应增强高职院校外语教师在内涵建设方面的思想意识。思想意识的本质是人脑对客观世界的反映，其形式是主观的，而内容则是客观的，来自于存在的客观世界。意识分为正确和不正确的意识，正确的意识是人们对客观事物本质属性的真实反映。错误的意识是人们对客观事物本质属性的片面理解和歪曲反映。无论是正确的意识还是错误的意识，都是人脑对客观事物的反映。意识的形成离不开社会实践。

高职院校外语教师在内涵建设方面的思想意识，是他们对高职外语教学基本要求的理解程度，对高职外语教学本质特点、教学改革必要性的思索，对提高培养实用型国际化人才质量的认识和责任感。一部分人的意识是正确的，他们对培养实用型国际化人才有正确的认识，愿意积极参与教学研究和社会实践活动，愿意为培养实用型国际化人才增添亮点。另一部分人的意识存有偏差，他们误以为内涵建设就是提高教师的学历层次，完成课堂内的教学工作，达到统考通过率要求。因此，增强高职院校外语教师在内涵建设方面的意识，必须统一人们的思想观念，纠正偏差的意识，使大家感觉到，内涵建设不仅包括提高教师的学历层次，完成课堂内的教学工作，达到统考通过率要求，而且包含完整的、科学合理的工作理念、态度和行为方式，包含对社会实践的高度重视，愿意参与社会活动、国际化职业教育项目，愿意为培养实用型国际化人才增添亮点。

其次，高职院校外语教师在内涵建设方面应养成良好的行为习惯。行为是人们的思想意识在日常学习、工作和生活中的体现，是人们在主客观因素影响下而产生的外部反应，是连续和有规律的整体行动过程，是一系列具体行动的规律性特征。

高职院校外语教师在内涵建设方面的行为，是他们按照高职外语教学基本要求，参与高职外语教学改革和教学研究，提高实用型国际化人才培养质量所表现出来的习惯性动作及方式方法。有些行为是有形的、看得见的，如修订的教材、出版的论著、多媒体课件等。有些行为是无形的、看不见、摸不着，如教师对学生的表扬、奖励、批评、惩罚等。有的行为是良好的、健康的，如鼓励、表扬行为，引导教师形成完整、合理规范的工作理念、态度和行为方式，使他们有参与社会合作、国际化职业教育项目的意愿。有的行为则是有害的、不健康的，如对教师或学生的不正确的批评、惩罚，危害教师的身心健康，使他们形成片面的、不科学、不与时俱进的理念、态度和行为方式，缺乏参与社会实践和国际化职业教育项目的意愿。在内涵建设方面，高职院校外语教师应充分认识不健康行为的危害性，尽量避免出现过度批评、惩罚等不良行为。学校和教师应积极配合，重视相互协作和团队建设，重视社会实践和国际交流，鼓励教学改革，推广内涵成果，有意识地形成健康向上的行为规范。

另外，高职院校应构建有利于外语教师内涵建设的新体制。体制主要是一个单位的组织管理制度，如机构设置、人事管理、隶属关系、权益比重、分配政策等方面的制度体系，是各种关系的组织协调、单位运作的总前提。

高职院校外语教师内涵建设的新体制，是指与现代高职外语教学相适应的组织管理制度，包含科学合理的机构设置、人事管理、隶属关系、待遇政策等。这种体制应有利于引导教师认清高职外语教学的基本要求、本质特点、教改方向，增强提高培养实用型国际化人才质量的责任感和紧迫感，有利于重视教学交流和团队合作，重视社会实践和国际协作，形成以鼓励、表扬为主的积极健康的行为方式。

高职院校要因地制宜，灵活设置，完善外语教师进修培养的管理制度，创造条件，成立外语教师规划发展机构或培训中心，有计划、有针对性地开展教学培训、规划咨询等活动。分期分批安排中青年教师到建筑、纺织、机械等专业部门或企事业单位挂职锻炼，了解和学习实用性的专业知识和技能。分期分批安排外语教师参加国家、省、市、校培训班学习；参加国际合作项目培训；参加学历培训，满足教师个性化发展需求，提升专业水平、教学研究能力和服务社会的应用能力。

完善课题组、课程组、教研室、教学团队等基层组织机构，组建和建设若干个外语教学团队，定期完成相应的课题研究项目，建立和完善教学研究成果考核机制。完善老中青教师结对子传帮带机制，健全助教帮扶制度，实行新开课、开新课试讲、说课制度，对中青年教师进行教学能力专题培训、评估与考核。依托外向型企事业单位，共建高职外语教师实践能力培养基地，完善外语教师定期到企业和基层一线实践锻炼制度，加强高职院校外语教师双师结构队伍建设，提高双师素质外语教师的比例，将双师素质和动手能力作为高职外语教师职称评聘的依据。

三、结束语

随着综合国力竞争日益激烈和科技进步日新月异，人力资源成为推动经济社会发展的战略性资源，人才成为国家竞争力的关键。教育是国计，也是民生；教育是今天，更是明天。

培养实用型国际化人才，是提升国家人才竞争力的重要内容，是高职院校外语教师肩负的重任。高职院校外语教师唯有不断加强内涵建设，才能不辱使命。内涵建设是教学改革工程、教学亮点工程、教学成果工程、队伍建设工程。高职院校要引导外语教师正确理解和认识培养实用型国际化人才的重要性，形成规范有序、与时俱进的工作态度和方式方法，不断增强内涵建设的意识，倡导良好的教学研究行为规范，建立和完善相应的新体制。内涵建设既是个性发展，又是团队建设。内涵建设必须发挥中职与高职外语教育、高职与本科外语教育的协调作用，发挥学校与社会的互补作用，依托高职院校外语教师规划发展机构或培训中心，有计划、有针对性地开展教学培训、教学咨询，建立健全教书育人工作评价、考核、激励机制，提升高职院校外语教师的职业道德水平和整体实力。

参考文献：

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