利用职位搜索引擎助推高职就业工作探析

[摘要]网络招聘缓解了求职、就业过程中的时空障碍，但同时也彰显7信息素养对求职招聘的影响力度，本文认为职位搜索引擎有利于高职生网络生存能力的培养，职业素质的提高，就业竞争能力的提升，并介绍了强化职位搜索引擎在高职就业工作中助推作用的相关措施。

[关键词]职位搜索引擎；就业；高职教育

[中图分类号]G71；G252

[文献标识码]A

[文章编号]1005-6432(2008)48-0159-02

随着高校的扩招，就业市场日益艰难，造成就业竞争惨烈的原因是多方面的，高校、用人单位以及毕业生都存在责任，再加上就业渠道不通畅，信息沟通不及时，就业机会不均等原因，使得这一现象雪上加霜。其中合适的求职方式对信息和机会的获得有着重要的影响。随着就业信息的逐步数字化和网络化，网络求职信息的搜索和加工，特别是对职位搜索引擎的利用逐步成为高职毕业生求职竞争中的决定性因素。

1　就业信息获取与职位搜索引擎

学生求职择业，不仅取决于社会政治、经济状况以及毕业生个人的专业、学历、综合素质，还取决于毕业生是否拥有信息，可以说，就业信息是求职的基础，是通向用人单位的桥梁，是择业决策的重要依据，更是顺利就业的可靠保证，一定程度上来说：毕业生掌握就业信息的质量与数量，直接决定着学生能否顺利实现就业。

来自就业指导部门、社会关系等方面提供的就业信息通常庞杂、零散，难于获取，同时充满随机性和特定的确切性。为了便于信息的收发双方，招聘信息数字化和网络化的招聘网站应运而生，在纷纭复杂的招聘网站中脱颖而出了职位搜索引擎。

职位搜索引擎属于垂直搜索引擎的一种，是指利用蜘蛛爬行技术在网上搜集、整理、加工、管理相关求职、招聘信息，通过提供各种检索的形式实现招聘信息的放大效应。此类搜索引擎通常由各大人力资源网站结合搜索技术所逐步形成，从2002年发展至今，国内形成了由前程无忧、搜职网为代表的第一梯队职位搜索引擎，以职通车、职友集为代表的新兴第二梯队职位搜索引擎，其他诸如地区人才网站所提供的站内搜索形成职位搜索引擎的第三梯队。

2　职位搜索引擎对高职就业工作的助推作用

根据第22次《中国互联网络发展状况统计报告》显示：网络求职的用户量达到2184万人，企业网络招聘率达到70％，招聘企业达到520万家。《2006年中国网络求职者需求研究报告》显示：至2010年，我国招聘市场规模将达到101.6亿元，网络招聘职位为5730万个，企业网络招聘率将达到惊人的90％。如此浩大的职位信息海洋，需要职位搜索引擎进行精确的引航和定位。

2．1　借助职位搜索引擎是网络时代生存的需要

随着多媒体与网络技术的发展和广泛应用，人类进入了以信息和知识为主要资源的信息社会。信息成为信息社会中的重要资源，谁能更多更快地占有信息资源并能有效地开发和充分利用，谁就能取得市场竞争的优势，面对人生中的职业重构和选择，招聘信息的把握将直接左右我们职场的顺畅与成败，因此，掌握职位搜索引擎技术并灵活应用，将更好地提升网络生存的质量。刚刚完成自身初步的知识积累的高职毕业生，缺乏成熟的社会资源、行业资源、竞争资源，因此其更渴望海量的招聘信息，以驾驭网络的平等来调和信息的对称性和透明度，从而实现毕业到就业的平稳过渡。

2．2　借助职位搜索引擎是高职毕业生提升素质的动力需要

高职教育发展到今天，以就业市场为导向的办学理念深入人心。就业信息一方面反映着个体企业的职位、专业及人数的需求，另一方面也在不断地映射人力资源市场的整体诉求。对毕业生而言，需方在事业发展的不同阶段和随着用人机制及人才理念的不断成熟，对人才会提出不同的素质要求。这种变化的信息通过职位搜索引擎系统地向学校传递和流动，推动着职业教育者、高职毕业生根据市场的需求变化，不断地调整学习、实践活动，努力去适应市场的知识结构、技能水平和市场所需的综合素质。职位搜索引擎的这种功能使其成为毕业生素质提升的动力源。

2．3　借助职位搜索引擎是高职毕业生提升就业竞争力的需要

高职毕业生就业竞争力取决于其专业的知识、智能结构、学习、沟通、创新和管理能力，但我们也深知酒香也怕巷子深，通过职位搜索引擎平台高职毕业生能跨越时空的间隔，降低求职应聘的成本障碍，但却彰显了信息的不对称机理，信息搜索和加工优势、学习和创新优势。充分利用职位搜索引擎，高职毕业生将优先获得就业信息，富于技巧地比较和分析企业的用人诉求和趋势，通过比较和选择，使其在就业市场的竞争中把握了先机和竞争砝码，从而提升了就业竞争力。

3　强化职位搜索引擎在高职就业工作中助推作用的主要措施

3．1　重视高职毕业生信息素养培养。是发挥职位搜索引擎助推作用的基础

在重视毕业生的信息素养的同时，就业工作者要深刻地认识到，提高毕业生就业信息素质是信息化社会对现代毕业生的要求，也是信息素养教育在就业领域的进一步拓展与延伸，提高毕业生的就业信息素质对学生、高职教育和社会具有多重意义。就业工作者要为就业信息素质教育创造良好的环境，为毕业生信息素质培养提供良好的条件。

3．2　有效地组织好就业信息利用教育，是发挥职位搜索引擎助推作用的基础

为了更好地实施就业导向的办学理念，高职教育者开展了有序的、科学的职业生涯规划和就业指导教育，网络招聘的兴起要求高职教育者在进行信息素养培育的基础上，更应该注重对就业信息利用的具体意识和技巧的教育，如网络招聘信息源的挖潜、网络招聘信息的甄别、信息的加工、处理和利用，并就网络招聘的具体流程等进行一一讲解。在此雄厚的知识铺垫下，强化对职位搜索引擎的认识、搜索技巧的积累和创新等，从而使得职位搜索引擎更为高效地引导高职毕业生游弋于信息海洋，为顺利就业保驾护航。

3．3　采用灵活多样的职位搜索引擎技巧教育方式，助推就业工作的顺利展开

对毕业生的就业教育已经贯穿于整个高职教育阶段，同样对就业信息素质的培养也应以多种形式，多个层面进行，如新生教育阶段的图书馆利用教育、校级检索必修课，校园搜索引擎大赛、毕业生涯规划设计、求职信息搜索大赛等多种形式，普及和推广职位搜索引擎的利用，尽量放大其功能，使得其发挥助推高职就业工作的极大效应。