提高国企思想政治工作渗透力的探讨

摘要：本文结合笔者工作实际，在把握国企思想政治工作的特点和规律上进行了尝试性地探讨，探讨如何提高国企思想政治工作的渗透力，希望能够开创国企思想政治工作的新局面，促进国有企业发展目标的圆满完成。

关键词：国企 思想政治 渗透力

思想政治工作是国企经济工作及其它一切工作的保障。是我们党的政治优势，在促进国有国企发展和调动员工积极性方面意义重大，作用突出。现阶段，特别是我国经济进入了改革发展的关键时期之时，思想政治工作开展的好坏，直接关系到国有企业在社会主义市场经济体制中的改革、经营和利润。因此，提高国有国企员工的思想政治觉悟，加强国企政治工作的渗透力至关紧要。下面就如何提高国企思想政治工作的渗透力进行探讨。

一、统一国企员工思想，为提高思想政治工作渗透力夯实基础。

社会主义市场经济体制的建立和完善过程中，一切都在变化——国企在变，员工的思想观念在变，价值取向在变，行为方式也在变。而且有许多我们以前没有见过的新情况、新问题都可能出现。所以，在发展过程中需要通过国企思想政治工作化解矛盾、凝心聚力。因此，要武装广大员工思想，按照构建和谐社会的要求，帮助员工更新观念，增强责任感，建立与市场经济体制相适应的一系列新观念，促进深化改革、转换经营机制和生产经营活动的顺利开展，不断提高国企经济效益。同时，要针对员工在生产经营管理过程中出现的思想实际，有的放矢地加以解决，使国企思想政治工作实实在地渗透到生产经营管理的各个环节之中，切实发挥保障作用，把虚的变为实的，把无形的变为有形的。国企思想政治工作要以人为本，充分调动员工的积极性，运用多种宣传教育和表彰奖励等精神激励的办法，激发广大员工生产与工作的上进心和责任感，形成上下团结、同舟共济、荣辱与共的团队精神，从而形成国企强大的凝聚力和市场竞争力。

二、常抓日常思想政治工作，为提高员工思想觉悟提供平台。

国企思想政治工作着眼点是提高员工思想觉悟。领导要根据国企思想政治工作需要，根据员工不同层次的社会心态，有目的地常抓日常思想政治教育工作。受传统思想政治工作的影响，部分思想政治工作者习惯于灌输式的教育，在一定程度上造成了思想政治工作脱离于国企生产经营这个中心，实际效果不佳。在新形势下，思想政治工作必须抓住社会转型中个体主体性突出这一鲜明特点，紧密结合员工的思想实际，紧密结合经济工作和其他业务工作的实际情况，把国企思想政治工作渗透到具体的工作实践当中，使思想政治工作的内容变虚为实。要从国企的实际出发，从生产经营和员工的需求出发，系统性的务虚教育应减少，日常的针对性教育应增多；普遍性的灌输教育应减少，针对性的疏导教育应增多；员工被动接受教育的内容应减少，主动接受教育、实现自我教育的内容应增多。在教育内容上，既要坚持先进性、时代性和系统性，又要体现思想性、针对性和实用性。有针对性地开展党的基本路线、社会主义、爱国主义、集体主义、八荣八耻等方面内容的思想教育，提高他们的思想政治觉悟，恪守职业道德，使其真正成为新时代的高素质劳动者。

三、转变思想政治工作观念，为提高员工思想素质注入活力。

观念是行动的先导，创新是发展的灵魂。随着国企改革的不断深化，国企思想政治工作必须要适应国企的新情况，大胆进行探索与创新。要牢牢把握行动的先导是思想，从工作着眼首先要更新观念，切实摆正思想政治工作的重要位置；思想政治工作者要实现从被动应对到主动适应的转变，主动适应新形势、国企实际和教育对象的不同特点，围绕影响国企改革发展稳定、员工普遍关心的焦点问题、热点问题，有针对性地做好准备。关键点在于观念上要创新，要深入贯彻落实科学发展观，树立以人为本的思想，把维护员工群众的合法权益和根本利益作为出发点和落脚点，积极适应新形势，应对新问题。在推行重大改革举措前，及早收集、分析员工思想动态，采取有效措施化解矛盾，积极宣传自强不息、团结一心、勇于进取和甘于奉献的思想，贯彻尊重劳动、尊重人才、尊重创造的方针，弘扬解放思想、锐意改革、开拓创新的精神，增强员工创造力和国企的凝聚力。国企要采取多种形式教育，引导员工正确认识国家和企业的前途、命运与个人息息相关，以便提高思想觉悟和认识能力，自觉地学习知识和技术，促进业务能力和管理水平的提升，推进科技和管理的创新，促进国企经济发展。同时，要继续解放思想，实事求是，深入调查研究，及时发现新情况，着力解决员工群众最关心、最紧密、最现实的问题，增强思想政治工作的前瞻性与实效性。建立起国企思想政治工作网络，要创新体制，明确各级、各类人员在思想政治工作中的责任，真正营造人人关心思想政治工作、支持思想政治工作、参与思想政治工作和会做思想政治工作的良好氛围。

四、以情动人，情中渗透思想政治工作，确立员工的主人翁地位。

要始终把维护员工群众的根本利益放在工作的首位。“情”是做好国企思想政治工作的前提，是坚持“以人为本”的发展原则，是协调人际关系的动力。在新形势下，国企思想政治工作的任务、环境、渠道都发生了很大变化，思想政治工作必须从方法上加以改进。国企思想政治工作者要与员工建立起深厚的感情，要真心实意带着感情去工作，要设身处地、以心换心、以情感人，使对方切实感受到温暖。要学会换位思考，倾听不同的意见，才能真正达到理解人、说服人、教育人的目的。在思想政治工作中，要大力提倡关心人、尊重人、爱护人、帮助人，尽量设身处地为员工着想，帮助员工解决工作、经济和生活中的具体困难，才能增强思想政治工作的实效性。比如，针对部分员工因安全周期长而产生的麻痹松懈思想及“三违”，在安全教育的策略上要讲究一个“情”字，通过各种形式的帮教活动引导和教育当事者认清麻痹松懈的思想和“三违”现象与安全生产事故之间的必然联系，让当事者充分认识到“三违”所带来的严重后果和造成的重大经济损失，真正能从心灵深处受到教育。要把带领员工推进国企不断发展进步作为维权的切入点，努力创造丰富的物质财富，才能做到有权可为。要尊重员工的话语权。要树立员工也是主人翁的意识，在涉及国企改革改制等重大变更时，必须要听取员工的想法，充分反映员工的意见和要求，要将员工参与管理的积极性调动起来，保证员工有知情权和参与权，监督权和话语权，让国企员工享有充分的政治民主，只有在他们积极参政议政的良好氛围下，国企才能又好又快地发展。

五、结束语

综上所述，思想政治工作是国有国企经济工作和其他一切工作的重要保障。在促进国有国企发展和调动员工积极性方面意义重大，作用突出。思想政治工作是国企经济工作及其它一切工作的保障。是我们党的政治优势，在促进国有国企发展和调动员工积极性方面意义重大。特别是我国经济进入了改革发展的关键时期之时，思想政治工作直接关系到国有国企在社会主义市场经济体制中的改革、经营和利润。

参考文献

[1] 陈顺平；激励理论及其在企业管理中的应用研究[D]；武汉理工大学；2012年

[2]赵长福；论新时期企业员工素质的培养[D]；西南师范大学；2010年