职工素质论文范文

职工素质论文范文第1篇

一、企业人力资源现状不能满足当前林业工作的需要

1．林业企业职工年龄偏大，素质偏低，观念趋于老化，知识过于陈旧，与现代林业的发展难以接轨。由于长期工作生活在林区，受环境所困，接受新知识、新事物的机会和途径较少，传统林业的影响根深蒂固，知识更新的速度缓慢。

2．专业人才的分布不适应工作的需要。从学历和所学专业的角度来看，的确有一部分人来自林业大中专院校，但由于在实际工作中没有对口专业而改行，非学以致用。文化程度较高、能力较强和有专业技术职称的人员相对集中在机关，越到基层，专业人才越少，在生产管护一线，基本上没有专业技术人员。

目前，林场的森林管护员绝大多数是原来的护林员或森工作业人员，很多人的文化仅限于初中以下。加之多年来，他们的工作没有什么专业技术要求，只要所辖林区不发生火情和偷盗林木事件，能向辖区的牧民宣传护林防火的重要性和一些基本知识，发生火情火警能得到他们的援助即可。而天保工程的实施，则对他们提出了新的要求，管护责任由原来单一的护林防火扩大为资源管护、林政执法、森林防火、病虫害监测防治等综合职能，这些工作内容既要求工作人员有一定林业专业知识，还要求工作人员具有一定的政策、理论水平。管护员的工作不能仅凭嘴说，而是要看如何学习、领悟和执行国家林业法律、法规，看如何向当地牧民宣传党的政策，看管护工作日记、责任心和管护工作成效，很多职工很难满足这些要求。要改变这种现状，使职工的素质和技能满足当前林业工作的需要，就必须要结合本场的实际，采取必要的措施，加以改变。

二、造成以上人才资源状况的主要原因

林业职工技术素质偏低，不能适应现代林业工作需要的主要原因有：一是由于前些年对林业发挥的作用认识不够，林业社会地位较低，很多人从思想上不愿意从事林业工作，即便是林业职工子女，只要稍有门路，就会想方设法奔出“林门”，“肥水都流外人田”，在社会上难以谋求其他职业的人员才迫不得已留在了林业上，实属无奈，文化素质太低；二是林业产业结构调整后，木材停止采伐，相应工作岗位减少，对职工人数的需求少，有的单位近十年来都没有接收过一名大学生，新分配来的技工生，是林场的子女，对林业工作缺少新鲜感和勇于探索的精神；三是产业结构的调整，使林业企业没有经济能力吸引和留住高水平科技管理人才；四是一些知识面广、勇于创新、个人能力强的人员，为了谋求发展，利用企业安置富余职工的机会，离开林场，走向社会。

三、提高山区林业职工素质的几点建议

1．提高林业职工整体素质是新世纪、新形势的要求。过去，一名中专生到林场就是技术干部，是中等层次的技术人才，而现在情况已经发生了根本变化。现代企业劳动已经没有太多纯粹不要知识的体力劳动了，中等水平的职业技术教育已成为高素质劳动者必须跨越的最低门槛。因此，要牢固树立抓教育就是抓经济的观念，通过抓职工教育，提高职工素质，提高企业的技术含量，增强企业竞争力。

2．林业职工教育不仅要抓职工职业技术素质教育，而且还需要抓职工的职业道德素质教育。作为一名林业职工，必须要德才兼备，要有一个良好的职业道德，才能为企业做好工作。因此，要了解和认识到不同的职业有不同的职业道德，但无论什么职业道德，都要把“为人民服务”作为最根本的原则，无论从事哪一项工作，都要有敬业精神、乐业精神，都要遵守职业规范，做到热爱本职、敬业爱岗，这样才能提高企业的凝聚力，增强企业活力，从而提高经济效益，为保护国家森林资源和生态环境作出更大的贡献。

职工素质论文范文第2篇

关键词:科学发展观;知识型员工

随着科学技术、工业现代化进程的日新月异,石化管道改革发展的不断推进,生产运行方式的不断变化,生产自动化、信息化程度的不断提高,石化管道流向的不断调整和扩大、精益化、标准化管理的不断实施,必将对职工的思想观念,业务技能和综合素质提出新的、更高的要求,这就迫切需要石化管道全面贯彻落实科学发展观,扎实开展“争做知识型职工”活动,全面提升职工队伍素质。那么,在新形势下,如何扎实开展“争做知识型职工”活动,对于全面提升职工队伍素质,增强石化管道的市场竞争力,发挥专业化优势,促进石化管道又好又快发展我认为应从以下几个方面入手:

一、提升管理理念

一是以转变观念和创新思维为切入点,以安全生产为核心,以完善制度和强化管理为立足点,以提升管理理念和提高队伍素质为落脚点,大力开展“创建学习型班组,争做知识型职工”活动,精心搭建职工与石化管道共进步、共发展的“双赢”平台,激发职工求知进取的愿望和团队意识,进一步提高职工的整体素质。

二是从提高职工的政治素质、业务素质入手,以培育“自学、勤研、巧用、实践”为目标,强化终身学习理念,引导职工学管理、学技术、学科学,采用集中学习与个人自学相结合、岗位学习与培训相结合、业务学习与技术创新相结合、班组学习与技术练兵相结合,形成“学习工作化,工作学习化”,做到学以致用。

三是以强化爱岗敬业为主题,大力弘扬“开拓进取,追求卓越”的企业精神和“爱岗敬业、诚信为本”的职业道德,牢固树立民主、法制和“以人为本、长输为业、固本强基、精细管理、做强石化管道”新理念,以先进典型为榜样,牢固树立正确的世界观、人生观、价值观、道德观,把自己的幸福与管道的发展紧紧连在一起,认真学习,刻苦钻研,扎实工作,把知识和经验创造性地运用到实践中去,为提高中国石化管道管理和技术水平贡献自己的聪明才智。

四是坚持“以人为本”的原则,把学习型班组理论融入到企业管理、企业文化、企业发展和职工个人成长等方方面面之中,使职工深刻理解“工作学习化、学习工作化”的真正内涵,全面了解石化管道发展的新形势,更新观念,坚定信心,把握今天,着眼未来,根据各自的工作特点,确立个人的职业生涯,将新理念转化为新行为,新行为产生新绩效,从而达到“知”和“行”的统一。

二、建立管理机制

一是建立党政工团齐抓共管机制,将学习活动与分管工作同研究、同部署、同检查、同落实,形成整体合力,广泛开展学习型领导班子、学习型站队、学习型班组、知识型职工和学习型家庭创建工作,丰富创建载体,将学习活动与日常工作生活紧密结合,充分调动职工的积极性,全面参与,共同提高。

二是建立岗位考核机制,从职业道德、安全质量、技术业务、岗位技能、劳动纪律等进行百分制考核,采取月考、季评、年终总评的形式,站队考核班组、班组考核个人的良性循环,从而达到自我控制、自我提高、自我规范的能力,进一步促进企业管理水平的提高。

三是建立持证上岗机制,把职工教育培训作为人力资源开发的主要任务,克服过去重知识轻技能、重技术轻技能的培训方式,强化职工岗位技能培训,考试合格后颁发上岗证书,持证上岗。

四是建立“职业技能带头人”机制,把那些具有突出业务技术和良好职业道德,并在生产经营活动中能够起到“传帮带”作用的技术人才,形成培训领导小组。

五是建立与生产经营和管道发展相适应的人才资源开发管理机制,保证职工队伍素质建设制度化、规范化。在HSE作业指导书的基础上,确定制定各岗的岗位说明书,明确站领导、管理人员、专业技术人员和操作人员应知应会管理目标。使站内每名员工上岗有标准、工作有目标、学习有方向。技术人员打破专业界限,互帮互学,取长补短。以适应石化管道持续发展的需要。

六是建立健全终身学习激励机制,将职工的读书学习活动与用人机制挂钩,重奖学有所成者,提拔任用学有所长者,积极营造学有所用、学有所创、学有所为的良好学习环境。

七是建立动态管理机制。在人事制度上,制定实施“能上能下、能进能出”、“能者上、平者让、庸者下”的动态管理机制,进一步增强员工的危机感、紧迫感、责任感和进取意识,真正形成“要我学”为“我要学”的浓厚氛围。

三、营造学习文化氛围

一是紧紧围绕安全输油生产这条主线,经常开展合理化建议、技术改造等形式的竞赛活动,鼓励职工通过努力学习发挥自己的专长。对在竞赛中涌现出来的先进集体和个人,将其树为学习“标兵”,努力营造“比、学、赶、帮、超”的学习氛围。

二是把管道整体发展目标与员工个人发展目标紧密地联系在一起,把站队年度总目标层层分解到每一位员工身上,形成“千斤重担大家挑,人人肩上有指标”。让每位员工深刻认识到:管道要想实现长足发展,离不开每位员工的不断赶超进步;员工生活质量的不断提高,离不开石化管道的长足发展,从而牢固树立“管道靠我得发展,我靠管道求生存”企业命运共同体意识,每位员工都要服从管道发展的需要,通过学习不断提高自己的水平。在此基础上,积极鼓励员工制定个人发展计划,协助员工通过学习与本职工作相关的新知识、新技术,努力提高多方面的技能和技巧,通过推动管道发展来实现自己的人生价值。

三是培育管道创新源泉和核心力,为管道发展奠定了坚实的基础。在员工中广泛开展五小活动,鼓励职工进行技改技措活动,不设置相应的奖励机制,发挥职工主观能动新。四是铺设促进新职工成才的“绿色通道”。建立人才运营机制,发现人才、管好人才、用好人才,达到“证多企业好用人,星多企业好发展”的人力资源管理理念。将年度评先选优、任命管理人员、选拨技术干部等工作与个人业绩挂钩,激发每个职工积极进取的积极性。

第四,创新学习方式方法。采取校企结合、多渠道、立体化、分层次实施。以“读书、学习、实践、成才”活动为载体,组织职工开展丰富多彩的读书自学、技术创新、劳动竞赛、岗位练兵等学习实践活动;建立以精神鼓励为主、物质奖励为辅的荣誉激励机制,通过开展活动,为人才脱颖而出搭建平台,提供机会,创造条件,引导员工走上正确的成才之路,学习新知识、掌握新技能。以强化职工素质培训为龙头,以学习型团队为主体,以班组为支撑,以职工个人自主学习为基础,以信息网络系统为中枢的学习型组织创建系统,形成学习型企业、学习型站队、学习型班组、学习型家庭、学习型个人等多层推进,点、线、面结合的创建推进网络。五是把“争做知识型职工,树新时期职工形象”活动作为提高职工队伍素质,促进管道全面发展的有效途径,通过劳动竞赛,合理化建议等形式,为职工搭建学习创新、施展才干、建功立业的平台,形成工作学习化、学习工作化的良好局面。六是推进职业生涯设计,拓宽培训渠道,加强网络管理,根据不同的岗位和学习目标设置课程,制定学习计划,评估培训效果。

职工素质论文范文第3篇

1、“家和万事兴”全市邮政职工文艺汇演

2011年1月11日晚，遂宁市邮政局隆重举行“家和万事兴”全市邮政职工文艺汇演。全市近200余名邮政员工和家属积极参与，座无虚席的明星康年大酒店明星殿激情涌动，台上台下共唱团结奋进之歌。汇演高潮迭起，节目异彩纷呈，经评委认真评选，此次汇演共评选出一、二、三等奖和优秀组织奖。

2、庆祝“三八”国际劳动妇女节101周年联欢会

2011年3月3日下午，阳光明媚，春意盎然。遂宁市邮政局机关和市局营业局的女职工在四楼会议室欢聚一堂，共同庆祝“三八”国际妇女节101周年华诞。市局领导班子全体成员以及市局各职能部门、专业局的负责人亲临会场，与女职工共度佳节。联欢会上，女职工还与部分男职工自编自演了丰富多彩的文艺节目。群口快板《遂宁邮政奏凯歌》、诗朗诵《献给母亲》、舞蹈《快乐地跳吧》赢得了大家的阵阵掌声，一个个精彩的节目把联欢会推向了一个又一个高潮！大家在欢歌笑语中、在春天里，度过了一个愉快的下午。

3、“庆五一、迎五四、我运动、我健康”登山比赛

为活跃广大干部员工的文化生活，展现遂宁邮政人的精神风貌，2011年4月29日，遂宁市邮政局组织开展以“庆五一、迎五四、我运动、我健康”为主题的登山比赛活动。市局部门工会和船山区局分工会60余名团员青年参加比赛。比赛全程约4公里，以卧龙山风景区大门为起点，山顶的万福楼为终点。这充分体现了邮政职工强烈的集体荣誉感和展示了团结奋进、勇于拼搏的团队精神。

（二）提高职工综合素质的必要性

1、提高职工综合素质有利于增强职工的团队意识，提高职工的凝聚力、归属感和认同感。进一步发挥了党联系职工群众的桥梁和纽带作用。

2、提高职工综合素质有利于创造性地开展企业各项工作，推动企业可持续发展。

3、提高职工综合素质有利于实现员工之间的相互认同、理解，实现心灵的默契，群体之间的和谐友善。

（三）通过文体活动提高职工综合素质的意义

开展文体活动,可以丰富职工的业余生活，提高员工的工作积极性，不断加强职工团队意识的凝聚力,有效地促进邮政行业可持续发展。通过文体活动提高职工综合素质的意义主要有：

1、文体活动是提高职工综合素质的良好形式。

文体活动有利于邮政行业培养职工的集体主义精神，增强邮政行业职工的凝聚力。文体活动倡导的是团结拼搏的集体主义精神，弘扬和塑造的是行业内部巨大的凝聚力。大力开展职工文体活动，由竞争进而迸发出职工工作中的竞争意识，团结协作的团队精神，培养职工的进取精神和集体主义精神；赛场上的精诚团结精神带到工作中去，增强了邮政行业职工的凝聚力及完成邮政任务的战斗力。

2、文体活动是提高职工综合素质的良好途径。

开展职工文体活动是展现邮政行业风貌、增强员工体质、活跃员工业余文化生活、激发员工挑战性、提升邮政行业凝聚力、增进邮政行业文化建设工作的有效载体，已成为工会参与邮政行业文化建设的有效途径

3、文体活动是提高职工综合素质的良好载体。

大力开展职工文体活动有利于提高邮政行业知名度和职工的自豪感，从而提高邮政行业的向心力，在社会上树立良好的邮政行业形象。

4、文体活动是提高职工综合素质必要手段。

职工文体活动是邮政行业更好更快发展的必要“广告”。邮政行业的运动队是邮政行业的形象代表之一，从体育竞赛的角度，反映了邮政行业的实力，展现了邮政行业的文化实力，展现了邮政行业职工的精神面貌和时代风采，同时也密切了地方与邮政行业、单位与单位之间的关系，真正彰显出了邮政行业职工素质、邮政行业的形象，提高了邮政行业的知名度，从而提高了邮政行业内部职工的自豪感、自信心、凝聚力和战斗力。

二、文体活动对提高职工综合素质的作用

（一）围绕企业中心工作，形成特色企业文化。

遂宁市邮政局通过开展各类文体活动，营造了积极向上的工作和学习氛围，提高了职工的自信心和出色完成各项工作的能力，使企业的各项工作与企业文化建设有机结合起来。在办公楼设立了企业文化展板，宣传展示企业文化理念，开辟了“学习园地”、“局务公开栏”等形成了展板文化。将全市各邮政企业具有自身特点的工作理念、学习体会或工作动态在内部的遂宁邮政信息上展示，形成具有遂宁邮政特色的期刊文化；文化建设与企业各项工作的高度融合，既丰富了邮政文化建设的意义，也为企业各项工作提供了精神支持和智力保障。

（二）把提高员工素质融入到工作、学习、娱乐中，寓教于乐，效果是事半功倍。

例如遂宁市邮政局在排练节目时，年轻人不知道什么叫“华尔兹”，不知道服装搭配时深色裤子、深色鞋子是要搭配深色袜子的。如果给员工上一堂礼仪课，他们能记住的非常有限，能做到的，更有限。但在节目排练过程中，正确的站姿、如何邀请女士、手应该怎么放、“女士优先”、“绅士风度”等等礼仪细节，会在每天的训练中慢慢渗入他的思维、行为，进而改变他。例如在演讲比赛现场，有的年轻人穿衬衣打领带下面却穿条牛仔裤，女孩子穿着超短裙上台演讲，有的年轻人在演讲台上站着时还不停的抖动脚，他们认为这样很舒服、很时尚。当点评的评委当众指出他们的种种细节错误时，相信他们下一次再出席这样正式的场合或比赛时，这些年轻人一定不会再犯同样的错误。同时，演讲比赛考验了参赛的每个人的写作能力、演讲技巧，他们同时也见识了其他同志的风采，看到了自己的不足，有了前进的动力。部门负责人鼓励员工多参加活动，得不得奖是小事，重要的是锻炼、提升了员工的素质、胆略，使他们更加自信、从容，在业务发展中，他们会更有想法，并敢于实践；在面对客户时，他们会展示出很有礼貌、有教养的状态，让客户更容易产生信任感，进而接受我们的产品。

（三）紧贴“创争”活动，“职工书屋”建设提高职工学习力。

遂宁市邮政工会以培养知识型、技术型、创新型职工为重点，以适应现代邮政对职工素质的新要求，积极推进“职工书屋”建设，搭建职工学习平台，“职工书屋”建设活动由点到面逐步展开。在开展读书活动比赛中，指定一本好书，让员工读，让员工写出、说出自己的感想和理解，就是让员工养成学习、看书的好习惯。

（四）给员工提供展示才能的平台，让员工有成就感。

有员工说“以前只知道在麻将桌上消磨时光，现在才发现生活原来如此多彩，排练节目中的趣事是如此令人开怀，同事们在一起原来这么愉快”，有员工刚进企业就被邀请加入活动中，他认为企业很关心他，不排外，施展才华又令他很有成就感，对企业的认同度也大幅提高。人才是靠发现和培养的，企业应该给每个员工展示自己长处的平台。哈佛、耶努大学为什么卓越，世界上很多精英都是从这些大学里走出来的，就是因为他们善于发现、挖掘、培养人才，并将其优点发挥到极致。当员工们曾为同一个目标共同努力、奋斗过，他们之间会结下“一起同过窗、一扛过枪”一般的同学、战友般的情意，对促进企业和谐，增进员工、部门间的合作、协调。当企业的员工在各种文体活动中能勇敢的秀出自己，没有最好，只有更好。员工能不能得奖是不重要，员工挑战了自己、锻炼了自己，积累了经验，他会一次比一次做得好，这就是员工的收获。综合上述文体活动所体现的作用，本文认为，通过文体活动一方面可以提高职工正确的政治观、大局观，提高职工整体素质，另一方面也维护了发展稳定大局，实现了企业与职工和谐共享双赢的目标。鼓励员工发挥出自己的长处，衷心的为员工感到骄傲，用他们的优秀、用他们的热情，为企业增光添彩，让邮政的天空更加美丽。

三、职工在参加文体活动时认识上存在的不足

目前，企业在组织一系列职工文体活动时，一些职工存在认识上的不足，忽视文体活动。这在提高职工综合素质、增强企业凝聚力、向心力等存在弊端，不利于企业的可持续发展。在工会组织的一些文体活动中，有些职工可能就不会那么自觉，具有较强的随意性，因此一些单位以组织文体活动费工不讨好为由，要么不再组织，要么为应付检查等勉强组织简易文体活动。单位应采取具体的有力的措施，从点滴养成入手，培养职工严格的组织纪律观念、令行禁止的工作作风。职工不能视到企业工作上班是正常的，而参加文体活动就可以随意性，想参加就参加，想几点钟来就几点钟来。把组织一次文体活动当成一次大的集体活动，是一次培养职工严格组织纪律观念的机会，强调人人参与，善始善终，不能有一种随意型，放之任之，目的是通过这种活动，有意识地增强职工的组织纪律观念，工会本身也不能把文体活动当作一种可有可无、无关大局的活动。

四、企业组织文体活动的原则及建议

（一）企业组织文体活动的原则

1、突出普遍性。

文体活动要体现出普遍性的原则，不能专为某些职工或者某个技能设置个人演出，它容易造成职工离心企业发展战略、企业发展观念等。遂宁市邮政局工会应不定期地组织职工开展健身、娱乐、读书学习等活动，提高职工健康指数。上述文体活动，就体现了很好的普遍性原则。

2、突出多元性。

近年来，市邮政工会除利用“元旦”、“春节”、“三八”妇女节、“五一”、“十一”等重大节假日举办各种寓教于乐的文体活动外，其下属的各邮政分工会也结合企业自身实际，积极组织开展趣味运动会、演讲比赛、徒步远足、长跑、爬山、夏游、职工摄影书画展览等活动，内容丰富的文体活动充分满足了职工的文化需求，激发广大职工的主人翁责任感、使命感，从而更好地发挥工人阶级的主力军作用。

3、突出趣味性。

市邮政工会通过组织开展职工广泛参与的集体性、协作性强的趣味活动，增强了文体活动的辐射面。比如，遂宁市邮政局组织开展的中国象棋、乒乓球、、拔河、迎新春游园活动等，激发了职工的潜能和自我超越意识，进一步增强了团队协作沟通能力。

4、因地制宜，形式多样

2009年9月26日，遂宁市邮政局工会根据职工的兴趣爱好，按照自愿报名的原则，市局、市局工会在新落成的职工活动中心举行了“庆国庆乒乓球、象棋、”比赛，参加比赛的裁判员、运动员共计80余人。让越来越多的职工加入到全民健身活动中来，极大地方便了职工在班前班后就近健身的要求，进一步丰富了职工业余文化生活，促进了职工之间的交流，展示了邮政职工的良好精神风貌。

五、结语

职工素质论文范文第4篇

关键词：职工;队伍;素质;途径

党的十七大提出，要“构建终身教育体系”，“形成全民学习，终身学习的学习型社会，促进人的全面发展”。通过教育培训，帮助职工树立正确的理想信念，推进职工知识化进程，全面提高职工素质，建设“四有”职工队伍，是企业实现可持续发展的必然要求和创新之路。

一、提高职工队伍整体素质主要意义

1、提高职工整体素质是企业持续、和谐发展的需要：人是生产力中最活跃、最革命的因素，是最具决定性的力量。目前，随着企业管理的不断进步，生产管理中应用的科技含量也逐渐提高，企业职工不能单单是一名体力劳动者，而且还从事部分脑力劳动，拥有一支高素质的职工队伍，最大限度地开发人的潜能，使人力资本增值，建立起与企业发展相匹配的高素质职工队伍，对于一个企业的生存发展将起着关键的支撑作用。职工素质的高低不仅关系到工作业绩和服务质量，也制约和最终决定着企业持续、和谐发展。

2、提高职工素质是企业安全平稳发展的需求：随着企业对生产装备的不断投资、技术改造，企业安全平稳运行是企业发展首要前提，这就要求有一只整体素质较高的职工队伍作为企业安全平稳生产运行的主要保障。

3、提高职工队伍素质也是职工发展的个人愿景：随着企业对高级技术工人设立相应的高技能岗位以及待遇逐步提高，职工自我学习意识也逐步增强，作为一名职工，只有不断学习，才能不断提高、不断进步、不断创新，才能取得相应的薪酬。

二、提高职工队伍素质的有效途径

提高职工整体素质，培养一支德才兼备的职工队伍，是新形势下企业持续、和谐发展的一项重要任务。那么，如何提高职工队伍素质呢?我们根据近几年来在这方面做了积极的尝试，取得了一些成绩，下面就结合我们工作的实践讲几点粗浅的认识。

1、增设高技能岗位，提高技术工人的待遇，以物质形式激励职工学习积极性。近几年，我们根据单位的生产实际，分别对高级技师、技师、高级工等操作工人设置了主任技师、责任技师、操作能手等岗位。主任技师、责任技师条件：(1)取得应聘职业(工种)技师职业资格;(2)代表了单位在本工种最高技能操作水平;(3)能承担分厂安排的本工种技能操作疑难问题的处理和技术攻关工作;(4)工作积极主动、爱岗敬业，在创新、创优、创效方面作出新成绩，并取得了较好的经济效益。操作能手条件：(1)取得应聘职业(工种)高级工及以上技术等级证书;(2)具有丰富生产实践经验和较强操作技能，能够熟练解决本工种关键性技术操作问题和生产中工艺难题，并有一定技术攻关能力和革新成果。(3)能承担本单位安排的本工种技能操作疑难问题的处理和参与技术攻关工作;根据岗位设定相应的岗点工资。同时，在选拔过程中，对符合要求的人员进行个人述职、民主评议以及个人在生产过程中取得荣誉、技术成果进行综合考评，竞聘上岗。同时，对竞聘上岗的人员进行年终考核，对考核不合格的人员，取消相应的高技能岗位。通过几年来的实施效果，职工队伍的学习热情大幅度提高，同时，也增强了职工的竞争意识。2、创新活动载体，提高职工的竞争、学习意识。创新职工活动载体，也是提高职工队伍素质的有效途径。在职工创新活动中，我们分别对岗位职工分工种，以技术对抗赛的形式，每年组织职工进行技术对抗赛，选拔优秀的技术工人，并对取得优异成绩的选手，在考评高级技师、技师等方面，作为量化考核分的主要依据，增加相应的量化考核分。同时，在职工中开展“五小成果”展示以及职工在实践工作中对设备、工艺流程进行的技术革新改造成果进行评比展示，进一步提高职工参与生产、管理生产的积极主动性。

3、创新教育培训模式，为职工学习提高良好的学习环境。针对岗位多、设备多、流程复杂的特点，我们积极开拓创新职工教育模式，分别根据各单位的生产实际，开创了把优秀职工现场操作拍成DV片，制作成“视频点播”系统、多媒体技术开发“岗位技能培训/测试系统”以及网上岗位练兵系统等多种多样的培训模式，进一步提高职工学习方式的多样化。同时，运用逆向思维法，专门录制违反安全法规和故障处理误操作等内容，组织职工通过观看录相寻找问题，自我反思，自我定位，切合实际地找出自身的差距和不足，达到了学习与思考同步进行的目的。其次针对岗位培训初期，职工对岗位应知应会、应急预案的内容只是死记硬背，不了解，不会运用的情况，采取了“带着问题进课堂”的方式，围绕为什么制定和如何制定应知应会、应急预案，以及这样制定解决了什么问题，避免了什么现象等，进行座谈和现场实践分析，使职工从根本上了解和掌握专业知识，增强对突发事故的分析判断能力和处理能力。

4、加强绩效考核管理，形成独具特色的职工素质提升长效机制。绩效考核是绩效管理的关键环节，绩效考核的成功与否直接影响到整个绩效管理过程的有效性。绩效考核是指考评主体对照工作目标或绩效标准，采用科学的方法，评定职工的工作任务完成情况、职工的工作职责履行程度和职工的发展情况，并且将评定结果反馈给职工的过程。这些做法，均有效激发、调动了职工获取知识、提高技能的积极性、主动性。

三、取得的效果

1、职工队伍素质整体提高。目前，职工队伍中，高级技师6人，技师42人，高级工325人，通过各种形式为搭建了锻炼能力、提升素质、施展才华、展示自我的平台，进一步提高职工的学习热情。

2、在今年参加油田采气工技术对抗赛中，获得了第一名以及共有六名选手进入了前十名的好成绩。

职工素质论文范文第5篇

（一）大庆精神的基本内涵“爱国、创业、求实、奉献”是大庆精神的基本内涵，又是大庆精神的囊括。“爱国”，是指“爱岗敬业、产业报国、持续发展、为增强综合国力作贡献”；“创业”，即“艰苦奋斗、锐意进取、创业永恒、始终不渝地追求一流”；“求实”，是“讲求科学、实事求是、三老四严、不断提高管理水平和科技水平”；“奉献”，是“职工奉献企业、企业回报社会、回报客户、回报职工、回报投资者”。在油田开发过程的艰苦情况下，大庆精神的四个基本点成了油田工人的精神动力。正是凭着把国家利益放在首位的坚定信念，正是凭着为实现国家富强的远大理想，正是凭着敢于拼搏，敢于挑战，坚决克服困难的决心，才有了一批批充满智慧、斗志昂扬并讲求实际的油田工人。他们无私地将自己的青春挥洒在这片地广人稀的地方，而恰恰正是这种精神的不断传承与弘扬，才使这片土地变得生机勃勃，才构筑起了一座具有时代特色、具有强烈感染力的城市文化。

（二）大庆精神的新时期作用在新的历史时期，只有紧跟时代步伐，不断地思考、探索，不断赋予大庆精神新的内涵，更好地贯彻“高、好、实、快、新”的大庆速度，才能建设美丽和谐家园。能源被视为世界持续发展和经济快速增长的最基本的驱动力、最基本的保障，是人类赖以生存、不断进步的基础。而石油作为不可再生源能，更是经济发展的重中之重。而作为以石油发展起来的大庆，可持续发展自然而然地成了大庆在建设过程中必须遵循的发展原则。实行可持续的发展原则是指既要延长开采的时间，又要提高开采的质量与效率，并要兼顾好局部与整体的关系。能源是有限的，科技却是无限的，而创新则是推动科技不断发展的源泉，创新不仅是思想的创新，科技的创新，更是制度的创新，体制的创新。怎样打破常规，怎样突破传统思想，怎样实现更好的发展，唯有真正的做到创新才是关键。一座城市，一个民族，一个国家的发展离不开创新。人才是创新源泉。尊重人才，尊重知识，尊重创新，坚持人本理念，真正做到鼓励创新，支持创新，珍惜人才，认真贯彻“国家利益最重要，企业利益最关键，职工利益最根本”的理念，并实施相应的惠民工程，例如，“激励工程”“再就业工程”和“民心工程”，这些工程体现了从群众中来，到群众去的工作作风。

二、当前职工思想存在的主要问题

在利益的驱使下，职工集体思想意识淡薄，正在呈现恶化态势。传统的“事不关己高高挂起”的小农意识重新抬头。这里的“不关己”主要是指，在利益上和自己无关的事情不关心，例如，企业发展的未来，企业如何创新等，普通职工一般不关心。艰苦奋斗的优良传统缺失。富人炫富成了值得吹捧的事，不劳而获被看成是有能力的象征，朴素的生活常常被人耻笑等。这些都表明，艰苦奋斗的精神已经被人们所遗忘。信仰不坚定。对现在我国经济发展的成绩认识不足，喜欢挑三拣四，加上网络上不良信息的影响，使人们的信仰产生了危机。

三、大庆精神的教育作用

（一）有利于帮助职工形成正确的世界观随着全球化的不断发展，文化也造成东部和西部碰撞，大量的新思想、新理念、新事物的涌入，使人们的思想观念、道德意识和价值取向发生了转变，开始呈现新思想，新理念，追求新事物的多元化的复杂局面。而面对这快速变化，纷繁的世界，对于一群正处于缺乏生活经验，缺乏应有的鉴别力，缺乏与抵制不良诱惑的控制力和抑制力的青年，他们往往会分辨不清，由于缺乏正确的判断力，往往会导致他们盲目崇拜西方文化，而贬低本民族文化。我国正处于社会主义初级阶段，经济体制和政治体制改革的不断深入，呈现出了调色盘的模样，如经济成分、经济利益、社会生活、就业方式等，它们所占的份额各不相同，在这种复杂的局面中，人们思想观念和意识形态走向多样化，复杂的社会环境滋生的各种负面的、消极的因素也随之而来，慢慢的在人们的思想意识以及人际关系上出现了不同程度的流露，从以个人为中心的自由主义、利己主义到拜金主义和享乐主义，并夹杂着种种心理失衡的严重问题。如厌学、爱慕虚荣、追求低级趣味的生活方式等。面对这种状况，应进行怎样的引导，怎样的教育，才能扭转这种恶劣的局面。作为民族精神的一部分，并具有地区特色的大庆精神，当之无愧的应成为人们心中的引导者，做到不仅仅局限于大庆本地，更要向全国，乃至全世界进行弘扬。积极采用先进的理论、先进的思想、先进的观念来帮助我们答疑解惑、化解矛盾、舒缓情绪，引导人们确立中国特色社会主义的主流意识形态，努力塑造民族自尊、自信、自强精神，用大庆光辉灿烂的历史和优秀的革命传统来进行教育，从而使职工振奋精神，增强自信，树立正确的世界观、人生观、价值观，自觉肩负起自己的责任。

（二）有利于激发职工发愤图强的干劲作为任何国家的子民，爱国主义教育都是必不可少的。爱国主义是一个历史概念，不同的时期，不同的阶段，承载着不同的使命。我们没有处在战争年代，不需要投笔从戎。在这个比较和平的国度，作一名合格的公民，也是爱国，爱国不是盲目的爱国，而是应理性的表达。大力发扬爱国主义，有利于人们更知晓自己的国家，有利于人们更爱自己的国家，有利于人们更忠诚于自己的国家，有利于强化人们的民族凝聚力。大庆精神之所以是取之不尽、用之不竭的精神矿藏，是因为艰苦创业精神与求真务实精神蕴含其中。会战时期并不是一帆风顺的，面对众多问题，必须结合实际，从实际出发，用大庆精神解放思想。要杜绝现在的“形象工程”“面子工程”“豆腐渣工程”，就要弘扬求实作风，弘扬真抓实干，脚踏实地，不弄虚做假。求真务实，是理论与实践的结合。在认识与实践相互转化的过程中，不断提升理论创新和实践创新水平。改革开放后，邓小平突出强调：“世界上的事情都是干出来的，不干，半点马克思主义都没有，要坚决制止追求表面文章，不讲实际效果、实际效率、实际速度、实际质量、实际成本的形式主义，杜绝说空话、说大话、说假话的恶习”。党的十以来，以同志为总书记的党中央坚持有贪必反、有腐必惩，老虎苍蝇一起打的求真务实的工作作风，使一些贪腐高官纷纷落马。大庆“三老四严”“四个一样”的优良传统，都是在落实求真务实的工作作风。而这种作风，对人的塑造，是根本的塑造，这种塑造会使人的内心深处发生变化，从而被塑造成一种与社会责任有着不可分割的联系，与民族命运息息相关的豁达胸襟。弘扬艰苦创业精神和求真务实精神，有利于增强我们敢于突破陈规的决心，有利于增强我们不畏艰险的信心。

（三）有利于职工形成奉献精神奉献，是大庆精神的核心价值观。在艰苦创业的石油会战时期，石油工人顶风雪冒严寒，没有休息日，没有黑天白天之分，拼命工作，却丝毫不计较报酬，不向国家、单位伸手要待遇。古往今来，无私奉献是人类最纯洁、最崇高的道德品质。它像冰山雪莲，洁白无瑕；它像一束光芒，照亮人间。高尔基说过“：一个人追求的目标越高，他的才力就发展得越快，对社会就越有益，人的思想境界高一分，无私奉献的精神就会登上一个新阶梯。”在中华民族上下五千年的历史中，无私奉献是最夺目的，它拥有岁月磨灭不掉的灿烂光辉，一代代的英雄书写并传承着它的精神。例如焦裕禄、孔繁森、王进喜等，他们之所以感人、耀眼是因为他们将自己宝贵的青春、聪明才智、宝贵的时间，无私地奉献给了社会、奉献给了国家。无私奉献不是凭空想象或者开一个口头支票，而是要看实际行动。在大庆这片充满正能量的土地上，深深地吸吮大庆精神的营养，将这种精神内化于心，将这种精神内化于行动，内化于整个社会，乃至整个世界，努力把自己培养成为一个真正无私奉献的人。

（四）有利于职工形成艰苦奋斗的工作作风石油会战时期，石油工人在生产中，克服困难，人拉肩扛保钻井，提出“有条件要上，没有条件创造条件也要上”的豪迈誓言，形成了艰苦奋斗的工作作风。今天，我们石油工人生产的条件好了，但是这种艰苦奋斗的精神不能丢，一旦遇到困难，这种光荣传统，会帮助我们渡过难关。我们也就不会在遇到困难时，产生抱怨，发牢骚。相反，则会迎难而上，积极想办法解决问题，顺利完成任务。

（五）有利于职工形成实干精神“三老四严”“四个一样”是大庆精神的灵魂，它体现了石油工人的实干精神。“当老实人、说老实话、办老实事”以及“对待革命工作要做到：黑天和白天一个样；坏天气和好天气一个样；领导不在场和领导在场一个样；没有人检查和有人检查一个样”。这种精神今天也是非常重要的。我们就是要以这种精神，塑造当今石油工人的价值观，要追求务实精神，反对夸夸其谈。工作是干出来的，不是说出来的。新时期，更应当继承和弘扬大庆精神，将其发扬光大。大庆精神是中华民族的宝贵财富，是给予人们精神动力的源泉。应传承其爱国主义、创业创新、求真务实、无私奉献、自强不息的精神。继续发扬“有条件要上，没有条件创造条件也要上”的艰苦奋斗的精神。大庆精神是在石油会战和油田不断开发和建设过程中逐渐形成的，它具有坚实的根基，任凭时代变迭，仍散发着无与伦比的时代气息和文化品位。辉煌的历史照亮希望的未来，伟大的事业展现灿烂的前程，大庆精神是充满活力的接力棒，将代代传承。

职工素质论文范文第6篇

公路由于受作业性质以及人员聘用渠道等因素的影响，职工教育培训工作要想突飞猛进，取得奇效不可能一蹴而就，日积月累的教育培训不良积习久已根深蒂固，很难破除。因为，公路部门具有点多线长、人员分散、工种繁多、倒班作业、不易集中等特点，这些特点的合成给职工教育造成了巨大的困难，全段大规模的人员集中培训教育几呼不可能实现。职工教育有服务生产的作用和功能，但绝不能因教育而搁浅生产，这种矛盾严重限制了职工教育的质量和效果。另外，工学矛盾问题也极为突出，职工教育是工作的一部分，但现场生产的任务重，致使出现了重生产轻教育的现象，一般就是以读代学，以听，以抄代答的培训现状，压缩教育的时间，提高生产的效率。还有，就是职工年龄的落差大，造成青工会说不会做，老工会做不会说，培训的进度上不去，培训的质量上不来。进而公路部门在教育培训工作上出现了只培养尖兵，不开展普培的冲锋型教育；还有赛前脱产突击，日常不学不练的临时型教育；以及考啥学啥，照题答题的试卷型教育等。虽然教育的质量和效果不突出，但试卷一摞几尺高，资料一摆满桌子，不考职工听汇报，奖惩无措施，考核无力度，使学好学坏一个样的问题越来越突出，也逐步使职工教育培训形式化在公路部门不断得到推广和普及。低劣的教育又怎会出良兵。

二、对加强公路部门职工素质教育的几点思考

(一)要内容明确，保证时间，方法得当

职工教育的结构和条理需要有明确界定，不但要结合国家的政策法规，更要符合单位的生产实际，兼顾职工的个人素质和企业的建设取向等方方面面，应划分成专业理论知识、业务技能培训和政治理论学习、职业道德教育等学习板块，有计划性的组织开展。时事性的教育要在基本教育达标后补学补考，增长职工见识，但绝不能侵占基本教育时间。保证时间专指开展职工教育时的工学矛盾而言，因为大量的生产任务需要完成，而职工休息的时间又极其有限，如果把学习的时间强加在职工休息时间内，就容易使职工产生抵触的情绪，破坏职工努力学习的积极性。那么，就需要在工时内给学习培训提供一个充足的时间。在保证时间的过程中，可能会出现一些偏见，认为学习培训与生产无关，然而事实证明，接受良好培训的职工却能够有效的提高生产效率。所以，保证学习时间，也是保证生产任务完成的关键。方法得当，是指办学形式要适应劳动组织形式和工作班制的实际情况，采取灵活多样的培训方式。如办学习班、岗位练兵、师徒合同、技术表演、小型函授、技术讲座、抽签问答等。

(二)要提高认识，深化教育，电化教学

提高职工队伍素质的关键在于提高职工思想认识，使职工从思想上认识到提高自身素质有助于服务社会，服务工作，更能提升自身价值，使自己的人生价值在工作生活中得到体现。提高职工队伍素质还必须建立起培训、考核、使用、待遇一体化的运行机制。素质决定岗位，岗位决定收入，必须将职工教育培训工作与劳资工作紧密结合起来，探索制定职工业务素质与工资待遇有效挂钩的办法，遵循“平等竞争、择优聘用”的原则，严格落实竞争上岗制度，确保职工教育培训工作落到实处。鉴于我国全日制教育的普及水平还比较低，公路部门在一个相当长的时期内，应从职工队伍的建设需要出发，做好在职高等、中等专业、技术教育和文化基础继续教育工作。对职工的学历要进行普查，对中技以下学历的职工要发动再教育工作，让职工明确没有一定的理论功底，不能够适应快速发展的工作岗位，倡导岗位需要人才，人才回馈岗位，切实通过再教育培训培养企业人才。电化教学也是当今社会不可或缺的一门学科，公路部门应该充分发挥电化教学的特有优势，引进先进的多媒体教学设备，其优越性主要在于可以解决师资、基地不足的问题，有利于节约办学；形象逼真，增强学习兴趣，加深对所学内容的理解；机动灵活，可以利用业余、非生产时间学习，不必抽调大量脱产人员有利于解决工学矛盾。同时，也可以实行跨单位、跨地区的横向联合的办学方式，既可以发挥各自的优势，取长补短，互通有无，又能提高教学质量，充分利用现有条件培训更多的人员。

（三）要强化考核，突出实效，培养尖子

职工素质论文范文第7篇

[摘要]现代教育需要教师素质的提高，美术教育是在多个层面教育与引导学生去认识生活美的真谛，这需要美术教师素质不断的提高。

[关键词]美术、教师、素质

所谓教师素质，就是教师在教育教学活动中表现出来的，决定其教育教学效果，对学生身心发展有直接而显著影响的心理品质的总和。教师素质是实施素质教育的关键。作为一名教师，应具备“对人民教育事业无限忠诚，有高度的事业心和献身教育事业的精神；有正确的教育思想；有科学的教育管理能力和方法。新的教育形势对教师素质提出了更高更全面的要求，美术教师的素质就表现得尤为重要。

一：课程开发意识

美术教学过程的情趣性、表现活动的自由性和评价标准的多样性，提供了创造活动最适宜的环境。通过美术课程培养的创造精神，将会对学生未来的工作和生活产生积极的影响。

教师拥有一套适合自己，适合学生，适合环境的行之有效的课程素材，才能更充分发挥美术教学特有的魅力，使课程内容与不同年龄阶段的学生的情趣和认知特征相适应，以活泼多样的课程内容呈现形式和教学方式，激发学生的学习兴趣，并使这种兴趣转化成持久的情感态度。

二：科研能力

苏霍姆林斯基说过：“如果你想让教师的劳动能够给教师带来乐趣，使天天上课不至于变成一种单调乏味的义务，那你就应当引导每一位教师走上从事研究这条幸福的道路上来。”现代教师要从经验型转向科研型，要成为新的教育思想、教育理论、教育内容、教育对象、教育方法和教育实践者和研究者，为提高教学水平，培养适应社会发展的创造性人才能力，那种“教教材”的“教书匠”的传统做法已不适应现代教育的需要。高效率地提高学生素质，迫切地呼吁着教师的创新智慧。所以，教师必须以研究者的姿态，进行教育教学并在不断的研究与探索中，有所发现，有所创造。

三：合作交流的能力

教师教育对象是人，需要教师与学生之间进行精神的沟通，情感的交流，引导学生健康活泼地成长。同时，教师也是工作群体的一员，要有与同事融洽相处，合作共事的能力。教育是不仅涉及学校，同时还涉及到家庭及社会，所以教师还应具备有与家长沟通与合作的能力，从而形成教育全面进行有效地工作。

四：掌握现代信息技术

当代社会，科学技术日新月异。计算机和信息科学技术智能化、信息网络全球化、国民经济信息化的时代已经到来，将信息技术作为现代教学手势在必行。结教师必须迅速适应科学发展的形势，学习、掌握一定的现代教育技术手段，“一本书，一张嘴，一支粉笔，一堂课”已不适应现代教育的要求。

五：学习能力

未来社会是一个学习化的社会，要求教师成为终身的学习者。瑞士的查尔斯、赫梅尔曾指出：“终身教育是唯一能够适应现代人，适应生活在转变中的世界和变动社会中的人的教育。这样的人必须使自己能够不断地适应新情况。”把握时代的脉搏和教育改革的方向，教师必须树立终身学习的观念，提高自己的学习能力，才能时时充电不断更新自己的教育观念、知识结构，掌握科学的教育方法，提高教学效率，适应现代教育的需要。一个好的美术老师应该具有较扎实的专业功底，美术理论修养，艺术想象能力和艺术创造能力等与专业美术家共有的某些能力。要具备这些素质，就让我们要保持学习的习惯，才能更好地提高并完善自我。

职工素质论文范文第8篇

根据公司工会及上级女工组织的部署，我车间女工工作围绕安全生产，充分发挥女职工的作用，开展了各种形式的女职工活动和工作，促进了女职工岗位成材，提高了女职工的整体素质，较好地完成了上级布署的各项任务。一、坚持组织思想政治学习

为加强女职工的政治思想水平，提高女职工的思想素质，思想觉悟和业务水平，车间开展了以学习同志“三个代表”为主题的政治思想教育，使车间全体女职工对邓小平理论和同志“三个代表”思想有了比较全面而深刻的认识和了解。同时结合我车间生产实际情况，保证学习内容、时间、人员、实效的落实，较好地激发了女职工的责任感和使命感，使女职工以积极的心态投入到工作中去，从而真正达到了学习的目的，许多女职工在思想上积极要求进步，目前已有14名女职工递交了入党申请书，其中有3名女工被列为入党积极分子。

二、大力开展“巾帼文明岗”活动

在车间党支部的组织和领导下，在女工中大力开展“巾帼文明岗”活动，专门成立了女工示范岗管理小组，建立了一整套管理办法和考核细则。车间44名女职工在各岗、区长的带领作用下，在车间安全生产、技术考核、现场管理、综合治理、劳动纪律、宣传工作、团结协作等方面充分发挥了半边天的作用。

1、积极参加业务学习，促进安全生产。只有掌握更多的技术知识，才能更好地适应工作的需要。车间每年都制定职工培训计划，建立以“班组培训为主，集中授课为辅”的职教管理网络，号召女职工自觉学习文化技术，增强信心，提高自身素质，迎接挑战。通过导师带徒、岗位练兵、劳动技能竞赛等多种形式，激发了女职工参与学习的兴趣，形成了女职工学技术、学先进、比贡献、比成材的良好风气。车间技术员xxx同志的“合理化建议”、“五小”成果等，共8次获得公司奖励，她撰写的技术论文也多次获奖，成为我车间一名不可多得的技术女尖兵。

2、热情投身班组建设，促进车间管理。每月的“月明星”评比活动，极大地提高了女职工参与竞争的意识，充分调动了女职工的工作积极性，激发了女工们的集体荣誉感和团队精神。女工们充分发挥自身的优势，团结协作，协助班组做好岗位现场管理，保持清洁文明生产；严格遵守车间的各种规章制度和劳动纪律；认真做好当值工作，保证安全用电和优质供电，仔细整洁地填好当班报表和各种记录。积极地将自己投身到班组建设之中，为促进车间的管理工作添砖加瓦。

3、宣传工作成绩斐然。由于车间紧抓宣传，重视宣传工作，几年来车间涌现出了一大批积极踊跃的宣传员，先后共有8名女职工被公司评为优秀通讯员。在公司每年的政研会论文评比中，车间女职工在20xx年完成论文2篇；20xx年完成论文7篇，完成反腐倡廉论文3篇，其中荣获二等奖论文2篇，三等奖论文2篇。

三、维护女职工的合法权益

女职工由于生理和心理上的原因，在竞争中往往成为弱势人群。为了保障女职工的合法权益，车间每年都召开专题会议，积极向上级工会反映女工的要求，重视女职工的三期保护工作，有特殊情况及时给予帮助和解决，从而保障了女职工的工作权利，免除了她们的后顾之忧。为了维护好女职工的利益，车间向班组发放了《劳动法》、《新婚姻法》等资料，增强女职工的自我保护意识。车间女工委员xxx同志是女工们的老大姐，经常和女工们交流谈心，了解她们的心声，及时向领导反映女工们的困难和需求，想女工所想，急女工所急，以她出色的工作成绩被评为优秀女工干部。

四、了解女职工生活情况，开展五好家庭活动。

车间领导经常对女工的家庭状况，婚姻情况进行摸底，当女职工出现家庭矛盾时及时给予解决；当其家庭出现困难时，及时给予关心和帮助，使他们能够安心工作，维护了社会的安定团结。去年，两名女职工荣获“五好文明家庭”，六名女职工获优秀女职工称号。

五、认真参与公司的各项活动，举办丰富多彩的文体活动

在公司举办的女工素质达标活动中，多数女职工在思想政治，道德情操，科技文化和业务技能等方面都实现了自己预定的目标，使车间女职工的整体素质有了很大的提高。车间组织大家积极参与公司开展的各项活动，如扶贫助学活动，青年志愿者活动，义务献血活动等等。在义务献血活动中，我车间女工积极响应公司号召，共有30多人次参加，xxx和xxx两位女同志共参加献血3次。工作之余，车间党支部和团支部也经常组织丰富多彩的文体活动，如迎新春趣味活动、黑板报评比活动、三八女工赛等等，极大地丰富了职工的业余文化生活，使女职工在繁忙的工作中放松了自己，陶冶了情操。

职工素质论文范文第9篇

一、坚持组织思想政治学习

为加强女职工的政治思想水平，提高女职工的思想素质，思想觉悟和业务水平，车间开展了以学习******同志“三个代表”为主题的政治思想教育，使车间全体女职工对邓小平理论和******同志“三个代表”思想有了比较全面而深刻的熟悉和了解。同时结合我车间生产实际情况，保证学习内容、时间、人员、实效的落实，较好地激发了女职工的责任感和使命感，使女职工以积极的心态投入到工作中去，从而真正达到了学习的目的，许多女职工在思想上积极要求进步，目前已有14名女职工递交了入党申请书，其中有3名女工被列为入党积极分子。

二、大力开展“巾帼文明岗”活动

在车间党支部的组织和领导下，在女工中大力开展“巾帼文明岗”活动，专门成立了女工示范岗治理小组，建立了一整套治理办法和考核细则。车间44名女职工在各岗、区长的带领作用下，在车间安全生产、技术考核、现场治理、综合治理、劳动纪律、宣传工作、团结协作等方面充分发挥了半边天的作用。

1、积极参加业务学习，促进安全生产。只有把握更多的技术知识，才能更好地适应工作的需要。车间每年都制定职工培训计划，建立以“班组培训为主，集中授课为辅”的职教治理网络，号召女职工自觉学习文化技术，增强信心，提高自身素质，迎接挑战。通过导师带徒、岗位练兵、劳动技能竞赛等多种形式，激发了女职工参与学习的爱好，形成了女职工学技术、学先进、比贡献、比成材的良好风气。车间技术员xxx同志的“合理化建议”、“五小”成果等，共8次获得公司奖励，她撰写的技术论文也多次获奖，成为我车间一名不可多得的技术女尖兵。

2、热情投身班组建设，促进车间治理。每月的“月明星”评选活动，极大地提高了女职工参与竞争的意识，充分调动了女职工的工作积极性，激发了女工们的集体荣誉感和团队精神。女工们充分发挥自身的优势，团结协作，协助班组做好岗位现场治理，保持清洁文明生产；严格遵守车间的各种规章制度和劳动纪律；认真做好当值工作，保证安全用电和优质供电，仔细整洁地填好当班报表和各种记录。积极地将自己投身到班组建设之中，为促进车间的治理工作添砖加瓦。

3、宣传工作成绩斐然。由于车间紧抓宣传，重视宣传工作，几年来车间涌现出了一大批积极踊跃的宣传员，先后共有8名女职工被公司评为优秀通讯员。在公司每年的政研会论文评选中，车间女职工在20**年完成论文2篇；20**年完成论文7篇，完成反腐倡廉论文3篇，其中荣获二等奖论文2篇，三等奖论文2篇。

三、维护女职工的合法权益

女职工由于生理和心理上的原因，在竞争中往往成为弱势人群。为了保障女职工的合法权益，车间每年都召开专题会议，积极向上级工会反映女工的要求，重视女职工的三期保护工作，有非凡情况及时给予帮助和解决，从而保障了女职工的工作权利，免除了她们的后顾之忧。为了维护好女职工的利益，车间向班组发放了《劳动法》、《新婚姻法》等资料，增强女职工的自我保护意识。车间女工委员xxx同志是女工们的老大姐，经常和女工们交流谈心，了解她们的心声，及时向领导反映女工们的困难和需求，想女工所想，急女工所急，以她出色的工作成绩被评为优秀女工干部。

四、了解女职工生活情况，开展五好家庭活动。

车间领导经常对女工的家庭状况，婚姻情况进行摸底，当女职工出现家庭矛盾时及时给予解决；当其家庭出现困难时，及时给予关心和帮助，使他们能够安心工作，维护了社会的安定团结。去年，两名女职工荣获“五好文明家庭”，六名女职工获优秀女职工称号。

五、认真参与公司的各项活动，举办丰富多彩的文体活动

在公司举办的女工素质达标活动中，多数女职工在思想政治，道德情操，科技文化和业务技能等方面都实现了自己预定的目标，使车间女职工的整体素质有了很大的提高。车间组织大家积极参与公司开展的各项活动，如扶贫助学活动，青年志愿者活动，义务献血活动等等。在义务献血活动中，我车间女工积极响应公司号召，共有30多人次参加，xxx和xxx两位女同志共参加献血3次。工作之余，车间党支部和团支部也经常组织丰富多彩的文体活动，如迎新春趣味活动、黑板报评选活动、三八女工赛等等，极大地丰富了职工的业余文化生活，使女职工在繁忙的工作中放松了自己，陶冶了情操。

职工素质论文范文第10篇

电力技术院成立后，通过搭建经验传授平台、学术交流平台、创新研发平台和“五新”应用平台，不仅对专家队伍进行了有效管理，同时促进了各专家在其专业领域充分发挥聪明才智，带动本专业（工种）职工共同进步，促进了人才队伍建设，为公司建设一支高素质的专业化人才队伍打下了良好的基础。

管理并发挥专家团队的引领作用

由于专家们分布在廊坊供电公司各个单位，如果仅仅由所在单位对专家进行单一管理，专家的作用就仅能限制在各自的工作中，通过搭建四个平台，对专家队伍起到了很好的管理作用。

（1）四个平台中网上学术交流平台发表的论文及疑难问题的解答都是下届专家选拔的依据，这些能够督促专家及广大职工参与进来，为解决专业问题建言献策，带动廊坊供电公司专业人才队伍整体素质的进步。

（2）四个平台对专家的要求及考核。创新研发平台要求每名专家每届至少有一项成果获公司及以上级别奖励，专业组每届至少有一项成果获冀北电力公司及以上级别奖励。专业研讨会和专家例会对专家参加的次数进行了考核；网上学术交流平台上对专家学术交流文章的数量和疑难问题的解决数量进行了考核。这些都能够督促专家要认真履行职责，圆满完成各项工作任务，达到对专家管理的效果。

电力技术院成立以前，专家作用的发挥只能显示在平时的工作中，少有渠道能让更多的人看到。现在通过四个平台，专家的作用便能充分显示出来。例如，专家在工作中解决的一些疑难问题和工作中的一些经验，在以往仅仅是通过讲座或其他方式，也有可能是通过（由于论文篇幅短或者其它原因还不便发表），现在都可以通过网上学术交流平台进行交流；对一些不太清楚的问题，也可以通过网上学术交流平台与其他专家或者职工进行探讨。通过这些方式既增长了知识，又达到了资源共享，全体职工都能切身体会到专家作用的发挥。

“四平台”及主要内容及具体做法

经验传授平台

经验传授平台的目的是对本专业、工种职工进行培训和培养，加强人才队伍建设。主要通过电力技术院、培训中心和相关单位共同完成。

（1）编写内部教材。与培训中心一起研究探讨内部培训教材的需求，根据需求组织专家进行教材编写。通过和培训中心及相关单位探讨，明确单位急需编写的教材，制定教材的编写计划，并要求相关专家积极参与。今年有多名专家参与了内部教材的编写，还有多名专家参加了国网公司和冀北公司的教材编写。

（2）以兼职教师身份授课。根据培训中心和本单位的培训计划，要求专家积极主动担任老师授课。专家的主要职责就是要把自己掌握的专业知识及工作经验传授给广大职工，因此电力技术院要求各位专家要积极授课，通过授课更好地将知识传授出去。一年来，各位专家不但在本单位进行授课，还在其它单位授课，也有部分专家走到了冀北电力有限公司的讲堂。

（3）对年轻职工进行传帮带。以师徒制、导师制的形式做好对年轻职工的传帮带。廊坊供电公司有许多年轻职工，虽然他们在年龄和学历方面有优势，但是他们的专业和工作经验还很不足，想要独挡一面，还需要学习锻炼，这就需要老职工或者专家进行传帮带。以往带年轻职工是以师徒制的形式进行师带徒，大都是口头形式，没有形成相应的制度，通过与培训中心合作找到了其中的弊端，规范了师徒制、导师制的形式，一律以协议的形式进行签订，规定了师傅和徒弟之间权利和义务，很好的达到了传帮带的作用，多名专家与徒弟签订了协议，所带的徒弟专业水平有了明显的进步。

（4）担任技能比赛教练。如有技能比赛，专家应主动担任教练。每年廊坊供电公司各个专业都有比武，而且还有部分专业要参加冀北电网有限公司或者国网公司比武，为了使参赛职工取得优异成绩，电力技术院要求各位专家在技能比赛中积极担任教练。在今年廊坊供电公司组织的各项技能比武中，各单位的教练大都是由专家担任，取得的成绩也是有目共睹的。

学术交流平台

平台的目的是要求专家就本专业或工种网内外、国内外动态或先进经验、技术、理念等进行交流，达到资源共享，促进专家综合素质提高，带动本专业、工种整体进步。主要由电力技术院和各系列组及专业组来完成。

（1）建立组织。为了便于组织专家的管理，电力技术院根据专家情况设立了3个系列和13个专业组的组长和联络员，负责各系列和专业组专家活动的部分工作。

（2）建立网上学术交流平台。电力技术院在2012年年初，在公司内网建立了网上学术交流平台，共包括八个模块：制度建设、专家信息、工作安排、专家业绩、专家活动、学术交流、专家答疑、公告信息。通过网上学术交流平台系统电力技术院可以将专家信息、专家活动情况等进行公布，另外学术交流模块和专家答疑模块专家和职工都可参与进行学术交流。

学术交流模块中专家和职工可以将工作中遇到的疑难问题、学习体会、经验介绍等进行，供全体职工进行学习与借鉴；专家答疑模块由专家或职工提出工作中遇到的疑难问题，然后由专家或者职工进行答疑或者探讨。网上学术交流平台可以说建立了一个廊坊供电公司内部的学术交流资料库，针对学术方面的问题，职工可以进行查询与探讨，有效地带动了各专业领域的发展和各专业人才队伍的建设。

（3）组织专家例会和专题研讨会。专家例会由专业组长主持，每专业组每季度召开专家例会不少于一次，主要讨论工作中遇到的问题及网上学术交流平台中职工提出的问题，并指定专人负责专题研讨会交流课题。专题研讨会由系列组组长主持，各系列每半年召开专题研讨会不少于一次，主要内容是各专业组针对公司的重大事情或者重要工作进行课题交流，或者聘请专家进行专题讲座。

一年来，3个系列和13专业组分别组织了6次专题研讨会和52次专家例会。最初，各系列和专业组还对如何组织召开会议不是太了解，随着会议次数的增多，电力技术院和各系列、专业组一起探讨如何组织会议，通过共同摸索、实践，在三、四季度的专题研讨会和专家例会已不仅仅是专家参与，而是向所有职工开放，通过职工的参与，带动全体职工共同进步。会议也不仅仅在会议室召开，而是推向现场，推向基层一线，这样既扩大了专家的影响力，又能够确实把专家作用发挥到工作实际中去。

（4）编撰专家论文集。为了提高专家理论水平，电力技术院年初要求专家申报课题，年底根据申报课题提炼出一篇论文上交电力技术院。为提高专家撰写论文的能力，让专家完成出一篇高质量的论文，电力技术院组织了论文写作培训，不但有专家，还有部分职工参加了培训。通过培训，各位专家论文写作水平有所提高，圆满完成年初所要求的论文撰写任务，在上交的论文中不但有专家的，也有部分职工上交了论文。针对专家和职工上交的论文，电力技术院认真组织评选，通过评选把优秀论文编成专家论文集在公司内部发放，并选定部分论文向其它刊物进行投稿。

（5）定期进行考核。为了使专家在学术交流平台充分发挥作用，电力技术要求专业组每半年对专家进行考核，通过考核加强专家管理，促使专家更好的履行职责，使学术交流的水平进一步提高。

创新研发平台

平台的目的是通过管理创新、科技进步、国家专利申报等各项工作，促进专家积极主动学习，努力探索研究，并将成果进行推广应用，推动公司创新工作开展。主要由电力技术院和相关单位完成。

日常工作中，电力技术院动员、激励专家在本岗位上承担经营管理、专业管理、技术管理和生产技能等管理创新、技术创新、技能革新或各类项目的攻关，组织有关专家参与重大技术政策、技术方案的研究与技术咨询、重大新技术的推广与运用。

（1）团结、动员廊坊供电公司经营管理人员、专业管理人员、技术管理人员、生产技能人员，树立科学发展观，自主创新，积极促进廊坊供电公司各项工作健康稳步发展和科技进步，倡导管理理念创新，对廊坊供电公司各项管理工作和经济效益产生积极影响，贯彻上级单位的重大方针政策，推进廊坊供电公司创新型企业建设，推动廊坊电力事业的可持续发展。

（2）对廊坊供电公司重大技术改造及方案、重大管理决策等提出建议或提供决策咨询。

（3）对廊坊供电公司科技攻关、技术引进、技术开发等项目的可行性提出建议。

（4）积极参与廊坊供电公司试点工作，促进科技成果和创新成果的转化和在公司内的推广应用。

“五新”应用平台

平台的目的是结合廊坊供电公司实际进行创新学习与应用，推进廊坊供电公司公司创新型企业建设。主要由电力技术院和相关单位完成。

与相关部门联合组织专家进行新技术、新理念、新产品、新工艺、新设备的学习，并把学习到的新技术、新理念等在工作中进行应用和推广。为了更好地做好“五新”学习，推动廊坊供电公司创新型企业建设，电力技术院和积极和相关单位协调，通过对专家选送外出培训考察和参加上级有关活动来完成“五新”学习。

取得的成绩

经验传授平台

（1）各位专家共参与70余本教材、运行（操作）规程、作业指导书等的编写，其中张希成、李英艳等参与编写了国网公司教材《变电运行（高压部分）》、冀北电力有限公司教材《电气设备及变压器原理》等，教材、运行（操作）规程、作业指导书等的编写，对今后给职工授课及操作作业等提供了依据。

（2）各位专家共在县、市、冀北公司完成授课约3800学时，张希成、宋岩峰等在冀北公司讲授了《变电站值班员技师考前培训》、《电气试验高技能人才培训》等，这些授课效果较好，得到了授课学员的一致好评。

（3）共有24名专家担任导师，带徒弟24名，通过专家认真传授，各位徒弟能够快速进步，业务技能水平有了明显提高。

（4）各位专家除担任各种技能比赛教练外，还担任冀北电网有限公司的技能鉴定考评员约30人/次，通过教练的认真传授，技能比赛中各位选手的成绩有了明显的进步，在参加冀北电网有限公司的技能鉴定考评员中，各位专家评委认真负责的态度及严谨的工作作风也得到了冀北电网有限公司领导的认可。

学术交流平台

（1）各位专家在网上学术交流平台交流的学术文章有172篇，其中：经验介绍38篇，学习体会28篇，疑难问题7篇，论文102篇，其它7篇；专家答疑约500人/次。网上学术交流平台正在成为全体职工查询资料或者进行学术探讨交流的平台，对提高职工整体素质将起到重大作用。

（2）组织专家例会52次，专题研讨会6次。随着会议的召开，形式不再单一，内容变得丰富多彩，吸引了更多职工的参与，不但使专家的业务能力有所提高，也带动了本专业（工种）员工的整体业务能力的进步。

（3）收到专家和职工论文172篇，150篇收入专家论文集，还有部分论文投到其它杂志。高质量的论文总结了专家的工作，提高了专家的理论水平。

创新研发平台

廊坊供电公司对创新研发工作非常重视，在电力技术院的要求下，专家积极开展创新研发工作，取得了丰硕成果，共参与了科技项目、管理创新、国家专利、QC成果项目、“五小”创新创效活动、重大项目等约150项，并有多个项目获奖。

（1）了《蓄电池远程充放电系统实用新型专利》、《直流电源远程监控系统实用新型专利》等9个国家专利。

（2）《应用智能视频监控技术创新工程监理现场管控模式》获得了国网公司和全国电力行业管理创新二等奖。

（3）《研究检验CT二次回路开路风险新方法》、《缩短负荷拉路时间》、《电表箱防盗接地极》等QC成果分别获得全国电力行业级和冀北电力有限公司级优秀QC成果奖。

（4）《冀北廊坊柳泉220Kv变电站工程》、《小马房110Kv变电站工程》等和《东沽港-堂二里110kV双回线路工程》、《翟各庄-龚庄（皇一村）110kV变电站工程》等分别获得国网公司优质工程称号和河北省优秀工程勘察设计奖。

（5）《架构引下光缆封堵器》、《远程专家视频辅助系统》等获得群众性创新项目。

各项成果的研发，解决了一些重大技术难题，倡导了管理理念的创新，对专家业务能力是一个整体的提升，对廊坊供电公司的管理工作做出了贡献，为廊坊供电公司创造了经济效益。

“五新”应用平台

部分专家参加了《变电运维仿真》、《冀北公司智能变电站》、《冀北公司光伏发电市场商机研讨》等培训和研讨活动。通过学习，这些新技术、新理念、新产品、新工艺、新设备将在今后工作中逐步被应用和推广，从而推动廊坊供电公司创新性企业的发展。

四个平台成绩的取得，不但是专家自身素质的提高，也带动了本专业（工种）职工素质的提高，不但是某个专业的进步，更是廊坊供电公司整体的进步，从带徒弟一对一手把手的教，到对廊坊供电公司的发展建言献策，所有的成绩涵盖了廊坊供电公司的方方面面，将推动着廊坊供电公司健康稳步的的发展。