在职工作经验总结范文

在职工作经验总结范文第1篇

在市场经济向纵深发展和国有企业改革不断推进的过程中，企业工会组织肩负着围绕企业总体目标，调动、保护、发挥好广大职工的积极性、创造性，努力完成企业经营目标的使命；同时，具有参与企业民主管理，协调劳动关系的职能；此外，关心职工生活，为职工群众办实事，维护职工队伍的稳定也是工会组织义不容辞的责任。如此重大的责任和繁重的任务决定了工会工作必须要站在时代的前沿，面对新的机遇和挑战，及时研究新情况、提出新思路、探索新方法、解决新问题，不断开创工会工作的新局面。然而，做好这些工作的关键在于是否有一支政治坚定、思想过硬、熟悉业务、勤奋学习、善于思考、锐意进取、敢于工作和善于工作，深受广大职工群众信任和依赖的工会干部队伍。

一、当前企业工会干部及工作的基本状况

从近几年的工作实践看，企业工会干部队伍的状况发生了一些变化，无论是组织结构、年龄结构，还是知识结构都在逐步变化。仅以我院为例：2005年改制初期，工会专职干部4人，其中一人为本科学历，两人为大专学历、一人为中专学历，平均年龄为40.5岁；分会主席21人，平均年龄38岁，大专以上学历占65%。2009年企业进行机构调整，工会并入党群部，工会专职干部由4人减为1人，党群部共有5人，均为大专以上学历，平均年龄为38.5岁；分会主席任为21人，多为书记兼任，平均年龄40岁，大专以上学历占90%。学历提高了，平均年龄有所下降。政治理论水平，工作能力都有所提高，但面对新机制、新环境的工作经验存在的差距也是显而易见的。

二、切实提高工会干部自身素质和工作水平的途径

工会干部承担着开创企业工会工作新局面的重任，其自身的思想觉悟、精神面貌和能力水平直接决定着工会工作的实际成效，其素质的高低也直接关系到工会的声誉和形象。针对目前我院工会干部的现状，如何尽快提高工会干部的自身能力水平，适应企业发展的需要，适应新形势、新环境的需要。我们认为，应着重从以下几个方面入手：

1、勤奋学习，完善自我，德才兼备。加强学习是提高工会干部综合素质的重要途径，主要包括政治理论素养和工会专业知识的学习。一是加强政治理论知识的学习，提高思想和道德素养。正确的观念来源于不断的学习与思考。有的工会干部由于不注意政治理论学习，对工会工作缺乏正确的认识。比如：认为企业工会组织是独立的群众组织，有别于党的组织和其它行政机构，有独立的权力，开展活动可以不受企业的约束等等。其实，企业工会作为在党委领导下的群众组织，是企业联系职工群众的桥梁和纽带，这一性质决定了工会必须坚持正确的政治方向、政治立场和政治原则；决定了企业工会要以维护企业利益和维护职工利益为己任，积极围绕企业中心任务的完成、围绕维护企业职工队伍的稳定开展工作。为此，在新形势下，工会干部必须注重三方面的政治学习，以提高思想认识：一是学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观；二是学习党的各项方针政策；三是学习工会法等各种文件。通过学习不断提高思想认识。在科学发展观的指导下，牢固树立以职工为本、全心全意依靠工人阶级、坚持改革发展和稳定等观念。从而真正树立起工会干部的责任感和使命感，站在更高层次上看待自己所从事的工作，自觉的提高工作标准和要求，进而把它当做一项神圣的事业去为之努力。二是学习业务知识，掌握专业技能。工会干部要真正做好工会工作，为职工群众服好务，就要努力提高专业知识水平和业务能力。工会干部队伍的专业化，是做好各项工作的必然要求。随着企业改革的不断深化，工会工作的内容更加丰富，方式更加多样，维护企业稳定和职工的合法权益更为重要。这些对工会干部的业务水平、知识结构、工作方法，应变能力等提出了新的要求。一个称职的工会干部，必须具备与承担工作相适应的专业知识，如工会组织建设、工会法律工作、工会民主管理、工会财务管理等方面的业务知识，在此基础上不断探索和分析问题，提高在新形势下，应对复杂局面以及处理和解决实际问题的能力。三是广泛涉猎，拓宽视野，不断增长才干。工会组织的性质决定了工会干部要有较宽的知识面，在知识经济时代的今天，工会干部要树立学习不为别人，为自己的思想，把学习作为一项长期的任务。在学习掌握工会理论和业务知识的同时，还要广泛涉猎包括企业生产经营理论、社会法律法规、特别是劳动法律方面等知识，还要了解一些人际关系理论，如社会学、公共关系学和心理学等知识，为妥善化解矛盾、协调好人际关系、维护稳定发挥更大作用；此外还有现代生活知识，如：健康、环境美化、家居生活、安全卫生和兴趣特长等。上述这些知识不仅对于工会干部提高自身的品味、情操有促进作用，更有助于提高工作能力水平。学习促进思考，思考提高认识，最终对于调整工作思路，改进和创新工作方法会起到积极的促进作用。

2、勤于工作，善于总结，积累工作经验。针对目前我院工会干部，缺少新形势下工作经验的现状，要求工会干部要在强化学习的同时，勇于实践，努力工作，边干边学，在实践中增长才干，摸索方法，提高能力。俗话说的好“勤能补拙”。对每项工作都要勤于思考，大胆主动，努力地去做。遇到问题不退缩，一方面查阅相关的文件、材料，尽快熟悉业务；一方面善于动脑，积极想办法；同时要多下基层与职工沟通，了解职工的需求，倾听职工的呼声，尽其所能为职工排忧解难。工会工作的重点并不仅仅是开展文体活动，调剂职工业余生活，而是要在维护职工的合法权益，确保企业稳定，促进企业各项生产管理工作的有序进行上下功夫。要通过职代会等形式实现院务公开，使职工能够更广泛地参与到企业的生产管理中来；通过开展劳动竞赛，调动职工的积极性，使职工为企业多做贡献；通过为企业发展献计献策，使工会组织真正成为凝聚职工力量，发挥职工才能的平台。同时，工会干部在工作中，要善于进行工作总结，只有认真总结，才能及时发现问题，从而不断积累工作经验，使自身的工作水平得以提高。这就要求工会干部在完成每项工作之后，静下心来，仔细思考，认真进行分析，哪些内容和方法是需要保持的，哪些方面存在不足是需要加以改进的，并对不足的地方提出改进的措施。总结工作贵在坚持，长期坚持必有收获。工会干部在工作实践中不断学习、不断积累，必将促进企业工会工作整体水平的提高，使企业工会工作真正取得实效。

3、定期交流，相互学习，提高整体水平。工会要通过组织工会干部培训、现场会、座谈会等多种形式，定期与基层工会干部进行工作交流。一方面针对一个阶段的工作进行经验总结，另一方面对企业在工作中遇到的难点及职工关注的热点问题进行探讨。通过交流、探讨，可以将工会工作开展的有特色、有效果的做法和经验及时得到推广，同时使工会干部开阔了眼界，拓宽了彼此的工作思路。大家明确不足，取长补短，学有榜样，赶有目标，创新意识不断增强。定期的交流和研讨，为工会干部相互借鉴、相互学习搭建了平台，达到了共同进步的目的，从而促进了企业工会工作整体水平的提高。

4、改进作风，严格自律，树立良好形象。工会组织的职能决定了工会干部的许多具体工作，都直接与职工的切身利益密切相关。工会干部要切实认识到，工会是职工之家而不是“衙门”，工会干部是职工的服务员而不是手中掌权的“官员”。改进作风是树立工会新形象的要求，作为工会干部，一方面要自觉改进工作作风，要有与职工“打成一片”的意识，工作中要经常深入基层，了解职工的困难需求、意见呼声。当职工求助于你或向你反映问题时，要懂得尊重、理解。只有在感情上与职工融为一体，才能在思想上与职工产生共鸣，也才会更加自觉、主动、认真地去履行自身的职责，从而在职工中树立起良好的形象。另一方面，要注意规范自身的行为。行为是职工的评价因素，也是工会干部树立自身形象的重要方面。因此，工会干部要严格自律，带头爱岗敬业，以身作则。总之，要以尊重、亲和、热情、耐心的态度对待职工，要以尽责、公正、主动、奉献的精神对待工作，要以清廉、谦虚、乐观的思想对待自身。以工会干部良好的自身形象去团结、影响、带领职工，做好各项工作。切实提高工会干部的自身素质和工作水平，是工会干部适应形势发展的客观要求，也是企业发展的需要。为此，工会干部要适应新形势，迎接新挑战，真正履行好自己的职责，围绕企业和职工的实际开展多种活动，不断增强工会组织的吸引力、凝聚力和影响力，为企业的发展做出贡献。

在职工作经验总结范文第2篇

提高政治理论水平，是思想政治工作者的一项经常性的任务。在新时期这一点愈显突出。重视政治学习是思想政治工作者要有所作为的前提条件，它是思想政治工作者为企业发展、社会进步、提高全员水平必备的素质。只有通过政治学习，思想政治工作者的知识理论才能得以更新。勤学是一种德，善学是一种能，好学是一种品。不学，则无以立身做事；畏学，则无以塑身成才；乱学，则无意达优成大业。企业政工干部要落实好企业思想政治工作，不仅仅需要有工作热情和干劲，更需要有处理实际工作的能力与技巧。因此，学习理应成为我们工作的第一要务。新形势下，落实好企业思想政治工作面临众多新问题、新课题、新难题，我们要深刻理解“从群众中来，到群众中去”的群众路线，成为学习的践行者，自觉主动地向实践学习，向企业基层管理人员学习，向职工群众学习，当好政策法规宣传员、企务调查员、科技兴企促进员、职工群众事务代办员、企业弱势群体救助员、远程教育操作员“六员”企业管理者，提高自身解决实际工作问题的能力。在知识素质上，思想政治工作者面临的紧迫任务是完善知识结构，既要精通政治理论，又要掌握现代经济科学知识，熟悉党和国家的经济政策。此外，还要努力掌握与思想政治工作相关学科的知识，在政治理论学习和其他知识学习的过程中，要真正坚持理论联系实际的学风，把学与用、知与行结合起来，真正提高思想政治工作者解决实际问题的能力。

二、要增强开拓创新意识，提高工作效率

一个企业要做大做强，就不能没有创新的思维，所以，在思想政治工作方面，具有创新意识是知识经济社会对思想政治工作者提出的要求，也是新时期思想政治工作者应具备的基本素质。只有深入实际，调查研究，以敢于攻克难关的创新精神，大胆探索，勇于创新，才能形成新思想、拿出新办法、走出新路子，推动思想政治工作向前发展。思想政治工作者要对过去的工作经验和方法加以概括和总结，吸取合理成分，摒弃消极因素，继承以往行之有效的工作方法，丢弃那些和企业现实脱节的束缚思想政治工作发展的条条框框，这样思想政治工作才能富有活力。思想政治工作者只有在继承正确经验的基础上，结合新时期的企业现实，一切从实际出发，实事求是，理论联系实际，锐意进取，开拓创新，思想政治工作才能有所作为。

三、要培养高尚的情操，树立良好形象

思想政治工作者是灵魂的工程师，教育者首先要受教育。要求群众做到的，自己首先应该做到；要求群众理解的，自己首先应该理解；要求群众支持的，自己首先应该支持。只有这样，才能感染周围的群众，才能成为群众学习的榜样。古人说：其身正，不令而行。这是人格力量最高境界的体现。把握住这一规律，思想政治工作就能收到事半功倍的效果。思想政治工作者要在平时的工作和学习中严于律己，注意强化自己的人格塑造，强化职业道德修养。在新时期，思想政治工作者要树立和弘扬解放思想、实事求是的精神，紧跟时代、勇于创新的精神，知难而进、一往无前的精神，淡泊名利、无私奉献的精神。这些精神是思想政治工作者所必须具备的。“德才兼备，以德为先”是新时期对企业党政干部的素质要求，也是我们每一位政工干部的政治责任。良好的道德修养，有助于塑造企业政工干部的形象，有助于树立政工干部较高的政治威望，增强其在职工群众中的正面影响力。有德者，“其身正，不令而行”。企业政工干部是做企业思想政治工作的，是灵魂的塑造者，是教育、引导和鼓舞企业员工改进思想、完善人格的“工程师”。特别的工作性质决定了我们应以身作则，学会做事先做人。很多时候，我们政工干部处于矛盾的最中心，虽苦口婆心的说教、殚精竭虑的思考，却不被职工群众所理解，因此，要力求以诚待人，宽以待人，与人为善。要多做换位思考，设身处地为职工群众着想。对待职工群众的不理解，要像对待自己的缺点和不足，从而达到宽容。听到职工群众的埋怨，要像听到母亲的唠叨，从而达到理解。要做一名合格的思想政治工作者，就用高尚的情操、人格的力量增强思想政治工作的效果和威力，真正树立起思想政治工作者的良好形象。

企业思想政治工作千头万绪，需要我们时时注意积累经验，注重总结，只有嘴皮子功夫是不行的，还要有相当的文字功底。企业政工人员大多工作在企业的党群工作部门，既要完成企业党群部门安排的工作，又要做好经营班子领导交办的事项，同时还要时刻和基层职工群众打交道，特殊的工作使每位人员都必须能说会道、能说会写。企业党群部门在公文处理、信息采集、工作安排、经验总结等方面都离不开文字的表达，政工人员要努力培养并练就书面表达能力，多看、多写、多改，使自己的文笔水平不断适应新时期办公室工作的需要。

在职工作经验总结范文第3篇

关键词：高校 离退休工作 离退休处

高校离退休教职工是高校建设发展的宝贵财富，如何激发老同志在学校建设中的积极性，增加学校发展中的和谐因素，成为高校离退休工作的重点与难点。我校离退休工作具有人员多、分校区、职称高等特点，只有深入了解、调查目前离退休同志的需求，不断改进离退休工作的方式、方法，拓展工作思路，才能让老同志在老有所养、安度晚年的同时，发挥作用，老有所为、老有所乐。

随着形势的变化和离退休人数的增加，离退休工作出现了许多新情况，面临着许多新问题，管理和服务的水平也亟待提高。离退休工作不能仅仅满足于管理和服务具体工作的实践层面，还要卜升到管理和服务研究的理论层面，积极探索和研究适应离退休工作变化发展的新思路，创新管理服务工作的方式方法。要主动深入基层、深入实际，善于总结好的做法和经验，发现问题和不足，提出建设性的意见和建议。通过调研，把握规律性、增强实效性、富于创造性，不断提高离退休工作水平与服务质量。

一、中国农业大学离退休工作的理念与经验

针对我校离退休教职工队伍数量大、知识层次高、整体素质好、年龄跨度大、高龄人员多的实际情况，我们提出“四点一线三支队伍”的“四一三”模式，即围绕四点（即关注热点、研究难点、抓住重点、体现亮点）服务，贯穿一条主线，形成三支队伍。

1.秉承“以人为本'’理念，通过“四点一线三支队伍”模式，提高离退休工作质量

（1）围绕四点服务。深入了解老同志关心的热点问题，主动疏通，不断推动改革政策的具体落实。针对不同时期不同热点问题征求老同志意见和建议，努力使工作中的难点问题有所突破。体现亮点，充分发挥老同志“农业”方面的专长，在新农村建设、科技服务、村官培养等方面服务“三农”，老同志们在“老有所为”中体验参与的乐趣和奉献的快乐。分党委针对我校老同志的特点，抓住重点开展工作，通过学习参观、培训交流进行主题教育活动，不断丰富党支部的活动方式，以活动为纽带丰富老同志精神文化生活。采取“五个相结合”（即集中与分散学习、学习与座谈讨论、学习与报告、学习与开展活动、经常性学习和阶段性主题教育活动相结合）的方式，组织好老同志学习和参观活动；坚持“三个一”，即每学期组织党员进行一次参观考察活动，每年组织党支部书记进行一次培训，每年“七一”进行一次慰问党员活动；不断丰富党支部的活动方式，各支部以诗朗诵、庆祝党龄纪念日、参观等多种形式开展了丰富多彩的活动；以活动为纽带，“寓教于乐”丰富老同志精神文化生活。一方面开展固定的具有校园文化特点的活动，集思想性、娱乐性、趣味性为一体，如每年举办“迎新春联欢活动”、“迎七一党员联欢活动”、“九九重阳节金秋文化周”等活动，受到老同志的欢迎。另外结合时局开展阶段性的专题活动。如“奥运倒计时400天体育项目表演赛”、“迎奥运倒计时100天书画展”等。

（2）发挥党建“一条”主线作用。充分发挥基层党组织的主线作用，建立和完善如协会负责人、楼门联络员等多种联系群众的渠道，扩大和延伸服务范围。针对我校党员居住分散，部分党员高龄多病、行动不便等特点，在广泛听取党员意见的基础上，重新按居住地或原工作院系调整党支部，换届选举产生了48名党支部书记，在组织上保证了党支部主线作用的发挥。以2010年为例，“七一”前我校48个离退休教职工党支部的书记、副书记、支部委员90人会聚东区主楼四层报告厅，以工作论坛的形式研讨党支部活动开展及如何更好地开展“五好支部”建设活动。

（3）形成“三支”自我管理骨干队伍。我校离退休处搭建平台，初步形成三支离退休教职工自我管理、自我服务的骨干队伍。第一支队伍是离退休教职工党支部书记和党员骨干队伍，他们在开展老同志思想政治工作、了解老同志思想动态、化解矛盾、服务党员、联系群众等方面发挥了核心作用。第二支队伍是关工委、老年大学、老教授协会、老科技工作者协会等涉老团体的老同志负责人队伍，他们凭借丰富的人生阅历和经验，以高度的政治责任感无私奉献、忘我工作，面向学校、面向社会在弘扬党的优良传统、开展大学生思想道德教育、提高教育教学质量、促进社会主义新农村建设等诸多方面发挥了重要作用。第三支队伍是老年文体骨干。我校现有乒乓球、台球、门球、沙狐球、羽毛球、太极拳、摄影、书画院、老年大学、老教协、老科协等19个协会和涉老团体，具有人数众多、覆盖面广的特点，是丰富校园文化生活的重要力量，通过积极鼓励和支持他们开展活动和参加各级各类比赛，带动更多的老同志老有所乐，欢度晚年。

2.建设和谐服务型团队，做好服务与沟通工作

我校离退休处工作人员以努力提高老同志满意度为工作目标，以建设和谐服务型支部为重点，积极探索有效的组织活动方式，采取“一个结合、两个同步”、“请进来、走出去”的学习教育方式，以主题党日活动为活动载体，提出“在有限条件下尽自己的最大努力”做好服务工作。

（1）探索“一个结合”的学习方式。即党小组学习与集中组织生活相结合。由于在职支部人员分两校区办公，为保证每月一次的组织活动，采取党小组学习与集中组织生活相结合的方式，按工作地点将支部分为两个党小组，针对不同主题，开展不同形式的学习讨论。

（2）采取“两个同步”的教育方式。一是要求在职党员与离退休教职工党支部书记培训同步；二是要求在职党员与离退休教职工党员学习教育同步，每年两次组织离退休教职工党员外出参观。要求在职党员在接受教育的同时做好为老同志的服务工作。如2008年分三批组织近300名离退休教职工党员到天津参观学习，2009年分两批组织200名离退休教职工党员到承德、隆化烈士陵园参观学习，2010年分三批组织东、西区220名离退休教职工党员分别到河南红旗渠、云台山及安阳殷墟和北京房山霞云岭堂上村《没有共产党就没有新中国》歌曲诞生地和圣莲山参观游览。在职党员与离退休教职工党员一起在纪念碑前重温入党誓词，接受革命传统教育，收到较好的效果。

（3）运用“请进来、走出去”的学习教育形式。通过“请进来、走出去”的学习教育形式鼓励在职人员参加每年教工委组织的本系统工作人员业务培训和学习交流。几年来，北京邮电大学、北京科技大学、南京大学、北京理工大学、对外经济贸易大学等11所高校同仁先后来我校交流座谈。2008年5月我们在职支部组织党员到北京航空航天大学和北京林业大学，2010年10月到东南大学、华东师范大学等学校学习交流，学习先进校党建工作的经验，提高工作人员的政策水平和管理服务等方面的能力。

（4）通过主题党日活动，提高服务管理水平。为搞好支部活动，2008年在我们支部党员中开展了一次特殊党日活动――“七一”阳光行动，即“七一”前每位在职党员到家中看望慰问7位党龄在60周年以上老党员（我校近900位离退休教职工党员中有53位党龄在60周年以上），送去党组织对老同志的关心和祝福，收到了很好的效果。

二、中国农业大学离退休工作存在的问题及原因

1.老同志共享学校改革发展成果的强烈需求与学校自身快速发展资金相对不足的矛盾

近几年学校在自身快速发展的同时，学校领导―直非常关注离退休教职工收入偏低的问题，老同志要求共享学校改革发展成果的民主诉求非常强烈，如何准确掌握每个时期群众思想动向及具体要求，如何充分发挥党支部的主线作用，最大限度地增加和谐因素，减少不和谐因素成为目前我们工作的重点和难点。

2.目前离退休工作人员结构与担负的工作任务不相适应

在9名工作人员中，大专及以下学历7人，平均年龄50岁，离退休教职工与工作人员之比达1：242，平均每位工作人员要承担240多位离退休教职工的服务管理工作，远超出北京高校1：170的平均比例。工作人员的学习、创新意识不强，平时忙于事务，工作凭经验。随着社会的改革与进步，面对我校离退休教职工在多元化、新标准、多层次需求，工作人员存在着―定程度的滞后性。

3.高龄老同志对日常生活服务强烈需求与学校资源相对不足之间存在矛盾

针对我校离退休教职工“双高期”（高龄期、高发病期）的特点，而工作人员存在“两低两高”（人员少、学历低、年龄大、任务重）的现实问题，我们在加强自身队伍建设的同时，需要加强与社区、居委会等部门的协调与沟通，及时了解北京市有关社区服务的相关政策，积极争取更多的社区资源为老同志做好服务工作。

三、进一步加强和改进离退休工作的对策建议

面对我校离退休教职工多元化、高标准、多层次的需求，我们更需要努力探索，积极沟通，不断提高自身素养，克服工作方法陈旧、工作滞后的现实问题。在今后的工作中，围绕建设和谐校园的主题，提出“以沟通促和谐，以实事为依托，以活动为载体，用服务暖人心”的工作思路，深入了解老同志关心的热点问题，主动疏通，不断推动改革政策的具体落实，以实现老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所乐、老有所为的目标，以办实事为切入点落实两项待遇，搭建平台，开展丰富多彩寓教于乐的主题实践活动，建设和谐服务型团队，要求工作人员在有限的条件下做出最大限度的努力，真诚热心、富有耐心、认真细心地为老同志做好服务。今后做好离退休工作的措施及建议：

1.加强调查研究，了解不同层次老同志的群体需求

实践证明，定期走访、问卷调查等形式的开展能够主动动态掌握离退休教职工的生活和思想状况，及时了解他们存在的困难和需要解决的问题，通过倾听他们的心声，加强分析研究，从而实现为离退休工作的正确决策提供依据。当然，定期进行对离退休工作的经验总结以及与其他高校离退休部门的交流学习也十分重要，这些经验的分享与交流在共享资源的同时，也实现了离退休工作人员的自我反思与思考。

最大限度地增加和谐因素，减少不和谐因素，加强调查研究，针对他们关注的热点问题进行专题调研，一事一议，主动参与和组织情况沟通会、座谈会使各层次之间信息通畅，对老同志反映的问题做到下情上报、上情下达，耐心解释。关注空巢老人等特殊群体的困难和需求，建立特殊困难群体档案，探索为特殊群体服务的有效途径和形式。

2.加强工作人员队伍建设，提高服务能力和管理水平

离退休工作人员应注重理论学习，加强政治修养，不断提高自身素质。要熟悉政策，灵活运用政策，关心离退休教职工的切身利益，努力为他们办实事，力求创造性地做好服务管理工作。要根据离退休教职工的特点和生活规律，增强服务意识，改进工作作风。畅通信息渠道，及时沟通情况，在提高服务管理水平上下功夫。要认真听取离退休教职工反映的各种意见和建议，适时与学校有关领导和职能部门取得联系，及时解决问题。要始终发扬奉献的精神，以自身真诚的服务，向离退休教职工传递党的温暖和学校的关怀。实践证明，只要我们潜下心来、伏下身子，真正把老同志当作家人、亲人，就一定能够把离退休工作做好。

3.加强与相关部门协调沟通，争取更多社会资源为老同志服务

针对我校离退休教职工“双高期”（高龄期、高发病期）的特点，而工作人员存在“两低两高”（人员少、学历低、年龄大、任务重）的现实问题，我们在加强自身队伍建设的同时，需加强与社区、居委会等部门的协调与沟通，及时了解北京市有关社区服务的相关政策，积极争取更多的社区资源为老同志做好服务工作。

4.发挥离退休党支部主线作用，增强党组织凝聚力

在职工作经验总结范文第4篇

[关键词]陈云；东北解放初期；工业接收；贡献

[中图分类号]K26 [文献标识码]A [文章编号]1672-2426（2015）11-0036-05

抗战胜利后，东北地区是中国现代工业最发达的地区之一，其工业经济生产总值在国内占有举足轻重的地位。有鉴于此，在东北解放之际，东北局迅速组织力量，展开工业接收工作，以保存国家工业化的重要基础。在这一过程中，陈云不仅是接收工作方针政策的制定者，也是领导接收工作的实践者，而且还是接收工作经验的总结者，为东北工业的顺利接收做出杰出贡献。

一、参与制定工业接收的方针政策

在东北全境解放前夕，中共中央东北局迅速着手组织东北工业的接收工作。陈云是东北解放初期制定工业接收方针政策的直接参与者，为从政策、纪律、工作方法层面统一接收部门及入城部队的思想和行动，积极建言献策。

1948年10月26日晚，中共中央东北局在哈尔滨召开紧急扩大会议，由高岗主持，陈云、林枫、王首道等人参与会议。与会代表首先就辽沈战役的形势进行深入分析并做出正确判断，指出东北全境即将获得解放。随之，与会代表提出一个亟待解决的现实问题，那就是如何应对东北解放后沈阳等工业城市及其所辖工矿企业的接收工作。会议指出：“估计沈阳及其周围之抚顺、鞍山、本溪等重要工业城市，即将为我解放，很好的接收和保护这些城市，对今后恢复与发展东北的工业建设及从根本上改变我们的经济条件，具有决定的意义。……因此，接收沈阳及其周围的工业城市，将是目前一件极为重要的政治任务和艰巨的组织工作。”[1]

东北经济以工业见长，东北工业的生产能力在全国可谓首屈一指。据统计，1943年东北煤炭产量占全国总产量的49.5%，发电能力占78.2%，生铁产量占87.7%，钢材产量占93%，水泥产量占66%[2]。换言之，东北这些重要工业城市以及城市中的现代工业能否顺利且完整的为人民政权所接收，关乎东北解放后生产建设的恢复，关乎对全国解放战争的经济支援，关乎全国解放后国家工业化基础的奠定，其影响力不亚于军事上的胜利。因此，必须重视接收工作，要做好充分准备。

有鉴于东北工业的重要地位，对东北新解放城市的接收，核心问题是对城市工业的接收。在这种情况下，提出明确的接收方针，制定合理的接收政策，成为此次会议的当务之急。

自1948年6月开始正式主持东北解放区财政经济工作以来，陈云长期主管东北财经工作，在工作的实践与积累过程中，对工业接收的重要性有了深刻的认识。他在会议中不仅强调要做好工业接收的思想准备，而且围绕接收工作的方针政策问题，提出两点建议：

第一，设立一个最高接收机构，制定一个最高接收纲领，这是决定接收工作成败与否的基础。一个最高接收机构，即军事管制委员会，在城市解放之初的一段时期内，负责新解放城市的一切保护、接收、恢复、管理工作，统一指挥入城工作的各级机关及所有人员，军管会受攻城部队直接最高指挥机构领导。一个最高接收纲领，实际就是方针政策的问题，即接收工作必须遵循的基本原则、方法和步骤，入城后所有与接收相关的工作，必须在纲领及其细则规定的范围内展开。有了这样一个机构，有了这样一个纲领，就可以树立领导权威，统一管理，使接收工作循序渐进的展开。

第二，在广大干部与战士当中，进行一次广泛而又深刻的思想政治教育，教导广大官兵在进入城市后，注意保护工厂和机器，不得随意拆卸和搬运设备器材，强调接收纪律，这是决定接收工作成败与否的重要保障。入城部队纪律的好坏，不仅关乎民心向背，而且关乎城市工业能否得到较好保护、能否在短期内复工，是必须着重解决的重大问题。

经过紧张激烈的讨论，与会代表一致同意采纳陈云提出的建议，会议确定“按照陈云提出的方针进行接管，即先稳下来，一切旧机构、财产、人员、档案原封不动，待弄清情况后，在军事管制委员会统一指挥下，按系统对口接收。”[3]532

会议通过的接收工作所应坚持的方针政策，核心内容就是沈阳接管以后陈云总结的十六字接收方针，即“各按系统，自上而下，原封不动，先接后分”[4]，这一方法早在东北解放战争初期，人民军队接管哈尔滨时就采用过，是在接收干部和接收经验缺乏的情况下，最为集中、有效的方法，有利于接收工作的顺利展开，有利于稳定职工情绪、稳定正常生产秩序。

各按系统，即各接收部门分工明确，各司其职，不得互相干扰；自上而下，即在接收人员的监督下，由原负责人办理工厂企业的移交，如上一级负责人不在，由次一级负责人办理；原封不动，即接收后的工厂企业由军事代表全权管理，原有职员和工人暂时不予更换，照常上班，正常生产，对工厂全部档案图纸、资材存量、设备运转情况做好登记，不得遗漏和隐瞒，不得随意销毁和破坏；先接后分，即各接收部门和军代表只有接收权，无支配权，待接收工作全部结束后，由军管会统一分配资材。

1948年6月26日晚，会议在吸纳陈云的建议以及与会代表讨论意见的基础上，制定《关于接收大城市应注意的几个问题的指示》，作为接收工作的最高纲领。《指示》的主要内容分为四部分：一、强调接收工作的重要意义；二、对接收工作可能遇到的困难进行估计，做好接收工作准备；三、对具体的接收工作进行统筹安排，明确入城部队和各接收部门的职责，明确对待旧职员的基本政策；四、强调在接收工作完成后，迅速做好长期规划，全盘部署城市工作。《指示》中着重强调纪律性，强调方法和程序，采取“各按系统”、“自上而下”、“原封不动”式的对口接收，严厉禁止擅自“抓一把”的行为，严格约束各级接收部门和入城部队的行动，统一接收，“先接后分”。该《指示》于6月27日转发至东北野战军总司令部，并于6月30日下发至各攻城部队。

二、直接领导工业接收的具体工作

经过对辽沈战役形势和东北经济现状的深入分析，1948年10月26日晚东北局最终决定，接收工作以沈阳为中心，带动鞍山、抚顺、本溪等地城市接管和工业接收工作的相继展开。同时，东北局决定委派陈云作为东北局全权代表，负责接管沈阳的工作。之所以以陈云作为接收工作的总负责人，是由于陈云是中共七大选举出的中央政治局委员，是东北局常务委员、副书记，在东北党政军拥有很高的权威。同时，陈云长期负责东北解放区的财政经济工作，熟悉东北经济，了解城市工作。对此，时任陈云秘书的李锐回忆，在紧急扩大会议上，陈云被同志们誉为“最有威望和熟悉城市的领导人”[5]，从而被推选为接收工作的总负责人。这是党对陈云的极大信任，也是对陈云工作能力的肯定。

6月27日下午，东北局决定迅速组建沈阳军事管制委员会，任命陈云为主任，、陶铸为副主任。由于经济干部缺乏，东北局不再另行委任鞍山、抚顺、本溪等地的军管会成员，由辽宁省委和安东省委组织安排。待各地军管会组织完毕后，在陈云的统一协调下，各接收部门倾力协作，对沈阳、鞍山、抚顺、本溪等新解放的重要工业城市及城市工业进行接收。同时，东北局决定将东北工业部划归沈阳军管会，组成军管会经济处，在东北工业部部长王首道、副部长邵式平的分管下，直接承担工业接收的重任。

由于时间紧迫，陈云于6月28日下令所有接收人员迅速集结，并于6月29日率领军管会赶赴沈阳，期间，陈云先后主持五次军管会会议，对接收工作的若干细节问题进行反复强调。

关于接收的方针政策问题。陈云强调，由于东北党组织长期坚持以农村为重心，缺乏大城市工作经验，接收工作将会面临诸多困难，全体接收人员必须端正思想，认真对待接收工作，深入贯彻东北局制定的方针政策，注意工作方法。同时，在入城后及时向民众公布东北行政委员会《关于保护城市各阶层利益而约法八章的布告》以及军管会《有关接收工作的六项规定》，注意向民众宣传党的政策，保护人民群众的人身及财产安全，稳定社会秩序，以便尽量降低接收工作可能遇到的阻力。陈云指出：“接收原则是自上而下，按照系统，统一接收，一切财产、物资、人员、文件均原封不动，先接收，后分配，军管会要准备好布告，约法八章。接管人员要兢兢业业，把接管工作当作是‘进京赶考’。”[3]533

关于接收的纪律问题。陈云强调必须清楚地认识到接收工作的重要性，“沈阳是东北最大的城市和工业中心，把沈阳的接管工作做好，使城市不受破坏，迅速恢复生产，可以有力支援全国的解放战争，并可为接管关内即将解放的各大城市提供经验。接好管好沈阳，对建设东北，支援全国，都具有重要意义。”[3]533-534而要将这种重大意义由理论转变为现实，全体接收人员就必须增强使命意识，严格遵守接收纪律，严加约束自身行为，积极工作。同时要保护工厂机器设备，严禁私自侵占厂房、拆卸机器设备、搬运器械资材。以此来保证接收工作在最短的时间内顺利完成，促进复工的及早实现。

关于接收的组织机构问题。陈云强调，要认真贯彻东北局关于“各按系统”接收的指示，以军管会为最高指挥机关，各接收部门职责明确，各负其责。入城后，所有与工业相关的接收事宜，由军管会经济处全权负责，经济处只对军管会负责，其他接收部门和卫戍部队一律不得干涉经济处的工作。这其中，王首道率领部分接收人员随军管会先期进入沈阳，对沈阳工业进行接收。邵式平率领其余接收人员负责协助鞍山、抚顺、本溪等地军管会对当地工业的接收，同时负责对东北工业状况进行调查，形成书面报告。

11月2日清晨，东北野战军攻克沈阳。此时，陈云命令军管会及各接收部门，抓住有利时机，在解放后的第一时间进入沈阳，接管市政，接收工厂企业。在陈云的指挥下，军管会经济处迅速派出军代表，赶赴各大工厂企业进行接收，包括工厂企业的管理权、全体职工、档案图纸、机器设备、物资财产。在接收过程中，除注意遵守接收的政策和纪律外，陈云还特别强调注意工厂的保护和职工的动员工作。

一方面，注意做好工厂的保护工作。沈阳和周边城市解放之初，面临的一大困难就是敌对势力对工厂的破坏，以及不法分子对工厂设备器材的偷盗问题。保护好工厂和机器设备，是保障工业接收工作的重要环节。据负责接收沈阳化工厂的杨浚回忆，11月2日清晨，他奉命率领4名战士接管沈阳化工厂，“首要的问题是如何保护好工厂财产不被偷窃、抢劫和破坏。我决定和全部留厂人员会面，讲明党的政策。对工厂原持枪的警卫队一律不动，让他们继续守卫工厂。”[6]这样，既保护工厂免遭敌对势力和不法分子的破坏，也加快了工业接收的进程。

另一方面，注意做好工人和进步职员的动员工作，以备尽快复工。在将工厂企业的全体职员和工人原封不动的接管后，必须尽快动员职工为复工做准备。据负责接收沈阳机器厂的聂春荣回忆，在接收机器厂之后，暂时由他担任厂长，同时“从工人中选拔一名懂生产、有能力的技术工人担任或分管生产的副厂长。再从技术人员中选拔一名有才干、有能力，能和工人合作共事的担任分管技术的副厂长或工程师。”[7]通过这样一种方式，依靠工人阶级，争取进步阶层，在职工中选拔思想进步、技术过硬、德高望重的人担任副厂长，动员职工及早实现复工。

在陈云的直接领导和协调下，各接收部门遵照东北局的相关指示，统筹安排，细致部署，保证接收工作迅速而又顺利的完成。经过紧张有序的工作，军管会于11月3日已基本接管了沈阳各大工厂企业，陈云于4日向东北局及东北野战军总司令部发出《关于接管沈阳情况的报告》，其中第一条便明确指出，沈阳各大工厂企业“均完整接收”[8]。与此同时，鞍山、抚顺、本溪等地工厂企业也在第一时间得以完整接收。经过近一个月艰苦卓绝的努力，至11月底，东北工业的接收工作基本宣告结束，这就为东北工业的恢复与发展，保存了较好的基础。

三、主持总结工业接收的经验启示

善于总结历史经验，并善于从经验的总结中提炼现实启示，是中国共产党的优良传统之一，也是中国共产党克敌制胜的一个重要法宝。东北局对于东北解放初期城市接管、工业接收方针政策的制定，是建立在东北三年解放战争期间城市工作经验总结基础之上的。而随后总结形成的“沈阳经验”，不仅仅是中共成功接管沈阳一座城市的经验，也不仅仅是完整接收沈阳一地工业的经验，而是东北三年解放战争期间城市工作经验总结之大成，对全国其他城市的解放与接管，对于中共城市工作的开展，提供了宝贵的经验借鉴和现实启示。

自沈阳解放至1949年1月军管会工作正式结束的这段时间，陈云起草了多份文件，主持召开多次军管会各系统负责人会议，对城市接管、工业接收的经验进行认真总结。

第一，民心向背是东北工业得以完整接收的前提。在对沈阳及周边城市进行接管时，军管会有计划有步骤的展开接收工作，宣传共产党的政策，贯彻群众路线，保护人民群众安全，正确对待旧职员问题，稳定社会秩序，将工厂职员和工人全部接管下来，并预支工薪，发放粮食、煤炭等生活用品。在这种情况下，原遗留下的工程师、技术人员纷纷表示愿意同共产党合作，愿意留在东北协助恢复工业生产。许多工厂的职员也在军代表的安排与指导下，有条不紊的保存物资器材、档案文件等，等待接收。工人也都纷纷返回工厂，等待复工。对此，陈云在呈送中共中央和东北局的所有报告中，反复强调了“人心向我”[3]536，这是接收工作中军管会感触最深的一点，也是东北工业得以完整接收的前提。

第二，制定明确而又正确的接收政策，是东北工业得以完整接收的基础。可以说，工业接收之成败，除了民心向背外，还在于接收准备的充分与否，接收准备工作最基本的就是方针政策的问题。在接收工作开始之前，东北局及时制定并下发关于接收政策的指示，明确了接收工作应坚持的方法和步骤，这就使接收工作有章可循，有据可依，有的放矢，并得以在实践中贯彻落实。对此，陈云在11月28日致电中共中央和东北局的简报中指出，接管沈阳最主要的一条经验就是政策明确，接收方法正确。接收工作之所以快而不乱，正是因为采取了“各按系统，自上而下，原封不动，先接后分”的接收办法。

第三，组建一个精干有力的接收机构，是东北工业得以完整接收的关键。在接收过程中，军管会及经济处工作得力。军管会作为最高指挥机关，全面贯彻东北局的指示，对工业的接收坚持“各按系统”原则，秉公办理一切接收工作。经济处作为直接负责工业接收的部门，职责明确，各接收代表各负其责，认真管理接收工作。对此，陈云在1948年11月28日向中共中央提交的《接收沈阳的经验》中，提出建立专门负责大城市接收的工作机构。12月15日中央复电，指出该建议“甚对”[9]，并予以采纳。1949年1月7日，陈云召集沈阳军管会各系统负责人开会，在最后一次总结接管沈阳经验时再次强调，沈阳之所以接管顺利，其中一点原因是“军管会的同志忠于职守，工作雷厉风行。”[3]547

第四，做好接收前的教育和动员工作，始终强调组织纪律，是东北工业得以完整接收的重要保障。一方面，通过对接收部门和入城部队进行自上而下的思想教育与接收动员，使干部战士对于接收工作的重要意义有了深刻认识，更加积极的接收、保护好工矿企业。另一方面，通过严格组织纪律，使接收工作政令统一，快而不乱，防止重蹈接收时因不同部门互相争夺厂矿资材而生内耗之覆辙，同时也在人民群众中塑造了共产党的良好形象。对此，陈云指出：“我军在此次进城后，对工厂、企业做到了不搬机件器材而且严格保护，部队中城市政策教育收到大效。……市民对我军纪律是很赞许的。”[10]

工业接收的顺利完成不是终点，而是新的起点，为东北工业的恢复与振兴创造了良好条件，东北党接下来的工作重心就是大力发展经济建设，特别是工业建设。因而，陈云在总结经验的同时，也提出了一个极具现实启示性的问题，就是接收后如何管理城市、如何管理工业的问题。

陈云着重指出，不仅要重视城市和工业的接收，而且更要重视接收后的管理。早在1948年3月，陈云在东北局例会上就曾指出：“城市工作主要是抓生产”[3]509。城市秩序稳定了，各种社会问题如工人的就业等，才能迅速得到解决；生产抓好了，广大工人就会广泛的动员起来，生产也就可以在短期内得到恢复，物资短缺的问题也会得到很好的克服。由于东北尤其是南满地区的工业比较发达，因此，在城市接收之后，必须因地制宜迅速复工，这是保护工厂、稳定人心的重要举措，也是解决接收后工业、工厂、工人问题的关键所在。

东北地区是中国现代工业最发达的地区之一，因此在沈阳、鞍山、抚顺、本溪等工业城市的接管和城市工业的接收工作完成之后，必须因地制宜，迅速开展工业的整顿与恢复工作，这是解决一切问题的根本。1949年1月，陈云在《关于沈阳接管经验之补充报告》中明确指出：“接收之工厂，愈快复工愈好，最好是立即复工。这是保护工厂，安定人心，解决工人生活的基本环节（否则工人不安，必生偷窃）。生产出来的东西，总会有用处。首先复工，其次再解决订生产计划等问题。”[11]中共中央采纳了该项建议，并将其转发至各大局。该项建议对于之后各地的接收工作，产生了直接影响。

作为东北局副书记，陈云于1946年4月直接领导了哈尔滨的接管，初步积累了城市接管与工业接收的经验。而作为东北财政经济委员会主任，陈云认真学习了中央工委于1948年2月下发的《关于收复石家庄的城市工作经验》，以及东北局于1948年6月下发的《关于保护新收复城市的指示》。在此基础上，陈云对接收工作有了较为深刻的认识，从而在理论与实践层面，为东北解放初期大型工业城市和城市工业的接收，为“沈阳经验”的总结和完善，做出巨大历史性贡献，体现了以陈云为代表的卓越领导集体所迸发出的无穷智慧。

参考文献：

[1]东北解放区财政经济史编写组.东北解放区财政经济史资料选编：第一辑[M].哈尔滨：黑龙江人民出版社，1988：107.

[2]东北财经委员会调查统计处.时期东北经济统计[M].沈阳：东北财经委员会调查统计处，1949，（1）.

[3]中共中央文献研究室.陈云年谱（1905-1995）：上卷[M].北京：中央文献出版社，2000.

[4]陈云文选（1）[M].北京：人民出版社，1984：374.

[5]中共中央党史研究室编.中共党史资料：第40辑[M].北京：中共党史出版社，1992：36.

[6]中共沈阳市委党史研究室.城市的接管与社会改造：沈阳卷[M].沈阳：辽宁人民出版社，2000：472-473.

[7]武衡.东北区科学技术发展史资料：机械工业卷[M].北京：中国学术出版社，1989：287-288.

[8]关于沈阳城市接收的一组史料[J].兰台世界，2011，6（下旬）.

[9]中央档案馆.中共中央文件选编：第十七册[M].北京：中共中央党校出版社，1992：573.

[10]中共中央文献研究室.陈云文集（1）[M].北京：中央文献出版社，2005：661.

在职工作经验总结范文第5篇

关键词：和谐;创新;组织

同志曾经指出：夺取全面建设小康社会新胜利，是新的历史起点上充分发挥工人阶级主力军作用的聚焦点，也是发挥各级工会组织优势和作用的切入点。全面建设小康社会既要切实造福工人阶级，又要始终依靠工人阶级。适应新形势，创新工作机制，探索团结、动员、服务广大职工群众的新路子，成为当前各级工会组织面临的时代课题。作为一名从事工会组织工作的工会工作者，下面，我将结合工作体会从三方面进行阐述。

一、认清工会组织建设面临的新形势新任务，切实增强“党建带动工建、工建服务党建”的责任意识

1、要围绕党的建设新要求，更好地发挥工会的桥梁纽带作用，进一步巩固党的执政基础和群众基础。工会组织部门的干部要充分认识工会组织建设工作是党的建设新的伟大工程的重要组成部分，深入贯彻党的群众工作新要求，认真落实以党的基层组织建设带动其他各类基层组织建设的工作部署，扎实做好组织职工、联系职工、服务职工的各项工作，活跃基层，打牢基础，努力做到哪里有职工，哪里就有工会组织；哪里有工会组织，哪里就有工会组织作用发挥，努力以工会组织和工会工作的全覆盖为党建全覆盖服务。

2、要围绕发展转型新任务，更好地发挥工人阶级主力军作用，为企业科学发展、和谐发展最大限度地凝聚力量。在企业快速发展的快车道上，工会组织建设面临新的挑战和新的机遇，深入研究管理创新、发展方式转变、企业改革等，对经济关系、劳动关系和职工队伍发展趋势的深刻影响，从各自实际出发，分析工会建设的薄弱环节和“瓶颈”问题，把握工会组建的重点领域和新的增长点，找准各级工会在各类职工群体中开展工作、发挥作用的着力点，最大限度地把职工群众组织凝聚起来，调动好、保护好职工群众的积极性和创造性，充分发挥工人阶级推动先进生产力发展的主力军作用，为企业经济平稳较快发展提供坚实保障。

3、要围绕企业建设新目标，更好地发挥工会代表和维护职工权益的作用，推动构建和谐企业目标的实现。当前，我们的企业正处在改革发展的关键期，面临艰巨而繁重的任务。集团公司明确提出以转型跨越为主线，以循环经济为路径，以跨入世界500强为目标，突出“安全、效益、发展”三个重点，紧紧围绕“5・15・8”总体工作部署，深化开放合作，加快项目落地，坚持改革创新，推进精细管理，开创企业安全稳定、和谐奋进、转型跨越新局面，以优异的成绩迎接党的十胜利召开。各级工会干部要紧紧围绕这一目标，深刻认识把职工群众组织到工会中来，是工会服务职工、维护职工权益的前提条件，是工会引导职工依法、有序表达利益诉求的组织保障，是工会预防和调解劳动关系矛盾、促进职工队伍稳定的重要基础，进一步扩大工会工作覆盖面，增强工会组织凝聚力，为工会全面履行各项社会职能、突出维权基本职责打牢基础，努力营造和谐稳定的发展环境，为企业转型发展、安全发展、和谐发展凝心聚力。

二、提高工会组织建设整体水平，进一步完善工会组织体系

一要始终把工会组建作为工会工作的重中之重。坚持“党工共建”原则，自觉将工会组织建设工作纳入到大党建格局中去，进一步完善“党委领导、行政支持、工会运作、各方联动、职工参与”的工作格局，不断扩大工会组织覆盖面，为实现党的群众工作的全覆盖创造条件。

二要加快完善各级工会组织管理体制。要围绕企业中心工作，探索提升工会工作效能和影响力的有效途径。紧跟企业经济发展形势，大力推进各级工会组织体制建设和工作运转，加强各级工会组织的规范化建设，充分发挥各级工会组织的活力和作用，促进工会与工会之间的工作联动、优势互补、资源共享，增强基层工会工作合力。加强职业化、专业化、多元化工会工作者队伍建设，建立健全招聘、培训、管理、服务等制度，切实关心和保护基层工会工作者，加快形成一支德才兼备的高素质工会工作者队伍。

三要大力推进工会组织民主制度建设。尊重和保障工会会员在工会组织建设中的主体地位和民利，推行基层工会组织“会务公开”，落实好会员的知情权、参与权、选举权和监督权。积极稳妥地推进基层工会主席直接选举工作，要根据各自的实际情况，制订相应的工作计划，在同级党组织领导和上级工会指导下，推动基层工会全面实施直接选举工作，逐步实现基层工会主席全部由直选产生。总结基层工会代表任期制的有效方法，建立和完善基层工会委员会向会员代表大会报告工作制度、民主测评制度等，提高会员对工会事务的参与度和认同度，切实推进工会建设制度化、群众化、民主化。

四要加强工会组建工作经验总结和宣传推广。对各级工会创造的建会新方法新经验及时加以总结、提炼和推广，尤其要大力宣传工会组建对促进企业健康发展的积极作用，对维护和发展职工权益的积极贡献，引导企业和职工理解、支持并主动参与工会组建。通过借鉴推广好的经验和做法，促使各级工会进一步围绕企业发展深化建会工作，广泛调动和发挥职工的劳动热情和创造活力，为推动企业发展贡献智慧和力量；进一步围绕职工维权深化建会工作，大胆主动地为职工说话办事，当好职工合法权益的代言者和维护者；进一步围绕机制建设深化建会工作，推进工会各项工作的制度化和规范化，不断提高建会质量和工作成效。

三、着力激发基层工会活力和创造力，把各级工会组织建设成为受职工信赖的“职工之家”

建家活动经过多年的实践和探索，内容不断充实，形式不断创新，成效不断显现，已成为规范基层工会建设、体现基层工会作用的重要载体。各级工会要进一步深化新形势下的建家活动，化大力气激发基层工会活力，提高基层工作水平，增强基层工会凝聚力，促进基层工会充分发挥作用，更好地巩固和发展工会组建工作成果。

一要强化基础建设，推进规范化运作。重点实施分类指导，广泛开展“合格职工之家”、“先进职工之家”和“模范职工之家”的三级联创，开展符合职工意愿的活动，成为“合格职工之家”；对已有一定工作基础的基层工会，加强规范运作，提高工作质量，争创“先进职工之家”和“模范职工之家”，不断完善和改进建家工作的激励和约束机制，广泛开展会员评家活动，促进基层工会建设整体水平的提升。

二要突出工作特色，发扬基层首创精神。注重扩大企业各级工会的参与面，不断拓宽建家工作领域。在此基础上，要把建家工作与落实企业工会工作原则结合起来、与推进工会阶段性重点工作紧密结合起来、与实现工会组织建设的创新发展紧密结合起来，激发基层工会参与创建活动的内在动力，鼓励基层工会从工作实际和职工需求出发，创新工作载体，培育工作品牌，丰富创建内涵，形成创建特色，更好地做到组织健全、维权到位、工作规范、作用明显、职工信赖。对基层工会好的工作经验和做法，要及时加以总结推广，在持续创新和改进中保持建家活动旺盛的生命力。

三要加强组织管理，形成科学合理的工作机制。创建职工之家是对工会组织整体工作的综合考评，需要整合工会内部资源，形成合力，共同推进。各级工会要切实加强对这项工作的组织领导，工会主要领导要重视和关心，工会组织部门要做好牵头和协调工作，工会各个部门要积极参与，全面提高建家水平。要按照创建要求，把“重评比结果”转变为“重建家过程”，形成长效的管理机制，推进基层工会不断健全维权机制，完善联系、代表、服务职工的工作制度，切实增强在职工群众中的影响力和凝聚力。

组织优势是工会最大的优势，工会组织工作是工会工作中非常重要的工作。面对新的形势和任务，加强工会组织建设必须持之以恒，不容丝毫懈怠。我们要以良好的精神状态，全面落实党的“依靠”方针，贯彻落实全总提出的“组织起来，切实维权”的工作方针，以改革创新的精神不断加强和改进工会建设，进一步提高服务职工群众、服务科学发展、服务和谐企业的能力和水平，把工会组织的优势最大程度地发挥出来，增强工会对职工群众的吸引力和凝聚力，在构建和谐企业中，与时俱进，发挥其应有作用，努力开创工会组织工作的新局面。

在职工作经验总结范文第6篇

会计个人2016年终总结一

时光荏苒，20XX年在紧张忙碌的工作中临近尾声。一年来，在局、所领导及同事们的帮助指导下，通过自身努力，我成功从一名大学生转型为称职的国家公职人员，并在业务素质、工作能力等方面得到大幅提升，较好的完成了各项工作任务。现将本人一年来的工作、学习情况总结如下：

一、努力学习，全面提高自身综合素质

学习是永恒的主题，具备良好的政治和业务素质是做好财务工作的必要条件，也是作为一名合格共产党员的基本前提。一年来，我不断加强政治理论和方针政策的学习，通过参加学习活动和坚持自学等多种形式，认真学习了党的路线、方针、政策，尤其是深入学习领会了党的十精神，用理论知识武装头脑，指导各项工作。同时，重点学习了财务工作相关规定，自觉按照国家政策和程序办事。努力钻研业务知识，积极参加部门组织的各种业务技能培训, 充分利用业余时间，加强财务知识学习，保障了财务知识不断更新，工作水平有效提高。

二、严格履职，扎实做好本职工作

一年来，我能认真履行岗位职责，自觉服从组织和领导安排，脚踏实地、忠于职守、尽职尽责，按时、保质保量的完成了本职工作，合理合法的处理了相关财会业务。

一是认真做好财务报账工作。工作中，我本着客观、严谨、细致的原则，严格执行财务纪律，按照财务报账制度和会计基础工作规范化要求进行财务报账。在审核原始凭证时，对不真实、不合规、不合法的原始凭证敢于指出，不予报销;对记载不准确、不完整的原始凭证，予以退回，要求经办人员更正、补充。通过认真的审核和监督，保证了会计凭证手续齐备、规范合法，确保了我所会计信息的真实、合法、准确、完整。同时，定期向领导汇报财会业务执行情况，积极协调财务室与其他科室关系，认真完成领导交办的临时性工作任务。

二是有效加强日常财务收支管理。在校期间，本人系统全面的学习了财务知识，工作中做到了学以致用。一年来，我能积极主动的完成各月记账、结账和账务处理工作，准确无误的填报月度、季度、年终各类统计报表，并按时报送。较好的完成了往来银行间业务、税务申报与缴纳及其他各类日常费用的缴纳工作。在完成本职工作之余，积极参与 工作， 。

三、存在的问题及下一步工作打算

总结一年来的工作，虽然取得了一定的成绩，但仍存在一些问题和不足：

一是工作开展多，经验总结少，导致效率低下，事倍功半现象时有发生。我将虚心学习周围同事先进的工作经验，勤于思考、加强总结、提高效率，以便更好的开展工作。

二是日常事务性工作多，深入学习研究财务相关管理办法及工作制度少，工作有广度，没深度。今后的工作中，我将更加严格要求自己，进一步加强业务知识学习，努力提高工作水平，以对工作高度负责的态度，解放思想、实事求是、发奋努力，力争更好地完成各项目标任务，不辜负领导和同志们对我的期望。

会计个人2016年终总结二

2016年，在领导的支持和帮助下，我与单位同事的团结协作，以求真务实的工作精神，较好的完成了各项工作任务，取得了的一定成绩，现就2016年度个人工作情况总结如下：

一、认真完成会计核算工作，及时上报各类会计报表

1、认真做好了会计核算工作

(1)完成了日常财务报销、工资以及各项补贴的发放。处理好日常会计事务等基础工作，是财务管理的重要环节。2016年，我严格按照年度预算制度有关规定，年初制定了各科室的财务支出预算工作按进度按日期给予各部门资金支出，年底编制各部门财务决算并及时将各项业务定期与财政、银行进行对帐，严格按照资金支出进度合理使用资金。

(2)本着对单位领导、同事负责的态度，我科按要求及时向缴纳了职工的各项保险。2016年全年，及时交纳各项保险万元。其中：为XX名职工办理退休养老保险XX万元。

(3)2016年，完成了为名在职工办理住房公积金缴纳工作，全年共为名在职工缴纳万元。

(4)制定了内部会计帐务处理规章制度及管理工作办法，加强财务内部管理，对各项经济业务手续的审核认真细致，严格把关，并能够及时与部门预算对比，对不合理的开支拒绝办理。

(5)加强和完善国有资产管理，2016年，为防止我办的国有固定资产的管理出现问题(如固定产明细记录不完整)，我们升级账务软件将过去单一的固定资产管理升级为多样式的管理，为固定资产的使用和管理打下更好基础。

(6)对会计资料进行了整理，将相关会计档案进行了整理入档，使我办会计工作向标准化、规范化更进一步。

(7)根据财政部颁布的新事业会计制度。按财政局要求所有2016年会计业务处理必须执行新的会计制度，由于文件下达较晚造成了工作重复。为此我加班加点的进行会计的业务处理，及时准确进行了相关数据上报。

2、及时完成了上级有关部门下达的各项任务

(1)按照市财政局的要求对固定资产账等银行往来账款进行了逐笔核对并进行了账务调整及上报工作。同时，按照审计制度对拨出的各项资金进行了严格的审计，现审计工作基本完成。

(2)按财政有关编制预算精神，结合我办实际支出情况，经认真研究测算，按规定时间完成了2016年预算上报工作。

二、保障正常经费的下拨，积极争取资金，提高资金使用效益。

2016年在我办领导的大力支持下，积极加强与市、区两级财政的协调工作力度，将我办每年财政预算经费由20xx年度万元争取到万元。目前，2016年度的经费都已按进度到位入帐。为了能够有计划的安排好和使用好资金，在保证机场办工作正常运行下，财务管理方面，尽力减少不必要的开支，积极挖掘节约潜力。在日常办公时，充分利用网络办公系统，减少纸张的流通及其他物质的消耗。通过节约挖潜，取得了较好的效果，同时响应了党中央提出的建设节约型社会，节约型政府、节约型机关的号召。

三、积极参加业务培训，适应新形势的要求。

近年来，市、区财政局加大了预算管理改革力度，不断推出改革新举措。今年将固定资产纳入财政固定资产动态管理等。改革给会计工作带来许多新变化，这就需要不断地学习才能适应新形势的要求，为此，我积极参加财政局组织的各类业务培训。按照学习制度化、内容个性化、形式多样化的要求，针对我办财务特点专门购买了《事业会计制度》、《会计实物操作》《经济学基础》等书并写了读书笔记，通过学习提高了自身业务素质和业务技能。

四、参与和开展了xxx2016年重大项目工作。

2016年是我X起步的关键一年，年内同时展开了多个项目，为保障各项目顺利进展，我先后参与和进行了XX前期论证及XX论证相关工作，先后为XX选址、XX建设规划等项目办理了账户的开户与撤销工作。同时，按照专款专用的原则建立会计账簿进行会计业务的处理工作等等。

五、今后的工作计划

2016年，我将继续在XX领导的指导和关怀下做好财务收支核算工作和财务管理工作，具体如下：

1、加强政治、法律知识的学习要有针对性的学习一些有关经济法律知识的学习。如《会计法》《经济合同法》等。

2、做好财务计划管理，加强财务计划执行情况的分析和控制，加强财务事先参与决策工作从源头上做好财务管理工作，为领导决策提供有用的决策信息。

3、加强会计的核算和工作，认真按照会计准则和会计制度严格审核会计原始凭证及记账凭证，杜绝一切不合理的开支，继续加强对严重超过预算的各项支出进行严格控制。做到收入、支出科目细化控制到三级科目，并加以认真进行分析。

4、继续与财政局、税务局协调2016年财政拨款事宜和社会保险五险，以及残疾人保证金交纳工作;继续做好社会保险费及住房公积金核定、缴纳工作。

5、按时提取工会经费，职工福利费和个人所得税工作，及时交纳职工医疗保险和税金。

6、在对各项目和专款的使用中，要严格按照专款专用的原则，对各个项目资金的使用进行监督和管理配合审计部门做好资金的审计工作。

7、认真完成领导和上级部门布置的各项工作任务。

总之，在过去的一年里，我虽然取得了一些成绩，但在财务分析、沟通协调能力方面，距离上级业务主管部门、XXX领导以及单位同事对我的要求还存在一定差距，工作缺乏创新精神，针对这些问题，我会在2016年进一步加以提高和改进。

在职工作经验总结范文第7篇

1妇科护理的特点及临床带教中存在的问题

1.1妇科护理的特点带教的核心在理论联系实际，专科护理有自己的特点，因此，无论是在进行入科教育还是讲解某一操作，都首先必须要让护生充分熟悉环境，了解专科护理的特点。妇科护理的对象都是女性，绝大多数实习护生也是女性，这一方面便于护患沟通，但另一方面，也易造成不尊重患者，不注意保护患者的隐私。就技术而言，妇科护理操作复杂且专科性强，除了绝大多数临床科室都会应用到的肌注、输液、导尿、灌肠等外，还有大量妇科特有的，并且平时教学中难以锻炼练习的，如会阴冲洗、阴道擦洗，阴道灌洗、阴道上药、妇科微波治疗等，这些都需要经过老师示范指导后，学生独立练习，不断实践、摸索、体会，才能掌握操作技术。

1.2带教中存在的问题带教管理中存在的问题来自师生两方面。

1.2.1带教对象自身问题来妇科实习的护生知识上参差不齐，就学历而言，有本科生，也有专科生，还有中专生；就专业知识而言，因妇产科知识并非护理专业护生的主课，理论学习时间短，多数专科知识掌握的并不扎实。在工作态度上，许多护生是家中的独生女，长期自我为中心，对患者缺少尊重，加之认为妇科护理既累又脏，缺少工作热情。在技能、技巧方面，因社会生活经验不足，多数护生不善人际交往，在采集病史时，不够严肃，常因偷笑和蔑视神态与患者产生误会引发纠纷，亟需加强观察能力及表达能力的培养。

1.2.2带教老师的问题妇科护理人手少、任务重，因而工作在临床一线带教老师整天忙于各项护理工作，带教时间和精力明显不足；有的只注重传教，而不注意护生是否理解、掌握，缺少因材施教；有的则是只带不教，甚至把护生当“无偿劳动力”使用，影响了实习的积极性、主动性和创选性的发挥[2]，此外，妇科带教老师低龄化现象突出，不仅缺乏教学经验，其自身的专业水平和示范能力也捉襟见肘。

2临床带教中的管理重点

护士长的主要职责是加强全科护理管理，如何把日常工作与临床带教有机结合起来，这除了进一步明确责任外，关键在突出重点，统筹协调。笔者认为，护士长要在临床带教中管理中充分发挥作用，重点在严把“四关”。

2.1明确带教目标从宏观管理的基本要求上说，要加强管理，首先必须明确实习目标和带教任务，需按实纲要求，充分结合妇科特点制定一个切实可行的带教计划。对于护理礼仪、加强“以病人为中心”的责任心和敬业爱岗的职业道德、打针、发药、“三查七对”这些最基本的带教内容，护生在各科实习均会涉及，重点要根据妇科工作的特殊性，在如何掌握专科护理操作技术，如何加强女性健康教育、提高与患者沟通的技巧，如何使用礼貌性、解释性、安慰性、鼓励性语言等方面提出明确目标[3]，并按计划进行针对性的指导。

2.2选好带教老师作为管理者，不必事无巨细均亲力亲为，有关床旁带教、专科知识和技能训练、介绍护患沟通技巧、加强职业道德和工作责任心的言传身教主要靠带教老师完成。而选择高素质的带教老师是问题的症结所在，有精湛的操作技巧的业务骨干固然是理想的带教教师，但最关键的还在带教老师要拥有科学认真的工作作风和优良高尚的护士情操，要充满爱心，有奉献精神，热爱妇科专业，能言传身教，还要求有丰富的教学经验，善于应用科学的教学方法。因此对带教老师也需要积极组织培训，加强队伍建设。

2.3做好入科教育入科教育是临床带教管理的重头戏，护士长切勿掉以轻心。入科教育不仅是环境介绍和任务分配，重点要放在职业道德教育、热爱本职工作教育、增强工作责任心上，要善于激发她们的工作热情，增强她们坚定做一名合格护士的信心。要严格强调院规、科规，重申无菌技术及安全事故防范，要告知妇科是高风险的科室，需特别谨慎认真，善于从正反两方面总结经验、教训，把防止护理差错作为把好护理质量关的重中之重[4]。此外，还要加强“慎独”教育，要立足于妇科护理特色，大力倡导护生积极主动将专业理论知识与临床实践相结合，在不断提高专业技术水平的前提下增强独立思考能力和综合判断能力。

2.4强化带教考评管理的成效靠考评衡量，带教的质量也需要靠考评来促进和提高。护士长对带教的管理要坚持双向考评，一方面是要全面考评护生的组织纪律、服务态度、团结协作、理论知识和操作技术，以此检验实习效果；另一方面通过征询护生对带教的意见和建议，对带教老师责任心和教育方法进行考评，以此帮助带教老师总结经验，考察其教与学互相促进的水平和成果。考评要坚持经常化，不能限于一两次考试，要定时、不定期进行教学查房，组织召开各类专题评比竞赛和经验总结会、病例分析会，借以评估其理论知识、操作技能、表达能力等各方面的护理成绩提高水平。此外还要经常收集患者的意见和投诉，进行专门针对护生的患者满意度调查，以不断改进考评办法。

3经验和体会

在职工作经验总结范文第8篇

关键词：油田 建设 思想政治

思想政治工作的加强是企业跨越式发展的绝对优势，企业思想政治工作是企业科学管理中非常重要的内容。进行思想政治工作在我国油田企业的发展之路中起了非常大的作用，它不仅为生产安全和管理员工队伍稳固提供了强有力的思想保证与精神动力。目前在我国油田企业所处的社会生产与经营环境发生了很大变化，企业改制日趋加深，企业员工队伍结构出现新变化，员工思想内容多元化都日益明显。但是油田企业的思想政治工作还同样还存在很多薄弱地方，就像思想政治工作的落实不够深入和工作方法不完善，企业队伍缺乏高素质人才等等，所以这里导致了诸多问题，具体的表现在很多员工他们对企业的信心不够充足，也严重影响到了他们的工作积极性、创新性与工作效率，进一步影响并限制企业的发展。所以思想政治工作在油田建设中非常重要，因此油田的思想政治工作是油田企业快速发展的坚实后盾。

一、首要坚持以人为本的原则

1.确定企业价值观，培养油田企业人才

思想政治教育最终是人才的培养，通过这一系列方法，能用来提高企业价值观的养成，培养优秀的油田企业人才，打造优秀的职工形象，从根本上增强员工的主观能动性，充分挖掘员工潜力。在日常的思想政治工作强调以人为本，因为这种方式能够有助于职工的主观价值的发挥，进而提高油田建设质量，使油田顺利开展。

2.调动员工积极性与创造性

思想政治工作也同样是油田建设生产中的重要内容，目前国际环境所显示，全球能源形势日趋严峻，而且我国迅速发展的经济又非常需要能源提供，在我国的现状中油田目前是是在一个十分重要的时期。油田的建设归根结底还是人才的提升提高领导班子素质，增强开展思想政治工作的自觉性，是提高油田企业发展，有利于开展好思想政治工作里程的重要环节。加强政工队伍建设，依照各种岗位的不同特点和需求进行专项培养与提升。在日常工作中，领导班子在企业精神文明和物质文明建设中要树立统筹兼顾的共识，主要抓生产建设这个工作目标，努力把开展经常性思想政治工作的立足到该提高员工队伍的积极性上来。与此同时，加强油田企业政工干部的基层历练，如下派基层工作，也可以委以重要的职位，让他们熟悉工作程序，积累工作经验，了解一线工作，才能充分提高他们的积极性和创造性。

二、大力加强先进企业文化建设形成全员参与的体系

1.加强企业文化建设

加强企业文化建设不仅是企业赖以生存发展和提高企业管理水平的需要，还是拓展企业思想政治工作领域的迫切需要，也是引领企业迅速发展的需要。这个工作性质就需要把非常先进的企业文化建设和优秀的企业思想政治工作有机结合整理起来，通过先进文化的深入作用，把党的理想目标铭刻在每个员工的头脑里，渗入到每个员工的血液中。这就要求广大的基层党组织必须做好企业先进文化的积极倡导者，努力把社会主义核心价值观转变成为先进的企业理念。

2.提高党组织在企业中的政治核心作用

通过发挥党组织在企业中的管理核心作用，努力提高所有员工的行为道德和科学文化素养，通过众多形式，提高企业的凝聚力和创新力。优秀的企业文化作为一种以人为本的经营管理模式，只有运用到实际的生产经营中才能会转变为现实发展的生产力。所以党的思想建设更是一种文化建设。在企业建设出来先进的企业文化是提高和落实科学发展观的具体内容的体现，也是用社会主义先进文化来促进党的建设所采取的好措施。企业文化建设是今后企业思想政治工作对企业发展将起到重要的的作用。同时，也要进一步加强思想建设和专业技能培训，致力为企业打造一支具有亲和力、高技能和有创新的团队，使企业可持续发展。

三、转变思想政治工作“与群众无关”的认识

1.转变传统观念

在过去，进行思想政治工作是领导们的事，都在为群众灌输这种思想，责任型的灌输难免不被接受。所以要正确的进行教育引导，在干部与群众之间结成“互帮、互教、互保”来进行结对子，形成“模拟式、换位式观察式、互保式”的网络；在这里会导致了诸多问题，具体的表现在很多员工他们对企业的信心不够充足，也严重影响到了他们的工作积极性、创新性与工作效率，进一步影响并限制企业的发展。所以思想政治工作在油田建设中非常重要，因此油田的思想政治工作是油田企业快速发展的坚实后盾。提倡“一个人的思想多个人做，多个人的问题一群人帮助”；做到“大事变小，小事化了”。做出一个榜样，再把人品德的力量统一起来，为员工作出表率。身教胜于言行，事事走在职工群众的最前端，才有号召力：职工群众以自己为榜样才有凝聚力。

2.树立全员参与的观念

在职工团队里面通过树立全员参与的思想观念，使思想政治工作的全方面融为一体，形成以平等的身份来互相沟通感情、交流思想、化解矛盾的良好氛围，让众多参与者从自身的实际感受中受到这股力量。二是树立“党政联动、齐抓共管”的观念。建立健全思想政治工作责任制，以党组织为中心，以党员为骨干，形成一把手负总责全面抓、其他领导协助抓、人事部门具体抓、各部门配合抓的齐抓共管局面，使思想政治工作真正成为调动干部员工的积极性和创造性、增强队伍凝聚力和战斗力的精神动力和思想保证。

四、做好思想政治工作必须掌握灵活性

1.开展思想政治工作

大力开展思想政治工作是新阶段下抓好企业中心工作的重要方法，在具体的实施过程中，必须创造一个团结紧张，严肃活泼的工作环境。思想政治工作的依靠的是广大职工群众的支持。在目前油田建设环境下，油田员工面对激烈的竞争，精神压力都比较大，价值观还未养成。需要进一步的深入了解沟通。

2.员工利益无小事

在生产实践中，基层党组织要坚定不移的树立“员工利益无小事”的服务观念，从小事入手，细致入微地关怀员工，使油田真正成为员工温馨的家园。企业只有用真情暖员工的心坎，员工才会自觉把真心奉献给企业，与企业同舟共济。只有这样才能是全体工作人员在企业内部形成一种朝气蓬勃、奋发向上的文化氛围和团结互助的风气，进而促进油田企业的兴旺发展。

五、结束语

一系列的方法要思想政治工作和企业文化的建设相宜得体。通过思想教育工作的开展，加强企业文化建设，从而最终促进油田建设的顺利发展。为了达到这一目的，可以从以下几处着手。一、要在思想上跟上时代的步伐，油田企业的思想政治工作就必须依靠以企业文化建设为切入点，努力的去进行转变，切实解决企业实际问题，日常工作中要用油田企业的经济效益再来对思想政治工作的结果进行检验检查。二、大事必作于细，不仅仅要构建良好的教育氛围，还要进行经验总结活动，开展多样的文化生活等，结合实际，在促进思想教育工作的同时，也要大力促进企业文化的建设，让员工潜意识中具备企业文化的印记。

参考文献

[1]王玉敏.新时期政工干部素质体现[J].中国科技博览.2011（36）

在职工作经验总结范文第9篇

社区工作经验总结

2001年以来，随着三里洞煤矿和桃园煤矿相继实施政策性关闭破产，我局先后组建了6个社区管理中心，主要负责离退休人员、工伤职业病、待退人员、工病亡遗属、上世纪60年代精简下放人员的管理以及供电、医疗卫生、房产物业、治安保卫等日常生活秩序的服务工作。从社区创建以来，遇到的主要问题和解决办法如下：

转变观念、树立形象是建好社区的重要前提。

社区成立后，普遍面临历史欠账多、遗留问题多、困难群体多、不稳定因素多，管理难度大的“四多一大”难题。针对这些问题，首先从思想工作出发，确定了“以人为本，亲情管理，维护稳定，共建和谐”的共同愿景，探索制定了具有社区特色的“制度规范化、工作标准化、学习经常化、管理精细化”的管理理念，以及“群众在我心中，服务在我手中”的服务理念和“公正清廉，勤政为民”的从业理念。引导员工提升学习力、激活创造力、优化服务力，营造了积极向上、健康浓厚的文化氛围，逐渐抚平了破产“阵痛”带来的负面影响。其次，利用各种渠道向广大离退休人员和家属宣传社区的职能作用，工作目标和任务。明确建好社区是为大家学习、工作和生活创造一个好的环境和条件，从而取得职工群众的认可和支持，增强了职工群众的认同感和归属感。

夯实基础、积极创建是建好社区的关键环节。

局党政提出创建“三型六化”学习型企业，是企业管理由传统管理向文化管理迈进的重大举措，也是社区借梯登高，由粗放型管理向精细化管理迈进的良好契机。结合社区实际，我们把创建“三型六化”学习型企业与创建学习型老龄委、老年之家融为一体，打牢基础，扎实推进。一是制定了《社区文化手册》、《精细化管理办法》、《工作标准汇编》等管理办法和制度，用新的文化和管理理念统领各项工作，为创建工作筑牢思想基础。二是引入准军事化管理。邀请部队军事人员帮助在职人员进行准军事化训练，培育了员工团结合作、遵守纪律、勇于拼搏的团队精神，提升了各项工作的创新力和执行力。三是深入开展“五比五看五提高”活动，即：比学习、看水平，提高了工作能力；比管理、看业绩，提高了竞争能力；比品德、看行动，提高了服务能力；比创建、看亮点，提高了创新能力；比纪律、看作风，提高了自律能力。四是加大资金投入，改善职工活动场所。6个社区都建立了以“中老年文化活动中心”为辐射的32个活动室，安装了暖气，配置了电视、桌椅，添置了麻将、象棋等娱乐用品，购置了健身器材，设立了10个室外健身广场、6个室内健身室、4个门球场、15个舞蹈节目排练室等，是职工活动有场地，锻炼有器具，娱乐有平台。五是加强资金管理，制订出资金使用管理办法，分解落实各项经费指标，在确保社区各项工作顺利开展的同时，将经费指标控制在计划以内。

以人为本、多办实事是建好社区的根本举措。

坚持把职工群众满意不满意作为第一标准，倾听群众意见，着力解决职工群众的“医、住、行、养”等问题。一是结合社区工伤职业病人员多、年老体弱病人多的特点，对社区医院进行扩容改造，购置了先进的医疗设备，安装了中心供氧系统和呼叫系统，改善了就医环境；二是针对老工人住房紧张和买房困难的实际，充分利用沉陷区治理和棚户区改造优惠政策，在社区规划建设新住宅小区，人居环境大大改善；三是对社区内道路进行了翻新，方便了广大群众出行；四是帮助职工积极争取公益性岗位，较好地解决了困难职工家庭“零”就业问题；五是开展“扶贫济困解难事，温暖和谐进万家”活动，对困难职工家庭及时给予补助，对考上大中专院校的困难家庭子女给予资助，对生活困难符合“低保”条件的及时落实“低保”政策等；六是对孤寡老人和孤儿，社区领导和机关干部“一对一”帮扶，让他们感受到社区“家”的温暖；七是坚持为80岁以上老寿星祝寿，颁发寿星证书、证章、赠送生日礼物；坚持重阳节开展活动，表彰孝亲敬老模范户、和谐家庭和老年之家先进个人，弘扬中华民族的传统美德，提高职工群众的幸福指数。

无情破产，有情操作，是有效解决国企破产重组过程中职工安置管理的有效途径。要把保护好、发展好、维护好职工群众的切身利益放在第一位，用真诚赢得信任和支持，让改革发展成果惠及广大群众，是国企改革的必由之路。

在职工作经验总结范文第10篇

一、目前存在的主要问题

森林干警的整体素质看,一些问题已不容忽视,主要表现在以下“四多四少”:

1.思想上墨守成规的多,与时俱进的少

近年来,森林公安机关在各级党委、政府、林业主管部门的关怀、支持下,落实了森林公安政法专项编制、经费等重大问题。机构建设、队伍建设、执法规范化建设等明显加强,但是由于基础薄弱,尤其是基层干部队伍的素质亟待加强,遂行任务能力亟待提高,可以说其素质与其担负的任务、与其应具备的能力、与其享受的待遇不相称,在思想上根本没有“与时俱进”。 有不少人工作敷衍无创新,学习应付不主动,思想落后不上进,执法对付不规范; 不善于研究问题,发现不了问题,更不能独自解决问题;不能为领导谏言献策,不能立足本职创造性开展工作,不主动接受新生事物而自我感觉良好;还有的人既想仕途发展,又不注意提高自身素质,想法设法“走捷径”、“搞邪门”。这与“发展要有新思路、改革要有新突破、办案要有新动作、各项工作要有新举措”的要求格格不入。

2.工作中“泥腿子”多,“笔杆子”少

不少人认为基层执法办案就是跑跑腿,罚罚款的事,不需要动脑筋,用不着动笔搞文字,整天忙于事务,疏于写作,文字表达能力非常薄弱。工作中,不愿使用文书,不会使用文书的问题非常突出,更谈不上熟练运用、规范使用法律条文了。致使一些报表、资料、文书不能及时上报,工作情况反映不上去,工作经验总结不出来,独自办案更是无从谈起。森林执法工作是一项务实的工作,现行森林法律对每一个执法环节都规定有相应的执法文书,这些文书是检查森林执法人员是否正确执法的凭证,更是森林执法机关在行政复议、行政诉讼中最直接、最有力的执法证据。我们常说“空口无凭”,但在执法中却仍然存在“口头告知”现象。特别是在“个体执法、催缴罚款、督促办证”等方面更是“一说了之”,为今后解决涉案问题埋下隐患。腿跑了不少,效果不好。

3.一般学习的多,懂法律专业的少

时时学法,事事依法,“每日一题,每月一课,每季一试”是一般性的、基础性的学习,现在亟需在法律专业上的“深学、精学”。 近年来,涉林执法“遭遇”的行政复议和行政诉讼案件呈上升态势。有一定数量的行政处罚被撤销。出现这一现象的具体原因很多,但与森林执法人员法律素质普遍偏低有很大关系。据了解,在森林执法人员中学法律专业的人寥寥无几。就某县森林公安局在职干警37人中,第一学历没有一人学法律专业,虽然近年来通过各种渠道有十几个人拿到了法律文凭,但所占比例还是很低,更何况文凭与能力是否相称还有待在工作中具体体现。另外,在实际工作中,重实体法,轻程序法,不善于运用法律手段解决森林执法争端等问题比较突出。随着“破案才是硬道理”、“执法办案是主业”步伐的加快,森林执法人员法律知识匮乏,法律意识缺失,执法能力薄弱的问题必须提高。

4.科技运用上“讲”的多,“做”的少

将信息技术引入森林执法工作是“科学化发展、规范化执法”在森林公安系统的具体体现。尽管各地条件不同,装备不一,但在硬件上应该说已经基本具备了。可要其发挥应有的作用,重在人。在这方面,有基层组织的问题,也有人的问题。而目前,森林执法系统信息化专业人员太少,不能满足工作需要,森林执法人员的计算机应有水平也不能适应信息化建设的要求。在基层,跟计算机打交道的人就更少,大部分人认识不到计算机的作用,不想学,不愿意学,没有条件学,满足于“纸上谈兵”“机上聊天”的现象还很普遍。

二、基本对策

全面提高森林干警队伍素质,需要多方面努力,就当前情况看,应着重抓好以下几点:

1.注重提高觉悟,在由被动学向主动学的过渡中提高能力素质。“热爱是最好的素质”。只要我们的公安干警热爱本职工作,把心思投进来,就能认识到新形势下做好森林执法工作的重大意义,激发出责任感和自豪感,从而增强森林公安干警自我提高的紧迫感。同时还要注意帮助大家认识到,随着时代的发展,森林执法工作对森林公安干警的要求越来越高,只有具备了过硬的自身素质,才能立足本职成就事业。从而激励每个干警主动地抓时机,自觉地勤学习,多磨练。

2.强化岗位训练,在干中学、学中干。在学干结合的实践中提高能力素质。各级组织要正确引导干警充分利用本职岗位这个成才的最佳基地,着眼工作需要学知识,在完成本职工作的实践中深化提高,要发挥“传帮带”作用,共练本领,共同提高。

3.注意创造条件,在良好的学习氛围中提高能力素质。要在学习上舍得投资,建立即便于学习又能满足学习需要的图书馆、阅览室,完善办公自动化设施保证学有图书资料,练有场所设备;要有针对性地聘请专家讲课,开阔视野,增强所学知识的深度和广度;要积极组织开展各种各样的学习教育活动,开展集体讨论、典型案例分析、执法前通报、办案前讲解、小型 报告会、知识竞赛、经验交流、模拟办案、模拟法庭等形式,融知识性与趣味性于一体,提高大家的学习兴趣;要积极组织干警参加各类培训。

4.启动激励机制,在比学赶帮超的氛围中提高能力素质。要建立考核机制。把干警的学习情况、工作实绩纳入全年目标考核和岗位责任制考核中,作为评选先进、晋级晋职晋衔、奖金分配的重要依据,激发大家的学习热情;

要建立奖励机制。提倡并鼓励干警通过各种形式自学成才,设立专项奖励基金,对经过自身努力,通过正常渠道取得学历文凭的个人,报销学费,对学有所成、能力素质提高较快,在各级各类考试考核中,在重大的案件处理中表现优异者、突出者给予重奖;要把能力素质与选贤任能的用人机制结合起来,将乐于学习、能力强、素质高的干警推上领导岗位,坚决杜绝论资排辈、照顾关系等现象,努力造成一种优者上、平者让、庸者下的良好氛围。