员工辞工报告范文
时间：2023-03-15 20:00:56
员工辞工报告范文第1篇
2016暑假工辞职报告(1)
XXX公司人事部：
首先，衷心感谢贵公司为我提供为期XX天的暑期工作。公司为我安排的工作强度适中，工作时间合理，适应时间长。工作期间，公司的领导和车间的老员工亲切的指导和耐心的教诲亦令我获益匪浅并将终身受用。此外，公司人性化的管理、良好的工作住宿环境以及良好的福利待遇给我留下了美好而深刻的回忆。我相信，在贵公司的工作经历将会是我人生中一笔宝贵的财富。
今合同期满，新学期也即将开始，特向公司提出辞职以回校继续学业。希望公司考虑我个人情况并予以批准为盼! 在此，谨祝贵公司事业蒸蒸日上，业绩辉煌!
此致
敬礼!
2016暑假工辞职报告(2)
尊敬的领导：
您好!
首先，非常感谢您这两个月对我的信任和关照。
这段时间，我认真回顾了这段时间来的工作情况，觉得来xx工作是我的幸运，我一直非常珍惜这份工作，感谢这段时间公司领导对我的关心和教导，同事们对我的帮助。在公司工作的这段时间里，我学到很多东西，无论是从专业技能还是做人方面都有了很大的提高，感谢公司领导对我的关心和培养，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激公司给予了我这样的工作和锻炼机会。但同时，我发觉自己从事xx行业的兴趣也减退了，我不希望自己带着这种情绪工作，对不起您也对不起我自己。真得该改行了，刚好此时有个机会，我打算试试看，所以我决定辞职，请您支持。 请您谅解我做出的决定，也原谅我采取的暂别方式，我希望我们能再有共事的机会。我会在上交辞职报告后1-2周后离开公司，以便完成工作交接。
在短短的暑假期间，我们公司已经发生了巨大可喜的变化，我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升!公司领导及各位同事工作顺利!
此致
敬礼
申请人：XXX
2016.09.18
2016暑假工辞职报告(3)
尊敬的主管领导：
您好，首先非常感谢厂里给我这样的一次打署假工的机会，在这里我真正的学到了在学校里没有学到的东西，沉着稳重，工作的耐性，恒心，坚持不懈的工作精神以及管理的方式方法等，同时也感受到了独立生活是多么的不容易，和在学校读书的日子比起来要难得多。
这次打工给我的感受很深，我回学校后知道该怎么做了，我想做完这几天就辞工回家一趟，我做到XX年8月7日星期五，我署假的计划是这样：打工到8月7号，8月12号回XX一个星期，19号去XX，21号参加XX电台著名主持人XX开的普通话培训班，29号正式上课，这个学期过去就要普通话等级考试了，所以我勿必在8月7号前辞工，恳请主管给予批准为办，谢谢!
此致
员工辞工报告范文第2篇
寒假工辞职报告一
尊敬的主管领导：
您好，首先非常感谢厂里给我这样的一次打署假工的机会，在这里我真正的学到了在学校里没有学到的东西，沉着稳重，工作的耐性，恒心，坚持不懈的工作精神以及管理的方式方法等，同时也感受到了独立生活是多么的不容易，和在学校读书的日子比起来要难得多。
这次打工给我的感受很深，我回学校后知道该怎么做了，我想做完这几天就辞工回家一趟，我做到XX年8月7日星期五，我署假的计划是这样：打工到8月7号，8月12号回**一个星期，19号去**，21号参加**电台著名主持人**开的普通话培训班，29号正式上课，这个学期过去就要普通话等级考试了，所以我勿必在8月7号前辞工，恳请主管给予批准为办，谢谢!
此致
敬礼!
辞职人：xxx
20x年xx月xx日
寒假工辞职报告二
尊敬的领导：
您好! 首先，非常感谢您这两个月来对我的信任和关照。
这段时间，我认真回顾了这两个月来的工作情况，觉得来*工作是我的幸运，我一直非常珍惜这份工作，这两个月来公司领导对我的关心和教导，同事们对我的帮助让我感激不尽。在公司工作的两个月时间中，我学到很多东西，无论是从专业技能还是做人方面都有了很大的提高，感谢公司领导对我的关心和培养，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激公司给予了我这样的工作和锻炼机会。由于快接近开学，所以我决定辞职，请您支持。
我希望我们能再有共事的机会。我会在上交辞职报告后1周后离开公司，以便完成工作交接。
在短短的两个月的时间我们公司已经发生了可喜的变化，我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升!公司领导及各位同事工作顺利!
辞职人：xxx
20x年xx月xx日
寒假工辞职报告三
公司人事部：
首先，衷心感谢贵公司为我提供为期两个月的暑期工作。公司为我安排的工作强度适中，工作时间合理，适应时间长。工作期间，公司的领导和车间的老员工亲切的指导和耐心的教诲亦令我获益匪浅并将终身受用。此外，公司人性化的管理、良好的工作住宿环境以及良好的福利待遇给我留下了美好而深刻的回忆。我相信，在贵公司的工作经历将会是我人生中一笔宝贵的财富。
今合同期满，新学期也即将开始，特向公司提出辞职以回校继续学业。希望公司考虑我个人情况并予以批准为盼!
在此，谨祝贵公司事业蒸蒸日上，业绩辉煌!
寒假工辞职报告四
尊敬的领导您好：
我是从xx年xx月xx日在贵公司做*工作的寒假工，在我工作期间，各方面受益朗多，在工作能力和社交方面，我取的了很宝贵的经验。由于自身安排问题，现需要辞去寒假工作，很高兴在贵公司的工作经历，感谢领导和同事对我的帮助指导。
此致
敬礼!
辞职人：xxx
员工辞工报告范文第3篇
关键词：企业员工责任 评价指标 因子分析
中图分类号：F240 文献标识码：A
文章编号：1004-4914（2017）02-092-03
一、引言
企业员工责任作为企业社会责任中重要的组成部分，一直是学术界和企业界关注的热点。根据利益相关者理论的分类模式，企业员工被视为企业的经济依赖性利益相关者，是企业价值的创造者。社会认同理论也指出，企业履行员工责任可以加强员工对于组织的认同和归属感，进而自发地为组织付出。众多实证研究肯定了企业员工责任对于企业发展的重要作用：赵芸（2014）发现，企业员工责任绩效与企业经济绩效呈现正相关，且不同行业的企业均具有此关系，说明员工对于企业的经营状况起到关键作用。杨恺钧（2016）调查了104家企业员工，发现企业履行员工责任可以显著提高企业品牌影响力，其得到的收益远高于履行员工责任所投入的成本。由此可见，关注和处理好企业员工责任，不仅可以实现员工的自我发展和进步，同时也有助于企业的可持续发展。
当前学术界对于企业社会责任评价的研究很多，常见的研究方法是利用层次分析法、专家打分法建立指标体系。李立清（2006）基于SA8000提出的企业社会责任评价体系中，涉及企业员工责任的指标包括“未成年工占职工比例”、“工人宿舍条件”等28个指标，并通过向企业员工发放调查问卷的方式检验指标的合理性。刘阳（2012）则提出了“员工健康与安全”、“员工培训”等几个指标，选取我国100强企业的社会责任报告进行专家打分，以研究企业员工责任的信息披露情况。但专门针对全国企业履行员工责任的整体现状研究还比较少，已有研究中还存在数据是否可信、指标是否符合国情的问题。
综上，本文将以我国28个省份企业为研究样本，根据我国《劳动法》、国际通用标准相关要求，建立企业员工责任评价指标体系，并且从《中国劳动统计年鉴》等国家统计部门获取数据，结合行业协会调查结果，运用因子分析法进行全面、客观的分析。从数据对比中可以直观地看出各省企业履行员工责任的差距，进而督促和帮助企业重视企业员工的利益，加强对企业社会责任的履行，从整体改善和解决我国企业在员工责任方面存在的问题。
二、员工责任评价指标设计
（一）构建指标体系
根据我国《劳动法》以及国际通用的SA8000、ISO26000和国际劳工标准，参照国内其他地方和科研机构的《企业社会责任评价指标》，初步选定以下几个角度展开测量评估企业对于员工责任的履行现状。
1.劳动保护。《劳动法》第五十二条规定：用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。SA8000的“健康与安全”条目下及ISO26000的相关条款中也有类似的内容。综合来看，可以通过工伤发生率、职工生产事故死亡率、职业病发病率等指标加以认识和评估企业在员工劳动保护方面的表现。
2.劳动就业。根据我国劳动法律和国际相关标准，劳动就业权涉及职工的基本人权，是劳工权益保护中的基础和核心。这一维度主要考察企业是否存在雇佣童工、就业歧视、惩罚措施和强迫劳动等方面的情况。结合数据的可得性，考虑采用企业中女性管理者比例用以侧面衡量员工就业升迁歧视的程度。此外，关于我国强制劳动问题的研究表明，辞工难也是其中比较突出的一种类型。因此，选用因辞工问题引起的争议案件占比来反映劳动者就业过程中强制劳动的情况。
3.劳动合同与社会保险。《劳动法》和《劳动合同法》的相关条款规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，应当为劳动者购买社会保险（社会保险是劳动合同的重要构成项）。据此，结合我国劳动关系及劳工权益保障状况的调查研究成果，考虑到数据收集困难等的原因，通过社会保险覆盖率这一个指标评估劳动合同与社会保险状况。
4.工资福利。职工获取工资福利是其基本权利，这是我国劳动法律明确规定的。SA8000等国际性的标准也都对“薪酬”做了清晰严格的规定。在我国，国家实行最低工资保障制度，相关法律规定用人单位支付给工人的工资不得低于相应最低工资标准，不得拖欠工人工资，并且鼓励企业建立相应的员工福利制度和工资增长机制。据此，可通过职工平均工资、职工人均工资年增长率反映该地区企业在工资福利维度的现状。
5.教育培训。我国《劳动法》第六十八条规定：用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。在国际通用的标准体系中，针对职工发展权的规定中，也强调了企业在职工教育培训方面应有的责任。通过职工培训覆盖率反映职工接受培训的状况，χ肮そ行职业培训一方面是提高职工工作能力的需求，另一方面也是对职工进行职业保护的一个表现。
员工辞工报告范文第4篇
员工工厂辞职报告(一)
尊敬的领导：
你们好!我是二车间的李建云，我即将辞职，下面就是我的辞职报告。
我很遗憾自己在这个需要提量的关键时候向厂里提出辞职。我来厂里差不多快二年了，在这首先很感谢各位领导的照顾，是你们给了我一个又一个很好的学习机会，让我在踏进社会后第一次有了归属的感觉。
其实，在这段时间里，厂里每天都很忙碌，虽然也有过抱怨，感觉压力很大，但是每天都使我很充实的生活，让我变得开始慢慢享受这份工作了，也让我从中学到了很多宝贵的经验和待人处事的技巧。
现在因为一些家庭和个人的缘由，我需要重新确定自己未来的方向，最终选择了离开公司，离开这里。
我很遗憾不能再为车间辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿厂里的业务蒸蒸日上!厂领导及各位同事工作顺利!这份辞职报告，望领导能给予批准。谢谢!
此致
敬礼!
XXX
XXXX年XX月XX日
员工工厂辞职报告(二)
尊敬的各位领导：
您好!
工作虽然只有4个月，但是我发现了自己有很多不足。
毕业工作是一个新的起点，新的环境使我接触到了新的人，感觉到以前在学校就像井底之蛙，虽然现在晚上还在上夜课，但离毕业还要2年，感觉好遥远所以我很迫不及待的要充实自己。再这4个月的工作中的确让我感觉很轻松，但轻松的让我觉得我自己好没用。我还很年轻，不应该在这种轻松的工作中麻痹自己。
很庆幸的是再这段工作时候我没有受到任何前辈的排挤，反而前辈们都很照顾我，可能还把我看成小女孩吧。在这我祝所有关心过我的前辈工作顺利、心想事成。我会把这段时间看成时我从校园到社会的一个过渡期。
望领导批准我的申请，并协助办理相关离职手续。
祝：拓展机械蓬勃发展!
此致
敬礼!
XXX
XXXX年XX月XX日
员工工厂辞职报告(三)
尊敬的人事负责人：
首先无可非议的要郑重感谢贵厂提供了近一个月的工作机会。
本人承诺的工期是一个月，因此在迫不得已要走之前必须留下一个条理清晰，言之有理的辞职信，交待提早离开的原因。很简单的一个，意外。
我所经历的意外首先一个是工作分配方面，我是从来没有一个当搬运的心理准备，理所当然的缺乏生理准备;无论从多方面考虑，我都不是一个很适当的人。当然具有慧眼的厂长在开始的几天里就断言我的诸多缺陷，比如说不够力。同在搬运的都能一次性的搬起四个以上的花满月，而我很遗憾的只能是一个;这样的失败，在几个所谓的装车高手看来显得很不力，觉得人事部请来的是个垃圾，连搬五箱都不会。当初被众人奚落以及玩弄了一番，觉得特别无奈。不过很快就进步了，现在大嵘华都能提六箱。不过这样的进步让我觉得自己在很附庸和很弱智，唯一的证明就是原来自己原来也不缺乏做搬运的资质，也就是说我也能搬。但我深谙如此的低俗的体力提升长远来说对自己并没有怎样大的好处，加上工作量巨大，与仓管缺乏默契，没有任何的工作经验导致在工作过程当中十分十分的被动，经常莫名其妙的受到仓管的责备。适应工作27日来，许多时候不能揣摩管理层的旨意，工作仍然时常碰钉。当然的，当中很重要的一个原因其实是很显而易见的就是我的身体太不健壮，刚从学校走出来，经过两年高三的备试，正如某同事说的不能胜任消耗大的体力劳动，因此愈做愈碍手碍脚，懵懵懂懂。
另外的一个意外是本人读书方面。由于录取结果不理想，所录取的学校通知书的到来，我必须马上辞工，返校。
我很内疚在工作期间有几次迟上班的表现，由于起居交通等等原因，迫不得已。虽然现象在组内很普遍，我依然深感歉意。另外与小组内的人缺乏交流沟通，不很合群，工作十分消极。
但是可以肯定一点，那就是我很用心做，我有时候是不会做，而决非不愿意做;能搬五箱繁华锦秋月的，我绝对搬，但是我不行;所以有时候是一边站着等有能者搬之。无可口非，我是很蠢。
我会承诺倘若再有机会的话，我会义不容辞回来工作。很快我就要回校，专心从事自己的网络工作.
员工辞工报告范文第5篇
这场大火，源于刘某的“星星之火”，他燃起大火，则源于另一个“星星之火”：他在这个内衣厂干了一年的活，因为老板平时经常少算给他工资，对老板积怨已深；他决定辞职，但被扣了五百元，这成了悲剧的导火索。
对于辞工不干，尤其是跳槽的工人，老板们以种种理由“扣工钱”，似乎成了一种常态手段，也没有多少人去管这个事儿。工会会帮你吗？劳动仲裁会帮你吗？理论上是可以的，现实中是不会有的。这次汕头大火背后的劳资冲突，只有区区五百元，实在是很小的数目。可是，这对一个打工者来讲，却是天大的数额，足以让他跟你拼个你死我活。确实，“工人的需求被压抑久了，即使细小的变动也可能导致不良情绪爆发”。
星星之火，熊熊燃烧，为什么？在老板那里，漠视员工权利，侵害员工利益，几成家常便饭；在员工这头，暴戾之气深重，甚至“同归于尽”成了少数人的不二选项。悲惨就在这里——戾气之下，最易冲昏头脑，不是举起一个钉耙去与直接责任人“硬碰硬”，而是一把火烧死了一批同样累死累活挣工钱的打工姊妹。
在“劳资冲突”这个一见可知的原因背后，深层次的原因，就是“保障在哪里”的问题——权利保障在哪里？社会保障在哪里？
早在1966年岁末，联合国大会就通过了《经济、社会、文化权利国际公约》，其中第七条是有关“人人有权享受公正或良好的工作条件”的，它规定各缔约国，特别要保证“最低限度给予所有工人”两项报酬：一是“公平的工资和同值工作同酬而没有任何歧视”，还特别提出要保证妇女享受同样的工作条件、享受同工同酬；二是保证他们自己和他们的家庭“得有符合本公约规定的过得去的生活”。这是非常人性化的规定，让我没有想到的是，这里规定了工人的家庭也得有“过得去的生活”。这里的政府责任，若能真正达成，那么，“岁月静好、现世安稳”还真不是文人小资般的个人梦想。
我国政府在2001年就批准了《经济、社会、文化权利国际公约》，并先后两次向联合国提交了履约报告。经济作为一种权利，是社会“稳定器”的基础；然而，“压舱石”毕竟是一块块具体的石头组成的，在“每一粒沙子都在乎”的时代，我们决不能忽视那一沙一石的存在。
重温一下思想家托克维尔的名著《旧制度与大革命》，就不难明白：燎原之火恰恰容易在阳光明媚之时、草木繁茂之地发生，而不见得是发生在黑暗如磐的不毛之地；若以牺牲公平、损害个人权利的方式推动经济繁荣，民众的处境虽然因此而有改善，但其不满和愤怒往往会增长得更快。
员工辞工报告范文第6篇
《财经》记者 周琼
岁末年初,广东东莞阳光明媚、暖意融融,但28岁的农民工吴海鹏无暇顾及。他步履匆匆,进入东莞市社保局长安分局,排队申请退出个人养老保险账户。他希望能在回家前领到这笔约7000元的退保金。
吴海鹏来自四川广元市农村,原是东莞伟旭鞋业公司的老员工,已在这里工作了七年。2008年11月1日,伟旭鞋业的老板突然“人间蒸发”,吴海鹏和他的3000多位同事随即失业。
他告诉《财经》记者,年后他还打算回东莞找事做,但他对能否如愿缺乏信心。“之前熟悉的很多鞋厂都倒闭了。”但他依然认为,跟回家种田相比,这是更好的办法。“没听说种田会有什么收入。”他说。
在他的身前身后,是长达100多米的退保队伍。退保者都是因各种原因辞去或失去工作的外来工。
东莞地处广州与深圳之间,是珠三角经济最活跃的城市之一,改革开放30年来GDP年平均增幅为18%。由于毗邻港澳且身处沿海地带,东莞大量承接了港台和发达国家转移而来的制造业。依托低廉的劳动力、土地,东莞从一个落后的小渔村跃升为“世界制造业之都”,亦成为中国接纳外来工最多的城市之一。
据东莞市政府官方网站统计,该市本地户籍人口为171万,外来工高达700多万人。民间估计,实际上生活在这座城市里的外来工可能超过1000万人。
以外贸加工为主的东莞制造业,20多年来主要靠压缩成本、争相降价来争取欧美订单。早在2007年底,随着人民币升值和生产成本上升,各大小工厂开始频现困局。
2008年下半年后,经济危机加剧使得这些厂家订单骤减,大批工厂倒闭、自动结业或压缩规模,终结了“世界工厂”的蓬勃景象,亦终结了持续近四年的“民工荒”。
据《财经》记者调查,截至2009年1月上旬,东莞已有三到四成农民工提前返乡。
企业减员“过冬”
由于企业暂时歇业或让员工提前放假,无须向劳动部门报告,而国家尚未定义哪些情况算“农民工失业”,目前东莞劳动部门尚无法提供外来工返乡及失业的准确数据。东莞市劳动局副局长黄慧屏告诉《财经》记者:“我们每年都会统计企业的用工需求量,从中看变化,但这个数据要春节后才能出来。”
她表示,当前农民工就业严峻,主要原因是外部需求放缓、企业订单减少。按照劳动部门的测算,企业订单每减少10%,用工量减少5%。
不过,这并非一个获得公认的公式。据《财经》记者了解,在相当部分企业,订单减少的比例恰与用工量的减少率相当。
据悉,东莞市共有企业2万余家,其中外资企业1.5万家以上,又以港台企业为主。东莞市台商协会副秘书长楼达人在《东莞台商》杂志上撰文称,许多台商在2009年拿到的订单不及去年的40%。
东莞台商协会秘书长赵维南告诉《财经》记者,在过去一年中,东莞台资企业中已有500多家倒闭或结业,约占台资企业总数的十分之一。“目前最现实的办法就是收缩战线,减员增效,保存力量”。
来自东莞香港工业总会的消息更令人悲观。该协会主席陈镇仁此前在接受媒体采访时称,香港在珠三角地区的约7万家企业,目前有三成完全没有订单,其余企业订单均不同程度地减少。
据悉,自2007年底以来,先是家具、鞋业、玩具业、服装业等传统劳动密集型产业出现困局;至2008年9月前后,随着金融危机的深入,电子业、机械业等东莞支柱产业亦开始受到冲击。
东莞市政府一位不愿具名的官员称,目前倒闭或歇业的大多为经营不善、负债率较高等“先天不足”的企业。但他表示,随着危机对中国实体经济的影响加深,电子和机械业的情况会变得糟糕。
《财经》记者了解到,以台达电子公司为代表的东莞电子企业自2008年11月以后已开始减薪,一线工人只能领到东莞最低月薪770元,使得部分员工辞工返乡。
“这些行业同样是劳动密集型的,所以今年东莞肯定会面临有史以来最大的就业压力。”他说。
服务业凋零
“临近过年了,走的人一天比一天多。”寮步镇牛山村村委会一位60多岁的老人说。
他告诉《财经》记者,该村共有三家规模较大的家具厂,另有电子、鞋业等各类厂家若干。其中一家家具厂于2008年3月倒闭,千余工人顿时失业,另两家则勉强维生。下半年以来,村里的各类工厂均不景气,不时有小厂倒闭或歇业的消息传出。“村里的房子年初还有八九成的出租率,到年底就只剩下四五成了。”
石碣镇一位村干部对《财经》记者说了他的估计:“去年12月初的时候走的人有30%,到今年1月大概有40%。”
深圳全顺人力资源开发公司,是一家专为深圳、东莞及福建等地20余家企业提供劳务派遣服务的公司。公司总经理张全收告诉《财经》记者,他所服务的对象均为劳动密集型加工企业,涉及玩具、鞋、纸品、电子等几个行业。
“上个月倒了一家文具厂,剩下的没有一家日子好过,都在减人手。”张全收介绍说,2008年初他曾为这些企业输送了1.8万名河南籍工人,现在只剩下不到4000人。他估计,春节后“能派遣出去5000人就不错了”。
制造业萎缩已逐渐传导至当地的服务业。无论是超市、街头小商铺、酒店、餐厅、劳动中介、出租车、美容美发还是律师行业,业务量及收入均受到不同程度的冲击。2008年12月13日晚6时许,记者在原本繁华的东莞世博广场一家餐厅吃饭,可容纳50余人的餐厅仅记者一人。其后一小时,仅进来两拨客人。服务员称:“今年的生意是有史以来最差的。”
为共渡难关,东莞各镇村在2008年11月后开始调低厂房租金。台商协会秘书长赵维南告诉《财经》记者,降租幅度不小,“有的还在谈,谈妥的一般都降20%左右”。
一位不愿具名的东莞市政府官员告诉《财经》记者,2008年1月至9月,东莞的村组两级财政有63%收不抵支,多支出金额达6亿元;东莞服务业收入同比下降了20%。
对于农民工,东莞当地人向来怀着复杂的情感。由于社会管理的成本与压力巨大,东莞市委市政府曾在去年5月提出,要以提高出租屋租金等经济手段,“把低素质劳动力从东莞转移出去”。此言一出,舆论哗然。
然而,仅仅八个月后,面对农村集体经济及服务业的萧条景象,部分当地人不禁怀念起外来工的种种好处。
外来工的未来
若不是经济转折,大部分珠三角农民工的生活正在向好。
中山大学教授刘林平课题组2008年7月对2400余位外来工的抽样调查显示,当时珠三角外来工的平均月薪为1600元,平均每周可休息0.8天,五成人有工伤保险。而2006年该课题组对4000名农民工的调查显示,三年前农民工的平均月收入仅为1100元,享受国家规定的养老、医疗及工伤保险人数不足10%。
然而危机来袭,很多农民工的生活与梦想,或许都会就此拐弯。
1月8日上午,来自江西的外来工黄智平坐在东莞市劳动局隔壁的一个法律事务所内,心中五味杂陈。他刚刚读完东莞东城区法院下发的民事判决书,得知其向原所在企业索赔加班工资的请求,仅获得“一丁点”支持。
黄智平曾是东莞一家花卉园艺公司的电工。工作三年来,每天工作九个小时,无双休日,未获得哪怕一天的带薪休假,期间还受过工伤。2008年6月,黄读了几篇有关新《劳动合同法》的文章后,决定向公司索赔加班工资以及此期间的工伤赔偿,同时辞去了工作。“当时以为找工作很容易,如果赢了官司也有一笔钱,相当于没辞工”。
然而,大半年下来,找工作越来越难。维权方面,先是劳动仲裁不予支持,黄花2000元请了律师向东城区法院。1月8日上午,他收到判决书,“法院只认可2008年以后的几个双休日的赔偿,要求企业补我加班工资2300元――这还不够我花的律师费和工伤鉴定费呢。”
来自湖南娄底的李源新曾是当地的一个包工头,近两年来,因屡被开发商拖欠施工费,他在五个月前遣散工友,到东莞谋生。
一开始,他要求的起薪点在3000元至5000元。至2008年12月17日,记者在东莞莞太大道上的一家职介所门前遇到他时,他已将标准降至2000元左右。尽管如此,他仍徘徊在求职路上。
采访中,记者遇到过各种各样的个案,有的工资减少了,仍留守在岗位上;有的因不满意薪水骤降,毅然辞工准备回家;有的失业了,仍在四处找工作……
综合采访得来的信息,提前返乡的外来工存在三种情况:
第一种情况是因企业倒闭而返乡。当地人估计这样的企业在5000家左右。其中有些是老板看空后市,主动结业;有些则是先天不足,被市场击垮。此外,也出现一些企业主为逃避债务恶意结业的情况。
第二种情况是被企业以裁员、提前放假等方式遣散。“裁员是最笨的一种方式。”东莞明冠律师事务所律师孙智全告诉《财经》记者,由于对被裁员工补偿费用高昂,东莞企业更常采用的办法是提前放假、不再续签合同或将工资大幅降低,迫使工人自动辞职。
第三种情况是工人因工资及福利待遇走低,兼因年关将至,自动辞职回家。2008年下半年以来,东莞市半数以上的外来工罕见地享受到了双休及一天八小时的工作制,代价是只能领取当地每月770元的最低工资。
上述东莞市政府官员告诉《财经》记者,目前东莞担心的不是农民工的提前返乡,“而是春节后当这些返乡者回来时,怎么办?”
“2009年对东莞来说会非常难熬。”这位官员说,“就业压力必然带来治安压力。”
东莞市劳动局副局长黄慧屏则更有远忧。她说,在产业转型升级的压力下,“即使外部需求回暖,企业所能提供的岗位数也再不可能回到从前的水平了”。
可以想见,当珠三角的产业升级真正大规模启动时,“结构性失业”将成为另一番景象。
员工辞工报告范文第7篇
关键词：中职生；实践；素质；养成
[中图分类号] G657
1996年颁布的职业教育法明确指出“实施职业教育必须贯彻国家教育方针，对受教育者进行思想政治教育和职业道德教育，传授职业知识，培养职业技能，进行职业指导，全面提高受教育者的素质”。中职生的综合素质应包括德育素质、文化素质、专业理论和专业技能素质，体能素质等。体能素质是基础，决定能否工作；德育素质是关键，决定着工作态度；文化和专业素质是核心，决定着工作的能力。
社会实践活动是对中职生综合素质的综合检验过程，职教工作者应该充分利用各种社会实践活动，对中职生各种素质进行引导、养成教育。我校从1997年即开始从事中职生实习工作，在顶岗实习和各个不同环节适时地对中职生进行不同内容的素质教育，对中职生的成长十分有益。
以顶岗实习为例，全部实习过程可分为出发前、行程中、面视、实习（前、中、后）、回程几个环节，不同环节应进行不同的素质教育。
出发前教育。其一，要有良好的时间观念。时间观念是当代青年应具备的基本素质。有约守时，时间观念强，工作作风才会干练利落，不拖拉，工作效率高。有一位同学在规定出发时间到达时，尚在路途，我们就取消了其实习资格，对同一批实习的其他同学产生了很好的儆尤作用。
其二，要有很强的纪律观念。校有校纪，厂有厂规，违纪违规必受处分。学校是育人的场所，管理上人性化。违纪后教育为主，多有回旋余地。企业的制度则是刚性的，违规者如覆水难收，没有回旋余地，一定让学生铭记这一点，认真遵守厂规厂纪。吸烟、喝酒、打架斗殴是纪律中的高压线，要坚决摒弃。
其三，注重个人仪容、仪表、仪态。大方得体的仪容仪表给人以良好的第一印象，也是对他人的尊重。男生不留长发，不染发，不戴耳钉，常剪指甲。女生不留怪异发型，不卷发，不穿奇装异服，着装不过薄、过露、过透，要自尊自爱。与人交往自尊自爱。与人交往，站、立、坐、行姿式规范，要克服各种禁忌，养成良好的习惯，使仪态端庄、稳重、大方。实习出发前，对学生的仪容、仪表进行面检，凡违犯要求者，不得实习。
其四，注意自身安全。安全无小事，实习期间安全是第一要务。教育学生保护自己，尤其女生更要有很强的自我保护意识。不单独外出，不与陌生人交往，要按时作息。日常要注意交通、饮食、用电安全，增强防水、防火、防盗意识，决不在陌生水域游泳。有病及时医治，及时向带队教师反应。
其五，养成良好的卫生习惯。随手乱丢垃圾，乱放物品，几乎是每个学生的通病。要强制性要求学生改掉这一垢病。把垃圾分类丢到垃圾箱内。衣服常换常洗，被褥起床即叠，居室内鞋子、背包摆放整齐，窗户常开，地面常扫。人到哪里，哪里干净，而非人到哪里，哪里脏。
其六，吃苦教育。企业的工作环境与学校的学习环境迥然不同。学生实习是一种有偿劳动，即有偿，在管理上和企业员工标准是一样的。企业和学校最大的不同是前者要自食其力。学生要有吃得了苦（常常加班工作），受得了气（组长、拉长批评话语粗放）的思想准备。实习是一种有偿工作体验，不是随心所欲地生活享受。吃不了苦，注定要半途而废。
行程中教育。学生实习主要在珠三角，我们统一坐过火车，后来统一坐大巴。行程中加强三方面教育。一是安全教育。坐火车时，要求学生分成若干小组，每组选择两名组长，夜里休息时，有人轮换值班，主要防止财物丢失，一旦发现可疑人员，及时提醒同伴，同时报告带队老师或乘警。坐大巴时，要求座位固定，进服务区休息上车时，注意身边同伴到齐否，每辆车上随行1—2名带队老师，负责本车辆同学们的一切事务，及时处理突发事件。
二是团结协作教育。外出实习，远离故土，同学之间要互相帮助，彼此关照，要团结协作，加强理解沟通，学会包容，宽宏大量。不能因鸡毛蒜皮事报怨、出言不逊，甚至拳脚相向。男生要照顾女生，对晕车的学生要特别关照。
三是注意车厢内卫生。几十个人同乘一辆车几十个小时，更应注意不随丢乱丢垃圾，到服务区休息时，及时打扫车厢内卫生，通风透气。
面视时的教育。面视由企业人事部门负责。需要填写个人履历表，检查证件是否齐全及真实性，个别企业还要体检身体。填写履历表是对个人文化程度的初评，学生要工笔正楷认真填写，避免填写错误或信手涂鸭。学生要听从企业人事部门工作人员安排，排好队，不喧哗，不乱走动，不玩手机，不接电话。排好队和保持安静是非常重要的两点，反映出学生整体素质，面视时要特别注意。
实习中的教育：实习的前10—15天（前期），是学生心理和生理的适应期。学生由刚出校门的新奇，刚到企业的好奇，转而厌倦由坐在教室里听课到在流水线上机械简单的重复操作的转换。一些企业岗位要求学生站立工作，有的学生因长期站立出现小腿肿胀，要经历一个逐步适应的过程。带队教师要关爱学生，抽较多的时间与学生共处，找学生谈心，精神上鼓励，个别须调岗的要积极和人事部、生产部联系，努力设法解决学生的困难。要鼓励学生树立信心，坚强、坚持、坚定，努力减少思想波动，减少学生辞工。对极个别不能坚持者，应遂其心愿，妥善办理辞工手续，把学生安全护送到回程的车辆，并及时与学生家长沟通，确保学生安全回到家。
适应期过后，学生就适应了企业的工作环境，进入相对稳定的状态（中期）。这期间要加强学生的安全教育和节俭教育。外出时不要单独行动，不要轻信于人，尤其是首次发薪取款时，要警惕被诈骗。要注意生产安全，严格操作规范，防触电，防机械损伤，防过敏性刺激引发皮炎（帮学生调岗）。节俭是中华民族的传统美德。子贡称赞孔子的美德是“温、良、恭、俭、让”，足见俭的重要性，由俭可知礼，亦可知其它。墨子曾说：“俭节则昌，淫逸则亡。”在中国革命和社会主义建设的伟大实践中，节俭是老一代无产阶级革命家倡导并身体力行的美德。实习中的中职生，首次由消费者转换成生产者，并获得相应的报酬，有些报酬还比较多，甚至超出了学生的预料，倘不加以正确引导、限制，任其挥霍消费，就会养成奢侈浪费的不良习惯，贻误终生。所以，要适时对学生进行节俭教育。
实习期的后10天（后期），学生想家、想校思想加重，情绪容易浮躁，不安心实习。要按时结束实习，不延期，同进加强学生思想工作，鼓励学生善始善终，自觉维护学校声誉、形象，坚持到最后，不殆工，不空岗，向学校交一份圆满的实习答卷。
员工辞工报告范文第8篇
人事行政专员试用期工作总结范文一：
2016年2月19日，开始自己的第一份工作。这一次，可以说，真的是一个人，一路上，没有一个朋友或者说一个熟悉的人与我同行，这一路，有苦也有泪，有欢笑也有泪水，让我也成长了不少,也学到了不少。
今天是2011-6-13，还有几天就工作四个月，能进入鸿盛利，首先我必须感谢公司的领导给予我这个机会，在公司行政人事部工作四个月的时间，工作期间缺乏太多的知识与工作经验，是公司的领导和同事给予我的帮助。
在人事部门工作，我作为人事文员，担任的工作职责有：员工考勤管理、员工招聘、录用、离职、档案管理、通知和通告的发放、会议记录以及领导临时交办的事项，除此之外，还协助上级领导安排的各项工作。
当然，我本身的经验不足，对人事工作的了解也不深入，所以，在今后的工作中还必须继续向前辈们学习，虚心请教，总结如下：
一、员工的考勤管理，基本情况如下：
一班组长、主管直接对现场工作人员人请假、调班、加班等工作进行管理
二人事部的工作是对平时主管、班组长所反馈的信息进行登记、汇总，月底总结，提出《月份人员请假汇总表》，上交财务部
二、员工招聘、录用、离职、考核、转正、档案管理工作
一招聘：一般是通过学校、网络、门口张贴招工启事、员工带熟人等方式，根据所提供的简历表，通过面试，其中涉及到个人的语言表达能力、团队合作能力、是否具备吃苦耐劳的精神、仪容仪表、工作经验以及前来本公司服务的意志，由厂长、主管确定是否录用、上岗，对于新进员工，一般将员工带到车间使其熟悉环境，由主管安排具体工作并作相应的说明
三、人事档案管理
人事部负责将员工简历表、身份证复印件等资料建立个人档案，再以电子档形式(一般是制作表格)存放于计算机中，便于日后对员工信息的查询，离职人员在离职之后，将其档案及时调出并做相应的离职记录(尤其是被公司辞退的人员)
四、通告、通知的发放，做会议记录
人员的培训、人员的晋升、奖惩事件均以通告的形式，上级签字确认后发放于各部门，以张贴于公告栏的方式告知于员工
公司日常事务具有告知性的事情，则以通知的形式
会议记录则是针对相对比较重要的会议做一定的记录，并以电子档的形式进行存档
除上述之外的工作还有对办公软件的熟练操作，比如Excel、Word、PPT的操作、对文字录入也有一定的要求、打印、复印、传真，其中就是一个文档的排版以及表格的制作。
四个月的时间，可以说很快，第一次面试的情景似乎还在昨日，就自身而言，可能还会欠缺一定的经验与知识，但是我的思想是成熟了，因为接触到不同的人，听到看到的也比较多，也使得我在以后的路中少走了一些弯路，谢谢在这里帮助过我的每一个人!小杨谢谢你们大家每个人!
人事行政专员试用期工作总结范文二：
时光在悄悄的流逝，伴随着夏天的阵阵蝉鸣，不知不觉，见习期一瞬即逝。回顾以往，我从一个懵懂的愤青逐步成长为一名勤奋敬业的小资。在这段时间中，我努力学习让自己适应公司快节奏、高效率的工作环境。在同事们的关心帮助下，我完全融入到了公司这个大家庭。在此，我向关心帮助过我的领导和同事们表示真诚的感谢!下面，我将自己工作情况作简要总结：一、负责公司文字印刷、文件收发、资料整理、印章的使用和保管。二、负责办理员工的进厂、请假、调动、辞工离厂手续;员工档案资料建立。三、全面负责员工考勤工作。四、负责员工的就医和简单医疗应急处理。五、办公、劳保、文化娱乐等用品的采购申请、质量验收、发放、登记、管理。六、外来客人的接待和服务。七、外来电话、传真的接听(受)、记录、传达(送)。八、复印机、传真机的管理和使用。九、公司内部其它事务性工作。十、领导交办的其它工作
见习期间,我一直在做上述各项人事文员的工作，我要求自己：保持优点，改正缺点，充分体现自己的人生价值，为企业美好的明天尽一份力。我更希望通过公司全体员工的努力可以把公司推向一个又一个的颠峰。光阴似箭，人的一生在历史的长河中显得如此短暂，那么，人活一世究竟为了什么?我认为，是为了开创自己的事业!人们都说三十之后，事业冲天。我虽然还不到三十，但是为了事业，我愿终身奋斗!
工作简要总结：
一、负责公司文字印刷、文件收发、资料整理、印章的使用保管。
二、负责办理员工的进厂、请假、调动、辞工离厂手续;员工档案资料建立。
三、全面负责员工考勤工作。
四、负责员工的就医和简单医疗应急处理。
五、办公、劳保、文化娱乐等用品的采购申请、质量验收、发放、登记、管理。
六、外来客人的接待和服务。
七、外来电话、传真的接听(受)、记录、传达(送)。
八、复印机、传真机的管理和使用。九、公司内部其它事务性工作。
十、领导交办的其它工作
要求自己：保持优点，改正缺点，充分体现自己的人生价值，为企业美好的明天尽一份力。
协助上级掌握人力资源状况;
%管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算;
%填制和分析各类人事统计报表;
%拟订公司规章制度、招聘制度草案;
%帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动;
%协助上级推行公司各类规章制度的实施;
%协助上级完成对员工的年度考核;
%管理争端解决程序。
通过各种形式，认真学习马列主义、思想和邓小平理论，努力学习三个代表重要思想、党的方针政策，科学发展观的一些基本问题，提高了政治理论水平;认真研究统战、政协理论(新章程)，学习经济、科技、法律(新宪法)等现代知识，钻研调研写作等基本技能，以便更好地开展政协工作。
人事行政专员试用期工作总结范文三：
转眼间，来人事处已经工作个多月了，这段时间的工作经历，让我深刻地体会到了从领导到同事踏实认真的工作态度，让我更加的警惕自己，把工作做好做细。经过领导同事的关心帮助和自己的勤奋努力，我基本完成了从大学生活到工作生活的心理转变，自己也学到了不少新知识、新经验，很快就学会了适应，并喜欢上这份工作。虽然缺点在所难免，但我都认真细致做好本职工作，积极改正、避免再犯。这份工作，成为我学习锻炼和提高自己的一个良好机会，也使我对人事工作的认识，从刚来时的神秘感、新奇感转变为一种强烈的责任感、使命感。我衷心感谢各位领导、前辈和同事对我的关心、支持和帮助，在此，谨将有关工作情况简单总结于下，请各位领导批评指正。
一、对本职岗位的认识
人事工作，是一项既简单而又复杂的工作。说它简单，是因为在外人看来，人事工作并不像技术人员和财务人员一样需要较强的专业性;说它复杂，是因为想要做好这项工作，必需极大的耐心、细心和决心。记得尤有位领导曾对我说过：世界上什么都好管，只有人是最难管的，因为其他物体都是相对静止的，而只有人是活生生的，是有血有肉有思维的。当时，我并不能完全理解这句话中的涵义，但随着工作的一天天深入，我逐渐对这话有了深刻的感悟。看似简单的人事工作，因其对象的变化性而变得极其复杂。这就要求我们要在工作时投入百分之百的精力，认真、耐心、细致的做好每一项工作，以保证工作准确无误。
作为师资处工作人员，我的职责是。履行好师资处工作职责，应当具备较强的政治素质，有很强的原则性和责任心，有较全面的专业素质和能力，有较强的组织和协调能力，有敢于碰硬和甘于奉献的精神。总结个月来的工作，我认为基本具备了履行了职责的所需要的素质和能力，能够按照岗位职责要求开展各项工作。
二、履行职责和工作实际情况
任职以来，我在师资处处长的领导下，在全体同事的共同努力下，紧紧围绕学校的中心工作，切实履行师资人事管理职能，圆满完成各项工作任务，取得了显著的成效。
在工作过程中，我深深感到加强自身学习、提高自身素质的紧迫性，一是向书本学习，坚持每天挤出一定的时间不断充实自己，端正态度，改进方法，广泛汲取各种营养二是向周围的同事学习，工作中我始终保持谦虚谨慎、虚心求教的态度，学习他们任劳任怨、求真务实的工作作风和处理问题的方法;三是向实践学习，把所学的知识运用于实际工作中，在实践中检验所学知识，查找不足，提高自己，防止和克服浅尝辄止、一知半解的倾向。
三、理论、业务学习情况
在做好业务工作的同时，我还十分重视理论学习，一是积极参加学校及机关党委举办的各类理论学习会，如主讲的十七届四中全会精神辅导报告，主讲的，主讲的，通过参加这些辅导报告，使我对近期的中央政策和大政方针有了较深的了解，拓展了自己的视野，为今后的工作指明了方向。二是积极参加学校组织的职业技能培训，认真学习学校领导所作的动员报告和专题报告，了解高等教育的发展趋势和我校的发展方向，把握学校的工作思路，增强自己的使命意识和责任意识，认真履行自己的岗位职责。三是自觉学习党的知识，积极向党组织靠拢，严格按照一个准党员的标准要求和约束自己。积极学习先进、严格对照不足，从而不断的提高自己的理论水平和工作能力。此外还利用业余时间学习和了解一些先进事迹和人物，比如先进事迹等，来学习他们崇高的精神内涵和道德风范，刻苦钻研，与时俱进的精神风貌，不辱使命，甘于奉献的优秀品质，通过学习来不断地完善自己，陶冶情操。
在抓好理论学习的同时，还结合自己的工作来进行业务学习，先后参加了业务培训班各一次，撰写业务文章1篇，此外还积极报名参加今年的硕士研究室入学考试，试图通过这些学习，进一步拓展了自己的知识面，提高了自己的业务水平。
四、存在的不足和努力方向
尽管自己的学习和工作取得了一定的成绩，但仔细反思，仍有一些不足之处需要改进，一是用于理论学习的时间还有待增加，主要是平常业务工作太忙，觉得自己是业务干部，做好业务工作就行了。二是工作创新的力度还不够，这可能是自己在人事岗位干得时间不长的缘故，思维上有惯性和惰性。三是除正常工作之外与其它部门和单位的主动联系不多，主要是觉得自己是新人，担心别人有顾虑，会产生误解。
认识到上述不足，我将在今后工作中加以改进，一是在做好业务工作的同时，争取多挤出时间加强理论学习，充分认识到理论学习的重要性和对工作的促进作用。二是加强业务学习的力度，注重与同事、前辈的交流，注重充分发挥自己的才智，进一步拓展和创新人事工作的新方式新方法。三是主动加强与其它部门的联系，本着有助于帮助和促进工作的原则，以坦诚的态度主动与人沟通，以达到消除顾虑，化解对立，良性互动的目的，从而创造一个良好的工作环境。
员工辞工报告范文第9篇
实践地点：XXXX服装有限公司
实践内容：调查大学生暑期打工的危险度和难度。
暑期来临，一些在校大学生抓紧机会四处寻找兼职或实习机会，希望获得更多工作经验。部分不法的公司或机构正是瞄准了这一特殊群体设局行骗，让不少求职大学生吃尽苦头。
我自己就是个例子。暑假开始前我就准备在暑假期间在武汉找一份工作，。没有想打沿海那边去，但是我听好几个同学都说在武汉找工作都比较难。在学校我就在网上找了好多暑期招工的广告记录下来。最后都是不了了之，没有去主动应聘的勇气。以至于我在准备回家时才临时决定跟同学一起去打工。不想去沿海那边是因为在那边可能挣不到钱，还会赔上车费。找一个近一点地方打工，不会要花太多的车费。如果没有弄到钱也不至于贴钱。但有时候总是事与愿违。
放假的那一天，我就和同学一起去XX。由于没有打工的经历不会找工作，一不小心就被工头介绍进厂。开始我们并没有觉得异常 ，时间长了我发现我们被骗了。我们每个小时工资本来就几块钱，工头还从我们少得可怜的工资里面克扣一部分钱。想想都让人气愤。实在是没有天理。打了十天的工，我们觉得这样一直搞下去根本没有前途，于是决定辞工，而可恶的黑心工头却不愿意付我们工资。我们都很气愤，但是没有办法，只能忍着干了一个月。一个月后，我们辞工，工头还是不情愿给我们工资。但是最后还是给我们一部分，扣掉几百块。想想现在维权都挺难的，实在让人郁闷。我这里讲的工头是那种专门给别人介绍工作的人。他们专门给学生介绍工作，然后从中获利，获取暴利。其实我们被骗，还不算严重。听老员工讲，有的工头还黑，一分钱的工资都不会给学生工。很多人明明知道，这样的工头是在干违法的事，却没有人敢来管一管。我一直都很纳闷。这看起来是不大不小的事，但是可能会改变一个即将进入社会的人对世界的看法。
同时我还在报纸上面看到，好多大学生都被中介骗。大学生在假期打工本来就是不容易的事，如果被骗就真的会对社会有看法了。
我在网上找到许多大学生暑期打工被骗的例子：早在XX年，就发生这样的一个案例。全国各地XX多大学生，先后被骗至XX加入非法传销组织，XX大学生卧底才揭开了这个惊天骗局。此案不但轰动全国，更是惊动了中央高层，总理亲自批示查办。
XX是XX师范学院的大三学生，此前有过多次兼职的经验，但在今年暑假求职时仍遭遇了兼职陷阱。
刚放暑假，XX就与XX市一家企业管理策划部签订合同应聘超市导购员，在上交240元服装费后，被告知第二天上班。XX在网上搜索该公司时，竟看到各类求职者不同时间的投诉，这个公司千方百计让你毁约，然后让你交毁约金。XX查看合约，确实有如单方面毁约，则需给对方500元毁约金一项。为了安全起见，XX用相机拍下了合约内容。
为了探个究竟并拿回服装费，XX再次来到该公司。经理说除了之前说好的超市导购外还需提供陪客户等额外特殊服务。我当场就回绝了。但经理要我交500元违约金，我说身上没钱才得以脱身。XX说。
第二天XX到公安部门咨询并寻求帮助。执法人员称该公司并未违法，只是钻了法律空子，让XX做完笔录回去等待，XX便放弃了求助的念头。
腾力来自湖南，7月15日与XX市某企业营销策划中心签约，成为该公司的仓管。该公司在第一天以上班抄写货单和账目单出错，造成公司损失为理由，给腾力停职处理，并扣下450元押金。腾力知道该公司在账目单上做了手脚，千方百计寻找证据，寻求有关部门帮助。他先后到工商局、劳动局、公安厅、刑警队等部门，最后终于在政府劳动督查支队的帮助下拿回押金。
有8年工作经验的腾力说：大学生不管到什么地方找工作，都要充分了解当地情况，要有足够的知识和能力辨别公司正规与否。我希望有关部门尽快查处这类公司，规范求职市场，避免其他涉世未深的大学生被骗。
我举了一些案例就是要说明大学生暑期求职的难度危险度都非常大。
通过调查发现，骗子公司一般比较简陋，除了一张办公桌、简单办公用品之外，其他什么都没有。骗术也大多是巧立名目，收取各种费用。他们通过不正当手段使用他人身份证注册正当公司，张贴或派发广告，以丰厚收入招抄写员高薪仓库管理员等为诱饵，以报名费、面试费、中介费、保证金、服装费等为理由收取钱财，并与求职者签订合同。工作第一天，便以工作出错无法完成指定工作等借口，或让求职者停职、克扣押金，或千方百计使其毁约，牟取非法毁约金。
一个简单的骗术，为何能骗倒众多大学生?邕江大学校团委潘炳捷老师介绍，缺乏判断力、自我保护意识弱是大学生被骗的最主要原因。同时，大学生求职心切、考虑不周，容易被人利用;另外，抱有侥幸心理，以为碰上少劳多得的好机会也是主要原因之一。
潘炳捷说：大一是加强就业指导的最佳时期，但很多高校往往大三时才重视。各高校应该给予学生更多求职与就业方面的指导，不断重复身边的案例，强调安全的重要性。就业安全是就业指导的新课题，与学生直接接触的辅导员应该重视起来，帮助学生形成就业安全意识。
我建议有关部门重视这种专骗学生的违法现象。同时我们学生要学会自我是别的能力。当我们签合同的时候，在工作合同上要把自己想到的都提出来，免得日后出现不必要的纠纷。
员工辞工报告范文第10篇
一、加薪的目的是为了激励，HR主管是心甘情愿。
从理论上讲，加薪的目的是为了对员工起到激励作用，这是管理者与员工皆大欢喜的事情，为此，这类加薪HR主管是心甘情愿的，调薪比例可能在20%-30%左右，有时甚至高达50%左右，调薪的策略是个案调整，并且对申请加薪的员工一定要重用，甚至是破格提拔，对他们的发展规划是作为后备骨干进行重点培养，并且委以重任，以承担更大的责任。
笔者手下有一名培训专员，在进入公司半年多的时间进步很快，能够独当一面，我发现他很有发展潜力，于是我主动提出为他晋升、加薪，通过人事考评委员会把他从培训专员晋升为高级专员。"好钢用在刀刃上"，在晋升和加薪后，小伙子每天信心百倍，踌躇满志，后来在他的上司离开后，他仅以一个高级专员的身份就撑起了整个公司的培训任务，负责整个培训部门的规划管理，目前在我司通过这种个案调薪、破格提拔方式的激励效果非常明显。
二、加薪的目的是为了平衡，HR主管是心不甘情愿。
薪酬的作用既要显示激励又要显示公平，事实上是很矛盾的，薪酬很难做到真正的100%公平。原因是：1、平均主义心态。中国人的传统心态是"患均而不患寡"，而平均主义就是"大锅饭"，所以不少主管认为同岗同酬才是合理。然而事实上同岗同酬适合于一岗一薪的岗位工资制，比如操作工、清洁工等，而对于知识型的员工就不适用了。前几天我收到某工程部8位工程师的调薪单，主管按照同岗同酬的思路，8个人的薪资全部调为一个标准。好一个"同岗同酬"，难道他们的能力、学历、年资、业绩都相同吗？既然不相同，薪资怎么会相同呢？
2、薪资攀比。薪资保密一直是每个公司头痛的问题，由于很难做到，所以大家都会攀比，不比能力贡献而比薪资水平。特别是对不能定量考核的员工，在绩效考核不完善的状况下，无法对能力、绩效进行准确的界定，所以攀比的结果导致工资会节节攀升。
3、新人比老人工资高。通常状况，同等学历、年资、能力的人，外招新人往往比现有人员工资要偏高。即使现有人员与市场薪酬或内部工资相比是合理的，但也会使老人与新人攀比。
4、物价上涨，外部市场薪资普遍提高，迫使本企业不得不调薪，才能显得相对公平。
上面的难题基本上是HR很难克服的，既然如此，那么加薪约总人数占60%是为了求得平衡，这是HR主管心不甘而情愿的事。而这类调薪为了做到大体公平，策略是进行年度调薪，调薪比例一般为8%-10%，对申请调薪的员工是合理使用，虽然年度调薪与绩效考核挂钩的，基本上是普调，但可能是泥沙俱下、良莠不齐，那么调薪之后要进行优胜劣汰，对其中表现优秀在采取重点激励、培养。
三、加薪的目的是为了留人，HR主管的心态是心不甘情不愿。
（这里所说的留人是指留住将要辞职的员工）
很多公司都面临这种尴尬，有些稀缺人才或者关键岗位的干部在人才市场很难招到适合的，尽管现有的人心态和能力都不咋样，并且薪资已很高，还经常会"翘尾巴"、讲条件，不加薪就要走人，而公司在没有招到新人的情况，不得被动地去给他（她）加薪。
笔者曾服务过的一家公司，研发部一位工程师由于掌握公司核心单片机技术，市场上这类人很难找，而该工程师平时心态很消极，开发产品老是延期，尽管他的薪资已达到8K，但他动不动就去找部门主管和人力资源部要求调薪，不然就辞工，迫于压力，公司不得不妥协，工资一次性调到10K，显然他调整后的工资已比市场行情高出30%.为了留人加薪，约占整个调薪人数的比例为10%，HR主管是心不甘情不愿，调薪比例通常在20%-30%，并且也是个案调整。对这种忠诚度很差、"有奶便是娘"的员工，只能暂时满足要求去利用他，一旦找到合适的人就及时替换掉。
加薪是一种尴尬，通过上述分析，作为主管可以看到理论和实际之间、规则和人性之间实际上有时矛盾的。正因为矛盾，所以我们对不同目的的调薪应该采取不同的策略。但这种策略只是一种"头痛医头，脚痛医脚"的救急做法，要想从根本上解决问题，让加薪成为HR主管心甘情愿的行为，必须要考虑建立一套完整的体系，才能打破"平均主义"和被迫调薪的状况。
一、建立体现激励与公平的薪资制度
员工之所以会攀比工资，部门主管之所以会有平均主义的观念，首先是内部不公平。要解决内部公平问题，在制订薪资制度必须做好科学的岗位评价，通过岗位评价可以做到横向对比的公平。如在公司内有计划员与成本会计2个职位，到底哪个职位薪资标准要高一些？高多少？可通过劳动技能、劳动强度、劳动环境、工作责任等难度评比，具体操作可采取点数法或海氏法等，在岗位评估过程中一定要请员工代表参加，这样评价的结果才会公平、公开、公正，让员工心服口服。其次没有进行外部薪酬调查。薪酬调查是保证外部公平及薪资是否有市场竞争力的关键。在薪酬调查时要注意调查的样本是否属于同行业及规模相同的企业，并且对不同职位要在同一任职资格上进行对比，如相同学历、相同年资、相同性质的企业比较。部分HR在薪酬调查时热衷于公司咨询机构的薪酬调查报告，其实除此方式外，还有多种不花钱也能拿到调查信息的方式，如面试面谈时有意了解该岗位的外部薪酬、在人才网站分析应聘者薪资要求、访谈内部员工在过往同行公司的薪资待遇等，通过甄选后，信息的针对性和实用性可能比薪酬调查报告还要好，这是笔者长期从事薪酬调查的心得。
二、建立系统性的任职资格体系
任职资格体系是支撑薪资标准体系的基石。通常企业会把内部众多职位分为几大职类，如管理类、技术类、操作类、事务类、营销类。在每一类中都有任职资格的标准。最基本的条件如学历、年资、同行经验等。如果有了科学的标准，那么助理工程师就不会和工程师或高级工程师攀比，他（她）们的工资落在哪个范围自然就很清楚了。
三、建立以KPI为导向的绩效考核制度
薪资之所以被攀比或产生平均主义，除薪资制度是否科学合理外，绩效考核也是重要的一环。同等岗位的2名职员可能工资是一样的，但2个人的能力不同，绩效也不同，如果通过KPI的考核，尽可能量化他（她）的业绩，让事实数据说话，员工自然就会心服口服。但据了解在国内多数企业绩效考核做得好的并不多，这是造成员工心理不平衡的重要原因。
四、建立人才梯队机制。
目前珠江三角洲不少企业还处于生存阶段，疲于奔命，为了短期利益，雇主不愿投资培养接班人，甚至没有意识去培养接班人，一旦某个关键职位的员工提出辞职，主管不得开出高价留人，造成这种状况的根本原因是没有建立接班人制度，接班人制度是企业发展的人才战略，企业必须把培养后备人才作为必培训部的重要职责。