医保局纪检工作计划范文
时间：2023-03-18 12:27:33
医保局纪检工作计划范文第1篇
第一条为规范工作行为，提高工作效能，鼓励先进，鞭策后进，建设高素质司法行政干警队伍，根据公务员管理有关规定，制定本办法。
第二条量化管理坚持公平、公开、监督与激励并重的原则。
第三条本管理办法适用于对局各科、室、处、所及每位工作人员的考核。
第四条 量化管理考核年度总分分值，实行上不封顶，下不包底的原则，旨在充分调动工作人员的工作热情和工作积极性，并作为评优、评先、及物质奖励的重要依据。
第五条 量化考核记分分为一票否决、基础分、加班分、奖励分、负分四种类型。
部门与该部门工作人员量化考核分数相互联系：
部门总分=部门基准分+工作人员基准分分数和/工作人员人数;
工作人员总分=工作人员基准分+部门总分
第二章 部门考核
第六条 部门基准分，每部门基准分100分：
共同考核项：(30分)
1、每周一次科(处、室、所)务会，有记录。
2、完成全年信息调研任务。
3、无查实的投诉问题。
4、全年工作有总结，档案资料保存完整，并归档立卷。
5、坚持月考核制度，按时报送考核表。
职能考核项：
一、政治处(70分)
1、认真抓好邓小平理论、“三个代表”重要思想、十六大和十六届三中、四中、五中全会精神的贯彻学习，制定局学习计划，坚持学习制度，并组织全体干警有计划的联系实际开展学习。(10分)
2、加强党风廉政建设，制定年度党风廉政安排，纪检、监察工作落实。全年无违法违纪案件发生。认真开展文明行业创建工作，制定安排意见，成立领导小组及办公室。优化发展环境工作有安排、有部署，有活动。(10分)
3、认真组织“规范执法行为、促进执法公证”活动，活动有安排、有部署，每阶段有小结。(10分)
4、行风建设有安排、有部署，有活动，建立直接服务对象库。(10分)
5、妇女儿童、老干部、计划生育工作有安排、有部署，认真上报工作计划和总结，做好老干部的慰问和刊物的发放，解决相关问题。(10分)
6、做好后备干部考察培养、目标管理和年度考核工作。(10分)
7、认真做好人事、劳资、医保、社保工作，做到时间及时、数据准确，无差错。(10分)
二、办公室(70分)
1、认真做好财务预算、决算、经费使用和住房公积金、固定资产、办公用品的管理工作;(10分)
2、认真起草局相关报告、文件，办理好公文处理、文件交换、文秘档案工作;(10分)
3、认真做好文件、会议决定事项及、提案的督查、催办工作;(10分)
4、认真做好后勤保障工作，科室用车有计划、有记录;(10分)
5、认真做好内保工作，不出现问题，做好车辆安全管理工作;(10分)
6、保密工作、档案管理工作规范化、科学化。(10分)
7、认真做好全局的信息调研的督导、催办工作。(10分)
三、宣教科(70分)
1、认真定本年度普法工作要点，完成本地年度普法依法治理工作任务并检查验收。(10分)
2、认真抓好普法重点对象的经常性学习和教育，做好面向社会的法制宣传工作。(10分)
3、加大反xx法制宣传、“严打”法制宣传以及相关法律法规的宣传力度。(10分)
医保局纪检工作计划范文第2篇
第一部分：指导思想原则和适用范围
第一条为认真贯彻落实党的十六大和十六届五中全会精神，巩固党的执政基础，提高党的执政能力，转变机关作风，进一步规范街道机关干部下村工作，确保驻村工作到位、精力到位、时间到位，特制订本办法。
第二条街道机关干部下村工作，必须坚持“三个代表”重要思想，坚持立党为公、执政为民，坚持密切联系群众，紧紧围绕农村改革、发展、稳定大局，实现农村全面、协调、可持续发展。
第三条本制度适用街道全体驻村班子成员和机关干部。
第二部分驻村干部工作内容
第四条宣传党的路线方针政策和国家的法律法规，传达上级党委、政府的重大决策和重要会议、文件、指示精神；引导农民转变观念，定期向联系村党员干部群众传授科学技术、文化生活等方面的知识。
第五条帮助联系村进一步理清发展思路，制订年度和阶段工作计划安排，协调解决困难，发展壮大村级集体经济；帮助联系村加强基础设施建设，推进社会各项事业的发展；扶持各类种养植业带头人创业致富，帮助困难群众提高收入。
第六条落实为民代办制，着力解决村民生产生活中的困难；深入走访农户，全面了解掌握、定期分析研究农民生产生活状况和农村热点、难点问题，及时向上级党委、政府反映村情民意、提出合理化建议。
第七条帮助组织召开村级各类会议，认真落实“三化十二制”，监督各项民主制度的落实，做好会议的记录工作；健全村党组织领导下的村民自治机制，协调村两委会关系；协助联系村党组织做好村级后备干部的选拔、培养工作；扎实开展“先锋工程”、“五好”村党组织、基层党建工作示范点创建活动；加强党风廉政建设、精神文明建设和民主法制建设。
第八条加强村级财务管理，协助村并监督检查落实联章联签制度，大额资金支出、重大工程实行公开招标。保证村务公开制度规范落实和开支的合理。
第九条协助联系村抓好社会治安综合治理，排摸社会不稳定因素，及时化解矛盾纠纷。
第十条协助村做好计划生育工作，村庄规划和村民宅基地落实、农医保工作等以及其他需要由联村干部协调解决的事项。
第三部分下村时间和纪律规定
第十一条驻村干部每月保证有10次以上下村，班子成员每月不少于5次以上。要做到“四必到一关注”。（一）召开村党员大会、班子联席会议、村民会议或村民代表会议时必到；（二）党务、村务和财务公开时必到；（三）重大项目实施过程中必到；（四）村里发生急事、难事、突发性事件必到；（五）经常关注村里的各项工作。
第十二条驻村干部下村工作时，要严格遵守有关纪律规定，（一）不准在联系村报销应由个人负担的各种费用；（二）不准用公款或村集体资金吃请；（三）不准在联系村廉价购买物品和土特产；（四）不准收受联系村发放的各种补贴、有价证券；（五）不准参与有损党员干部形象的各项活动。
第四部分监督相关制度
第十三条驻村工作公开制度。在联系村党务公开栏中，全面公开驻村干部的工作职责、服务范围、服务程序、联系方式等。
第十四条下村签到制度。每次下村的工作内容必须在下村记录簿上写明工作内容、联系人情况，并签名，签到册由各村支部书记负责保管，街道纪检办、组办不定期进行检查，切实加强干部下村的考勤管理，纠正干部不良作风。
第十五条村重大事项报告制度。对联系村发生的重大事项，驻村干部应及时向街道分管领导和主要领导报告。
第十六条下村工作例会制度。街道每月至少组织召开一次下村工作例会，总结交流上阶段驻村工作情况，布置下阶段工作任务。
第十七条驻村工作督查制度。街道纪检办、组办每季组织一次检查，对驻村干部下村时间、履行工作职责、遵守工作纪律等情况进行抽查，发现问题，及时纠正，并记录在册。
第五部分奖惩措施
第十八条每年底，采取驻村干部自评、联系村干部测评和街道两班子集体联评相结合的方式，加强对驻村干部的考核，根据抽查情况和年终考核结果给予经济奖励，与干部奖惩、提拔任用挂钩。
第十九条街道党委、办事处要积极为机关干部下村工作创造条件，提供服务，给予一定的经费保障。
第二十条街道要加强驻村干部的教育管理，对不及时下村、驻村工作不负责任，尤其是对所联系村情况不明，漏报、误报社会不稳定性因素、重要社情民意的，要给予通报批评，并扣除年终考核分1—5分；因工作失职造成严重后果的，视情给予党纪政纪处分，并扣除年终考核分5—20分；对驻村工作综合考评名次在末位的，次年实行驻村待岗，待岗人员不享受驻村工作经济待遇。
第二十一条兼任农村工作指导员的驻村干部，要全面履行好农村工作指导员的职责。
医保局纪检工作计划范文第3篇
第一条为认真贯彻落实党的十六大和十六届五中全会精神，巩固党的执政基础，提高党的执政能力，转变机关作风，进一步规范街道机关干部下村工作，确保驻村工作到位、精力到位、时间到位，特制订本办法。
第二条街道机关干部下村工作，必须坚持“三个代表”重要思想，坚持立党为公、执政为民，坚持密切联系群众，紧紧围绕农村改革、发展、稳定大局，实现农村全面、协调、可持续发展。
第三条本制度适用街道全体驻村班子成员和机关干部。
第二部分驻村干部工作内容
第四条宣传党的路线方针政策和国家的法律法规，传达上级党委、政府的重大决策和重要会议、文件、指示精神；引导农民转变观念，定期向联系村党员干部群众传授科学技术、文化生活等方面的知识。
第五条帮助联系村进一步理清发展思路，制订年度和阶段工作计划安排，协调解决困难，发展壮大村级集体经济；帮助联系村加强基础设施建设，推进社会各项事业的发展；扶持各类种养植业带头人创业致富，帮助困难群众提高收入。
第六条落实为民代办制，着力解决村民生产生活中的困难；深入走访农户，全面了解掌握、定期分析研究农民生产生活状况和农村热点、难点问题，及时向上级党委、政府反映村情民意、提出合理化建议。
第七条帮助组织召开村级各类会议，认真落实“三化十二制”，监督各项民主制度的落实，做好会议的记录工作；健全村党组织领导下的村民自治机制，协调村两委会关系；协助联系村党组织做好村级后备干部的选拔、培养工作；扎实开展“先锋工程”、“五好”村党组织、基层党建工作示范点创建活动；加强党风廉政建设、精神文明建设和民主法制建设。
第八条加强村级财务管理，协助村并监督检查落实联章联签制度，大额资金支出、重大工程实行公开招标。保证村务公开制度规范落实和开支的合理。
第九条协助联系村抓好社会治安综合治理，排摸社会不稳定因素，及时化解矛盾纠纷。
第十条协助村做好计划生育工作，村庄规划和村民宅基地落实、农医保工作等以及其他需要由联村干部协调解决的事项。
第三部分下村时间和纪律规定
第十一条驻村干部每月保证有10次以上下村，班子成员每月不少于5次以上。要做到“四必到一关注”。（一）召开村党员大会、班子联席会议、村民会议或村民代表会议时必到；（二）党务、村务和财务公开时必到；（三）重大项目实施过程中必到；（四）村里发生急事、难事、突发性事件必到；（五）经常关注村里的各项工作。
第十二条驻村干部下村工作时，要严格遵守有关纪律规定，（一）不准在联系村报销应由个人负担的各种费用；（二）不准用公款或村集体资金吃请；（三）不准在联系村廉价购买物品和土特产；（四）不准收受联系村发放的各种补贴、有价证券；（五）不准参与有损党员干部形象的各项活动。
第四部分监督相关制度
第十三条驻村工作公开制度。在联系村党务公开栏中，全面公开驻村干部的工作职责、服务范围、服务程序、联系方式等。
第十四条下村签到制度。每次下村的工作内容必须在下村记录簿上写明工作内容、联系人情况，并签名，签到册由各村支部书记负责保管，街道纪检办、组办不定期进行检查，切实加强干部下村的考勤管理，纠正干部不良作风。
第十五条村重大事项报告制度。对联系村发生的重大事项，驻村干部应及时向街道分管领导和主要领导报告。
第十六条下村工作例会制度。街道每月至少组织召开一次下村工作例会，总结交流上阶段驻村工作情况，布置下阶段工作任务。
第十七条驻村工作督查制度。街道纪检办、组办每季组织一次检查，对驻村干部下村时间、履行工作职责、遵守工作纪律等情况进行抽查，发现问题，及时纠正，并记录在册。
第五部分奖惩措施
第十八条每年底，采取驻村干部自评、联系村干部测评和街道两班子集体联评相结合的方式，加强对驻村干部的考核，根据抽查情况和年终考核结果给予经济奖励，与干部奖惩、提拔任用挂钩。
第十九条街道党委、办事处要积极为机关干部下村工作创造条件，提供服务，给予一定的经费保障。
第二十条街道要加强驻村干部的教育管理，对不及时下村、驻村工作不负责任，尤其是对所联系村情况不明，漏报、误报社会不稳定性因素、重要社情民意的，要给予通报批评，并扣除年终考核分1—5分；因工作失职造成严重后果的，视情给予党纪政纪处分，并扣除年终考核分5—20分；对驻村工作综合考评名次在末位的，次年实行驻村待岗，待岗人员不享受驻村工作经济待遇。
第二十一条兼任农村工作指导员的驻村干部，要全面履行好农村工作指导员的职责。
医保局纪检工作计划范文第4篇
一、工作也记载着他对事业的忠诚和百姓的热爱。
1、“百姓无小事，事事牵民心”。
2008年2月，辽宁省“民心网”接到了一封署名辽中县读者曹春玲的表扬信，信中她代表母亲韩彦柏老人表达了对辽中县政府纠风办办案人员的感激之情。2008年1月28日，县纪委纠风室接到网上署名反映“辽中县教育局国有职工韩某于1994年退休工资170元至今未涨”的投诉案件，刘xx作为调查小组的主要成员，对问题进行了详尽的调查，利用业余时间翻找资料，查询政策依据，多次到教育局协调，不厌其烦地与联系人沟通询问，很快查清了问题，并且圆满地解决了问题，为这位老人解除了多年压在心头上的后顾之忧。为了解决更多像韩彦柏等老同志的工资待遇问题，根据刘xx同志的建议，辽中县教育局向县委、县政府详细汇报了此类问题，县委、县政府将该项工作纳入工作计划，解决相关54名职工的工资待遇。此案的办结在“沈阳政风行风热线”获得“五星”的评议，并在辽宁省“民心网”获得网上好评，在群众中赢得了良好赞誉。
2、尽心竭力为百姓解决难心事。
2008年10月19日，辽中县纪委纠风室接到“沈阳市政风行风热线”转来“关于辽中县木材公司退休职工张某医疗保险问题”的咨询，咨询件一般受理的时间比较短，接到信件后，刘xx立即全身心地投入了工作，经过几天与辽中县木材公司主管部门辽中县工贸企业局和辽中县医保中心的协调工作，此事在最短时间内有了结果：为此，辽中县国有和集体破产、困难企业退休人员的医疗保险问题得到了解决。但张某是辽中县改制后退休人员，已与原单位解除劳动关系，不属于辽中县国有和集体企业退休职工，不在此次解决的范围之中，应以个体身份参加辽中县即将启动的灵活就业等人员的医疗保险。此保险的暂行方法已经由辽中县劳动和社会保障局草拟完成，即将启动。为此，张国发同志的医疗保险问题将很快得到解决，辽中县木材公司退休职工的根本利益也将得到保障。这件事的解决为广大辽中县木材公司退休职工带来了福音，也解决了张某心头的疑问，为社会带来了稳定因素，他也为自己能实实在在的为老百姓解决难题，感到自己工作意义重大，也觉得自己付出再多也是值得的。
二、勤学苦练才能成为业务骨干
他深知精湛的专业知识是一名纪检监察干部必需具备的素质，对待专业知识务必做到求真务实，绝不容一丝马虎。2008年8月12日，刘xx接到“沈阳市政风行风热线”转来“关于辽中县环卫处职工待遇不合理问题”的投诉，他得知此事，深为当事人的处境忧虑。经过大量的工作，迅速组织查清了事实，帮助当事人获取了补偿款。
他认真对待自己经手的每一件案件的每一个细节，为寻找办事、依据，他每天翻阅大量的法规法纪、规章制度，在大量的制度探究中乐此不疲，甚至节假日的大部分时间都在这样的钻研中度过。他曾从事多年的财会工作，做事细致谨慎，遇事考虑周全，这样工作中大大减少了犯错的机率。不服输的性格使他对待工作力争上游，不甘居人后，吃苦耐劳、孜孜不倦的钻研精神使他的业务能力迅速提高，成为一名业务骨干。
三、勇于创新，不断尝试新思路、新做法。
2008年初，刘xx积极参与县政府纠风室出台制定“辽中县关于优化发展环境实施‘零障碍服务工程’方案”，此方案一经推出，立即在全县到较好成效，很快在全县范围内营造了一种务实高效的服务环境、法制环境、政策环境和人文环境，使全县制约近海经济区开发建设的突出问题得到有效治理，真正形成“零障碍服务”的发展环境。在创新工作方法上，他不断寻求突破，在全县开展政风行风建设中他尝试了一种“一请二访三自查”的措施，在基层一些单位推广收到了良好效果。这种方法不但可以在工作中找到了自身存在不足和距离，还可以提高了认识，统一了思想和行动，促使政风行风有效好转。
四、平凡的脚步也可以走完伟大的行程。
2008年4月1日，“辽中县政风行风热线”开通后，辽中纪委纠风室的工作开始比以前成倍增加。对网上每天出现的大量咨询、投诉和案件，他都认真负责地对待，对每个案件的答复结果他都字斟句酌，务求完善，对上级部门的要求的上报资料他力争做到最好，对下属部门和百姓的问题他都答复到满意为止。他每天早来晚走，对工作倾注了大量的时间和精力。才使辽中县政府的纠风工作一直保持较好的成绩，自2008年4月份以来，他共参与办理案件154件，网上答复报告148件，上报“沈阳市政风行风热线”信息1699条，民心网信息882条。
没有做出轰轰烈烈的事迹，只有爱岗敬业，默默无闻、兢兢业业地工作，服从组织安排，听从领导指挥，并能以单位为家，以工作为业，为“辽中县政风行风热线”良好畅通，倾注了全部热情，做出了自己的不懈努力，他也因此得到了领导的赏识，同志们的尊重，和社会舆论的一致好评。
他重学习，求上进，平时能加强思想理论学习，在今年辽中县学习实践科学发展观活动中，不但做了三万多字的学习笔记，还多次走访帮扶对象，为其带去物质和精神的抚慰；他积极参加党组织的各项活动，不断提高自己的思想觉悟，时刻记住自己是一名党员，在工作中起模范带头作用；时刻不忘自己是一名纪检监察干部，注重廉洁清正，不做权钱交易，不向邪恶低头。一心扑在事业上。面对百姓的难心事，他总是迎难而上，不言放弃；时时处处想为老百姓做点实事，做点好事，使他对工作充满热情，他无怨无悔地为工作倾注着的心血和努力。刘xx作为一名普通的纪检监察干部，在自己平凡的岗位上，充分利用“政风行风热线”这个网络载体为民解忧，尽心竭力地为百姓办实事，他认为这项事业里承载着他的理想和追求，他为自己写下一句座右铭：平凡的脚步也可以走完伟大的行程。2007年10月刘xx同志被调到辽中县纪委监察局纠风室从事纠风工作，他每天负责处理省“民心网”和市、县“政风行风热线”转过来的大量信件，需要做好归类分拣、调查协调、形成报告、上报信息、网络管理等工作，他的工作好坏，关系百姓冷暖，是直接反映政府工作的“晴雨表”。一年来他不但出色地完成了本职工作，而且面对每天繁忙的工作，他表现出积极乐观、热情负责的工作态度，深受领导好评和群众的赞誉。
一、工作也记载着他对事业的忠诚和百姓的热爱。
1、“百姓无小事，事事牵民心”。
2008年2月，辽宁省“民心网”接到了一封署名辽中县读者曹春玲的表扬信，信中她代表母亲韩彦柏老人表达了对辽中县政府纠风办办案人员的感激之情。2008年1月28日，县纪委纠风室接到网上署名反映“辽中县教育局国有职工韩某于1994年退休工资170元至今未涨”的投诉案件，刘xx作为调查小组的主要成员，对问题进行了详尽的调查，利用业余时间翻找资料，查询政策依据，多次到教育局协调，不厌其烦地与联系人沟通询问，很快查清了问题，并且圆满地解决了问题，为这位老人解除了多年压在心头上的后顾之忧。为了解决更多像韩彦柏等老同志的工资待遇问题，根据刘xx同志的建议，辽中县教育局向县委、县政府详细汇报了此类问题，县委、县政府将该项工作纳入工作计划，解决相关54名职工的工资待遇。此案的办结在“沈阳政风行风热线”获得“五星”的评议，并在辽宁省“民心网”获得网上好评，在群众中赢得了良好赞誉。
2、尽心竭力为百姓解决难心事。
2008年10月19日，辽中县纪委纠风室接到“沈阳市政风行风热线”转来“关于辽中县木材公司退休职工张某医疗保险问题”的咨询，咨询件一般受理的时间比较短，接到信件后，刘xx立即全身心地投入了工作，经过几天与辽中县木材公司主管部门辽中县工贸企业局和辽中县医保中心的协调工作，此事在最短时间内有了结果：为此，辽中县国有和集体破产、困难企业退休人员的医疗保险问题得到了解决。但张某是辽中县改制后退休人员，已与原单位解除劳动关系，不属于辽中县国有和集体企业退休职工，不在此次解决的范围之中，应以个体身份参加辽中县即将启动的灵活就业等人员的医疗保险。此保险的暂行方法已经由辽中县劳动和社会保障局草拟完成，即将启动。为此，张国发同志的医疗保险问题将很快得到解决，辽中县木材公司退休职工的根本利益也将得到保障。这件事的解决为广大辽中县木材公司退休职工带来了福音，也解决了张某心头的疑问，为社会带来了稳定因素，他也为自己能实实在在的为老百姓解决难题，感到自己工作意义重大，也觉得自己付出再多也是值得的。
二、勤学苦练才能成为业务骨干
他深知精湛的专业知识是一名纪检监察干部必需具备的素质，对待专业知识务必做到求真务实，绝不容一丝马虎。2008年8月12日，刘xx接到“沈阳市政风行风热线”转来“关于辽中县环卫处职工待遇不合理问题”的投诉，他得知此事，深为当事人的处境忧虑。经过大量的工作，迅速组织查清了事实，帮助当事人获取了补偿款。
他认真对待自己经手的每一件案件的每一个细节，为寻找办事、依据，他每天翻阅大量的法规法纪、规章制度，在大量的制度探究中乐此不疲，甚至节假日的大部分时间都在这样的钻研中度过。他曾从事多年的财会工作，做事细致谨慎，遇事考虑周全，这样工作中大大减少了犯错的机率。不服输的性格使他对待工作力争上游，不甘居人后，吃苦耐劳、孜孜不倦的钻研精神使他的业务能力迅速提高，成为一名业务骨干。
三、勇于创新，不断尝试新思路、新做法。
2008年初，刘xx积极参与县政府纠风室出台制定“辽中县关于优化发展环境实施‘零障碍服务工程’方案”，此方案一经推出，立即在全县到较好成效，很快在全县范围内营造了一种务实高效的服务环境、法制环境、政策环境和人文环境，使全县制约近海经济区开发建设的突出问题得到有效治理，真正形成“零障碍服务”的发展环境。在创新工作方法上，他不断寻求突破，在全县开展政风行风建设中他尝试了一种“一请二访三自查”的措施，在基层一些单位推广收到了良好效果。这种方法不但可以在工作中找到了自身存在不足和距离，还可以提高了认识，统一了思想和行动，促使政风行风有效好转。
四、平凡的脚步也可以走完伟大的行程。
2008年4月1日，“辽中县政风行风热线”开通后，辽中纪委纠风室的工作开始比以前成倍增加。对网上每天出现的大量咨询、投诉和案件，他都认真负责地对待，对每个案件的答复结果他都字斟句酌，务求完善，对上级部门的要求的上报资料他力争做到最好，对下属部门和百姓的问题他都答复到满意为止。他每天早来晚走，对工作倾注了大量的时间和精力。才使辽中县政府的纠风工作一直保持较好的成绩，自2008年4月份以来，他共参与办理案件154件，网上答复报告148件，上报“沈阳市政风行风热线”信息1699条，民心网信息882条。
没有做出轰轰烈烈的事迹，只有爱岗敬业，默默无闻、兢兢业业地工作，服从组织安排，听从领导指挥，并能以单位为家，以工作为业，为“辽中县政风行风热线”良好畅通，倾注了全部热情，做出了自己的不懈努力，他也因此得到了领导的赏识，同志们的尊重，和社会舆论的一致好评。
医保局纪检工作计划范文第5篇
20__年，驻市劳动保障局纪检监察工作在市纪委的领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照市纪委的部署和要求，认真履行派驻纪检监察工作职责，协助配合党组抓党风廉政建设教育，监督驻在部门贯彻落实上级的指示精神，监督劳动保障各项政策规定在本单位的落实，着力预防和解决党员干部党性党风党纪方面存在的问题，为劳动保障和谐稳定提供政治和纪律保障。现将开展工作的情况汇报如下：
一、抓教育监督，推进党员干部作风建设
1、抓上级精神的贯彻。今年，我们认真组织学习贯彻中纪委十七届五次全会、省纪委八届八次和市纪委九届七次全会及国务院第三次廉政工作会议精神，学习了总书记在__考察时的重要讲话精神，把思想和行动统一到上级和领导的重要讲话精神上来。2月10日，召开了20__年党风廉政建设传达部署会，回顾总结了去年以来我局推进惩防体系建设和落实党风廉政建设责任制工作的情况，明确了今年要在服务保障发展；强化教育监督；加强制度建设;深化纠风治理；加强组织领导等五个方面上下功夫，促进惩防体系建设和反腐倡廉工作的落实。结合会议精神的贯彻落实，研究下发了《20__年纪检监察工作要点》，着重在廉政教育、制度建设、监督检查和纠风治理等四个方面17项内容上抓好劳动保障惩防体系建设和落实党风廉政建设责任制工作。
2、抓廉洁自律教育。结合“两节”工作，认真贯彻落实市委反腐办《关于20__年元旦春节期间切实加强廉洁自律和厉行节约工作的通知》要求，下发通知提出要求，组织党员干部学习廉洁自律各项规定，召开“两节”期间廉政工作动员部署会，加强两节廉政建设各项规定落实情况的监督检查。结合重点岗位开展廉政教育、先进英模教育、典型案例警示教育等形式多样的党性党风党纪教育。以我市发生的典型案例为反面题材，加强党员干部的廉政教育，严格执行党员领导干部廉洁自律各项规定。利用宣布市纪委关于给予原就业和培训管理中心主任邱晶光处分的决定之机，组织市局系统党员上警示教育课，对邱晶光发生的问题进行剖析，利用身边典型案例进行警示教育。在全市系统范围内深入《开展就业专项资金监管警示教育》活动，将劳动保障和本系统5个典型案例整理成册下发各单位组织学习，进一步推动就业专项资金使用效益，预防资金违规违纪使用问题的发生。组织机关直属单位党员干部学习《坚决制止领导干部借婚丧喜庆事宜大操大办收钱敛财》等4起领导干部案件通报，进一步严明纪律，教育党员干部廉洁自律。贯彻中纪委等六部门《关于加强廉政文化建设的意见》，按照《__市加强廉政文化建设的实施办法》，制定《__市劳动保障局加强廉政文化建设实施方案》，不断丰富廉政文化建设，注重培育和树立身边正面典型，着力营造良好工作范围。3月24日，局党组转发漳浦县委组织部《关于开展向翟永学同志学习的决定》，我们大力宣传局办公室主任科员翟永学同志下派到漳浦县车本村任村党支部第一书记，以艰苦扎实的工作作风，赢得了车本村老百姓真心拥戴这一身边典型事例，在全市系统内组织开展掀起向翟永学同志学习的活动。结合开展创建学习型党组织，“创先争优”和“__先行，我走前头”实践活动，组织党员干部职工以各种形式观看反腐倡廉电视剧《远山的红叶》，以王瑛同志为榜样，进一步坚定理想信念，树立正确的权力观和利益观。
3、抓开展“能力建设年”活动。根据《省
人力资源和社会保障系统能力建设三年规划》的通知精神，我们召开了全市系统开展“能力建设年”活动动员大会，以业务工作标准化建设为重点，全面提升劳动保障系统整体管理能力和服务水平；以加强队伍建设为重点，努力打造一支素质高、作风正、勤勉、务实、清廉、为民服务的工作团队，全面推动我市劳动保障事业新跨越、新发展。我们充分利用开展“能力建设年”活动这一契机，进一步加强机关作风建设，着力解决机关作风方面存在的问题。纠正和克服个别干部在岗不用心，在位不出活，在职不作为，效率低下、作风拖沓等消极慵懒现象。针对少数机关干部上班看股票行情况等问题，与机关工作人员签订《本人承诺》，承诺上班时间决不从事与工作无关的事情，通过开展活动，强化服务意识，遵守工作制度，提高办事效率，提升工作水平，努力建设服务型机关，争做服务型干部。
4、抓《廉政准则》的学习。组织学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，对《廉政准则》8个方面的“禁止”和52个“不准”内容逐条逐项进行理解把握。结合工作，时刻提醒党员领导干部把《廉政准则》当作一面镜子，对照检查，防止违反《廉政准则》的行为。组织通读《关于领导干部报告个人有关事项的规定》（中办发[20__]16号）和《关于对配偶子女均已移居国（境）外的国家工作人员加强管理的暂行规定》（中办发[20__]15号）。充分认识实施这两项法规制度的重要意义，促进领导干部廉洁自律。按照要求，组织局7名处级领导干部填写《领导干部个人有关事项自查自纠报告表》，7名处级领导干部能把握政策规定，如实报告个人有关事项，自己亲自填写自查表并署报告人签名，自觉接受组织和群众的监督，把自查填表工作作为对自己一次最好的廉洁自律和警示教育。
二、抓制度建设，推进责任制和惩防体系建设的落实
1、抓责任制工作的落实。贯彻和坚持目标责任制管理，促进党风廉政建设责任制的落实。党组书记、局长刘育萍同志能够积极履行党风廉政建设第一责任人的职责，带头遵守廉政建设各项规定，严于律已，严格管理，狠抓责任制的落实。按照“一岗双责”、“一把手”负总责、分管领导各负其责的要求，把党风廉政建设贯穿到党务工作、行政管理、业务工作各个方面。根据《关于实行党风廉政建设责任制的规定》，2月10日，局主要领导与分管领导和直属单位主要领导分别签订了党风廉政建设责任书，明确了领导干部要切实担负起抓好本部门本单位的反腐倡廉建设的领导责任。下发了《20__年__市劳动保障局贯彻落实反腐倡廉建设主要任务的分工意见》，明确了39项自办任务、3项牵头任务和1项协助任务，提出了抓落实自办、牵头和协办任务的责任科室。把党风廉政建设责任制纳入年度工作计划，与业务一起部署、一起落实、一起检查、一起考核，做到相互协调、相互促进、共同发展。今年来，党风廉政建设按照“谁主管，谁负责”的原则，形成主要领导亲自抓、分管领导具体抓，机关、直属单位齐抓共管的工作机制。以落实党风廉政建设责任制工作为切入点，积极完成市政府下达的劳动保障各项目标任务，促进了党风廉政建设、综治管理、机关党建工作等指标在内的年度目标任务的完成。
2、抓惩防体系目标任务的落实。根据《推进惩治和预防腐败体系建设检查办法》和《__市贯彻落实中共中央<建立健全惩治和预防腐败体系20__-20__年工作规划>及省委<实施办法>任务分解工作方案》（漳委[20__]35号）分解的任务的要求，在去年的基础上，继续细化抓好《工作规划》中赋予我局各项牵头和协办任务。制定了《__市劳动保障局20__年度惩防体系建设工作任务》，明确了工作总体目标和要求，需重点突破的2项工作和整体推进的9项任务。通过责任分工分解，在整体推进教育、制度、监督、纠风、改革和惩处等方面下功夫，突出抓好自查整改，围绕重点，采取措施，加强工作落实情况的监督检查，推动工作进展和责任分解的落实。
3、抓规范行政权力运行工作。根据《__市规范行政权力运行工作方案》的通知（*政法［20__］72号）要求，我局成立了规范行政权力运行工作领导小组和办公室，制定了工作方案，按阶段分步骤，有条不紊地组织了实施。这次规范行政权力运行工作，我们本着先行学习、精心准备、主动作为、攻坚克难、不等不靠的要求，做到机关干部职工全程参与，强力推进工作的落实。经过上下共同努力，取得了较好的成效，9月28日，正式下发通知并在市局劳动保障网站向社会公布施行。主要做法：一是抓好基础，全面清理规范行政权力。集中时间、集中精力、集中人员组织各科室对所有行政权力运行过程中涉及的法律、法规、规章包括等行政文件进行梳理、核对、归类、压缩、合并、汇总，形成清理造册方案。共梳理法律规章等依据199部（其中法律11部、法规24部、规章24部、规范性文件138部、党的政策2部）。二是按照分类，全面分解行政职权目录。在清理法律法规规章的基础上，进行分类，逐项登记造册，共计梳理行政职权260项（其中行政许可6项、行政处罚56项、行政征收14项、行政确认48项、行政给付19项、行政监督检查22项、非行政许可审批权14项、行政事业性收费权10项、重大事项决策权4项、内部管理权27项、其他依法实施的行政权力40项）。根据行政权力的敏感度、风险程度，划分三个监管层次：把重大事项决策权和人事的任免权作为重要行政权力；把行政许可和非行政许可权作为较 重要行政权力；其它列为一般行政权力，并确认两项不公开权力（机关档案管理和就业专项资金分配）。三是编流程图，确保每一项职权有对应的行政流程图。将每一项权力按照行使权力的条件、承办岗位、运行程序及相关接口、办理时限、监督制约环节、相对人的权利、投诉举报途径和方式等七个要素绘制出覆盖全过程的“权力流程图”260张，使权力的行使有固定的“路径”，防止出现偏差。四是制定措施，形成规范行政权力运行配套制度。根据职责任务要求，制定了《__市劳动保障局规范行政权力运行分级监管暂行规定》、《__市劳动保障局规范行政权力运行责任追究制度》、《__市劳动保障局工作职责》、《__市劳动保障局规范行政权力运行工作考核评比办法（试行）》、《__市劳动保障局服务承诺》等与之相配套的 5个方面的规定措施。确保每个行政职权行使合法合规。通过配套制度来监督跟踪行政职权的落实，促进行政职权行使的合法性和公开性。五是汇编成册，向社会各界全面实施网上公示。将《行政职权统计表》、《行政职权目录表》、《的不公开行政职权目录》、《规范权力运行流程图》、《行政权力运行职权分解》、《分解行政权力运行的实施依据》以及5个配套制度措施汇编成册，共编印80本。9月28日，我局正式在__市劳动保障网站向社会公布施行，主动接受社会各界的监督。经过2个多月上网公示，上网查询点击阅读人数超300多次。六是组织培训，提高执行规范行政权力运行的意识。下发《规范行政权力运行工作学习培训方案》，从20__年11月1日—30日，安排1个月时间，专题学习培训。通过规范行政权力和学习培训，我们感到理清了工作职权、明确了岗位职责、规范了执法行为、提高了工作效率、也增强了廉政意识。
三、抓监督检查，加强对权力运行的监督
1、加强对党员干部的监督。认真贯彻《廉洁准则》，落实党内监督条例，严格执行民主生活会、述职述廉、诫勉谈话、党员领导干部报告个人重大事项等制度。2月1日，市局系统组织了直属单位8位主要领导进行了述职述廉，11名副职领导提交了书面材料，通过述职述廉政活动，对20__年度履行岗位职责和廉洁从政等方面的情况进行了自我回顾和总结，如实汇报了一年来的学习、思想、履职和遵章守纪等方面的情况，重点查找了自身在履行职责、廉洁自律以及开展劳动保障服务过程中存在的不足和问题，提出了今年的努力方向。组织学习《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》，让党员干部了解失职失责行为应当追究的责任。贯彻落实廉政谈话、廉政承诺制度。加强节日期间、重要时段对党员干部廉洁自律的监督检查，对领导干部在政治思想、道德品质、廉政勤政等方面存在的问题及时谈话提醒，对1名直属单位领导进行了廉政谈话，提出了廉政要求。
2、加强行政审批事项的监督。继续落实所有行政审批项目进中心，防止出现两头受理的问题。行政审批项目严格按照规范要求抓审批程序和时限的落实，防止缓办、拖办或超时间及不按规定条件和程序办事，坚决杜绝吃拿卡的问题。至12月中旬，共受理行政审批件43099件，都能按规定时限要求办理。积极优化审批程序，压缩审批时限，提高办事效率。进驻行政服务窗口审批项目31项，有8个项目的审批时限进行了压缩，共压缩93个工作日。如“基本医疗定点机构和定点零售药店资格的审查由30日压缩至20日，特殊工种提前退休由20日压缩至10日，因病提前退休由20日压缩到10日等。对每项审批环节进行前置，在窗口受理完毕后马上予以上网公示，缩短了时限，方便了群众，提高了效率。还将失业证与优惠证的办理权限下放至县（市、区）劳动保障部门办理，减少了办结程序，直接方便了群众。继续监督规范特殊工种提前退休审核审批的把关工作，规范审批程序，强化内部监督。成立医__金专项监督检查工作领导小组，强化对已定点医疗和零售药店的管理，加强对新定点医疗和零售药店准入的关口，防止违规操作。今年，新定点批准医疗机构6家，零售药店13家，按规定条件和要求实施公平公开申报竞争并获得定点。5月中旬，纪检组对去年以来被征地农民社会保障审核审批的147件报批材料进行了调阅检查，指出存在的问题，进一步规范审核审批程序，确保被征地农民社会保障预留资金落到实处。
3、加强重要事项落实的监督。我们主动加大对党员干部，特别是行政执法、行政审批、基金管理以及财务等部门党员干部是否依法行政、依法办事、正确履职的监督。今年，召开党组会议16次，行政会议18次，纪检组全程参与劳动保障涉及民生的重要事项研究和重大问题决策。对重要事项和涉及人事任免等重大问题的决策主动提出意见建议。重大项目和重要经费开支坚决落实由政府向社会公开招投标，如医保ic卡在全市范围内实现就医结算联网改造硬件设备和技工学校电子电工实训设备招标采购共计158.2万元； 就业和劳动保障服务中心勘察设计招标150万元；市第一技工学校实训楼工程招标339万元等，都由政府按照相关要求实施。5月中旬，市社会保障卡项目建设启动，组成由劳动、财政、卫生、民政等多部门参与选择银行合作评估工作小组，确保公开公正公平进行竞争。加强公务事业经费及人财物的管理，对重要岗位、关键环节实施重点监督，落实“收支两条线”，继续按照上级的要求，对“小金库”治理采取高压态势，加强检查力度，严肃工作纪律，防止私设“小金库”的问题。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，对5名拟提拔或调整的干部坚持群众推荐、集体讨论研究、组织考察、实施公示和党组集体研究决定等程序进行，直属单位招聘7名研究生纪检监察全程参与监督，严格按规定程序招聘上岗。按照政务网络公开事项的要求将劳动保障需向社会公开的内容，在市指定位置向社会进行公示，增强工作的透明度，自觉接受群众监督。
4、加强政务公开落实的监督。认真贯彻落实国务院和省市有关政府信息公开相关法规规章，按照《__市劳动和社会保障局依申请公开政务信息办 理流程》、《__市劳动和社会保障局依申请公开政务信息办法》（试行）、《__市劳动和社会保障局政务信息公开指南》（试行）、《关于加强信息公开工作的管理办法》（试行）、《__市劳动和社会保障局政府信息公开保密审查制度规定》等与之相配套措施，进一步完善我局政务公开制度，对网络进行改版，提升网络管理层次和水平。按要求每季度第一个月5日前将劳动保障需向社会公开的内容，在市指定地方向社会进行公示，增强工作的透明度，自觉接受群众监督。充分发挥网络作用，将群众关心的有关劳动保障政策法规在网站进行公布，方面群众进行准确了解政策法规。为让群众准确了解窗口业务办事程序，提高办事效率，各经办业务窗口都对经办业务制作一次性告知单或办事流程。今年来，劳动保障网站新闻信息81条，主动公开文件107件。
四、抓纠风治理，切实维护群众的合法权益
1、加强就业专项资金使用管理。积极管好用好就业专项资金，做到专款专用，确实用于专业技能培训、农民工转移就业技能培训、务工农民岗位技能培训和农村劳动力培训等就业再就业培训工作。去年，省厅直接将就业补助专项资金下达给市一级，局加大了管好这一块资金工作的力度。充分发挥《就业专项资金使用管理工作领导小组》的作用，20__年就业专项资金两批共3471万元严格按规定程序进行分配落实，都经由领导小组讨论提出初步方案报局党组研究后由财政部门联合行文下拨。认真贯彻《__市就业专项资金使用管理暂行规定》，加大专项资金培训过程中的监督，专项资金培训使用采用申报计划，计划方案业务科室备案，业务科室全程跟踪就业培训专项资金实施过程的管理，纪检组不定时深入现场检查，做到培训前跟进、培训中跟进、培训后跟进，主动接受财政、审计和纪检人员的监督，防止出现弄虚作假、骗取套取资金的行为。
2、继续深化社__金专项治理工作。针对社__金专项治理过程中检查发现的问题，进一步摸清底数和流向，认真梳理归类，指导督促市直和各县（市、区）完成整改问题28个。巩固社__金专项治理成果，进一步实现基金监管常态化、规范化，妥善解决各种历史遗留问题，共清理出历史遗留问题19项，提出处理意见并上报省人力资源和社会保障厅申请上级核销17项，共计1500万元，不预核销回收2项，共计30.3万元。选派1名人员到__参加了人力资源和社会保障部组织的软件应用培训，引进使用社__金监督软件，已着手建立相应配套的管理制度，提高非现场监督工作效率。制定《__市城镇职工基本医疗保险基金检查方案》，成立领导小组，组织对全市医保经办机构和定点医疗机构、零售药店的基金管理和使用情况进行自查抽查。全市10个医保中心和175家定点医疗机构、207家定点零售药（20__年5月底前批准定点）进行了自查。由市局领导带队，分组分阶段对六个县（市）和市本级进行抽查，共抽查医保中心6个、定点医疗机构22家、定点零售药店25家，及时发现并纠正管理中存在的问题，积极研究解决存在问题的措施。
3、开展优质服务窗口评选活动。根据《全省人力资源社会保障系统20__-20__年度优质服务窗口评选表彰工作实施意见》的评选要求，我们及时转发通知，成立了以纪检组长为组长的优质服务窗口评选工作领导小组及办公室。各单位按照评选范围、评选标准、时间节点、评选要求认真组织开展创建部级和省级优质服务窗动。7月14日至16日，局组成两个考评组对全市申报推荐的11个优质服务窗口单位进行了考评。考评组采取听、查、看、问等方法进行。为体现公平、公开、公正的竞争原则，根据优质服务窗口推荐评选表彰六个方面的标准，局将严格依法行政、优质高效服务、办事公开透明、工作作风优良、监督机制完善和坚持改革创新等六个方面的标准细化成25个小项，制定了《__市劳动保障系统20__-20__年度优质服务窗口评选表彰考核评分细则》，明确了扣分方法和考评办法，统一了考评标准。考评组严格按照考评标准，逐项对照考评细则进行评分。根据省厅的指标任务，经局党组研究确定上报部级表彰单位1个：南靖县劳动保障行政服务中心，上报省级表彰单位3个：__社保、平和职业介绍所、市机关社保，这四个单位都经过了网络公示。在开展评选活动中，我们紧密结合今年民主评议政风行部署的要求，拟定工作方案，成立领导小组，召开动员部署会议，扎实开展民主评议各项工作，重点抓好市企业社保和医保民主评议工作，继续完善措施、改善环境、明确职责、简化程序、规范行为，推行便民利民措施。两次邀请市评议代表到两个重点评议单位参与召开座谈汇报会和研究确定需解决的2-3个重点问题，通过确定问题，提高依法服务的质量，有针对性解决工作中存在的问题，以良好作风取信于民。积极参与政风行风热线和户外活动。4月18日、7月21日两次参加市纠风办组织的__市广播电台“政风行风热线”活动，11月27日参加一次户外直播活动。市企业社保和医保在“政风行风热线”和户外直播活动中介绍了本单位的工作职能，服务承诺，通过“政风行风热线”直播，宣传了劳动保障法律法规和相关政策规定，解答了群众关注的8个方面的热难点问题，维护了群众的合法权益。
4、抓热难点问题的解决。继续落实市委提出的“重在提请，主动服务”的措施，提高服务质量，主动为企业和参保人员排忧解难。全面推进劳动合同制度建设，加快完善劳动用工备案和企业工资集体协商机制，促进企业和职工利益调整。对重点监控行业基本建立农民工工资保证金制度，市直（__、龙文）建设领域已预存工资保证金1500万元，涉及用人单位52户，这些单位未发生重大投诉举报案件。截至目前，全市实施劳动合同制度的企业5270家，合同制覆盖率94.7%,已签订劳动合同职工33.6万人,劳动合同签订率达95%以上。今年来110联动接警台接待群众举报投诉咨询1612起，全市劳动监察机构主动检查各类用人单位1513户，涉及劳动者3.78万人，督促补签劳动合同0.605万份，追讨工资1445万余元，涉及劳动者2298人。劳动监察“网格化”管理工作全面铺开，逐步形成了“全覆盖、全方位、全动态、全过程”的劳动保障监察新机制。目前，纳入网格式化管理单位数达3800多户，涉及6万多人，受理投诉举报案件82起，结案率100%。认真贯彻落实《劳动合同法》、《劳动调解仲裁法》，强化劳动争议的预防和处理机制，努力化解劳资矛盾，维护劳资双方当事人的合法权益。全市共处理劳动争议案 件1304件，涉及职工3234人，其中立案处理623件，职工人数879人，案外处理681件，职工人数2355人，已办理结案1283件，结案率为98%。接待企业行政和职工来信来访近4000人次，为企业及职工提供法律咨询服务4000余条款。全市劳动能力鉴定件受理652件，召开劳动能力鉴定会10期，完成劳动能力鉴定672件，其中因工599件，因病73件，有力维护了群众利益。今年，跟踪督办群众件78件，能认真排查化解矛盾，纠正损害群众利益的问题，促进劳动和谐关系的安定稳定。通过热难点问题的解决，优化为企业和参保人员服务的质量，纠正可能存在的违规违法行为。我们在注重化解矛盾和解决问题时，把着力点放在劳动保障中关注民生的热点和难点纠纷和可能引发的的矛盾纠纷和苗头隐患上来。凡涉及群众利益和劳动保障等重要事项问题主要领导亲自过问，分管领导和纪检监察直接督办，及时纠正和查处违规违纪和损害群众利益的问题，做到事事有回音、件件有结果。
今年来，纪检监察把抓监督作为第一位的职责，强化履职能力，加强自身业务学习，不断提高纪检监察综合素质，促进了劳动保障党风廉政建设各项工作的落实。但劳动保障工作任务重，涉及群众利益多，纪检监察人手少，抓监督的力度还不够；抓制度落实的监督还不够有力，深入一线抓监督检查还较缺乏；对劳动保障涉及群众热点难点问题的有效解决办法不够多，认真探讨、调研和深入基层研究问题还不够；抓优质服务窗口建设，提高工作人员为群众办事的服务态度和工作质量还有待于加强。
20__年工作思路
1、抓上级精神的贯彻落实。按照十七届五中全会精神要求和明年纪检监察工作要点，进一步抓上级精神的贯彻落实，把上级的精神和领导讲话贯穿到劳动保障各项工作中。
2、抓教育监督工作。按照岗位职责要求，协助配合党组抓廉政教育和重点部位重要岗位易滋生腐败现象的防范教育工作。利用正反典型案例开展警示教育。
3、抓制度建设的落实。重点落实党组议事规则和工作制度，抓规范行政权力运行工作的实施。
4、抓责任制的落实。落实“一岗双责”制度和第一责任人职责，加强对党员领导干部特别是主要领导干部的监督，继续对劳动保障重大事项重大决策等工作的监督，提高党员领导干部的廉洁意识。
5、抓纠风专项治理。继续抓好社__金和就业专项资金的监督检查，以民主评议和机关效能建设促进风气的好转，认真查处违规违纪和损害群众利益的行为。
医保局纪检工作计划范文第6篇
一、抓教育监督，推进党员干部作风建设
1、抓上级精神的贯彻。今年，我们认真组织学习贯彻中纪委十七届五次全会、省纪委八届八次和市纪委九届七次全会及国务院第三次廉政工作会议精神，学习了总书记在**考察时的重要讲话精神，把思想和行动统一到上级和领导的重要讲话精神上来。2月10日，召开了2010年党风廉政建设传达部署会，回顾总结了去年以来我局推进惩防体系建设和落实党风廉政建设责任制工作的情况，明确了今年要在服务保障发展；强化教育监督；加强制度建设;深化纠风治理；加强组织领导等五个方面上下功夫，促进惩防体系建设和反腐倡廉工作的落实。结合会议精神的贯彻落实，研究下发了《2010年纪检监察工作要点》，着重在廉政教育、制度建设、监督检查和纠风治理等四个方面17项内容上抓好劳动保障惩防体系建设和落实党风廉政建设责任制工作。
2、抓廉洁自律教育。结合“两节”工作，认真贯彻落实市委反腐办《关于2010年元旦春节期间切实加强廉洁自律和厉行节约工作的通知》要求，下发通知提出要求，组织党员干部学习廉洁自律各项规定，召开“两节”期间廉政工作动员部署会，加强两节廉政建设各项规定落实情况的监督检查。结合重点岗位开展廉政教育、先进英模教育、典型案例警示教育等形式多样的党性党风党纪教育。以我市发生的典型案例为反面题材，加强党员干部的廉政教育，严格执行党员领导干部廉洁自律各项规定。利用宣布市纪委关于给予原就业和培训管理中心主任邱晶光处分的决定之机，组织市局系统党员上警示教育课，对邱晶光发生的问题进行剖析，利用身边典型案例进行警示教育。在全市系统范围内深入《开展就业专项资金监管警示教育》活动，将劳动保障和本系统5个典型案例整理成册下发各单位组织学习，进一步推动就业专项资金使用效益，预防资金违规违纪使用问题的发生。组织机关直属单位党员干部学习《坚决制止领导干部借婚丧喜庆事宜大操大办收钱敛财》等4起领导干部案件通报，进一步严明纪律，教育党员干部廉洁自律。贯彻中纪委等六部门《关于加强廉政文化建设的意见》，按照《**市加强廉政文化建设的实施办法》，制定《**市劳动保障局加强廉政文化建设实施方案》，不断丰富廉政文化建设，注重培育和树立身边正面典型，着力营造良好工作范围。3月24日，局党组转发漳浦县委组织部《关于开展向翟永学同志学习的决定》，我们大力宣传局办公室主任科员翟永学同志下派到漳浦县车本村任村党支部第一书记，以艰苦扎实的工作作风，赢得了车本村老百姓真心拥戴这一身边典型事例，在全市系统内组织开展掀起向翟永学同志学习的活动。结合开展创建学习型党组织，“创先争优”和“**先行，我走前头”实践活动，组织党员干部职工以各种形式观看反腐倡廉电视剧《远山的红叶》，以王瑛同志为榜样，进一步坚定理想信念，树立正确的权力观和利益观。
3、抓开展“能力建设年”活动。根据《省人力资源和社会保障系统能力建设三年规划》的通知精神，我们召开了全市系统开展“能力建设年”活动动员大会，以业务工作标准化建设为重点，全面提升劳动保障系统整体管理能力和服务水平；以加强队伍建设为重点，努力打造一支素质高、作风正、勤勉、务实、清廉、为民服务的工作团队，全面推动我市劳动保障事业新跨越、新发展。我们充分利用开展“能力建设年”活动这一契机，进一步加强机关作风建设，着力解决机关作风方面存在的问题。纠正和克服个别干部在岗不用心，在位不出活，在职不作为，效率低下、作风拖沓等消极慵懒现象。针对少数机关干部上班看股票行情况等问题，与机关工作人员签订《本人承诺》，承诺上班时间决不从事与工作无关的事情，通过开展活动，强化服务意识，遵守工作制度，提高办事效率，提升工作水平，努力建设服务型机关，争做服务型干部。
4、抓《廉政准则》的学习。组织学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，对《廉政准则》8个方面的“禁止”和52个“不准”内容逐条逐项进行理解把握。结合工作，时刻提醒党员领导干部把《廉政准则》当作一面镜子，对照检查，防止违反《廉政准则》的行为。组织通读《关于领导干部报告个人有关事项的规定》（中办发[2010]16号）和对配偶子女均已移居国（境）外的国家工作人员加强管理的暂行规定》（中办发[2010]15号）。充分认识实施这两项法规制度的重要意义，促进领导干部廉洁自律。按照要求，组织局7名处级领导干部填写《领导干部个人有关事项自查自纠报告表》，7名处级领导干部能把握政策规定，如实报告个人有关事项，自己亲自填写自查表并署报告人签名，自觉接受组织和群众的监督，把自查填表工作作为对自己一次最好的廉洁自律和警示教育。
二、抓制度建设，推进责任制和惩防体系建设的落实
1、抓责任制工作的落实。贯彻和坚持目标责任制管理，促进党风廉政建设责任制的落实。党组书记、局长刘育萍同志能够积极履行党风廉政建设第一责任人的职责，带头遵守廉政建设各项规定，严于律已，严格管理，狠抓责任制的落实。按照“一岗双责”、“一把手”负总责、分管领导各负其责的要求，把党风廉政建设贯穿到党务工作、行政管理、业务工作各个方面。根据《关于实行党风廉政建设责任制的规定》，2月10日，局主要领导与分管领导和直属单位主要领导分别签订了党风廉政建设责任书，明确了领导干部要切实担负起抓好本部门本单位的反腐倡廉建设的领导责任。下发了《2010年**市劳动保障局贯彻落实反腐倡廉建设主要任务的分工意见》，明确了39项自办任务、3项牵头任务和1项协助任务，提出了抓落实自办、牵头和协办任务的责任科室。把党风廉政建设责任制纳入年度工作计划，与业务一起部署、一起落实、一起检查、一起考核，做到相互协调、相互促进、共同发展。今年来，党风廉政建设按照“谁主管，谁负责”的原则，形成主要领导亲自抓、分管领导具体抓，机关、直属单位齐抓共管的工作机制。以落实党风廉政建设责任制工作为切入点，积极完成市政府下达的劳动保障各项目标任务，促进了党风廉政建设、综治管理、机关党建工作等指标在内的年度目标任务的完成。
2、抓惩防体系目标任务的落实。根据《推进惩治和预防腐败体系建设检查办法》和《**市贯彻落实中共中央<建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划>及省委<实施办法>任务分解工作方案》（漳委[2008]35号）分解的任务的要求，在去年的基础上，继续细化抓好《工作规划》中赋予我局各项牵头和协办任务。制定了《**市劳动保障局2010年度惩防体系建设工作任务》，明确了工作总体目标和要求，需重点突破的2项工作和整体推进的9项任务。通过责任分工分解，在整体推进教育、制度、监督、纠风、改革和惩处等方面下功夫，突出抓好自查整改，围绕重点，采取措施，加强工作落实情况的监督检查，推动工作进展和责任分解的落实。
3、抓规范行政权力运行工作。根据《**市规范行政权力运行工作方案》的通知（*政法［2010］72号）要求，我局成立了规范行政权力运行工作领导小组和办公室，制定了工作方案，按阶段分步骤，有条不紊地组织了实施。这次规范行政权力运行工作，我们本着先行学习、精心准备、主动作为、攻坚克难、不等不靠的要求，做到机关干部职工全程参与，强力推进工作的落实。经过上下共同努力，取得了较好的成效，9月28日，正式下发通知并在市局劳动保障网站向社会公布施行。主要做法：一是抓好基础，全面清理规范行政权力。集中时间、集中精力、集中人员组织各科室对所有行政权力运行过程中涉及的法律、法规、规章包括等行政文件进行梳理、核对、归类、压缩、合并、汇总，形成清理造册方案。共梳理法律规章等依据199部（其中法律11部、法规24部、规章24部、规范性文件138部、党的政策2部）。二是按照分类，全面分解行政职权目录。在清理法律法规规章的基础上，进行分类，逐项登记造册，共计梳理行政职权260项（其中行政许可6项、行政处罚56项、行政征收14项、行政确认48项、行政给付19项、行政监督检查22项、非行政许可审批权14项、行政事业性收费权10项、重大事项决策权4项、内部管理权27项、其他依法实施的行政权力40项）。根据行政权力的敏感度、风险程度，划分三个监管层次：把重大事项决策权和人事的任免权作为重要行政权力；把行政许可和非行政许可权作为较重要行政权力；其它列为一般行政权力，并确认两项不公开权力（机关档案管理和就业专项资金分配）。三是编流程图，确保每一项职权有对应的行政流程图。将每一项权力按照行使权力的条件、承办岗位、运行程序及相关接口、办理时限、监督制约环节、相对人的权利、投诉举报途径和方式等七个要素绘制出覆盖全过程的“权力流程图”260张，使权力的行使有固定的“路径”，防止出现偏差。四是制定措施，形成规范行政权力运行配套制度。根据职责任务要求，制定了《**市劳动保障局规范行政权力运行分级监管暂行规定》、《**市劳动保障局规范行政权力运行责任追究制度》、《**市劳动保障局工作职责》、《**市劳动保障局规范行政权力运行工作考核评比办法（试行）》、《**市劳动保障局服务承诺》等与之相配套的5个方面的规定措施。确保每个行政职权行使合法合规。通过配套制度来监督跟踪行政职权的落实，促进行政职权行使的合法性和公开性。五是汇编成册，向社会各界全面实施网上公示。将《行政职权统计表》、《行政职权目录表》、《的不公开行政职权目录》、《规范权力运行流程图》、《行政权力运行职权分解》、《分解行政权力运行的实施依据》以及5个配套制度措施汇编成册，共编印80本。9月28日，我局正式在**市劳动保障网站向社会公布施行，主动接受社会各界的监督。经过2个多月上网公示，上网查询点击阅读人数超300多次。六是组织培训，提高执行规范行政权力运行的意识。下发《规范行政权力运行工作学习培训方案》，从2010年11月1日—30日，安排1个月时间，专题学习培训。通过规范行政权力和学习培训，我们感到理清了工作职权、明确了岗位职责、规范了执法行为、提高了工作效率、也增强了廉政意识。
三、抓监督检查，加强对权力运行的监督
1、加强对党员干部的监督。认真贯彻《廉洁准则》，落实党内监督条例，严格执行民主生活会、述职述廉、诫勉谈话、党员领导干部报告个人重大事项等制度。2月1日，市局系统组织了直属单位8位主要领导进行了述职述廉，11名副职领导提交了书面材料，通过述职述廉政活动，对2009年度履行岗位职责和廉洁从政等方面的情况进行了自我回顾和总结，如实汇报了一年来的学习、思想、履职和遵章守纪等方面的情况，重点查找了自身在履行职责、廉洁自律以及开展劳动保障服务过程中存在的不足和问题，提出了今年的努力方向。组织学习《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》，让党员干部了解失职失责行为应当追究的责任。贯彻落实廉政谈话、廉政承诺制度。加强节日期间、重要时段对党员干部廉洁自律的监督检查，对领导干部在政治思想、道德品质、廉政勤政等方面存在的问题及时谈话提醒，对1名直属单位领导进行了廉政谈话，提出了廉政要求。
2、加强行政审批事项的监督。继续落实所有行政审批项目进中心，防止出现两头受理的问题。行政审批项目严格按照规范要求抓审批程序和时限的落实，防止缓办、拖办或超时间及不按规定条件和程序办事，坚决杜绝吃拿卡的问题。至12月中旬，共受理行政审批件43099件，都能按规定时限要求办理。积极优化审批程序，压缩审批时限，提高办事效率。进驻行政服务窗口审批项目31项，有8个项目的审批时限进行了压缩，共压缩93个工作日。如“基本医疗定点机构和定点零售药店资格的审查由30日压缩至20日，特殊工种提前退休由20日压缩至10日，因病提前退休由20日压缩到10日等。对每项审批环节进行前置，在窗口受理完毕后马上予以上网公示，缩短了时限，方便了群众，提高了效率。还将失业证与优惠证的办理权限下放至县（市、区）劳动保障部门办理，减少了办结程序，直接方便了群众。继续监督规范特殊工种提前退休审核审批的把关工作，规范审批程序，强化内部监督。成立医**金专项监督检查工作领导小组，强化对已定点医疗和零售药店的管理，加强对新定点医疗和零售药店准入的关口，防止违规操作。今年，新定点批准医疗机构6家，零售药店13家，按规定条件和要求实施公平公开申报竞争并获得定点。5月中旬，纪检组对去年以来被征地农民社会保障审核审批的147件报批材料进行了调阅检查，指出存在的问题，进一步规范审核审批程序，确保被征地农民社会保障预留资金落到实处。
3、加强重要事项落实的监督。我们主动加大对党员干部，特别是行政执法、行政审批、基金管理以及财务等部门党员干部是否依法行政、依法办事、正确履职的监督。今年，召开党组会议16次，行政会议18次，纪检组全程参与劳动保障涉及民生的重要事项研究和重大问题决策。对重要事项和涉及人事任免等重大问题的决策主动提出意见建议。重大项目和重要经费开支坚决落实由政府向社会公开招投标，如医保IC卡在全市范围内实现就医结算联网改造硬件设备和技工学校电子电工实训设备招标采购共计158.2万元；就业和劳动保障服务中心勘察设计招标150万元；市第一技工学校实训楼工程招标339万元等，都由政府按照相关要求实施。5月中旬，市社会保障卡项目建设启动，组成由劳动、财政、卫生、民政等多部门参与选择银行合作评估工作小组，确保公开公正公平进行竞争。加强公务事业经费及人财物的管理，对重要岗位、关键环节实施重点监督，落实“收支两条线”，继续按照上级的要求，对“小金库”治理采取高压态势，加强检查力度，严肃工作纪律，防止私设“小金库”的问题。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，对5名拟提拔或调整的干部坚持群众推荐、集体讨论研究、组织考察、实施公示和党组集体研究决定等程序进行，直属单位招聘7名研究生纪检监察全程参与监督，严格按规定程序招聘上岗。按照政务网络公开事项的要求将劳动保障需向社会公开的内容，在市指定位置向社会进行公示，增强工作的透明度，自觉接受群众监督。
4、加强政务公开落实的监督。认真贯彻落实国务院和省市有关政府信息公开相关法规规章，按照《**市劳动和社会保障局依申请公开政务信息办理流程》、《**市劳动和社会保障局依申请公开政务信息办法》（试行）、《**市劳动和社会保障局政务信息公开指南》（试行）、《关于加强信息公开工作的管理办法》（试行）、《**市劳动和社会保障局政府信息公开保密审查制度规定》等与之相配套措施，进一步完善我局政务公开制度，对网络进行改版，提升网络管理层次和水平。按要求每季度第一个月5日前将劳动保障需向社会公开的内容，在市指定地方向社会进行公示，增强工作的透明度，自觉接受群众监督。充分发挥网络作用，将群众关心的有关劳动保障政策法规在网站进行公布，方面群众进行准确了解政策法规。为让群众准确了解窗口业务办事程序，提高办事效率，各经办业务窗口都对经办业务制作一次性告知单或办事流程。今年来，劳动保障网站新闻信息81条，主动公开文件107件。
四、抓纠风治理，切实维护群众的合法权益
1、加强就业专项资金使用管理。积极管好用好就业专项资金，做到专款专用，确实用于专业技能培训、农民工转移就业技能培训、务工农民岗位技能培训和农村劳动力培训等就业再就业培训工作。去年，省厅直接将就业补助专项资金下达给市一级，局加大了管好这一块资金工作的力度。充分发挥《就业专项资金使用管理工作领导小组》的作用，2010年就业专项资金两批共3471万元严格按规定程序进行分配落实，都经由领导小组讨论提出初步方案报局党组研究后由财政部门联合行文下拨。认真贯彻《**市就业专项资金使用管理暂行规定》，加大专项资金培训过程中的监督，专项资金培训使用采用申报计划，计划方案业务科室备案，业务科室全程跟踪就业培训专项资金实施过程的管理，纪检组不定时深入现场检查，做到培训前跟进、培训中跟进、培训后跟进，主动接受财政、审计和纪检人员的监督，防止出现弄虚作假、骗取套取资金的行为。
2、继续深化社**金专项治理工作。针对社**金专项治理过程中检查发现的问题，进一步摸清底数和流向，认真梳理归类，指导督促市直和各县（市、区）完成整改问题28个。巩固社**金专项治理成果，进一步实现基金监管常态化、规范化，妥善解决各种历史遗留问题，共清理出历史遗留问题19项，提出处理意见并上报省人力资源和社会保障厅申请上级核销17项，共计1500万元，不预核销回收2项，共计30.3万元。选派1名人员到**参加了人力资源和社会保障部组织的软件应用培训，引进使用社**金监督软件，已着手建立相应配套的管理制度，提高非现场监督工作效率。制定《**市城镇职工基本医疗保险基金检查方案》，成立领导小组，组织对全市医保经办机构和定点医疗机构、零售药店的基金管理和使用情况进行自查抽查。全市10个医保中心和175家定点医疗机构、207家定点零售药（2010年5月底前批准定点）进行了自查。由市局领导带队，分组分阶段对六个县（市）和市本级进行抽查，共抽查医保中心6个、定点医疗机构22家、定点零售药店25家，及时发现并纠正管理中存在的问题，积极研究解决存在问题的措施。
3、开展优质服务窗口评选活动。根据《全省人力资源社会保障系统2008-2010年度优质服务窗口评选表彰工作实施意见》的评选要求，我们及时转发通知，成立了以纪检组长为组长的优质服务窗口评选工作领导小组及办公室。各单位按照评选范围、评选标准、时间节点、评选要求认真组织开展创建部级和省级优质服务窗动。7月14日至16日，局组成两个考评组对全市申报推荐的11个优质服务窗口单位进行了考评。考评组采取听、查、看、问等方法进行。为体现公平、公开、公正的竞争原则，根据优质服务窗口推荐评选表彰六个方面的标准，局将严格依法行政、优质高效服务、办事公开透明、工作作风优良、监督机制完善和坚持改革创新等六个方面的标准细化成25个小项，制定了《**市劳动保障系统2008-2010年度优质服务窗口评选表彰考核评分细则》，明确了扣分方法和考评办法，统一了考评标准。考评组严格按照考评标准，逐项对照考评细则进行评分。根据省厅的指标任务，经局党组研究确定上报部级表彰单位1个：南靖县劳动保障行政服务中心，上报省级表彰单位3个：**社保、平和职业介绍所、市机关社保，这四个单位都经过了网络公示。在开展评选活动中，我们紧密结合今年民主评议政风行部署的要求，拟定工作方案，成立领导小组，召开动员部署会议，扎实开展民主评议各项工作，重点抓好市企业社保和医保民主评议工作，继续完善措施、改善环境、明确职责、简化程序、规范行为，推行便民利民措施。两次邀请市评议代表到两个重点评议单位参与召开座谈汇报会和研究确定需解决的2-3个重点问题，通过确定问题，提高依法服务的质量，有针对性解决工作中存在的问题，以良好作风取信于民。积极参与政风行风热线和户外活动。4月18日、7月21日两次参加市纠风办组织的**市广播电台“政风行风热线”活动，11月27日参加一次户外直播活动。市企业社保和医保在“政风行风热线”和户外直播活动中介绍了本单位的工作职能，服务承诺，通过“政风行风热线”直播，宣传了劳动保障法律法规和相关政策规定，解答了群众关注的8个方面的热难点问题，维护了群众的合法权益。
4、抓热难点问题的解决。继续落实市委提出的“重在提请，主动服务”的措施，提高服务质量，主动为企业和参保人员排忧解难。全面推进劳动合同制度建设，加快完善劳动用工备案和企业工资集体协商机制，促进企业和职工利益调整。对重点监控行业基本建立农民工工资保证金制度，市直（**、龙文）建设领域已预存工资保证金1500万元，涉及用人单位52户，这些单位未发生重大投诉举报案件。截至目前，全市实施劳动合同制度的企业5270家，合同制覆盖率94.7%,已签订劳动合同职工33.6万人,劳动合同签订率达95%以上。今年来110联动接警台接待群众举报投诉咨询1612起，全市劳动监察机构主动检查各类用人单位1513户，涉及劳动者3.78万人，督促补签劳动合同0.605万份，追讨工资1445万余元，涉及劳动者2298人。劳动监察“网格化”管理工作全面铺开，逐步形成了“全覆盖、全方位、全动态、全过程”的劳动保障监察新机制。目前，纳入网格式化管理单位数达3800多户，涉及6万多人，受理投诉举报案件82起，结案率100%。认真贯彻落实《劳动合同法》、《劳动调解仲裁法》，强化劳动争议的预防和处理机制，努力化解劳资矛盾，维护劳资双方当事人的合法权益。全市共处理劳动争议案件1304件，涉及职工3234人，其中立案处理623件，职工人数879人，案外处理681件，职工人数2355人，已办理结案1283件，结案率为98%。接待企业行政和职工来信来访近4000人次，为企业及职工提供法律咨询服务4000余条款。全市劳动能力鉴定件受理652件，召开劳动能力鉴定会10期，完成劳动能力鉴定672件，其中因工599件，因病73件，有力维护了群众利益。今年，跟踪督办群众件78件，能认真排查化解矛盾，纠正损害群众利益的问题，促进劳动和谐关系的安定稳定。通过热难点问题的解决，优化为企业和参保人员服务的质量，纠正可能存在的违规违法行为。我们在注重化解矛盾和解决问题时，把着力点放在劳动保障中关注民生的热点和难点纠纷和可能引发的的矛盾纠纷和苗头隐患上来。凡涉及群众利益和劳动保障等重要事项问题主要领导亲自过问，分管领导和纪检监察直接督办，及时纠正和查处违规违纪和损害群众利益的问题，做到事事有回音、件件有结果。
医保局纪检工作计划范文第7篇
一、2009年主要指标任务完成情况
——就业岗位开发。开发就业岗位2174个，占全年计划数1500个的145%。
——技校招生。组织生源763人，完成指标任务数450人的169.6%。
——劳动力市场及乡镇劳动保障所建设。劳动力市场已建成并投入使用，市场数据采集、录入已基本完成。乡镇劳动保障所全部按照2113116建设标准，由局里面统一制作，统一安装，目前，整个软硬件建设已结束。
——生育保险。截止9月底，全县共参保人员7996人，保险费收入49.7万元，支出22.7万元。
——社会保险基金监督。对各项社会保险基金的运行实施有效监督，建立健全各项内控制度，按上级要求全面完成各项专项监督检查活动，开展基金现场监督和非现场监督检查，积极推进金保工程建设，充分保证社会保险基金的安全完整，实现基金保值增值，确保发放。
——企业退休人员社会化管理、机关事业单位养老保险工作基本台帐逐步建立，各项规章制度逐步健全，各项服务工作正朝优质高效方面推进。
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——窗口建设。定期更新便民网站内容；在办公楼前开设宣传橱窗；建立一站式服务大厅，设置17个便民服务台，建立健全便民措施；开展为期 1个月的优质服务月活动。
二、取得突破性的工作
（一）严格四项制度的贯彻落实，切实提升服务质量
为严格四项制度的贯彻落实，我局成立了由局长任组长，总支书记、副局长、纪检组长任副组长，各科室中心负责人为成员的贯彻落实工作领导小组，制定下发了《关于贯彻落实机关问责四项制度的工作实施方案》（泸劳社[2009]15号），对整个工作进行了安排。3月10日，召开全局干部职工学习动员会，随后，各科室中心分别组织干部职工进行学习，全体干部职工均写出心得体会。重点做好“一柜三屏六牌”建设。“一柜”即服务柜台，在柜台内设立17个便民窗口，在每个窗口的前柜台上摆放内装笔、胶水、涂改液、老花镜等便民工具的便民盒。“三屏”即一块电子显示屏，二块电子触摸屏，将政策法规、规章制度、办事指南、政务信息、离退休人员养老金查询、养老保险个人帐户查询、医疗保险个人帐户查询等内容设置成模块，把业务程序、服务承诺、违法违纪的投诉追究办法等通过电子显示屏滚动播出。“六牌”即事项标识牌、岗位牌（党员还有座式的党员先锋岗牌）、固定的效能监督牌、党员干部职工形象公开栏、制度牌。还有一块特殊的牌子，就是将工作警示教育标语制成牌子，悬挂于显眼处，从环境上进行潜移默化的教育。同时，根据劳动保障工作的实际,制定了相配套的《机关管理》、《一站式服务大厅工作纪律》、《劳保障内控制度》等30余项管理制度，成立以纪检组长为首的督查小组，严格督查；局党政领导又成立监察组，不定时抽查，查出问题，不仅对当事人进行处罚，而且对督查组人员进行相同的处罚。
通过抓四项制度的贯彻落实，全局服务质量有了大幅提高，四项制度考试，全体干部职工成绩85分以上，省、州、县机关效能督查组多次督查、州人民政府副州长聂明工作调研，对我局的报务质量均给予了充分肯定。
（二）扎实开展“书记大接访”活动，为和谐构建助力
为推进和谐构建进程，今年，举国上下开展“县委书记大接访”活动，自活动开展以来，我局采取以下措施：一是加强领导。成立以局长为组长的活动工作领导小组，下设办公室在法规监察与科，由总支书记兼任办公室主任。同时，领导小组还下设检查指导组、应急劝返组、宣传信息组，以文件的形式明确各职能组职责。二是加强学习教育。组织全体干部职工学习《条例》、《关于开展县委书记大接访活动的实施方案》等规定、文件，把大接访活动的直接工作人员集中起来，将规章制度、文件精神、接访要求作为学习重点。三是实行领导带班制。局长作为主要责任人，全天候带班，其余领导，每人带班一星期，当场解决问题，力求做到当日案件当日清。四是落实包案活动。召开领导小组会议，对案件进行认真梳理，明确解决重点和突破口，明确结案时间，逐一落实包案领导、 包案责任人，签订《**县劳动和社会保障局大接访活动案件包案责任书》。五是开展集中下访活动。工作重点由被动受理群众来信来访，向预测防范并及时协调化解上转移，深入全县各用工单位，专门针对农民工权益维护、非法用工等情况进行排查，重点进行超前防范。六是确保信息畅通。每天下午3时前将接访活动开展情况、上访隐患人员动向等，及时上报县大接访活动领导小组办公室。
（三）坚持城乡统筹就业，充分就业工作取得新进展
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搭建服务平台，做实服务工作。劳动力市场建设全面完成并投入使用，大厅人员统一佩带上岗证，并建立健全各项管理制度；深入企业收集用工需求信息，完成劳动力市场各类失业人员的登记工作，积极为城乡劳动者开展免费求职登记、职业指导等服务，全年共计开发就业岗位xx余个，促成近40家用工单位和xx余求职人员达成意向性用工协议；从9月开始，积极做好“高校毕业生就业服务月”活动，举办专场高校毕业生专场招聘会，活动期间，共计提供就业岗位523个，有658人与用人单位达成意向性协议；与多家单位协调,开发公益性岗位158个，用于安置下岗失业人员及“零就业家庭”成员,审批的154个“零就业家庭”已至少安排1人就业，实现了“零就业家庭”成员全年动态清零；将城区内闲散居民较为集中的“长安社区”作为创建“充分就业社区”的重点进行就业援助，帮助社区内有就业愿望的人实现充分就业，到目前为止，该社区实现就业人数占社区总人口的80%以上。
（四）扩大社会保险覆盖面，进一步健全社会保障体系。
1、社保扩面。通过培训，印发宣传资料等形式，大力宣传社会保险政策。今年，结合下岗失业人员的社会保险补贴政策宣传，推进下岗失业人员缴纳养老保险费的进度；通过与安监、煤炭等职能部门采取强硬措施，对工伤人员，及时上报州局认定、及时结算费用，促使高风险企业农民工参加工伤保险；与医保联手，对要进入医保定点的医院、药店经医保考察后，必须先参加养老、失业保险；针对我县企业用工的特点，遵循低基数、低门槛、边进入、边引导、边规范的原则，以非公企业为重点开展扩面攻坚。
2、养老金发放。与商业银行、农村信用联社、邮局等社会服务机构密切配合，不断完善养老金社会化发放的管理，年内，共发放养老金1530万元，足额发放率和社会化发放率均保持在100%。按上级有关政策，即时调整了养老金，规范了津补贴。
3、信息平台建设。设立一站式服务窗口，各险种业务经办人员统一进入大厅经办业务，全部实行微机管理，突出服务人性化；建立局域网，利用社会保险经办软件，经办养老保险业务工作，实现了信息资源的共享。
4、社会保险稽核。7—8月，社保、医保、监察、基金监督科组成社会保险稽核工作组，分组对全县参保单位缴费基数申报进行稽核；5月、10月，分别对全县领取养老金人员进行生存认证。
5、企业社会化管理。采取企业与社区管理相结合的模式，召开离退休人员座谈、学习，组织离退休人员活动。
6、基金管理。严格执行收支两条线管理制度，保证每笔基金及时入帐，专户存储及时支付。配合审计部门，对社会保险基金进行专向审计。
（五）抓城镇居民基本医疗保险工作，目标任务超额完成。
一是加强宣传，营造氛围。在总结上年工作的基础上，在做好常规宣传同时，进一步采取进村入户宣传，至目前，召开各类会议5次，上街开展咨询宣传活动2次，在**电视台宣传15天，发放宣传资料6000份。
二是加强培训，提高素质。8月25日，全县各乡（镇）、社区的劳保所人员进行了第一期培训，9月2日，城区中小学、幼儿园（所）负责人及领导小组成员单位工作人员进行了第二期培训。
三是强化措施，确保效果。采取“乡镇和责任单位为主、相关部门配合、政府督导”等措施，以确保工作能够取得实效，顺利实现预期参保目标。即按辖区和责任单位应参保的城镇居民人员数量，将参保任务下达到各乡（镇）、责任单位，并追加到年度责任目标进行考核；政府各部门除了在职权范围内为城镇居民医保工作提供支持外，还负有做好本单位职工家属政策宣传和参保工作的责任，依靠内部管理之便与乡（镇）、社区形成互动之势，共同开展工作；为了避免出现敷衍塞责现象，要求各部门每周五必须向县城镇居民领导小组办公室报送一次本单位参保情况。向各乡（镇）、责任单位派驻工作督导组，协助搞好工作，跟踪督促指导，落实工作进度，发现和解决问题。对在督导中发现存在工作不力、效果不好等问题的单位，在全县进行通报批评，并对主要领导启动行政问责，对主抓领导做出相应处理。
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（六）坚持依法维权，劳动关系保持总体和谐
积极推进企业内部分配制度改革，认真执行最低工资标准，加强对企业工资收入分配的指导，建立企业工资正常增长机制。建立健全建筑领域农民工工资支付保证金和防范工资拖欠预警机制。健全协调劳动关系三方会议制度，深入开展创建和谐劳动关系企业和工业园区活动，做到劳资双方良性互动；继续推进劳动合同“三年行动”，建立责任考核体系，定期组织开展自查和督查，全县各类企业劳动合同覆盖率达到90%以上，职工劳动合同签订率平均达到80%。
加强劳动保障监察机构和队伍建设，加强对乡镇、社区劳动保障事务所工作人员培训，建立健全执法监察网络；开展劳动用工、农民工工资支付专项大检查，依法保障女职工和未成年工的劳动权利，严禁用人单位使用童工，制止企业损害劳动者权益的行为，遏制劳动领域违规现象，切实维护职工合法权益。推进劳动争议仲裁工作，办案效率和办案质量明显提高。先后在全县范围内组织开展了查处拖欠农民工工资、非法使用童工、劳动合同签订、参加社会保险和工资支付等专项检查和整治。进一步完善企业调解和仲裁调解相结合的调解工作体系，改进办案方式，规范仲裁程序，提高仲裁质量，坚持依法公开、公平、公正处理劳动争议。同时，建立与企业联系制度，及时指导帮助企业预防和处理劳动争议，劳动争议仲裁水平明显提升。
三、工作中存在问题
（一）就业和再就业形势严峻。目前全县尚有大部分大中专毕业生没有安排就业，企业隐性下岗失业人员大有存在。今后几年我县企事业改革转制中仍会有大量人员分流，农村将有更多剩余劳动力需要转移就业，加上下岗职工技能单一、就业观念陈旧，需要提供更多就业岗位压力较大，就业和再就业形势相当严峻。
（二）农村劳动力素质培训质量普遍不高，培训、输出、服务长效机制有待建立。农民技能培训大多还停留在短期的适应性培训层面，还需要从适应性转到战略性的高度上来，充分作好长期培训规划，“转业”农民和“务工”农民的劳动技能培训与劳动力输出转移没有有效衔接。
（三）劳动保障案件日益增多。在新形势下愈发繁重，投诉和件增多，主动出击的力度不够，工作难以及时开展，加以工作设备落后的情况与当前加强劳动保障的形势相矛盾。
（四）社会保险扩面工作难度大。由于企业生产不景气，私营企业和个体工商户参保意识比较淡薄，社会保险费收缴困难，拖欠保险费现象突出。社会保障支出逐年增加，财政资金缺口大，县财政难以承受。
四、2009年工作计划
2009年，我局将继续按照中央关于发展要有新思路，改革要有新突破，开放要有新局面，各项工作要有新举措的要求，争取在新的一年里取得较大突破。
（一）进一步抓好就业再就业工作。加大再就业政策的宣传落实力度，从严审批发放《再就业优惠证》，研究落实公益性岗位开发工作，继续争取劳动力市场建设，开展充分就业社区试点和零就业家庭的就业帮扶工作，抓好各项基础资料的整理归档工作，抓好再就业等各类培训任务的落实，保证省、州确定的创建“充分就业社区”和解决“零就业家庭”的生活保障问题等实事的具体落实。
（二）促进劳务输出，发展打工经济。重点围绕组织技能输出、培育劳务品牌、建立输出网络平台、发展中介组织、加强与输出地联系、建立输出地劳务管理机构、抓好新生劳动力的技能培训来开展工作。
（三）下大力抓好社会保险的扩覆征收和关系接续工作。逐步完善社会保障体系，重点抓好工伤保险、个体、招商引资企业以及部分私营企业的参保到位工作。将社会保险的扩覆、关系接续作为各项工作的重中之重，采取一切非常措施，形成强大的宣传攻势，力争在短期内取得大的突破。
（四）进一步加大劳动保障监察执法力度，推进各项业务发展。着手研究重点单位的社会保险政策业务培训和重点行业持证上岗的专项监察，组织好劳动保障年检工作；要进一步加大政策、业务的宣传力度，加强与新闻单位的联系，充实网络信息内容，为各项工作的深入推进提供良好的宣传舆论氛围。
（五）认真抓好维稳工作。认真对待每一位人，认真答复处理每一件件，做到热情接待，严格政策，答复及时。尽量化解矛盾，把问题消灭在萌芽状态。
（六）进一步加强机关作风建设。从根本上扭转少数同志、个别单位作风漂浮、办事不认真、措施不到位、落实不力的现象。 继续深化机关效能 、优质服务服务窗口建设 ，切实树立服务型县府机关新形象 。
医保局纪检工作计划范文第8篇
全年完成审计项目36个。审计（调查）查出违规金额2027万元；管理不规范金额22574万元；已上交财政818万元，核减工程造价1954万元。通过审计，共发出审计决定书5份，审计报告22份，提交审计结果报告26份，审计专报7份（含县政府《要情专报》4份）。县委、县政府及有关部门采纳审计意见建议，修改、完善和出台了《*县党政机关及其所属单位培训管理暂行办法》等10余项政策措施。20*年我局被嘉兴市委授予“嘉兴市先进基层党组织”称号，并通过了20*-20*年度省级文明单位的验收。
一、以创新为平台，切实加快审计转型升级
㈠探索宏观服务型绩效审计模式。
一是创新“穿点成线、连线成面”的绩效审计方式，加快推进符合*实际的宏观服务型绩效审计。运用“穿点成线、连线成面”的绩效审计方式，对政府决策绩效的“过去时”、“现在时”、“将来时”进行系统审计监督评价，如连续3年对我县国有土地经营性用地出让情况实施立项审计，评估政府在土地出让决策上的“过去、现在和将来”的绩效，就是这一方式的实践运用。二是创新审计管理，倡导“人性化审计”，尝试“例会制、任务分解制、联合审计制”。三是整合报告、提升成果。从“用客观的语句表达审计事项的真实情况、用写实的手段揭示存在的问题、用实事求是的态度分析问题产生的原因、用换位思考的方式提出审计评价、用面向未来的层次提出审计建议”等五个方面整合审计报告，使审计结果能更快地转化为审计成果。
㈡探索县级部门领导干部经济责任内审工作新路子。
20*年初，开展了为期三个月的部门领导干部经济责任内审工作，发现问题97项，自查出各类有问题资金4397万元，发现违法案件一件，涉案金额60余万元，并结合实际提出针对性整改措施95条；通过组织抽审，又发现和处理了私设“账外账”等19个问题，涉及金额247万元。该项创新举措得到上级充分肯定，省审计厅谢立群等厅领导、市局局长朱伟、原县委书记梁群先后作了调研。有关做法和经验在《中国审计报》、《*省政府政务信息工作网》等省级以上刊物、网站给予了多次介绍。中共嘉兴市委常委、纪委书记冯志礼就我县的部门经济责任内审工作先后二次作出了重要批示，并批转全市纪检监察机关、审计机关。内审工作形成了“五个一批”的重要成果，即：建立了一批内审组织机构，培养了一批内审队伍，发现了一批财政财务管理中的薄弱环节，健全了一批内部管理规范化制度，树立了一批内审工作的先进典型。有关媒体报道：*县首开全国之先河，探索建立经济责任审计内审制度，这为领导干部的权力运作，构建了一套内外兼备的“免疫系统”。
㈢探索和完善政府投资项目审计制度。
一是构筑我县投资审计制度的基本框架。制定并出台了《*县政府投资项目审计暂行办法》等五项制度，突出加快两个“转变”：即加快“审价”向“审计”转变，全面、切实履行投资审计职责，增强投资审计的宏观性和建设性作用；加快“事后”审计向“事中”审计转变，前移投资审计“关口”，增强投资审计的预防性和服务性作用。逐步建立和形成掌握情况更全面、发现问题更及时、分析问题更深入、解决问题更有效的投资审计工作机制。
二是建立投资审计联席会议制度。建立了由县政府办公室牵头，县纪委（监察局）、发改、财政、审计等8个部门为联席会议成员单位的投资审计联席会议制度，这充分整合了政府投资监管的资源，更加有利于提高政府投资项目审计成果的利用，有利于加强有关部门之间的协调配合。
㈣探索*特色审计的工作新机制。
一是全面推行“审计报告摘要制”。将十几页长的审计报告，用［审计报告摘要］形式在一页纸上全盘表述，便于报告阅读者了解报告的结构及主要内容，进一步拓展审计报告进入领导视野的途径。
二是首次在重大项目中试行“分项目任务书”、“审计日报表”制度。如在今年财政预算执行情况审计中，主审人员根据审计方案要求，对每位核心组人员和审计组下达需要完成的《分项目任务书》。在镇级经济责任审计项目中，实施《审计日报表》制，每天将报表报送局领导，便于局领导随时掌握审计情况；便于工作及时协调和审计目标的修正；也调动了每位审计人员的主观能动性。
三是强化审计结果运用的工作机制。
——建立审计结果通报制。通过会议、文件等多种形式和途径，扩大审计结果的通报范围，切实发挥审计结果的警示教育作用。如20*年度经济责任审计情况先后在县长办公会议、部门（单位）、镇（区）主要负责人会议上进行了通报，并以文件形式发给县四套领导班子、各镇（区）、县属各部门（单位）主要领导；县政协常委会上通报了20*-20*政府投资项目审计情况；部门领导干部经济责任内审总结表彰会上通报了20*年度实施的部门经济责任内审工作情况。
——建立“审、检、纪”三方协调机制。在《关于共同开展监督指导预防职务违法犯罪工作的实施意见》中，明确了县审计局、县检察院、县监察局主要职责任务、履行预防职务违法犯罪的基本要求，首次建立了预防职务犯罪工作六项新机制，即：联席会议工作机制、案件移送与协查工作机制、检查和监督工作机制、信息交流与情况通报工作机制、协作调研工作机制、宣传教育和咨询工作机制。
——建立信息直报制。建立和完善审计结果报告机制，搭建结果运用平台，通过《审计专报》、《审计内参》、《情况反映》等载体，将有关审计发现的情况直接上报县领导，为党委政府宏观决策服务。20*年我局已向县委县府和上级审计机关报送审计信息120余篇，审计专报、审计调研理论文章、案例分析50余篇，编制《*审计》18期，被各类刊物录用60余篇次，其中部级3篇，省级2篇。其中县领导批示6篇、市领导批示2篇，省政府政务信息工作网录用1篇。直报的纪检信息得分位居全县前列。
四是强化审计意见跟踪落实的工作机制。
根据我县出台的《*县审计意见落实情况督查办法（试行）》，建立了一套审计意见整改落实的长效机制，促进审计决定的执行和审计意见的落实，达到标本兼治的良好效果。例如，针对20*年度查处的《再就业培训资金》案例，20*年出台了《*县党政机关及其所属单位培训管理暂行办法》。
二、以创业为抓手，充分发挥“免疫系统”功能
㈠财政预算执行审计进一步深化。20*年的预算执行审计紧紧围绕县委、县政府中心工作，突出两个“关注”：关注全部政府性资金绩效、关注审计服务绩效取得新成效，审计建议引起了县领导的重视和县人大的肯定。政府主要领导在听取预算执行审计工作情况汇报后，充分肯定了审计取得有成效，批转了审计工作报告。并就相关审计中发现的问题作出了批示，如对预算执行中提出的国土收储、老年公寓运行专题反映，落实了相关职能部门专题调研解决。县人大常委会在《审议意见》（盐人大[20*]23号）中作出了充分肯定：“县审计局在20*年度县本级财政预算执行和其他财政收支的审计中，坚持以科学发展观为统领，关注民生、关注绩效、关注重大决策的落实情况，积极探索发挥审计建设性作用的新途径、新模式，审计重点突出、内容全面、分析透彻”。
相关部门在预算执行审计实施中，积极落实审计建议，及时修正影响政府资金运行绩效的相关政策措施。如县财政局根据“财政部门要创新财政监督理念”建议，及时制订了财政资金绩效评价办法；县民政局成立了民政专项资金绩效评价组织机构。20*年财政预算执行审计项目首次获得省级优秀审计项目奖。
㈡重点抓好投资审计。至12月底实施并完成了《*西路》、《20*年度经济适用房》、《东西大道竣工决算审计》等10个项目的结算审计。通过审计，发现经济适用房项目存在超付和多付工程款、地下车库配套设施与经济适用房政策不相符、设计合同条款有待进一步细化和改进等问题，报告引起了县领导的高度关注，县委副书记、县长沈晓红和县委常委、常务副县长王根良分别对经济适用房审计项目作出批示，指出：建设经济适用房是政府的实事工程，经济适用房建设必须是质量保证、设计合理、监督有力的优质工程、廉政工程和民心工程；对本次审计中发现的问题要高度重视，切实采取措施，完善相关制度把实事办好
对某公路路灯工程配套土建项目工程审计中，发现土建施工单位偷工减料，实际施工做法与设计图纸不符、竣工资料描述与实际施工项目不一致、未执行工程监理制，施工过程中总包单位和建设单位未进行质量检查等问题，有关信息的刊登引起了县委张仁贵书记、吴炳芳副县长的重视，并分别作出批示：要求有关部门查明原因、提出有效措施。县交通局、开建办、供电局均在较短时间内给予了答复。县政府投资项目审计中心获我县“20*年度服务民生群众满意站所”称号。
㈢不断创新经济责任审计。完成了县交通局等4个部门的4名主要负责人和1名中层干部、5个镇12名镇领导干部的经济责任审计工作。今年经济责任审计呈现以下特色：
创新制度：实行经济责任审前征询调查制。根据县委组织部下发年度经济责任审计委托建议书，县经济责任审计联席会议办公室向被审计领导干部所在单位中层以上干部和组织部门、纪检监察、检察机关发出《*县领导干部任期经济责任审计征询调查单》，征询了解领导干部履行经济责任情况和廉洁自律情况，为有针对性地开展经济责任审计，客观全面正确地评价领导干部履行经济责任提供参考依据。
创新操作：集全局之力以大兵团作战方式并融合专项审计调查展开审计工作。如在武原镇、*镇、澉浦镇的经济责任中，分别选取了村庄规划、*镇农业污染、*工程等专题进行调查，以《武原镇村庄规划建设推进中取得的成效及存在的一些具体问题》、《关于*镇农业面源污染整治工作的调查》、《关于“杭汽轮船舶重工有限公司*澉浦*工程”山体整治情况调查》专题报告将所存在的问题、困难、造成的原因、急需政府重视等情况反映给政府有关部门和领导，并提出了审计意见建议，在县政府《要情专报》、《*政务增刊》进行刊登，引起了县领导的重视和关注。
创新模式：探索符合*实际的“镇级领导干部经济责任审计工作新模式”。一是创新审计管理。把过去以“沿资金走向，按条条分工”的审计组织管理方式，改变为“按事项为主，条块结合”的大兵团一体化审计模式，集全体审计力量，对武原镇等5个镇政府经济责任审计实现“横到边、纵到底”拉网式审计，切实发挥审计建设性作用。二是创新审计实施。专题印发了《*县20*年度镇级领导干部经济责任审计工作总体方案》，进一步提高了审计实施方案的针对性、可操作性，为现场审计实施奠定了坚实的基础，做到“三个统一”，即：统一方案、统一组织、统一报告。三是创新审计评价。积极探索统一审计评价镇级经济指标及计算方法，从财政收入、外资利用、社会事业投入、新农村建设资金投入和社会保障事业推进情况等方面设定镇级领导干部履职评价指标，保证领导干部经济责任审计在审计内容、数据来源、计算方法以及评价标准的一致性，确保客观反映镇级领导干部任期内区域经济社会发展情况，公正评价镇级领导干部任期内领导和组织地方经济工作的水平和成效。
㈣积极开展专项审计调查。开展了《县农村村级集体经济组织征地补偿费及征地工作经费的管理、分配和使用情况》、《我县职工基本医疗保险专项检查》等8个专项审计调查项目。通过审计调查及时了解政策法规的执行情况和我县“创业富民，创新强县”重大决策的落实情况，及时发现管理中存在的薄弱环节和带有普遍性、倾向性的问题，及时反映基层单位的困难和建议，从而及时提出审计整改措施和审计建议，以此促进宏观政策措施的落实、经济结构的调整和发展方式的转变。
如在《我县职工基本医疗保险专项审计调查》中，针对发现部分机关事业单位人员门诊药费偏高，在使用医保卡和医疗费用支出中存在“一卡多用”、“串开药品”、“多开药品”、“违规用卡”、存在个别医护人员违反职业道德等情况，我局以《部分机关事业单位人员违规使用医保卡现象亟待重视》为题，将情况反映给县有关领导，并提出相关部门和单位加强监管的建议。县领导高度重视，县委书记张仁贵、县长沈晓红、县委常委副县长潘育萍分别作出了批示，要求对审计所反映的情况要引起高度重视，并采取有效措施加以解决。最后相关部门对13名违规人员分别作出了“暂停享受医保待遇12个月、6个月、停止医保处方权3个月”的处理，并出台了加强医保卡使用管理的有关规定。
㈤加强内部审计的指导和监督。充分发挥内审协会作用，组织开展了对澉浦、交通局等单位的内部审计业务辅导工作。20*年，通过审计业务指导，内审组织挖出截留挪用公款的犯罪案1件；通过组织协调，新吸纳团体会员2个，参加各级培训班152人,参加内审资格证持证上岗培训考试54人，参加国际注册内部审计师资格考试8人次；在全市内审项目评比中，2个内审项目获市级评优三等奖；2篇内审调研文章在中国内部审计协会举办的论文评选中分获二、三等奖，2篇文章被选参加市内审协会组织的理论研讨会交流。我局荣获“20*年度*省内部审计业务指导和监督工作优胜奖”。
三、以创建为载体，努力打造省级文明单位
㈠深入开展十七大精神主题宣传教育活动。党的十七大召开以后，我局立即行动起来，结合审计工作实际研究思路、谋划措施，迅速在全局掀起了学习贯彻十七大精神的热潮，扎实开展以“高举旗帜科学发展，创新创业富民强县”为主题党的十七大精神主题宣传教育活动，做到月月有专题辅导，坚持以科学发展观为统领，推动审计工作发展，提高审计工作水平。
㈡开展省级文明单位创建活动。以四项主题活动为平台，进一步深化创建活动。一是开展“走进新*、看看新发展”主题活动；二是开展“高举旗帜、创新创业”主题活动；三是开展“回顾历程、深化转型”主题活动；四是开展“弘扬奥运精神、构筑特色审计”主题活动。在我为审计献一计活动中，大家踊出主意，提出了合理化建议20余条；在支援四川抗震救灾捐款活动中，大家踊献爱心，个人捐款共计27600.00元。在联系社会工作中，我局接对联系石泉三胞胎、联系慰问湖滨小区退伍困难军人朱家德，联系结对武原镇贫困村红益村、文明创建结对双桥村。
另外为配合我县部级园林城市创建活动，我局积极配合园林部门，拆除了局周边的沿街店面房和局车库，用于建设开放式绿地公园，并投资70万元建造汽车库、职工活动室，增设羽毛球场，美化工作环境。20*年7月我局被*省爱国卫生运运委员会授为*省卫生先进单位。
㈢落实党风廉政建设责任制，建设廉洁型审计机关。
一是进一步建立和完善了七项制度，强化对审计权的监督制约。包括：特约审计员（监督员）制度、审计干部纪律公示制、审计工作“意见箱”反馈制、“八不准”纪律执行情况的执纪报告制、审计回访制、项目清单制和审计结果公告制。今年以来未发现审计干部违规违纪行为。
二是认真抓好三项促廉工作，力创建廉洁型机关。具体是：认真推行党务公开工作。局支部继续保持“规范化党支部”称号，并获得三星级“星级支部”；局纪检组长翁社良被授予“优秀党务工作者”。创建廉政文化示范点，切实推进反腐倡廉建设工作。健全廉政文化建设工作组织机构和工作制度；制定创建工作计划；设立廉政文化专页、专栏；并结合审计工作进展情况，有计划地开展丰富多彩的廉政文化活动，宣传“以廉为荣、以贪为耻”的理念。从严管理审计队伍，增设廉洁从审“防火墙”。实行审计工作“意见箱”制度，进一步健全监督制约机制。
㈣加强干部队伍建设，着力打造一支高素质的审计干部队伍。以“五型机关”建设为载体，开展了学习型、创新型、效能型、服务型、廉洁型机关建设。一是抓政治理论学习。学习邓小平理论、三个代表重要思想、党的十六届五中、六中全会和十七大精神等，并围绕县委、县府对审计工作的要求和审计转型的要求，有针对性地确定11个学习调研课题。二是抓业务技能学习。积极参加省市举办的业务培训，如张可佳被选送参加省厅举办的为期40天的计算机中级业务培训，局领导分别参加审计署举办全国审计局局长、省厅举办的业务局长、县委组织部举办的中青年领导干部培训班；还采用互学互帮，与兄弟县市区开展交流学习等多种方式方法学习。同时积极鼓励广大审计干部参加职称晋升考试，撰写调研文章。目前，我局已有四名审计干部获得五个高级称职，张可佳同志撰写的《医院医疗服务项目标准及价格情况审计》一文入选审计署计算机审计专家经验库。三是抓职业道德教育。我局干部将“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的二十字基本道德规范作为修身立信之本。20*年3月，我局被中共嘉兴市委组织部、市委宣传部、市委直属机关工委和嘉兴市人事局授予“优秀学习平台”，同时吴建峰被授予“学习型机关创建先进工作者”、李鸣被评为“优秀学习型干部”。在今年举办的*县第一届现代远程教育优秀教学课件暨第三届党员教育电视片观摩评比活动中，由我局承制的《人民审计为人民》电教片荣获三等奖。
㈤加强内部管理，完善各项制度。
一是组织专业保安人员加强日常巡防，治安安全单位创建工作得到加强，全年未发生治安案件。二是根据县委县府的统一部署，对局20*至20*年的公开内容进行了全面清理，并上网公开，工作透明度得到进一步提高。三是把保密工作纳入日常工作日程，与业务工作同研究、同布置、同检查，使保密工作走上了经常化、制度化、规范化轨道，全年未发生失泄密事件。四是完善了公务车辆管理制度，审计业务保障工作得到进一步加强。五是严格审批制度，单位财务管理得到进一步强化。六是档案规范化建设得到加强，档案利用率进一步提高。
医保局纪检工作计划范文第9篇
今年我县劳动保障工作在县委、县政府的领导下，市劳动部门的指导下，主动接受人大、政协的监督和关注，承蒙有关职能部门的配合，广大劳动者的理解、支持，为完善我县劳动保障体系的建设，尽全力做好了全县劳动力资源的开发利用，企业工资宏观调控，依法监证劳动合同，处理劳动争议，协调劳动关系，成功启动城镇职工的医疗保险，全面实施职工养老保险的社会化发放，强化失业保险费的征缴，争取上级资金近__万元，用于“两个确保”，在全县企业处于困难的情况下，确保了衡山的社会稳定和安定，现我就今年来的有关工作情况向领导和组织予以述职。
一、业务工作回顾
完善保障体系，积极稳妥推行基本医疗保险制度改革
我县城镇职工基本医疗保险制度改革工作，秉着夯实基础，积极启动，稳步推进，逐步覆盖的工作思路，通过两年多时间的调查和筹备，已于__年元月份正式施行。
一是争取政府重视，多次向政府和人大作专题汇报，争取政府调整并充实了衡山县城镇职工基本医疗保险制度改革领导小组，批准成立了衡山县医疗保险基金管理中心。并拨专款*万元作为启动经费和购置计算机网络。
二是根据全市统一政策、统一标准、统一比例的“三统一”原则，我们参照市里已出台的配套规章，结合我县实际，起草了《x县城镇职工基本医疗保险制度实施细则》等 * 种相关配套规章，使基本医疗保险工作在政策上有依据，操作上有规范，程序上更清楚明了。
三是修缮办公场所，购置计算机网络设备，创造良好的服务条件。我们挤出有限的资金对局后栋办公楼二楼进行了修缮，尤其是把大办公室设计成了服务大厅形式，为今后能更好地为参保单位和职工提供服务打下了良好的物质基础。同时秉着厉行节约，高效实用的原则对湖南长信和深圳两家软件开发公司的产品进行详细了解后，经过前后五轮艰辛的合同谈判，最终通过县政府采购办选择了长信公司。保证了今年元月份各项业务操作的正常运作。
四是组织学习和考察，借鉴兄弟县市医保工作经验。为了使我县的医改工作少走弯路，常务副县长戴子炎和主管县级领导旷斌带队于 * 月份组织政府办、财政、劳动和医保中心等部门的同志先后到__x县、x县、x县、x区等地观摩考察，通过学习他们的宝贵经验，开阔了视野，拓宽了思路，为我县医保工作的顺利开展起到了借鉴和促进作用。
五是抓好政策宣传，抓好基金征缴。*月*日，县委、县政府召开了所有参保单位召开了全县医疗保险制度改革动员大会，会上县里主要领导作了重要讲话，对医疗保险制度改革的必要性和重要意义及有关政策进行了宣传。我们采用印制相关资料，局机关和医保中心分五个组，深入参保单位，举办专题报道等方式进行广泛宣传，使医保政策家喻户晓，深入人心，自元月元份以来，已征保险费*余万元。
强化征缴，稳步扩面，全面实现养老金和社会化发放，增强社会保障功能
养老保险是确保职工老有所养的重要举措，但社保部门工作难度大，我们一是抓基金征缴和清欠工作，对基金收缴实行严格的财务责任制，采取定收缴任务，定收缴单位，定入库率的“三定”办法，将目标任务的完成与工资津贴挂钩，效果较好。截至年底，全县参保职工__人，离退休人员__人，全年应收基金__万元，实收__.*万元，收缴率达*%。为了扭转我县严峻的欠费现象，我们确定了抓大户，抓重点的清欠方案，与氮肥厂等欠费大户签订了分期缴纳欠费
协议书，全年共完成清欠任务的*%，收回老帐*万元；二是抓扩面，对改制企业职工的养老保险接续做了大量的工作。目前已有参保集体企业、外商投资企业、私营企业*家，__人，个体工商户__人，全年收缴基金__.*万元；三是抓发放。全年共争取中央财政补贴和级调剂金__.*万元，缓解了资金紧张的局面。同时，与每一个纳入社会化发放的单位签订《养老金社会化发放协议》，明确双方权利义务，使社会化发放规范化，实现__%社会化发放的目标。全年实际拨付离退休费__万元，拨付率__%；四是抓基金管理。社保基金严格实行收支两条线管理，结余资金全部转入财政专户，确保了基金的安全完整，良好运行。五是严把退休审批关，按照条件，严格退休审批程序，逐一把关审核，全年共办理企业退休手续*人。
在失业保险方面，调整和充实了失业保险征缴队伍，对全县__个企事业单位进行了失业保险调查，建档工作，澄清了底子。至目前，全县__个单位__名职工参保，全年共收取失业保险基金*万元，完成市下达任务的*.*%，发放救济金*.*万元，抽出资金免费为失业职工举办培训。同时，对拖欠失业保险基金金额较大，时间较长的部门和单位进行强制征缴，全年收回欠款*万元。
巩固“两个确保成果，完善再就业”工程，维护社会稳定
随着朱镕基总理提出的国企脱困三年期满，“两个确保”和再就业工作重心逐步从过去进中心保生活费向出中心再就业转移。今年以来，我们一方面积极筹集资金，保证下岗职工基本生活，全年争取中央财政补助__万元，用于发放下岗职工生活补助，代缴社会保险费和培训下岗职工。下半年，共免费举办*期下岗职工转岗培训班，开设专业*个，参加培训的共有__多名，遍及全县所有国有企业。通过各种就业渠道，全年共有__名下岗职工重新走上了工作岗位，继续保持再就业率高于新增下岗职工率的势头。确保了社会的安定，为此我县培训中心被劳动保障厅评为“优秀培训中心”。
全面启动返乡创业试点工作，强化目标管理，完善就业服务体系
随着我县劳动力资源供大于求矛盾日益突出，开发劳务市场，拓宽就业渠道，积极引导城乡劳动力有序流动，成为新形势下劳动工作的重头戏。今年以来，我们在继续巩固原有劳务合作单位的同时，努力开拓新的劳务市场，先后与东莞兴昂事业有限公司等三家用人单位建立劳务合作伙伴关系，并尽力做好劳务输出后的跟踪服务，使*%以上劳务人员得到了稳定。
我县作为国家确定的全国返乡创业试点县，根据文件精神和开发试点项目《__年工作安排》的部署，成立了专门的办事机构，制定了__—__年工作计划，出台了优惠政策。以开发立体农业、发展种植业、加工型企业为重点，确立了萱洲湘黄鸡养殖等试点基地*个，另有黄泥巷立体养殖等*个基地区在筹建，各试点基地已吸纳返乡人员及农村剩余劳动力__余人，受到劳动部的通报表彰。
强化服务意识，切实维护劳动者合法权益
随着经济体制改革的深入，法制的健全，劳动行政部门已完全实现了由劳动计划管理转为市场宏观调控，我们在服务于企业和劳动者方面，主要做了以下工作：
一是劳动用工制度改革取得新的突破，建立起与社会主义市场经济体制相适应的用工制度，打破单位所有制和职工的身份界限，组织对全县__家用人单位进行了用工年检，共查处各类违法用工行为*起，处理劳动争议*起，加大了劳动监察力度，有力地促进了用工制度的规范化和法制化。
二是企业工资收入分配制度改革的不断完善，改进工资宏观调控办法。建立健全企业工资增长机制，加强企业工资增长的自我约束。继续推行工资指导线制度，全面实行了岗位工资制，全县已有*家企业，__余名职工实行了岗位工资，随着岗位因素在工资结构中所占比重的增加，根据“以岗定薪，岗变薪变，薪随岗转”的原则，组织开展了企业工资内外收入监督检查和价位工资测评，及时上报调整了全县最低工资标准，在各项综合信息统计工作中，及时、完整、准确地向上级决策部门提供了依据，被市劳动和社会保障局评为“全市综合信息统计先进单位”。
圆满完成县委、县政府交办的各项工作任务
对于县委、县政府要求我们参与的全县中心工作，我们党组一班人总是认真研究实施方案，不分份内份外，在人力、财力极其紧张的情况下，抽调精兵强将，积极配合，努力办好，使领导放心，群众欢心。无论是“二会一办”的清欠，流动人口的计划生育管理，或是党建工作队，我们都圆满完成了政府交办的各项工作任务。
强化自身建设，促进依法行政
改革开放给我国的经济建设带来翻天覆地的变化，但随着国门的打开，随着人们物质生活水平的提高，“拜金主义”、“享乐主义”时刻撞击着人们的心理堤防，社会上一些丑恶没落的东西也沉渣泛起。因此，我们必须要加强学习，强化廉洁自律意识。局党政一班人对廉政建设和反腐败工作进行了专门研究，以就业局个别同志的违法违纪问题作为教训，一是积极配合检察机关办案，对犯错误同志的问题不姑息迁就；二是做好就业局人员的思想稳定工作；三是做好财务人员的思想工作，使他们放下包袱，积极配合检察机关、局纪检组办案，如实把问题讲清楚，从而使他们把从*年以来的私设小钱柜*万多元加利息共*万多元主动上交局纪检组，由纪检组上交县财政。从教训中，我们加强了自身建设：
通过“ 三个代表”学习培训、对照检查、整改提高三个阶段的学习教育，全局干部职工的思想素质有了明显提高，工作作风明显改进。健全和完善了公开办事制度，制定出财务管理、小车管理等内务管理制度并打印成册下发给职工。为保证劳动干部队伍的廉洁公正，在工作中，坚持政务公开、职能公开、办事程序公开、收费项目和标准公开，促进了依法行政，从源头上杜绝了腐败现象产生。同时加强了领导班子建设。局党政班子成员团结一心，同心协力，做好带头表率作用，力求用制度规范领导，建立一支互相支持，互相协作，互相取长补短，互相监督的党政领导班子。
二、工作体会
我担任局长职务十多个春秋，任劳动局局长又是六个年头，有幸成为一个工商企业、职工的“娘家人”，来为他们服务，为他们排忧解难。深深感受到：本人能有今天，是党培育的结果，是群众信任的结果，因此尽管我的岗位在变，工作环境在变，但我时刻提醒自己，为民做事，只求奉献不求索取的原则不能变，事业心，责任感不能变。
在担任一把手的实践中，我深刻地认识到，党的领导干部只要心里有群众，具备了宽阔的胸怀，高尚的人格，强烈的责任感，就能充分发挥自己在领导班子中所应有的核心作用、做好决策把关、统揽全局、协调各方，凝聚众力，使再难的工作也不难，再繁重的任务也不重。在工作中，我深深地认识到：
廉洁自律，坚持依法办事，是从政的准则。廉政建设是共产党人维护其执政地位的重要举措，在金钱面前不贪不奢，不利，是一个共产党人最起码的标准，也只有这样，领导者才能以身正求公正，产生凝聚力和号召力。我们劳动部门管理着养老、失业、医疗保险三大基金，管理着上万人的劳动关系，管理者的廉洁，关系着劳动者的切身利益和社会的稳定。身为当家人，我时刻警惕自己和自己身边的人的防腐拒变能力，坚持依法行政，牢记为人民服务的宗旨，决不动之念，将国家和人民的利益放在高于一切的位置，忠实地履行国家赋予我们的神圣职责。
全县企业目前普遍运行不佳，但职工办理了退休手续或下岗职工被审定为失业后，就能享受社会养老保险金或失业救济金。为了维护政策的权威性和严肃性，保障基金的正常运行，我们以制度规范运行，制定了“定期呈报，病历多查，现场查访，集体审办”的管理方案，做到办事公开，审批公开，接受群众监督，严格按照国家有关规定办理，经受了权力、亲情、友情和金钱的考验，顶住各方压力和诱惑，从不以来此谋取私利。
近几年来，尽管局里在资金非常紧张的情况下，也从未动用过基金一分钱。去年我局有两个月未发工资，但我们仍克服着困难，不在基金上开口子。多年来，我们多次接受有关部门的审计监察，均获有关部门好评，赢得了群众信任。在执行党中央、国务院做好两个确保的工作中，得到了广大职工的赞誉。
坚持制度规范，是从政的前提。在重大问题上，必须充分发扬民主，集中集体的智慧，不搞个人说了算。正确认识个人与集体、个人与群众的关系，在班子中，我能摆正自己的位置，自觉地把个人置于集体领导之中，当“班长”不当“家长”。多年来，无论是敏感的人事变动，局内基建装修项目的实施，还是企业职工要求强烈的退休审批，仲裁结果的裁决，或是年初工作方案的制定，年末的奖惩评比，均能依据程序，通过增加透明度，使之无一失误，深受服务对象和局内干群的好评。
宽容大度，以大局为重，是从政的保证。宽容是维系班子成员之间团结的重要纽带。在一把手的工作岗位上，我深深感到，班子成员之间，对问题往往有不同的认识、看法和意见，有时还会有这样那样的矛盾，有时甚至产生磨擦、冲突，这是难免的。遇到这种情况，我努力做到大是大非面前讲政治、讲正气、讲大局、不弄权、不斗气，在同志之间讲支持、讲尊重、讲信任、讲谅解，有容人、容过的气度。
三、存在的问题
因忙于日常事务工作，未能安排时间系统地学习马列原著，对邓小平理论也学得不细，领会不深，专业知识更新太慢，不能满足新形势发展的需求。
开拓劳务市场力度不大，未能圆满解决我县的下岗职工再就业、待业青年的上岗就业、农村剩余劳动力的第二职业。
深入基层依法强制征缴社会保险费的力度不大，致使社会保险费的欠费率较高。
以劳动保障工作的宣传力度不够，我局所属三个保险经办机构人员的工资及经费尚未列入财政的全额预算。
认为自己任局长已十多年，年龄已是*岁了，缺乏上进心。
四、明年的工作设想
切实保障国企下岗职工基本生活，加大再就业工作力度。逐步将国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的重心从进中心、保生活转移到出中心、再就业上来，加大资金筹措力度，资金提向以转岗培训、引导再就业为主，妥善处理下岗职工出中心的善后服务，实现下岗职工基本生活保障向失业救济的顺利转轨，努力提高下岗职工的劳动素质，开拓再就业渠道，力争实现再就业率稳步提高和失业率有效的控制。
全力推进医疗保险制度改革，进一步加强社会保障体系的保障功能。以推进外资、私营企业和个体工商户参保进程为重点，进一步扩大社会保障体系覆盖面，强化基金征缴，加强基金审计稽核，严格退休审批程序，建立现代化的医疗保险管理、服务信息网络系统，实现新旧制度的顺利接轨。
开发劳动力市场，提高劳动者素质，推进就业服务工作。贯彻“先培训，后就业”的方针，加强岗前、转岗培训，推行劳动预备制度，加强职业技能鉴定工作，严格实行持证上岗。以劳务输出为龙头，返乡创业试点工作为重点，扩大就业机会，积极引导城乡劳动力有序流动，缓解就业压力，大力促进富余劳动力的就业安置。
加大执法监察力度，保持劳动关系的稳定，切实维护两个权益。继续推行劳动用工年检制度，加大劳动监察力度，规范执法行为。
加强管理，提高自身素质，促进依法行政。进一步加强劳动保障法制建设，规范行政行为，努力提高执法水平，强化管理，加强机关内部建设，加强对机关和下属单位的监督管理，完善对领导班子成员及全体职工的约束机制，建立一支高素质、高效率的劳动干部队伍。
医保局纪检工作计划范文第10篇
今年我县劳动保障工作在县委、县政府的领导下，市劳动部门的指导下，主动接受人大、政协的监督和关注，承蒙有关职能部门的配合，广大劳动者的理解、支持，为完善我县劳动保障体系的建设，尽全力做好了全县劳动力资源的开发利用，企业工资宏观调控，依法监证劳动合同，处理劳动争议，协调劳动关系，成功启动城镇职工的医疗保险，全面实施职工养老保险的社会化发放，强化失业保险费的征缴，争取上级资金近XXX万元，用于“两个确保”，在全县企业处于困难的情况下，确保了衡山的社会稳定和安定，现我就今年来的有关工作情况向领导和组织予以述职。
一、业务工作回顾
X、完善保障体系，积极稳妥推行基本医疗保险制度改革
我县城镇职工基本医疗保险制度改革工作，秉着夯实基础，积极启动，稳步推进，逐步覆盖的工作思路，通过两年多时间的调查和筹备，已于XXXX年元月份正式施行。
一是争取政府重视，多次向政府和人大作专题汇报，争取政府调整并充实了衡山县城镇职工基本医疗保险制度改革领导小组，批准成立了衡山县医疗保险基金管理中心。并拨专款XX万元作为启动经费和购置计算机网络。
二是根据全市统一政策、统一标准、统一比例的“三统一”原则，我们参照市里已出台的配套规章，结合我县实际，起草了《衡山县城镇职工基本医疗保险制度实施细则》等
XX种相关配套规章，使基本医疗保险工作在政策上有依据，操作上有规范，程序上更清楚明了。
三是修缮办公场所，购置计算机网络设备，创造良好的服务条件。我们挤出有限的资金对局后栋办公楼二楼进行了修缮，尤其是把大办公室设计成了服务大厅形式，为今后能更好地为参保单位和职工提供服务打下了良好的物质基础。同时秉着厉行节约，高效实用的原则对湖南长信和深圳两家软件开发公司的产品进行详细了解后，经过前后五轮艰辛的合同谈判，最终通过县政府采购办选择了长信公司。保证了今年元月份各项业务操作的正常运作。
四是组织学习和考察，借鉴兄弟县市医保工作经验。为了使我县的医改工作少走弯路，常务副县长戴子炎和主管县级领导旷斌带队于
XX
月份组织政府办、财政、劳动和医保中心等部门的同志先后到郴州临武县、宜章县、衡东县、南岳区等地观摩考察，通过学习他们的宝贵经验，开阔了视野，拓宽了思路，为我县医保工作的顺利开展起到了借鉴和促进作用。
五是抓好政策宣传，抓好基金征缴。XX月X日，县委、县政府召开了所有参保单位召开了全县医疗保险制度改革动员大会，会上县里主要领导作了重要讲话，对医疗保险制度改革的必要性和重要意义及有关政策进行了宣传。我们采用印制相关资料，局机关和医保中心分五个组，深入参保单位，举办专题报道等方式进行广泛宣传，使医保政策家喻户晓，深入人心，自元月元份以来，已征保险费XX余万元。
X、强化征缴，稳步扩面，全面实现养老金和社会化发放，增强社会保障功能
养老保险是确保职工老有所养的重要举措，但社保部门工作难度大，我们一是抓基金征缴和清欠工作，对基金收缴实行严格的财务责任制，采取定收缴任务，定收缴单位，定入库率的“三定”办法，将目标任务的完成与工资津贴挂钩，效果较好。截至年底，全县参保职工XXXX人，离退休人员XXXX人，全年应收基金XXXX万元，实收XXX.XX万元，收缴率达XX%。为了扭转我县严峻的欠费现象，我们确定了抓大户，抓重点的清欠方案，与氮肥厂等欠费大户签订了分期缴纳欠费协议书，全年共完成清欠任务的XX%，收回老帐XX万元；二是抓扩面，对改制企业职工的养老保险接续做了大量的工作。目前已有参保集体企业、外商投资企业、私营企业XX家，XXX人，个体工商户XXX人，全年收缴基金XXX.X万元；三是抓发放。全年共争取中央财政补贴和省级调剂金XXX.X万元，缓解了资金紧张的局面。同时，与每一个纳入社会化发放的单位签订《养老金社会化发放协议》，明确双方权利义务，使社会化发放规范化，实现XXX%社会化发放的目标。全年实际拨付离退休费XXXX万元，拨付率XXX%；四是抓基金管理。社保基金严格实行收支两条线管理，结余资金全部转入财政专户，确保了基金的安全完整，良好运行。五是严把退休审批关，按照条件，严格退休审批程序，逐一把关审核，全年共办理企业退休手续XX人。
在失业保险方面，调整和充实了失业保险征缴队伍，对全县XXX个企事业单位进行了失业保险调查，建档工作，澄清了底子。至目前，全县XXX个单位XXXX名职工参保，全年共收取失业保险基金XX万元，完成市下达任务的XX.X%，发放救济金X.X万元，抽出资金免费为失业职工举办培训。同时，对拖欠失业保险基金金额较大，时间较长的部门和单位进行强制征缴，全年收回欠款XX万元。
X、巩固“两个确保成果，完善再就业”工程，维护社会稳定
随着朱镕基总理提出的国企脱困三年期满，“两个确保”和再就业工作重心逐步从过去进中心保生活费向出中心再就业转移。今年以来，我们一方面积极筹集资金，保证下岗职工基本生活，全年争取中央财政补助XXX万元，用于发放下岗职工生活补助，代缴社会保险费和培训下岗职工。下半年，共免费举办XX期下岗职工转岗培训班，开设专业XX个，参加培训的共有XXXX多名，遍及全县所有国有企业。通过各种就业渠道，全年共有XXXX名下岗职工重新走上了工作岗位，继续保持再就业率高于新增下岗职工率的势头。确保了社会的安定，为此我县培训中心被省劳动保障厅评为“优秀培训中心”。
X、全面启动返乡创业试点工作，强化目标管理，完善就业服务体系
随着我县劳动力资源供大于求矛盾日益突出，开发劳务市场，拓宽就业渠道，积极引导城乡劳动力有序流动，成为新形势下劳动工作的重头戏。今年以来，我们在继续巩固原有劳务合作单位的同时，努力开拓新的劳务市场，先后与东莞兴昂事业有限公司等三家用人单位建立劳务合作伙伴关系，并尽力做好劳务输出后的跟踪服务，使XX%以上劳务人员得到了稳定。
我县作为国家确定的全国返乡创业试点县，根据文件精神和开发试点项目《XXXX年工作安排》的部署，成立了专门的办事机构，制定了XXXX—XXXX年工作计划，出台了优惠政策。以开发立体农业、发展种植业、加工型企业为重点，确立了萱洲湘黄鸡养殖等试点基地X个，另有黄泥巷立体养殖等X个基地区在筹建，各试点基地已吸纳返乡人员及农村剩余劳动力XXX余人，受到劳动部的通报表彰。
X、强化服务意识，切实维护劳动者合法权益
随着经济体制改革的深入，法制的健全，劳动行政部门已完全实现了由劳动计划管理转为市场宏观调控，我们在服务于企业和劳动者方面，主要做了以下工作：
一是劳动用工制度改革取得新的突破，建立起与社会主义市场经济体制相适应的用工制度，打破单位所有制和职工的身份界限，组织对全县XXX家用人单位进行了用工年检，共查处各类违法用工行为XX起，处理劳动争议XX起，加大了劳动监察力度，有力地促进了用工制度的规范化和法制化。
二是企业工资收入分配制度改革的不断完善，改进工资宏观调控办法。建立健全企业工资增长机制，加强企业工资增长的自我约束。继续推行工资指导线制度，全面实行了岗位工资制，全县已有XX家企业，XXXX余名职工实行了岗位工资，随着岗位因素在工资结构中所占比重的增加，根据“以岗定薪，岗变薪变，薪随岗转”的原则，组织开展了企业工资内外收入监督检查和价位工资测评，及时上报调整了全县最低工资标准，在各项综合信息统计工作中，及时、完整、准确地向上级决策部门提供了依据，被市劳动和社会保障局评为“全市综合信息统计先进单位”。
X、圆满完成县委、县政府交办的各项工作任务
对于县委、县政府要求我们参与的全县中心工作，我们党组一班人总是认真研究实施方案，不分份内份外，在人力、财力极其紧张的情况下，抽调精兵强将，积极配合，努力办好，使领导放心，群众欢心。无论是“二会一办”的清欠，流动人口的计划生育管理，或是党建工作队，我们都圆满完成了政府交办的各项工作任务。
X、强化自身建设，促进依法行政
改革开放给我国的经济建设带来翻天覆地的变化，但随着国门的打开，随着人们物质生活水平的提高，“拜金主义”、“享乐主义”时刻撞击着人们的心理堤防，社会上一些丑恶没落的东西也沉渣泛起。因此，我们必须要加强学习，强化廉洁自律意识。局党政一班人对廉政建设和反腐败工作进行了专门研究，以就业局个别同志的违法违纪问题作为教训，一是积极配合检察机关办案，对犯错误同志的问题不姑息迁就；二是做好就业局人员的思想稳定工作；三是做好财务人员的思想工作，使他们放下包袱，积极配合检察机关、局纪检组办案，如实把问题讲清楚，从而使他们把从XX年以来的私设小钱柜X万多元加利息共X万多元主动上交局纪检组，由纪检组上交县财政。从教训中，我们加强了自身建设：
通过“三个代表”学习培训、对照检查、整改提高三个阶段的学习教育，全局干部职工的思想素质有了明显提高，工作作风明显改进。健全和完善了公开办事制度，制定出财务管理、小车管理等内务管理制度并打印成册下发给职工。为保证劳动干部队伍的廉洁公正，在工作中，坚持政务公开、职能公开、办事程序公开、收费项目和标准公开，促进了依法行政，从源头上杜绝了腐败现象产生。同时加强了领导班子建设。局党政班子成员团结一心，同心协力，做好带头表率作用，力求用制度规范领导，建立一支互相支持，互相协作，互相取长补短，互相监督的党政领导班子。
二、工作体会
我担任局长职务十多个春秋，任劳动局局长又是六个年头，有幸成为一个工商企业、职工的“娘家人”，来为他们服务，为他们排忧解难。深深感受到：本人能有今天，是党培育的结果，是群众信任的结果，因此尽管我的岗位在变，工作环境在变，但我时刻提醒自己，为民做事，只求奉献不求索取的原则不能变，事业心，责任感不能变。
在担任一把手的实践中，我深刻地认识到，党的领导干部只要心里有群众，具备了宽阔的胸怀，高尚的人格，强烈的责任感，就能充分发挥自己在领导班子中所应有的核心作用、做好决策把关、统揽全局、协调各方，凝聚众力，使再难的工作也不难，再繁重的任务也不重。在工作中，我深深地认识到：
X、廉洁自律，坚持依法办事，是从政的准则。廉政建设是共产党人维护其执政地位的重要举措，在金钱面前不贪不奢，不利，是一个共产党人最起码的标准，也只有这样，领导者才能以身正求公正，产生凝聚力和号召力。我们劳动部门管理着养老、失业、医疗保险三大基金，管理着上万人的劳动关系，管理者的廉洁，关系着劳动者的切身利益和社会的稳定。身为当家人，我时刻警惕自己和自己身边的人的防腐拒变能力，坚持依法行政，牢记为人民服务的宗旨，决不动之念，将国家和人民的利益放在高于一切的位置，忠实地履行国家赋予我们的神圣职责。
全县企业目前普遍运行不佳，但职工办理了退休手续或下岗职工被审定为失业后，就能享受社会养老保险金或失业救济金。为了维护政策的权威性和严肃性，保障基金的正常运行，我们以制度规范运行，制定了“定期呈报，病历多查，现场查访，集体审办”的管理方案，做到办事公开，审批公开，接受群众监督，严格按照国家有关规定办理，经受了权力、亲情、友情和金钱的考验，顶住各方压力和诱惑，从不以来此谋取私利。
近几年来，尽管局里在资金非常紧张的情况下，也从未动用过基金一分钱。去年我局有两个月未发工资，但我们仍克服着困难，不在基金上开口子。多年来，我们多次接受有关部门的审计监察，均获有关部门好评，赢得了群众信任。在执行党中央、国务院做好两个确保的工作中，得到了广大职工的赞誉。
X、坚持制度规范，是从政的前提。在重大问题上，必须充分发扬民主，集中集体的智慧，不搞个人说了算。正确认识个人与集体、个人与群众的关系，在班子中，我能摆正自己的位置，自觉地把个人置于集体领导之中，当“班长”不当“家长”。多年来，无论是敏感的人事变动，局内基建装修项目的实施，还是企业职工要求强烈的退休审批，仲裁结果的裁决，或是年初工作方案的制定，年末的奖惩评比，均能依据程序，通过增加透明度，使之无一失误，深受服务对象和局内干群的好评。
X、宽容大度，以大局为重，是从政的保证。宽容是维系班子成员之间团结的重要纽带。在一把手的工作岗位上，我深深感到，班子成员之间，对问题往往有不同的认识、看法和意见，有时还会有这样那样的矛盾，有时甚至产生磨擦、冲突，这是难免的。遇到这种情况，我努力做到大是大非面前讲政治、讲正气、讲大局、不弄权、不斗气，在同志之间讲支持、讲尊重、讲信任、讲谅解，有容人、容过的气度。
三、存在的问题
X、因忙于日常事务工作，未能安排时间系统地学习马列原著，对邓小平理论也学得不细，领会不深，专业知识更新太慢，不能满足新形势发展的需求。
X、开拓劳务市场力度不大，未能圆满解决我县的下岗职工再就业、待业青年的上岗就业、农村剩余劳动力的第二职业。
X、深入基层依法强制征缴社会保险费的力度不大，致使社会保险费的欠费率较高。
X、以劳动保障工作的宣传力度不够，我局所属三个保险经办机构人员的工资及经费尚未列入财政的全额预算。
X、认为自己任局长已十多年，年龄已是XX岁了，缺乏上进心。
四、明年的工作设想
X、切实保障国企下岗职工基本生活，加大再就业工作力度。逐步将国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的重心从进中心、保生活转移到出中心、再就业上来，加大资金筹措力度，资金提向以转岗培训、引导再就业为主，妥善处理下岗职工出中心的善后服务，实现下岗职工基本生活保障向失业救济的顺利转轨，努力提高下岗职工的劳动素质，开拓再就业渠道，力争实现再就业率稳步提高和失业率有效的控制。
X、全力推进医疗保险制度改革，进一步加强社会保障体系的保障功能。以推进外资、私营企业和个体工商户参保进程为重点，进一步扩大社会保障体系覆盖面，强化基金征缴，加强基金审计稽核，严格退休审批程序，建立现代化的医疗保险管理、服务信息网络系统，实现新旧制度的顺利接轨。
X、开发劳动力市场，提高劳动者素质，推进就业服务工作。贯彻“先培训，后就业”的方针，加强岗前、转岗培训，推行劳动预备制度，加强职业技能鉴定工作，严格实行持证上岗。以劳务输出为龙头，返乡创业试点工作为重点，扩大就业机会，积极引导城乡劳动力有序流动，缓解就业压力，大力促进富余劳动力的就业安置。
X、加大执法监察力度，保持劳动关系的稳定，切实维护两个权益。继续推行劳动用工年检制度，加大劳动监察力度，规范执法行为。
X、加强管理，提高自身素质，促进依法行政。进一步加强劳动保障法制建设，规范行政行为，努力提高执法水平，强化管理，加强机关内部建设，加强对机关和下属单位的监督管理，完善对领导班子成员及全体职工的约束机制，建立一支高素质、高效率的劳动干部队伍。