网格化工作意见范文

网格化工作意见范文第1篇

一、指导思想

坚持以党的十和十八届三中全会精神为指导，紧紧围绕区委“13431”发展战略，加快构建部门联村工作体系，规范运行机制，强化工作保障，进一步加强和深化新时期基层工作，为推进联系村经济社会发展、社会和谐稳定作出积极贡献。

二、工作任务与内容

（一）建立健全工作机制。成立区粮食局联村网格化帮扶工作领导小组；所需工作经费按实报销。

（二）及时到帮扶联系点了解情况。局机关联村网格化帮扶工作领导小组成员全年到村上联系调研不少于3次，要采取与村“两委”座谈、深入农户和村民中了解情况等多种形式，掌握村情村况，帮助村上理清发展思路，协助解决一些具体困难。

（三）全面开展务实帮扶活动。经与镇、村共同研究，2014年联系帮扶困难群众16户，联系帮扶人员要经常深入村、社和被帮扶人员家中了解情况、收集并反映存在困难，在产业发展、涉稳涉诉、资金等方面给予力所能及的关心和帮扶。

（四）协助抓好村级班子建设。针对村“两委”班子“软、懒、散”现象较严重的问题，建议丰乐镇党委将村党支部列入后进支部，并在适当的时候进行调整，以提高基层党组织的战斗力。

（五）协调修建杨桥防护栏。根据村、社及群众要求并经现场察看，村杨桥人行桥无护栏，行人极易滑入河中，存在严重安全隐患。要积极做好相关协调工作，协助村上在年内将人行桥护栏修建完善，实实在在地为联系村群众做好事、做实事。

（六）帮助产业发展增加农民收入。充分发挥部门在粮食产业发展方面的优势，今年先在村筹备成立优质稻农民专业合作社，并积极争取粮食产业化服务项目进行帮扶；同时，根据农民的意愿，在两个村实施农户科学储粮（小粮仓）项目，以减少储粮损失，增加农民收入。要在9月底即秋粮产新前，将农户科学储粮小粮仓发放到农户。

（七）积极助推村上林木产业发展。根据镇、村规划和联系村的地理条件，经与区林业部门协调，拟在村推广桂花种植，发展桂花产业；在村发展珍稀林木产业。

（八）积极为“疑难杂症”问题的解决出谋划策。在村，积极协助解决公山林权问题、砖厂用料问题、土地确权等问题；在村，积极协助解决修建过河简易公路等问题。

（九）提供力所能及的资金支持。根据机关经费情况，对村、村村级经济发展给予适当的资金支持。

三、保障措施

（一）局领导身先士卒、率先垂范。

（二）下达网格化联系帮扶工作职责任务，同时，将此项工作纳入机关干部职工年度目标考核内容。

网格化工作意见范文第2篇

今天，我们召开全县消防安全责任人会议，十分及时，非常重要。目的就是通过总结过去工作，深入分析当前面临的形势，部署当前工作要求。刚才，柏青同志传达了市消防安全责任人会议精神，探军同志通报了去年消防工作情况，提出今年消防工作意见，讲得很好，我完全赞同，请大家认真抓好落实。国强同志宣读了20__年消防责任制考核通报和表彰通报，希望受表彰的单位和个人再接再厉，进一步把消防工作做好。下面，我再强调三点意见。

一、提高认识，增强做好消防工作的责任感和紧迫感

过去一年，全县各镇各单位能认真贯彻县委、县政府的消防工作部署，严格落实消防安全“一岗双责”制度，深入开展“清剿火患”战役，有效地遏制了重大火灾事故发生。从刚才探军同志通报的数据来看，去年全县火灾形势总体保持平稳，大家做了大量的工作，付出了辛勤的努力，成效是有目共睹的。在此，我代表县委、县政府向在座各位和战斗在一线的消防官兵表示衷心的感谢和诚挚的问候！

在总结成绩的同时，我们更要清醒认识到我县消防工作上的不足，主要表现在如下三个方面：一是很多群众消防法制观念和消防安全意识淡薄，缺乏基本的防火灭火和逃生自救常识；二是地下消防管网、市政消防栓等公共消防设施“欠账”严重；三是一些单位消防安全责任人、管理人和消防控制室人员未经培训上岗，违规、冒险作业时有发生，导致火灾发生。特别要提出来的是，在今年大年初一棉洋镇就发生了较大火灾事件，充分说明了今年全县消防安全形势还十分严峻。因此，各镇各单位务必要保持清醒的头脑，时刻绷紧消防安全这根弦，请大家必须从维护人民生命财产安全的高度，切实增强做好消防安全工作的紧迫感和责任感。

二、创新管理，扎实做好今年消防安全各项工作

面对____要加快发展的新形势、新要求、新任务，当前和今后一个时期，我们要着重抓好四方面工作：

（一）着力抓好消防安全网格化管理。各镇各单位要把“网格化”管理作为夯实基层基础消防工作的有力抓手，切实抓紧、抓好、抓实。通过去年的探索实践，我县的“网格化”管理工作取得了一定的成效，但还存在组织体系不完善、管理人员不落实、管理方式不精细、保障机制不到位等突出问题，网格化管理的可持续性不强。在今年全省消防工作现场会上，专门介绍了中山市的网格化管理模式和工作经验，具有较强的指导性，请大家特别是消防部门，要认真学习借鉴中山市的做法，力促我县的网格化管理工作更为合理、更有操作性。

（二）着力抓好火灾隐患重点地区整治。河东镇作为今年省政府挂牌督办的第五批火灾隐患重点地区，要集中人力、物力、财力和精力，迅速开展综合整治，确保顺利摘牌，力争先进行列。各镇要认真分析本辖区消防安全形势，对容易发生火灾的行业、区域和人员密集场所，集中开展针对性排查整治行动，确保安全。

（三）着力抓好公共消防基础设施建设。对照市政府《关于进一步加强消防工作意见》（[20__]78号）提出的要求，今年6月底前，各镇要全部制定消防规划，建设8个以上市政公共消防栓，努力实现城乡公共消防设施建设同步发展。安流镇、华城镇要制定好政府专职消防队组建方案，年底要完成组建任务，缩短消防火灾救援到达时间。消防部门要以打造消防“铁军”为契机，优化消防装备结构，完善战勤保障机制，不断加强专业队伍建设和专业化训练，着力提高灭火应急救援能力。

（四）着力抓好消防宣传培训。要加大消防知识和消防法规的宣传教育力度，使消防安全意识真正深入人心、家喻户晓，切实提高各类人群的自防自救能力。要加强舆论监督，充分发挥好“96119”举报平台作用，广泛发动群众关注消防安全、举报身边火灾隐患，对存在重大火灾隐患和消防违法行为的单位和场所要毫不留情的公开曝光。同时，各行各业要对重点岗位从业人员定期进行消防技能培训，严格实行持证上岗。

三、落实责任，确保消防安全工作措施到位

刚才，赖勤同志代表县政府与各镇签订了消防安全目标管理责任书，责任书就是军令状。做好消防安全工作，关键在领导，重点在落实。

一要强化组织领导。各镇各单位要对照责任书的内容，认真履行消防安全“一岗双责”工作职责，强化措施，明确工作重点和目标，研判重点工作进展情况，落实跟进措施，细化工作分工，做到事事有人抓、件件有落实，确保各项消防安全工作措施落到实处。

二要形成工作合力。县公安消防大队要加强与各镇各单位协作配合，建立健全消防工作协调、信息沟通和联合执法机制，要继续强化消防安全应急演练，形成各级单位相互协作、全民参与的防火安全体系，共同做好消防安全工作。

三要加大经费投入。各镇各单位要强化经费保障，舍得花钱保平安，切实加强公共消防设施、消防装备建设，为建设消防安全保障体系打下坚实的物质基础。此外，严格落实领导带班和24小时值班制度，确保一旦发生险情，能立即开展救援工作，最大限度地避免和减少人员伤亡及财产损失。

四要强化考评问责。今年底要继续对各镇各单位的目标责任书落实情况进行督导考评。对消极应付，敷衍了事，完不成消防工作目标任务的，要予以通报；对因失职、渎职造成火灾隐患没有被及时发现、整改，发生重特大火灾事故的，要严格倒查。凡发生重特大群死群伤火灾事故的，除依法追究有关人员的责任外，还要对政府有关单位及相关人员进行严格的问责，依照有关规定严肃追究行政责任 和法律责任。

网格化工作意见范文第3篇

一、指导思想

以邓小平理论和“**”重要思想为指导，认真贯彻落实市委“社区党建全覆盖，社区建设实体化，社区管理网格化”的工作要求，坚持以“群众得实惠，管理出实效，基层有活力”为检验标准，通过进一步推进社区建设扩大试点工作，完善社区服务，夯实社区基础，强化社区管理，优化社区资源，促进我区社区建设与管理工作水平的不断提高。

二、基本原则

坚持以人为本、服务群众的原则；坚持突出重点、积极稳妥的原则；坚持深化试点、注重实效的原则；坚持强化协同，形成合力的原则。

三、工作内容

（一）做实社区事务受理服务中心

“受理中心”建设全覆盖，全面建成各街镇“社区事务受理服务中心”；完善功能，年内各镇在完成民政、劳动保障服务窗口归并工作的基础上，逐步完善功能设置；规范运作，综合试点单位要根据市里的要求对中心的管理体制进行探索，对工作流程进行优化，促进分口受理向综合受理发展；在规范运作的基础上充分调研，探索建立“一头管理”的工作机制。

（二）加强居委会规范化建设

结合今年换届选举工作，进一步明确居委会的职能定位，加强居委会制度化和规范化建设；进一步理顺社区组织的关系，探索社区组织协同发展的新途径。

（三）推进社区公共资源共享

在原有教育、文化、体育设施资源共享的基础上，总结经验，进一步完善工作机制，探索公共设施共享管理的新途径；以社区规划的落地为抓手，推进区域公共设施的整合和建设。

（四）加快三个中心建设（社区事务受理服务中心，卫生服务中心，文化活动中心）

年内实现街镇社区事务受理服务中心全覆盖；继续深化社区卫生服务中心建设；加快推进街镇文化活动中心的整合和建设。

（五）探索社区实有人口管理

继续加强来沪人员管理工作，进一步完善工作机制，不断提高管理实效。

（六）优化社区财力保障机制

以促进街镇加大社区公益性投入为导向，探索社区财力保障和预算管理的新机制。

（七）推动社区网格化管理

结合我区实际，依靠现有的基层社区工作网络，因地制宜划定基础网格，搭建设施资源、行政资源、社会资源共享平台，通过建立互通、互联、互动的长效管理机制，提高应急联动反应、协同处置能力，实现社区网格化管理的新突破。

（八）完善社区生活服务热线

拓展社区服务项目和领域，畅通服务渠道，为热线建设做好准备工作。

四、试点单位

综合试点单位：在去年的基础上，增加友谊路街道为综合试点单位。

单项试点单位：各街道、镇。

五、工作步骤

第一阶段：计划制定。5月中旬各有关单位根据本实施意见制定本单位工作计划，并报区推进办；

第二阶段：组织实施。5月下旬至10月各有关单位根据细化的工作方案，组织实施；

第三阶段：总结汇报。11月至12月各试点单位完成本单位试点总结，区推进办完成全区试点工作总结。

六、工作措施

（一）加强领导、健全机构

各镇、街道要建立社区建设扩大试点推进协调小组统一协调推进扩大试点工作，各有关单位要健全相应的组织机构。

（二）细化方案、落实责任

各部门要根据试点工作的要求，结合本单位实际，进一步细化工作方案，把责任落到实处。

（三）加强调研、突破难点

各相关部门要进一步深化对社区协同、基础设施、“受理中心”管理体制、社区财力保障机制等的调研，在充分调研的基础上，积极探索破解社区管理难点的方法和途径。

（四）形成合力，有序推进

网格化工作意见范文第4篇

一、指导思想

2013年流动人口计划生育服务管理工作的指导思想是：紧紧围绕全县人口和计划生育工作开展的“基层基础建设规范年”活动为总抓手，积极建立和完善流动人口计划生育服务管理“一盘棋”长效工作机制，突出抓好流动人口基层规范化管理、宣传教育、专项清理清查、信息联系等工作，切实扩大流动人口服务管理覆盖面，不断提高全县流动人口计划生育服务管理水平。

二、工作目标

流动人口建档率、流出人口办证率、流入人口持证率达到95%以上，流动人口信息平系率达到90%以上，纳入管理的流动人口签订计划生育合同率达到100%，流动人口计划生育服务免费落实率达到100%。

三、工作任务及要求

按照市人口计生委流管处各项工作制度的要求，进一步规范县、乡、村三级的流动人口服务管理工作,以促进全县流动人口计划生育工作的科学化、制度化、规范化。

1、规范基层服务管理

（1)、进一步规范流动人口管理服务档案。县级主要存放月报、季报、年报等各类报表、各级文件资料、平台数据和区域协作协查等档案资料；乡级主要存放流出育龄妇女办证登记薄、《流入已婚育龄妇女计划生育合同》、与所属企事业单位签订的《计划生育目标责任书》和各类报表等档案资料；村（居）流动人口管理档案要规范齐全，设有专用的流动人口档案盒，存放《流动人口计划生育合同》、《流动人口信息通报单》、《流动人口避孕节育措施报告单》、《全员流动人口信息采集卡》和村级流动人口信息反馈等档案资料。村级流动人口信息反馈要及时准确，流出人口流向地要具体到村（居）。

（2）及时办理或审验《流动人口婚育证明》。《流动人口婚育证明》由乡镇流管员免费办理和审验，对已经流出的，由现居住地计生部门提供信息证明，经核实WIS系统信息一致的，可由村（居）计生主任或家人代办，严禁在办理和审验《婚育证明》时收取任何形式的费用和押金。

（3）、深入开展流动人口技术服务活动。各乡镇（街道）要强化流动已婚育龄妇女的管理服务，突出抓好户籍地的管理服务，每年至少两次寄回现居住地计生部门出具的全国统一的《流动人口避孕节育措施报告单》（省内流动的由流动人口信息平台通报），流动人口回乡查体的，要将检查结果登记在村（居）已婚育龄妇女查体记录中；各乡镇（街道）也要将流入已婚育龄妇女纳入管理范围，每年至少组织两次免费查体服务，并及时出具全国统一的《流动人口避孕节育措施报告单》（省内流动的必须由流动人口信息平台通报），积极推进流动人口计划生育基本公共服务均等化。

2、加强宣传教育

各乡镇（街道）要充分利用节假日、麦收、秋收等流动人口集中返乡的有利时机，以学习宣传国务院《流动人口计划生育工作条例》、《全国流动人口计划生育服务管理工作规范》、《市流动人口计划生育基本服务均等化“双十”工程》和县委、县政府《关于进一步加强城市社区和流动人口计划生育工作意见》等重点内容，通过开展“三下乡”活动、举办培训班、印发《致全县流动人口的公开信》等多种有效形式开展计划生育宣传教育活动，做好舆论宣传，集中力量对返乡的流出已婚育龄妇女进行上门服务，了解婚育情况，进行计划生育法律、法规、政策的宣传教育，催办或更换《流动人口婚育证明》。

3、集中清理清查

（1）开展专项清理清查活动。各乡镇（街道）每季度要结合查体服务工作集中开展一次流动人口专项清理清查活动，对辖区内的流出、流入全部人员进行清理清查，深入村（居）逐人逐项登记核查流出时间、去向、持证、婚育、节育以及现居住地等基本情况，对相关信息审核编辑，重点对已办理《流动人口婚育证明》的，及时录入流动人口信息平台管理，建立管理服务档案；对未办证或证过期的，责任到人，要督促其及时办理、更换或审验《流动人口婚育证明》。

（2）开展全员流动人口信息采集工作。按照省市人口计生委要求，结合流动人口专项清理清查活动，每季度开展流动人口全员信息采集录入工作，对村（居）流出和流入全员人口进行信息采集登记在《全员信息采集卡》上，并将全员流动人口信息的交换工作在省流动人口计划生育信息管理平台上进行实时录入和交换。

4、强化信息联系

（1）信息平台管理：凡流入、流出流动人口输入省流动人口信息平台的，视为纳入管理的主要依据之一，未输入的视作漏管，重点服务管理对象为已婚育龄妇女。信息平台实现适时更新；各乡镇（街道）每月5日将上月流动人口流入、流出已婚育龄妇女、未婚育龄妇女、违法生育情况信息等流动人口基本管理服务信息汇总后上报县人口计生委流管办；每季度后的第一月5日将上季度全员流动人口信息上报县人口计生委流管办。

（2）强化部门信息共享。各乡镇（街道）及时协调计生办、派出所、劳动保障所、工商等部门加强配合，建立信息通报制度，定期组织开展服务管理活动。

（3）强化区域协作。重点加强对流出人口的跟踪管理，主动与现居地联系，主要通过信息平台、电话随访、信函协查等有效形式，协查通报相关信息，督促流动人口主动配合当地计生部门管理，回寄全国统一的《流动人口信息通报单》或《流动人口避孕节育措施报告单》。各乡镇（街道）流管员要定期登陆流动人口信息平台，及时反馈有关信息，对流入人口管理服务信息及时通报户籍地。

5、加强属地化管理工作

网格化工作意见范文第5篇

本人能自觉认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想，深入学习科学发展观及党的十精神，不断以马克思主义中国化的最新成果武装头脑，自觉与上级保持高度一致，并在工作中较好地贯彻执行党的路线、方针、政策。大局意识较强，能够自觉服从组织安排，听从组织分配；能严格要求自己，站在讲政治的高度对待工作。勤于思考，有较强的创新意识，善于观察事物，对工作中出现的新情况、新问题，及时提出解决办法；善于从纷繁复杂的事务中剖析事务的内涵，思考问题，真抓实干。

二、加强业务知识学习，不断提高自身业务知识水平。

作为分管安全生产、公路交通、消防安全等工作的领导，我深知加强业务知识学习、提高业务水平的重要性，为此，加强了对《安全生产法》、国务院《关于进一步加强企业安全生产工作通知》、《中华人民共和国消防法》等涉及各项分管工作方面的法律法规、文件及国务院、省、市、县安全生产、消防安全等工作会议精神的学习，努力提高业务知识水平，加强对分管站（所）的业务指导，树立正确的政绩观和依法管理、客观公正的执法理念，营造良好的生产、生活环境。

三、提高认识、转变作风、扎实抓好本职工作

（一）健全制度，明确职责，强化了安全生产责任。

根据县政府下发的安全生产工作意见和下达我镇安全生产工作的考核目标，结合我镇安全生产工作实际情况，我镇安排6名领导干部专职抓安全生产工作。各村、各单位、各企业也相应成立了安全生产管理机构并有1-2名安全生产协管员，安全生产考核目标年初就落实到各村、各单位、各企业。为明确安全生产责任和目标考核的要求，对所有生产经营单位和村、学校、站所签订了2012年安全生产目标管理责任状，制定了相应的安全生产责任制。各部门，各企业建立了“谁主管、谁负责”、“管生产必须管安全”和部门、企业负责人负总责的安全生产责任制，其次是对企业的内部安全责任进一步明确、细化、完善，把安全生产责任落实到每一岗位的职工，使安全责任“横向到边，纵向到底”，第三实行镇领导干部包村、包矿，镇村干部对企业开展安全宣传、安全监督，及时掌控企业隐患整改情况，使安全生产工作在全镇干部、企业职工中形式了一道牢固的安全生产防线。

（二）加大安全生产宣传教育力度，全社会广泛宣传安全生产工作，全面提高了安全生产意识。

近两年来，全镇共举办企业负责人、矿长、安全员、特殊工种人员及从业人员培训十六期共521人次；定期开展了每月一次的安全生产例会；6月份，积极开展了“安全责任，重在落实”的安全生产月活动，活动期间，全镇各村、镇直各单位、各企业共横挂大幅标语13幅，张贴标语46条，召开会议43次，开展圩日安全咨询和事故警示教育及交通整治宣传、食品安全宣传活动各1次，受教育群众达1700多人。

（三）开展了各类专项整治工作。

根据县安委会的工作布署，我镇针对各行业工作特点开展了5次专项整治工作。由派出所、安监站、供销社、工商所等机关单位组成联合执法队伍，对镇内农药店、油漆店、烟花爆竹经销点加大了打击力度，发放整改通知单51份。协助县安监局查处、取缔星村非法加油站1座，坚决取缔了无证经营现象。协助县质监局开展了打击腐竹加工作坊添加非法食品添加剂行动2次，杜绝5家添加非法有害添加剂行为。

我镇对非煤矿山矿山企业开展了安全隐患整改情况整治，9月份对我镇9个非煤矿山采石场进行了隐患整改情况排查，已整改复查销号7个，未整改到位2个，年底前已整改到位，对红砖厂已整改复查进行验收，尚有1个砖厂未办证，两个砖厂未延期换证，年底前完成复查验收办证。丫叉桥公跨铁立交桥出现桥墩下沉、裂缝，桥面加固区损坏，存在严重的安全隐患，危害桥路的安全，我镇采取限载、限重措施，防范隐患发生。4月30日，协助县地矿局、水保局、林业执法队伍查处我镇双溪村非法稀土加工点，7月份，镇政府各部门联合执法组查处牛颈、铺前2个非法稀土加工点，没收相关原料价值3万元以上。

（四）开展安全检查并落实隐患排查治理，及时消除隐患。

我镇为了达到“查隐患、促整改、保安全”的目的，认真贯彻落实“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，督促各企业落实安全法规、治理事故隐患，在元旦、两会、春节、五一、大运会、国庆、七城会、第四季度等重要节日期间，定期开展7次安全生产大检查和日常期间对经营单位进行安全生产不定期检查。一年来，对采石场检查29次，发现事故隐患23多处，提出整改意见119条，发整改通知单13份；对红砖厂检查9次，发现隐患4处，提出整改意见23条；还对辖区内石灰窑、特种设备、食品安全、烟花爆竹、危险化学物品经销点和水上渡口等进行了安全生产检查，对发现的隐患都要求事主及时跟踪督促其整改。有效地防止了安全事故的发生。2011年我镇被评为安全生产工作先进乡镇。

（五）查漏补缺，结合实际抓好公路交通工作。

2011年我镇完成了村组公路硬化11条，计16.1公里。总投资394.5万元。其中，老屋场老营塘1.2公里，投资29.4万元，中星扇石背4.9公里，投资120万元，巩桥新屋下0.7公里，投资17.1万元，高丘袁屋2.2公里，投资53.9万元，源和老屋下1公里，投资24.5万元，柳树上布田0.5公里，投资12.3万元，天龙林背1公里，投资24.5万元，严坑周屋1公里，投资24.5万元，旁塘七井里1公里，投资24.5万元，铺前何屋坑2.6公里，投资63.7万元。

为把好工程项目质量关，严格按照项目工程建设的程序要求，把好各个环节，严格按照交通部门对公路、桥梁项目工程，坚持“四制”原则，即项目法人责任制、招投标公开制、项目工程监理制、施工合同制。一是严格把好监督施工质量关，在项目所在地成立公路建设理事会，派出专人负责监督项目工程施工各个环节的质量及处理和协调纠纷，确保施工顺利进行。自从双溪口大桥开工以来，组织干部长期坚守大桥工地，风雨无阻，与监理严格把好质量关，并协调大桥建设的各方关系及解决大桥征地纠纷，使大桥顺利施工。二是规范施工现场管理。从施工场所和设备，施工项目和作业点有标志牌，做到施工安全，安全施工。要求各个施工队搞好施工记录及内务管理，以确保人行安全，施工安全。三是抓好质量检测和施工浇捣配合。在施工过程中，严格执行检测要求。每500米确保有一个检测点，检测是否达到公路水泥硬化强度。采取内部异地监理和社会监理相结合的方式，把住各个环节。四是廉政建设与工程建设同时抓，建立健全了工程廉政建设的各项制度，实行工程合同和廉政合同的双合同制。

（六）、加强消防安全网格化工作，继续发挥好乡镇带头示范作用。

自我市召开消防安全网格化工作会议后，我镇按照会议的安排部署，迅速行动，认真抓好落实，成为我县消防安全网格化工作先进示范乡镇。目前，我镇辖区内共有各类生产经营单位500余家，重点监管单位219家。其中网吧4家，休闲娱乐场所6家，超市百杂21家，其他174家。安全监管对象种类繁多，任务繁重。今年以来，我镇始终把消防安全工作摆在突出位置，以夯实基层基础工作为重点，以落实安全监管主体责任为抓手，坚持推进消防安全网格化管理模式。

按照我镇网格化管理工作领导小组职位设置和工作流程，实行分级处置、层层分解。各级安全监管人员在日常检查中发现的消防安全问题，按照自身职权，能处理的及时处理；不能处理的，及时整理上报镇消防安全网格化管理工作领导小组。镇消防安全网格化管理工作领导小组对上报的问题实行综合分析、分类处置，对于一些重大问题，及时报告镇党委政府，由党委政府牵头，组织各方面的力量，实行联合处置。

目前，我镇已经按照上级消防安全网格化工作要求，成立组织，制定方案，划分网格，明确职责，分解任务、健全制度。在今后的工作中，我镇将按照上级主管部门的要求，强化措施，狠抓落实，为全镇居民营造一个平安和谐的社会环境。

四、廉洁自律，艰苦朴素，树立党员干部良好形象

我能时时处处从严要求自己，时刻做到自重、自醒、自警、自励。自觉加强党性修养，注重言行，摆正位置，认清角色，把自身廉政建设变成自觉行动，贯穿于日常工作始终；自觉抵制不正之风和腐败现象的侵蚀，做到了拒腐不沾；严格执行廉洁自律有关规定，严以律己，防微杜渐，守住清贫，以饱满的精神状态投入到工作中去；努力做到思想上锐意进取，工作上勤勤恳恳，生活上艰苦朴素，作风上扎实深入。

网格化工作意见范文第6篇

一是进一步强化城区环境建设。

全面推进老新村综合改造工程，预计7月开工建设，12月底竣工。其中，水香公寓小游园面积较大、高杆绿化较多，将根据居民需求精心布局、合理安排，增设健身、休闲、娱乐设施，提高小区品位，努力打造集居住、休闲、活动于一体的宜居小区。同时，完善辖区内物业公司的管理考核机制，推进垃圾分类试点小区垃圾分类亭建设，加强改造后的小区环境卫生的长效管理与检查整治，合力提升环境面貌。配合城区打造路美食一条街。加大力度推进征收拆迁工作，力保轻轨2号线宝带西路站和区民生综合服务中心项目建设顺利推进。

二是进一步提高社会管理水平。

创新平安社区管理模式，全面推进社区网格化、精细化管理。搭建平安网，形成大合力。以社区为单位，划分为9张工作网，多个责任格，把平安建设工作落实到网格，实行“工作成网、责任到格”，建立无缝链接的大防控网络。结合“居民联系卡”，将综治、安全、、调解等工作纳入社区精细化四级网络管理平台，强化工作机制，延伸服务触角，畅通民情渠道，指导、督促社区工作者经常走访了解居民群众基本情况，做好《民情记录》，及时掌握社情民意、化解矛盾纠纷，切实提升社区管理服务实效。强化安全生产的宣传督查，狠抓烟花爆竹经营店、重点餐饮企业、集贸市场、学校、“六小场所”的安全生产长效管理和专项检查整治，确保一方安全稳定。

三是进一步完善社区服务功能。

规范和强化街道、社区二级便民服务中心窗口服务，实行错时工作制、预约服务制和上门服务制等便民工作举措，不断丰富服务项目，提高服务质量，切实为辖区群众提供优质高效的社会化服务。按照街道2013年度劳动就业工作意见，积极开展职业技能培训和SYB创业培训，树立创业典型，实现创业带动就业；及时传递劳动就业信息，开展高校毕业生“就业服务月”和“网络招聘月”活动；认真细致做好就业困难人员认定、社保补贴、创业补贴、职介补贴、失业金申领等工作；指导督促各社区创建市充分就业社区。完善街道社会救助体系，加大扶贫帮困力度，切实关爱“一老一小”和各类困难人群，依托“居家福”养老服务中心、“保姆式”社区卫生医疗服务站、街道慈善助学平台，帮助解决弱势群体的生活、工作、就学、就医困难。

四是进一步提升市民文明素质。

网格化工作意见范文第7篇

一、坚持与时俱进，创新基层规范化建设理念

近年来，潍坊市工商系统在基层规范化建设方面进行了积极探索实践，取得了明显成效。20*年总局提出“四化”工作要求，去年工商部门新“三定”方案出台和“两费”停征，使基层工商工作面临新的形势，基层规范化建设也迫切需要实现由表及里、由浅入深、由点及面的深层次转变。局党组在深入调研基础上，进一步确立了“实施规范管理，打造规则工商”的理念和“一以贯之抓、持续创新抓、全面深化抓”的基层规范化建设工作思路。我们在总结以往经验基础上，制定实施了深化基层规范化建设的工作意见，提出了全系统“日常行为制度化、干部队伍正规化、政治工作经常化、行政执法程序化、监督管理信息化、基础设施标准化”的六化达标要求，实现了基层规范化建设的全面化、系统化。从市局层面对基层监管巡查、执法办案、服务发展、日常工作行为制定了具体的规定和规程，使基层规范化建设实现了制度化和精细化。

二、完善长效机制，深化基层规范化建设内容

一是进一步规范基层执法办案。坚持通过市局统一掌控实现规范，以执法队伍专业化带动规范，以全程执法监督确保规范。积极理顺执法办案体制机制，市局制定实施了推进依法行政科学管理的指导意见，明确综合执法工作目标，建立执法办案综合指挥调配平台，加强对全系统执法办案的统一掌控和科学调度，对复杂、敏感案件进行统一审批；相对集中执法权限，县级局设立执法大队，试点建立区域性执法中队；全面推行统一立案制、规范自由裁量制、网上办案制、案件核审制和案后回访制，对基层执法办案行为进行全过程监督，确保了依法行政和文明办案。

二是进一步规范基层监管巡查。把推行经济户口网格化监管和市场巡查制作为基本的市场监管制度，进一步明确市场巡查监管的工作程序、内容方法、考核问责，促进基层巡查监管实现了科学化、精细化。按照“界定清晰、任务适当、责任明确、落实到人”的原则，对县、所、片区三级网格进行合理划分，制定了可操作性更强的市场巡查监管规程，将行政指导、维权服务、监督管理等全面纳入网格责任范围，根据信用级别和风险度分级，合理确定业户监管级别和巡查周期，以及巡查监管的主要事项和方式，完善“经济户口”档案内容要求，建立科学的网格化监管考核评价指标，强化了对市场主体的动态、全程监管。

三是进一步规范基层服务发展。坚持服务发展全局化、目标化、常态化。市局统一确定服务发展重点工作，对培育股份有限公司、驰（著）名商标、“守合同重信用”企业、农民专业合作社、经纪人、促进就业和再就业等服务发展重点工作实行目标管理，并结合县域经济发展实际进行量化分解，层层落实到工商所、片区和工作人员，列入日常巡查服务内容。在全系统推行“五千联系户”制度，每名工作人员确定联系帮扶企业，实行跟踪服务、上门服务、个。

四是进一步规范日常工作行为。深化从严治队措施，强化制度约束规范，组织制定了《市局、县级局机关工作规程》、《工商所工作规程》，从日常性工作入手，强调细化量化，注重操作性，重新修订完善了学习培训、考勤、值班、会议、着装、禁酒、财务、车辆管理等内务管理制度，统一标准，统一要求，使干部立身行事有章可循、日常行为规范有序，提高了内务管理的档次和品位。

三、强化四个保障，确保基层规范化建设扎实深入

一是强化队伍素质保障。我们通过抓春季整训、日常培训和全员轮训，全面打造干部队伍过硬的业务素质、纪律作风和执行能力，为基层规范化建设顺利实施奠定了基础。在年初全面进行春季整训，开展军事化和拓展训练，整顿纪律作风，提高业务技能的基础上，坚持常规教育定期搞、传统教育不间断、警示教育不放松。落实“每日一题、一季一法、一法一考”学习制度，定期邀请省局处室领导和学者专家进行法律法规辅导。为适应“两费”停征新形势，及时组织开展了全员大培训活动。市局统一组织对全系统200名工商所所长、100名基层工商所业务骨干、100名近几年招录的公务员、100名县市局机关业务骨干进行了全业务领域的集中培训，各县级局对近2000名干部职工进行集中培训，使基层干部职工的业务水平、执法素质明显提高。

二是强化信息技术保障。全面提高基层微机普及率、软件应用率和技能达标率，以信息技术流程化推动业务工作规范化。新投资890万元对计算机设备进行更新改造，全市工商系统已有服务器72台、微机1956台、触摸屏67台。去年以来新增加的500台计算机设备，有420台直接分配到基层，工商所微机数量平均达到5台以上。在基层工商所全面应用推广省局10大业务软件系统，并延伸完善了个体工商户分层分类管理、食品安全监管、12315申诉举报、财务收费监管等子系统。建立远程培训系统，实行网上教育、知识共享、考核评价“一体化管理”，基层干部的培训率、业务软件应用达标率均达到100%。

三是强化工作机制保障。完善绩效考核、制度约束、督察落实工作机制，以机制促规范。改进和完善基层工商所考核办法，把软指标变为硬任务，明确具体的考核内容及评分标准，把持照亮照率、食品安全和重要商品监管到位率、申投诉处结率、市场违法立案查处率和服务发展目标落实率等作为主要绩效点，在考核内容和项目上做到科学合理。全面执行行政执法责任制、错案追究制等一系列问责制度，对不作为、乱作为以及党风廉政建设等硬指标实行一票否决。将党风廉政督查、行风督查、政务督查、执法督查以及局党组决策、工作进度、目标完成等情况全部纳入了督查范围,采取催办督查、专项督查、实地督查、跟踪督查、联合督查方式，推进规范化措施落实到位。

四是强化组织落实保障。将基层规范化建设列入党组重要议事日程，实行领导分工责任制，领导班子按照分工，分别确定包片县级局的一个工商所或局机关为联系点，各县级局也确定联系点，按照下管一级，分级负责的原则，认真履行职责。召开了全系统工商所长参加的基层建设工作会议，专门下发了进一步深化基层建设的工作意见，确保基层规范化建设扎实开展。

四、狠抓工作落实，扩大基层规范化建设成效

深化基层规范化建设措施的有效落实，使全系统始终保持了和谐稳定和创新发展的良好态势，监管执法和服务发展成效进一步提升，部门形象有了新的转变，市局代表全系统连续4次被评为全国工商系统先进集体,连续11年被评为全省工商系统先进单位。

一是提升了监管执法效能。创新实施规范化建设措施以来，基层监管巡查工作职责更加明确，任务目标更加清晰，工作人员责任感进一步增强，积极性和主动性得到有效激发，提高了巡查监管效能，全市“四制”推广落实率达到100%，无照经营率控制在10%以内。基层执法资源得到有效整合，执法办案体制进一步理顺，20*年共查办案件3.8万件，未发生行政败诉和复议撤改案件，市局被市政府授予“依法行政十佳单位”荣誉称号。

二是提升了服务发展成效。全系统登记事项当日办结率达到90%，3日办结率达到100%。服务发展重点工作成效突出，去年新发展股份公司81户，总数达到150户，两年翻了两番多。农民专业合作社发展到980户、出资总额5.8亿元，分别增长5.1倍和6.6倍。新发展农村经纪人32*户，总量超过1万户。通过行政认定和司法认定中国驰名商标13件，创历年之最，总量达到30件，上升到全省第2位。市局被市委、市政府授予部门绩效考核先进单位。

网格化工作意见范文第8篇

一、加强领导班子建设，提升队伍整体素质

一是进一步提高发挥领导班子整体功能。结合开发区转型发展，“三次创业”的创新实践，按照为民务实清廉的新要求，继续深入开展以“学习型、创新型、服务型、清廉型”为主题的“四型”班子争创活动。各单位要认真落实争创意见和计划，积极营造团结实干、奋发有为的良好氛围。健全和完善党工委中心组学习、领导干部学习会、领导班子定期务虚和调查研究等制度，落实党（总）支部集中学习制度。完善“述学、评学、考学”机制，把理论素养、学习态度和学习能力作为选拔任用干部的重要依据，充分调动和激发党员干部学习的内在动力。

二是进一步强化完善干部队伍教育管理。围绕开发区经济社会发展大局，以学习贯彻十精神为主线，着力提高干部教育培训工作的针对性和实效性。突出十精神、思想作风建设等重点内容，继续抓好党员干部春训工作，积极组织人员参加上级举办的各类培训班。开展党员干部队伍群众路线教育实践活动，着力解决党员干部思想作风方面存在的突出问题。提倡和鼓励干部参加与本职工作相关的学历学位教育和社会学习，把继续教育与研究解决工作中面临的新情况、新问题结合起来，采取奖学、促学措施，改善干部队伍学历结构和专业技能结构，满足开发区转型发展的需要。坚持正确用人标准，树立讲实干、凭实绩的用人导向，注重选拔谋实招有办法、干实事有韧劲、抓落实有实效的干部。优化干部考核评价体系，完善体现科学发展观要求的领导班子、干部实绩考核评价办法，引导和激励干部树立正确政绩观。

三是进一步加大年轻干部培养使用力度。继续抓好青年干部的培训，制定周密切实可行的学习计划，认真组织，重点抓好考察调研和轮岗实践工作。对年轻干部队伍进行综合分析、分类培养，结合专业、岗位、德才等情况规划年轻干部中长期培养目标，加强年轻干部能力建设，充分挖掘潜能，激发干事创业创新动力，为干部队伍提供源头活水。坚持把实践锻炼作为培养年轻干部基本途径，继续推行年轻干部交流岗、挂职锻炼，强化年轻干部的日常考察考核和跟踪管理，通过举办各项主题活动对年轻干部经常性考核，实行后备干部动态调整。

二、推进“人才特区”建设，提高人才工作实效

一是要大力引育各类优秀人才。结合人才考核指标，加快引育高层次创新创业、高素质管理、高技能实用人才，积极组织优秀人才参与实施国家、市、区重点人才工程评选。完善开发区领导班子成员与拔尖人才、重点企业的挂钩联系制度，定期征询意见，帮助解决实际问题，协助企业引进各类人才。充分发挥企业引才用才主体作用。积极推动科技与资本、科学家与企业家的有机结合，加快推进创新政策、资源、人才向企业集聚，支持和组织企业柔性引进海外人才和智力，切实找准人才发挥作用的有效载体。

二是要强化园区人才服务功能。以工业设计、IC设计、物联网、软件及服务外包等为重点，制定人才兴园工作意见，建立园区高层次人才联谊会，强化园区公共技术服务、创业融资等配套功能，落实人才各项相关政策，努力做到引得进、留得住、用得好，使园区真正成为高端人才的聚集地。

三是要发挥扶持资金带动作用。既不断加大对人才工作的投入，又注重创新资金使用方式，更多地运用贴息、以奖代补等手段，不断提高投入的有效性和针对性。

三、创建服务性党组织，加强基层党建创新

一是全面提升基层党建工作水平。以争创党建工作最佳实践区为抓手，开展党建基础工作标准化建设和特色工作品牌化建设。加强社区党组织建设，以社区党组织换届为契机，严格按照相关规定，选优配强社区领导班子，进一步提升社区领导班子的整体素质和活力，努力打造一支“社会管理能力强、服务群众能力强”的领头雁队伍。深化社区党建网格化管理，积极探索社区党建网格化工作有效新途径，在社区网格化全覆盖的基础上，落实网格化管理责任，建立为民排忧解难长效服务机制，以网格为单位，充分发挥网格党建优势，真正发挥凝聚人心、推动发展、促进和谐的作用。进一步推进“两新”组织领域党建工作创新，抓好园区、楼宇等区域综合党组织和“530”企业等重点新兴企业独立党组织的跟进组建，加强党建工作指导员队伍建设，推动“两新”党建从有形覆盖向有效覆盖转变。园区要以园区党群公共服务中心建设为途径，实施园企党建联动，根据各自特点，定期开展各类教育培训，组织开展各种主题活动，吸引党员，发挥园区党组织聚心力作用。高层楼宇服务中心要加强楼宇企业党组织建设，加强对楼宇党员管理，充分调动楼宇党员参与党建活动的积极性和主动性。继续推进“两新”组织党组织“五有”规范化建设，加强在“两新”组织建立党组织工作，组建对象由传统产业向新兴产业拓展，由新经济组织向新社会组织拓展。积极培育先进典型，发挥典型引路、辐射示范作用，充分发挥党组织战斗堡垒作用，教育带领广大党员，为企业的健康和谐发展注入活力。

二是进一步加强党员队伍建设。加强发展党员工作的计划引导，党员发展适度向“两新”组织和高知群体倾斜，进一步优化党员的年龄结构、知识结构和分布等。发挥远程教育站点作用，加强党员教育管理。针对党员队伍的新变化，推行在职党员“项目式”、离退休党员“岗位式”、下岗失业党员“关爱式”，流动党员“动态式”的分类管理，建立“一卡一簿一册”（党员分类信息卡、党的组织生活记录簿、党员手册），加强对党员参加组织生活、党费交纳、发挥作用情况的检查考核。建立健全党内激励、关怀、帮扶机制，激发党员发挥作用的内在动力。采取设岗定责、志愿服务、结对帮困等形式，组织党员开展“一岗一户一区”（先锋岗、示范户、责任区）争创活动，让党员亮出身份、明确目标、作出承诺、接受监督，并探索处置不合格党员，引导督促党员在实践中体现先进性。

三是加强组织部门自身建设。提高组织工作科学化水平，发扬“三带三先”精神，坚持不懈抓好自身建设，树立良好形象，以过硬的作风确保各项工作贯彻落实。实施重点工作项目化管理，加强对新形势下组织工作的创新性研究，继续创新工作机制，探索创新方法。进一步完善干部队伍、人才队伍、基层党组织建设、党内民主建设等工作规划，梳理部门各项业务工作流程，健全各项规章制度，夯实组织工作创新创优基础。

网格化工作意见范文第9篇

今年是我市创建第五届全国文明城市的决战之年。按照市委、市政府的总体部署和工作要求，根据区委、区政府、市教育局关于创建工作的具体安排和区教育局创建全国文明城市“百日提升”工作方案的要求，积极动员全校师生员工广泛参与，凝聚形成共创共建合力，现结合我校实际，特制定此方案。

一、指导思想

深入贯彻落实党的十和十八届三中、四中、五中、六中全会精神，以培育践行社会主义核心价值观为统领，紧紧围绕区委、区政府和区教育局“百日提升”创城工作任务要求，把争创全国文明城市作为发展和谐教育、构建和谐校园和创建文明校园的重要契机，切实加强未成年人思想道德建设，充分发挥学校在全国文明城市创建工作中的主力军作用和教育辐射作用，努力打造xx教育的良好形象，促进教育科学、和谐、均衡发展，为我区创建全国文明城市作出应有的贡献。

二、工作目标

按照《xx区全国文明城市测评体系(2017—2017）目标责任分解》和《xx区教育局2017 年全国未成年人思想道德建设工作测评任务清单》，严格对照责任分工，制定创建方案，落实目标责任，对已经达到目标要求的项目，研究巩固措施，使工作再上台阶和水平；对未达标的工作任务，加快研究制定具体工作落实计划，明确工作步骤，采取有力措施，做到逐项逐条明确责任，逐个点位落实工作任务，确保各项指标达到全国文明城市要求。

三、加强领导，健全机构

为加强对我校创建全国文明城市工作的组织领导，推动创建工作深入开展，学校成立创建全国文明城市“百日提升”指挥部，指挥部人员组成如下：

总指挥：党支部书记

副总指挥：党支部副书记

成员：

指挥部的工作职责是：督促学校以中央文明办、省文明办、市委、市政府和区委、区政府总体部署为依据，严格对照《全国文明城市测评体系（2017—2017）》及《全国未成年人思想道德建设工作测评体系》有关要求，对照签订的《xx区教育系统创建全国文明城市责任书》，建立和完善创城工作领导体制和目标责任制、项目化工作推进机制、网格化管理机制、常态化的考评督查机制和高效的宣传发动机制，全方位提升创建工作；高标准做好迎接测评工作，按照落细落小落实的要求，重点在材料准备、现场准备问卷调查准备等方面扎扎实实做好工作，圆满完成第五届全国文明城市创建任务。

指挥部下设综合创建组、督导组、宣传组、监察组和保障组。

1．综合创建组

组长：

牵头责任科室：政教处

工作职责：①根据xx区教育局创建全国文明城市工作意见，负责起草工作规划、方案、活动总体安排、阶段工作计划目标；②负责对文明城市创建各类《测评体系》及《操作手册》的目标任务分解提出意见；迎检期间统筹调度工作；③负责做好实地考察、问卷调查、网络（媒体）调查的相关材料组织上报及迎检工作；④负责文明城市创建业务工作的指导和培训工作；⑤负责文明城市创建《测评体系》材料审核部分的资料收集、分类整理、归档和上报工作；对材料整理中存在的难点问题及时上报指挥部领导，并提请组织召开会议研究处理；⑥负责与区教育局创城办的沟通、联系、协调工作

2.督导组

组长：

牵头责任科室：办公室

工作职责：①负责建立督评机制，协调相关工作组完成对各级创建责任单位的工作考核；②负责依据《中小学校实地测评考察项目内容》，组织督导；③负责各督导组情况汇总，尤其是存在问题的汇总，形成负面清单。

3.宣传组

组长：

牵头责任科室：团队

工作职责：①负责起草文明城市创建综合性文件、领导讲话和工作总结等；②负责对有关会议、创建活动、创建典型和先进经验，进行宣传报道，营造浓厚的舆论氛围；③负责组织好文明单位、文明校园创建相关工作；④负责编印发放全国文明城市创建工作相关宣传资料。

4.监察组

组长：

牵头责任科室：教务处

工作职责：①根据创建工作的要求，负责对负责人及工作人员的创建工作进行跟踪问效；②负责建立和完善督查问责机制，对创建工作达不到要求的责任科室、责任人实行督办；③负责建立和落实以督查通知书、督查周报、督查专报等形式为主的创建通报制度。

5.保障组

组长：

牵头责任科室：总务处

工作职责：①负责协调、落实文明城市创建经费及指挥部工作运转的资金保障工作；②负责落实指挥部办公场地、办公设施设备等办公条件，以及服务保障等各项工作；③负责创建指挥部各种会议的筹备、组织工作。

四、实施步骤

1.全面启动阶段（5 月9 日至5 月18 日）。制定创城“百日提升”工作方案，建立网格化管理系统，确保责任落实到人。确定xx六中2017 年全国未成年思想道德建设工作测评任务清单，召开全校创建文明城市誓师大会，根据任务清单明确测评项目、测评内容、具体要求、落实相关责任。

2.对标自查整改阶段（5 月19 日至5 月21 日）。党支部成员定期检查督促落实全校创建情况。学校按照测评体系和任务清单，开展自检自查，摸清底数，找准问题，形成问题清单及工作台账。要针对查找的问题及薄弱环节，组织攻关，狠抓落实。学校根据任务清单整理相关资料，并按时间节点按时按要求上报文字、实景图片等材料。

3.完善提升阶段（5 月22 日至6 月18 日）。学校在全面自查、全面整改的基础上，迎接区创城指挥部督查组将对各学校、各单位任务完成情况开展督导评估。对区教育局指挥部综合督查组发现的问题下发的“整改通知单”，及时进行进行整改、落实、完善。

4.全面迎评阶段（6 月19 日至8 月底）。学校要把巩固成果、展示亮点、查找差距、集中整改和迎接检查等各项工作有机整合起来，在全面达标的基础上，推动各项工作再上新水平。

五、工作要求

1.强化组织领导。落实“一把手”负责制，学校成立由“一把手”总负责的创建工作领导小组及其工作班子，明确相关人员工作职责，确定专人担任创建工作联络员，并将相关机构报区教育局指挥部备案。在创建过程中，牢固树立“一盘棋”思想，既要各司其责、各负其责，又要协同作战、合力攻坚。

2.明确责任分工。按区创建办的具体要求，学校认真制定具体工作方案，实行目标管理，明确责任分工，将各项迎查指标逐项分解到人。落实好各测评点责任。要按照“定格、定员、定责、定岗”的原则，与所负责的各测评点签订责任书，切实把任务落实到每个测评点责任人，确保每个测评点任务有人管、责任有人担，不留问题死角，不留管理空白。

3.加强督导考核。加强创建目标管理，定部门、定领导、定任务、定制度、定责任，做到层层有人抓、环环有人管，确保高质量完成创建工作任务。建立月测评制度，采取日常检查与抽查相结合，自查与互查相结合，凡在创城迎评期间及测评工作中出现问题、影响创建工作大局的，对相关负责人进行问责、追责。

xx第六中学

网格化工作意见范文第10篇

一、指导思想

以党的十、十八届四中全会精神和系列讲话为指导，认真落实省、市、县有关会议精神，运用法治思维和法治方式，从维护广大人民群众的根本利益出发，创新调解工作机制，健全完善调解组织网络体系，充分发挥人民调解职能，最大限度地减少不和谐因素，为我镇经济社会发展和实现小康生活努力营造和谐稳定的社会环境。

二、工作目标

全镇各村、社区人民调解委员会和广大人民调解员要紧紧围绕镇党委、政府的工作大局，把矛盾纠纷的预防、排查和调处步入常态化运行机制。通过开展人民调解工作，使矛盾纠纷得到及时预防、及时化解；、民转刑案件、群体性上访明显减少；矛盾纠纷调解率、调解成功率、协议履行率、群众满意率明显提高；人民调解组织建设、队伍建设、业务建设进一步加强；调解矛盾纠纷的质量大幅度提升。努力实现无矛盾纠纷上交、积存，无因矛盾纠纷调解不及时、处置不当引起群众性械斗、非正常死亡、群体性上访、无重大矛盾纠纷发生的和谐稳定的新局面。

三、工作措施

（一）进一步深化人民调解组织建设，夯实人民调解工作基础

1.进一步健全完善人民调解组织网络体系。各调委会要在巩固调解组织、配强人员、规范工作、增强活力上下功夫，使人民调解委员会的组织、制度、业务建设进一步规范化，积极争创星级调委会。

2.加强调解队伍建设、业务建设，强化人民调解工作保障。各村、社区要择优选任具有较高政治素质、文化水平和群众基础好的人员充实到人民调解员队伍，确保各调委会建立起一支高素质的人民调解员队伍，今年将在全县开展调解能手和调解员等级评定。

3.认真开展人民调解员培训工作。今年镇将组织4期人民调解委员会主任、人民调解员的培训，不断提高人民调解员的调解能力，各调委会也要组织本调委会的人民调解员进行学习和培训。

（二）深入开展矛盾纠纷排查化解工作

1．采取普遍排查和重点排查相结合，定期排查和专项排查相结合。各村、社区要认真开展矛盾纠纷大排查活动，形成全覆盖、无盲区的网格化大排查工作格局。司法所将严格按照党委、政府和县业务部门的安排部署，有重点、有针对性地进行指导、督导各调委会的排查工作，确保排查工作落到实处。

2.要结合实际，积极化解社会重点、热点、难点的矛盾纠纷。各村、社区要积极开展预防激化工作，采取有针对性的预防措施，进行疏导化解，切实将矛盾纠纷解决在基层、消除在萌芽状态。矛盾纠纷调解率要达100%，调解成功率力争达98%以上。

（三）积极探索人民调解工作创新

在全镇要做到哪里有矛盾纠纷，哪里就有人民调解组织和人民调解员，形成横向到边、纵向到底、有关部门协同、全社会共同参与的“大调解”工作格局。同时将根据本辖区内人民调解员矛盾纠纷调解专长建立人民调解员人才库，按照涉法涉诉、经济合同、婚姻家庭、相邻关系、劳动争议、征地拆迁、教育医疗、损害赔偿、土地边界、综合纠纷将人员进行分类建立乡、村（社区）两级人民调解员人才库，便于集中优势调处突发矛盾纠纷。当出现复杂矛盾纠纷时，当事人可根据具体情况从人民调解员人才库中自主选择调解员，以保证调解的公正性。

（四）强化“调解也是执法”的意识

各村、社区要进一步规范人民调解的受理、调解、回访、归档等工作，不断提高人民调解的制度化、规范化、法制化水平，镇将组织人员对开展人民调解工作质量进行指导、检查。

（五）认真总结经验，做好人民调解工作先进典型的宣传报道