网格员年度总结报告范文

网格员年度总结报告篇1

安岳县网格化环境监管领导小组办公室：

网格化环境监管工作推行以来，我乡认真贯彻落实市，县的决策部署，采取扎实有效的措施，加强宣传动员，建立健全制度，大力整改治污，我乡网格化环境保护管理水平得到进一步提升。现将我乡网格化环境监管上半年工作总结报告如下：

一、工作开展情况

高升乡网格化环境监管体系在县网格化监管领导小组办公室的指导下，在高升乡党委政府的直接领导下。全面深化乡村二级网格建设，实施网格监管全覆盖，按照环境保护“党政同责、一岗双责、属地管理”的要求，全面落实县委、县政府提出“走生态发展、绿色崛起”之路。我乡将网格化环境监管工作落实到位，成立网格化环境监管体系

乡分管领导：谢林洪（党委委员、副乡长、人武部部长）

专职环保工作人员：李海龙

乡级环保网格员：谭惊春（高升网格化管理分中心）

村级环保网格员： 各村网格员（各村村支书）

二、加强广泛宣传

1、召开专题会，加强环保法律法规政策宣传，落实环保的法律法规及政策措施；

2、乡、村、组干部开会时宣传环保知识；宣传环保网格员的职能职责。

3、在公开栏公示网格员工作职责；

4、专职环保工作人员及环境保护网格员在环境保护巡查时做到多看多说。

三、具体工作成效

1、落实网格员环境监管责任，按“属地管理”原则，要求网格员对辖区内环境保护进行宣传、巡查、督促整改上报并配合调查工作。

2、高升乡政府与各村两委签订秸秆禁烧目标责任书，与农户签订秸秆禁烧承诺书8000余份。

3、建立健全的网格员巡查制度。要求每周不少于2次的全方位巡查，并作好巡查记录。截止9月底，全乡组织环境网格人员对辖区内所属企业、畜禽养殖地和水源地巡查30次，对秸禁烧共巡查40次，其中发现问题并及时进行了批评、教育、制止15次。

4、加强环保隐患排查和治理，实施网格化管理，发现环境违法问题及时向上级部门报告并配合处理。

四、严格考核制度

网格员年度总结报告篇2

2004年1月1日以来，我国实行传染病疫情网络直报已长达7年多，国家针对传染病防治颁布的一系列法律法规和完善的疫情网报体系保证了各医疗机构在发现传染病时通过大疫情网报系统第一时间上报，极大地提高了疾控部门对疫情的发现率和疫情处置的及时率。但是，目前医疗机构传染病疫情报告工作仍存在及时性和准确性等众多问题，这值得我们疾控专业人员思考，如何提高和规范传染病疫情网报工作，下面浅谈一下，仅供同行参考。

1建立健全疫情网报组织机构，细化分工与明确责任

健全的组织机构是任何事情顺利开展的必要前提，疫情网报同样需要健全的组织机构，责任分工，明确到人。医疗机构与疾控机构需明确管理人和责任人，国家规定此项工作疾控部门需要有专人且不少于两人负责医疗机构的网报审核与订正，每天不少于4次进行大疫情网的审核，发现问题及时向网报单位反馈，督促其订正或删除，第一时间减少网报卡片的逻辑错误，保证卡片的完整率和准确率。

2培训考核制度化，普及网报知识知晓率

培训作为提高医务人员医疗水平的一条重要途径，对疫情网报工作也同样适用，每一年所有医疗机构均需由疾控部门与卫生行政部门共同举办一期疫情网报专业知识培训，且进行培训后考核，考核不合格者，继续培训，直到合格为止，医务人员参加培训后须对本单位新进人员和其他人员举办疫情网报专业知识的培训，通过培训提高医务人员对传染病疫情网报知识的知晓率。

3疫情网报制度张贴化，强化报告意识

疫情网报制度作为传染病疫情报告的一种规范，疾控部门须按照网报要求制定出统一的疫情报告制度，下发至各级各类医疗机构，要求其统一张贴至接诊或检验传染病的相关科室，供其提示与警示作用，同时要求各医疗机构与传染病疫情相关的科室必须配备传染病登记本、疫情卡片与门诊日志，以便登记核查。

4完善奖惩制度，保障网报开展

各级医疗机构临床首诊医生和网报专业人员经过培训后，应该严格按照制度报告疫情，医疗机构应该对积极准确报告的医生给予奖励，惩罚漏报错报或不及时报告的医生或网报人员。网报工作不同其他的业务部门工作，每年中的节假日、周末、月末都需在规定的时限内进行报卡和审卡，尤其是月末、年末的最后一天审卡人员须守大疫情网到24点后，这就需要单位对网报工作做得较好的人员给予一定的奖励和补助，同时，对网报工作不力的人员给予一定的惩罚，通过奖励、补助和惩罚工作，保证网报工作的顺利开展。

5加强检查指导，及时发现问题，加大通报力度，督促整改

疾控部门作为网报单位的业务指导部门，须对辖区各级各类医疗机构的网报工作进行检查指导，采取日常检查和年终漏报调查相结合，及时发现各医疗机构在网报中所存在的问题，对检查情况进行及时反馈至各单位和辖区卫生行政部门、辖区卫生监督所，从而要求其在第一时间进行改正，并要求实行院内通报制。

6各级疾控加强审核，及时了解辖区网报动态

大疫情网作为疫情网络报告的唯一途径，其传染病报告卡所规定的内容均能够反应网报的及时性、准确性、完整性、重卡率，这一指标也是各级网报单位考核的质量指标，负责网报管理的疾控专业人员须不定期和定期对网报的卡片导出进行分析整理，且每天进行，发现重卡经判定及时删除，对导出的卡片存在逻辑错误的、不准确的、不完整的，审卡人员在第一时间对网报单位进行核实，要求其进行订正，对辖区网报的质量及时进行分析并反馈给辖区医疗机构。

7开展漏报调查、全面了解网报质量

疫情漏报作为全面反映医疗机构的网报质量，其调查内容之多、覆盖范围之广为网报质量的重要途径，疾控部门须严格按照《疫情网报漏报调查方案》开展漏报调查工作，将漏报调查的资料进行分析、汇总，并对存在的问题进行及时的反馈，为来年的网报工作中避免出现同样的错误，从而极大地提高网报质量。

网格员年度总结报告篇3

现将江西省公安机关2016年度考试录用人民警察笔试合格分数线、第一批入闱面试名单、网上公开调剂及面试有关事宜公告如下：

一、合格线及第一批入闱名单

考生笔试总成绩（行政职业能力测验+申论+人民警察专业基础知识）合格线为160分。从各职位笔试合格人员中，根据规定的面试比例，按高分到低分的顺序确定第一批入闱面试人员（具体名单见附件1）。

二、网上公开调剂

面试人数不足规定比例的职位，将进行网上公开调剂。具体如下：

（一）调剂资格

调剂须同时符合以下条件：

1、未进入第一批入闱面试名单；

2、符合拟调剂职位的报考资格条件；

3、笔试总成绩达到合格分数线（160分）；

4、本次考试笔试没有违纪行为。

（二）调剂职位

调剂职位、需调剂人数及资格条件见附件2。

（三）调剂流程

1、调剂报名

报名时间：3月1日9：00—3月2日17：00

考生登录调剂报名系统，填写拟调剂职位的职位代码并提交，提交后不能再修改。

请报考人员仔细阅读招考职位的资格条件，如因不符合资格条件被取消面试资格，由考生自己负责。

2、网上预审

预审时间：3月3日

审查部门对调剂考生的报考信息按从高分到低分的顺序进行网上预审。网上预审仅仅是对考生填报的信息进行审查，面试前还将按规定对考生相关证件进行审查。

3、查询预审结果

查询时间：3月4日9：00至17：00

考生可在这个时间内上网查询资格预审结果，如对预审情况有异议，可在3月4日下午17：00前向审查部门反映。

4、公布调剂入闱人员名单

调剂报名和预审结束后，按各职位调剂报名成功且通过预审考生的成绩从高分到低分顺序，确定各职位调剂入闱面试人员。调剂入闱人员名单将于3月8日公布。

四、资格审查

入闱面试考生须在招录机关规定的时间内参加现场资格审查（审查时间地点将于3月2日公布）。资格审查时须提供本人毕业证、报名表、准考证、身份证、职位要求的有关证件等，全日制普通高校2016年应届毕业生要提供所在学校开具的报名推荐表（表格在报名网站下载）。

对不符合报考条件和职位资格条件的考生，或者逾期不参加资格审查的考生，取消面试资格，并按规定进行递补。递补由招录机关电话通知考生。

五、面试时间

全省统一面试时间为3月19日。

附件：1、第一批面试入闱人员名单

网格员年度总结报告篇4

 一、高度重视，周密部署，扎实推进整改工作

（一）统一思想，认真落实，快速响应

在巡察组反馈意见后，12月24日XX县分公司立即召开关于巡察反馈意见的学习和谈论会。12月30日召开党支部扩大会议，就整改工作进行研究部署，成立了由党支部书记（、）总经理XXX任组长、支部委员副总经理XXX任副组长、部门（中心、网格）负责人任成员的巡察整改工作小组，按专业口划分，职责明确，逐级分解任务，层层压实责任，形成上下联动抓整改的强大合力，不折不扣地坚决把巡察整改抓紧抓好。

（二）问题导向，细化整改

分公司党支部坚持以问题为导向，以巡察反馈问题为切入点，聚焦落实党建工作、廉洁风险防控、“三重一大”决策、市场经营、网络维护等重点领域，以点带面，全面开展彻底自查，分析共性问题，将巡察反馈4大方面、10个问题,认真剖析问题根源，建立健全完善制度流程，并针对性制定专项整改实施方案。

（三）明确分工，扎实推进

针对巡察发现的问题，分公司巡察整改工作小组研究制定巡察整改工作方案，详列整改清单，细化分解整改任务，明确责任部门，倒排时间进度。做到整改“任务目标明确、工作措施具体、时间节点清晰”，确保“推进有计划、事事有人抓、件件有落实”，将巡察整改工作做深做透。

巡察问题整改期间，共对4人进行批评教育、对2人进行通报批评。

二、扎实推进，不折不扣把巡视反馈意见整改落实到位

（一）关于党支部政治建设领导责任落实不到位问题的整改情况。

1、针对组织学习贯彻新时代中国特色社会思想和精神不够深入的整改。

XX党支部根据省党委2019年理论学习计划中制定了分公司的理论学习计划：《2019年XX党支部理论学习计划表》，分公司在今后理论学习中将严格根据省党委理论学习要求，制定自己的学习计划，并严格执行，通过党员大会、主题党日、书记讲党课以及网络学习、省公司组织的专门学习等方式保证学习时间和学习深度足够。

2、对上级的一些重大工作部署存在着执行落地不够的整改。

2019年10月分公司已聘任党务专岗人员实时紧盯上级党委布置的学习内容和重要工作部署，并严格执行“三会一课”学习制度。每月集中学习上级党委布置的学习内容和工作部署。

3、对党支部班子成员示范引领作用不够的整改。

支部班子成员自2019年起已严格按照工作计划要求完成所有学习内容，认真做好学习笔记，提高学习态度与理论知识水平，按学习计划开展所有理论学习。

4、对思想建设抓而不实的整改。

对检查涉及的党员XXX、XXX，入党积极分子XXX、XXX的入党申请书、思想汇报等材料对新时代中国特色社会主义思想等相关内容均无表述，分公司对该四人进行批评教育，并要求党务人员今后严格把关，体现当下重要的政治理论和中央、集团和省公司的党建工作内容，不得出现网上抄袭，对于不符合要求的材料坚决退回修改。

根据上述检查1到4问题举一反三、以点带面，分公司将坚持经营工作和党建工作两手抓的原则，同时把党建工作融入中心工作，在“三重一大”问题上呈报支部党委会决议，充分利用“三会一课”学习制度、主题党日、网络学习、省公司组织的集中培训等学习形式保证学习时间和深度足够，近年来分公司也加强了党员先锋模范的作用，坚持树立和宣传典型人物和事迹，“万家灯火”营销活动、高考志愿者服务活动、攻坚开通重要客户网络电路等活动度（都）充分发挥党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用。今后分公司会（将继续）加强党员先锋模范的作用、加强树立和宣传典型人物事迹。

5、对推进党建工作责任制不够重视的整改。

加强党建工作绩效考核。党建责任制落实情况权重占分管领导、各部门绩效考核的10%，同时把考核结果作为各分管领导、部门经理年度评优评先的重要依据，切实有效的加快基层党组织建设的有序进行。

6、对党支部组织生活不规范、执行三会一课不到位的整改。

2019年以来已经完善党支部组织生活不规范的问题、严格执行三会一课，2019年每月召开党支部大会、支委会、主题党日共计36次；每季度开展书记讲党课，共计5次。

7、对党员档案资料不完整。入党申请书、思想汇报等照搬抄袭网上范文问题的整改。

对党员、入党积极分子材料所检查的到的问题进行整改，并举一反三，对其他党员材料进行检查。对XXX、XXX、XXX、XXX四名党员档案材料缺失同志已进行补办。今后安排专职党务工作人员对入党材料进行严格审核把关，加强对入党材料的审核力度。

8、落实党风廉政建设工作不到位，履行“一岗双责”意识不强。

分公司党支部已研究学习《XXXXX党委2019年党建工作要点》和《XXXXX党委关于进一步落实全面从严治党主体责任的实施意见》，制定出《XXXXX党支部关于进一步落实全面从严治党主体责任的实施意见》，并细化出：《XXXXX党支部落实全面从严治党主体责任“领导班子集体责任”清单》、《XXXXX党支部书记落实全面从严治党“第一责任”责任清单》、《XXXXX党支部委员落实全面从严治党“一岗双责”责任清单》。

根据上述检查5到8问题举一反三、以点带面分，分公司在2019年10月已聘任了专职党务人员，重点解决党务基础工作薄弱，支部规范化建设质量不高等问题，今后将严格按照《基层党支部规范化建设工作手册》的要求开展XX党支部的规范化建设工作。

因党支部政治建设领导责任落实不到位的问题，党支部书记XXX在2020年1月党员大会上做了自我批评。因组织学习贯彻新时代中国特色社会思想和精神不够深入、对上级的一些重大工作部署存在着执行落地不够、党支部组织生活不规范、执行三会一课不到位和党员档案资料管理不善等问题，XX分公司（党支部）对时任组织委员XXX进行通报批评；因入党申请书、思想汇报等照搬抄袭网上范文问题，XX分公司（党支部）对党员XXX、XXX、入党积极分子XXX、XXX进行批评教育。

（二）关于仍然存在形式主义、官僚主义问题的整改

针对反馈的形式主义、官僚主义问题，说明及整改如下。

1、对以文件传达文件问题的整改。

《后备干部及核心岗位竞聘管理办法》《XX县分公司“三重一大”决策事项的范围和标准（试行）》《中国联合网络通信有限公司XX县分公司“三重一大”决策目录》是在省公司有关部门指导下，结合分公司（B类）的实际修改而成，分公司制度上所有标准、目录、条件都按照省公司规定更新制定。针对巡察检查提到的方案内容照搬省公司的情况，今后分公司在制定相关文件的时候将严格根据省公司的标准结合分公司的实际情况来制定。

2、对约谈只流于表面现象问题的整改。

分公司严格执行约谈规定要求，每年进行两次职务风险防范谈话，谈话内容根据岗位与实际工作内容确定，所有谈话内容不流于形式，真实把握风险防控点，杜绝为应付谈话而抄袭内容的形式主义、官僚主义。

3、对廉洁风险防控工作流于表象问题的整改。

一是明确领导班子“一岗双责”，分公司支部书记总经理XXX负责分公司廉洁风险全面工作，负责综合线、X部门线廉洁风险防控工作；分管副总经理XXX负责X部门线、网络线廉洁风险防控的主体责任。二是分公司已制定了《XXXXXXX县分公司关键领域廉政风险防控体系检查表》，涵盖了综合、市场（X部门和X部门）、建维三条线的50个风险点，每月领导班子都对各专业性做廉洁风险防控指导和监督工作，由责任部门开展自查自纠并由责任人和责任领导签字确认。三是每年要求分公司领导班子、中层领导、和涉及到有廉洁风险点的人员签《党风廉政建设承诺书》。四是全体党员同志在每月党员大会上都学习党风廉政建设、警示案例等相关内容。通过经常学、反复学加强党员和干部对廉洁风险防控工作的重视和警惕，并在中今后“三会一课”中持续学习。

因以文件传达文件、约谈只流于表面现象和廉洁风险防控工作流于表象等问题，XX分公司（党支部）对时任支部委员兼纪检监察员XXX进行批评教育。

（三）关于选人用人不规范问题的整改

针对选人用人流程不规范、对破格录用和越级提拔不报告及降低竞聘条件提拔干部等问题，分公司开展深入自查自纠。主要原因有：

1、2017年以前因分公司对选人用人的相关制度、规范认识不足、不重视，未按规范要求开展选人用人工作。在选人用人过程中存在低岗人员竞聘高岗的情况。整改如下：分公司初步拟定《XX县分公司选人用人制度》，根据岗位不同初步拟定《分公司高岗级岗位公开竞聘上岗实施方案》，并从2017年8月开始在选出人用人制度和落实方面不断规范。2018年从0A公布招聘公告、收集验证报名者资料、公开面试、拟聘公告、人力报备都按流程执行。

2、对中层岗位招聘流程和要求认识不足，在没有适合岗位人员竞聘的情况下允许低岗位人员XXX（X岗）、XXX（X岗）应聘X部门营销中心经理（X岗）而未及时向省公司报告取得批复，此外对破格录用XXX为X部门网格小CEO的情况未制定破格录用的标准。整改如下：分公司已于2019年10月招聘了专职的党务和人力资源管理员，将加快掌握选人用人方面的有关规定、严格按照公司选人用人的流程和制度开展工作，严格审查把关应聘者的资质，同时根据公司有关规定拟定破格录用标准，并上分公司总经理办公会审议通过后公示。确实出现需要破格录用情况将及时向省公司报备在取得同意批复后再正式聘用。在省公司“三重一大”选人用人的基础上，结合人力资源部即将下发的《关于市县分公司四级管理人员管理实施细则指导意见》从任免、调整、聘用、解除聘用等方面细化和完善分公司“三重一大”中的选人用人事项。

因选人用人不规范问题，XX分公司（党支部）对时任组织委员和人事兼职管理员XXX进行批评教育。

（四）关于遵章守纪意识淡薄，廉洁风险防控有待加强问题的整改

1、对引入广告合作商不规范问题的整改。

因2014年1月至2019年6月期间部分广告商引入未进行必要的询比价格和决策流程问题，XX分公司已于2020年2月5日制定并了《XX县分公司2020年广告宣传管理办法》明确合作商询价机制等规范；明确广告的管理归口于X部门营销中心一点管理，建立广告台账制度、建立“需求-决策-制作-验收”的闭环管理流程。

2、对临促人员费用超预算、超规则使用及二次支付、违规发放补贴情况的整改。

2018年底至2019年初，在XXX镇开展岁末年初跨界合作专项活动中，城区综合网格小CBOXXX擅自变更费用补贴发放方式和标准，导致临促人员费用超预算、超规则使用及二次支付、违规发放补贴。具体整改如下：一是2020年1月7日分管副总已对城区网格小CEOXXX进行约谈；二是停止所有不合规临促人员和费用支付；三是组织市场一线人员学习省公司管理规范销售行为、行销高质量发展等文件。在2019年廉洁专题分析会上对此事进行分析，组委典型案例进行剖析和公示，通过举一反三 ，由X部门营销中心制定了《XX县分公司行销高质量发展提升方案》，并要求市场一线人员严格执行。

3、对运维费用二次支付使用存在廉洁风险问题的整改。

巡察发现2013至2016年部分运维费用未提供审批单、收据、项目清单、施工前后对比图片等台账资料，及2017年后有三笔主要用于设备维修、坎清、维系二次支付的未存留支付凭证，一定程度上存在套取维护费用的风险。

主要原因是：涉及运维费的有关人员对费用使用廉洁风险意识不强、对公司运维费用使用和管理方面的规定不熟；运维费用台账及相关佐证材料管理工作不到位；人员变动工作交接不清等。

具体整改的措施：一是网络中心已完善2013年运维费用台账统计表，自2013年后所有运维费用台账统计表均完整统计，单次维修费用使用相关凭证严格审核把关，并将相关报账材料上传至网络运营部指定服务器统一保管，以备审查。二是今后网络中心将重点加强部门报账人员的廉洁风险防范意识，熟悉掌握公司运维费用报账的有关要求，努力提高运维费用的管理能力和水平，同时确保在人员变动的情况做好工作的交接，确保台账和资料管理的延续性。三是16、17年部分报账单现金支付、二次支付收据证明不完整的分公司将于2月29日前到省公司财务查找纸质账单，相关凭证拍照收集完整，归档留存。四是自2017年起分公司加强了运维费规范使用管理，原则上均不采用现金支付的结算方式，直接转账支付给实际实施队伍，杜绝经过员工二次支付，规避廉洁风险。个别特殊情况需要现金结算的，需事前分公司内部审批并保留好审批记录，支付的依据存档管理，留存完整的相关凭证。五是2019年12月30日同时已组织网络部门的全体人员认真《XXXXX网运线维修成本管理细则(试行)》，提高运维维修成本管理的能力，提高网络人员廉洁风险防控意识。坚决杜绝今后再次发生类似问题。同时2020年1月6日，由分管副总对网络中心经理XXX批评教育，。

因时任城区综合网格小CBOXXX擅自变更费用补贴发放方式和标准，导致临促人员费用超预算、超规则使用及二次支付、违规发放补贴的问题，分公司对时任城区网格小CEOXXX进行通报批评；因运维费用二次支付使用存在廉洁风险问题，对建维中心主管XXX进行批评教育。

三、下一步工作打算

保持思想高度重视，提高责任意识，把握巡察整改的契机，以巡察发现的问题为导向，举一反三、以点带面，持续开展自查自纠，推进XX分公司的巡察整改工作落地落实。

网格员年度总结报告篇5

近年来，我市不断创新民间组织年检办法，加强信息化建设，积极探索网上年检，到目前全市形成了从民间组织到业务主管单位再到登记管理机关全程实现网上年检。国家民间组织管理局李勇副局长专程来我市调研网上年检工作并给予了很高的评价，认为我市开启了基层民间组织登记管理部门网上年检的新思路，是一项有意义的探索性的工作，值得认真总结。为此，我们对网上年检工作的开展情况进行了一些回顾和思考。

一、我市网上年检顺利推开的原因分析

通过在实践中与民间组织、业务主管单位以及民间组织登记管理干部的广泛沟通，我市网上年检之所以顺利实施，主要有五个方面的主要原因：

一是多年来民间组织信息化工作打下了较好的基础。自20*年以来，始终把信息化建设作为民间组织管理工作提高工作效率、为民间组织和社会公众有效服务的重要抓手，积极争取成为全省民间组织信息化建设试点单位。20*年11月建立了“*民间组织网”，先后3次改版，对公众的服务项目有：反映民管工作情况的“工作动态”，反映登记情况的“登记公告”，反映民间组织工作的“民间组织风采”，公布了市直及县市区的“民间组织名录”和与民管干部联系的“联系我们”，内容详尽的“办事指南”、“政策法规”和“表格下载”，有民管干部撰写的工作体会的“工作研究”，实现与业务主管单位、县市区民政局共享的网上年检和网上审批，年检一个，系统会自动公告一个。开发并使用了社会团体会费收据管理软件，先后3次改版，实现了市局与县市区局的数据共享。开发使用了为提示民间组织按要求落实整改的“整改提示系统”。市直及县市区全部使用了民政部的“社会团体管理系统”和“民办非企业单位管理系统”软件。每年都对全市民管干部进行电脑操作培训，达到人人都能熟练使用业务软件。

二是民间组织管理工作量多人少的现实要求。我市有民间组织1600多个（不包括备案的社区民间组织300多个），而全市13个县市区只有2个市有专门的机构，仅有1名工作人员，11个县市区都是与其他科（股）室合署办公，没有专门机构和专门工作人员。如夷陵区登记民间组织208个，每年年检任务极其繁重。实行网上年检后，该区反映“网上年检，减少工作量，提高了工作效率。过去年检手工操作，需要指导报告书的填写，对象多了应接不暇，一天完成不了几个。年检结束后的分析全部由手工统计。网上年检实施后，网上说明引导民间组织办理年检手续，年检分析也由系统直接产生，减少了工作量，提高了工作效率。培训结束后，仅短短半个月时间，网上申报的就达117个，参检率就达62%。与同期相比，参检率大大增长。”

三是使用单位没有技术开发和资金投入的压力。首先我市民间组织网上年检系统，是在“*民间组织网”上开辟的网上年检系统，由网站的所有者即*市民政局民间组织管理科承担开发任务，使用单位免费使用，同时通过免费培训为使用者提供了技术支持。先后分5期免费培训了县（市、区）民管干部、民间组织业务主管单位、社会团体和民办非企业单位，参训率达到了100%，所有使用单位掌握了网上年检的操作方法。

四是有一批履职尽责素质较高的民管干部队伍。实施网上年检，主要靠基层民管干部去落实。为了推动此项工作，各地结合实际做了大量的工作。夷陵区民政局下发文件要求全部实施网上年检。在实施过程中，分层次开展培训，个别辅导，重点指导。对电话咨询的，随叫随答。对不能按时参加的个别民间组织，采取随到随学的方式，针对农村专业经济协会无电脑操作人员、无电脑设备等问题，统一由乡镇农业办人员负责组织收集辖区内的农村专业经济协会的年检资料，由农业办人员负责网上年检申报。他们还争取业务主管单位协助。对民间组织分布较多的教育、水利，业务主管单位和民政局双方集中人力、集中时间，共同协助，开展网上年检。五峰土家族自治县采取分批通知民间组织单个培训，对业务主管单位采取请进来，走出去的办法培训，有时上门讲解，和大多数民间组织和业务主管单位联系人建立了网上联系，平时有什么问题可以直接在QQ上交流。开展网上年检后，白天民管干部可以处理其他业务，晚上可以看网页，和联系人对话，处理网上业务。秭归县民政局通过反复学习后自编了一套更详细的操作方法，发到民间组织和业务主管单位的操作员手中，并到各民间组织和业务主管单位中进行讲解操作，保证了网上年检的顺利实施。

五是各级各部门领导的高度重视和大力支持。市民政局今年把网上年检主动申报纳入我局与市政府的目标责任书中，不仅给民管工作部门增加了压力，更为搞好网上年检增添了动力。分管局长亲自参加了集中组织的5期培训班，为培训作动员，带头学习网上年检流程。在网上年检实施过程中，局领导经常督促指导，推进了网上年检工作平衡发展。

二、实行网上年检的主要作法

网上年检，就是利用网络工具帮助做好年检工作。“劳动工具是体现生产力水平的重要标志。”因此，这个工具是否先进，是能否搞好网上年检的关键。实践中我们坚持做到：

（一）精心搞好设计。紧密结合工作实际，对照《电子签名法》的标准，搞好系统开发设计。

1、符合《电子签名法》规定的原件形式和文件保存要求。从民间组织网上提交数据开始，民间组织即可用自己的用户名和密码登录，查看本单位提交的信息；业务主管单位可以用登记管理机关赋予的用户名和密码查看本单位所管理的民间组织的信息，且只能查看，不能修改；登记管理机关可以查看本级管理的全部民间组织的信息，也只能查看，既不能修改民间组织提交的数据，也不能修改业务主管单位签署的意见。同时，当业务主管单位签署意见后，民间组织提交的表格就不能修改。整个系统完全符合《电子签名法》规定的原件形式和文件保存的要求。

2、保证提交的数据全部为有效数据。民间组织在网上提交年检报告，需先注册，然后向登记机关申请验证码。登记机关从其注册信息和申请验证码的信息确定其是否属本级管理的真实的民间组织，只有这样，登记机关才会为其赋予验证码，这就相当于民间组织在登记机关领取表格的过程，避免了垃圾数据的产生。

3、对逻辑关系和数据平衡进行了严格地验证。比如，是否进行税务登记，在哪个税务局登记，如果已选择了未登记，那么，在国税或地税登记栏里就不可能再进行选择，再比如，是否接受捐赠。如果选择了否，在接受捐赠的数额中就不能再填写数据。凡是要求填写的内容，都做了“非空”验证，确保数据填写完整。一些有计算关系的，全部通过系统自动计算，确保数据计算正确。

4、“专线短信交流”做到了人性化。民间组织从注册开始，就建立了一条与登记机关的工作人员进行联系的短信专线，民间组织可向登记机关提出要求，咨询政策；登记机关也可提示民间组织应做的工作，特别是年检报告书填写有误的，全部是通过短信要求民间组织修改。整个年检，每个民间组织都收到了我们发给的短信，我们也收到了许多民间组织发给我们的短信。这样的交流，既方便又节约，更人性。

5、用图标表示状态形做到了形象化。在设计中，我们用绿色的“”表示表格已经填写还可以修改，用“×”表示表格尚未填写，用“？”表示权限不够，用一把“”表示不得修改。这些形象化地设计，使民间组织在网上填报表格的同时，也享受到了快乐和轻松。

（二）稳步推进实施。有了好的系统就开始着手做人的工作。由于各地工作基础参差不齐，有的民间组织没有电脑；有的民间组织工作人员年龄偏大，有的对年检的人不到登记机关来就年检心存顾虑。我们实事求是地采取措施稳步实施。

1、通知。今年2月在“*民间组织网”上了年检通知。通知中规定了年检的对象，网上年检的操作方法和时间要求，对民间组织提出了要求。

2、抓好培训。年初对所属的县市区民管干部、市直业务主管单位、社会团体、民办非企业单位进行了5期专门针对网上年检的操作方法的培训。由于参训的人员对信息技术的水平参差不齐，对多次参加培训仍然不会操作的对象进行个别上门辅导，既达到了培训的目的，又联络了感情。

3、争取业务主管单位配合。业务主管单位在网上审核，是通过登记机关赋予的用户名和密码进入系统的。我们为各业务主管单位在系统设置了用户名和密码，并用文件的形式，将每个单位的用户名和密码发给各单位。文件是采用盖骑缝章的形式，由业务主管单位派专人领取，并在封面上写上“使用此用户名和密码，视同加盖本单位的公章”的字样。整个年检工作，得到了各业务主管单位的支持与配合，所有业务主管单位全部在网上签署了年检意见，有的单位主要领导亲自保管用户名和密码，亲自在网上签署意见。

4、搞好资料审核。资料的审核是年检的核心，只有这一关把好了，才有可能保证年检的质量。资料审核中，我们一是审核其提交的基本信息是否与登记信息相符，如果有不相符的就通过短信与民间组织联系，问清事实，把信息搞准确；二是看已发生的变更登记事项是否办理登记手续，没有办理的，应先办理，再签署年检意见；三是对上年经费结余我们要核对上年度的年检报告书中的年末经费结余数，有不一样的，也要查清楚；四是对照其章程，看其是否按期召开会员代表大会、理事会和常务理事会，这是年检结论能否合格的重要指标；五是认真阅读其年度工作总结，从而全面掌握民间组织的工作和活动情况。只有年检报告书上的内容都核对无误后，业务主管单位、登记机关才会签署意见。

5、边年检边规范。年检是对民间组织一年工作情况的大盘点。有的民间组织有变更事项，但没有在登记机关办理变更登记手续，我们一律要求先办理变更登记手续，再为其签署年检意见；有的社会团体召开了会员代表大会，但迟迟不到登记机关办理相应手续，如果仅按其是否按期召开会员代表大会来衡量是不够的，必须来登记机关办理了手续的才给予年检。对于业务主管单位，对所管辖的民间组织管理不力的，我们拒绝为其审批新的民间组织，使年检达到了规范民间组织行为的作用。

三、网上年检的好处

实践证明，网上年检是提高年检效率、降低行政成本的一种现代办公方式，对民间组织和登记管理机关所带来的是显而易见的好处。

（一）为使用单位提供了优质的服务。工作质量的高低很重要地体现在为服务对象提供服务的水平上。开展网上年检，一是民间组织网上填报数据不受时间空间的限制。按照平时印刷的表格在网上做成一张表格一个文件，民间组织可以在任何上网的计算机上，填写报告书的任何一张，不受时间和空间的限制，只要在规定的时间内全部填写完毕即可。同时，对一些项目的填写，做成选择按钮，只需进行一个选择既可，不需民间组织进行大量的书写。二是管理机关有足够的时间和空间进行审核。以往登记管理机关在办公室等候民间组织上门来年检，工作人员少，有时一天不来一个，有时又同时来了多个，由于年检事项是即办件，有时怕来办事的人等待时间长，有时碍于情面，有时草草过关。实现网上年检后，对每一个民间组织提交的资料，逐一对照其档案资料进行审核，避免了人为因素的影响。三是有利于资料的保存和查询。民间组织、业务主管单位和登记机关，可随时查询、打印民间组织的年检资料,备受民间组织欢迎。因为每年的年检报告书都要填写民间组织的基本信息，而一般社团一届和民办非企业单位的基本信息每年差不多是一样的，实行网上年检为来年民间组织年检提供了数据参考。四是为登记机关提供了准确的统计数据。系统自动提供数据统计和分析。比如年检进度跟踪、每一时刻的未参检民间组织名单、连续两年未参检名单；基本信息统计包括业务主管单位管理的民间组织数量、民间组织成立的时间统计、会员统计、注册资金统计、分支机构统计；内部管理情况包括印章、证书管理情况、负责人数量、税务登记、会费收支、会务、党建和工作人员情况；开展活动情况统计包括办理登记、变更登记情况，活动违反规定的情况，接受捐赠资助情况，经费收支情况包括会费所占年度收入的比例，经费收支各项总额和累计年末经费结余情况。这些统计数据为我们的工作提供了极大地方便。五是降低了行政成本。网上年检，登记机关不需再提供表格，民间组织不用到登记机关领取表格，不用到业务主管单位盖章，通过网上短信就实现了民间组织与登记机关交流互动，真正将登记成本降到了最低。

网格员年度总结报告篇6

受此项业务攀升带动，阿里巴巴第一季度的收入仍保持健康增长趋势，来自国际市场的收入为4.642亿元，而中国市场的收入为2.159亿元，关键字竞价、黄金展位等增值服务的销售在第一季度呈良性增长，并带来了客户平均付费额的增长。

印度频道助力市场战略升级

5月6日，全球B2B电子商务巨头阿里巴巴宣布，已与印度最大的B2B媒体公司Infomedia宣布成为长期战略合作伙伴，双方计划进一步扩大在印度的B2B电子商务市场份额。在此之前，阿里巴巴已经开通了专门针对印度客户的印度频道，而此次与Infomedia的战略合作，意味着阿里巴巴的新兴国家市场战略全面升级。投行界认为，此举将会为阿里巴巴带来更加庞大的市场占有率和优质的资本回报。业内专家认为，目前仅次于中国的全球第二大制造业大国――印度将很可能成为下一个世界制造业中心。据了解，自去年年底阿里巴巴设立印度频道，每月有将近2万家印度公司加盟。阿里巴巴与印度最大的B2B媒体公司Infomedla的长期战略合作，显然将帮助阿里巴巴进一步扩大大在印度的市场及品牌影响力。

阿里巴巴首席执行官卫哲表示： “印度具有巨大的发展潜力，是阿里巴巴非常重要的市场，也是我们全球发展计划的重点。阿里巴巴擅长帮助小企业开展国际贸易，Infomedia则可以使我们更好的了解印度中小企业和B2B市场。通过Infomedia，我们有一个强大的本地合作伙伴为我们的会员提供包括销售、市场策划和客户服务方面的支援。我们相信此次联盟将有助于我们在2008年年末前成为印度主要的B2B网上交易市场。”卫哲还透露，阿里巴巴2008年的发展战略之一是更加快速的全球扩张。从阿里巴巴目前的动作来看，阿里巴巴显然首先选择了未来很可能是第二个中国的印度。

阿里巴巴CEO卫哲还在阿里巴巴第一季度财报会上说，阿里巴巴和日本软银公司达成协议，双方将合资经营阿里巴巴日本站，共同拓展日本电子商务市场。卫哲透露， “我们与软银在日本成立合资公司，我们占35％的股份，软银占65％，双方合资网站中资金由日本软银方面投入。”

据介绍，按照预期，双方将会分三个阶段来拓展日本市场。第一阶段帮助中国企业向日本出口；第二阶段是帮助日本中小企业出口到中国或世界其他地方；第三阶段是发展日本国内的内贸市场。卫哲预计，针对日本市场的这个拓展计划，将会对阿里巴巴2009年的业绩产生积极影响。

而据知情人士透露，双方第一阶段的合作内容已经于去年12月份开始试运营，而第二阶段的服务内容将会在年内推出。卫哲说，作为此项拓展计划的服务平台，阿里巴巴日本站将会在今年上半年正式上线。

业界分析认为，阿里巴巴在日本的拓展将会有效提升其在全球电子商务产业中的地位，并稳固其作为中国最大的电子商务公司的优势。数据显示，目前阿里巴巴网站上在日本的浏览量，会员及用户数均实现了稳步增长。卫哲表示，这项合资计划的最终目的是， “让合作伙伴分享我们的成功，同时降低我们国际化进程中的财务投入风险”。

阿里妈妈：阿里巴巴它媳妇

阿里巴巴是进出口商的平台、淘宝是买家和卖家的平台、阿里软件是软件公司和使用者的收费平台，而阿里妈妈，则是一个网络广告交易平台。

据阿里巴巴集团副总裁金建杭介绍，阿里妈妈诞生的灵感来自马云，马云在2003年推广淘宝的时候，就萌生了做阿里妈妈的想法。原因在于，创立不久的淘宝是在众多中小网站的帮助下，才打破了当时“某种不正常的封锁格局”。通过这个方式，马云和金建杭进一步认识到原来互联网有价值的领域在于中小网站。如果得到很好的利用，中小网站都可以成为明天的淘宝网。阿里妈妈总经理吴泳铭也表示，阿里妈妈成立的初衷就是因为看到互联网超过80％的广告收益聚集在20％的网站上，而占中国网站流量80％的中小网站却只获得了不到20％的价值。阿里妈妈尽管目前还处于测试期，但最终的核心是要建立一个广告的交易市场，在这个交易市场上面，一端是媒体，一端是广告主。同时，互联网的快速发展导致网民浏览行为越来越碎片化，出现一个能聚合中小网站的广告交易平台势在必行，这也相应带来赚钱的商机。

一分钱做广告的理念，吸引了无数的中小企业主。就像淘宝网上店家为“宝贝”开出的标价千差万别，在阿里妈妈上一个760×90像素的网站广告位每周最高可售百万元，但同样大小的网站广告最便宜的每周只要5分钱。阿里妈妈提供的数据表明，其目前拥有超过93万个广告位。有了“卖家”提供的众多挑选机会，广告主就可以更精准地找到他们希望购买的广告位。

从去年5月10日上线至今，阿里妈妈已覆盖超过37万中小网站和18万个人博客，日平均覆盖人群数已经突破7000万大关。根据最新数据，我国网民数已达2.21亿人，而AC尼尔森今年3月份数据显示，中国目前平均每天上网网民人数超过1亿，这意味着，以总量衡量，阿里妈妈目前覆盖近1/3的中国网民，日平均覆盖网民比例更是高达69％。对于公司未来，吴泳铭希望在今年年底覆盖中国超过80％的上网用户，实现50亿PV的流量，并最终实现人群精准定位。像卖商品一样卖广告位的阿里妈妈，将国内互联网广告带入交易新时代。我行我素大将风度

阿里巴巴CEO卫哲5月还表示，阿里巴巴没有感受到太多其他竞争者的压力，不会加入交易平台之间的价格大战，卫哲是在投行分析师会议上表示的上述观点。有分析师提到阿里巴巴一个主要的竞争对手近期大大降低了价格，卫哲表示阿里巴巴已经建立了足够的平台优势，卖家通过这个平台可以获得足够强大的买家群，考虑到卖家通过这个资源获取的收益，使用平台的价格重要性将大大降低。

卫哲表示，比阿里巴巴价格便宜的竞争者一直存在，大概价格在10％到20％，每年的金额在5千到1万人民币左右，这样的价格优势并不能给中小企业提供足够大量的订单，所以阿里巴巴不会考虑加入价格大战。

在披露符合市场预期的一季度财报后，阿里巴巴又宣布解除员工抛售公司股票的禁令。当天，阿里巴巴股价大幅高开约5％，随即股价一路下滑，报收于14.96港元，跌幅达2.8％。据了解，阿里巴巴在招股书上已经披露，其去年11月上市后，员工在6个月之后，可以套现40％的股份。再加上6个月，便可套现剩下的60％。阿里巴巴相关人士表示，“从现在开始，阿里巴巴的禁售期就结束了，员工可以出售公司的股票。她还表示，员工所持的另外2.4亿股股票将在今年11月解禁。”

对于阿里巴巴在财报后的股价表现，香港Kim Eng证券公司分析师Ivan Li说：“禁售期的结束确实对股价带来了压力，一些阿里巴巴员工抛售公司股票可能是造成股价下跌的部分原因。”

网格员年度总结报告篇7

【关键词】 可扩展商业报告语言（XBRL）； 应用趋势； XBRL FR（财务报告）； XBRL GL（全球账务）

尽管从1998年Charles Hoffman提出XBRL的构想至今不到十五年，但XBRL的应用及其对商业领域的影响已经远远超过了人们的想象。

一、XBRL应用现状

XBRL是为解决网络环境中商业信息交流问题而产生、发展并得以应用的，它得益于网络技术。XBRL国际组织网站（）上汇集了全球最新最全的XBRL信息。XBRL国际组织由最早的30来家成员发展到现在已拥有600多个成员，通过该组织网站及相应的链接，可以实时了解国际及各成员组织XBRL应用及研究现状。

世界范围内XBRL的应用如火如荼。XBRL国际会议每半年举行一次，将于2012年11月在日本举行的第25届会议主题是“达到并超越商业报告的下一层级”。2012年3月第24届XBRL国际会议的会议主题是“商业报告透明化，使数据更可靠、可比、可用”，关注XBRL在证券与资本市场、银行与工商管理领域的应用问题。2009年6月，美国证券交易委员会（SEC）在XBRL自愿申报项目结束之后开始其为期三年的XBRL强制申报的转换工作。2011年6月之后，要求所有执行美国公认会计准则（U.S.GAAP）的上市公司，都必须以XBRL格式提交财务报告。为配合此项目的开展，美国财务会计准则委员会（FASB）了2012年版的U.S.GAAP财务报告分类标准，供公众审阅与评论。英国税务主管部门——英国皇家税务与海关总署（HMRC）要求全体英国公司，从2011年4月1日起，必须使用“内嵌XBRL”（inline XBRL，iXBRL）填报公司企业所得税纳税申报资料。尽管存在种种困难，印度公司事务部要求所有上市公司及其子公司，以及超过收入或资金限制门槛的公司2011年起以XBRL格式提交财务报表，公司事务部自2011年10月8日起开始接受XBRL实例文档输入。

以上XBRL的应用多数由监管部门推动，是在报告层面应用XBRL。组织（包括企业、事业单位等各种形式的组织）为适应报告层面应用XBRL要求，可以采取附加式（Bolt—on）、内置式（Built—in）与植入式（deeply embedded approach）三种方式，最终模式应该是植入式。社会责任报告模式之一——全球报告倡议（GRI）在其可持续发展报告中采用XBRL，并提出基于XBRL将可持续发展数据整合到平衡计分卡中的报告模式。花旗银行开始在信息流的第一步——业务层面使用XBRL，他们使用XBRL标记其的利息支付信息，下一步他们还将用XBRL标记相应的税收信息以适应税收报告的要求。

早在2003年我国上交所就开始应用XBRL。近年来我国XBRL的应用逐渐升温。根据财政部2011年9月9日的《会计改革与发展“十二五”规划纲要》（财会[2011]19号），“十一五”（2005—2010）期间，我国了“可扩展商业报告语言（XBRL）技术规范系列国家标准和企业会计准则通用分类标准”。2011年年初，财政部启动了有15家企业和12家大型会计师事务所参加的通用分类标准首批实施工作。2011年下半年，在通用分类标准首批实施尚未完全结束时，财政部又选择石油行业启动了行业扩展分类标准的研究。通过研究企业会计准则通用分类标准石油行业扩展分类标准（征求意见稿）的反馈意见，2012年1月4日，财政部推出了石油和天然气行业扩展分类标准。2012年2月28日财政部发文，确定在14个省自愿的基础上实施通用分类标准，并提出了具体的实施要求与企业会计准则通用分类标准编报规则。与此同时，我国XBRL网站（xbrl—）逐渐活跃。目前该网站以追踪国际组织信息、报道国内应用情况为主，但并没有发挥网络平台汇聚各方力量、促进XBRL应用的优势。

二、从名称变化看XBRL应用范围的扩大

2000年以前，XBRL的应用领域是对外报告财务信息，如向证券交易委员会、投资者等提交的财务报告，所以当时的名称是可扩展财务报告标记语言（XFRML，eXtensible Financial Reporting Markup Language），其主要分类标准是财务报告分类标准（XBRL FR Taxonomies）。2000年4月，XFRML改名为可扩展商业报告语言（XBRL，eXtensible Business Reporting Language），这标志着从那时起人们开始考虑标记语言在财务报告之外的应用。

网格员年度总结报告篇8

公司年度报告格式：第一章 总 则

第一条 为规范创业板上市公司年度报告的编制及信息披露行为，保护投资者合法权益，根据《公司法》、《证券法》等法律、法规及中国证券监督管理委员会(以下简称中国证监会)的有关规定，制订本准则。

第二条 凡根据《公司法》、《证券法》在中华人民共和国境内公开发行股票并在创业板上市的股份有限公司(以下简称公司)应当按照本准则的要求编制和披露年度报告。

第三条 本准则的规定是对公司年度报告信息披露的最低要求。凡对投资者投资决策有重大影响的信息，不论本准则是否有明确规定，公司均应披露。

第四条 本准则某些具体要求对公司确实不适用的，经证券交易所批准后，公司可根据实际情况在不影响披露内容完整性的前提下做出适当修改。

第五条 由于商业秘密等特殊原因导致本准则规定的某些信息确实不便披露的，公司可向证券交易所申请豁免，经证券交易所批准后，可以不予披露。公司应当在相关章节说明未按本准则要求进行披露的原因。

第六条 在不影响信息披露完整性和不致引起阅读不便的前提下，公司可采取相互引征的方法，对相关部分进行适当的技术处理，以避免不必要的重复和保持文字简洁。

第七条 公司年度报告的全文应按本准则第二章的要求编制，年度报告摘要的内容摘自年度报告正文，编制和披露应遵循本准则第三章的要求，并按照附件的格式进行。

第八条 同时在境内和境外证券市场上市的公司，若境外证券市场对年度报告的编制和披露要求与本准则不同，应遵循报告内容从多不从少，报告要求从严不从宽的原则，并应当在同一日公布年度报告。

第九条 公司年度报告中的财务报告必须经具有证券期货相关业务资格的会计师事务所审计，审计报告须由该所至少两名注册会计师签字。

第十条 公司在编制年度报告时还应遵循如下一般要求：

(一)年度报告中引用的数字应当采用阿拉伯数字，有关货币金额除特别说明外，指人民币金额，并以元、千元、万元或百万元为单位。

(二)公司可根据有关规定或其他需求，编制年度报告外文译本，但应努力保证中外文文本的一致性，并在外文文本上注明：“本报告分别以中、英(或日、法等)文编制，在对中外文文本的理解上发生歧义时，以中文文本为准。”

(三)年度报告印刷文本应采用质地良好的纸张印刷，幅面为209X295毫米(相当于标准的A4纸规格)。年度报告封面应载明公司的名称、“年度报告”的字样、报告期年份，也可以载有公司的外文名称、徽章或其他标记、图案等。年度报告的目录应编排在显著位置。

(四)年度报告可以刊载宣传本公司的照片和图表，但不得刊登任何祝贺性、恭维性或推荐性的词句或题字，不得含有欺诈和误导的行为。

第十一条 公司应当在每个会计年度结束之日起4个月内将年度报告刊登在中国证监会指定的网站和公司网站上，将年度报告摘要刊登在至少一种中国证监会指定报纸上。在指定报纸上刊登的年度报告摘要最小字号为标准6号字，最小行距为0.02.

公司可以将年度报告刊登在其他网站和其他报刊上，但不得早于在中国证监会指定的网站和报刊上披露的时间。

第十二条 在年度报告披露前，任何当事人不得泄露与其有关的信息，或利用这些信息谋取不正当利益。

第十三条 公司应当在年度报告公布后，将年度报告原件或有法律效力的复印件备置于公司办公地点，以供股东和投资者查阅。

第十四条 公司应当在年度报告公布后，会计年度结束之日起4个月内，将年度报告报送公司所在地的证券监管派出机构和证券交易所。并应在会计年度结束之日起6个月内，将年度报告报送中国证监会。

第十五条 公司董事会、监事会及董事、监事、高级管理人员应当保证年度报告内容的真实性、准确性、完整性，承诺其中不存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，并就其保证承担个别和连带的法律责任。如有董事、监事、高级管理人员对年度报告内容的真实性、准确性、完整性无法保证或存在异议的，应当单独陈述理由和发表意见。未参会董事应当单独列示其姓名。

第十六条 特殊行业公司，除执行本准则规定外，还应执行中国证监会就该行业信息披露制定的特别规定。

第二章 年度报告正文

第一节 重要提示及目录

第十七条 公司应在年度报告文本扉页刊登如下(不限于)重要提示：

本公司董事会、监事会及董事、监事、高级管理人员保证本报告所载资料不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。

如有董事、监事、高级管理人员对年度报告内容的真实性、准确性、完整性无法保证或存在异议的，应当声明：××董事、监事、高级管理人员无法保证本报告内容的真实性、准确性和完整性，理由是：……，请投资者特别关注。如有董事未出席董事会，应当单独列示其姓名。

如果执行审计的会计师事务所对公司出具了非标准审计报告，重要提示中应增加以下陈述：

××会计师事务所为本公司出具了带强调事项段的无保留意见(或保留意见、否定意见、无法表示意见)的审计报告，本公司董事会、监事会对相关事项亦有详细说明，请投资者注意阅读。

如果执行审计的会计师事务所对公司出具了否定意见或无法表示意见的审计报告，重要提示中还应增加以下陈述：

公司将被交易所实行退市风险警示，请投资者注意风险。

公司负责人、主管会计工作负责人及会计机构负责人(会计主管人员)应当声明：保证年度报告中财务报告的真实、完整。

第十八条 年度报告目录应标明各章、节的标题及其对应的页码。

第二节 公司基本情况简介

第十九条 公司应披露如下内容：

(一)公司的法定中、英文名称及缩写。

(二)公司法定代表人。

(三)公司董事会秘书及其证券事务代表的姓名、联系地址、电话、传真、电子信箱。

(四)公司注册地址，公司办公地址及其邮政编码，公司国际互联网网址、电子信箱。

(五)公司选定的信息披露报纸名称，登载年度报告的中国证监会指定网站的网址，公司年度报告备置地点。

(六)公司股票上市交易所、股票简称和股票代码。

第三节 会计数据和业务数据摘要

第二十条 公司应披露本年度实现的营业收入、利润总额、归属于上市公司股东的净利润、归属于上市公司股东的扣除非经常性损益后的净利润、经营活动产生的现金流量净额。

已发行人民币普通股(指A股)，又发行境内上市外资股或境外上市外资股的公司，应披露按不同会计准则计算的净利润、净资产并说明其差异。

公司在披露“扣除非经常性损益后的净利润”时，还应同时说明扣除的项目、涉及金额。

第二十一条 公司应采用数据列表方式(可以附有图形表)，提供截至报告期末公司近3年的主要会计数据和财务指标，包括以下各项：营业收入、利润总额、归属于上市公司股东的净利润、归属于上市公司股东的扣除非经常性损益后的净利润、总资产、所有者权益(或股东权益)、经营活动产生的现金流量净额、每股经营活动产生的现金流量净额、归属于上市公司股东的每股净资产、净资产收益率、每股收益等。计算公式(不须披露)如下：

归属于上市公司股东的每股净资产=年度末归属于上市公司股东的所有者权益/年度末普通股股份总数

每股经营活动产生的现金流量净额=经营活动产生的现金流量净额/年度末普通股股份总数

净资产收益率、每股收益的计算公式参照《公开发行证券的公司信息披露编报规则第9号——净资产收益率和每股收益的计算及披露》执行。

第二十二条 公司主要会计数据和财务指标的计算和披露应遵循如下要求：

(一)因会计政策变更及会计差错更正等追溯调整或重述以前年度会计数据的，应同时披露调整前后的数据。

(二)应按照《公开发行证券的公司信息披露解释性公告第1号——非经常性损益》的要求，确定和计算非经常性损益。

(三)编制合并财务报表的公司应以合并财务报表数据填列或计算以上数据和指标。

(四)数据的排列应该从左到右，左边起是报告期的数据。

公司年度报告范文：在集团公司领导下，公司按照年初确定的各项工作目标，以市场开拓为龙头，以强化内部管理为主线，以调整结构、集中效益为手段，公司呈平稳发展的态势。截止10月底实现经营开拓量12.45亿元，签约量9.53亿元，完成总产值 10.3亿元。

一、积极调整经营开拓思路，抢抓市场先机

截止至xxx4年11月9日公司共参加投议标项目152项，中标74项，中标率为49%，累计完成经营开拓量12.45亿元，签约量9.35亿元，完成了全年计划开拓量17.3亿元的72%。

为使公司渡过难关，乘势而上，公司把经营开拓放在首位来抓，一是公司坚定不移地贯彻集团“大市场、大项目、大业主”的经营战略，公司在年初就明确十大市场，二十大重点项目，领导亲自挂帅，全过程跟踪，使经营开拓保持平稳发展的态势。

二是全面实施经营开拓“三级联动”，由公司领导、市场经营部、各子分公司、项目部作为经营开拓的三个层面有机结合起来，在公司的统一调度下，三方协调开展营销工作。领导班子推行领导营销“232”制度，领导每个月至少拜访2个及以上业主单位，至少拜访3个及以上设计院，至少跟踪2个及以上可靠的项目信息。同时，在各子分公司、项目部推行“一院两司三项目”的经营理念。以确保了老市场不断稳固，新市场不断拓展。xxx4年仅湘钢、新钢和杭钢三处老市场就中标8项工程，新增合同额1.3亿元。在稳定老市场的同时，新开辟了贵州钢厂，云南路桥、北京湖南大厦、南京钢厂、印钢等5个市场

三是调整市场经营部的运营模式，将市场经营部一分为二，把市场开拓与投标报价分开，并取消了市场经营部的承包运营模式，使市场经营部所有员工一心一意开拓市场。

四是健全规章制度，完善激励政策，不断提高经营人员的工作积极性，公司重新制订了《营业开拓奖励办法》，使经营人员始终感到肩上有压力，工作有动力，保证了中标率的不断提高，xxx4年中标率达49%。

五是进一步规范投标秩序，公司成立了投标评审委员会，确保投标报价的合理和准确，提前预防和鉴别合同条款中存在的风险，提高公司中标率，规避公司投标风险。

二、进一步加强基础管理，提高企业竞争力

1、狠抓项目管理，提高企业管理水平

工程项目管理是公司的工作重点，我们以建设优质工程、精品工程为目标，强化项目管理，在施工中认真贯彻iso9001质量体系标准，严格执行施工技术规范，实行领导对口监管重大项目及工作联系点制度，确保项目工程的安全、质量、进度、成本等达到预期的目标。

一是狠抓项目质量管理，吸取沙钢质量事故的惨痛教训，为挽回二十三冶的声誉，公司不惜一切代价，将沙钢工程不合格的部分推倒重来，公司重新组建精干队伍，领导前往现场亲临指挥，使该工程按期交工，并一次性验收合格，得到甲方的充分肯定。自沙钢质量事故后，公司努力创建精品工程，将南京西湖苑工程、阳春新钢铁高炉工程、湘钢2号高炉易地大修工程、北京湖南大厦等工程列为公司重点项目。特别是要将北京湖南大厦工程打造成二十三冶的精品工程。

二是狠抓项目过程管理。认真执行项目规范化文件，抓好重点项目规范化管理的试点工作，对嘉盛国际广场项目、颐景园、四川绵竹城北中学、阳春新钢铁及南方印象等姓名进行“10+1”规划化管理培训，并逐步推广实施。对新开工的工程严格按照“10+1”规范化管理实施，切实加强项目基础管理，实现降耗增效，提高了公司的整体管理水平。

进一步加强工程项目和重点工程的监管，实行公司领导对口监管项目与工作联系点制度，对在建项目的安全生产、工程进度、质量、文明施工及成本控制、“10+1”规范化管理制度执行等情况进行监管，以保证在建项目生产经营活动的正常运行。

2、 安全生产平稳进行

(1)根据集团公司总体安排，结合公司的实际情况，调整了安全生产管理委员会，超过5000万元以上的工程项目均设立了安全总监。各子分公司、项目部均成立了相应的安全生产管理机构，设置了专(兼)职安全员，从而形成了安全生产管理横向到边、纵向到底的管理体系。

(2)对在建工程进行地毯式安全质量大检查，对检查督查发现的各类隐患，特别是重大隐患，排查一处整改一处，一抓到底，隐患整改率达100%。

(3)在全司范围内开展“安全生产月”系列活动，对全司所有在建工程进行隐患排查治理安全质量大检查，组织公司员工进行查找身边隐患安全知识竞赛活动，充分发挥“青年安全生产监督岗”在安全生产工作中的作用，对各个监督岗进行一次全面检查和评比，督促监督岗活动向规范化方向发展，为公司安全生产发挥应有的作用。

3、进一步加强人力资源管理

(1)根据公司的实际情况，进一步完善公司的组织架构，按“10+1”的总体构架对公司总部部室进行了调整，设立了办公室，党群工作部、规划发展部、人力资源部、财务部、市场经营部、工程管理部、安全质量部、纪检监察部、成本测算中心、破产遗留问题处理办公室等11个职能部室。

(2)为满足公司战略发展对人力资源的需求，解决当前人才储备不足的现状，加快子分公司、项目部经理接班人和一级建造师的人才队伍建设，为公司优秀人才晋升建立绿色通道，在全司范围内实施“1515”人才培养专项工程，从今年到明年年底，公司将培养15名子分公司及项目部经理接班人，培养15名一级建造师。

(3)为适应公司发展的需要，保证公司整体战略目标得以层层分解和落实，保证员工行动与核心价值取向和公司整体战略目标一致，通过客观评价员工的绩效，进一步提高员工的工作积极性，全面推行绩效管理试行办法。

4、进一步加强财务管理

(1)制定和执行《资金和费用审批程序》、《开具发票及税款缴纳的规定》、《备用金管理规定》和《货币资金管理规定》等规章制度，进一步健全了财务管理制度，加强了对资金的监控力度，提高资金的使用效率，降低财务成本，保证生产经营资金需要，防范各种财务风险，全面实现对资金的集中管理。

(2)开展财务大检查，对各子分公司、项目部的会计基础工作、会计纪律、对公司下达的财务制度执行情况、生产经营的盈亏等情况进行检查，对存在的问题，及时采取有效措施予以整改。

(3)面对公司各项应收账款居高不下的情况，公司特制定了《应收账款回收工作管理办法》，并成立了应收账款回收工作领导小组，由公司总经理担任组长，全面开展应收账款回收工作。

(4)加强与税务部门沟通，营造了一个和谐、融洽的税企关系，充分利用各种税收优惠政策和各种社会资源，为合理避税 做了大量工作并取得了显著成绩。

5、进一步加强工程结算和审计力度

(1)为加快工程结算进度及促进资金回收，结合公司的实际情况，以益阳银色现代城、南京东湖苑、河北邢台项目、株洲嘉盛紫苑江岸等工程结算为重点，带动全司其他工程项目的结算工作，截止目前，报送结算值4.91亿元，其中一审、二审完2.28亿元，已审定2.72亿元，有7.19亿元的结算仍在对审中。

(2)同时，加大对项目的审计力度，依据经营承包合同对各子分公司、项目部职责履行情况进行了重点审计，全年完成了对新城项目部、湘南分公司、安装昌业项目部、安一自控分公司青铜峡和益阳银色现代项目、兴泰项目部、南方项目部、江西分公司、西北分公司、房二分公司、物资设备租赁公司、华东分公司、消防分公司、暖通分公司等14个内部单位经济效益的审计，对沙钢项目、南钢、南京东方龙湖湾一期等项目部的经营效益进行了专项调查。

6、依法维护企业合法权益，正确处理法律纠纷。截止11月初公司共接到诉讼、执行、纠纷案件11起，在法律顾问和法律事务部的参与下，均得到有效的调解。

7、破产遗留问题的处理在集团公司的统一安排和部署下，有条不紊地开展工作，努力维护公司的稳定，为企业的生产经营保驾护航，做了大量扎实有效的工作。

三、进一步加强和改进党建工作，推动企业和谐平稳发展

(一)深入开展学习实践科学发展观活动，推动公司和谐平稳快速发展

为认真贯彻五矿集团和省国资委、集团公司学习实践科学发展观领导小组的统一部署，公司党委组织召开了开展深入学习实践科学发展观动员大会，对开展学习实践进行部署，动员广大干部职工积极投入到学习实践中来，扎扎实实开展好各项工作，确保取得实实在在的成效。

(二)加强领导班子建设，发挥党组织政治核心作用

增强领导班子贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，着力转变不适应、不符合科学发展观的思想观念，着力构建有利于科学发展的体制机制，提高领导科学发展、促进创新发展的能力，以创建“四好班子”为抓手，进一步增强了班子成员的政治意识、责任意识和大局意识。坚持用科学发展观统领企业改革发展全局，紧密联系企业实际，在解决突出问题，促进企业和谐发展上下功夫，大力加强思想政治工作，充分发挥了国有企业党组织的政治核心作用。

(三)加强基层党组织建设，推动党建工作上水平

按照“支部建在项目上，作用发挥到现场”的原则，加强和改进各直属党组织建设，建立健全各子分公司、项目部党组织。深入开展“创先争优”活动，切实发挥党支部战斗堡垒作用。把提高公司经济运行的质量和效益，作为党组织工作的出发点和落脚点，把生产经营和企业管理中的难点、热点作为开展党内活动的重点。进一步提高党组织参与企业重大问题的决策能力和水平，充分发挥党组织的政治核心作用。把基层党支部建设成为推进公司持续发展的组织者、推动者、实践者。

(四)加强党风廉政建设，提高领导干部拒腐防变能力

今年5月，公司党委、纪委聘请了司法部门领导和专家，针对公司当前出现的违纪现象和职业特征，进行反腐倡廉、核心价值观和职业道德专题教育，进一步加强了领导干部党风廉政建设，不断增强领导干部执政为民的自觉性和拒腐防变的主动性，提高了领导干部主观能动性和工作积极性。

公司围绕企业生产经营管理的重大事项和关键环节，在重点项目上积极开展效能监察。严肃查办违纪违法案件，切实纠正损害群众利益的不正之风。大力弘扬求真务实作风，发扬艰苦奋斗精神，坚决纠正讲排场、比阔气、奢侈浪费等不良风气。

(五)充分发挥群团组织作用，营造企业和谐发展氛围