社区青年之家申报材料范文
时间：2023-02-23 11:28:01
社区青年之家申报材料范文第1篇
一、党建统领，压紧压实党组全面从严治党主体责任
我们坚持以党建工作为统领，建立健全制度机制、强化政治理论学习、严格落实“一岗双责”，把“全面从严治党”的主体责任抓好落实。
（一）思想认识更加强化
今年以来，组织学习了党的五中全会精神、“三篇光辉文献”、《关于加强党的领导，为打赢疫情防控阻击战提供坚强政治保证的通知》、视察重要讲话精神、党史等，以及学习强国和三晋先锋线上学习。通过加强学习，广大党员干部的政治素养得到很大提升。
（二）党的政治生活更加深入
严肃党内政治生活，构建良好政治生态，认真落实“”、民主评议等基本制度。医保局党组围绕我市医疗保障工作，结合新形势和新任务，制定了党建工作规划，提出了切实可行的目标和措施。认真落实“”制度，2020年召开党员大会3次，支委会12次，党小组会12次，讲党课5次，开展主题党日活动12次。缴纳特殊党费2600元、“送温暖、献爱心”捐款2650元。引导党员干部牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”、做到“两个维护”，
（三）党内规章制度更加完善
严格落实主要领导干部“五不直接分管”和“三重一大”决策全程纪实等制度，与单位职工签订四诺书。严格落实民主生活会、组织生活会、谈心谈话、批评与自我批评、述职述廉述学、个人有关事项报告等党内监督制度。
（四）党的组织力更加提升
严格对标对表，持续推进党支部建设标准化建设。建立完善支部情况、党员情况、违纪处理、发展党员、关系转接、奖励表彰、民主评议和积极分子等8类工作台账；及时规范转移接收党员组织关系，2020年转入党员2名、转出党员1名，无失联党员；党费每月按标准核定，党员按时足额交纳党费；党务公开的内容、范围、程序和方式进一步规范，党务公开工作常态化开展，上半年党务公开4项，与办事处社区签订共建协议1份。
（五）廉政法纪落实更加坚决
严格《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》，持之以恒落实“八项规定”，纠正“”。坚决杜绝违规违纪行为。严格落实“一岗双责”，形成党组统一领导、“一把手”负总责、班子成员分工负责、一级抓一级、层层抓落实的党风廉政建设领导体制和工作机制。今年以来，共开展党风廉政建设学习16次，警示教育5次，做到警钟长鸣，弘扬忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁等做人处事原则。全体党员干部从案例中汲取教训，牢记党的宗旨，恪尽职守。坚持严字当头，严格防微杜渐，把苗头性问题处理在萌芽状态。
（六）“党建+”模式更加具体
我们通过“打击欺诈骗保”党建品牌的创建，统一思想、凝心聚力，开展“党建+队伍建设”，业务骨干与青年党员干部“一对一”结对帮扶，促进青年党员干部更好更快成长为事业的可靠接班人；开展“党建+脱贫攻坚”，与帮扶村党支部开展结对共建，强化对帮扶村党建工作的指导，帮助完善党建工作制度，推进党支部建设标准化，提高农村基层党组织的政治功能；开展“党建+文化创建”，提炼党建信息使之成为多层次、多角度、多形式宣传党的路线方针政策和支部围绕医疗保障工作服务大局的前沿阵地，进一步增强党建工作的感染力和实效性。
（七）巡察整改更加有力
六届市委第九轮巡察是一次加强党性教育、提高法纪意识、提升履职能力和转变工作作风的良好机遇。针对巡察反馈提出的3大类22项问题，局党组将切实增强接受监督的意识,对问题不回避、对矛盾不遮掩,勇于直面问题、敢于揭露问题。同时建立问题清单、明确责任主体、采取有力措施、逐项对照检查、限期整改落实确保巡察工作圆满完成、取得实效。
二、积极作为，做好疫情期间的医疗保障和疫情防控
今年1月肺炎疫情爆发后，根据市局文件精神，一是于第一时间给市医疗集团和市第三人民医院紧急拨付病毒感染肺炎救治预付金各50万元，专项保障我市肺炎患者的医药费用报销；二是按照上级要求疫情期间减征医保费用，实际减征金额464.38万元，惠及23033人；三是通过简化经办手续、公示业务办理咨询电话，能电话办理的电话办理，特殊情况的给予延期办理，在减少人员聚集的前提下，最大限度保障人民群众的合法权益。
疫情期间，在做好本单位疫情防控工作的同时，还按照应市委市政府统一安排，抽调党员干部到社区防控点参与疫情防控工作。
三、医保经办，提升业务经办服务能力
（一）严格执行医疗服务项目
今年1月起我市开始执行新的医疗服务项目价格。一是组织全市两定机构开展2020版医疗服务项目价格培训；二是要求两定机构及时更新医疗机构收费系统数据库信息，做好诊疗项目的维护和编码对应工作，确保新的诊疗项目价格准确无误；三是及时并严格审核收费项目。
（二）积极推行按病种付费
为了提高医保基金使用效率、控制医疗费用不合理上涨，按照市局文件要求，积极推行按病种付费工作。目前，已批准汾西矿业集团总医院、绵山眼科医院和市第三人民医院共开展25项日间手术项目。
（三）全力开展医保清欠工作
一是今年向欠费企业下达书面催缴通知单156份，电子版催缴单28份。截至11月底，清理基本医疗保险欠费1002.82万元，其中本年度欠费989.25万元，历年历史欠费13.6万元；清理补充医疗保险欠费52.12万元，其中本年度欠费48.57万元，历年历史欠费3.55万元。二是市政府拨付1000万元专项资金用于清理财政欠缴职工医疗保险费，其中全额财政拨款单位500万元，关闭破产企业500万元。
（四）平稳有序开展慢性病鉴定复审
为方便慢性病患者办理业务，今年5月份慢性病待遇查询、鉴定、复审、录入系统等业务全部入驻市民之家医保服务窗口，截至11月底，慢性病鉴定和复查13875人次，办理12958人次。
（五）扎实推进医保基金总额预算管理
2020年市下达我市的总额预算支出指标28413.87万元，于5月中旬，下达了全市两定机构医保统筹基金二级预算，其中城乡居民统筹基金指标为19070.65万元（含“两病”报销647.6万元），城镇职工统筹基金指标为9343.22万元（含生育保险报销997万元）。
（六）开展新定点医药机构申报和资格认定评估工作
为进一步加强我市定点医药机构准入管理，按照重新修订的《市协议医药机构评估管理暂行办法》，对提交申报材料的78家医药机构进行了评估，经市局核准，40家零售药店和31家医疗机构取得医保定点资格，现正在进行准入的其他相关工作。
（七）继续深入开展医疗生育保险合并实施工作
为确保生育保险各项新政策的及时落实到位,按照市局文件精神，制定和完善我市生育保险待遇支付流程和操作方法，严格把好每个环节。截至11月底，享受生育医疗待遇1284人次，产前检查965人次，生育津贴293人。
（九）扎实开展居民“两病”门诊用药保障
截至11月底，医保系统录入高血压18587人，糖尿病4329人。待遇享受959人1008人次，总费用154977元，基金支出70476.73元。
（十）探索完善的经办机制，实行闭环管理
强化待遇审核是确保医保基金安全平稳运行的重要“防火墙”，我们根据工作实际，一是探索建立征缴、审核、稽查、医管等多股室协同机制；二是进一步完善审核机制，包括内部审核模式、聘请医学专家骨干审核等；三是探索审核线索移交和稽查反馈机制；三是推动与民政、人社、公安等单位联动机制，及时掌握参保人员的相关信息。
（十一）稳步推进2021年城乡居民征缴工作
紧紧依靠各乡镇、街道办事处开展2021年度居民征缴工作，截至11月底，2021年城乡居民医疗保险参保285596人，其中个人缴费272823人，财政资助“十类”特殊群体12773人。
（十二）认真落实《市提升乡村治理能力二十五条》。
今年，与市委组织部开展乡村干部医疗保障待遇工作，明确各部门职责和保障人员范围、待遇享受、参保和报销流程，并通过市政府官网进行广泛宣传。目前财政已补助5人次3308.33元。
四、综合治理，切实维护基金安全
市纪委推动医保领域专项治理工作以来，高度重视，缜密安排，克服稽查人员少、执法稽查经验少、工作压力大等困难，全力推进专项治理工作。一年来，共出动稽查人员1245人次，检查单位405次，协议处理92家，在全市逐步形成了医保基金监管高压态势，两定机构违规使用医保基金得到有效遏制。
（一）落实六项措施，形成监管合力
市实施《市全面加强全市医疗保障基金监管六项措施》后，我市制定了《市医疗保障基金监管联席会议制度》；先后出台了《2020年医疗保障基金监管工作方案》、《分类推进两类机构医保违法违规行为专项治理工作方案》、《医保领域专项治理工作方案》和《第二轮医保领域突出问题专项治理实施方案》。
（二）广泛宣传，加强社会监督
按照市局《开展打击欺诈骗保维护基金安全集中宣传月活动实施方案》文件精神，通过多渠道完成了公开信和意见征集表发放工作，实现了发放工作全覆盖和意见征集表回收两定机构全覆盖。共累计发放《征求意见表》近2000份，收回有效意见表1800余份，经归纳汇总出群众反映强烈、呼声较高的意见46条，较好地掌握了我市人民群众对医保工作的新期望新要求，为分析研判我市当前医保工作形势，改进医保工作办法提供了宝贵意见。
五、医疗救助，减轻患病困难群众医疗费用负担
（一）及时调整城乡医疗救助政策
随着困难群众就医需求和资金总量的增加，按照市局文件精神，结合我市城乡医疗救助资金使用、结余情况，与市财政局联合印发《关于调整城乡医疗救助制度的通知》，提高我市城乡医疗救助的救助封顶线和救助比例，在更好发挥医疗救助制度保障作用、提升医疗救助资金使用效能的同时，有效减轻困难群众的医疗负担。
（二）拟定医疗救助申报和办理流程。为了更好地服务困难群众，拟定了医疗救助申报和办理的办事指南和流程图，内容简洁明了易懂，一次性告知申请人办理事项。
（三）对城乡医疗救助对象入户抽查。为了切实掌握医疗救助对象的实际情况，入户抽查5次，涉及9个乡镇，182个救助对象，确保医疗救助资金真正投入到贫困群众身上。
（四）及时支付城乡医疗救助款。2020年城乡医疗救助拨款7次，救助对象684人次，救助金额4568071元。其中低保对象175人次，救助金额1297882元；特困对象40人次，救助金额120900元；优抚对象41人次，救助金额145068元；非重点救助对象428人次，救助金额3004221元，为困难群众就医“兜底”。
六、带量采购，惠民政策惠及人民群众
目前，我市所有公立医院和7家民营医院参与了带量采购工作，累计开展4个批次药品和4个批次医用耗材带量采购。此外，还按照市局要求，督促各有关医疗机构开展了六省二区药品、陕西未过评药品、国家组织冠脉支架、静脉留置针、六省二区冠脉扩张球囊、超声刀头等药品、耗材集中带量采购数据填报工作。
七、行风建设，不断提升人民群众对医保的满意度
根据省市局医保系统行风建设要求，采取五项措施全力打造优质服务窗口，为人民群众提供优质、便捷、高效的医疗保服务，不断増强人民群众的获得感。一是按照市局医保经办服务事项清单，进一步简化办事流程，精简所需材料，缩短办理时限，与市局医保经办机构实时保持同步；二是在市民之家开设医保服务窗口，增加了慢性病鉴定复查业务，方便、快捷的业务办理，受到慢性病患者们的称赞；三是落实告知制度更加具体，各个业务窗口发放医保政策问答手册、医保政策宣传读物、宣传折页，向办事群众告知相应的办事流程和所需材料；四是配备老花镜、医药服务箱、等候座椅、饮水机等便民设施，保障办事群众的基本需求。五是提升窗口工作人员专业素质和服务能力。
八、政策宣传，增进人民群众对医保政策的知晓度
一是在业务股室、市民之家医保服务窗口公示医保经办事项业务流程和重大医保政策，增强医保政策的透明度，实现医保经办事项业务的阳光办理。二是积极通过政府官网宣传医保政策，目前已上传信息15条，涉及医保经办服务电话和办理地址、最新医保政策等内容。三是办好《医保信息》，及时刊登医保动态。《医保信息》2020年5月13日开始创刊，目前共发刊5期，刊登各类工作信息24条。通过《医保信息》的发行，不仅增进了各股室之间的工作交流，同时也促进了本股室整体业务工作能力的不断提高。
九、存在问题
（一）党建工作
一是虽然学习次数、学习时间较多,但学习的效果、掌握和理解深度不够；二是缺乏主动性和创新性；三是抓制度落实上力度不够。
（二）作风建设
一是与省市医疗保障系统行风建设要求还存在一定差距；二是目前局机关和医保中心三地办公，人民群众办事多有不便。
（三）队伍建设
队伍的整治素养、专业能力和服务水平与广大人民群众的要求还存在差距。
（四）宣传工作
一是现有宣传形式还比较单一，不够新颖，没有使用“抖音”“快手”等更加先进、便利、快捷的媒介对医保政策进行大力宣传；二是定点医药机构在进行医保服务时对参保人员宣传、讲解医保政策不到位。
（五）业务经办方面
一是内控机制不健全；二是历史欠费数额较大，催缴方式单一；三是审核人员少，定点医疗机构审核覆盖率低，审核人员结构参差不齐，审核质量不高；四是信息化程度不高，工作量大，效率低。
（五）部门协作机制不畅
社区青年之家申报材料范文第2篇
2017年上半年区委工作总结
今年上半年，在区委区政府的正确领导下，在分管口部门全体干部职工的通力合作下，通过突出“一个中心”、强化“两块重点”、落实“三项举措”、完善“四项保障”、协调“五个方面联系”，较好的完成了上半年的各项工作任务。根据会议安排，现将分管口部门上半年工作完成情况作一简单汇报，并对下半年尤其是第三季度工作作个部署，最后以罗区长讲话为准。不到之处，请批评指正。
一、上半年工作完成情况
突出了“一个中心”
即以完成双过半任务为中心。通过优化环境、完善机制、协调调度、强化队伍建设等措施，今年上半年全区九项主要经济指标有六项实现了时间过半，任务过半。其中：地区生产总值完成62.87亿元，同比增长13.1%，完成市确保目标的48.44%。规模以上工业增加值完成28.57亿元，同比增长8.29%，完成市奋斗目标的47.07%。城镇固定资产投资累计完成30.27亿元，同比增长64.05%，完成市奋斗目标的55.58%。社会消费品总额完成15.08亿元，同比增长41.3%，完成市奋斗目标的50%。实际利用外资2889万美元，完成市确保目标的56.65%。实际利用内资6.12亿元，完成市确保目标的59.49%。出口创汇1—5月实现5751万美元，完成市确保目标的36.87%。
强化了“两块重点”
1、强化工业经济运行调度：一是“3010”工程项目进展顺利。协助江铃继续做好了v348项目建设推进工作;洪都教练机科研基础能力统筹建设项目的项目建议书已正式获得国家国防科技工业局的批复;南昌印钞厂扩建工程项目用地已经过了挂牌，现正在办理用地相关手续。二是已向上级有关部门申报xx年年度省工业崛起贡献奖。xx年年度XX市“工业30条”奖励兑现，目前已有5家企业申报材料。三是继续开通好“阳光驿道”。截至今年6月底共收集到反映的问题和困难74起，已解决66起，正在协调处理的8起。四是全力打造全民创业平台建设。在华东装潢建材城新建立了创业公共平台。加强了全民创业“111”培训工作，上半年，我区全民创业“111”培训5家单位，培训人员达1583人次。
2、强化商贸三产稳定发展：一是十大商贸物流项目均推进良好，其中：深农已完成整体搬迁，白马大厦主体已基本完成主体建设，泰丰大厦也完成建设。二是成功开展南昌“名菜”征集评选活动，得到了广大市民的踊跃参与，共收到市民选票5000余张，大力宣传了我区山人景区和餐饮品牌。三是做好三店西路和全区商贸规划工作，目前三店西路初步规划设计已完成，正在修改中，全区商贸规划正待审定。四是积极开展创建和培育商业示范社区工作。目前，我区京XX社区、梨园南社区、解西东社区和洪城路社区四个社区全部被列入省级商业示范社区，京XX社区还被商务部评定为全国社区商业示范社区。五是严格规范市场经营秩序。认真做好了价格监控和酒类流通管理，并做好了肉类稽查工作。上半年，共取缔楞上前李、茅下非法私宰窝点3处，缴获私宰肉1xx余斤，查处病死猪肉1500余斤，上缴财政罚没款6万余元，辖区市场合格肉品上市交易率达95%以上，立案10起，结案10起，所办案件无一行政复议或诉讼。此外，积极做好了区现代服务业资金申报工作，目前我区申报项目共有23个，经初审后有10个项目通过初审。
落实了“三项举措”
一是落实了招商引资举措。上半年，我区组团参加了省、市组织的XX重大产业招商会、xx年XX招商引资活动周等一系列招商活动，并就原江南建材大市场及周边地块合作开发项目、昌南物流中心、南莲路两侧综合改造、十字街综合改造、玉带河周边综合改造、建材大市场改造项目、山人梅湖景区等重点招商项目分别与英国彩虹公司、*长峰集团、XX华创集团、*世茂集团、深圳中航集团等知名企业进行了洽谈。至目前，我区共接待菲律宾sm集团、澳大利亚联邦贸易机构代表团等20余批次，50余名客商来区考察，并就十字街综合改造等重点招商项目进行推介和洽谈。英国彩虹公司与区政府签订协议，投资兴建超五星级园林宾馆。同时，为加快我区楼宇经济的发展，出台了。目前，正在跟踪中银保险、广发银行、民生银行等金融保险业XX总部落户项目，其中，中银保险已在我区国贸广场落户，其他项目也正在紧密跟踪当中。
二是抓好了统计分析工作。在做好年报报送、统计执法、综合目标考核等常规性工作的同时，开展了投入产出、劳动力抽样调查、经济普查等专业性调查。精心编印并及时了、等统计产品，并撰写了有针对性的统计分析文章。同时为搭建百姓和政府之间的沟通桥梁，积极做好社情民意调查工作。
三是抓好了城市投资工作。完成了梅湖青云农民公寓二期2万m2安置房建设，缓解景区安置矛盾;协助区山人梅湖景区指挥部抓紧梅湖景区建设，加强现场管理，打造好景区，同时为景区于5月1日对外开园做了大量前期准备工作。
完善了“四项保障”
一是完善了安全生产监督保障。上半年紧盯冰冻灾害、全国“两会”和奥运火炬接力这三个重要时段，不断深化安全生产隐患排查治理工作。冰冻灾害期间，对全区各重点场所、重要部位开展了全面隐患排查治理工作，有效预防了冰冻灾害引发安全生产事故;全国“两会”期间，出动检查人员300余人次，车辆60余次，对辖区内的生产、经营单位进行了安全大排查，落实了高危行业停产检修指令，及时排查、整治了一批安全隐患;同时开展了百日督查，保障奥运火炬接力安全。截止6月底，共检查各类企业、单位1421家，排查隐患376个，已整改292个。为增强全民的安全意识，扎实开展了以“安全文化进万家”为主题的“安全生产月”宣传教育活动。共3页,当前第1页123
二是完善了政务服务保障。抓好了文件收发，截至目前，共接收上级文件962件，区级文件674件;制发政府各类文件230余件。抓好了工作落实，创新督查方式方法，采取了转办单、督办单等形式促进了各项任务的有效落实。抓好了对外宣传，共向市政府上报各类信息93条，新编辑印发3期。同时建立健全了全区信息工作网络。抓好了队伍建设，在对办公室干部实行梯级配备的同时，选派了部分干部赴*、深圳等地学习。并要求办公室干部对部门工作进行分析调研，每年至少完成两篇以上的调研文章。
三是完善了后勤服务保障。加强了水电管理服务工作，房租、水电费收取做到了“应收尽收”;加强了机关大院水电使用管理的监督检查;抓好了机关大院安全管理。积极做好电梯设备维护、保养工作，突出抓好消防安全防患;定期对政府机关大院、办公楼的重点部位开展安全检查;做好了政府采购服务工作。上半年，实际采购金额391万余元，节约资金30余万元，节约率为8%;制订了区综合服务中心机关食堂管理方案等。
四是完善了办证服务保障。加强了办证中心绩效管理，以行政服务大楼搬迁为契机，着力打造十星级办证中心。中心各窗口xx年上半年共办理事项3430件，收费51865元，获得了全市“xx年年度文明窗口”称号，并有2名工作人员获得全市“xx年年度优秀窗口工作人员”称号。
协调了“五个方面的联系”
一是与区工商联的联系。区总商会组建工作顺利进行，目前准备工作已基本完成。发展新会员45名，并完成46名会员登记统计工作;调解了XX新洋塑业有限公司纠纷一案，挽回经济损失80余万元。
二是与区工商局的联系。上半年，工商部门共开展各项整治行动8次，查处私宰肉273公斤，注水牛肉152公斤，取缔无照经营六小企业58户;新增企业59户，个体289户;开展15宣传活动3次，受理消费者投诉311起，处理303起;查办各类违法经营案件24起，罚没入库人民币97.04万元;应收尽收管理费人民币438.75万元。
三是与区质监分局的联系。在重点产品专项整治行动中，质监部门共出动执法人员216人，立案16起，端掉2个窝点。在整治食品安全行动中共出动巡查车辆120车次，执法人员240人次，对全区34家食品生产企业认真开展回抽查抽检;开展了特种设备安全百日督查专项行动，共监察使用单位41家，下达安全监察意见书4份，需整改项目7条，现已全部整改到位。
四是与区药监局的联系。协助区药监局于今年三月份挂牌成立;开展了反兴奋剂专项检查，共检查药品经营企业38家，监管覆盖率达100%;开展了静脉注射用人免疫球蛋白专项清查，共检查辖区内医疗机构、药品经营企业共120家，其余均为电话形式通知，保证监管覆盖率达100%。
五是与金融机构的联系。通过各种方式吸引各大银行在我区分设支行，为区内的企业和金融机构之间搭建沟通的桥梁。今年上半年，招商银行在我区洪都和江铃分别设立了支行，促进了我区经济的快速发展。
二、下半年工作重点
下半年，围绕区委、区政府的中心工作，分管口各部门要紧盯全年目标任务，围绕中心抓服务、创新思路促发展。具体做好以下几项工作：
1、工业经济方面。一是继续协调推进“3010”工程，协助洪都集团做好教练机科研基础能力统筹建设项目的开工建设工作;协助印钞厂做好扩建工程项目可行性研究报告的完善及立项申报工作;跟踪协调深农二期用地的申报及一期工程正式营业等有关工作。二是抓好工业经济运行调度工作，确保年底顺利完成指标任务。
2、商贸三产方面。做好全区商业规划和三店西路商业街的设计改造工作;筹备和举办好xx中国·南昌辣文化美食节活动;做好筹办成立区餐饮商会的前期准备工作;推进象湖农民公寓集贸市场建设;做好全区肉类稽查工作，确保奥运期间食品安全。
3、招商引资方面。重点抓好机制体制建设和重点项目推进。按旬梳理、按月调度、按季通报、按年考评。项目资源库、客商资源库、电子数据库，资源共享，到位认帐。围绕税源抓招商、围绕功能抓招商。一是组织开展好“**区楼宇招商推介会”以及“第七届金秋经贸月”相关活动;二是抓好以下项目跟踪工作。①与菲律宾sm集团洽谈的大型shoppingmall项目;②与香港汎港公司洽谈的南昌国际免税商品城项目;③与喜来登酒店管理公司洽谈的喜来登五星级酒店项目;④与澳大利亚联邦自由贸易机构在谈的南莲路综合改造项目;⑤重点推进“十星”级行政服务中心建设，务必年底完成;⑥与澳门新中源公司洽谈的玉带河商业中心项目;⑦英国彩虹公司超五星级酒店项目;⑧老政府办公楼的招商工作。
4、统计分析方面。一是根据社情民意调查的工作进程安排，开展全面入户调查，建立一个系统性强、反应迅速的社会舆情汇集系统——社情民意调查网络。围绕区委、区政府的重大决策、政策，将百姓关心的热点问题、政府关切的重点问题和社会关注的焦点问题有机地结合起来，开展民意调查。二是经济普查工作。三是日常经济运行监测和分析。共3页,当前第2页123
5、后勤管理方面。重点针对新综合服务中心前期后勤管理，制定，组织对区综合服务中心物业管理、机关食堂对外招标，落实综合服务中心物业管理、新机关食堂运作的基础工作。
6、城市投资建设方面。完善梅湖农民公寓三期近4万m2的报批，立项并分步启动建设;继续对山人梅湖景区的打造培育，初步完成景区建设资本运作，为景区建设筹集资金;完成城市溪地项目三期25亩商品房建设，并争取年底大部分销售完毕。
7、安全生产监督方面。研究制定全区安全生产工作制度体系，实施安全生产长效管理。围绕“保奥运安全”这个目标，管辖范围内的各生产经营单位开展经常性的安全生产检查;安排好高温酷暑时期安全值班和调度工作;下半年举办1—2期安全生产知识学习班;并进一步深化“安全文化进万家”宣传教育工作。
8、片区工作方面。
9、工商、质监、药监的营造良好经济运行环境方面出新招。
2017年上半年区委工作总结
根据贵委第11号督办通知要求，现将区残联上半年的工作情况作简要汇报，不妥之处，敬请批评指正。
一、基本情况
城北区现有总人口29.9万人，残疾人总数为9102人，占全区总人口数的3.04%,其中，肢体残疾2519人，听力残疾2428人，视力残疾1486人，言语残疾152人,智力残疾485人，精神残疾394人,多重残疾1638人。城镇残疾人4824人，农村残疾人4278人，残疾人家庭涉及7282户，占全区总户数的11.7%。
二、xx年上半年工作回顾
半年来，在区委、区政府的正确领导和省、市残联的大力指导和支持下，认真学习贯彻党的十七大精神，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕全区中心工作，严格履行残联“代表、服务、管理”职能，实行精细化服务,求真务实、开拓创新，加快推进残疾人社会保障体系和服务体系建设，切实改善残疾人生活状况，不断提升广大残疾人的幸福指数，努力开创残疾人事业的新局面。
(一)康复服务工作成效显著。
为进一步做好残疾人的服务工作，全面掌握第一手资料，及时准确的反映残疾人基本需求，近半年来，区残联对残疾人基本情况进行全面调查，此次调查涉及两镇三办23个社区、38个村，包括视力、听力、智力、精神、肢体等各类残疾人员。先后建立健全残疾人辅助器具、假肢安装、残疾儿童抢救性康复、阳光家园计划、燃油补贴、重度残疾人员等各项业务数据库，建立健全统计档案、统计电子台账卡。
(二)教育就业与扶贫范围逐步扩大。
为认真贯彻落实《残疾人就业条例》以及相关残疾人就业的法律法规和政策措施，保障残疾人平等就业的机会和权利，推进残疾人就业服务，区残联开展多种形式的残疾人职业培训、就业扶贫工作。为帮扶农村残疾人就业，增加收入，摆脱贫困，依托“万村千乡市场工程”实施助残扶贫项目，经统计调查符合申请“万村千乡市场工程”助残扶贫项目创办村级店的残疾人共计17人，申请“万村千乡市场工程”助残扶贫项目残疾人或残疾人亲属就业的共计21人。配合区教育局、区财政局开展实施十五年免费教育的残疾人及残疾人家庭子女审查工作，截至目前可以享受免费教育的学生共计248人，其中幼儿园学生43人、小学生103人、初中生47人、高中生31人、卫校生17人、特校生7人。
(三)有序开展法制建设与维稳工作。
利用残疾人法律援助中心扩大残疾人法律援助覆盖面，降低援助门槛，扩大援助范围，使更多的残疾人能够获得法律援助。实施制度，杜绝越级上访。积极开展残疾人家庭无障碍工作，继续开展创建全国无障碍城市建设工作，并就创建工作进行自查。全面推进公共建筑无障碍建设工作，在城市道路、大型公共建筑、居住区和公共厕所等的建设和改造过程中切实将无障碍建设纳入建设规划之中，凡是新建、改建、扩建的道路都按要求在人行道上铺设盲道、坡道，新建和扩建道路的街道路口、单位出入口及人行横道等处均设臵坡道，公共建筑物、旅游景点均己修建斜坡道;商业街道和重要公共设施附近的人行道设有盲道，公园、商场、宾馆、车站、医院、居民小区等地方设臵了供残疾人使用的坡道、入口。全区主要街道铺设盲道长达30余公里，进一步解决残疾人“行路难”的问题。这些人性化的基础设施建设，极大地方便了残疾人的出行，为残疾人共享社会主义建设成果做出了努力。
(四)逐步完善基层组织规范化建设。
一是进一步完善各项工作规章制度。建立培训、、台帐资料收集等一系列制度，同时将相关制度、职责及扶助残疾人的有关规定上墙公布。二是建立考核机制，制定岗位责任制，明确责任分工将年度工作目标任务分解到每个岗位。建立工作承诺制，确保上班时间残疾人上访、群众咨询随时有人接待，态度热情，工作仔细。建立务实服务制，理顺机关职能，规范运行机制，将每一项工作责任到人。三是加强残疾人证管理和办证工作。积极与市残疾人等级评定小组成员进行沟通，对核发第二代《残疾人证》等级鉴定反映出来的突出问题进行了协商，达成了共识，提高办证质量。对20余位残疾人提供了上门鉴定和办证服务，让残疾人和残疾人家庭切实感受到党和政府的温暖，受到了残疾人和残疾人家庭广泛好评。四是根据市委、市政府关于加快发展我市残疾人事业的新要求，以牢固树立“五种意识”，正确处理“五种关系”，切实做到“五个加强”，当好残疾人事业的“五员”为内容，深入开展的“四个五”活动。活动期间，通过召开座谈会、发放辅导材料，开展主题活动，有力的促进全区残疾人工作的思想观念的转变，工作作风的改变，服务能力的提高。五是通过多种形式开展专门协会活动，区残联组织肢残人协会、盲人协会等五个协会成员和残疾人亲友及残联代表，通过座谈的方式，让各协会主席了解和掌握残疾人的家庭生活境遇，心理需求和对社会的意见、建议，为残疾人解决一些实际性的困难。六是为镇、街道残联和村、社区残协争取办公资金，发放村、社区、残疾人专职委员工作经费，保障了基层残联日常工作的正常开展。
(五)宣传文体工作进一步丰富。
3月3日区残联组织残工委各成员单位在朝阳广场开展以“减少噪声，保护听力”为主题的“爱耳日”宣传活动。在第二十二次全国“助残日”开展之际，广泛动员群众，精心组织以“加强残疾人文化服务、保障残疾人文化权益”为主题的活动。区残联组织各镇、办残联在中心广场开展普法咨询活动，广泛宣传《中华人民共和国残疾人保障法》、《青海省残疾人保障条例》等有关法律法规以及中央、省、市有关促进残疾人事业发展的决策部署，同时，为广大群众提供残疾人社会保障、就业、康复、教育、扶贫等咨询服务。活动中还为候德全等30名重度肢体残疾人免费发放了轮椅。以第十七个全国“爱眼日”为契机，在中心广场开展以“情系白内障患者，共享和谐新视界”为主题的大型宣传活动。区残联与区教育局、区卫生和食品药品监督管理局联合组织眼科专业医务人员深入部分社区、学校开展眼健康知识专题讲座。组织辖区20名残疾人运动员，参加西宁市首届残疾人运动会，我区运动员获得5金、6银、5铜的喜人成绩。重视和发展残疾人文化体育运动，组建城北区残疾人感恩自行车队，积极组建城北区残疾人艺术团。各基层残联通过开展“爱残助残、携手共游，喜看西宁新变化”、 残疾人趣味运动会等活动，丰富残疾人的精神文化生活。镇、街道残联和村、社区残协普遍开展助残志愿者队伍建设，促进志愿者助残活动。以“助残日”、“五四”青年节为契机，走进残疾人家庭开展打扫卫生、修理用具、慰问等服务活动。
(六)做好项目落实工作。
为了切实解决残疾人服务基础设施建设投入不足的现状，满足当前经济和社会发展对残疾人服务事业提出的新要求，结合我区残疾人事业发展实际，城北区积极筹建残疾人综合服务中心项目。中心位于城北区朝阳西路33号，使用面积1500平方米，中心设有：工艺制作室、就业培训室、图书阅览室、康复训练室、微机培训室、绘画室、舞蹈室、绘画室、婚介室、印刷室、心灵小屋、中心照料室、餐厅等服务用房。中心以建立健全残疾人服务体系为目标，以一切为了残疾人、全心全意为残疾人服务为宗旨,将竭诚为残疾人提供优质服务，致力于残疾人事业“平等〃参与〃共享”目标的实现，为城北区残疾人平等参与社会生活，共享社会发展成果提供了开展活动及展示自我的平台，也为残疾人建造了一个温馨的家。该项目正在建设当中，预计7月初投入使用。
启动了毛胜寺社区、祁连路西社区等两个“社区残疾人之家”项目。就近就便为残疾人提供全方位的服务，使之成为社区残疾人资源活动中心。目前，该项目选址已经完成，省、市残联以及区级配套资金落实后可开工建设。
三、存在的困难和问题
在总结成绩的同时，我们也清醒分析工作中面临的困难和挑战。主要是：
1、残疾人总体状况与社会平均水平差距较大的局面仍未根本改观，残疾人在基本生活、康复、教育、就业、社会参与等方面存在许多困难和障碍;
2、残疾人社会保障体系和服务体系不健全、能力弱的问题仍然比较突出，普惠和特惠政策的落实力度亟待加强，为残疾人服务的意识、能力和水平还需增强和提高;
3、基层残联工作力量薄弱。xx年6月，区残联虽正式单列，但缺少适应残疾人事业发展需要的人员，现有人员年龄结构较大，工作基础力量薄弱，全区残疾人基层组织建设有待于进一步加强。
残疾人仍然是最特殊、最困难、最需要帮助的社会群体。残疾人工作仍然是最需要普惠政策维护、特惠措施扶持、社会资源加大倾斜的重要民生事业。全面推进全区残疾人事业与社会各项事业协调发展，任务艰巨而繁重，需要社会各方面参与，共同做出更多努力。
四、xx年下半年工作安排
xx年是执行“十二五”规划承上启下的关键之年。残疾人工作的指导思想和总体要求是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观统领残疾人事业发展，全面落实市委十三届二次全体会议、市十一届人大二次会议《政府工作报告》和全市残疾人事业工作会议精神，以残疾人社会保障体系和服务体系建设为核心，全面完成“十二五”年度各项业务指标，高质量地提供残疾人民生保障服务。根据省残工委第十九次会议确定今年为全省残疾人工作抓落实年，下半年，区残联将重点抓好以下几个方面的工作：
(一)进一步健全残疾人康复体系建设。
健全残疾人康复服务体系，完善残疾人康复服务网络体系，努力推进康复进社区、服务到家庭，积极开展残疾人就近便利的康复服务，抓紧建设城北区残疾人综合服务中心，建成2个“社区残疾人之家”，在2个社区1个行政村配备残疾人康复器材。建立健全以区、镇(街道)和社区服务为主题、居家安养服务为基础的残疾人托养体系，为各类残疾人提供生活照料、职业康复、辅就业和文化体育、心理疏导、娱乐等服务。积极开展社区康复示范点创建工作，将社区康复工作纳入基层社区卫生服务和初级卫生保健工作等基本公共卫生服务内容。采取有效措施，多形式、多途径培训社区康复协调员60名，康复技术人员10人，康复管理人员2名。做好白内障筛选工作。肢体康复训练27名。智残康复训练12名。聋儿听力语言康复训练10名。成人配备助听器14名。贫困精神病患者彩金医疗救助28人。1:1供应配发辅助器具468件。安装假肢、矫形器11例。实施肢体儿童矫治手术1人。
(二)进一步完善残疾人就业体系建设。
依法全面推进按比例安排残疾人就业;稳定残疾人集中就业;扶持残疾人自主创业和灵活就业。进一步加强残疾人职业技能培训的实效性和针对性，促进残疾人就业。全年对160名有劳动能力和就业要求的残疾人进行职业技能和实用技术培训，其中盲人按摩3名。培训残疾人就业指导员3名。积极举办多种形式的残疾人招聘会、推介会，提供合适的岗位给残疾人选择。落实残疾人就业方面的优惠政策，拓宽残疾人就业渠道，坚持集中就业、自谋就业、个体就业等多种就业形式，使残疾人通过多种渠道得到就业，全区新增就业、再就业残疾人60人。加快残疾人就业、培训、扶贫基地的建设，年内各新建1个残疾人扶贫基地。全额收缴行政事业单位残疾人就业保障金。
(三)进一步加强残疾人扶贫体系建设。
加强对残疾人社会保障政策调查研究，抓住我区完善社会保障和社会救助体系建设的契机，认真落实社保补贴政策，切实将残疾人纳入其中，给予优惠照顾，重点解决重度残疾、老残一体、一户多残和精神残疾人、智力残疾人家庭的实际困难,努力实现“人人享有基本生活保障”的目标。扎实推进康复助残、就业助残、扶贫助残、助学扶残、安居助残和维权助残各项工作。通过政府扶贫、康复扶贫及社会帮扶等途径扶持贫困残疾人180名。采取有效措施，切实做好农村残疾人工作，进一步加大农村贫困残疾人危房改造力度。改造农牧区残疾人危房20户。成立城北区残疾人救助基金协会，积极动员社会各界，进一步为残疾人事业募资金、募项目、募服务，提供多种形式的助残志愿者服务，形成全社会扶残助残的良好环境。
(四)进一步做好残疾人维权体系建设。
扎实开展法规政策检查和视察活动，积极协调人大、政协开展1次落实政策法规的专项执法检查、视察。实施全国无障碍建设区创建活动，对残疾人数较多的居民小区、公共服务机构、旅游景区或公共活动场(馆)进行无障碍设施改造，实现无缝隙连接。完成15户残疾人家庭无障碍改造任务。切实做好残疾人机动轮椅车燃油补贴数据录入工作，及时、规范、准确发放燃油补贴。完成区残疾人法律援助中心及援助站建设。在2镇、3办建立残疾人法律服务工作站，并进行指导，明确职责，发挥作用。其中要有2个以上镇(街道)工作站工作规范，效能显著，发挥典型示范作用。
(五)进一步抓好残疾人宣教文体体系建设。
认真落实对残疾适龄儿童全部实行15年免费教育优惠政策，确保适龄残疾儿童少年顺利接受义务教育。建立城北区残疾人艺术团，积极引导和组织残疾人广泛开展形式多样、健康有益的群众性文化、艺术、体育、娱乐等活动，丰富残疾人精神文化生活。各类公共文化场所免费或优惠向残疾人开放。加大对公共图书馆盲人阅览室的投入，做好盲人阅读服务。鼓励扶持残疾人参加艺术活动和创作。认真组织开展“肢残活动日”等残疾人节日活动。以“残疾人文化周”、残疾人文艺汇演为载体，广泛开展形式多样、健康有益的群众性文化、体育、艺术、娱乐活动，使全社会更加“了解残疾人、关爱残疾人”。
(六)进一步规范基层残疾人组织体系建设。
继续贯彻落实《关于进一步加强基层残疾人组织规范化建设的意见》和《关于开发乡级残疾人组织公益性岗位的通知》精神，健全和完善区、镇、街道残联，社区(村)残协建设，切实做好通过公益岗位从符合条件的残疾人中选聘镇、街道残联、社区(村)残协专职委员工作。采取规范岗位设臵、强化教育培训、落实待遇报酬、评价考核激励等措施，彰显基层残疾人组织和残疾人专职委员的作用。加大残联干部培训力度。重点抓好残疾人专职委员培训。全面完成镇、街道及23个社区居委会、38个行政村的基层残疾人组织规范化建设工作，做到镇、街道残联及社区、村残协工作示意图上墙。进一步夯实基层基础工作，以建立残疾人基础信息数据库为重点，掌握残疾人状况第一手资料，切实做好第二代残疾人证换发工作，实行残疾人数据网络化管理。积极探索各专门协会工作新路子，开展专题调研，反映各类残疾人诉求，广泛开展适合残疾人特点的活动。加强基层残疾人工作者的业务指导和培训，重点做好排查调处工作，及时将矛盾化解在基层，确保残疾人群体的稳定。
社区青年之家申报材料范文第3篇
一、适应加快发展的要求，着力提高领导班子和干部队伍的工作水平
（一）以规范议事决策为核心，强化制度建设，增强执行力。为进一步提高区委统揽全局的能力，充分发挥区级班子整体战斗力，由组织部牵头，出台了《中共区委关于增强总揽全局协调各方能力提高区级班子整体战斗力的意见》，从建立健全制度入手，加强四个班子的团结协作，形成合力。区级各班子根据《意见》的精神相继制定相关《实施意见》、《领导集体重大问题议事决策规则》和《重大问题议事规范表》等制度，促进了全区各项工作逐步走向制度化、规范化和科学化，保证了区委更好地贯彻民主集中制原则，发挥总揽全局、协调各方的领导核心作用。
（二）大规模培训干部工作有效开展。继续开展大规模培训干部工作。一是不断加大干部培训工作的宏观管理力度。建立了由区纪委（监察）、组织、人事、财政、物价等部门参加的干部培训工作联系会议制度，对干部培训中的乱办班、乱收费等问题进行了调研，制定下发了《区今年各类干部轮（培）训班计划》，对全区各部门、各单位的干部培训计划实行了统一归口审批制度，规范了审批程序，制作了《市区办班申报审批流程图》，促进了干部培训工作的合理规划和协调安排，保证了大规模培训干部工作有序开展，半年来共培训干部人次。二是干训工作更加具有针对性。根据年初制定的干训计划，今年重点加大了干部电子政务运用能力的培训，先后已组织了三期干部电子政务培训班，参训干部达人。三是组织实施了第三批干部挂职锻炼工作。在认真总结前两批干部挂职锻炼工作经验的基础上，有针对性的选派了名优秀中青年干部分别到区、乡镇街挂职锻炼（上挂区级部门人、下派乡镇街人），原创：其中非党干部人，女干部。四是选送了名科级干部和后备干部报名参加省委党校研究生入学资格考试；协助区委党校组织举办了“农村经济大专班”，对村干部突出“学历能力”的培养模式，并采取省、市、区各补助一点的办法，切实减轻村干部的经济负担，目前已有近名村干部报名参加学习。
（三）后备干部的选拔、培养与管理工作进一步加强。对全区的副科级后备干部进行了清理，对不符合条件和超龄的后备干部进行了调整，经过调整后的副科级后备干部人数（含二级事业单位后备干部）达到了人，进一步完善了后备干部基本信息数据库。同时，对所有后备干部按近期、中期、远期进行了排列分析，提出了培养目标，重点加大了对党外后备干部和女后备干部的选拔培养力度。
（四）以扩大“四权”为导向，不断深化干部人事制度改革。一是继续坚持标准，严格程序，认真按照《干部任用条例》的规定选任干部。严格按照《条例》规定执行民主推荐，组织考察、酝酿、常委会讨论和无记名投票、任前公示和试用期制度。严格按照标准对试用期满干部全部进行了民主测评、考察和常委会票决，取得较好成效。二是认真贯彻落实群众公认原则，不断扩大群众在干部选任工作的权利。注重“群众公认”，将首推权还权于民，今年在全区范围内进行了公开推荐部分乡镇街和区级部门领导干部人选的“海推”，并对推荐出的干部人选进行了汇总分析，为下一步干部选任打下了基础。三是圆满完成了“三代会”组织组的工作，圆满完成了人代会的选举任务。四是深入班子群众开展调研，全面了解班子运转情况，强化干部的日常管理。继续对全区各乡镇的班子建设及有关情况进行了调研，通过座谈、汇报、个别交换意见等形式，广泛听取了各单位的工作运行情况、面临的困难和意见建议，较为全面地了解了乡镇干部队伍和领导班子的现状、存在的问题等。并结合政府机构改革，对部分单位领导班子成员进行了个别调整。五是完成干部年度考核工作。根据《区干部绩效和素质考评暂行办法》，对科级领导干部的年度考核采取公开述职和上、中、下“三级测评”的方式，由上级、同级领导和干部群众进行民主评议、量化打分，同时全区所有部门、单位科级“一把手”还参加了相互测评、统一考核。
（五）人才开发工作有序进行。积极建立人才引进机制，逐渐加大高层次人才引进力度。上半年，结合区重点工作或重点项目的开展，柔性引进人才人（其中，博士研究生人，硕士研究生人），分别安置于财政、建设、交通三个部门，并安排专人负责，积极提供实践锻炼平台，为他们创造了良好的工作环境。同时，继续开展了研究生到社会实践和挂职服务项目申报工作，为下一步柔性引进高层次人才打下了良好的基础。区第六届拔尖人才评选工作进展有序。区人才办根据各单位的申报材料，对参评人员进行初步审核，并到相关单位进行了调查了解、核实情况，已初步提出了建议人选名单。四是统筹协调，加强对“十一五”人才规划编制的指导。召开了相关单位参加的工作协调会，实行分工负责制，对目标任务进行了分解落实，落实了责任人。目前党政人才“十一五”规划已形成初稿。
二、以提高素质、永葆先进性为目标，切实加强党员队伍建设。
（一）保持共产党员先进性教育活动顺利开展。
根据中央和省、市委统一部署，我区从今年月日至月下旬，在区级机关党员中首批开展了以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动。参加第一批先进性教育活动的党组织有个，其中：党委个、党总支个、党支部个；党员名，占党员总数的；其中在职党员名，占，离退休党员名，占。在先进性教育活动的三个阶段中，我区分别围绕“让党员迅速进入状态”、“问题要找准、原因要找透、方向要明确、变化要明显”、“关键在解决问题”的要求开展教育活动，以“提高党员素质、加强基层组织、服务人民群众、促进各项工作”为总体目标，大力推进了“教育工程”、“堡垒工程”、“人民满意工程”、“动力工程”。对整个第一批的先进性教育活动进行了认真总结，并将先进性教育活动开展以来创造的经验和做法，固定下来，建立了一系列“党员长期受教育、干部长期受监督、群众长期得实惠、事业长期得发展”的长效机制。制作完成了先进性教育活动专题纪实片《奋进》。
做好了第二批先进性教育活动的前期准备工作。按照省委、市委的安排部署，通过召开第二批先进性教育活动准备工作会议、印发文件资料、发放调查问卷、召开专题座谈会等形式，完成了全区参加第二批先进性教育活动党组织和党员基本情况的调查统计工作，全区参加第二批先进性教育活动的单位共个、党组织个，其中党委个、总支个、支部个，党员名，同时按照市委先教办的安排部署完成了参加第二批先进性教育活动党组织和党员情况的调查报告和城市基层流动党员情况的调查报告，并拟定了城市社区党组织和党员先进性教育活动实施方案，为我区顺利开展第二批先进性教育活动打下了基础。
（二）“党员先锋工程”进一步推进。一是继续开展党员“双向培养”，计划全年培养名党员成为农村致富带头人和机关、企事业等骨干能手，加大了对农村致富能手和机关、学校骨干能手的培养教育力度。二是继续开展党员示范行动，重点抓好了全区已授牌的个示范村、个示范户、个示范岗、个示范社区、个示范单位的管理工作，发挥其示范带动作用。三是继续抓好了特困党员“三级帮扶”工程。通过努力，在确定的名“三级帮扶”帮扶对象中已有的贫困党员（名）基本脱贫。上半年重点对已脱贫的“三级帮扶”帮扶对象进行了调换，积极协调各帮扶领导和单位从项目、资金、技术等方面进一步加大了对特困党员的扶持力度。
（三）发展党员工作规范开展。在党员发展工作上，严格按照发展党员“十六字”方针要求，结合党员先进性教育活动，将发展党员工作列入了重要议事日程，纳入了党建目标管理内容，并落实了工作力量，建立健全了工作责任制和工作制度，规范了工作程序，坚持层层抓落实，切实加强了对发展党员工作的领导和指导，使发展党员工作做到制度化、规范化、程序化。同时，还进一步加大了对发展党员程序的督查指导，对检查中发现的不规范行为责令整改并对经办人和责任人进行了批评教育。今年月举办了一期入党积极分子培训班，共培训入党积极分子名。通过培训，使积极分子对党有了更深刻的认识，进一步坚定了入党的信心和决心，培训结束后，对积极分子的学习情况进行了闭卷考试，参训人员全部合格。上半年，全区共发展党员名，转正党员名。
（四）做好了“创先争优”和第一批先进性教育活动表彰的评选工作。一是拟定了“创先争优”暨第一批先进性教育活动表彰方案，初步决定表彰先进党组织个、优秀党员名、优秀党务工作者名，第一批先进性教育活动先进集体个、先进个人名，先进工作者名；二是以区委组织部和区委先教办名义印发了《关于开展庆祝“七一”暨表彰活动的通知》（大委组发〔〕号），对表彰的内容、推荐条件、申报程序、注意事项等进行了明确规定；三是严把推荐申报关，对自荐推荐的程序进行了严格规定，特别是先教活动的先进集体和个人要求各单位在对照条件自荐时还要经过督导组的审查方可上报区委先教办审核。
三、以农村、企业、社区为重点，全面加强党的基层组织建设
（一）全面完成了以“公推直选”为主要形式的村、社区党组织换届选举工作，对新任村、社区干部进行了集中培训。通过广泛宣传，精心组织，分类指导，今年初，全面完成了以“公推直选”为主要形式村、社区党组织的换届和村、社区党组织新老班子的正常交接工作，公推直选面达％。换届选举后，村、社区班子队伍配备更为合理，结构得到了普遍优化，整体战斗力进一步加强。按照省市的有关要求和规定，结合我区实际，对新当选的村社区干部进行集中培训，共培训村、社区干部名。
（二）狠抓了农村基层组织建设，努力促农增收奔小康。一是继续加强了对“党组织＋协会”的新模式工作的指导，发挥农村基层党组织在加快农村经济发展中的领导核心作用。在去年“党组织＋协会”工作取得显著成效的基础上，进一步加强了对此项工作指导。上半年，指导三多寨镇建立了三关村草编协会和石龙村养殖协会，并重点对已建的个专业协会的运作方式进行了指导和规范，进一步提高了此项工作的影响面和覆盖面，大大提高了协会会员和广大群众抵御市场风险的能力。二是继续抓好以“班子队伍带村，人才科技兴村，民主法治管村”为内容的“三村建设”和“万村建设”示范工程。在申报、推荐和严格考核的基础上，对个“三村建设”示范村进行了命名，并进一步健全落实了县级领导和区级部门联系示范村制度，建立了责任考核、定期联系会议等工作制度。三是继续深化领导干部及部门“联乡包村帮户”工作。结合先进性教育活动和今年部分县级领导变化，及时调整了区领导干部、部门“联乡（镇）包村帮户”帮扶对象，保证“联乡（镇）包村帮户”活动帮扶不脱节，真正落实到了人头。四是做好了下派帮村干部的监督考核力度。对第二轮名干部下派帮助村工作情况进行了督促检查，并及时向各下派村官原单位通报情况，对工作不力的进行了批评教育，并对个别人员进行了调整。五是努力构建离任村（社区）干部试行财政补助的新机制。结合我区实际，在充分征求各方面意见建议的基础上，拟订了对村、社区干部实行基本养老保险参保补贴和离职补助办法。
（三）积极抓好城市社区党建工作。一是积极推行了党务公开试点工作。我区作为此项工作的试点区之一，通过指导，目前已在龙井街红苕地社区进行了试点工作，对于党务公开的内容、途径和方法等方面进行了有意探索。二是根据省、市委组织部的安排部署，在全区四条街道开展了《构建和谐社会与城市社区党的基层组织的作用和建设问题研究》重点课题调研工作。三是积极做好下派干部帮社区工作。对去年选派的首轮下派帮社区的名干部的工作情况进行了检查，并向派员单位进行了通报。五是做好了建立街道党工委的筹备工作。五是继续实施了“共驻共建”和区级部门、领导“联街包社区”活动，加大了对相关责任单位的督查力度，并积极协调相关单位努力争取逐步改善社区办公条件。
（四）积极抓好非公有制经济组织党建工作。一是继续落实了下派联络员工作。对选派的市级联络员名、区级联络员名的工作进行了督促检查。二是继续加强了对非公有制经济组织党建工作的督查指导力度。按照以属地管理为主的原则，加强了对非公党建工作的指导，对个别软弱涣散的非公企业党组织进行了调整。三是指导经贸局党委、凤凰乡党委等大力开展了非公企业党组织负责人和下派联络员业务知识培训。对非公企业建党工作的要求、发展党员程序、党员组织关系转递等业务知识进行了重点培训，使非公企业党建工作的程序得到了规范，党建工作管理水平得到了一定提升。
四、党代会常任制试点工作有序开展
一是胜利组织召开了区八届三次党代会。会议对区委、区纪委工作报告和去年区党代表意见建议办理情况报告进行了评议，并通过了《区党代表意见建议和提案收集办理暂行办法》和《区党代表席位制办法（试行）》，突出落实了党代表的各项权益，圆满完成了大会的各项议程。二是制发了区党代表今年活动安排意见。对区党代表今年的活动进行了全面部署，活动内容包括开展“五个一”活动、“五个好”活动和组织代表视察等，并指导各代表小组对活动内容进行了细化。三是严格执行《区党代表席位制办法（试行）》，今年新补选了区党代表名，并按行业分布全部编入了各党代表小组，参加各党代表小组活动。四是狠抓党代表活动和意见建议办理。对八届三次党代会上收集到的条代表提案和意见建议向大会进行了报告，并进行了分解转办，实行了区委常委联系督办意见建议和提案工作制度。
五、老干部工作有序推进。
积极协调，落实了老干部的“两个待遇”。按区委先进性教育办公室的要求认真抓好了离退休干部党员的先进性教育工作。组织参加了区委政府领导召开的老干部座谈会听取了老干部对经济社会发展方面的意见建议。多方配合，发挥了老干部的余热，在先进性教育活动中，八名老干部担任区委督导组组长，圆满完成了任务，多名老干部担任党风干部监督员、政务监督员，工作勤勤恳恳，尽职尽责，增强了老干部的光荣感和使命感。老干部活动室管理规范，为老干部活动提供了场地。落实了县级退休干部医疗保险经费问题。区委老干部局被省委组织部、省委老干部局评为“全省老干部工作先进集体”。
六、以”树公道正派组工干部形象”为核心，不断加强组织部门自身建设
（一）继续实行了组织工作目标管理。重新制定完善了组织工作目标管理方案，加大了对目标任务的管理和督办力度，并对基层党组织目标任务的执行情况进行了督促检查。
（二）巩固了“树组工干部形象”教育活动成果。努力把公道正派核心价值理念转化为自身建设的具体措施，认真开展交心谈心活动，进一步加强了部机关的内务管理，完善了自身建设制度二十四项。积极组织组工干部开展篮球、乒乓球等寓教于乐的文体活动。积极主动为党员、干部服务，从而保证了政令畅通，管理规范。
（三）着力加强了组工干部能力建设。为提高组工干部在政治鉴别、政策运用、组工业务等方面的能力和水平，开展了对组织工作基本业务、基本规范、基本方法的培养锻炼，坚持把实践锻炼作为组工干部能力锻炼的重要途径，选派干部下派挂职锻炼和参加电子政务等知识的培训，丰富了工作阅历、增长了工作才干。在树形象活动成果评选中，“年轻干部备用结合”工作被市委组织评为“组织工作创新奖”；“实行党员农贷快车贴息”工作被市委组织部评为“服务部门建设奖”。
（四）建设开放型机关。加大了组织部机关网页建设的力度，建成了组织部办公局域网和四川党政网区委组织部网站，利用网站加大了组织工作对外宣传的力度，积极开展公文交换无纸化办公，提高了工作效率。切实转变工作作风，建立了服务指南，方便党员、干部，从而密切了组织部门与党员、干部的联系，使组织部门成为“党员之家”、“干部之家”、“人才之家”。
七、存在的不足
一是由于保持共产党员先进性教育活动的开展，使干部培训和干部挂职工作的安排较为困难；
二是干部调整由于各种原因不能及时完成，部分干部处于观望状态，影响工作推进。
三是推进“三村建设”工作，对村级党组织活动室、办公室的问题，需逐步争取解决。
四是在第二批先进性教育活动中，部分社区由于经费不足、场地不足，一定程度上为活动的顺利开展造成了困难。大量下岗失业党员流向社区，为硬件设施本来就较差的社区党支部带来新的压力。
八、下半年工作要点
（一）在领导班子和干部队伍建设方面。一是继续扩大干部选任工作的民主化，落实党员群众对干部选任的“四权”。在干部选拔中引入竞争机制，进一步完善提名推荐制度，规范领导干部产生提名程序，拓宽选人用人的范围，大力推行领导干部差额考察制，形成好的价值导向。完成干部中调和公选干部工作。二是以提高领导干部的执政能力为重点，不断创新培训方式，根据培训对象的个性化、差别化和多样性的需求，实行分类培训，强化培训纪律，积极探索多元化全方位干部培训体系，切实增强干部培训的针对性和实效性，进一步完善干部培训登记和档案管理制度。三是强化对各科级班子议事决策规范的执行情况的督查力度。四是加大对干部档案管理的力度，完成干部履历表的填写、审核工作。
（二）人才工作方面。完成区第六届拔尖人才表彰命名工作；启动“人才寻亲”工程；编制完成“十一五”党政人才规划，原创：指导完成全区“十一五”人才规划。
（三）先进性教育活动方面。认真组织实施第二批先进性教育活动，改进活动方式，健全活动机制，完善相关制度，建立完善加强党建的长效机制。对参加第二批先进性教育活动的党员和党组织结合实际，采取灵活多样的教育方式，同时争取协调各级各部门着力解决社区无活动场地，协调落实社区党员活动经费问题，大力加强党员的教育管理，争取使我区的城市社区党建工作上一个新台阶。同时，在第一批先进性教育活动对象范围内开展“回头看”活动，巩固第一批先进性教育活动成果。
（四）在基层组织建设方面。继续努力推进“党组织加协会”和“三村建设”工作，逐步争取解决村级党组织活动室、办公室的问题，不断增强农村基层组织的战斗堡垒作用，充分调动和发挥农村党员带头致富和带领群众致富作用，为明年开展的第三批先进性教育活动打下基础。
（五）党代会常任制试点工作方面。一是要加强对代表意见建议和提案办理工作的指导和督促工作；二是要加大对各党代表小组活动的检查指导力度；三是要牵头组织好区党代表视察先进性教育活动工作、区重点项目进展情况等。
社区青年之家申报材料范文第4篇
一、适应加快发展的要求，着力提高领导班子和干部队伍的工作水平
（一）以规范议事决策为核心，强化制度建设，增强执行力。为进一步提高区委统揽全局的能力，充分发挥区级班子整体战斗力，由组织部牵头，出台了《中共区委关于增强总揽全局协调各方能力提高区级班子整体战斗力的意见》，从建立健全制度入手，加强四个班子的团结协作，形成合力。区级各班子根据《意见》的精神相继制定相关《实施意见》、《领导集体重大问题议事决策规则》和《重大问题议事规范表》等制度，促进了全区各项工作逐步走向制度化、规范化和科学化，保证了区委更好地贯彻民主集中制原则，发挥总揽全局、协调各方的领导核心作用。
（二）大规模培训干部工作有效开展。继续开展大规模培训干部工作。一是不断加大干部培训工作的宏观管理力度。建立了由区纪委（监察）、组织、人事、财政、物价等部门参加的干部培训工作联系会议制度，对干部培训中的乱办班、乱收费等问题进行了调研，制定下发了《区今年各类干部轮（培）训班计划》，对全区各部门、各单位的干部培训计划实行了统一归口审批制度，规范了审批程序，制作了《市区办班申报审批流程图》，促进了干部培训工作的合理规划和协调安排，保证了大规模培训干部工作有序开展，半年来共培训干部人次。二是干训工作更加具有针对性。根据年初制定的干训计划，今年重点加大了干部电子政务运用能力的培训，先后已组织了三期干部电子政务培训班，参训干部达人。三是组织实施了第三批干部挂职锻炼工作。在认真总结前两批干部挂职锻炼工作经验的基础上，有针对性的选派了名优秀中青年干部分别到区、乡镇街挂职锻炼（上挂区级部门人、下派乡镇街人），原创：其中非党干部人，女干部。四是选送了名科级干部和后备干部报名参加省委党校研究生入学资格考试；协助区委党校组织举办了“农村经济大专班”，对村干部突出“学历能力”的培养模式，并采取省、市、区各补助一点的办法，切实减轻村干部的经济负担，目前已有近名村干部报名参加学习。
（三）后备干部的选拔、培养与管理工作进一步加强。对全区的副科级后备干部进行了清理，对不符合条件和超龄的后备干部进行了调整，经过调整后的副科级后备干部人数（含二级事业单位后备干部）达到了人，进一步完善了后备干部基本信息数据库。同时，对所有后备干部按近期、中期、远期进行了排列分析，提出了培养目标，重点加大了对党外后备干部和女后备干部的选拔培养力度。
（四）以扩大“四权”为导向，不断深化干部人事制度改革。一是继续坚持标准，严格程序，认真按照《干部任用条例》的规定选任干部。严格按照《条例》规定执行民主推荐，组织考察、酝酿、常委会讨论和无记名投票、任前公示和试用期制度。严格按照标准对试用期满干部全部进行了民主测评、考察和常委会票决，取得较好成效。二是认真贯彻落实群众公认原则，不断扩大群众在干部选任工作的权利。注重“群众公认”，将首推权还权于民，今年在全区范围内进行了公开推荐部分乡镇街和区级部门领导干部人选的“海推”，并对推荐出的干部人选进行了汇总分析，为下一步干部选任打下了基础。三是圆满完成了“三代会”组织组的工作，圆满完成了人代会的选举任务。四是深入班子群众开展调研，全面了解班子运转情况，强化干部的日常管理。继续对全区各乡镇的班子建设及有关情况进行了调研，通过座谈、汇报、个别交换意见等形式，广泛听取了各单位的工作运行情况、面临的困难和意见建议，较为全面地了解了乡镇干部队伍和领导班子的现状、存在的问题等。并结合政府机构改革，对部分单位领导班子成员进行了个别调整。五是完成干部年度考核工作。根据《区干部绩效和素质考评暂行办法》，对科级领导干部的年度考核采取公开述职和上、中、下“三级测评”的方式，由上级、同级领导和干部群众进行民主评议、量化打分，同时全区所有部门、单位科级“一把手”还参加了相互测评、统一考核。
（五）人才开发工作有序进行。积极建立人才引进机制，逐渐加大高层次人才引进力度。上半年，结合区重点工作或重点项目的开展，柔性引进人才人（其中，博士研究生人，硕士研究生人），分别安置于财政、建设、交通三个部门，并安排专人负责，积极提供实践锻炼平台，为他们创造了良好的工作环境。同时，继续开展了研究生到社会实践和挂职服务项目申报工作，为下一步柔性引进高层次人才打下了良好的基础。区第六届拔尖人才评选工作进展有序。区人才办根据各单位的申报材料，对参评人员进行初步审核，并到相关单位进行了调查了解、核实情况，已初步提出了建议人选名单。四是统筹协调，加强对“十一五”人才规划编制的指导。召开了相关单位参加的工作协调会，实行分工负责制，对目标任务进行了分解落实，落实了责任人。目前党政人才“十一五”规划已形成初稿。
二、以提高素质、永葆先进性为目标，切实加强党员队伍建设。
（一）保持共产党员先进性教育活动顺利开展。
根据中央和省、市委统一部署，我区从今年月日至月下旬，在区级机关党员中首批开展了以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动。参加第一批先进性教育活动的党组织有个，其中：党委个、党总支个、党支部个；党员名，占党员总数的；其中在职党员名，占，离退休党员名，占。在先进性教育活动的三个阶段中，我区分别围绕“让党员迅速进入状态”、“问题要找准、原因要找透、方向要明确、变化要明显”、“关键在解决问题”的要求开展教育活动，以“提高党员素质、加强基层组织、服务人民群众、促进各项工作”为总体目标，大力推进了“教育工程”、“堡垒工程”、“人民满意工程”、“动力工程”。对整个第一批的先进性教育活动进行了认真总结，并将先进性教育活动开展以来创造的经验和做法，固定下来，建立了一系列“党员长期受教育、干部长期受监督、群众长期得实惠、事业长期得发展”的长效机制。制作完成了先进性教育活动专题纪实片《奋进》。
做好了第二批先进性教育活动的前期准备工作。按照省委、市委的安排部署，通过召开第二批先进性教育活动准备工作会议、印发文件资料、发放调查问卷、召开专题座谈会等形式，完成了全区参加第二批先进性教育活动党组织和党员基本情况的调查统计工作，全区参加第二批先进性教育活动的单位共个、党组织个，其中党委个、总支个、支部个，党员名，同时按照市委先教办的安排部署完成了参加第二批先进性教育活动党组织和党员情况的调查报告和城市基层流动党员情况的调查报告，并拟定了城市社区党组织和党员先进性教育活动实施方案，为我区顺利开展第二批先进性教育活动打下了基础。
（二）“党员先锋工程”进一步推进。一是继续开展党员“双向培养”，计划全年培养名党员成为农村致富带头人和机关、企事业等骨干能手，加大了对农村致富能手和机关、学校骨干能手的培养教育力度。二是继续开展党员示范行动，重点抓好了全区已授牌的个示范村、个示范户、个示范岗、个示范社区、个示范单位的管理工作，发挥其示范带动作用。三是继续抓好了特困党员“三级帮扶”工程。通过努力，在确定的名“三级帮扶”帮扶对象中已有的贫困党员（名）基本脱贫。上半年重点对已脱贫的“三级帮扶”帮扶对象进行了调换，积极协调各帮扶领导和单位从项目、资金、技术等方面进一步加大了对特困党员的扶持力度。
（三）发展党员工作规范开展。在党员发展工作上，严格按照发展党员“十六字”方针要求，结合党员先进性教育活动，将发展党员工作列入了重要议事日程，纳入了党建目标管理内容，并落实了工作力量，建立健全了工作责任制和工作制度，规范了工作程序，坚持层层抓落实，切实加强了对发展党员工作的领导和指导，使发展党员工作做到制度化、规范化、程序化。同时，还进一步加大了对发展党员程序的督查指导，对检查中发现的不规范行为责令整改并对经办人和责任人进行了批评教育。今年月举办了一期入党积极分子培训班，共培训入党积极分子名。通过培训，使积极分子对党有了更深刻的认识，进一步坚定了入党的信心和决心，培训结束后，对积极分子的学习情况进行了闭卷考试，参训人员全部合格。上半年，全区共发展党员名，转正党员名。
（四）做好了“创先争优”和第一批先进性教育活动表彰的评选工作。一是拟定了“创先争优”暨第一批先进性教育活动表彰方案，初步决定表彰先进党组织个、优秀党员名、优秀党务工作者名，第一批先进性教育活动先进集体个、先进个人名，先进工作者名；二是以区委组织部和区委先教办名义印发了《关于开展庆祝“七一”暨表彰活动的通知》（大委组发〔〕号），对表彰的内容、推荐条件、申报程序、注意事项等进行了明确规定；三是严把推荐申报关，对自荐推荐的程序进行了严格规定，特别是先教活动的先进集体和个人要求各单位在对照条件自荐时还要经过督导组的审查方可上报区委先教办审核。
三、以农村、企业、社区为重点，全面加强党的基层组织建设
（一）全面完成了以“公推直选”为主要形式的村、社区党组织换届选举工作，对新任村、社区干部进行了集中培训。通过广泛宣传，精心组织，分类指导，今年初，全面完成了以“公推直选”为主要形式村、社区党组织的换届和村、社区党组织新老班子的正常交接工作，公推直选面达％。换届选举后，村、社区班子队伍配备更为合理，结构得到了普遍优化，整体战斗力进一步加强。按照省市的有关要求和规定，结合我区实际，对新当选的村社区干部进行集中培训，共培训村、社区干部名。
（二）狠抓了农村基层组织建设，努力促农增收奔小康。一是继续加强了对“党组织＋协会”的新模式工作的指导，发挥农村基层党组织在加快农村经济发展中的领导核心作用。在去年“党组织＋协会”工作取得显著成效的基础上，进一步加强了对此项工作指导。上半年，指导三多寨镇建立了三关村草编协会和石龙村养殖协会，并重点对已建的个专业协会的运作方式进行了指导和规范，进一步提高了此项工作的影响面和覆盖面，大大提高了协会会员和广大群众抵御市场风险的能力。二是继续抓好以“班子队伍带村，人才科技兴村，民主法治管村”为内容的“三村建设”和“万村建设”示范工程。在申报、推荐和严格考核的基础上，对个“三村建设”示范村进行了命名，并进一步健全落实了县级领导和区级部门联系示范村制度，建立了责任考核、定期联系会议等工作制度。三是继续深化领导干部及部门“联乡包村帮户”工作。结合先进性教育活动和今年部分县级领导变化，及时调整了区领导干部、部门“联乡（镇）包村帮户”帮扶对象，保证“联乡（镇）包村帮户”活动帮扶不脱节，真正落实到了人头。四是做好了下派帮村干部的监督考核力度。对第二轮名干部下派帮助村工作情况进行了督促检查，并及时向各下派村官原单位通报情况，对工作不力的进行了批评教育，并对个别人员进行了调整。五是努力构建离任村（社区）干部试行财政补助的新机制。结合我区实际，在充分征求各方面意见建议的基础上，拟订了对村、社区干部实行基本养老保险参保补贴和离职补助办法。
（三）积极抓好城市社区党建工作。一是积极推行了党务公开试点工作。我区作为此项工作的试点区之一，通过指导，目前已在龙井街红苕地社区进行了试点工作，对于党务公开的内容、途径和方法等方面进行了有意探索。二是根据省、市委组织部的安排部署，在全区四条街道开展了《构建和谐社会与城市社区党的基层组织的作用和建设问题研究》重点课题调研工作。三是积极做好下派干部帮社区工作。对去年选派的首轮下派帮社区的名干部的工作情况进行了检查，并向派员单位进行了通报。五是做好了建立街道党工委的筹备工作。五是继续实施了“共驻共建”和区级部门、领导“联街包社区”活动，加大了对相关责任单位的督查力度，并积极协调相关单位努力争取逐步改善社区办公条件。
（四）积极抓好非公有制经济组织党建工作。一是继续落实了下派联络员工作。对选派的市级联络员名、区级联络员名的工作进行了督促检查。二是继续加强了对非公有制经济组织党建工作的督查指导力度。按照以属地管理为主的原则，加强了对非公党建工作的指导，对个别软弱涣散的非公企业党组织进行了调整。三是指导经贸局党委、凤凰乡党委等大力开展了非公企业党组织负责人和下派联络员业务知识培训。对非公企业建党工作的要求、发展党员程序、党员组织关系转递等业务知识进行了重点培训，使非公企业党建工作的程序得到了规范，党建工作管理水平得到了一定提升。
四、党代会常任制试点工作有序开展
一是胜利组织召开了区八届三次党代会。会议对区委、区纪委工作报告和去年区党代表意见建议办理情况报告进行了评议，并通过了《区党代表意见建议和提案收集办理暂行办法》和《区党代表席位制办法（试行）》，突出落实了党代表的各项权益，圆满完成了大会的各项议程。二是制发了区党代表今年活动安排意见。对区党代表今年的活动进行了全面部署，活动内容包括开展“五个一”活动、“五个好”活动和组织代表视察等，并指导各代表小组对活动内容进行了细化。三是严格执行《区党代表席位制办法（试行）》，今年新补选了区党代表名，并按行业分布全部编入了各党代表小组，参加各党代表小组活动。四是狠抓党代表活动和意见建议办理。对八届三次党代会上收集到的条代表提案和意见建议向大会进行了报告，并进行了分解转办，实行了区委常委联系督办意见建议和提案工作制度。
五、老干部工作有序推进。
积极协调，落实了老干部的“两个待遇”。按区委先进性教育办公室的要求认真抓好了离退休干部党员的先进性教育工作。组织参加了区委政府领导召开的老干部座谈会听取了老干部对经济社会发展方面的意见建议。多方配合，发挥了老干部的余热，在先进性教育活动中，八名老干部担任区委督导组组长，圆满完成了任务，多名老干部担任党风干部监督员、政务监督员，工作勤勤恳恳，尽职尽责，增强了老干部的光荣感和使命感。老干部活动室管理规范，为老干部活动提供了场地。落实了县级退休干部医疗保险经费问题。区委老干部局被省委组织部、省委老干部局评为“全省老干部工作先进集体”。
六、以”树公道正派组工干部形象”为核心，不断加强组织部门自身建设
（一）继续实行了组织工作目标管理。重新制定完善了组织工作目标管理方案，加大了对目标任务的管理和督办力度，并对基层党组织目标任务的执行情况进行了督促检查。
（二）巩固了“树组工干部形象”教育活动成果。努力把公道正派核心价值理念转化为自身建设的具体措施，认真开展交心谈心活动，进一步加强了部机关的内务管理，完善了自身建设制度二十四项。积极组织组工干部开展篮球、乒乓球等寓教于乐的文体活动。积极主动为党员、干部服务，从而保证了政令畅通，管理规范。
（三）着力加强了组工干部能力建设。为提高组工干部在政治鉴别、政策运用、组工业务等方面的能力和水平，开展了对组织工作基本业务、基本规范、基本方法的培养锻炼，坚持把实践锻炼作为组工干部能力锻炼的重要途径，选派干部下派挂职锻炼和参加电子政务等知识的培训，丰富了工作阅历、增长了工作才干。在树形象活动成果评选中，“年轻干部备用结合”工作被市委组织评为“组织工作创新奖”；“实行党员农贷快车贴息”工作被市委组织部评为“服务部门建设奖”。
（四）建设开放型机关。加大了组织部机关网页建设的力度，建成了组织部办公局域网和四川党政网区委组织部网站，利用网站加大了组织工作对外宣传的力度，积极开展公文交换无纸化办公，提高了工作效率。切实转变工作作风，建立了服务指南，方便党员、干部，从而密切了组织部门与党员、干部的联系，使组织部门成为“党员之家”、“干部之家”、“人才之家”。
七、存在的不足
一是由于保持共产党员先进性教育活动的开展，使干部培训和干部挂职工作的安排较为困难；
二是干部调整由于各种原因不能及时完成，部分干部处于观望状态，影响工作推进。
三是推进“三村建设”工作，对村级党组织活动室、办公室的问题，需逐步争取解决。
四是在第二批先进性教育活动中，部分社区由于经费不足、场地不足，一定程度上为活动的顺利开展造成了困难。大量下岗失业党员流向社区，为硬件设施本来就较差的社区党支部带来新的压力。
八、下半年工作要点
（一）在领导班子和干部队伍建设方面。一是继续扩大干部选任工作的民主化，落实党员群众对干部选任的“四权”。在干部选拔中引入竞争机制，进一步完善提名推荐制度，规范领导干部产生提名程序，拓宽选人用人的范围，大力推行领导干部差额考察制，形成好的价值导向。完成干部中调和公选干部工作。二是以提高领导干部的执政能力为重点，不断创新培训方式，根据培训对象的个性化、差别化和多样性的需求，实行分类培训，强化培训纪律，积极探索多元化全方位干部培训体系，切实增强干部培训的针对性和实效性，进一步完善干部培训登记和档案管理制度。三是强化对各科级班子议事决策规范的执行情况的督查力度。四是加大对干部档案管理的力度，完成干部履历表的填写、审核工作。
（二）人才工作方面。完成区第六届拔尖人才表彰命名工作；启动“人才寻亲”工程；编制完成“十一五”党政人才规划，原创：指导完成全区“十一五”人才规划。
（三）先进性教育活动方面。认真组织实施第二批先进性教育活动，改进活动方式，健全活动机制，完善相关制度，建立完善加强党建的长效机制。对参加第二批先进性教育活动的党员和党组织结合实际，采取灵活多样的教育方式，同时争取协调各级各部门着力解决社区无活动场地，协调落实社区党员活动经费问题，大力加强党员的教育管理，争取使我区的城市社区党建工作上一个新台阶。同时，在第一批先进性教育活动对象范围内开展“回头看”活动，巩固第一批先进性教育活动成果。
（四）在基层组织建设方面。继续努力推进“党组织加协会”和“三村建设”工作，逐步争取解决村级党组织活动室、办公室的问题，不断增强农村基层组织的战斗堡垒作用，充分调动和发挥农村党员带头致富和带领群众致富作用，为明年开展的第三批先进性教育活动打下基础。
（五）党代会常任制试点工作方面。一是要加强对代表意见建议和提案办理工作的指导和督促工作；二是要加大对各党代表小组活动的检查指导力度；三是要牵头组织好区党代表视察先进性教育活动工作、区重点项目进展情况等。
社区青年之家申报材料范文第5篇
一、重点工作与任务落实
1.抓好学校“十一五”规划的制定与实施。开展省内外调研6次，召开了校内外意见征求会10多次，邀请了200多位校内外专家学者进行论证，对《纲要》进行了10多次的调整和修改，学校“十一五”规划在二届三次教代会顺利通过。协助相关部门完成了党建与思想政治工作、学科、专业、师资队伍建设等规划。
2.抓好学校年度重要工作的组织落实。牵头组织协调学校迎评促建总结表彰大会、二届三次教代会、党建和思想政治、学科建设、求真学院教学等10多次大型会议，负责组织筹备“两赵”纪念馆开馆、东校区启用等仪式，配合校领导协调推进招生就业、节约型校园、平安校园建设和机关效能建设。启动校园办公自动化建设，合作开发并试用了OA系统，配合有关部门做好本科教学整改落实工作，积极配合完成了中层干部选任和新一轮岗位聘任工作，调研、探索校内管理体制改革的方法和途径。
3.抓好东校区启用的各项工作。积极筹划协调东扩工程建设一期竣工启用和医学院、生科院、求真学院搬迁工作，统筹安排学校各项基础设施的使用，明确管理职责，健全各项功能，并协助落实好东校区周围的综合治理工作，为东校区的建设和师生的教学生活创造良好的条件。
二、主动协调与履行职责
1.准确、规范办文。全年起草各类重要材料文件100多篇，约35万字。编纂了学校大事记和20__年度重要文件汇编。收发校内外文件1900多件，各类资料登记和传阅20__多份，及时登记、阅批、校领导阅示、送部门阅办、督办催办。协调处理了各类请示、报告156件，31件。全年向省教育厅、市委市政府报送信息条目1200多条，录用60多条，其中近30条为党办、院办直接撰稿。编辑《师院动态》13期，被校园网、校报刊载稿件50多件。
2.简约、高效办会。配合领导组织安排好学校党委会38次、院长办公会16次，并完成会议纪要的起草工作。其他大型会议和专题会议100多次，负责会议的组织以及会议记录和材料整理，认真完成各项会务工作。统筹协调并做好省教育厅关于新专业、精品课程和新世纪教改项目评估检查等6项省市专项评估检查。认真做好会议中心管理，全年使用次数达650场次。
3.适时、务实办事。加强与省教育厅、市委市政府有关部门以及兄弟高校加强联系，全年共接待省、市各级主要领导、学者、专家等300多人次，接待兄弟高校、各级部门等40多家。加强校友沟通，举办了嘉兴校友会，加强校友总会网站建设，目前网上已注册了178个校友班级，收集了5000多名校友信息。外派公务用车达805次，行驶里程30万多公里。
三、围绕中心与服务基层
1.服务领导，当好参谋和助手。一是协助领导抓落实。加强学校年度工作要点落实情况的督促检查，督办党委会议纪要、院长办公会议纪要决策的落实，全年共落实重要工作100多项。二是积极有为当参谋。开展大量调研工作，在学校‘十一五’规划制定、教师评价激励机制改革、岗位聘任和年度考评等方面，为领导提供有价值的意见和建议。
2.服务基层，当好枢纽和帮手。主动协调内外、联系左右、沟通上下，与各部门和下属学院团结协作，甘当绿叶，做好各方面的服务工作。及时处理各种请示、报告，涉及财经、教学、师资、设备、学生等近160项，有效地解决了工作中的困难。协助部门和下属学院各项会议筹备、重点工作推进达30多项。
3.服务师生，当好师生贴心人。强化服务意识,提高服务质量,转变服务方式,力求为师生办好事、办实事。收到师生来信31件，做到“件件有着落，事事有交待”，及时化解了各种矛盾，为师生排忧解难。处理突发事件10多次，维护了广大师生利益和学校稳定，促进了和谐校园建设。
四、自身建设与管理效能
1.提高队伍素质。认真学习十六届六中全会精神，牢固树立科学发展观，加强思想建设和理论建设；组织学习高等教育管理知识，提高业务能力。
2.提高工作效率。完善和规范会务、公文处理、信息工作考核、网络管理、公务用车管理等制度体系建设，确保各项工作的规范化、制度化，不断提高工作效能。
3.提高服务质量。建立室务会议制度
，实行首问责任制，全心全意服务师生，树立良好工作作风。五、特色与亮点工作
1.信息工作有重大突破。积极向教育部《高教领导参考》报送文稿，有两篇被刊载，分别是《关于加强教学工作激励机制建设的意见》和《关于加强二级学院议事制度建设的若干意见》；学校被评为浙江省教育信息工作先进单位（地方高校仅有2所），取得历史性突破。
2.工作思路不断创新。坚持“谋在先、谋在新、谋在实”，对每一项重点工作尽力做到早注意、早学习、早思考、早动手、早安排、早落实；坚持“讲思想、讲思路、讲出路”，多学习、勤思考，努力做到忙而不乱，提高工作效能；坚持“思路分、工作合，职责分、力量合，运作分、资源合”，分清职责，同心协力，团结合作，确保工作顺畅有序。
综合档案室：
一、重视档案基础业务建设，档案工作的服务能力得到增强
1．完成了本年度的归档任务。(1)以院办名义下发了归档通知，对归档的范围、时间等作了规定和要求。全年共接收整理档案2700多卷。(2)工作人员主动到职能部门进行业务指导，使案卷质量逐年提高。(3)利用档案的独特优势，将重要信息反馈到部门，得到了大家的肯定。
2．加强了档案的内部管理。主要对档案的收集、整理、鉴定、保管、统计、利用、编目、编研等工作，圆满完成了各项任务。
3．促进了重点档案的纵向发展。为确立以教学为中心地位，认真抓好教学档案的归档工作，全年共建教学档案1000多卷，已基本做到“教学工作发展到哪里，档案工作就延伸到哪里”。
4．拓宽了特色档案的横向扩展。主要加大对基建、财会、声像等档案的管理力度，同时加强对校重大活动档案的前控管理，通过上校园网、电话联系等形式，抓好任务的落实工作。
5．完成了干部档案的审核工作。顺利完成了对800多名干部档案的全面审核工作。
二、重视档案资源开发建设，档案工作的服务机制不断创新
1．为学校党委、行政中心工作服务，做到主动贴近。一方面，及时、准确地为他们提供急需翔实的资料；另一方面，将信息进行深加工，主动为校领导提供决策参考的资料。
2．为学校各职能部门工作服务，做到注重实效。一年中为他们提供了大量宝贵的资料，已成为大家信得过，离不开的部门。
3．为广大教职工和社会各界服务，做到热心细致。主要为他们提供了大量凭证的资料。
三、重视档案信息化建设，档案工作的服务水平得到提高
1．档案工作已列入了学校规划和计划。通过积极争取，已将档案工作列入了学校“十一五”规划和年度工作计划，为信息化建设奠定了基础。通过参观取经、多次论证，向学校提交了信息化建设方案，并于20__年启动此项工作。
2．加强了档案数据库的安全管理。(1)对全部档案实现计算机管理，主要是对数据的录入、分析、检索。(2)对收集的信息进行分析筛选、主动开发。(3)对存储的电子文件、数据进行备份管理。
四、重视档案人员队伍建设，档案工作人员的业务水平不断提升
1．进一步健全了档案人员队伍。根据中层换届和岗聘工作的情况，对各部门档案工作分管领导和兼职人员作了及时调整，并下文公布。
2．定期举办了档案业务培训班。为不断加强队伍建设，扎实推动部门档案工作，20__年下半年对新上岗人员进行了业务培训。
五、重视档案的宣传教育和对外交流，档案工作的育人功能不断拓展
在外塑形象、内优馆藏、创新思维、拓展功能、特别在档案的宣传教育、对外交流方面也有收获。
1．认真开展了档案专题调研活动。为加强二级学院的档案工作，不断提高整体管理水平，20__年下半年对下属学院进行了调研。2．顺利承办了省高校档案学会20__年年会。
外事办：
一、任务落实与工作创新
一年来，外事办实行“统一领导，归口管理，分级负责，协调配合”的管理体制，不断探索工作规律，积极创新工作思路。一是深入实际、开展调查研究，提出新的思路和方法，做到实实在在办事。二是努力提高工作效能，在工作中勤思考，多学习，多积累经验。外事无小事，外事办工作人员对每项工作提出具体的工作思路，做到条理清晰，在实施过程中同心协力，团结合作。
二、主动协调与履行职责
一是外籍教师的聘请工作。根据各学院提出的实际需要，积极与有关单位联系，落实外教到位。二是留学生的招生与管理。外事办协调留学生所在的学院和教务处、校产处、保卫处等部门，使留学生的日常教学和生活有顺序开展。三是日常公文的起草，包括聘请外籍教师申请、教职工因公出国（境）文件的起草等。四是我校师生出国、留学办证及咨询。
外事办作为学校与外籍教师和留学生的桥梁，平时主动关心他们在生活、教学和学习上遇到的困难。从生活小节中去关心每一位外国人，解决他们的实际问题，为促进建设和谐校园建设发挥作用。
三、围绕中心与服务基层
一年来，外事办努力从全局的角度去思考和处理问题。紧扣学校各个时期的工作重点，深入调查研究，及时提出对策和建议。围绕学校20__年工作要点，特别是在学科建设方面，根据学校“十一五”发展规划，积极探索与国外高校合作办学方法与思路。就人才立校、提高学生培养质量等方面积极引进国外优秀师资，全方位开展与国外高校的各种交流活动。
四、自身建设与效能管理
外事办一直将自身建设作为一项长期的任务。搞好思想政治建设、业务建设、作风建设，力求在机关效能建设中走在前列。
五、特色或亮点工作
一是扩大国际合作。今年我校在与原有的友好姊妹学校继续加强联系，拓宽合作交流渠道的基础上，还积极开拓新的合作方向，重点加强了与韩国、日本等国高等院校的友好合作关系，取得了新的突破，成功与韩国又松大学、美国阿肯色州立大学结成友好姐妹学校，并已就学生交流、教师派遣等项目开展实质性合作。
二是加强国际交流。今年我校先后派遣代表团及个人共计19人次赴国外学习考察。同时通过访问国外友好姐妹院校，加深了两校的感情，增进了了解，为下一步的合作奠定了基础。本年度我校还接待了了来自美国、澳大利亚、韩国、日本、香港等国家和地区的代表团来访，共计131人次。
三是引智工作取得显著成果。今年我校在聘请外国文教专家方面取得了显著效益和成果。我校共计聘请了15位长期专家和5位短期专家来校任教和讲学。一位
外教获得了“20__年浙江省外国专家西湖友谊奖”的殊荣。四是学生交流活动顺利开展。今年我校在学生的交流项目上取得了实质性的突破。先后与韩国、美国、香港等地的高校开展长、短期学生交流活动，并推动我校学生首次出国门，赴美国、韩国等地留学、交流。
党委组织部：
一、以换届为契机，加强干部工作
1.进行处级干部届末考核。05年底至06年初，对原86名处级干部进行了届末考核，通过述职述廉、群众测评等程序，确定20人为优秀称职，55人为称职，1人为基本称职。
2.组织校院两级党政领导班子民主生活会、领导干部述职述廉。05年11月至06年2月，我部牵头组织，校院两级领导班子、领导干部分别结合先进教育活动召开了民主生活会、述职述廉报告会。在学校先进性教育测评中，群众满意和比较满意率达到93.6％，各下属学院及相关单位的群众满意和比较满意率平均达到了91％。
3.完成我校第三届处级干部换届工作。06年2月－4月，我部作为主要职能部门，严格按照干部工作有关规定，成立考察工作办公室，对108位同志进行深入考察，组织考察谈话约890人次，完成108份考察材料，最终选拔出94名处级干部，使处级干部队伍结构得到进一步优化，呈现高职称、高学历、年轻化、专业化的特点。
4.做好干部的培训培养、下派和向社会输送人才等工作。完成换届后首次处级干部暑期培训任务，选送徐新等5人赴浙师大攻读研究生、韩祥临等3人作高级访问学者、张大立等9人参加省市委党校培训，调整我校市管县局级副职后备干部。
5.落实对处级后备干部队伍的培养。为后备干部的成长成才创造条件，安排他们下派乡镇、农村、企业等基层参加锻炼，选派第三批农村工作指导员、科技特派员、织里镇安全整治工作人员各1名，20__年上半年换届中有10位优秀的后备干部被提拔任用为处级干部。
6.规范二级学院管理体制和运行机制。我部牵头起草《湖州师范学院二级学院院长岗位职责》、《湖州师范学院总支书记岗位职责》，指导落实党员院长进总支的要求。
二、巩固和扩大先进性教育成果，开创党建工作新局面
1.牵头做好巩固和扩大先进性教育成果活动。06年初，我部牵头做好学校先进性教育活动巩固和扩大整改成果并进行“回头看”活动，对整改情况进行了自查，自查结果表明，我校各个单位整改方案的整改重点突出、措施基本落实到位、整改工作取得初步成效。
2.开好党建和思想政治工作会议。我部作为主要职能部门，协同党委办、宣传部等部门认真做好党建和思想政治工作五年规划等文件的起草及相关会务工作。
3.加强党务干部队伍建设。择优选配了13个党总支书记，1个直属党支部书记，准备在20__年初召开学生党支部书记的专题培训班和启动组织员队伍建设。
4.组织发展工作取得一定进展。截止06年12月31日，在校学生党员1025人，06年共发展学生党员929人。
5.不断创新工作方式方法，加强基层组织建设。一是调整基层党组织，使基层党组织结构设置更加合理，现有党支部93个。二是以“党员之家”为抓手，加强基层组织建设。在试点成功建设的基础上，在二级学院全面推进“党员之家”建设，校院先后投入约16万元经费，有力地推进了我校基层组织建设。
三、继续做好老干部工作
面对老干部步入“双高期”，充满爱心地做好老干部工作。让老干部学到老，坚持离休干部例会制度，开展“两保一坚定”、建党85周年、重阳节等学习纪念活动，并搞好老干部活动室的建设工作，丰富老干部精神的生活。关心老干部的生活和身体健康，今年上门走访慰问50余次，为异地安置的老干部报销医药费，组织老干部参观新校区、八里店新农村建设等。
四、其他工作
1.充分发扬党内民主，认真做好中共十七大党代表、省第十二次党代会代表的推选工作及我校出席湖州市第六次党代会代表的选举工作，选出市第六次党代会代表2名。
2.认真做好湖州市人大代表推荐工作、吴兴区第二届人大代表的选举工作，一次性选出我校出席吴兴区第二届人大代表3名。
宣传部、统战部：
一、围绕中心、服务大局，宣传思想工作富有实效
发挥好党委理论学习中心组示范表率作用。协助制订党委理论学习中心组学习计划，围绕党和国家及学校发展中的热点、难点和焦点，确定学习主题，精选学习内容，全年开展了11次专题学习；创新学习方法，通过邀请省委党校副校长郑仓元教授作报告会、举办研讨会等多种形式，提高学习效果；指导服务二级理论中心组学习，编辑《理论学习》7期1800多份，发放资料10多种850多册。
筹备好党建思政工作会议。作为主要筹备部门之一，会同组织部起草《党建与思想政治工作“十一五”规划》，讨论修改10余遍，起草《加强和改进教职工思想政治工作的若干意见》；组织党建思政工作优秀论文评选，选出优秀论文20多篇结集成册；编辑《大学生思想政治工作文件汇编》；制作党建和思想政治工作专题网站，宣传廊制作成果展。
落实好中央16号文件精神。撰写教育部思政司副司长来校视察汇报材料和贯彻落实16号文件报教育厅的汇报材料2篇；组织开展省高校“育人奖”评选推荐，撰写候选人先进事迹2篇，1人获奖；组织市“五十佳”宣传工作者评选推荐，3人入选；承办湖州市加强青少年学生思想道德建设座谈会。
建设好宣传舆论阵地。新闻网共上传新闻资讯1120多条，编撰20万
字；校报改版瘦形彩报，全年共出19期，其中扩版5期，发行18万份，获省高校好新闻、好论文评比5个二等奖，7个三等奖；先锋网被评为省高校优秀主题教育网站；完成东校区广播台扩建工程；宣传廊制作“和谐社会”图片展等8期，展览厅举办“魅力湖州”摄影展等10多次；组织评选06年度校新闻宣传先进单位、优秀网站11个，先进个人12人。做好新形势下的统战工作。全年召开5次派情况通报会，召开近10次意见征集会，就学校“十一五”规划等广泛征求派意见，推进民主治校；协助市委统战部做好我校派市委委员考察、党派换届选举等工作；组织派负责人赴沙家浜参观考察、茶话会等活动；推荐市党外知识分子联谊会会员、理事6人。
二、规范职责、服务基层，自身建设突出管理效能
推进制度建设。一是对部门人员工作进行合理分工，职责到人。二是建立每月部务会议和学习工作例会制度，完善学生宣传队伍管理考评制度等。三是建立学习资料室。
加大“十一五”规划宣传。重点对专业建设、学科建设、师资队伍建设、校园建设四个子规划，校报连续4期4个整版作深度报道；关注各二级学院规划的编制过程。
服务好基层、部门重要工作。主动到各学院总支进行调研，多听取基层部门意见，宣传工作努力做到贴近师生员工，贴近教学科研，贴近校园生活。参与招生就业、“双代会”、教学质量月活动等宣传工作，联系新闻媒体150多次，在省市级媒体发表或播出近150篇（次），制作横幅300多条，图片10000多张。设计制作贺卡10000份，发放各单位和教职工。
三、着力创新、形成特色，唱响和谐校园建设主旋律
宣传舆论突出和谐校园主题。围绕社会主义荣辱观、总书记给孟二冬女儿的回信的学习，进一步推进学校师德师风建设；邀请专家解读中央十六届六中全会精神，深刻领会建设和谐校园的重要性；组织教工学来校讲话精神，加强“十一五”规划、党建思政会议精神深入宣传等，主流舆论唱响主旋律。
思想教育突出典型宣传作用。大力宣传师生中涌现出的先进人物，校园媒体开展“师院人物”、“学子风采”等有影响力的典型宣传活动。采访报道欧阳成等三位省高校“三育人”先进个人，推进师德师风建设；采访报道刘太顺等学科带头人，为学科建设营造良好氛围；采访报道“中华孝亲敬老楷模”刘霆事迹，深化社会主义荣辱观教育，采访报道建模比赛获奖学生等，引导大学生专业成才。
校园文化突出文化育人功能。完成赵紫宸、赵萝蕤父女纪念馆的生平事迹布展，参与铜像设计招标等，负责纪念馆的日常管理与维护工作；积极参与沈行艺术馆布展、宣传品制作；校史陈列馆接待参观4000人次，专门为新生始业教育定时开放。设计东校区环境文化建设方案；进行校园文化建设评比，评选出创新奖3个，先进个人4人，开展表彰交流活动；一论文获教育工委优秀论文二等奖。
监察审计处：
一、认真履行职责，教育、制度、监督落实到位
1.加强党风廉政建设，在党员、干部中广泛开展廉政教育，听取了省纪委常委、中央纪委监察部杭州培训中心主任杨夏柏作的反腐倡廉形势报告；组织各总支（直属支部）观看影片《生死牛玉儒》；组织全体中层干部参观浙江省反腐倡廉成果展暨湖州市警示教育图片展。组织党员、干部观看省反腐倡廉文艺晚会。组织学习中纪委六次全会及国务院四次廉政会议精神，从思想上筑牢反腐倡廉的防线。
2.加强干部队伍建设，认真做好对学校党政领导班子及成员民主生活会的意见和建议的征求工作。加强派特邀监察员队伍建设，及时补充聘任新的特邀监察员。加强对干部的经济责任审计工作，在20__年学校中层干部换届中，对学校24位中层主要行政负责人进行换届经济责任审计，在时间紧、任务重的情况下，利用寒假时间，推迟放假，新学期提前上班，较好地完成了学校党委、行政交给的这项任务。同时，针对审计中发现的管理方面存在的一些问题提出审计建议，为促进学校管理发挥了一定作用。对几年来学校开展经济责任审计工作进行总结和探讨，撰写的《加强经济责任审计 促进学校健康发展》在《浙江内部审计》20__年第3期发表。
3.加强制度建设和监督检查，根据国家和高等教育发展的形势和要求，梳理、补充、修订、完善已有廉政建设规章制度，制订新的廉政规章制度，在制度建设上为构建惩防体系打好基础。同时，根据经济的发展，对以前制订的纪检、监察、审计方面的规章制度进行修订和完善。在开展调查、、审计等工作中，规范操作程序，根据省审计厅的审计意见情况，起草制订了《湖州师范学院关于改进和规范财经工作的整改方案》。根据上级有关文件精神，校党委发文提出了学校治理商业贿赂工作实施意见，及时开展治理商业贿赂专项工作。根据市纪委等四委局的联合文件精神，对我校党员、干部购置农村宅基地以及非法占地建造私房情况进行了清查工作。
4.认真开展委托审计、内审调查等工作。20__年基建维修送审项目49个，送审金额1510.2万元，审结项目41个，未审结项目13个，审减金额120万元，平均核减率12.87。为提高资金使用效益，重视对专项经费的审计，开展校级重点建设课程、精品课程经费使用情况的审计调查。《关于对重点建设专业经费使用情况的审计调查》项目，在20__年被评为浙江省优秀内审项目。为实施阳光工程，对学校重点工作实施全过程监督，确保重大建设项目合法、合规。为确保市场经济的正常运行，确保公正交易，参与建设工程招投标项目4个，中标工程价668万元；参与了大宗物资设备采购、维修建设工程招投标项目89个，招标预算价2407.76万元，中标价1810.39万元，节约资金597万元，节资率24.81；参与设备及工程的验收工作；参与了招生、考试、干部换届考察等方面的监督。努力推进校务、院务公开工作。
二、围绕中心，服务基层，勇于创新
5.为确保我校中层干部换届工作顺利进行，学校纪委专门发文要求：严格遵守政治纪律，严格遵守组织纪律，严肃财经纪律。配合组织部对27名中层干部进行了考察。做好新任中层干部的廉政集中谈话，每个中层干部都向组织作出了廉政承诺。
6.加强党风廉政建设方面，为了促进干部队伍建设，不断完善规范学校两级财务管理，与组织部一起邀请省审计厅金融处竺双喜副
处长对全体中层干部进行一次财务、审计知识培训，从规范和教育两方面入手，提高干部财经纪律观念和理财能力。加强学校廉政文化建设，积极推动廉政文化进校园，培养学生敬廉崇洁的品德，弘扬廉政文化，会同宣传部、学工部、团委举办了全校首届学生校园廉政文化作品竞赛活动。参加竞赛百余人，共收到书画作品64件、征文48篇。经专家评议及拟获奖征文网上公示，共有36个作品获奖：其中征文类14个，书画类22个。征文《廉—让我肃然起敬》及书画作品《出淤泥而不染》、《水至清则有鱼廉者自清》被学校校报录用。通过竞赛活动，增强了学生的廉洁意识，正如江佩建同学所说的“加强廉政教育有助于青少年养成廉洁光荣、腐败可耻的价值观，奠定终身廉洁做人的品德基础。”抓好东扩工程的廉政建设，尝试与施工单位、监理单位签订工程项目廉政协议，努力建成优质工程和廉洁工程。7.认真受理来信来访工作，受理师生的网上投诉3件，来信投诉4件。对理学院学生教学实习费问题、医学院学生免疫费问题、求真学院学生三本进二本投诉受理等，认真开展调查，妥善加以处理。并且对师生反映的一些情况，同时与有关学院一起，实事求是，耐心细致地做好解释工作和思想政治工作，尽力为教育、教学服务，促进和谐校园建设。
8.加强自身建设，重视纪委委员、特邀监察员以及部门职工的思想素质、业务素质的提高，坚持原则，秉公办事，牢固树立服务意识，严格执行纪律，廉洁自律。积极参与上级组织的纪检、监审业务学习和培训，着手开展计算机辅助审计的准备工作。
人事处：
一、任务落实与工作创新
（一）师资队伍建设
1．起草学校“十一五”规划纲要子规划《师资队伍建设“十一五”规划》。
2．人才引进工作
（1）全年引进、调入教职工72人，其中作为校特聘教授引进的刘太顺教授被选拔为浙江省高校特聘教授。（2）做好兼职教授服务管理工作，主持对10名兼职教授的年度或者中期考核工作。（3）启动20__年度人才引进工作，调研引进名录，修改引进政策，对个别紧缺专业先行操作。
3．师资培养工作
（1）积极做好人才培养类项目的申报和优秀人才的推荐工作：全年申报省特聘教授、省“新世纪151人才工程”培养人员、市“1112人才工程”、省干部教育培训师资30多人次，获准市“1112人才工程”2人。（2）开展了校第三批高层次人才梯队的选拔和第一、二批人才梯队的考核工作，出台学校中青年学科带头人、优秀中青年骨干教师的选拔和考核办法。（3）做好全校教职工年度进修计划的申请、审批、签约和经费报销等管理工作，以及毕业研究生的返校奖励工作。全年考取博士5名、考取硕士10名，受理进修人次100多人，同时选派近50名教工参加短期业务培训。（4）开展了高校教师资格认定工作、优秀青年教师导师评选工作及举办青年教师岗位培训班。
（二）深化人事制度改革
1．完成年度岗位增聘和第三轮岗位聘任工作。本轮岗聘在巩固改革成果和保持政策延续性的基础上进一步完善上岗条件、丰富岗位设置、推进二级聘任、继续实行高职低聘和高职低聘。
2．扎实做好第四次工资改革的基础数据统计工作。
3．出台《湖州师范学院关于实施人员编制管理的意见（试行）》。
（三）职称工作
扎实做好职称评审中材料初审、论文送审、学科组评议、高级指标申请、鉴定意见撰写、会议材料准备、评委会召开等各个环节的工作。今年我校共有10人获得正高级职称，21人获得副高级职称，83人获得中初级职称。
（四）劳资、保险工作
1．工资、津贴、福利等管理、发放工作。每月做好变动调整后按时发放在职教工、兼职教授、临时工的工资，在职人员的岗位津贴，并适时做好福利发放工作。20__年共完成正常晋升工资档次220人次，工资定级53人次，新进校人员工资套改60多人次，职务、职称晋升调资100多人次。
2．做好全校1000多教职工养老保险的变动调整、审批上报工作。
（五）其他人事管理工作
做好临时工管理、人事工作；调离、辞职、退休、技工等级考试审核、30年教龄证等手续办理工作；做好年报统计工作、人事经费使用审批工作、教职工奖惩、档案、月考勤等其他工作。
二、主动协调与履行职责情况
1．明确部门职责，强化服务主体功能，强化主动协调意识，杜绝出现扯皮、推诿现象，牢固树立为教职工服务的思想，提高服务的自觉性与主动性。
2．对涉及多单位、多层面群众利益问题，能主动协调，着力化解矛盾。除协调部门、学院或市内职能处室间的工作外，能主动深入一线调研，寻找合理的解决方案。
3．实行处内岗位责任制。以岗位聘任为契机，合理设置内部工作岗位，明确岗位职责，建立健全岗位目标责任制，建立和规范办事程序，责任到人，处室无拖延不办现象。
三、围绕中心与服务基层情况
1．强化工作自觉性、主动性，围绕中心当好参谋，着眼大局做好服务。学会换位思考，遇事多为学院考虑，本学期走访了80的学院，还以班子现场办公形式三次与外国语学院分析探讨工作，帮助解决困难。
2．针对部门的工作职责，对常规性工作做到超前调查研究、思考谋划及安排部署，增强工作的预见性和主动性。
3．强化服务意识，开展首问责任制、一次性告知制。凡教工上门办事或电话询问，接待的第一位人员为首问责任人，问明来访事由和办理事项，负责处理或引导给相应承办人；同时要求经办人一次性告知办事的有关依据、办事程序和所需的全部材料，对于不能办理的事项，亦详细说明原因。
四、自身建设与管理效能
1．加强制度建设，促进工作规范。着力强化内部管理，严格制度约束，堵塞工作漏洞，规范运行程序。
2．实行服务承诺制和限时办结制。制定规范的办事程序，明确承诺服务的具体事项和服务时限，合理简化办事手续，严禁办事拖拉。
3．树立良好服务形象，坚持“三不准”原则：不准在首问中出现扯皮和推诿，不准在上班时间内上网看影视片、听音乐、玩游戏等，不准与服务对象发生争执或争吵。
五、工作特色与亮点
1．强化三维价值取向，优化教师评价机制
(1)牵头起草《关于进一步改革完善教师评价激励机制的意见》。(2)在第三轮岗位聘任、20__年职称评审、第三轮高层次人才选拔、教师评优评奖等环节中运用三维一体的价值标准评价教师。
2．强化制度建设，以措施保障人事工作有序运行
(1)起草、出台了《湖州师范学院关于实施人员编制管理的意见（试行）》等多个文件及办法，为学校工作的顺利开
展提供有力保障。(2)强化契约化管理意识，凡涉及人事方面的工作逐步推行协约管理理念。3．增强责任，创新方式，着力提高工作质量和效率
(1)改审批教师进修名单为给指标到学院，较好地解决了以前审批模式出现的批准者考不上、未批准者考取了却不能读的难题，使有限资源效益发挥最大化。(2)为化解部分教师学成后不返校工作的风险，改进了“教职工进修费”的使用办法，既保证青年教师进修的积极性，又能最大可能地化解学校风险。(3)积极探讨合理解决人事争议问题的方法，有效利用教育手段、管理手段、法律手段等，为学校追回经济损失872270元。
教务处：
一、主要工作任务与完成情况
1．以切实提高教学质量为重点，组织开展教学质量月活动。开展了以全面听课、教学观摩、专家讲学、教学研讨、技能评比等为主要内容的首届“教学质量月”活动，组织了9大类20多项活动，全面推进评估整改工作。
2．学科竞赛成绩取得历史性重大突破。20__年学科竞赛较往年规模扩大、内容丰富、受益面广。竞赛成绩实现三大突破，数学建模部级一、二等奖零的突破、多媒体设计作品省级一等奖零的突破和电子设计竞赛省级一等奖零的突破。共获国家一等奖8人，国家二等奖14人，国家三等奖12人，省级一等奖22人，省级二等奖48人，省级三等奖72人，成绩在全省同类院校中名列前茅。
3．毕业论文(设计)工作成效显著。改革管理机制，加大经费投入，加强全过程管理和选题、开题、答辩和成绩评定等重要环节的管理与监控，毕业论文质量有明显提高。国贸专业和电子信息工程二个专业的毕业论文（设计）被省教育厅抽查成绩都名列全省本科院校前50，在同类院校中名列前茅，位列许多省重点高校之前。
4．圆满完成省教育厅的评估检查工作。教务处精心制订迎评方案，加强与各职能部门协调沟通，落实好迎评材料准备。我校新专业、省级精品课程建设、新世纪教改项研究和课堂教学情况，受到了省厅专家组的高度评价。
5．制定“十一五”专业建设规划，谋划新一轮教改总体方案。以学校十一五规划纲要为依据，在广泛讨论、征求意见的基础上，科学制定了“十一五”专业建设规划。组织了电子科学与技术、物流管理、朝鲜语、学前教育、文秘5个专业申报20__年新增专业。启动了“十一五”期间学校教学改革总体方案的起草和立项工作。
6．语言文字工作成绩显著。认真开展语言文字规范化示范校创建工作，学校获得“浙江省语言文字规范化示范校”和“湖州市语言文字规范化示范校”称号。
7．教学建设取得新进展。《文学概论》、《软件工程》、《高分子化学》3门课程被评为20__年省级精品课程，省级精品课程数量达到11门，位于全省同类院校的前列。20__有两个项目被立为省新世纪教改项目，我校省新世纪教改项目达到5个。今年学校获得省级教学成果二等奖2项。承担省内五校联合编写通识教材7部。
8．教育实习工作顺利完成。20__年1047位师范专业实习生顺利完成了教育实习工作。“回生源地实习模式”和“学院包干负责、带队教师全程指导、学校领导带队巡视”的实习管理模式，得到各地教育局和实习学校充分肯定。
9．人才培养方案进一步优化。认真做好06级33个专业、5个专科专业的本科教学培养方案制订工作，全面修订实践性课程教学大纲。根据省厅和学校有关文件精神，27名二本学生校内转专业，26名学生从求真学院转入校本部二本学习，9名二本学生转入浙工大等高校重点专业学习。
10．学生考研、等级考试等工作取得成效。20__年学生考研报考258人，报考率为12.4％，上线人数76人,报考上线率29.5,录取61人,报考录取率23.6。
认真组织大学英语等级考试、计算机等级考试、普通话水平测试，严抓考风考纪,一年中参加普通测试学生达2343人次,大学外语等级考试学生达13806人次,计算机等级考试学生5175人次,考试人数都创我校历史之最,组织有力，管理严格，考纪考风良好,无重大的作弊事件发生。
20__届我校全日制共有本专科学生2606人，经审核，毕业2562人，毕业率为98.3％；本科毕业生授予学士学位1916人，学位授予率为95.23％。
二、主动协调与履行职责情况
1．积极与省教育厅及相关学校进行联系,承办了全国大学生数学建模竞赛浙江赛区的阅卷评定工作,提高了我校的知名度，有力地推动了我校的学科竞赛。
2．主动指导外国语学院开展英语专业评估的迎评工作，与省内相关学校联系，带领外国语学院有关人员进行英语专业评估取经，并邀请评估专家来校进行指导。
3．积极与市教师资格办进行联系、协调，对02级三本体育教育专业学生进行教师资格认定，使该专业绝大部分学生取得了教师资格证书，保证了校园稳定、和谐。
4．积极做好与校内职能部门、下属学院的协调沟通。
三、围绕中心与服务基层情况
1．教务处紧紧围绕评估整改方案和学校党政工作要点、学校“十一五”规划目标，深化教学改革，强化教学管理，加大教学投入。经过努力，本科教学整改工作取得了实效。教学工作的中心地位得到了进一步巩固，教学工作的质量意识得到了进一步加强。
2．教务处领导班子主动到下属学院进行工作调研，认真听取意见，帮助解决困难，给予工作指导。
3．定期召开教学副院长例会，对一些教学管理方面比较棘手的问题主动到下属学院进行协调和磋商，教务处工作人员能与学院教学管理人员实时沟通，并主动予以业务指导，在上半年教学管理人员变动较大的情况下，顺利地完成了各项教学工作。
4．根据工作需要适时开展教学管理人员培训和管理业务知识竞赛，既提高了教学管理的教学管理水平，同时提高了工作效率。
四、自身建设与管理效能
1．以上半年岗位聘任为契机，优化了机构设置和管理人员队伍，通过学习、培训，进一步提高管理人员的业务水平。
2．进一步实施“首问责任制”、每周一处务会议制度和各学院报告、请示进行处理反馈登记制度，实行分块分层管理，充分发挥全体管理人员的责任感和工作积
极性，提高工作决策的科学性。3．明确岗位职责，增强服务意识，加强工作协调和出勤考核，提高管理效能。自觉遵守财经纪律，严格教学业务经费管理。
五、工作特色与亮点
1．教学质量月活动开展针对性强，具有实效。
2．学科竞赛取得历史性突破，毕业论文质量明显提高。
3．教学工作现场交流会形式新颖，受到好评。
4．教学质量监控更加完善，教师教学工作评价更加全面科学。
科技处：
一．主要任务与完成情况
1．精心制定学科建设“十一五”规划，开创了学科建设工作新局面。根据学校“十一五”发展规划，精心制定了湖州师范学院学科建设“十一五”发展规划，确定了“十一五”期间学科建设的总体思路和主要目标。落实近期目标，初步构建了与综合性教学型大学相适应的学科体系。遴选出了各学科的学术带头人和方向负责人，实现了教师“人人进学科，人人有方向”。完善了学科管理体系和运行机制，初步建立了与学科体系相适应的学校-学院-学科三级管理制度。继续加强对重点学科的建设，进行了校第二批重点学科的结项检查，遴选出了校级第三批重点学科6个和特色优势学科8个左右加以建设。召开了学科建设史上里程碑式的湖州师院首届学科工作会议。
2.进一步加强科技工作的引导和组织，着力提升我校科研实力。科技工作引导教师“上顶天，下立地”。科研实力得到了进一步的提升，20__年我校获2项国家自然科学基金，2项教育部项目，4项省重点项目，25项省一般项目，50项市厅级项目。服务地方经济社会发展的能力进一步加强，20__年立项项目中立足区域文化建设的有14项，瞄准地方经济的产业政策研究有3项，横向项目有6项。
3．以强烈的事业心和高度的使命感，认真做好了学校470余项各级各类科研项目和科研成果评奖的申报组织工作。
4．促进学术交流，活跃学术气氛。承办了若干次高档次的全国性学术会议，提升了我校在学术界的知名度和学术地位。邀请国内外著名专家学者来校讲学，继续举办“湖州师范学院学术系列讲座”，形成了良好的学术氛围。
5．准确高效地完成全国高校的人文社科和科技工作的统计报表。认真严格做好全校性的科研量化考核工作。
二、主动协调与履行职责情况
1.加强与国家、省部、市厅等立项部门或评奖部门的联系，为我校多立项、多获奖创造条件，同时开拓创新，寻找与新的部门建立联系，争取项目和经费来源的多渠道。
2.与吴兴区政府签订了科技联络员合作协议，向吴兴区金洲集团等十家重点企业派出了科技联络员，加强横向联合，增强我校的科技辐射力。
3.与其它高校合作联合培养硕士研究生，与兄弟高校合作主持了973前期研究专项子项目。
4.协助人事处做好校中青年学科带头人、中青年骨干教师选拔以及职称评审中的材料审核工作。
三、围绕中心与服务基层情况
强化服务机制，增强为教师服务的自觉意识，服务水平和服务能力获得各下属学院的一致好评。科技处领导两次去下属十个学院进行学科体系和已有重点学科的建设情况的调研。学科建设“十一五”规划出台前，也分别召开了教授、中青年骨干教师和派的征求意见会，尊重并吸纳教师了关于学科建设的合理化建议。邀请国家、省自然科学基金和省社科领导来校指导06年项目申报和资助重点相关事项，提高我校教师项目申报能力。及时提供相关企业的技术需求信息，为教师科研搭桥牵线。
四、自身建设与管理效能
加强学科建设和科技工作的制度建设。健全学科建设管理制度，出台了《湖州师范学院重点学科管理办[:请记住我站域名/]法(试行)》、《关于构建和规范学科建设体系工作的意见》等文件。完善科技评价和激励机制，出台了《湖州师范学院科技工作考核办法》，修订了《湖州师范学院科技经费管理办法》和《湖州师范学院项目管理办法》，形成了更加规范的学校-学院-学科三级管理体制以及科技管理体制。强化科技处内部的管理机制，加强自身建设，提高全处人员的政治素质和业务水平，改进工作作风，强化责任感，提高管理绩效，增强管理效能。
五、工作特色与亮点
科学地制定了学科建设“十一五”规划，建立起了与综合性大学相适应的学科体系。省部级项目与20__年相比增长了68，特别是浙江省自然科学基金重点项目获得了零的突破，国家自然科学基金项目数虽然比去年少，但是在本省同类院校中还名列前茅。根据湖州师范学院“十一五”发展规划的科技工作目标，科技处已经超额完成了20__年度的预期任务。
招生就业处：
一、领导重视，目标明确，机制创新，圆满完成预定的招生、就业工作
招生规模不断扩大，原计划招生3860人，（包括求真学院1700人），实际录取3863人，（包括求真学院1702人），其中本科计划数为3520人，实际录取3522人，占计划总数的92，比20__年提高2个百分点；专科计划招生340人，实际录取341人；在专业分布上，湖州师范学院共42个本、专科专业及专业方向招生，求真学院共21个本科专业及专业方向招生，涵盖经济学、法学、教育学、文学、历史学、理学、工学、医学、管理学九大学科门类；在招生范围上，招生地区覆盖浙江、河北、辽宁、吉林、江苏、安徽、福建、江西、山东、湖北、湖南、广东、四川、陕西等十四个省。
就业率位居全省本科院校前列。我校20__届毕业生总数2579人，比20__届毕业生增加413人，其中本科生1987人，师范本科生816人，非师范本科生1171人，专科353人，高职239人，分布于10个下属学院的9大学科门类33个专业。以学历层次分，本科生占77.05，专科生占13.69，高职占9.27；以专业大类分，师范生占38.31，非师范生占61.69。截止20__年8月31日，全校2579名毕业生中，2026人签约就业（含录取公务员、支援面部及欠发达地区等），351人签订应聘协议或用人单位提供已就业证明，68人升学，3人灵活就业，总就业率达到94.80。其中本科就业率为94.36，师范生本科就业率达95.47，非师范本科就业率93.60，专科就业率96.60，高职生就业率达到97.07，根据浙江省教育厅公布的全省各高校就业情况来看，我校就业率名列前茅，圆满完成校党委和行政提出的预定目标。
二、认真履行工作职责，积极、主动与部门及学院联系、沟通、协调工作
招生就业工作是学校生命线的集中体现，关系到每位学生、家长的切身利益。学校领导十分重视招生就业工作，专门成立院校两级招生、就业工作领导小组，亲自抓招生就业工作。招就处作为主管招生就业工作的职能部门，根据国家、省相关招生就业文件精神，结合我校实际，认真履行招生就业工作职责，积极与部门、下属学院联系、沟通、协调工作，营造齐抓共管、全员参与、全力以赴的工作氛围。
三、紧紧围绕招生就
业工作，狠抓服务质量，提高服务水平招生就业工作相对其他工作有较强的政策性、业务性，涉及的制度、政策较多，服务范围较广，涉及学生、家长、教师等。我处紧紧围绕招生就业工作，从服务态度、工作效率、业务水平等方面着手，狠抓服务质量、提高服务水平，以“招生热线”、“招生、就业网上咨询”、“就业咨询室”等形式认真回答每个学生、家长、老师的咨询，受到一致好评。
四、加强部门思想作风建设，部门管理严格、规范
部门坚持理论学习，政治方向明确，积极参加学校组织的各项政治活动，以政治学习和业务学习相结合的形式提高思想道德水平和业务水平。部门领导班子团结，凝聚力强，在落实领导责任制的同时，坚持民主集中制,有大局观念，并能廉洁自律，管辖范围内无不正之风。部门同志有较强的组织协调性，积极贯彻落实上级决策和学校重要会议决议、决定，对领导交办的事项能在规定内完成，实行服务承诺制。部门分招生科和就业指导中心两科室，有明确的岗位职责和分工，工作制度健全，工作氛围和谐；重视宣传报道工作，积极报道本部门动态，获学校优秀网站称号；重视档案工作，配备专门档案管理人员，归档及时、完整；有严格的劳动纪律，无矿工、迟到、早退现象，能经常深入教学、管理第一线开展工作调研、为学生、家长、教师解决实际问题，部门经费使用规范合理
五、特色与亮点工作
今年招生工作超额完成预定目标，就业率位居全省本科院校前列，《湖州日报》、《湖州晚报》等媒体专题进行了报道的成绩，总结如下特色和亮点工作：领导重视，目标明确，机制创新；整合资源，搭建平台，拓展空间，深入、全面的开展招生就业工作；力求实效，注重创新，加强招生宣传和毕业生就业指导；优化服务，规范管理，完善招生、就业工作内容；加强招生就业信息化建设，提高工作效率。
学生处：
一、履行职责完成任务
1、强化管理狠抓学风。学生评价激励机制改革取得丰硕成果，本年度奖学金评比中1214人获得单项奖学金，同比增长13.14％；06年研究生录取79人，比05年高出10.2个百分点；坚持以处分和帮助教育相结合的原则，认真做好全年75名学生的违纪处理，本年度无一起学生投诉；53个寝室荣获“优秀星级寝室”；组织“做好大学生安全教育和防范工作”等专题报告会2场。
2、创新载体解决困难。准确界定家庭经济困难学生1472人，排查出48位生活需特殊关注学生，校院二级组织送温暖活动10余次，发放困难补助金、紧急救助金、冬衣、棉被等约计款额逾90万元，通过“爱心助学”活动载体引进外来捐助资金6.06万，通过帮困救助站及时帮助贫困学生1980人次；协助办理助学贷款1261人，款额691.917万元，获贷率高达96.75％。
3、注重教育做好干预。心理健康教育指导中心编写、修订、发放《心声》报10000余份、《心海导航—大学生心理辅导》手册4000本、《班主任心理健康教育工作指导手册》550本、《掌握助人的学问——心理互助员必读手册》420本，举办各类心理健康知识讲座20余场，开展个别咨询、团体辅导940多人次，为3000多名新生建了心理档案，7个学院9名严重心理问题学生得到及时干预。
4、加强建设重视培训。通过笔试、面试等相关程序，采取公开招聘、双向选择的方式，顺利完成辅导员招聘工作，顺利完成14名新任辅导员招聘、上岗培训工作；全年共有26位辅导员进行了各类辅导班、研修班学习、心理咨询师等专业培训。
二、密切协作做好协调
5、认真履行学生工作职责。主动与教务、保卫、人事、财务和后勤总公司等各部门协作，做好有关专业奖学金评比、教师育人工作绩效考核与岗位聘任、职称评审挂钩工作、东校区启用，对全校进行宿舍大调整和搬迁工作，保证了新学期正常开学。
三、围绕中心服务基层
6、围绕教学配合工作。配合教学部门开展了“园丁杯”教师技能、物理试验技能、机器人、英语、高等数学等大量的专业成才竞赛活动，营造了良好的学风；联合教务处、团委开展了大学生科研立项工作，共审批确定校级科研项目81项，比20__年增长了近4倍。
7、服务学生共创和谐。指导学院完成搬迁方案制定和宿舍大调整工作，保障搬迁平稳、有序、安全。协调解决新校区学生生活上的困难和设施上的改善；为1600多学生办理学生寒假返乡火车票的定购工作，寒暑假留宿学生管理有序；为8000多名学生办理了医疗保险和全校12521名同学办理了校方责任保险，为建设“和谐校园、平安校园”奠定了基础。
四、加强建设提高效能
8、完善制度规范管理。出台了《20__年学生手册》、《湖州师范学院帮困助学工作手册》、《学生处网站管理办法（试行）》、《学生处印章管理制度》等规章制度，完善了制度，提高了效能。
五、特色鲜明亮点突出
9、心理健康成效明显。20__年11月，学生处心理健康指导中心通过了省教育厅组织的心理工作验收检查，成为“浙江省高校心理健康教育示范单位”之一。
10、帮困工作得到肯定。20__上半年，在全省80余所高校参加的浙江省帮困助学工作会议上，我校帮困工作因“工作扎实、特色明显、富有成效”，被指定为全省4所介绍经验的单位之一。
11、始业教育特色鲜明。06级新生始业教育富有特色，呈现时间跨度长、内容丰富、重点突出等三大特点。重点加强对《学生手册》的学习，组织了部分同学的抽测，99％以上的同学能较好掌握学校的规章制度。
12、学生网站又获殊荣。今年又学生处网站进行了第二次改版，新设了思政教育专栏，下设时事政治、思政论坛、热点透视、真情校园四个栏目，网站访问率已达到54万人次，又获20__年校级优秀网站荣誉称号。
计划财务处：
一、运用科学发展观统领学校财务工作，为学校聚好财，用好财，当好家
1、依法筹措资金，科学合理地使用资金，降低资金的财务成本。学校发展需要各方面的大量资金，因此我们积极拓宽资金筹措渠道，一方面争取财政资金的尽早到位，一方面根据财政资金到位的时间和学校资金的使用情况，合理向银行贷款，积极调度运
作资金，既保证学校教学经费的正常运作又不影响基建资金的需求，为学校的建设与发展提供了充裕的财力支撑。一年下来通过资金的合理运作，节省了资金成本300余万元。2、根据学校的发展计划和目标，科学合理编制预算，严格执行和控制预算。作为二级财务管理体制在学校党委和行政的指导下，在各职能部门的相互配合和支持下，按照统一领导、分级管理、集中核算、项目管理的运行模式，二级学院以及各职能部门实行了预算内的项目管理，计财处协助各学院做好年度预算编制，把相应的各项经费全部归位到二级学院并实行预算控制、项目管理与过程监督，使财务工作走上了制度化的轨道。
二、开拓创新，提高服务质量和水平；于服务中求发展，贡献中求合作
1、提升管理理念，提高服务质量。计财处要面对一千多名教职工和一万多名学生的各方面经费的财务数据，一个环节出现差错都会引起或大或小的波动，加之校、院两级管理体制的改革，我处通过优化了的财会队伍结构，充分发挥各科室和岗位的职能，充分地体现了适当凸现的扁平化管理的优势，效果较好。
2、参与管理，强化服务意识。我处每个科室都制定年度工作计划和目标，定期召开碰头会组织业务学习与交流，通过大家共同思考商讨，得出一系列能够解决问题的措施和办法，使大家的业务内功得到了提升，进一步扩展了财务管理的内涵与外延。
三、强化责任意识，建立和健全外部和内部控制制度与办法
1、强化责任主体，确定各层次责任人的职责，为各级各部门的负责人当好财务参谋和顾问。学校财务年初做好预算后，学校各级各部门的负责人手中都有一块大小不一的资金使用审批权，作为财务部门，一方面紧紧围绕学校的整体工作计划和目标，另一方面积极的为他们合理合法地执行财务制度和法规，为学校的发展共同把工作做好。通过强化责任主体，真正使财务经济责任制经得起各方面的检查与监督。
2、强化内部会计控制，健全岗位责任制。本年度计财处草拟了湖州师范学院财务管理校院两级主要职责，制订目标考核及计算办法、目标责任制实施方案等一系列的内部控制制度，进一步规范了校内经济秩序，从而完善了我校内部会计控制制度。今年通过学校的新一轮岗位聘任，我处所有人员都建立了相应的岗位职责，使所有经济往来业务都能得到控制。
3、建立科学的财务管理体系，健全财务监督机制。按照学校的管理体制，进一步理顺财务管理体制，在学校财务的监督与指导下，建立与求真学院发展目标相适应的财务管理体系，实现了财务运作的顺畅、高效、透明。
四、进一步理顺学校财务体制，抓紧抓好学校增收节支工作
1、学费情况。计财处对学生的学费进行了细化管理，每天中午为学生开通缴费绿色通道，每二周向各二级学院公布欠费学生名单，本年度学生欠费率在3％以下，这也是全省高校中学生欠费的较低水平。
2、其他各种经费情况。今年我们一方面通过向市财政局催讨，增加了各项补助经费，金额为150余万元。另一方面，今年已对校内各单位和个人部分往来借款进行了全部清理。同时，我们还对各单位利用学校资源联合办学、办班的收入，按规定应缴学校的各种经费进行催讨和通过项目转帐进行控制，力争确保学校的利益。
实验室与设备管理处：
一、重视调研，程序规范，合理分配经费
根据各二级学院（实验中心）的申报材料，经汇总分析后，主动到各单位听取意见，进一步了解需求；同时，向各二级学院（实验中心）介绍20__年度的经费情况，协商实验室建设方案。在充分沟通、调研后，按照《湖州师范学院实验室建设项目立项管理办法》，组织专家，严格把好实验室建设项目的评审，重点加大对公共教学设施、新专业建设力度。
实验材料、易耗品、维修经费的分配参照20__年的分配额及实际使用额，适当调整分配额度；在实际采购、报账过程中严把验收、审核关。
二、突出重点，狠抓落实
1、组织与协调各有关单位，做好东校区实验大楼基础建设项目。东扩工程是我校的重大建设工程，一期建设计划于20__年9月新学期开学时竣工投入使用。东扩工程中涉及到实验室基础建设项目有医学院大楼实验室装备、解剖尸体库、模拟病房系统，生科院大楼实验室装备、通风系统等。这些项目工程量大，工期紧张，为了使项目能如期完成，设备处全体成员整个暑假连续加班。在大家的共同努力下和兄弟部门的支持和配合下，除通风系统等项目外，其他项目均按计划投入使用或试用。
2、保质保量完成各专业实验室建设任务。由于东扩工程扩建和教学的需要，今年重点建设了东扩工程中的配套项目，包括公共计算机实验室、电子交互式教室、数字语言实验室（2个56座）、15套多媒体教学平台。其中两套多媒体平台配置了实时录播系统，具有精品课程建设，视频会议等功能，运行效果良好；艺术学院苹果电脑室建设作为特色建设，目前处于省内前列，提升了教学条件的层次；新专业建设作为重点之一，共新建了生物等专业共6个实验室。
3、合理调配，加强实验室环境建设。实验室环境建设和改造任务量也很大，除上述新建实验室外，还有心理学实验室扩建、文科实践教学中心的人文应用能力实验室搬迁等10多个项目。
4、改革与完善管理制度。修订《湖州师范学院仪器设备验收办法》，把好设备（工程）项目质量关，规范项目验收。
三、做好项目论证工作，完成小额零星设备采购
1、及时做好今年教学仪器设备和环境建设等项目的论证工作，配合学校大宗物资及工程招标采购领导小组完成教学仪器设备招标采购工作，确保实验室建设按期完成。
2、组织小额设备的招标采购工作。按学校有关规定和规范程序，实验室与设备管理处组织实施完成了部分零星设备采购工作；同时，还完成了参与各二级学院验材料、易耗品集中批量招标采购工作。
四、积极探索实验室建设管理新模式
1、改革实验室建制，构建管理新模式。初步确定了实验室建制框架，拟建立12个中心，几十个实验室。为健全管理体系，使实验室管理，考核，统筹和建设关系顺畅，提高实验室建设投资效益，配合重点学科的建设，集中力量重点建设一批高水平的专业实验室等奠定基础。
2、筹建维修中心，以节约资金、提高效益。在学校领导的支持下，目前设备库房已经具备，正在筹建维修中心，该中心建立将采用学生参与，外聘人员等方式，提高资金和使用效率。
五、认真做好各项常规管理工作
1、加强实验室安全管理，保证实验室的安全环境。
2、加强公共计算机机房管理，对存在的问题进行了整改，对薄弱环节加强管理。
3、邀请专家来校讲课，对全校实验技术人员进行培训，加强设备日常管理。
4、配合学校国资办公室，做好固定资产的报损报废工作。
5、组织人员参加20__年秋季全国高教仪器设备展示会。
6、配合学校人事处，做好实验室核编及技术人员引进工作。
保卫处：
一、
工作任务与完成方面深化“平安校园”建设，巩固“平安校园”创建成果；以安全知识宣传为抓手，不断提高广大师生员工的安全防范意识；强化管理，确保各项防范措施落到实处；抓好校综治办的日常工作；抓好国家安全与稳定工作；抓好人武部的各项工作：包括预备役队伍建设、学生军训、国防教育、双拥和在校大学生征兵等。此外，还按时保质保量完成部门档案归档、户政管理、校卫队后勤保障、保密与信息上报工作。
二、主动协调与履行职责方面
保卫处作为维护全校安全稳定的职能部门，又与校人武部合署办公，需要协调的工作较多。保卫处经常与公安、消防、城管、人武等业务单位主动协调，共同整治校园及周边治安环境，通过警校合作的形式共创“平安校园”。
为切实履行职责，保卫处经常主动协调学校有关部门和下属学院。通过协调各方，形成合力，使学校治安综合治理工作形成了齐抓共管的良好局面。一年来，校园政治稳定，治安良好，秩序井然，和谐发展。
三、围绕中心与服务基层方面
20__年，制定了《湖州师范学院安全保卫工作“十一五”发展规划》和《湖州师院保卫处领导班子20__—20__年任期目标》两个部门纲领性文件。
保卫处一直把服务于基层的好坏作为检验自身工作的一个重要标准。“校园110”和“的士110”是保卫处服务基层的一个窗口。通过接警和服务两大功能为广大师生排忧解难。此外，保卫处在节假日前都会走访下属学院和有关部门，了解安全措施落实情况。据基层有关单位反映，保卫处是校部机关中下基层最多的部门之一。
四、自身建设与管理效能方面
保卫处主要是通过抓好专职保卫干部、校卫队和学生保卫干部三支队伍来加强自身建设。经过岗位聘任调整，保卫处两个科室各岗位职责明确，人员分工更加合理，基本做到了责权统一，人尽其才，各项工作运作正常。此外，保卫处每次召开处务会议还组织学习，不断提高专职保卫干部的政治和业务素质；在校卫队管理上实行层级制管理，进一步强化层次管理。通过增加校卫队警力、工资、年终考核评比、组织校卫队集训等举措，队员的工作积极性得到了一定程度的提高；保卫处今年组织了学生保卫干部经验交流、发动学生保卫干部撰写保卫工作论文、评优评先进等活动，并要求校、院两级学生会保卫部制定了工作制度，以充分发挥其作为专职保卫力量助手的作用。
20__年，保卫处以学校改革为推动力，继续深化内部管理体制改革，向管理创新要平安，切实改进机关工作作风，增强服务意识，进一步健全有关安全保卫制度，提升安全管理水平，部门的管理效能得到明显提高。
五、工作特色与亮点方面
保卫处20__年的特色或亮点工作主要有：
1、在三个校区设置治安保卫联系箱，收集各类安全信息；
2、对校内所有商业网点进行了消防隐患大排查，责令所有商业网点禁止使用明火，并要求配足灭火器；
3、在东校区建立高教园区治安值勤室；
4、对外新闻宣传工作取得了可喜成绩，信息录用量在全校33个单位中名列第8位；
5、成功申报“省级治安安全示范单位”，并顺利通过省级“平安校园”年审。
校产管理处：
一、不折不扣完成物资采购任务，确保东校区顺利启用
今年我校物资采购和工程项目招标工作任务重，数量多，时间紧。截止06年底，物资采购和工程招标项目已完成89项，项目预算总经费为2408万元，合同中标金额为1810万元，节约资金598万元，节资率为24.8。这89项采购任务通过项目论证、标书制作、联系协调、组织开标、签订协议等大量工作，确保东校区9月1日启用。
二、认真做好教学资源调整工作
本次东、中、西三校区的教学用房调整是我校成立以来规模最大的一次，在学校教学资源调整工作领导小组的领导下，精心制定调整方案，多方协调，圆满地完成了生命科学学院、医学院、求真学院、理学院、信息工程学院及教育科学与技术学院的教学、行政办公用房的调整工作。通过此次优化调整，大大地改善了我校教学、实验及行政办公条件。
三、平稳、安全、顺利地完成了生科院、医学院、求真学院整体搬迁工作
由校产处牵头，相关学院和职能部门积极配合，认真制定了搬迁计划和方案，明确了相关学院和职能部门的职责和任务，并进行了具体分工和合作。由各相关学院组织物品归类打包，我处负责落实了搬家公司、人力及空调拆装等，从8月22日开始相关学院的实验设备、行政办公设备陆续搬迁，至9月6日求真学院搬迁完毕，历时近半月。
四、放弃暑期休息，做好东校区教学、后勤保障工作，确保顺利启用
06年，为确保东校区于9月1号正式启用，整个后勤保障工作任务繁重、时间紧迫，包括设备及工程项目招标采购、三个学院电梯等设备的安装调试、教室实验室的黑板、课桌椅、窗帘等教学通用设备的安装以及厨房设备、各楼层、室牌号的编排和安装等。我处全体同志冒着酷暑，放弃整个暑期休息，加班加点，积极做好各项后勤保障工作，顺利完成学校交给的各项工作任务。
五、做好固定资产常规管理和仪器设备的专项报废工作
1、做好固定资产的常规管理工作。截止12月20日共新增固定资产入账计20__件，新增固定资产价值8038278.95元。全校固定资产总值累计达92425796.99元。
2、做好仪器设备的首次专项报废工作。下发了《关于做好20__年学校行政及教学仪器设备清查与报废申报工作的通知》，分6个专家组同时对各学院及部门报废设备进行了技术鉴定，规范程序，控制总量，严格筛选，对确已无法使用的设备建议报废，对其他设备则采取了调拨、维修后使用等。此次仪器设备的专项报废工作，面广量大，涉及全校各学院、部门，既合理地处理了教学、科研、行政办公上的冗余报废资产，又为进一步理清学校仪器设备总值打下基础。
3、对学校自管房进行装修并作为今年引进人才过渡房的安排，现已简装8套，这既盘活学校的房产，又为学校节约了引进人才租房资金。同时做好引进人才购房的相关服务工作。
六、建设节约型校园，做好水电计量管理工作
1、拟定实施方案。06年印发了《湖州师范学院建设节约型校园工作20__年度方案》及《建设节约型校园工作的实施方案》。召开了两次工作会议，对工作方案所规定的五大组分工逐一进行了布置。
2、我处组织人力，开展水电专项管理，完成1-3号教学楼白炽灯改造、西校区地下污水管道疏通等局部节能技改和陈旧管网改造，并对全校范围内的单体建筑安装独立水电表。通过对此次安装的74只水表和54只电表已于9月1日始定时抄表计量，为测算指标提供依据。通过装表发现外国语学院、21幢学生公寓等好几处自来
水跑、冒、滴、漏现象，为学校挽回经济损失达20余万元。七、加强房产管理，耐心做好医学院地块移交工作
1、新华路原医学院地块16户店面清退。我处与其他相关部门及学院紧密配合，坚持原则，严拒承租户的无理要求，耐心细致地做好解释、劝导工作，最终使各承租户在规定期限内按时搬出。
2、精心组织人员对医学院及原卫生系统培训中心的国有资产进行了调拨、建账以及剩余物资的评估、拍卖处理工作等。
3、耐心协助做好15户教工住户的拆迁动员、赔偿等工作。
八、30万元以上工程项目改造
做好两赵纪念馆、沈左行楹联艺术馆、医学院门诊部装修工作。
九、认真履行甲方职责，积极推进我校后勤社会化改革工作
20__年4月份与后勤服务总公司签订了维修、绿化、保洁等协议，并继续督促后勤服务严格履行协议。积极参与深化后勤管理体制和运行机制改革，制定了《湖州师院进一步深化后勤改革方案》和《湖州师范学院关于进一步深化后勤社会化改革的实施意见》，初步建立起与综合性地方大学相适应的后勤保障体系和校园服务市场体系的基本框架。
十、常规工作
抓好部门工作作风建设和效能建设，对校园及教学设施检查，大型会议的后勤保障工作。
校园建设处：
一、06年主要工作
06年紧紧抓住校园东扩一期工程这一中心任务，科学规划、合理安排，保质保量如期完成学校领导交给的工作。校园东扩工程占地890亩，总投资5.9亿多元。本着“一次规划、分步实施、高标准、高质量建设”的原则，一期工程建成公共教学楼、生命科学院实验楼、医学院实验楼、学生食堂、浴室、学生公寓等近十万平方米建筑及其他相关基础设施项目，是我校实现中长期战略目标的重大基础设施项目。一期项目顺利完成，为实现学校一届党代会提出的“三步走”战略目标打下坚实的基础。
二、主动协调，明确职责
东扩工程牵涉面广，工作量大，难度高，涉及农民拆迁安置，校外水、电、道路等基础设施配套等方方面面。我们面临的时间紧、任务重，需要方方面面配合与协调，为此，我处根据工作现状，理清工作思路，认真履行自己职责，全力推进各项工程顺利进展。
1、积极争取市、区、乡等各级政府部门支持，着力解决建设过程中农民拆迁难题及干扰正常施工不利因素。多次召开协调会，采取强制拆迁措施，解决一期工程中的农民拆迁问题，保障项目实施，为建成使用创造良好外部环境。
2、积极主动与市有关职能部门沟通，全力解决外部配套工程，实行定时、定点、定目标制度，完成了朱洪北路供电、供水、供汽等基础工程，确保校园顺利使用。
3、主动与医学院、生命科学院、求真学院、后勤服务总公司等有关使用单位联系、协调，广泛听取东扩工程建设意见和建议。落实专人联系，跟踪服务，责任到人，及时调整建设方案，满足使用部门要求。
三、围绕中心与服务基层
校园建设处主要职能围绕服务教学、科研、服务师生员工这一中心，做好基础设施保障工作。首先，在规划理念、使用功能上满足师生、教学、科研需要，创造和谐校园环境。其次，树立主动服务意识。新校区交付使用以来，经常走访使用单位，广泛听取广大师生意见，及时解决使用过程中一些问题，满足教学、科研需要。本学期已安排三次大规模回访活动。第三，在校园环境建设上，主动听取师生及有关职能部门意见和建议，创造特色，努力提升校园环境。
四、自身建设与管理效能
抓好校园建设处队伍建设，修订了《校园建设处规章制度汇编》，从制度入手，狠抓规范。在整个建设过程中，严格按照工程建设程序实施，实行阳光操作。建立定期处例会制度，集体研究、决定建设过程中一系列问题，创造和谐工作环境。校园建设处是一支充满活力、开拓创新、积极向上的集体，彼此真正合作和支持，作风过硬。正因为有了这样集体，才能确保在如此繁重的工作下，保质保量完成任务。抓好廉政建设，做到警钟长鸣。全处人员廉洁自律，未发现有投诉现象，在管理过程中敢抓、敢管。从东扩工程交付使用以来，从方方面面反馈意见来看，大家对我们所提交建设成果十分满意，在建设过程中未发生质量、安全事故。
五、获奖情况
获湖州市重点工程先进集体、湖州市“四城联创”先进单位、浙江省普通高校基建管理先进单位等符号。
工会：
一、坚持以提高教代会质量为重点，推进学校民主政治建设
工会作为教代会的工作机构，承担校、院两级教代会日常工作职能。应该讲，我校教代会工作运作规范，现在的发展方向应该是进一步健全制度，真正落实职权，提高教代会质量。06年上半年集中精力筹备召开学校二届三次“双代会”。严格按《浙江省高等学校教职工代表大会基本标准》规范运作。重点放在提高教代会质量上，认真做好二届三次教代会提案的征集、处理落实工作。至今已将所征集的32份提案分别转交各相关职能部门和有关领导认真处理完毕，真正落实代表职权。下半年，集中精力完成二级教代会换届。20__年学校二级单位建立二级教代会至今年底任期全部已满。报请党委同意后，今年全面换届。工会集中精力，逐个指导。还专门印发教代会相关知识至每位教工，以确保真正推进“民主治校”，至今除机关、成教院等管理性质的部门外，其余单位严格按照规章，全面完成换届。并建立了代表小组联席会议制度。求真学院已建立工代会制度。
教代会执委会充分行使闭会期间职权、严格履行学校岗位聘任工作审议通过权。
二、突出维护职能、坚持依法维权
1、承担新一轮岗位聘任投诉受理工作，今年的岗聘出台一些新的政策，前来校工会投诉者较多，共有30余人次。且有集体投诉反复投诉，且已在假期中，在做好解释工作的同时，认真负责向岗聘办反映，做到件件有答复，不合理的及时得到纠正。
2、校、院两级工会坚持“五必访”，遇有生病住院教工。遇有家庭突发事件的教工，工会尽第一责任人职责，及时慰问，一年中慰问达百余人次，今年组织各类救灾、慈善、献爱心活动，计不完全统计，至十一月底教工各类捐款15.8万余元。衣物1900余件，其中为法商一位学生捐2万余元，为总公司一位非编女教工捐款11000余元。对困难教工，工会配合行政实施“送温暖工程”。年终发放慰问款13000元，慰问困难及生病教工30人。
3、热情接待来访群众，倾听意见，及时向有关部门反映、协调关系，力求化解矛盾。确保学校改革发展进程。
三、围绕学校工作中心全面推进工会工作
组织推荐三位教师参加省高校“三育人”先进个人评选；组织评选“事业家庭兼顾型”先进个人，其中推荐1人参加市、省评选；组织评选青年教师现代教学技能比赛，有3人在省高校第四届青年教师教学技能比赛中获奖；组织青年教师参加市教师多媒体技能比赛；组织青年教工贯彻党建思政工作会议座谈会；组织女教授考察活动；举办女教工“我职业生涯中最难忘的一件事”演讲比赛；组织参与浙江省“迎奥运”启动仪式（湖州分赛场）；组织教工组代表市教育系统参加湖州市第六届运动会；会同体委举办首届教职工体育健身运动会、第八届校运会；组织青工爬山比赛及教工乒乓球赛等；特别是今年以委托贷款方式筹资，涉及面大，政策性强，几经努力，圆满完成筹资任务。
四、热心服务群众，建设教工之家
05年学校工会被授予“全国模范职工之家”，巩固建家成果，倡导热心服务是我们的工作要求。
工会工作尤其烦杂，需要有较强的服务意识，诸如教工子女保险，引进人才子女入学，个人要求之高，又非本校能够解决，经多方协调，每年投入较大精力，应该讲落实圆满。尤其是260多位退休教工的管理挂靠在工会，原专职人员在今年岗聘中被减去编制，而退休教工的要求之高。居住分散，加之年岁大，管理服务难度大。通知一件事情要反复讲上多遍。今年教工集资，要求工会来做，几经变化，投入半个多月的精力才得以完成。退管工作占据工会人员的大量精力，趁此机会，非常感谢分工会同志辛勤工作。
今年分工会已完成全面换届，新任分工会干部服务意识强，工作热情高。“教工之家”建设将会更有成效。
校团委：
一、团的思想建设和组织建设方面
1、加强团的思想建设。以学院为主体开展了“班级主题团日”、“纪念长征胜利70周年”等增强团员意识教育活动。组织校、院两级主要团学干部和基层团支部书记参加有关“十六届六中全会”文件精神和学校“党建和思想政治工作会议”精神等内容的主题学习，开展了“红五月”、弘扬“五·四”精神等系列活动，共表彰“五·四”红旗团委3个，“五·四”红旗团支部10个，先进团组织35个，“五·四”青年奖章4名，“优秀团干部”100名；“优秀团员”113名。
2、加强团的组织建设。围绕“党的助手和行政帮手”这一宗旨，强化团学干部队伍服务能力和执行能力，通过举办第二期团支书培训和第八期团校加大对团学干部培养力度，共有177名基层团支书参加培训，179名团校学员结业，共评出优秀学员18名。同时设立校团委、学生会中心理论学习组，提高团学干部队伍的工作水平、服务水平、管理水平，本年度共组织理论专题学习近20余次，共500人次参与学习。同时配合共青团湖州市委，根据团湖[20__]36号文件精神，组织开展了“双千双万”农村基层团建活动月，使得团工作在“做实、做深、做宽”等方面找到了一个较好的切入点。顺利召开第三次团代会、学代会。
二、校园文化建设，服务大学生成长成才方面
1、科技文化建设。举办了第三届外语节、第四届读书活动月以及第六届体育节，共有11个学院申报的65项的活动被立项为重点活动，总计近2万人次参与。以大学生科研活动为龙头，开展大学生科研立项工作，其中有校级科研项目81项，和往年相比增加4倍左右。
2、社会实践活动。我校团委与湖州、嘉兴相关县市团委、各系统和省内有关高校结成了共建基地，动员和组织了万余名大学生以多种形式参加大学生暑期社会实践“三下乡”活动，共组织了31支实践团队，其中省级重点团队2支，校级团队18支，其它团队11支。其中，有1支团队被评为省级十佳团队，5支被评为省级优秀团队，4支被评为市级优秀团队，10支被评为校级优秀团队，9人获省级先进个人，10人获市级先进个人，92人获校级先进个人，12人获校级优秀指导老师，9篇论文获校级优秀成果奖。结合我校实际情况，扎实开展青年自愿者服务活动，在服务学校和服务地方方面努力拓展实践领域，如在“迎新接站”、“湖笔文化节”、“湖州极限运动会”、“社区服务”等市里的大型活动都有我校青年志愿者的身影，为大学生的成长提供了较好的社会实践平台。同时今年我校响应国家号召共选送了8名优秀大学生奔赴西部地区和我省欠发达地区开展志愿服务工作。
3、社团文化建设工作。举办了第四届社团干部上岗培训班，共70个社团组织的174名社团干部参加培训，3月下旬举办了第六届社团活动月，全校57社团积极参与，确定了第六届校园歌手大赛等40个主要活动，有近4000名会员参与其中。评出最佳组织工作奖3个，单项奖15个。10月中旬举办第五届社团巡礼周，全校59个社团共招收会员4461名，为下一阶段社团工作的开展打下了坚实的基础。
4、校园文化活动。充分发挥大学生活动中心的主阵地作用，坚持精品文化和特色文化建设相结合，以“精品活动走出去，特色活动走进来”为导向，大学生活动中心完全实现了由学生骨干“自我管理、自我服务、自我教育”的运作模式。本年度共举办各种大型报告、讲座、文化文艺演出等共计百余次，参与人数高达7万人次，为大学生成长成才创造了良好的氛围。高质量举办了第三届校园青春形象代言人大赛、每年一度的迎新晚会、元旦文艺晚会等具有示范性的精品文化活动，为建设和谐校园、繁荣校园文化做出了积极贡献！
一、成绩和亮点工作
1.获奖情况。20__年4月，在由全国近千家高校学报参加的全国高校优秀社科学报评选中，我校学报成功入围，成为百家“全国优秀社科学报”之一。20__年10月，由教育部科技司组织的“首届中国高校特色科技期刊”评选揭晓，在由北大、清华、浙大等名校学报参加的情况下，我校理科学报脱颖而出，成为100名获奖期刊中的一员，排名第36位。浙江省除我校学报外，还包括浙江大学学报在内的3家期刊入选。我校理科学报作为地方师范类院校学报，且我刊又是文理综合版，与全国著名理科高校期刊相比，在综合实力上显得先天不足。但我校学报扬长避短，定位明确，挖掘特色，以学科优势为突破口，以“数学研究”为我校理科学报特色栏目，不断提升质量，扩大其在国内外的影响，近两年来，转载率达到96，得到了教育部组织的评审专家的肯定。20__年11月，我校理科学报再次被浙江省评为“浙江省科技期刊质量进步奖”。
2.转载率情况。20__年，学报转载率又有很大提高。其中，有100篇文章被国内权威期刊全文转载或索引，37篇文章被国外权威期刊全文转载。20__年我校理科学报共有58篇文章被国内外权威文摘期刊转载(未完全统计)。其中，12篇文章被美国《数学评论》转载；25篇文章被德国《数学文摘》转载（该期刊下半年数据未出，另俄罗斯《文摘杂志》数据未出）。19篇文章被《中国数学文摘》转载，2篇文章被《中国化学文摘》转载。文科学报有79篇文章被《人大报刊复印资料》等全文转载或选作索引。
二、任务落实和工作创新
1.按时按质超额完成学报编辑出版工作。20__年，学报编辑部除按时按质完成四期文科、两期理科的基本工作外，还积极地为地方服务，增加完成了两期增刊的编辑出版工作。学报全年总刊发文章397篇，同去年相比多刊发文章60篇。其中在六期学报刊发的204篇文章中，发表基金论文31篇，约占六期学报总刊发篇数的15。20__年总收到内外稿件3650篇左右，用稿率约为9.2，退稿率约为82.8左右，备用稿率约为8。
2.狠抓学报质量。学报编辑部始终坚持“质量立刊”的办刊理念，以提高学报在国内外权威期刊的转载率为抓手，全面提高学报的印刷质量、编校质量、学术质量，取得了很大成绩。
3.加大了特色栏目建设力度。20__年，学报编辑部加大了理科的“数学研究”和文科的“地方名人与文化研究”两个特色栏目的建设力度。其中，理科的“数学研究”已经成为理科学报的一个特色名牌栏目。在今年的首届中国高校特色科技期刊评选中，得到了教育部评选专家的高度认可。
文科以湖州深厚的文化底韵为依托，以为地方经济、文化服务为宗旨，结合我校“明体达用”的校训，于20__年新开设了“地方名人与文化研究”这一全新的特色栏目。20__年，这一栏目已刊发多篇高质量的论文，产生了一定的学术影响。
三、围绕中心与服务基层
学报编辑部作为一个能促进学校学科建设、提高教师科研能力和水平的良好平台，在平时的工作中紧紧围绕学校的学科建设这个中心来定位自己。在栏目设置上，向学校的一些省级、校级重点学科倾斜；在稿件的安排上，也大量发表这些重点学科的相关稿件。
另外学报还在栏目设置和稿件安排上体现为地方服务的精神，于20__年新开设了“地方名人与文化研究”栏目，发表了许多高质量的湖州地方历史、文化方面的论文，产生了良好的社会反响。
四、自身建设和管理效能
编辑部每周召开一次编辑业务座谈会，并采用“请进来，走出去”的方式积极与外界进行学术与经验交流；积极鼓励编辑们进行科学研究，支持他们申请校内外课题。20__年，学报编辑部成立了课题组，根据工作中存在的问题展开课题研究，目前已完成“论高校学报编辑的主体意识”这一课题研究，成果发表在《浙江师范大学学报》和《湖州师范学院学报》上，并被《人大报刊复印资料》索引。
在获得中国学术期刊光盘版编辑规范优秀期刊奖的基础上，学报编辑部毫不放松对编辑规范化工作的要求。针对国家新闻出版总署今年新出台的编辑规范，编辑部组织全体编辑在暑期对学术期刊编辑新规范进行了专项学习，并针对学报目前还存在的问题展开讨论，取得了良好的效果。
在管理规范和效能上，学报编辑部结合部门改革实际，经过集体讨论，修订和正式出台了学报编辑部的一整套新的规章制度和内部管理办法。其中，按照工作质量和工作效率两大方面，编辑部重点制定了一套奖惩措施，它既明确了编辑部成员的职责，又调动了编辑人员的工作积极性，使整个编辑部工作有章可依，奖惩有据。
五、主动协调与履行职责
学报编辑部除了协调好学校机关各部门和二级学院的工作关系外，还主动协调并建立了上级主管部门和兄弟院校及合作单位的良好关系，不但得到了省新闻出版局对我校学报工作的肯定，而且被推荐为“浙江省高校学报常务理事单位”和“华东地区高校学报理事单位”。
图书馆：
一、馆领导班子平稳交替，各项工作井然有序
中层干部换届后，图书馆新一届领导班子结构得到进一步优化，工作交替平稳有序。新班子注重班子自身建设和民主集中制的贯彻执行，强调班子成员的分工合作与馆内事务的集体商议、民主决策，提升了领导班子的凝聚力和行政能力，也及时解决了教职工比较关心的图书馆建设中遗留的一些难题，理清了图书馆未来发展思路。
二、岗位聘任顺利完成，岗位职责更加明确
进一步修订与完善了岗位聘任方案，顺利完成岗位聘任和馆内管理队伍的选拔工作，全面实施了教职工岗位职责的重新核定工作，使得每位教职工对自身工作岗位的质与量的要求更加明确。
三、管理体制不断健全，管理制度日益完善
健全馆内机构，增设馆务委员会，通过不同层面组织的会议，分别处理馆内各项事务，进一步扩大了教职工在馆务决策及馆务处理中的参与度。根据学校对图书馆二级财务管理的新变化，及时修订了教职工考核和分配制度。在财务管理上严格执行“一支笔”制度和财务报销的初审、复审制度，深入推进“阳光工程”建设，进一步完善了图书、教材等的招投标采购制度。
四、精心谋划未来目标，编制完成图书馆“十一五”规划纲要
专门成立编制领导小组，根据学校“十一五”发展规划总体要求，加强研讨与调研，多方汲取经验，集思广益，围绕提升图书馆服务质量和服务层次这一根本目标，顺利编制完成《图书馆“十一五”规划纲要》。
五、服务意识得到强化，服务质量明显提高
从思想教育入手，以理论学习中心组为核心，组织开展了全馆集中、支部或部室组织和个人自学的多层次多样化的政治学习，促进了师德师风建设。从强调业务入手，有计划加强业务学习与培训，倡导教职工以研究的态度来做好本职工作，在全馆范围内营造了良好的研究工作、钻研业务的氛围，教职工的业务素养与科研水平得到进一步提高,服务意识进一步牢固，基础服务工作进一步夯实，服务效率与服务质量有了新提高，读者投诉率明显减少。
六、服务领域逐步拓展，服务层次有所提升
加强用户教研室工作，实行参考咨询工作专职化，以团队建设来完善学科馆员制度，加强参考咨询服务平台的开发，积极探索参考咨询新模式，着力提升服务层次和服务学科建设的能力，适应学校向综合型大学转型发展的要求。努力推进馆际资源共享，陆续开始与国家图书馆等大型文献信息中心建立了文献共享合作关系，提高了文献满足率。同时，积极承办了省高校图工委专业委员会年会，扩大了图书馆对外交流与协作。
七、资源建设稳步推进，文化建设成效突出
20__年，馆藏纸本图书总量已超过了91万册，期刊数量增加到了1560种。CNKI全文数据库镜像点并发用户数从30个增加到了70个。按照学校东校区数字化、信息化校园建设总体构想的要求，高标准完成了东校区分馆的建设规划。
20__年，沈行楹联艺术馆的文化教育功能凸显，共接待参观者1400多人次，艺术馆九楼的扩建与布展工作也正有条不紊进行中,将于20__年3月份正式开馆。另外，还积极参与承办了纪念鲁迅先生逝世七十周年的“鲁迅读书周”活动，进一步丰富了图书馆文化建设的内涵。
八、思政教育工作落实到位，支部建设更加加强