社区文化管理范文

社区文化管理范文第1篇

今天的社区文化建设，是在传统社区文化基础上建设社区特色文化体系的，可以说资源丰富，政治、经济、队伍等条件适宜。各社区都从“仓廪实而知礼节，衣食足而思文化”基本点出发，确认社区文化建设的社会历史地位，对健康的社区群众文化活动给予准确的把握，在全面发展社区文化的情况下，结合了社区舞蹈、社区美术、社区健身、社区戏曲、社区法律、社区网格、社区教育、社区学习等既具整合性又具特色的社区文化体。在社区成员交流，激发社区成员的热情、社区成员角色、社区成员的需求等方面都发挥了重要作用，让社区成为祥和、欢乐、健康的家园。

近年来，围绕提高社区居民文明程度，建设文明型社区，已成为社区建设的重要工作。首先将提高社区居民的整体素质，促进人的全面发展作为文明型社区建设的起点，各社区普遍根据自己的需要，开展了丰富多彩的社区文化活动。以社区广场、社区学校、社区活动室、社区图书馆、社区俱乐部等为基地，以教育、阅读、文艺活动、体育健身活动、游艺趣味活动等形式为载体，以健康的、贴近社区居民的，提高社区居民法律意识、道德意识、文化知识等为内容，极大地提高了社区成员的道德思想水平、文化水平和综合素质，提高了社区意识，树立起社区新的形象和精神，向心力、凝聚力都得到加强，爱社区、相信社区、建设社区自愿组成的组织相应而生，成为社区建设的有生力量。有效地整合，形成了社区建设的精神合力，社区多种功能得到发挥。在社区建设中，借用整合一词，不是简单的说明，而是动用了整合的方法，对社区的人才资源、物化资源、文化资源等进行整合利用，产生了明显的效果。社区的管理功能、服务功能、文化功能、经济功能、政治功能等都得到了发挥。形成了建设社区组织内络、建设社区服务网络、建设社区信息化网络。尽管目前在农村社区的这一目标还在努力之中，但前景是可观的。社区文化整合在城乡社区建设中效果都十分明显，活跃起来的城乡社区群众文化活动就是例证。

二、社区文化管理

我们知道社区文化作为社区文化的反映，和社区成员长期创造积累的精神文明总和，说明了社区文化不单单是社区群众文化，它包括了社区卫生文化、社区体育文化、社区教育文化、社区家庭文化，以及社区网络文化等，这就有了市场文化和非市场文化。那么，就应当按照文化发展的规律和文化市场运行规律，对社区文化进行管理，使社区文化能健康发展，在社区的建设发展中起到更大的作用。应从五个方面入手进行管理：

（一）社区市场文化管理

近年来社区的市场文化已经发展得比较繁荣。歌厅、歌舞餐厅、网吧、台球厅、音像厅、音像社、民间戏曲艺人表演、书报摊点等都在社区市场文化中。对于社区内的市场文化的管理，社区管理机构，文化主管和广大社区成员都有权进行监督，对违法行为应及时上报有关文化市场管理办公室等专门机构，对其进行按法规进行管理。这一层面主要是相当一级的文化市场管理机构对其进行管理。

（二）社区创作文化管理

众所周知，在社区内有很多文学、艺术爱好者和退离休创作人员，除参与社区开展活动的创作外，还要参加一些社会创作活动。对这种社区文艺创作活动的管理，社区文化主管和社区管理组织应以鼓励、支持角度，对其进行真诚的关怀。如有不健康的内容，应给予引导和共同商椎的方法，进行以繁荣为前提的探讨或管理。

（三）社区群众文化管理

社区群众文化是一个多元的系统，包含社区成员参与的群众性文化活动，也包含社区内的行业文化、家族文化、楼院文化、文化户、文化广场等等管理。所谓社区群众文化管理，从社区组织角度来讲，主要是指通过制度、目标、计划、整合等手段和方法，使社区群众文化活动开展得更好，使社区群众文化工作能顺利，收到应有的效果。运用鼓励、支持、扶持等方法，调动社区成员的积极性，大力培养文艺人才，建立相应的自治性文化活动组织，如舞蹈队、健美操队等等，集合社区全部文化力量，有效地达到社区目标和文艺骨干心中的目标。

（四）艺术教育文化管理

随着社会艺术教育文化的兴起，社区内的艺术教育文化也十分活跃，如幼儿园里少儿艺术教育，各种少儿舞蹈、美术、书法培训班，以及老年人艺术学习班等都在社区内出现。这对培养社区成员的文艺素质，以及对综合素质的提高都起到了积极作用。但对这种文化现象也应进行管理。其方法主要是指导性质的，努力提高它们的教学质量，不能以假充真，以劣充优，坑害消费者，其责任在教育部门的社会教育人员和文化市场。社区组织管理机构和文化专干人员，要经常深入调查研究，发现问题及时解决处理。

（五）休闲文化管理

社区文化管理范文第2篇

一、文化引领“催化效应”

文化是制度之母，是创新管理方式方法的基础。南通市崇川区在社会管理创新实践中，结合实际主动进行管理理念创新，创造性地开展了服务居民的丰富多彩的各类活动，特别是借助文化理念的创新，启动了社区社团创立，各类社团不仅成为和谐社区建设的参与者，而且成为居民自我管理自我服务组织，培育催生了“社区精神”，成为引领社区发展的灵魂。

管理创新起步于文化理念引领、培育各类群众性社区社团。社区文化建设有助于加强社区凝聚力，有助于社区领导机构和广大居民积极参与社区建设，也是凝聚“社区精神”的途径，而社区基层社会组织的培育创立就是一个最基础性的步骤。社会管理的领导机制需要落实党委领导、政府负责、社会协同和群众参与的基本精神和设计格局，居民和各种居民建立的群体组织才是社区管理和服务的主体，必须依靠社区社团自身的发育成长来开展社区活动。崇川区委、区政府从创新社会管理以促进社会和谐的整体目标出发，开创性地进行文化理念创新，在国家社会组织管理的基本规范下，降低社区社团登记门槛，引入专业性社团培育机构爱德基金会，积极培育各类社会组织，落实社区社团主体性地位，充分发挥了文化引领作用，借助文化理念创新催生了社区社团的创立。各个社区的节日庆典、小区的绿化建设、各种文体活动蓬勃展开，形成了全区浓厚的文化氛围，社区精神风貌和精神特质逐渐成形。

二、文化汇集“整合效应”

实现社区文化整合要调动社区人力资源的合力，主动联络社区的企业、机关、事业单位等不同社会主体，参与社区文化建设。社区文化建设依靠的主导力量是社区居民，不仅需要社区文化建设的组织者充分发动有一技之长的社区居民，引导居民参与自我服务，还要整合发动社区各类精英、专家、离退休人员和高端人群，共同服务社区，凝聚共识，形成合力。同时，社区所覆盖的不同单位也是社区文化整合的关注点，要争取不同单位的配合和支持，形成社区文化建设合力。钟秀街道中心村社区广泛联合辖区单位如物业公司、辖区法律服务所、学校、超市、医院、个体户等社会力量，涵盖了水电维修服务、法律咨询服务、送货上门服务、家教释疑服务等项目。这项工作已进入常态化服务状态，深得居民肯定，也增强了社区居民间的凝聚力。

社区文化整合，除了资源整合外，更要注重价值整合和行为整合，即软性整合和硬性整合。社区的物质文化条件和规范要求，比如绿化美化标准、景观设计、公共空间建设等，都属于硬性整合的内容，要凸显社区的特色。与硬件整合相比较，以文化价值整合为主要内涵的软性整合就更加重要。社区精神所体现的文化个性的塑型是一个社区成熟的标志，只有具备了共同的文化个性和行为规则共识，才能够形成社区统一的文化精神追求和居民认可的行为、生活方式。在外来群体为主的社区里，传统社区的风俗习惯、行为方式往往在这里还没有形成统一的标准，更没有内化为自觉行动，往往需要尽快形成社区居民认可的行事规则，成为大家共同遵守的基本要求。社区文化认同和文化共识，乃至于大家所共同认可的一些公约、守则，就成为建设社区文化，形成社区精神的一个新起点。

三、文化凝化“聚合效应”

社区文化是社会文化的支脉细流，是核心价值体系的负载者，既要有体现核心价值观的文化内容，也要有丰富多彩、多种多样的各类文化类型，比如兴趣爱好类、休闲娱乐类、康体健身类、益智教育类。

社区文化活动要成为主流价值观的载体，也要兼顾文化的多层次性。社区是一个舞台，汇聚了不同层次的思想价值，也有认知的层次差异。但不论何种文化，都要成为构建和谐社会的健康、积极、向上的文化。钟秀街道校西村社区以志愿服务为主体，广泛发动党员、专业技术人员和普通居民积极参与志愿服务活动，成立了舞蹈健身、健康教育、护绿保洁、法律援助等志愿者服务队伍。社区积极搭建活动平台，激发居民对小区的认同感和归属感，走出了一条以志愿服务促进和谐社区建设的发展之路。

社区文化培育要继承和发扬传统文化资源，淬炼和谐社区文化。和谐诚信的社区文化建设，是凝聚人心、团结居民，提升社区居民对社区认同感和归属感的重要文化力量。和谐诚信等基本的文化价值要求，不仅是公共价值，也是家庭、个体的伦理追求和道德主张。和谐既要与自然和谐，与世界和谐，又要与社会和谐，还要与他人和谐，并能达到自我和谐。诚信是公德，也是私德，更是和谐社会的根基和保障。“以邻为伴、与邻为善”也应该成为社区聚合人气、团结互助的社区精神的基本要素。中国传统“和”文化中很多内涵，都可以成为构建和谐社区社会的重要思想文化资源。

四、文化濡化“陶铸效应”

文化是一种生活，社区文化活动就是塑造人养成人的载体。社区文化生活往往会起到醇厚风俗、营造氛围、转移习性的作用。社区文化作为一种教育因素，发挥着积极的潜在的教育功能，起着陶冶人情操的作用。文化的接受并外化为行动、内化为品格，提高社区居民的综合素质才可以发挥出作用来。随着市场经济的发展，传统社会结构质的变化，各种类型的社区的文化建设和管理，因为人群主体的不同，面临不同的任务、不同的居民需求，必须充分尊重社区人群的社区文化建设主体地位，根据需要决定社区建设和管理服务方向及内容。

拓展教育空间，让社区教育不仅成为居民文化生活的领地，也要变成青少年成长的乐园。社区教育的开展，延伸了学校教育，把学校教育和社会教育联结在了一起，大教育视野进一步发挥了社会力量在青少年人生和社会实践教育中的功能，奠定了一种影响孩子一生的基础。崇川区很多社区都设立了传统文化经典诵读教育、“青少年园地”板报，不断开展主题文化活动，促进了青少年群体的健康成长，也提高了居民生活幸福指数。

五、文化溢出“扩散效应”

社区居民是社区文化发展的服务对象和参与主体，但社区文化社团的成长性和能力构建也会随着影响力扩大而走出社区。

社区文化社团扩散效果之一就是文化社团变成一个跨越组织类型的社团。比如文化活动演化成一种公益慈善事业，鲍家桥社区“心世界”讲演队为盲人讲电影活动，是一种文化活动，更是一种公益慈善，一种把爱心奉献给特殊群体的范例。新社区建立网上QQ群，也可以成为社团组织的一种新型组织模式，义工联就是由网络社区聚集演化成现实志愿者组织的。

利用新技术手段和新的交流沟通渠道，建立网络虚拟社区，与现实社会互动来发挥社区社团的沟通平台作用。钟秀街道校西村社区以网络社区为载体，搭建沟通联系新桥梁。校西村社区是商品房小区，居民大多数为中青年，传统的敲门入户、设立宣传橱窗等联系手段已难以适应。社区高度重视网络信息平台建设，使之成为增进居民沟通、了解民生民意的重要手段。社区还建立了手机群发短信平台，通过短信平台在节日向居民送上温馨祝福，适时健康教育小常识，社区活动通知等，有效地拉近了社区与居民之间的距离。

此外，社区文化能够有效化解劳动纠纷，和谐社区文化培育与各类组织文化的合力可减少劳动争议。文化建设是发展和谐劳动关系的条件和催化剂，更是发展和谐劳动关系的动力和源泉。社区文化建设不能忽略辖区企事业单位的文化建设，要形成社区文化和包含企业文化在内的各类组织文化的沟通与协调，形成社会文化合力，调节和谐劳动关系。

作者单位：国家行政学院社会和文化部

社区文化管理范文第3篇

随着创新社区治理的深入，迫切需要强化第三方社区管理与服务类企业的整体优势和综合效应。规范物业公司企业文化就是规范社区管理与服务市场。本文通过分析我国社区管理与服务企业之一的物业公司企业文化发展的障碍，借鉴北京等一线城市大型物业集团公司成熟的企业文化，提出物业公司企业文化构建的反思和策略，以期提高物业管理与服务企业对企业文化构建的认识和重视。

关键词

社区服务；物业企业；文化构建；策略

1引言

在创新社会治理中，社区是平台，物业公司等组织是载体依托，所承接的社区服务事项越来越多，迫切需要强化第三方社区管理与服务类企业的整体优势和综合效应。物业公司是城市建设高速发展的产物，是一个充满前景的产业，在发展的同时形成的企业文化是一种商业伦理与传统观念之间协调和冲突摩擦不断的文化。物业公司之间的竞争将不再是企业规模的竞争，而是品牌的竞争，是服务的竞争，是企业文化的竞争。规范物业公司文化就是为了规范社区管理与服务市场，提高物业公司的整体竞争力。本文通过分析我国社区管理与服务企业之一的物业公司企业文化发展的障碍，借鉴北京等一线城市大型物业集团公司成熟的企业文化，提出物业公司企业文化构建的反思、策略，以期提高物业管理与服务企业对企业文化构建的认识和重视，有助于专家学者的更深入研究，也为企业制定决策提供佐证。众所周知，由于物业行业的特性，传统的物业企业属于劳动密集型企业，各个物业公司在企业文化建设方面，也做了许多工作，比如北京盛世物业公司紧抓食堂工作、改善宿舍环境、加强与员工的沟通等等。企业文化，并不是一个部门的事，也不只是公司管理人员的事，而是需要公司所有员工共同践行的一件重要事。企业文化是近年来在各种大大小小的企业中比较“流行”的词，说它流行，是因为这变成了一种时髦，如果一个企业，不经常说起自己的企业文化，好像就没有跟上潮流似的。说它是个“词”，是因为许多企业跟着时髦喊了很久，却没有实际行动来落实企业文化，就只是个“词”而已。①

2物业公司企业文化发展的障碍

现在绝大多数物业公司都有自己的企业文化。优秀的企业文化对物业公司保持持续、稳定发展的推动作用不言而喻。

2.1部分物业公司没有明确的企业文化，企业文化难以有效地执行

它们没有企业文化的原因主要是认为企业文化与企业经济效益没有直接的关系，与其花大力气建设企业文化，不如创造更多经济效益，企业更加关心的问题是企业生存和如何突破发展瓶颈，追求的是短期经济效益的增长。

2.2从业人员素质低，职业化程度低

现阶段物业服务人员结构复杂，素质参差不齐，他们往往难以理解企业文化的本质，更不要说能有效地执行。除了企业领导要正确理解和执行企业文化之外，还要指引员工理解和执行企业文化。

2.3物业公司企业文化分裂，缺乏与时俱进，企业管理者和员工仍墨守成规

物业公司规模越大，领导文化、员工文化以及其他小团体文化越分裂。物业公司并没有危机意识，还固守着传统的观念和模式，服务方向、品牌形象模糊。随着国有企业改革的日益深化和物业服务事业的不断发展，快速变化的经济环境和激烈竞争的市场环境，求变成为众多物业服务企业寻求持续发展的永恒主题。

2.4管理实施政策与企业文化不协调，使员工对企业文化产生怀疑和不信任

多数物业公司在制定管理实施政策时往往与企业文化不协调，没有两者相结合的意识和忽视相结合的重要性。比如有些物业服务公司在创办初始是以“业主满意至上”为企业文化，这就要求企业一切经营活动首先要注重的是业主满意度，但是管理者在制定发展规划时却忽视了业主满意和品牌影响，把经济效益摆在了首位，这样势必造成企业活动恶性循环，影响物业服务企业的可持续发展。再比如有些物业服务把”打造职工之家”定位企业文化之一，但是企业内部员工却分为三六九等。有特殊关系的能力一般的员工职位高、工资高、福利高；而没关系的能力强的人员却待遇极低，且没有合同、保险等，但是干的工作却是一样多，甚至干的更多。这无疑是管理政策与企业文化的不一致，虽然他们暂时能忍气吞声，但是最终将使企业中的部分员工对企业文化产生怀疑和不信任的态度，甚至产生逆反心理。

2.5服务形式少，企业间无序竞争，企业文化扭曲，制约了企业的规范发展

目前我国物业管理服务的形式主要由单位自管和委托社会公司两种。企业自办、集体和个人开办的物业服务企业之间由于缺乏有力的行业规范的制约以及不可避免的利益冲突，常会出现没有秩序、没有规则的竞争，同行无法在一起共同工作来培育成熟的物业服务市场。在一些物业服务企业里不仅一线服务人员文化素质低，管理人员的水平也不高，有的企业文化充满了唯志意识，唯亲式、大佬式、军阀式企业文化横行，没有有效的制约和纠偏。简单的劳动密集型运行模式，没有创新服务，唯利是图，人性化服务缺少等严重制约了物业服务企业的规范发展。

3物业公司企业文化构建的策略

构建优秀的物业公司企业文化是一个繁杂的过程，需要创业者和全体员工不懈的努力，不断地实践培植新型的物业公司企业文化。

3.1物业公司企业文化构建必须全面协调

在构建物业公司企业文化时必须坚持全面协调的原则，既要请教专家，又要依靠企业领导者的睿智，更要发挥全体员工的聪明才智。公司管理者所要做的唯一重要的事情就是完善和管理企业文化，使企业全体员工积极参与、共同遵守和自觉贯彻，物业公司企业文化必将成熟。物业公司可以从看得见摸得着的企业文化建设入手，比如建立一个展示企业发展历程的实物展览室；制作一套展示企业形象的宣传片、宣传手册和宣传展板；制作一套规范的业主服务手册；建设一个功能完善的公司内外网络系统；建立一个系统规范的企业档案室等。北京盛世物业服务有限公司拥有国家一级物业管理资质。其企业文化概括为八个字：尚德、志业、尊重、锐气。尚德———遵守规矩，公道正派；志业———追求卓越，贡献价值；尊重———友善包容，和衷共济；锐气———勤奋学图，永葆激情。

3.2物业公司企业文化构建必须独具个性

物业公司应具有自己特色的个性文化。但是，目前我国许多物业公司在企业文化构建中普遍存在着相互模仿、毫无个性的问题。构建个性鲜明的物业公司企业文化首先需注重品牌策略，建设个性化的质量服务文化；其次要注重服务策略，物业公司为业主提供的主要是服务，选择竞争企业不足的服务要素项目进行强化和提高，以提高公司服务的竞争力。盛世物业企业文化特色———“和文化”:中国物业管理协会会长谢家瑾在《中国物业管理杂志》卷首语中撰文《弘扬盛世精神，物业管理“和”为贵》中指出：“盛世物业准确做好自身定位，千方百计化解矛盾，不以强势面貌出现，不搞纠纷，不搞对立，不和业主打官司，坚持以优质服务感染业主，以严格的管理锻造队伍，以军人情怀干物业，把做好人、有爱心、善待客户作为企业文化的核心，打造和谐物业管理氛围。”“物业管理的生存和发展需要和谐氛围，所以盛世精神在当前显得更为可贵。”②

3.3物业公司企业文化构建必须以人为本

只要员工热爱自己的公司，认为只有公司才能体现自己的价值，才会把公司当成自己的家。激发员工的潜力，最大限度地调动员工的积极性和主动性，培养符合公司发展要求的人才，为他们搭建一个实现自我价值的平台。

3.4物业公司企业文化构建必须适时创新

企业文化内容繁杂，在构建物业公司企业文化中必须突出重点，对物业公司在发展过程中的价值观念进行精心提炼，集中精力塑造公司精神，构建具有时代特征和公司特色的优秀的物业公司企业文化。物业公司企业文化的任务是创新，与时俱进、勇于创新是企业精神的首要内容。和其他事物一样，企业文化不是静止不动的，而是始终处在变化和运动之中的。由于物业公司的发展目标或者所处的内外环境发生变化，企业文化也必须相应地发展变化，否则将会对物业公司的存在和发展产生不利的影响甚至起阻碍作用。物业公司要在复杂多变的环境中求得生存和发展，必须紧跟时代的发展。物业公司企业文化建设已成为物业公司生存和发展最具挑战性的一环，成为物业公司兴衰成败的关键因素。物业公司企业文化是一个物业公司中各个部门人员所共同拥有的经营哲学和原则,解决问题和制定决策的方式。它对物业公司生存和发展的重要意义已经日益显著。在对此正确的认识的基础上，我国物业公司要在文化建设过程中，充分发挥物业公司领导的作用，建立以人为本、服务至上、创新发展和适应公司发展不同阶段需要的企业文化，在借鉴发掘整合中建设有中国特色的物业公司企业文化。

作者：王宏强 单位：北京社会管理职业学院

注释

①王岩.浅议发挥企业文化正能量[J].和盛世,2012(11):48.

②北京盛世物业管理有限公司内部资料《盛世企业文化解读》有关章节.

参考文献

[1]张德,潘文君.企业文化[M].北京:清华大学出版社,2013:1-51.

[2]王岩.浅议发挥企业文化正能量[J].和盛世,2012(11):48.

[3]北京盛世物业管理有限公司内部资料《盛世企业文化解读》有关章节.

[4]肖峰.中小企业创业与经营-企业文化[M].北京:中国纺织出版社,2010:1-51.

[5]韩朝,陈凯.物业管理企业文化[M].北京:清华大学出版社,2009.

[6]方见能.企业文化建设存在的五大问题[J].化工管理,2012(6):40-41.

社区文化管理范文第4篇

一、加强文化网络队伍建设扩大文化工作覆盖面

建立、健全文化组织网络是开展文化工作的重要组织保证，也是促进文化工作社会化、群众化、经常化的重要基础。为更好地开展文化各项工作，我社区成立了以居委会主任为组长的文化领导小组。在此基础上，建立了由居委会干部、居民代表组成的群众文化活动辅导工作小组、文体志愿者队伍，设立了群众业余文化活动辅导员。使文化工作经常化、制度化、规范化，把文化工作的触角延伸到社区的每个角落。

二、构建“十五分钟文化活动圈”满足居民群众精神文化需求

1、漂亮、舒适的社区图书、阅览室

我社区是九十年代初建造的老社区，各项基础设施比较薄弱。但社区居委会积极向有关领导和部门争取资金，改造各类文化设施，满足群众的文化需求。在原有的大朱家图书室的基础上，又在原甬兴居委会旧址新建外观漂亮、内部环境舒适、整洁的图书、阅览室。现在的社区图书、阅览室面积达320平方米，藏书5000余册。并专门配备了2名管理人员提供高质量的服务，极大地满足了社区居民精神文化需求，受到了群众的好评。

2、宽敞、明亮的社区文化广场、休闲会馆、

为满足各类人群的娱乐需要，我社区在原甬兴文明学校改建了以中老年居民和体育爱好者为主要对象的社区休闲会馆，内设健身器、乒乓台、健康麻将等设施。此外，社区内还有一个占地面积2000平方米的休闲广场，广场内安置了各种键身器材和体育路径。现社区有室内活动场所500平方米，大型文化广场2000平方米。为群众健身、娱乐活动提供了好去处。

3、造型优美的宣传画廊

为营造良好的社区文化氛围，我们在社区的中心位置设立了长84米、面积230平方米、能容纳59块宣传版面的大型文化宣传画廊。画廊漂亮的造型及丰富的宣传内容大大提高了社区文化宣传工具的档次，同时也给社区环境增添了一道优美的风景线。宣传画廊建成后，我们配备专人进行管理，宣传版面每月更换一次，黑板报每星期一期。并根据居民要求，把贴近老百姓生活、群众喜闻乐见的真人真事、科普小知识、时事新闻为主要宣传内容，受到了人们欢迎。

4、设立社区培训室搞好群众培训工作

根据居民需求和社区实际情况，居委会特聘请社区退休老师、老干部、文体爱好者、在校大学生，举办各类文化讲座。今年，共举办培训、讲座10余次，内容有秧歌培训、小品戏曲培训、科普小知识等居民需求的各方面知识。培训班的开设既提高了居民群众的文化素质，又增加了居民的凝聚力，居民的参与积极性十分高涨，参加人数达1200人次。暑假期间，我们还举办了学生文化知识讲座、文化知识智力竞赛等，吸引了近300人次的学生参加。在社区居委会的大力推动下，社区内形成了浓厚的文化氛围,为居民的居住环境营造了良好的气氛。

三、重视文化队伍建设普及社区文化活动

1、培养居民文体骨干提高文体队伍素质

为提高社区文体队伍素质，我们选拔了1名业务素质好、群众威信高的文体骨干参加了文化指导员的培训工作。同时，发挥群众积极性，扩大文体队伍规模。经过几年的发展，我社区现有秧歌队、腰鼓队、戏曲队等15支文体队伍。其中，社区秧歌队在2005年全国健身秧歌大赛中荣获一等奖，成为了社区文体骨干队伍。此外，为适应新形势、新发展，我们在05年5月成立了社区舞狮队，队员全部来自居民。经过4个月的艰苦训练，舞狮队在街道第三届文化艺术节中，以精湛的演艺把狮子这一百兽之王表演得惟妙惟肖，赢得了在场领导和观众的阵阵喝彩，为社区争得了荣誉。

2、发挥文体队伍优势举办各类文化、体育活动

社区文化广场地处社区中心位置，每天前来健身、休闲的居民络绎不绝。每天清晨和黄昏，广场上更是聚满了各个年龄段锻炼的居民。社区居委会因势利导，委派居民中各方面优秀的文体爱好者为居民作体育锻炼的指导员，使居民自发的晨晚锻炼更加规范化。此外，社区居委会还定期举办各类大型广场文化活动，为社区文体爱好者提供展示才艺的平台。我社区在2005年举办大型文体活动10余次，参加演出的演员200余名，观众达10000人次。其中较为有影响力的闹元宵灯会活动、迎国庆“绿色邻居节”文艺晚会、庆祝浙江省第18个老年节“夕阳红”绿色丝巾节文艺晚会活动受到了上级有关部门的嘉奖。

社区文化管理范文第5篇

[关键词]和谐社会；社区管理；社区文化

中图分类号：C916 文献标识码：A 文章编号：1672―4496（2011）01―0072―02

一、社区是经济社会发展的必然产物

改革开放30年来，我国的经济、社会发生了巨大的变化。原先以单位为主体的“条条”管理，已不适应现在的社会状况，人们渐渐地由“单位人”转变成了“社会人”。“社区社会化，社会社区化”成为今后城市和社区融合发展的必然趋势。

社区自治是指一定范围内的自治体全体成员在自由、平等的基础上依法对自治体公共事务实行自我管理。它不具有强制性。社区被描述为一种生活共同体，一般具有以下6个要素：人群、地域、专业分工与互赖、共同文化和社会特质、归属感、自我维持与发展。社区建设就是社区发展规划也称社区规划或社区设计，是以社区为单位的规划，对社区建设的整体部署与设计。

加强辽宁老工业基地的社区管理和社区文化建设，是建设和谐辽宁的重要方面，是建设物质文明、政治文明、文化文明、社会文明和生态文明的重要内容，对全面建设小康社会具有重要的意义。

二、和谐社区建设能够满足人类从物质到精神上的多层次需求

社区是人们生活的地方。社区是否和谐，社区文化建设与每位成员的日常生活息息相关，更关系着整个和谐社会的构建。“构建和谐社区”成为今后社区建设的目标。

社区管理具有自己的特征：第一，组织性。它们有较固定的组织形态，不是临时性的集合体；第二，志愿性。组织的成员具有较高觉悟，活动是建立在志愿基础上的；第三，非营利性。社区组织的活动是为了公益，而不是营利；第四，民间性。社区属非政府和非官方性质；第五，非政治性。社区的活动为社会服务和公益服务；第六，自治性。社区既不受制于政府，也不受制于生产、流通企业和事业单位，也不受制于其他社会自治组织。社区是经济社会发展的必然产物。

和谐社区建设涉及公共教育、公共卫生、公共体育、城市管理、文化娱乐等公共生活领域。社区管理与和谐社区建设体现了人民群众的根本利益和共同愿望。

三、社区文化建设影响和塑造人的精神和灵魂

和谐社区建设，是和谐社会建设的重要内容，也是社会文化发展的重要方面。随着全球化浪潮和我国对外开放的深入，带来了社区多元文化的发展。在当代中国，发展先进文化就是发展面向现代化、面向世界、面向未来的，民族的科学的大众的社会主义文化。辽宁的社区文化建设应该立足于辽宁老工业基地城乡的实际情况，重视城市文化与和谐社区的建设和发展，对社区文化与和谐社区建设进行规范、引导、提升、优化，从而加速社区文化与和谐社区建设。

新城市主义的区域发展规划，起决定作用的是开发的品质，而不是开发所处的位置和开发的模式。社区文化建设也具有自己的实践特点和独特的表现形式。第一，社区的文化特点是：（1）现代性，（2）标准化，（3）多元性，（4）实效性，（5）娱乐性，（6）渗透性，（7）传统化，（8）服务性。第二，社区文化的表现形式：（1）马克思主义教育，（2）科学文化知识的传播，（3）一切有意义的社会实践活动，（4）广播、书籍、电影、电视，（5）报纸、副刊、畅销读物，（6）卡拉OK、音乐电视（MTV），（7）流行歌曲、交谊舞、明星崇拜，（8）讲座、报告，（9）社区的文化活动、休闲方式，等等。第三，和谐社区建设与发展中的人际关系是和谐的，和谐的前提是建立良好的人际关系。“人生最大的财富是人际关系”，交往是无法避免的，任何人都必须参与一个最低量的不可抗拒的交往。社区自治与和谐社区建设要求人与人的关系和谐，而人际交往是受文明支配的社会现象。为此，以和谐的人际关系促进和加快辽宁老工业基地的社区管理和社区文化建设。

辽宁的社区文化建设，应该借鉴人类文明的优秀成果，为建设社会主义和谐社会与和谐社区文化服务，继承和发扬中华民族的传统文化，丰富和发展城市与社区的文化底蕴。建设、发展、繁荣社区文化，展示文化的传承与教化功能，促进人的全面发展。在社区文化建设中，通过“讲述老百姓自己的故事”体现和谐社区的特色，挖掘和谐社区文化建设中的道德潜力。

四、加强辽宁的社区管理，完善社区基本公共服务的提供

和谐社区建设涉及公共教育、公共卫生、公共体育、城市管理、文化娱乐等公共生活领域。通过公共信息、公共资源、公共物品、公共秩序、公共政策等公共管理，培育安居乐业的公益精神、与日俱增的社区意识。社区建设是正常环境下正常社区生活的一项基本福利设施，它通常具有相对完善的设施条件，集社会福利、成人教育、职业培训、老年保健、儿童看护、娱乐休闲、信息交流等功能与一身，面向社区居民开展各种服务。社区服务的特点在于它不同于一般的尤其是经营活动。社区服务的对象是社区居民，尤其是社区的弱势居民，如老人、残疾人、优抚对象、以及其他居民。社区服务以福利服务为主，以非营利为目的。最为关键的是，社区服务者和被服务者之间是一种互济互惠的奉献关系。社区服务追求社会效益为其最终目标，通过社区服务达到社会稳定。

社区建设的基本内容是：（1）和谐社区建设的定位、计划，（2）社区建设中加强党的领导，（3）社区服务及其满意度，（4）社区活动的场所和设施，（5）社区的文化生活和娱乐活动，（6）社区的发展历史、变迁和传统，（7）社区的品牌和亮点，（8）社区发展的环境，（9）社区的组织管理体系，（10）社区的安全与稳定，（11）社区居民之间的和谐与互助。

在和谐的城乡社区建设配套规划下，文化、教育培训、医疗卫生、体育、会展和中介服务应该大力发展和壮大。社区文化建设规划的基本内容一般由4个方面组成，即社区文化建设的（1）现状分析，（2）发展目标，（3）发展要素，（4）发展条件。解决这些问题，仅仅靠政府的力量是远远不够的，于是一种运用社区民间资源、发展社区自助力量的构想应运而生。社区管理、社区自治组织、社区非营利组织、社区服务与社区照顾、社区志愿者、社区服务等都应体现自助精神。社区文化是社区建设的重要内容,主要是利用社区中心、展览馆、音乐厅、图书馆、咖啡屋等社区场所，社区建设和管理对经济社会协调发展具有不可替代的重要作用。

通过行政管理以及法制建设对和谐社区的建设和保障作用，建立高效的社区公共服务体系和高效的管理体制，政府和社区的结合，形成了社区安定和谐的有序结构。在社区建设中发扬人文精神和科学精神，并且要采取国际化的标准，用国际化、本土化和人性化的“三化”进行社区建设。

“新城市主义”社区规划理念以及社区规划不仅给人类环境建设提供了合理有序安排的要求和规范，更为人居环境条件的改善、生活质量提供了科学的保障，并且成为现代社会可持续发展的思想基础和内在动力。辽宁地区之间、城乡之间发展不平衡，应该加强和完善社区服务业的发展和对基本公共服务的提供。

注：本文系辽宁省经济社会发展立项课题《辽宁的社区管理与社区文化建设》（编号2010lslktglx-73）研究成果。

收稿日期：2010-12-15

社区文化管理范文第6篇

那么,我所力倡的‘社区文化’建设在物业管理中有什么重要作用?

一、 各式各样的文化交流,为管理处和业主之间提供了多种沟通渠道。

文化是双向的、互通的、多样性的,在社区中开展文化活动,应该运用各种各样的文化交流方式,常见的有:

(一) 现场宣传咨询活动,现场接受群众咨询、投诉,为群众解答疑难问题。

(二) 定期进行法治宣传、文艺联欢等社区文化活动,或召开座谈会等等,互相沟通,增进了解。努力营造和谐、融洽的社区文化氛围。

(三) 通过大厦或小区的INTERNET网络、局域网、BBS、E-mail等途径,保持与业主的双向交流。

(四) 开辟社区文化宣传栏,定期向业主传递管理处信息,并针对业主所提的有共性的问题进行答复,及时与业主建立书面沟通的渠道。

二、 社区文化在物业管理中的作用

社区文化建设愈来愈为社会、社区成员及物业管理企业所重视,因为社区文化具有引导功能、约束功能、凝聚功能、娱乐功能。

社区文化对社会成员的影响是深刻的、持久的、对社区成员的价值观、道德观、人生观等的形成具有至关重要的作用。如果物业管理企业不加以引导,听任消极的、颓废的、虚无的精神氛围弥漫开来,不仅对社区而且对整个城市会产生不良的影响。8小时之外人们处于放松休闲状态,最易放松自我约束,正是因为这样,物业管理 企业有责任担起教育人、提高人的重任。

社会的需要、住户的需要以及物业管量企业自身需要的高度融合,使得社区文化建设从深层的建构中浮出水面。这冰山般潜在管理动力和恒久深厚的服务附加值,使得社区文化成为社区精神的载体,成为物业管理的维系力量,成为一种社区认同珠象征,而这种认同。参与,已导向一个充满道德秩序和协作关系的新型社区。

从物业管理的角度来看,在社区文化建设中大力开展社区文化建设,其效益是十分显着的:

(一)、加强社区环境文化的建设,可以提高公众环保意识,提高社区文化理念的深度和广度。

物业管理的过程中,蕴含着很大的文化含量和文化附加值,社区文化作为物业管理企业文化的延伸,是现代物业管理企业独有的外延补充。作为一种文化现象,社区文化与物业管理企业文化之间具有相互渗透和促进的作用。一方面,社区文化通过物业管理企业的提倡和推行,促进培育和发展了人们高品味、高素质的思想境界和环保意识,从而推动环保事业的发展;另一方面,现代社会呼唤现代文明,而现代文明的重要组成部分就是文化内涵。

(二)、社区文化活动的开展有,增强了社区凝聚力,提高了社区的知名和荣誉。

随着经济社会的发展,在个人财产占有量增大以及社会生活趋向复杂化等因素制约下,社区居民从个人家庭安全、避免矛盾等角度出发,相当一部分人存在着不愿与他人交往沟通的戒备心理。往往是“鸡犬之声相闻,老死不相往来”,邻居之间如同路人,这充分说明社区人际关系沙漠、缺少沟通交流的现状。

社区文化活动,特别是丰富多彩的社区文化活动的开展,使社区居民为了共同的利益,走到了一起,这样的活动增加了社区居民的互相交流、沟通,带来了生活情趣,改变了人们的价值观念,从而增强居民的社会责任感和社区的凝聚力,也提高了社区的知名度。促使物业管理水平和小区文化质量普遍提高。

(三)、引入社区文化建设内容,促进物业管理向纵深发展。

在香港或国外,物业管理只是接受所有人的委托,对委托物业进行单纯的管理服务,很少涉及社区文化活动的事项。深圳引入物业管理这一模式以来,继承和发扬中国传统文化的优秀精华,针对社区居民的需求同,创造性开展了深受居民欢迎的社区文化活动,与近年来各物业管理企业纷纷通过ISO9002、ISO14000等国标管理质量体系认证相联系,居民环境意识显着增强,环境文化理念也被溶入到每一个小区和每一个管理环节之中,在潜移默化中社区的整体文明素质得到了提高,与环境开成了一个互相交叉的有机整体,与此同时,社区居民文化素质进一步提高后,社区物业管理工作也得到广大居民的支持。

总之社区文化内容的注入和活动的开展,进一步丰富和完善了物业管理社区文化建设的内涵,推动了物业管理向纵深发展。

实践证明,在物业管理中注入社区文化建设新内涵,其效益是显着的,其做法也是完全可行的。

其一,社区的物业管理本身就有文化的理念在里面,引导社区文化健康发展,是物业管理的一项基本工作。

社区文化与物业管理企业文化具有不可分割性,两种文化具有相互渗漏和促进的作用,实际上,社区文化建设是物业管理企业开展企业文化建设的一个重要方面。深圳的物业管理企业有开展社区文化的丰富经验,在此基础上,导入和开展社区文化建设,丰富物业管理企业开展社区文化的活动的内容,对物业管理来说,加强环境文化建设,与物业管理企业加强服务水平的提高是完美一致的。

其二、社区文化建设离不开社区公众的参与支持,物业管理企业作为社区的直接管理服务机构,是联系社区公众的纽带,把环境保护意识、可持续发展的消费行为和思维观念,通过物业管理企业传播给社区居民,可以鼓励更多的公众参与环保,有效提高社区文化建设的效益。

深圳开创性地在全国最早提出并大力开展社区文化建设以来,各试点社区的物业管理企业给予了高度重视,组建社区文化建设小组,层层 落实责任,围绕“社区文化”主题,开展一系列贴近居民生活,收到了物业管理和精神文明建设齐抓共进的良好效果。

三、 开展社区文化的积极意义

(一)、实践证明,物业管理企业搞社区文化不仅可以搞的好,而且能长期坚持,再者政府部门只是 “管文化”,具体执行和“做文化”的仍是企业,因此搞好住宅小区的文明建设,改善人们居住的物质环境和人文环境,使人们有一个家庭和睦、四邻友善、环境优美、秩序良好、风格高雅的生活空间,对促进小区居民的身心健康,养成良好的生活习惯,形成互助友善、关心他人、关心社会的良好风气,提高人们的精神境界和道德水平有着不可替代的作用。

(二)、丰富多彩的社区文化不仅可以减少居民的烦躁、焦急心理,甚至可以消除某些危害社区的不良行为隐患,如赌博、酗酒等。有力的促进居民的精神文明建设,提高小区的文明水平。

其次,发展文化建设,推动社区文明建设。社区的建设与发展,使住宅区成为人与自然的纽带;同时也成为社会组织及社会意义赖以进化的摇篮。

社区文化的推行与发展可能让住户“幼有所教、中有所适、老有所养”,为儿童、青少年的成长创造了稳定的环境,是“构建和谐社会”不可缺少的一个先决条件。

(三)、社区文化的开展可以提高社区人员的整体素质和精神面貌,促进社区融洽、和谐氛围的形成。

社区成员参加社区开展的诸如球类、长跑、太极拳、健美操等体育活动;唱歌、跳舞、文艺演出等活动;读书、下棋等文化活动,对于自身的身心健康、精神愉悦,提高修养、丰富知识都有着积极的促进作用。

物业管理人员有责任帮助社区人员走出自己的小单元,积极参加社区文化活动,提高社区人员的整体素质和精神面貌,使所管理的区域充满融洽、和谐与亲情,形成团结友爱互助的良好风气,从而真正体现出物业管理关心人、服务人新境界。

(四)、社区文化的开展可以促进物业管理人员与社区人员之间的沟通和理解,有利于物业管理工作的开展。

物业管理人员在组织社区开展各种健康、有益的文娱体育活动过程中,经常接触居民,容易在物业管理人员与管区人员之间建立起相互理解与合作的关系,为以后开展物业管理工人奠定感情基础。

(五)社区文化的开展可以使管区人员热爱社区、关心社区全面建设,积极配合物业管理的各项工作。

社区人员通过各种文体活动,会感到自已居住环境美好,邻居可亲,从而产生了把社区建设得更好的愿望。因此,他们不仅会自觉配合物业管理工作,而且会更加主动地关心社区工作,帮助物管企业开展各种管理和服务。尤其是当有人违反物业管理规定,社区利益受到损害,甚至当发生意外灾害、事故、案件时,他们中的佼佼者会挺身而出,以自己的言行保护公共财产,维护社区全体人员利益。

总的来说,在物业管理行业中,提倡社区文化有着积极的作用。因此高层次的,具有较高竞争力的物管企业应是以“以人为本”,以尽可能满足人的各种需求为目的的管理与服务活动,社区文化的开展正好是吻合这一需求,高水平的物业管理人员,应该是具有从日常管理与服务工作中超脱出来,掌握社会生活的新趋势以及对物业管理工作的影响。

“社区”是城市的基本单元,在社区中开展社区文化就是抓住社区精神文明建设,社区文化是物业管理中沟通的桥梁,沟通的渠道载体,社区文明建设抓的好,对于减轻政府负担,促进社会稳定,形成良好的市风市貌,乃至促进下一代的健康成长,促进整个国民素质的提高都有十分重要意义。