社保局年度工作总结范文
时间：2023-03-12 02:36:57
社保局年度工作总结范文第1篇
一、目标任务完成情况
1、社会保险基金超额征缴，“两个确保”继续巩固。
“两个确保”作为劳动保障工作的一项重要任务，能否完成关系社会稳定和改革发展。我们对此项工作高度重视。年初，针对企业生产经营现状和社会保险基金征缴中存在的困难和问题，进行了认真的分析研究，进一步统一了思想，明确了任务，制定了措施，强化了征缴。经过一年来的共同努力，各项社会保险基金征缴超额完成，“两个确保”得到了进一步巩固，为全区改革发展和社会稳定做出了积极贡献。截止目前，养老保险参保单位为79户，参保职工2449人，共征缴清欠养老保险基金853万元，完成全年目标任务596万元的143.1%，同比增长82%，全区共有离退休人员1912人，共支付离退休人员养老金867万元，全部实现按时足额社会化发放，发放率为100%。失业保险参保单位68户，参保职工2950人，共征缴清欠失业保险基金49.32万元，完成全年目标任务45万元的109.6%，同比增长129.86%，共有117名职工与原单位解除劳动关系，享受失业保险待遇。农村养老保险参保人数为5687人，共征缴农村养老保险基金160.7万元，全区累计共有151人享受农村养老保险金，共计19380元，全部实现社会化发放。乡镇企业参加医疗保险单位48户，参保职工1194人，共征缴医疗保险基金43.5万元。机关事业单位参加医疗保险工作已全面展开。国有企业下岗职工基本生活费按时发放，保障率为100%。严格执行政策，做到应发尽发，同时，强化基金管理，确保各项社会保险基金安全运行。
2、大力加强就业岗位开发力度，积极做好就业再就业工作。
就业是民生之本，民富之源，民心之盼。做好就业和再就业工作是实践“三个代表”重要思想的具体行动，是坚持立党为公、执政为民，实现国家长治久安的重大政治任务。我们作为具体落实此项工作的职能部门，深感责任重大，工作光荣。截止目前，共开发城乡就业岗位8571个，完成目标任务7000个的122.4%；安置下岗失业人员3005人，完成目标任务3000人的100.2%；其中安置“4050”等就业困难人员332人，完成目标任务280人的118.6%。开发公益性岗位安置就业困难人员138人。积极落实再就业优惠政策，共推荐99人申请小额担保贷款，3人贷款成功，共计6万元。《再就业优惠证》应发尽发，在去年发放2351本的基础上，今年又发放了131本，累计发放《再就业优惠证》2482本。同时，积极开展城镇失业人员登记工作，目前共登记城镇失业人员161人，失业率控制在4%之内。
3、依法行政，积极维护广大劳动者合法权益。
为进一步规范劳动力市场秩序，加强劳动用工管理，强化劳动监察，积极推进劳动合同、录用备案和就业登记制度。截止目前共检查各类用工单位136户，涉及职工5285人，签订和补签劳动合同4681人，累计签订劳动合同17041人，合同签订率为96%以上，并都进行了录用备案和就业登记。同时，强化仲裁工作，积极稳妥处理仲裁案件。截止目前共接待来电来访300余人次，受理案件2起，结案2起，结案率为100%，受理仲裁案件5起，调解结案5起，结案率为100%。受理举报拖欠农民工工资案21起，结案21起，结案率为100%，涉及农民工212人，清理拖欠农民式工资30.9万元，切实维护了广大劳动者的合法权益。
4、积极开展职业培训和技能鉴定工作。
根据我区的实际情况和以往的办学经验，与太化职工大学联合办学，积极开展职业培训工作。采取集中培训与上门培训相结合，为方便广大职工培训，经常上门主动服务。截止目前，对3016名职工进行了职业技能培训，其中下岗失业人员70人，外来农民工2946人。同时，积极开展职业技能鉴定工作，共有253人参加了职业技能鉴定，完成目标任务240人的105.4%，其中初级工179人，中级工74人，涉及电工、焊工、瓦工、木工、瓦斯工、绞车工等十几个工种。
5、强化指导，积极推进国有、集体企业改制工作。
根据区改制领导组的统一安排，积极推进区属国有、集体企业的改制工作。出台方案、认定职工身份、测算待遇、审核档案等各项工作稳步推进。目前，晋祠供销社已有94名职工与原单位解除了劳动关系，享受了失业保险待遇。下放区上的原市属国有企业的“4050”人员大部分已在公益性岗位就业，“39、49”、“45、55”人员，正在按照市政府的改制方案积极推进。
6、积极开展保持共产党员先进性教育活动，做到“两促进，两不误”。
按照区委保持共产党员先进性教育活动的统一安排和部署，紧紧围绕“提高党员素质，加强基层组织，服务人民群众，促进各项工作”的目标要求，认真组织开展。党员干部理想信念更加坚定，党组织的凝聚力和战斗力进一步增强，机关工作作风明显转变，各项工作成效显著，受到了区先进性教育领导小组的表彰，被评为标兵党支部。
二、主要措施和办法
1、统一思想，明确目标，理清思路，强化责任。
年初，围绕区党代会、人代会确定的全区工作目标和全市劳动保障工作会议精神，认真分析了全区劳动保障工作的现状和形势，统一思想，明确提出全年就业再就业和社会保障工作要围绕“一个中心”，突出“两个重点”，强化“四项措施”的总体工作思路，及时召开了全区劳动保障工作会议和参保单位的工作会议，分别与镇、街办和各企业签订了目标责任书和清欠责任书，做到目标明确，层层负责。单位内部指标分解，责任到部门到人，做到人人头上有指标，人人肩上有压力，制定了分月工作任务和完成时间，做到了长计划、短安排，月汇报、季检查，保证各项指标任务的顺利完成。
2、加强学习，提高素质，提供高效服务。
结合保持共产党员进行性教育活动，在全体干部职工当中开展“五比五看”活动，掀起了学习的新高潮。制订了详细的学习计划，采取自学与集中学习相结合，学习理论和学习业务相结合。坚持每周二、五下午集中学习，学理论、学政策，了解当前的社会保障形势和就业状况，进一步增强做好工作的使命感和责任感，学业务、学法律，努力提高业务水平和依法执政能力。结合“行风”双评和创建“三优”文明窗动，内强素质，外树形象，为广大群众提供高效服务。职介中心被评为全省“三优”文明窗口先进单位。
3、健全制度，转变作风，提供优质服务。
经过认真的分析研究，进一步完善了各项管理制度，要求全体干部职工认真落实，领导率先垂范。严格执行“首问责任制”，实行挂牌服务，微笑服务，主动服务，耐心服务，文明服务。对来办事人员来有迎声，走有送声，做到生人、熟人一样热情，忙时、闲时一样耐心。领导每周至少深入企业或社区一次，现场办公解决实际问题。安排下乡的同志保证每周至少三天深入基层，送服务、送政策、送技能、送岗位、送信息，同时把基层反映的问题和意见带回，及时向领导汇报，认真研究解决。能马上解决的决不拖延，一时难以解决的要向群众说明情况，限期办理，真正为群众办实事，办好事，让群众真正满意。
4、加大宣传力度，使劳动和社会保障政策家喻户晓。
劳动和社会保障工作涉及面广，政策性强，而且关系到千家万户。今年，我们印制了两万份宣传资料，内容涉及培训、工资、仲裁、就业、失业、退休、养老、医疗等方方面面，结合开展的“春风行动”，主动把这些政策送到企业、送到社区、送到下岗、失业人员家中，送到广大农民工手中。并要求全体干部职工走到哪里，把政策送到哪里，真正使劳动保障政策家喻户晓，人人皆知。同时，印制了2000张便民服务卡，公布了服务内容和服务电话，真正给广大群众提供方便、快捷的服务。
5、强化劳动监察，积极开展专项检查，维护广大劳动者合法权益。
依法行政，强化劳动监察是促进劳动保障工作各项任务顺利完成的重要手段。今年，我们统筹安排，调整充实劳动监察力量，有计划、有重点地加强了“签合同，缴保费，维护劳动者合法权益”的专项检查，煤炭生产企业劳动用工的专项检查，清理拖欠农民工工资等专项检查，下达整改指令书23份，全部进行了整改。补签了劳动合同4681份，为212名农民工解决了拖欠工资30.9万元，有力地维护了劳动者的合法权益。
三、年工作要点
回顾一年来的工作，虽然取得了一些成绩，但是仍然存在一些问题和不足，如社会保险扩面任务难度大，私营企业、民营企业劳动合同签订率不高，信息网络平台作用发挥不明显，机关干部职工素质需进一步加强等，这些问题和不足需要在今后的工作中不断加强和改进。
1、强化征缴，加大扩面力度，巩固“两个确保”。继续做好养老保险、失业保险和医疗保险的征缴清欠工作，努力扩大保险覆盖面，做到应收尽收。继续巩固“两个确保”成果，全面推行工伤保险，机关事业单位养老保险工作，继续抓好农村养老保险的征缴和发放工作。努力营造建立和完善社会保障体系的良好氛围。深化企业退休人员社会化管理工作，继续加强社会保险基金的管理，确保安全运行。
2、强化职能，积极服务，继续做好就业再就业工作。就业再就业工作始终是摆在我们面前的一项重要政治任务，要加强协调配合，积极落实各项再就业优惠政策，支持企业发展和新项目上马，努力开发岗位安置下岗失业人员再就业。要加强培训和技能鉴定工作，努力提高新成长劳动力和下岗失业人员的技能水平，提高就业率。要强化中介服务，努力建立起更加完善的劳动力资源和就业岗位信息系统，更好地提供服务。
3、以法律宣传为先导，继续加大劳动监察力度。要采取行之有效的宣传方式，加大对《劳动法》、《劳动保障监察条例》等法律法规的宣传力度，增强企业主和从业人员法律意识和法制观念，提高企业主遵纪守法的自觉性和从业人员的自我保护意识，减少劳动争议的发生。加大劳动监察人财物的投入，强化监察手段，扩大劳动监察的覆盖面。继续做好劳动仲裁和工作，强化录用备案和劳动用工合同管理，严厉打击非法使用童工现象，维护劳动者的合法权益，维护社会的稳定。
4、强化管理，拓展功能，充分发挥劳动保障平台作用。要强化对劳动保障工作平台的管理，完善信息网络建设，规范工作流程、服务流程、管理制度，方便群众优质服务。要深入企业，深入家户做好各项信息的调查摸底，分类划分，完善手工台帐和电子台帐，使群众和下岗失业人员及时了解各种就业和培训信息，得到有效帮助。为各级领导提供全面的劳动力资源信息。
5、继续做好各项重点工作。积极配合经贸局做好区属企业改制方案的论证，职工劳动保险和安置费用的测算等工作，全力配合做好企业改制工作。继续做好所包重点项目的协调帮扶工作。强化对外来从业人员计划生育的管理等。
6、内强素质，外树形象，争创机关业务工作和精神文明建设双丰收。要以内强素质为重点，继续强化全体干部职工的政治理论学习，业务知识和技能的学习，建立一支能攻善战、打的赢的队伍。要强化党支部建设，全力抓好领导班子和机关内部党风廉政建设工作，增强凝聚力和战斗力。要以外树形象为突破口，继续抓好行风“双评”和政务公开工作，强基础，上台阶，求发展。作好综合治理和稳定工作，充分发挥劳动保障工作稳定器的作用。
四、“十五”期间的主要工作
1、社会保障事业蓬勃发展，稳步推进。
由于晋源新区的特殊性，社会保障事业从年新区成立，到“十五”期间的蓬勃发展，历经坎坷。新区刚成立，社会保障可以说是一片空白，全区有好多企业没有纳入社会统筹，离退休人员生活没有保障，上访现象时有发生，年月，顺利完成了万柏林区和小店区对参保单位的移交工作。“十五”期间，在区委、区政府的正确领导和市劳动保障局的大力支持、帮助下，克服人员少，经费紧张等困难，全体干部职工团结一致，奋力拼搏，努力建立健全了全区社会保障体系，为全区的经济发展和社会稳定做出了积极贡献。“十五”期间，社会保险覆盖面逐年扩大，社会保险基金逐年增加，“十五”期间共征缴清欠养老保险基金2626万元，失业保险基金184万元；累计发放离退休人员养老金3692万元，发放失业保险金12.5万元。农村养老保险于年十一月由民政部门移交到劳动保障部门。区政府出台了《关于建立和完善农村社会养老保险制度的实施意见》，农村养老保险工作稳步推进。机关事业单位参加医疗保险工作已全面启动，正在积极展开。“老有所养，病有所医，困有所助”的社会保障体系已初步形成，逐渐完善。
2、就业再就业工作成效显著。
就业是民生之本。做好就业和再就业工作是立党为公，执政为民，实现国家长治久安的重大政治任务。区委、区政府对此项工作始终高度重视，坚持“劳动者自主择业，市场调节就业，政府促进就业”的方针，大力调整产业结构，积极改善就业环境，完善就业服务体系，深化国有企业改制，加大招商引资力度，积极开发岗位安置下岗失业人员再就业。“十五”期间共开发城乡就业岗位33468个，安置下岗失业人员11487人，其中“4050”等就业困难人员1500人。失业率始终控制在4%之内。曾多次荣获省、市“两个确保”再就业工作先进单位称号。
3、依法执政水平逐步提高，有力地维护了广大劳动者的合法权益。
全体干部职工认真参加省、市组织的学习培训，业务能力逐步提高，依法执政水平逐步增强。劳动监察，仲裁等执法队伍逐步壮大。“十五”期间，为了规范劳动力市场秩序，加强劳动用工管理，积极推行劳动合同、录用备案和就业登记制度。累计共检查各类用工单位638户，涉及职工24850人，签订和补签劳动合同20360人，并都进行了录用备案和就业登记。累计接待来电来访1400余人次，受理案件11起，结案11起，结案率为100%；累计受理仲裁案件43起，结案43起，结案率为100%；累计受理举报拖欠农民工工资案51起，结案51起，结案率为100%，涉及农民工356人，清理拖欠农民工工资48万元，有力地维护了广大劳动者的合法权益。
4、职业培训和技能鉴定工作有声有色。
成立了“晋源区劳动保障职业培训学校”，采取集中培训与上门培训相结合，积极开展培训工作，逐步提高广大劳动者的技能水平，从而增强再就业能力。“十五”期间共培训职工7265人，其中下岗失业人员420人，农民工6845人。同时，积极开展职业技能鉴定工作，共有299人参加了鉴定，其中初级工192人，中级工107人。涉及电工、焊干、瓦工、木工等十几个工种。
5、内强素质，外树形象，转变作风，强化服务。
始终把干部职工队伍建设作为做好各项工作的前提来抓，采取“送出去培训，请进来讲课”等方式，对广大干部职工进行学习培训。学理论、学政策、学业务、学法律，逐步提高干部职工的综合素质，更好地为广大人民群众服务。以外树形象为突破口，狠抓政务公开和“行风”双评工作，规范审批程序，减少审批环节，“三优”文明窗口创建顺利通过验收，并被评为省“三优”文明窗口先进单位，劳动保障四级网络平台实现微机联网、信息共享。精神文明建设和党风廉政建设得到加强，领导班子和党支部的凝聚力、战斗力进一步增强，机关工作作风明显转变，工作效率显著提高。
五、“十一五”期间主要工作建议
1、继续完善社会保障体系。要继续加强社会保险扩面工作，加大社会保险基金的征缴清欠力度，做实做细养老保险个人帐户基金。农村养老保险全面展开，农村劳动力纳入社会保障体系。工伤保险、医疗保险要进一步加强与完善。机关、事业单位养老保险、生育保险等全面启动，稳步推进。
2、加大就业再就业政策、资金扶持力度，继续做好就业再就业工作。
就业再就业作为一项工程，需要政策、奖金的大量投入。要制定更多切实可行的扶持政策。同时，各相关部门要加强协调配合，共同协作。另一方面，要在资金上给予保证，比如：小额担保贷款基金，职业介绍、职业培训、就业岗位开发等所需的费用。而且就业再就业的工作范围将进一步扩大，不仅包括下岗、失业人员，还包括学校毕业生、广大农民工等一切需要就业的各类人员。
3、加快立法进程，进一步提高依法执政水平。
《劳动法》已颁布施行十年，随着经济和社会的快速发展，再加上劳动保障职能的转变，一些新事物、新问题与《劳动法》及有关法律、法规、规章的调整范围已不尽相同，需进一步修订完善，增强可操作性，从而提高依法执政能力。
4、加强队伍建设，切实维护广大劳动者的合法权益。
社保局年度工作总结范文第2篇
一、突出“创新引领”，推动人才建设有新亮点。紧紧围绕人才强区战略实施，大力推进“北岸智谷”建设，推动人才国际化发展。今年，我区拓宽招聘渠道，引进各类人才1.26万人，其中硕博士研究生学历272名，高级职称38名，人才结构不断优化。接收应届高校毕业生2266人，实现毕业生首次就业率95%以上。一是深化老外滩国际人才社区建设。完成李宅场馆装修，先后邀请韩国、意大利等外国专家进行考察，开展中外人才对接交流活动7场。老外滩国际人才社区与____市博士联谊会、____诺丁汉大学博士联谊会签署战略合作协议，意大利全国艺术家协会中国创意中心入驻。____省委副书记、代省长车俊一行考察了____老外滩国际人才社区，对老外滩发展国际时尚文化产业取得的成果表示肯定。二是实施大学生创业引领计划。全市大学生就业创业现场会在我区召开，以市场化、专业化为特色的创业园“____模式”得到省、市领导肯定并在全市推广，____日报、____人力资源和社会保障等主流媒体和系统刊物进行了宣传报道。积极引导企业复制“____模式”，筹建新能源汽车产业人才创业园、8号文创公园等。开展____区首届大学生创业大赛，多个项目已成功落户我区。三是实施领航工程。面向全球征集海外高层次人才创业创新项目117个，评选出14个优质项目。拓宽引才渠道，先后引进加拿大西安大略大学徐春保教授和国家“”特聘专家赵春田博士等。建立____市海智材料产业创新研究院和____-埼玉工业大学产业创新研究中心，引进日本巨东英教授团队及项目。做好项目申报，1人获国家“”重点推荐、3人成功入选省“”，3个团队和1个个人入选市“3315个人计划”。四是打造高层次人才集聚平台。____精达成形装备有限公司成功入选省级博士后工作站，蓝野大学生创业园被评为省级孵化示范基地，2家企业成功入选市级企业技术创新团队。优化国外智力引进平台，2个海外引智项目获国家支持，今年已引进外国专家47人次，引进海外工程师17名，解决企业技术难题20多个，外专工作走在全市前列。五是加强各类人才培训力度。实施企业家素质提升工程，选送47名企业中高级经营管理人才攻读上海交大EMBA及工商管理硕士研修班。积极培育企业中青年技术骨干，组织我区领军拔尖人才和创新团队骨干参加____市素质提升培训班。实施公务员素质提升工程，开设两期科级干部培训班，提高干部综合素质和管理服务水平。六是优化人才创业创新环境。出
台《关于推进大学生创业创新的实施意见》，鼓励社会力量建设大学生创业孵化平台。制定《____区人才公寓租赁实施办法》，建立人才住房保障长效机制。加快发展人力资源服务业，新增海业必达等5家人力资源服务公司，人力资源产业园正在筹建中。出台北岸智谷通（卡），持卡人在医疗保健、疗养修养、子女入学入托等12个方面可享受优质服务。发放人才购房补贴、大学生社保补贴等各类资金2500万元。二、突出“四航齐发”，推动就业创业有新成效。截至12月，全区各项就业创业指标完成情况良好，实现城镇新增就业人数15467人，完成考核任务的154.7%，帮扶失业人员实现再就业8080人，完成考核任务的161.6%。一是政策“导航”，精准扶持改善创业环境。立体式开展就业创业政策宣传活动，举办2期政策培训班，培训街道镇、社区（村）人社干部、企业人力资源经理等400余人，推动惠民惠企落实到位；首次制作了14部“一起来就业”动漫宣传短片，在____电视台黄金时段持续半月播放宣传政策；全面梳理出6大类别48项人社惠企政策，在____微信平台大力推广，浏览数已达2万人次，运用新媒体扩大覆盖面。累计受理各项就业政策6760万元，惠及2889家次企业1.8万人次。二是1791“续航”，营造氛围助推众创潮涌。拓展创业俱乐部平台功能，开通全市首条就业创业服务热线“88001791”，完善“____区创业指导中心”微信公众号，目前接听咨询热线2200余条，帮助解决创业就业问题500余个。打造新型创业孵化器，筹建全区首家“零壹创客咖啡”，为小微创新企业和个人创业提供开放式综合服务平台。举办“创业路上一起走____区第四届创业文化周--众创进行时”活动，进一步激发“双创”热情。全年发放创业小额贷款110笔，金额2745万元；累计受理各项创业政策538.3万元，惠及686家创业实体。三是技能“助航”，聚才育才构筑人才高地。聚焦省外重点特色高校，搭建政产学研联合发展平台，组织12家汽车行业龙头企业赴全国唯一以汽车命名的本科院校湖北汽车工业学院，双方签订了人才智力合作框架协议和校企合作协议。抓好技能人才培养工作，新增市级企业技能人才自主评价示范企业10家、市级技能大师工作室2家。举办2016年____市“技能之星”维修电工职业技能电视大赛，畅通人才技能提升“绿色通道”。实施“转型育才”系列培训计划，组织举办健康管理师、育婴师、心理咨询师等各类培训班187期，培训城乡劳动力9332人。四是平台“护航”，创新思路优化便民服务。打造具有____特色的基层平台“升级版”，在全市率先试点安装14台人力社保自助服务一体机，召开基层服务能力____现场推进会，推广经验做法。落实用工动态监测制度，及时掌握辖区122家重点企业及39家中小企业用工情况。制作发放6000份就业招聘“春风卡”，累计举办各类招聘会21场，提供岗位2.6万个，7913人与企业达成意向。
三、突出“统筹协调”，推动人事改革有新突破。一是实施青年干部招录培养计划。面向重点高校招录事业编制工作人员，赴____、____、____三地公开选拔了21名重点高校优秀应届毕业生，进一步优化机关干部队伍结构。根据区委培养优秀年轻干部的要求，召开年轻干部培养座谈会，落实常态化推进年轻干部培养机制。同时，对新录用公务员和重点高校选聘人员开展初任培训和多岗位锻炼，促使年轻干部尽快成长。二是稳步推进机关事业单位养老保险制度改革。8月起，有序做好信息采集、平台启用、养老金调待等环节，目前已启用在职公务员参保1958人，参保率达97%。调整全区机关事业退休人员基本养老金，涉及3217人。采取“分段推进”形式顺利完成工资结算工作，涉及全区机关事业在职人员、退休人员近1万人。三是规范机关事业单位人事管理。开展公务员事业人员“阳光招录”工作，完善公开招聘、调动（流动）等流程，已公开招考公务员27名，推出事业单位岗位36个，报名人数超过3400人，人数创历史新高。开展全区组织人事实务培训，提升分管领导及人事干部政策业务水平和实际操作能力。四是首次实施全区街道（镇）公务员职务与职级并行制度。通过深入各街道（镇）调研、向上级人社部门寻求政策支持等手段，完善管理政策、优化审批程序，进一步规范人事管理。首批6个街道（镇）有15名公务员晋升了职级。五是深化机关干部“双对”考核工作。加强考核监管，下放统计权限，形成人社局与用人单位相结合的双监管模式。完善考核系统，在全市率先完成加班模块研发，为公检法等单位发放加班补贴做好重要依据。开展专项检查，目前全区65家单位在出勤率、岗位职责率、周记录、月对账等方面完成率均超过80%，符合上级指标要求。科学运用“双对”考核结果，按照上级要求调整完善目标管理考核奖发放，首次将考核奖总额与考核分值全面挂钩，进一步体现考核激励导向。
四、突出“城乡一体”，推动社会保障有新水平。截至12月，职工养老、医疗、工伤、生育和失业保险参保人数分别达到19.2万人、19.5万人、14.3万人、13.3万人和13.9万人，户籍人口实际参保率达到96.8%。一是加快社保制度衔接并轨。推进外来务工人员社会保险政策并轨，涉及我区8万名外来务工人员。推进建筑业农民工参加工伤保险工作，目前全区已有62家建筑企业，4087人新参加了工伤保险，累计缴费金额513万元。出台《进一步规范社区干部社会保险缴费的通知》，目前全区各街道（镇）已完成了社区干部新基数申报。今年7月，在《社会保
险法》实施五周年之际，区人大常委会对我局贯彻执行情况开展执法检查。二是加大政策扶持减轻企业负担。年初，对2486家工业企业临时性下浮社会保险费缴费比例，减征养老和医保基金4千余万元。此外，职工医疗、失业、工伤等保险单位缴费比例均有不同程度下调。做好城镇职工基本医疗保险政策调整工作，比例调整首月我区各类用人单位少缴基本医疗保险费670余万元，降低了企业的用工成本。三是提高各类参保群体待遇。今年养老金调整涉及企退人员3.7万人,人均增资170元,人均平均基本养老金达2398元。提高企业退休（职）干部生活补贴、城乡居保基础养老金、被征地人员养老保障待遇标准等。保障工伤、生育职工权益，发放工伤生育保险5048万元，涉及3177人。四是准确完成医疗保险基础工作。推进定点医药机构“协议管理”，将日常监督、年度考核与服务协议签订相结合，目前已有18家零售药店新增为医保定点药店。组织退休职工体检，目前已完成体检1.16余万人次，异地人员通知率100%。此外，做好居民年度申报、零星报销、综合减负等日常工作。五是加强社会保险基金监管。实行“双人双岗双审双控”制度，对“初审、复核、审批、支付”四环节分段把关、分人负责，基本达到相互制约、相互监督的作用。深化阳光医保监管平台建设，审核医疗费用243万人次，扣减金额30万元；约谈12家定点医疗机构，追回违规费用10万元。委托第三方机构平安保险公司对异地就医的发票开展核查，目前已委托核查221件，反馈221件（均为真实）。六是全面推进社会保障卡应用功能。稳妥做好“原医保卡停用、社保卡启用”的宣传、运营、维护工作。拓展社保卡功能，11月起，逐步启用社保卡发放养老保险待遇工作。截止12月，新增发行社保卡3.6万张，完成新增任务数的180%，任务完成率居全市前列。
五、突出“预警预防”，推动维权维稳有新局面。我局围绕城乡“大整治、大拆违、大淘汰”抓好专项整治行动，未发生恶性劳动纠纷或因欠薪引发重大群体性案件。一是集中排查劳资纠纷隐患护航G20。制通过定期研判、应急处置、重案跟踪化解等方法，全力做好G20期间劳动保障维稳工作。G20期间，排查建筑工地及企业1千余家，发现处置劳动纠纷103起，作出行政处罚2起，重点处理多起群体性案件，涉及员工447人，支付工资总额1515万元。二是加大工资拖欠打击力度。发挥劳动监察预防化解职能，监察用人单位750家，受理群众投诉举报472起，结案率97%，处理10人以上群体性案件16起，涉及金额约1321万元，未发生恶性劳动纠纷或因欠薪引发重大群体性案件。严厉打击恶意欠薪行为，先后向公安机关移送3起涉嫌拒不支付劳动报酬罪案件，公安机关均已立案。三是妥善处理劳动争议仲裁案件。受理劳动争议仲裁案件809起，已结案件791件，结案率为92.6%，调解成功率72.6%，妥善处理27件群体性劳动争议案件，避免集体上访事件发生。加快基层仲裁派出庭建设，目前，____、____街道派出庭已独立开展庭审，今年处理案件26件。开展企业薪酬水平抽样调查，涉及企业55家，信息点近18万条。四是依法行政推进“法治人社”建设。妥善办理群众来信来访事项387件，有效化解案件。办理工伤认定申请910件，办理特殊工时审批258件，审核通过14件劳务派遣设立、变更申请。首次聘请专业律师为法律顾问，积极应对2起行政复议和3起行政诉讼，全部维持我局的决定。继续开展“三年千人千企”培训，举办惠企政策集中会和企业用工法规政策____专场，三年累计培训企业1151家1210人次。五是加快阳光政务网上办事大厅建设。全面推进网上办事和实时监督，局外网已集中公开168项行政审批和服务事项，今年共网上办件6533件，同比增长220%，涉及社保、医保、劳动关系等19个事项，同比增长300%，审批时间平均提速70%以上。
六、突出“从严从实”，推动自身建设有新风貌。落实全面从严治党要求，深入开展“两学一做”主题活动和“落实六大纪律、促进担当作为”专项活动，以党风带政风促行风正作风，努力打造一支有担当有作为的干部队伍。一是强化领导班子责任担当意识。抓实开展“查找短板”活动,对照2015年市对区目标管理考核结果，逐条逐项梳理与先进县市区的差距查找短板，走访市人社局相关处室，按照争先创优进入全市第一方阵的要求补齐短板。同时，制定全局2016年重点工作项目化管理计划表，明确具体措施、时间安排以及责任领导，狠抓落实。结合“两学一做”专题教育活动，主要领导率领班子成员走访街道镇，对接指导人社工作。坚持每周一领导班子工作例会制度，班子成员交流工作情况，相互协调配合，解决实际困难，提高了班子的凝聚力和战斗力。二是抓实党风廉政主体责任建设。制定《党风廉政建设和反腐败工作责任分工》，确定廉政风险年度防控任务，从严从实抓好分管领域党风廉政建设。加强廉政风险排查，制定2016年度重大廉政风险防控事项表，梳理出16项重点防控事项，分析存在问题，制定相应防控措施和责任人。开展常态化窗口作风监督检查，已开展检查24次，下发
社保局年度工作总结范文第3篇
2017企业个人年度工作总结范文1
一年来，在领导的关怀支持下，在其他同志的配合与帮助下，我立足本职，扎实工作，对照既定的工作计划和量化考核细则，积极主动，强化落实，顺利地完成了自己所承担的工作任务，在政治思想和本职工作方面取得了一定的进步。
一、加强政治学习，不断提高政治思想水平
积极参加单位组织的各项政治学习活动，认真学习领会xx大和xx届三中全会精神，坚持以xxxx重要思想和科学发展观武装头脑、指导实践和推动工作，通过学习，使自己的政治思想水平得到提高，增强了工作的积极性、主动性和责任感。
二、爱岗敬业，干好本职工作
做为一名驾驶员，为领导和同志们服务，促进着单位工作的正常开展，在后勤工作中起着重要作用。
1、遵循职业道德规范，保持强烈的工作责任感。干一行就要爱一行。我首先明确自己的工作职责，遵循职业道德规范，坚持个人利益服从全局利益，增强时间观念，服从领导，随叫随到，牺牲节假日，克服困难，圆满地完成任务，确保不因自己而影响单位工作的正常开展。
2、恪守安全第一的原则，确保行车存车安全。为了保证车辆行驶中的安全，我严格遵守处里的《驾驶员管理制度》，不开快车，不酒后驾车，不私自出车等。当天不出车时，立即入库存放，下车后上好方向盘锁，锁好车门，开启防盗报警等。认真做好安全防范措施，消除安全隐患，时刻提高警惕，严格遵守规章制度，杜绝了任何安全事故的发生。
3、爱车如己，注意保养，定期检查，及时维修。定期对汽车进行保养，保持车身光洁。每天下班收车后，把车辆彻底打扫一遍，保持卫生。严格按照保养日程表的项目，对车辆进行正规的定期检查和维修，以确保车辆在行驶中不出现故障，增强安全性。另外，我还认真学习汽车知识，掌握汽车的基本结构和工作原理。在行车中发现异常，尽量找出故障并及时排除。
4、科学驾驶，节约油料。为了节约燃油，我注重科学驾驶。行车前搞清地形路线，少跑冤枉路，行车中做到不急加速，不急刹车，不强行超车。避免不必要的高速行车和在高档位上的低速驾驶，充分保证了行车的经济性。
三、脚踏实地，继续做好今后的各项工作
回顾以往的工作，尽管取得了一点成绩，但与领导的要求相比，与其他先进同志相比仍有较大差距。今后，我将更加严格要求自己，发扬成绩，弥补不足，全心全意完成好每一项工作任务，在确保行车安全、加强节约、注意防盗的基础上，进一步做到热情服务、礼貌待人，文明行车。在领导的关心和支持下，在同志们的帮助下，相信通过不懈的努力，我的工作一定能够再上新台阶。
2017企业个人年度工作总结范文2
光阴如梭，时光荏苒。紧张而又忙碌的20XX年马上要载入史册了，内心不禁感慨万千!20XX年，对于公司的发展来说是一个关键之年，更是一个攻坚年。这一年，充满了机遇和挑战，也经历了考验和磨砺。首先非常感谢领导给我这个锻炼的平台，令我在工作中不断的学习，不断的进步，慢慢的提升自身的素质与能力。领导和同事对我的支持与关爱，令我感受到人间的温情，在此我向各位领导以及全体同事表示最衷心的感谢!正是有你们的帮助才能使我在工作中更加的得心应手，也是因为有你们的帮助，才能令我在工作中更上一个台阶。在工作中，我以服从领导、团结同志、认真学习、扎实工作为准则，始终坚持高标准、严要求，认真完成了领导安排的各项工作任务，自身的政治素养、业务水平和综合能力等都有了很大提高。现将一年来的思想和工作情况以及明年的工作计划汇报如下：
一、加强学习，努力提高自身素质
一年来，我坚持把加强学习作为提高自身素质的关键措施。在单位领导的精心培育和教导下，通过自身的不断努力，无论是思想上、学习上还是工作上，都取得了长足的发展和巨大的收获。思想上，我认真学习邓小平理论，学习党的基本知识和有关政治思想文件、书籍，坚持四项基本原则，拥护党的各项方针政策，自觉遵守各项法律法规，按党员标准严格要求自己，并把它作为思想的纲领，行动的指南;除此之外，我还积极参加党委组织的各种政治学习及教育活动;积极向广大员工宣传党的方针政策和公司党委的精神;时刻牢记为人民服务的宗旨;积极参与基层建设，在工作中要起到模范带头作用，做广大职工的表率。同时，我还利用业余时间自学了风电前期业务知识和建设工程安全管理知识，为完成做好本职工作打下了坚实的基础。
二、恪尽职守，认真作好本职工作
20XX年，我的工作主要有三部分内容：一是继续办理一期工程前期手续，二是负责施工现场建筑工程管理，三是负责施工现场安全管理。今年是我们申能达茂旗百灵庙风电场一期48MW工程的开工之年，也是公司走出上海之外的第一个项目的开工之年。所以，前期手续能否顺利办理完毕，直接决定了我们能否顺利开工。写到这里我的心情是沉重的，作为一个前期人员，我是不够称职的。从2010年14月5日拿到内蒙古自治区发改委的批复文件后，我就一手开始办理土地报批手续。直到今天，我们的土地手续还没有上报到内蒙古自治区国土厅，这当然与我的努力与否是分不开的。不过，一些客观因素的存在也是导致现在这种情况的主要原因。由于2014年是第二次全国土地调查土地利用分类实行的第一年，所以我们去年做的土地利用总体规划图和权属现状图已经作废。今年，我们只能重新再做修编后的土地利用总体规划图和权属现状图，等到我们将这些规划图、权属现状图、土地评估报告等资料组卷完成并在达茂旗国土局会签完毕已经是7月份了，会签完毕第二天，我同达茂国土局土地耕地保护科的工作人员一起来到包头市国土局，并将土地报批组卷材料上报到市局。但是，这个时候达茂旗仅有的30公顷土地指标已经没有了，给我们的答复是排队等候。我们通过市政府的秘书，找到市国土局办公室主任，经过协调，指标还是不好分配，不过答应我们可以先向市政府打报告。我们只能在原有协调的基础上继续寻求帮助，通过做好局领导的工作，取得用地指标，尽快推进审批手续的办理。项目审批除了包头市政府向自治区国土厅出文，还需取得包头市人力资源和社会保障局《关于申能达茂旗百灵庙风电场一期4、8MW工程建设用地社会保障审查的意见》批文。在发现该问题的同时我就积极与当地同行业企业进行沟通，吸收经验，多渠道进行公关，协调达茂社保中心为被征地牧民开立账户、协调社保局推进被征地牧民缴纳新型农村牧区养老保险等，并协调达茂社保局出具缴费说明。但是2014年作为内蒙古社会保障工作的关键年，最终包头市社保局未能放宽条件出具批文。上周我又去了趟达茂旗人力资源和社会保障局，社保中心主任答应本周带我去包头人社局找相关负责人协调。一路走来，经历了种种考验和磨砺。不过我相信，它可以使我变得更成熟、也使我认识到了自己的不足。事物发展了变化了，工作方法和视点也应该随时加以调整和改变，这方面做得很不够。比如在和一些单位进行沟通上没有进行深入的分析和发现问题，以至于后来我们被人家牵着鼻子走。所以，无论什么时候，洞察和发现走在问题的前面，才会事半功倍。
20XX年5月18日，申能达茂旗百灵庙风电场一期工程开始开工建设，今年的主要基建工程基本都是建筑工程，作为一名土建技术人员，我深知自己的责任重大，除了跑前期手续，我基本就呆在工地，利用自己所学的知识和多年的经验，加强现场建筑工程施工管理，协助项目经理做好建设项目质量、进度、投资控制、合同管理、信息管理及组织协调工作。首先我认真阅读、熟悉设计图纸，组织相关单位进行图纸会审。审核施工单位的施工组织设计和施工技术方案，对不符合技术规范和现场实际情况的方案提出审查意见，并监督落实执行。审查建筑工程的进场材料、成品、半成品，监督本专业监理工程师执行材料试验见证。同时，我还加大对施工过程的巡视检查，重点部位和关键工序组织旁站监督，发现质量问题和施工工艺问题及时报告项目经理，下达质量整改通知单，并跟踪落实整改工作。检查本专业的隐蔽工程、分项工程质量并参加验收。组织参加工地周例会，协调本专业各工种的工程配合工作。协调施工及监理单位的业务关系，管理、监督上述单位按照规定履行各项责任。除了做好工程管理，我还加强与政府相关主管部门的业务联系，增进了解，为项目顺利开展打下良好基础。
众所周知，安全问题在电力生产中占据首要位置，他除了要保障工作人员的安全，同时更要保障建设项目目标的顺利实现，否则一旦出现问题，牵连甚广，因此安全工作成为建设项目管理的第一位工作，容不得半点忽视。作为安全管理员，我以身作则，教导身边的每一位员工树立良好的安全意识，深入现场对每一位从业人员进行安全教育宣传，对违反《安规》的员工，晓之以情，动之以理，实行全方位、全过程的安全监督管理工作。首先，要求施工单位对每位入厂人员在进入施工现场之前必须认真学习《电力建设安全工作规程》，进行公司、工地、班组三级安全教育，让他们深刻认识到风电建设安全生产的重要性，以及进入施工现场之后的注意事项，确保不会因个人不当行为产生不必要的伤害或损失。
三、工作中不足及下一步工作打算
总之，一年来，我做了一定的工作，也取得了一些成绩，但距领导和同志们的要求还有不少的差距：主要是对政治理论和业务知识的学习抓得还不够紧，学习的系统性和深度还不够;工作创新意识不强，创造性开展不够。在今后的工作中，我将从以下几个方面做起，以对工作、对事业高度负责的精神，脚踏实地，尽职尽责地做好各项工作，不辜负领导和同志们对我的期望。
一是进一步强化学习意识，在提高素质和能力上下功夫。把学习作为武装和提高自己的首要任务，牢固树立与时俱进的学习理念，养成勤于学习、勤于思考的良好习惯。把参加集体组织的学习与个人自学结合起来，一方面积极参加集中组织的学习活动，另一方面根据公司发展和工作需要，本着缺什么补什么的原则，搞好个人自学，不断吸纳新知识、掌握新技能、增强新本领。
二是进一步强化职责意识，在争创一流业绩上下功夫。进一步树立正确的人生观和价值观，增强事业心和责任感，认真做好职责范围内和领导交办的工作任务，埋头苦干，奋发进取，追求卓越，充分发挥共产党员的先锋模范作用，努力创造一流的工作业绩。
三是强化团队意识，在工作中一定要遵章守纪、团结同事、务真求实、乐观上进，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风，勤勤恳恳，任劳任怨。在生活中发扬艰苦朴素、勤俭耐劳、乐于助人的优良传统，始终做到老老实实做人，勤勤恳恳做事，严格要求自己，在任何时候都要起到模范带头作用。
社保局年度工作总结范文第4篇
一、政府信息公开情况
（一）主动公开政府信息的数量逐渐增多
2015年，我局在市政府信息公开网站上公开信息共计239条，其中其中公开机构职能1条、政策法规文件94条、计划总结2条、业务工作96条、人事信息46条，较往年数量有所增加。
（二）主动公开政府信息的主要类别情况
1、机构职能。公开并更新了人力资源和社会保障局机构设置、领导分工、工作规则等信息。
2、政策法规文件。公开各级政府部门和上级主管部门关于就业、社会保险、劳动保障监察、公务员管理等方面的重要文件。
3、规划计划。公开我局2013年工作总结及2015年工作计划、半年度工作总结及下半年工作计划等。
4、业务工作。公开我局行政许可、便民服务以及我局重点和亮点工作信息。
5、公开年报。公开我市人力资源和社会保障局政府信息公开年度报告。
6、人事信息。公开我市人事招考信息、人员录用及任前公示等信息。
（三）主动公开政府信息的途径
1、市政府信息公开网站。通过“中国”门户网站的“政府信息公开”子栏目主动公开我局的政府信息。
2、市人力资源和社会保障局网站。通过该网站对外公开我局的政府信息。
3、市人力资源和社会保障局网上人力资源市场。通过该网站对外公开我局的政府信息
4、市大学生创业就业网。通过该网站对外公开我局的政府信息。
5、市剑瓷人才网。通过该网站对外公开我局的政府信息。
6、公开栏。在局机关、就业局、社保局、劳动保障监察大队等设立政务公开栏，及时公开和更新我局的政府信息。
7、通过市人力资源市场、市大学生就业创业咨询服务中心、剑瓷人才三大微信平台对外公布我局的政府信息。
（四）依申请公开政府信息和不予公开政府信息情况
2015年，本局未受理任何政府信息公开申请。
（五）政府信息公开的收费及减免情况
2015年，我局未向政府信息公开申请人进行收费的情况。
（六）因政府信息公开申请行政复议、行政诉讼的情况
2015年我局未发生针对本部门有关政府信息公开事务的行政复议案、行政诉讼案和申诉案(包括、举报)。
二、主要经验做法
（一）加强责任意识，健全政府信息公开工作机制。各科室及局下属单位均从促进政府职能转变、提高依法行政能力等高度，进一步提高对政府信息公开工作重要性的认识，明确专门人员负责。进一步理顺组织推进机制，形成总体牵头和分工协作的工作格局：分管领导负责，统筹协调，办公室做好相关依申请处理工作以及咨询服务和受理接待，各科室做好本科室相关信息的公开工作。
（二）加强内容审核，处理好公开与保密的关系。建立严格的内容审核机制，进一步完善对主动公开和依申请公开信息的保密审核机制，准确把握信息公开的内容、范围、形式和时间，准确界定不公开事项的范围，防止该公开的信息不公开、不该公开的信息随意公开。目前，公开信息均需办公室主任审核方可。
（三）加强沟通联系，确保信息畅通。主动加强与政府主管政府信息公开部门的联系，沟通信息，寻求工作指导、帮助，及时制定工作落实方案，加强工作督查，有关情况及时上报市局办公室。加强政府信息公开工作的监督、检查，对信息更新不及时、处理申请不规范等群众反映不满意的现象要及时予以纠正。
（四）丰富政府信息公开的载体。在中国、市人力资源和社会保障局等官方网站作为信息公开主体载体的同时，我局根据手机、QQ、微信平台等实效性、便捷性更强的平台，先后开通了市人力资源市场、市大学生就业创业咨询服务中心、剑瓷人才三大公众微信平台，作为新的政府信息公开载体，极大地增强了信息公开的辐射面。
三、存在的主要问题及改进措施
（一）工作中存在的主要问题和困难
2015年，我局虽然在加大信息公开力度，完善政府信息公开制度等方面取得一定成绩，但在政府信息公开工作中还存在一些不足：主要在基础性日常管理仍需完善、政府信息公开方式需丰富、公文类信息公开属性界定还有待规范等三方面存在不足。
（二）具体的解决办法及改进措施
1、进一步加强日常管理工作。继续强化专人负责信息公开工作，明确工作职责，以服务群众为目的，进一步加强政府信息公开通过多种渠道进行宣传，以提高群众对政府信息信息公开的知晓率和参与度。在规定的政府信息公开范围内，及时和更新依法应主动公开的政府信息，并做好答复依申请公开政府信息工作;充分利用好中国-政府门户网站及本局官方各类网站、公众微信等平台，实现政府信息公开化，切实提高办事透明度，努力提高政府行政效能和公信力，为公众提供更加便利的服务。适时梳理信息公开内容，修正、更新行政服务指南，研究制定完善有关制度，扎实推进政府信息公开各项工作。
2、进一步丰富政府信息公开方式。以社会需求为导向，在不断深化政府信息公开内容的同时，努力做到公开方式的灵活多样。本着规范、实用、简便、易行的原则，加强公开的基础设施建设，通过开设网站、会议、图板等多种便于公众知晓的方式进行公开，更好地为经济社会发展和人民群众服务。
社保局年度工作总结范文第5篇
一、加强机构建设，完善规章制度，奠定工作基础
市事业单位登记管理局与市机构编制委员会办公室合署办公，挂市事业单位登记管理局牌子，依法登记、管理本行政区域内的事业单位。同时，配备2名业务熟练，责任心强的干部专职负责事业单位法人登记工作。
为进一步加强对市事业单位公务印章的管理，规范事业单位行为，年初出台了《市事业单位印章管理办法》，同时，根据工作实际制定了事业单位登记管理工作人员守则、办事流程、岗位职责、服务承诺制度等规章制度，并做到对外公开上墙、对内责任到人，各项规章制度的逐步完善，有力促进了我市事业单位登记管理工作。
二、加大宣传力度，积极开展培训，为顺利开展工作提供保障
（一）大力宣传，营造良好的工作氛围。
为使全社会普遍了解事业单位法人登记工作的程序、目的、意义，提高对登记管理工作的认识，营造良好的登记氛围，提高登记管理工作的知名度，并对事业单位设立登记、变更登记、注销登记及年检工作进行网上公告。对事业单位法人登记管理基本知识、登记须知也在网站上进行了，这种宣传形式，具有时效长、范围大、效果好的特点。另外，每年运用报刊、专刊、政务中心窗口等宣传舆论工具，有力的推进了我市事业单位登记管理工作。
（二）强化培训，规范事业单位登记管理。为加强和规范事业单位法定代表人的资质管理，自20__年以来，我局每年采取集中培训、与市委党校联合办班（讲课）、下到乡镇站所现场培训等多种培训方式，就《事业单位登记管理暂行条例》《民法通则》中相关法律知识和事业单位法人登记管理等内容进行集中培训。领导干部任前培训时，均将上述内容作为必读篇目，通过培训，各单位法定代表人及领导干部对事业单位登记管理工作有了进一步认识，增强了法人意识，强化了依法办事、依法维权的能力，有力的推动了事业单位法人登记工作规范化建设。
三、立足实际，抓住重点，创造性的开展事业单位登记工作
（一）克服点多面广的困难，全力做好登记工作。我市事业单位多分布在基层乡镇，点多面广，给登记工作带来了较大的困难。为切实开展好此项工作，掌握第一手资料，我们深入全市八乡三镇所有的基层事业单位，详细调查、摸底，掌握事业单位的基本情况，严格遵守《事业单位登记管理暂行条例》，自觉接受社会监督，规范操作程序，建立了事业单位档案库，积累了基础资料。对报审材料进行全面审查并及时发证公告，确保了法人登记工作的真实性与严肃性，维护了事业单位的合法权益。
（二）加强部门横向联合，促进工作有序开展。在工作中， 加强与各行政主管部门间的协作，明确职责，建立行政主管负责制，将各事业单位行政主管局领导列为第一责任人，把事业单位完成登记情况作为其年终考核的重要依据，对不积极主动办理相关手续的单位，追究部门领导及相关当事人的责任，确保工作落到实处。此外，积极做好组织协调工作，加强国资、土地、房产、档案等部门的密切配合，为申请法人登记的事业单位办理相关证件，提供相关文件材料，减少事业单位申报的往来次数，提高了办事效率，受到各事业单位的一致好评。
（三）加强部门沟通与协作，做好证书使用互访工作，全力推行“凭证办事”制度。为进一步落实事业单位法人证书使用制度，我局与相关部门加强业务联系，共同营造使用证书的“硬”环境，使法人证书真正成为事业单位进入市场的“身份证”、“通行证”。我局于20__年9月开始，定期组织全市使用事业单位法人证书部门开展证书使用互访活动。及时了解各单位到有关部门购买汽车、房屋产权登记、进行诉讼活动时使用事业单位法人证书情况，部门间交流了经验、发现了不足、形成了共识，探索出了部门使用事业单位法人证书的好办法，强化了对事业单位登记管理工作重要性和必要性认识。
加强与相关部门的联系与合作，建立联席会议制度。针对个别事业单位未办理法人登记，但在银行开户、办理了组织代码证，或是在办理事业单位法人登记同时又在工商部门办理企业法人登记，造成“双重法人”等问题，我局主动与工商、税务、技术监督、金融等部门沟通配合，建立相互监督、相互支持的工作机制。今年5月，结合我市五保合一社会保险管理系统的启动，与市社保局联系，系统录入过程中，事业单位必须输入事业单位法人证书号，已办证的事业单位，必须出具当年年检过的法人证书，通过“凭证办事”制度的强力推进，极大的体现了市场经济条件下法人证书的作用和使用价值，强化依法登记和监督管理措施，促进登记管理工作的正常开展。
（四）建立档案制度，强化规范管理。为了使登记管理工作积极健康的向前发展，我局先后筹集1.5万元配备了档案柜、档案盒，完善了档案设施，并结合本单位实际情况，制定文件材料归档范围、档案保管期限表、档案分类方案，由专人负责管理。严格按照区分全宗、分类、组卷的要求，整理卷内文件、编写案卷封面、排列案卷、编制案卷目录，对于在材料[文秘站－您的专属
社保局年度工作总结范文第6篇
**市事业单位登记管理局自成立以来，注重建章立制，规范管理，使事业单位登记管理工作步入制度化、规范化运行轨道。目前，全市336个事业单位，没有纳入登记范围的60个，已登记238个，登记率为87％，比上年同期增加19％。
我们的主要做法是：
一、加强机构建设，完善规章制度，奠定工作基础
**市事业单位登记管理局与市机构编制委员会办公室合署办公，挂市事业单位登记管理局牌子，依法登记、管理本行政区域内的事业单位。同时，配备2名业务熟练，责任心强的干部专职负责事业单位法人登记工作。
为进一步加强对市事业单位公务印章的管理，规范事业单位行为，年初出台了《**市事业单位印章管理办法》（阿政办发〔2005〕17本小陈老师工作室出品号），同时，根据工作实际制定了事业单位登记管理工作人员守则、办事流程、岗位职责、服务承诺制度等规章制度，并做到对外公开上墙、对内责任到人，各项规章制度的逐步完善，有力促进了我市事业单位登记管理工作。
二、加大宣传力度，积极开展培训，为顺利开展工作提供保障
（一）大力宣传，营造良好的工作氛围。
为使全社会普遍了解事业单位法人登记工作的程序、目的、意义，提高对登记管理工作的认识，营造良好的登记氛围，提高登记管理工作的知名度，我局开通了**市机构编制网，并利用网站对事业单位设立登记、变更登记、注销登记及年检工作进行网上公告。对事业单位法人登记管理基本知识、登记须知也在网站上进行了，这种宣传形式，具有时效长、范围大、效果好的特点。另外，每年运用报刊、专刊、政务中心窗口等宣传舆论工具，有力的推进了我市事业单位登记管理工作。
（二）强化培训，规范事业单位登记管理。为加强和规范事业单位法定代表人的资质管理，自2003年以来，我局每年采取集中培训、与市委党校联合办班（讲课）、下到乡镇站所现场培训等多种培训方式，就《事业单位登记管理暂行条例》《民法通则》中相关法律知识和事业单位法人登记管理等内容进行集中培训。领导干部任前培训时，均将上述内容作为必读篇目，通过培训，各单位法定代表人及领导干部对事业单位登记管理工作有了进一步认识，增强了法人意识，强化了依法办事、依法维权的能力，有力的推动了事业单位法人登记工作规范化建设。
三、立足实际，抓住重点，创造性的开展事业单位登记工作
（一）克服点多面广的困难，全力做好登记工作。我市事业单位多分布在基层乡镇，点多面广，给登记工作带来了较大的困难。为切实开展好此项工作，掌握第一手资料，我们深入全市八乡三镇所有的基层事业单位，详细调查、摸底，掌握事业单位的基本情况，严格遵守《事业单位登记管理暂行条例》，自觉接受社会监督，规范操作程序，建立了事业单位档案库，积累了基础资料。对报审材料进行全面审查并及时发证公告，确保了法人登记工作的真实性与严肃性，维护了事业单位的合法权益。
（二）加强部门横向联合，促进工作有序开展。在工作中，加强与各行政主管部门间的协作，明确职责，建立行政主管负责制，将各事业单位行政主管局领导列为第一责任人，把事业单位完成登记情况作为其年终考核的重要依据，对不积极主动办理相关手续的单位，追究部门领导及相关当事人的责任，确保工作落到实处。此外，积极做好组织协调工作，加强国资、土地、房产、档案等部门的密切配合，为申请法人登记的事业单位办理相关证件，提供相关文件材料，减少事业单位申报的往来次数，提高了办事效率，受到各事业单位的一致好评。
（三）加强部门沟通与协作，做好证书使用互访工作，全力推行“凭证办事”制度。为进一步落实事业单位法人证书使用制度，我局与相关部门加强业务联系，共同营造使用证书的“硬”环境，使法人证书真正成为事业单位进入市场的“身份证”、“通行证”。我局于2002年9月开始，定期组织全市使用事业单位法人证书部门开展证书使用互访活动。及时了解各单位到有关部门购买汽车、房屋产权登记、进行诉讼活动时使用事业单位法人证书情况，部门间交流了经验、发现了不足、形成了共识，探索出了部门使用事业单位法人证书的好办法，强化了对事业单位登记管理工作重要性和必要性认识。
加强与相关部门的联系与合作，建立联席会议制度。针对个别事业单位未办理法人登记，但在银行开户、办理了组织代码证，或是在办理事业单位法人登记同时又在工商部门办理企业法人登记，造成“双重法人”等问题，我局主动与工商、税务、技术监督、金融等部门沟通配合，建立相互监督、相互支持的工作机制。今年5月，结合我市五保合一社会保险管理系统的启动，与市社保局联系，系统录入过程中，事业单位必须输入事业单位法人证书号，已办证的事业单位，必须出具当年年检过的法人证书，通过“凭证办事”制度的强力推进，极大的体现了市场经济条件下法人证书的作用和使用价值，强化依法登记和监督管理措施，促进登记管理工作的正常开展。
（四）建立档案制度，强化规范管理。为了使登记管理工作积极健康的向前发展，我局先后筹集1.5万元配备了档案柜、档案盒，完善了档案设施，并结合本单位实际情况，制定文件材料归档范围、档案保管期限表、档案分类方案，由专人负责管理。严格按照区分全宗、分类、组卷的要求，整理卷内文件、编写案卷封面、排列案卷、编制案卷目录，对于在材料校勘检查过程中，印章不清晰的补盖印章；缺年少月的经核实，准确地写明年月日；残损不清，字迹模糊或签发手续不完备的加以弥补和查注清楚。截至目前，已归档组卷211卷、备案197卷。此外，为更好地完成档案管理工作，工作人员潜心钻研，结合实际编写了《浅谈事业单位登记管理档案创新》的论文，对档案管理工作提出具有借鉴意义的建议，为今后工作的更好开展奠定了理论基础。
（五）严把审核关，确保顺利完成年检工作。为保证事业单位法人登记的真实性、准确性、合法性，建立了受理人初审、审核人复审、负责人终审的“三审制度”，重点把好“五关”。一是材料关。严格要求各事业单位提交的材料要齐全，内容要真实，数据要准确，并做到“三看”：一看数量，按照《事业单位登记管理暂行条例》规定应提交的文件要求，审查事业单位提供的材料是否俱全；二看质量，对申请登记单位提供材料的合法性和有效性严格审核，不走过场，确保登记执法的严肃性；三看时限，对已领取登记资料的单位，严格时限要求，确保登记工作在法定时间内有效进行。二是审核关。在审核中，要求各事业单位提交上年度工作总结，着重对事业单位开展的业务工作等进行审核，对不符合要求的及时更改；对弄虚作假的，追究相关人员责任。三是发证关。对审核符合登记条件的单位印发证书，统一编号，由领证人签字，有关资料由事业单位和我市事登局各留一份存档。四是公告关。将核准登记的事业单位法人的有关登记事项通过《**报》和《**市机构编制网》向社会公示，加强监督。五是收费关。严格执行收支两条线和统一的收费标准。今年，我市事业单位登记管理局对46个事业单位办理了设立登记，目前，我市登记率已达87％。对43个事业单位的名称、法定代表人、住所及经费来源进行了变更登记。对192个事业单位进行了年度检验，年检合格率达100%。
四、与时俱进，加强学习，努力提高工作人员服务水平
“打铁还须自身硬”，作为事业单位登记管理部门，在实际工作中，我们不断提高全体干部的业务水平和服务质量，经常性的组织学习《事业单位登记管理暂行条例》和相关法规，以增强工作人员的业务素质及业务水平。我们坚持理论联系实际小陈老师工作室出品，以建设“学习型机关”为契机，结合党员先进性学习教育活动，加强工作人员的政治理论学习及业务知识学习，强化登记管理工作人员服务意识，努力提高服务水平，不断提升工作质量。坚持秉公办事、清正廉洁，树立了登记管理机关的良好形象。
几年来，**市事业单位管理登记工作所取得的成绩，是事业单位登记管理局贯彻落实《条例》精神、领导重视、主管部门强化指导和各事业单位规范运作的结果。**市事业单位登记管理局2001年7月、2004年8月分别两次被评为自治区级“事业单位登记管理工作先进单位”、2005年度被市直机关工委评为“优秀党支部”。
今后，**市事业单位登记管理局将在上级主管部门的关心和支持下，在市委、市政府的正确领导下，勇于实践、开拓创新、不断进取、努力工作，力争全市事业单位登记管理工作再上新台阶。
事业单位登记管理工作经验交流材料
夯实基础求实创新
谱写事业单位登记管理工作新篇章
——**市事业单位登记管理局
**市事业单位登记管理局自成立以来，注重建章立制，规范管理，使事业单位登记管理工作步入制度化、规范化运行轨道。目前，全市336个事业单位，没有纳入登记范围的60个，已登记238个，登记率为87％，比上年同期增加19％。
我们的主要做法是：
一、加强机构建设，完善规章制度，奠定工作基础
**市事业单位登记管理局与市机构编制委员会办公室合署办公，挂市事业单位登记管理局牌子，依法登记、管理本行政区域内的事业单位。同时，配备2名业务熟练，责任心强的干部专职负责事业单位法人登记工作。
为进一步加强对市事业单位公务印章的管理，规范事业单位行为，年初出台了《**市事业单位印章管理办法》（阿政办发〔2005〕17号），同时，根据工作实际制定了事业单位登记管理工作人员守则、办事流程、岗位职责、服务承诺制度等规章制度，并做到对外公开上墙、对内责任到人，各项规章制度的逐步完善，有力促进了我市事业单位登记管理工作。
二、加大宣传力度，积极开展培训，为顺利开展工作提供保障
（一）大力宣传，营造良好的工作氛围。
为使全社会普遍了解事业单位法人登记工作的程序、目的、意义，提高对登记管理工作的认识，营造良好的登记氛围，提高登记管理工作的知名度，我局开通了**市机构编制网，并利用网站对事业单位设立登记、变更登记、注销登记及年检工作进行网上公告。对事业单位法人登记管理基本知识、登记须知也在网站上进行了，这种宣传形式，具有时效长、范围大、效果好的特点。另外，每年运用报刊、专刊、政务中心窗口等宣传舆论工具，有力的推进了我市事业单位登记管理工作。
（二）强化培训，规范事业单位登记管理。为加强和规范事业单位法定代表人的资质管理，自2003年以来，我局每年采取集中培训、与市委党校联合办班（讲课）、下到乡镇站所现场培训等多种培训方式，就《事业单位登记管理暂行条例》《民法通则》中相关法律知识和事业单位法人登记管理等内容进行集中培训。领导干部任前培训时，均将上述内容作为必读篇目，通过培训，各单位法定代表人及领导干部对事业单位登记管理工作有了进一步认识，增强了法人意识，强化了依法办事、依法维权的能力，有力的推动了事业单位法人登记工作规范化建设。
三、立足实际，抓住重点，创造性的开展事业单位登记工作
（一）克服点多面广的困难，全力做好登记工作。我市事业单位多分布在基层乡镇，点多面广，给登记工作带来了较大的困难。为切实开展好此项工作，掌握第一手资料，我们深入全市八乡三镇所有的基层事业单位，详细调查、摸底，掌握事业单位的基本情况，严格遵守《事业单位登记管理暂行条例》，自觉接受社会监督，规范操作程序，建立了事业单位档案库，积累了基础资料。对报审材料进行全面审查并及时发证公告，确保了法人登记工作的真实性与严肃性，维护了事业单位的合法权益。
（二）加强部门横向联合，促进工作有序开展。在工作中，加强与各行政主管部门间的协作，明确职责，建立行政主管负责制，将各事业单位行政主管局领导列为第一责任人，把事业单位完成登记情况作为其年终考核的重要依据，对不积极主动办理相关手续的单位，追究部门领导及相关当事人的责任，确保工作落到实处。此外，积极做好组织协调工作，加强国资、土地、房产、档案等部门的密切配合，为申请法人登记的事业单位办理相关证件，提供相关文件材料，减少事业单位申报的往来次数，提高了办事效率，受到各事业单位的一致好评。
（三）加强部门沟通与协作，做好证书使用互访工作，全力推行“凭证办事”制度。为进一步落实事业单位法人证书使用制度，我局与相关部门加强业务联系，共同营造使用证书的“硬”环境，使法人证书真正成为事业单位进入市场的“身份证”、“通行证”。我局于2002年9月开始，定期组织全市使用事业单位法人证书部门开展证书使用互访活动。及时了解各单位到有关部门购买汽车、房屋产权登记、进行诉讼活动时使用事业单位法人证书情况，部门间交流了经验、发现了不足、形成了共识，探索出了部门使用事业单位法人证书的好办法，强化了对事业单位登记管理工作重要性和必要性认识。
加强与相关部门的联系与合作，建立联席会议制度。针对个别事业单位未办理法人登记，但在银行开户、办理了组织代码证，或是在办理事业单位法人登记同时又在工商部门办理企业法人登记，造成“双重法人”等问题，我局主动与工商、税务、技术监督、金融等部门沟通配合，建立相互监督、相互支持的工作机制。今年5月，结合我市五保合一社会保险管理系统的启动，与市社保局联系，系统录入过程中，事业单位必须输入事业单位法人证书号，已办证的事业单位，必须出具当年年检过的法人证书，通过“凭证办事”制度的强力推进，极大的体现了市场经济条件下法人证书的作用和使用价值，强化依法登记和监督管理措施，促进登记管理工作的正常开展。
（四）建立档案制度，强化规范管理。为了使登记管理工作积极健康的向前发展，我局先后筹集1.5万元配备了档案柜、档案盒，完善了档案设施，并结合本单位实际情况，制定文件材料归档范围、档案保管期限表、档案分类方案，由专人负责管理。严格按照区分全宗、分类、组卷的要求，整理卷内文件、编写案卷封面、排列案卷、编制案卷目录，对于在材料校勘检查过程中，印章不清晰的补盖印章；缺年少月的经核实，准确地写明年月日；残损不清，字迹模糊或签发手续不完备的加以弥补和查注清楚。截至目前，已归档组卷211卷、备案197卷。此外，为更好地完成档案管理工作，工作人员潜心钻研，结合实际编写了《浅谈事业单位登记管理档案创新》的论文，对档案管理工作提出具有借鉴意义的建议，为今后工作的更好开展奠定了理论基础。
（五）严把审核关，确保顺利完成年检工作。为保证事业单位法人登记的真实性、准确性、合法性，建立了受理人初审、审核人复审、负责人终审的“三审制度”，重点把好“五关”。一是材料关。严格要求各事业单位提交的材料要齐全，内容要真实，数据要准确，并做到“三看”：一看数量，按照《事业单位登记管理暂行条例》规定应提交的文件要求，审查事业单位提供的材料是否俱全；二看质量，对申请登记单位提供材料的合法性和有效性严格审核，不走过场，确保登记执法的严肃性；三看时限，对已领取登记资料的单位，严格时限要求，确保登记工作在法定时间内有效进行。二是审核关。在审核中，要求各事业单位提交上年度工作总结，着重对事业单位开展的业务工作等进行审核，对不符合要求的及时更改；对弄虚作假的，追究相关人员责任。三是发证关。对审核符合登记条件的单位印发证书，统一编号，由领证人签字，有关资料由事业单位和我市事登局各留一份存档。四是公告关。将核准登记的事业单位法人的有关登记事项通过《**报》和《**市机构编制网》向社会公示，加强监督。五是收费关。严格执行收支两条线和统一的收费标准。今年，我市事业单位登记管理局对46个事业单位办理了设立登记，目前，我市登记率已达87％。对43个事业单位的名称、法定代表人、住所及经费来源进行了变更登记。对192个事业单位进行了年度检验，年检合格率达100%。
四、与时俱进，加强学习，努力提高工作人员服务水平
“打铁还须自身硬”，作为事业单位登记管理部门，在实际工作中，我们不断提高全体干部的业务水平和服务质量，经常性的组织学习《事业单位登记管理暂行条例》和相关法规，以增强工作人员的业务素质及业务水平。我们坚持理论联系实际，以建设“学习型机关”为契机，结合党员先进性学习教育活动，加强工作人员的政治理论学习及业务知识学习，强化登记管理工作人员服务意识，努力提高服务水平，不断提升工作质量。坚持秉公办事、清正廉洁，树立了登记管理机关的良好形象。
几年来，**市事业单位管理登记工作所取得的成绩，是事业单位登记管理局贯彻落实《条例》精神、领导重视、主管部门强化指导和各事业单位规范运作的结果。**市事业单位登记管理局2001年7月、2004年8月分别两次被评为自治区级“事业单位登记管理工作先进单位”、2005年度被市直机关工委评为“优秀党支部”。
社保局年度工作总结范文第7篇
驻村干部年度工作总结
我是省劳动保障厅下派驻村干部，现任县××乡××村党支部第一书记。从××年月日正式向县委组织部报到至今天，我下派××村工作已经近一年的时间。现就一年来我驻村任职及××村的扶贫开发工作情况，以及自己的一些工作思路和体会作简要汇报。
一、去年驻村工作进展顺利，态势良好。
我到××村驻村任职近一年，总体感到工作起了好步，开了好局。具体概括为：一是“情况基本熟悉了”。通过入户走访和多方面交流，我对××村的基本情况、风土人情和突出问题做到了“心中有数”；二是“工作及时介入了”。本着边学习边参与的原则，我在最短的时间里完成了角色的转换，适应了环境，履行了自己的职责；三是“关系初步理顺了”。这段时间里我一直在协调××村两委之间、××村干部之间、以及××村和乡之间的各种关系，并把它作为作好××村全面工作的前提，应该说目前初步形成了正常的工作关系和议事机制；四是“思路更加明确了”。经过调研和与××村两委共同研究，并征求厅扶贫办和县、乡两级领导意见，我们不仅理清了××村扶贫开发工作的长、中、短期规划，而且根据实际情况和区分轻重缓急，我们正在逐步调整并稳步实施。
经过近一年时间的各方共同努力，我的驻村工作进展顺利，村里经济和社会事业发展态势良好。一年来我驻村具体落实项目和资金情况如下：
一扶贫项目落实情况：⒈完成防波堤扫尾验收工作经有关部门验收符合设计要求；⒉抓好××村米水泥路建设目前已全部完工；⒊监督陆岛交通码头建设列入国家十五规划，主体工程基本完工；⒋增打机井口已落实省直单位赞助资金万元，市县有关部门有望再补助万元；⒌××村级饮水工程已申报列入省水电厅今年项目计划，预计省市水利部门补助万元。
二扶持教育事业情况：⒈联系到位套小学课桌椅来源于省高级技校赞助；⒉落实本××村名贫困学生结对资助由省厅及直属各单位、个别企业家资助；⒊落实本××村名大学生列入“希望工程”由团省委落实资助事宜；⒋向团县委申报“希望小学”工程；⒌联系发放“六一”儿童节慰问文具套。
三慰问困难农户情况：⒈落实春节慰问资金万元来源于省厅，慰问农户余户；⒉落实救灾救济资金万元来源于县民政部门；⒊落实救济大米斤担来源于县民政部门；⒋落实救济棉被床来源于县民政部门；⒌申请台风救灾资金县领导已签批，资金尚未到位。
四其他项目资金情况：⒈申请养殖项目资金万元来源于市农办补助；⒉到位驻村劳动力转移资金万元来源于省、县劳动保障部门；⒊申报“旧××村改造”项目已列入补助计划，资金尚未到位；⒋申报村部建设项目预计县委组织部将补助万元，尚未到位；⒌申报三级渔港项目正在积极协调省市有关部门；⒍申报户厕改造项目资金已联系省爱卫会并取得支持。
二、今年的驻村工作突出重点，稳步推进。
经过一年的驻村工作，我认为驻村干部应以扶贫项目为切入点，切实抓好包括党支部建设在内的驻村全面工作。具体应侧重落实好以下四方面的工作：一是宣传贯彻好“三农”政策，让党的各项方针政策全面、及时地贯彻到驻村，让农民充分享受到政策给他们带来的“实惠”；二是确定实施好全××村发展思路和规划，帮助××村民走上正确、良性发展的轨道；三是理顺××村两委工作关系，健全工作协商机制，培养××村级后备干部；四是多办实事好事，对农民关注的、关联的、关心的问题，都要积极主动地帮助落实，以实际行动让农民感受党的关怀和温暖。
为此，今年我们××村将重点抓好以下三项工作：
一借助增挖机井契机，全面实施全××村饮水工程。在省机关社保局的大力支持和帮助下，由省直有关部门赞助的增挖机井资金已顺利到位万元。而市水利部门刚好今年计划对增挖机井项目予以资金补助，加上我××村已向省水电厅申报饮水工程，而且有望批准，因此今年我们将在增挖机井的基础上，实施全××村自来水工程包括建设蓄水池、铺设自来水主管等。月份，我们已请省地质勘察院的有关专家进行了水源勘探，并就打井事宜达成协议，但根据市县水利部门要求应统一勘察动工建设，我××村也已向县水利局交付了万元打井保证金。目前我们正在商请市县水利部门同意，争取优先动工建设。
二借助做好“两会”工作，落实××村部建设项目。××村到目前为止还没有××村部，而××村里老年人和儿童比较多，没有一个合适的场所供他们消遣娱乐，使得一部分老人小孩天天跑去信教念经，我××村地下天主教活动盛行，被市县组织部门列为宗教类重点驻村。因此，做好“两会”指老人会和天主教会工作已感迫切，其中一个有效措施就是提供健康、适当的活动场所，丰富××村民的业余生活。××村部建设项目也是市县组织部门要求必须解决的问题将补助建设资金万元。据了解，在省市下派干部所在的××村目前基本都有××村部，没有的也都正在建设或购买。为此，我××村拟筹建“三位一体”的××村部楼房一座。目前我××村已初步完成××村部建设的设计、选址等工作，正在积极筹措资金缺口。
三借助××村部建设完成，加强制度建设和党建工作。如前所述，××村到目前为止还没有××村部，××村两委长期以来无处办公，无址议事，党建工作和××村务公开工作等等都无法正常进行，使我××村应有的各项规章制度都流于形式。因此，在今年秋季完成××村部建设后，我们将充分利用××村部有利条件，建立健全××村级各项制度包括××村务公开、民主管理制度，××村两委会议制度等，加强支部建设，着力发现和培养素质高、有潜质的年轻人入党，壮大党组织力量。
三、当前驻村工作尚存困难，有待解决。
下派一年来，我感到开展驻村工作十分艰难。除了我本人由于语言不通，造成与当地××村民沟通困难以外，当地××村民素质普遍不高、工作关系不好协调、以及驻村××村财空白，资金紧缺、项目难找等问题，都考验着我的工作能力和热情。单就扶贫开发工作而言，我感到××村总体进展是顺利的，但在具体实施过程中也面临一些棘手的问题：
一是防波堤和水泥路建设资金缺口问题。作为避风港和出行码头两用的防波堤已经竣工，该工程共开支资金万元包括前期费用和项目变更费用，而目前到位的只有万元，缺口万元。另外，我××村正在开工建设的从防波堤到××村落的水泥路，总长米，路面宽米含路肩，共需资金万元，以上共缺口资金万元。前不久，经我厅领导与省交通厅领导协调，已核拨约万元，今年的省级扶贫资金下达了万元，还缺万元目前无法落实。
二是申报三级渔港建设问题。去年月厅领导来我××村调研时，有关部门专家就提出我厅帮扶建设的防波堤避风港偏短，尚不能抵御强台风的侵袭。去年夏秋季节“艾利”台风给我××村造成渔船损毁情况就印证了这一点。因此，当地××村民和有关部门都要求在现有防波堤基础上加长米，使之成为能避强台风的良港。我们从去年月底就与省、市、县发展计划部门和海洋渔业部门协调，申报三级渔港建设，若成功可争取万元建设资金。经多方努力，目前已初步取得省、市、县各级发展计划部门和海洋渔业部门的认可和支持，市发展计划委员会、市海洋渔业局于今年“”前上报省发展计划委员会、省海洋渔业局。上周省海洋渔业局计划处吴处长一行已来我××村现场察看。月底，我厅王克益厅长出面协调省发展计划委员会，以得到省计委领导的支持，此项目有望申报成功。
三是××村部建设资金缺口问题。我××村拟筹建的××村部设计为两层半，一层为老年活动中心，设值班室、活动室和阅览室；二层为××村两委办公室和会议室；三层设间招待客房。××村部楼总共平方米左右，需资金万元左右包括装修。其中县委组织部估计可解决万元，其它资金如饮水工程可调剂使用万元左右，尚缺万元左右需要解决。今年月，省劳动保障厅领导来岛调研并看望下派干部时，已表示将从多渠道支持部分资金。月底厅长办公会议专题研究挂钩帮扶工作时，也确定给予解决部分资金。
四是旧××村改造含××村道建设项目资金缺口问题。要改变××村贫困落后的面貌，必须加快进行××村容××村貌建设。我们有以下几点设想：一是尽力做好全××村××村民住房的规划布局，对一些影响××村容××村貌，或占道建设，或危旧住房进行拆迁改造；二是整修××村间小道，对一些××村民出行的主干道铺浇水泥路面，整治排污水沟；三是修建座公厕和一个垃圾定点堆放场，预防疾病危害；四是预留一些绿化空地，为下一步植树绿化做准备。此项工作由××村里组织农民出工出力，资金约需万元。
五是如何确定发展生产项目。当前，海洋渔业资源日渐萎缩，××村民单纯靠捕鱼为生已感艰难从原先每户渔户年收入高达万元，到如今每户年收入万元，有的甚至出现当年负债。在××村里基础设施和居住条件改善后，如何使当地农民增产增收，实现真正意义上的脱贫致富，并且解决××村财收入问题，一直是××村两委班子考虑问题的重中之重。经过我们商议，原认为当前县海上运输市场潜力仍然很大，效益前景看好。但集资运输船需要资金较多，也存在不小风险。另外，岛面积狭小，资源缺乏，岛周围风浪大，不适宜种植、养殖业。我们一直在考虑海岛人民目前较为现实的致富途径，但至今苦于没有良策。因此，请各级领导、各有关部门帮助，共同研究确定我××村农民增产增收项目，这也是省委对驻村干部要求的任务。
四、驻村工作几点体会
回顾一年来的工作，我头脑里越来越清晰地意识到，我的驻村工作主要围绕以下三条主线展开即“三个传递”：
一把党的良好作风传递给农民。长期以来部分党员干部的腐败现象和官僚作风让农民反感，产生不信任，农民对集体事务不关心，不积极，“自扫门前雪”的情况突出。为此，我将“一切为民”即一切为××村民、为百姓作为自己工作的根本宗旨，树立服务农民的意识，坚持勤恳办事的作风，认真倾听××村民的呼声，不偏听偏信××村干部反映的问题，不在××村里开支任何个人费用，对××村民关心的××村集体事务及时与××村民沟通，必要时召开民主听证制度，让××村民参与决策如我在××村里召开了两场关于××村部和公厕修建问题的民主听证会，开了全××村先河，××村民踊跃参与，并最终达成了共识，效果非常好。在工作中踏踏实实，坚持每周都住××村，经常性走访农户，有空时就在本××村公路和交通码头修建工地，确保××村民最关心的工程质量要过关。台风来临季节，我坚守岗位，冒着狂风暴雨在一线指挥渔船进港避风。积极主动地帮助××村民解决一些实际困难，如协调本××村渔船被扣押、与外埠停船纠纷、邻里矛盾等等，赢得了群众的肯定和信任。
二把党的关怀温暖传递给群众。近年来，党中央和省里相继下发了一系列“三农”问题的文件，出台了许多有利于农民的政策和措施。作为下派干部，我经常性地向群众宣传党的驻村政策，使党的各项政策能贯彻到××村里。在此基础上，我着重帮助××村民理清全××村发展思路，以扶贫项目带动全××村经济社会发展。驻村以来的一年里，我侧重跑项目、落实资金，目前正在申报××村部建设包括老人活动中心、增挖机井或自来水工程、××村三级渔港建设等项目，并积极联系解决修路资金缺口问题，思考能使农民增产增收的项目。对于××村民关心的儿童上学困难的问题，我在认真清查列出名单后，多方联系捐资助学资金，目前有名困难家庭学生已明确由厅机关和各单位结对资助。另外，我还联系一些省直单位赞助了套小学新课桌椅，“六一”节给全××村小学生送去了套写字笔、水彩笔、笔记本等文具。通过以上一些实际的工作，让群众看到了生存环境改善、生活水平提高和未来全面发展的希望，也让他们真切地沐浴到党关怀的阳光雨露。
三把党的有效执政传递到驻村。我感到，下派干部不但要成为党的“宣传队”，也要充当党的“播种机”。面对本××村交通不便、××村民思想观念相对狭隘、入党积极性不高、党建工作薄弱、地下宗教活动猖獗的现状和困难，我一方面注重通过身体力行来改变群众对党和党员的重新认识，使他们增强对支部的信任；另一方面，我还经常找有文化的年轻人谈心，鼓励和引导他们树立正确的人生信仰，着力培养素质高有潜质的××村民入党以及担任××村干部；再次，我还通过召开党员大会、支委会，共同研究如何加强支部党建工作，健全支部各项制度，强化党员的带头意识。一年来，××村党支部在群众心中的形象有所改进，成为了群众可以信赖的支部，也夯实了党在驻村的执政基础，进一步增强了党在驻村的有效执政能力。
一年左右在驻村的时间，我真切地感到，选派党员干部驻村任职，是我省创新驻村工作机制的重要内容，是解决“三农”突出问题、加快驻村全面建设小康社会的迫切需要，是巩固党的执政基础、创新驻村基层组织工作的重要举措，同时也是培养锻炼干部、保持和实践共产党员先进性的有效途径。在一年的驻村任职工作期间，我基本熟悉了全××村情况，驻村工作起了个好步，开了好局。对我个人而言，也感觉受益匪浅，不仅丰富了驻村、乡镇基层工作经验，也积累了协调开展群众工作的方法，增强了把握全局工作的能力。
去年春节期间，国家劳动和社会保障部部长郑斯林同志接受中央电视台《焦点访谈》节目记者采访时的谈话让我产生极强的共鸣。我深深感到，驻村任职工作和劳动保障工作一样，都直接面对着基层群众和老百姓。做好这项工作，一定要坚持做到“两点”：一是要满腔热情；二要脚踏实地。
所谓“满腔热情”，就是如前面提到的那样，对驻村和农民要有深厚的感情，要把农民当作兄弟和朋友，想他们所想，急他们所急。具体来说就是要坚持住××村，经常性与农民谈心交流，倾听他们的意见和呼声，把农民的事当作自己的事来看。如我前一段在××村里，老百姓反复向我反映正在修建的陆岛交通码头高度不够，无法实现大风天气的船舶停靠和××村民出行。对此问题，我和××村两委都高度重视，在多次电话、书面报告未果，县交通局甚至答复说“资金困难，加高不可能”的情况下，我再次打电话给县交通局局长和分管局长，争取他们再听我们汇报一次，然后我和××村两委干部，带领××村民代表和老人代表，几上福州和县城参加协调会，终于打动了市县交通局领导，通过更改设计，使码头在原有基础上加高米，解决了××村民最关心的难题，使全××村××村民都为之欢欣鼓舞，也使××村两委深受××村民拥护。又如，对家里发生疾病和受灾等重大事故的农户，××村两委都能及时了解和关心，在去年春节慰问时，我和××村两委干部夜访困难户，给他们送去大米、棉被和慰问金等，让他们深受感动。我想，只有对驻村和农民满怀感情，才能以服务凝聚民心，才能当好农民可以信赖的带头人。
所谓“脚踏实地”，就是工作要切合实际，要根据××村情谋求发展，不能盲目许愿，也不能许过多的愿。这也是驻村工作的方式方法问题。具体来说，就是工作中不能好高骛远，不能心浮气燥，不能急于求成。办不到的事不要去做，还没办到的事不要宣传。在这方面我体会颇深，可以说也有一定的“教训”。比如，我在下派之初，非常想发展能使农民增产增收的项目，提出办炼油坊、海鲜加工厂、甚至集资发展运输船等，期望增加农民收入以及××村财收入，很大程度上调动了农民的积极性，农民的期望值较高。但因我××村地理位置特殊，自然资源十分有限，形成不了规模，农民又都指望上面拨款来扶持这些“造血”项目，因此，经过多方调查和论证，我又将我××村扶贫开发工作的重点转向“加强基础设施建设，改善××村民生产生活条件”上来，使我的驻村工作前期有一定被动。再如，下派伊始，我对××村里发展信心十足，经过多方努力也筹措到一部分资金，于是提出要“建××村部、挖机井，实施自来水工程、水泥化××村间道路、建公厕、修三级渔港”等等，甚至提出要建设“小康示范××村”的目标。应该说，这些项目在今后驻村工作中是有望实现的，但因提出过早，××村民以为马上要做，都兴奋不已。但根据目前资金情况看，这些项目必须分步骤进行，不能一哄而上，这样，××村民不了解情况，传言纷纷，给××村扶贫开发工作也带来一定影响。因此说，驻村工作必须切合实际，一步一个脚印，脚踏实地求发展，这是我今后驻村工作中将牢牢谨记的原则。
社保局年度工作总结范文第8篇
年，区卫生局党委以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻落实党的十七届五中、六中全会以及市委、区委三届八次、九次全会精神，以纪念建党周年为契机，以“半年促攻坚、全年保民生”为主线，围绕中心工作，全面落实“418”战略部署，进一步加强了系统党的组织、思想、作风建设，团结带领系统广大干部为促进卫生事业健康发展提供坚强有力的政治保证。现将有关情况报告如下：
一、创先争优活动深入推进，基层党组织和党员队伍建设加强
（一）创先争优活动成绩突出。按照活动要求，局党委坚持每两月对卫生系统召开了“一讲二评三公示”讲评会，将创先争优和“一讲二评三公示”讲评会与医疗卫生工作、与每位干部职工的任务职责相结合，抓住设岗定责、依责承诺、日常记实、逐个点评、公示结果等五个环节，调动党员、干部参与的积极性，防止形式主义倾向；通过不断改进评议方法，完善评议内容，增强评议的针对性、实效性，紧扣日常工作，确保活动实效。局党委等6个党组织、4个党务工作者和13党员分别被市卫生局党组或区委表彰为表彰为先进基层党组织、优秀党务工作者、优秀共产党员荣誉称号。
（二）党建工作管理更加规范。局党委继续对所属党组织实行了党建目标管理，年初，对9个获奖基层党组织进行了表彰。区卫生局机关党建示范单位成果得到巩固。各单位党组织严格党内组织生活，认真落实“”、党员领导干部民主生活和基层党组织党务公开等制度，尊重党员主体地位，保障党员民利。推行和深化“四议两公开”，改进组织生活内容和形式，营造党内民主环境。局党委及各单位均在网上开设了党建专栏，局党委坚持每年更新《党务公开栏》、电子触摸屏的内容，系统各单位共更新《党务公开栏》30余期。
（三）党员队伍建设得到加强。各单位党组织认真组织开展了的学习活动，加强了对党员教育管理工作。局党委完善了电教工作设备，每月更新多功能电教工作站的主体片库；各单位党组织继续按照“五有”标准加强了电教播放点的建设，围绕党建工作重点，积极开展内容丰富的党员电教主题活动。各电教播放点全年播放党员电教片均达12次以上，播放面达100％，党员收看率达95％以上。完善党内激励关怀帮扶机制，继续开展贫困党员、老党员的慰问活动和党员结对帮扶活动，帮助党员解决实际困难和问题，增强党组织的凝聚力和战斗力。春节和七一等重大节日，各单位党组织开展了走访慰问贫困党员60人次，发放慰问金20000元。坚持和完善发展党员公示制和责任追究制，严格标准，注重质量，重点抓好在卫生工作一线发展党员，不断壮大党的队伍。全年新发展党员10名，系统党员队伍进一步发展壮大到915名。
（四）党内活动丰富多彩。开展了讲党史和党课、党的知识竞赛、重温入党誓词等活动；开展了重温老三篇和在江东交巡警平台“顶岗体验”活动；开展了“党在我心中”主题征文活动；组织全体在职党员赴井冈山、韶山，进行了革命传统教育；举办了登山比赛、参加了植树造林等活动。按照“五个好”、“五带头”标准，结合“一讲二评三公示”评比结果，6月24日，在区委会议中心举办区卫生系统纪念中国共产党成立周年文艺汇演时，对10个先进基层党组织、30名优秀共产党员、10名优秀党务工作者进行表彰。
二、学习型党组织建设深入推进，党员队伍思想素质得到提高
（一）坚持开展中心组学习，不断强化领导班子领导卫生事业科学发展的能力。局党委始终把加强领导班子思想政治建设，提高执政能力和领导水平，创建学习型领导班子作为党建工作的一项重要工作抓紧抓好，结合学习创先争优和学习型党组织创建等活动，确定讨论专题，及早安排布署了党委中心组学习计划。坚持和完善了局党委中心组学习制度，保证了中心组的学习时间、学习内容和学习质量。通过采取自学与集中学习相结合、学原文与专家辅导相结合等形式，局领导班子深入学习了党的十七届六中全会、市区全委会精神和中央、市委、区委领导干部讲话精神，全年共集中学习12次，其中扩大学习4次。在学习中，坚持理论联系实际、联系班子和每个成员的思想作风状况，联系分管工作，边学习边思考，每位班子成员积极拟写心得体会或调研论文1篇以上。
（二）深入开展理论学习，提高干部职工思想政治素质。党的十七届六中全会、市区三届九次全委会和胡总书记作“七一”讲话后，局党委及时要求系统干部职工采取自学，每次邀请了区委宣传团成员李斌同志，为大家作了专题辅导报告。全年组织举办形势报告会2次，切实加强对系统职工的形势教育。局机关继续坚持每周的政治学习制度，将每周五下午确定为政治学习时间，要求各科室、每位职工提前作好工作安排，按时参加政治学习，认真进行学习讨论。建立了学习考勤制度，并严格考勤。各单位结合实际，采取集中辅导学习、科室学习讨论等多形式开展政治理论学习，用政治理论武装干部职工的头脑，不断提高干部职工的政治思想素质。
（三）扎实推进学习型党组织创建活动。一是继续在全系统推进了系统学习型党组织创建活动。强化党员学习教育，严格党内组织生活，坚持“”制度，着力提高党员的思想素质和理论水平。坚持开展党员电化教育，局党委建立电教工作站和主体片库；各单位党组织按照“五有”标准加强电教播放点建设，围绕党建工作重点，积极开展内容丰富的党员电教主题活动。二是开展系列学习活动。开展“30分钟读报”活动，倡导局机关和各医疗卫生单位干部，利用每天早晨班前班后半个小时进行读报活动，及时掌握新政策、新情况、新要求；三是开展业务能力培训活动，局党委和各单位基层党组织针对不同年龄，不同文化程度，不同岗位特点，多形式开展医疗卫生业务知识培训，帮助党员更新观念、更新知识，增强本领、增强素质；四是建立网络学习平台。充分利用12371党建信息平台，及时组织党员进行网上学习，提高建设学习型党组织网络化普及应用程度。
（四）多形式开展各项活动。一是开展唱红歌传唱活动。中心医院代表卫生局参加了全区红歌传唱活动；卫生系统在广场举行了周末广场红歌会，获全区广场周末红歌会活动先进单位。二是开展了读经典活动。组织系统职工100余人次参加了区经典诵读活动。组织系统各单位踊跃征订了读点经典丛书1100余套，开展了读经典找差距，办人民满意卫生”主题实践活动，引导系统党员干部多读经典、完善知识结构，形成阅读经典、品味经典的风气，提高党员、干部的人文素养。三是开展了讲故事活动。8月30日，全区卫生系统举行了“争当时代先锋，做人民健康卫士”讲故事比赛活动。参赛的15个故事，都是以发生在我区卫生系统广大党员、干部、职工中的真实事件进行提炼的原创故事，真实反映了全区卫生人为人民健康作出的新贡献。同时出版了《我们的故事一书》。四是开展了传红色短信活动。积极转发红色短信2000余条,上传原创短信箴言不少于40条，订阅经典电子书。五是举办了职工运动会。年9月20--23日，举办了全区卫生系统健康第二届职工运动会，29个单位1500余名运动员参加了四个大项23个小项的角逐，展示了卫生系统干部职工健康向上、和谐文明的精神风貌，提升了凝聚力。
（五）大力推进精神文明建设。一是认真组织干部职工进行学习，广泛宣传道德规范，深入进行世界观、人生观、价值观、社会道德及家庭美德等教育，利用重大节日组织活动宣传社会主义道德思想，开展道德实践活动。二是扎实抓好“三项教育”。开展了讲党史和党课、听英模人物和创先争优先进典型事迹报告会，举办党的知识竞赛、重温入党誓词等活动，抓好了理想信念教育；开展重温老三篇、深入开展“三项活动”（三进三同、结穷亲、大下访）、“顶岗体验”和接受“红色革命传统”教育活动，抓好了根本宗旨教育；开展了廉政知识学习竞赛和“三项治理”和到“廉政教育基地”接受警示教育，抓好了廉洁从政教育。三是组织干部职工参与“振兴争光贡献奖”、“感动十大人物”、“市道德模范”等评选活动，组织学习了杨德碧同志的先进事迹。四是以“弘扬白求恩精神，做人民健康卫士”为主题，以创建“白求恩精神示范医院”、优质护理示范工程、创建“优质服务窗口”为载体，在卫生系统开展“服务好、质量好、医德好、群众满意”的“三好一满意”活动。五是积极开展敬老爱老活动。系统受到区委表彰孝顺儿女2名，敬老爱老先进工作分子1名。六是开展慰问活动。局党委在每个传统节日积极组织开展慰问活动，将党的关怀带给广大职工、群众中去。今年开展党内慰问4次，共慰问贫困党员和老党员74人次，发放慰问金25000元。七是文明单位创建活动深入开展。巩固市级文明单位6各、区级45个，系统保持了文明行业称号。
三、党风廉政建设深化，党员干部廉洁意识增强
（一）深入开展廉政宣传教育。一是结合“党性党风党纪教育月”活动，组织全体党员干部认真学习第十七届中央纪律检查委员会第六次全会精神和廉政建设有关规定。二是在全局开展“廉政文化进机关”活动，以引导全体干部职工自觉规范自己的行为，加强自我约束和自我管理，增强廉洁自律的主动性，努力营造以廉为荣、以贪为耻的廉政氛围。三是开展思想作风整顿活动。在全局开展思想作风整顿活动，旨在引以为戒，切实解决干部职工在思想作风、工作作风、领导作风和生活作风方面存在的突出问题。四是组织开展廉政警示教育活动。组织全局干部到区体育馆参观了“法治与责任—全国检察机关惩治和预防渎职侵权犯罪展览•巡展分展”；组织局所属事业单位党政主要领导、处级单位纪委书记、机关副处以上领导干部及各科室负责人共计80余人到“廉政教育基地”接受廉洁从政警示教育。五是在卫生系统开展了廉政格言征集活动，共收到廉政格言54条，我局荣获市卫生局廉政格言征集活动优秀组织奖。
（二）建立健全反腐倡廉法规制度。局党委紧紧围绕科学发展观的贯彻落实推进制度创新，进一步解决影响和制约科学发展的突出问题，建立健全完善卫生科学发展的制度机制；紧紧围绕党性党风党纪方面反映强烈的突出问题推进制度创新，促进系统领导干部增强党性修养，树立和弘扬优良作风。全年健全党内民主集中相关制度10个，党风廉政建设相关制度9个。其他各项制度26个。
（三）强化党内监督，确保制度落到实处。一是进一步推进党务政务院务公开工作。制定了《区卫生局党务公开实施方案》和《区卫生局党委党务公开目录》。通过触摸屏、卫生局内网、各楼层的公开栏对应进行公开的事项进行公开。二是完善局机关政府采购和招投标制度。今年对10个建设项目进行竞争性比选，节约资金36.62万元。全年卫生系统共完成审计项目101项，分别开展了领导干部经济责任、财务收支、专项资金、经济合同、基建等审计事项，提出审计建议被采纳的102条，较好地发挥了保驾护航的作用。对区中医院、中山医院、结防所开展了主要领导干部离任经济责任审计工作，加强了离任领导干部的监督作用。三是认真落实任职廉政谈话、述职述廉等党内监督制度，切实加强对领导干部尤其是“一把手”的监督。在干部任用、人事调整、发展新党员等方面，坚持党委集体研究，实行票决制，重大事项都做到事前公示制，接受群众监督。今年卫生系统领导干部述职述廉61人次，诫勉谈话10人次，撤换所属事业单位领导干部3人，对新任的8名副科级以上干部进行了任前廉政谈话。四是开展了对中央、市、区文件精神贯彻落实情况的监督检查，开展了对落实“十二五”规划、“五个”建设、“民生十条”、“共富十五条”等重大决策部署执行情况的监督检查。开展了对换届纪律执行情况的监督检查，我局严格执行“5个严禁，17个不准，5个一律”要求，在换届工作中没有出现违纪违法行为。
（四）实施专项治理，解决突出问题。一是开展了优化发展环境科室民主评议、“百企万人评科室”、卫生系统政风行风民主评议、“强作风、促攻坚”干部作风整顿百日行动等，坚决狠刹各种不正之风，营造良好的发展环境，促进了我区卫生系统干部作风的进一步好转。二级以上医院实现了“10分钟挂号”、“10分钟完善出院结算手续”。实行卫生行政审批首席代表制，进一步压缩行政审批时间0.5天，卫生行政审批科被为红旗窗口。随机对33所各级各类医疗机构开展了患者满意度调查，回收调查表510份，患者满意度达98%。二是继续加强医德医风建设。将医德医风状况与医务人员的评聘、奖惩直接挂钩，建立有效的激励和约束机制。继续在全系统开展“树良好医德医风，做人民健康卫士”主题实践活动和创建“优质服务窗口”等活动，进一步强化医德医风建设。大力实施优质护理服务示范工程，今年我区有2个临床科室被评为市级优质护理服务先进病房、有2人被评为市级优质护理服务先进个人。三是深入开展商业贿赂治理工作。严格执行医药购销领域商业贿赂不良记录制度，加大对商业贿赂案件的查处力度，对继续顶风违纪的必须坚决查处。积极组织全区各医疗卫生单位进行了药品集中招标采购，采取措施加强监督管理，完善工作制度，规范药品的采购行为，有效杜绝了商业贿赂行为的发生。中心医院对连续3个月用药前5名的药品实行停止采购和使用1年的处理措施在全市推广。四是加大查办案件工作力度。坚持一查到底、三不放过原则，即“问题不清不放过，责任人不处理不放过，整改措施不落实不放过”，严肃了党纪政纪。今年对罗云乡卫生院和蔺市镇堡子卫生院医保违规行为进行了调查取证，撤消了两个卫生院院长职务，通报批评了15人；查处并取消4名乡镇卫生院定向招录人员报名资格；追回珍溪镇中峰卫生院基本公共卫生服务经费18980元。
（五）密切党群关系，“三项活动”取得成效。认真开展了“结穷亲”、“大下访”活动，深入体察民情、了解民意、关心民事，解决群众的问题。局领导班子成员坚持每年至少2个月的时间深入基层指导工作、解决问题，全年深入基层、工作一线400余人次，为群众办实事40余件。认真开展干部大下访活动，今年局主要领导带案下访、约访和公开接访大走访10多次、其他局领导60多次，解决问题10多起。认真开展“结穷亲”活动，局机关26名机关干部与27户结下了亲戚，其中副处级实职领导干部，每人结对2户，其余每2-3人结对一户，为他们送化肥1350公斤，慰问金8100元和价值6750元的粽子和月饼，
四、强化队伍建设，卫生人才队伍素质进一步提升
（一）积极引进卫生人才。一是开展人才招聘工作。与区人力社保局联合开展年招聘卫生事业单位人员考试工作，招聘研究生15名、大学本科生28名。二是全面完成乡镇卫生院定向择优招聘工作。根据全市的统一安排部署，及时召开了全区乡镇卫生院定向择优招聘工作会议，全面启动了定向择优招聘工作。通过报名、资格审查、考试、体检、考核等程序，共计168名同志招聘为34个单位专业技术人员。三是开展基层医疗卫生单位核编工作。针对基层医疗卫生单位余编不多、人才引进空间不足的实际，局党委积极向区编委争取，在此基础上，区编委重新核定我区社区卫生服务中心、乡镇卫生院编制，与现编制相比较，增加编制了321名。
（二）多形式加强人才培训。一是开展学历教育。组织现有卫生技术人员参加医学类专业本、专科学历教育。298名卫生技术参加本、专科学历教育；389名农村卫生人员即将完成学习任务；二是多形式开展人员培训。211名基层卫生技术人员参加市全科医师骨干、全科医师、临床及医技等20个类别专业短期培训；15名基层医疗卫生机构在岗人员参加全科医师转岗培训；15名基层卫生技术骨干人员到县级医疗卫生机构临床培训进修半年。三是扎实开展继续医学教育。开展区级继教项目30项；申报市级继教项目68项，第一批有54项获得批准，其申报数与批准数分别较去年增长30%、29%；邀请北京医科大学、第三军医大学、医科大学及西南医院、重医附属医院等上级医药院校和医疗卫生单位知名专家来涪讲学达19人次，聆听专家讲座的卫技人员达2000余人次。四是加强基层卫生人才培训。完成了农村卫生人才远程培训工程基本药物临床使用第一批次培训，完成了对1020名人员的考试考核。
（三）深化人事改革。一是开展卫生事业单位工勤人员转岗工作。按市、区人事部门工作部署，组织开展了卫生事业单位工勤人员转岗工作。卫生系统共161名人员通过了资格审查，并参加了转岗考试，其中150名人员考试合格，并参加了培训。二是完成事业单位分类改革工作。根据《区事业单位分类实施方案》，中心医院、卫校、人民医院、中医院、保健院、中山医院等单位为公益二类事业单位，其他单位为公益一类事业单位。三是绩效工资稳妥推进。修改完善了《区卫生系统公共卫生与基层医疗卫生单位及工作人员绩效考核办法》，对50个公共卫生与基层医疗卫生单位及主要领导进行了年上半年和下半年进行了绩效考核。完成了局所属事业单位年绩效总量和高出部分的核定工作，对离退休职工的补发津补贴进行了审核上报。四是开展其他事业单位实施绩效工资工作。按照市、区其他事业单位实施绩效工资培训会议和《区其他事业单位绩效工资实施方案》精神，制定了《区卫生系统其他事业单位绩效工资实施方案》，区人力社保局、财政局确定我局其他事业单位的绩效总量、“两个比例”、可保留高出部分，兑现基础性绩效工资中的固定部分，充分调动了卫生人才的工作积极性。
（四）充分发挥人才骨干作用。一是发挥人才的科研创新作用。局党委和系统各单位党组织落实科研经费，积极支持卫生技术人员开展科研活动，共落实人才调入和科研经费85万元；向国家、市科委、市卫生局、区科委各单位申报科研项目51项，其中申报国家自然基金项目1项、申报市科委科研项目6项、申报市卫生局科研项目6项、申报区科委科研项目38项，首次申报国家自然基金项目、市科委科研项目，取得突破性进展。区中医院骨伤科等6个科室成为市医疗特色专科（专病）建设单位。市医药卫生学校被教育部、财政部批准为全国护理专业和全国生物制药专业实训基地，增加了普通农村中专医学专业。二是发挥人才帮扶作用。按全市部署，开展“以城带乡万名专业技术人才支农支教支医”活动，二级医院下派35名卫生技术人员到乡镇卫生院开展卫生支医工作。三是发挥人才服务群众作用。组织系统各医疗卫生单位，组建成立“三诊三送”（上街义诊、上门出诊、下乡巡诊，送医、送药、送健康）医疗队伍，深入到街道、社区、乡镇、村社，大力宣传党的卫生工作方针政策，开展义诊、健康知识宣传、咨询等活动。据统计，共义诊3000余人次，发放健康宣传资料23000余份，参加健康知识讲座5000余人。
五、强化组织领导，统战群团工作成效明显
（一）切实搞好统战工作。一是领导重视，统战工作基础夯实。局党委高度重视统战工作，建立健全了统战工作制度，在年初工作计划和年度工作总结中，专门布置和检查了统战工作的落实情况，并将统战工作纳入了对局直各单位党组织的党建目标管理中，明确任务、定期考核、严格奖惩。局党委及系统各级党组织领导重视并带头学习统战知识，带头做好统战工作，并坚持联系统战对象的制度，积极订阅了《统一战线》等统战刊物。二是充分发挥党外代表人士的作用。局党委注重发现、推荐、储备党外代表人士及后备人选工作，按照区委《关于加强党外代表人士队伍建设的意见》（委发〔2010〕31号），今年推荐上报党外代表人士13名，推荐上报区“同舟共济·党外人士示范岗”9名，支持党外人士开展学习、调研、考察、联谊、服务活动。卫生系统现有区第二届第二批科技拔尖人才25人，第三届科技拔尖人次24人。另有党外学科带头人及后备人才89名，区级名中医14名，推荐上报市级名中医2名。他们都在医疗卫生工作一线发挥着骨干带头作用。同时局党委对统战对象进行了1次培训。积极支持党外代表人士挂职锻炼，民盟区委副主任、市医药卫生学校副校长刘加胜到万州区民政局任副局长挂职锻炼一年。三是“同心·队伍建设工程”工作顺利推进。局党委成立了五大“同心工程”领导小组，制定了《卫生系统“同心·队伍建设工程”实施方案》，将党外人才队伍建设列入了区卫生人才建设“十二五”规划，将目标任务分解到直属单位党组织。由于工作突出，在全区实施五大“同心工程”推进会上，作了题为《突出“四个关键”扎实推进党外人才队伍建设》的交流发言。局党委荣获全区统战工作先进集体。
（二）认真组织开展系统工会工作。一是组织建设深入推进。按照“组织起来，切实维权”的工会工作方针，针对乡镇（街道）建制调整，提高工会组建率。根据《工会法》、《工会章程》和《工会基层组织选举暂行条例》等相关规定，系统各基层工会将政治素质好、社会活动能力强、善于做群众工作、在群众中有一定威信、年富力强的干部充实到工会委员会。二是积极落实民主管理制度。系统各基层工会职代会建制率达100%以上，每年均召开职代会1-2次以上，卫生系统各基层工会院务公开推行建制率达100%。三是积极开展职工之家建设。积极指导系统各基层工会不断创新建设“职工之家”活动，建家工作再上新台阶。成功创建市级模范职工之家1个、区级4个、区级小家3个。新创全区“工人先锋号”2个、全市和全国各1个。新创建市级“职工书屋”3个。四是积极开展工会女职工工作，推荐先进集体和个人活动。区中心血站女职工委员会被市总工会评为“先进女职工组织”，中心医院麻醉科被市总工会评为“工会先锋号”，中心医院儿科、保健院妇产科被市总工会评为“五.一”百佳单位。五是积极开展困难职工帮扶。系统各基层工会相继建立了对职工有困难必访、生病住院必访、丧事必访、婚庆生日必访和老年节、重大节日对离退休职工必访的“五必访”制度，并定期组织职工进行身体健康检查。局工委为系统46户建立了困难职工档案，在端阳节、中秋节和元旦春节期间，分别慰问了建档困难职工，共发放慰问金13800元。局工委获区总工会“年度工会工作竞赛特等奖”、庆“五一”文艺演出优秀组织奖和工会报刊征订二等奖。
（三）认真开展妇女、共青团工作。局党委重视和加强对妇女、共青团工作的领导，积极支持其开展工作。积极落实女干部实职安排、督促落实护理津贴等妇女政策、妇女待遇，继续深化“争当业务能手”、“争当技术标兵”的女职工素质达标活动和巾帼建功等活动，系统现已创建部级“巾帼文明岗”2个、市级“巾帼文明岗”4个、区级“巾帼文明岗”8个。各单位还结合实际认真开展了形式多样的“女职工建功立业”活动、读书学习活动和创建“五好文明家庭”、“学习型家庭”以及“当好廉内助，共筑防腐堤”的党风廉政教育活动，使女职工的思想道德觉悟、爱岗敬业精神、做“四有”新人的思想境界明显提升，进一步促进了社会的和谐稳定。加强共青团基层组织建设，局团委下设2个团总支、1个团支部，现有团员青年150多名。积极组织开展了青年志愿者服务日活动、暑期青少年活动和植树活动等，进一步提高了团员青年的综合素质。