人社局长述职报告范文

人社局长述职报告范文第1篇

2009年底，我到新成立的市人力资源和社会保障局工作，担任局长，2012年3月我又被江阴市人大常委会任命为市人力资源和社会保障局局长，现将2012年以来履职尽责情况汇报如下：

本届任职以来，我能够认真履行任前承诺，并坚持以党的十八届三中、四中全会精神和科学发展观为指导，在市委、市政府的领导下，在市人大的监督指导下，围绕全市人社工作战略定位、目标任务，以服务转型、改善民生为己任，尽心尽力，尽职尽能，与全局同志一起奋力拼搏，克服化解了一系列瓶颈短板，创新突破了一系列特色亮点，人社工作形成了“就业创业并举、保障一体发展、人才活力迸发、劳资防控有力、改革克难破冰、服务创新争优”的良好局面，实现了我市人社工作全省有名、全国领先，江阴获评全国外籍人才知晓度最高的五个县市之一，我市首创的高校毕业生实名制管理工作得到人社部的肯定并在全国推广，我市获得了首批“省级创业型示范城市”等荣誉，我局先后获得了江苏省就业先进工作单位等20余项省级荣誉；获无锡市推进“两置换，一转化”先进单位等30余项无锡市级荣誉；获江阴市体制改革创新先进单位等50余项江阴市级荣誉。任职以来，人社局每年在市政府绩效考核中名列前茅，局班子每年被市委、市政府评为好班子。

一、着眼人社事业发展，坚持解放思想、更新理念，不断提升发展水平

1、着力拓宽知识视野。切实将学习作为立身谋事的一种追求、一份责任。能把握大局用心学，认真学习了党的十八届三中、四中全会和省、无锡市委全会以及江阴市委全会等重大会议精神，关心国家时政，用理论指导工作实践。能立足本职静心学，及时主动学习专业知识和相关政策，更新思想理念，拓展工作视野，吃透政策精神，抓好政策落实。能对照先进虚心学，先后带领领导班子成员和局中层干部赴常熟、太仓、昆山、徐州、青岛等地考察学习，在学习和对比中找到自身不足，不断拓宽知识视野，确立起新的工作标杆。

2、着力提升发展理念。围绕建设“新江阴”，与班子其他成员一起，理性思考，认真研判，牢牢树立“人才优先、民生为本”的发展理念，确立了打造“惠民人社、智慧人社、创新人社、阳光人社、奉献人社、和谐人社”“六个人社”的工作目标。并以“促进公平正义、增进人民福祉”为出发点和落脚点，着力多谋民生之利，多解民生之忧，加快破除一切不利于人社事业发展的体制机制弊端，带领全系统工作人员努力在就业富民、社保护民、聚才强民、改革惠民、维权安民、服务便民上不断实现新的跨越，推动江阴人社事业改革发展取得新突破。

3、着力强化创新意识。要求全局同志始终保持创新创优的勇气，以“亮剑”之胆，补强工作“弱点”，消除工作“盲点”，打造工作亮点，构建新的高点。一是突出发展目标的谋划。围绕江阴经济社会发展实际，对就业、社保城乡一体化作出制度安排，确立了利用失业保险基金继续扩大支出政策，加大再就业扶持力度，计划花5亿元左右资金，用三年时间实现将城镇就业再就业政策从城镇职工到被征地农民、再到全体市民的全覆盖；同时确立了社保制度按照地保并轨、居保开征、城居并轨、全员城保四步走的战略，力争5年内实现社保制度的城乡全面接轨。二是突出工作活力的激发。每年精选近30个人社领域热点、难点问题作为补短创新的调研课题，带头深入基层调查研究，形成并组织交流调研文章。同时，每年在全系统组织开展创新亮点项目评选工作，不断激发全系统创新活力。三是突出政策制度的创优。围绕发展面临的瓶颈、社会关注的热点和深化改革的难点，创新出台了被征地农民保障、医疗救助、市外就医结报下沉、劳资关系预警防控等方面的政策措施70多项，有效克服了工作上瓶颈短板。目前，我市人社各项政策的普及度和优惠度总体上走在周边县市前列。

4、着力树立法治思维。认真领会十八届四中全会提出的“依法治国”的总目标，认真领会宪法要义，做到多读宪法、懂宪法。不断强化法治理念，以法治理念把握各种关系，并积极组织开展制度廉洁性评价工作，对医疗救助和小额担保贷款等政策进行廉评，从源头上防治腐败，促进依法行政。坚持依法办事，以实际行动践行法治，注重自己的言行举止，按照规章制度办事，积极履行行政首长出庭应诉制度等。同时，认真对待和接受监督，认真贯彻落实市人民代表大会及其常委会的决议、决定和审议意见。

二、着眼江阴发展大局，坚持创新突破、跨越赶超，不断构筑发展优势

1、致力创业富民，突出精细就业，在就业创业上实现了城乡接轨、创业引领。不断提升创业工作地位，加强就业精准化管理，促进了更高质量就业创业。实施创业引领计划。大力营造“大众创业，万众创新”氛围，推动海归、大学生、草根各类群体创业。完善“六补一贷”政策体系，扩大小额担保贷款规模至7500万元。开展“一对一”创业结对帮带活动。组织创业培训、举办创业论坛、创业项目、评比“创业之星”、宣传创业典型等活动，今年首次开展“创赢未来”全民创业大赛、举办夏季公益大学生创业夏令营。建成包括门面型、加工型、市场型、楼宇型、农庄型在内的5大类40家创业孵化基地，建成大学生创业园，每年扶持自主创业2000人以上，带动就业1.2万人以上。提升就业服务精度。着手建立失业预警机制。每年组织用工情况调查。率先在全省以“五步五库法”推进高校毕业生实名制就业管理。率先在全省实施人力资源“全员实名制”管理。率先在全省建成“人力资源虚拟市场”。每年开展春、夏城乡大型招聘会等招聘活动100多场。每年组织重点骨干企业远赴甘肃、江西、四川等地参加劳务对接活动。圆满完成三批次246名新疆籍高校毕业生来澄岗位实习工作。加大就业帮扶力度。深入实施“4045”再就业援助工程、“121”阳光扶助工程等。开发了63个民政、司法、人社等系统公益性岗位。将社保补贴、岗位补贴对象覆盖到全市城乡就业困难对象，实现“城乡并轨”，目前已累计发放各类补贴2.77亿元，惠及5.12万人。近年来，全市平均每年提供就业岗位5万个以上，实现本地劳动力就业2万人以上，高校毕业生就业率92%以上，困难家庭大学生就业率100%，城镇登记失业率控制在3%以内。

2、致力社保护民，突出城乡一体，在社会保障上实现了均衡普惠、全民覆盖。以“均衡普惠”、“人人享有”、“城乡一体”为目标，不断加强制度建设，持续加大创新力度，基本形成了全覆盖、保基本、有层次、可持续的社会保障制度。力推制度完善。打通了居保转接城保的通道。出台了《江阴市征地补偿和被征地农民保障办法》及其实施细则，确立了我市被征地农民社会保障即征即保、应保尽保的原则。实施城镇职工基本医疗保险参保人员医疗救助。推出混合型医疗费用结算付费方式。力推社保扩面。实施社会保险五险合一征缴。将参保对象覆盖至在澄工作的外国人、宗教人士，对有雇工的个体工商户开征工伤保险，填补社保对象及有关险种空白。调整工伤保险基准费率，并实行浮动费率。将企业参保情况纳入社会信用体系，建立劳动保障失信企业“黑名单”制度。四年来新增参保达24.7万人，累计净增6.2万人。力推待遇提升。调整机关事业单位社会保险缴费基数和比例，退休人员退休工资社会化发放。连续11次调整提高企业退休人员养老金，人均月养老金达1895元；居民基础养老金、被征地农民养老年龄段人员养老补助金调整到每人每月250元、600元。取消补充医疗保险最高支付限额；将18项医疗康复项目全部纳入医保报销范围；门诊慢性病补贴病种扩大至26个；将全市196个社区卫生服务站全部纳入医疗保险定点范围。实施医疗机构现场监管和定点药店、诊所远程实时监控。举办三轮全市退休职工免费体检；全市医保报销率超81%，报销率在省内领先。目前，全市养老、医疗、工伤、生育、失业参保人数分别达54.45万、69.22万、42.5万、42.6万、42.58万，任职以来（比2011年底）分别上升了17%、26%、12%、91%、66%。

3、致力聚才强民，突出双高联动，在人才开发上实现了助推转型、创新驱动。大力实施我市人才强企战略，加强高层次、高技能人才队伍建设，打响江阴人才品牌。政策引才。联合出台《江阴市创新型领军企业（智慧企业）实施细则》、《关于实施人才强企战略，推进领军人才“330”计划的三年行动意见》，《江阴市海外工程师工作室管理暂行办法》、出台《关于对来澄优秀大学生实施租房补贴的意见》、《江阴市博士后科研工作站管理办法（试行）》等20多个人才政策。主动揽才。组织“中国江阴海外高层次人才项目洽谈会”、“百企与百所高校科技人才合作洽谈会”等活动。每年独立组团参加“大连海创周”、“广州留交会”等国内外高层次海外人才引智活动。开展“江阴名企名校行，知名高校江阴行”活动，进行“才聚江阴”系列校园招聘活动。服务聚才。出台“高层次人才服务一卡通”服务政策。开展“外籍专家团智慧江阴”活动。建立完善江阴籍在外高层次人才库。建成部级博士后工作站15家、省级博士后创新实践基地9家，走在江苏同类县市前列。技能强才。出台《江阴市企业技能人才评价管理暂行办法》，并实施职业技能培训鉴定质量提升计划。投资2462万元建成“1+3”高技能人才公共实训基地一期工程，推广“西门子双证”实训项目，推进技能人才国际化培养。连续举办两届“技能·技工节”，参赛人数累计超10万人。近年来（2012年以来），全市累计申报引智项目278个，执行220个，共引进人才总量3.12万人，其中高层次人才1560人，引进诺贝尔得主3人，3人入选国家“外专”，引进外国专家237人次，引进海外留学人才698人，培养高技能人才1.66万人，每万劳动力高技能人才数达699人，技能人才走出江阴2人入选世界技能大赛国家集训队，全市人才总量突破30.5万人。

4、致力改革惠民，突出有章必循，在人事管理上实现了高效规范、阳光透明。不断优化人事管理机制，强化制度刚性约束，推进人事工资制度改革，促进了人事管理向科学规范迈进。勇于改革破冰。2012年全面实施并完成事业单位绩效工资改革，涉及2.3万名在职职工、1万多名退休职工。创新实施干部积分考核考试安置相结合的办法，按照新办法实施以来完成236名干部安置工作。对1600余名干部兑现享受原部队职级待遇。2014年建立优秀公务员健康休养制度。实施企业干部社会化管理，782名干部全部移交至其居住地所在镇、街道，由其居住地社区、村进行属地管理。2015年完善机关津补贴调整方案和事业单位绩效工资调整方案，规范津补贴发放。出台《江阴市机关事业单位请假休假管理暂行规定》，并实施带薪年休假制度。规范人事管理。严格落实事业单位公开招聘、岗位设置、全员聘用“三项制度”；先后出台规范机关、开发区、乡镇事业单位编外用工管理规定，全市机关事业单位编外用工纳入统一招录管理。开展事业单位“吃空饷”、“在编不在岗”等问题专项整治工作，共清理169人。开展公务员基本能力提升主题培训等活动。组织全市机关中层干部参加“江阴大学堂”。创新以“军事化”方式开展新进事业单位人员培训。建成机关事业单位人事“实名制”信息管理系统，相关部门业务实现信息共享。实行阳光招录。按照公平公正的原则，邀请人大代表、政协委员、特约监督员及群众代表现场观摩、监督招考工作。2012年以来共组织招聘事业性质人员28批次1436人，招录机关事业单位编外用工20批次1020人。

5、致力维权安民，突出惩防并举，在劳动维权上实现了社会和谐、劳资双赢。针对维权维稳工作面临的新考验、新任务，超前谋划，及早部署，切实维护劳资关系和谐稳定。健全工作体系。畅通维权渠道，建立、监察、仲裁三位一体的劳动者权益维护中心。市劳动争议仲裁院建成全省示范仲裁院，设立5家镇（街道）劳动争议派出庭。创新兼职仲裁员制度。在全市全面开展巡回仲裁庭审活动。建立庭审观摩机制。狠抓源头防控。开展和谐劳资关系进社区、企业、镇（街）活动，推进和谐劳资关系创建。大力宣传《社会保险法》等劳动保障法律法规，发放《人力资源社会保障知识300问》、《人社政策汇编》等资料，每年向全市企业致发维护劳资和谐公开信。每年对万家企业开展社会保险登记验证和书面审查工作。用两年时间开展万家企业人力资源经理和小微企业业主培训，累计举办培训班54期，培训企业8713家，培训10542人。建成劳动关系预警监控指挥中心，对劳资矛盾实行“黄、橙、红”三色防控预警。开展规范企业用工“蓝盾”专项行动。加大执法力度。2012年首次启动“欠薪罪”，目前已有40余件欠薪逃匿案件移送公安立案处理。将监察工作的重点放到劳资矛盾高发行业、企业和地区，集中组织开展清理整顿劳动力市场秩序、整治非法用工、禁止使用童工、劳务派遣、社会保险缴费、工资支付等专项检查。四年来，每年平均处理职工投诉4500余件、仲裁案件1500余件、工伤案件4000余件，处理100多件，督促发放劳动者工资1亿元以上。

6、致力服务便民，突出智能高效，在公共服务上实现了城乡贯通、均等便捷。围绕服务群众“最后一公里”，不断提高工作标准，提升服务效率，努力建成“15分钟人力资源和社会保障公共服务圈”。完善公共服务体系。理顺了社会保障卡中心管理体制，市民卡公司整体划转我局管理，开始发放省社会保障卡、新版市民卡。将局所有15项行政审批事项全部进驻审批中心窗口。推进基层人社站所标准化建设工作，推出15个“一窗式”就业创业综合服务试点窗口。对全市各村（社区）人社专职协理员进行统一招录、管理、考核。完善市、镇（街道）、村（社区）三级服务网络，人社公共服务平台已涵盖了全市15个镇（街道）人社所、300多个村（社区）人社工作站、400多家定点医疗机构和定点零售药店在内的800多个服务网点，服务对象140多万人。推进智慧人社服务。完成“金保”二期工程建设，建成了镇村服务平台系统、求职自助系统、自动办公系统等“十大工程”。免费为9000余家企业提供网上用工登记和社保缴费申报，企业网上办事率达80%。建成12333人社综合咨询投诉平台，目前年受理量达10万次。完成全市180台人社业务自助服务一体机安装工作。创建了“江阴人社”、“江阴引智办”微信公众服务平台。实施社保财务业务一体化。锡澄两地异地安置人员异地就医“一卡通”结算上线运行。生育保险医疗费用结算实现“一站通”。推动服务重心下沉。将服务体系整体下移，经办服务向基层延伸，率先在全省建立以31家医院为平台的市外就医结报点，实现了市外就医报销“不出镇”；将就业失业登记证办理、个人失业保险申领、灵活就业人员劳动保障事务、灵活就业参保人员退休审批等前置乡镇办理；退休审批初审业务下放至大型企业；实现了居民参保登记、养老金领取、参保缴费、权益查询“四个不出村”。

三、着眼人社队伍建设，坚持育用并举、约束监管，不断提升部门形象

1、建好队伍激活力。开展学习型党组织、学习型机关创建，举办青年干部论坛、主题演讲、政策法规知识竞赛等活动。对局全体干部职工进行理论业务培训，开展局新进人员师徒结对“青蓝计划”，组织2批次800余人次参加的村（社区）人社专职协理员业务轮训，举办中层干部、重点企业人力资源经理赴浙江大学、复旦大学进行培训，组织全市人社所长赴新加坡参加社会保障与福利专题培训。规范干部选拔任用工作，组织公推竞岗，营造公平公正的“育人、用人、树人”良好环境，提升了干部任用公正度、公开度、公认度，近年来提拔副股级以上干部50余人。大力开展争先创优活动，开展“一个党员一面旗帜”、争创“十佳爱岗敬业标兵”等活动，发挥党员干部模范作用和支部堡垒作用。

2、强化宗旨优服务。牢固树立宗旨意识，平时一心扑在工作上，甘于吃苦，乐于奉献。推行“领导一线调研、政策一线落实、问题一线解决”为主要内容的“一线工作法”，深入基层问政于民、问需于民、问计于民。定期参加局领导公开接访活动，对群众来访亲自接待，对群众来信诉求亲自审阅，做到及时回复。带头参加“企业服务月”活动、“三解三促”活动、下基层“察民情、解民忧、促民生”活动、万人评议机关和民主评议政风行风媒体直播活动等，累计为基层解决企业用工、劳资矛盾纠纷、工伤事故预防、人才人事等方面实际问题400多个。认真办理人大代表提出的议案、建议、批评和意见，2012年以来组织办理人大建议33件。

3、严格自律正风气。自觉发扬民主，创造团结氛围。强化制度约束，加强内控建设，出台局权力运行内控机制建设的实施意见、局财务管理规定、局专项资金使用管理规定等。自觉抵制“”，抓好“两个责任”落实，认真执行领导干部廉洁自律各项规定，带头执行中央“八项规定”、省市委“十项规定”和局廉洁从政“十个不准”要求，牢筑拒腐防变的思想防线。严格抓好责任范围内的党风廉政建设，在全局营造公道正派、开拓进取的良好氛围。严格要求亲属及身边工作人员，不利用职权为亲友或下属谋取私利。加强自我修养，做到纯洁社交圈，净化生活圈，规范工作圈，管住活动圈。

回顾近年来工作，虽然取得了一些成绩，但我们也清醒地看到还存在一些不足：一是就业形势依然严峻。当前高校毕业生就业方向与江阴市产业需要还不匹配，劳动者的就业期望和企业需求还不一致，“机器换人”导致企业用工要求变高、用工数量变少，还有“招工难”、“就业难”的现象。二是社保扩面难度较大。由于部分企业经营不景气，企业参保成本相对变高；部分职工只注重眼前利益，参保意识淡薄；我市的产业结构特点造成了外地职工多，人员流动大，参保不稳定，社保征缴扩面难度加大。三是保险基金压力增大。对于医疗保险，随着医保报销药目范围不断扩大，就医成本不断提升，医疗费用支出持续高速上涨，导致医保基金收入有限增长与支出无限扩大矛盾越来越突出。对于生育保险，在国家放开二胎生育政策后享受待遇的人越来越多，目前又按照全省统一标准下调缴费比例，生育保险基金目前已经出现赤字。四是维权案件仍然高发。部分企业经营不景气导致拖欠工资等行为的发生；随着劳动法律法规的普及，群众的维权意识越来越强，再加上部分群众受利益驱使，频频出现不理性维权现象，目前劳资维权案件仍处多发频发态势。五是效率提升遇到瓶颈。目前我局分布在十个地点办公，制约了人社业务的一体化发展。同时由于人社经办业务成倍增长，“事多人少”矛盾突出。由于办公场所分散、经办效率等原因给群众办事带来不便。

人社局长述职报告范文第2篇

20__年度，在区委、区政府的正确领导下，我带领班子成员和全体干部围绕区委、区政府年初工作会议及纪委全会精神，认真履行职责，廉洁从政，真抓实干，各项目标任务均超时序进度，为促进全区经济社会更好更快发展和社会和谐稳定作出了贡献。现将一年来履职和廉政情况报告如下：

一、履行职责，切实加强党风廉政建设

工作中，我始终把党风廉政建设放在突出位置，切实履行“一岗双责”，对党风廉政建设责任制工作亲自抓，带头讲党课、带头参加民主生活会、带头述职述廉，做到了“重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办”，全局系统没有发生一起违法违纪案件。一是多次主持召开会议，研究部署党风廉政工作，把党风廉政建设工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，贯穿于人事劳动保障工作全过程。二是对党风廉政建设工作实行目标管理，我和班子成员同所属单位、部门负责人层层签订了《目标责任书》，进一步强化局属单位、部门负责人的责任意识。三是加强对党员干部的反腐倡廉教育，组织党员干部系统学习中央、省、市、区有关加强党风廉政建设、惩防体系建设的文件、论述和讲话，带头给全体党员干部讲反腐倡廉党课，并利用个别地方人事劳动保障部门工作人员涉嫌严重违法违纪案例进行警示教育，筑牢党员干部的思想道德防线。四是通过设立党政纪宣传栏、悬挂廉政提示语、在网站开辟廉政在线栏目等形式，深入开展廉政文化进机关活动，被市纪委命名为廉政文化进机关示范点。五是由我亲自带队，组织考核组，对局属单位领导班子和领导干部落实党风廉政建设责任制情况进行考核，通过考核，提高落实党风廉政建设责任制水平。

二、清正廉洁，做好勤政廉政表率

我始终坚持“基层第一、群众至上”的工作理念，认真落实人事劳动保障政策，为职工和群众诚心诚意办实事、解难事、做好事。一是坚持以身作则，对自己高标准、严要求，狠抓工作质量和工作效率的提高，保证各项工作任务优质高效完成。同时，积极引导和鼓励全体同志强化“争先进、创一流”意识，在全局系统营造出了“比、学、赶、超”干事创业氛围。二是正确行使自己手中的权利，不、不，带头维护法律的严肃性，做到执行法规不走样、不徇私情，不感情用事、不留后遗症、不引起连锁反映。

三、廉洁自律，严格遵守纪律

我认真遵守各项法律法规，严格遵守各项党纪政纪，自觉遵守廉洁从政的各项规定，扛得住灯红酒绿的诱惑，经得起权利和金钱的考验，在工作圈、生活圈、社交圈都能做到一尘不染、一身正气。在管好自己的同时，我还管好自己的亲属、管好自己身边的工作人员。认真执行《廉政准则》、中纪委规定的“四大纪律八项要求”和省委提出的领导干部廉洁从政12条规定，不存在违反规定收送现金、有价证券、支付凭证和收受干股问题，不存在借用、租用小汽车、公车入私户和违反规定乘坐军、警牌照小汽车以及规避备案制度变相乘坐超标车问题，不存在放任、纵容配偶、子女利用职权和职位影响经商办企业问题，不存在以学习考察为名弄虚作假变相公款旅游问题，不存在公款大吃大喝及参与高消费娱乐问题，不存在以和交易等形式收受财物问题，不存在利用婚丧嫁娶事宜收钱敛财问题，通讯费用未通过单位报销，未持有私人护照。在财务支出方面，认真落实“收支两条线”规定。在社保基金和就业专项基金管理上，牢固树立高压线意识，严格执行各项规定。在干部任用上，严格按照《干部任用条例》规定程序办事，始终做到公开、公平、公正，从不个人说了算，做到了严把用人观，收到了良好效果。

四、完善机制，自觉接受监督

对待党和人民群众的监督，我始终做到在思想上正确认识、在感情上真诚欢迎、在行动上自觉接受。近年来，我和班子成员紧紧围绕党风廉政建设的实际需要，先后建立健全了日常学习制度、“”制度、民主生活会制度、述职述廉制度，财务管理制度、社保基金内部监督制度等规章制度

人社局长述职报告范文第3篇

一、真抓实干，圆满完成目标任务

(一)精准发力，大力促进就业创业。

一是扎实开展就业服务工作。全年共举办26次“春风行动暨精准扶贫送岗”招聘会，组织123家企业进场招聘，提供就业岗位1.5万个，发放各类宣传资料和“春风卡”近10万份，求职应聘人员达x万人次，其中本地就业人数达x万人。举办“高校毕业生就业服务月活动”，在工业园区搭建招工平台，广泛邀请缺工企业参与，为广大毕业生提供就业服务。全年累计服务企业招工x人。

二是深入推进创新创业行动。全年共发放创业担保贷款x万，扶持创业x人，带动x就业。投资x万元，使用面积近x平方米的创客家园(大学生创业孵化基地)建成并投入使用，目前已入驻17家创业团队。成立创业服务专家指导团，为大学生创业咨询、培训、指导、推介、评审、跟踪、监督等做好相关服务工作。其中汇特奇(湖北汇特奇商贸有限公司)是由xx县大学生联合会组建的电商创业实体，充分发挥“移动互联网+社团组织网+人脉资源网+亲情友情网+产品营销网”五位一体的独特优势，为大学生创新创业引领示范。积极引导返乡人员回乡创业，在土地流转、租赁等方面与相关部门积极协调沟通为创业者解决实际问题，全年返乡创业人员已达231人。通过促进柳林金三角生态养殖场、柳林旅游公司、谦益农业、湖北衣采诺服饰有限公司，五祖竹制品加工、停前油茶基地等这些返乡企业的创办，带动了大量驻地农村富余劳动力的就业。

三是加大实施就业创业培训力度。全年在16个乡镇开展不同形式就业创业培训88期，共培训x人，其中，在柳林注重将培训送到旅游景点和田间地头，有针对性地打造了生态旅游和玫瑰种植等特色培训项目;在五祖、停前、小池结合当地竹园、茶园、临港产业工业园等支柱产业，有计划、有组织地开展特色培训，帮助广大农民实现了“就近就地就业”。

四是充分发挥政策扶持作用。及时发放稳岗补贴预防失业，全年共发放稳岗补贴x万元，惠及51家企业，稳定就业岗位x人，开发公益性岗位x个，有效地发挥了稳定就业，预防失业的功能。

(二)聚焦重点，大力推进社会保险工作。

一是抓征缴，扩大覆盖面。全年共征收企业养老保险基金x万元;机关事业养老保险基金x万元;基本医疗保险基金x万元;失业保险基金x万元;工伤保险基金x万元;生育保险基金402万元;各险种合计共征收社会保险费x亿元。全县共x万城乡居民适龄人员续保缴费x万元，适龄人员参保缴费率达100%。人均缴费额130元，顺利完成年度目标任务。

二是抓管理，提升服务质效。为x余名80岁以上企业离退休职工进行了免费体检，通过现场资格认证1万余人次，通过QQ视频身份认证x余人次。为x名参保对象、x名机关事业单位到龄人员办理了退休手续，申报市人社局审批特殊工种和慢性病提前退休x人。全年共完成社保卡制止x张，其中城乡居民制卡x张，城乡居民参保人员信息数据入库准确率达100%。

三是抓支付，促社会稳定。为x名企业离退休人员、x名乡改人员、x名机关事业单位退休人员调整了养老金待遇，全年共发放企业职工养老金x亿元，机关事业单位养老金x万元，为x名失业人员发放失业保险金x万元，支付各类医疗保险报销费用1.38亿元。为x万城乡居民发放养老金x亿元，发放率达100%。

四是抓改革，稳步推进社会保险全覆盖。继续在小池和xx镇周边社区开展失地农民养老保障工作，有序开展全民参保登记试点工作，顺利完成城乡居民医疗保险人员、机构整合工作，启动机关事业单位养老保险并轨工作，目前已完成115家机关事业单位进行了新机保预登记工作。

(三)激发活力，大力做好人事人才工作。

一是人事人才引进工作顺利进行。全年共招录公务员x名，招聘事业单位工作人员x名，申报并审批16名“三支一扶”高校毕业生来梅服务，招引x名高校大学生来梅参加实习实训。先后组织参与了县纪委、县委办、县政府办遴选11名工作人员的笔试、面试及考核工作。

二是机关事业单位人事管理进一步规范。顺利完成全县公务员职级并行工作，其中晋升副科级x人，正科级x人，副处级x人，正处级7人，合计晋升x人，并全部落实待遇，此项工作的完成率走在全市前列。对全县16个部门x家事业单位的x人进行了岗位异动认定，继续开展机关事业单位“吃空饷”和停薪留职集中治理工作，清理单位“吃空饷”9家，追回资金x万元并全部上交国库。

三是技能鉴定和职称管理严谨有序。全年共组织机关事业单位工人技术等级培训、考试91人次，专业技术人员计算机报名、培训、考试114人次，专业技术人员继续教育公需科目考试x人。鉴定中级工x人，初级工x人，大力实施“黄冈工匠”培养计划，申报黄冈市拔尖人才培养8人，黄冈市名匠培养3人，技能能手7人，技能大师1人。组织评审各系列初级专业技术职称355名，申报推荐中有专业技术职称x人，高级职称x人，推荐20名有深厚实践经验的专家为省高评委入库人选。

四是工资福利政策调整顺利推进。根据省市要求，全年共完成5次大范围调资工作，涉及全县103家机关事业单位x人。同时，按12%的标准代扣代存单位养老保险和职业年金，其中属财政供给对象代扣代存1亿7千万元。为68名调动工作人员及时办理了工资关系转移手续。

五是人事人才档案管理严格规范。严格按操作规程接收大学生档案和流动人员档案x余份，完成了全县x余名科以下干部档案的改版升级和“三龄两历”专审工作，出台《档案管理制度》，档案使用管理进一步规范。

六是工作稳定。全县170名企业干部、23名自主择业干部没有到省赴京上访现象。

(四)维权WW，大力加强和谐劳动关系建设。

一是严格规范组织工伤认定。全年共受理工伤认定申请x起，不予工伤认定3起，依法作出工伤认定x起，结案率x保障了受伤职工及时得到基本救治和经济补偿。

二是定期开展劳动执法检查。共检查各类用人单位x家，涉及劳动者9.1万人，督促18家用人单位与劳动者签订劳动合同x余份。

三是妥善处理劳动人事争议案件。全年共受理各类劳动争议案件x起，结案81起，其中裁决27起，调解率达到x共为劳动者挽回经济损失x余万元，结案率达到98%。接待各类举报投诉87起，共涉及用人单位x家，涉及劳动者x人，追发劳动者工资等待遇x万元，结案率100%，切实维护了劳动者的合法权益。

四是建立维权WW长效机制。深入到全县各用工单位，调研了解如何有效预防和解决拖欠农民工工资的科学路径，报请县政府审批印发《xx县全面治理拖欠农民工工资问题的实施方案》(草案)，建立了工资保障金制度、工资预储制度、应急周转金制度、“黑名单”制度和房地产销房资金与工资捆绑制度，有效预防恶意欠薪。

(五)履职尽责，大力服务县委县政府中心工作。

一是积极参与精准扶贫工作。组织精准扶贫结对包保干部先后9次进村入户，春节期间，局组织包保干部为每名对象户送大米、食用油等生活物资，为结对帮扶的刘佐乡石流港村、梅祠堂村捐赠帮扶资金5万元。开展精准扶贫对象就业培训需求摸底工作，组织“点菜式”精准扶贫实用技术培训x人，有x人通过培训走上工作岗位。落实精准扶贫奖励政策，对带动x名扶贫对象就业的x家农家乐发放补贴x万元。

二是积极参与“四大行动”。除自身承担的创新创业行动任务外，我局还积极参与服务企业、项目建设、招商引资行动，及时组建各行动专班，明确责任目标。先后10多次深入东方江锦、弘越机械2家联系帮扶企业调查了解生产经营情况，努力帮助企业克服困难，顺利完成小池就业和社会保障服务大楼建设项目的主体施工任务。

三是积极参与抗洪抢险。组建53人的抗洪抢险党员突击队积极参与抗洪抢险战斗，全系统先后有x余人次参与突击抢险、巡堤查险、生产自救工作，排除大小险情10余次，为灾区捐款11万余元。结合灾后重建为受灾群众举办了两场送岗下乡活动。组织20多家企业参与招聘，为求职者提供就业岗位x多个。

四是积极参与城管会战工作。每月开展一次党员干部进社区活动，帮助东山社区进行卫生大扫除，宣传政策法规，出资5万元帮扶蔡枫树社区和东山社区开展先进社区创建活动。

五是认真办理“两会”议提案。2017年度，我局坚持做到思想上高度重视，态度上积极主动，行动上切实有效，程序上规范合理，时间上及早安排，真正把议提案办理工作作为全局工作的重点，确保承办的3件县人大建议和14件政协提案办结率、与代表委员见面率、对答复的满意率3个百分百。

二、压实责任，全面推进从严治党

(一)以“三个清单”为核心，夯实党建责任。年初，局党组与各党委委员、各支部签订了党建工作目标责任状，落实了党建工作主体责任清单、党建任务清单和考核清单，把全面从严治党工作进行细化、量化、具体化，明确牵头的责任领导、责任单位和股室。坚持从严治党与日常业务工作相结合，完善《人社系统综合实绩考评方案》，把党建工作纳入综合考评内容。

(二)以“两学一做”为重点，强化宗旨意识。根据上级部署，结合我局工作实际制定了“两学一做”学习教育活动实施方案和责任分工，并建立班子成员联系点，严格按“5+X”模式开展支部主题党日活动和“四讲四有”专题讨论交流活动，邀请了县纪委相关领导和县委党校教师来我局授课，开展了学习、准则条例和系列讲话精神活动，并结合实际开展了学习在纪念红军长征90周年大会上的讲话精神和十八届六中全会精神。全年共组织“支部主题党日”28次，组织专题讨论交流活动4次，全系统各支部开展“”、学习培训等党内基本活动20次，其中支部大会2次，支委会8次，上党课1次。通过开展系列活动，党员干部的宗旨意识明显增强，党组织凝聚力、号召力和战斗力明显提升。

(三)以制度建设为抓手，规范党内生活。先后制订完善了各项规章制度多项，使机关党建工作实现了有章可循。严格落实民主集中制原则，在重大事项决策方面，充分发扬民主作风。根据党费收缴管理标准，严格按规定、按标准收缴党费。严格按照发展党员标准，加大对入党积极分子德、能、勤、绩考评。

(四)以配合活动为载体，激发工作动力。组织开展“道德讲堂”，以身边人讲身边事，积极参与全县组织的篮球比赛、乒乓球比赛、微型马拉松比赛等各项活动，进一步激发干部职工工作激情，使干部作风有了明显好转。大力推进“双联”结对共建活动，发动干部职工为贫困对象捐款活动，为帮扶村捐赠生产资金5万元。

三、从严要求，切实加强党风廉政建设

(一)抓住“牛鼻子”，压实主体责任。年初，我局党组对“两个责任”作出公开承诺，强化“第一责任人”职责，凡重要工作亲自部署、重大事项亲自督办、重点环节亲自协调。在推行失地农民养老保险改革中，坚持政策公开、流程到位，局领导班子带头深入基层宣传政策听取意见，严格操作规程组织实施，得到市、县领导的一致好评。不断完善领导班子工作例会和目标管理等制度，及时研究制定《党风廉政建设和反****工作意见及任务分解》，局党组与班子成员，局班子成员与机关股室、下属单位签订《党风廉政建设责任书》，把履行党风廉政建设责任制情况纳入年度目标考核评价体系。局党组每季度听取一次全系统党风廉政建设情况汇报，分析形势，找准问题，落实整改。统筹兼顾党风廉政建设与自身工作的关系，以“两学一做”专项教育活动、党风廉政建设宣教月、五个专项治理为推手，切实促进党风廉政建设和本职工作全面提质增效。

(二)筑牢“防火墙”，强化廉政教育。年初，制订党风廉政建设学习教育计划，坚持集中教育与自学、正面教育与警示教育、专题授课与专题讨论等相结合的方式进行，全年共组织集中学习9次，各支部自行组织学习都在10次以上。在局办公大楼醒目位置张贴廉政文化宣传图，制作黑板报，利用服务大厅电子显示屏宣传党风廉政建设，在潜移默化中传递正能量。开展党风廉政建设“支部主题党日”活动，组织党员干部集中学习新《准则》、新《条例》、《中国共产党问责条例》等内容。认真组织党风廉政建设宣教月活动，扎实开展警示教育，通过正面宣传和反面典型的警示，教育引导党员干部立德修身、正风肃纪、慎独慎微，做遵纪守法遵章守制的“明白人”、“带头人”。

(三)种好“责任田”，强化纪律监督。近年来，我局纪检组认真履行监督责任，建立《领导带班值班制度》、《经办服务大厅管理制度》、《财务管理制度》、《机关食堂管理制度》等一系列规章制度。以履职尽责督促检查“回头看”为契机，不断加强对纪律执行情况和履职尽责情况的监督检查，坚持每半月对全系统执行工作纪律情况进行一次明查暗访，每月下发一期作风纪律情况通报，每半年进行一次党风廉政建设考评，年终进行考核结账。对重点岗位工作人员不定期进行纪律监督，逢重大时间节点对重点人员进行廉政谈话，对局党委重大决策部署和重点推进的工作事项进行全程跟踪监督，在深入推进失地农民养老保险、机关事业单位养老保险并轨、创新创业行动、社保基金征缴等重点改革任务中发挥了积极的监督作用。

(四)用好“杀手锏”，严肃追责问责。动员千遍，不如问责一次。2017年，我局始终以“零容忍”的态度，切实解决发生在群众身边的不正之风和****问题。关键时刻敢于较真碰硬，敢于“亮剑”，不怕得罪人、伤和气，全年共下发纪律检查通报6期，对4名上班期间工作不在状态的干部职工点名道姓公开曝光，与2名长期不在岗的工作人员解除劳动合同关系，针对工作期间服务群众质效不高的问题4次约谈二级单位负责人，责令2名工作人员作书面检查。

人社局长述职报告范文第4篇

一、学习贯彻落实情况

局党组认真贯彻意识形态工作的决策部署，严格执行党组中心组理论学习制度，通过集中学习、党组织书记讲党课、观看警示教育片等活动，提升意识形态工作的重要地位。1月26日、28日、29日，分别召开党组会议、动员大会，传达中央、省市关于病毒感染肺炎疫情联防联控工作指示精神，部署相关工作。2月10日，局党组利用理论中心组学习机会，学习疫情防控工作批示精神及相关知识。5月8日，理论中心组学习人民日报发表的《奋力书写东北振兴的时代新篇——调研东北三省并主持召开深入推进东北振兴座谈会纪实》。7月20日，将《中国共产党宣传工作条例》纳入年度学习内容，进行了专题学习。通过每周集中学习，人社全体党员领导干部深入学习“不忘初心、牢记使命”主题教育总结大会讲话、党的、四中全会等系列会议精神，学习了关于精准扶贫、意识形态等系列讲话精神。为深入学习在决战决胜脱贫攻坚座谈会议上的重要讲话精神，贯彻落实党中央、国务院关于“开展消费扶贫行动”的部署要求，最大限度降低肺炎疫情对农特产品销售带来的不利影响，我局党组广泛动员和鼓励党员干部充分发挥模范带头作用，优先选购我市错草村扶贫农特产品，我局食堂保持每月2斤的购买数量，人社局党员采购木耳10余斤。

我局按照全市部署开展“解放思想再深入、全面振兴新突破”教育实践活动。4月29日召开教育实践活动动员部署会，传达了市人社局《“解放思想再深入、全面振兴新突破”教育实践活动实施方案》。自此项活动开展以来，召开“解放思想再深入、全面振兴新突破”专题研讨会议，认真学习《西畴精神》等专题内容，集中学习12次。

二、加强组织领导情况

进一步明确了局党组对全系统意识形态工作负主体责任，党组书记、局长刘开华同志认真履行第一责任人职责，带头抓意识形态工作，带头管阵地、把导向、强队伍，带头批评错误观点和错误倾向，做到重要工作亲自部署、重要问题亲自过问、重大事件亲自处置。班子成员严格履行直接责任人职责，按照“一岗双责”要求，抓好分管科室、单位的意识形态工作，对职责范围内的意识形态工作负领导责任。

我局坚持把意识形态工作作为党的建设的重要内容，纳入重要议事日程，纳入党建工作责任制，纳入领导班子、领导干部目标管理，纳入干部考核评价范围，纳入《市人社局2020年党组理论中心组学习工作方案》及《2020年干部理论学习计划安排表》内容中去，学习关于意识形态工作的重要论述、新修订的《贯彻<党委（党组）意识形态工作责任制实施办法>的实施细则》、《新时代公民道德建设实施纲要》《新时代爱国主义教育实施纲要》等内容，全面准确把握当前意识形态领域态势，始终坚持马克思主义在意识形态领域的指导地位，建设具有强大凝聚力和引领力的社会主义意识形态。

局党组定期召开会议专题研究意识形态工作，安排部署全年工作，定期分析研判人社系统意识形态工作，排除重大风险，对重大事件、重要情况、重要社情民意中的倾向性苗头性问题作出工作安排，制定了《市人社局意识形态工作管理制度》。局党组成员在民主生活会对照检查材料中、年度述职述责报告中必须体现意识形态领域的工作情况，并提出建设性意见建议，切实维护意识形态工作的重要地位。

我局始终将社会主义核心价值观和精神文明建设作为全局重点来抓，在门厅、走廊等明显位置悬挂社会主义核心价值观标语，LED屏播放正能量影片，利用集中学习、微信公众号等媒介传播优秀榜样、好人好事等。

三、阵地建设管理情况

把学习“学习强国”作为落实意识形态工作的重要平台，督促人社系统全体党员干部下载“学习强国”APP，使其成为干部精神加油、思想充电的重要途径，在学习中提升能力，增长本领，立足岗位担当作为。

围绕当前社会热点、党建亮点，人社工作重点，推进意识形态领域宣传，做大做强网上正面思想舆论，完善信息员、通讯员队伍建设。2020年上半年共推送微信公众号26期；配合全市开展“解放思想再深入，全面振兴新突破”教育实践活动，牢筑意识形态防线。

组织参与一批有高度、有温度、有深度的特色活动，全体党员志愿者参与防疫卡口执勤、企业服务、垃圾清理、鼠药投放、美丽乡村建设等志愿服务活动百余人次。“重温入党誓词”“重走抗联路”的活动举办，不断提高思想政治工作质量和水平。

四、维护网络意识形态安全、处置重大问题事件情况

局党组坚持做好全系统干部职工思想文化工作，主动了解干部职工思想动态，用党的理论、方针、政策和社会主义核心价值观武装头脑干部职工头脑。通过微信和短信信息平台及时党的方针政策，市委、政府的各项决策部署，工作动态，牢牢掌控了网络意识形态主动权。局“一把手”始终站在意识形态工作的第一线，亲自主持召开民主生活会、专题研讨会等重要会议，带头批评错误观点及倾向，及时讨论意识形态领域出现的重大问题和工作进展中的重点、难点问题，全面彻底肃清孙政才、苏荣、王珉流毒影响，深刻反思长春长生公司问题疫苗案件教训，将严重损害党的形象和法律尊严、给党和人民事业造成巨大损失的重大案件引以为戒。同时，要求全体党员领导干部对网络谣言、负面炒作、攻击渗透等各种网络乱象进行坚决抵制。未发生反对和否定中国共产党领导、攻击中国特色社会主义制度的错误思想和言论事件。2020年上半年人社局微信公众号共推送26期，涉及政策理论、党建活动、业务培训、社会招聘等，全方位涵盖人社系统各项工作，正方向、正能量宣传中国共产党的正确领导，坚决抵制错误思想及言论。

五、队伍建设情况

遵循《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，将意识形态工作要求纳入股级干部任免的全过程，增强意识形态工作人才队伍建设的活力。选择政治坚定、能力突出的优秀工作人员加入到宣传思想工作中去，不断加强业务理论培训，提升政治素养、履职能力和工作水平，建设一支能够树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，听党指挥的宣传力量。

六、考核检查情况

局党组始终把意识形态工作作为一项重大政治任务来抓，把意识形态工作纳入了《市人力资源和社会保障局“4321机关党建行动计划”实施方案》，通过领导带头、书记带头、党员带头，考核基层党组织、党员领导干部、普通党员党建工作（党的政治、思想、组织、作风、纪律、制度建设）履行责任，考核组织和个人业务工作推动成效，实现组织建设规范化，制度落实严格化，阵地建设标准化，作用发挥模范化。同时，将落实中央和省委以及市委关于意识形态工作的决策部署，纳入执行党的纪律尤其是政治纪律和政治规矩的督查范围，定期对全局各部门的执行情况开展督查。对中央、省市关于意识形态工作的决策部署贯彻执行不利的，将严肃追究当事人和相关部门负责人的责任，严肃查处。

七、下一步改进措施

我局将继续带领全体干部职工立足本职工作，发挥思想引领、舆论推动、精神激励的重要作用，继续深入做好意识形态工作。

一是加强组织领导继续坚持把意识形态工作落实情况列入年度考核，把意识形态工作作为民主（组织）生活会和述职报告的重要内容，树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

二是落实意识形态工作责任制。始终把意识形态工作作为重中之重，严格落实意识形态工作责任制，把党组书记主体责任、分管领导直接责任、各科室执行责任真正落到实处，坚切实将意识形态工作责任落细落小落实，决做到守土有责、守土负责、守土尽责，确保意识形态领域绝对安全。

三是加强学习，将意识形态同业务工作紧密相连。把做好意识形态工作同“两学一做”“不忘初心、牢记使命”结合起来，巩固“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，继续做好每周一下午的学习教育活动，学好学深学透党的先进理论和优秀思想，为推动人社工作顺利开展提供有力思想引导和强大精神力。注重加强意识形态与业务工作相结合，同社会主义核心价值观体系的建设相结合，努力营造尽职尽责、兢兢业业、踏踏实实的工作作风。

人社局长述职报告范文第5篇

本刊讯 1月9日，湖南省总工会党组书记、副主席刘革安一行在市总工会党组书记、常务副主席安敏陪同下来涟钢调研工作。

涟钢总经理颜建新就涟钢近两年尤其是2012年依靠职工群众扭亏脱困所取得成绩及钢铁市场面临的严峻形势作了简要介绍。涟钢工会副主席、工会工作部部长潘晓涛作了工会工作情况汇报。在认真听取了与会人员的汇报与发言后，刘革安说，涟钢作为湖南省的重点企业，为全省的经济发展做出了积极贡献，他对涟钢工会为全省工会工作做出的贡献表示感谢。在谈到涟钢这两年取得可喜变化时，刘革安说这两年涟钢虽然经营困难，但关爱职工力度不减，职工队伍精神士气未降。在谈到面临的形势时，刘革安说企业对经济下行压力和钢铁产能过剩要有更深刻、更充分的认识。在谈到工会工作时，刘革安充分肯定涟钢工会提出的“做职工合法权益的维护者、做职工积极性的调动者、做职工文化生活的组织者”工作思路，他要求工会始终坚持“促进企业发展、维护职工权益”的原则，要围绕企业发展中心、围绕减亏增效、节能挖潜开展工作，越是困难，工会越要体现作用，要引导职工爱岗敬业，把本职工作做好；要引导职工立足本职开展技术创新，激发企业竞争力；要加强形势教育，引导职工正确认识当前的形势，增强危机感和责任感，团结一心，共度难关；要通过文体活动的开展来鼓舞士气，丰富职工文化生活，增强信心；工会要成为反映问题的渠道，切实为职工服好务。（尹建华 周义江）

省总工会抽查新化企业工资集体协商工作

本刊讯 1月18日，省总工会民管部部长袁申辉和民管部调研员李凯疆到新化抽查企业工资集体协商工作。娄底市总工会党组成员、副主席彭宏志，新化县总工会党组书记、常务副主席傅斌克陪同检查。

为准确掌握企业工资集体协商工作开展的真实情况，此次检查为随机抽查，即在新化县已签订企业工资集体协商的520家企业中进行随机抽查，检查组不听汇报，只到实地查看各种资料。袁申辉随机抽取了长青电子器件有限责任公司和汽车维修行业企业、温塘煤炭行业企业进行检查，仔细查看了企业工资集体协议、要约书、答复书、审查意见书和会议记录等资料，向企业负责人和工会主席了解企业工资集体协商开展的具体情况。

袁申辉一行充分肯定了新化的企业工资集体协商工作，认为新化的工作开展扎实、效果良好，不愧为“湖南省工会推进工资集体协商工作先进单位”。（罗 昕）

尹华凯走访“双联”企业

本刊讯 1月22日，副市长、市公安局局长尹华凯，在市公安局工会主席彭灵芝陪同下，与中石油、中石化娄底分公司等参联单位负责人，走访慰问“双联”企业市水利水电工程建设有限公司人困难职工。

市水利水电工程建设有限公司现有职工246人，其中退休职工97人，在岗人员46人，待岗失业人员103人；由于长期野外施工，公司职工因公伤残和患有职业病的人比较多，需要抚恤人员达62人；公司负担重、效益差，年年亏损，至今拖欠职工工资400多万元，欠银行贷款200多万元。

尹华凯等其他参联单位领导听了情况汇报后，要求公司领导要积极适应市场经济，努力克服目前困难，认真经营好企业，妥善安排好“两节期间”困难职工的生产生活问题。并看望了王世民、林武安、王仲祥、刘林英等4名特困职工，一一送上了慰问金。（葛泽凡 彭灵芝）

双峰县总开展“二帮一”活动

本刊讯 2013年2月2日，双峰县总工会全体干部职工在党组书记、副主席戴泽阳带领下，赴梓门桥镇永胜村开展“二帮一”结队帮扶活动。

一到村上，工会干部便分赴各自联系的困难家庭。在崎岖的山道上走了几十分钟后，戴泽阳同志来到了位于山顶的凌开秀家。凌老六十余岁，不幸身患绝症，丈夫和儿子都在外务工，只留下她带着二岁多的小孙子在家。谈到自己的家庭状况，凌老不禁泪留满面。戴主席为凌老送上慰问金后，鼓励她鼓起生活的勇气，困难只是暂时的，政府一定会关心照顾好困难群体，并答应帮助其儿子在县城找工作。临行时，戴主席再三叮嘱凌老保养好身体，有什么事情随时可以电话联系。工会干部为联系对象送去了春联、挂历等物资，每户送上了200-1000元不等的慰问金，为困难家庭送去了党和政府的温暖。（彭 峰）

涟源市总切实维护农民工合法权益

本刊讯 2012年12月14日至2013年1月26日，涟源市总工会与人社、住建、公安、法院、工商、监察、宣传等部门联合开展“清理拖欠农民工工资支付专项检查行动”。配合相关部门对农民工较多的加工制造、建设施工、餐饮服务、矿山企业及其它劳动密集型企业进行走访，对市内169家用人单位进行专项检查，严厉打击非法克扣、拖欠农民工工资行为，为2000多名农民工追讨拖欠工资829.5万余元，责令补签劳动合同800余份，并对个别恶意拖欠农民工工资的用人单位进行了处罚。规范了用人单位工资支付行为，同时设立了维权热线电话方便职工群众举报，畅通了农民工合理表达利益拆求的渠道，促进了两节期间社会的和谐稳定。（吴俊杰）

双峰县总领导干部集体“迎考”

本刊讯 “一年来，我虽然较好的完成了各项工作任务，但是与县委、县政府的要求和广大职工的期望还有一定差距，恳请各位主席和同志们对我的述职报告进行审议，对我提出改进意见，我一定虚心接受，坚决整改！”双峰县总工会党组书记、副主席戴泽阳在述职时诚恳地说。2013年1月4日，双峰县总工会召开领导班子和领导干部述职测评大会，来自全县县直和乡镇的工会主席代表和机关全体干部职工共70余人参加了测评。

为真正改变干部作风，改善工会机关形象，双峰县总工会一改往年只考核基层的惯例，将基层工会干部请上门来对自己进行考核“打分”。为提高工作效率，县总工会将领导班子和八名副科以上领导干部的述职报告装订成册，提前发放到每一个测评对象手中。测评时由戴泽阳同志代表党组进行述职，其他领导干部为书面述职。述职结束后，参会的各位工会主席和机关干部职工开始认真地对2012年度工会领导班子和领导干部个人进行测评打分。领导班子测评分为“优秀、合格、基本合格和不合格”四个档次，领导干部分为“优秀、称职、基本称职和不称职”四次档次进行评议，测评结果与年终评先评优和干部的提拔使用挂钩。

基层工会主席纷纷表示：这种形式好，“考下”变成了“考上”，改变机关工作作风，县总带了个“好头”。（彭 峰）

双峰县总召开社会化工会工作者座谈会

本刊讯 1月30日，双峰县总工会召开全县社会化工会工作者座谈会。 双龙家具装饰有限责任公司工会主席宋锦辉等3名社会化工会工作者分别汇报了各自工作情况，对下阶段如何更好地开展工作谈了打算。县总工会党组成员、副主席陈灿烂对社会化工会工作者的工作进行了逐个的点评，充分肯定所取得的成绩，他强调，要充分认识社会化工会工作的重要意义，同时要加强学习，进一步提高履职能力，要突出工作重点，更好地为企业服务、为职工服务。（彭 峰）

娄底市风景园林管理处工会关爱职工送温暖

本刊讯 “两节”期间，市风景园林管理处工会，积极开展送温暖活动。一是召开会议，摸清底数。按照市总要求召开各单位工会小组长会议，对那些生活困难职工的家庭情况进行收集，建立困难职工档案，录入工会帮扶信息系统。二是制定计划，筹集资金。通过筛选确定16名帮扶对象，向上级工和处行政反映情况，争取帮扶资金达25000元。三是走访慰问，关爱职工。元月16日，处工会委员一行4人，驱车赴省肿瘤医院看望身患重病住院职工谢成凡，给他送去慰问金和帮扶金2000元。对其他15名家庭生活困难职工，也视不同情况分别给每人发放2000元、1000元不等的帮扶金，将党和工会组织的关心及时送到困难职工的心坎上。（葛泽凡）

安石集团召开职代会暨会员代表大会

本刊讯 近日，湖南安石企业集团有限公司召开一届一次职工代表大会暨二届一次会员代表大会，选举产生新一届工会委员会委员。公司工会负责人周毅向大会作了题为《奋发图强谋发展，砥砺奋进谱华章》的工作报告，与会代表通过无记名投票方式，选举胡安康为新一届工会主席。并一致表决通过了周毅同志的《工作报告》及《安石集团员工奖惩办法》。（葛泽凡）

娄底技师学院工会举办知识抢答赛

本刊讯 元月6日，娄底技师学院工会举办“学习十精神，创建卫生文明城市”职工知识抢答赛。竞赛内容涵盖党的十会议精神、党史、娄底市中心城区严管重罚及门前三包等相关方面的知识，分为必答题、选择题、抢答题、风险题四个环节，来自全校各二级单位的8支代表队24名选手登台参赛。经过紧张激烈角逐，经管系代表队获得团体总分第一名；彭优、王韶华、蒙敏三名选手分别获得优秀选手奖。（葛泽凡 胡护军）

娄底市中心医院员工无偿献血

本刊讯 时值寒冬，全市用血告急，市中心医院工会获知这一情况后，于1月23日上午，组织70名白衣天使参加无偿献血活动，以实际行动缓减全市临床用血紧张状况，为全市病友送爱心。献血人员中，有的已经连续多年参加无偿献血活动，最多已献血达十余次了。虽然天气异常寒冷，但看当到自己无私奉献的真情，会随着一袋袋红色的血液流淌到需要关怀的人们身上，大家都发出了会心的微笑。活动中，70名白衣天使共献血2.15万毫升。（葛泽凡 刘宏军）

娄底市审计局工会举办十知识抢答赛

本刊讯 元月18日下午，市审计局工会举办党的十知识抢答赛，来自各县（市、区）审计局和局机关6支代表队的18名选手参加竞赛。省审计厅和市委市政府相关领导到会助兴，并为获得名次的代表队颁奖。

抢答赛分为必答题、抢答题和风险题三个环节，重点围绕党的十报告和编写竞赛题，旨在把学习宣传贯彻党的十精神不断引向深入。经过紧张激烈角逐，冷水江市审计局代表队获得第一名；市局机关代表队和娄星区审计局代表队并列第二名，双峰县审计局代表队、涟源市审计局代表队、新化县审计局代表队分别获得第三名。（葛泽凡 苏 莹）

娄底市第二人民医院举办迎新春职工联欢晚会

本刊讯 元月31日晚，市第二人民医院工会举办迎新春职工联欢晚会，全院干部职工载歌载舞，辞旧迎新，喜迎蛇年新春佳节。整场晚会既充分展示了白衣天使的靓丽风采，增进了各科室之间的互助合作和感情交流，抒发了对医护工作的真挚情感和爱院如家的满腔深情；又使大家在欢笑声中享受着辞旧迎新带来的无限乐趣。市总工会副主席彭宏志等到场与市第二人民医院的干部职工一同联欢，并观看演出。（葛泽凡 管长元）

娄底市教育工会出台教代会星级评估制度

本刊讯 为了深入贯彻党的“全心全意依靠工人阶级”的根本指导方针，全面落实《工会法》、《教育法》、《教师法》和《湖南省学校教职工代表大会规定》，加强学校民主政治建设和教代会的制度化、规范化建设；市教育局、市教育工会于元月24日，出台教代会星级评估制度，决定在全市教育系统开展教代会评估工作。该制度对创建目标、创建标准、管理办法、工作要求等都作出了明确规定，针对性强，对于充分调动广大教职工参与学校民主管理的积极性，切实维护教职工的合法权益，进一步提高教代会质量，推动全市教育事业的改革发展和创新都将产生积极作用。（葛泽凡 李龙如）

娄底市首届“九龙杯”职工网络知识赛降下帷幕

本刊讯 由市委宣传部主办，市互联网宣传管理办公室承办的全市首届“九龙杯”职工网络知识抢答赛，于元月16日在市广播电视演播厅降下帷幕。来自各县（市、区）、市经济技术开发区、万宝新区及市直的21支代表队63名选手参赛。经过两天紧张激烈的比赛，市国资委代表队获得第一名，市政府办系统代表队获得第二名，冷水江市代表队获得第三名。市委常委、宣传部长伍美华等领导为获得名次的代表队颁奖。（葛泽凡）

涟钢员工勇救落水双胞胎小孩

本刊讯 2月4日是传统的小年，上午10时许，湖南省娄底市涟钢集团总部双菱大厦九楼监察审计部来了一批特殊的客人，一对4岁左右可爱的双胞胎幼儿在他们父母等亲属的簇拥下来拜谢他们的救命恩人涟钢职工曾瑞卿、梁旺。

2月1日傍晚18时许，不寻常的隆冬天气，阴霾沉闷，雾气缭绕。娄底市娄星区黄泥塘办事处涟滨居委会新塘组，三个4岁左右的小朋友在一个近十亩的水塘边玩耍，其中有一对颜姓双胞胎幼儿，年龄稍大的颜瑾珲不慎滑入四五米深的水塘中，双胞胎弟弟颜瑾玮见状急忙伸手去救，也不慎落入塘中。涟钢监察审计部审计员曾瑞卿、梁旺时正好有事途径此地，曾瑞卿见状，二话不说，飞步上前连衣带鞋扑腾一下跃入彻骨的水中，一把抓住即将没入水中的连衣帽，将小瑾珲拉出水面，游向塘边。与此同时，梁旺时见双胞胎弟弟小瑾玮在水中瑟瑟发抖，急忙扒到塘边，一只脚踩在塘边的浅水处，伸出手去抢先将小瑾玮拉上岸来。大约两分钟后，曾瑞卿拖着湿漉漉身子十分艰难地将同样湿沉的小瑾珲抱上岸来。（黄 瑛 郭国权）

湖南博长控股集团志愿者为孤寡老人送温暖

本刊讯 “刘奶奶，我们提前给刘奶奶拜年啦！”1月23日上午，湖南博长控股集团有限公司工会组织冷钢幼儿园的小小志愿者为孤寡老人送温暖。小志愿者一踏进冷钢社区古稀孤寡老人刘庄星家门，一个热情的拥抱立即让刘奶奶心花怒放。

在冷钢幼儿园园长刘玲的带领下，一大群大小志愿者来到了刘奶奶家送温暖。刘玲代表幼儿园的老师给刘奶奶献上了节日的礼物和慰问金。有孩子代表把自己精心准备的小花送给刘奶奶，她们和刘奶奶热情拥抱，帮刘奶奶捶背按摩，为刘奶奶表演节目，嘹亮的歌声、欢乐的舞蹈让刘奶奶笑得合不拢嘴。

据介绍，从2009年开始，冷钢幼儿园的老师和小朋友们一直在帮助刘奶奶。每逢节日，师生们就一起陪伴刘奶奶过节，老师们还按月资助老人安享晚年。（熊又华）

双峰法院帮农民工讨回工资286万元

本刊讯 1月29日，双峰县法院内响起阵阵欢鸣的鞭炮声，原来是该院花门法庭庭长罗红光和干警陈焕均帮助在云南省昆明市务工的花门镇舒运田等4位农民工讨回了工资21万元，4人为此特地上门感谢来了。据该院院长谭志强介绍：像这样为农民工讨回工资的，全院2012年共受理132起，出动干警150多人次，审结率和执结率均为100%，为农民工讨回工资286万元。（王玖华 肖 力 胡 幸）

冷水江市布溪街道办事处扶贫济困

本刊讯 2月3日，冷水江市布溪街道办事处党工委、行政、人大、政协四套班子主要负责人，分别带队到下属各社区走访慰问困难群众。