劳动保护范文

劳动保护范文第1篇

2.劳动保护 信息动态

3.创新发展三十年——访中国安全生产科学研究院院长吴宗之杨璇

4.发挥科技支撑引领作用——记中国安全生产科学研究院建院30周年座谈会杨璇

5.科研为安全发展助力杨璇

6.科技创新为安全生产提供技术支持杨璇

7.三十而立风华正茂——中国安全生产科学研究院30周年院庆余茂君

8.创建安全发展型城市陈建智

9.重点工程建设促安全发展——沈阳市安全生产"十一五"工作回顾许世萍

10."十二五"规划引领安全监管李洋

11.相互借鉴履行主体责任——记落实企业安全生产主体责任经验交流会吕楠俊

12.重视安全文化建设提升职安健水平——记第十八届职业安全健康学术研讨会林静

13."重点是突出'指导'管理"韩颖

14.火魔为何能如此肆虐余茂君

15."真正落实经常落实处处落实"——访北京市安监局局长张家明杨璇

16.安全和健康企业的核心价值——访杜邦安全管理咨询大中国区总经理邹飚博士宁丙文

17.劳工安全卫生工作的坚持者林静

18.乡镇企业安全监管中的难点与对策王升玉，毛可万

19.我们应从智利矿难救援中自省什么罗时

20.签订补偿协议后的工伤争议刘爱武，姚江

21.中国化工的安全文化建设张金晓

22.拱顶油罐大修的故事夏方龙

23."80后"安全员夏忠

24."维护职工权益是我们工会工作者的使命"——纪念中国煤矿工会成60周年吕楠俊

25.考核金军哲，刘敬军

26.劳动保护 安全例会刘怀君

27.违章私自接线被电弧灼伤周春来

28.香港嘉利大厦火灾事件凤凰

29.高浓度粉尘的防尘呼吸器选配丁松涛，姚红

30.隐匿式化学物中毒的预防刘喜房，任宝印，李志敏

31.尾砂泄漏的抢险与治理沈楼燕，龙卿吉

32.创「四策安全管理新模式赵建军，李秀文

33.油烟道火灾的预防措施罗海生

34.危险化学品罐车监督检验姚建

35.建立社会化紧急救援服务体系张群生

36.提供更新更实用的防护产品——第81届中国国际劳动保护用品交易会侧记吕楠俊

37.现代安全生产科学管理知识讲座第九讲重大事故应急处置基本程序与指挥系统刘铁民

38.英国国家化学事故应急中心曲开顺，赵永华

39.环球职业安全健康动态宁丙文

1.利国利民多方共赢《劳动保护》编辑部

2.读者之声

3.积极推进高危行业安全生产责任保险——孙华山副局长就安监总局137号文件答记者问林静

4.试点先行重在预防陈光

5.推进危险化学品安全责任保险新机制上海市安监局

6.开辟保险与风险抵押配套改革的试验田王升玉，侯敏

7.构建安全与保险结合机制河南省安监局

8.建立抗御风险安保互动机制重庆市安劳动保护 监局

9.专项监察推进煤矿责任保险江西煤矿安全监察局

10.对安全生产责任保险的探索中国人民财产保险股份有限公司

11.推进安全责任保险的企业实践河南洛阳市栾川县中天经贸有限责任公司

12.劳动保护安全生产60年大事记(三)(1966-1978)《劳动保护》编辑部

13.新中国历史上重要安全会议(二)(1990-1999)《劳动保护》编辑部

14.新中国劳动保护工作的开拓者马文瑞《劳动保护》编辑部

15.新中国劳动保护工作的开拓者毛齐华《劳动保护》编辑部

16.宴请劳模崔德锡

17.最惨重的液氯钢瓶爆炸之鉴《劳动保护》编辑部

18.本来不该发生的悲剧——"渤海2号"翻没记春江

19.贯彻《关于进一步加强煤矿职业健康工作的通知》——国家煤监局局长赵铁锤答记者问《劳动保护》编辑部

20.平顶山"9·8"矿难何以发生李学玲

21.《煤矿建设项目安全设施设计审查和竣工验收规范》解读王万生

22.关注斑马线前的行车安全章永江

23.夜班职工穿"黄马褂"好!赵华

24.安全就在身边——北京市7个"国际安全社区"速描宁丙文，吕楠俊，韩颖

25.用"竞赛"促安全余文光，蔡高孟

26.拉好安全网筑牢生命线伍振文，余茂君

27.劳动保护 要闻

28.四面八方

29.周末采摘受伤不属于工伤石瑛

30.胜负难定张玺嘉

31.安全画廊

32.死亡交叉陆译

33.放射源丢失事故分析张达俊，赵柄恒

34.老林头的心事王东

35.光离子化检测技术在冶金焦化行业的应用吴海光

36.企业外包用工生产安全的保障冯志明

37.氯气泄漏事故的应急处置张启寅

38.地下矿山提升设备常见问题与对策贺建国

39.煤矿顶板事故预防郭光华

40.职业卫生监管与职业危害预防知识讲座(11)我国法定职业病的危害与预防常识(中)罗时

41.热线咨询HttP://

42.发达国家的公众消防科普教育(上)王荷兰，石水中

4.1993-1998年我国劳动安全监察工作李伯勇

5.道路曲折前途光明——历史的经验值得关注闪淳昌

6.以人为本推动工会劳动保护工作张鸣起

7.我国应急体系建设与规划思路李湖生

8.我国安全生产应急体系建设安应建

9.安全生产科技进步的强大动力中国安全生产科学研究院

10.改革开放30年工伤保险发展历程劳动保护 陈刚

11.特种设备安全监察工作历程国家质检总局特种设备安全监察局

12.我国劳动防护用品监管发展李嘉

13.在改革中诞生发展——中国职业安全健康协会发展历程伊烈

14.改革开放30年安全生产工作大事纪(1978-2008年)

15.全国安全月活动大事纪(1980-2008年)

16.期待第三次飞跃郝志强

17."零事故"不再是天方夜谭陈克欣

18.我走过的"安全年历"余乐成

19.亲历化工安全30年赵铸新

20.创新让我尝到了甜头魏铁山

21.走过5年张力娜

22.《劳动保护》杂志社55年大事记

23.友谊从这里开始张力娜

24.不辜负读者李志华

36.吸引众多人的目光王鹏

37.我的良师我的益友韩栋

38.劳动保护 这方智慧的良田张宝泉

39.读她关注她支持她董福兵

40.谁该为这场灾祸负责——山西襄汾"9·8"特别重大尾矿库溃坝事故调查吕晓宇，滕军伟

劳动保护范文第2篇

《劳动保护》（CN：11-1179/X）是一本有较高学术价值的大型月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。

《劳动保护》介绍安全生产的工作经验和现代管理方法，交流机电安全、防火防爆、防尘防毒、噪声、治理、个人防护以及工业锅炉和压力窗口安全等方面的经验与技术措施，提供国内外有关劳动保护方面的科技信息和知识。

劳动保护范文第3篇

《化工劳动保护》是一本有较高学术价值的大型双月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度，颇受业界和广大读者的关注和好评。

《化工劳动保护》杂志已正式更名为《安全、健康和环境》杂志。

劳动保护范文第4篇

《吉林劳动保护》（CN：22-1088/X）是一本有较高学术价值的月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。

《吉林劳动保护》宗旨是以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，站在以人为本、落实科学发展观，构建社会主义和谐社会的高度。

劳动保护范文第5篇

中国的劳动立法经历了一个漫长的过程。在旧中国，由于中国共产党领导的工人运动的推动，北洋政府农商部于1923年公布了《暂行工厂通则》，内容包括最低的受雇年龄、工作时间与休息时间，对童工和女工工作的限制及工资福利等规定。政府则沿袭清末《民法草案》的做法，把劳动关系作为雇佣关系载人1929年至1931年的民法中，1929年颁布的《工会法》，实际上是限制与剥夺工人民主自由的法律，是加紧对工人剥削的工具。为了维护工人的利益，中国共产党领导下的中国劳动组合书记部1922年了《劳动法大纲》。大纲规定，禁止雇佣16岁以下的男女工，禁止18岁以下的男女工担任剧烈、有害卫生及法定工作时间外的劳动，重工的法定工作时间不得超过6小时等。但这一代表工人利益的《劳动法大纲》并未得到当时政府的认可。

新中国成立后，1950年中央人民政府了《中华人民共和国工会法》，劳动部了《关于劳动争议解决程序的规定》；1951年政务院《中华人民共和国劳动保险条例》；1952年政务院了《关于劳动就业问题的决定》；1954年政务院公布《国营企业内部劳动规则纲要》；1956年国务院《工厂安全卫生规程》和《工人职员伤亡事故报告规程》等一系列法规、条例的出台，为劳动者创造安全、卫生、舒适的劳动工作条件，消除和预防劳动生产过程中可能发生的伤亡、职业病，保障劳动者以健康的劳动力参加社会生产，促进劳动生产率的提高，保证社会主义现代化建设顺利进行起到了重要的作用。

周立六是龙烟铁矿的一名采掘工。他的亲身经历道出了新旧中国矿工对劳动保护的深切感受。据他的回忆，解放前他和工友们下矿井的时候没有任何劳动保护，没有衣服穿，只能用报纸和洋灰口袋纸遮体，光着脚去搬矿石。坑道里连一台抽水机和通风机都没有，时刻受着坑道塌顶、过电、矽肺病等多种多样的死亡威胁。矿上每天都死人，多则每天死人上百。新中国成立后，国家接管了龙烟铁矿，人民政府为他们盖宿舍、修食堂、浴室，医院、俱乐部等，进坑道生产发给帆布工作服、高腰水鞋雨衣、柳条帽及保健食品。从此他们下矿井才有了劳动保护。

周立六的亲身经历，见证了我国劳动保护走过的历程。我国各行各业的劳动保护也正在逐步完善，为人民的幸福生活和现代化建设发挥着越来越重要的作用。

改革开放以来，我国的劳动保护走向了规范化和法制化轨道，公布了一系列保障劳动者切身利益的文件、条例、法规。如1978年国务院的《关于实行奖励和计件工资制度的通知》，1986年国务院的《全民所有制工业企业职工代表大会条例》、1988年国务院颁布的《女职工劳动保护规定》等。

劳动保护范文第6篇

浅析党员干部在安全文化建设中的引领作用

浅谈将情感融入安全生产

全力推进煤矿安全生产工作

坚决打赢安全生产攻坚战

高温作业:如何经受“烤”验

高校实验室安全管理浅析

把握精神实质做到“五个落实”

论如何用事故教训推动非煤矿山安全监管工作

公交车之殇折射出的安全隐患

吉林煤监局:交上一份“最”给力的答卷

投保安责险风险有人担

白山发电厂:开展职工职业健康检查

敦化市安监局:开展春季安全生产大检查

龙潭区:牢筑春季森林“防火墙”

浅谈安全生产社会管理创新

电梯制动系统不安全因素分析

浅析安全生产管理的九个环节

对密闭空间内作业安全管理模式的探讨

安全生产管理工作存在的问题及应对措施

德国应急志愿服务组织及特点

浅谈炸药性能实验室危险因素的防护措施

吉林石化“绿色通道”除隐患

中铁十三局加强高安全风险工程监控

舒兰农电“四个从严”严把春检安全关

吉林省加强汛期尾矿库安全监管工作

落实安全生产监督管理职责暂行规定

吉林市安监局:视人民生命财产高于一切

还生命应有的尊严——安全事故高额赔偿

延边州加强危险化学品专项督查

通钢板石矿业公司领导正式带班下井

辽源供电公司:隐患排查见实效

不要忽视室内空气质量

不良劳动环境影响心理健康

把作风建设落实到安全生产工作中去

油船如何防火防爆

WTO对国有企业的终极冲击

关于对违章者进行个别谈话教育艺术的初探

非国有企业缘何安全生产事故频发

黑枪：一颗社会的毒瘤

吉林省安全工程协会的主要作用

神秘的中国特种部队

美国被袭暴露国家安全问题

安装无绳电话机须注意

不良生活方式对健康的影响

如何编写建筑施工安全技术措施

控制和消除职业危害已迫在眉睫

依靠科技进步，促进农村经济的全面发展

开创安全监督管理工作新局面

劳动保护范文第7篇

全国安全隐患排查治理现场会在北京召开

国家安全生产监督管理总局部署和推动危险化学品从业单位安全生产标准化工作

中国石化召开四季度HSE工作视频会议

CLP法规对我国实施GHS的启示

某天然气井成功处理油管内井喷失控的实例分析

浅议石油企业HSE管理体系文件的编制

杜邦HSE管理经验在石油化工企业的借鉴与应用

HSE审核在炼化工程建设项目中的应用

变电站倒闸操作风险分析与控制

油罐火灾灭火安全距离的研究

石化企业HSE管理体系推进中的职业健康管理思考

石化企业火电厂氨法脱硫技术应用和安全措施

加载嵌合技术在炼油废水处理中的应用

浅谈海上油田生产活动中的环境风险识别与评估

化工装置受限空间营救预案的制订

S-Zorb装置的事故失效模式及事故后果模拟分析

2011“我要安全”主题摄影比赛

保护层分析(LOPA)中的独立保护层探讨

石油化工物料长输管线安全设计问题探讨

谨防“低级失误”

要闻

国内外相关标准对我国高含硫气田钻完井的适应性研究

一起硫酸槽罐爆炸事故的直接原因分析

压力平衡限位导向式控制阀的潜在灾难性故障分析

安工院参与高桥分公司大检修HSE管理工作

基于风险的嵌入式HSE管理系统探讨

中国石化销售企业HSE工作的几点思考

井架背车液压系统故障诊断与处理

石化企业中密闭采样存在的问题与对策

LNG泄漏与防范的研究

风速及泄漏量对无组织排放的苯污染物浓度影响的CFD模拟研究

东辛采油厂油泥砂无害化处理技术探讨

HAZOP方法在浅海导管架平台设计中的应用

危险化学品从业单位安全标准化风险评价方法的选择与应用

某炼化企业污水处理场职业病危害控制效果评价

加强安全文化建设构建和谐生产环境——胜利油田河口采油厂安全文化建设纪实

油罐区事故起因分析及预防对策

周界报警系统在大型库区中的应用

劳动保护范文第8篇

内容提要

女职工是创造人类文明、推动经济和社会发展的一支伟大力量。女职工素质的高低，在一定程度上决定着国民素质的整体水平；女职工的作用和积极性的发挥，关系着经济和社会发展的进程；女职工的合法权益能否得到保障，是衡量社会文明进步程度的重要标志。本文通过对女职工特殊劳动保护的发展产生，女职工特殊劳动保护的具体内容和目前存在的问题的描述和分析，提出解决问题的粗浅的看法，呼吁各级政府乃至全社会的重视女职工的特殊劳动保护问题，进一步加强女工的劳动保护。

关键词：女职工劳动保护内容问题对策

随着改革开放的不断深入和社会主义市场经济体制的逐步建立，企业职工的思想观念、行为方式和价值准则都发生了根本性的转变。在企业改制过程中，由于法律、法规对职工的劳动保护特别是女职工的劳动保护规定的不够明确，因而社会上出现了许多对女职工劳动保护不力甚至侵犯女职工合法权益的案件。我国女职工已占职工总数的近一半，忽视对女职工的劳动保护，不仅会影响企业的经济效益，而且会引起社会不安定。它不仅仅是涉及劳动保护的法律问题，而且是急需解决的社会问题。本文就女职工在劳动和工作中的安全与健康的特殊劳动保护措施问题，谈一些粗浅的看法。

一、为什么要对女职工实行特殊劳动保护

（一）女职工身体结构和生理特点需要实行特殊劳动保护

女职工和男职工身体结构和生理特点不同，如妇女生长发育机能、生理机能（血液循环、呼吸等机能），对外界环境的反应机能（基础代谢，对高温、寒冷等条件的承受机能）与男子不同，体力一般比男职工差，特别是女职工“四期”有特殊的生理变化现象，所以女职工对工业生产过程中的有毒有害因素一般比男职工敏感性强，如对一些毒物特别是脂溶性毒物女性吸收力高于男性。另外高噪音环境、剧烈振动、放射性物质等都能对女性生殖器和生殖机能产生有害影响。因此要做好和加强女职工的特殊保护工作，避免和减少劳动生产过程给女职工带来的危害，更好地发挥女职工的生力军作用。

（二）对妇女的特殊劳动保护，关系到我国下一代健康体质的延续

女职工担负着抚养下一代的重任，在工作中如果不重视劳动保护，不但损害女职工的健康，而且会影响下一代的健康。如持久的立位兼负重作业，使腹压增高，骨盆肌肉、韧带松驰，引起子宫脱垂；未成年女工持久立位作业或步行，并伴有重体力劳动时，将影响骨盆的正常发育，引起骨盆狭窄或发生扁平骨盆；有些毒物可引起月经障碍，妨碍胎儿的正常发育引起流产、早产、死胎等；处于哺乳期女工，某些毒物进入体内后，可随乳汁分泌排出，以致婴儿发育不良，患病率增高等。因此女职工特殊保护工作关系到我国下一代人口素质，是优生优育的重要保证。

二、女职工特殊劳动保护具体内容

对女职工实行劳动保护，是世界各国普遍实行的一项法律制度。我国根据宪法保护妇女的原则，为了保护妇女在劳动中的特殊权益，在不同的历史时期过一些行政文件，指导各地加强女工的劳动保护工作。各地方政府和有关部门也过一些规定。各单位根据这些规定，也制定了不少措施保护女工的特殊权益，建立了一些女工保护制度。近年来，在加强我国劳动法制的建设过程中，女工劳动保护的法律保障受到重视。国务院于1988年7月21日了《女职工劳动保护规定》，于同年9月1日开始实施。这是建国以来第一个正式实施的妇女劳动保护法规。各地方政府和有关部门根据这个规定，陆续制定了一些条例和办法，使我国女职工的劳动保护工作有了较为明确的法律依据。1995年1月1日开实施的《中华人民共和国劳动法》第七章专章规范了女职工的特殊保护。1990年劳动部颁发的《女职工禁忌劳动范围的规定》，对女职工在劳动保护方面作出了具体的特殊的保护规定。

国家对女职工实行特殊劳动保护，基本任务是防止职业有害因素对女职工的健康及生殖机能的不良影响，保护女职工健康并能繁育健康的下一代。具体内容有以下几方面：

（一）安排女职工从事无害女性生理机能的工作

《女职工禁忌劳动范围的规定》规定女职工禁忌从事的劳动范围有矿山井下、森林业伐木、归楞及流放作业；《体力劳动强度分级》标准中第Ⅳ级体力劳动强度的作业；建筑业脚手架的组装和拆除作业，以及电力、电信行业的高处架线作业；连续负重（指每小时负重次数在6次以上）每次负重超过20公斤，间断负重每次负重超过25公斤作业。”

女职工“四期”禁忌从事的劳动范围如下：

（1）经期：高空、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动；

（2）孕期：国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，女职工禁忌从事铅、汞、苯、镉等作业场所属于《有毒作业分级》标准中第Ⅲ、Ⅳ级的作业，制药行业中从事抗癌药物及已烯雌酚生产的作业，放射性物质超量，人力进行的土方和石方作业，第Ⅲ㈩级体力劳动强度的作业，伴有全身强烈振动的作业，高处作业等。

（3）哺乳期：作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、已内铣胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧已烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业；第Ⅲ㈩级体力劳动强度的作业；作业场所空气锰、氟、溴、甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物的浓度超过国家卫生标准的作业。

（二）做好女性生理机能变化过程中的劳动保护

1、不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解决劳动合同。

2、女职工怀孕期间，所在单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕七个月及以上的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。

3、女职工生育享受不少于90天的产假。女职工在哺乳期内，所在单位不得延长劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。女职工比较多的单位应当按照国家有关规定，以自办或联办的形式，逐步建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室、托儿所、幼儿园等设施，并妥善解决女职工在生理卫生、哺乳、照料婴儿方面的困难。

三、目前我国企业执行女职工特殊劳动保护存在的主要问题

尽管我国法律对女职工特殊保护作了规定，但是在现实中，能够真正做到依法履行法律对女职工的保护却并不是一件易事。近年来，女职工特殊劳动权益受损的事件不断见诸报端。全国总工会女工部的一项权威调查也显示，女职工劳动卫生、职业安全及健康保健问题堪忧。突出问题有：

1、女职工“四期”得不到保护。2003年10月，全国维护妇女儿童权益协调组牵头在全国范围内组织开展的一次《妇女权益保障法》实施情况的抽样调查显示，我国有78.5%的妇女在经期没有受到特殊保护；40.1%的妇女在孕期没有受到特殊保护；25.6%的妇女在哺乳期没有受到特殊保护。甚至经期还在从事高空、低温、冷水作业和三级强度的体力劳动；怀孕七个月以上还要上夜班等。一些非公有制企业则大多不承担女职工孕期保护。有的企业干脆就在合同上明确规定，女职工在聘用期间不得怀孕生育。宁波市女职工委员会曾对31家非公有企业的调查数据表明，31家企业有13家企业女职工怀孕不能报销定期产前检查费，9家企业从来未进行过妇科病检查，9家企业规定怀孕7个月以上的女职工仍要做夜班或加班加点，且没有安排1小时的工作休息时间，许多企业也没有按规定执行哺乳期待遇。

2、女职工产假待遇难以落实。大多数非公有制企业则根本不参加生育保险，也不执行《女职工劳动保护规定》，因此女职工不仅产假工资无保障，生育费用得不到报销，甚至连哺乳时间都没有，或者将哺乳时间累计从工资中扣除。

3、一些非公有制企业女职工劳动卫生、职业安全状况令人担忧。女职工长期在有毒有害的环境中工作，尘、毒、噪音严重超标；因急性中毒、爆炸、火灾等造成女工死亡或致残的事件时有发生，严重侵害了女职工的人身安全和身体健康。

分析存在以上问题的主要原因有以下三点：

1、法律不健全。从法律上来讲，我国对女职工的劳动保护是有法可依的。但随着市场经济的发展，所有制结构的变化，在现实中，侵犯女职工权益的现象有越来越严重的趋势。加上法律、法规规定的尚不尽人意，而且有些规定又滞后于社会形势的发展，致使在保护女职工合法权益方面出现漏洞，也给在女职工劳动保护方面出现了“无法可依”的局面。

2、制度不健全。目前，在我国许多企业均没有健全建立女职工劳动保护机构，也没有建立相应的制度，尽管各地都设有妇联，但能够到此投诉伸冤、请求法律援助和保护的毕竟是少数，由于妇联的职能限制，在女职工的合法权益受到侵犯时，她们有时也是束手无策。尽管《劳动法》也规定了劳动争议仲裁制度，但仲裁机构对这类案件受理和裁决一般都有从企业利益着想，甚至受到非法干预，即使诉讼到法院，处理结果往往也有不尽人意。更有甚者，有的单位在女职工诉诸法律时，采取的措施是处分、开除甚至诋毁名誉，进行人身攻击，严重地侵犯女职工的合法权益。

3、女职工自我保护意识不强。封建宗法制度对妇女的毒害可谓根深蒂固，男尊女卑的思想不仅存在于男人的脑海中，也存在于女性的心灵里。很多女职工当自身的特殊保护权益受到侵犯时，她们宁可自己受气，也不愿意诉诸法律，拿起法律武器捍卫自己。

四、维护女职工特殊劳动保护的对策

（一）加快女职工特殊保护法律法规立法步伐

女职工权益保护的法律法规大多是在计划经济条件下出台的，法律法规的滞后不能涵盖现实的情况，法律缺乏可操作性和明确具体的规定，导致运用同一法规，因认识上的不一致而执法上的不统一。如“不得解除劳动合同”问题，理解上不难，但操作上、执行上就比较困难。企业给职工换岗位，岗位不同待遇不同，不同意换岗位，协商不成给点补偿就可以解除合同，因为怀孕就变换岗位的理由不能成立，这对女职工的保护明显不利。这就要求《女职工劳动保护规定》要有个细则，或是对其条款进行修改、补充。现行的相关法律法规中的一些条款已经不适应我国经济发展的要求，内容和措施也存在一些局限性，在执行中有一定的问题。如《女职工劳动保护规定》中“不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低基本工资或解除劳动合同”“产假工资照发”等条款，由于工资制度的改革，工资结构的调整，“基本工资”的概念已经不是原来意义上的基本工资，且差距较大，执行中问题不少。因而急需加快相关法律法规的立法步伐。

（二）建立有效的维权机制，从制度上保证女职工特殊劳动保护得到落实

女职工特殊劳动保护是一项系统性工作，涉及资金、设施、管理等方方面面，其贯彻落实需要各级政府各个部门、全社会的高度重视，共同关心和努力。要健全女职工劳动保护专门机构，使女职工劳动保护做到有章可循，伸冤有门。建立专门的咨询监督部门，督查女职工劳动保护情况，使侵犯女职工的合法权益的人和企业没有生存之地；建立仲裁机构和妇女“维权法庭”，专门受理裁决女职工劳动保护的案件，将这类案件区别于其他民事行政案件。

各级行政及工会要同心协力，建立一套行之有效的维权机制。将女职工特殊劳动保护与职代会民主参与、民主管理、民主监督结合起来，与企业实行的平等协商、签订集体合同结合起来，与行政安全生产结合起来，与工会劳动法律监督结合起来，建立起有效配套、相互制约、多层次、多渠道、多形式的企业维护女职工特殊劳动保护机制。同时，应配备一支不仅有事业心，有为女职工服务的热情和奉献精神，还有较高的理论政策水平和女职工特殊劳动保护专业知识的德才兼备的女工干部队伍，使广大工会女工干部敢于维权，善于维权，真正成为维护女职工特殊劳动保护的代表者。

维护女职工劳动权益的行政部门，应加强劳动监察的力度，实现源头维权。在鉴证劳动合同的同时，纠正在合同期限、劳动权益、解除条件等方面侵害女职工利益的约定和条款；在审查集体合同的同时，重点审核有关企业女职工的工作时间、休息休假、卫生保健、保险福利等内容；加强劳动用工年检制度，对企业女职工超强、超时劳动，违反男女同工同酬及在孕、产、哺乳期内解除劳动合同等违法行为，依法予以处罚。

各级妇联要明确维护企业女职工的合法权益和特殊利益是妇联组织的职责，积极了解所在市（县）、区企业的规章制度，了解企业有关保护女职工权益的情况，必要时要参与企业劳动争议的调解工作，从制度、规范上、从企业的行为上实现维权。

发挥社区作用，共同关心女职工。随着改革的深化，企业经营机制的转化，如何保证闲散在社区的下岗、协保人员的特殊劳动保护，成为企业工作的难点。为此，呼吁动员社区力量，发挥社区作用，共同关心下岗、协保人员的特殊劳动保护，使女职工的特殊劳动保护得到真正落实。

（三）增强女职工自我保护意识

广大女职工应立足本职，努力工作，以自己无可挑剔的业绩，赢得自信，赢得他人的尊敬。要加强学习，特别是认真学习女职工特殊劳动保护的法律法规，增强执法守法的责任意识和自我保护意识。当自身合法利益受到侵犯时，大胆挣脱束缚自己的封建枷锁，拿起法律利器捍卫自己。

总之，女职工是劳动者中的特殊群体，法律上对女职工给予特殊保护是由女职工身体条件和所负担的任务的特殊性所决定的。对女职工的特殊劳动保护，有利于国家的兴旺发达，民族优秀体质的延续。为此，本文呼吁各级政府及至全社会共同重视女职工的特殊劳动保护问题，进一步加强女工的劳动保护。

参考资料：

《中华人民共和国劳动法》

《女职工劳动保护规定》

《女职工禁忌劳动范围的规定》

劳动保护范文第9篇

记得那还是1990年夏天，作为刚刚进入劳动安全监察队伍的一名新兵，我第一次读到《劳动保护》杂志。当时的杂志，还是小16开版本，共60页，虽然很薄，但从政府重点工作动态、新法新规解读、典型案例追踪、专业知识介绍，到他山之石、论坛等，内容丰富多彩，知识性、趣味性和可读性都非常强，让我爱不释手，特别值得欣赏和珍藏。

1994年夏天，在杂志社各位老师的关心培养下，已是《劳动保护》特约通讯员的我接受指派，在河南省劳动厅张昕同志指导下，与洛阳市劳动局的同志一起，对有关进城务工农民的安全状况进行了调研，完成并在当年第10期上发表了《要生存不要毁灭，务工农民的安全警钟急待敲响》的文章。这篇稿子虽并没有多少值得夸耀的地方，但这次撰写和发表开启了我热爱新闻宣传、喜欢舞文弄墨的新起点。

随后，我多次参加了杂志社组织的座谈、研讨会议和宣传会议，得以言传身教，受到耳濡目染，对杂志社各位老师更加敬佩，对杂志的支持更加尽力、更加用心。我还和张昕同志荣幸地承担了一期《劳动保护》特约通讯员培训班的组织协调和服务保障任务，为《劳动保护》走向基层、服务于读者做出了一些小小的贡献。更为重要的是，我从日益健壮俊秀、已经流光溢彩的《劳动保护》中不断汲取营养，常享阳光雨露，让我从劳动安全监察工作战线上的一名新手，成长为河南省安全生产领域的重要骨干和“资深专家”。

20多年来，除及时向编辑部报送工作信息外，我先后在《劳动保护》杂志上发表了《爆炸终止在即将发生时》《无私奉献企业，一心为了安全——记河南省项城棉纺织厂安技科长周涛》《安全的守护神》《构建城乡安全》等报道性文章；还发表了《乡镇煤矿水事故多发的原因与对策》《一起锅炉爆炸事故的分析》《伤亡事故处理落实难的症结和对策》《安全生产要依法行政》《破解事故问责难题的建议》《道路交通事故频发的原因与对策》等多篇论述性文章。

劳动保护范文第10篇

第二条本规定适用于一切乡镇企业（包括乡、镇、村办的企业，农民联营的合作企业，其他形式合作企业和个体企业）。

乡镇矿山企业的劳动保护，按照国务院有关规定执行。

第三条乡镇企业劳动保护工作，在各级人民政府的领导下，由企业主管部门管理，劳动部门负责监察和业务指导。

第四条乡镇企业必须认真贯彻执行国家和地方的劳动保护法规，贯彻“安全第一，预防为主”的方针，采取有效的技术措施和组织措施，防止伤亡事故和职业病。

第五条乡镇企业的领导者对劳动保护工作应全面负责，执行“管生产必须管安全”的原则。企业实行的各种经营承包责任制，必须有劳动保护的内容。

第六条乡镇企业主管部门应建议安全管理机构或配备专职安全管理干部，管理乡镇企业的劳动保护工作。乡镇企业应根据生产需要，配备专职或兼职的安全管理人员。企业的车间、班组应有兼职安全员。协助行政领导做好劳动保护工作。

第七条安全管理机构要贯彻执行劳动保护法规，组织研究改善劳动条件的措施，制订劳动保护管理办法、安全生产责任制和安全操作规程，组织安全生产检查，做好伤亡事故的统计、分析和报告工作。

第八条乡镇企业安全管理人员应经常进行现场检查，督促企业及有关部门消除事故隐患，制止违章指挥和违章作业。遇有危及职工生命安全的险情时，有权先停止作业，再报告领导处理。

第九条职工必须严格遵守劳动保护法规和安全生产的各项规定。职工有权拒绝违章指挥；险情特别严重时，有权停止作业，采取紧急防范措施；对漠视职工安全健康的领导者，有权批评、检举、控告。

第十条有易燃、易爆和尘毒危害作业的新建、乡镇企业，由建设单位提出申请书（包括产品种类、生产规模、生产工艺、初步设计、安全卫生设施和企业负责人等），经县主管部门、劳动部门和公安部门审批。安全卫生工程设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投产。

第十一条乡镇企业劳动场所应符合以下要求：

（一）劳动场所布局合理，要有足够的采光、照明。在坑、壕、池、走台、升降口等处，应有安全设施和明显的安全标志。

（二）生产、试验、运输、贮存和使用易燃易爆物品，应符合国家法规和标准的要求，并设置防爆、防火的安全设施和有应急的措施。

（三）使用易挥发性有毒害物品和产生粉尘的劳动场所，应有良好的通风和防护设施。

第十二条各种设备的安全装置应齐全、有效、并建立检查、维修、保养制度。

各种冲压、锯、刨等设备的危险部位及各种机构设备传动、转动装置的外露部分，必须有安全防护装置。

电气设备和线路、锅炉、压力容器、起重机械、运输工具、物料输送设备，必须符合国家有关安全规定。报废的锅炉、压力容器严禁作承压设备使用。

第十三条尘毒危害严重的乡镇企业，要结合技术改造，限期改善劳动条件。确实无法解决的，企业主管部门要采取关、停、并、转措施。

第十四条乡镇企业在承接尘毒危害严重的产品加工或作业时，必须具备有效的安全卫生工程防护措施，保障职工的安全健康。

第十五条没有取得锅炉、压力容器生产许可证的乡镇企业，不准制造锅炉、压力容器。锅炉安装，大型和三类压力容器的组装单位应经劳动部门批准。

第十六条乡镇企业应筹集安全技术措施资金，用于安全卫生工程设施和改善劳动条件，并保证专款专用。

第十七条乡镇企业必须为职工配备符合国家标准的防护用品用具，并教育工人正确使用。

第十八条乡镇企业及其主管部门和劳动部门应有计划、有组织地进行安全卫生教育与技术培训。

（一）乡镇企业主管部门和劳动部门应对企业的负责人进行安全技术教育和培训。

（二）乡镇企业必须经常对职工进行安全教育。对新进厂人员，应进行厂、车间、班组三级安全教育；职工变换工种时，必须进行相应的安全技术知识教育，经考核合格者，方准上岗位操作。

（三）对电气、起重、锅炉、焊接等特种作业的工人，必须进行专业训练，并经县以上（含县）劳动部门（或委托其主管部门）考核合格发证后，方准独立操作。

第十九条严禁乡镇企业招用未满十六周岁的少年、儿童。对不满十八周岁的未成年工和在妊娠、哺乳期的女职工，不得安排其从事有毒有害作业和繁重的体力劳动。

第二十条乡镇企业发生职工伤亡事故，要按国务院《工人职员伤亡事故报告规程》的规定执行。锅炉压力容器发生事故时，要按劳动人事部《锅炉压力容器事故报告办法》的规定执行。

第二十一条乡镇企业违反劳动保护法规时，要限期整改。逾期不改或造成重大伤亡事故的，劳动部门要给予处罚，直至提交工商管理部门吊销营业执照；触犯刑律的，移交司法部门依法惩处。

第二十二条各省、自治区、直辖市、劳动部门和乡镇企业管理部门可根据本规定，制定具体实施办法。

第二十三条本规定由劳动人事部和农牧渔业部共同负责解释。