技术部经理总结发言范文

技术部经理总结发言范文第1篇

主持人A：尊敬的各位领导，各位嘉宾

主持人B：亲爱的各位同仁，各位朋友，大家

合：晚上好!

主持人A: 在***(节日)即将来临之际，***公司在**这座古老而又美丽的城市走过了20**这辉煌的一年。

主持人B：在这不平凡的一年里，通过大家的共同努力，拼搏和进取;历经多次参观，检查;树立了行业榜样;赢得了社会口碑。

主持人A：今天我们隆重邀请到***、***、***、***、***(客户领导、公司领导、嘉宾)***、***、***、***、***;

出席本次表彰会暨文艺汇演;

主持人B：公司的发展离不开客户的支持和认可，下面以热烈的掌声欢迎***(客户领导)为大家讲话;

主持人A：***的成长离不开公司领导的指引和激励，下面让我们以热烈的掌声有请***(公司领导)为大家讲话;

主持人A： 非常感谢***的讲话，感谢公司领导对我们的肯定和激励，在未来我们更加有信心。

主持人B：现在有请**经理向客户领导和公司领导递交年度总结报告;

.......经理做报告......

主持人B:谢谢**经理刚才的讲话;

从**(公司简称)来到**(地方)，在这**年多的岁月里，涌现出很多优秀的同事，很多感人的故事。

主持人A：在这不平凡的**年中，在我们这个大集体中涌现出非常多的优秀员工，今天将会有一批优秀员工站到台上来接受表彰，但他们仅仅是我们一大批的优秀员工的代表。

主持人 接着有请**经理为我们宣布本年度优秀员工名单：

(优秀员工提前安排坐好固定位置)

主持人A：请优秀员工上台;

优秀员工上台站好后

主持人：请****(客户领导和公司领导)上台为优秀员工颁奖。

(颁奖完毕，请颁奖嘉宾和优秀员工合影。)

主持人A: 大家把最热烈的掌声献给他们，祝他们在新的一年里有更优异的表现.

主持人：同时希望大家能以他们为榜样，在下一年的这个时候有更多同事站在上面。

主持人A：文艺会演现在开始;

主持人：在这美好的时刻，让我们喜气洋洋，《欢聚一堂》。

主持人：**(另一主持人小名)!你有没有听说过董咏这个名字啊。

主持人A：这个我知道，不就是幸运52里李咏他哥哥吗?

主持人：什么啊?董永是《天仙配》里的男主角，下面让我们有请现代版董永和七仙女给我们带来《天仙配》。

主持人A：有人说有爱才会有明天，但我想说没有爱去迎接今天，怎么会有明天的美好，下面请听诗朗诵《让我们用全身心的爱去迎接今天》。

主持人： 在**这种特殊的环境中，**工作起到致关重要的作用，下面让我们的**为我们带来《***》(自编的歌曲)之歌。

主持人A：旗袍从十八世纪作为女性的一种传统服饰，在现代化的今天，仍然受到广大女性的青睐，下面有请我们的美女们为我们带来旗袍秀《水姻缘》。

主持人A：书法和舞蹈作为两种不同的艺术形式结合在一起更能体现书法的神韵和舞蹈的意蕴，下面让我们欣赏独舞+书法表演。

主持人：新的一岁年，新的成长，更有新的气象，下面请欣赏扇子舞《开门红》。

主持人A: 麻将是全中国的一种文化活动，一直受到中老年人的喜爱，特别是老年人，更是对它情有独钟，请欣赏双簧《四个娭毑打麻将》。

主持人： 在日益重视高品质生活的今天，健康成为人们关注的焦点，在我们的***(工种)中就活跃着这么一支健美操队伍，有请他们上场为我们表演。

主持人A：我坚信：在未来的日子里，有我们这么多优秀的员工们共同努力，我们将更加团结和睦，我们****的未来会更加的美好!

公司年度表彰大会主持人结束语：

主持人A：相聚的时光总是那么短暂，祝福的话语还没有说完;

主持人B：美好的日子让我们共同分享，幸福的生活让我们携手并肩。

主持人A：在这里让我们共同祝愿***和全体员工：生活更加美好!身体更加健康!家庭更加幸福、团圆!

主持人B：祝我们的事业百尺竿头更进一步!祝我们的友谊地久天长!

主持人合：朋友们，让我们共同祝愿明天更加美好!

播放结束曲

【2】年终表彰大会主持词

开会前请各位把手机调成振动或静音，不要在会场内交谈或随意走动。 各位领导、同事们：下午好!

踏着时代的节拍，20XX已悄然而至。伴着冬日和煦的阳光，我们在这里齐聚一堂，召开20XX年终总结暨表彰大会。总结这一年的得与失，共商来年发展大计，并对为公司发展做出贡献的员工进行表彰。

今天大会分为四项议程：

一、各部门负责人作部门总结报告;

二、颁发先进个人奖;

三、先进个人代表发言;

四、董事长作总结报告。

下面进行第一项议程，各部门负责人作部门总结报告，请董事长助理倪为清发言。

感谢的发言，下面请发言。

作为员工，他们时刻心系公司的忧患，与公司同风雨、共命运。他们用实际行动证明了在平凡的岗位上也能做出不平凡的贡献，是大家学习的榜样和楷模。他们的付出为公司的发展奠定了坚实的基础。他们的名字将永远铭刻在企业的功劳簿上。下面进行大会的第二项议程，颁发先进个人奖。

他玉树临风，诙谐幽默的言语彰显了他的睿智。在销售战场的厮杀中，在与对手的博弈中，他用他的睿智和骁勇攻克了一个个项目。他是**当之无愧的销售之星，掌声送给销售部西北区经理。

他们是艺术家，匠心独具，他们是科学家，思维严谨，面对着一张张图纸他们深刻的体会到什么是失之毫厘谬以千里。他们又是实践者，项目工地上有他们挥汗如雨的身影，因为他们知道闭门造车永远是设计师的大忌。只有他们执着的追求，才能为**制造保驾护航。他们是工程技术部，掌声祝贺二位。

他的青春与火花四溅的焊机相伴，机床隆隆，为他擂起奋进的战鼓，行车如虹，辉映着他的勤勉。他用手中的焊枪演绎了技艺精湛，他以优异的表现诠释了恪尽职守，他是蓝领工人的骄傲。掌声恭喜生产部。

你的青春妙龄，在叠叠凭证单中一页页翻过，枯燥，但充实是主题;你的金色年华，在个个数字里一天天跳跃，单调，但责任是重心。耕耘在票据间，勤勉于计算中，你也许会错过很多生活的精彩，但你没有错过与优秀作伴，与卓越相随，与成长同行。掌声献给财务部。

你没有豪言壮语，你没有丰功伟绩，但你用行动告诉了我们什么是以厂为家。也许很多人对你的姓名都感到陌生，可是你用平凡的付出赢得了大家的敬重。我们用掌声感谢后勤部

下面请以上六位先进个人上台领奖。

接下来进行大会第三项议程，请先进个人代表李海发言。 下面进行大会第四项议程，请董事长刘天水作总结发言。 刘总的报告令我们在座的每个人都心潮澎拜、斗志昂扬。正所谓风劲潮涌，自当扬帆破浪;任重道远，更需策马扬鞭我坚信在刘总的正确领导下我们定会同舟共济、奋进拼搏、为我们**的明天再创辉煌!

最后我宣布江苏**20XX年终总结表彰大会到此结束，会后在食堂聚餐，散会!

【3】年终表彰大会主持词

同志们：

连云街道20xx年度总结表彰暨20xx年动员部署大会现在开始。本次大会的任务是：

总结20xx年全街各项工作，表彰、奖励为街道党建及经济和社会发展作出突出贡献的先进集体和先进个人，明确20xx年工作思路与奋斗目标，动员全街上下围绕连云街道发展的总体目标，进一步解放思想，统一认识，振奋精神，群策群力，为构建和谐连云、实力连云、魅力连云、幸福连云作出更大贡献。

本次大会的议程是：

1、表彰、奖励20xx年度党建及经济和社会事业发展目标管理先进集体和先进个人：

2、签订目标责任状：

(1)街道党工委、办事处与街道7大条线主管签订20xx年目标责任状;

(2)顾主任代表街道办事处与各社区居委会主任签订20xx年经济和社会发展目标责任状;

3、安全生产工作总结部署。

4、软环境建设工作总结部署。

5、条线领导、社区及部门代表进行大会表态发言(夏加全、李桂海，荷花社区、陶庵社区，人口和计划生育服务中心、文化服务中心)。

6、党工委章书记作重要讲话。参加今天大会的有：

连云街道党政领导、机关全体人员、社区全体工作人员、基层党(委、总)支部书记以及受表彰的先进个人和先进单位代表。

下面进行会议第一项议程：

表彰、奖励20xx年度街道党建及经济和社会发展目标管理先进集体和先进个人。

请夏书记宣读表彰决定。下面进行颁奖：

1、请获得经济和社会事业综合一等奖的xx社区、二等奖的xx社区、三等奖的xx社区、xx社区上台领奖;

2、请获得党建目标管理一等奖的xx社区党总支、二等奖的xx社区党委、xx社区党支部、三等奖的xx社区党支部、xx公司党支部上台领奖;

3、请获得招商引资一等奖的xx社区、二等奖的xx社区、三等奖的xx社区上台领奖;

4、请获得党建基础工作规范奖的xx社区党支部、xx社区党支部上台领奖;

5、请获得社区服务创新奖的xx社区、xx社区、xx社区上台领奖;

6、请获得社区维稳奖的xx社区、xx社区、xx社区、xx社区上台领奖;

7、请获得机关突出贡献奖的经贸服务中心、综治办、城建服务中心、人口和计划生育服务中心、文化服务中心上台领奖;

8、请获得机关优秀服务部门奖的党政办、安监所、残联、劳保所、民政办、财政所上台领奖;

9、请获得建设连云有功单位奖的xx派出所、xx派出所、xx医院、国土资源管理所、工商所上台领奖;

10、请获得先进个人奖的张x、赵xx同志上台领奖;(孙x同志到市里参加会议，证书另行颁发)

11、a.请获得安全生产先进单位奖的xxxx市力达实业有限公司、xxxx市源达仓储有限公司、xxx市兴达集装袋有限公司、xx市茂源泡塑制品有限公司上台领奖;

b.请xx社区、xx社区、xx社区、xx社区、xx社区上台领奖;

12、a.请获得安全生产先进个人奖的朱上台领奖;

b.请上台领奖。

让我们以热烈的掌声再次向受表彰的先进集体和先进个人表示热烈的祝贺!请受表彰的先进集体和先进个人会后到街道办事处财政所领取奖金。

下面进行会议第二项议程：签订目标责任状

首先请章书记代表街道党工委与党建工作条线签订目标责任状;江xx：因顾主任要签订目标责任状，下面由我来主持下面，请顾主任代表街道办事处与其他条线签订目标责任状：请张xx主任代表经济条线上台签订;请井xx主任代表民生工作条线上台签订;请田x主任代表综治稳定条线上台签订;请茆xx主任代表城建城管条线上台签订;请李xx部长代表安全生产条线上台签订;请江xx代表综合协调和创收条线上台签订。

请顾主任代表街道办事处与各社区居委会主任签订20xx年经济和社会发展目标责任状。

请社区代表上台签订。

下面进行会议第三项议程：(江主任主持)请顾主任就安全生产工作做总结部署。

江恒弟：接下来交由顾主任继续主持。

下面进行会议第四项议程：

请夏书记就软环境建设工作做总结部署。

下面进行会议第五项议程：

作大会表态发言，首先，请夏书记作表态发言，请李部长作准备;下面请李部长作表态发言，请xx社区作准备;

下面请孙红同志代表xx社区作表态发言，请xx社区作准备;下面请张xx同志代表xx社区作表态发言，请人口和计划生育服务中心作准备;

下面请赵x同志代表人口和计划生育服务中心作表态发言，请文化服务中心作准备;

下面请赵x同志代表文化服务中心作表态发言。

下面进行会议第六项议程：

请街道党工委章书记作重要讲话，大家欢迎。

同志们，今天大会的议程已进行完毕。刚才章书记作了重要讲话，对全街各项工作作了总体部署，新的发展征程已经开启，在机遇与挑战并存、希望和考验同在的重要关头，让我们紧紧围绕街道党工委、街道办事处的战略部署，进一步增强加快发展的紧迫感、危机感、责任感，解放思想，振奋精神、统一认识、抢抓机遇、迎接挑战、确保全面完成各项目标任务，为全面打造和谐xx、实力xx、魅力xx、幸福xx而努力奋斗!

技术部经理总结发言范文第2篇

离约定采访的时间还有5分钟，拨通中国中钢股份有限公司信息管理中心总经理李红的电话，电话那头的他还在一个会上做总结发言，新年刚过，这位信息化主管难道就忙上了？对此，李红笑道：“2014年的工作早就启动了，而今年的重点除了按照集团的整体信息化规划来走之外，我们在商务智能和电子商务方面的布局工作正在进行。”

据了解，李红1983年开始在冶金工业部从事行业计划和统计工作，也是从那时起，他开始对IT这个还不太熟悉的名词有了接触并产生了兴趣，这个“机缘”不得不说与国家对钢铁资源的重视相关。

钢铁工业作为国民经济的基础原材料产业，在经济发展中具有重要地位，上世纪80年代，钢铁行业的信息化就走在了其他行业的前面，那么这又跟李红负责的统计管理工作有什么相关性呢？

李红回忆，当时在钢铁行业内部流传着这样一句话—“每天早上9点以前，全国的钢铁产量数据要放在总理的案头上”。这就意味着冶金工业部要在全国范围内收集数据，并进行数据的汇总和上报，因此，李红有机会参与了制作钢产量数据汇总报告的工作，也初尝了信息技术发挥的作用。

众所周知，当今社会发展和科技的进步，IT带给人们的改变再也不仅是当初李红提及的数据汇总和制表，但当初小小的改变却为他步入信息化管理这条路奠定了基石。后来，李红还参与主持了冶金工业部综合统计年报管理系统、冶金工业第三次工业普查信息管理系统。在加入中国中钢股份有限公司（简称中钢）以后，他先后从事企业管理、和信息化工作，基于长期担任信息机构负责人的经历，李红对CIO这个舶来词在国内企业的发展有着自己的理解和认识。

给自己下定义

什么才是有具有我国特色的CIO？企业里的CIO都干些什么？他们需要具备什么能力呢？这些问题是李红一直思考的。“领导让我主管信息化时，我感到诚惶诚恐，我所关心的是：其一，这个职位的人应该具备什么本领才能胜任，因为传统意义上我们理解搞信息化的人都是懂技术的，不懂技术没法儿交流；其二，企业信息管理部要承担一个什么样的职能，这个部门与其他部门的联系如何等。”李红说。

其实规范来讲，CIO这个职位定义来自美国，而具体到中国的绝大多数企业，没有严格意义上的CIO岗位，一般都是信息化机构牵头人、主管信息部门的领导层等。李红认为，通过多年对信息化的认知和对这个职位的理解，管理和技术兼备的人才更适合做这个职位，本科最好学些技术，然后通过深造学习管理知识。擅长管理的人从战略和应用的角度去研究信息化，擅长技术的人从技术方法方面思考，“根据这种考量，我们共同组成一个团队，使中钢的信息化能够顺利发展，也证明了现在信息化人才必须要全方位，尤其是要加强管理人才，壮大信息化队伍”。

李红在发挥管理优势的同时也不忘补充技术知识，更重要的是去钻研如何为企业所用。即便已经过了刚接任这个岗位的“诚惶诚恐”，但他依然不敢停下进取的脚步，特别是信息化工作的特点，他挂在嘴边的话是“只有起点没有终点。”

那对于李红来说，在中钢这样的集团型央企做CIO，压力会不会更大呢？他认为任何职务都有压力或是挑战，但并不是企业的类型造成的，与其他企业一样，中钢的信息化有一个持续过程，每个阶段有不同的成果，同样也会面临不同的问题，在这个岗位上不可能停滞不前、保守固化，这样的人早晚要被企业淘汰。

痛并快乐着

谈起追赶新技术，现在几乎每年都会出现不同的IT热词，前几年是SOA，这几年是大数据、云计算等，如果不跟上，马上就会落后，但靠一个CIO的力量够吗？李红的经验是自己发挥带头人作用，然后组织、带动整个团队去思考，共同进步。不过说起来容易，做起来并不简单，具体到项目的实施和落地，更是难上加难。虽然时隔近10年的时间，谈起让李红印象最深刻的ERP项目，他还是颇为感慨。

“流血有点夸张了，流汗、流泪那都是非常正常的，”李红介绍，现在谈起ERP似乎没什么特别的，但10年前国内的大多数同行企业还不知道ERP，也没人敢吃这个“螃蟹”，成功的案例几乎没有，具体到中钢当时的IT团队也很弱，就五六个人，更是没人懂ERP，“我们也考虑了很多风险，其中有一条非常现实，当时的企业管理不统一，集团下属的分子公司刚刚整合，集团对这些企业并没有足够的把控和了解，基本上是一盘散沙，那时的压力不言而喻，不像现在说得那么轻松。”

虽然我们无法切身体会到当时的情境，但从李红的描述中依然能想象那种压力。一个承担着巨大风险的项目，并且从最开始的团队组建到规划、实施，李红的团队几乎是跟着方案商一边学一边进行的。梳理业务流程，制定项目目标，保证实施时间，李红感觉“步步惊心”。

当然项目最终还是成功上线，并且完成了预期指定的目标。谈起成功的经验，李红认为有四点：第一个重要的要素是企业领导的决策支持，也就是人们常说的“一把手工程”，这个重视不能过于宽泛，必须是落在实处的推动、应用；第二个是企业将信息化建设作为一个清晰的战略提出来，把其作为提升企业核心竞争力的一个重要因素；第三点取决于信息化实施的方法和路径是否科学，能否贴合企业的管理特点和业务流程等；第四点是信息化部门要转变技术部门的形象，对信息化赋予管理职责。

谈到此，李红话语中含着快乐，这也许说明了虽然做IT工作很苦，但能得到认可和支持是件让他觉得值得的事情。

成长的烦恼

可以说，当时中钢ERP项目树立了其钢铁行业的领先地位，也使得中钢信息化有了良好的开局，但信息化并不是万能的，企业在发展过程中必然会遭遇一些问题，其中自然包括做大做强的“烦恼”。

在过去的几年中，中钢不断扩展市场，把触角也伸向了海外，一度被认为是中国在海外矿产资源收购的急先锋，但这种较为冒进的发展思路也给其带来了困扰，由于中钢在多次投资和风险管控上的失利，损失了的资金达上百亿。

对此，李红开诚布公：“我们确实在前几年的发展中遇到了问题，但这是企业在成长过程中都可能走的弯路，让我们非常欣慰的是，近几年中钢在不断反思和调整，信息化也做了有力支撑，让前些年出现的问题得到了有效地遏制，不至于伤筋动骨。”

另李红依然感到非常遗憾的是与同行相比，中钢的信息化还是失去了两三年的发展。他认为，企业的信息化建设就像小学、中学、大学，是分阶段的，每个阶段特点不同，第一阶段通常是接触、了解信息化，解决有无的问题，然后到了第二阶段即深化应用，信息化走到业务、管理中去，避免“两层皮”，不是只有项目团队组建的时候走在一起，还要把这种融合深入到日常的工作管理中去。第三阶段信息化开始直接体现价值，支撑企业决策管理，提高企业的响应速度，甚至在一定程度上改善企业流程，改善企业的管理扁平化。例如，中钢下属的分公司有一家制造业企业，通过信息化工具实现了绩效、成本计算的精细管理，在这个基础上把企业自身的效益提升上去，可以说这个效益完全是省出来的。