电厂安全生产反思范文

时间:2023-12-14 11:27:10

电厂安全生产反思

电厂安全生产反思篇1

上半年选煤厂以安全工作为统领,加强“四自一监”自主管理,坚持培训、装备、管理三并重。狠抓员工素质培训、设备技术改造升级检修、严格现场管理。克服人员少、设备老化等困难,圆满完成了上半年原煤运输,重介选煤、排矸、配煤任务,实现了安全生产。

一、强化安全自主管理落实安全主体责任

1、加强教育培训,以培训保安全

上半年,选煤厂班子认真制定、落实员工培训计划,班子成员班前会讲形势、讲安全、讲任务,充分发挥各级人员培训的积极性,班前会管技与班队长对员工进行培训,以素质提升员工队伍保安全。

上半年选煤厂鉴于投入的新技术、新设备较多,职工安全意识有待提高的实际,全员加强培训,每周安排一次职工培训,一次管技培训,进行安全技术讲座。

根据公司对25名手选工并入选煤厂的实际情况,对新工人进行安全技术培训,提升素质和技术水平,经培训取得安全上岗资格证。

通过每日一题、每周一培、每月一述、每季一比,全面提高了职工队伍素养和操作技能。开展“每日一道安全常识、每周一次案例剖析、每月一次双述演示、每季一次技术比武”的“四个一”全员提素活动。

实施分层次的精准培训,深入开展以“大培训、大练兵、大比武、大提素”素质提升工程活动。组织全员进行岗位描述,手指口述背诵、竞赛活动,选煤厂经过预赛选出8人进入决赛,决出1.2.3等奖分别给予1000元、500元、300元的奖励。开展了各岗位职工技能大赛,上半年组织重介、钳工、电工、焊工、集控工等工种多班次技术比武7场次,参与人员达79余人次。一季度,选煤厂参加公司岗位描述的3名选手,全部进入前八名

2、开好准军事化班前会

选煤厂班前会前整队、入会议室开会到会议结束,严格按照准军事化班前会标准进行。在八个环节的会议流程中,员工定置管理、领导讲安全传达文件、轮值班组长上台讲安全等内容,规范有序,员工与班长、轮值班组长配合紧密,班前会即严肃认真又收到实效。选煤厂准军事化班前会形成了以厂长值班领导讲安全、轮值安全班组长讲安全注意事项的“班前会小课堂”、技术员“现场抽测”、视频播放事故案例片等班前会特色内容,通过准军事化班前会,提升了选煤厂的管理水平,促进安全生产各项工作。

3、坚持安全检查不放松

选煤厂严格落实隔天安全隐患排查、检查制度,保证安全检查频次与力度。即每周一、三、五和次周的二、四,由厂班子成员带队,管技人员、车间主任、安全员参加,对全厂所有区域进行全方位检查,查三违、查岗位,查设备完好、查文明生产达标情况,检查问题整理汇总后,上传选煤厂微信管理群,带队人员在第二天厂早调会上汇报,车间主任负责问题的落实,安全员负责问题的汇总,安全厂长负责督导与月底考核。上半年厂内部安全检查78次,查出安全隐患,设备设施完好,文明生产问题等各类安全隐患、问题1326个。特别是对重大安全隐患比如:安全护罩、护栏做到整改不过夜。做到“整改时间、措施、责任人、复查验收”四落实,使隐患得到及时整改。

4、严格进行轮值班组长值班执勤

上半年我们严格进行轮值班组长值班执勤,加大了轮值班组长奖励力度,由每人每班5元加到每班10元。在考核方面也同样加大了力度,从轮值班组长班前会上讲上班安全问题总结分析、本班工作安全预想、班中巡视、隐患排查、不规范行为管控、轮值记录填写等方面制定了严格的考核标准。

5、严格对重点人群安全排查和包保

上半年选煤厂对高血压在册人员及新增未在册人员实施常态化管理,进行管技+班组长二对一包保,制定奖励与连带考核标准,选煤厂重点人群管理到位,无一发生班中发病情况,一是及时查体,了解体弱员工身体状况,二是安排适当的工作,防止发生意外。

二、强化运输系统标准化治理  坚持动态达标

上半年我们以设备、现场标准化治理为抓手,精心谋划,积极实施,从厂基础工作入手,打造选煤厂安全质量标准化运输线。

一是完善标准化部位和运输线。对201、103、502、501、230皮带进行专项标准化治理改造,扩大功率,编码管理,各种牌板、管线吊挂整齐,按标准整理。

二是更新标准化集控室。大力推进选煤厂集控化管理,形成了以“微机管理、微机操控、视频监控”的管理机制,更新设备,打造了高效、便捷的安全生产指挥信息平台。

三是充分发挥选煤、调质职能,加强原煤洗选调控。

上半年公司煤质被动差、水大的情况下,我们抓管理、严考核,和生产骨干一起出主意、想办法,三班洗煤,努力做好原煤生产运输和调控商品煤质量。克服设备老化、人员紧缺的困难,积极组织手选、重介排矸,最大限度保证了商品煤质量的均衡稳定,与公司步调一致,实现商品煤效益最大化。

上半年选煤厂根据公司生产衔接,及储运科提供的相应煤质情况,部门间密切配合,合理组织生产,每天将煤质调控相关数据及时准确汇报调度室,以便公司及时掌握煤质调控情况。同时,每天根据储运科提供的商品煤发运情况变化,及时调整生产工艺,保证商品煤质量达到要求,实现商品煤效益最大化。

四是加强主运系统升级改造,确保不间断主井提升。

上半年实现103、201皮带电机升级改造,增设223刮板运输机、224筛子及203溜槽振动电机,大幅提高拉运、筛分效率,确保了原煤运输。

五是加强配煤系统管理,提高商品煤产量和质量。

上半年选煤厂充分利用127、老系统524配煤系统,根据毛煤质量变化合理配煤,保证商品煤发热量前提下增加商品煤产量。截止5月底,配入水煤和残次煤11.75万吨。

三、加强员工岗位自律管控,实现班组自控

上半年结合选煤厂实际,按照工完料净场地清的标准,以降低生产成本为着力点,主要从加强班组现场管理和行为管控两方面入手,进一步加大安全生产管控力度。

1、加强现场文明生产管理。一是设备干净、完好、整洁。二是进一步细化岗位行为的管控。

2、加强现场安全生产设施完好管理。一是进一步明确现场安全生产设施齐全有效。 二是制定作用现场安全文明生产管理考核办法。

3、加强班组深挖修旧利废潜能,提高经济效益。 一是积极利用修旧利废改造,加大修旧利废力度。 二是鼓励技术创新,降低材料消耗。

4、安全高效、保质保量承担完成公司4、6寸管路加工项目,既为公司分担了压力,又为选煤厂增加了收入,上半年为公司加工3米管966根合格。

四、加强设备检修管理,实现“以机保运输”

1、建立完善机电管理机制,保证设备正常运转。建立管理人员包保制度、机电设备维修保养制度,定人定机包机负责,加强设备日常维护和检修工作,为生产保驾护航。加强设备检修工作,逐步消除机电设备管理上的“盲区”,实现人、机、系统的和谐统一。

2、加强员工技术管理,提高技术人员业务水平。

上半年选煤厂扩能升级改造工程的实施后,洗煤厂的自动化设备越来越多,为进一步提升相关技术人员的专业知识水平,加快适应无人智能化选煤厂发展趋势,洗煤厂特邀了北京GE公司相关技术人员对相关技术人员进行PLC培训,使技术人员了解新一代PLC的发展,更新换代的趋势及兼容性,及现场实际扩能升级改造意见及解决应用的问题。

五、采取有效措施,保证环保达标

为保证达到生产区域环保要求,上半年以来选煤厂积极采取措施,先后进行了外露皮带封闭、破碎机周围封闭、煤场落煤点挂皮帘并加装雾炮、皮带运输转载点加装喷雾装置、厂区外露煤堆加盖防尘网、在705和110矸石仓顶部分别安装喷淋装置、铺设控制线路到主配电室由集控室进行控制、对露天堆放的矸石进行喷淋降尘有效降低扬尘等等,通过采取有效环保措施,有效降低生产各系统扬尘,保证环保工作达标。

六、积极组织实施选煤厂扩能升级改造工程

在公司领导和重点工程办公室的帮助和协调下,选煤厂扩能升级改造工程圆满完成。主要工程包括:103、201、203、230皮带系统扩能升级改造及自动化控制系统改造,其中系统扩能升级改造包含主井筛分破碎系统改造、主运皮带扩能改造、203皮带机尾张紧装置改造、仓上新增224双层弛张筛系统、副井老101给煤机驱动装置改造、仓下给煤放机升级等项目、风选新建等。        

七、上半年实现安全生产无伤害

上半年选煤厂经过全厂员工的共同努力,实现了安全无轻伤以上事故,设备完好率达到100%,安全管理水平进一步提高,党政班子安全自主管理核心领导作用发挥较好,全厂员工队伍素质有了显著提升,班子、班组的凝聚力,战斗力得到了加强。下半年我们要一如以往,加强组织领导,严格管理团队,再创新的业绩。

八、上半年选煤厂“四自一监”自主管理存在的问题:

1.个别员工自律意识有待提高,轻微三违现象时有发生。

2.个别管理人员对“四自一监”自主管理认识不足,表现在安全管理工作中态度不端正,积极性不高,有应付上级检查等现象。

3.“四自一监”内页资料过多,质量有待提高。

4.考核标准不严不细,有待细化。

5.班组自控有待进一步加强,从严、细、实上要多下功夫。

6.厂自管水平、制度建设有带进一步完善。

7、班组长素质和管理水平有待进一步提高。

九、下半年安全自主管理安排:

下半年选煤厂要深刻吸取综采二队“5.23”运输重伤事故教训,认真的积极地开展反骄满、反麻痹、反松懈、反大意活动。结合公司关于2019年下半年安全工作部署和安排,开展以“防风险、除隐患、遏事故”为主题的安全培训教育,根据选煤厂的实际,制定下半年安全管控措施如下:

1.开展形式多样的安全教育活动

首先从安全教育抓起,我们要利用每天的班前会、安全活动日带领员工学习操作规程及安全知识,剖析4.15钱家营矿顶板伤人事故;5.23欢矿综二队辅助运输矿车伤人事故等安全警示教育活动,从事故中吸取教训,提高安全生产意识,利用安全教育宣传,营造全员参与“安全管理、人人自律”安全生产文化氛围。

一是充分认识下半年的安全形势,从5.23日开始开展反骄满、反麻痹、反松懈、反大意活动。 反骄满:要充分认识选煤厂安全生产面临的压力和困难,防止盲目乐观,滋生骄满情绪;强化安全危机意识,开展安全形势任务教育和事故案例警示教育,强化安全责任意识,做到警钟长鸣。反麻痹:要全面规范选煤厂管理、规范操作,提高班前会质量,强化安全确认、手指口述、行为纠偏。通过强化规范意识,过程管控,防止麻痹大意发生意外。管技人员、班队长、操作员工,从上到下逐级排查麻痹思想,采取教育检讨、警示约谈或经济处罚手段,促进转变观念。反松懈:要加大选煤厂安全管控力度,增强员工遵章意识,防止松懈滑坡;要抓好“四自一监”规章制度的贯彻落实。按照风险辨识管控要求,细化班组及岗位安全风险管控措施,认真查找薄弱环节,明确安全重点,采取针对性措施,创造性地抓好选煤厂的安全管控。反大意:要排查管技人员是否存在畏难厌战情绪,工作是否拖拉推诿。利用安全办公会议,深挖思想问题根源,改进工作方法,培育安全谨慎的作风。

二是积极组织下半年的每天的班前会。选煤厂党、政、工、团、技主要领导利用班前会,有针对性的进行“防风险、除隐患、遏事故”宣讲,从国家安全生产法律法规、公司的安全形势、以及“四自一监”管理体系的落实、员工行为管控等方面,分别对三班全体员工进行宣讲,做到覆盖率达到出勤人数的100%,使员工入心入脑,提高全员安全意识和操作技能。

2.定期排查重大安全风险、隐患

一是充分认识下半年安全管理的艰巨性和复杂性,全员开展自省、自警、自思、自改活动。从自我岗位着手开展自我反省、自我警示、自我思考、自我改进。各管技、主任要反思每天每班督导过程中是不是查到了隐患问题、是不是查到了员工不规范行为,班长要反思在管理过程中是不是按标准要求去做的,各类检查排查查出的问题,包括思想作风、行为规范、物态隐患以及管理问题等,是不是问题清楚、措施明确、跟踪落实、闭合销号、改进提高等等。

二是在安全隐患排查工作中,坚持隔天的安全自查,管技、车间主任要实行定期与不定期的检查,点班主任要做到每班对所有岗位进行巡查,做到心里有数。做到小的隐患不过班,重点隐患不过天,重大隐患及时上报的原则。把安全隐患问题消灭在萌芽时期,避免出现各类事故发生。

3.强化落实风险、隐患“双控”机制

下半年一是吸取事故教训,举一反三,开展查思想认识、查规程措施落实、查现场管理、查员工行为规范。要查思想是否存在盲目乐观,行为上是否存在骄傲自满;要查隐患,是否有问题找客观不整改;查规程措施现场落实;查现场管理,班长怎么管的,班组怎么自控的,自主管理是什么状况;要查人员行为规范,习惯性违章、群体违章、违章指挥现象。重点是查思想认识,防止自我感觉良好。从6月份开始一直持续到年底,要积极行动,把事故苗头遏制住,三违势头压下去,不能出事故。 二是厂值班领导在岗位风险“双控”中,要对重点部位、重点人员进行有针对性的检查,要对照年初制定的和每月的安全风险管控清单逐一排查,现场员工以落实现场安全确认、手指口述、能源隔离制度,提高员工岗位风险辨识、避险能力。对三重三特工程,严格按规定制定、审批、贯彻相应施工措施,从而达到风险管控的目的。

4.查清安全无把握人员状况,适当安排他们培训和工作

(1)坚持利用班前会对每一名员工的身体状况都进行确认,发现身体状况不良者给予照顾或调整工作岗位。

(2)对新工、转岗人员采取包保措施和制定师徒合同的形式,来保证他们的安全。

(3)对重点高血压人群采取二对一包保跟踪管理,按规定到保健站测量血压。从而确保员工的身心健康。

5.深化“四自一监”,强化现场安全管理

从安全管理上深化“四自一监”管理制度体系,不断推进、细化、完善“四自一监”安全管理制度。使区科自管、班组自控、岗位自律专业自监的管理制度落到实处,做到奖惩分明、公平公正。

加强管技走动式管理,针对少数员工耍大胆、随意性操作,以及违章操作、违反劳动纪律等现象要做到敢说敢管,在安全管理工作中不充当老好人,按规定查处,加强现场安全管控和员工行为管控。

6.强化系统动态达标管理

加强设备检修质量,天天、班班抓好文明生产,杜绝设备带病运转,严格落实班组、区域包保责任制落实,加强班组考核,督促班队长严格标准化管理。

十、对公司下半年“四自一监”的建议:

1.应该明确“四自一监”检查考核验收的项目、标准,减少随意性、多变性的检查,注重现场督导、检查、指导。

2.考核要结果和过程相统一,防止夸夸其谈,哗众取宠,弄虚作假,骗高分现象。

3.尽量使用电子版安全内页、信息、总结等。压缩、减少基层纸质资料。逐渐向无纸化办公靠近,减少基层办公费用。

电厂安全生产反思篇2

(1.中国核电工程有限公司,中国 北京 100840;2.中国核工业建设集团公司,中国 北京 100037)

【摘 要】2011年3月11日,日本福岛核电厂由于地震和海啸发生严重事故,导致放射性泄露,造成了公众恐慌。对日本核电事故成因进行了分析,就国内核电厂与福岛核电厂设计理念、预防和缓解事故能力的不同进行了说明。最终认为国内核电厂由于厂址条件不同以及设计的先进性,能保证运行安全,发生类似福岛事故的可能性极低。

关键词 核电;严重事故;预防与缓解

1 日本福岛核事故进程

2011年3月11日,在日本东部海域发生了9.0级大地震,地面运动超过了反应堆保护系统设定值,导致了反应堆自动停堆[1]。但同时,连接电厂和变电站的电缆在地震中受到损坏,导致丧失全部厂外电。应急柴油发电机按照预期启动并加载,逐渐将机组带入冷停堆状态。

遗憾的是,地震发生后约1小时,前后共计七波海啸抵达福岛第一核电厂,基于建筑物上的水位值,海啸最高达到大约14至15米的高度,远超核电厂设计基准和福岛1~4号机组的厂坪标高。海啸淹没了核电厂1~4号机组周围的区域,水深高于地表4至5米,淹没损坏了一系列设备,造成了1~4号机组全厂电力丧失以及最终热阱的丧失。随后没有热阱的堆芯/乏燃料水池过热、熔化,并导致了放射性物质的大量释放[2]。

2 国内核电厂厂址条件与日本不同

分析日本福岛核电厂放射性事故的起因,是地震导致了海啸,海啸淹没核电厂相关系统,最终核电厂失去冷却能力,从而造成了堆芯熔毁以及放射性的释放。而我国的核电厂,均能在很大程度上抵御厂址区域的地震,同时周围海域发生海啸的可能性较低,现有标高能抵御可能发生的海啸。以下分两节详细说明。

2.1 核电厂抗震情况说明

日本位于环太平洋地震带上,属于典型的多地震国家。太平洋板块与欧亚大陆板块在日本东部海域发生强烈碰撞形成日本岛链,同时太平洋板块向欧亚大陆板块下部俯冲形成日本东侧的深海沟。伴随板块碰撞和俯冲运动,构造应力不断地积累,最终造成破裂产生大地震,这就是日本3.11地震发生的构造背景。

而我国的地震活动,无论在地震频度和地震强度方面远低于处于板块碰撞带的日本。我国核电厂选址时绝大部分厂址,尤其是当前规划核电厂建设的长江中下游地区,具备较为稳定的地质结构,多处于低地震活动区,基本可以排除大规模地震发生的可能性[3]。另外,我国核电反应堆在设计时有较大的抗震裕量。

2.2 核电厂抵御海啸能力

从沿海地区的历史地震分布中可以看出,我国的渤海、黄海以及东南沿海地区都有地震活动记载,这些历史地震多属于中等强度地震。根据区域地震构造应力场、地震地质以及海域物探等研究,这些地震大多数是由水平构造应力作用下断层发生走滑运动形成的,垂直位移相对较小,因而伴随这些地震并没有伴随发生显著的海啸。

部分专家利用模型对可能的海啸影响进行了分析计算,包括对我国沿海周边可能的海啸源估计以及这些海啸源对核电厂厂址影响的计算。计算表明,我国滨海核电厂址可能受海啸影响产生的增水值很小,估计的可能最大值也仅有2m左右[5]。

3 国内核电机组对安全的考虑

国内核电厂的厂址条件与日本相比要优越许多,核电厂本身设计也比日本福岛核电厂要可靠。日本福岛核电厂采用的是上世纪六七十年代设计的沸水堆核电机组,而国内运行的多是上世纪九十年代以后建造的二代改进型核电机组。后续新建的核电厂均采用先进的三代核电机组,具备完善的严重事故预防和缓解设施。

本章从设计时的纵深防御着手,随后详细介绍三代核电机组的预防与缓解设施。

3.1 纵深防御原则

为了达到核安全目标,核电厂设置安全设施和措施时采用了多层次设防的总的指导原则,这就是纵深防御原则。纵深防御分为五个层次:

第一层:高质量的设计、施工及运行,使偏离正常运行状态的情况很少发生。

第二层:设置停堆保护系统和相应的支持系统,防止运行中出现的偏差发展成为事故。

第三层:设置专设安全设施,限制设计基准事故的后果,防止发生堆芯熔化的严重事故。

第四层:利用特殊设计设施,进行事故处置。

第五层:厂外应急设施和措施。

我国核电厂的设计和审查中,严格遵照了纵深防御原则。严重事故的预防和缓解作为其中的重要环节,在后续两节中详细描述。特别需要说明的是,目前压水堆核电机组均采用了大体积安全壳设计方案,在极不可能发生的严重事故后,安全壳很大程度上能包容裂变产物的释放,减轻对工作人员和公众造成的放射性危害。

3.2 严重事故的预防

目前国内在运二代改进型核电厂以及在建/拟建三代压水堆核电厂(AP1000、华龙一号)均采用了三道实体屏障和事故预防阶段的纵深防御措施,贯彻纵深防御原则以确保反应堆的安全功能。

以自主知识产权的华龙一号为例,为保证实现安全功能所设置的功能子项如下:

1)确保停堆;

2)防止重返临界;

3)维持冷却剂装量;

4)维持堆芯冷却剂流量;

5)维持热阱;

6)维持安全壳完整性;

7)确保电源和水源供应。

为了实现这些功能,设置了大量相关系统。这些设置确保了反应堆预防严重事故的能力,使核电厂发生堆芯熔毁事故的可能性降到一个极低的水平。

3.3 严重事故的缓解

福岛事故发生前,国内核电业界已经在关注严重事故的缓解,并对二代改进型核电厂进行了大量的改进工作,如安全壳内消氢系统、安全壳过滤排放系统等。福岛事故发生后,拟建三代核电厂均具备完善的严重事故缓解措施。仍以华龙一号为例,配备的严重事故缓解设施如下:

1)防止高压熔堆的设施;

2)安全壳内可燃气体控制设施;

3)安全壳过滤排放设施;

4)熔融物压力容器内保持设施;

5)非能动安全壳冷却设施;

6)非能动二次侧冷却设施;

7)严重事故管理导则。

这些严重事故缓解措施的应用,使得核电厂即便发生了可能性极低的严重事故,仍能够有很强的能力将放射性裂变产物包容在安全壳内,避免向环境的扩散。

4 结论

通过对福岛核事故起因和进程的分析,对比我国核电厂厂址条件,认为我国核电厂发生由于地震和海啸导致的放射性释放的可能性极小。

由于我国核电堆型与日本福岛核电厂堆型不同,且在纵深防御原则指导下,设置了较为完善的严重事故预防与缓解措施,因此能够有效预防严重事故的发生并能切实缓解严重事故后果。我国核电厂具有很高的安全性,发生大规模放射性释放的可能性是极低的。

参考文献

[1]张之华,等.日本福岛核事故的思考与警示[J].原子能科学技术,2012,09.

[2]Nuclear Emergency Response Headquarter Government of Japan, The Accident at TEPCO’s Fukushima Nuclear Power Stations[Z].2011,06.

[3]常向东.对福岛核事故的认识与思考[R].环境保护部核与辐射安全中心“核新论坛”,2012.

[4]俞冀阳,俞而俊.核电厂事故分析[M].清华大学出版社,1991.

[5]内陆核电厂安全、环境问题及核能发展中的几个重要问题研究[J].2015.

电厂安全生产反思篇3

在“五一”国际劳动节到来之际,我们全厂职工在这里聚会,举行隆重的升旗仪式。在此,让我代表厂党职工团向向全厂职工致以节日的问候,向坚守在运行等工作岗位上的同志表示亲切的慰问!祝愿大家身体健康、生活幸福、工作顺利、节日愉快!

XX水电厂从197*年建厂以来,已整整走过了30年的风雨历程。我们曾经创造过辉煌,也经历过艰难。作为中国XX集团公司的一员,我们又迎来了发展的良好机遇,同时也面临着严峻的挑战。这就要求我们要进一步解放思想、转变观念,求真务实,增强危机感、紧迫感和责任感,以主人翁的思想和行动自觉维护企业的形象,维护企业旗帜的尊严,用碧电人勤劳的双手和智慧,共创碧电更加美好灿烂的明天。

在当前,全厂职工要切实做好以下几个方面的工作:

一认真做好安全生产工作。电力体制改革的发展,隶属关系的改变,丝毫没有改变安全生产的基础地位,而且对安全生产提出了更高的要求,全厂干部职工对此一定要有清醒的认识,要把安全生产放在各项工作的首位,以对党和人民负责的态度关注安全生产,按照集团公司要求,认真执行各项安全规章制度,扎实开展“树立零违章理念,创建无违章企业”活动,不断加强学习,提高全员岗位技能;切实强化责任,不断提高设备健康水平,为全年实现“零违章、零缺陷、零故障、零非停”的目标而努力工作。全厂职工要形成合力,确保今年安全生产等三项责任制的完成。

二实施人才强企战略。人才是企业在市场竞争中出奇制胜的法宝,也是企业不断发展壮大的内在动力。全厂职工要深刻认识到我厂人才工作的紧迫性,特别是一些关键岗位人员严重缺乏的现状,要提高对加强人才工作的危机感,树立不唯学历,不唯职称,(不唯资历,不唯身份,人人都做贡献,人人都能成才,人人都是有用之才的新的人才评价观。特别是组织人事部门,要尽快拿出我厂人才强企措施,要在完善选人、用人机制和激励约束机制上取得新的突破。

三深入开展“解放思想、更新观念”大讨论活动,以解放思想、更新观念带动全厂各项工作的大转变。由于我厂地处偏远等多方面的原因,导致部分干部职工中过时保守的观念还比较浓,对电力市场竞争的挑战还认识不清、准备不足,甚至有些同志还安于现状、盲目乐观。这些落后的思想观念已成为制约我厂发展的“总病根”。为此,企业要谋求新的、更大的发展,职工观念的更新是当前企业急需解决的一项迫切任务。广大干部职工在大讨论活动中要实事求是的分析和查摆目前我厂管理体制和人员思想观念中存在的突出问题,通过活动,真实地反应出制约我厂发展的突出矛盾。并通过讨论,找到解决问题的办法,从而促动职工思想观念的更新,促进我厂安全生产、经营管理和精神文明建设各项工作的进步。

同志们,迎着鲜红的五星红旗和飘扬的中国大唐集团公司司旗、碧电厂旗,我们相信,有集团公司在正确领导下,有全厂干部职工的努力和辛勤工作,XX电厂的未来将更加充满希望!

电厂安全生产反思篇4

在过去的一年里,在厂部的正确领导下,在各分场、各科室的大力支持下,在科室全体同仁的共同努力下,安监科以完善安全生产管理体系和职工安全技术培训为基础,以实现人身、设备安全为工作中心,坚持贯彻“安全第一,预防为主,综合治理”的方针和 “以人为本、安全生产”的原则,牢固树立“科学发展”理念,深入开展“安全生产月”、“危险源专项整治行动”、“春、秋季安全大检查”等活动,在“高”、“严”、“细”、“实”上狠下功夫,扎实开展安全监督和管理工作。截止2013年12月24日全年未发生责任事故、未发生轻伤及以上人身伤亡事故、未发生环境污染事件、未发生一般以上设备事故、未发生火灾事故,圆满完成年初制订各项安全生产目标。2013年安全生产工作总结如下:

一、完成的主要工作

1、认真履行安全监督职责,落实各级安全生产责任

根据厂部制定的全年安全生产目标,切实落实安全责任目标管理,将责任内容进行了分解和落实,层层签订安全生产责任书,真正在思想上树立了“安全第一”,使各级各部门始终保持清醒的头脑,不断提高安全生产的自觉性和责任感,正确处理安全与生产、安全与经济效益的关系。在任何时候、任何情况下都把安全生产当作头等大事去抓。2013年初安监科组织完善了厂部各部门及各级人员安全生产责任制,成立了厂部安全生产领导小组和突发事件应急管理小组,更新了厂部三级安全网,发布了2013年安全生产计划,并提出了具体的保证措施。同时在9月下旬完成厂部安全管理标准、制度的修编和发布工作,共编制管理标准6个,安全管理制度4个,职业卫生管理制度2个,使厂部安全管理工作有章可循,进一步实现安全管理制度化、标准化、规范化。

2、强化安全检查,确保安全运行

通过开展春季、安全月、汛前、中秋、国庆、秋季、冬季等专项安全检查共8次,发现问题267项,截止12月24日,完成整改253项,剩余项结合下一年度检修计划完成,通过整改有力地保证了安全生产持续稳定发展。

3月安监科发布了全厂开展春检工作的通知,成立了领导小组,明确了时间安排及具体要求。共制定春检重点检查项目13大项、检查内容57条;列出检查表、自查整改表、整改措施计划表,使厂部春检工作有章可循;并按照“边查边整改”和班组自查自改、分场全面复查、厂部阶段性检查和总体验收的工作原则,层层落实。

按照主管局《关于开展2013年安全生产月活动的通知》要求,安监科在5月下旬制定了安全月活动方案,成立了安全月活动领导小组,并在5月31日组织召开了动员会。把“安全生产年”作为重点,面向生产一线人员普及安全生产法律、法规、规章和安全知识、应急知识,强化遵章守纪、安全责任意识和反违章意识,为构建“企业安全文化”奠定了坚实基础。

9月按照厂部的统一工作部署,结合我厂安全生产实际情况,制定了切实可行的秋检活动计划和方案。各部门成立以安全第一责任人为组长,部门管理人员、副主任、班组长为成员的工作小组。做到了“纵向到底,横向到边”。今年秋检厂部共列重点检查项目22大项,重点检查内容117条。通过查领导、查管理、查规章制度、查隐患、查措施,加强对各项规章制度的学习和宣传贯彻工作,各部门认真层层分解厂部重点检查项目,落实到班组、个人。在秋检期间,共发现系统缺陷106项,共完成设备缺陷处理91项,剩余15项已经编制整改措施计划。

3、坚持安全文明生产巡查,落实日常安全管理工作

安监科积极参加厂部每月的安全分析会、班组安全日活动及班前、班后会。完整记录安全会议内容。督促检查各分场、各班组的安全活动记录。

强化“两票”管理工作。针对“两票三制”执行过程中出现的突出问题,立足严格管理,强化对“两票是确保安全生产的基本组织措施”的认识,从2013年1月开始,月度审查“两票”合格率持续达到100%,基本消除无票作业、无票操作的违章行为,进一步夯实了安全基础。

在日常安全文明生产巡查、检查中,安监科坚持每个工作日不少于2次进入生产现场进行安全巡查,每月进行一次安全文明生产专项检查,扎实开展节前安全大检查工作。同时结合生产实际,不定期的开展隐患排查、反违章和文明生产大检查等活动。截止12月24日,共下发安全整改通知书10份,处理各类生产违章、违规现象31次,月度安全分析会和安全网会议各12次。每月及时向生技科报送安全生产要点共12份。

安监科年初组织制定并发布了“安全技术和劳动保护措施计划”和“反事故措施计划”,不断加强两措计划开展落实工作的监督和管理,做到月度有检查、季度有总结。

在完成以上工作的同时,安监科同步做好扩建项目安全管理工作。严格按照《火力发电机组检修全过程安全管理规范》的要求和规定,全年对#8炉扩建、#5和#6锅炉过热器管更换等外包项目进行全过程安全监督和管理。通过建章立制、落实责任、现场监督和指导、教育培训、安全技术交底等方式,不断强化对外包项目的安全监管力度和规范化管理,狠抓“反违章”工作,严格对施工单位及进厂特种机具、人员进行资质审查,签订安全管理协议。

5、扎实开展“反违章”工作,认真落实应急管理

违章是安全生产的大敌,是动摇安全生产基础、引发事故的首要因素。安监科以“处罚为手段、教育为目的”,始终坚持将“反违章”工作当作重要的日常工作,将反违章工作重点落脚于生产现场,确保安全生产可控、在控。

11月及时更新《应急预案》,为我厂的应急管理提供依据。设应急管理办公室,负责日常应急管理工作;落实各类应急物资的储备工作;落实特殊时期应急带班和值班工作。通过明确职责和分工,培训和演练,一级抓一级,层层抓落实,提高了厂部处置突发事件的能力,最大限度的预防和减少突发事件造成的损失和影响,进一步保障职工健康和设备安全,真正将“超前预控”工作落到实处。

4、切实做好安全培训工作,夯实安全基础

严格落实厂部、车间、班组的职工三级安全教育,达到培训率100%,参考合格率100%。完成工作票、动火工作票相关人员及单独巡视高压设备人员的培训、考试工作,并分别以厂部文件形式下发执行。

根据我厂实际情况开展了以下培训工作:

(一)组织制定了2013年安全教育培训计划,内容包括了厂部重要的安全生产制度、各项措施和应急预案的学习、演练。组织电工、焊工、司炉、吊车操作工、厂内机动车辆驾驶员等特种作业人员及时参加市安监局的定期培训并取得特种作业操作证,确保持证上岗,建立健全特种作业人员的档案。3月份全厂进行安规学习并统一考试全部合格。9月针对我厂新工人进行安全培训6人次,累计90学时。为进一步增强职工安全生产意识和事故防范能力。10月对运行分场机、炉、电各专业进行供暖前的安全培训、对燃化分场的厂内机动车辆驾驶员进行安全培训。

(二)开展形式多样的教育活动

用多形式、多样化、全方位宣传教育培训活动,大力宣传安全生产知识、预防事故的方法和自我保护的相关知识,提高职工的安全意识,增强安全基础。

在职工通行频次较大、较集中的操作室、厂区出入口、车间等处悬挂安全标语等形式,宣传安全生产知识和上级、厂部的安全生产精神。通过开展“安全生产月”、“全国消防日”等活动,开展防洪安全、交通安全、消防安全,有效杜绝各类安全事故的发生,为我厂安全生产的稳定发展提供了良好的环境。

积极参加行政主管部门组织的各种安全培训并通过考试取得合格证,按期对我厂的特种作业证送市安监局审核,积极配合行政主管部门来我厂进行安全检查。积极响应厂部号召,安监科踊跃投稿,畅谈对安全工作的认识和安全工作的重要性,《细节决定成败》等稿件陆续在《热电时报》上刊发。

5、开展重大危险评估和整改,对存在的危险源做到可控在控

根据厂部重大危险源评估标准,组织完成本年度重大危险源评估。通过自评,我厂当前存在的厂部规定的重大危险源项目有6个,分别是锅炉、升压站、汽轮机、煤场龙门吊、厂房桥式起重机械、油库。重大危险整改项目共18项,截至12月24日已全部完成整改。通过落实整改,对重大危险源做到可控在控,确保安全生产稳定。

长期坚持对厂部危险点、危险源进行查找、分析,强化安全检查的力度,逐渐建立、完善检查标准,及时落实相关预防措施和整改方案,不断消除危险点和危险源。按照“火力发电厂安全性评价”和“防止电力生产重大事故的二十五项重点要求”,加强隐患排查治理,落实整改。

6、按时发放劳动防护用品,强化职业卫生预防

安监科负责全厂职工劳动防护用品采购计划的制定,入库验收和发放。2013年累计发放各种劳保用品22项总计1万多件。其中为输煤工发放口罩、棉手套、棉帽、棉鞋、棉大衣200多件,为化运职工发放耐酸碱鞋8双,为电专业职工发放绝缘鞋62双,为检修工发放披肩帽、防尘口罩、耐油鞋等90多件。

12月安监科安全员郭荣婕与仓库保管一起对积压十几年的劳保库存进行清点并建立了劳保用品帐策,为今后劳保用品合理的计划、有序的发放奠定了基础。

按照《建设项目安全设施“三同时”管理办法》的规定,扎实推进和做好8号炉等扩建工程的安全设施竣工验收工作。

二、2013年工作中存在的问题

1、各单位部分职工安全生产意识有待加强,暴露的问题仍然比较多,个别员工仍存在思想麻痹,办事图方便、侥幸心理等现象,违规现象时有发生。部分生产人员安全意识和责任心不强,执行制度的自觉性不强、安全责任制的落实不到位,给安全生产管理带来不利影响。班组安全管理基础不牢。从班组安全活动记录、班前后会中反映出部分班组的安全管理工作流于形式,无法有效贯彻、执行厂部的各项安全管理制度。

2、设备基础较差,尤其是电气专业。设备检修维护、技术改造工作任务集中,设备可靠性有待提高,安全生产形势严峻。

3、两票、三制执行管理有待加强。两票合格率在月度审查中虽合格率均达到100%,基本消除了无票作业和无票操作。但在执行过程监督、检查中不合格票现象仍时有发生,有章不循、规章制度掌握不透彻、责任心不强、粗心大意、危险点分析和防范措施的落实以及作业前安全交底工作流于形式等现象尤为突出。值班人员交接班、设备巡回检查、设备定期轮换和实验制度贯彻仍不彻底,巡检质量不高。

4、反“三违”工作有待加强。反违章和“无违章创建”工作的制度、体系虽然已经建立,但距离杜绝“三违”的规范运作和实现还有差距。安全隐患、火灾隐患排查治理工作有待进一步加强。

5、安监科安全生产管理力度有待加强。安监科作为厂部级安全监督管理责任的主体,对各部门的安全工作虽然重视,但执行力、主动性和对班组的日常安全监督和管理力度仍不足,要切实纠正对安全工作“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的错误思想。10月份厂部配备安全员一名,但是该安全员未参加市安监局的统一培训并未取得有效证件。目前安监科任务繁重、安全员力量不足等因素,仍是制约我厂安全生产的主要因素。

6、厂部新入厂职工、临时工、外来施工人员较多,安全意识和技能参差不齐,安全基础不牢靠,给安全管理、防范人身和设备等事故相关工作带来较大难度。

7、安全文明生产、安全文明施工监督检查、治理力度有待加强,管理标准有待提高。

8、厂部安全规章制度、安全基础知识教育、培训工作需要进一步加强。通过今年发生不安全事件和部分职工暴露出的“有章不循”的问题、现场作业违章的问题,从一个侧面反映出部分职工的安全意识、安全技能仍然不高。

9、特种设备、特殊工种的管理工作需要进一步加强,设备定期检验、人员持证上岗工作需进一步规范。

10、应急管理工作需要进一步加强。厂部、各部门应急预案仍存在不全面的问题,针对性、可操作性有待进一步完善;开展预案的宣传教育和演练工作需要进一步加强。

三、2014年工作计划

根据《xx市热电厂2014年工作计划》的统一部署,在总结2013年工作经验和不足的基础上,安监科2014年工作总的思路是:一个中心,两个转变,三个提高,四个树立,五个加强。一个中心就是始终把坚持“安全第一,预防为主,综合治理”的方针作为全年工作的唯一中心。两个转变就是全厂干部职工要由“要我安全”、“我要安全”转变为“我会安全”;安监科要进一步转变观念,牢记“安全为生产服务”,生产上需要的就是安监科应该做的。三个提高就是进一步提高全厂职工的安全意识,进一步提高各部门一把手“安全第一责任人”的安全管理水平,努力提高安监科人员自身的专业知识。四个树立就是牢固树立“任何风险都可以控制,任何违章都可以预防,任何事故都可以避免”的安全理念;牢固树立“安全创造效益,安全维护企业生产力,安全提升企业核心竞争力”的安全价值观;牢固树立“以人为本,以法管理,全员参与,持续改进”的安全方法观;牢固树立“安全只有起步,没有终点”的安全认识观。五个加强就是加强安全生产责任制的落实,做到安全生产人人有责;加强设备管理,加大设备巡检、消缺和维护力度,保证设备健康运行;加强危险点预控和防范,做到万无一失,有备无患;加强应急预案演练,增加事故防控能力;加强安全教育培训,夯实安全基础。

2014年安监科重点工作:

1、完善安全岗位责任制,落实部门主体责任。安监科将在年初完善厂部安全岗位责任制的编制工作,监督检查单位签订安全目标责任书,同时将按月对各部门、班组开展安全活动、安全检查及整改记录进行检查。通过严格落实安全分析会、安全生产会议等基础工作,灌输“安全工作重心下移、关口前移”的管理理念,通过安全细致化和强硬管理,加强安监科对各部门的日常监管,促进各部门管理人员抓好安全工作,落实安全各项工作,提高执行力。

2、抓好班组安全管理和人员安全培训工作,特别是要重点抓好各部门的特种作业人员、新入厂人员、外来施工人员、临时工、代培人员的安全教育和培训工作,严格管理、重在落实。安监科将定期、不定期参加班组安全活动,促进班组安全基础建设。通过厂部、车间及班组扎实的三级安全培训和教育,切实提高人员的安全意识、安全技能。监督做好特种设备及特种作业人员的检验和取证工作,继续做好安全工器具、安全防护用品的送检工作。

3、持续深入开展反违章、打击习惯性违章活动,对“两票三制”的执行情况加强监督,坚决打击无票作业等违章行为。倡导“违章是事故之源,遵章是安全之本”的理念,将反违章工作重点落脚于生产现场,强化反违章巡查和治理力度,将反违章工作切实落实到日常工作中。加大两票执行过程监督和管理力度,通过落实各级责任、加强两票知识培训,辅以严格的过程监督和考核,夯实全厂的安全管理基础。

4、充分发挥安全监督体系和安全保证体系职能作用,采取有效措施,认真吸取历年来厂部机组非停和兄弟单位机组非停教训,举一反三,采取有效措施努力降低和控制机组非停。

5、按照厂部统一工作部署,扎实认真的组织开展春季、秋季的季节性安全大检查活动、安全月活动、节前安全大检查、特殊时期安全活动。力求把安全检查工作做深、做细,不留盲区,不留死角,反复抓,抓反复,一级抓一级,层层抓落实,巩固整治效果,实现安全生产。

6、严格参照《火力发电机组检修全过程安全管理规范》要求,进一步规范对外来施工单位、大小修期间的安全监督和管理工作,进一步加强进厂人员的教育和培训,强化作业现场的指导、监督、考核,提升作业人员的规范检修意识、成品保护意识、防止二次污染意识、定置摆放意识等。

7、把文明生产作为日常安全工作的一项重要内容来抓,做好现场文明生产的监督工作。坚持每日巡查和每周检查,存在问题及时要求整改,加强对卫生死角、重点污染区的监督治理力度,提升我厂文明生产整体水平。

8、进一步规范应急管理工作,加强应急预案标准化编制工作,强调可操作性和实用性;及时修订、完善《应急预案》体系,加强预案的培训和演练工作,监督好各部门开展事故预想和反事故演练以及应急预案的演练工作,切实提高全厂整体应急处置能力和水平。

9、按照厂部“两措”计划,组织各部门“两措”计划落实情况的监督、复查、总结、考评工作,做到每月有小结、每季度有总结。严格落实“预防为主,防消结合”的工作方针,组织好厂部日常消防安全检查、活动,监督好各部门消防设施定期检查工作。

10、按照“四不放过”的原则,严格做好不安全事件的调查处理及汇报工作。不定时的检查基层对事故或不安全事件通报的学习落实情况。

电厂安全生产反思篇5

二、营造良好的氛围,加强团员的思想政治教育工作。

1.开展纪念中国共青团成立87周年暨“五四”运动90周年活动。如“我与共青团一起的日子”主题征文活动和丰富多彩的“五四”纪念活动等,宣传、讴歌共青团的光荣历程和光辉业绩,进一步弘扬“爱国、进步、民主、科学”的五四精神,引导广大团员青年树立正确的世界观、人生观和价值观,不断增强使命感、责任感,在加快企业发展建设的伟大征程中展示青春风采、做出新的贡献。

2.参加第三届江铜青年文化节活动。开展“寻找青年的足迹”主题摄影比赛、短信“集结号”等活动。来加强青工的文化建设,充分发挥团组织文化育人的作用,展示我矿青年积极向上的精神面貌,更好地吸引和凝聚青年,促进广大青年健康成长。

三、开展一团一品”创建活动。为进一步巩固活动成果,不断加强团的基层组织建设,发挥共青团品牌工作优势,提升团组织服务青年、服务大局的能力,按照公司团字2010[6]号文件的要求,团支部将"护电力保安全有我青年巡电队”作为一个品牌创建项目,在新形势下,要合理运用这面旗帜召唤青年、凝聚青年、激励青年,保护电力资源,保护企业财产,进一步增强我厂青年的社会责任感,推动青年突击队工作的全面开展。

四、生产活动的开展。围绕厂里长周期、安全、稳定供电生产的目标,厂团支部着重抓好变一、变二两支青年安全监督岗的工作。

1、青年安全监督岗:根据当前的生产特点,进一步完善了青安岗制度,调整了青安岗人员,并开展了全工段安全检查。加强了对岗员的“三不伤害”、“反三违”等安全知识的教育,每月进行两次“查隐患、保安全”的活动,对查出的事故隐患及时反馈有关部门整改,加大了变电站设备的巡视检查力度,针对供电生产中的要害部位加强安全管理。参与了我厂防洪度汛的疏通工作。

2、青年创新创效活动:年初确定了两个项目作为团支部创新创效活动项目,分别为《加强无功管理提高电压质量》、《富家坞变电站进线改造》。两个项目均正在实施进行当中,团支部对这些项目进行了跟踪考核,对其中存在的问题督促整改。

五、开展青年志愿者活动和文体活动,加强青年的凝聚力:

1、3月7日,厂广大青年志愿者在中心广场,积极开展学雷锋志愿活动,主动帮助群众修补锅碗瓢盆多达30余件,发放"节约用电"传单约上千份。热情为群众解决问题、传授知识。

2、在五四青年节来临之际xx厂团支部组织厂广大团员青年在厂会议室举行畅谈会,同时组织团员青年观看电影大片《南京,南京》,引导团员认真思考那一段难以遗忘的历史,重新定位自己现在的生活,增强了大家的爱国主义热情的同时又让大家充分认识到了战争的残酷和现在幸福生活的来之不易。

电厂安全生产反思篇6

一、强团的自身建设。加强团的自身建设是共青团保持蓬勃生机的根本保证。选拔了骨干青年参加了矿团委组织的“青年讲坛”。开展“我与祖国共奋进,我与矿山共发展” 为主题的团员意识教育活动,来增强广大团员青年的政治意识、组织意识和模范意识,扎实推进团组织建设和团员队伍建设。此外,成功发展了两名新的共青团员。

二、营造良好的氛围,加强团员的思想政治教育工作。

1.开展纪念中国共青团成立87周年暨“五四”运动90周年活动。如“我与共青团一起的日子”主题征文活动和丰富多彩的“五四”纪念活动等,宣传、讴歌共青团的光荣历程和光辉业绩,进一步弘扬“爱国、进步、民主、科学”的五四精神,引导广大团员青年树立正确的世界观、人生观和价值观,不断增强使命感、责任感,在加快企业发展建设的伟大征程中展示青春风采、做出新的贡献。

2.参加第三届江铜青年文化节活动。开展“寻找青年的足迹”主题摄影比赛、短信“集结号”等活动。来加强青工的文化建设,充分发挥团组织文化育人的作用,展示我矿青年积极向上的精神面貌,更好地吸引和凝聚青年,促进广大青年健康成长。

三、开展一团一品”创建活动。为进一步巩固活动成果,不断加强团的基层组织建设,发挥共青团品牌工作优势,提升团组织服务青年、服务大局的能力,按照公司团字2009[6]号文件的要求,团支部将"护电力 保安全有我青年巡电队”作为一个品牌创建项目,[本文 来源 于我 的学习 网 WWW.GZU521.COM )在新形势下,要合理运用这面旗帜召唤青年、凝聚青年、激励青年,保护电力资源,保护企业财产,进一步增强我厂青年的社会责任感,推动青年突击队工作的全面开展。

四、生产活动的开展。围绕厂里长周期、安全、稳定供电生产的目标,厂团支部着重抓好变一、变二两支青年安全监督岗的工作。

1、青年安全监督岗:根据当前的生产特点,进一步完善了青安岗制度,调整了青安岗人员,并开展了全工段安全检查。加强了对岗员的“三不伤害”、“反三违”等安全知识的教育,每月进行两次“查隐患、保安全”的活动,对查出的事故隐患及时反馈有关部门整改,加大了变电站设备的巡视检查力度,针对供电生产中的要害部位加强安全管理。参与了我厂防洪度汛的疏通工作。

2、青年创新创效活动:年初确定了两个项目作为团支部创新创效活动项目,分别为《加强无功管理提高电压质量》、《富家坞变电站进线改造》。两个项目均正在实施进行当中,团支部对这些项目进行了跟踪考核,对其中存在的问题督促整改。

五、开展青年志愿者活动和文体活动,加强青年的凝聚力:

1、 3月7日,厂广大青年志愿者在中心广场,积极开展学雷锋志愿活动,主动帮助群众修补锅碗瓢盆多达30余件,发放"节约用电"传单约上千份。热情为群众解决问题、传授知识。

电厂安全生产反思篇7

一年来,动力厂党委认真贯彻十六大精神,紧扣改革发展主题,按照新的要求,牢固树立以企业生产经营为中心的思想,不断加强党组织自身建设,干部队伍建设和企业文化建设,并率领全厂干部职工克服“非典”、“5.16群访事件”和冶化生产方式调整带来的诸多不利因素影响,圆满完成了全年的工作安排,为实现厂各项生产经营任务提供了政治思想组织保证。

一、生产经营稳中求进

完成生产经营任务是动力厂的生存之本,是公司的大局所在。动力厂党委始终把“围绕经济抓党建,抓好党建促发展”当作全部工作的出发点和落脚点,主动协助行政开展工作,有力地促进了各项生产建设平稳顺利的进行。

今年由于公司对冶化生产方式进行了重大调整,作为生产辅助单位的动力厂遇到了前所未有的工作压力,一方面要千方百计保证冶化生产系统正常运行,另一方面还要想方设法控亏增效,抓好重点工程建设,任务重,缺口大,困难多。厂两级党组织围绕“抓管理、降成本、创收益、求发展”的工作总目标,团结带领广大干部职工沉着应对,克难攻坚,充分展现了良好的企业形象和一流的员工素质。夏季气温高,却没有动力厂人劳动的热情高。在硫酸四系工地,我们的职工挥汗如雨,安架桥敷电缆,配电站主体接线提前12天竣工;在厂区管线改造工地,我们的职工夜以继日挖沟槽埋钢管,历时2个余月,铺设新管近2000米;在厂区6千伏电缆大修中,我们的职工在近20天之内出动4300余人次,进行了10次大规模集中放电缆,他们顽强地战胜了现场环境恶劣,劳动强度大,日晒雨淋等诸多严峻考验,调整或新换电缆39根,回收电缆16根,累计总长约15公里。同时对厂区供电系统进行了技改完善,对工人村电讯系统网络优化布局。……冬季气温低,但动力厂人忙碌的脚步却一刻也没停。刚刚完成冶炼路、冶中路照明设施更换改造任务,又马上转战孔雀苑小区外部水电安装工地……生产建设进行到哪里,厂两级党组织的工作就延伸到那里。各党支部纷纷围绕重点工程建设做好宣传动员和人员调配以及后勤服务工作。厂党委和厂工会还经常下基层慰问职工,把防暑降温品亲自送到职工手中。通过全厂上下的艰苦努力奋斗,今年圆满完成了十余项重点工程项目建设任务,有力确保了公司冶化生产和居民生活供水、供电和电话畅通以及职工的收益增长。

二、安全生产稳中求稳

“安全无小事”,吸取了“11.24”事件的惨痛教训,痛定思痛,绷紧安全生产这根弦,“安全”成为2003年动力厂人使用频率最高的词语。

早在今年初召开的厂安全工作会上,厂党委委员、副厂长高峰亲自动手起草安全工作报告并部署今年安全生产任务。厂属各单位围绕“电气、施工、交通、培训”四个重点环节,紧扣“五无一降低”的安全工作目标,认真落实五项安全工作措施,做到了领导重视,方案合理,措施有力,监督严格。以学习宣传、贯彻实施《安全生产法》为契机,大力开展安全培训和安全教育活动。举办了《安全生产法》知识竞赛,全厂副科级以上领导干部撰写学习体会49篇,65名党员干部还参加了省市举办的安全法规知识竞赛答题活动各单位结合实际情况,开展“周题、月课、季考”或反事故演习活动,把安全培训与技术比武融为一体。狠抓安全基础管理,严格执行“24字”操作法和施工管理办法并加大对危险源点的监控、管理和整改力度。厂有关职能部门还采取技术手段,对设备进行了更新改造,对生产运行方式进行了合理调节,有效的消除了安全隐患,提高了经济运行效益。经过广大干部职工的共同努力,今年圆满实现了全年无重大伤亡、设备、交通、火灾事故,千人负伤率2.7‰的安全考核目标。

三、党建工作稳中求实

一年来,动力厂党委突出重点,完善机制,使党建基础工作得到规范和加强,在巩固中求创新,在创新中求实效。

党建基础工作有新的发展。按照“定标准、抓重点、勤指导”的要求,突出重点,切实抓好党内“两评”工作,使“两评”更加标准化和制度化。各基层支部在“两评”学习阶段体现“三个一”的要求:即组织一次理论专题学习活动、组织一次廉政专题教育活动、组织一次改革专题讨论活动;在整个“两评”工作中体现“四个结合”:即“两评”工作与当前重点工程和工作任务相结合、与促进改革发展稳定大局相结合、与“纳新”教育相结合、与党员轮训相结合;在“两评”工作各阶段的衔接上体现“两个促进”:即以学习促评议、以党外评议促党内评议;在“两评”中形成“四个材料”:即学习记录材料、党员自我鉴定材料、支部鉴定材料和“两评”总结材料。

继续加强了以“”为重点的党建基础管理工作,加大了对基层支部工作的指导帮助和监督考核力度。今年选送2名支部书记参加公司主办的岗位培训班,为全厂每名支部书记购买了党务基础知识学习资料。修改充实了厂党员信息库、入党申请人和入党积极分子信息库,充实了资料,扩充了内容,使我厂党员管理工作跨上了一个新的台阶。全年发展党员13名,厂机关党支部首次在党员发展中推行“票决制”,为落实和扩大党内基层民主进行了有益的尝试。“七一”期间,开展了纪念建党82周年系列活动,举办了“学习贯彻十六大党员轮训班、入党积极分子培训班、党建知识竞赛和党员提合理化建议”等活动。这些工作的落实,促进了今年厂党内“两评”工作的健康发展,为强化我厂党建基础工作,进一步推进党建工作的制度化、规范化奠定了基础。

“三个作用”得到更充分的体现。厂党委加强了以“两创两争”为主要内容的党建主题活动的管理和考核,进一步明确了“五个一”的具体措施,按照“党委有安排、支部有特色、党员有行动”的要求,广泛开展党员责任区、党员先锋岗活动,有力促进了生产建设的进行。供电车间党支部围绕公司重点工程建设开展以“比团结、比素质、比干劲、比精神、比奉献”为主要内容的“五比”竞赛活动,党员带头放弃国庆长假,加班加点提前完成了硫酸四系配电站柜内接线任务并一次投运成功;供水二车间党支部不等不靠,带领职工埋头苦干,确保了生产和改造任务的圆满完成;电讯车间抢前争先,优化网络,不断加快发展步伐,继ASDL宽带网之后,今年又新推出了银行联网缴费业务,连续6年被公司评为优质服务“示范窗口”单位。广大党员在“控亏增效”攻坚战中也起到了模范带头作用,涌现出了“全心全意依靠职工办企业,真心实意要为职工办实事”的优秀党员、好主任——祝安维;热爱岗位、精通业务,勇夺公司技术比武配电状元的党员班长——杜初民等一大批先进模范人物。此外,厂党委与行政一道认真布置落实了抗击“非典”的各项工作措施,确保了“非典”期间我厂各项工作的平稳健康发展。

党风廉政建设和干部队伍建设得到较好坚持。按照突出学习教育、完善和落实责任制、拓展和抓实专项监察的思路,推进了厂党内廉政建设工作的深入开展。我厂全年召开廉洁自律专题民主生活会23次,召开党风廉政建设专题汇报会23次。今年厂纪委专门下文明确了了各直属党支部纪律委员的设置、职责,并建立了相关的工作制度。厂纪委全年分二次对全厂副科级以上领导干部工作实绩和党风廉政建设情况进行了考核检查,组织职工民主评议干部。专项监察方面,对工伤管理工作进行了一次全面的清理和检查;对“小金库”问题进行了回头清理;全年针对厂水电营销开展了效能监察立项,帮助营业车间整理和规范了《抄表工、营业员岗位职责》、《现金与发票管理制度》等7个规章制度,从制度层面上帮助基层车间建立起有效的管理体系。

四、文明建设稳中求新

以培育优秀企业文化为出发点,以解决企业改革发展过程中出现的一系列思想政治工作难题为着力点,对新形势下的企业精神文明建设工作进行了有益的探索。

一是宣传思想工作形式不断创新。厂党委组织开展了贯穿全年的“我与企业共命运”,解放思想、更新观念大讨论活动,在此基础上形成了四份职工思想状况的调查报告,通过学习讨论,把职工的注意力引导到做好本职工作上来,教育职工正确理解和对待企业当前的改革改制形势。充分利用厂内宣传阵地,通过职工喜闻乐见的方式达到宣传教育的目的。我们运用数码摄影和电脑制作技术,先后举办了“劳模先进人物专题、基层工作措施专题,安全与技术专题、‘三个代表’理论专题”等四期专题图片展,这些图片制作精美,内容又都是反映职工生活中的人或事,深受群众欢迎,一定程度上起到了“先进典型人物引导、促进整体素质提高”的作用。厂党政工团组织认真落实公司和厂开展的技工晋级、评选学术带头人、技术比武和职业技能鉴定等工作,充分体现了“公正、公平、公开、择优”的原则,做到把好事办好,实事办实,受到广大职工和科技人员的好评。在今年公司技术比武活动中,我厂有6名青工分别跻身进入前三名行列,其中电工和管工的冠亚军均被动力厂职工夺得。另有一名职工参加黄石市职业技能大赛,夺得第三名并被授予“市技术能手”称号。

二是群众文化生活新的内容不断充实。以群众文体活动为载体,增强了职工队伍的活力和凝聚力,确保了大局稳定。至今年我厂已连续举办了8届“动力之春”春节联欢晚会,全部节目由职工自编自导自演;在公司第六届职工艺术节评比中,我厂有三个节目分获文艺表演一、二、三等奖,花卉盆景展览二等奖;一名职工代表黄石市参加第十一届省运会大众体育比赛荣获“体育道德风尚奖”,11月份举行了秋季厂职工篮球赛;各基层单位全年共开展“愉快双休日”活动20余次,参加的群众人数多达2000余人次。通过开展这些丰富多彩、健康向上的文体活动,充分展示了动力厂“服务求实,自律奉献”的企业团队精神和职工良好面貌。

电厂安全生产反思篇8

2006年1月11日,我厂召开了2006年安全工作会议,xxx厂长针对当前企业面临的严峻外部经营环境和内部形势,做了重要讲话,他指出:

一、客观分析2005年安全管理现状,认清当前企业面临的经营形势,努力开创2005年工作新局面。

2005年,企业安全生产工作整体稳定,截止到2005年底,已连续安全生产2450天,创我厂建厂以来连续安全生产历史最高记录。我们在肯定成绩的同时,也要清醒认识到自身的不足,2005年度安全管理整体水平有所下降,安全基础工作不扎实,有些不安全问题虽然没有造成事故,但性质非常严重,后果不堪设想。反违章工作虽取得了一些成绩,但表面违章现象减少,专业性、程序性、装置性违章行为却不断增加。希望各级领导和广大职工,要从深层次反思问题的根源,切实从源头上采取有效措施,确保我厂安全稳定生产。

当前企业面临的外部经营环境异常恶劣,刚刚进入新的一年,激烈的市场竞争氛围已经笼罩了整个发电行业。燃煤价格在高位处继续攀升,电煤长期供应合同无法达成一致意向。xx省预计新增投产机组300万千瓦,各发电厂机组利用小时与2005年相比会大幅度下降,我厂今年机组的利用小时可能在4600—5000小时范围内,发电量仅在10亿—12亿千瓦时之间,与2005年的13.12亿千瓦时电量相比有较大幅度的下降,企业上交的环保排污费和水费上升等一系列外部不利因素将会导致我厂今年的生产经营举步维艰。全体职工一定要清醒认识到企业当前面临的恶劣经营形势,增强自身的责任感,确保工作中不因自身的原因影响企业收益。

二、转变观念,进一步提高认识,切实将各项工作落实到实处。纵观2005年出现的不安全问题,轻伤、电气误操作事故、6次二类障碍等,人为责任事故占很大比例。我厂2005年创无违章企业自评得分73.1分,未完成得分80分的目标。仅有50%的单位完成了《安全目标责任书》中的安全目标,这说明有些领导干部和职工对当前企业经营形势不太了解,认为我厂现在的经营还像以前计划经济模式下的经营一样,干好干坏一个样,干多干少一个样。存在这样的主观思想,势必会造成人为责任的不安全事故时有发生。现在市场经济已完全与我厂接轨,我厂还承受着计划电、市场煤的经营压力,巨大的市场风险时刻侵袭着我厂的经营。

广大干部职工要真正明确企业当前的经营性质。电力体制改革前,我厂属xx省电力公司管理(公司属董事会委托省公司代管),电煤定货合同、电量计划、电价等外部协调问题由省公司担负,上网费等不少隐性费用没有支出,管理模式基本属计划经济下的管理模式。但电力体制改革后,厂网分开使电网和发电厂成了各自独立的经济实体。电力体制改革将我厂推向了市场的最前沿。我厂在做好内部工作的同时,不得不独自承担对外的协调工作。因此,改革后我厂一直按照独立核算、自负盈亏的独立公司在运作。“大锅饭”的时代已经一去不复回了,我省内已有属五大发电集团公司的个别电厂降低了职工收入、取消了住房公积金和企业年金。如果我们完不成董事会下达的经营指标,董事会会压缩企业的各项费用,降低职工的收入。当前,企业正在想尽一切办法,努力顶住各种经营压力,化解各种风险,目的就是想保证职工在国家合理的电价政策出台前有一个稳定的收入。希望广大职工要认清形势,切实树立与企业“同呼吸、共命运”的观念,真正担负起自身的职责,扎扎实实、兢兢业业做好每一项工作。

在今年的工作中,全体职工要树立“任何事故都是可以避免的”安全理念,正视工作中存在的问题;树立高度负责的责任意识,勇于承担责任,尽力解决工作中遇到的各种问题,不回避、不推脱;按照“职工保班组、班组保单位、单位保厂部”的三级控制的原则,将安全目标量化、细化,做扎实、做细致。要弘扬团队精神,各级领导干部切实起到模范带头和综合协调作用,时时为工作着想,处处为职工考虑;对工作出现失误的同志,领导干部不但要做好本人的思想工作,让其放下包袱、积极面对以后工作,而且要教育好其他同志,要引以为戒、相互理解、相互帮助、减少工作中的差错,齐心协力追求企业效益最大化。

三、努力工作,化解经营风险,提高企业整体经营效益。

对外部的经营形势有一个清晰的界定后,我们只能力求将自身的工作做到最好,我们不能改变客观现状,但我们能够控制自身的行为,要充分发挥广大职工的主观能动性,最大限度地化解经营风险。

(一)抓好企业的协调工作。积极争取较高的电量计划,努力提高电价,抓好燃煤的定货工作。下半年由于有大修,上半年要抓住各种发电机会,电量计划要超时间进度,使发电量指标尽力提前完成。生管部要做好与省调的沟通,燃料部要保证燃煤供应工作。

(二)加强内部管理工作,杜绝各类人为责任的事故发生。将安全工作放在首位,切实保证企业的安全生产。各级管理人员加大管理力度,严格控制各顶费用,将有限的资金用在刀刃上。加强设备治理,设备专责人要认真研究设备故障再现规律,按检修规律进行检修,保证检修工艺,坚持“该修必修,修必修好”的原则。坚持经济运行,提高运行质量,全方位保证企业安全稳定运行。

(三)扩大经营收入范围,增强风险抵抗力。当前我厂有收入流入的项目仅有:发电量、吹棉厂、xx冶炼厂、xx化工厂及金翔煤业五种收入来源。希望各级领导要树立经营意识,经营中要体现对投资方负责、对企业负责和对职工负责,收入来源渠道越多,企业抗风险的能力就会越强,职工的收入就能在更长时间内保持稳定。

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