政治思想总结范文

政治思想总结篇1

一、加强领导，健全机构，增添措施，明确职责，狠抓落实

乡党委非重视思想政治工作，召开党政办公会议，专题研究思想政治工作，及时充分调整了乡思想政治工作领导小组，健全了以乡党政办为主干，由工会、共青团、妇联等相关骨干力量组成的工作办公室，形成了齐抓共管，各负其责的思想政治工作体制，对年度思想政治工作目标进行了层层分解落实，纳入目标管，加强平时检查督促，抓好年度考核，确保全乡思想政治工作有人抓，抓得实。

二、认真抓好干部党员的政治论学习

1、抓中心组学习。中心组紧紧围绕中心，合设置学习内容，制定了学习计划，坚持考勤制度、自学制度、发言制度、经验交流，做好学习记录和学习笔记，并写出了调研文章。

2、坚持每月学习制度。坚持每月召开全乡机关工作会，组织机关干部进行政治论学习。通过对中央、省、市、区全委会精神和有关推进城乡一体化、新农村建设的相关政策学习，加快落实新农村建设工作，进一步提高了广大党员的思想政治素质。

3、围绕中心工作，认真开展好各种宣传活动，抓好形势教育。为加强群众性想信念、形势政策、民族精神、爱国主义和革命传统教育，宣传、弘扬与时代同步的精神，我们认真开展了新中国成立63周年纪念座谈会、宣传教育活动。组织开展了“创先争优”活动，进一步加深了广大干部群众对政策形势的认识，提高了广大干部的思想政治觉悟。

三、积极组织参加各种主题宣传教育活动

认真组织机关人员参加思想政治宣传教育活动，并写出心得体会，在全乡认真开展了党的十精神讨论活动，宣传弘扬“和谐包容、智慧诚信、务实创新”的精神，加强了先进典型人物的宣传工作，认真开展了送“科技、文化、法律、卫生”四下乡活动。全年为农民群众放映电影61余场次。全乡广播电视用户覆盖率100%，建立了乡文化活动中心。全年乡中心学习组完成思想政治调研工作，推进了我乡各项事业的快速发展。

政治思想总结篇2

一、思想政治工作方面

今年以来，为贯彻落实中央、省委和市委关于在政法系统开展“发扬传统、坚定信念、执法为民”主题教育实践活动的统一部署和要求，作为活动的具体组织者，我们充分认识开展这次主题教育实践活动的重要意义，把主题教育实践活动作为一项重大政治任务，贯穿于今年全系统思想政治工作的始终，精心策划，周密部署，认真组织实施。一是认真做好主题教育实践活动的动员部署工作。我们针对司法行政系统实际，认真研究制定了《全市司法行政系统开展“发扬传统、坚定信念、执法为民”主题教育实践活动实施方案》，明确主题教育实践活动的主要任务、阶段目标和总体要求。同时，为了更好地指导面上的活动，我们又细化每一个阶段的工作任务，为主题教育实践活动的顺利开展打下了扎实的基础。　4月12日　和　4月15日　，我们分别在苍南县和市局机关会议室组织召开了全市司法行政系统主题教育实践活动动员大会和市局机关主题教育实践活动动员大会，掀起了主题教育实践活动热潮。二是认真抓好学习教育。我们紧密联系司法行政队伍的思想和工作实际，在全系统认真组织开展“找思想差距，问有没有崇高坚定的理想信念；找作风差距，问有没有扎实牢固的宗旨意识；找执法差距，问有没有全面正确的法治理念；找能力差距，问有没有干事创业的过硬本领；找动力差距，问有没有创先争优的工作激情”等“五找五问”大讨论活动，引导广大干警和法律服务工作者自照“镜子”找差距、抬高标杆干事业，着力在思想深处解决“为什么入党、为什么奋斗、为谁掌权、为谁执法、为谁服务”等问题。与此同时，我们还充分利用全市司法行政系统局长读书班、每周政治学习日、民主生活会、支部活动日以及多媒体和网络平台等有效载体和形式，组织全体干部职工开展光荣传统、理想信念、群众观点教育和警示教育活动，组织学习观看中央政法委光荣传统教育片，开展社会主义核心价值观大讨论，组织开展“总书记‘七一’讲话”精神专项学习会，举办“继承党的光荣传统、弘扬党的优良作风”专题教育讲座等等，使全体干部职工在光荣传统、理想信念、宗旨意识方面普遍受到了实实在在的教育和洗礼，在思想上受到了深刻的教育，更加坚定了为人民服务的信心和决心，真正实现了“人人参与活动，人人受到教育，人人得到提高”的工作目标。三是认真做好结合文章。在组织开展主题教育实践活动中，我们还努力做好结合文章，统筹兼顾，科学安排，把主题教育实践活动与纪念建党90周年、创先争优活动结合起来，与深入开展作风建设活动结合起来，与深入推进司法行政文化建设、深化文明机关创建活动结合起来。如我们以主题教育实践活动落实创先争优活动的要求，以创先争优活动引领主题教育实践活动的开展，组织参加全市政法系统主题教育活动暨纪念建党90周年文艺汇演，部署局机关党员领导干部开展“深入基层谋发展心系群众惠民生”创先争优蹲点调研活动，在全系统窗口单位和法律服务行业开展“三亮三创三评”（即亮身份、亮承诺、亮业绩，创岗位奉献先锋、群众满意窗口、优质服务品牌，群众参评、上下互评、互查互评）活动；我们以加强机关作风建设为抓手，深入开展“转作风优环境”活动，深刻查摆干部队伍在理想信念、宗旨意识、工作作风、机关纪律等方面存在的问题，规范干部管理和工作制度，全面推进机关工作提速提质提效，提升机关形象；我们以“大文化”为引领，大力推进司法行政文化建设，组织召开全市司法行政文化建设现场会，推广永嘉、苍南两地做法，全面推进司法行政文化建设。

二、队伍建设方面

（一）大力开展评先评优和立功创模工作。为纪念我市司法行政恢复重建三十周年，展示新时期司法行政干警和法律服务工作者的良好形象，进一步激发广大干警和法律服务工作者立足岗位，努力奉献的工作热情，我们在全系统组织开展了立功创模和百名优秀人物评选活动，全市司法行政系统共有11个单位荣获集体三等功，4名个人荣获个人三等功，有109名同志获得了“百名优秀人物”称号。与此同时，我们还认真做好全国、全省司法行政系统先进集体、先进工作者（劳动模范）、全市政法系统劳动模范和__市第二届模范公务员的推荐上报工作，充分发挥先进典型的示范带头作用，努力在全系统营造和谐奋进、积极向上的氛围。

（二）全面推进司法行政文化建设。我们于今年4月12日在苍南组织召开了全市司法行政文化建设推进会，学习交流各地的做法与经验，并组织与会人员实地参观苍南县局司法行政文化建设，积极推广各地好的做法与经验，努力探索司法行政文化建设的内容、形式、载体和机制。与此同时，我们协助市委政法委积极开展政法文化建设的调查研究，大力加强市本局文化建设，制定局机关文化建

设硬件设施工作方案，组建机关文体活动兴趣小组，举办公务员礼仪知识讲座，收集司法行政群英谱，筹建局史馆等，努力形成机关引导、领导带头、全员参与的文化建设工作氛围，形成富于特色、内容丰富、健康向上的司法行政文化体系。

（三）认真做好机构人事编制工作。准确把握我市机构改革相关政策规定，结合司法行政队伍实际，认真贯彻落实市委、市政府有关机构改革的重大部署和决策措施，理顺市局内设机构职能与设置，重新拟定三定方案。同时，认真开展全市司法行政专项编制使用情况调查，积极争取省厅在人员编制上的更大支持，逐步解决我市司法所人员不足和劳教所警力不足的问题。此外，我们严格落实干部人事制度，完善选人用人机制，充分发挥干部的主观能动性和工作积极性，组织开展了局机关中层职位的竞岗工作和市劳教所中层正职岗位的选拔工作，从局机关干部中产生了1名中层正职和1名中层副职；从市劳教所干警中产生2名中层正职。同时，我们还及时对符合晋升非领导职务条件的干部予以报批和晋升，认真履行对县（市、区）司法行政机关领导班子和领导干部的协管职能，选调4名基层单位公务员进入我局工作，加强机关干部队伍力量。

四是认真做好劳教人民警察警员职务套改工作。严格贯彻落实上级有关监狱劳动教养机关执法勤务机构人民警察警员职务套改工作有关文件精神，成立专门机构，积极主动与有关部门沟通协调，认真制定实施细则，对市劳教所提出的建议套高名单认真审核，严格把关，同时重视套改民警思想政治工作，加大宣传力度，对套改工作进行跟踪指导督察，确保了我市劳教人民警察警员职务套改工作的顺利完成。

三、日常事务工作方面

政治思想总结篇3

三月份，矿队两级党组织认真学习全国人大、政协“两会”精神，贯彻落实矿三月份计划工作会议精神，围绕三月份中心任务，不断加强党的建设、党风廉政建设和民主管理工作，深入细致做好职工思想政治工作，全心全意依靠广大职工，实现了安全生产，保持了矿区稳定。回顾三月份工作，主要抓了以下几点：

一、深入开展党员职工政治理论学习

一是围绕收听收看全国人大、政协“两会”盛况，以学习“两会”精神为契机，重点学习了李克强总理所作的《政府工作报告》等，通过学习，矿党政领导思想进一步得到解放，观念得到转变，决策水平不断提高；广大党员干部政治理论水平明显提高，为科学管理、创新管理打下了基础；广大职工通过学习，进一步认清了当前形势，统一了思想，明确了工作目标，能够把实际行动统一到本单位、本部门总体工作上来，把力量凝聚到完成月度目标任务上来，为实现三月安全生产打下了坚实的思想基础。二是利用广播、电视、会议等多种形式，宣传贯彻了在全国两会期间的重要讲话精神，迅速掀起学习两会精神的热潮。同时，组织开展了“学习贯彻，文明单位社区行”宣讲活动，工作人员以群众喜闻乐见的方式宣讲了精神，并送上了宣传资料和纪念品，把党的声音传向了千家万户，把矿党政的关怀和温暖送给了职工家属。三是继续学习贯彻集团及我矿各项会议精神。利用广播、电视、微信公众平台、内刊等载体，大力宣传贯彻集团党委一届九次全会、集团二届四次职代会暨2018年工作会、安全工作会，矿五届三次职代会2018年党政工作会暨双先表彰会、安全工作会等会议精神，引导全体干部职工领会新精神、把握新要求、落实新举措，认真思考和谋划全年各项工作，以实际行动为集团和我矿的发展前行贡献力量。四是加大安全宣传教育力度。深入基层督促各单位认真学习贯彻集团、矿安全文件，开展好全员安全生产责任制学习培训，排查安全不放心人员，制定相应帮扶措施，指导督促井下单位组织开展了事故案例警示教育、安全故事会等小型多样的活动，提升了广大干部职工的安全意识，促进了安全生产。五是积极做好宣传报道工作。加大对外宣传报道工作力度，努力提高五矿知名度。在《中国平煤神马报》刊登12篇新闻报道（图片），在平煤神马第一资讯刊登1期我矿新闻报道。加大对内宣传报道力度，编发内刊《五矿宣传》11期，重点对学习贯彻矿五届三次职代会2018年党政工作会暨双先表彰会、安全工作会等会议精神，迎新春系列活动以及先进典型人物和新闻事件进行了报道，传播了正能量，营造了干事创业、爱岗敬业的良好氛围。六是开展了党员干部网络行为“十不准”签名承诺活动。按照《中国平煤神马集团党员干部网络行为“十不准”》的要求，组织全矿300多名管理人员进行了签字承诺，对严明党的政治纪律和政治规矩，规范党员干部在网站、微信、微博、论坛社区等网络平台的行为打好了基础。

二、不断加强党的建设和区队建设

一是为认真贯彻落实好集团2018年组织工作会议精神及全面从严治党、从严管理干部的精神，进一步强化我矿干部管理工作，结合矿井实际，制定下发了《关于干部选拔任用工作的实施意见》和《关于进一步规范科级干部选拔任用工作的实施意见》，为矿井的发展提供了坚强的组织保障。二是根据集团《关于2017年度集团红旗区队、先进区队及优秀区队长推荐申报工作的通知》，结合我矿各单位2017年工作开展情况，按照评选结果，申报了综采二队、掘进二队两个单位为红旗区队，综采准备队、开拓一队、皮带一队、机电一队、更生厂、物管中心、武装保卫科、职教中心8个单位为先进区队，同时与平宝公司做好了红旗区队的互检、验收工作。三是根据我矿《关于召开2017年度基层党支部组织生活会和开展民主评议党员的通知》要求，以政工科室成员组成的5个督导组分别深入到各自督导单位，全程参加指导组织生活会和民主评议党员，截至目前全矿51个支部已全部完成。其中，综采二队党支部召开专题组织生活会，并组织了11名支部书记全程观摩学习，对今后各支部开展好组织生活会起到了示范引领作用。四是按照集团组织部《关于开展“不忘初心，牢记使命,践行‘三不四可’，狠反安全‘四风’”教育实践活动的通知》，组织召开了领导班子专题研讨会，班子成员对照安全四风，从思想、认识和管理等方面，进一步查找不足，为矿井的稳定发展奠定基础。同时对各支部的活动召开情况进行了督导检查。五是按照《平煤股份五矿党委  平煤股份五矿关于建立安全保证书和安全辞职书警示制度的通知》，认真贯彻落实安全保证书、安全辞职警示制度，要求全矿476名技术员以上管理人员围绕思想上、工作上、作风上、执行力等方面，认真写下了安全保证书。六是根据集团组织部关于举办2018年度入党积极分子培训班的通知要求，合理安排好2017年入党积极分子学习培训相关事宜，并安排了第一期的6名同志参加集团入党积极分子培训班，使广大入党积极分子在入党前打下牢固的思想理论基础。

三、加强党风廉政建设，进一步转变干部作风

一是统计印发了2月份全矿干部入井指标完成情况，全矿有下井指标的干部358人。完成或超额完成下井指标的干部有350人，有8人没有完成；完成或超额完成零四点指标的干部有353人，有5人没有完成，完不成入井指标的干部，由安全检查科按照矿文件规定要求减发安全风险抵押金，由企管科考核干部工资系数。二是狠抓干部作风转变，坚持开展纪检安全集中上岗检查活动，3月份组织开展纪检安全岗员集中查岗4次，查出安全隐患23条，全部要求跟班干部现场落实整改，检查地面正职周六日值班3次，严格落实干部“双值”班制度；抽查了10个单位11名干部工作日午间执行“禁酒令”情况，没有发现干部违反纪律规定的现象。三是抽查了33个基层单位1月份工资分配张榜公布情况，发现个别单位班组评分没有按照矿要求进行公布，或公布不及时，已要求单位完善整改，做到一日一评，按时公开公布。四是认真开展日常效能监察工作。配合相关部门做好各项工程项目竣工验收工作，确保工程按照上级要求完工；同时积极参加设备入库、退租等现场监督监察工作，保证了矿井生产经营秩序正常。五是按照矿安全“八条线”工作部署，结合集团纪检安全工作要求，及时印发了《五矿2018年度纪检安全工作安排意见》。

四、进一步加强工会及民主管理工作

一是召开了2018年工会工作以及三八妇女节表彰会。会上，总结回顾2017年工会工作，安排部署了2018年工会工作，表彰2017年度工会、女职工工作先进集体和个人。二是开展了形势任务教育知识竞赛。发放《形势任务教育读本》300多本，为检验学习效果，开展全矿形势任务教育知识竞赛，印发测试题300份。三是开展班组群众安全工作。为及时掌握我矿基层班组建设真实状况，组织人员对全矿井下单位进行抽查调研，撰写调研报告上报集团工会。加大群监员集中上岗检查力度。全月共组织查岗4次，抓三违人员3人次，查出问题现场进行了整改。四是开展迎三八妇女节活动。举办迎三八妇女节趣味文体活动。举办女职工拔河比赛、趣味运动等活动，有20多个单位的女职工参加了活动，受到女职工的欢迎。开展“迎三八”井口服务活动，矿女工协管员举办井口义务缝补服务活动，为职工缝补衣服、量血压、测体重、送安全嘱语，协助做好矿井安全生产。五是举办元宵节灯展和猜谜语活动。为丰富职工群众节日文化，农历正月十五晚上，在俱乐部举办了元宵节灯展、猜谜语活动，展出彩灯40多盏，准备谜语600多条，为猜谜语职工发放了纪念品。六是关心困难职工生活，开展职工团体大病互助保险投保工作。

五、加强安全保卫，确保了矿区稳定

一是强化全国“两会”期间维稳工作。召开治保主任例会，传达集团2018年武装保卫工作要点，部署我矿2018年治安工作各项具体要求。二是强化治安保卫基础工作，下发2018年消防、爆炸物品管理、综合治理工作文件，规范了各项工作落实情况。同基层52个单位签订了综合治理目标责任书，建立健全了基层52个单位的治保、民调、普法、帮教组织。三是严厉打击盗窃生产物资的各种犯罪活动，收到明显效果。四是加强治安防范，确保矿区安全。充分利用技防，严密防范盗窃生产物资案件发生，不断调整更改监控位置，不断堵塞、监控漏洞，做到了人防、技防的立体防范。五是强化消防、爆炸物品管理工作。对井下火药库存放、使用、运输工作进行跟踪检查，杜绝了火工品丢失、被盗现象的发生。六是加强了交通管理工作。对全矿车辆进行安全大检查，对查出的隐患及时进行整改，杜绝了各类交通事故的发生。

政治思想总结篇4

2009年，××市统计局严格按照中共××市委办公室《关于印发＜××市基层党组织中心组理论学习和思想政治工作考核办法＞的通知》精神，认真做好中心组理论学习和政治思想工作，建立健全了各种学习制度和考核措施，使中心组全体成员政治理论水平和政治思想素

质得到较大提高。

一、中心组理论学习工作

（一）加强领导，切实保障学习时间和效果

一是成立了以局党组书记、局长××同志任组长，副局长、支部书记××

槐任副组长，各股、队、室负责人为成员的中心组理论学习和思想政治工作领导小组，并制定了措施，落实了工作计划。二是坚持理论学习考勤制度、自学制度、发言制度、经验交流制度和通报制度，并做到了考勤规范、集体学习记录清晰、党员干部学习笔记完整。三是坚持集中学习和自学相结合，全年累计集中学习时间达20天，且参学率达98%以上。四是班子成员带头深入基层调查研究，全年班子成员累计调研时间达80多天，并撰写了分析调研文章12篇。五是建立了学习档案，并且做到了学习档案建设规范、完整有序。

（二）联系实际学以致用

一是中心组学习内容紧紧围绕中心，坚持服务大局；学习专题设置合理具有较强的针对性、指导性和创新性。二是通过理论学习，全局职工思想觉悟普遍提高，工作积极性得到充分调动，促进了全局工作的顺利开展，较好地完成了为民办实事的目标任务。三是精神文明建设、综合治安、环境保护、安全工作等方面良性发展，无违法犯罪和严重违纪问题发生。

（三）创新学习方法，确保学习效果

一是局中心组理论学习和思想政治工作领导小组认真履行职责，积极组织党员干部和全局职工开展政治理论学习，学习方式采取集中学习和自学相结合，个别辅导和分组学习相结合，不断创新学习方式方法。二是完成了上级下达的学习资料征订任务，按规定参加了上级组织的年终理论考试考核工作，并及时报送相关资料。

二、政治思想工作

（一）加强组织领导

一是领导班子十分重视思想政治工作，做到了年初有计划，年终有总结。二是成立了思想政治工作领导小组，确定了局党组书记、局长××为第一责任人，分管领导和其他班子成员分工负责，责任明确。三是加强党支部建设，切实发挥支部的战斗堡垒专用，发挥工会、妇工委等群团组织的作用，形成了齐抓共管、广泛参与的思想政治工作格局。

（二）建立完善制度

建立了思想政治工作目标管理责任制，明确了岗位职责，并层层落实了责任，使思想政治工作制度化、规范化和经常化。二是制定了干部政治理论教育、党组织生活等工作制度。三是落实了党风廉政建设责任制，领导班子成员及党员领导干部廉洁奉公，率先垂范，起好了带头作用。四是建立了思想政治工作评比表彰制度，对优秀思想政治工作者进行表彰奖励，树立典型，推广经验。

（三）加强队伍建设

一是按照《中国共产党和国家机关基层组织工作条例》的规定，配齐了兼

职党务干部，并抓好兼职党务政工干部队伍政治理论学习、业务培训和工作考核，提高了他们的政治和业务素质。二是把思想政治工作绩效作为考察使用干部的重要依据，把素质好、能力强的干部充实到党务和政工队伍中。

（四）加强阵地建设

一是加强机关文化阵地建设，积极建立学习园地、荣誉陈列室等。二是积极完成了党报党刊征订任务，利用党报党刊开展思想政治教育。

（五）落实工作任务

一是认真落实政治理论学习制度，用党的最新理论成果武装党员，教育广大干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观和社会主义荣辱观。二是开展形势政策教育，增强干部职工大局意识、发展意识和服务意识。三是加强职业道德、勤政廉政教育，改进机关工作作风，提高服务效能。四是开展民主法治教育，普及法律知识，增强干部职工法纪观念。五是认真开展文明单位和诚信单位创建活动，努力丰富职工文化生活。今年“七一”前夕，局党支部与市审计局党支部联合开展了拔河、乒乓球等比赛活动，同时对贫困党员进行了走访慰问，并给贫困党员发放了慰问金。六是深入开展“六型机关”创建活动，今年主要开展了廉洁型、创新型机关创建活动，收到良好效果。

（六）创新思路，更新观念

政治思想总结篇5

**年，**分局公安政治工作在省厅、省**公安局党委的正确领导下，坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻全国公安工作会议及省公安厅党委、省局党委的总体部署，牢牢把握对党忠诚、服务人民、执法公正、纪律严明总要求，立足**分局公安工作和公安队伍实际，充分发挥“生命线”作用，突出强政治、强改革、强素质、强作风、强保障，全面提升新时代公安队伍革命化正规化专业化职业化建设水平，努力锻造一支适应国家治理体系和治理能力现代化需求，党和人民满意的“四个铁一般”高素质过硬公安铁军，为履行好新时代职责使命，确保全面建成小康社会和“十三五”规划圆满收官提供坚强的政治、思想和组织保证。现将思想政治工作总结汇报如下：

一、牢牢把握政治工作首要任务，坚持理论学习

（一）常态化开展理想信念教育

按照政治建警的要求，**分局党委制定了政治理论学习安排，半年来，全局民警不论是在作风建设，还是在平时共工作之余，都不忘理论学习的重要性。通过集中学习与自学、分组讨论、学习原文与撰写心得体会相结合等形式，认真学习贯彻新时代中国特色社会主义思想、党的和四中全会精神，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。此外，我局还积极动员民警参加各种形式学习，如动员民警参加司法考试、函授学习等。通过多种途径的系统学习，全体民警进一步强化了政治意识，认清了当前形势，增强了政治敏锐性和政治鉴别力，从而把思想和行动统一，既充分保持了我局党员队伍的先进性和纯洁性，又使队伍始终保持了高昂的斗志和积极向上的状态。

（二）抓实思想政治工作。

深入贯彻落实《全国公安机关思想政治工作规范》，进一步抓实民警辅警日常教育管理，切实强化作风养成。开展了思想状况调查分析，队伍风险隐患排查、落实谈心谈话制度，及时掌握思想学习、工作生活情况，通过谈心谈话和有针对性地心理疏导，消除苗头性倾向性问题。固化“两会”安保维稳“ 新冠肺炎疫情防控”等战时思想政治工作有效做法和经验，为完成各项公安重大专项任务提供坚强有力的思想政治保障。

二、坚持以党建为引领，深入推进全面从严管党治警

（一）严格落实从严管党治警责任。

为深入贯彻落实省厅、省局党委关于构建新时代公安特色大监督格局的部署要求，**分局成立全面从严管党治警领导小组，落实主体责任，压实监督职责，形成监督合力，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，建立健全“党委抓总、权责明确、执行有力、上下贯通、协同高效”的监督机制，推动全面从严管党治警向纵深发展。严格队伍教育监督管理，深化队伍风险隐患排查研判机制，突出预警防控；深入剖析违法违纪典型案例，以案为鉴、以案促改；深化运用监督执纪“四种形态”，加大执纪问责力度；深入开展纪律作风专项整治，严肃纠治“四风”问题，防止老问题复燃、新问题萌发、小问题坐大。

（二）加强党的政治建设。狠抓班子建设，促狠心堡垒作用的发挥，为完成公安工作提供组织保证。一是狠抓班子的自身建设，认真贯彻民主集中制，坚持单位集体领导和个人分工负责相结合制度，上半年共召开中心组学习2次，召开党委会9次，班子民主生活会2次。

（三）加强党的基层组织建设。在党的组织建设中，**分局党委继续坚持“抓支部、打基础、促整体”的思路，把工作着眼点放在党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用的发挥上，通过加强党组织建设促进了队伍建设和各项公安工作的完成。政工监督室下发了《关于深入推进全面从严管党治警做好近期相关工作的通知》，一是进一步细化梳理排查廉政风险点；二是扎实推进年度管党治警工作落实；三是健全完善科级党员领导干部廉政档案；四是常态化开展家庭助廉活动；五是进一步加强党员民警违纪违法情况的报告报备工作。

三、牢牢把握队伍思想现状，切实推进和谐警营建设。

**分局党委以“听警声、解警忧、暖警心、爱警营”为主题主线，牢固树立以民警为本理念，进一步创新公安思想政治工作方式，积极落实从优待警各项措施。

（一）积极落实上级各项改革政策精神。做好相关政策解读，按照省局统一要求，积极落实各类津贴补贴调整。上半年为176人调整增加工资1次，为全局民警、辅警办理团体意外伤害身故保险，共计210人，合计19950元。为参与疫情防控检查站70名执勤民警发放补助17850元。

（二）做好新警招录及辅警培养工作。严格执行国家关于人民警察招录培养体制改革政策与意见，认真抓好对新警招录、教育、管理、监督、考核等各个环节具体要求的落实工作，为2018年招录的8名公务员办理了公务员登记、任职备案报告、任职名册备案表等公务员转正工作。

（三）完善落实从优待警各项制度。一是落实年休假、年体检制度。科学合理安排警力，分段落实民警休假制度，缓解民警工作压力。二是继续开展民警生日送蛋糕活动。在民警生日当天为其送去祝福短信及生日蛋糕。三是在“三八”国际劳动妇女节来临之际，公安局党委为全体女警、女职工及男警家属送上节日致辞与祝福。四是为持续抓好先进典型选树表彰，弘扬妇女的传统美德、树立良好的家风，公安局积极参与“创四美”活动，共评选三八红旗手2名，最美岗位1名，最美女职工1名，最美班组1个，最美家庭1个。五是为两名辅警上报林业局先进个人推荐表及相关材料。

四、继续深化公安改革，不断规范人事管理工作

（一）扎实做好公安机构改革各项工作。有效衔接前期各项公安改革任务，全力配合省局完成**公安机关管理体制和“三定”改革工作，更好地发挥**公安工作优势。按照省厅关于对市县公安机关 “大部门、大警种”制指导要求，不断深化公安机关机构改革。按照省局通知要求，政工监督室按时完成公安政治工作信息系统的信息录入和维护，包括全局在编民警的基本信息集、个人履历、家庭成员、学历学位信息集、衔称信息集、履历信息集、奖励信息集、住址通讯信息集共计10069条。

（二）深化公安队伍管理改革。全面推进落实公务员分类管理制度改革，为**公安机关人民警察招录培养机制改革建言献策，按照公安机关执法勤务、警务技术职级序列改革相关政策文件精神，为全局共计53名民警办理了职级套改晋升工作。严格规范辅警队伍管理，按照“政府牵头，有关部门齐抓共管、分工负责”原则，健全辅警管理配套制度，合理控制队伍规模，严格依法用工，强化待遇保障。

五、把握正确的舆论导向，构建大宣传工作格局

（一）深化公安正面宣传。紧紧围绕公安中心工作、深挖先进典型，继续强化公安正面宣传工作力度，切实加强公安舆论引导，公安宣传的“风向标”作用得到进一步发挥。积极深入疫情防控第一线，深挖素材、塑造典型，并制作微视频三期，全力做好疫情防控期间公安宣传工作。

（二）全面提升舆情导控能力。做实舆情处置，贯彻敏感案事件“三同步”原则，落实“警种协调”“上下联动”“通稿审核”等工作机制，深入推进“一呼百万应”工作布局。提升舆情预警防控能力，建立完善动态负面涉警舆情平台清单，加强舆情统计分析，健全舆情风险评估机制，加强网评专业人才队伍建设。

六、抓实各项重点工作

（一）扎实组织开展公安宣传和舆论引导工作。通过省厅、省局及我局公安内网主页、广电局、林业报、微信公众号、一二三级龙警微集阵等多种宣传途径，上半年公安局刊发图片新闻共计174篇，转发龙警微集阵一级群113篇；此外，我局先后积极配合新闻夜航记者、法制在线记者，对多起案件进行了视频素材收集与整理，对民警进行电话采访，并在**省电视台新闻夜航栏目及法制在线栏目播出共计9期。

（二）全力打造优化营商环境工作。上半年根据省局**年深化作风整顿优化营商环境实施方案要求开展相关工作，对基层所队进行跟踪指导。为切实发挥领导干部在推动作风转变、深化“放管服”改革、优化营商环境中的有效作用，推进领导干部“走流程”常态化、制度化，打造“办事不求人”良好环境，制定下发**分局领导干部“走流程”实施办法，要求全局领导干部以分管业务为主要内容制定体验计划，定期体验重点工作流程，组织开展党员民警“五整治”工作，持续整治党员民警不落实、不研究、不作为、不在状态、不守纪律等方面突出问题。制定“五细”要求落实工作方案，开展“治低治粗治差”行动，分业务分警种汇总整理流程图、操作书，着力解决掌握情况不明、分析问题不透、制定方案不细、配套措施虚置、工作落实不到位等方面存在的突出问题。

（三）全力开展好**分局2019年度公务员年度考核工作。按照《**省公安厅厅直机关2019年度公务员年度考核工作方案》及省局通知要求，政工监督室下发了《关于开展**分局2019年度公务员考核工作的通知》、《**省**公安局**分局2019年度公务员年度考核工作方案》、《**省公务员考核实施细则》（试行）、《2019年度公务员年度考核量化评测表》、《**分局2019年度公务员考核民主测评表》组织全局各室所队做好2019年度公务员年度考核工作，政工监督室组织山下机关民警进行了民主测评，其他部门要求在本单位自行开展测评，**分局共176民在编民警参加本次考核（2019年新招录公务员为试用期，考核为不定等次），通过全局不记名民主测评及量化评测表，评选出2019年度优秀公务员32人，称职137人，将公务员考核备案表及时上报省局。

（四）深入推进全警实战大练兵，健全完善教育训练体系

一是组织全局各室所队结合本部门、本警种实际制定练兵培训计划，扎实有序推进政治练兵、业务练兵、技能练兵和体能练兵，深化一线执法警种实战练兵和反恐处突练兵，提高协同作战能力。按照“党委领导、政工协调、分级实施”的原则，统筹谋划练兵工作，坚持练战结合，做到科学施训，全力确保全警实战大练兵取得实效。二是加强警种专业练兵。按照省厅和省局扎实开展全警实战大练兵工作的要求，着力提升反恐怖打、防、管、控的总体部署，不断增强业务技能，提高公安队伍整体素质和战斗力，公安局组织开展了特警大练兵着重对基础警务技能战术、警械使用、武器安全操作与使用、常见警情处置、暴恐活动现场处置、现场警务指挥、现场急救、警务体能、实战心理、现场沟通等逐一进行训练。

（五）切实做好战时思想政治工作。**分局党委深入贯彻省厅、省局党委的决策部署，在疫情防控工作中，扎实开展“四个聚焦”战时思想工作各项举措的落地落实，把全警的思想和行动统一到党委的决策部署上来，激励全警奋勇担当、共克时艰，为打赢疫情防控阻击战提供强有力的思想和组织保证。

（六）探索创新“互联网+”服务平台。依托“互联网+公安政务服务”平台，开展户政服务网上预约、网上咨询、网上办理，争取更多的事项审批网上办。上半年共为群众办事93件，其中办事类17件、诉求类76件。

七、工作中存在问题及下步工作打算

半年来，**分局思想政治工作取得了一定成绩，但是，也存在一定不足，距离当前形势的需要还有一定的差距。

（一）存在问题。一是部分民警认为思想政治工作“无关紧要”，各别领导认为抓思想政治工作还不如抓几件实事，办几件案子，认为业工作是硬任务，政治工作是软任务；二是认为思想政治工作“无从下手”，在具体工作中，各别领导认为思想政治工作是“虚”的是在搞形式主义，把思想政治工作简单化、片面化；三是认为思想政治工作“无的放矢”，当前，我局特别是基层所队，普遍存在针对性不强、一些基层所队负责人思想政治工作方法简单粗暴等现象，从而导致思想政治工作事与愿违、达不到预期效果。

政治思想总结篇6

思想政治工作总结

近两年来，县委办公室按照县委思想政治工作考核评估领导小组的总体安排部署和《###县思想政治工作考核评估实施细则》（试行）的具体要求，努力强化思想政治工作的生命线地位，突出针对性、科学性、时效性和创新性，紧密结合实际，精心组织，周密部署，狠抓落实，使广大干部职工思想和职业道德素质明显提高，“三服务”质量和水平明显提升，思想政治工作取得了良好成效。

一、改进学习方式，在提升思想素质上下功夫

始终把理论学习作为提高办公室工作人员思想政治水平的关键环节，作为办公室建设的头等大事来抓，强化学习武装，达到了学以释疑、学以立德、学以增智、学以致用的目的。一抓经常管理促学习。在认真组织干部职工参加每周一的业务学习会和每周五的政治理论学习会的基础上，要求大家利用晚上和双休日的闲暇时机，不断把“三个代表”重要思想的学习引向深入，及时学习掌握科学发展观、构建和谐社会等我们党理论创新的最新成果，有针对性地组织学习了十六大报告和十六届四中、五中全会精神，省委十届八次全会、市委一届六次全会、县委十三届六次全会精神以及业务方面的有关篇目，人均学习笔记均在=====字以上，心得体会及调查报告达到=篇以上。二抓制度建设促学习。建立健全考勤、请销假、补课等制度，为科级以上领导干部建立了详实的学习档案，制定了严格的学习计划，对学习时间、形式、内容等作出硬性规定，定期对广大干部职工学习笔记进行调阅检查，举办了=次学习笔记集中展示活动，所有笔记统一收齐，统一展示，统一讲评，达到了激励先进、鞭策后进的目的。年内集中学习培训达到==次，集中学习时间达到==个学时以上，组织专题讨论=次。三抓理论考试促学习。创新学习方式，每次集中学习前都进行==分钟的闭卷考试，以考促学、以考带学，有效地增强了学习的主动性、自觉性和实效性。办公室主要领导和班子成员带头参加集体学习、带头进行专题辅导，带头撰写心得体会，并及时开辟了“学习园地”，对全体党员的闭卷考试成绩、心得体会文章以及学习笔记轮流张贴展示，及时反映活动的新进展、新成果。四抓辅导提高促学习。组织听取了市委党校副教授张宁同志所作的题为《在人与自然的和谐中把握经济发展》的辅导报告，观看了《激励永远》电视教育专题片，邀请县委党校副校长牛岸华同志作了题为《保持共产党员先进性，提升机关党组织工作能力》的辅导讲座，使广大干部职工开阔了眼界，增长了见识，受到了深刻的教育和启迪。五抓投入保障促学习。始终把改善办公室办公条件和完善各类阵地建设做为加强思想政治工作的重要措施，每年投入大量的经费购买微机和专业书籍，办公室拥有微机总量已经达==台，拥有可借阅各类藏书达到====册，有力地推动了办公室思想政治工作信息化建设和网络建设。每年投入=—=万元订阅各类报刊杂志，组织订阅了《秘书工作》、《内参选编》等各类专业刊物，在办公室设立专门的阅览角，并确定专人负责传阅，不仅超额完成了县上规定的重点党报党刊征订任务，而且满足了办公室各类工作人员学习提高的需要，有效地提高了学习的针对性和实效性。

二、改进教育机制，在更新服务理念上下功夫

注重改进教育机制，围绕“政治强、业务精、纪律严、作风实、服务好”的具体标准要求，在职工思想教育上做到了“三个坚持”。一是坚持言传身教。办公室领导班子成员坚持“律人先律己，严兵先严将”的理念，坚持以勤为本，尽职尽责，带头加强自身思想政治建设，带头加强政治理论学习，带头坚持民主集中制，带头开展批评和自我批评，带头按照党员领导干部廉洁自律的有关规定要求自己，做到不该说的不说，不该做的不做，不该吃的不吃，不该拿的不拿，不该去的地方不去，保持良好的职业道德风范，维护了班子整体形象，起到了很好的示范带动作用，并在组织部门年度考核中连续评为“好班子”等次，主要负责同志连续=年在年度考核中被确定为优秀等次。广大干部职工能够充分发扬民主，实事求是、开诚布公，相互进行中肯批评，既严肃认真、又和风细雨，达到了认清缺点、互相帮助、增进团结、促进工作的目的，使广大干部职工普遍提高了思想认识。二是坚持多措并举。改变过去就教育抓教育的方式，把多项教育结合起来，形成系统型的教育模式。在扎实开展 党员先进性教育活动的基础上，大力进行理想信念教育、爱国主义教育、形势政策教育和民主法制教育，认真贯彻《公民道德建设实施纲要》，继续组织开展以“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”为主要内容的道德实践活动，引导大家发扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神。在狠抓日常管理的同时，紧密结合工作实际开展了“保持党员先进性、立足岗位练精兵”党性实践活动，并结合庆祝抗战胜利==周年，举办了有奖征文活动，收集征文==件，全部在“学习园地”内进行展览，达到了互相促进，互相提高的效果。把典型教育和警示教育相结合，在组织干部职工认真学习国内以及办公室内部涌现的先进典型的同时，还通过一些反面典型，积极开展警示教育，切实增强干部职工的职业道德意识。三是坚持正面引导。高度重视对广大干部职工的正面引导工作，要求紧紧围绕县委、县政府的中心工作和办公室的工作大局，弘扬定西“三苦”精神和“四敢”精神，树立正确的世界观、人生观和价值观，立足本职工作，扎实求实奉献。注重增强教育的灵活性、多样性，特别是着重摸准干部职工的思想脉博，瞄准疑惑点，办公室负责同志有的放矢地开展谈心活动，引导大家端正工作态度，帮助干部职工解决思想负担和心理压力，促其增强工作的积极性和主动性。

三、创新管理体制，在提高行政效能上下功夫

不断改进工作体制，创新工作思路，加强干部队伍管理，努力在提高思想政治工作的针对性上下功夫。一是创新管理机制。适应“文明单位”动态化管理的形势，结合精神文明创建活动，进一步修订完善了《思想政治工作目标管理责任制》、《党建工作责任制》、《党风廉政建设责任制》、《党员学习培训制度》、《党员联系群众制度》、《党员纪律规范》等一整套机关制度，使各项制度互相衔接配套，充分发挥整体作用，真正形成了用制度管人、按制度办事的良好格局，促进县委办公室整体工作实现科学化管理和规范化运行。二是广纳社会箴言。坚持开门纳谏，通过发放《征求意见表》、开通热线电话和走访群众等方式，广泛征求不同层次、各个方面对县委办公室的意见建议==条，整理归纳为=类==条。办公室主要负责人和党支部负责人切实履行第一责任人和直接责任人职责，在不同场合将各种渠道反映上来的意见建议向干部职工个人进行反馈，既点出多发性的共性问题，又点出偶发性的个性问题，并预警倾向性的苗头问题，做到“面上问题开会点、个别问题单独点、苗头问题提前点、重点问题重点点”，切中问题的实质和要害。三是严抓规范提高。针对征求到的突出问题和热点问题，建立“销号整改”工作责任制，围绕解决存在的不足和问题，在抓落实、见实效上狠下功夫。对征求到的意见建议，确定具体的主办股室，列入重要议事日程，周密安排部署，精心组织实施，全面抓好落实。各股室牢固树立“一盘棋”的思想，增强团队意识，积极配合、主动支持主办股室开展整改工作，为意见建议整改办理提供各种便利，确保了整改落到实处，举办一期全县党委系统文秘人员培训班等==条意见建议均已办结完毕并在整改台帐上销号，经测评群众满意度达==.=。

四、改进工作方法，在促进任务落实上下功夫

不断加强对思想政治工作组织领导，切实改进工作方式方法，进一步激发了办公室广大干部职工的工作积极性和实干热情，有力地推动了各项工作顺利开展。一是着力健全组织领导。成立以办公室主要负责同志为组长的思想政治工作领导小组，并专门确定=名办公室文秘人员任兼职干事，经常认真研究和部署思想政治工作方面的重要工作，为思想政治工作提供有力的组织保证。领导小组成员及时督促广大干部职工对邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观真学、真信、真懂、真用，使广大党员全面认识、深刻理解、准确把握了“三个代表”重要思想的时代背景、实践基础、科学内涵、精神实质和历史地位，进一步增强了学习实践“三个代表”重要思想的自觉性和坚定性。二是尽力提高队伍素质。着力解决存在的“信仰危机”和“本领恐慌”，坚持在学习上优先、在思想上领先、在工作上争先、在作风上保先、在发展上率先，全面贯彻落实党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验和省、市、县委的各项重大决策部署，使广大干部职工的综合素质和服务本领不断提高。近两年内办公室文秘人员共撰写各类汇报材料、总结讲话、调研报告、信息督查等====多篇，公开发表达到==余篇，有=名同志受到省委办公厅的表彰奖励，=名同志受到市委办公室的表彰奖励。三是倾力推动机关工作。积极探索长效管理机制，建立健全了一些新的制度，对上加强联系、对内加强管理、对外搞好协调、对下搞好服务，使各项制度互相衔接配套，发挥整体作用，促进文秘、信息、督查、保密、机要、后勤服务等各项业务工作水平不断迈上新台阶，推动县委办公室整体工作实现科学化管理和规范化运行。办公室督查、信息、机要、保密等工作连续多年受到省市的表彰奖励，县委办公室被评为县级文明单位。四是全力提升服务水平。紧紧围绕县委“发展抓项目、改革抓企业、增收抓调整、保证抓班子”的总体要求和“一抓、三推、五加快”的工作重点，练就与形势相适应的理论功底、世界眼光、战略思维、党性修养和岗位技能，促使广大干部职工始终做到“五个不让”（即不让应抓紧办理的事情在我这里延误、不让传递的文件在我这里积压、不让各种差错在我这里发生、不让来机关办事的同志在我这里受到冷落、不让机关的形象在我这里受到影响），进一步增强了内部协作力和整合力，真正形成一种闻令而动、雷厉风行、精益求精、一丝不苟的机关作风，树立了县委办公室的良好形象。

政治思想总结篇7

一、指导思想

以“三个代表”重要思想为指导，根据县委思想政治工作文件精神，深刻领会思想政治工作教育培训是“十二五”期间党员干部思想政治工作的重要组成部分，是提高党员干部自身素质的重要途径。为此，党委思想政治工作培训以《》、十七大精神、重建政策、科发观精神等学习为核心内容;以经济发展为目标，更新培训观念，深化培训研究，强化培训管理。结合我场实际，扎扎实实做好培训工作，切实提高培训质量和实效，提高党员干部政治理论水平。

二、培训方式

坚持集中培训和自学相结合，专题辅导和合作研讨相结合，理论学习和实际应用相结合。

三、具体工作

1、成立领导小组，明确职责，专人负责，并做好培训工作的宣传发动，制定切实可行的培训计划。

2、对学习贯彻《》、十七大精神、重建政策、科发观精神等活动提出具体要求：一是要求每个党员干部必须充分认识学习的重要意义，不断加强学习，结合工作实际，以集中学习和个人自学方式相结合;二是以学习促工作，在工作中检验学习效果，在学习中进行不断自我剖析，解决好自学和工作中存在的问题;三是做到学习内容、笔记、时间、人员四落实，确保学习扎实有效。

政治思想总结篇8

消防救援支队思想政治工作总结 

2020年，在总队党委的坚强领导下，在支队党委的直接指挥下，支队思想政治工作牢牢把握“提质强能年”这个大势大局，以“坚持五个不动摇”教育实践活动为总牵动，围绕大局、抓住重点，突出亮点、确保实效，为转型升级应急救援主力军和国家队、圆满完成各项工作任务提供了坚强政治保证。

一、建强核心促引领，党建工作激发新活力

一是打造过硬领导班子

研究制定《2020年支队党委理论学习中心组计划》，积极开展集中学习研讨，提出意见建议20余条，实现了在学习中洗涤思想、在交流中强化理论武装；严格参照执行消防救援局党委议事规则，累计研究谋划包括落编定岗、预算编制在内的100余项重大事宜，较好地履行了支队党委把方向、统全局、抓大事的职责；及时在班子成员调整后明确分工和联系点，建立支队信息网“党委一线工作法”晾晒专栏，8名班子成员不间断深入基层开展蹲点调研和检查指导工作，树立了主动靠前指挥、担当作为的标杆榜样。

二是建强基层战斗堡垒

严格落实部局党组织设置要求，紧贴队伍实际和任务需求，指导队伍各级圆满完成了党组织重塑规范和换届选举工作，支队机关党委首次实现实体化运行；强化顶层谋划设计，对标局党委、总队党委研究成立党建领导小组，巩固深化“3+3+1”党建模式，推动支队《基层党建工作“六规范、六提升”》落实落地，把大队党委班子理论学习纳入支队党委中心组计划统筹安排，传导了学习压力。通过健全完善各级组织、规范组织生活制度，进一步推动基层党组织压实党建责任、明晰权力边界、构建坚强核心。期间，支队团委被团市委评为“衡水市五四红旗团委”，8个基层党委、支部被总队、支队表彰为“先进基层党组织”。

三是激活党员标杆作用

定期收缴党费、调阅党组织会议记录本、党员手册，为支队全体党员配发了党徽，并以全国“两会”、国庆等重大安保活动为契机开展了主题党日活动，党员党性观念得到进一步强化；着力体现党员先进性，先后2次指导基层成立党员突击队，特别是在“燕赵风暴-2020”跨区域地震救援拉动中，成立的党员突击队奋勇担当，充分发挥了主心骨作用；扎实推进“三争一创”，织积极开展“党员先锋模范岗”评比和党员承诺践诺活动，有力激发了党员指战员争先创优的意识。26名指战员被总队、支队评为“优秀党务工作者”和“优秀共产党员”。疫情期间，广大党员还积极响应党中央号召，自愿捐款近2万元支持新冠肺炎疫情防控工作。

二、春风话语抓教育，思想建设展现新思路

一是在坚持“五个不动摇”中凝心聚力

为党员领导干部配发前沿理论书籍120余本，建立了“党委专题研讨、支部主题讨论、全员集中授课”的学习体系，多举措开展了总书记授旗训词两周年纪念活动，制定了教育实践活动“六项机制”，创新启用了“考试酷APP”督学机制，先后组织召开调度会4次、开展电话巡察2次。支队5篇简报被总队主题教育办公室采编刊发，人民东路消防救援站指导员作为先进典型代表应邀参加了新华网主题教育专访。结合“查、创、评”三项重点措施，使广大指战员在查改剖析、聚力争先中坚定了逐梦火焰蓝的信念信心。年内，支队和故城大队入选“省级文明单位”公示名单，2名指战员被团市委表彰为“衡水五四优秀青年”“衡水市青年岗位能手”

二是在破解“三个脱节”中正气正风

坚持经常性思想教育的融入渗透，压实《基层经常性思想政治工作“六个一”规范》，为基层指战员逐一建立思想健康档案，通过每月一谈心、每季一分析、每年一家访和时时微信群互动，构建单位与家庭共教共育机制。扎实推进内部关系专题教育，在“一对一”谈心谈话的基础上，组织开展了“促和谐、保稳定、树正气”集体讨论、“四查四看”专项排查和借资问题专项整治，认真落实了新消防员下队“六个一”活动，累计发现整改问题30余条，发放回收《借资情况报告表》700余份，浓厚了队伍内部清风正气的氛围。《以“三心”工作靶向纠治“三个脱节”问题》简报被总队采编。

三是在丰富教育形式中植魂立信

动态把准指战员思想“需求侧”，精准实施思想“供给侧”，形成了重大教育专家讲、主题教育教员讲、业务教育骨干讲、随机教育大家讲的“四讲机制”，推动思想政治教育到平时、训时、战时，邀请专家教授举办了五中全会和民法典辅导讲座，倡导指战员在训练间隙讲红色故事，并在疫情防控期间创新引入了人民网《战“疫”思政大课》，依托第一农村党支部、耿长锁等红色教育阵地，常态化开展了参观见学、仪式激励、主题活动，逐步建立了集理论灌输、传统熏陶、日常养成于一体的教育格局，涌现出了“始终坚守战‘疫’一线”的冯东岳、“训练标兵”张文博等多名先进典型。

三、紧盯中心抓管理，队伍秩序走上新台阶

一是高标准落实改革任务。

坚持“编制就是法律”，严格执行既定政策规定，坚决做到“不超一人、不错一人、不打折扣、不搞变通”，圆满实施了141名干部和141名消防员的落编定岗工作，全程没有杂音，队伍内部高度稳定。顺利完成了支队本级和13个大队代码证的办理、全市123枚行政印章的制发启用，为保障新体制顺畅高效运行发挥了重要作用。积极与市委组织部、人社局和退役军人事务局对接，确定了干部和消防员落户事宜，并按时完成了全体指战员相关信息的核查核对，为新工资政策的落实落地下好了“先手旗”。

二是严要求强化队伍管理。

认真落实党委议管制度，部署开展了“条令纲要学习月”活动，大力查摆纠治了条令意识弱化、纪律执行不严、管理教育松散等问题，通过组建队列示范班、举办条令知识竞赛等形式着力强化了指战员条令意识。深入推进队伍正规化建设，选定深州大队、振华新路消防救援站开展试点队站打造，并在全市消防救援队伍范围内组织召开了队伍正规化建设现场会，统一规范了一日生活制度、交接班等“四个秩序”，进一步明确了消防员探亲休假和轮休调休制度，有力推动了队伍正规化建设向纵深开展。

三是常态化排查整治隐患

认真宣贯消防救援队伍安全管理规定，成立支队安全工作委员会，明确了各科室安全工作职责任务，指导大队以下单位健全了安全工作组织；持续开展安全“五无”创建，层层签订《安全防事故责任状》、《拒绝承诺书》，逐级传导压力，筑牢了安全责任链条；结合安全形势分析制度，举办了安全教育大讲堂，并围绕作战训练、车辆装备、纪律作风、营区管理、疫情防控等查改重点，开展了严深细实的安全体检。实施常态化酒精检测、随机召回测酒，全年累计开展酒精抽测2400人次。

四、优化结构强支撑，人才队伍取得新发展

三、紧盯中心抓管理，队伍秩序走上新台阶

一是紧盯队伍发展现实需求，加强人才队伍培养力度

构建党委总抓、政治部牵头、各部门配合的责任体系，进一步提高人才培养水平，以落编定岗为契机让8名机关干部到一线履职，推报遴选8名干部到支队、总队机关跟班见学，选派25名干部参加了总队晋职培训，通过集中授课和网络考试的形式对基层政工干部业务能力进行了强化；坚持消防员成长与干部同频共振，选派20名消防员参加了总队预提分队长和晋升消防员专项集中培训，对30名拟提任班长骨干的消防员进行了集中轮训，形成了尚贤爱才的良好局面。

二是坚持考评提拔重要杠杆，树好有为有位鲜明导向。

按照党委向下评、同级互相评、指战员向上评的模式，对141名干部进行了年度综合考评，切实摸清了队伍情况，掌握了干部队伍底数。及时回应队伍关心关切，积极稳妥推进指战员调整配备工作，交流到总队机关工作1人，提任支队级副职3人、大队级正职5人、大队级副职11名，36名消防员实现衔级晋升，完成了49名新招录消防员的结训考核、授衔定级、接收分配等工作，在队伍内部掀起了争先进位的良好风尚。

三是抓住队伍改革利好政策，大兴识才爱才敬才之风。

建立指战员广泛参与的人才工作格局，以部局、总队各类人才库的选拔确定为契机，推报10余名指战员分别入选了消防救援队伍纪检人才库、河北省消防救援总队消防员培训管理人才库；以总书记授旗训词两周年为契机，组织召开了优秀指战员代表座谈会，积极鼓励广大指战员坚定改革信念，不断提高履职本领，争做行家里手；用好激励措施，对业务带头人坚持做到表彰奖励优先考虑、休假疗养优先安排，年内先后推报9名优秀指战员参加了总队、部局疗养。

五、人文激励聚合力，品牌形象实现新提升

一是文化激励的形式初步建立

瞄准队伍核心价值培育，积极探索文化建设，在红门影院、队史馆等政治工作场所的基础上，指导队伍各级升级了队站长廊，初步建立了以舞龙、舞狮、水鼓和摄影、长跑等在内的“十队三团”文体兴趣队伍，举办了第二届“火焰蓝卫士杯”篮球比赛和基层队站羽毛球对抗赛，支队“践行训词精神、担当神圣使命”主题朗诵参赛者被总队遴选参加了部局比赛。

二是关心关爱的内容逐渐丰富

持续拓展指战员优先优待举措，研究印发了支队党委《2020年为基层办实事计划》，成立了支队工会组织，认真落实走访慰问举措，帮助落实了21名指战员子女入学入托优待政策、2名指战员的跨省团员计划调动，确保了消防员100%休假，1名退休士官顺利移交地方；印发了《加强全市消防救援队伍人文关怀和心理疏导工作实施方案》，先后7次邀请专业队伍深入基层一线开展心理疏导活动，有效缓解了指战员持续性的执勤压力。

三是形象展示的平台基本构建。

不断深化“向人民报告”系列展示活动，持续“开门纳谏”“红门开放日”活动，建成“三争一创”便民服务站17个，成立“蓝朋友”志愿服务队21个，累计服务群众900余人次。建立队伍内外立体宣传模式，立足总队、支队两级信息网，用好总队“向人民报告”网络宣传平台和支队微信公众号，累计队伍动态200余条，纪念授旗训词微视频《我是谁》被人民网、中国消防微博转载，火焰蓝的形象更加深入人心，指战员的职业荣誉感进一步增强。