人员素质范文

人员素质篇1

关键词：侦查人员；素质；形象；法治；办案效率

侦查工作的展开与侦查人员的基本素质息息相关，对侦查人员个人素养的要求应高于普通岗位上的工作人员，因其面对的不仅仅是犯罪案件，更承担着维护法纪、保障人权、稳定秩序、保护人民生命财产安全的重任。但当前侦查人员在办案过程中呈现出的有损警察形象的各种问题，进而造成的警民之间的紧张关系，使提高侦查人员的素质显得尤为重要。因此，侦查机关在平时工作和培训中应注重良好素质的培养和展现，让自己的行为符合法治社会的要求，坚持、努力做到文明理性执法。

一、侦查人员良好的素质是侦查工作开展的基础

（一）侦查人员的个人业务素质是侦查工作开展的前提

个人业务素质是指侦查人员所具备的个人侦查业务水平、技术水平。侦查工作的开展离不开专业知识技能的支撑，实施侦查措施、运用侦查技术侦破案件是侦查工作开展的基本形式，有了良好扎实的职业技能和业务水平，才能使侦查工作有序开展，才能保证侦查工作的有效性。侦查人员业务素质正是正确实施侦查计划、侦查策略的重要保证，只有具备良好的业务素养，才能完备的施行计划，促使侦查工作有效的开展。

（二）侦查人员的道德素质是侦查工作开展的基础

道德素质是人的素质中的重要组成部分，是侦查人员素质重要的组成成分。鉴于侦查工作性质的特殊性，保障侦查工作合法合理，防止公权力的滥用对社会造成的不良影响，对侦查人员的道德素质的要求应高于其他人员，并且需要通过法律来规制其有违道德的行为。

道德素质是执法合理性的必然要求，时刻用道德规范来规制自己的行为，充分考虑侦查行为的社会影响。道德义务的体现是侦查人员道德素质的核心，是侦查人员道德良心的体现。侦查人员应该在内心树立用良心办案的态度，而不仅仅是把处理案件当作是一份工作，以做完为原则。在工作中应该用自己的良心去感受案件中当事人的想法和行为，让受害人及其家属感受到侦查机关的温暖，用热忱的工作态度为老百姓办实事，拉近警民关系，促进警民关系的和谐。

（三）侦查人员良好的法律素质是侦查工作顺利开展的必然要求

侦查人员的法律素质是指侦查人员对法律的了解程度和自觉遵守法律，根据法律要求行使权力的自我约束能力。侦查工作的开展是权力运用的过程，而权力来源于法律，法律授予侦查机关权力开展工作，但是也通过立法限制权力的运用，在中国大力发展社会主义法治事业的进程中，侦查人员应该做好表率作用，通过自身的行为向公众展现国家推行法治的决心和毅力，向广大人民群众展现法治推进的成效，杜绝利用职权实施违法犯罪的行为，保证侦查机关这一国家机器的威严、正义性。

（四）侦查人员的职业素质是侦查工作的保证

职业素质是人们能够从事某种职业的基本条件，也是完成职业工作的基本保证。[1]侦查工作是侦查人员代表国家行使权力，有其自身的特殊性，因而侦查人员的职业素质有别于其他岗位，要求应更为严格、苛刻。侦查人员应该具有奉献精神，为维护社会秩序、惩罚犯罪尽心尽责，增强自身的使命感、荣誉感。不断提升工作效率，本着全心全意为人民服务的心去完成本职工作。

二、实践中的侦查人员素质

（一）侦查人员缺乏守法意识

宪法、刑事诉讼法等法律作为侦查机关执法的依据，同时规定了他们执法的程序性要求，通过保障执法程序公正来保证实体的公正。对于侦查人员而言，手握国家权力，能够限制甚至是剥夺他人的人身自由和其他权利，这就难以避免一些侦查人员滥用权力谋私利，伴随的就是诸如刑讯逼供、暴力取证等违法行为的出现。因此，应该要在侦查人员中树立守法的意识，保证侦查行为的合法性。例如佘祥林案，其最大的问题就在于证据和取证行为的违法性，而这都是因为侦查人员不守法，不根据法定程序办理案件造成的。全面的贯彻文明理性执法是解决此类问题的关键，侦查人员的办案行为必须符合法律规定才能有效避免冤案错案的发生，才能符合刑诉法刑法保障人权的要求。

（二）侦查工作行为与结果的合法性与合理性

有绝对的合法，但却没有绝对的合理。满足侦查行为合法性的要求很简单，只需做到符合法律条文的本身或者延伸含义，但是侦查行为要做到合法又合理却很难。要满足行为的合法和合理性需求，侦查人员的素质就显得尤为重要，因为其本质就是法律素质和道德素质的并存体现，具备良好的法律和道德素质才能在二者之间权衡，选择最恰当的处理结果。所以说要平衡合法与合理之间的关系，就得依靠法律、道德、心理、业务等素质。在办理案件时，侦查人员应该透过现象看到案件的本质，充分考虑社会和法律效果，实现执法的人性化。

三、如何提高侦查人员的素质

（一）加强自身修炼，培养侦查人员的个人魅力

侦查人员在办理案件过程中应该注重培养个人的人格魅力，要注重自律，遇事不要焦躁，处理问题要有耐心，以诚待人，信守承诺，坦率回答问题，严格遵守时间，远离油头滑脑，摒弃虚假和欺骗，树立正直高大的警察形象。然而要培养侦查人员的个人魅力就得培养警队的软实力，全面提升警员的素质。具体而言，在思想道德的基础上增强文化素质业务的提高，同时注重身体心理素质的培养以及加强警务工作执行力，[3]切实提高警队的软实力。

（二）提高侦查人员素质的同时要注意改善侦查队伍的形象

形象对侦查人员的素质提升看起来无直接联系，实则不然。长期以来，一些冤案错案的产生给侦查队伍造成了极其恶劣的影响，使得群众对侦查人员的某些执法行为产生反感，严重损害了侦查队伍的声誉，也给广大侦查人员的心理造成了一定程度的伤害和阴影。因此，改善侦查人员的形象需要从侦查队伍建设着手。

提升侦查队伍的形象应从两个方面展开。

1.落实群众工作。群众工作是侦查工作长期以来坚持的基本原则，群众工作是侦查工作线索的源泉。侦查的各个环节都需要人民群众的支持、配合和监督。[4]如调查访问工作，其是查清案件的基本情况，发现侦查线索，取得证人证言的一项基本措施。在发动群众的基础上，深入群众之中，为知情者提供良好的访问环境，保障知情人的安全，同时在调查访问过程中要注意耐心细致，收集知情者提供的每一个细节。[5]有了侦查机关的保障，知情人才敢出面提供线索。同时，在调查访问中，侦查人员要注意守法，不得违法收取或者强迫他人提供线索，树立良好的侦查机关形象。

2.处理好与媒体之间的关系。由于当前侦查工作的不透明，不公开，特别是在侦破一些大案要案的过程，因为对案情保密的需要，使得信息交流不畅。而侦查机关又不注意满足民众对大要案件的关心，使得坊间和媒体小道消息不断的传播，最终谣言四起，而侦查机关往往选择这个时候出来“辟谣、控制某些媒体的发言、禁止民众评论”，使本就公正侦查工作反而陷入“不公正”的表象之中，最终使侦查机关陷入被动之中，引起民众极大不满的同时还造成了极其严重的负面影响。这暴露的最大问题就是侦查机关信息交流的不及时，同时也未与报道案件的媒体做好沟通工作。

综上所述，侦查人员的素质的提升不是一朝一夕的事，更不是一劳永逸的事，我们应该紧扣内因提高侦查人员自身素质，同时兼顾外因，内外因结合，运用科学的方法提升侦查人员的素质。（作者单位：西南政法大学刑事侦查学院）

参考文献：

[1]《刑事警察素质》编写组.刑事警察素质[M].北京：群众出版社，1996.15.

[3]陆晓.警务质量管理新论[M].北京：中国人民公安大学出版社，2011.141―143.

[4]任惠华.侦查学原理[M].北京：法律出版社，2002.176.

人员素质篇2

【关键词】建筑工程管理人员；素质

随着中国全面建设小康社会的开展和新型工业化进程的推进，近几年建设投资规模在迅速增长，目前中国已成为世界最大的建设市场。中国当前在建设事业取得了举世瞩目成就，但同时也造成了很大的浪费和损失，其中管理人员综合素质不高是造成损失的主要原因之

目前的建筑工程管理人员素质与实际工作的需求之间还有距离，尤其缺乏既精通工程技术、又通晓管理业务、具有战略眼光的复合性管理人才。因此如何提高建筑管理人员综合素质，从而有效地降低工程损失、提高工程效益，就成为建筑企业面临的一个重大课题。

1、建筑管理人员素质现状及对工作的影响

我国当前高层次的建筑管理人员很大一部分都是从基层中上来的，现场经验非常丰富，但很多人文化水平都比较低缺乏对管理知识的系统学习，管理工作基本都靠自己的经验对付，缺乏现代知识的武装，思想观念落后，缺乏创新精神，正是这种现状导致了工程管理人员在管理素质方面存在的缺乏领导风范，管理者的人格魅力缺失，对员工的凝聚力不强；不善授权和合理分工；协调能力欠缺和资本运作能力差等问题。

2、建筑管理人员应具备的素质

2.1知识素质。建筑工程管理人员要在工程中承担工程管理任务，实现工程的目标，要解决工程中国的问题，首先必须掌握相关的知识。

首先，具备较强的技术素质，必须掌握先进的工程技术知识，当前大部分建筑管理人员都能具备这一素质。

其次，要具备较强的管理和经济素质，许多建筑工程管理人员对经济学和管理学方面的知识知之甚少，认为有经验就行，但随着市场经济向纵深发展，各种经济关系，纵横交织，错综复杂，这要求建筑工程管理人员必须有良好的经济学造诣和管理学修养。

2.2能力素质。仅仅只有知识却不会运用于实践的管理者也不是合格的管理人员，社会所期望的建筑工程管理人员应具有良好的决策、计划、组织、沟通、协调、应变和创新能力。

2.2.1对安全的控制

百年大计，安全第一，施工安全是施工生产活动的重中之重。没有安全保障的生产就是野蛮的行径，漠视生命的指令无异于故意杀人，曾看过鲜活的生命瞬间化为一声叹息，在痛惜的同时最该拷问的是项目管理班子的良心。如果保障了安全用品的资金投入、如果对工人进行了系统的教育、如果每个管理人员将民工都当做自己的亲人去关心，那么至少会降低安全隐患。所以我觉得每个人都是安全员，每一个有良心合格的管理人员都要时时刻刻留意生产中的隐患及时排除，做到齐抓共管把安全当做头等大事来抓是一名工程技术人员必备的素质。

2.2.2对质量的控制

质量是工程的生命，是凌驾于生命之上的信念，因为他不仅仅是产品是否合格的尺码，更关乎到公共安全和人民利益，好的质量是对国家、人民、子孙高度负责的精神，切实增强质量意识把工作落到实处是每一名参与建设的技术人员的基本素质。看了太多的楼歪歪、桥断断，新闻背后是无数生命的代价无数金钱的浪费，做一个有正义感的人，不让工程在自己的手里成为威胁人生命的魔鬼。我想，要保证好的工程质量必须要有完善的质量控制体系、有相对完善的法制规章以及遵循法律的意识和职业道德、有有针对性的质量责任落实责任制并监督实施、有完善的管理程序及执行力、有高度的责任心。质量的管理必须警钟长鸣，质量的优劣关乎到企业的生存与发展，从小处做起做大做强。

2.2.3对进度的控制

进度在实际的生产中往往被错误的当做第一要素，试问没有安全和质量保证的进度再快那又能如何收获，事后担惊受怕，出了问题还要花数倍的精力和金钱去处理实在得不偿失。在生产中经常能碰到此类问题不胜枚举，事实也是谁都不愿发生的，但又有几人能做到在评估好损失后去赶进度呢。成功的方法是合理的组织人员、物资、机械，将有限的空间化为无限的动力拒绝麻木和不堪。所以审时度势合理安排，具备长远的目光和高素质的管理协调能力也是一名技术人员必备的基本素质。

2.3人格素质。由于建筑工程对社会的重要作用和建筑工程管理职业的特殊性，建筑工程管理人员需要有特殊的职业道德要求。在中国传统文化中有这样的观点：“有德有才是圣人，有德无才是贤人，无才无德是废人，有才无德是小人”，当前工程管理人员存在着工程道德缺失问题，因此要加强职业道德教育，优秀的管理者应具备一个良好的社会道德品质和经营管理道德品质。因此应培养建筑工程管理人员乐岗敬业、诚信、合作精神、使命感和责任感。

3、提高建筑管理人员素质的措施

3.1切实执行持证上岗制度

从20世纪80年代以来，为了加强工程建设管理，提高建筑工程技术和管理人员素质和工作水平，我国国家人事部与建设部一起，相继在建设工程领域建立了多种执业资格制度，劳动部和社会保障部等部门还设立了众多的职业资格认证制度，虽然当前已经有这一整套的执业资格制度，但现实中存在着大量的“挂靠”现象，很多年轻人考执业资格证的唯一目的就是为了“挂靠”获得相应的收入，现实生活中有一部分执业人员和实际的在岗管理人员并不是同一个人，这从根本上制约了建筑工程管理人员素质的提高。

所以要想真正提高素质首先必须禁止“挂靠”切实执行持证上岗制度，严格审查持证人和管理人资料，并在执业过程中不定期抽查，确保持有资格证者和在岗者是同一人，只有这样才能通过执业资格制度真正提高管理人员素质。

3.2进一步优化执业资格考试方法

目前各种建筑类执业资格考试中最大的共同点就是大部分考试内容都在教材上，很多内容都需要记忆，对实践经验要求并不严格，虽然对工作年限有要求，但没有要求具体是在什么岗位上的工作年限，这样很多年轻人的记忆力很好可以一个人考很多个证，但一些年纪大的有丰富实践经验的人由于记忆力较差所以很难通过考试，而建筑工程管理人员需要职业者既有理论知识也要有丰富的实践工作经验，这使得取得执业资格的大部分人最终并不能达到合格的建筑工程管理人员素质要求。

因此，建筑类各种执业资格考试中应严格专业要求，所报执业资格考试应与所从事岗位相一致，考试内容中应加大实际管理问题分析内容的比例，既要满足知识面的要求也要满足实际工作经验的要求，这样才可以保证取得执业资格的人员具备执业能力。

3.3有效的绩效考核

为了保证建筑工程管理人员素质和工作水平，除了要严格执行执业资格外，对于取得执业资格后的实际管理水平也要有一个公正的考核制度，这就要求对已经具备执业资格的人员有一个有效的绩效考核制度。可以定期的或不定期的从各方面了解各执业人员的工作能力和

成果，对那些不具备素质要求的执业人员应取消其执业资格，以此激励建筑管理人员在取得执业资格后仍要不断提高自身素质。

4、结束语

以上对建筑工程管理人员的素质主要是针对当前存在的一些较严重的现象提出的，对于建筑工程管理人员素质的要求远不止这些，要想建立一支高素质的建筑管理人员队伍在中国仍然任重而道远。

参考文献：

[1]杨萍.浅议建筑工程管理人员素质[J].科技创新与应用.2012（04）

[2]王瑞.浅议建筑工程管理人员素质[J].科学大众（科学教育）.2012（06）

[3]马晓伟.当代建筑工程管理人员素质浅谈[J].工程与建设.2011（02）

人员素质篇3

政治素质包括道德素质和思想素质。政治素质在秘书人员素质体系中占举足轻重的地位，是诸多素质中的核心，起着决定和主导作用，有力地决定和影响着其他素质的形成和发展，是秘书人员素质高低的标志。秘书人员政治素质构成的核心是坚定正确的政治方向、政治立场，基本要求是树立科学的世界观、人生观、价值观，根本要求是注意加强组织纪律性，与党中央和单位党组织保持高度一致。同志曾指出：“我这里说的政治，包括政治方向、政治立场、政治观点、政治纪律、政治鉴别力、政治敏锐性”。为什么一定要秘书人员坚持正确的政治方向、政治立场呢？从客观上讲，国际共产主义运动暂时处于低潮，帝国主义不愿看到一个强大的中国屹立在世界东方，正集中力量妄图使其“和平演变”的战略也能在中国得手。从国内情况分析，随着我国的对外开放，西方资产阶级那套政治观点、腐朽文化也会乘虚而入。从主观上看，在以市场经济为主的条件下，一些文秘人员容易产生埋头文秘业务和日常事务而忽视政治的倾向，美丑不辩，认为只要能搞到钱就是本事，什么政治学习、思想品德修养等都不屑一顾，只要能捞到好处，管它是资本主义还是社会主义。对此，就必须突出强调正确的政治方向和政治立场，在重大问题上旗帜鲜明，分清基本界限，譬如：社会主义思想与资本主义思想，有中国特色的社会主义与资本主义，学习西方先进科技文化与崇洋，文明健康生活方式同消极颓废生活方式等。所以，秘书人员就必须要具备一定的政治素质。只有具备了良好的政治素质，才能更好地提高工作的原则性、预见性、系统性和创造性，保证各项工作沿着正确的路线健康发展，不断取得成功。只有具备了良好的政治素质，才能牢固树立辩证唯物主义的世界观及全心全意为人民服务的马克思主义的人生观、价值观，争做“忠诚服务、自愿奉献”的和谐社会构建中的新型秘书人员。

二、具备能适应发展的知识素质

知识素质包括综合知识素质和专业知识素质。这是因为秘书工作涉及范围广泛，既有政务，又有事务；既有政治、经济，又有教育、科技、文化、卫生，具有很强的整体性和综合性。这种工作性质特点决定了和谐社会构建中秘书人员必须具备丰富的知识，才能胜任纷繁复杂的办公室工作。当前，人类社会已经进入了知识时代、智力时代、信息时代，进入了以知识为真正资本和首要财富的知识经济时代。崭新的时代对秘书人员的科学文化素质提出了挑战。秘书人员在辅佐领导制定决策时不仅要善于从多种备选方案中选择最佳方案，而且应善于汲取各种方案中的优点另组更佳方案。在实施决策时，还要综合而灵活地动用各种手段和方法，实行有效的动态控制和协调。秘书人员经常面对方方面面的事，接触形形的人，没有广博而深厚的知识是困难重重寸步难行的。除了掌握专业上的秘书学、档案学、信息学、写作等方面的知识外，还应掌握一定的其它学科的知识。在社会科学方面，首先应该熟悉中国传统文化的精华，懂得并能运用哲学、法学、经济学特别是社会主义市场经济理论指导工作。此外，还应学习、了解行政管理学、领导科学、社会心理学、管理心理学和软科学的基本原理。在自然科学和思维科学方面也应该掌握其基本知识和基础理论。当今世界各种学科都处于分化、交叉、整合同时多向发展之中，没有多学科的知识，也就无法深谙专业知识，即是说，专才首先必须是通才。层次越高的人，其知识金字塔的底座必须越宽大。在和谐社会构建中，对外开放是我国的基本国策，国民经济对信息依存度已达到较高水平，作为和谐社会构建中的秘书人员，很有必要掌握一至两门外语。国家公务员外语等级考试早已开始实施。广州、深圳等发达城市已对所有公务员提出学会英语的要求。切实掌握一门外语后，不仅便于直接获得国外信息，而且通过对比就会加深对本民族语言和文化的领会，从而增强民族自豪感和赶超世界水平的自信心。总之，在和谐社会构建中，越是高层的秘书人员，越需要广博而精湛的知识。这是一种必然趋势。作为秘书人员，还应学习相关科学的基本原理，并且善于进行创造性运用，具有高瞻远瞩、发扬民主、博采兼容、集思广益、多谋善断、协调有方、灵活应变的能力。

三、具备能胜任艰苦工作的身体素质

身体素质，包括体质、体力、体能。思想素质、知识素质、心理素质均以身体为载体。应该说，身体素质是根本的素质。一个人尽管思想先进、品行高尚、知识渊博、心理健康、富有才能，但如果体质欠佳甚至体弱多病，那就力不从心，只能空怀壮志而已。不少优秀人才英年早逝，总使人们泪满襟。列宁说得好，谁不会休息，谁就不会工作。文秘人员必须劳逸结合，坚持锻炼身体。通过身体活动和运动，不仅可以增强体质，而且更重要的是发挥体力和智力的潜力，从而提高工作能力和自我发展能力。鉴于全民健身计划实施的大环境和公务员本身的素质要求，一些发达城市已通过地方性法规的形式把体质测试列入公务员年终考核的内容。毫无疑问，身体素质也同样应该成为和谐社会构建中秘书人员素质的重要内容。这是因为，秘书人员从事的是一个特殊岗位的工作，没有节假日，没有双休日，加班加点是常事。工作起来超强度，超负荷。既要费脑筋，又要出力出汗。当然，不能仅仅从高强度的脑力劳动出发而要求文秘人员具有良好的身体素质。因为整个世界已从单纯追求经济增长转入以人为本而追求人的全面发展。正如恩格斯所说的，人类不仅要生存，更要享受和发展。对于文秘人员来说，更是如此。

总之，和谐社会对于促进经济社会协调发展意义重大。在和谐社会构建中，秘书人员必须具备相应的政治、知识、心理、身体等方面的素质。

参考文献：

[1]王薛君.秘书工作浅议[J].沈阳医学院学报，1997,(02).

[2]曹继梅，郭建国.怎样做好秘书工作[J].河北医科大学学报,1995,(06).

[3]赵映诚.秘书工作如何运用系统科学原则[J].江汉大学学报(自然科学版)，1985,(03).

[摘要]建设和谐社会是历史发展必然需求，和谐社会对于促进经济社会协调发展意义重大。在和谐社会构建中，秘书人员必须具备相应的政治、知识、心理、身体等方面的素质。

人员素质篇4

1财务人员现状

1.1历史的原因决定了会计队伍整体素质偏低由于历史的原因，医疗卫生系统的会计人员多数是因不能胜任其他专业性比较强的工作，而从事了会计工作，知识老化、结构不合理，造成了医疗卫生会计人员素质整体较低。虽经近几年会计队伍的不断建设，各大中专院校会计毕业人员的不断补充，看起来整体水平有所提高，但因医疗系统尚未完全进人市场竞争轨道，计划经济体制的影响还比较浓，论资排辈的现象依然存在于各个医疗单位，致使绝大部分有新思想、新知识、懂管理、懂专业的年轻会计人员至今仍在一些诸如收款、住院等收费岗位上，浪费了大量人力资源，对于提高财务管理人员的素质没有起到推动作用。

1.2财务人员自身素质决定了财务反馈信息的准确性长期以来，卫生事业单位关心货币收支多、重视财务管理与分析少，因而对财务人员要求不高，非专业性人员所占比例大，高级财会专家较少，再加上主管财务工作的大多是医学专家，财务管理是外行，因此造成事业单位财务核算水准低，反馈信息失真。

1.3财务人员业务水平的高低，决定了财务信息广度的局限性财务管理人员由于业务水平或其他因素的影响，编制及反映的财务信息只能局限于本单位，不能及时提供有关医疗市场的信息，从而对经营决策不利。

1.4财务人员业务素质的高低，决定了医院内控制度严密与否财务人员业务素质偏低，导致了内部控制制度的不严格。多数单位的财务人员在财务活动过程中，只注意了会计核算功能，而忽略了监督、检查职能，致使跑、冒、滴、漏等失控现象较为普遍，从而影响了医院经济效益。1.5财务人员整体素质偏低，还在一定程度上影响了经济犯罪率的高低近些年来，财务人员涉及经济领域内的犯罪活动时有发生，这主要是由于市场经济和社会环境使部分财务人员的心理状态发生了变化，同时也反映出我们在财务人员的法制教育方面是一个薄弱环节。有的财务人员犯罪手段极其简单，但其贪污数额之大、时间之长常令人惊异。原因是监督、检查、管理机制不健全，这无不说明财务人员及财务管理人员素质整体偏低对财务管理的负面影响。

2提高财务人员素质的对策

2.1合理利用人力资源，将优秀会计人才选拔到领导岗位上来要想提高会计队伍的整体素质，必须要具备一个好的财务管理领导者。因此各单位已注重将市场竞争机制引人到人才管理中来。有竞争才能有发展，优胜劣汰，已成了一条颠扑不破的真理。在会计师人员的任用上，各单位也要打破现有的用人制度，通过考试、竞争、答辩及实践操作等方式、方法，选拔有学历、有水平、有作为、懂管理的年轻专业人才到财务管理岗位上来，以提高医院的经济管理水平，跟上经济形势的需要。除了在本单位选拔优秀会计师人才外，实行会计委派制也不失为强化医院财务管理的一个行之有效的办法。一是因委派人员均为选拔的比较优秀的会计人才，可以把其他单位的先进管理经验带到本单位来，利于促进经济管理、增强财务监督，从而带动单位整体会计队伍素质的提高;二是委派的财务管理人员行政隶属游离于本单位之外，能够比较公正、公平的处理日常会计事务，对于规范会计基础工作起到积极作用;三是实行会计委派制后，其人员的任免权在卫生局，因此会计人员不会因单位领导者变换而随意变动，稳定了会计队伍，为进一步提高会计员的素质打下了基础。

2.2实行会计轮岗制，培养年轻会计人才，建立一支高素质的会计人才梯队提高整体会计人员的素质，实行会一计轮岗制也是一个行之有效的办法。财政部门要求会计人员实行轮岗制由来以久，但因种种原因，未全面推广开来。人们在思想上也乐于接受在重要岗位上用有经验的老会计，但不容回避的事实是:经验固然宝贵，但有时也会成为发展和提高的绊脚石。不论在管理上还是在业务处理上，老会计因其知识老化，多年形成的思想观念很难解放开来，其所提供的一系列的数据资料及资料有用性的侧重点，很难适应当前形势及领导者决策，在一定程度上制约了财务管理水平的提高。随着新《会计法》的实施及经济形势的要求，实行会计轮岗制、建立一支充满活力的高素质的会计人才梯队被重新提到会计队伍建设议事日程上来。当然因会计工作的特殊性，实行起来有一定的难度。但只要制定出一套切实可行的办法，一样可以运行起来。只有使年轻的会计人员都有到重要岗位上锻炼的机会，才能使注人会计队伍的新鲜血液真正流动起来，才能增强会计队伍的活力，为年轻的会计人才脱颖而出创造条件，以利于会计队伍整体素质的提高。

2.3建立合理的会计培训机制，提高会计人员业务能力每年财政部门组织的会计人员继续教育及其配套措施的实施，无疑对提高财务人员专业知识、核算水准及处理日常事务的能力起到了积极作用，对提高会计队伍的整体水平起到了促进和保证作用，但在组织实施过程中，因工作需要或一部分人在思想上不重视等方面的原因，常使该措施的实施不免流于形式，因此建议各单位为了提高本单位财务人员业务水平，应有计划、有步骤、分期分批的组织本单位会计人员进行业务培训，以更新知识，防止知识和观念的老化，在业务方面，为财务管理水平的提高打下坚实的基础。

2.4加强计算机的学习和使用，提高财务人员的管理水平目前，各级医疗卫生单位开始使用各种记账软件来代替手工记账，从而大大提高了财务人员的工作效率，使他们有时间进行各种财务分析，同时，也可以利用计算机进行网络化管理，为领导和各管理部门提供快捷的信息，对于提高医疗卫生单位的经济管理水平起到积极的作用。

人员素质篇5

(二)会计业务素质偏低

一个企业的会计工作质量的高低直接受制于会计人员的业务素质。个别的会计人员判断能力较弱，在运用相关政策和业务的处理上，不能够做到准确，到位，使得在业务处理上都存在着一定的偏差，导致会计信息失去了有效性、真实性；对会计工作的敷衍了事，不钻研会计知识，不履行相关职责，使得企业的实物资产与账务方面存在很大差异；个别会计人员没有经过常规学习，往往满足于现状，不注重水平和技能的业务知识的提高，学习意识淡薄。

(三)思想道德素质偏低

会计工作的前提是思想道德素质的高低来决定的。而会计人员的思想道德素质的低下主要是事业心不够强，工作积极性不高，不够敬业，没有负责的科学态度，导致会计工作一直处于一种消极的状态当中。思想道德素质不高，平时的工作实事求是以及公正方面存在一定的违反行为，使得大量信息失去真实性。

(四)法制观念淡薄

会计人员具有强烈的法制观念是会计行业的一大特点。但是，目前多数会计人员对国家提出的会计相关的法律都没有严格要求自己学习。在企业中，存在着负责人以强迫、指使或者授意等要求下，编造财务假账；有的会计人员为了个人利益，对违反法律、法规的行为不但不制止，甚至还为造假者出谋划策；还有些会计人员，因其身处会计一职，视法律知识为无物，擅自挪用公款。

二、会计人员素质得到提高的对策

(一)对会计人员文化素质教育有待加强

1、会计人员的专业、理论知识必须达到一定标准。在其知识的学习上，要保持与时代的步伐同步，随着步伐及时的更新。将理论联系实际，不断的提高判断问题、解决问题的能力

2、进行会计人员的培养，再教育。

3、在信息化、电脑化的时代，会计人员还需要苏联的掌握计算机知识。

4、掌握一门外语，在数字化的时代，才能更好的与国际接轨。

(二)加强教育培训

1、在职培训

丰富的实践经验是一个合格的会计人员必须的，而且还要具有对新形势下的问题有一定的预见、处理能力。通过一段时间内的专业知识的学习与业务培训来了解国家财经法规、统计、税务等相关方面的基础知识，在一个能够掌握的过程中，逐步提高自身的会计业务素质。

2、加强自学和继续教育工作

在信息知识的时代，会计人员的自学不仅能够增强业务素质，能够增加自身的一种自主性的学习知识的欲望。学习已经不是一个时间段学好，就能够一劳永逸的事情，作好继续教育，才是会计队伍建设的重要内容之一，作为企业的领导，需要对继续教育提出规定，让其制度化、经常化。

(三)加强思想和职业道德教育

随着近几年拜金、享受主义的日趋严重，在会计人员的思想上筑起一道道德防线是必要措施。应然职业道德教育贯穿会计人员的整个会计生涯。通过有效的教育手段，能够让会计人员树立正确的道德观、价值观和是非观，能让会计人员自觉提高道德修养，将不良风气拒之于城墙之外。

(四)增强法制教育

在法治教育上，必须采取强而有力的措施，对《中华人民共和国会计法》、财经方针以及政策等相关的法律知识都应当做到全面了解与掌握。会计人员要以相关法律、法规严格的控制自己的行为，做到知法、懂法、守法，让不真实、不合法、不准确的会计信息不再出现在企业的财务之中；坚持原则，坚决抵制违法行为，敢于斗争，保护国家和企业的合法利益不受侵害。

三、结语

人员素质篇6

一、衢州市会计队伍现状

（一）持证会计人员偏少从数量上分析，截止2011年6月30日，衢州市持证会计人员24590人，占浙江省86万持证会计人员的2.85%，在全省11个地市中会计人员数为最少的。从相对数来看，全省持证会计人员占全省常住总人口5450万的1.57 %；而衢州市持证会计人员只占衢州市常住总人口245万的0.964%，低于全省平均数0.606%。按所属行业划分，国家机关占7%，团体及事业单位占25%，企业等经济实体占68%。

（二）性别结构――女多男少按性别结构分析，女性有19121人，占77.76%；男性有5469人，占22.24%，女性占绝大多数，女性比重由十年前的69%提升到现在的77.76%，结构越来越趋向女性化。这种趋势的变化主要是由女性的社会角色以及会计工作特性所决定的。

（三）学历结构――橄榄球形 持证会计人员中具有本科学历的只有3211人，占13.06%；大专学历的10115人，占41.43%；中专学历的5206人，占21.17%；高中学历的5052人，占20.54%；初中及以下学历的956人，占3.89%。从结构上看，是一个两头尖中间大的橄榄球形，只是不对称而已。总体来说，中专及以下的学历占45.6%，几乎占了近一半，表现为学历偏低，文化素质不高。即使在本科学历中，会计类专业对口的少之又少，全日制本科的比重更少。

（四）职称结构――金字塔形 持证会计人员中的高级会计师有159人，只占会计人员总数的0.65%；具有中级职称的有1480人，占6.02%； 具有初级职称的有5543人，占22.54%；无职称的有17408人， 占70.79%。 从这个结构来看， 就是一个扁平的金字塔形。历年评出的高级会计师累计有341人，真正在会计岗位上的也只有159人。没有职称的会计人员占了一半多， 专业技术水平偏低，不适应衢州经济社会发展的需要，与衢州市政府实施的三大战略不相适应。

（五）年龄结构――金字塔形按年龄结构分析，持证会计人员中60岁及以上的有2620人，占10.65%；45岁~59岁的有5936人，占24.14%；35岁~45岁的有8535人，占34.71%，35岁以下的7499人，占30.49%。从结构上看也几乎是金字塔形。60岁以上的应该属于退休在家享受天伦之乐的，但仍在会计岗位上发挥着余热，从另外的角度看，其在岗也给会计新成员带来就业的压力。

从上述数据分析看，衢州市会计人员的特点是二少二低，即：持证会计专业人才少，高端会计人才尤其少，会计人员学历偏低，专业技术职称更低，甚至一半多无职称，这种结构不协调、素质偏低的会计人才队伍，与衢州社会经济要又好又快发展的矛盾越来越突出。

二、提升会计人员综合素质的建议

（一）提高会计人员的文化素质针对会计人员的学历低，开展分层次的学历教育模式。针对高中以下的学历主要集中在45岁以上的人员，所占比重不是很大，年龄偏大，读大专、本科有一定的难度，可以鼓励参加函授中专学历教育以取得中专文凭。对于数量比较多的高中学历的会计人员，鼓励参加网络、函授、电大、自考等大专学历教育以取得大专、本科学历；对于已取得大专文凭的会计人员，则鼓励参加会计本科学历教育。政府财政部门要出台一系列奖励政策，鼓励会计人员学历教育，对取得会计专业的中专、大专、本科学历的会计人员给予适当的补助，补助金额限于学费，以调动广大会计人员的学习热情。补助金额列入市本级财政年度预算，资金来源是每年的会计职称考务费和会计人员继续教育培训费结余，将这笔来之于会计的钱用之于会计，建立补助基金，作为一种长效机制固定下来，促进会计人员的文化素质的不断提高。

（二）提高会计人员的业务素质首先要提升专业素质。目前会计人员中初级职称和无职称的人数占93%，因此，重点要提高专业技术职称等级，鼓励会计人员积极参加会计系列或经济系列的职称资格考试，取得多种技术职称资格，同时取得更高等级的专业技术职称资格，提高专业技术水平。现在全市每年参加全国会计专业技术职称资格考试人数不到 2000人，增幅甚微，一方面要进一步加大宣传力度，另一方面建议出台关于鼓励会计人员积极参加报考会计专业技术职称资格考试的政策，对通过考试取得初级会计专业技术职称资格的和中级会计专业技术职称资格的可实行奖励，以调动广大会计人员考职称的积极性。近年来全市每年取得会计类初级职称资格的为200人左右（其中本级60人左右），取得会计类中级职称资格的为80~140人左右（其中本级50人左右），并有逐年下降的趋势，原因是参考积极性不够，另外考试难度也吓退了一部分人。补助经费列入本级财政预算，作为一项制度固定下来，以大力提升会计人员的专业技术水平。二是努力提高会计人员继续教育培训效果，以提高会计人员的政策业务水平。要以会计人员继续教育培训为平台，宣传贯彻会计法律法规制度和准则，以及财政扶持、税收优惠等政策，以提高会计人员的政策业务水平。财政部门要选好师资力量，分层次分行业分岗位进行培训，做到有的放矢、因材施教，讲究培训内容的实用性、针对性、时效性和操作性，提高培训效果，提高会计人员的政策水平。三是开展会计人员的技术比武活动。通过组织会计人员开展技术比武，促进业务交流，取长补短，提高实务操作能力，同时强化业务操作和技能考评，促进财务人员提高业务操作技能，造就大量的业务骨干和操作能手，提高财务工作整体水平。四是举办高级（或叫会计领军人才）会计人才培训班，通过高级会计人才的选拔，对入选学员进行集中培训，有计划地进行培养，建立衢州市高端会计人才库，储备人才，为大中型骨干企业、高端企业提供和推荐人才，为地方经济社会发展发挥积极作用，同时以带动其他会计人员的学习积极性。五是实行岗位轮换制度。会计人员如长时间内从事某一具体的岗位工作，虽有连续性和熟练性等优点，但不利于会计人员全面熟悉和掌握各个岗位业务能力的提高。应定期对内部岗位分工进行轮换，使会计人员在不同的会计业务岗位上都得到锻炼的机会，促进岗位交流，提高会计人员的综合业务素质。

（三）提高会计人员的道德素质 会计人员职业道德是指会计人员在日常工作中应遵循的行为准则，是公民道德规范在会计职业行为和活动中的具体体现。正直、诚信、客观、独立、保密、业务能力、爱岗敬业、道德自律是会计人员必须具备的品质能力，要把诚信放在首位，以诚信为做人标准。当前会计人员的道德失范的行为还相当普遍，如：会计信息失真、虚假审计报告、造假制假骗取财政资金等还时有发生，这与会计人员的道德失范具有相当关系。目前，当务之急是要尽快提高会计人员的自我修养和职业道德水准。具体措施包括：一是加强职业道德教育。一方面要加强会计人员的职业道德教育，特别是诚信教育，要把职业道德教育贯穿会计人员的继续教育的全过程，并且要年年讲，注重培养“忠、真、善、廉、思、学、韧、勤”的优良品质，真正把“诚信为本，操守为重，坚持准则，不做假账”落到实处。另一方面会计人员加强自我修养，树立正确的人生观、价值观，强化职业道德意识，牢固树立诚实守信的职业操守，增强对就职单位的忠诚度和对事业的责任感，牢固树立“诚实守信是会计人的执业之命、会计行业的灵魂”的信念。二是加强会计行业自律。建议以行政区域建立会计师公会，以自律组织机构章程来约束每个会员的执业行为，达到会员的行规自律，同时保护会员的合法权益。三是加强会计诚信体系建设。财政部门是会计诚信体系建设的责任主体，要联合工商、税务、银行、审计等部门以及注协等协会，将会计人员的违纪违规违法和受表扬表彰等奖惩行为进行信息采集，记入会计人员管理系统，逐步建立会计人员的信用档案，为用人单位提供参考。四是完善建立会计人员奖惩制度。财政部门要完善和规范荣誉称号，建立诚信模范会计、优秀会计工作者、会计工作先进个人、优秀注册会计师、优秀注册评估师等荣誉称号的评选办法，实现会计荣誉系列化、规范化、制度化和常态化。定期评选表彰，记入会计人员诚信档案，以调动广大会计人员的积极性、增强荣誉感，引导会计人员向真向善发展。五是建立会计信用等级评价体系，应建立会计诚信等级的自我评价、单位内部评价和社会评价相结合的科学评价体系，及时公布评价结果，并积极采取惩罚和激励措施，使每位会计从业人员的职业道德状况都能接受大众的评判，这样才能使会计人员更有责任感，从而努力提高自己的职业道德修养和综合素质。

人员素质篇7

关键词 馆员素质 人性化 读者服务

中图分类号：G251 文献标识码：A

1馆员素质是图书馆工作的保证

图书馆是人类知识的宝库，而馆员与读者，是这一宝库中的两大主体。一方面图书馆的管理和服务是通过馆员来实现的，没有馆员的辛勤工作和无私奉献，图书馆的一切活动是没有办法实施和完成的。另一方面，读者是图书馆的上帝，读者的成就就是图书馆价值的体现，图书馆是为读者而存在的，失去了读者，也就失去了存在的意义。因此，馆员和读者是图书馆工作中一对辩证的统一体，他们相互依赖，相互依存，构成了图书馆事业发展的亮丽的风景线。

从目前我国情况来看，随着读者群整体素质的提高，图书馆的服务内容和方式也在发生根本的转变，由过去仅满足一般需求、封闭式服务，向满足高水平、深层次需求和开放式服务转变。服务的全过程都需要由馆员来完成，馆员是图书馆完成任务和目标的践行者。因此，馆员的素质就是服务读者的质量，就是图书馆的办馆水平，它直接影响着图书馆事业的发展。所以提高馆员素质，搞好读者服务是做好图书馆工作的根本保证。

2馆员必须具备的基本素质

2.1要有高尚的职业道德

图书馆员应具有事业心、使命感、责任感，要有奉献精神。对工作一丝不苟，对读者充满爱心。要平易近人， 善解人意，具有较强的亲和力，使读者对其有一定的信赖度和依靠感。这些都来源于坚定职业理念，敬业爱岗，勇于奉献，全心全意为读者服务的精神。所以馆员要充分认识到个人价值和职业价值是通过读者来实现的。以自身的言传身教影响读者，以自身的文明行为教育读者，甘心在图书馆这个平凡的岗位上奉献自己的一切。

2.2具有较高的知识素养

图书馆员应该意识到自己的服务行为都应该是专业的。只有专业的服务，加上高尚的情操，才能成为一个优秀的馆员，才能使读者满意。这就要求馆员不断提高知识素养，提高自己的职业能力，使之与职业的发展相适应。这就必须持续地继续学习，也就是进行终身学习。时刻让自己保持思维敏捷，知识新潮，才识广博。在这样的基础之上，努力开展工作，扩大工作范畴，彰显服务水平，做一个合格的导航员、咨询家，为广大读者提供一流的服务。

2.3良好的心理素质

网络信息时代，科学技术的迅猛发展，给高校图书馆员造成不同程度的心理压力。馆员要保持积极的心态，学会心理调节，克服不良情绪，有助于与读者之间的沟通，以提高工作效率。要培养强烈的自信心，正确的自我评价，找出自己的差距，明确努力方向，从而有意识地调整自己的意志、知识结构、学习内容和学习方法，增加工作业绩，实现自我价值，为实现图书馆的社会价值做出最大的贡献。

3人性化服务图书馆工作的核心

3.1尊重读者，热情服务

图书馆工作是一种奉献性很强的服务性工作，不但要求馆员必须有强烈的事业心和责任感，而且要求以平易近人的工作作风、和蔼可亲的服务态度、亲切自然的语言风格来面对每一位读者，包括热情主动查找书刊、进行文献检索、网络查询，耐心细致地解答他们提出的各种疑难问题。让读者在自己全程优质的服务过程中，始终处在温馨、融和、热情的氛围中。通过周到耐心、热情奉献的态度，使读者感受到整个借阅过程并不是简单的“借还”活动，而是人与人之间情感的互动，心的交流。体验到看似平凡工作的不平凡，进而产生尊重图书馆，尊重图书馆员的工作的冲动。长此以往，读者就会在无形中提高对馆员工作的认同度，提升对图书馆的依赖度，真正把图书馆作为获取知识和信息的乐园，从而实现图书馆的社会价值。

3.2了解需求，细节服务

要经常深入到读者群中，采取不同的方式对读者的需求进行调查。问卷调查是常采用的一种调查方式。这种方式简单易行，随机性强，获得的信息也较为准确。调查结束后，组织人员对获得的信息整理分析，找出工作的不足，了解读者的基本需求，进而开展有的放矢的个性化的服务工作。比如有的读者在申报科研课题或进行科研攻关的时候，会碰到一些难题，需要参考一些专门资料，馆员就可以帮助他们进行检索，找出这些资料，开展上门服务；有的读者要参加各种学科竞赛或做毕业论文或毕业设计等，也会出现类似问题。馆员也可以采用最恰当的方法对他们进行服务，提高文献利用率，做好细节服务。

3.3营造人性化的阅览环境

图书馆除了借阅之外，馆内阅览也是一项重要的工作。努力创设一种富有亲和力、体现人文关怀、让读者舒心难忘的人性化阅览环境，也是馆员做好服务的重要内容。一般来讲，阅览室要有适宜各种读者的读物，还要有适宜的阅览环境。阅览室要宽敞明亮，具有规范合理的布局。高雅温馨的格调、整齐美观的环境。使读者深切感受到阅览室的温馨，感到在馆阅览是一种快乐，一种满足、一种尊重。这种感觉和体会，自然能强化读者的求知欲望， 激发读者汲取知识，修身养性的兴趣，从而提高了阅览室的服务效果。

人员素质篇8

关键词：领导干部；经济责任审计；审计评价

1经济责任审计存在的问题

1.1对经济责任审计认识不够

不同部门对经济责任审计的认识不同，客观上造成经济责任审计难以开展。从经济责任审计制度定位上看，有人认为经济责任审计在干部监管中发挥有限的作用，既是经济监督又是行政监督，领导干部经济责任审计的行为受多方面行为规范的制约，由此形成道德、政治、经济等各方面公共责任与控制有机结合的监督体系，各种责任交织一起，很难把握准经济责任审计的地位。但社会大众及有关部门对领导干部经济责任审计定位过高，而将审计结果的运用简单化、绝对化，影响了经济责任审计工作的开展。

1.2审计时间不足。审计力量有限

经济责任审计是一项时间跨度大、工作量重、时限紧迫的综合性审计工作。由于很难预测组织、人事部门委托审计的时间，不能列入审计工作计划内，经济责任审计的内容和范围较广，而审计时间要求往往比较紧，要准确界定领导干部的责任，实事求是地评价干部的工作业绩，在有限的时间内就很难达到目的。还有一些审计工作是临时交办的，审计时间与会计决算期也不一致，基层审计人员任务繁重，加上目前高素质的审计人员较少，这使审计力量受到限制。

1.3审计人员素质不高

经济责任审计的高要求、高难度与审计人员素质要求方面存在很大差距。审计结果很大程度上取决于审计资料的占有和对宏观经济形势下领导干部行为的判断。这就要求审计人员要具备多方面的知识，而我们相当审计人员的素质还达不到这个要求，存在的主要问题是文化知识、理论水平和业务技能偏低，专职人员少，兼职人员多，缺乏必要的审计专业知识和技巧，但需要审计的项目众多，往往在审计委托书下达后临时组建审计小组，很难保证审计人员的质量。

1.4经济责任审计评价难

经济责任审计报告的核心内容是评价被审计领导干部的经济责任，评价的准确、恰当、公正、客观与否，直接关系到审计质量和风险。由于经济责任审计内容的广泛性，它包含了财务、法纪和绩效等各方面的内容，综合性很强。审计评价的内容、目的、要求不明确，没有一个统一的评价标准，给审计工作带来很大的随意性和伸缩性，使审计评价难度增加。

1.5审计结果运用较差。重视不够

审计结果运用主要是组织、人事部门和纪检部门的工作范围，客观上造成了审计与结果运用的分离。审计机关要应付过多的审计项目，没有运用好审计结果，虽然工作上付出很多，但是收效甚微。经济责任审计在结果运用方面主要存在以下问题：审计结果的利用率低，“先离任后审计”的现象普遍存在，造成审计结果报告滞后于组织部门选拔、任用干部，用人和审计脱节；党委政府及其相关部门领导干部对审计结果的态度，多年的审计实践已充分证明，若得不到当地政府及其相关部门领导干部的重视，审计结果很难以得到有效运用；审计结果的不公开不透明，审计结果运用缺乏标准，对审计结果的有效运用也会带来不利影响。

2改善经济责任审计的对策

2.1提高认识，完善相关的规章制度

要搞好经济责任审计，提高认识是关键，必须加强法律法规方面的宣传，提高各级领导干部对经济责任审计必要性和重要性的认识，营造一种制度化、规范化的工作氛围，促使各级领导干部解放思想，转变观念，正确认识到经济责任审计是加强领导干部队伍建设的一项重要措施。同时中央及各级部门要高度重视经济责任审计相关规章制度的完善工作，根据实际情况出台了一些新的制度、规定和办法。对审计结果运用中各机关的职责做出了明确规定，建立和完善了经济责任审计结果公告制度、运用反馈和检查制度、运用情况督查制度，以有效地促进经济责任审计工作的规范化、科学化。

2.2提高审计人员素质

经济责任审计是一项政策性和专业性极强的审计工作。实践证明，保证审计工作质量的前提是提高审计人员的政治素质和业务素，加强对审计人员自身执政能力的培养。各级单位部门要选派那些经验丰富，具备相应的技术资格和业务能力的审计人员充实审计队伍，还要加强对审计人员的后续教育与培训，使审计人员形成一种基本的职业意识，这种职业意识应随着经济责任审计的职业化规范的健全而逐步强化，将审计人员从行为的强化延伸到思想意识上的强化，保证审计的独立性。

2.3合理利用审计力量

经济责任审计的工作量较大、时间要求紧，在保证审计质量的前提下，必须合理运用审计力量才能提高工作效率。首先要加强部门之间的协调与配合，共同做好经济责任审计工作。各级领导干部的重视和被审计单位有关人员的积极配合，是开展好经济责任审计工作的基本保证。其次要加强经济责任审计的计划性，妥善处理工作任务较重与审计力量有限的矛盾，合理安排、统一组织。再次要对审计工作进行合理分工，充分发挥内部审计机构和社会审计组织的作用，提高审计质量。

2.4规范审计评价

建立一套科学、合理、便于操作的审计评价指标体系，是一个可行的方法，但要考虑到目前审计机关的工作量，并围绕审计目标、被审计人的经济责任和不同单位或部门财政财务收支活动的实际情况来设计、实施。要做好审计评价工作，必须坚持客观全面、实事求是的原则，重要的是在进行审计时，要遵守党和国家制定的各种法规、经济政策、规章制度等，也要遵循从事经济活动处理经济信息的各种理论上的原则、程序和方法，以及社会公认的一般惯例以及科学上、职业上的规则等。审计评价必须突出重点，结论要恰当、准确，不至于引起误解。

2.5重视审计结果运用

为使经济责任审计结果能在干部管理中发挥积极作用，组织、人事、纪检与审计部门要协调配合，重视经济责任审计结果的运用，使其真正成为考核、管理干部的重要依据。首先，扩大审计结果的公开范围，推行审计结果公告制度。这有利于提高审计公告的透明度，有利于保证公众的知情权，让社会公众及时了解审计结果，更好地发挥舆论监督、社会监督的作用。其次，加大对违法违纪问题处罚的力度。审计机关每年审计出大量的违法违纪问题，但是由于处罚力度不够，没有将审计结果落到实处。第三，重视审计成果的转化。为使经济责任审计能取得预期效果，确保不流于形式，应结合落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，积极探索运用审计结果的方法和途径，逐步建立审计结果运用的监督机制，把审计结果和推进党的廉政建设紧密结合起来，进一步完善干部选拔任用机制。