事业单位思想工作总结范文

事业单位思想工作总结篇1

【关键词】机关管理；思想政治：工作创新

社会的进步和发展需要机关事业单位的思想政治工作不断更新、与时俱进。党始终要求我们保持思想的先进性，因为只有优秀的先进的思想政治才能让我们在工作中更好地抓住机会，迎接挑战。2017年可谓是机关事业单位体制改革、党风建设的“发展年”。发展年有两层意思：一是大发展、大繁荣，大干快上。第二层意思是机关事业单位发展遇到大坡、大坎，极为艰难。目前机关事业单位思想政治工作遇到的显然是后者，是爬坡过坎和滚石上山的一年。因此，需要机关事业单位着力提升思想政治教育工作的实效性。

一、思想政治工作实效性的体现

2017年，是“政治大年”，党的将在下半年胜利召开。思想政治工作尤其要准确把握“政治大年”的重要意义，以宣传贯彻党的精神为主线，全力做好理论宣传、舆论引导、精神宣贯工作。中央对党的精神的宣传贯彻有明确要求，即十五个字：迎接，宣传，贯彻。会前要做好迎接工作，会中要做好宣传工作，会后要做好贯彻工作。围绕这十五个字，机关事业单位应当围绕“稳、增、减、改、转”的五字工作思路，围绕中心工作，坚持以改进求加强，以创新求发展，切实增强思想政治工作、精神文明建设的时代感和实效性。

二、思想政治工作时效策略与要求

（一）思想政治工作时效策略应实现三项“目标工程”。一是适应新体制、新机制，提高干部职工综合素质的“素质工程”。 二是坚持融合、创新，增强思想政治工作时代感和针对性的“创新工程”。三是以机关事业单位文化为载体，塑造机关事业单位和职工新风貌的“形象工程”。

（二）总体要求。贯穿“一条主线”，就是迎接、宣传、贯彻党的，所有工作都要围绕这条主线来部署和展开；把握“一个核心”，就是全面形成系统党建体系，主动在w系中找准落点，突破重点，统筹推进，精准实施；聚焦“核心任务”，就是为围绕核心任务，提质增效鼓劲加油，为深化改革和推动创新鼓劲加油，广泛宣传“稳、增、减、改、转”工作理念，大力营造坚定信心迎挑战、共克时艰谋发展的主流舆论，把干部职工的精神振奋起来，力量汇聚起来；突出“三个要求”，就是突出政治性、原则性、时代性，确保导向不偏、创新不停，始终准确把握主流、顺应潮流，使主旋律更加响亮、正能量更加强劲；提升“四种能力”，就是增强政治引领能力、舆论引导能力、文化创新能力、形象塑造能力，把宣传工作做得更科学、更专业、更有效。

三、思想政治实效性具体策略

（一）适应新机制，从学习、教育、管理入手，建设“素质工程”。一是坚持和完善各种有效的学习制度、载体和方法，确保学习质量。一是进一步完善落实领导班子中心组学习制度，处以上领导班子全年集中学习要达到25次以上，出勤率要达到90%以上。要继续坚持“三个结合”，即集体学习与自学相结合；专题辅导与座谈研讨相结合；学习理论、专业知识与解决实际问题相结合。同时，根据形势发展的需要，及时举办专题讲座，满足广大干部实际工作的知识需求。二是抓好职工队伍整体素质的提高。要根据实施持续重组战略的要求，引导教育职工转变择岗就业观念，强化竞争意识。结合组织机构改革，进一步建立完善考核、激励机制，加大考核、奖惩力度，增强提高自身素质的紧迫感。要有计划、有步骤地抓好职工队伍的学习培训，在抓好普遍性学习教育的同时，坚持缺啥补啥、学以致用的原则，分层次抓好专业技术业务的学习和培训。深化岗位练兵和技术比赛活动，形成学习钻研、争创一流的浓厚氛围。

（二）突出增强思想政治工作时代感和实效性，建设“创新工程”。一是努力做到组织结构相融、工作职能相融、岗位职责相融。要根据单位工作形势的新变化，努力超前发现和研究职工队伍中出现的新情况、新矛盾，增强工作的前瞻性。充分利用声、形、情并茂的现代传媒，探索及时、生动、灵活的新方法、新手段、新形式。努力由过去的“声势型”向“实效型”转变，由过去的单纯“灌输型”向寓教于乐的“渗透型”转变，由过去单一的“教育型”向多元“综合型”转变。二是抓住热点、难点问题，加大体制改革发展过程中思想政治工作的力度。首先，紧密结合单位自身发展的中心工作和各个阶段的重点工作，认真抓好形势任务教育工作。及时开展“认清形势，明确责任，实现目标”的大讨论活动，进一步统一思想，振奋精神，为完成全年工作目标创造良好的舆论氛围，奠定坚实的思想基础。其次，开展转变思想观念教育。统一思想，促进观念更新。结合个人、单位当前和今后一个时期，转变思想观念的重点是要树立发展观念、效益观念、竞争观念、创新观念、素质观念和大局观念。要通过新观念的树立促进新机制的形成，推动各项工作的顺利进行。此外还要把思想建设和实际工作内容相结合，提升实效性。既通过政策机制做好普遍性的思想工作，又针对不同人群和不同的思想问题，因人施教，做好一人一事的思想工作，既讲道理，又办实事。

（三）总结新时期思政工作的方法和规律，以创新求发展。首先，逐步建立和完善行之有效的思想政治工作制度。要建立领导干部宣讲制度。要结合形势任务、结合分管工作，深入基层进行宣讲，每名领导干部每年至少要宣讲二次以上。其次，要建立机关与基层联系点制度。了解基层情况，倾听职工呼声，解决思想和实际问题，总结、推广思想政治工作创新的好典型、好经验。还要坚持理论联系实际、注重实效的原则，做好基层思想政治工作实践和创造的提炼与升华工作，增强宏观指导性。比如，由中心组成员按照班子分工设置科室承包点，围绕各项工作部署，统一思想。

（四）充分认识机关事业单位文化的重要作用，切实加强机关事业单位文化建设。围绕机关事业单位总体目标，以职业道德建设为重要内容，通过制定完善机关事业单位的职业纪律、岗位规范和行为准则等，采取物质和精神激励手段，规范和提高职工道德、技术以及行为水准。具体可以理解为宣传推广、落实推进、定期监督。首先，围绕机关事业单位年度目标与思想形势工作确定方案。利用媒体宣传、内部刊物、宣传展板，形成单位文化建设氛围。其次，形成考核目标，建立标准，落实责任人。要全体人员参与文化健身，要鼓励单位选树典型，积极参与文化推广活动。要建立定期考察各部门检查机制。

（五）要大力加强新闻舆论宣传，创造良好的舆论氛围。要注意把握新闻舆论导向，明确各个时期新闻舆论宣传重点，加强与新闻舆论部门的合作与协调，突出中心工作、重点工作以及先进典型和先进经验的舆论宣传，充分发挥新闻舆论在文明建设中的作用。要严格执行事业机关单位的对外宣传工作纪律，重点宣传机关事业单位形象、机关事业单位实力和职工的精神风貌，加大对外宣传力度，形成对外宣传声势，提高机关事业单位的知名度，激发职工的自豪感和责任感。新形势下，思想政治工作更要解放思想，开拓创新，利用“互联网+”时代带来的新机遇，改变工作方法，不断将思想政治工作切实落实到机关事业单位的建设中，为机关事业单位的发展提供保障。随着微信使用的广泛化、群众化，事业单位相关部门要积极搭建属于自己的官方微信平台，组织事业单位进行关注，定期将宣传工作重点、主要工作等在平台进行宣传。

四、总结语

本文结合本人对党建工作与机关事业单位思想政治工作的经验总结，结合在实际工作中的几点思考，提出思想政治工作的实效性趋势，总要求以及未来思想政治工作的几点意见。希望本文能为相关研究者与从业者提供参考。

【参考文献】

[1]丁强.再论精神[J].文化论坛，2013.

[2]刘培学.发扬精神促进改革开放[J].安徽省委党校，2012（3）.

[3]张全景.弘扬精神加强党的建设[J].中华魂，2012（10）.

[4]马倩.弘扬整风精神走实群众路线[J].中国航空报，2013（8）.

事业单位思想工作总结篇2

领导个人年终工作总结【1】

20xx年是我被任命总经理助理的第一年，这一年来，我坚持认真学习、勤奋工作、任劳任怨的精神和工作态度，严格要求自己，时刻牢记公司制度，全心全意为公司创造利益的宗旨，努力实践公司各项目标的重要思想，树立良好的公司形象，努力做好本职工作，将各个方面的工作都做得不错，为使今后更好地开展工作，总结经验，吸取教训，现将本人在这一年来的思想工作表现总结如下。

一、加强学习，自觉提高个人素质

首先，自觉加强政治理论学习，提高党性修养。我积极参加公司组织的各项学习活动，并注重自学。十召开后，我积极学习党的新思想，吸取十的精神力量，全面按照十提出的新要求，进一步提高了自己的理论水平与政治素质，保证了自己在思想上和党保持一致性，强化了廉洁自律的自觉性。

其次，在业务学习方面，我虚心向身边的同事请教，通过多看多听多想多问多做，努力使自己在尽短的时间内熟悉工作环境和内容。通过办公室实务的学习，使我了解了办公室管理工作的内涵，提高了办公室实务的处理能力，为我更好的投入工作打下了良好基。

二、踏实肯干，努力做好各项工作

作为总经理助理，要作好工作就要首先清楚自己所处的位置，就地位而言：从领导决策过程看，我处在“辅助者”地位，从执行看属“执行者”地位；对处理一些具体事物，又处在“者”的地位。这一年来，通过领导和同事们的耐心指导，我在熟悉的基础上已经基本能完成科室的各项日常工作，期间我具体参与的工作主要包括以下几个方面:

1、在实际工作中我始终坚持：为领导参谋到位但不越位：督促、催办到位，但不“决定”；服务到位但不干预。自觉维护同事之间的团结，在工作中尽职尽责，不越权，不越位，严格要求自己，作一个为人诚恳、忠于职守，勤于职守、胜任职责的总经理助理，全面完成了总公司的各项经济考核指标。

2、为发挥好参谋助手作用，真正为公司和员工办一些实事，在实际工作中采取不同的方式了解公司的情况，倾听各部领导和员工的建议，围绕公司领导决策和实际情况，及时组织员工制定并完成劳动竞赛，在公司组织开展的“人人成为‘经营者’”培训活动中，积极响应公司领导的号召，按照上级的指示和安排，让活动得到有序的进行。

3、在出纳工作方面，我坚持的做法是：1、先办主要工作、后办次要事项，先急后缓；2、先办上级和外来的，后办内部的；但总的原则，承办的每一项工作和事情，都必须做到向公司负责，向领导负责，向员工负责。坚持认真做好各类费用的收缴工作，按时收取房租费，水电费，做好房屋租赁情况的统计工作。

4、在公司后勤工作方面，我以把工作做到尽善尽美为原则，尽职尽责，坚持把好公司员工的福利工作和办公设备采购关，积极配合集团做好当地其他物业的合同签订及收费工作，自觉维护同事之间的团结，在工作中尽职尽责，不越权，不越位，严格要求自己，作一个为人诚恳、忠于职守，勤于职守、胜任职责的总经理助理。

20xx年即将过去，充满挑战和机遇的即将来临，总结一年的工作，尽管有了一定的进步和成绩，但在一些方面还存在着不足。比如有创造性的工作思路还不是很多，个别工作做的还不够完善，在今后的工作中，我将认真学习各项政策规章制度，努力使思想觉悟和工作效率全面进入一个新水平，认真总结经验，克服不足，加强学习和改善，戒骄戒躁，努力工作，加强学习，力争取得更大的工作成绩，以崭新的工作风貌、更高昂的工作热情和更敬业的工作态度投入到行各项工作中，为整体推进公司的发展提供基础，为公司年度整体工作目标的实现发挥更大的作用。

领导个人年终工作总结【2】

在单位的正确领导下，我以科学发展观为指导，按照单位的工作精神和工作部署，结合自身岗位职责，认真学习，努力工作，完成了全部工作任务，取得良好成绩。现将个人近3年来的工作情况总结如下：

一、严格要求，提高思想品德

我认真学习党的十七和十八精神，认真学习单位的工作精神、制度规定与工作纪律，提高自己的思想品德，做到在思想上、工作上、行动上与单位保持一致，坚定理想信念，树立正确的世界观、人生观和价值观，做到刻苦勤奋工作，把单位利益放在各项工作的首位，完成单位布置给我的各项工作任务。

我加强思想情操、职业道德、社会公德和个人品德建设，完善人格品行，提高道德修养，增强事业心与责任感，增强群众观念与民主作风，加强团结协作，树立全局观念和服务思想，认真努力做好各项工作，树立自身良好形象，力争在职工群众中有良好口碑。我培养自己吃苦耐劳、善于钻研的敬业精神和求真务实、开拓创新的工作作风，服从单位的工作安排，紧密结合岗位实际，完成各项工作任务；在实际工作中，我坚持“精益求精，一丝不苟”的原则，认真对待每一件事，认真对待每一项工作，坚持把工作做完做好，获得了单位领导的充分肯定和职工群众的一致赞誉。

二、加强学习，提高工作能力

我从事单位办公室工作，深刻知道要做好自己的工作，必须具有较高的文化知识和较强的工作能力。为此，我争当学习型公务员，利用一切时间加强学习，认真学习科学理论、国家政策、业务技能等方面的知识，做到学深学透，牢固掌握，运用到实际工作中，为自己提高工作能力、做好各项办公室工作打下坚实的基础。通过学习，我熟悉和掌握了党和国家的工作方针政策、法律法规和基本工作知识与技能，增强了履行岗位职责的能力和水平，做到与时俱进，增强大局观，能较好地结合实际情况贯彻执行单位的工作精神和工作要求，完成较为复杂、繁琐的工作任务，取得良好成绩。

三、敬业工作，完成全部任务

事业单位思想工作总结篇3

关键词：事业单位；青年职工；思想政治教育

随着当今社会的飞速发展，事业单位各项工作的开展面临着新的挑战。尤其怎样采取有效措施，加强青年职工思想政治教育，提高其思想觉悟，不断推动事业单位健康、稳步发展，是事业单位需要着重解决的关键问题。

一、加强青年职工价值观教育

价值观是人们从价值角度对社会经济活动作出的评价和判断，其中道德与政治道德取向，以及人生价值观是其核心。因此，加强青年职工价值观教育时应将其当做重点加以落实，以引导青年探索正确的人生目标，实现人生理想。具体可参考以下内容实施：

首先，加强青年职工正确价值观教育。事业单位可根据自身特点，积极开展青年职工价值观教育工作。通过教育使青年加强对价值观的理论认识，使其明确树立正确价值观的重要性，为思想政治工作的顺利开展做好铺垫；其次，积极开展各种教育活动。事业单位应充分利用自身资源，积极开展青年职工价值观教育活动。例如，举办有关价值观方面的竞赛活动，以加深青年职工正确价值观的深刻理解；最后，及时对青年职工价值观教育工作总结。事业单位应及时分析价值观教育成效，针对存在的问题及时改进工作思路，调整价值观教育方法，以提高价值观教育效果。

二、不断提高思想政治工作效率

近年来，网络技术飞速发展，极大的提高了各个领域的生产效率，事业单位也因此积极引进网络技术。不可否认，事业单位中青年职工对网络技术最为感兴趣，因此多数青年职工热衷于网络，在网络上花费了大量时间。但网络上信息繁多，内容质量无法保障，尤其是一些劣质信息极易给其思想产生不利影响，无形之中增大了青年职工思想政治教育难度。

针对这一情况，事业单位应辩证分析、正确看待网络技术的利弊，充分利用网络技术开展青年职工思想政治教育工作，提高思想政治工作效率。首先，事业单位应建立自己的网站，在其上大力宣传思想政治工作的重要性，明确列出党的相关政策、路线和方针，给青年职工带来无形的影响；其次，通过BBS群、公共邮箱、QQ群等，与青年职工进行良好的互动，及时解决青年职工思想政治工作上遇到的问题。同时，以网络为平台积极开展网上课堂、网上讨论等活动，及时批评和纠正青年职工思想上的错误。另外，针对热点问题、热点事件给予正确的引导，使青年职工以主流思想进行理性分析；最后，注重青年职工综合素质的提高。例如，加强日常培训，提高青年职工辨别及抵抗不良网络信息的能力。

三、重视青年职工思想政治干部培养

事业单位应将培养青年职工思想政治工作政工干部当做工作重点加以落实，使其在工作中树立榜样，充分起到带头作用，为青年职工思想政治工作的开展创造良好的条件。具体可参考以下内容实施：

（一）提高政工干部综合知识水平。事业单位应充分认识当今社会发展速度，要求政工干部加强学习，不断更新自己的知识储备，为青年职工思想政治工作的开展创造良好的条件。首先，政工干部应在学习政治知识的同时，积极运用其他专业的经验技巧，养成利用马克思主义基本方法和原理，处理工作中各种问题的能力。同时，还应加强信息技术的学习，充分利用信息技术优势，提高思想政治工作效率；其次，要求青年政工干部注重学习与思考的融合，以实现学习效率的显著提高，一方面改变之前只注重理论不重视实践的错误做法，将实践和理论有机的结合起来。另一方面，要求青年政工干部加强事业心、责任感的强化，积极克服功利思想，甘愿为事业单位的发展而服务。

（二）提高政工干部信息运用能力。众所周知，信息技术的发展显著提高了各行各业信息处理、运用能力，因此，作为事业单位的职工干部，更应加强学习多媒体技术、网络技术、现代通讯技术等现代化技术，不断提高信息运用能力。同时，在认真分析青年职工思想、心理特点的基础上，采取有效方法切实将思想政治工作深入其内心，从心理上接受思想工作。另外，青年政工干部还应认真分析、解决思想政治工作开展过程中遇到的问题，不断提高其分析、解决问题的能力。同时，还应注重多与青年职工沟通、交流，积极运用自身知识储备，提高语言说服力，为思想政治工作的开展奠定扎实的基础。

（三）加强创新意识的培养。思想政治工作与其他工作一样，仍需要进行创新。只有这样才能不断提高思想政治工作的质量与效率。一方面，通过教育和培训，积极鼓励青年政工干部从工作实际出发，敢于在工作方法、工作思路、工作机制上大胆创新；另一方面，日常思想政治工作中，要求政工干部及时更新观念，以促进其接受新事物的能力不断提高。另外，还应引导其善于总结工作经验，尤其针对思想政治工作开展中遇到的常见问题，应总结解决办法，以提高类似事件的处理效率。

综上所述，在事业单位青年职工容易受外界因素影响，一定程度上增加了青年职工思想政治工作开展难度，为此，事业单位应将青年职工思想政治教育工作提到应用高度，积极采取有效方法，加强青年职工思想政治教育，引导其树立正确的价值观，最终实现其综合思想政治素养的提高，为事业单位稳步发展做出应有贡献。

参考文献：

[1]赵苏红.基于激励理论在事业单位思想政治教育工作中的有效应用[J]. 现代妇女（下旬），2014，04：77

[2]范琳琳.事业单位青年职工思想政治教育工作面临的问题和对策[J]. 科技与企业，2014，13：299

事业单位思想工作总结篇4

（送审稿）

第一章 总则

第一条 进一步加强和改进公司思想政治工作，强化机遇意识、忧患意识、赶超意识，围绕公司改革、发展和稳定的大局，发挥党组织在公司建设与发展中的政治核心作用，推动公司效益领先，做大做强，创建国际一流的电信运营企业，根据党的十六届四中全会精神、《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》、中央组织部和国务院国资委党委《关于加强和改进中央企业党建工作的意见》以及中共中央思想政治工作会议《关于加强和改进思想政治工作的若干意见（1999年）》的要求，结合中国**公司实际，特制定本条例。

第二条 在实施公司发展战略，深化企业改革，建立现代企业制度的进程中，坚持党的基本路线，坚持物质文明、政治文明、精神文明共同发展，切实加强和改进思想政治工作，充分发挥政治优势，实现公司健康、快速、稳定发展，是公司思想政治工作矢志不渝的工作方针和奋斗目标。

第三条 公司思想政治工作必须高举邓小平理论伟大旗帜，坚持以“三个代表”重要思想为指导，坚持“科学发展观”，保证公司经营和管理的高效运转，服从并服务于业务发展中心任务开展工作。

第四条 思想政治工作是现代企业管理的重要组成部分，是实现公司健康、快速、稳定发展的有效途径，也是加强和改进企业管理，建设公司企业文化的迫切任务和必然趋势。

第五条 公司思想政治工作的根本任务是：以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的情操塑造人，以榜样的力量鼓舞人，培养和造就素质优良、富有竞争活力的员工队伍，充分调动员工的积极性和创造性，为实现“创建国际一流的电信运营企业”的宏伟目标提供强大的政治保证、精神动力和智力支持。

第二章 思想政治工作的内容和原则

第六条 思想政治工作的主要内容

1、党的基本理论和基本路线教育。组织员工学习和实践马列主义、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习宣传党的路线方针政策，坚定在中国共产党领导下，走中国特色社会主义道路，实现中华民族伟大复兴的信念。

2、时事政策教育。坚持开展基本国情教育、形势任务教育和党的方针、政策教育，引导员工正确认识国际、国内政治、经济形势，正确理解和掌握党的方针政策，明确自己的职责和任务，提高贯彻执行党的方针政策的自觉性和坚定性。

3、党的思想作风教育。加强对广大党员特别是各级领导班子进行党性、党风、党纪教育、民主法制教育和廉洁勤政教育，端正党风，严肃党纪，增强党组织的战斗力、号召力和凝聚力。

4、思想道德教育。结合改革开放和市场经济新形势，进行爱国主义、集体主义、社会主义教育，大力倡导艰苦奋斗、爱岗敬业的精神，培育社会公德和家庭美德，抵制享乐主义、拜金主义、极端个人主义等腐朽思想的侵蚀，引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观。

5、紧密结合业务发展开展思想政治工作。紧紧围绕公司中心业务开展思想政治工作，为公司改革与发展提供保障服务。倡导各级领导干部经常深入基层调查研究，及时了解和掌握员工思想动态，针对带有倾向性的问题，理顺情绪，化解矛盾，做好思想工作，保持队伍稳定。

6、加强民主管理。积极疏通和拓宽民主渠道，实行厂务公开，发动员工广泛参与公司民主管理。维护员工的合法利益，增强员工的主人翁责任感。

7、青年工作。积极发挥共青团组织在公司各项工作中的突击队作用和联系广大青年的桥梁作用，围绕公司中心任务开展适合青年特点的教育活动和主题活动，发挥好青年员工在业务发展中的生力军作用。

8、企业文化建设。弘扬公司“竞争、创新、激情、诚信”的企业核心价值观，形成指导企业发展、激励员工进取的经营理念，优化企业环境，塑造良好的企业形象。

9、精神文明建设。围绕公司业务发展中心工作，积极开展争先创优主题活动、健康向上的文体活动和服务社会的公益活动，广泛动员和组织广大员工积极参与各种形式的精神文明创建活动，培育员工的集体荣誉感和服务社会的意识。

10、发挥先进典型的示范导向作用。发现、培养和宣传各个方面的先进典型，发挥思想政治工作的导向作用，用典型的先进事迹和高尚的精神影响激励员工，形成积极向上的良好风气。

第七条 思想政治工作的基本原则

1、坚持以马列主义、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想以及科学发展观为指导的原则。始终保持思想政治工作的正确方向，切实加强党的执政能力建设。

2、坚持解放思想、实事求是、一切从实际出发的原则。根据不断变化的情况，研究公司思想政治工作的规律，与时俱进，以改革的精神不断开拓创新。联系员工的思想实际和公司改革中的热点、难点问题，说真话，讲真理，力戒空洞说教，增强吸引力。

3、坚持以业务发展为中心，为业务发展服务的原则。思想政治工作应紧密结合公司的改革发展，贯穿业务发展的全过程和各个环节。

4、坚持走群众路线的原则。相信员工、依靠员工，组织发动员工参与民主管理，最大限度地发挥员工的积极性和创造性，全心全意依靠员工办好企业。

5、坚持思想教育与关心员工权益相结合的原则。把解决员工的思想问题与解决实际问题相结合，正确处理改革中涉及员工切身利益的问题，为员工办实事，解决员工的实际困难。

6、坚持领导干部以身作则、身教重于言教的原则。各级领导干部要廉洁勤政，公道正派，严于律己，率先垂范。

7、坚持“以人为本”的原则。尊重人，理解人，关心人，平等待人，尊重员工的人格和权利；理解每个人的具体处境和个性，承认人们的不同性格、爱好和兴趣；对人满腔热情，诚恳宽厚。建立平等互助、团结友爱、和谐融洽的人际关系。

8、坚持继承、借鉴与创新的原则。继承党的思想政治工作的优良传统，借鉴国内外优秀企业的先进管理经验，不断探索市场经济条件下思想政治工作的新理论、新途径、新方法。

第三章 思想政治工作的管理体制和运行机制

第八条 以培养和造就素质优良、富有竞争活力的员工队伍，推动公司“三个文明”建设为目标，逐步建立坚强有力的企业思想政治工作管理体制和运行机制。形成公司党组统一领导、党政工团齐抓共管、以政工人员为骨干、广大员工全员参与的思想政治工作格局。公司行政干部实行“一岗双责”，对思想政治工作负有直接责任。做到思想政治工作和业务发展同决策、同部署、同检查、同考核。

第九条 公司所属省级分公司和子公司及各基层单位都要设立党的组织，建立党的工作机构，配备必要的专职党务工作者，保证各级党组织正常开展活动，并按时进行换届改选。原则上省级分公司和地市级分公司设立党委；县级分支机构设立党支部。

第十条 公司总部和省级分公司设立党群工作部。总部党群工作部为公司党组思想政治工作的办事机构；省级分公司党群工作部为所在单位党委的办事机构。地市级分公司根据实际工作需要可设立党群工作部。

第十一条 中国**公司基层党组织接受上一级公司党组织和地方党组织双重领导，条块结合、以条为主。

第十二条 省级分公司党委书记与行政领导实行双向进入、交叉任职。党委书记同时任公司副总经理，总经理同时兼任党委副书记；地市级分公司党委书记原则上由总经理兼任，根据工作需要也可设专职党委书记；县级分支机构不设专职党支部书记。

第十三条 党委的职责（公司直属党委，省级分公司党委，地市级分公司党委）

1、负责领导、组织、协调本单位的思想政治工作。

2、负责《中国**公司思想政治工作条例》在本单位的贯彻落实和检查考核。

3、主持制定和实施本单位思想政治工作、政治文明建设、精神文明建设的总体规划、年度计划和重要规章制度。

4、参与公司重大问题的决策，保证党和国家的方针、政策及公司党组决议在本单位的贯彻执行。

内容主要包括：公司发展战略、中长期发展规划，公司生产经营方针、年度财务预算和决算，公司的重要改革方案和重要管理制度的制定、修改，公司重要人事安排及内部机构的设置调整，涉及公司职工切身利益的重大问题等。

5、抓好领导班子、党员队伍和各级干部的思想、组织、作风、制度建设，严格执行党的纪律，加强党风廉政建设，坚持同各种腐败现象做斗争。

6、加强对各级干部的教育、培养、考核和监督，督促定期开好党员领导干部民主生活会。

7、支持行政领导依法行使职权，动员员工完成改革、发展与稳定过程中的各项任务。

8、充分发挥党委的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

9、负责本单位争先创优工作，做好先进集体、先进个人的评选表彰工作。

10、支持职工代表大会和领导工会、共青团开展思想政治工作。

11、高举爱国主义、社会主义旗帜，做好公司统战工作。加强同派和无党派人士的团结，团结激发一切力量为公司发展努力奋斗。

12、密切联系群众，掌握员工思想动态，有针对性地进行思想政治教育。

13、搞好政工队伍自身建设。

第十四条 纪委的职责（直属纪委，省级分公司纪委，地市级分公司纪委）

1、检查党组织和党员领导干部执行党的路线、方针、政策和决议以及遵守和其它各项规章制度的情况，按照和有关规定实施党内监督，支持、保护和促进公司的业务发展健康顺利进行。

2、采取多种形式，对本单位党组织和党员进行党性、党风、党纪及廉洁勤政、遵纪守法教育，增强党员干部防腐拒变、抵御风险的能力。

3、了解、掌握本单位的党风廉政建设状况，及时提出加强和改进党风廉政建设的建议，督促、检查党风廉政建设责任制和廉政措施的落实。

4、认真受理党员、群众在党风廉政方面的检举、控告、申诉，保护党员、干部的合法权利。严肃查处党员、干部违法违纪案件。

第十五条 党支部的职责

1、宣传、贯彻、执行党和国家的路线、方针、政策、上级党组织的指示，保证党委和行政各项决议、指令在本单位的贯彻落实。

2、发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，组织和发动员工积极参与公司业务发展建设。

3、对党员进行教育、管理和监督，严格党的组织生活。做好入党积极分子的培养工作。

4、组织、领导、协调工会、共青团按照各自的特点做好思想政治工作。

5、坚持不懈地开展反腐倡廉工作，坚决同各种腐败现象和不正之风作斗争。

第十六条 工会的职责（直属工会，省级分公司工会，地市级分公司工会）

1、紧密围绕公司中心任务，开展群众性的思想教育工作，教育和引导员工发扬主人翁精神，爱岗敬业，勤奋工作。

2、组织员工搞好公司民主管理和民主监督，发挥好职代会的作用，提高员工参与公司民主管理的水平。

3、认真贯彻执行《工会法》和上级工会的决议，深入基层调查研究，反映员工意见，维护员工的合法权益，充分发挥各级工会组织的作用。根据工会工作特点，独立自主地开展工作。

4、加强民主管理，认真贯彻执行职工代表大会的决议，督促有关提案的落实，适时组织召开职代会和各工作委员会会议。

5、做好女工工作，维护女职工的合法权益。

6、在企业文化、家庭文化建设中发挥积极作用，组织员工开展健康有益的文艺、体育活动，管好用好员工文化娱乐场所。

7、组织开展劳动竞赛、岗位练兵和合理化建议活动。

第十七条 团委的职责（直属团委，省级分公司团委，地市级分公司团委）

1、围绕公司业务发展中心工作，开展符合青年特点的思想教育活动，帮助青年树立起坚定正确的理想信念。

2、开展各种健康有益的文体活动，寓教于乐，陶冶青年员工的品德和情操。

3、关心青年、团结青年，及时了解青年思想动态，理顺情绪，为青年员工成长成才创造条件。

4、加强共青团的思想、组织、作风、制度建设，充分发挥团员和青年员工在公司业务发展各项工作中的生力军作用。

5、组织青年员工积极投身“青年文明号”、“青年岗位能手”及“五四红旗团委”等创建活动。

6、做好本单位的“推优入党”工作。

第十八条 党群工作部的职责

1、根据公司党组和本单位党委的要求和部署，研究制定公司思想政治和宣传教育工作规划、党委年度工作计划，做好年度总结。

2、抓好基层党组织和党员队伍的思想、组织、作风、制度建设，积极做好党员的发展工作。

3、做好党员、干部、员工的思想政治和法制教育工作，紧紧围绕公司业务发展开展宣传教育，负责思想政治工作研究会的日常工作。

4、负责本单位精神文明建设的日常工作，制定本单位精神文明建设规划，积极开展精神文明创建活动，负责争先创优工作，对基层单位此项活动的开展进行指导、协调、检查、评比，负责向上级推荐先进集体及先进个人。

5、负责督促定期召开领导班子民主生活会。

6、负责党的路线、方针、政策的宣传教育工作，指导基层单位开展宣传活动。

7、协助做好各基层单位领导班子年度考核工作，加强基层党支部领导班子建设。

8、筹备本单位党组织各类会议，负责本单位党委印章管理，做好文件的管理工作。

9、负责本单位党组织文件的起草，并对党委决议、决定或上级党组织指示的贯彻执行情况进行督促检查落实。

10、进行员工思想动态分析，解决员工的思想问题和实际问题，理顺情绪，化解矛盾，保持队伍稳定。

第十九条 党委书记（省级分公司党委书记，地市级分公司党委书记）的职责

1、带头加强理论学习和业务学习，坚持和完善党委中心组学习制度，模范执行公司共产党员先进性具体要求。

2、支持总经理依法行使职权，坚持和完善总经理负责制。

3、主持党委会，履行党委职责。

4、坚持党管干部的原则，协助总经理做好公司中层领导干部的任免和选拔使用。

5、负责本单位的党风廉政建设，是党风廉政建设第一责任人。

6、主持制定本单位精神文明创建规划和实施方案。

7、对党委的工作全面负责，对党委班子建设负责。

第二十条 纪委书记的职责（省级分公司纪委书记，地市级分公司纪委书记）

1、组织实施《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党纪律处分条例》，保证党的路线、方针、政策的贯彻执行，支持、保护和促进企业业务发展的健康顺利进行。

2、主持制定和实施本单位党风廉政建设教育计划，搞好对党员干部的廉洁勤政、遵纪守法教育，增强党员干部的廉洁勤政意识。

3、了解、掌握党员干部的廉政建设、遵纪守法情况，预防违法、违纪等问题的发生，组织查处违法、违纪案件。

4、负责本单位廉政建设责任制落实情况，定期对各级党员领导干部进行谈话提醒。

5、对违纪党员、干部进行回访、谈心，做好思想工作。

第二十一条 工会主席的职责

1、贯彻党的路线、方针、政策，组织落实同级党委和上级工会的决议及各项工作安排意见。

2、主持制订和实施本单位工作规划、计划和制度。组织员工参加民主管理和民主监督，组织开展群众性思想政治工作，理顺情绪，化解矛盾，稳定职工队伍。

3、依照《劳动法》规定，维护职工合法权益。联系员工群众，关心员工生活，及时向同级党委和行政反映员工的意见和要求，为员工说实话办实事。

4、抓好工会自身建设，充分发挥工会组织联系群众的桥梁纽带作用。

5、围绕本单位业务发展工作，组织开展有特色的群众性活动。

6、代表员工方与企业行政签订集体劳动合同。

7、对工会工作人员的任免提出意见或建议。

第二十二条 团委书记职责

1、主持团委日常工作；

2、定期召开团委委员会议，研究本单位共青团工作；

3、及时向本单位党委汇报工作；

4、及时了解掌握青年员工思想动态，解决青年员工工作生活中的实际困难；

5、团结和带领广大青年员工当好党的助手和后备军，在企业的业务发展中发挥生力军和突击队的作用；

第二十三条 行政领导在思想政治工作中的职责（省级分公司总经理、副总经理，地市级分公司总经理、副总经理）

1、坚持三个文明一起抓，一岗双责，在抓好业务发展的同时积极做好思想政治工作。

2、大力支持政工干部的工作，积极参与各种思想政治教育以及党群工作部门组织的各项活动，并做到率先垂范、身体力行。

3、在人、财、物等方面为思想政治工作和精神文明建设提供支持和保证。

第二十四条 为使思想政治工作逐步实现规范化、制度化，保证思想政治工作和精神文明建设任务的落实，主要建立健全以下制度：

（一）党委会议制度

党委会实行定期议事制度，原则上每月召开一次。对企业的重大事项，由党的委员会集体讨论，做出决定。会议必须做好文字记录和归档工作，并注意保密。

（二）党委中心组学习制度

按照《关于印发〈中国**公司分、子公司党委中心组学习制度〉的通知》（中国**党组文[2002]7号）的有关规定，定期组织党委理论中心组学习。

（三）领导干部民主生活会制度

按照《关于印发〈中国**公司党的组织生活会和民主生活会制度〉的通知》（中国**党组文[2002]8号）的有关规定，组织好领导干部民主生活会。

（四）组织生活制度

每个党员，不论职务高低，都必须编入党的一个支部、小组参加党的组织生活，接受党内外群众的监督。

（五）领导干部双重组织生活会制度

公司各级党委委员要参加双重组织生活，既要参加党员领导干部民主生活会，又要参加所在支部的组织生活会，以加强思想交流，密切干群关系，自觉接受民主监督。

（六）领导干部调查研究制度

各级领导干部要深入实际，开展调查研究。调研要有计划，有目的，并针对发现的问题提出解决措施，倡导领导干部亲自撰写思想政治方面的调研报告。

（七）谈话制度

党委委员按分工和分管基层单位，每年要与每个中层干部谈话一到两次。听取思想反映和对领导的意见建议；谈心交心，沟通思想；肯定成绩，指出不足，提出努力方向；帮助他们解决工作和生活中的实际问题。

（八）总经理接待制度

建立总经理接待制度。听取员工的情况反映，负责做好解答；不能立即做出答复的要做好记录，责成有关部门抓紧落实，并做好信息反馈。

（九）培训制度

对政工干部要有计划地进行培训。通过办培训班、研讨班或组织外送培训、考察等形式，对政工干部进行培训。

第四章 企业文化

第二十五条 要坚持将企业文化建设纳入新时期思想政治工作的各个环节中，善于把外部先进的企业文化建设理念与**的企业实际相融合，在总结**发展历史经验中总结文化，在推动企业发展中发展文化，在创新企业管理中革新文化。

第二十六条 要善于将新时期精神文明建设与企业文化建设相结合，自觉将社会主义精神文明的丰硕成果和时代新意融入企业文化建设的理念中，确保企业文化沿着正确的方向前进。

第二十七条 要坚持围绕业务发展中心主线开展企业文化建设，通过企业文化建设为业务发展提供强大的精神动力和智力支持，努力营造环境，凝聚力量，鼓励士气。

第五章 思想政治工作队伍

第二十八条 加强和改进公司思想政治工作，必须建立一支党性强、业务精、有责任感和事业心强的政工干部队伍，设立能够担负起与形势和任务相适应、有效开展工作的政工机构。

第二十九条 政工机构的设置应遵循“精干、高效、协调”和有利于业务发展、有利于思想政治工作的原则。党委设立精干的办事机构，实行内部分工，建立明确的工作责任制。

第三十条 政工人员在岗位级别、奖金等方面与经营管理人员享受同等待遇。

第三十一条 关心政工人员的成长进步，政工人员与经营管理人员应进行必要的岗位交流。

第三十二条 重视政工后备干部的培养，有计划地充实政工队伍。

第六章 思想政治工作的考核和奖惩

第三十三条 逐步建立思想政治工作责任制和考核制，并纳入企业管理人员责任考核体系，实施严格考核与管理，确保思想政治工作各项任务落实到位。

第三十四条 各单位要根据实际情况建立思想政治工作奖励办法，对在思想政治工作中做出显著成绩的先进单位、集体、个人给予表彰奖励。

第三十五条 思想政治工作的成效和实绩为考核、任免、奖惩各级领导干部的重要依据。

第七章 附则

第三十六条 各子公司参照本条例执行。

事业单位思想工作总结篇5

中国**公司思想政治工作条例 （送审稿） 第一章 总则 第一条 进一步加强和改进公司思想政治工作，强化机遇意识、忧患意识、赶超意识，围绕公司改革、发展和稳定的大局，发挥党组织在公司建设与发展中的政治核心作用，推动公司效益领先，做大做强，创建国际一流的电信运营企业，根据党的十六届四中全会精神、《中国共产党中央关于加强党的执政能力建设的决定》、中央组织部和国务院国资委党委《关于加强和改进中央企业党建工作的意见》以及中国共产党中央思想政治工作会议《关于加强和改进思想政治工作的若干意见（1999年）》的要求，结合中国**公司实际，特制定本条例。 第二条 在实施公司发展战略，深化企业改革，建立现代企业制度的进程中，坚持党的基本路线，坚持物质文明、政治文明、精神文明共同发展，切实加强和改进思想政治工作，充分发挥政治优势，实现公司健康、快速、稳定发展，是公司思想政治工作矢志不渝的工作方针和奋斗目标。 第三条 公司思想政治工作必须高举邓小平理论伟大旗帜，坚持以“三个代表”重要思想为指导，坚持“科学发展观”，保证公司经营和管理的高效运转，服从并服务于业务发展中心任务开展工作。 第四条 思想政治工作是现代企业管理的重要组成部分，是实现公司健康、快速、稳定发展的有效途径，也是加强和改进企业管理，建设公司企业文化的迫切任务和必然趋势。

第五条 公司思想政治工作的根本任务是：以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的情操塑造人，以榜样的力量鼓舞人，培养和造就素质优良、富有竞争活力的员工队伍，充分调动员工的积极性和创造性，为实现“创建国际一流的电信运营企业”的宏伟目标提供强大的政治保证、精神动力和智力支持。 第二章 思想政治工作的内容和原则 第六条 思想政治工作的主要内容 1、党的基本理论和基本路线教育。组织员工学习和实践马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习宣传党的路线方针政策，坚定在中国共产党领导下，走中国特色社会主义道路，实现中华民族伟大复兴的信念。 2、时事政策教育。坚持开展基本国情教育、形势任务教育和党的方针、政策教育，引导员工正确认识国际、国内政治、经济形势，正确理解和掌握党的方针政策，明确自己的职责和任务，提高贯彻执行党的方针政策的自觉性和坚定性。 3、党的思想作风教育。加强对广大党员特别是各级领导班子进行党性、党风、党纪教育、民主法制教育和廉洁勤政教育，端正党风，严肃党纪，增强党组织的战斗力、号召力和凝聚力。 4、思想道德教育。结合改革开放和市场经济新形势，进行爱国主义、集体主义、社会主义教育，大力倡导艰苦奋斗、爱岗敬业的精神，培育社会公德和家庭美德，抵制享乐主义、拜金主义、极端个人主义等腐朽思想的侵蚀，引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观。 5、紧密结合业务发展开展思想政治工作。紧紧围绕公司中心业务开展思想政治工作，为公司改革与发展提供保障服务。倡导各级领导干部经常深入基层调查研究，及时了解和掌握员工思想动态，针对带有倾向性的问题，理顺情绪，化解矛盾，做好思想工作，保持队伍稳定。 6、加强民主管理。积极疏通和拓宽民主渠道，实行厂务公开，发动员工广泛参与公司民主管理。维护员工的合法利益，增强员工的主人翁责任感。 7、青年工作。积极发挥共青团组织在公司各项工作中的突击队作用和联系广大青年的桥梁作用，围绕公司中心任务开展适合青年特点的教育活动和主题活动，发挥好青年员工在业务发展中的生力军作用。 8、企业文化建设。弘扬公司“竞争、创新、激情、诚信”的企业核心价值观，形成指导企业发展、激励员工进取的经营理念，优化企业环境，塑造良好的企业形象。 9、精神文明建设。围绕公司业务发展中心工作，积极开展争先创优主题活动、健康向上的文体活动和服务社会的公益活动，广泛动员和组织广大员工积极参与各种形式的精神文明创建活动，培育员工的集体荣誉感和服务社会的意识。 10、发挥先进典型的示范导向作用。发现、培养和宣传各个方面的先进典型，发挥思想政治工作的导向作用，用典型的先进事迹和高尚的精神影响激励员工，形成积极向上的良好风气。 第七条 思想政治工作的基本原则 1、坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想以及科学发展观为指导的原则。始终保持思想政治工作的正确方向，切实加强党的执政能力建设。 2、坚持解放思想、实事求是、一切从实际出发的原则。根据不断变化的情况，研究公司思想政治工作的规律，与时俱进，以改革的精神不断开拓创新。联系员工的思想实际和公司改革中的热点、难点问题，说真话，讲真理，力戒空洞说教，增强吸引力。 3、坚持以业务发展为中心，为业务发展服务的原则。思想政治工作应紧密结合公司的改革发展，贯穿业务发展的全过程和各个环节。 4、坚持走群众路线的原则。相信员工、依靠员工，组织发动员工参与民主管理，最大限度地发挥员工的积极性和创造性，全心全意依靠员工办好企业。 5、坚持思想教育与关心员工权益相结合的原则。把解决员工的思想问题与解决实际问题相结合，正确处理改革中涉及员工切身利益的问题，为员工办实事，解决员工的实际困难。 6、坚持领导干部以身作则、身教重于言教的原则。各级领导干部要廉洁勤政，公道正派，严于律己，率先垂范。 7、坚持“以人为本”的原则。尊重人，理解人，关心人，平等待人，尊重员工的人格和权利；理解每个人的具体处境和个性，承认人们的不同性格、爱好和兴趣；对人满腔热情，诚恳宽厚。建立平等互助、团结友爱、和谐融洽的人际关系。 8、坚持继承、借鉴与创新的原则。继承党的思想政治工作的优良传统，借鉴国内外优秀企业的先进管理经验，不断探索市场经济条件下思想政治工作的新理论、新途径、新方法。 第三章 思想政治工作的管理体制和运行机制 第八条 以培养和造就素质优良、富有竞争活力的员工队伍，推动公司“三个文明”建设为目标，逐步建立坚强有力的企业思想政治工作管理体制和运行机制。形成公司党组统一领导、党政工团齐抓共管、以政工人员为骨干、广大员工全员参与的思想政治工作格局。公司行政干部实行“一岗双责”，对思想政治工作负有直接责任。做到思想政治工作和业务发展同决策、同部署、同检查、同考核。 第九条 公司所属省级分公司和子公司及各基层单位都要设立党的组织，建立党的工作机构，配备必要的专职党务工作者，保证各级党组织正常开展活动，并按时进行换届改选。原则上省级分公司和地市级分公司设立党委；县级分支机构设立党支部。 第十条 公司总部和省级分公司设立党群工作部。总部党群工作部为公司党组思想政治工作的办事机构；省级分公司党群工作部为所在单位党委的办事机构。地市级分公司根据实际工作需要可设立党群工作部。 第十一条 中国**公司基层党组织接受上一级公司党组织和地方党组织双重领导，条块结合、以条为主。 第十二条 省级分公司党委书记与行政领导实行双向进入、交叉任职。党委书记同时任公司副总经理，总经理同时兼任党委副书记；地市级分公司党委书记原则上由总经理兼任，根据工作需要也可设专职党委书记；县级分支机构不设专职党支部书记。 第十三条 党委的职责（公司直属党委，省级分公司党委，地市级分公司党委） 1、负责领导、组织、协调本单位的思想政治工作。 2、负责《中国**公司思想政治工作条例》在本单位的贯彻落实和检查考核。 3、主持制定和实施本单位思想政治工作、政治文明建设、精神文明建设的总体规划、年度计划和重要规章制度。 4、参与公司重大问题的决策，保证党和国家的方针、政策及公司党组决议在本单位的贯彻执行。 内容主要包括：公司发展战略、中长期发展规划，公司生产经营方针、年度财务预算和决算，公司的重要改革方案和重要管理制度的制定、修改，公司重要人事安排及内部机构的设置调整，涉及公司职工切身利益的重大问题等。 5、抓好领导班子、党员队伍和各级干部的思想、组织、作风、制度建设，严格执行党的纪律，加强党风廉政建设，坚持同各种腐败现象做斗争。 6、加强对各级干部的教育、培养、考核和监督，督促定期开好党员领导干部民主生活会。 7、支持行政领导依法行使职权，动员员工完成改革、发展与稳定过程中的各项任务。 8、充分发挥党委的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。 9、负责本单位争先创优工作，做好先进集体、先进个人的评选表彰工作。 10、支持职工代表大会和领导工会、共青团开展思想政治工作。 11、高举爱国主义、社会主义旗帜，做好公司统战工作。加强同民主党派和无党派人士的团结，团结激发一切力量为公司发展努力奋斗。 12、密切联系群众，掌握员工思想动态，有针对性地进行思想政治教育。 13、搞好政工队伍自身建设。 第十四条 纪委的职责（直属纪委，省级分公司纪委，地市级分公司纪委） 1、检查党组织和党员领导干部执行党的路线、方针、政策和决议以及遵守党章和其它各项规章制度的情况，按照党章和有关规定实施党内监督，支持、保护和促进公司的业务发展健康顺利进行。 2、采取多种形式，对本单位党组织和党员进行党性、党风、党纪及廉洁勤政、遵纪守法教育，增强党员干部防腐拒变、抵御风险的能力。 3、了解、掌握本单位的党风廉政建设状况，及时提出加强和改进党风廉政建设的建议，督促、检查党风廉政建设责任制和廉政措施的落实。 4、认真受理党员、群众在党风廉政方面的检举、控告、申诉，保护党员、干部的合法权利。严肃查处党员、干部违法违纪案件。 第十五条 党支部的职责 1、宣传、贯彻、执行党和国家的路线、方针、政策、上级党组织的指示，保证党委和行政各项决议、指令在本单位的贯彻落实。 2、发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，组织和发动员工积极参与公司业务发展建设。 3、对党员进行教育、管理和监督，严格党的组织生活。做好入党积极分子的培养工作。 4、组织、领导、协调工会、共青团按照各自的特点做好思想政治工作。 5、坚持不懈地开展反腐倡廉工作，坚决同各种腐败现象和不正之风作斗争。 第十六条 工会的职责（直属工会，省级分公司工会，地市级分公司工会） 1、紧密围绕公司中心任务，开展群众性的思想教育工作，教育和引导员工发扬主人翁精神，爱岗敬业，勤奋工作。 2、组织员工搞好公司民主管理和民主监督，发挥好职代会的作用，提高员工参与公司民主管理的水平。 3、认真贯彻执行《工会法》和上级工会的决议，深入基层调查研究，反映员工意见，维护员工的合法权益，充分发挥各级工会组织的作用。根据工会工作特点，独立自主地开展工作。 4、加强民主管理，认真贯彻执行职工代表大会的决议，督促有关提案的落实，适时组织召开职代会和各工作委员会会议。 5、做好女工工作，维护女职工的合法权益。 6、在企业文化、家庭文化建设中发挥积极作用，组织员工开展健康有益的文艺、体育活动，管好用好员工文化娱乐场所。 7、组织开展劳动竞赛、岗位练兵和合理化建议活动。 第十七条 团委的职责（直属团委，省级分公司团委，地市级分公司团委） 1、围绕公司业务发展中心工作，开展符合青年特点的思想教育活动，帮助青年树立起坚定正确的理想信念。 2、开展各种健康有益的文体活动，寓教于乐，陶冶青年员工的品德和情操。 3、关心青年、团结青年，及时了解青年思想动态，理顺情绪，为青年员工成长成才创造条件。 4、加强共青团的思想、组织、作风、制度建设，充分发挥团员和青年员工在公司业务发展各项工作中的生力军作用。 5、组织青年员工积极投身“青年文明号”、“青年岗位能手”及“五四红旗团委”等创建活动。 6、做好本单位的“推优入党”工作。 第十八条 党群工作部的职责 1、根据公司党组和本单位党委的要求和部署，研究制定公司思想政治和宣传教育工作规划、党委年度工作计划，做好年度总结。 2、抓好基层党组织和党员队伍的思想、组织、作风、制度建设，积极做好党员的发展工作。 3、做好党员、干部、员工的思想政治和法制教育工作，紧紧围绕公司业务发展开展宣传教育，负责思想政治工作研究会的日常工作。 4、负责本单位精神文明建设的日常工作，制定本单位精神文明建设规划，积极开展精神文明创建活动，负责争先创优工作，对基层单位此项活动的开展进行指导、协调、检查、评比，负责向上级推荐先进集体及先进个人。 5、负责督促定期召开领导班子民主生活会。 6、负责党的路线、方针、政策的宣传教育工作，指导基层单位开展宣传活动。 7、协助做好各基层单位领导班子年度考核工作，加强基层党支部领导班子建设。 8、筹备本单位党组织各类会议，负责本单位党委印章管理，做好文件的管理工作。 9、负责本单位党组织文件的起草，并对党委决议、决定或上级党组织指示的贯彻执行情况进行督促检查落实。 10、进行员工思想动态分析，解决员工的思想问题和实际问题，理顺情绪，化解矛盾，保持队伍稳定。 第十九条 党委书记（省级分公司党委书记，地市级分公司党委书记）的职责 1、带头加强理论学习和业务学习，坚持和完善党委中心组学习制度，模范执行公司共产党员先进性具体要求。 2、支持总经理依法行使职权，坚持和完善总经理负责制。 3、主持党委会，履行党委职责。 4、坚持党管干部的原则，协助总经理做好公司中层领导干部的任免和选拔使用。 5、负责本单位的党风廉政建设，是党风廉政建设第一责任人。 6、主持制定本单位精神文明创建规划和实施方案。 7、对党委的工作全面负责，对党委班子建设负责。 第二十条 纪委书记的职责（省级分公司纪委书记，地市级分公司纪委书记） 1、组织实施《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党纪律处分条例》，保证党的路线、方针、政策的贯彻执行，支持、保护和促进企业业务发展的健康顺利进行。 2、主持制定和实施本单位党风廉政建设教育计划，搞好对党员干部的廉洁勤政、遵纪守法教育，增强党员干部的廉洁勤政意识。 3、了解、掌握党员干部的廉政建设、遵纪守法情况，预防违法、违纪等问题的发生，组织查处违法、违纪案件。 4、负责本单位廉政建设责任制落实情况，定期对各级党员领导干部进行谈话提醒。 5、对违纪党员、干部进行回访、谈心，做好思想工作。 第二十一条 工会主席的职责 1、贯彻党的路线、方针、政策，组织落实同级党委和上级工会的决议及各项工作安排意见。 2、主持制订和实施本单位工作规划、计划和制度。组织员工参加民主管理和民主监督，组织开展群众性思想政治工作，理顺情绪，化解矛盾，稳定职工队伍。 3、依照《劳动法》规定，维护职工合法权益。联系员工群众，关心员工生活，及时向同级党委和行政反映员工的意见和要求，为员工说实话办实事。 4、抓好工会自身建设，充分发挥工会组织联系群众的桥梁纽带作用。 5、围绕本单位业务发展工作，组织开展有特色的群众性活动。 6、代表员工方与企业行政签订集体劳动合同。 7、对工会工作人员的任免提出意见或建议。 第二十二条 团委书记职责 1、主持团委日常工作； 2、定期召开团委委员会议，研究本单位共青团工作； 3、及时向本单位党委汇报工作； 4、及时了解掌握青年员工思想动态，解决青年员工工作生活中的实际困难； 5、团结和带领广大青年员工当好党的助手和后备军，在企业的业务发展中发挥生力军和突击队的作用； 第二十三条 行政领导在思想政治工作中的职责（省级分公司总经理、副总经理，地市级分公司总经理、副总经理） 1、坚持三个文明一起抓，一岗双责，在抓好业务发展的同时积极做好思想政治工作。 2、大力支持政工干部的工作，积极参与各种思想政治教育以及党群工作部门组织的各项活动，并做到率先垂范、身体力行。 3、在人、财、物等方面为思想政治工作和精神文明建设提供支持和保证。 第二十四条 为使思想政治工作逐步实现规范化、制度化，保证思想政治工作和精神文明建设任务的落实，主要建立健全以下制度： （一）党委会议制度 党委会实行定期议事制度，原则上每月召开一次。对企业的重大事项，由党的委员会集体讨论，做出决定。会议必须做好文字记录和归档工作，并注意保密。 （二）党委中心组学习制度 按照《关于印发〈中国**公司分、子公司党委中心组学习制度〉的通知》（中国**党组文[2002]7号）的有关规定，定期组织党委理论中心组学习。 （三）领导干部民主生活会制度 　按照《关于印发〈中国**公司党的组织生活会和民主生活会制度〉的通知》（中国**党组文[2002]8号）的有关规定，组织好领导干部民主生活会。 （四）组织生活制度 每个党员，不论职务高低，都必须编入党的一个支部、小组参加党的组织生活，接受党内外群众的监督。 （五）领导干部双重组织生活会制度 公司各级党委委员要参加双重组织生活，既要参加党员领导干部民主生活会，又要参加所在支部的组织生活会，以加强思想交流，密切干群关系，自觉接受民主监督。 （六）领导干部调查研究制度 各级领导干部要深入实际，开展调查研究。调研要有计划，有目的，并针对发现的问题提出解决措施，倡导领导干部亲自撰写思想政治方面的调研报告。 （七）谈话制度 党委委员按分工和分管基层单位，每年要与每个中层干部谈话一到两次。听取思想反映和对领导的意见建议；谈心交心，沟通思想；肯定成绩，指出不足，提出努力方向；帮助他们解决工作和生活中的实际问题。 （八）总经理接待制度 建立总经理接待制度。听取员工的情况反映，负责做好解答；不能立即做出答复的要做好记录，责成有关部门抓紧落实，并做好信息反馈。 （九）培训制度 对政工干部要有计划地进行培训。通过办培训班、研讨班或组织外送培训、考察等形式，对政工干部进行培训。 第四章 企业文化 第二十五条 要坚持将企业文化建设纳入新时期思想政治工作的各个环节中，善于把外部先进的企业文化建设理念与**的企业实际相融合，在总结**发展历史经验中总结文化，在推动企业发展中发展文化，在创新企业管理中革新文化。 第二十六条 要善于将新时期精神文明建设与企业文化建设相结合，自觉将社会主义精神文明的丰硕成果和时代新意融入企业文化建设的理念中，确保企业文化沿着正确的方向前进。 第二十七条 要坚持围绕业务发展中心主线开展企业文化建设，通过企业文化建设为业务发展提供强大的精神动力和智力支持，努力营造环境，凝聚力量，鼓励士气。 第五章 思想政治工作队伍 第二十八条 加强和改进公司思想政治工作，必须建立一支党性强、业务精、有责任感和事业心强的政工干部队伍，设立能够担负起与形势和任务相适应、有效开展工作的政工机构。 第二十九条 政工机构的设置应遵循“精干、高效、协调”和有利于业务发展、有利于思想政治工作的原则。党委设立精干的办事机构，实行内部分工，建立明确的工作责任制。 第三十条 政工人员在岗位级别、奖金等方面与经营管理人员享受同等待遇。 第三十一条 关心政工人员的成长进步，政工人员与经营管理人员应进行必要的岗位交流。 第三十二条 重视政工后备干部的培养，有计划地充实政工队伍。 第六章 思想政治工作的考核和奖惩 第三十三条 逐步建立思想政治工作责任制和考核制，并纳入企业管理人员责任考核体系，实施严格考核与管理，确保思想政治工作各项任务落实到位。 第三十四条 各单位要根据实际情况建立思想政治工作奖励办法，对在思想政治工作中做出显著成绩的先进单位、集体、个人给予表彰奖励。 第三十五条 思想政治工作的成效和实绩为考核、任免、奖惩各级领导干部的重要依据。 第七章 附则 第三十六条 各子公司参照本条例执行。 第三十七条 本条例由颁布之日起施行。

事业单位思想工作总结篇6

[关键词]思想政治工作；存在问题；策略

党政思想工作是经过长时期的总结与发展后而得出的一种高效解决问题的一种切实可行的办法。事业单位内部的党政思想建设就是指党组织的思想工作任务与单位实际情况进行吻合后的一种产物。在人们思想日趋个性与自主的背景下，出现了一种复杂与多样的情形。这种情形给党政思想工作带来了机遇与挑战，如何构建一个有效的党政思想工作模式对于事业单位的发展具有重要意义。

一、我国党政思想工作中存在的问题

（一）新时期党政思想工作υぜ性明显缺乏

我国现存的党政思想工作当中的突出问题当中，首先是缺乏预见性，这种预见性的缺乏体现在对国家发展和变化以及因此所带来的利益的关系进行调整方面，还有对员工本身和其家庭所带来的思想的影响探讨研究明显不足，对企业周边一些娱乐场所对企业员工的影响缺乏明显的预见性，对来自报刊类、广播类、电视类种种传播媒介的信息带给员工的思想变动敏感度不足，对员工的思想以及心理变化的预见性明显的缺乏。

（二）新时期党政思想工作针对性不足

现在的员工大多数都是来自各个城市的各个地区，每个人的思想都不同，学历也都不一样，民主意识正在不断地增加，这就使党政思想工作面临新的问题。在工作当中，对一些年轻员工的思想特点不做了解，在对其开展党政思想工作的时候，没有标准，随意进行，党政思想工作的进行具有太大的随意性，缺乏针对性，对员工的思想动态了解不及时，对员工的日常生活工作不做分析和观察，错过了对员工进行党政思想工作的最佳时机，出现问题之后追悔莫及。

（三）新时期党政思想工作缺少支持

尽管一些企业成立了党政工作队伍，但是相关的工作开展得不到群众的支持，党政思想工作者成了光杆司令，发挥不出真正的作用，这就是因为党政思想工作和日常的管理工作没有很好地进行结合，工作者不能从全面思想工作抓起，忽略了党政思想工作的重要性，在工作当中缺少群众的支持，这在一定意义上，使得党政思想工作的作用被掩埋了。

二、当前党政思想工作开展面临的挑战

（一）工作开展缺少一定的针对性

通过对当前事业单位的内部员工的思想与行为进行分析后可以看出，他们具有较强的民主意识以及较复杂的价值取向，这种环境给予党政思想工作模式的建设提供了一定的困难。在单位党政思想工作进行中，一大部分思想教育人员不能对青年员工的内心思想进行准确的判定，意味着他们不能对员工的思想变化及时跟踪，往往错过了对青年员工的最佳教育时期，缺少针对性是导致阻碍党政思想工作开展的重要因素。同时，从事业单位的党政队伍的角度来分析，主要存在着会议要点缺乏准确的主体、缺少会议前的准备等，这些因素都或多或少影响着党政思想工作的顺利开展。

（二）党政会议具有一定的强制性

一般情况下，在事业单位党政干部在会议中决定什么计划都没有经过委员以及员工的意见进行考虑与借鉴，具体来说就是经过书记与副书记商讨之后就进行决定；而在重大问题的研究过程中也是由主要负责人制定计划，而与员工没有关系，造成了员工内心的不满等现象，形成了党政思想工作缺乏群众性。

（三）工作开展随意性较强

此外，在事业单位中党政思想工作在执行日常工作时很容易出现盲目性与随意性较强。同时党政领导干部认为只要将事业单位的生产指标与经济指标达到要求后就是完成任务，导致思想工作的开展存在着较强的随意性。

三、加强党政思想工作建设的策略分析

（一）提升干部队伍素质

加强干部队伍的个人素质的主要措施是进行思想政治教育，而在随着经济与体制不断变化的背景下，出现了很多与马克思主义不符的现象，那么在对事业单位内部的党政思想共走的开展之前，需要制定纯洁的、先进的共产党员的标准，同时需要坚持不懈的对干部队伍的素质进一步提升，不断总结经验来提升教育经验，进而可以有效地达到对干部群体思想工作完善的目标。对此，应该将思想政治工作放在教育培养环节的首位，采用多种多样的方式来提升机关事业单位的干部队伍的素质。当前有一部分干部是80后，他们具有新思想、新文化，因此在受到思想教育时很有可能产生排斥的想法，那么党政部门可以选取一些优秀的青年作为重点培养对象，在对其进行培养的过程中不断完善青年干部的管理机制，最终达到对整体干部的思想政治提升一个新的阶层。

（二）加强干部人事管理

中层干部作为当前机关中最重要的角色，也成了当前事业单位思想政治工作的核心，因此在执行党（下转64页）（上接62页）政思想决策中发挥着重要作用。总之，干部人事管理与思想政治工作是紧密相连的，其原因是只有合理的人事管理，才能组织好事业单位的干部，进而思想政治效率可以得到很大的提升。具体来说，应该坚持德才兼备的审核标准来选拔中层干部队伍，主要可从以下两个方面入手：首先是形成严谨的考核制度，只有完善的考核制度才能有效地挖掘出有能力的中层干部；其次是对当前中层干部的管理制度进行完善，对每个事业单位的具体情况进行分析后而制定适合自身的体制，当前主要有竞争上岗、双向选聘等方式。

（三）完善思想教育制度

对此，为了更好地加强对事业单位的党员干部高尚思想道德进行有效的培养，还需要具有完善的管理制度与思想教育制度，对此可以从健全各项制度以及强化监督入手：

1. 健全各项制度。首先对思想教育的基层所存在的问题进行分析，在此基础上大力开展对基层组织的建设，并对基层党组织的学习情况进行总结与归纳，对出现的问题列举后以最快的效率对其进行完善。除此之外，还需要对思想教育工作的时间与具体负责人加强管理，以身作则，对思想教育工作的各项制度进一步完善。

2. 强化监督管理。在对各项制度进行完善后就需要对思想教育工作的监督方面入手，具体来说就是将党政思想工作的各项制度都能够有效的纳入到廉政建设以及作风等方面，在有条件事业单位中可以将思想工作归纳到重点考核内容的范围内，与此同时为了更好地开展对党思想政治工作，还可以通过党务公开领导小组、学习领导小组以及作风效能领导小组等部门的建设，加大对党政思想中各项制度监督与强化。例如谈心制度的建立，凡是有新提拔的干部、新发展党员、新录用工作人员都有领导小组成员对其进行谈心、交心，了解他们的想法，做好过细的思想政治工作，正确对待进步、工作和个人得失，同时还需要坚持以廉政的思想教育事业单位中的每位在岗人员，保证制度建设真正同思想政治工作结合起来，提高思想政治工作的实效。

总之，通过对当前党政思想工作的建设情况进行分析后，应该在坚持以人为本的基础上对党政思想政治工作的方式与内容进行不断地总结与归纳，同时，事业单位的政治工作一定要尽可能地从职工、中层干部以及党政干部的实际情况出发，对每位职工所关心的问题进行分析，只有增强了思想工作的说服力才能有效地提升职工政治素质。

参考文献：

[1]吴克忠.浅谈改制企业党建和思想政治 工作的加强与创新 [J] . 改革与开放， 2010（02）.

[2]田丰. 加强企业党建工作 发挥政治核 心作用[J].新闻世界，2010（01）.

[3]李永清.企业党政建设与政治思想工作 探讨[J].科技致富向导，2013（02）.

事业单位思想工作总结篇7

关键词：组织人事 思想政治工作

党的十八届五中全会强调：“发展是党执政兴国的第一要务。各级党委必须深化对发展规律的认识，提高领导发展能力和水平，推进国家治理体系和治理能力现代化，更好推动经济社会发展”。笔者所在单位的思想政治工作由组织人事部门归口负责，作为所在单位组织人事部门负责人，通过加强组织人事部门工作，助推思想政治工作是笔者的责任和使命。认真学习贯彻党的十八届五中全会精神，不断深化对所在单位组织人事工作和思想政治工作规律的认识，提高通过加强组织人事工作推动思想政治工作的能力和水平，是笔者一直在思考和探索的问题。

一、组织人事部门开展思想政治工作的优越性

思想政治工作的目的是使员工能够有一个积极健康向上的心态，这也是做好一切工作的基础。组织人事部门处在工作一线，直接面对职工，具有密切干群关系，做好思想政治工作的重要基础和优越条件。因此，组织人事部门要按照新时期新形势的任务和要求，研究新情况，解决新问题，发挥思想政治工作的传统和优势，为全面建设和谐社会提供强有力的保证，确保新形势下党的基础地位不动摇。

二、加强地勘单位思想政治工作的紧迫性

当前，我国的改革进入了攻坚阶段，整个经济发展呈现出新常态。笔者所在的地勘单位，近年来由于矿产品及金属市场持续波动，黄金和基本金属价格大幅度下跌，全球矿业股票出现了跳水性下挫，与此同时，地勘单位的发展也面临严峻考验。

（一）员工对单位发展信心不足

近年来，随着地勘经济的不断萎缩，一批地质勘查人员因项目任务严重不足而闲置在家，即使正在实施的项目，也因整个经济形势影响导致利润微薄，单位和员工的生存问题逐步显现，一定程度上影响了员工队伍的稳定，导致员工对社会、单位、个人的发展前途信心不足，但是，我国经济社会目前总体上仍然处在发展机遇期、经济转轨期、矛盾凸显期，因此以往一般形式和意义的思想政治工作不再容易让人信服。

（二）地勘工作流动性分散性强

地勘单位一年中往往多数时间都需在野外从事勘查工作，具有点多面广战线长，流动性大，社会接触面广，职工思想较为复杂，年轻职工思想活跃等特点，加之传统的思想政治工作在有些方面跟不上地矿经济发展的步伐，缺乏针对性、覆盖不到位、观念滞后等，使得当前地勘单位思想政治工作面临新的挑战。

这就要求我们在继承和发扬优良传统的基础上，解放思想，实事求是，在思想政治工作的内容、形式、方法、手段、载体、机制等方面，进行创新和改进，特别是在增强时代感，加强针对性、时效性、主动性上下功夫，不断地凝心聚力，为发展提供源源不断的正能量。

三、组织人事工作补救思想政治工作方面存在的不足

在全球经济萧条的市场经济下，单位要有所作为，就必须充分发挥人的作用，做足人的思想政治工作。企业在改革创新过程中，可能会遇到各种各样的人事问题，这需要组织人事工作者做耐心细致的思想政治工作。但笔者所在单位因近几年人事交替比较频繁，且从事组织人事工作者中有一部分为参加工作时间不久的年轻人，组织人事管理工作经验还比较缺乏，组织人事工作水平还有待进一步提升，主要体现在：

一是对组织人事工作的全局意识和战略规划有些缺乏，缺乏战略性人力资源管理观，对人力资源管理的认识基本上还停留在传统的人事管理上，人力资源管理与公司的发展战略尚处于行政事务性结合阶段，尚未全面起到为单位高层战略决策提供依据、充当助手的作用；

二是对人力资源管理干部培训不够，思想政治工作意识急需加强，业务水平有待提高，所在单位系统组织人事部门人员现状是“半路出家”的非专业人员多、专业化人才少，在专业配备上客观造成了工作水平还不能适应现代企业人力资源工作的要求，对人力资源管理从业人员的思想政治理论和人力资源专业化培训少，满足不了新要求；

三是干部培训需求得不到满足，由于组织架构整合涉及人员调整较多，不少领导干部和管理人员面临新的岗位、新的责任，急需对领导干部开展思想政治理论和管理技能的培训；

四是人力资源管理基础性工作需要加强，主要包括人事档案收集整理、人事信息系统的建立健全、员工离职各种证明文件和手续办理，劳动关系的建立、履行、变更、终止，劳动争议和劳动事故的处理等；

五是组织人事工作和思想政治工作的联系还需加强，思想政治工作贯穿组织人事工作全过程的意识还需强化，思想政治工作融入组织人事工作的方法艺术还需探索。

四、组织人事部门工作深化思想政治工作应把握的总体思路

要提升思想政治工作，使思想政治工作更加有针对性和有效性，就要在对目前地勘单位思想政治工作现状加以分析的基础上，找准组织人事工作推动思想政治工作的切入点。笔者作为组织人事部门负责人，同时肩负着思想政治工作的重要职责，在通过组织人事工作助推职工思想政治工作中，要把握好以下几个方面内容：

（一）优化完善组织体系架构和人力资源配置是组织人事部门的基本职责，是抓好思想政治工作的有力组织保障

组织体系架构构建和人力资源配置，是组织人事部门最基本的职责，对一个单位的发展改革起到根本支撑保障作用，也是抓好思想政治工作的有力组织保障。实际工作过程中，要按照单位改革发展的总体部署和要求，反复调查研究，确定组织架构方案，确保公司总部及所属企业高效运转，同时，要按照现单位产业结构、业务特点和管控要求，明确了各部门职能、岗位职责和部门编制数。此外，还要结合单位特点、未来发展及管控要求，合理配置企业 “三套”领导班子（董事会、经营层和党组织负责人），使工作职能部门和岗位设置、人员配备等更加合理，构建精干高效的管理队伍。

在组织体系架构构建和人力资源配置过程中，要注重明确各部门思想政治工作的职责任务，明确思想政治工作的组织体系、人员安排、工作任务和成效考核。组织体系架构是否科学高效反映组织人事部门工作的能力水平，从而深层次影响一个单位改革发展的质量成效，进而影响员工的工作面貌和工作状态，是一个单位思想政治工作的组织体系保证，同时也反映出思想政治工作本身的成效；人力资源配置情况是一个单位最大的企业文化，怎样用人、用什么样的人，在一定程度上是一个单位最有说服力的思想政治工作样板。无论是组织体系架构构建还是人力资源配置，都需要一个单位的组织人事部门切实履职尽责，并把改进加强思想政治工作的意识和行动贯穿始终。

（二）薪酬管理和绩效考核工作是组织人事部门最需练就的基本功，是抓好思想政治工作的“助推器”，反映思想政治工作的总成效

国有企业经营管理的核心任务是国有资产的保值增值，并且为社会创造更大的价值，为此相应的工作抓手及其主要体现就是制定科学规范的薪酬管理体系和绩效考核办法，薪酬管理和绩效考核的水平和成果，是员工最为关心的重大事项，这方面工作做得好了，既可以为思想政治工作创造良好环境条件，也是加强改进思想政治工作的最终成效体现。工作过程中，牢固树立薪酬管理和绩效考核工作是组织人事部门最需练就的基本功，是抓好思想政治工作的“助推器”，反映思想政治工作的总成效等意识，因此，要围绕提升单位效益，以调动各级经营者和员工积极性为中心，制定相应的绩效考核管理办法和薪酬管理办法，以展现出组织人事部门良好的专业基本功，只有这样，思想政治工作才会富有成效。

（三）全面做好员工用工关系和专业技术职称管理等管理服务工作是组织人事工作的重要内容，是思想政治工作服务员工服务发展核心内涵的具体体现

员工关系管理工作和专业技术职称管理相关工作包括员工入职及离职的管理，公司员工劳动合同、社会保障、档案的办理和管理、员工专业技术职称评审等。工作虽然琐碎，但却是营造积极和谐的员工关系、处理变革过程中的人力资源相关问题、助推企业变革发展进程的基础性工作，是组织人事工作的重要内容，是思想政治工作服务员工服务发展核心内涵的具体体现。工作过程中，要按照单位深化改革的相关要求，对相关政策进行会商、研究、政策宣传及动员，并按要求坚决贯彻落实。同时，还应密切配合有关方面，做好公司有关人员劳动仲裁工作，就企业新订劳动合同、续签劳动合同工作进行规范化管理，拟定符合单位实际管理需要的劳动合同文本；积极做好专业技术评审工作，帮助员工做好各类专业技术资格评审材料的审核和送审工作等。

抓好思想政治工作，“永远在路上”，“任重而道远”。笔者在践行通过加强组织人事部门工作，抓好思想政治工作的实践中，特别是近期通过学习党的十八届五中全会文件精神，深刻认识到工作过程中还存在很多不足，还要及时根据社会发展的新情况，行业发展的新形势，不断研究探索和创新思想政治工作的新观念、新方式、新方法，推动行业又好又快发展。

参考文献：

[1] 杨传林，姜学民.论企业文化对人力资源开发与管理的作用[J].商场现代化，2006，（15）.

事业单位思想工作总结篇8

实施事业单位绩效工资的几点思考

7月,国家第四次机关事业单位工资制度改革后，公务员实行了国家统一的职务与级别相结合的工资制度，事业单位建立符合事业单位特点、体现岗位绩效和分级分类管理的收入分配制度。随后，机关公务员津补贴进行了规范并兑现，反映强烈的事业单位绩效工资问题被提上议事日程。当前，国家正在抓紧制定事业单位绩效工资相关政策，义务教育阶段中小学校教师绩效工资即将兑现。但事业单位绩效工资实施缓慢、步调不一致的矛盾仍然显得十分突出。下面就事业单位绩效工资问题谈一点个人的看法。

一、目前事业单位收入分配中存在的主要问题

按照现行工资制度政策规定，事业单位的工资收入由岗位工资、薪级工资和绩效工资三部分构成。其中岗位工资和薪级工资已经执行。绩效工资主要体现工作人员的实绩和贡献。事业单位在核定的绩效工资总额内，按照规范的程序和要求，自主分配。但因分配办法尚未出台，还没有执行，而机关公务员津补贴已经进行了规范并兑现，这就造成了事业单位人员同机关公务员收入上存在较大差距，形成了新的不平衡。同时，由于种种原因，机关、事业单位之间混岗的现象也不同程度地存在，形成了同工不同酬的问题，也造成了很大矛盾。据统计，我区事业单位共有216个（参照实行公务员管理制度的事业单位除外），在职人员8384人，主要涉及教育、卫生、农林水利、建设、交通、市政和文化体育等行业。由于绩效工资政策尚未出台，事业单位在收入分配上仍然存在“吃大锅饭”的现象，工资制度改革预期的激励作用还没有得以实现，事业单位工作人员的积极性和创造性也还没有充分发挥出来。

二、实施事业单位绩效工资形势所迫

实行绩效工资制度改革是事业单位工资制度改革的重要内容，推行绩效工资制度具有十分重要的意义：一是有利于进一步推进事业单位人事制度改革，加大内部管理力度，促进完善岗位设置、岗位聘任制等制度。二是有利于强化事业单位的服务意识，提高社会效益、经济效益和人民群众的满意度。三是有利于扼制年度考核走过场的现象，倡导讲服务质量、重实际贡献的新风尚，建立公正、科学、规范的竞争机制和激励机制。四是有利于充分调动职工的工作积极性和主动性，形成以岗定薪、岗变薪变的新机制，更好地发挥工资的杠杆作用，革除事业单位干多干少一个样、吃“大锅饭”的顽疾，充分体现多劳多得、奖优罚劣、奖勤罚懒的分配激励原则。

三、实施事业单位绩效工资需要把握的几个环节

一是要实行总量控制。事业单位的绩效工资总量应结合本地区经济社会发展实际，按照上级有关政策要求，由同级政府人事部门和财政部门核定后下达到单位，各单位只能在核定的总量内，按规范的分配程序和要求进行分配。为了保持本地区绩效工资的平衡,各单位绩效工资总量的核定应尽量大体一致。

二是要完善分配程序。在本地区统一实施意见的指导下，各单位要结合实际完善分配程序。一是制定分配方案。分配方案涉及到每位干部职工的切身利益，必须广泛征求工作人员意见，尽量做到公平合理。在制定方案时，要将工作目标、考核办法及各岗位职责等进行细化和量化，并经过反复讨论、修订，确保方案的科学性和可操作性；要突出“责、权、利”相结合的原则，制定完善的考核细则；要层层签订责任书，将责任落实到人。此外，方案的制定必须考虑退休人员的利益，退休人员应参照相应的标准执行。二是严格考核。方案顺利实施的关键是加强内部考核，抓好责任追究，公平兑现奖惩；要成立考核领导小组进行严格考核；要及时公开考核制度、考核办法、考核结果、运作程序等。要认真分析考核方案中的合理性和可操作性，方案有缺陷的要及时讨论修正。另外，还要做好工作人员的思想工作和解释工作，从思想上进行疏导，化解局部矛盾，保证绩效考核的正常运行。

三是要强化监督检查。一是规范审批程序。各单位实施绩效工资，方案必须经职代会通过后，由行业主管部门审批，报人事、财政部门备案。人事、财政部门要对各单位的分配方案进行总体把关。二是纪检监察、组织、人事、财政、审计部门要通力合作，加大检查、审核、监督力度，对违纪违规现象要及时纠正。三是通过公开举报电话、设立意见箱等形式接受社会监督。要充分听取各单位的意见和建议，以便及时修改方案中不合理成份的地方，保证事业单位绩效工资分配的公平合理。

四、实施事业单位绩效工资过程中需要注意的几个问题

一是干部职工思想认识不到位的问题。长期计划经济体制形成的分配观念在部分职工思想中根深蒂固，有的人认为自己是单位人，端的是铁饭碗，按档案工资发工资天经地义；有的职工认为绩效工资就是变相的发福利，绩效工资只能比档案工资高不能低；有的认为自己资格老就应该多得些；还有的职工担心考核方案不合理，竞争不公平，领导从中循私舞弊等。二是量化评价标准把握难的问题。规模大、岗位多的事业单位（如学校、医院），要对每个岗位建立科学公正的绩效评价标准难度十分大。推行绩效工资制度不仅工作量大，而且很容易由于内部沟通不畅或各岗位间平衡难度大无法做到公平合理，导致绩效工资方案难以实施。三是可能会造成单位人才分布不合理的问题。三是可能会造成单位人才分布不合理的问题。收入高的岗位竞争激烈，收入低的岗位无人问津，导致岗位结构变化，影响整个单位事业发展。

五、对实施事业单位绩效工资的几点建议

一是要强化干部职工的思想政治工作。要深入细致地宣传工资分配制度改革的意义，大力宣传事业单位岗位聘用管理、绩效工资等国家政策，破除平均主义思想，树立争先创优的竞争意识，消除对改革的抵触情绪。二是要做好绩效工资分配制度改革的基础管理工作。科学合理地定岗、定员、定工作量，建立健全考勤制度、目标管理制度、质量评估制度等。充分考虑各岗位工作量、责任、风险等因素，科学地测算和制定岗位绩效工资分配系数标准等。三是要解除职工的后顾之忧。要建立健全事业单位养老保险制度，单位在实施绩效工资的同时，要及时足额地为职工缴纳养老保险、失业保险和医疗保险等各种保险，并根据相关法律法规完善劳动、学习、休假等福利制度。