劳模创新工作经验总结范文

劳模创新工作经验总结篇1

今年是我市实施，也是全国“五一”劳动奖章和省、市、区劳模评选表彰年。为庆祝“五一”国际劳动节，充分展示我市劳动者在建设产业强市、文化名城、现代化大城市和富裕和谐佛山中的光辉业绩，进一步激发劳动者干事创业的热情,市总工会决定在“五一”前后，组织开展丰富多彩的庆祝“五一”节系列活动，现提出如下实施方案： 一、活动主题 今年庆祝活动的主题是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻科学发展观，以评选表彰劳模为契机，在全市开展以“魅力佛山、时代栋梁”为主题的庆祝“五一”系列活动。通过多种文化手段和生动活泼的活动形式，唱响时代主旋律，展示当代劳模奋发有为、昂扬向上、与时俱进、开拓创新的时代风采，激发劳动者在我市“十一五”规划开局之年建功立业的工作热情，为建设产业强市、文化名城、现代化大城市和富裕和谐佛山做出新的贡献。 二、活动内容 （一）举办庆“五一”系列活动启动仪式暨《时代栋梁》mtv首映礼。拟于4月中旬，与市电视台、电台和佛山日报等新闻媒体合作，联合举行庆“五一”系列活动启动仪式。热情歌颂我市各行业劳动者为建设现代化大城市、和谐佛山所做出的突出贡献；同时以《时代栋梁》歌曲烘托劳模精神和创业精神，进一步提升我市职工文化素养，激发广大职工投身“十一五”规划建设的热情。此项活动由市总工会、市电视台和电合主办。 （二）开展以弘扬劳模精神为主题的系列活动。拟于4月底前，开展以弘扬劳模精神为主题的系列活动。一是以市委、市政府的名义召开市劳模表彰大会。对课件下载佛山市2006年劳动模范、先进劳动者和先进集体进行表彰。通过表彰活动，广泛宣传劳模先进事迹，在全市范围内掀起学赶先进的热潮；二是举办慰问劳模招待会。组织今年我市的“全国五一劳动奖章”获得者，省、市劳模和先进劳动者、先进单位代表参加招待会；三是开展“劳动模范林”植树主题活动。结合今年我市争创“全国环保模范城市”工作，组织今年我市的“全国五一劳动奖章”获得者，省、市劳模，开展“大力弘扬劳模精神，营造义务植树劳动模范主题林”植树活动。通过活动影响和提高市民的生态文明意识，动员全社会形成关注生态环境、共建美好家园的良好氛围。

（三）开展“五一”万人长跑活动。拟于4月底，举办以“时代栋梁、精彩省运、绿色家园”为主题的“五一”万人长跑活动。通过市区互动、五区联动的形式，以开展长跑活动为主，结合开展步行、登山等活动方式，大力弘扬新时期劳模精神，组织动员广大职工群众切实举办好第十二届省运会，以实际行动创建国家环保模范城，努力在全市营造健康向上、文明和谐、奋发有为的社会氛围。此项活动由市委宣传部、市总工会和市体育局联合主办，各区协办。 （四）开展服务外来工专题系列活动。一是拟于4月底，举办“佛山市外来员工服务中心”挂牌仪式暨服务外来员工系列活动启动仪式。开展服务外来工系列活动：向全社会发出倡议书；举行免费旅游保险和法律咨询、会员优惠卡等多项外来员工庆“五课件下载一”欢乐日活动；推出300个三包工作岗位活动；举办职工权益论坛。二是拟于5月份开展“外来员工本地想（lang）”有奖征文活动、“外来员工亲情房活动”和征集外来员工维权案件活动。通过上述各项活动，进一步在全市范围内营造关爱外来员工、服务外来工，展现工会活力，共同建设和谐佛山的良好氛围。此项活动主要由市总工会主办，与电台和《打工族》互动合作。 （五）开展职工有困难找工会活动总结暨评选表彰工会工作先进单位和先进个人活动。拟于“五一”前，一是召开职工有困难找工会活动总结推广会议，交流前一阶段试点单位在开展职工有困难找工会活动中的经验和做法，进一步推动职工有困难找工会活动的深入开展；二是在全市表彰100个先进职工之家、100名优秀工会工作者、100名支持工会工作优秀党政领导（经营者）和优秀员工、十佳工会主席、十佳外来工。通过评选表彰活动，进一步推动建家活动向前发展，激发基层工会活力，更好地发挥工会组织在构建和谐佛山中的重要作用。此项活动由市总工会主办，五区总工会协办。 （六）召开佛山市困难职工帮扶工作现场会暨工会维权工作座谈会。拟于4月中旬通过经验交流会和座谈会的方式，总结推广部分区、镇（街道）在开展帮扶工作方面的先进经验做法，进一步推动全市各级帮扶中心努力打造帮扶工作品牌。同时，对今年困难职工帮扶工作进行全面的部署，研究当前和今后一个时期的工会维权工作。此项活动由市总工会主办，五区总工会协办。 （七）组织开展系列体育竞赛活动。拟于4月，在市直机关中组织开展以“庆五一、迎省运、增活力、促和谐”为主题的系列体育竞赛活动，进一步丰富和活跃机关干部职工的业余文化生活，促进排头兵实践活动及和谐机关建设。此项活动由市总工会、市直机关工委联合举办。

（八）开展庆祝“五一”系列活动的宣传。庆祝“五一”活动期间，通过佛山日报社开辟“走近劳模”专栏，宣传劳模事迹；通过佛山电台对当天活动进行报道，在“早安佛山”、“相聚在他乡”栏目专访外来工劳模、重点工程建设者代表；制作公益宣传资料，在活动前十天及活动当天持续报道；通过佛山电视台，在《佛山新闻》专栏跟踪报道活动当天情况，开辟《时代栋梁、竞展风流》专栏，系列报道劳模事迹，在《飞鸿茶居》访谈劳模。另外，制作劳模事迹展板展示，利用市总工会网站、简报开设专栏，对活动情况进行全面报道。此项活动由市总工会与省市新闻媒体合作。 三、活动要求（一）高度重视，精心组织。开展好庆祝“五一”系列活动，是我市各级工会的一项重要任务。各区总工会一方面要按照市总各项活动的具体实施方案要求积极配合做好全市性的庆祝活动；另一方面，各区、镇（街道）总工会要结合实际，利用本地区文化活动场地，举办大型节日庆祝活动,市有关企事业单位工会要积极争取行政支持组织开展文体活动。活动要面向一线职工群众，结合企业文化活动，不拘一格地创新形式，丰富职工文化生活，推进企业文化建设，增强基层工会活力。 （二）突出主题，务求实效。 各级工会在今年的庆祝“五一”活动中要突出以宣传劳模先进事迹、弘扬劳模精神为主题，创新活动载体，广泛宣传广大劳动者在“三个文明”建设中的伟大作用和光辉业绩，大力营造“学习劳模、尊重劳模、关爱劳课件下载模、崇尚劳模”的社会氛围，弘扬“劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大”时代新风。同时，要将开展庆祝“五一”系列活动与开展工会维权主题活动紧密结合起来，扎实开展职工有困难找工会活动，通过开展关爱职工尤其是为外来员工办好事实事的活动，扩大工会组织的影响力和凝聚力。 （三）广泛宣传，扩大影响。为使庆祝“五一”职工群众系列活动及时、深入地向社会宣传、扩大影响，各级工会要充分利用各种宣传手段和渠道，借助现代化的传播工具，共同营造浓厚的宣传舆论氛围，认真做好系列活动的宣传报道工作。 （四）做好总结，及时上报。各区总工会在“五一”节后，要把节日各项活动情况加以收集整理、做好总结，于五月二十日前书面上报市总工会办公室。

劳模创新工作经验总结篇2

新中国成立以来，东北地区作为国家重要的老工业基地和农业基地，一直围绕着重化工业、农业等产业发展，那段时期许多科研人员、科技资源纷纷涌人东北地区，此后产生了多项对全国发展具有重要意义的科研成果。然而，改革开放以后，东北地区的科技创新水平与其经济发展水平一样都呈现出下滑状态。在这种情况下，研究东北地区的科技创新情况以及东北地区科技创新对经济增长的影响作用具有一定的现实意义。

那么，科技创新对经济增长到底存在着怎样的影响作用呢?对于科技创新对经济增长影响作用的研究，最早的是国外学者Schumpeter (1911)在《经济发展理论》中对经济周期的叙述，他认为科技创新是经济增长的源泉，科技创新的波动导致经济周期的出现。在这之后，国外学者Solow (1957 )Romer(1986 )  , Lucas (1988)又分别提出了新古典增长模型、内生增长模型和人力资本模型，论述了科技创新对于经济有着重要的作用。在这些学者研究的基础上，国外学者又开始针对某一个具体的区域进行研究，用计量经济学模型来定量分析科技创新对区域经济增长的影响，研究结果往往表明科技创新对区域经济增长具有正向作用(Rolf ,Shawna , Mary，1997;Derek , Silvia , Masako ,2002)。在国外学者研究的基础上，国内学者也研究了科技创新对于我国经济增长的影响作用，他们研究的结论大多表明科技创新对经济增长具有正向作用(赵听、郑慧，2010;王家庭，2012;刘锋、逮宇铎、于娇，2014;李朝洪、李侃蔚，2014;周星雨、张应武，2015 ) 。不过，国内也有一些学者认为科技创新不一定能促进经济增长，马大勇(2013 )研究了科技创新与经济增长之间的因果关系，研究结果表明以专利申请授权量和研发人员数量为指标度量的科技创新能力对经济增长的格兰杰影响并不显著;纪玉山、吴勇民、白英姿(2008)通过建立模型，分析了我国1990-2005年的数据，由此测算出了科技创新乘数。结果表明，科技创新对我国的经济增长影响不是很大。

国内较多文献是研究我国整体的科技创新对于经济增长的影响，但是我国的各区域经济发展水平不平衡，从而每个区域的科技创新程度都不同，对各地区的经济增长影响程度也存在着差异。东北地区作为国家重要的老工业基地，在改革开放前，一批全国知名的研究机构布局于此，一大批科研人员和科技资源也汇聚于此。但是，改革开放以后，东北地区的科技创新水平与其经济发展水平一样都严重下滑，故本文研究科技创新对东北地区经济增长的影响具有一定的现实意义。本文建立了柯布一道格拉斯生产函数，其中以物质资本、劳动力以及科技创新作为投人要素，采用1995-2014年东北地区的相关经济数据，从东北地区科技创新产出这一角度分析科技创新对东北地区经济增长的影响作用，并根据研究结果提出提高东北地区科技创新能力的相关对策建议。

2计量模型、变量与数据

2.1计量模型的设定

本文选取道格拉斯生产函数模型，其一般形式为:Y=ALa KR，其中Y代表产出，K代表物质资本，L代表劳动力，A代表技术水平。a和月分别代表的是劳动力与物质资本的产出弹性。因为本文研究的重点是东北地区科技创新对其经济增长的影响，所以需要在道格拉斯生产函数原模型中引人科技创新这一变量，并由此测算出科技创新对东北地区经济增长的产出弹性。

因此，本文在构建科技创新与经济增长模型时，在原模型—道格拉斯生产函数模型的基础上加人了科技创新这一变量，把这一变量定义为T，完善后的方程具体为:Y=ALa KR Ty，其中:K为物质资本，L为劳动力，T为科技创新，A为技术水平。a和月分别代表劳动力、物质资本的产出弹性，y代表东北地区科技创新的产出弹性。将上式两边取对数，取对数后的具体模型为:1nY=A + a1nL+尽nK +祖nT，其中，In Y为被解释变量，1nK,1nL,1nT为解释变量。

使用OLS方法对上述取对数后的式子进行回归分析，由回归结果分别估计出东北地区劳动力、物质资本与科技创新对经济增长的产出弹性并比较三者大小，由此得出东北地区科技创新相比劳动力与物质资本，对东北地区经济增长的影响比较小，结合这一实证结果来分析阻碍东北地区科技创新发展的因素并由此提出相关对策建议。

2.2 主要指标的度量

通过选取东北地区1995-2014年的数据来进行实证分析，这里的东北地区是指辽宁、黑龙江和吉林三个省份，这三个省份选取的数据均来自于《中国统计年鉴》，而且下文中的数据均是三个省份相加处理得来。为了研究东北地区劳动力、物质资本与科技创新分别对区域经济增长的影响程度，需要选取几个相应的指标来进行测算，指标主要包括:产出总量、科技创新能力、物质资本投人和劳动力存量。

产出总量度量。本文选择GDP作为衡量产出的指标，因为GDP可以较客观地反映一个地区的经济增长情况，并且这一数据的获取也较为容易。

科技创新能力。关于区域科技创新指标的选取，可以用科技创新的投人、产出和效率指标中的任何一个来度量。本文基于数据的可得性，从科技创新产出这一角度，采用国内专利申请授权量这一指标来度量东北地区的科技创新能力。

劳动力存量。本文基于数据的可得性，通过选取东北三省城镇就业人数来作为劳动力存量的度量指标。

物质资本投人。对于物质资本的变量选择，学者们主要选取固定资产投资额、固定资本形成额、资本形成额、固定资本存量、资本存量等来作为衡量物质资本投人的指标。本文基于数据的可得性，采用全社会固定资产投资作为东北地区物质资本投人的指标。

3 实证结果及分析

3.1 时间序列的单位根检验

时间序列原始数据会在模型建立时，因数据本身的问题而产生“虚假回归”现象。因此首先要采用ADF法对原始数据进行平稳性检验，若原序列是非平稳的，则下一步要检验一阶差分与二阶差分的平稳性，具体结果见表20

从表2的数据中可以看出各原序列的单位根统计量都大于5%显著性水平下的ADF临界值，故接受“存在单位根”的原假设，这说明几个变量的原序列都是不平稳的。经过一阶差分后，结果表明在5%显著性水平检验下也接受了“存在单位根”的原假设，即一阶差分后也是非平稳的。经过二阶差分后，单位根统计量都小于5%显著性水平下的ADF临界值，故拒绝“存在单位根”的原假设，即各序列的二阶差分都是平稳的。因此，各序列数据都为二阶单整数据。

3.2 时间序列的协整检验

通过以上ADF检验，我们可知所有变量均为二阶单整，满足协整检验的前提条件，故进一步对时间序列数据进行协整检验。

由表3可以看出，" None”表示检验原假设“存在零个协整关系”，此时的迹统计量为90.420 880，大于5%时的临界值47.856 130，因此拒绝原假设，这说明至少存在一个协整关系。"At most 1”表示检验原假设“至多存在一个协整关系”，该假设下的迹统计量为38.249 850，大于5%的临界值29.797 070，因此拒绝原假设，这说明至少存在两个协整关系。"At most 2”表示检验原假设“至多存在两个协整关系”，该假设下的迹统计量为9.819 890，小于5%的临界值15.494 710，因此接受原假设，这说明在5%显著性水平下存在两个协整关系。

3.3 模型回归分析

为了研究东北地区科技创新对其经济增长的影响作用，通过用最小二乘法对东北地区劳动力、物质资本、科技创新与地区产出总量这几个变量进行模拟回归。

模型回归结果:1nY = 4.692 136 +0.275 5901nL +0.449 0721nK+0.157 6021nT

从整个模型来看，模型的拟合优度非常好，调整后的矿为0.996 493，几乎接近于1。整个模型的F统计量为1 800.414，表明所有的解释变量组合在一起对被解释变量的影响很显著。根据以上回归结果，我们可以看出各变量系数均在5%显著性水平下通过检验，并可以从中得到一些结论:劳动力1nL的弹性系数为0.275 590，说明在其他变量不变的情况下，东北三省的劳动力每增长1 %，其GDP会增长0.275 590%;物质资本1nK的弹性系数为0.449 072，说明在其他变量不变的情况下，东北三省的物质资本每增长1 %，其GDP会增长0.449 072 %;东北三省科技创新1nT的弹性系数为0.157 602，说明在其他变量不变的情况下，东北三省的科技创新每增长1 %，其GDP会增长0.157 602%。由此可见，东北地区科技创新的弹性系数明显要比劳动力与物质资本的弹性系数小，这说明东北地区科技创新对区域经济增长的影响比劳动力与物质资本对区域经济增长的影响都要小。结合这一研究结果，下文进一步分析了阻碍东北地区科技创新发展的因素并由此提出了相关的对策建议。4阻碍东北地区科技创新发展的因素

改革开放以来，东北地区科技创新水平与其经济发展水平一样都呈现出下滑状态，与其他一些发达地区相比，特别是与东部沿海地区的差距更是日益扩大。总体来说，三大因素阻碍着东北地区科技创新的发展。

4.1 创新意识落后

创新意识的落后，主要体现在三个方面。一是市场意识弱。改革开放之后，东北地区的改革进程远落后于其他地区。首先，东北地区在经济发展的过程中，民间力量参与不够，市场意识跟进不足。其次，东北地区是受计划经济体制影响较深的地区，所以相对于一些发达区域，特别是东部沿海地区，市场意识比较弱。二是开放合作意识弱。这主要体现在跨省域的地区科技合作弱、大城市科技辐射能力弱、科技创新不同环节的合作意识弱、关联产业合作意识弱、科技对内开放意识弱。三是放开意识弱。科技创新工作的特点有自发性、突然性等，这种特性决定了东北地区的行政工作要放开对于创新的管理。但是当前在政府创新管理上，放开意识不强，这在一定程度上限制了广大群众的创新活力。

4.2 产业结构不平衡

产业结构的不平衡，主要体现在两个方面。一是重工业、资源开发工业主导。重工业、资源开发工业具有创新程度高、创新成本高、创新见效周期长等特点，这在一定程度上制约了其创新进程。而东北地区产业结构的一个鲜明特点是重工业、资源开发工业主导，目前仍有很多城市以资源开发、加工为主。这样的产业结构决定了其对当地的创新需求相对比较弱，不利于推动东北地区科技创新发展。二是大企业、国有企业主导。科技创新的活动很大程度上依赖于中小企业和民营企业发展，而东北地区的中小企业发展不足，难以承接和转化适用技术，难以推动科技创新;由于东北地区受计划经济体制的影响较深，改革相对落后，如今仍是以国有企业为主导，民营企业发展不足，这不利于东北地区科技创新的发展。

4.3 创新投入不足

科技创新发展的前提是创新投人的加强，但是东北地区相对于一些发达地区，其在创新投人方面仍有巨大差距。2014年，东北三省的财政科技支出合计为184.73亿元，而2014年北京的财政科技支出为282.71亿元，东北三省加起来的财政科技支出也只是北京的65 %。由此可见，东北地区在科技创新方面的投人函待加强，只有加强创新投人，才能保证科技创新的发展。

5 结论与对策建议

5.1 研究结论

本文通过对东北地区1995-2014年的国内专利申请授权量(T)、城镇就业人数(动、全社会固定资产投资(K)与国内生产总值(Y)的相关数据进行分析和建立计量经济学模型，得出以下结论:

东北地区科技创新、劳动力、物质资本与产出总量之间存在协整，具有长期的均衡关系。

科技创新对东北地区的经济增长有一定的促进作用，但是这个作用并不是很大。因为从上述的研究结果可得出:科技创新对东北地区经济增长的产出弹性明显要低于物质资本与劳动力对东北地区经济增长的产出弹性，其中东北地区科技创新对经济增长的弹性系数为0.157 602，劳动力对经济增长的弹性系数为0.275 590，物质资本对经济增长的弹性系数为0.449 072。这说明了东北地区科技创新对经济增长的影响程度远不如物质资本投人和劳动力存量。

5.2 对策建议

基于以上得出的结论，为增强科技创新对东北地区经济增长的促进作用，本文从以下几个方面提出了相关的对策建议:

解决好科技创新投人的问题。东北地区要建立健全创新投人的机制，政府和企业要共同为创新投人资金，逐步形成多元化的科技创新投人机制。首先，要提高企业的科技意识，将企业培养成创新投人的主体。大胆创新融资方式，拓宽资金来源渠道，通过设立创新基金、担保基金，建立企业诚信体系、开展银企对接等活动，鼓励金融机构加大对科技创新投人的力度，推动各级、大型企业集团设立创新风险投资部门，积极参与创新活动。其次，东北地区在创新投人方面与一些发达地区还存在巨大的差距，政府应该加大对创新的投人，积极推动科技创新的发展。

调整产业结构以推动科技创新。面对长期以来不利于科技创新的产业结构，东北地区必须加强产业结构的优化调整。首先，注重传统主导产业的改造升级，依靠科技创新促进传统主导产业的合理化发展，提升传统主导产业产品的技术档次，并使其朝着产业链的高端迈进。其次，要大力发展民营企业和中小企业，因为创新活动很大程度上依赖于中小企业以及民营企业的发展，所以政府应该加强对民营企业和中小企业的补贴，并促进中小企业与科研院所以及各高校的合作。总的来说，东北地区要想保证科技创新的发展，就必须促进传统主导产业的科技创新能力逐步提升到更高的层面，大力发展民营企业和中小企业，使东北地区实现以科技创新为主的经济增长方式，步人良性循环的轨道。

劳模创新工作经验总结篇3

今年上半年,××市邮政工会在管局党委和上级工会的领导下,坚持"围绕中心,立足维护,提高素质,依法治会"的工作方针,全局工会各级组织和工会干部按照管局工会的工作要求,开拓进取,求真务实,在实践中取得了显著的工作成效.主要表现在:

——全面实施以"发展杯","创新杯"和"全夜航"为主要内容的劳动竞赛,动员广大职工为企业发展建功立业.

突出竞赛重点,明确竞赛目标.按照我局调整业务结构,设立了函件,邮政储蓄,速递,发行等重点业务的竞赛内容,突出了竞赛考核的操作性.在"创新杯"劳动竞赛方案中增加了"职工业务技术的提高和职工经济技术创新成果"的内容,突出了职工队伍建设的考核.在"全夜航"劳动竞赛中,把提高质量,时限,效益作为竞赛的主要目标.全局各基层单位都围绕竞赛重点内容进行了贯彻实施,分别制定了竞赛活动方案.东区局,南区局,海淀局结合各自业务发展特点提出了"夺杯"措施,中心局结合近年来职工创新活动经验进一步规范创新成果评选,奖励办法,速递局提出了"全夜航"竞赛"量收翻番"的目标.

强化劳动竞赛的组织管理.召开了全局劳动竞赛委员会,研究制定"发展杯","创新杯"和"全夜航"劳动竞赛方案.召开了全局今年劳动竞赛动员会,总结了2004年劳动竞赛,布置今年劳动竞赛活动,推广竞赛先进典型经验.有11个基层单位分别召开了劳动竞赛动员会.通过加强竞赛管理,"发展杯"劳动竞赛的四个专业考核内容都取得良好成绩,在"创新杯"劳动竞赛中,各基层单位普遍开展了"合理化建议月"活动,征集合理化建议4000余件,确定职工经济技术创新攻关课题47项."全夜航"劳动竞赛第一阶段圆满结束,我局有3个先进集体和3个先进个人受到国家邮政局的表彰.

——广泛开展评选推荐××市劳动模范和全国优秀模范投递员活动,激发广大职工立志岗位成才.

根据××市劳模评选工作通知精神,严格按照评选原则,条件和程序,完成劳动模范的推荐评选工作.我局沈智慧被授予"全国劳动模范"称号;韩伟等6名职工被授予"××市劳动模范"称号;百万庄邮电局和航空邮件交换站被授予"××市模范集体"称号.

开展了劳模事迹宣传系列活动.原创：制定了管局《关于做好今年劳模大会期间对先进典型宣传工作的方案》.开展了"六个一"活动,即:出台一个表彰决定;召开一个全局劳模事迹报告会;出版一本劳模事迹汇编;制作一张劳模事迹光盘;组织一个劳模事迹巡回报告团;制作一组劳模事迹巡回展板.

结合全国邮政模范投递员评选工作,管局工会在我局评选"十佳投递员"活动的基础上,对投递工种先进投递员进行了重点考察和推荐,有3名投递员被评选为全国邮政模范投递员.韩伟被评为全国十佳邮政模范投递员.

——加强民主管理深化局务公开工作推进新体制,落实新机制.

上半年,根据××市第五次厂务公开工作会议精神,结合我局实际情况,按照××市第五次厂务公开工作协调小组提出的建立"党委统一领导,行政主体到位,工会主动配合,纪委监督检查,职工积极参与"的领导体制和工作机制的工作要求,制定了我局《今年局务公开民主管理工作意见》,调整了管局局务公开,民主管理领导小组及其办公室成员.确定了我局局务公开民主管理工作目标,工作重点和工作要求.建立了我局局务公开民主管理工作的责任追究,责任考核和"两书一查"制度.

各单位认真贯彻落实我局《今年局务公开,民主管理工作意见》,健全了体制,完善了制度,保证了在完善党委统一领导"第一责任人"的基础上,逐步推进行政主体"第一执行人"职责的落实.进一步细化了分工,明确了职责,加大自查自检考核的力度.一些单位在具体落实中,拓展了局务公开的深度和广度,进一步畅通了职工民主管理的渠道,提高了企业决策的透明度,把局务公开工作真正落到实处.

召开了八届三次职代会.首次对教育经费提取使用情况进行了公开和审议,对管局领导进行了民主评议,并对2004年为职工办实事情况和今年为职工办实事项目向职工代表作了报告.

——完善集体合同制度,提高集体合同质量有新思路.

管局工会印发了《今年××邮政工会集体合同工作意见》,针对基层工会集体合同工作的现状,提出了七点要求.即:以提高维权能力和维权质量为重点,强化法制意识,完善组织机构,努力创造平等协商的氛围;加大培训力度,不断提高参与人员素质;拓展集体协商,集体合同的覆盖面,提高平等协商质量,强化平等协商强制力;积极推广签订专项集体合同,推动专项集体合同的试点工作,在提高集体合同文本质量方面力争有所突破.

为了进一步加强集体合同工作的领导,管局对集体合同工作领导小组成员进行了调整.二级单位对集体合同的履行情况进行了自检自查,管局工会对部分单位进行了工作检查和调研.重点检查集体合同工作的落实情况,集体合同条款的执行情况,集体合同作用的发挥情况,签订专项集体合同(协议)的情况,对集体合同工作的主要经验和主要问题等方面进行了调研,为明年的续签工作奠定了基础.

——在为企业分忧,为职工解困办实事方面取得显著成绩.

根据《关于今年元旦,春节期间开展送温暖活动的通知》要求,全局共筹集送温暖资金678.14万元,其中,行政拨款529.98万元;工会筹集资金135.97万元;其他资金10.05万元.管局领导分7路走访慰问劳模89名;特困职工7人;市困职工12人;局困职工11人;病困职工44人;生活困难的党员15人;原创：离退休人员86人;工亡遗属3户;科技项目组2个;基层单位27个,送去慰问金40多万元.

印发了《关于印发我局职工医疗互助保险试行办法修订意见的通知》,根据上一年度的情况对救助的范围和幅度进行了调整.上半年完成了对2004年度89名申请救助人员的救助工作.职工互助互济基金会补助21名会员,补助2.1万元.安康保险续转3000万元,赔付,慰问84人次,金额为6.2万元.召开了疗休工作会,部署了今年工作安排,上半年已开始实施职工的疗休养工作.

对2004年度巾帼文明示范岗和巾帼文明标兵进行了通报表彰.22个基层单位获得了管局级巾帼文明示范岗称号;59人获得了管局级巾帼文明标兵的称号.中心局信函处平常进口科按址班荣获全国"巾帼文明岗"称号.开展了创建先进女职工委员会活动.上半年各二级单位在女职工中通过论文的形式开展了对女职工委员会的性质,职责和特色活动的大讨论.

——积极推进××邮政"职工素质工程"的实施有新进展.

今年年初,在管局各相关处室的配合下,下发了《××邮政今年实施职工素质工程工作计划》,各基层单位认真贯彻落实,以坚持一个载体(即:以"创建学习型班组,争做知识型职工"活动为载体),建立两项机制(即:职工教育监督保障机制和职工素质工程激励机制),强化"三员"培训(即:邮政窗口人员培训,营销人员培训,中高级经营管理人员培训)为今年主要工作目标,开展了"创建学习型班组,争做知识型职工"活动,重点抓了"三个结合":一是与以"新××,新奥运,新邮政,新形象"为主题教育活动相结合,提高职工思想道德素质和职业道德素质;二是与班组文化创建活动相结合,提高职工科学文化素质和健康素质;三是与职工经济技术创新活动相结合,提高职工劳动技能和技术创新素质.目前,全局各基层单位普遍成立了班组读书小组,组织开展了知识竞赛,黑板报展评,读书心得交流会等活动,做到读书活动有计划,有布置,有检查,有考核.东区局工会把开展"读书月"活动与建设"职工之家"活动相结合,拨专款购置各类图书,丰富职工的阅览室和读书角.南区局工会根据职工构成特点,组成"自我超越"学习小组,引导职工高质高效地进行读书活动.在开展职工岗位练功活动中,以班组为单位,采用班前半小时,班后一刻钟的方式,坚持练功活动经常化,制度化.西区局组织全局600多名营业员进行汉字录入单项测试,对成绩优秀者给予一次性奖励和表彰,增强了职工业务练功的自觉性.管局工会对素质工程方案的实施情况进行了专题调研,及时总结经验,树立典型,为进一步深化职工素质工程夯实基础.

××邮政工会被国家邮政工会授予"全国邮政系统职工素质工程优秀组织单位"称号;南区和平门邮电局营业组被国家邮政工会授予"全国邮政系统学习型班组"称号;田洪珊被授予"全国岗位技术能手"荣誉称号.

——开展职工宣传教育,文体活动形式多样,效果突出.

根据××市总工会的通知要求,结合我局实际,组织基层参加全国"纪念中华全国总工会成立80周年"知识竞赛活动,全局18个基层单位全部按要求完成答题,共收到答卷4000份,参与率达25%,超额完成市总5%的工作要求.

各基层单位以自编自导自创自演的各种艺术形式节目为主要内容,广泛开展了"五月鲜花"活动,为职工提供了施展才华的舞台,丰富了邮政企业文化内容,增强了企业的凝聚力和工会的吸引力.职工艺术团结合邮政企业实际,编创文艺节目,深入基层指导群众性文艺活动,并完成××邮政服务"三农"文艺演出任务.

管局工会派出选手参加了全国通信职工桥牌比赛,获得领导组第七名和职工组第八名的成绩.为迎接《全民健身计划纲要》和《体育法》颁布十周年,管局工会组织基层广大摄影者参加了由中国通信体协主办的"全国通信职工体育摄影比赛",共收到基层精心挑选报送的作品98幅,真实地反映了我局在开展群众体育活动方面的丰硕成果.

——工会组织自身建设得到进一步加强.

管局工会召开了十二届13次委员(扩大)会议,提出了今年的工作要点.对基层工会进行了2003-2004年度工会先进集体和优秀个人的评比表彰,并认定了10个部门工会为管局级先进职工小家.汽车运输局被××市总工会授予"××市职工体育先进单位"称号;东区邮电局被全国总工会授予"全国模范职工之家"称号.

修订完善了今年基层工会工作考核标准,增加了基层工会自主活动空间.印发了今年××邮政工会理论研究课题和开展基层工会经审工作联查互审活动的通知.按照国家邮政工会信息化建设的要求,管局工会今年从四个方面进一步加强工会信息化建设.完成了××邮政工会网站改版建设工作,网站栏目从10多个增加到25个,子栏目有60多个;制定了《××市邮政工会网站管理办法》;统一申请了管局工会和基层工会电子信箱;组织基层工会干部进行了工会信息和工会网站改版工作的培训,为全局工会工作和广大邮政职工提供了新的交流平台.

成立了报刊零售公司工会,指导两个基层工会顺利完成换届工作.管局工会撰写的《关于组织我局劳务工入会的基本做法和体会》和《建立健全职工医疗保障体系》作为经验材料在国家邮政工会一届六次委员扩大会上作了汇报.

二,今年下半年重点工作安排

围绕全局经营改革发展的中心工作,全局工会下半年重点抓好以下几个方面的工作:

(一)认真学习贯彻全总《决议》,结合保持共产党员先进性教育活动,推动工会工作不断发展.

全国总工会十四届六次主席团会议作出了《关于坚持走中国特色社会主义工会发展道路的决议》.《决议》是工会组织在新世纪新阶段的纲领性文件,对于各级工会组织和广大工会干部进一步统一思想,坚定信念,振奋精神,努力开创新形势下工会工作新局面,在党和国家工作大局中更好地发挥工会的重要作用,坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路,有着深远的历史意义和重大的现实意义.管局工会和基层工会要认真学习贯彻全总《决议》,充分利用工作例会,学习日组织工会专兼职干部进行学习.要通过学习,使工会干部进一步提高思想认识,深刻领会坚定不移走中国特色社会主义工会发展道路的必要性,内涵和新时期工会工作方针,目标和任务.要通过学习,提高工会干部坚持走中国特色社会主义工会发展道路的能力和水平,坚持体现继承性,注重实践性,富于创新性,努力做到在继承中发展,在实践中完善,在创新中提高.

要把保持共产党员先进性教育活动同学习贯彻全总《决议》结合起来;同开展工会工作结合起来.全总《决议》明确指出,工会组织必须坚持自觉接受中国共产党的领导.全局各级工会组织中的党的组织和共产党员要通过参加保持共产党员先进性教育活动,按照党的要求充分发挥作用,把党的路线方针政策落实好,把职工群众团结好.在开展工会工作中,要把贯彻党的主张与反映职工的愿望要求有机结合起来,把执行党的政策的坚定性与为职工服务的实效性有机的结合起来,通过卓有成效的工作,使党的路线方针政策真正变为广大职工的自觉行动,把职工群众合理的愿望和要求体现在党和政府的政策之中.要通过参加保持共产党员先进性教育活动,不断提高广大工会干部表达和维护职工合法权益的能力,构建和谐稳定劳动关系的能力,原创：充分保障广大职工的经济,政治和文化权益.

(二)深入实施群众性经济技术创新工程,加强管理,突出实效,促进我局"两个确保"目标的实现.

管局和各基层工会要紧紧围绕"两个确保"的目标,继续开展"发展杯"劳动竞赛.以增函件,拼储蓄,大力发展报刊发行和速递业务为重点,推进各专业重点业务的发展,推进邮政业务市场的拓展.继续树立和推广营销典型,适时召开"优秀营销员典型报告会",通过评选"20强营销支局"活动,总结推广大客户营销成果,召开支局营销典型现场会.评选"发展杯"优胜单位,进一步强化专业杯赛的组织管理工作.

继续开展"创新杯"劳动竞赛.以"十个一"创新为主要内容,开展"十佳岗位能手"争创活动,评选十大创新成果和创新杯优胜单位,基层工会要广泛发动职工,立足岗位,开展业务练功活动和技能比赛,提高创新能力.管局工会组织评审全局优秀合理化建议,召开创新工程和竞赛管理研讨会,总结工作规律,提高创新工作水平.

继续开展"全夜航"劳动竞赛,实现"次晨达"业务量收翻一番的目标.组织开展"优化网路,再造流程"合理化建议活动和攻关活动,让科技人员,一线职工,管理干部充分展现聪明才智.针对通信生产中存在的技术和业务等方面的问题,以职工"六小"发明为手段,做好职工技术攻关,技术革新,技术开发,技术培训和科技成果转化工作.组织基层职工技协参加第十五届全国发明展览会.

(三)加强民主管理深化局务公开工作,落实制度,履行程序,有所突破.

在局务公开民主管理新的体制下,我局要以提高局务公开,民主管理质量和职工群众满意率,推进我局政治文明建设的新进步,新发展为工作目标;以完善领导体制,推进新的工作机制的实施为工作重点;做到思想认识到位,领导体制到位,工作制度到位,具体实施到位.

进一步完善制度,使局务公开民主管理工作成为企业法制化建设的重要组成部分.落实我局局务公开民主管理工作的责任追究,责任考核和"责任追究建议书,重大问题通报书"制度.下半年要在全局范围内开展局务公开民主管理联合检查,重点检查行政主体到位,新机制的落实情况;"三重一大"制度的执行情况;职代会建设,职代会质量,基层民主管理工作,支局(科队)"五公开一监督"和"三个百分之百"执行情况.

进一步总结票决制试点单位的经验,制定我局《职工代表大会投票表决试行办法》,逐步推动票决制办法的实施,扩大票决制的实施范围.

抓住《××市集体合同条例》颁布的契机,开展集体合同工作的调研,大力推广专项集体合同,积极推进新建和改制单位建立集体合同制度.建立健全集体合同履约责任制和责任考核追究制,逐步将集体合同制度纳入行政和工会的岗位目标责任制进行管理和考核.

(四)不断健全维权机制和为职工办实事的长效机制,创造条件,推动落实.

管局工会要积极推动为职工办实事计划的落实,要加强深入细致的调研,切实了解职工关注的热点和难点问题,并坚持职代会审议办实事计划,向职代会报告办实事计划的落实情况.各基层工会要加强对职工疗休养工作的管理,健全工作制度,要加强协调,合理安排,适度向生产一线职工倾斜.要健全和完善对困难职工的帮扶机制,解决职工群众的实际困难,努力为职工办实事,做好事,解难事.

管局工会下半年将对安康保险,职工互助保险的救助情况进行调研,总结和分析,对资金使用情况进行自查和经审,结合基本医疗保险和企业补充医疗保险的调整情况,提出我局职工医疗互助保险的修订意见.各基层工会要加强对职工互助保险政策的宣传,引导,倡导互助友爱的风尚,更好地发挥各种职工互助保险抚危帮困的作用,营造和谐的企业氛围.

各级工会组织要在学习,贯彻《工会女职工委员会工作条例》中,加强制度和组织的建设,提高依法维护女职工权益的认识,做好"巾帼文明示范岗","巾帼文明标兵"等女工先进集体,先进个人的树创和日常的管理工作.管局工会下半年要对"创建先进女职工委员会论文大讨论活动"进行评比,加强工作交流,推进女职工工作不断创佳绩.

(五)在实施"职工素质工程"中,发挥工会作用,积极推进.

全局各级工会组织要坚持一个载体,建立两项机制,强化"三员"培训为全年主要工作目标,深入开展"创建学习型班组,争做知识型职工"活动,切实增强广大职工的学习能力,创新能力,竞争能力和创业能力.

管局工会将继续深入基层一线开展调研工作,重点考察基层工会和部门工会在实施职工素质工程活动中,抓好提高职工"五种素质"(即:思想道德素质,科学文化素质,技术素质,健康素质和劳动技能)所采取的有效措施,总结基层单位在广泛开展职工读书学习活动,岗位练功活动和业务技能比赛等方面工作的先进经验,适时组织召开全局性职工素质工程经验交流大会,选树和推广一批学习型班组,知识型职工以及职工素质工程优秀组织单位.

今年是××邮政实施职工素质工程第一阶段的最后一年.管局工会将根据实施意见的进度要求,制定职工素质工程的下一个五年规划.各基层工会要结合实际,认真做好第一阶段的总结工作,为本单位制定"职工素质工程"五年规划提供基础资料.

管局工会将组队参加"全国邮政系统大赛",并在8月中旬举办全局职工保龄球比赛.

(六)进一步夯实工会的基础工作,增强工会组织自身建设.

开展基层工会经审工作联查互审活动,加强工会的经审和财务工作.联查互审活动要同加强工会财务工作相结合,原创：管局工会和基层工会要对工会固定资产进行一次清理检查.

管局和基层工会的各级工会干部要带头研究工会理论,要结合各自的职责和工作实践,选好课题,写好论文和调研报告,管局工会将于8月中旬进行理论论文和调研报告的评选,推荐工作.

管局工会和基层工会要充分利用××邮政工会网站的媒体作用,进一步提高传播质量,增强工会工作传播能力,增加广大职工与工会工作的互动联系,搭建工会发挥桥梁纽带作用的信息平台.

劳模创新工作经验总结篇4

关键词：技术创新；出口；R＆D；专利；地区

中图分类号：F752.62　文献标识码：A 文章编号：1006-1894(2007)03-0012－06

科学技术的突飞猛进和知识经济的蓬勃发展，使得国际竞争越来越表现为技术水平和知识积累的竞争，经济增长越来越依赖于技术、技术创新。同时发达国家的经验表明，技术创新也愈来愈成为决定一国比较优势和国际竞争力的主要因素。而像中国这样的发展中国家的出口优势主要来源于丰富的劳动力资源，但是国内的资源和环境约束，国际的贸易壁垒升级和人民币升值压力，高速发展的中国外贸增长必然要转变增长方式。技术创新能否成为中国外贸增长方式转变的突破口成为政府、企业和学界关心的重要问题。

一、技术创新促进出口贸易的理论和实证研究简要回顾

技术创新促进出口贸易，通常源于两种理论基础，一种是基于赫克歇尔－俄林－萨缪尔森的国际贸易理论，该理论认为国际贸易取决于贸易国的要素禀赋。虽然最初的分工理论建立在劳动和资本两种要素上，但随后的新贸易理论加入了知识、技术等要素作为内生变量而影响一国的贸易。另一个理论基础是将技术作为外生变量，并且是作为最主要的影响因素，从动态的角度来分析其对国际贸易的影响，主要是波斯纳的技术差距理论和弗农的产品生命周期理论。另外从途径上分析，技术创新投入能够研制出新的产品，提高现有产品的质量，从而能提高产品的出口竞争力；除了产品创新和产品提升外，技术创新还可以通过工艺创新，’降低成本，提高出口能力。

技术创新促进出口贸易的结论，也得到了许多实证研究的验证。基于要素禀赋理论的实证分析主要研究对象为国家整体或跨国家研究，例如Stern and Maskus(1981)运用了美国1960～1970年的数据，用人力资本和R&D投入作为生产函数的变量，与出口贸易进行回归，得出技术对贸易有很大的促进作用。Hughes(1986)以英国贸易数据为基础的研究显示，国内R&D投入对英国出口有着正面的影响，而国外R&D投入对英国出口有着负面影响。另外Dosi(1990)，Wakelin(1998)等分别用R&D投入或专利数表示技术创新变量，对英国、OECD国家进行研究，结果均认为技术创新对贸易有显著的促进效应。

基于技术差距理论和产品生命周期理论的实证研究主要从行业层面进行，例如Wakelin(1998)对9个OECD国家的22个行业进行分析，结果表明，技术创新对出口贸易的影响随着行业的不同而不同；而Anderton(1999)、Ioannidis and Schreyer(1997)等研究表明，相对。R&D支出和相对专利数对技术密集型行业出口的作用更大。而Cotsomitis等(1991)对OECD国家的贸易情况进行分行业研究，发现在某些行业技术创新对贸易没什么影响。

在模型方面，有些学者选择单一技术创新变量进行单元回归，而大多数文献均采用多元回归，如Dosi(1990)、Wakelin(1998)、Peter(1997)等运用工资或劳动力成本、投资、技术创新等多个变量进行分析。

上述实证研究多以发达国家为研究对象，技术创新促进出口贸易的结论自，然适用于发达国家。而在国内，对于技术创新和出口贸易两者关系的实证研究较少。魏龙(2005)，将技术创新变量与中国高技术产品出口变量进行实证检验，研究表明技术创新对中国高技术产品出口有着促进作用，但作用很小。赖明勇等人(1999)的研究认为技术创新对中国工业制成品国际竞争力具有积极的促进作用。本文借鉴上述学者的研究成果，以全国各省市地区为样本来分析中国技术创新对出口贸易的影响。

二、模型建立及实证检验

1．计量模型及变量解释 根据以上的理论分析，我们预期技术创新对出口贸易有着促进作用，因此以技术创新作为解释变量研究其对出口贸易的影响。本文的模型以技术创新活动、资本投入和劳动力等作为影响出口贸易的变量，以中国31个地区为样本进行研究。另外影响出口的传统因素也不容忽视，如资本、劳动等。其中资本投入能够增加生产设备的生产能力和灵活性，此外，使用包含着新技术的资本设备也能够提高产品的质量。因此，同样预期资本投入对出口贸易有着促进作用。劳动力资源的丰裕程度，本文用各地区从业人员占全国从业人员的比重这一指标，比重越大表示劳动力资源越丰裕，同时预期这一指标对出口贸易的影响为正。另外，规模经济，自然资源禀赋等也影响一国(地区)的出口贸易，由于指标和数据难确定和获得，本文暂时不予考虑。因此，多元回归的一般模型可表示为：

E=f(It-1，Ht-1，Kt-1，L)

由于各指标数据差距比较大，考虑到实证检验的合理性‘，本文的各指标统一采用相对指标。对上式中各变量解释如下：

E：出口变量，为因变量。可用出口占地区总产值的比重(NTR，Net trade ratio％)、单位劳动力出口(ELF，Exports per labor force万元／人)等指标来表示；

I：直接技术创新活动，为自变量。R＆D经费支出占地区总产值比重(％)、科研人员中科学家和工程师的比重(％)，每亿元总产值拥有的专利数(件／亿元)等指标来表示。其中前者为技术创新的投入变量，后者为技术创新的产出变量；

H：人力资本投资，为自变量。可用科学家和工程师占从业人员比重(％)、公共教育支出占地区总产值的比重(％)等指标来表示；

K：资本投入，为自变量。可用新增固定资产占地区总产值的比重(％)来表示；

L：劳动力变量，为自变量。可用从业人员比重(％)来表示。

另外，由于技术创新存在时间滞后性，R＆D产出的商品化总是要经过一段时间Peter L.(1997)在研究发达国家技术创新与出口贸易关系的实证分析中考虑了4年的滞后期，而Katharine Wakelin(1998)在研究OECD国家技术创新对双边贸易的影响的一文中考虑了2年的滞后期。而就中国的情况而言，作为一个发展中国家其技术创新同发达国家的技术创新存在很大的差别。发达国家的创新主要集中在技术的前沿领域，其创新多为根本性创新和对现有成熟技术做进一步的改进，因此需要较长时间才能正式得到应用。而发展中国

家则因技术创新缺乏独立开创性的研究能力，其更多地表现在对现有工艺技术的改进和产品的渐近改进上，在工艺上创新削除瓶颈的制约，在产品上根据市场的需要进行差别化生产。这种创新形式的创新源主要来源于实践生产，从创新的构思到产品工艺的定型生产不需要很长时间。赖明勇等(1999)在研究中直接采用当年数据，而不考虑时间差。笔者认为技术创新的滞后性问题还是存在的，因此综合上述学者的观点，本文在分析中采用一年的滞后期。同样人力资本投入、固定资产投资等变量也选用1年的滞后期。

2．研究对象及数据说明 分地区研究时滞后一年的指标采用2003年的数据，本期指标采用2004年的数据。研究对象为31个地区，包括河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、安徽、福建、江西、山东、河南、湖北、湖南、广东、海南、四川、贵州、云南、陕西、甘肃、青海22个省份，北京、天津、上海、重庆4个市，以及内蒙古自治区、广西壮族自治区、自治区、宁夏回族自治区和新疆维吾尔族自治区共5个自治区。关于技术创新的数据主要来自《中国科技统计年鉴2004》；公共教育支出数据来自《中国教育年鉴2005》(预算内教育经费)，固定资产采用的是制造业新增改造固定资产数据，来自《中国统计年鉴2004》，从业人员数据来自2004年和2005年《中国统计年鉴》，采用的是各地区国有及规模以上非国有工业企业全部从业人员年平均人数I地区生产总值和出口数据来自《中国统计年鉴2005。

技术创新活动分为创新的投入和创新的产出，技术创新的投入主要是指R&D支出，而技术创新的产出主要是指专利数，本文的实证分析也从两方面来考虑。

3．技术创新投入促进出口贸易的计量检验

基于相关变量的相关性分析(略)，我们选取R&D经费支出占地区生产总值比重或每亿元生产总值拥有的专利数作为技术创新变量，公共教育支出占生产总值的比重作为人力资本投资变量，一新增固定资产占生产总值比重作为资本投入变量，以及从业人员数比重作为劳动力变量与出口变量之间进行回归分析。计量模型可表示为：

Y=α+ β1IRt-1+β2Ht-1+β3Ft-1+β4L+ε

其中：Y表示地区单位生产总值的出口(EXR)、单位劳动力的出口(EXLF)，作为因变量；IR表示R&D经费支出占地区生产总值比重，作为技术创新变量；H表示公共教育支出占生产总值的比重；F表示新增固定资产占生产总值比重；L表示从业人员数比重。

模型1和2的拟合优度(R2)处于一般水平，可以用来解释自变量与因变量的关系，F值检验也符合统计学原理。回归结果显示，技术创新投入变量。(IR)的系数β1为正，且在5％或1％的水平上显著，说明R＆D投入对出口贸易有着积极的作用。根据模型1：如果R＆D占总产值比例提高1个百分点，则出口占总产值将提高7.047个百分点。根据模型2：如果R&D占总产值比例提高1个百分点，则从业人员人均出口将提高215.8万元。

人力资本投入变量(H)的系数p 2的两个回归方程中都为正，但不显著，说明人力资本投入对出口贸易存在一定的正面影响。而资本投入变量(K)的系数β3均为负，且以单位劳动出口作为被解释变量的方程显著，说明资本投入对出口产生负面作用。最后表示劳动力变量(L)的系数β4也为正且显著性强，因此劳动力对出口起着重要的推动作用。

4．技术创新产出促进出口贸易的计量检验

这里从技术创新产出(专利)的角度来分析技术创新对出口贸易的影响，计量模型可表示为：

Y＝α+γlIPt-11+γ2Ht-1+γ3Ft-1+γ4L+ε

其中：IP表示每亿元生产总值拥有的专利数，表示某地区一定经济规模拥有的专利数；H表示公共教育支出占生产总值的比重；F表示新增固定资产占生产总值比重；L表示从业人员数比重；Y表示地区单位生产总值的出口(EXR)、单位劳动力的出口(EXLF)。

模型3和4的拟合优度都较好，分别为0.92l和0.732，因此对于上述两个回归方程自变量对应变量的解释程度较高，F值检验也符合统计学原理。回归分析结果显示，技术创新产出变量(IP)与出口变量之间存在非常显著的正相关，即每亿元生产总值拥有的专利数的增加对推动出口贸易有着积极的作用。如果前者增加1个百分点，则出口占总产值将提高23.019个百分点(模型3)，或从业人员人均出口提高8>016万元(模型4)。同样从业人员数比重(L)对出口变量也有着积极的作用，但不显著；而公共教育支出占生产总值的比重(H)对出口贸易的影响不确定，且不显著。最后新增固定资产占地区生产总值比重(K)对出口变量存在负面的显著的影响。

三、结论

本文以中国各地区为样本的研究中国出口贸易的影响因素。不管从技术创新投入还是技术创新产出角度分析，实证研究有以下结论：

首先，技术创新对出口贸易有着显著的正的效应，这与预期相符。说明技术创新已经成为中国出口优势的一种重要源泉。高速增长的中国正面临国内资源环境约束和国外贸易壁垒双重压力，转变外贸增长方式是必然的出路，而在中国目前的发展阶段，技术创新的作用正在逐步显现。因此，加强技术创新投入、鼓励技术创新也将成为转变外贸增长方式的重要突破口。

其次，资本变量对出口贸易产生负面影响，资本的投入有着逆出口贸的倾向。这意味着资本投入越多，对出口越有抑制作用，这从一个则面说明各省市的资本投资更多地倾向于进口竞争产业的投资和发展，而像(药品、石油制品、金属冶炼、通用和专用设备、交通运输设备、专用仪器仪表等)资本密集型产业仍然没有成为中国出口的优势产来。

再次，劳动力变量对出口有着正的影响。这在_定程度上符合我国的情况，我国是劳动力资源丰富的国家，作为发展中国家，丰富而低廉的劳动力要素是我国出口贸易的主要优势源泉。并且在出口贸易中，纺织品、服装、皮革、金属制品等劳动密集型行业的出口比重较大，因此劳动力变量对出口贸易表现为正的影响。

最后，公共教育支出占生产总值的比重对出口的贡献不确定，这与通常的预期不一致。从总体上而言，人力资本的投资应该会促进出口贸易的发展，但是将公共教育支出转变为生产力、形成出口优势，需要优良的制度和转换机制。但是很明显，在中国各地区的这种制度质量差异是远大于公共教育支出的差异，再加上公共教育投入会随着人员流动而弱化对当地的出口作用。由此，公共教育支出对出口贡献的不确定也就不难理解。

劳模创新工作经验总结篇5

围绕中心服务大局，结合工会实际，以各类创建为载体，以“十大行动”为抓手，进一步夯实工会组织基础，继续加强维权机制建设，多措并举推动职工素质双提升，积极为企业转型提升服务。

二、工作目标

（一）以“大培训大提升”为主题，大力开展职工职业思想道德教育和技能培训，促进企业健康发展。

（一）以争创“和谐劳动关系企业”为平台，进一步促进企业劳资和谐稳定，维护经济社会稳定。

（二）以开展“关爱送温暖活动”为切入点，进一步关爱劳模先进和困难职工，密切党群关系，建设和谐社会。

（三）以“生物谷”工建驿站为依托，进一步探索行业工会管理模式。

三、具体工作

1、开展“工会组建全覆盖”行动：按照区总目标任务，做到25人以上企业100%建会，小企业做到区域全覆盖。新建工会47家，其中独立建会7家，工会小组40家。独立建会企业90%以上推行“会员评家”制度。继续开展区域性、行业性工会活动，力争出经验、出亮点。

2、开展“规范建设新突破”行动：贯彻非公企业“四统筹四公开”活动，所属25人以上企业“四公开”达标率90%以上。对去年基层组织建设年中新组建起来的工会，全面开展工会规范化创建活动。按“五看五评”的要求，一要做到工会挂牌，制度上墙，工会主席亮明身份，二是要做到健全民主管理、劳动法律监督、劳动争议调解各类机制。85%以上的独立建会工会做到“五有”：一有办公场地并挂牌；二有组织网络和规章制度并上墙；三有工作计划和活动安排；四有经费保障并工会主席一支笔签字；五有一套规范的工作台帐，为加强基层工会规范化组织建设起到了积极的推动作用。

3、全面启动“金牌劳动关系企业”创建行动。全面开展创“和谐劳动关系金牌企业”活动，进一步规范企业劳动用工制度，50人以上职代会单独建制率95%以上，企业建章合格率达95%。进一步推行民主化管理，开展阳关民意零距离活动，职工权益公开制度建制率95%。今年拟新创5家“和谐劳动关系”金牌企业。

4、全面开展“工资集体签约”行动：继续推进企业工资协商，促进企业双赢。加大对企业工资协商的宣传力度，通过加大培训，加大宣传，进一步推行企业工资协商，进一步保障职工的经济利益，加快稳定劳动关系，促进“保增长、保民生、保稳定”等各项工作的顺利推进。今年将签订工资协议380家，其中独立签订105家，继续开展生物医药行业工资协议的签订工作，审核率达100%，电子建档率100%。抓好工资协商员队伍，培育6家重点企业工资协商典型案例。

5、健全完善“劳资关系预警”机制：25人以上企业工会劳调组织与工会同步组建，工会法人登记领证率100%，独立建会企业劳动关系预警组织组建率100%，各基层工会提供法律援助不少于2起，年内开展不少于1次的劳动法律督查活动，街道总工会将对独立建会企业的进行一次劳动法律督查抽查，抽查比率不少于80%。完成“诉调对接”案件2-3起。

6、开展“职工素质大提升”行动：做好工会干部及广大职工的培训工作，一是抓好职工的培训工作，由骨干企业、重点企业逐步推向中小企业，联系劳动部门为职工提供各类业务培训。二是抓好工会干部的培训，年内组织2-3次培训班。建立内部结对机制，有骨干企业、重点企业的经验丰富的工会主席跟中小企业的工会主席结对拜师。开展基层工会干部专项能力提升活动，受训面100%以上。

7、开展“创先争优”活动。大力弘扬先进，大力宣传典型。结合“工人先锋号”创建活动，选树一批有特色、出经验的先进班组，选树一批优秀班组长，年内开展1次班组长培训班。结合劳模先进事迹，结合职工素质大提升活动，开展“学劳模，争当金牌工人”的活动，年内拟开展1次劳模的先进事迹宣讲活动，宣讲内容主要为《大爱真亲》中地区劳模的部分事例。

8、开展“技能大比武”行动：组织职工开展岗位技术操作竞赛，独立建会企业开展劳动技能竞赛占25人以上企业数的85%，各独立建会企业开展不少于1次劳动技能竞赛，要有详细竞赛方案、竞赛计划，竞赛总结，竞赛内容不限。各企业可根据本企业特点，把安全生产、节能减排、创造发明等形式多样的内容融合进竞赛。街道总工会年内组织1次街道层面的职工技能竞赛。

9、开展安全生产活动：大力开展“安康杯”竞赛活动，新增参赛单位8家，新签订劳动安全卫生协议企业76家。结合6月份安全生产月，通过发放宣传资料、广场宣传日、下企业督查，大力开展安全生产活动，总工会将联合安监局开展1期劳动知识保护培训班。开展“高温送清凉”走访活动，7-8月份各企业工会要制定暑期高温期间安全生产的详细方案，落实到人，并对企业发放职工的一些高温福利进行监督，确保到位。总工会负责走访5-6家高温车间、野外作业、建筑工地等典型企业。

10、开展“扶贫帮困”行动：街道总工会将加大扶贫帮困的力度，切实履行好工会的职能，今年不仅加大了补助金额的力度，而且扩大补助的范围，对街道层面的困难职工重新进行审核，及时更新困难职工数据库，逢年过节对困难职工家庭进行现金补助和物品慰问。8月底，做好对困难职工子女上学的“金秋助学”工作。此外，还将在规模企业中探索建立帮困基金。

四、工作措施

（一）加大考核力度。围绕全年工作目标任务，制定可操作性强的考核标准，纳入总工会对社区（园区）、重点企业的双文明考核体系，对工会片组长和独立建会工会主席考核。同时，将重点工作完成情况与先进表彰、年度奖励、评优评先以及片组活动费的下拨结合起来，最大限度地调动各级工会干部的积极性，保障各项工作有力开展。

（二）注重品牌建设。（1）继续抓好“生物谷工建驿站”，做到“动”起来、“活”起来，做到职工欢迎、企业满意、社会认可。（3）党工共建，与街道党校联手创办职工学校，力争建成职工培训基地，为企业培训合格职工，努力为企业服务

（三）加大典型的宣传力度。街道总工会继续健全工会的通讯员队伍，宣传报道街道职工群众的先进典型。同时加大对宣传工作的资金投入，并制定考核奖励机制，鼓励工会干部和通讯员积极写稿投稿。

劳模创新工作经验总结篇6

一、活动目的

通过开展主题活动，提高工会组织、引导、服务、维护职工的能力和水平，最大限度地激发广大职工主人翁意识和参与改革、促进发展、保持稳定的责任感、使命感，充分发挥广大职工在又好又快建设“一强三优”现代公司中的主力军作用，努力促进企业和职工的共同发展。

二、指导思想

以党的*届六中全会精神和*总书记在看望工、团、青、妇全国政协委员并参加联组讨论时发表的重要讲话精神为指导，认真贯彻全总十四届四次执委会议、省总十一届六次全委（扩大）会议和国网公司工会一届四次全委（扩大）会议精神，坚持科学发展观，坚持全心全意依靠职工办企业，以主题活动为载体，以建功立业为手段，以共建共享为目标，统一思想，凝聚力量，激发干劲，团结和动员广大职工为实现公司科学发展、和谐发展，“全面达小康、建设新江苏”作出新的贡献。

三、活动原则

坚持重在基层，充分发挥各级工会组织的作用，组织和动员职工广泛参与；坚持重在建功，充分发挥广大职工的积极性和主动性，围绕企业奋斗目标和重点工作，爱岗敬业，创优争先；坚持重在创新，教育和引导职工不断增强学习能力、创新能力和竞争能力，推动建设一支符合“一强三优”现代公司需要的高素质职工队伍。

四、活动内容

牢牢把握“建功在企业，和谐促发展”的活动主题，紧密结合公司四届二次职代会暨20*年工作会议确定的重点工作和工会工作特点，主要开展以下六大系列活动：

（一）开展“提升素质促发展”系列活动

组织广大职工学习《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》、国网公司党组和省公司党委关于创建和谐企业的意见以及国网公司、省公司“两会”精神等，提高职工思想政治素质；大力宣传《国家电网公司员工守则》、省公司《和谐文化理念宣传手册》，积极参加江苏省文明创建活动，大力弘扬社会公德、职业道德、家庭美德，提高职工文明道德素养；根据公司党委《关于开展“创建学习型团队、争做知识型员工”活动的意见》，制定公司系统工会的贯彻意见，促进“创建学习型组织、争做知识型职工”活动的深入开展；总结推广*供电公司职工网络学校经验，加强对职工的职业教育和实用技术培训；开展以技术革新、技术攻关、技术协作、发明创造为主要内容的群众性经济技术创新竞赛，并组织评选公司“创新能手”、“创新示范岗”和“创新红旗班组”，推动创新型企业建设。通过活动，促进提高职工队伍整体素质，为增强公司自主创新能力，实现全面健康可持续发展提供人才保证和智力支撑。

（二）开展“岗位建功促发展”系列活动

深入开展500千伏*、*、500千伏西Ⅱ通道、*、*、沿海通道五大板块输变电工程立功竞赛活动，提高工程建设质量；继续参加国家电网公司500千伏级变电站劳动竞赛活动，并适时将竞赛活动延伸到220千伏及以下无人值班变电站监控中心，提高生产运行水平；参加国网公司第二届“真诚服务，岗位创新”服务之星劳动竞赛，提高优质服务水平；组织开展以“争做无违章个人、创建无违章供电所（班组）”活动为主要内容的安全生产竞赛，协助公司行政推动县供电公司将安全、生产等专业管理进一步延伸至农村供电所，提高安全生产水平。通过活动，组织引导广大职工立足岗位，建功立业，为加快建设坚强电网，服务“全面达小康、建设新江苏”作贡献。

（三）开展“学习劳模促发展”系列活动

召开“庆‘五一’劳模座谈会”，通过《江苏电力报》和江苏电力职工之家网站连载劳模事迹材料，制作分发劳模事迹影象宣传片，并通过流媒体在公司网站、职工之家网站播放，大力宣传全国、国网和江苏省劳动模范的先进事迹和时代精神；推广徐州供电公司创建“屈幼创新工作室”的成功经验，用好劳模资源，放大劳模品牌效应，加快劳模创新成果的推广与应用；建立劳模管理档案，做好劳模的服务和管理工作，帮助劳模特别是困难劳模和离退休劳模解决实际困难。通过活动，在广大职工中营造尊重劳模、学习劳模、关心劳模、爱护劳模的良好氛围，形成劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大的理念共识，进一步激发广大职工发挥聪明才智，在创建和谐企业、服务社会和谐中发挥主力军作用。

（四）开展“营造和谐促发展”系列活动

制定公司系统职工（会员）代表大会工作规范和换届工作规范、公司所属单位职工代表大会评估制度；总结推广*供电公司开展职工代表竞选、述职的经验；坚持召开省电力公司总经理联络员会议；做好职工代表提案的征集和处理工作，评选表彰职工代表优秀提案；加大对各单位履行20*年度集体合同的监督力度，推进女职工权益保护专项集体合同的签订和落实；继续深化公司系统的阳光管理、厂务公开工作，在年内全面完成供电公司厂务公开贯标工作；进一步开展“爱心活动”、实施“平安工程”，建立健全各级困难职工基础档案，管好、用好各类帮扶基金，逐步实现帮扶工作的经常化、制度化和规范化；坚持开展“查困难、送温暖”活动，做好职工疗休养工作；健全工会信息收集、整理机制和劳动关系预警机制，协助做好改革过程中职工队伍的思想稳定工作，加强劳动争议调解工作，开展创建劳动关系和谐企业活动；扎实做好工会劳动保护工作，开展创建江苏省“企业劳动保护工作合格、示范工会”活动。通过活动，为职工广泛参与民主管理搭建平台，为企业维护职工合法权益提供程序保障，营造和谐稳定的企业内部环境，为又好又快建设“一强三优”现代公司奠定坚实的群众基础。

（五）开展“文化建设促发展”系列活动

调整健全江苏省电力文体协会组织机构，开发、开通江苏电力职工文体协会网站；举办电力职工迎春书画大奖赛、“江苏电力360行”人物摄影大赛，征集、出版江苏电力职工文学作品集；组织电力职工羽毛球大赛，组队参加国网公司羽毛球比赛和华东电力工委第五届“团结杯”网球比赛、第六届“友谊杯”乒乓球比赛；组织参加国网公司文艺汇演和省总工会“展示风采，共创和谐”职工小品展演；召开职工体能测试、锻炼、达标工作总结表彰会，制定职工健康管理手册，在职工中开展“健康生活，快乐工作”活动；在各单位围绕科学发展、安全生产、优质服务、廉政建设、劳模风采、职工生活等主题，广泛开展体现时代色彩、职工喜闻乐见的群众性文化体育活动。通过活动，大力倡导简单和谐的人际关系、竞争进取的人生态度、忠诚感恩的人生准则和齐心协力的团队精神，促进建设企业和谐文化，为实现公司科学发展、和谐发展构筑共同的思想道德基础。

（六）开展“强基建会促发展”系列活动

认真贯彻、执行《企业工会工作条例》，切实加强各级工会组织建设；进一步理顺省电力公司系统农电工会、多经企业工会和主业工会的关系；健全完善江苏省电力系统工会创优争先考评工作机制，在全省电力系统工会全面开展同业比较、相互学习、对口竞赛活动；制定全省电力系统工会工作创新成果评审奖励办法，举办工会主席和专职工会干部培训班，在广大工会干部中开展工作创新活动；以班组“5S”管理和职工小家建设为重点，制定公司系统工会建家考核办法，举办“创新职工之家建设”征文，深化公司系统工会职工之家建设；大力推进以建设五好文明家庭、学习家庭、平安家庭、廉洁家庭为主要内容的“和睦家庭”创建活动；继续深入开展“巾帼建功”活动；积极推进标准化建设，开发建设公司系统工会信息管理系统，切实做好会籍管理、档案管理、网站管理、信息管理、财务管理等各项基础管理工作。通过活动，切实提高工会组织和广大工会干部组织、引导、服务、维护职工的能力和水平，为推动公司创建和谐企业、服务社会和谐发挥积极的作用。

五、保证措施

1、统一思想，加强领导。成立活动领导小组和办公室：

组长：肖开进

副组长：鲍明建

成员：江静邹建忠张强施天明林士军谭亚利屠云芬周影秋虞永斌崔中华花林华

办公室设在公司工会。

各单位工会要加强对开展“建功在企业、和谐促发展”主题活动的组织领导，成立相应的领导和工作机构，明确职责分工，建立有序高效的工作机制。要把开展“建功在企业、和谐促发展”主题活动作为工会年度工作的主线，统一研究，统一部署，确保各项活动的顺利开展

2、广泛宣传，营造氛围。印发《“建功在企业、和谐促发展”主题活动学习宣传手册》，大力宣传开展活动的重大意义和相关知识；定期编发专题信息简报，加强信息沟通，推广交流经验。各单位工会要向公司工会办公室以纸质和电子两种版本，每月报送一次开展“建功在企业、和谐促发展”主题活动的工作情况。要充分发挥江苏电力报、江苏电力职工之家网站作用，加强对开展“建功在企业、和谐促发展”主题活动情况的宣传报道，营造开展“建功在企业、和谐促发展”主题活动的浓厚氛围。

劳模创新工作经验总结篇7

关键词：创新；人力资本；制造业

一、引言

创新能力对现代企业而言意味着能否在激烈的市场竞争中生存下来，研究我国企业创新能力的影响因素是提高我国企业创新能力的前提条件。尤其在我国经济结构亟待转型，中小企业竞相生长，国际国内经济环境瞬息万变的今天，创新能力不足将严重阻碍我国企业在国际市场上的竞争力。

在我国的制造业企业中，我们还需要量化分析人力资本投入与研发对创新的影响。以便确定人力资本及研发在何种程度上影响了企业的创新能力。

二、数据

本文数据选自2012年世界银行企业调查数据，该次调查涵盖了中国的2700家企业，由于服务业企业和零售业企业的部分调查数据缺失，制造业企业的数据相对完整，故本文选取了制造业企业中的1692家企业的面板数据进行研究。

三、指标选取及假设

企业创新绩效的度量以企业是否有创新的哑变量。人力资本投入的测度包括管理者经验年限、每周的工作时间（小时）、劳动力总量、熟练劳动力和非熟练劳动力、职工的平均受教育年限、生产性员工数和非生产性员工数以及生产性员工的培训比例和非生产性员工的培训比例。又考虑到生产工人人数与生产工人培训比例的乘积构成对生产工人的总培训投入，故模型中使用两者的交乘项，同理，考虑到非生产工人人数与非生产工人培训比例的乘积构成对生产工人的总培训投入，故模型中使用两者的交乘项。本文分析中指标的选取如表所示。

我们认为，人力资本的质量投入和时间量投入对创新有正面影响。故提出如下两个假设：

假设1：人力资本的质量投入对企业创新有正面影响，无论是社会对人力资本的投入还是企业对人力资本的投入都能提高企业创新概率。

假设2：人力资本的时间量投入对创新有正面影响。

四、模型建立

根据第四部分的指标选取，建立如下回归模型：

Inno=α+β1Age+β2ManAge+β3WorkHour+β4RD+β5Lab+ β6Slab+β7USLab+β8AverEdu+β9ProWork*ProTrai+β10UProWor k*UProTra+ε

其中，Inno为是否存在创新，若有则取值为1，否则取值为0；Age为经营年限；ManAge为管理者经验年限；WorkHour为每周的工作时间数按小时计算；RD为是否存在研发投入，若有则取值为1，否则取0；Lab为上一财年企业的员工数；Slab为熟练劳动工人人数；USLab为非熟练劳动工人人数；AverEdu为员工的平均接受教育时间；ProWork*ProTrai为生产工人数与该企业生产工人培训比例的交乘项；UProWork*UProTra为非生产工人数与该企业非生产工人培训比例的交乘项；ε表示家企业的随机干扰项。本文采用Probit模型对该模型进行估计。

五、回归结果

小型企业数据回归结果显示，在控制小企业企业是否有研发投入、企业经营年限、管理者的管理经验、企业劳动力数量、熟练劳动力数及非熟练劳动力数等因素的条件下，企业每周工作时间数这一变量系数显著，为0.012，中型企业中，每周工作时间数这一变量系数显著，为0.007，大型企业中，每周工作时间数这一变量系数显著，为0.007，说明每周工作时间长的企业往往更有可能取得创新。

小企业中加入企业员工的平均受教育年限，该系数显著，为-0.107，说明企业员工的平均受教育年限对企业创新产出有负面影响。生产工人数与生产工人培训比例的交乘项和非生产工人数与非生产工人培训比例的交乘项，两个系数并不显著。在中型和大型企业中，加入企业员工的平均受教育年限，加入生产工人数与生产工人培训比例的交乘项和非生产工人数与非生产工人培训比例的交乘项，三个系数并不显著。

六、结论

在小企业中，延长每周工作时间能提高企业创新产出。中型企业的每周工作时间对企业创新具有促进作用，应当通过延长每周工作时间及加强研发投入来增强企业的创新能力。在大型企业中，与中型企业的情形一样，应当通过延长每周工作时间及加强研发投入来增强企业的创新能力。

参考文献：

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[3]梁超.垂直专业化、人力资本与我国的技术创新能力--基于工业行业动态面.

[4]贾娜，吴丹丹.人力资本、研发支出与企业自主创新--基于中国制造业的实证研究[J].求是学刊，2013，02：52-59.

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劳模创新工作经验总结篇8

在“五一”国际劳动节即将到来之际，我们在这里隆重集会，共同庆祝劳动人民自己的节日，表彰近三年来在我市改革开放和现代化建设中做出突出贡献的劳动模范，动员全市上下以先进模范为榜样，进一步振奋精神，扎实工作，争先创优，为加快全面小康建设进程、推动经济社会持续腾飞而团结奋斗。首先，我谨代表市委、市政府，向受到表彰的劳动模范表示热烈的祝贺！向战斗在全市各行各业、各条战线上的广大干部职工、劳动群众致以节日的问候和崇高的敬意！

近年来，全市上下始终坚持以科学发展观为指导，高点定位，科学谋划，创新拼搏，超越争先，经济社会实现持续跨越，全面小康建设进程不断加快，发展成果不断普惠百姓。今年一季度经济社会发展实现“开门红”，呈现持续腾飞的良好态势。1－3月份，全市完成规模工业产值160．8亿元、销售155．9亿元、利润6．9亿元，同比分别增长71．9％、78．6％、153．3％，工业经济综合考核居南通第一。实现工商注册外资3．52亿美元、到帐外资4．67亿美元，同比增长55．9％和797．1％，其中到帐外资已完成南通下达的全年任务，总量居全省第一，外向型经济综合考核居南通首位。完成市外民资注册资本10．3亿元，同比增长46％，完成民营经济入库税金4．3亿元，占全部入库税金的69．6％，总量、占比分居南通第二和第一。财政收入在持续四年获省政府上台阶奖的基础上强势增长，完成财政总收入8．55亿元，其中一般预算收入3．53亿元，分别增长40．5％和41．2％。农民人均现金收入4568．6元，增长19．97％；城镇居民人均可支配收入4245元，增长21．3％；城乡居民储蓄存款余额209．7亿元，增长20．53％，三项指标增幅连续第五年居南通第一。取得这样好的成绩，是全市上下团结一致、共同奋斗的结果，凝聚着以工人阶级为代表的广大劳动群众的心血和汗水。今天受到表彰的80名xx市首届劳动模范，就是全市广大劳动者的杰出代表。他们中有爱岗敬业、在平凡岗位上默默奉献的一线工人；有勤劳致富、带领百姓共同富裕的专业户和农村带头人；有奋力拼搏，（）勇攀高峰，为发展科学技术和推广科技成果做出突出成绩的科技工作者；有无怨无悔，呕心沥血，辛勤耕耘的教育工作者；有搏击市场，艰苦创业，回报社会的优秀企业家；有救死扶伤，医术精湛，医德高尚的医务工作者；有肩负道义，秉公执法，保一方平安的政法干警；有恪尽职守，一心为民，廉洁勤政的党政干部。这些优秀代表虽然岗位不同，事迹各异，但都立足本职，勤勉敬业，无私奉献，干出了不平凡的业绩，集中体现了我市广大劳动者的时代风貌，他们的生动实践告诉我们：劳动伟大，劳动者最光荣！

今年是经济社会持续腾飞、全面小康建设加快推进、综合效益全面提升、综合竞争力全面增强之年。面对科学发展的新要求、宏观形势的新变化和人民群众的新期待，我们必须充分发挥和调动工人阶级和广大人民群众的积极性、主动性和创造性，进一步把思想和行动统一到市委、市政府的决策部署上来，全面落实科学发展观，引导和激励他们立足本职，扎实工作，开拓创新，努力为推动经济社会又好又快发展再创佳绩、再立新功。借此机会，我提三点希望和要求。

一、大力弘扬劳模精神，努力营造关爱劳模、争当劳模的浓厚氛围

劳动模范是工人阶级和劳动群众的先进代表，我市经济发展和社会进步所取得的每一项成就，无不凝结着劳动模范的无私奉献和创造性劳动，铭刻着劳动模范的时代精神和崇高品格。他们身上体现出的解放思想、开拓进取、知难而进、勇于创新，艰苦奋斗、求真务实，淡泊名利、无私奉献的劳模精神，是工人阶级优秀品质的集中反映，是我们加快建设全面小康社会的精神动力。全市广大职工要以劳模为榜样，真心实意向劳模学习，从自身做起，从具体事情做起，把劳模精神贯穿到本职工作中去。要学习他们艰苦创业、开拓创新的精神，学习他们精益求精、求实进取的作风，学习他们爱岗敬业、无私奉献的品格，干一行，爱一行，精一行，脚踏实地，勤勤恳恳，兢兢业业，不断为社会提供优质的产品和服务。要在全市大力弘扬劳模精神，努力形成劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大的时代新风。要尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，营造鼓励人们干事创业的浓厚氛围，让一切劳动、知识、技术、管理和资本的活力竞相迸发，让一切创造社会财富的源泉充分涌流。各镇（区）、各部门、各单位要切实关心劳模，特别要关心生活遇到困难的劳模和离退休老劳模，通过制定和完善有关政策措施，把党和政府的关怀和温暖送到他们的心坎上。劳动模范要谦虚谨慎，不骄不躁，更加严格要求自己，在各自的岗位上不断创造出新的业绩；要倍加珍惜党和人民给予的崇高荣誉，再接再厉，继续做深入解放思想、深化改革开放、促进科学发展、维护社会和谐的表率，以自己的先进思想和模范行动影响和带动广大职工和群众；要始终坚定地站在时代潮头，走在改革和建设的前列，追求新境界，创造新成就，谱写人生新篇章。

二、充分发挥主力军作用，为推动经济社会持续腾飞建功立业

推动经济社会持续腾飞、加快全面小康建设进程是全市上下的迫切期望，也是全市人民的共同愿景。要实现这一宏伟目标，迫切需要充分发挥工人阶级的主力军作用。广大职工一定要充分认识肩负的崇高使命，以豪迈的激情、必胜的信念聚焦小康建设，致力促进腾飞，在改革开放和现代化建设的生动实践中充分发挥主力军作用。

一要争当勤奋学习的榜样。人才是第一资源，人人皆可成才，人才就存在于广大职工群众中。广大职工要更好地担负起历史赋予的光荣使命，坚持与时代同步，勤于学习，善于求知，不断提高自身素质。坚持用马列主义、思想、邓**理论、“三个代表”重要思想和科学发展观武装头脑，努力树立正确的世界观、人生观、价值观，不断提高思想觉悟和道德水平。要积极参加各种学习培训活动，用丰富的文化科学知识充实自己，努力掌握各种新知识新技能，不断增强劳动本领和竞争能力，努力使自己成为知识型、创新型的新型劳动者。

二要争当解放思想的先锋。广大干部职工和劳动群众要主动顺应时代要求，不断推动自身思想大解放。要结合自身工作实际，积极参加思想解放大讨论活动，通过讨论不断拓宽眼界、思路和胸襟，不断提升认知水平和实践能力。要立足岗位，高点定位，不因成绩而自满，不因经验而自缚，挑战自我，挑战极限，最大限度地追求劳动高标准、工作高效率。要虚心学习先进典型，积极借鉴先进经验，互相学习，互相竞争，在比学赶超中提升能力、促进发展、奉献社会。

三要争当改革开放的典范。要正确认识和对待改革发展过程中利益关系和利益格局的调整，坚定不移地拥护党和政府推进改革发展的各项方针政策，自觉维护安定团结的政治局面。要更加努力地投身全市经济社会建设大局，更加自觉地投身改革、支持改革、参与改革，在改革中经受新的洗礼，取得新的进步。要牢固树立开明开放的理念，以自身的实际行动勇当支持开放的拥护者、参与开放的实践者、促进开放的推进者。

四要争当科学发展的标兵。广大劳动者要牢固树立科学发展观，积极参加劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术协作、发明创造等多种形式的职工经济技术创新活动，推动企业的技术进步。要立足本职岗位，努力开展实用技术攻关活动，努力为企业提高经济效益，增强产品的市场竞争力。要围绕建设节约型社会，增强节约能源、资源的（）意识，积极参与各种节能降耗活动，努力节约每一滴水、每一度电，以实际行动促进集约经济和循环经济的发展，推动可持续发展。

五要争当促进和谐的楷模。广大职工要严格遵守法律法规和社会公德，遵守单位的规章制度，切实推动良好公共秩序的形成。要大力发扬工人阶级识大体、顾大局的优良传统，正确处理整体利益和局部利益、长远利益和眼前利益、集体利益和个人利益的关系。要以理性合法的方式有序参与、合理诉求，引导身边的职工共促和谐。要带头遵守、参与、服从社区等社会组织的管理，积极投身和谐社区、和谐村居、和谐家庭、和谐单位的创建活动，身体力行推动和谐建设。要积极参加慈善活动和公益事业，汇聚全社会的爱心，形成扶贫济困、扶弱助残的爱的洪流，共建和谐大家庭。

三、坚持依靠工人阶级，切实加强党对工会工作的领导

工人阶级是我们党最坚实、最可靠的阶级基础，必须坚定不移地贯彻党的全心全意依靠工人阶级的方针，切实加强党对工会工作的领导。各镇（区）、各部门、各单位党组织要站在历史、全局和时代的高度，充分认识加强工会工作是全面贯彻落实“三个代表”重要思想的具体体现，是巩固党的执政地位的题中之义，是全面落实科学发展观的客观要求，进一步加强和改善对工会工作的领导，经常研究工会工作面临的重大问题，帮助工会解决工作中遇到的实际困难，支持他们依照法律和自己的章程创造性地开展工作。要坚持和完善党组织定期研究工会工作的制度，要经常听取工会工作汇报，及时研究解决工会工作中的涉及全局的问题。要坚持和完善联席会议制度，定期听取工会反映职工群众的意见和要求，研究解决涉及职工切身利益和工会工作中的重要问题。要进一步建立和完善劳动保障部门、工会、企业代表组织组成的劳动关系三方协商会议制度，及时研究处理本单位劳动关系矛盾的突出问题。

各级工会组织要努力在三个方面取得更大的作为：第一，在围绕中心、服务大局上争取有更大作为。要进一步组织动员广大职工广泛深入开展群众性经济技术活动，把广大职工的积极性和创造性引导到投身全面小康、助推持续腾飞上来。要深入开展职工素质提升工程，不断增强职工的学习能力、创新能力、竞争能力、创业能力，使广大职工成为政治上有追求、技术上有特长、工作上有成就的高素质劳动者。第二，在构建和谐xx中争取有更大作为。要认真履行维护职工群众合法权益的基本职责，把关心职工群众生产生活的工作摆在更加突出的位置，维护好职工群众的合法权益，尤其是维护好困难职工群体的合法权益，维护好农民工的合法权益。要充分发挥党联系职工群众的桥梁和纽带作用，进一步协调劳动关系，促进劳动关系稳定。第三，在加强自身建设上争取有更大作为。要从新时期新阶段工会工作的特点和规律出发，从当前我市持续腾飞大局和实际出发，积极研究新情况、解决新问题、总结新经验、创造新办法。要积极争先创优，尽快建成省工会工作模范县（市），更好地发挥工会组织社会和谐的稳定器、社会进步的催化剂、社会发展的助推器作用。要进一步改进工作方式，转变工作作风，使各项工作更加贴近职工群众，不断提高工会工作的能力和水平，努力增强工会组织对职工群众的吸引力、凝聚力和感召力。新晨

同志们，形势鼓舞人心，事业催人奋进。持续腾飞、全面小康的大业，需要我们大力弘扬劳模精神，团结带领全市人民齐心协力、共同奋斗。让我们坚持以科学发展观为指导，以高度的主人翁责任感、奋发有为的精神状态、求真务实的工作作风，同心同德，艰苦奋斗，开拓创新，用我们的双手共同谱写又好又快发展的壮丽篇章，用辛勤的劳动共同创造xx人民的幸福生活和美好未来！