劳模汇报材料范文
时间：2023-03-08 00:29:11
劳模汇报材料范文第1篇
能模范执行党的路线、方针、政策，同志自参加工作以来。遵守国家法律、法规，立足岗位、奋发进取，开拓创新，勇于奉献，无论在何种岗位，从事何种工作，都是干一行爱一行，一心扑在工作上，兢兢业业、踏踏实实、勤勤恳恳，各项工作想在前、干在前，充分起到模范带头作用。突出的业绩、勤政务实的工作作风也得到领导的充分肯定，多次被省、地、县和县林业局评为先进工作者和先进个人，发挥出了林业局中层干部的中流砥柱作用，为加快我县林业生态环境建设步伐和促进林业产业的快速发展做出了突出贡献。其先进事迹如下。
一、开拓进取、刻苦专研。该同志能认真学习马列主义、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想。有较强的政治敏锐性和鉴别力，注重理论联系实际。实际工作中能较好地贯彻执行党的方针、路线和政策，解决工作中遇到困难和问题。业务上，勤于钻研，不断提高林业的专业技术水平和业务素质，并用以指导林业生产。林政站工作期，身兼多职，多个岗位都能以极大的热情和钻劲，学习本专业的知识。由于他勤奋和钻研，业务知识得到很大提高，用所学知识，和他所在股室的同志积极探索、研究和推广林业生产适用技术。
二、甘于奉献。爱岗敬业，不畏艰难，脚踏实地，甘于奉献，时刻不忘全心全意为人民服务。十多年工作期间，都能兢兢业业，勤勤恳恳，任劳任怨，不计名利得失，服从安排，顾全大局，并出色地完成组织交给各项任务。和他团队，经常一个把月吃住在山里，爬山涉水，穿荆刺，吃干粮。婚假没结束，背上背包下乡了爱人临产，还在山上划界勾图；老人病危，还在为群众讲解经济林栽培技术。所作所为，深深感动了当地的群众，也带动了周边的同事，奋力拼博，爱岗敬业，致使各项工作顺利完成。
则用于林”和同事们一道经常进村入户，该同志“学于林。搞森林防火、病虫害知识宣传、林业防灾技术骨干现场培训、指导林农做好灾后恢复林业生产等，积极做好灾后恢复林业生产的技术措施和技术咨询。对才百姓不予理解的政策，总是耐心地讲解；对林业防灾减灾的技术知识，总是手把手地教，直到教会、教懂为此。负责的乡镇，集体林权制度改革稳步推进，林业生产工作有序开展，林区未有一起重特大破坏森林资源案件和重特大森林火灾发生。
三、创新思路、业绩突出。该同志在十几年的林业工作中。创新工作思路，创造性地开展工作。同样一个任务，落在手里，总能想法提高工作效率，比别人较早地完成。
劳模汇报材料范文第2篇
一边是逼仄的山道,一侧则是汹涌的江水。
沿着只有4米宽的四级公路,汽车在一面临山,一面临江的山道起伏跳跃,云南省人大常委会副主任、省总工会主席江巴吉才的心情也随之在翻腾。贡山,这个怒江州最为贫穷最为偏僻的县份渐行渐远,而他的思绪还留在那陡峭的山坡建筑物中,还留在困难职工身上……
“你要树立信心,既要依靠党政和工会的帮扶,也要自强自立,把孩子培养好,日子会越来越好的。”江巴吉才握着贡山县困难职工、原贡山县农机厂下岗职工胡亚明的手鼓励他。当他看到胡亚明拥有自己建盖的住房时,露出了笑容:“虽然房子还简陋,但地方还不错。”
在贡山县公安局,江巴吉才的眼光始终没有离开过患慢性肾衰竭,两年前进行换肾治疗的民警郑自华,他在仔细观察郑自华的气色、神态,关心他康复的情况。
“换肾以后感觉怎么样?”江巴吉才问。
“感觉还好,我已经正常上班了。”
郑自华的回答让江巴吉才稍稍感到欣慰。
对于月工资才2000多元的郑自华,江巴吉才最关心的是他高昂的后期治疗费用怎么解决,当他听郑自华说做手术前后花了五六十万,术后的长期康复治疗每月自己还要承担一千五六百元时,情不自禁地喃喃自语:“每月花这么多钱,那点工资也就所剩无几了,困难很大啊。”在亲手送上1000元的慰问金后,江巴吉才动情地说:“你的困难太特殊了,这样,我们再给你1万元。”
在泸水县,原州印刷厂下岗职工欧建新告诉江巴吉才,他一个儿子肢残,两个孩子读大学,全家零就业,靠少得可怜的低保过活,在工作人员给欧建新送上1000元的慰问金后,江巴吉才指示说:“再给他1000元。”
一般都是按计划送慰问金的,只有这两次,江巴吉才破例增加了慰问金,“他们这两户的困难太特殊了,只好破例了,看到职工日子不好过,心里不是滋味。”
2010年1月27日至2月1日,江巴吉才带着省委、省政府、省人大、省总工会对怒江州、保山市广大困难职工的关爱之情,风尘仆仆走访了怒江、保山的5个县区,他进家入户,和困难职工促膝相坐,把臂交谈,认真聆听职工的倾诉,勉励他们自强自立,在各级党政工会以及社会各界的帮助下,早日走出困境,重新扬起生活的风帆。
在5天时间里,江巴吉才马不停蹄地登门入户走访了23位困难职工和劳模,只有在泸水县的全国劳模、退休医师李培海家里,江巴吉才露出了满意的笑容。
在怒江边,李培海自己贷款建了一座三层小楼,一二楼自己住,三楼出租。
从李培海宽敞明亮整洁的小楼望出去是鳞次栉比的繁华街市,居高临下则可以俯瞰怒江雄姿。
“有什么困难没有?”江巴吉才关切地问。
“没有什么困难。”李培海脸上荡漾着幸福闲适的笑容,连连回答“没有什么困难。”
这位30多年前的医学院毕业的外科医生,因为技艺精湛,被誉为“怒江一把刀”,退休后迅即被返聘,收入可观,日子过得很舒心。
作为体现党和政府对劳模的关心,江巴吉才亲手给李培海送上了专门给劳模的慰问金。
出了李培海家门,他心潮起伏,“一个人只要有文化或者有手艺,不愁日子不好过,所以我们要特别关心困难职工的子女,利用工会‘金秋助学’的体制优势,尽力帮助困难职工子女通过受教育改变命运,不要让贫穷一代一代传下去。”
基于这样的想法,江巴吉才特别关心困难职工子女受教育的情况。
兰坪县民贸公司下岗单亲困难职工张兴玉,一个女人养育两个女儿读书,大女儿在读大学,小女儿在读高中,张兴玉每月才有500多元固定收入,但供两个孩子读书就要1000多元,她不得不设法挣钱供养孩子,她乐观开朗的态度感染了江巴吉才,他对张兴玉说:“你的小女儿若考上大学,报来给我,省总帮你解决她的读书费用。”
“再困难都不要误了孩子受教育的机会。”几乎每到任何困难职工家里,江巴吉才都要特意过问其子女的受教育情况,对虽然贫困仍设法保证孩子受教育的困难职工,江巴吉才很赞赏,一再告诫,“孩子如果考上大学没钱供来找我,我们工会的‘金秋助学’可以提供帮助”,同时他指示各级工会要主动帮助解决困难职工子女读书的困难。
1月30日上午,在贡山县总工会,江巴吉才仔细询问县总工作还有什么困难,县总领导汇报办公车辆等工作条件亟待改善,江巴吉才问:“省总从2008年就重点扶持边境县工会改善工作条件,每年给你们10万的帮扶资金,10万的改善工作条件费用,2008年和2009年两年仅工作经费就给了20万元了,你们是怎么花的?”刚刚调整到县总的两位县总领导一时答不上来,江巴吉才语重心长地说:“上级给你们的钱要用好,这次我来再给你们4万元作为改善工作条件的费用,今年还要给你们10万元工作经费用于改善工作条件,这34万元你们怎么花和准备怎么花,你们要给省总写个报告,另外还有什么困难,需要省总解决,也一并写在报告里。每年给困难职工的10万元帮扶资金是高压线,不能碰!每一分钱都必须花在困难职工身上。”
稍后,看到气氛有些凝重,他又补充道:“我刚才的话可能重了些,我说的是心里话,是为同志们好,请不要介意。类似贡山县总工会这样还存在特殊困难的边境县工会,省总考虑在为期三年的扶持工作结束后,再筛选一下,其中少数虽然经过三年扶持依旧困难很大的边境县工会,可以考虑采取什么方法再继续扶持。”
1月31日上午,江巴吉才一行从怒江首府六库乘车赴保山,途经大理州云龙县境,云龙县总工会负责同志闻讯将江巴吉才请到县总小憩,顺便汇报工作,县总的同志很技巧,无论是给的书面汇报材料还是口头汇报,都只字不提存在的问题和困难,这种“报喜不报忧”的态度逗乐了江巴吉才,他问:“你们就没有什么困难?”县人大常委会副主任、县总主席杨勤说:“主席来一趟不容易,我们有困难也不好意思报告了。”江巴吉才说:“你们的困难你们不说我也知道,你们没有提出要钱,但同志们工作很辛苦,既然我来了,还是要表示一下,这样,省总给你们10万元。”
他话音甫落,立即响起一片清脆的掌声。
在保山市总座谈时,江巴吉才说:“今年我出了个题目,请同志们考虑,这个题目是三句话,跳出工会认识工会;走出工会发展工会;立足工会建设工会。”接着他就这三句话作了深入的阐述,他认为要牢牢把握工会工作的目标和方向,工会工作要形成一个社会化的大格局,要开发各种社会资源,工会不能单打独斗,工会要立足自身,加强思想组织作风等建设。
2月3日下午,江巴吉才又来到云南冶金集团总公司所属的昆明力神重工慰问了困难职工朱晓东和刘开喜,给他们送上了慰问金。
云南送温暖工作已经开展了17年,经过各级党委、政府和工会的努力,目前云南全省300多万职工中,还有困难职工23万人,困难劳模1300多人,云南省总工会对这些困难职工和劳模,坚持做到送温暖全覆盖,“横向到边,纵向到底。”仅2010年元旦、春节送温暖,省总就筹集了超过7000万元(其中省总本级1600万元)的慰问资金,要在2月1日前慰问完毕,“让困难职工好好过个年。”
劳模汇报材料范文第3篇
**区总工会困难职工帮扶中心成立于**年6月，自成立以来，我们认真履行职责，全力践行“三个代表”的重要思想，为全区的解困帮困作出了大量卓有成效的工作，促进了**区经济的发展，维护了社会的稳定。得到了区委区政府的充分肯定，现将近两年的工作汇报如下：
一、我区总工会困难职工帮扶中心的基本情况
**区总工会困难职工帮扶中心现有工作人员2人，1人兼职，1人专职（不含主席接待），有专门的办公场所，有规范的工作制度，成立了领导班子。我区目前约有职工2.3万人，其中困难职工8000多人，考虑到我区的实际情况，我区政府的“解困办”一直存在并担负着全区职工解困的主要职能，我区总工会困难职工帮扶中心是我区困难职工帮扶的一个有效补充部分。自成立始就担负了8项职能：①、困难职工法律援助；②、下岗职工再就业援助；③、特困职工帮扶；④职工劳动争议调解仲裁咨询；⑤劳模咨询；⑥职工劳保福利政策咨询；⑦、协助参与劳动安全监督、调查处理；⑧、来信来访。
二、帮扶中心工作的运转情况
1、帮扶中心的资金运转情况。
资金是帮扶中心工作正常开展的重要保证，根据帮扶中心资金筹措的渠道：政府拨一点，工会经费里提一点，社会捐一点的途径，近2年我们共筹措资金约17.1万元。其中政府注入8万元，工会经费投入5万元，其他4.1万元。
2、帮扶中心工作人员的安排。
我区今年5月进行了班子调整，我会的人员一下变得十分紧张，在这种情况下，为了保证帮扶中心工作的正常开展，经党组会研究决定，帮扶中心每周五开放，同时定为主席接待日，其他时间的接待到区总工会法律维权部。考虑到困难职工帮扶工作的重要性，同时也是为了规范困难职工帮扶工作，今年的7月份，我们根据需要从社会上招聘了一人，这样就保障了帮扶中心的人手。目前，我区帮扶中心有1名工作人员长期值班，每周五有一名主席值班，一名同志为专职接待员。工作开展有条不紊。为了提高帮扶中心工作人员的工作水平，我们还对工作人员进行了专门的培训，集中学习了《条理》，基本的劳动法规等等。
3、接待来信来访的情况及处理。
截止到10月份，我们共接待了来访职工、劳模138人次，其中困难职工74人次，劳模64人次，内容涉及到权利的侵犯、法律法规政策的咨询、待遇的落实等。对于所有的接访我们要求要按有关政策进行处理，及时接访，及时汇报，及时处理。保证了接访回复率为100%，得到的广大群众的好评。
4、为职工解难事做好事。
为困难职工解难事做好事是我们帮扶中心的一项重要的职责，是为困难职工解决实际问题的一个重要的举措，也是维护职工权益的一个重要的内容。今年我们共为上千名职工解决了一系列的困难问题。我们以社区工会为依托，联合劳动部门，积极为特困职工再就业搭建平台，截止到10月份，我们共培训职工523人，推荐工作137人，共为全区42名职工发放各种特困补助费1.7万元。
去年，我区城南方家巷社区居民组发生重大火灾，造成近四十户居民无家可归，生活困难，我会及时派出帮扶中心工作人员前往调查了解情况，并及时为受灾的特困和下岗职工发放了帮扶资金5000元。今年以来我中心先后为8名患重大疾病和子女就学难的特困职工发放了助学金和慰问金，特别是**区法院一名干警患脑溢血，生命垂危，我们特事特办，一边办理审批手续，一边及时的送去慰问金1000元，他的家人很受感动。今年8月，我区恒欣建筑公司一名职工从施工现场3楼掉下，头部、腰部受伤，本人多次找公司要求赔偿医药费未果，我中心得知情况后，及时与建设局联系，共同上门，及时解决了赔偿问题。今年年初我们和区司法局协商特困职工法律援助的有关问题，司法局同意与我会联合成立法律援助中心，并在我中心设立法律援助站，对符合我中心法律援助条件的特困职工无条件免费给予法律援助。
5、积极为特困职工的生活保障问题鼓与吹。
**区的困难职工多，他们到困难帮扶中心反映最多的问题还是一个生活保障的问题，当然造成职工贫困的原因是多方面的，不能很好的解决他们的问题，势必会对社会造成不稳定的因素，故次我们多次向区委区政府反映：要把特困职工的帮扶工作当成重要工作来抓，要建立有效的帮扶机制，区政府要求民政部门把下岗困难职工的低保问题妥善解决，做到应保尽保。
6、积极维护职工权益。
维护职工的合法权益是我们帮扶中心的一项重要职责，我们主要从以下几个方面着手。一是充分利用自己作为仲裁委员会成员的身份，公正、公平履行自己审判的职责，始终坚持把屁股坐在职工的一边，充分维护职工的合法权益。今年我们共参与安全生产事故处理和劳动仲裁案件8起，结案6起，执行6起，为职工挽回经济损失8万元。二是主动加强监督，维护职工权利。今年我们与劳动部门一道，对全区部分单位进行了《劳动合同》和安全生产的检查，有效的清除了安全隐患、规范了单位用人行为，维护了职工的利益。今年我们还参与了2起安全事故的调查处理，在调查处理的过程中，我们曾发现一名工人因住院费不足被停药，我们积极与当地政府联系，确保救治工作的顺利开展；三是用帮扶中心这个平台，广泛向职工宣传有关部门维护职工权益的政策、法规，今年共发放宣传单1000多份。
7、困难职工劳模的待遇落实情况
困难劳模是一个特殊的群体，他们曾为社会作出了突出的贡献，搞好对他们的帮扶工作，安顿好他们的生活是我们的工作重中之重。今年我们帮扶中心主要做了两项工作。一是对劳模的认定督促。今年我们申报了2名市级劳模的认定，基本得到市总工会的认可。二是落实好困难职工劳模的待遇问题。我们落实了24名困难劳模工资不足700元的补差问题；落实了6名劳模的社保、医保问题；为7名省级特困劳模申报了特困补助；为2名退休市级劳模增加了5%的退休金。
三、存在的问题及建议
1、帮扶中心应设专门编制，帮扶中心的工作人员业务素质要进一步提高，尤其是法律知识要熟悉，要能做到依法接访、依法解答；
劳模汇报材料范文第4篇
一、指导思想
以省委关于“开展和加强基层建设年活动”精神为指导，按照县委和上级工会对基层工会工作的要求，对基层工会工作加以细化、量化，夯实工会基础,进一步推进全县工会工作上水平、上台阶，团结动员全县广大职工为实现县委、县政府提出的“科学发展，率先发展,建设和谐富裕张北”目标建功立业。
二、考核范围和对象
各乡镇（街道）总工会和行业工会联合会、各县直部门工会、各企事业单位工会。
三、考核内容和计分标准
对基层工会工作的考核内容及计分标准按照“突出重点、分类定标、全面覆盖、便于考核”的原则执行，实行百分制考核，总分值为100分。
（一）对乡镇（街道）总工会和行业工会联合会主要考核“工会领导班子建设、工会组织规范化建设、维护职工权益及其他工作”等4大项20小项工作，具体内容及计分标准如下：
1、工会领导班子建设（20分）
⑴、民主选举产生总工会（联合会）委员会、经费审查委员会，按时换届，工会领导班子得到广大职工认可，群众满意度高。（6分）
⑵、工会主席按同级党政副职配备，并按同级中层正职至少配备1名专职工会副主席或一名专职工会干部。（6分）
⑶、工会主席或工会领导班子其他成员积极参加县总工会召开的会议和开展的各项活动。年内无故不参加2次以上的此项不得分。（4分）
⑷、及时、准确上报各种报表、总结等材料。每缺1次扣减1分，迟、漏、瞒报重大职工突发事件及其他恶性事件信息的此项不得分。（4分）
2、工会组织规范化建设(20分)
⑴、工会有办公场所、牌子、印章、活动经费、活动阵地、工作计划、活动记录、基础台账。（5分）
⑵、工会各项制度健全，建立工作目标考核制度，并能加以落实。（5分）
⑶、建有女职工、劳动争议调解、劳动法律监督、劳动保护监督检查委员会(或设委员)，并能切实发挥作用。（4分）
⑷、辖区（行业）内符合条件的村（社区）及各类企业工会组建率、职工（含劳务派遣、农民工等）入会率均达90%以上。（6分）
3、维护职工权益（40分）
⑴、指导辖区（行业）内基层工会建立健全职代会、厂务公开、平等协商等民主管理制度，建制率均达90%以上。（4分）
⑵、大力推进工资集体协商制度建设，开展工资集体协商“要约行动”，代行基层工会职权，签订区域性或行业性集体合同和工资集体协议。（20分）
⑶、建立劳动关系协调机制，做好劳动争议调处工作，促进辖区（行业）内劳动关系稳定和谐。（4分）
⑷、督促辖区（行业）内企业按照法律规定为职工办理医疗、养老、工伤等社会保险。（4分）
⑸、大力推进和谐乡镇（街道）、和谐村（社区）、和谐企业创建工作，有组织领导机构，有创建规划和年度创建计划，有成效。（4分）
⑹、经常对辖区（行业）内企业进行劳动保护监督检查和安全生产检查，保护职工的安全健康，严防重大伤亡事故的发生，辖区（行业）内发生重大生产伤亡事故的，此项不得分（4分）
4、其他工作（20分）
⑴、辖区（行业）内企业基层工会全面开展创建“职工之家”活动，合格职工之家、模范职工之家分别达到80%、20%左右。（4分）
⑵、督促指导辖区（行业）内企业工会开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、发明创造等群众性生产技术活动，有部署、有检查、有成效。（3分）
⑶、关心职工生活。积级开展各项职工服务工作，努力为职工办实事、解难事，完成上级工会工作任务。（3分）
⑷、建立职工群众接待制度，认真答复职工群众来信来访。因接待处理不当导致职工到市级以上工会上访1次扣减2分。（4分）
⑸、完成订阅《工人日报》、《工人报》指标任务。（3分）
⑹、每年至少向县总工会报送工会工作信息2条（篇）,年内无信息上报的不得分。（3分）
（二）对县直部门单位工会（不含实行企业管理经营性质的事业单位工会）主要考核“工会领导班子建设、工会组织规范化建设、职工服务、宣教文化、财务和审计”等5大项26小项工作，具体内容及计分标准如下：
1、工会领导班子建设（10分）
⑴、民主选举产生工会委员会（工会主席或组织员），工会主席按同级党政副职配备，广大职工认可，群众满意度高。（3分）
⑵、工会工作各项制度健全，建立工会工作目标考核制度,并能加以落实。（3分）
⑶、工会主席或工会领导班子其他成员积极参加县总工会召开的会议和开展的各项活动。年内无故不参加2次以上的此项不得分。（2分）
⑷、及时、准确上报各种报表、总结等材料。每缺1次扣减0.5分，迟、漏、瞒报重大职工突发事件及其他恶性事件信息的此项不得分。（2分）
2、工会组织规范化建设(25分)
⑴、工会有办公场所、牌子、印章、活动经费、活动阵地、工作计划、活动记录、基础台账。（5分）
⑵、单位职工入会率达95%以上,工会会员档案齐全、规范。(4分)
⑶、按规定配备专兼职工会干部,并能参加上岗培训。(4分)
⑷、工会委员会（工会主席或组织员）任期届满，依照《中国工会章程》之规定及时召开会员（代表）大会进行换届。（4分）
⑸、积极开展建设“职工之家”活动，有规划、实施细则、会员评家机制，有成效。（4分）
⑹、会员25人以上的办理工会法人资格证书（4分）。
3、职工服务工作（25分）
⑴、建立了职工服务帮扶相关工作制度。（2分）
⑵、积极开展职工服务活动和困难职工帮扶工作，有活动记录和工作台账。（3分）
⑶、规范困难职工认定和管理。根据县总工会要求，对困难职工电子档案（全国工会帮扶管理软件）和市困难职工帮扶救助管理系统的信息每年进行更新并及时上报，实现困难职工“实名制”，实行动态化管理，依据困难职工档案进行帮扶，相关信息及时录入。（4分）
⑷、积极组织动员本单位职工参加“重大疾病医疗互助”活动，确保参加人数,及时、足额收缴互助金。每超额1个百分点加0.5分。（5分）
⑸、合理安排使用县总工会划拨的“送温暖”资金，积级争取本单位配套帮扶资金。（4分）
⑹、建立接待制度，认真答复职工群众来信来访。因接待处理不当导致职工到市级以上工会上访1次此项不得分。（2分）
⑺、建立完善劳动模范的培养、推荐、评选、表彰和管理制度，充分发挥劳模示范作用，劳模档案完整齐全。为劳模办实事，帮助劳模排忧解难，组织劳模活动。（5分）
4、宣教文化工作（15分）
⑴、积极推进“职工素质工程”，有规划目标，有制度措施，有活动记录。（3分）
⑵、组织开展健康向上的职工文体活动。有方案、有活动、有记录、有效果。（4分）
⑶、完成订阅《工人日报》、《工人报》指标任务。（4分）
⑷、每年至少向县总工会报送工会工作信息2条（篇）,年内无信息上报不得分。（4分）
5、工会财务和审计工作（25分）
⑴、随时掌握本单位职工工资变动情况，督促单位及时向县总工会财务部门通报职工工资总额，确保工会经费足额拨缴（5分）。
⑵、落实工会经费独立管理规定，单独建立账目，积极参加基层工会财务工作规范化达标活动（5分）
⑶、严格执行工会经费预决算管理制度，按时编制预决算报表。（5分）
⑷、工会经费收缴、使用严格执行财经纪律和工会财务制度，依法保护工会财产的安全完整。（5分）
⑸、民主选举产生工会经费审查委员会（委员），并随工会委员会同步换届，按规定开展工会经费审查工作。（5分）
（三）对企事业单位工会主要考核“工会领导班子建设、工会组织规范化建设、民主管理和维护职工权益、经济技术、职工服务、宣教文化、财务和审计”等7大项45小项工作，具体内容及计分标准如下：
1、工会领导班子建设（5分）
⑴、民主选举产生工会委员会（工会主席或组织员），工会主席按同级党政副职配备，广大职工认可，群众满意度高。（1.5分）
⑵、工会工作各项制度健全，建立工会工作目标考核制度,并能加以落实（1.5分）
⑶、工会主席或工会领导班子其他成员积极参加县总工会召开的会议和开展的各项活动。年内无故不参加2次以上的此项不得分。（1分）
⑷、及时、准确上报各种报表、总结等材料。每缺1次扣减0.5分，迟、漏、瞒报重大职工突发事件及其他恶性事件信息的此项不得分。（1分）
2、工会组织规范化建设(20分)
⑴、工会有办公场所、牌子、印章、活动经费、活动阵地、工作计划、活动记录、基础台账。（4分）
⑵、单位职工入会率达95%以上,工会会员档案齐全、规范。(3分)
⑶、按规定配备专兼职干部,并能参加上岗培训。(1分)
⑷、建有女职工、劳动争议调解、劳动法律监督、劳动保护监督检查委员会(或设委员)，并能切实发挥作用。（4分）
⑸、工会委员会（工会主席或组织员）任期届满，依照《中国工会章程》之规定及时召开会员（代表）大会进行换届。（3分）
⑹、积极开展建设“职工之家”活动，有规划、实施细则、会员评家机制，有成效。（4分）
⑺、会员25人以上的工会办理《工会法人资格证书》。（1分）
3、民主管理和维护职工权益(25分)
⑴、依法建立和规范职代会制度或职工大会制度，认真落实职代会职权，积极推进职代会标准化建设。（2.5分）
⑵、扎实推进厂务公开，促使单位采取多种方式进行厂务公开,有形式、有记录、有效果。公司制企业建立健全职工董事、监事制度，并能发挥作用。（2.5分）
⑶、单位签订了集体合同（包括专项集体合同），合同筹款能落实，合同到期能续签。相关档案齐全，管理规范。（2分）
⑷、大力推进工资集体协商制度建设，扎实开展工资集体协商“要约行动”，协商程序规范。本单位签订了工资集体协议，协议条款操作性强，并能加以落实。（15分）
⑸、工会指导职工与单位签订劳动合同，其中劳动报酬等标准不低于集体合同和工资集体协议所定标准，签约率达90%以上。（1分）
⑹、推动“劳动关系和谐企业”创建活动的开展，有组织领导机构，有创建规划和年度创建计划，有成效。（2分）
4、经济技术工作（15分）
⑴、围绕县域经济建设和本单位生产经营组织开展劳动竞赛活动，有活动方案、有评比总结、有表彰奖励。（2.5分）
⑵、积极开展创建“工人先锋号”、争当“金牌工人”、“能工巧匠”活动，发动、引导、鼓励职工立足本职工作建功立业，岗位成才。有方案、有典型、有表彰、效果好。（2.5分）
⑶、建立完善劳动模范的培养、推荐、评选、表彰和管理制度，充分发挥劳模示范作用，劳模档案完整齐全。（2分）
⑷、为劳模办实事，帮助劳模排忧解难，组织劳模活动。（1分）
⑸、认真贯彻落实工会劳动保护条例，建立健全了群众性安全生产监督检查组织。（1分）
⑹、按上级要求组织开展“安康杯”竞赛活动，有领导机构、有检查、有总结。（2分）
⑺、开展群众性劳动保护监督检查，发现事故隐患要求单位整改，因未提出整改要求本单位发生特大伤亡事故或严重职业危害的此项不得分。（2分）
⑻、主动参加生产性建设项目“三同时”审查验收活动。（1分）
⑼、及时上报并参与生产事故调查，迟、漏、瞒报伤亡事故的此项不得分。（1分）
5、职工服务工作（15分）
⑴、建立了职工服务帮扶相关工作制度。（1分）
⑵、积极开展职工服务活动和困难职工帮扶工作，有活动记录和工作台账（2分）
⑶、规范困难职工认定和管理。根据县总工会要求，对困难职工电子档案（全国工会帮扶管理软件）和市困难职工帮扶救助管理系统的信息每年进行更新并及时上报，实现困难职工“实名制”，实行动态化管理，依据困难职工档案进行帮扶，相关信息及时录入。（2.5分）
⑷、积极组织动员本单位职工参加“重大疾病医疗互助”活动，确保参加人数,及时、足额收缴互助金。每超额1个百分点加0.2分。（2.5分）
⑸、合理安排使用县总工会划拨的“送温暖”资金，积级争取本单位配套帮扶资金。（2分）
⑹、积极推动本单位职工生活后勤保障不断改善,实现住宿条件、就餐条件、健康保障条件、文体活动条件“四提升”。（2分）
⑺、设有劳动争议调解和劳动法律监督组织或责任人员。（1分）
⑻、建立接待制度，认真答复职工群众来信来访。因接待处理不当导致职工到市级以上工会上访1次此项不得分。（1分）
⑼、做好职工法律援助工作，开展定向职工法律援助。主动开展劳动争议诉调工作，有措施、有记录、有效果。（1分）
⑽、积极开展职工技能培训工作，提升职工技能素质。（1分）
6、宣教文化工作（10分）
⑴、积极推进“职工素质工程”，有规划目标、有制度措施、有活动记录。（1分）
⑵、积极参与企业文化建设，组织开展健康向上的职工文体活动。有方案、有活动、有记录、有效果。（2分）
⑶、完成订阅《工人日报》、《工人报》指标任务。（3分）
⑷、每年至少向县总工会报送工会工作信息2条（篇）,年内无信息上报不得分。（4分）
7、工会财务和审计工作（10分）
⑴、随时掌握本单位职工工资变动情况，督促单位及时向县总工会财务部门通报职工工资总额，确保工会经费足额拨缴。（2分）
⑵、落实工会经费独立管理规定，单独建立账目，积极参加基层工会财务工作规范化达标活动（2分）
⑶、严格执行工会经费预决算管理制度，按时编制预决算报表。（2分）
⑷、工会经费收缴、使用严格执行财经纪律和工会财务制度，依法保护工会财产的安全完整。（2分）
⑸、民主选举产生工会经费审查委员会（委员），并随工会委员会同步换届，按规定坚持开展工会经费审查工作（2分）。
对贡献项目和工作失误实行加减计分办法，最高加减分不超过5分。贡献性项目加分：受到国家、省、市、县级表彰或作为典型经验宣传推广的分别加计5分、3分、2分、1分，同一项目只加计最高分，不累计加分。工作失误减分：工作受到国家、省、市、县通报批评或被主流媒体曝光批评的分别扣减5分、3分、2分、1分，同一项目只减最高分，不累计减分。
四、考核方法和程序
（一）考核方法
1、日常考核与集中考核相结合。县总工会通过平时会议、报表和工作落实以及到基层工会检查指导等形式了解目标完成进度作为年终计分依据。半年或年终组成工作组对目标逐项考评，综合确定基层工会目标完成情况和全年工作得分。
2、单位自评与县总工会考核相结合。基层工会对照考核内容进行自查自评、自我打分，与县总工会考评加以对照印证。
3、定量考核与定性考核相结合。量化指标按完成比例考核打分，未量化的依据工作效果考核打分，务求客观公正。
4、考核结果实行一票否决制。工会领导班子及主要领导受到党纪政纪处分的，单位没有完成工资集体协商任务的不得评为“优胜”等次。
(二)考核程序
1、总结汇报。基层工会主要领导代表工会班子就全年工作向单位职工和考核组进行述职汇报，要写出书面材料并制作电子版（1500字左右）。
2、民主测评。汇报结束后全体与会人员填写《民主测评表》，对工会班子一年的工作作出“优胜、先进、一般、较差”档次评价。
3、实地考察和查阅资料。考核组深入科室、车间、班组实地察看，对照年初工会工作目标和工会班子年终述职汇报，查阅有关文件和数据资料等。
4、个别谈话。考核组召集被考核单位部分干部职工进行单独谈话，了解情况，核实印证工会工作实绩，发现存在的问题和不足。
5、综合评定。县总工会依据考核组考评结果，综合确定年度考核等次。
五、考核档次评定
考核结果依据得分情况分为优胜、先进、一般、较差四个档次。得分90分以上(含90分)为优胜，80-89分为先进，60-79分为一般，59分以下为较差。
六、考核奖惩
1、县总工会召开年度工作会议，对“优胜”档次的基层工会，颁发“优胜基层工会”牌匾，工会主席授予“优秀工会干部”荣誉证书，并通报表扬。
2、对评为“一般”和“较差”的基层工会，县总工会通报批评，向单位党组织通报考核结果，工会主要领导不得评优选先。
七、组织实施和纪律要求
1、考核工作按照县委要求，由县总工会统一组织实施。
2、各被考核单位要积极配合县总工会的考核工作，实事求是总结汇报，提供客观真实数据资料，发现弄虚作假骗取荣誉称号的，要撤销荣誉称号，通报批评。
3、考核组要认真负责、客观公正地进行考核，对敷衍塞责、的要进行批评教育，造成不良影响的，要追究相关人员的责任。
八、附则
1、本实施意见由县总工会负责解释。
劳模汇报材料范文第5篇
原来他们为我们准备的交通工具是包了一辆解放牌大卡车。20多人挤坐在车厢里，瑞雪纷飞像是演了一场“风雪夜归人”。晚上9点过钟回到贵阳，任务果然如镇远团地委所猜想。
我们回来后的第二天便投入战斗。我和另外3个同志被派往毕节，帮助团地委总结该地区的典型经验。到达毕节时，团地委书记卢泮水到山东省亲未归，但任务已经通过电话布置。顺便说一句，当时团地委以上的领导均为南下干部中年轻资格老的人担任。团地委的同志见我们去了很高兴，将一大堆材料搬出，要我们挑选。我们并不想在这些太简单或太冗长的材料中发现成品，只想找线索。在毕节的第二天或第三天，我接到机关办公室打来电话，传达团省委书记汪行远同志的指示：正在举行的全省劳动模范大会上，发现金沙县禹谟区有一个民丰青年突击队，创造了每亩产稻谷3025斤（以下简称3025）的全省最高记录（在当时也是全国最高记录），《中国青年报》驻贵州记者已在劳模会上采访了该生产队的队长并写出了初稿。要我们抽一两个人赶赴现场，进一步核实并深入总结经验，作为团代会上的重中之重的典型。
我深知这件事的分量，绝不能等闲视之。于是便和同去的负责人之一安东商量，由他和另一位同志留下继续参加团地委的会议，我和朱梦侠二人去金沙。为了有一个向导，我们拉走了金沙县委前来参加会议的那个同志。
我们三人乘车到黔西，但黔西至金沙没有固定的班车，临时搭车也没有多大把握。在黔西招待所遇到金沙中学的几个教师，其中一位还认识贵阳南明区甲秀小学校长赵容霞，据说是她的亲戚。他们准备走路回金沙。为了赶时间，我们便决定和他们一起步行前往。一群人热热闹闹地步行了一天，来到三重堰镇投宿。在一家旅店里四五个人挤在一张床上，马马虎虎睡了一个晚上，次日清晨继续向金沙赶路，于10时左右到达金沙与黔西的交界处，也是我们的目的地禹谟区。我们打算在这里住上一两天，到民丰生产队核实、总结，然后再到县城向县委汇报我们的结论，并听取县委的意见。
事也凑巧，我们刚走进位于路边的乡政府，紧跟着便进来了两个中年人。他们共同的打扮是：头缠白布帕子、身着对襟上衣、西服裤，脚穿麻耳草鞋，其模样倒像舞台上的“农民”。陪同我们的团县委同志连忙起身介绍，原来是禹谟区的区委书记杨品良和副书记XX（记不清了）。他们那身打扮似乎正在成为眼下的一种时尚，表明“干部群众化”。两书记都肩挎一支火药枪，不言而喻这是为了随时“除四害”用的，很有点“”的时代特征。
区委书记告诉我：省委农村工作部副部长刘苍岩带领的一个参观团已经到达县上好几天了，预定今天上午前来现场参观“3025”，他们二位就是前来迎候的。这对我们来说无疑是一个好消息，似乎这样一来我们的任务就有了可靠的依托，心头一下子便踏实了。不仅因为这是一个高规格的参观团（据说以地、县委的领导为主），他对“3025”的肯定或否定自有很大的权威性。更主要的是领队刘苍岩是老农村工作干部，1955年我和省银行一位同志受省委农村工作部派遣，带领一个工作组在遵义高坪调查互助合作，当时刘作为遵义地委分管农村工作的领导在高坪蹲点。朝夕相处，我感到他是一个作风踏实的工农干部。他对“3025”的态度，无疑地可以作为我们的依据。因此便决定等参观团来了和他们一起下现场。
参观团一行约12点过钟到达，我们和他们一起步行去民丰生产队。这里离公路不远，一会儿就到达了。参观和介绍都是站在那块大田周围进行的。其实主要是听介绍，稻子收了田已早犁了，还有什么可参观呢？无非是给人一种身临高产现场的感觉罢了。介绍人是个中年农民，好像就是民丰生产队的队长，在省劳模会上放卫星的也许就是他吧？我和围在田边的参观团员们一起，怀着极大的兴趣听他的报告。但未免令人有些失望，除了“3025”这一惊人的高产数字，他并没有谈出什么叫人信服的技术措施，只是一些一般化的生产过程：多施肥啦，多除草啦，即时灭虫啦，等等，这些都是极为普通的生产操作技术，如何一下子就获得了超出平常四五倍的收成呢？令人不可思议。整个介绍在平静中进行，只有一个基层干部模样的人提出一个问题：“用的是什么良种？”这很重要。回答是：“麻粘。”稍有常识的人都清楚，这是极普通的稻种。提问者随即下到已犁过的稻田中拔出一蔸尚未腐烂的稻桩，仔细观察了一番，便一声不吭地回到队伍中。作为领队的刘部长却始终只听不提问，更不作肯定或否定性的评论。专程前来陪同的两位书记在我的记忆中，他们既没有补充发言也没有请参观团留下“宝贵意见”。在生产队长介绍完毕后，参观也就结束了。给人留下的印象是：“3025”已经定论，勿需再由谁来重作鉴定。来参观就是来学习，如此而已。但我们还另有任务哩，眼看参观团不吭不声地就要离开，我有些着急了，便走到刘部长身边低声询问：“刘部长你看怎样？”他微微一笑：“回到县上再说吧！”
我知道他们还要到其他区乡去看“”，回县上交换意见最早也是明天的事。于是便决定留下来开座谈会，进一步听听群众的意见再说。我们提出座谈会到生产队里去开，乡里的意见却是就在乡政府开，由他们负责通知有关人员。理由是有些了解情况的人比如蹲点干部现在都住在乡上，生产队并不是所有社员都了解情况等等。客听主安排，只好照他们的意见开了再说。座谈会一共来了10多个人，是些什么人？乡里并没有一一作介绍。看样子大部分是乡村两级干部。依然是那个队长先发言，他几乎是将下午向参观团的介绍重复了一遍。其余的人也东拉西扯，无论在耕作技术和“青年突击队”的组织构成及活动两个方面都谈不出一个名堂。我边听边提问也得不到可信服的回答。座谈会就这样一直开到深夜，听来听去只能得出这么一个结论：民丰生产队用常规的耕作技术创造了震惊全省并且即将震惊全国的高产奇迹！可信吗？至于突击队更是来无影去无踪，玄极了。我越听心里越发急，看来这个任务是难以完成了。好在电话上说《中国青年报》记者已在贵阳劳模会上作了详细采访，似乎初稿也已出来了的。我们的任务主要是到现场核实真假，当然也要进一步总结经验。既然主要任务是核实，便把希望寄托在参观团的结论上。只要他们肯定“3025”是真的，其余的事如是否真有一个青年突击队等都成了次要问题。经验嘛也可以再回过头来“深挖细找”。于是我决定第二天一早赶到县上参加参观团向县委的汇报会，然后再定下一步行止。谁知当我们满身大汗赶到县委时，参观团的一切程序都已走完，打马回朝了。我请陪伴我们的那位同志去向有关人士打听，参观团对“3025”下了什么结论？他打听了回来说：“没有留下只言片语！”我的心凉了，怎么办？此时已近午后一点钟，陪同我们的那位同志说：“先吃了饭再说吧。”县委机关食堂早已过了开饭时间，我们便往街上跑。我心想：吃饭回来给机关打个电话汇报汇报再说吧。
从街上回到县委，我意外地发现团省委那辆美国吉普停在院里，司机老池正从车上取提包。他告诉我：“快上楼去，汪行远同志来了。”我一听喜出望外，压在肩上的重担似乎一下子便卸下来了，赶快跟着他直奔行远同志的房间。那时县里一般都还没有招待所，来了贵宾便住在县委特设的客房，这种客房一般都在办公楼上。行远同志是专为“3025”来的，可见他有高度的责任心，决不是那种将道听途说当宝贝的人，《中国青年报》记者也随同前来了。几句寒暄之后，我便向他汇报几天来所了解的情况以及难点所在。房里烧着一炉熊熊的煤火，显得十分温暖。我的汇报还没有完，县里的几个书记便先后来了，汇报自然中断。
金沙县在初期便是全省的先进县，省级报纸广播几乎天天有这里的消息。前来参观的人很多，已经是“车如流水马如龙”的局面了。在这样的情况下听说汪来了，几个主要领导趋前迎接这就不简单，算是高规格的特殊接待。
他们先后来到汪的房间，在一阵寒暄之后便谈起了主题“3025”。自然都是一致肯定其真实性的了，至于经验什么的当然不属于他们要回答的事。在一致肯定的同时也顺便敲了一下警钟。“那位省电台的记者有怀疑，他怀疑不足为怪，我听XX同志（省直机关下放到该县任职者）说，这个记者在反右运动中就是一个中右分子，这号人对新生事物持怀疑态度不足为奇嘛！”语气是意味深长的，足可给人以警示。我不知道他说的这位记者是随刘部长来的还是在省劳模会上采访的记者？这并不重要，重要的是正如前面所说的，让你引以为戒！
县委的领导就是全县最高的权威，他们出来集体为“3025”的真实性反复定调，等于是铆上了一颗“不容置疑”的铆钉，钉死了！谁还能产生疑问呢？在这样的情况下，最顺当的办法就是将县委负责人的话记录在案作为对“3025”的最后结论，便算胜利完成任务打马回朝，皆大欢喜，万一出了问题有县委负责人的谈话记录为证，不相信县委相信谁？责任由谁来负，岂不一目了然？然而，汪行远同志并没有采取这种“皆大欢喜”的办法，但也不便硬顶。于是强调要深入总结经验，须要到现场去看看听听。他们只好同意，并当场指定一个分管农村的副书记陪同前往。当时正好省委组织部的副部长崔芳亭同志也在金沙，崔以稳健著称，汪便邀他一同前去。
第二天上午，两部吉普车驰向禹谟区的民丰生产队。我们来到现场时发现参加座谈会的人早已到齐了，围着火炉满满地坐了两大间屋子。有老有少还有几个妇女，显然是精心安排的。
座谈会就按两个屋子分两个组进行，我们和县里来的人分头参加。发言一个接一个，热烈而有序。众口一致肯定了“高产卫星”的真实性，当然也谈高产的经验。虽然也都是一些常规操作技术，却也是口径一致，滴水不漏。比如稻种，便一致肯定是麻粘。你一言我一语谈了将近两个钟头，眼看再谈下去也是重复了，汪行远同志便将崔部长、县委韩副书记和我们几个人拉到外面交换意见。特别问了崔部长的意见，他也坦然地说：“听不出什么破绽来呀！”在此情况下，汪便当即向随他前来的《中国青年报》记者说：“发！”第二天，中国青年报便在头版头条刊登了此一鸣惊人的消息，《贵州日报》除了消息，还发了时任省委第一书记周林的贺信，其他许多报刊也同时转发。这一来贵州高原便升起了全国第一颗高产卫星。各式各样的参观团纷至沓来，地处黔西北一隅的金沙，真乃是极一时之盛了。
团省委的会议自然也列上了去金沙参观的日程，而且重点便是“3025”。两百多人的队伍一早从贵阳出发，晚驻黔西，第二天一早到现场参观后，到金沙县委午餐，然后去该县除“四害”有名的新爱乡和沙土乡参观，这里是“除四害”的先进单位。有一句名闻远近的豪言：“四害进了新爱乡，不死也带伤！”从那里到遵义的三合镇住宿。我和陈侠等几个人则奉命提前一天出发，沿途查看准备工作。特别是三合这样的小地方，能否接待这样大的队伍？当晚便住宿在三合，次日到达县城时，汪行远和团中央书记处常务书记胡克实已经到了，正在同县委几个书记开会，大队伍正“沿途参观”，到县城时已近黄昏。
在县委机关食堂晚餐时，传下来一个意外的消息：大队伍没有去参观“3025”了！但绝对保密，大队伍里只知没去，不知为什么？我听了很吃惊，便去向“内部知情者”打听：原来它是假的，有一个当地提拔的领导干部春节回家，家里人告诉了他队里虚报产量的真实情况。并说为了一瞒到底，队里最近将那块抗冬田变成了“泡冬田”。原来众多的参观团有懂行者经常下田研究稻桩，有人明确声称：“这块田栽的不是麻粘而是糯米！”现在好了，要再研究稻桩，就在严冬季节脱鞋下水田吧，谁敢？又有谁愿意？这位领导听后感到闹大了，便找来生产队干部说：“你们闯了大祸，后果哪个来承担？”队干们最初不承认，经过这位领导反复做工作，他们认了，于是终于真相大白，“3025”既然是假的，会议的代表们还要去参观，由谁来负责？后来团中央书记胡克实在几次大小会上的讲话都强调了一个观点：“气可鼓，不可泄。”并声称这是最新的最高指示。我听了却暗自感到他讲这话同“3025”的真假有关。
青年社会主义积极分子大会之后，我们仍回台江劳动。临行前我到汪行远同志的办公室向他辞行。他正在审阅一份文件草稿，见我进去便将它递给我，说：“看一看吧，你也是知情者！”我接过来一看，是关于“3025”的情况和对此事的检查。文章很长，大约万把字，我没有认真看，只随便翻了翻便还给他了。心里却在嘀咕，这件事真该检讨的到底是谁呢？
“3025”事件曾闹得沸沸扬扬，但过了不久，其他省内一万多斤，几万斤的“卫星”层出不穷，3025又算什么？被人忘了有此事件。我曾经在想：如果当时将它当件大事通报全党全国，甚至按“三反”刘青山、张子善案件大张旗鼓处理，把刚露苗头的浮夸风消灭在萌芽状态，不是更好？但话又说回来，在那时的政治气候下是不可能的。“此情可待成追忆，只是当时已惘然”。
劳模汇报材料范文第6篇
关键词：采访 标题 编排
采访：处处留心
美国新闻学家卡斯柏•约斯特说：“一个不善于辨别色彩的人，不能成为一个画家；一个不懂得和谐的人，不能成为音乐家；一个没有新闻敏感的人，也不能成为一个新闻记者。” 那么怎样才能培养新闻敏感呢？笔者认为除唱好四季歌外，还要处处留心，这样才能写出生动的新闻作品来。
脚板跑新闻。古作有句名言，叫“博观约取”，把这句话用于采访，就是说记者在采访中，要多搜集丰富的材料。“约取”首先要“博观”，第一手材料在新闻发生的现场，记者不到现场，根本无法得到第一手材料，所以记者要到一线采访，抓第一手材料。
前几年领导安排我根据全国劳模谢国如的材料，整理一篇新闻作品。按照常规，我完全可以照搬材料写出一篇新闻来。但是后来想想谢国如作为一名普普通通的煤机维修工能评上全国劳模，肯定有他的过人之处。于是我决定把材料丢在一旁，重新采访，写出了栩栩如生的全国劳模谢国如。
会议找新闻。会议报道也是新闻记者一项十分重要的工作，新闻记者除就会议报道会议外，还要学会从会议中寻找新闻线索，写出会议以外的新闻。
一次参加会议，发现在主席台后排有个空位，原来被评为中央企业先模人物的周脉好临时接到井下设备抢修任务，而缺席了本次会议。开完会后，我经过深入采访，以《主席台上缺席的人》为题，以缺席本次会议为由头，介绍了周脉好由一名农民协议工成长为区队长的奋斗历程。
材料挖新闻。汇报材料是对工作的总结，尤其是先进事迹汇报材料，其中有不少闪光点。记者要学会从材料中捕捉闪光点，挖出新闻来。
一次，有个单位在汇报精神文明建设材料时，提到一名职工坚持三十年如一日为职工义务理发，虽然短短的一句话，但是在我心目中留下深刻的印象。我以《剪不断的矿工情――陆文龙义务理发三十载》为题，对他的事迹进行了较为详细的报道。有的职工看到报纸后，风趣地说：“谁说雷锋三月里来，四月里走，陆文龙就是我们身边的活雷锋。”
巷议出新闻。街谈巷议顾名思义大街小巷里人们的议论。别小看这东家长李家短，有时就有新闻。
5•12四川汶川大地震发生后，人们把目光聚集到这里，当然抗震救灾成为人们议论的话题。我晚上散步时正好遇到一群人正在谈论着，看到我来了，其中一位我熟悉的大哥好心地说：“率领的一支第一时间进入汶川的200人的队伍中，还有名咱矿工子弟呀！……”我听后感觉这是一条重要的新闻。由于采访工作做得比较充足，稿件一气呵成。这篇稿件还获得了2008年度中国煤炭新闻奖（报纸通讯类）一等奖。
路上遇新闻。一次笔者中午下班路过门卫，正好得到了一条线索：湖南卫视《真情》栏目组派记者采访一位资助孩子上学的职工事迹。得到消息后，我立刻意识到事情本身的价值，并和湖南卫视记者们一道完成了一次难忘的采访，写出了《真情感动〈真情〉》等稿件，侯汝芳捐资助学的事迹相继被人民网、《中国煤炭报》、《新华日报》等诸多媒体披露，侯汝芳的事迹在社会上也产生了轰动。《真情感动〈真情〉》还获得了2006年度中国煤炭新闻奖（报纸通讯类）二等奖。
席间有新闻。饭店是社会的一扇窗口，发生在饭店的新闻也能折射出社会的小小变化。
一次到餐馆就餐时，发现一些餐馆减少或停止使用大蒜做菜，问老板或者厨师均告知，2010年大蒜价格翻了好几倍，谁还舍得用呀！一篇《蒜？算了吧》的小新闻反映出了这一社会现象。
多年来，发生在身边的新闻还有许多，在这里就不一一列举。总之，新闻记者平时要加强理论学习，不断培养新闻敏感，善于发现新闻线索，提高捕捉新闻的能力，练就一双识别新闻的慧眼，担当起新闻工作者的责任，不要让发生在身边的新闻悄悄溜走。
标题：独具匠心
标题就犹如一个人的眉毛。眉之于人的重要性，从成语亦可见一斑。说一个人高兴，是眉开眼笑；再高兴一点，叫眉飞色舞；两个人有意，叫眉目传情；情况紧急，叫迫在眉睫；善良的人，我们说他慈眉善目；关键时刻帮助别人，叫解燃眉之急。可见，一条富有动感的标题有可能一下子吸引读者的眼球，马上唤起读者的阅读兴趣。
活用动词。“看书先看皮，看报先看题。”而活用动词在标题制作中的作用不言而语。在大屯公司开展的一次安全曲艺大赛中，一参赛节目声情并茂、情节感人。演员在五分多种的表演中，完全融入到剧情中，先后哭了五六次，其情其境催人泪下，深深打动了现场的评委和观众，结果荣获本届大赛一等奖。作者在在采写这篇新闻时，就抓住一个“哭”字，把标题制作为《这个一等奖是“哭”出来的》。一个动词“哭”字，既抓住了新闻点，又打动了读者，可谓独具匠心。
善用修辞。古人云：“言之无文，行之不远。”提高新闻语言表达能力，让新闻语言充满美感和张力，最好的方法就是使用修辞手法。一篇《大屯公司让“三违”丢面子 丢票子 丢位置》的标题，通过排比的修辞手法，非常形象地表现了这家企业从严管理、狠反“三违”的做法。此标题获得当年江苏省企业报新闻标题一等奖。
巧用谐音。在标题中使用谐音，可使标题含义更加丰富多彩，更加具有灵动感，更加让人回味无穷。2008年南方雪灾，一些发电厂库存煤下降到了极限。中煤集团大屯公司作为中央企业，积极响应国家号召，勇于承担责任，做好煤炭生产和运输工作，缓解了南方雪灾的燃“煤”之急。这条《大屯公司解燃“煤”之急》的标题就抓住问题的根本，巧用了谐音，起到了画龙点睛的作用。
突破新闻标题的固有模式，探索新方法，是每个新闻工作者的不懈追求。标题制作中尽量避免程式化，如《xxx实现开门红》、《xxx收好今年尾》、《xxx创高产》等。如此标题，没有新闻的个性和区别性，往往会使读者产生反感。
编排：时时用心
《大屯工人报》创刊已20周年，为更好服务百姓，其《百姓周刊》也自2004年创刊。创刊至今笔者作为《百姓周刊》的唯一一名采编人员，采访了大量的稿件，已刊出《百姓周刊》300多期，受到矿工的欢迎。
俗话说，万事开头难。在《百姓周刊》创刊初期，我作为唯一一名采编人员，既要负责采访稿件，又要搞好版面排版，可以说工作千头万绪。但是，我紧紧围绕“关注热点，贴近生活，服务职工，走进家庭”的办刊方针，有志于创办矿区“第一周刊”，采写了《来自抗震第一线的矿工子弟兵》、《真情感动“真情”》等鲜活的稿件，先后获得中国煤炭新闻奖、江苏省企业报好新闻奖，在社会上产生了较大影响。也为《百姓周刊》开好头，起好步奠定了基础。
树立正确意识。周扬同志说过：“编辑是无名英雄，要有使别人名扬四海，而自己默默无闻的舍己为人精神。”采编工作的时间性、独立性强，要在较短时间里独立地处理稿件。采编人员要有政治家的风度，雷厉风行；要有雕刻家的品格，一丝不苟。因此，采编人员要培养正确的世界观、人生观、价值观，在新闻采写实践中不断磨炼自己。作为《百姓周刊》的一名采编人员就是要正确树立为读者服务，为百姓服务的思想，倾听百姓呼声，积极为百姓代言，在企业领导和百姓之间架起一座沟通的桥梁。
内容丰富多彩。在搞好正常采访的同时，为丰富版面，开设了“集邮角”、“网络直通车”、“影视介绍”等栏目，“百姓故事大赛”，“为了孩子”征文赛，“老人天地” 等专栏。“身边事”报道发生在职工群众身边的事情，传递着职工群众的新鲜信息；“生活坊”有利于营造科学而又充满情趣的生活气息，记录了广大职工物质、精神生活的主流；“文体苑”报道矿区各单位及个人的文体活动及兴趣爱好与特长，带来了精彩纷呈的文艺体育资讯；“影视介绍”简介国内外最新的影视剧，和“节目预告”相结合。
劳模汇报材料范文第7篇
今天县重点工程领导小组办公室、县劳动竞赛委员会、县总工会联合在这里召开全县重点工程“争先创优”立功竞赛推进会。实际上，这既是一次立功竞赛动员会，又是一次重点工程立功竞赛的研究部署会，也是一次重点工程工作再落实会议，卢县长还会对立功竞赛和重点工程再提要求。因会议安排的主题报告，有书面材料，就不在会上读了。下面，我主要讲四点，便于大家对重点工程立功竞赛有一个整体的了解。
一、重点工程立功竞赛到底是怎么一回事
一提到工会，大家可能就会想工会的“送温暖”，已经开展了20多年，工会的机关干部的职工疗休养，工会的维权，工会的劳模工作，都是工会的工作品牌。实际上，劳动竞赛也是我们工会的一个很重要的品牌，这个品牌的核心内容就是围绕中心、服务大局。劳动竞赛狭义的来说，主要是在三个层面，第一个层面在我们企业、机关、基层在开展的竞赛，比方说企业在开展的技术比武，机关在开展的岗位练兵，这是一类；第二类在服务窗口、服务行业开展的竞赛，比方说我们同县委宣传部、县纪委在窗口行业联合开展的“创三优一满意”，又如我们去年为提高开渔节服务活动，与县委宣传部、县城管局、县交通局、县旅游局、县贸粮局联合开展的“庆奥运、迎开渔、创三优”竞赛，这个“三优”主要是指优秀服务员、优秀驾驶员、优秀保洁员，这是第二类；第三类的就是重点工程“争先创优”立功竞赛。所以我想也简单的介绍一下。广义上来说，我们的劳模管理服务、节能减排等各类竞赛，都属于劳动竞赛。
二、为什么要重视开展重点工程立功竞赛
我想，针对我们象山的情况，这里面主要有两方面。第一，是象山港大桥建设的需要，象山港大桥是我们象山人民的百年期盼，假如说象山港大桥建成以后，我们是整个宁波一小时经济区，大桥造好以后，还有一条高速公路将从象山通过，所以我们象山的交通末端将得到改观，所以象山港大桥建设对我们象山长远发展致关重要，象山港大桥建成功在千秋。那么，象山港大桥这么大一个工程，质量的要求这么高、技术的难题这么多，管理难度这么大，需要一个载体和平台来推进。那么重点工程立功竞赛应该说是一个比较好的平台，通过重点工程立功竞赛，为我们象山港大桥建设营造一个氛围，从而加快我们象山港大桥的早日建成。第二，就是重点工程的需要。重点工程对一个地方基础设施建设，一个地方综合实力的提要，一个地方的长远发展致关重要，这一点大家是有目共睹的。作为我们象山今年计划开工的重点工程47项，涉及到资金47亿元以上。所以通过我们重点工程立功竞赛来调动和激发我们广大建设单位和建设者的积极性、主动性和创造性，为我们重点工程的高质量、高效率的完成能够起到推动作用，从而动员广大职工为我们象山的发展建功立业。这是我想讲的第二点，为什么要特别重视重点工程立功竞赛。:
三、这次重点工程立功竞赛与原来的立功竞赛有什么区别
我认为，主要有两方面区别。第一，原来的重点工程立功竞赛侧重于精神奖励，这次的重点工程立功竞赛既侧重精神奖励又侧重物质奖励。大家在文件里看到，这次重点工程立功竞赛，县委周书记提出，在每年开展一次推荐评比个人15名、集体5个的基础上，3年以后再推荐10名“建设功臣”、“模范集体”3个，享受县级劳模和县级模范集体待遇。大家也知道劳模的待遇与政治荣誉是比较高的。我们现在的劳模不要说劳模津贴，就是劳模的医药费报销，自己负担的，县级劳模重新可以报销70%，每年财政这里一块将近15万左右。现在，劳模的低收入的人群，文件也以明确规定。这一点是同原来不同，原来是没有的。第二，这次重点工程立功竞赛侧重点不同。原来的重点工程立功竞赛重点是放在项目部，即工程的项目部，而这次的侧重点，重点是放在政策处理中间环节。因为大家也知道，我们现在重点工程推进过程当中，难度最大的是政策处理，是中间环节，审批什么的难度比较大。所以这次，推进名额里也可以看到，评10个“建设功臣”，2个是项目部的，3个是政策处理的，1个是中间环节的，也就是说10个名额里面，6个是倾斜这一块的。那么这个重点工程立功竞赛，书记办公会专题作了汇报，党委政府的主要领导高度肯定，十分重视。之后，整个立功竞赛实施意见，劳动竞赛[2009]7号文件，以县政府常务会议通过，这里面还有一个核心内容，就是经费给予保障。材料里面有一个经费的管理办法，实事求是的说，我们全省、全市在搞的重点工程立功竞赛，里面的经费都写在那里，并且市里是5‰，我们是3‰，他们的真正的经费是没有落实，也就是你们搞了以后的经费，财政是不承认的。而我们这次立功竞赛，财政也比较重视，县政府常务会议通过以后，3‰以内财政是取得一致意见的。这里面的，今年的经费要另外申请，以后列入重点工程的预算，特别是我们现在阳光工资以后，这一块应该对我们重点工程的推进作用，多一个平台是比较好的。所以主要是这两点和以前的重点工程立功竞赛是不同的。
四、怎样抓重点工程立功竞赛
等一下还有经验介绍，还有书面材料，具体怎样抓我就不介绍了，笼统的我提三点希望。第一，要开展的单位和企业，能够专门组织一套班子。因为我们重点工程立功竞赛，要组织发动、要考核评比、要指导、要服务、要管理，必须有人，没有人的话，这个事情很难做好。第二，要制定各类方案。各单位在制定过程中能够突出重点，这里面具体的内容，材料里面的21页，比较清楚。比方说，项目管理办公室，也就是指挥部，竞赛的内容主要是开展“三比”；比方说施工单位主要开展的是“六比六看”，实际上我们施工单位，我刚才也说了，原来我们搞的基本上是以施工单位为主。其它的，征地拆迁责任单位、审批服务单位、监理单位、设计单位，具体的内容就不展开了。希望各竞赛单位根据自己的特点突出重点细化实施方案。第三，要做好宣传活动营造一个良好氛围。因为立功竞赛需要广大职工都来参与，比方说，施工单位的立功竞赛其中一个内容安全生产，可能我们指挥部拿出一部分钱、我们施工单位拿出一部分钱，放在一起，哪个安全好的就奖励哪个施工单位，哪个单位出现安全问题了，就没有奖励。所以要把一些竞赛的内容要宣传好发动好。由于时间关系，我就简单讲这里，因为重点工程立功竞赛没有固定模式，许多内容需要我们大家一起共同实践、探索，从而提高、完善。
劳模汇报材料范文第8篇
今天县重点工程领导小组办公室、县劳动竞赛委员会、县总工会联合在这里召开全县重点工程“争先创优”立功竞赛推进会。实际上，这既是一次立功竞赛动员会，又是一次重点工程立功竞赛的研究部署会，也是一次重点工程工作再落实会议，卢县长还会对立功竞赛和重点工程再提要求。因会议安排的主题报告，有书面材料，就不在会上读了。下面，我主要讲四点，便于大家对重点工程立功竞赛有一个整体的了解。
一、重点工程立功竞赛到底是怎么一回事
一提到工会，大家可能就会想工会的“送温暖”，已经开展了20多年，工会的机关干部的职工疗休养，工会的维权，工会的劳模工作，都是工会的工作品牌。实际上，劳动竞赛也是我们工会的一个很重要的品牌，这个品牌的核心内容就是围绕中心、服务大局。劳动竞赛狭义的来说，主要是在三个层面，第一个层面在我们企业、机关、基层在开展的竞赛，比方说企业在开展的技术比武，机关在开展的岗位练兵，这是一类;第二类在服务窗口、服务行业开展的竞赛，比方说我们同县委宣传部、县纪委在窗口行业联合开展的“创三优一满意”，又如我们去年为提高开渔节服务活动，与县委宣传部、县城管局、县交通局、县旅游局、县贸粮局联合开展的“庆奥运、迎开渔、创三优”竞赛，这个“三优”主要是指优秀服务员、优秀驾驶员、优秀保洁员，这是第二类;第三类的就是重点工程“争先创优”立功竞赛。所以我想也简单的介绍一下。广义上来说，我们的劳模管理服务、节能减排等各类竞赛，都属于劳动竞赛。
二、为什么要重视开展重点工程立功竞赛
我想，针对我们象山的情况，这里面主要有两方面。第一，是象山港大桥建设的需要，象山港大桥是我们象山人民的百年期盼，假如说象山港大桥建成以后，我们是整个宁波一小时经济区，大桥造好以后，还有一条高速公路将从象山通过，所以我们象山的交通末端将得到改观，所以象山港大桥建设对我们象山长远发展致关重要，象山港大桥建成功在千秋。那么，象山港大桥这么大一个工程，质量的要求这么高、技术的难题这么多，管理难度这么大，需要一个载体和平台来推进。那么重点工程立功竞赛应该说是一个比较好的平台，通过重点工程立功竞赛，为我们象山港大桥建设营造一个氛围，从而加快我们象山港大桥的早日建成。第二，就是重点工程的需要。重点工程对一个地方基础设施建设，一个地方综合实力的提要，一个地方的长远发展致关重要，这一点大家是有目共睹的。作为我们象山今年计划开工的重点工程47项，涉及到资金47亿元以上。所以通过我们重点工程立功竞赛来调动和激发我们广大建设单位和建设者的积极性、主动性和创造性，为我们重点工程的高质量、高效率的完成能够起到推动作用，从而动员广大职工为我们象山的发展建功立业。这是我想讲的第二点，为什么要特别重视重点工程立功竞赛。
三、这次重点工程立功竞赛与原来的立功竞赛有什么区别
我认为，主要有两方面区别。第一，原来的重点工程立功竞赛侧重于精神奖励，这次的重点工程立功竞赛既侧重精神奖励又侧重物质奖励。大家在文件里看到，这次重点工程立功竞赛，县委周书记提出，在每年开展一次推荐评比个人15名、集体5个的基础上，3年以后再推荐10名“建设功臣”、“模范集体”3个，享受县级劳模和县级模范集体待遇。大家也知道劳模的待遇与政治荣誉是比较高的。我们现在的劳模不要说劳模津贴，就是劳模的医药费报销，自己负担的，县级劳模重新可以报销70%，每年财政这里一块将近15万左右。现在，劳模的低收入的人群，文件也以明确规定。这一点是同原来不同，原来是没有的。第二，这次重点工程立功竞赛侧重点不同。原来的重点工程立功竞赛重点是放在项目部，即工程的项目部，而这次的侧重点，重点是放在政策处理中间环节。因为大家也知道，我们现在重点工程推进过程当中，难度最大的是政策处理，是中间环节，审批什么的难度比较大。所以这次，推进名额里也可以看到，评10个“建设功臣”，2个是项目部的，3个是政策处理的，1个是中间环节的，也就是说10个名额里面，6个是倾斜这一块的。那么这个重点工程立功竞赛，书记办公会专题作了汇报，党委政府的主要领导高度肯定，十分重视。之后，整个立功竞赛实施意见，劳动竞赛[2009]7号文件，以县政府常务会议通过，这里面还有一个核心内容，就是经费给予保障。材料里面有一个经费的管理办法，实事求是的说，我们全省、全市在搞的重点工程立功竞赛，里面的经费都写在那里，并且市里是5‰，我们是3‰，他们的真正的经费是没有落实，也就是你们搞了以后的经费，财政是不承认的。而我们这次立功竞赛，财政也比较重视，县政府常务会议通过以后，3‰以内财政是取得一致意见的。这里面的，今年的经费要另外申请，以后列入重点工程的预算，特别是我们现在阳光工资以后，这一块应该对我们重点工程的推进作用，多一个平台是比较好的。所以主要是这两点和以前的重点工程立功竞赛是不同的。
四、怎样抓重点工程立功竞赛
等一下还有经验介绍，还有书面材料，具体怎样抓我就不介绍了，笼统的我提三点希望。第一，要开展的单位和企业，能够专门组织一套班子。因为我们重点工程立功竞赛，要组织发动、要考核评比、要指导、要服务、要管理，必须有人，没有人的话，这个事情很难做好。第二，要制定各类方案。各单位在制定过程中能够突出重点，这里面具体的内容，材料里面的21页，比较清楚。比方说，项目管理办公室，也就是指挥部，竞赛的内容主要是开展“三比”;比方说施工单位主要开展的是“六比六看”，实际上我们施工单位，我刚才也说了，原来我们搞的基本上是以施工单位为主。其它的，征地拆迁责任单位、审批服务单位、监理单位、设计单位，具体的内容就不展开了。希望各竞赛单位根据自己的特点突出重点细化实施方案。第三，要做好宣传活动营造一个良好氛围。因为立功竞赛需要广大职工都来参与，比方说，施工单位的立功竞赛其中一个内容安全生产，可能我们指挥部拿出一部分钱、我们施工单位拿出一部分钱，放在一起，哪个安全好的就奖励哪个施工单位，哪个单位出现安全问题了，就没有奖励。所以要把一些竞赛的内容要宣传好发动好。由于时间关系，我就简单讲这里，因为重点工程立功竞赛没有固定模式，许多内容需要我们大家一起共同实践、探索，从而提高、完善。
劳模汇报材料范文第9篇
一、坚持以党的十六届五中全会精神为指导，深入开展工人阶级宣传月活动
湖南省总工会《关于开展全省工人阶级宣传月活动的通知》下发后，我会于4月10日组织召开了各乡镇办、局（产业）、市直基层工会主席会议，一是认真传达学习了省总和湘潭市总有关文件精神；二是结合我市实际向各乡镇办、局（产业）、市直基层工会下发了“关于开展工人阶级宣传月活动的通知”，对宣传月活动作了具体安排部署；三是我会先后二次对全市各单位工人阶段宣传月活动开展情况进行了督促检查；四是宣传月活动取得了实效，据统计，全市共悬挂宣传横幅158条，宣传标语500余条，黑板报206期，125家单位开展了“党委书记讲工人阶级活动”；五是我会结合宣传月活动，于4月29日举办了全市职工保龄球比赛。这些活动的开展，激发和鼓舞了广大职工群众投身湘乡改革开放和社会主义现代化建设这一伟大实践的工作热情。
二、坚持以工资集体协商为突破口，进一步加强了平等协商集体合同制度建设
一是上半年，各基层工会认真贯彻落实湘工发[XX]14号文件《关于实行企业工资集体协商的意见》，我会按照湘潭市总的要求，明确了个体私营企业签订集体合同的目标任务。二是我会与劳动行政部门一道，于5-6月先后对我市34家企事业单位的劳动用工、集体合同签订等方面的情况进行了检查，督促企业履行劳动合同制度和集体合同制度，规范了企业用工行为，确保了劳动合同制度和集体合同制度作用的发挥。上半年，我们还在昆仑桥办事处、新湘路办事处推行三方协商会议制度的试点工作。三是以职代会为载体，大力推行企事业（含非公单位）实行厂务公开，加强民主政治建设，这些企事业单位和非公单位通过职代会或其它形式把单位经营管理、党风廉政建设和广大职工关心的生活福利等方面的重大问题向广大职工公开。据统计，全市公有制企事业单位实行厂（政）务公开的累计达87家，推行率达90%，全市规模以上非公单位推行厂务公开累计12家，推行面达50%。四是认真开展了劳动合同法草案公开征求意见的活动。我会在4月7日召开的党组、行政会议上对征求意见活动作了专门研究，并向市有关领导作了专题汇报。4月11日，我会组织召开了有关单位工会主席参加的会议，邀请市人大内司委和劳动保障局的负责同志参加，对征求意见活动作了安排部署。据统计，这次活动共收集讨论意见158条，其中，上网点击人大网站132次，寄信26人次，我们将这些讨论意见进行了归纳整理，并形成了关于劳动合同法草案公开意见活动情况的书面汇报材料。
三、坚持最大限度地把职工群众组织到工会中来，进一步完善和规范工会组织建设
一是为加强基层工会组织建设，我会继续贯彻执行湘党发[XX]22号文件精神。4月底，市委对乡镇办班子进行了调整，我会及时组织新上任的工会干部进行了业务知识等方面的培训，使新上任的工会班子很快进入了角色。上半年，我会共选拔了8名工会干部参加省市组织的学习培训，完成了省总、湘潭市总下达的工会干部调训任务。二是继续把新建企业工会组建工作作为工会工作的重点来抓。我们努力争取各级党委、政府的重视和各方面的配合，进一步完善组建工作目标责任制，市总与各乡镇办及市直有关单位签订了组建工作责任状，按照“组织起来，切实维权”的要求，大力加强工会组织建设。我们在组建非公单位工会、农民工工会时，同步建立了经费审查委员会、女职工委员会。截至6月20日，我市共新建工会组织38家，净增会员3581人。其中农民工工会组织8家，会员1077人。非公单位工会组织17家，会员1244人，社区工会组织10家，会员1135人。其余工会组织3家，会员125人。组织工会完成全年任务的58.46%，新增会员完成全年的任务的51.16%。三是继续争创省级先进县（市）工会，全面规范乡、镇、办事处工会的各项工作，提高乡镇办事处工会工作水平、业务能力和创新精神，达到完善领导体制、健全组织网络、创新工作机制、突出维护职能、完善工作制度、规范日常运作的目的。我会继续开展了合格先进乡镇办工会的创建活动，11月底，我们将对22个乡镇办工会的创建情况进行检查、验收、评比。四是继续深入开展“职工之家”、“双爱双评”的创建和评选活动。信用联社、怀琪制革有限公司等单位工会正在积极准备“职工之家”的创建和“双爱双评”的评选活动。
四、坚持以推进扶贫帮困工作为重点，创新工会扶贫帮困新机制
一是继续在全市开展送温暖活动。市人民政府把建立困难职工帮扶中心作为政府为民办实事的十件大事来抓。上半年，帮扶中心共筹措解困资金247.85万元，其中在职干部职工捐款160万元，财政投入87.85万元。帮扶中心把节日慰问与平时救济相结合，共帮扶困难职工4133户，其中，四大家领导带队慰问特困职工35户，特困农民工10户。帮扶中心共安排常年救济金20万元，上半年救助困难职工285户，发放救济金6万元。帮扶中心及时给他们送去了党和政府的温暖，缓解了她们的燃眉之急。二是我会继续组织开展了“结对帮扶，爱心助学”活动。本学期初，劳动局、广电局等11家单位及烟草专卖局职工周光勇同志分别把1000、500元的爱心助学金送到了12名单亲特困女职工子女的家中，并就家庭情况及学生在校情况进行了面对面交流。三是女职工合法权益得到进一步维护，积极推进“女性安康保险”工作。上半年，市总女职工委员会为58个基层工会的2468名女职工办理了“女性安康保险”。为帮助解决困难女职工看病贵、住院难的后顾之忧，上半年，我会为120名困难女职工免费办理了“平安女性团体保险”。为提高广大女职工预防艾滋病等方面的能力，6月12日，我会组织了部分女职工在国土局会议室认真听取了北京医科大学教授 “红丝带”健康行动的知识讲座。四是认真开展安全生产宣传活动，我会作为市
安全生产委员会的成员单位之一，积极协同市安监局及其它部门做好了全市的安全生产检查和安全生产知识的宣传活动。在全市大力开展了以“安全发展，国泰民安”为主题的安全生产宣传月活动。市建设局工会还积极协助局党政举办了建筑施工企业安全生产教育培训班，建筑系统有392人通过严格考试取得了安全生产合格证。这些活动的开展，唤起了广大民众对安全生产工作的重视，提高了安全意识，营造了全社会人人想安全，个个讲安全，事事重安全，处处有安全的良好氛围。五是继续推进“双联”制度，加大对“双联”工作的督促检查力度，年初，我们与市直机关工委一道对粮食系统、商务系统、经济系统等单位的“双困”情况进行了调查核实，根据掌握的情况，双联办及时调整了部分“双联”对象。上半年，市直单位干部职工与165户困难户进行了对口帮扶。6月9日，我们按市“双联”领导小组的安排，市总领导率机关干部对“双联”对象生资公司下岗职工陈敏进行慰问，把1000元（市里规定为500元）的慰问金送到了陈敏手中，并鼓励她要珍惜生命，正视现实，渡过难关。六是进一步建立和完善贫困职工和困难农民工档案，我会对下岗失业人员信息登记工作以及各级工会对本系统的贫困职工和困难农民工的清查核实、台帐建立工作正在进行之中。我会积极协助民政、社保等有关部门，把符合“低保”的困难职工和困难农民工最大限度地纳入“低保”范围，进一步推动两个“确保”政策的落实。
五、坚持弘扬劳模精神，进一步加强对劳模的管理
上半年，一是认真贯彻执行潭政发[XX]9号文件精神。我会于5-6月对历届劳动模范的生产生活情况进行了重新造册登记，积极推动了劳模政策待遇的落实，切实解决了劳模实际困难。第一，我会在“春节”和“五一”期间慰问劳模和困难劳模共计20多人次，送去慰问金5000余元，其中，四大家领导带队慰问困难劳模15人。第二，我会继续为13名低收入省劳动模范和8名低收入市劳动模范发放工资补助金。第三，“五一”前夕，我会筹措资金组织35名省部级以上职工劳模在人民医院进行了一次健康检查。二是为更好地发挥劳动模范在社会主义现代化建设中的骨干作用，激励全市人民全面建设湘乡小康社会的积极性和创造性。“五一”期间，我会组织编制了“劳模风采”短片，组织部分劳模和部分企业代表与四大家领导进行了座谈，市委副书记刘永珍发表了庆“五一”的电视讲话。在全市范围内，进一步营造了劳动光荣、劳模光荣、学赶先进、创优争先的社会氛围。
六、其他各项工作整体推进
一是为充分发挥“半边天”的作用，2月28日市总女职工委员会组织召开了庆“三八”总结表彰活动。二是继续开展第五轮“芙蓉杯”竞赛活动。人民银行等单位工会正在筹备“芙蓉标兵岗”的申报工作。二是以“创新求发展，以管理促效益”，大力开展以经济技术创新工程为主体的劳动竞赛。东山农用车辆制造有限公司等单位开展的“传技学艺、互帮互学”活动正在进行之中。三是坚持依法收缴工会经费，拓展经费收缴渠道，继续贯彻湘党发[XX]1号文件和湘办发[XX]15号文件。目前，全市委托地税代收的单位有180家，委托核算中心代扣的单位有134家。截止6月20日，我会共计上解上级工会经费3.1055万元，占年初任务的6.9%。