劳模交流材料范文

劳模交流材料范文第1篇

美术课程具有人文性质，是学校美育的主要途径，美术教学要以人为本，实行开放式的实践教学活动，加强美术与社会、生活、情感等方面的联系，增强思想品德教育的针对性和实效性，促进学生综合素质的提高。爱心献夕阳一课，利用当地敬老院及身边的模范人物，结合班队活动，组织学生到敬老院开展学劳模、关爱老人，从我做起的教学实践活动，丰富学生情感体验，传承中华民族敬老爱老的传统美德。

二、活动课时

2课时

三、活动目标

1、学劳模、关爱老人，从我做起，培养尊老爱幼的思想情感。

2、通过观察、交流，了解老人状况，增长学生的社会知识。

3、抓住老人面貌特征，选择适合于自己的工具、材料，记录与表现所见所闻、所感所想，培养学生的观察能力和表现能力。

四、活动准备

1、实际查看敬老院上课场地及活动场所。

2、同学们带上送给老人的礼物（水果、糕点、食物等）

3、了解、收集劳动模范的先进事迹。

4、学生带上画板、画纸、记录本、笔等用具。

五、活动班级

六年级二班

六、活动地点

涂井乡敬老院。

七、活动过程和情况

（一）组织学生到涂井乡敬老院。

（二）导入

师：“同学们，你们知道今天为什么把你们带到敬老院上这一课吗？”

生：“不知道”

师：“因为这里生活着一些年老体迈、生活不便的老爷爷、老奶奶。他们都是无儿无女的孤寡老人，非常需要得到人们的关爱。所以我们这次活动的主题是‘爱心献夕阳，关爱老人，从我做起’。”

生：“我知道了，来这里是让我们去关爱老人。”

师：“大家知道站在我身边的这位老奶奶是谁吗？”

生：“知道，是‘全国劳动模范’李淑娥奶奶。”

师：“她就是我们身边的敬老模范，涂井乡敬老院义务管理员李淑娥，她全心全意投入到老人的工作中。几十年来，用自己的钱物帮助贫困户，无怨无悔地照顾30多名非亲非故的孤寡老人，成为远近闻名的‘敬老模范’。她还先后被评为‘全国劳动模范’、‘全国优秀共产党员’、‘重庆市十佳女性’、‘全国敬老好儿女’……”

学生赞叹、羡慕、敬佩

师：“下面由李淑娥奶奶为我们讲讲她是怎样孝敬老人的，掌声。”

（三）全国劳模李淑娥讲故事

评：这一环节是要让学生听全国劳模李淑娥奶奶介绍她怎么孝敬她的父母，怎样照顾敬老院的孤寡老人的。使学生从中受到启发，受到感染。

师：“俗话说‘久病无孝子’，可李淑娥奶奶的公公牟其清老人84岁临终时，一直没忘记自己有个孝顺的儿媳。李奶奶不只对自己的父母尽心尽孝，她还经常照顾村里其他需要帮助的老人，望江村里有一家盲人五保户牟其武和他的母亲张大秀，因为没有劳动力，他们的生活面临困难。好心的李奶奶坚持赡养了他们30多年，张大秀老人去世后，她又把牟其武接到敬老院照料至今。在敬老院里，李奶奶帮老人洗衣做饭送水送药，甚至她还帮过好几位便秘的老人扣过粪便。李奶奶的先进事迹还有很多很多，说也说不完。”

学生很敬佩

师：“听了全国劳模李奶奶所讲的真实而感人的故事，此时此刻你们想说点什么呢？”

生：“李奶奶，你的心太好了，我敬重您。”

生：“李奶奶，您真棒！您一个人能照顾这么多的老人，不怕脏不怕累，我一定要向您学习。”

生：“李奶奶，您太伟大了！您为了让别人有吃有穿，而自己勤俭节约。我从此一定要以您为榜样，去关爱他人，关爱老人。”

学生代表向“全国劳动模范”送鲜花

生（行队礼）：“李奶奶，我们全体同学向您说一声‘您辛苦了！’”

师：“是啊，如果人人都像李淑娥奶奶这样关爱老人、帮助他人，那我们的社会就将更加和谐！更加美好！”

师：“同学们，除了自己的爷爷奶奶、外公外婆，其实在社会上还有很多需要我们去关爱、去帮助的老人，他们年纪都大了，行动不如年轻时灵活了，那你们能为他们做点什么呢？”

生（高举手，迫不及待）：“帮老人扫地、捶背、洗衣、做饭、洗碗、烧开水……”

“他们孤独时，陪他们聊天、给他们唱歌、给他们画像……”

（四）爱心活动

师：“现在大家就拿出实际行动来，好不好？”

生（很兴奋、很积极）：“好！！”

1、学生送礼物

生（很真诚）：“爷爷，这些糖，给您吃。”

生：“老爷爷，您喜欢吃香蕉吗，我送给你香蕉，请您吃……”

学生们送上自己的礼品，老人们脸上露出了微笑，交流活动中，有的同学感动得流下热泪。

2、帮老人捶背、整理床铺、打扫清洁卫生。

3、和老人聊天。了解他们以前的生活和现在的生活状况，并做记录。

老人们在和孩子们的沟通中露出了灿烂的笑容，焕发了童心，还讲起了自己小时候的故事。同学们在同老人们的沟通中对老人的一些性格脾气有了一些了解。如：邓奶奶爱笑，很和气；牟爷爷很憨厚、善良；李爷爷很精干、爱整洁……

4、为老人们唱歌，跳舞、讲故事、画像……

生：“老爷爷，我来为你们唱首歌，好吗？”

生：“老爷爷，我来为您讲个故事，好吗”

生：“老爷爷，老奶奶，我们为您们画像。”

…….

通过和老人们的交流，对老人的特征有所了解，在自由、愉快、和谐的氛围中，激发了同学们的创作热情，有的拿笔，、本子记录，有的拿画板为老人们画像……

（五）总结

师：“不容产，有你伸出友爱之手，献出一份爱心，这些老爷爷老奶妈们一定会在我们共同构建的和谐大家庭里过得快乐而富足。”

劳模交流材料范文第2篇

关键词：劳模 技能 工作室

随着电网建设的快速发展，电力企业发展方式也在发生巨大转变，新技术、新设备和新的管理理念层出不穷，这些都要求电力企业员工特别是基层一线员工的综合素质也能得到同步甚至是适当超前的提升。但是，在传统的培训模式下这个看起来简单的目标却很难得到全面的实现。一是企业培训部门在面（培训部门）对面（整个企业员工）的培训过程中，受到场地、时间、师资等各种因素的影响，很难做到为员工特别是占员工比例比较高的一线员工提供个性化的培训；二是在班组培训传统的点对点（师带徒）培训模式中，常常由于师傅的技能水平和文化素养参差不齐，造成了带出来的徒弟良莠不齐。因此，电力企业的培训还只能停留在大而全的面上，难以实现深而精的突破。技能人才的培养是电力企业队伍建设的重要工作，面对这样的问题，嘉兴电力局党委在2009年学习实践科学发展观活动中，把加强一线员工技能培训作为一个重要的课题进行研究解决。在充分调研的基础上，在浙江省电力系统中率先提出通过建立劳模先进（技能）工作室的途径来全面提升企业班组培训。

劳模――集技能和品德为一身的企业优秀员工的代表，是企业宝贵的人力资源，同时也是企业优秀文化的体现者。电力企业作为具有丰厚企业文化内涵的中央国有企业，在企业发展的进程中，拥有了大量的劳模先进，如何充分发挥他们的经验技能和劳模精神，是企业决策者一直思索的课题。

工作室――在当今社会的组织形态中目前还没有给予工作室以明确的定义，一般指由一个人或几个人组成的，为实现共同的理想、愿望而共同努力的集体。

嘉兴电力局针对上述问题，在结合教育培训理论、工具和方法的基础上将劳模先进、技能传授、培训员工等因素通过工作室这个载体创造性的结合起来，建立了岗位能力模型，实施培训需求评估，选聘了劳模专家团队，有针对的设计了培训课程，实施理论和现场相结合、技能和品德相结合的培训，最终形成了现有的“劳模先进（技能）工作室”培训模式。从而在嘉兴电力局实现了面对面（培训中心――全局职工）、点对面（工作室教练团队――工作室学员）、点对点（师傅带徒弟）的点面结合的立体培训体系。从而有效解决了企业培训从大而全到深而精的提升。

一、实施“劳模先进（技能）工作室”的主要做法

1、构建立体体系，资源有效利用

“劳模先进（技能）工作室”是在嘉兴电力局职工教育委员会统一指导下，由各单位根据人才情况组建和管理，作为班组建设的重要组成部分，也是三级培训网络中班组培训的新模式，纳入嘉兴局整体培训体系中。工作室的成立弥补原有教育培训体系的断层，在原有的培训中心“面对面”，师带徒“点对点”的培训体系中，增加了工作室“点对面”的培训层面。“面对面”理论培训为主，“点对点”实际工作为主，“点对面”培训层面的增加将理论培训和实际工作更加有机的结合和固化；同时工作室的成立也使培训资源得到了有效利用，局教育培训中心可以就培训资源进行整体调配，充分发挥资源优势，弥补单一单位所带来的资源有限。为了避免工作室的盲目建设和开展，更是在工作室组建上严格把关，形成了工作室组建管理流程。

2、劳模先进领衔，打造专家团队

“劳模先进（技能）工作室”是嘉兴电力局为劳模、专家、优秀技能人才、工种带头人及其工作团队传授经验、知识和技能，开展职工技能教学的平台。以劳模、专家和优秀技术技能人才为主导，每个劳模先进工作室以1名专职教师主持，多名兼职教师为辅助教学，共同负责劳模先进工作室的培训、实训与生产实习，极大地弥补了单一师带徒业务水平的不足，师资团队各取所长，各讲所精，形成优势团队，从而达到培训效果的最大化。

3、梳理能力模型，打牢培训根基

能力模型作为教育培训的基础内容一直未被广泛使用主要是因为岗位能力模型建模较为复杂且随着技术和岗位要求的变化需要不断的修订。随着工作室的成立，完全具备了搭建和不断修订能力模型的条件，随之以能力模型为标准，以能力提升为导向的教育培训模式在嘉兴电力建立了。在充分分析岗位能力要求的基础上，搭建了岗位能力模型，岗位通用能力包括通协调能力，专业问题处理能力，学习创新能力和团队管理能力5个能力条目构成；知识技能包括基础知识，设备知识和相关知识；技能分为基本技能和专业技能。通过能力模型的建立更加清晰了专业工种的能力要求，为员工自我寻找差距和不足明确了标准，找到发展方向。

4、开展需求评估，确保课程合理

为确保培训课程设计的合理，在能力模型搭建的基础上，我们从组织层面对公司战略、培训资源、工学矛盾等方面进行了分析；人员层面从知识、技能、能力的欠缺和个人动机及工作设计等进行了分析；任务层面通过明确重点任务以及需要在培训中强调雇员完成任务所需要的实际、技能和行为方式进行了分析。采用了观察法、调查问卷、面谈等多种手段确保评估结果的准确。

5、课程针对设计，提供菜单选择

针对不同员工对知识和技能掌握程度的不同而引发的培训需求不同，对课程进行了分门别类的设计。一是我们把工作室培训对象分为三大类，不同人员采用不同的时间长度和内容，对培训课程也进行了不同的设计；二是不定期安排工作室优秀教师，到工作现场进行短期示范和培训；三是对有共性的技能和操作规范欠缺方面的内容，组织到工作室进行专项培训，可有员工自行选择；四是当转岗人员工种集中和人员较多时，会安排到工作室进行转岗培训；五是工作室团队除了承担日常的培训工作外，还有两项重要的职能，一是通过工作室强化训练，为上级的技术比武输送人才；二是承担技术攻关任务，对新技术、新产品进行技术攻关研究，同时承担新技术、新材料或创新型项目运用后的相关培训工作。

6、制度建设优先，加强流程管理

“劳模先进（技能）工作室”在完善培训资源的同时，更加注重规章制度的建设。按照各单位实际情况，以各单位自我管理为主，通过制度建设为保障加强了培训流程的管理。并在培训管理中引入了年度计划、年度计划执行数、培训班数、培训人次、科技创新、技术比武成绩等多项重要指标作为培训成果的重要依据，扎实做好培训管理工作。

7、做到三个结合，凸显培训效果

工作室培训内容以实际操作为主，力求做到三个结合，即“强化体能与熟练技能的结合，规范操作与把握技巧的结合，学习技能与项目管理的结合”。通过系统化学习，要求学员掌握本专业全部基本技能，并在生产中能够熟练应用、规范操作。同时也安排少量的理论学习，主要进行系统化专业知识和安全知识教学，经过“劳模先进工作室”培训，学员要在体能、安全知识、基础理论知识，基本技能，生产技能等方面有显著提高。在培训期间，整个劳模先进工作室人员作为1个班组，根据实际生产安排，参加实践工作，教练团队在工作中对学员现场指导。

8、实施三级评估，推进知识迁移

选取部分员工开展三级评估工作。培训前，对员工进行本专业的技能要求重点测评，并根据测评结果进行有针对性的培训。培训中，积极做好与学员的沟通和反馈，并根据培训掌握情况，适时调整培训计划。培训后，对本项目进行测评，并与首次测评结果进行比较，不但检验了培训效果，也为工作室模式下培训方式和方法的改进积累了宝贵经验，同时对培训中发现的好苗子，结业后进行回访，为学员的知识提高和技能成熟提供必要的帮助，回访的同时更加推进了在工作室培训所学知识迁移的进程。

通过将“劳模先进创新工作室”的建立与落实“三建三提”、创建学习型基层党组织和强化班组建设相结合，让学员通过工作室这个平台不仅能学到知识、提升技能、锻造品质，还能通过劳模的传、帮、带等形式加强自我管理、自我培养，达到自我提高的目的，进一步提高职工队伍整体素质。

二、开展“劳模先进（技能）工作室”对班组建设的作用

1、劳模精神得到进一步传播

劳模精神是企业精神的集中体现，而企业精神是企业文化的核心，是推动企业发展的强大内在动力。因此，积极发挥好劳模先进在企业文化建设中的传承作用对企业的持续发展起着至关重要的作用。特别是我们把“劳模先进创新工作室”建设与嘉兴局以习惯性遵章为代表的安全文化建设相结合，以劳模先进工作室为平台，普及安全文化知识，从提高一线职工安全意识和业务素质入手，强化安全培训，组织学习安全规章制度及操作规程，广泛开展职工业务技能和安全技能培训，努力提高职工自身业务技术素质和安全防护能力，增强职工按规律办事、按制度办事的自觉性，将习惯性遵章的安全文化内化为全体职工特别是青年员工的自觉行为。“劳模先进创新工作室”的成立为这种文化传承搭建了很好舞台，形成了独具特色的文化建设载体，成为嘉兴电力局企业文化建设中的又一张金名片。

2、一线员工技能水平得到进一步提升

劳模之所以成为劳模，是其在平凡的岗位上取得了不平凡的业绩，如何将劳模先进的业务技能进行归纳、总结、使之显性化，并在一代又一代的电力工人中传授下去是我们关注的另一个关键。通过建立工作室，充分发挥企业内部现有专家（特别是劳模）的作用，能者为师，采用“以点带面”的培训与交流方法，将培训与生产、培训与交流紧密结合，不断提高一线员工的技能水平，为企业技能人才队伍的培养，为员工个人的发展，创造学习、交流和提升的良好环境。使员工技能水平得到了迅速提升。

3、企业文化得到进一步传承

通过创建工作室，有利于企业将爱岗敬业、争创一流，刻苦专研、精益求精，艰苦奋斗、锐意创新，淡泊名利、甘于奉献的劳模精神进一步弘扬，充分发挥劳模的典型示范作用，为广大职工特别是青年职工树立了榜样，搭建了平台。我们计划每年新进单位的大学生等职工都要到劳模创新工作室进行入厂教育，学习培训半年。我局党委还计划广泛选拔一批优秀后备干部参加实训，到基层供电营业所挂职锻炼一年。在挂职之前先到劳模先进工作室学习两个月。另外，我们将分期分批组织一线班组员工，包括农电工到劳模先进工作室回炉培训。我们将“劳模先进创新工作室”的建立与落实“三建三提”、创建学习型基层党组织和强化班组建设相结合，让学员通过工作室这个平台不仅能学到知识、提升技能、锻造品质，还能通过劳模的传、帮、带等形式加强自我管理、自我培养，达到自我提高的目的，进一步提高职工队伍整体素质，夯实安全生产基础。

4、员工和企业得到共同成长

通过劳模工作室的成立，有计划地提高了企业员工必需的知识与技能，发挥了他们的潜在能力，使员工具备与实现企业战略相适应的自身素质和业务能力。并按照员工学习与成长的要求，建立能力管理体系。我们把员工能力素质分为核心能力、通用能力、专业能力等3大类，明确了员工能力提升的目标。同时，至力于工作室毕业学员职业生涯发展，让每一位付出了不懈努力的职工，得到了企业丰厚的回报，与企业一起成长，共同进步，为社会、企业、个人创造更大的价值。

三、不断深化“劳模先进（技能）工作室”建设

虽然通过劳模先进（技能）工作室模式的创建，在班组培训工作上我们取得了一定的成绩。但也存在着很多的不足之处，有待进一步改进和完善。如学员结业标准未实现量化；毕业学员如何更好的发挥作用：如何将劳模的高超业务技能进一步归纳、总结、使之显性化；劳模先进（技能）工作室尚未覆盖生产一线全部岗位等。

今后，我们将结合实际，不断完善工作室管理模式：一是量化学员的考评标准，严把学员出口关。二是关注工作室毕业人员的职业生涯管理。三是加强知识管理力度，推进隐形知识显性化，形成各工种的标准化操作课件。四是努力使工作室培训覆盖生产一线主要工种岗位。

劳模交流材料范文第3篇

2016年是中华人民共和国成立的第67年，为了全面的展示广大劳动者们无私奉献、勤奋工作、勇于创新之精神风貌;展现房山游子与友邻单位的亲情相助、友情支持，讴歌XX区最近一些年来特别是改革开放以来的发展历程、丰硕成果，经研究，将开展一系列的庆祝活动，特制定方案如下：

一、指导思想

以十、十八届三中、四中全会的精神为基本指导，以群众教育路线为引领，以亲情、乡情、友情为纽带，以展现劳动者在XX经济社会发展中的主力军作用为主线，以展示不同时期XX的发展为重点，唱响劳动光荣、劳动伟大的主旋律，进一步激发广大劳动者热爱房山、建设家乡的热情，为实现新城、新业、新生活的XX梦贡献力量。

二、活动主题

劳动创造幸福情牵家乡建设共创房山辉煌

三、活动内容

(一)寻建设者足迹、展奉献者风采---XX区职工书画摄影作品展(具体方案见附件)

内容：以讴歌劳模精神为主线;以广大劳动者在经济社会发展的贡献成果为主干;以近年来区内大的发展变化为重点。

按时间顺序分三个部分：

第一部分：

古韵厚重人杰地灵的房山(积淀篇)这一部分从改革开放以前为时间划分：主要反映XX的人文历史积淀和劳模精神、形象的光辉历史，以文物古迹、优美自然为基础，展示老英模，游子中的名人志士为代表的丰功伟绩。把厚重的精神和物质的大积淀得以充分的展示。

工作安排：

2.形成文字音响作品，提供书法绘画蓝本。

3.征集以上述内容为主题的书法绘画及摄影作品。

第二部分：

改革开放春分化雨的XX(蓄势篇)(1979-2009)这一部分主要反映，打开旅游一扇窗。

工作安排：

2.形成文字、音响作品提供书法、绘画、摄影蓝本。

3.征集以上内容为主题的书法、绘画、摄影作品。

第三部分：

蓬勃发展蒸蒸日上的XX(蓬勃篇)(2009-今)这一部分主要反映：XX在武汉新的功能定位以后，高端打造发展的新蓝图绘制。长安汽车、长阳新干线、万亩滨河公园、大学城、农业硅谷(琉璃河)、花冠商业、长沟科技新产业园、旅游集散地、青龙湖葡萄酒……、最美乡村。人物：新时期劳模代表;新农村最美乡村带头人。

工作安排：

2.大的发展项目的蓝图文字材料整理。

3.最美乡村带头人事迹材料编辑，音响作品整理，为书法、绘画、摄影提供素材和蓝本。

4.征集以上内容为主题的书法绘画、摄影作品。

(二)“亲情、友情、乡情”论坛交流活动(与周边地区联办活动)

开展职工技术交流活动(设某一领域工种进行展示交流)

四、组织机构

1、此次活动成立组委会，设立组委会办公室(XX区总工会)

组委会组长单位：宣传部

副组长单位：文明办、区总工会

(办公室设在区工会组宣部-联络室)

组委会成员单位：宣传部、文明办、区工会、广电中心、史志办、文委、文联、游子联谊会、档案局。

五、工作要求

1、高度重视。各部门、各单位要充分认识庆祝的重要意义，要对此项工作高度重视，在活动组委会的统一领导、统一指挥、统一安排下，成立相应组织机构，制定切实可行的实施方案，做到方案细致、措施到位、组织严密、工作扎实，确保安全有序正常开展。

劳模交流材料范文第4篇

**市劳动模范协会已满六周岁了！协会自成立以来，在市总工会的领导下，在市委、市政府的重视关心和全市各级劳模的支持下，按照协会章程所规定的指导思想和宗旨，突出社团组织特点，发挥群众团体的优势，认真开展各项工作，在弘扬劳模精神、促进劳模管理、加强劳模服务等方面发挥了积极的作用，取得一定的成效。去年12月召开劳模协会第二次代表大会，回顾了协会过去五年的工作情况，提出了今后五年的指导思想和奋斗目标，选举产生了协会第二届理事会和新一届协会领导班子。现在我主要谈谈去年换届以来的工作：

一是劳模管理工作上新水平。协会自去年换届后，各项制度进一步得以完善，市总工会更加高度重视和关心支持，专门安排了劳模协会办公室，指定专人负责处理日常工作，不断健全劳模档案，不断完善劳模管理制度，制定了《**市劳动模范协会会费筹措及资金开支办法（试行）》，明确一年召开两次会长会议和一次理事会议。在市劳模协会正、副会长单位的大力支持下，筹措到一定的劳模活动经费，使我市劳模管理工作更趋规范化和制度化，劳模活动开展得更加有声有色，协会工作不断迈上新台阶、新水平，实现新跨越。

二是劳模宣传工作上新水平。市委、市政府和工会组织十分重视劳模的宣传工作，弘扬新时代劳模精神。根据全国、省市总工会有关做好推荐评选全国五一劳动奖状（奖章）等通知精神，协助劳模管理部门在全市范围内推荐考察了一批政治立场坚定、业务技艺精湛、工作实绩突出的优秀职工，特别是在促进经济平稳发展、帮助企业转型升级中贡献突出的先进集体和优秀劳动者。在全国总工会、浙江省和**市分别召开的庆祝“五一”国际劳动节暨先进表彰大会上，我市一批先进企业和个人分别受到表彰。2个集体获全国五一劳动奖状，7名个人获全国五一劳动奖章。报刊、电台、《**劳模报》等各种媒体和工会的宣传舆论阵地，大力宣传劳动模范和先进工作者的感人事迹、优秀品质、高尚精神，奏响“劳动光荣创造伟大”的时代最强音，给劳模以应有的光荣和地位，推进全社会进一步尊重劳模、学习劳模、爱护劳模、关心劳模，使劳模精神不断发扬光大。特别是协会创办的《**劳模报》是诠释劳模协会一张亮丽的名片，四开四版的《**劳模报》至今已发行71期，是党和政府连接劳模的桥梁和纽带，内容新颖,贴近实际，为宣传劳模政策，报导劳模事迹，弘扬劳模精神，关爱劳模生活，反映劳模心声发挥了积极作用。协会的各级通讯网络组织齐全，为宣传劳模提供了坚强有力的支持，使协会工作充满活力，富有朝气。市总工会、市劳模协会专门组织劳模观看《铁人》电影，以“铁人”精神引领时代精神，保持工人阶级昂扬向上奋发进取的精神状态，争当继续解放思想、锐意改革创新的时代先锋，成为推动科学发展、促进社会和谐的行动楷模。

三是劳模活动组织上新水平。在市总工会和劳模协会的精心组织、周密安排下，组织部分劳模参加市总组织的“同舟共济、共谋发展”职工春节联谊活动；组织了百名劳模开展“观光建设成就，增强发展信心”活动，他们参观了北仑电厂二期工程、梅山保税港区等；组织了劳模参加庆“五一”系列活动，各（县）市区总工会、劳模协会、各产业工会与市总、市劳模协会活动形成上下联动，活动内容丰富多彩，让劳模们度过了一个非常有意义的“五一”国际劳动节。协会配合全总对全市75名全国劳模（先进工作者）的生活状况进行问卷调查，调查结果，我市绝大多数全国劳模对目前的经济收入表示非常满意和比较满意，没有一个不满意的。协会同技师协会一起组织有技术特长的劳模，开展技术交流、技术咨询、技术协作、技术服务活动，如市级劳模胡耀华等同志义务到**阿鲁亚德胜隔离开关有限公司技术攻关，为企业解决技术难题；3月16日~20日我市配合省总共组织26名劳模到省工人疗养院进行为期五天的疗休养活动，7月组织我市9名全国劳模、全国五一劳动奖章获得者参加全总组织的千名劳模北戴河疗休养活动，并得到了中央领导人、全总主席王兆国的亲切接见。

四是困难劳模帮扶上新水平。市总工会、市劳模协会想方设法筹集帮扶资金，对生活相对困难的各级劳模进行帮扶慰问。市总工会副处以上干部与结对的30名生活相对困难劳模每年二次上门探望慰问；协会每年做好全国劳模“三金”调查摸底及发放工作；上半年及时帮助解决劳模工作、生活中遇到的困难，对因病因灾和突发性事件造成生活困难的和在患重大疾病治疗期间的劳模及时进行慰问和看望，并给予适当的经济补助，今年上半年共看望慰问各级劳模40余人次，慰问金额达4.2万元（不含全国劳模“三金”）。根据相关政策，与劳动部门、财政部门协调沟通，落实柯国平等失业劳模、个体劳模的劳模待遇补贴和医疗补助。协会认真做好来信来访接待工作，共接待来信来访200余件，解决劳模工作中、生活中遇到的实际问题。春节前还为每位劳模寄送一份特制的新春礼仪贺卡。让劳模们感到协会就是“劳模之家”，享受“劳模之家”的温暖。

下半年劳模协会工作安排：根据年初协会工作计划，加大对劳模的宣传力度；加强劳模管理；健全组织活动；继续抓好帮扶工作。下半年市劳模协会将重点做好以下三方面工作：

一是继续组织和团结广大劳模，弘扬劳模精神，发挥模范作用。以推荐评选省劳模和模范集体为契机，进一步大力宣传劳模事迹，弘扬劳模精神，激励广大劳模要做与国家和企业同舟共济、共克时艰的带头人，进一步增强坚持走中国特色社会主义道路的信心和决心，把思想和行动统一到中央决策部署上来，立足本职，爱岗敬业，为保增长、保民生、保稳定的目标做出应有的贡献。协会将继续与技师协会合作，组织劳模开展技术咨询、技术推广、技术功关等活动，组织一次全市劳模协会工作经验交流会，发挥劳模作用，争创一流业绩，用劳模精神影响带动广大职工为加快我市企业转型升级和促进经济社会平稳发展作贡献。

二是组织劳模开展各项活动，做好劳模疗休养和体检工作。继续配合全总、省总做好各级劳模体检和疗休养工作；多方筹集资金，办好《**劳模报》，确保《**劳模报》的编印、出版、赠发工作，不断提高《**劳模报》的质量，扩大协会的影响力和知名度。开好两次会议——会长会议和二届二次理事会全体会议，总结协会今年主要工作和梳理明年工作思路，探讨解决协会工作中遇到的各项问题。年内与劳模管理部门共同完成《劳动模范管理政策汇编》工作。

三是继续发挥劳模协会的“娘家”作用，切实关心劳模。认真落实劳模各项政策，切实帮助劳模解决实际困难，继续协助做好新一轮全国劳模“三金”摸底调查申报工作，结对劳模慰问工作。特别要关心因病因灾而导致生活困难的劳模和离退休劳模，了解老劳模、老先进的所思、所想、所需，为他们提供实实在在的帮助和支持，进一步做好生活相对困难劳模的慰问走访活动。

几年的协会工作深深感到劳模协会要发展，要壮大，要不断完善各项制度，要把维护劳模的政治、经济、文化权益作为自己的基本职责，始终保持同广大劳模的密切联系，及时听取和反映他们的意见和呼声，了解他们的疾苦，切实帮助他们解决工作、学习、生活中的困难，努力推动党和政府各项劳模政策和待遇的落实，尤其对困难劳模，要给予更多的关心和帮助，使劳模感到在岗奉献无尚光荣，离岗退休深感温暖，让劳模一生都有依靠，一生都感到光荣。协会的生命在于活动，大活动大影响，每年五一的大型游园活动，新春送温暖活动等等，使协会的社会影响力和知名度不断提高。小报纸大内涵，每月一期的《**劳模报》已成为各级劳模不可或缺的精神食粮，成为劳模之间了解政策、互相联系、互相学习的载体，受到了省、市有关部门和全体劳模的好评，在全国都有一定的影响。

劳模交流材料范文第5篇

一、以“增储上产、管理挖潜”为主题，积极组织开展群众性劳动竞赛活动

今年以来，各级工会组织按照集团公司工作会议和xxx总经理、xxx总裁的讲话精神，“唱响主旋律，立足主战场，把握主动权”，紧紧围绕公司二届二次职代会提出的“四项工作目标”和“六大系统工程”，在各单位认真组织、深入开展以“增储上产、管理挖潜”为主题的劳动竞赛活动，群众性经济技术活动形成了良好氛围。各二级单位结合本单位工作实际，在“增储上产”方面开展了“三增三节、十百千万”等竞赛活动；在“管理挖潜”方面开展了“赛‘三度’、比‘三井’、看‘三单’、降‘十费’”劳动竞赛；在“争先创优”方面开展了“争做绿色明星员工、兴建绿色金牌班站、创建最佳岗位业绩”和“技术创新工程、人才百优工程”等载体活动。这些活动的开展，使群众性的劳动竞赛活动迅速在xxxx公司上下全面铺开。6月21日，xxxxxx公司组织召开了“增储上产、管理挖潜”劳动竞赛经验交流会，会上共有6个集体和基层单位做了经验介绍，5个集体和基层单位的经验材料作了交流，公司主要领导在会上对劳动竞赛活动提出了明确要求和对下半年工作进行了再动员，有力地促进了劳动竞赛活动的健康发展。截止11月份，公司工会共编发《劳动竞赛》简报13期，推出典型24个。全公司共选树各类集体典型372个，个人典型504个。

在组织开展劳动竞赛活动中，各二级单位创新“金点子”工程活动，按照“提一条建议、增一份效益，挖一个潜力、降一项成本，搞一次创新、强一项管理”的“六个一”工作要求，继续深化群众性节约挖潜活动，进一步发挥员工参与企业生产经营管理的积极性、主动性和创造性。为了推出典型、交流成果，今年二级单位承办编发的《金点子》专刊，现已编印11期，推出典型15个，成果47项。今年，全公司共征集合理化建议14236件，采纳实施7271件，参与创效1.38亿元，实现了“金点子工程”年度目标。

二、以落实《xx公司基层建设纲要》为目标，积极开展创建完善“五小”工程活动和“创争”活动

按照《xx公司基层建设纲要》和公司主要领导为员工群众“办好事、做实事、解难事”的具体要求，公司工会从五月份起全面实施创建完善“五小”工程活动。公司工会以现状调查、现场调研、召开现场观摩会、阶段性调研检查等形式，组织开展“小文化角、小练兵、小伙房、小厕所、小绿地”的创建完善工程，努力改善一线班站员工工作、生活环境，增强班站的凝聚力和向心力，确保基层员工队伍的稳定。在工会牵头，各单位主要领导亲自上手，基建、安全、环保、教培等部门齐抓共管的基础上，各单位针对基层班站的实际情况，详细制定符合本单位实际的实施方案和计划，并已全面实施。截止12月末，各单位共整合小文化角475个，清理书籍3761册，新增书籍2816册；新建小练兵57个；新改建小伙房11个；新建和改造水冲厕所64个（年底前还计划完成459个，明年计划完成193个）；新建小绿地2个。基层员工对“五小”工程活动的开展反响强烈，认为这是一项员工直接得到实惠的凝聚工程，尤其是水冲厕所的建设，改善了一线员工的基本生活条件。

根据xx省总工会《关于推广“王海班”经验，开展创建“五型”班组活动的决定》要求，公司工会今年还在一线1057个班站、13000余名一线岗位员工中组织开展了“创建学习型班站，争当技能型员工”活动，以夯实基础管理为重点，构建基层建设的长效机制；以提高员工基本素质为根本，提高广大员工的综合素质和工作技能；以促进企业与员工的共同发展为目标，为油田公司的持续有效较快协调发展提供精神动力、智力支持和人才保证。上半年公司工会专门编发了三期《学习材料》，将全总文件精神、领导讲话和“王海班”先进事迹等学习资料印发给各二级单位。各二级单位结合实际，按照“创争”活动要求，采取了多种形式落实和推进活动的开展，切实增强油田公司员工“加快发展步伐、建设和谐矿区、提高创新能力”的责任感和紧迫感。在普遍开展活动的基础上，xx公司和xxxxxxx研究所所长陈xx还被推荐参加“全国学习型组织标兵单位”和“全国知识型职工标兵”的评选。

三、以“帮扶中心”成立为契机，建立完善送温暖工程长效机制

今年以来，公司工会与勘探局工会一起，结合xx困难职工帮扶工作实际，共同成立xxxx困难职工帮扶中心，并联合下发了《xxx困难职工帮扶管理办法》和《xxxx困难职工帮扶管理办法实施细则》。xx公司工会温暖工程基金收入11.88万元（主要是温暖工程基金银行利息），支出20.9886万元，其中节日走访慰问局级特困户及老职工76人次，发放慰问金及慰问品14.8086万元；平时慰问患病及困难员工15人次，发放慰问金2.8万元；到xxxxxx机械厂对口扶贫，发放慰问金及慰问品3.38万元。1-7月份各二级单位共慰问困难员工和一线员工7093人次，慰问金额74.3408万元。七月底，针对今年夏季持续高温，一线员工在野外作业十分艰苦的实际，公司工会组织开展以“送一份关爱，送一片清凉”为主题的“送清凉特别行动”，公司领导亲自下基层慰问一线员工，各二级单位也积极响应，先后慰问了一线九百余个班站，慰问一线员工和科研人员达一万三千余人，为员工送去15万瓶饮料、10余万斤西瓜等防暑降温物品。

八月份，按照全总开展“金秋助学”活动的安排，xx各级工会组织立即行动起来，调查摸底统计需要救助的困难员工家庭子女。截至目前，共有136名困难家庭子女申请助学金，其中高中以上62人、初中以下74人。在组织开展活动中，公司工会结合保持共产党员先进性教育活动主动与公司机关党委联系，开展“机关党员金秋助学”活动。以机关党支部为单位，采取“多帮一”的方式帮扶xxx公司困难家庭的子女上学。

四、以崇尚劳模、关爱员工为导向，进一步加强劳模管理工作和规范员工疗休养工作

年初，xxxx公司进行了两年一度劳模评选，有36名员工被评为劳动模范；并有两名公司劳模荣获省“五一”奖章；有两个集体，7名公司劳模荣获集团公司先进集体和劳动模范称号。“五一”前夕，公司召开了劳模座谈会，征集劳模对xx改革、发展和稳定工作的意见建议，《xxxxxxx报》用整版刊登了劳模发言。为进一步加强劳模管理工作，今年三月份，xx公司和xx局联合下发了《xxxx劳动模范管理办法》，明确了劳模的政治、经济和生活待遇。根据文件精神，公司工会对劳模进行了摸底调查，公司拿出326余万元为在职的151名劳模办理商业保险补贴，为退休、有偿解除劳动合同的16名劳模办理荣誉津贴。

从2005年起，xx公司员工疗休养改变运作方式，在油田公司工会、二级工会和勘探局工会的共同努力下，按照xxx书记在2005年员工疗休养工作会议上提出的“三变、三不变”和“六更”工作要求，顺利地实现了员工疗休养运行模式的转变。按照新的运行模式，工会与财务处还联合下发了《关于员工疗休养工作有关问题的通知》和《关于处级干部疗休养费用报销的说明》等规定，确保疗休养工作的平稳过渡和顺利衔接。今年共组织员工疗养团队40个，疗休养员工1163人，安全有序地完成了上半年疗休养工作计划。

五、以全面提高女工队伍整体素质为突破口，进一步加大工作力度和创新女工工作

今年三月份，公司工会女工委组织召开了纪念“三八”国际劳动妇女节暨女工工作总结表彰会，以讲故事、图板展示等形式，对女工先进集体和个人进行了表彰，使与会人员深受教育。其中xxx院王xx的先进事迹，参加“五一”省总组织的“让岗位在振兴中闪光”职工演讲大赛，荣获了二等奖的好成绩。上半年，女工委还组织召开了“帮扶贫困母亲”工程活动总结表彰会，以“用双手创造美好新生活”为主题，以电视片的形式展示了三年来两级女工组织开展帮扶工作的情况，并对9名自力更生、创业脱贫能手进行了表彰和经验交流。6月份，女工委在xxxxx学校举办了女工干部培训班，聘请省总领导和女工工作专家为女工干部讲授女工工作基础知识和相关法律法规知识等内容，较好地提高基层女工干部的工作能力和综合素质。根据省总要求，女工委还组织开展了团体女性安康保险工作，截至目前，共有4437名女职工参加了保险，占公司女工总数的42.5%，参保份额达5479份，参保金额达10.958万元。此外，女工委还与xx女工委联合编印《女员工生活宝典》，向女员工系统介绍女性保健和常见病防治等知识，全公司一万多名女员工人手一册。

六、以落实《集团公司企业文化建设纲要》为重点，群众性文化活动的开展内容丰富、形式多样

劳模交流材料范文第6篇

一、以“增储上产、管理挖潜”为主题，积极组织开展群众性劳动竞赛活动

今年以来，各级工会组织按照集团公司工作会议和xxx总经理、xxx总裁的讲话精神，“唱响主旋律，立足主战场，把握主动权”，紧紧围绕公司二届二次职代会提出的“四项工作目标”和“六大系统工程”，在各单位认真组织、深入开展以“增储上产、管理挖潜”为主题的劳动竞赛活动，群众性经济技术活动形成了良好氛围。各二级单位结合本单位工作实际，在“增储上产”方面开展了“三增三节、十百千万”等竞赛活动；在“管理挖潜”方面开展了“赛‘三度’、比‘三井’、看‘三单’、降‘十费’”劳动竞赛；在“争先创优”方面开展了“争做绿色明星员工、兴建绿色金牌班站、创建最佳岗位业绩”和“技术创新工程、人才百优工程”等载体活动。这些活动的开展，使群众性的劳动竞赛活动迅速在xxxx公司上下全面铺开。6月21日，xxxxxx公司组织召开了“增储上产、管理挖潜”劳动竞赛经验交流会，会上共有6个集体和基层单位做了经验介绍，5个集体和基层单位的经验材料作了交流，公司主要领导在会上对劳动竞赛活动提出了明确要求和对下半年工作进行了再动员，有力地促进了劳动竞赛活动的健康发展。截止11月份，公司工会共编发《劳动竞赛》简报13期，推出典型24个。全公司共选树各类集体典型372个，个人典型504个。

在组织开展劳动竞赛活动中，各二级单位创新“金点子”工程活动，按照“提一条建议、增一份效益，挖一个潜力、降一项成本，搞一次创新、强一项管理”的“六个一”工作要求，继续深化群众性节约挖潜活动，进一步发挥员工参与企业生产经营管理的积极性、主动性和创造性。为了推出典型、交流成果，今年二级单位承办编发的《金点子》专刊，现已编印11期，推出典型15个，成果47项。今年，全公司共征集合理化建议14236件，采纳实施7271件，参与创效1.38亿元，实现了“金点子工程”年度目标。

二、以落实《xx公司基层建设纲要》为目标，积极开展创建完善“五小”工程活动和“创争”活动

按照《xx公司基层建设纲要》和公司主要领导为员工群众“办好事、做实事、解难事”的具体要求，公司工会从五月份起全面实施创建完善“五小”工程活动。公司工会以现状调查、现场调研、召开现场观摩会、阶段性调研检查等形式，组织开展“小文化角、小练兵、小伙房、小厕所、小绿地”的创建完善工程，努力改善一线班站员工工作、生活环境，增强班站的凝聚力和向心力，确保基层员工队伍的稳定。在工会牵头，各单位主要领导亲自上手，基建、安全、环保、教培等部门齐抓共管的基础上，各单位针对基层班站的实际情况，详细制定符合本单位实际的实施方案和计划，并已全面实施。截止12月末，各单位共整合小文化角475个，清理书籍3761册，新增书籍2816册；新建小练兵57个；新改建小伙房11个；新建和改造水冲厕所64个（年底前还计划完成459个，明年计划完成193个）；新建小绿地2个。基层员工对“五小”工程活动的开展反响强烈，认为这是一项员工直接得到实惠的凝聚工程，尤其是水冲厕所的建设，改善了一线员工的基本生活条件。

根据xx省总工会《关于推广“王海班”经验，开展创建“五型”班组活动的决定》要求，公司工会今年还在一线1057个班站、13000余名一线岗位员工中组织开展了“创建学习型班站，争当技能型员工”活动，以夯实基础管理为重点，构建基层建设的长效机制；以提高员工基本素质为根本，提高广大员工的综合素质和工作技能；以促进企业与员工的共同发展为目标，为油田公司的持续有效较快协调发展提供精神动力、智力支持和人才保证。上半年公司工会专门编发了三期《学习材料》，将全总文件精神、领导讲话和“王海班”先进事迹等学习资料印发给各二级单位。各二级单位结合实际，按照“创争”活动要求，采取了多种形式落实和推进活动的开展，切实增强油田公司员工“加快发展步伐、建设和谐矿区、提高创新能力”的责任感和紧迫感。在普遍开展活动的基础上，xx公司和xxxxxxx研究所所长陈xx还被推荐参加“全国学习型组织标兵单位”和“全国知识型职工标兵”的评选。

三、以“帮扶中心”成立为契机，建立完善送温暖工程长效机制

今年以来，公司工会与勘探局工会一起，结合xx困难职工帮扶工作实际，共同成立xxxx困难职工帮扶中心，并联合下发了《xxx困难职工帮扶管理办法》和《xxxx困难职工帮扶管理办法实施细则》。xx公司工会温暖工程基金收入11.88万元（主要是温暖工程基金银行利息），支出20.9886万元，其中节日走访慰问局级特困户及老职工76人次，发放慰问金及慰问品14.8086万元；平时慰问患病及困难员工15人次，发放慰问金2.8万元；到xxxxxx机械厂对口扶贫，发放慰问金及慰问品3.38万元。1-7月份各二级单位共慰问困难员工和一线员工7093人次，慰问金额74.3408万元。七月底，针对今年夏季持续高温，一线员工在野外作业十分艰苦的实际，公司工会组织开展以“送一份关爱，送一片清凉”为主题的“送清凉特别行动”，公司领导亲自下基层慰问一线员工，各二级单位也积极响应，先后慰问了一线九百余个班站，慰问一线员工和科研人员达一万三千余人，为员工送去15万瓶饮料、10余万斤西瓜等防暑降温物品。

八月份，按照全总开展“金秋助学”活动的安排，xx各级工会组织立即行动起来，调查摸底统计需要救助的困难员工家庭子女。截至目前，共有136名困难家庭子女申请助学金，其中高中以上62人、初中以下74人。在组织开展活动中，公司工会结合保持共产党员先进性教育活动主动与公司机关党委联系，开展“机关党员金秋助学”活动。以机关党支部为单位，采取“多帮一”的方式帮扶xxx公司困难家庭的子女上学。

四、以崇尚劳模、关爱员工为导向，进一步加强劳模管理工作和规范员工疗休养工作

年初，xxxx公司进行了两年一度劳模评选，有36名员工被评为劳动模范；并有两名公司劳模荣获省“五一”奖章；有两个集体，7名公司劳模荣获集团公司先进集体和劳动模范称号。“五一”前夕，公司召开了劳模座谈会，征集劳模对xx改革、发展和稳定工作的意见建议，《xxxxxxx报》用整版刊登了劳模发言。为进一步加强劳模管理工作，今年三月份，xx公司和xx局联合下发了《xxxx劳动模范管理办法》，明确了劳模的政治、经济和生活待遇。根据文件精神，公司工会对劳模进行了摸底调查，公司拿出326余万元为在职的151名劳模办理商业保险补贴，为退休、有偿解除劳动合同的16名劳模办理荣誉津贴。

从2005年起，xx公司员工疗休养改变运作方式，在油田公司工会、二级工会和勘探局工会的共同努力下，按照xxx书记在2005年员工疗休养工作会议上提出的“三变、三不变”和“六更”工作要求，顺利地实现了员工疗休养运行模式的转变。按照新的运行模式，工会与财务处还联合下发了《关于员工疗休养工作有关问题的通知》和《关于处级干部疗休养费用报销的说明》等规定，确保疗休养工作的平稳过渡和顺利衔接。今年共组织员工疗养团队40个，疗休养员工1163人，安全有序地完成了上半年疗休养工作计划。

五、以全面提高女工队伍整体素质为突破口，进一步加大工作力度和创新女工工作

今年三月份，公司工会女工委组织召开了纪念“三八”国际劳动妇女节暨女工工作总结表彰会，以讲故事、图板展示等形式，对女工先进集体和个人进行了表彰，使与会人员深受教育。其中xxx院王xx的先进事迹，参加“五一”省总组织的“让岗位在振兴中闪光”职工演讲大赛，荣获了二等奖的好成绩。上半年，女工委还组织召开了“帮扶贫困母亲”工程活动总结表彰会，以“用双手创造美好新生活”为主题，以电视片的形式展示了三年来两级女工组织开展帮扶工作的情况，并对9名自力更生、创业脱贫能手进行了表彰和经验交流。6月份，女工委在xxxxx学校举办了女工干部培训班，聘请省总领导和女工工作专家为女工干部讲授女工工作基础知识和相关法律法规知识等内容，较好地提高基层女工干部的工作能力和综合素质。根据省总要求，女工委还组织开展了团体女性安康保险工作，截至目前，共有4437名女职工参加了保险，占公司女工总数的42.5%，参保份额达5479份，参保金额达10.958万元。此外，女工委还与xx女工委联合编印《女员工生活宝典》，向女员工系统介绍女性保健和常见病防治等知识，全公司一万多名女员工人手一册。

六、以落实《集团公司企业文化建设纲要》为重点，群众性文化活动的开展内容丰富、形式多样

劳模交流材料范文第7篇

关键词：五大发展理念；劳模创新工作室；创建水平

中图分类号：D412.6 文献标识码：A 文章编号：1006―7973（2016）09-0068-02

近年来，为充分发挥先进典型的辐射引领作用和加大推进职工创新的力度，各行各业十分重视劳模创新工作室的创建工作，以高技能职工人才和先进职工代表为领衔人的各类创新工作室如雨后春笋般涌现。劳模创新工作室的设立优化了劳模先进开展创新工作的环境、搭建了职工创新的平台、营造了创先争优的良好氛围，为展现单位良好形象、加速人才培养并最终促进单位发展起到了很好的推动作用。党的十八届五中全会鹏图新进、擘画方略，提出了指引“十三五”前进航向的“五大发展理念”，为全国各族人民绘制了一幅波澜壮阔的时代画卷。立足中心、突出重点、讲求实效，落实“创新、协调、绿色、开放、共享”五大发展理念，对于破解发展难题、增强发展动力、厚植发展优势，推进劳模创新工作室建设、发挥工作室功能和作用同样具有重要意义。

1 创新驱动

创新发展是实现“五位一体”总体布局下全面发展的根本支撑和关键动力。创新工作室是劳模开展创新工作的平台，是推动职工创新的载体，工作室的首要之义和核心内容就在“创新”。因此，工作室创建水平的高低直接取决于理念创新、机制创新、功能创新和成果创新的力度和效果。

其中，理念创新是核心，纲举才能目张，其实质就是正确的理解劳模创新工作室的意义和价值，合理运用各种手段、方式和载体，并建立起有效的运行和管理机制，最大化的利用劳模的示范和带动作用、激发起广大职工的参与创新意识，从而在创新工作的开展过程中获取成果、人才和良好的发展氛围。机制创新就是找寻高效的方法和途径，建立起良性的指向性的运作通道，通过相对固化的制度、程序和方法，形成管理有序、务实高效的良性循环，在人才选拔、课题计划、目标奖惩、成果推广、宣传包装等方面建立起切实可行且成效明显的运作机制。功能创新是指劳模创新工作室应利用自身人才和专业方面的优势，通过在功能上的积极拓展，充分发挥引导和带动作用，使劳模精神在更多的工作领域得到弘扬，工作室在更多方面发挥作用，而不是仅仅作为劳模开展工作和进行成果展示的场所。长江镇江航道管理处潘国杰创新工作室在原有场所的基础上增设了航道工程材料和电子通信工程两个创新实验室，承担了全处物资材料、电子设备的研制和检测工作，使工作室成为集展示、实验、培训、检测于一体的新型工作室，并取得了很好的成效。如果把创新工作室比作一棵大树，那么理念创新就是树根，是一切的根本；机制创新是树干，决定着正确的生长方向；功能创新是枝叶，枝繁叶茂昭示着生命力旺盛，而创新成果就是那累累的硕果，是树木存在的终极意义，也是创新工作室的根本支撑和驱动力。工作室的创建成效归根到底要靠创新成果来体现，工作室的创建理念、运作机制、功能管理等等也要围绕成果创新开展并为之服务。创新成果包含且不限于产品创新、服务创新、技术创新、管理创新、制度创新等等，管理者应该致力于创新要素的优化、配置和调整，通过设计最有利的方式、提供最有利的条件、营造最有利的环境、并尽最大的努力来促进和激发创新活力，加速创新思维的转化，并实现工作室的创建成效和职工创新成果互为表里、相互促进的良性循环。

2 协调谋划

协调理念，是党中央对未来谋划全局的战略考量，它着眼于促进发展中不平衡问题的解决，是科学发展、全面而不是单项发展的内在要求。加强劳模创新工作室的建设，同样需要统筹协调好各方面关系，确保各项工作都始终处于健康、可持续发展的良性状态。在实践中，需要处理好“三个关系”。第一，开展群众性创新活动与创新工作室的关系。劳模创新工作室是深化群众创新的新生事物，是推动职工创新的有效载体，但并非是开展职工创新活动的唯一形式，因此在工作中要处理好点与面的关系，继续与开展合理化建议活动、争当“工人先锋号”、“五小”（小革新、小发明、小改造、小设计、小建议）、QC等活动进行有机结合。第二，行政和工会组织的关系。工会组织牵头开展劳模创新工作室的创建工作，必须坚持党的领导，同时需要行政给予大力支持。工会应与行政有关部门及时沟通共同研究创新工作室的技术创新和创建管理等各项工作，以获取行政对工会在人员、场地、资金、课题、推广、宣传等方方面面的大力支持，工会组织要厘清职责和定位，既不是替代单位开展科技攻关创新，也不是另起“炉灶”另搞一套。这样的有机融合以及建立工会、行政充分协调支持的机制，对于实现单位创新发展具有积极的意义。第三，核心与团队的关系。工作室的运作中，劳模先进的核心作用至关重要，围绕其搭建的团队作用亦不可忽视，一个人的力量和影响是有限的，而团队就是劳模精神的“倍增器”，工作室的创建成果在某种程度上取决于核心与团队结合的紧密不紧密、分工科学不科学、成效明显不明显，要协调处理好劳模先进个人与团队的关系，务求相得益彰、相互促进。除此之外，在创新工作室的创建过程中，亦要正确处理好工作室所属各专业之间、工作室成员本兼职岗位之间、成果研发与推广之间等等各方面之间的关系，做到协调规划、统筹推进，实现各项工作的平稳、有序、高效开展。

3 绿色引领

绿色发展是实现生产发展、生态良好和和谐持续发展的文明发展道路的历史选择，是实现人与自然和谐的必然途径。绿色环保、节能减排作为当今时代的主题，不仅跟每个人的生活息息相关，也是重要的技术创新和产业发展方向。劳模创新工作室以其职工创新平台的定位，在引领绿色发展的征程中应率先作为、责无旁贷。因此管理者必须积极响应号召，牢固树立生态绿色、持续和谐的理念，在思维方式、手段载体和价值取向上进行积极转化和落实，同时从课题选定、攻关组织到成果应用再到宣传推广等环节把握方向、加强引导和组织，大力倡导职工科技创新，大力扶持新技术新方法的运用，大力推广节能降耗、生态环保的创新产品，通过创新工作室这个载体，培养和提升职工绿色发展的意识，加强环境保护性、资源节约型和节能增效型建设，以效率更高、风险更低、资源更省的创新成果来引领和推动单位的创新发展、绿色发展和转型发展。

4 开放共赢

持续发展的重要动力源自开放型体制机制的构建。开放才能发展，开放才能造就发展的持续动力，这是中国30多年成功经验的总结，也是指引实现中华民族伟大复兴的必由之路。劳模创新工作室的创建工作，同样需要坚持“引进来、走出去”，走开放之路。首先要以开放理念指导创建工作。要牢固树立抢抓机遇意识、积极进取意识和学习借鉴意识，抓住当前崇尚劳模、崇尚创新的良好机遇，加强创建基础建设，夯实理论功底与实际问题研究相结合，创建工作站位要高、立意要远，明确目标坚定信心，积极推进工作室区域合作和交流。其次创建工作要体现开放性。既要立足单位实际，又要开门搞研究；要讲求原创性、时代性，紧贴单位生产管理需求；要结合自身创建实际，善于提炼归纳标识性概念，打造易于为社会所理解和接受的新亮点和特色，提高影响力。再次创建工作要坚持内外开放。及时把工作室的创建内容和创新成果向职工公开，征求公众的意见和建议，并加大宣传选树工作，增强对职工的辐射力，将劳模传帮带的优良传统效应放大。积极开展行业内外工作室之间的交流与合作，相互借鉴、兼容并蓄，以开放的姿态促进创建水平的提升。

5 共享成果

党的十八届五中全会提出共享发展的理念，揭示了当代中国发展进步的根本出发点和落脚点，是党和政府执政为民、服务于民的政策基点和时代命题。从更高的层面来说，创新工作室的创建水平有多高，体现在管理者有多大的社会责任担当意识，创新成果有多大的社会影响力和社会效益，工作室在推动职工创新和科技进步方面取得了多大的成绩。归根到底，劳模创新工作室创建的宗旨就是通过创新成果的丰富和推广实现职工在生产工作中达到科学规范、降本增效、降低劳动强度、减小劳动风险的目的，创新成果的运用使职工受益，同时创新驱动了单位的发展，职工又从单位发展中受益，充分体现了创新为了群众、创新依靠群众、创新成果由群众共享的原则。劳模创新工作室应适应时代要求，通过有效方式和载体实现创新成果的公开和应用推广，来充分担负起公平正义、共享发展的社会责任。长江镇江航道管理处近期将该处潘国杰创新工作室研发的五项专利和一项先进操作费向社会免费公开，并提供免费的技术咨询和服务，就充分体现了反哺社会、共享发展的先进理念。

总而言之，在新形势下进一步加强劳模创新工作室建设对于弘扬劳模时代精神、深化万众创新、推动科技进步等方面有着积极意义，坚持以“创新、协调、绿色、开放、共享”五大发展理念为引领，坚持切合实际、讲求实效，坚持创新形式、打造亮点，就一定能让劳模创新工作室在促进单位科学发展、创新发展、转型发展的进程中发挥更大的作用。

参考文献：

[1]陈士云.职工创新工作室功能与作用发挥的分析思考[J].北京市工会干部学院学报，2013年03期

[2]陈海波.以“五大发展理念”引领百万职工建功立业[J].中国工运，2015年12期：P11

劳模交流材料范文第8篇

一、继续在全系统开展弘扬劳模精神为主题的“学劳模、赶先进、比贡献”活动，将此次活动与省直工委组织开展的“保持先进性、建功‘十一五’”主题实践活动相结合；与省文明委组织开展的“迎奥运，讲诚信，促和谐”主题实践活动相结合；与系统的行风建设相结合，树立和谐地税新形象；与系统的干部教育、业务练兵比武活动相结合，在系统内通过比学赶帮超，达到政治强、业务精、素质高的要求；与系统的精神文明创建活动相结合，确保活动成效显著。

二、加强各级领导班子建设，选准、配强、管好“一把手”，探索落实民主集中制的有效机制，续深化后备干部队伍建设。做好后备干部人选的补充调整、考察认定工作，建立市局班子及处级领导干部后备干部队伍。

三、研究探索领导班子、领导干部考核量化评价标准，建立健全完善干部交流制度和办法，组织开展先进领导班子创建活动。

四、完成系统公务员登记，做好非领导职数确定与下达。

五、做好总局全国教育培训局长会议的相关材料整理和宣传交流工作。

六、严格按照《**省税务局2009年干部教育培训项目方案》逐步落实各项培训项目的许可备案、组织实施和效果评估；

七、继续做好“五员”培训、领导干部培训、初任培训、任职培训、专门业务培训、更新知识培训和税收业务骨干培训；完成系统50名师资人员、100名税收业务骨干、50名处级领导干部的培训任务。

八、拓展培训渠道，创新培训方式，健全完善集中学习、脱产培训、专题讲座、远程网络教育等多渠道培训体系，积极创建学习型地税系统。

九、组织业务能手达标竞赛活动。举办全省地税系统以“三员”为主的各类业务能手的达标竞赛活动，选拔并表彰一批业务能手。

十、建立完善师资队伍。研究制定师资人员的条件和标准，按照自愿报名、组织考核、明确待遇、加强管理的原则逐级推荐产生省局的师资队伍。

十一、按照选派要求，组织干部参加总局的专业知识培训班、省委组织部更新知识培训班、省人事厅组织的任职培训和对外交流培训班。

十二、完成系统干部教育培训网络教育平台和万人答题系统搭建工作。

十三、实施县（区）局基层建设达标活动，推进基层建设全面、协调、均衡发展。

十四、组织开展群众性创建活动，做好各类先进单位和先进个人评选推荐及表彰工作。

十五、下发《**省税务局关于加强地税文化建设的意见》，做好研究确定陕西地税理念体系等准备工作。

十六、汇总全省税务系统厅局级以上集体和个人荣誉情况，根据各级别荣誉情况，确定进入《**税务系统群英谱》的集体、个人范围，下发通知收集事迹材料，并进行修改编辑。

十六、做好系统新招录公务员的接收、分配工作。

十七、完成系统公务员工资套改，做好日常工资管理。

十八、认真落实老干部工作的各项政策措施，积极组织开展丰富多彩、健康有益的活动。积极研究和解决老干部工作遇到的新情况和新问题，不断改进创新老干部工作的思路和机制。

劳模交流材料范文第9篇

20__年是全年工作的关键，我处将在省局党组的正确领导下，围绕税收中心工作，按照年初拟定的工作思路和重点，紧紧抓住中心工作和薄弱环节，总结工作经验，落实工作措施，力求在领导班子建设、干部队伍建设、干部教育培训和思想政治工作、基层建设工作方面取得新的成绩。

一、继续在全系统开展弘扬劳模精神为主题的“学劳模、赶先进、比贡献”活动，将此次活动与省直工委组织开展的“保持先进性、建功‘十一五’”主题实践活动相结合；与省文明委组织开展的“迎奥运，讲诚信，促和谐”主题实践活动相结合；与系统的行风建设相结合，树立和谐地税新形象；与系统的干部教育、业务练兵比武活动相结合，在系统内通过比学赶帮超，达到政治强、业务精、素质高的要求；与系统的精神文明创建活动相结合，确保活动成效显著。

二、 加强各级领导班子建设，选准、配强、管好“一把手”，探索落实民主集中制的有效机制，续深化后备干部队伍建设。做好后备干部人选的补充调整、考察认定工作，建立市局班子及处级领导干部后备干部队伍。

三、研究探索领导班子、领导干部考核量化评价标准，建立健全完善干部交流制度和办法，组织开展先进领导班子创建活动。

四、完成系统公务员登记，做好非领导职数确定与下达。

五、做好总局全国教育培训局长会议的相关材料整理和宣传交流工作。

六、严格按照《xx省税务局20__年干部教育培训项目方案》逐步落实各项培训项目的许可备案、组织实施和效果评估；

七、继续做好“五员”培训、领导干部培训、初任培训、任职培训、专门业务培训、更新知识培训和税收业务骨干培训；完成系统50名师资人员、100名税收业务骨干、50名处级领导干部的培训任务。

八、拓展培训渠道，创新培训方式，健全完善集中学习、脱产培训、专题讲座、远程网络教育等多渠道培训体系，积极创建学习型地税系统。

九、组织业务能手达标竞赛活动。举办全省地税系统以“三员”为主的各类业务能手的达标竞赛活动，选拔并表彰一批业务能手。

十、建立完善师资队伍。研究制定师资人员的条件和标准，按照自愿报名、组织考核、明确待遇、加强管理的原则逐级推荐产生省局的师资队伍。

十一、按照选派要求，组织干部参加总局的专业知识培训班、省委组织部更新知识培训班、省人事厅组织的任职培训和对外交流培训班。

十二、完成系统干部教育培训网络教育平台和万人答题系统搭建工作。

十三、实施县（区）局基层建设达标活动，推进基层建设全面、协调、均衡发展。

十四、组织开展群众性创建活动，做好各类先进单位和先进个人评选推荐及表彰工作。

十五、下发《xx省税务局关于加强地税文化建设的意见》，做好研究确定陕西地税理念体系等准备工作。

十六、汇总全省税务系统厅局级以上集体和个人荣誉情况，根据各级别荣誉情况，确定进入《xx税务系统群英谱》的集体、个人范围，下发通知收集事迹材料，并进行修改编辑。

十六、做好系统新招录公务员的接收、分配工作。

十七、完成系统公务员工资套改，做好日常工资管理。

十八、认真落实老干部工作的各项政策措施，积极组织开展丰富多彩、健康有益的活动。积极研究和解决老干部工作遇到的新情况和新问题，不断改进创新老干部工作的思路和机制。

劳模交流材料范文第10篇

一、继续在全系统开展弘扬劳模精神为主题的“学劳模、赶先进、比贡献”活动，将此次活动与省直工委组织开展的“保持先进性、建功‘*’”主题实践活动相结合；与省文明委组织开展的“迎奥运，讲诚信，促和谐”主题实践活动相结合；与系统的行风建设相结合，树立和谐地税新形象；与系统的干部教育、业务练兵比武活动相结合，在系统内通过比学赶帮超，达到政治强、业务精、素质高的要求；与系统的精神文明创建活动相结合，确保活动成效显著。

二、加强各级领导班子建设，选准、配强、管好“一把手”，探索落实民主集中制的有效机制，续深化后备干部队伍建设。做好后备干部人选的补充调整、考察认定工作，建立市局班子及处级领导干部后备干部队伍。

三、研究探索领导班子、领导干部考核量化评价标准，建立健全完善干部交流制度和办法，组织开展先进领导班子创建活动。

四、完成系统公务员登记，做好非领导职数确定与下达。

五、做好总局全国教育培训局长会议的相关材料整理和宣传交流工作。

六、严格按照《*省税务局2009年干部教育培训项目方案》逐步落实各项培训项目的许可备案、组织实施和效果评估；

七、继续做好“五员”培训、领导干部培训、初任培训、任职培训、专门业务培训、更新知识培训和税收业务骨干培训；完成系统50名师资人员、100名税收业务骨干、50名处级领导干部的培训任务。

八、拓展培训渠道，创新培训方式，健全完善集中学习、脱产培训、专题讲座、远程网络教育等多渠道培训体系，积极创建学习型地税系统。

九、组织业务能手达标竞赛活动。举办全省地税系统以“三员”为主的各类业务能手的达标竞赛活动，选拔并表彰一批业务能手。

十、建立完善师资队伍。研究制定师资人员的条件和标准，按照自愿报名、组织考核、明确待遇、加强管理的原则逐级推荐产生省局的师资队伍。

十一、按照选派要求，组织干部参加总局的专业知识培训班、省委组织部更新知识培训班、省人事厅组织的任职培训和对外交流培训班。

十二、完成系统干部教育培训网络教育平台和万人答题系统搭建工作。

十三、实施县（区）局基层建设达标活动，推进基层建设全面、协调、均衡发展。

十四、组织开展群众性创建活动，做好各类先进单位和先进个人评选推荐及表彰工作。

*、下发《*省税务局关于加强地税文化建设的意见》，做好研究确定陕西地税理念体系等准备工作。

十六、汇总全省税务系统厅局级以上集体和个人荣誉情况，根据各级别荣誉情况，确定进入《*税务系统群英谱》的集体、个人范围，下发通知收集事迹材料，并进行修改编辑。

十六、做好系统新招录公务员的接收、分配工作。

十七、完成系统公务员工资套改，做好日常工资管理。

十八、认真落实老干部工作的各项政策措施，积极组织开展丰富多彩、健康有益的活动。积极研究和解决老干部工作遇到的新情况和新问题，不断改进创新老干部工作的思路和机制。