劳模年度履职报告范文
时间：2023-03-07 10:11:19
劳模年度履职报告范文第1篇
一是会前准备不足。目前，地方各级人代会大部分安排在年初召开，由于时间仓促，一些准备工作刚刚展开，还未理出头绪，就急忙举行人代会，只能是疲于应付；加之新年刚过，上年财政经济计划完成数据一时统计不出来，下年的预算和计划指标又把握不准，提交上会的材料变数较大，难以事先审查，不能为人代会审议决策提供客观真实和可靠翔实的依据。有的会前不组织代表进行有针对性的调研，不倾听民声，不征求民意，提交会议的报告和材料闭门造车，既不回应社会关切，又不顺应民意，追求的仅是华丽的词藻，“假、大、空”；有的临近开会才仓促上阵，通知有关人员，结果只能是忙乱无序，没有章法。
二是人员到会不齐。召开人代会，本是区域政治生活中的一件大事，很庄严、很神圣。按理说，一般一年一次人代会，作为人大代表应积极参加；“一府两院”和政府组成部门负责人应自觉列席会议。可实际上，在一些地方人员到会不齐，代表到会率时高时低。有的出、列席代表“两头（开、闭幕）到一到，中间往回跑”，你开你的大会，他忙他的事。虽然召开全体会议时的到会率情况尚好，但在分组讨论时往往出现“首次讨论像模像样，二次讨论三三两两的情况”。
三是讨论发言不够认真。由于代表原所处地位和知政情况不同，听审报告难以深入，抓不住重点和要害。在分组讨论中，往往表现为领导代表发言滔滔不绝——说不完；行业代表发言三句不离本行——面太窄；基层代表发言三言两语就打住——无话说。有的缺乏从宏观上审时度势去审议，而是说来说去话小局；有的凭电视上看的、老婆孩子说的、单位同志议的话题论短长，局限在浅层次上议大事；还有的则是套话多、好话多、空话多、废话多，凭功摆好头头是道，提起建议一头雾水，如此种种，当然使审议质量难以提高。
四是代表议案、意见少。一方面会前组织代表开展视察调查少、征集议案少，会上不会写或写不出像样的议案；另一方面为了图省事、怕麻烦，一些市、县级人代会干脆直接就不列议案，有议案的也全部作为批评和意见、建议处理。致使在一些地方，出现议案和批评意见越来越少，有的甚至是0议案这种非正常现象。
五是会议质量不高。目前市县两级人代会仅仅满足于听听报告、审批决议，过程序了结事。从形式上看严肃有余，开法不活；从内容上看，程序性的多，实质性的少；法律赋予县级以上人代会的十五项职权行使的很不到位，询问和质询、特定问题调查、罢免等手段很少用过，一个模式和套路走到黑，社会关注度不高，表面上看似庄严神圣，实则是走走过场，效果不佳。
之所以会产生上述问题，笔者认为主要有以下三个方面：
一是会议安排不合理，舆论导向不正确。近年来有的地方为了节省开支、简单省事等原因，往往以改进会风、反对“”为由把人代会会期一压再压，少数乡镇人代会甚至是“一天会议半天开，读完报告就散会”，造成会议期间连把所有议程依法定程序过一遍都相当紧张，更没有时间去安排充分酝酿和开展民主审议；有的地方不是把主要精力用来思考如何依照法律程序、组织开好人代会上，而是把注意力放在了安排代表吃好住好和传达领导讲话上，导向有偏差；还有一些人常常把人大看作是中看不中用的“橡皮图章”，认为召开每年一度的人代会只不过是走走形式而已，因而造成了一些领导思想上不够重视，敷衍了事图应付。
二是少数代表认识不高，素质较低。一些代表由于政治理论、法律与政策水平不高和宏观知政度低，加之学习培训未能及时跟上，不知该如何在人大会上为民代言、履职尽责？既提不出合理化的意见建议，也难以在会中有的放矢地讨论审议，成为聋子的耳朵“样子货”；还有一些代表是“双重身份”，且多是是“一府两院”及有关方面负责人，这种既是执法者又是监督者的双重身份，造成了本应分工而有所制约的权力之间的交叉、混杂，本该参会积极履职却成了会议的旁观者，代表的主体作用难以有效发挥。
三是民主气氛不浓，缺乏宣传力度。按理说，人民代表大会是民主的殿堂。召开人代会是为了民主议事决策，反映社情民意，推进民主法制建设，促进“一府两院”工作。而目前由于人代会会期制度设计上的不完备、运行上的不规范和对外宣传上不公开不透明，社会关注不高，尤其是乡镇一级召开人代会，行政化倾向比较明显，民主议事决策的气氛不浓，加之缺乏报纸、电视等现代化新闻载体的宣传，往往形成了“你开你的会，我种我的地”的难堪局面，既制约着人代会的影响力，又减弱了广大人民群众的参与度和对开好人代会的作用力。那么，如何才能改变这种不良现状，组织开好地方人代会呢？结合上述问题，笔者认为，应从以下五方面抓起。
一是要提前做好会议筹备工作。提早做好各项筹备工作是开好地方人代会的重要基础。“凡事预则立，不预则废。”县、乡年度人代会一般安排在年初1月份召开，这就要求在上年12月中下旬开始筹划会议的筹备工作。首先要制定工作方案，起草好安排意见，并就召开人代会的有关问题向同级党委专题报告，组建筹备机构，拟好会议
文化和各项工作报告，做好会务、秘书、材料、组织、宣传、后勤、安全保卫等准备工作。其要依法适时召开人大常委会会议，听取关于人代会筹备、举行人代会的情况说明，听取并通过人大代表资格审查委员会关于本级代表变动情况的报告，审议决定人代会召开时间、列席会议人员，拟定会议议程（草案）、补选办法（草案）等。再次是协调落实起草好人大、政府、检法两院和财政预算、经济计划“六个报告”， 下发会议通知，落实参会人员，督促有关部门和人员及时进入“角色”，才能打好有准备之“仗”。 同时要重点组织人大代表围绕人代会议议题和社会热点问题开展会前视察，走访选民，广泛听取意见，为在大会上讨论发言、提出议案和审议决策提供情况与依据。二是要确保会议时间。召开地方人代会必须依法定的内容和程序办事，这就需要有必要的时间作保障。在举行人大会议依法行使职权时，绝不能怕麻烦、图省事，随意缩减会议时间和工作程>，！
三要严格会议要求。在我国，人代会既不同于党政的某项工作会，也不同于劳模表彰会，是一个参政议政的高规格的会议，在社会政治生活中的性质、地位和作用十分重要。依法按时出席或列席人代会，不仅是权力机关议事决策履职行权的客观要求，也是法律的明确规定。目前地方人大及其常委会应在合理压缩会议范围、适当减少会议人员的基础上，完善代表履职考核制度，实行会议签到通报制，迟到早退的要提出批评，无故两次以上不参加或缺席人代会的要劝其辞职，终止其代表资格，尽力扭转人员到会不齐、会议要求不严的现象。
四要深化会议审议。审议报告是人代会的重头戏，广纳代表建议，是改进各项工作的基础。时下要把充分发扬民主组织好会议审议作为提高人代会质量和效果的有效方式，审议大会提交的工作报告时，要注意引导代表围绕会议主题讨论发言，客观评价工作，指出问题，提出建议；同时可选择1-2个专题，组织代表进行大会联席发言，政府组成部门和人民法院院长、人民检察院检察长应旁听大会报告和对相关报告的审议，注意听取不同意见特别是那些中肯的、尖锐的批评意见，广纳良言，修改完善会议材料，努力使会议报告和大会作出的决议、决定更符合实际；代表提出的询问和联名提出的质询案，要责成有关机关到会作出说明、回答质询，接受代表的批评，改进工作；会议通过的决议、决定要客观科学，充分吸取代表提出的建设性意见，广泛集中和体现民智、民愿、民意。
劳模年度履职报告范文第2篇
Abstract： The state has attached great importance to the reform of the state-owned enterprise executives pay system， and to regulate the compensation order， optimize the compensation structure， improve the assessment mechanism， has issued a series of guidance documents. According to the national policy guidance， combined with the status of construction enterprises， how to establish the perfect compensation system will be discussed.
关键词：国企；建筑；高管人员；薪酬体系；建设；研讨
Key words： state-owned enterprises；building；senior management；compensation system；construction；discussion
中图分类号：F279.23 文献标识码：A 文章编号：1006-4311（2017）18-0063-02
0 引言
国家高度重视国有企业高管人员薪酬制度改革，将其作为深化国有企业改革的重要内容以及收入分配制度改革的核心环节。为规范国企负责人薪酬秩序、优化薪酬结构、完善考核机制，先后出台《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》、《关于进一步加强中央企业负责人副职业绩考核工作的指导意见》、《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》、《中央企业负责人经营业绩考核办法》等文件。现根据国家的政策指导，结合建筑企业现状，就如何建设高管人员薪酬体系予以研讨。
1 国家高管薪酬政策的解读
国家出台的一系列中央企业负责人薪酬制度，一是从维护社会公平正义的角度，按照“水平适当、结构合理”的原则对负责人薪酬进行了规范；二是坚持分类分级管理，实行与选任方式相匹配、与企业功能性质相适应的差异化薪酬分配；三是强化负责人的经营责任、政治责任、社会责任，建立与经营业绩相挂钩的绩效考核体系；四是强化政府监管，规范职务消费，实施责任追究，实现信息公开，形成有效的薪酬分配约束机制。不但进一步规范了中央和国资委出资企业负责人的薪酬管理，而且对各层级、各类别国有企业副经理及以上的管理人员（简称：高管人员）薪酬体系建设提供了政策指导。
2 建筑企业高管薪酬体系建设
国有建筑企业高管人员肩负着增强国有经济活力、放大国有资本功能、实现国有资本保值增值的职责，为激励高管人员在错综复杂、充分竞争的市场环境中完成目标，需要企业建设科学、合理、有效的薪酬体系。
2.1 高管薪酬的架构
根国家政策，结合建筑行业现状，企业高管人员的薪酬可采取基本年薪+津贴+绩效年薪+任期激励+福利待遇的架构。控制原则：全部高管的年度平均薪酬不超过企业在岗职工年平均工资的10倍。
①基本年薪。
企业正职领导基本年薪标准为上年度企业在岗职工平均收入的2-3倍，企业副职领导基本年薪按照正职领导标准的80%确定。
②津贴。
企业给实行年薪制的高管人员适度发放津贴，如：部级的专家或劳模津贴，企业生产经营所需的注册类执业资格（一级注册建造师、注册会计师等）证书津贴，在高海拔地区工作期间的高原津贴，在境外工作期间的国外津贴。
③绩效年薪和任期激励。
目前建筑企业高管人员的任期激励不宜采取股权激励形式，可将绩效年薪和任期激励融为一体，统筹考虑。
绩效年薪：根据高管人员年度考核评价结果确定绩效年薪标准（控制在基薪的2倍以内，不含特别贡献的奖励）。如无风险抵押金等措施的情况下，为预防高管人员经营的短期行为，绩效年薪当年只兑现70%，另外的30%作为延期兑现金额。
任期激励：高管人员任期内每年预留的延期兑现金额累计额，作为任期激励的基数；企业根据高管人员任期考核得分的等级核定任期激励兑现金额。
④福利待遇。
按照国家规定，企业负担的高管人员社保、企业年金、补充养老、补充医疗、住房公积金等福利以及高管领导享受的履职待遇要一并纳入薪酬体系管理。
2.2 绩效考核的实施
企业应成立薪酬与考核委员会，委员会要根据国有建筑企业功能定位、经营性质和发展战略，以增强国有经济活力、确保国有资产保值增值、提高企业市场竞争力为导向，将转型升级、创新驱动、合规经营、社会责任等纳入考核指标体系，综合考核资本运营质量、效率和效益，合理确定经济效益和社会效益指标，并对高管人员实施差异化考核。
①指标体系概述。
由于企业高管人员的工作分工和责任目标不同，绩效考核指标体系（基准100分）可采取3+1模式，即：公共业绩考核（基准20分）+个人评价考核（基准20分）+个人业绩考核（基准60分）+特别贡献考核（额外加分）。
设置考核目标值：必保值，正常工作即可完成；努力值，辛勤工作才能实现；挑战值，拼搏创新方能达到。
基准100分对应金额：可以按高管人员基本年薪的两倍确定，也可按上级核定企业负责人绩效年薪的80%确定。当企业生产经营出现重大变化或目标值设定偏差明显时，可调整对应的金额。
②公共业绩考核。
企业高管人员（不含上级考核的领导，下同）公共业绩考核得分=企业业绩考核综合得分÷100×20分。
对于国有建筑企业，主业的业绩考核项目可包含：营业收入、净利润、新签合同额、安全质量、信用评价等。
③个人评价考核。
采取360度综合考核的方式，由上级高管领导、上级业务部门领导、企业主管领导、机关部门领导、职工代表对高管人员的政治素养、团结协作、作风形象、创新思维、责任担当等指标打分。
个人评价考核得分=个人考核的加权得分÷100×20分。
④个人业绩考核。
薪酬与考核委员会根据高管人员工作分工确定其定量和定性考核指标，如考核期内个人的工作分工发生变化，考核指标另行调整。当高管人员同时兼任多项工作时，按照主抓工作考核得分和兼顾工作考核得分7：3加权平均的方式，确认其个人指标最终考核得分。
个人业绩考核=个人考核的最终得分÷100×60分。
分管经营：定量指标含新签合同额、预期收益率、经营费用等，定性指标含信用评价、经营失信行为等。
分管在建：定性指标含工程进度、安全生产、工程质量、环保水保等。
分管科技：定量指标含科技成果完成率、重难点项目技术方案审核率等，定性指标含技术管理、检测试验、詹天佑奖、部级研发平台建设与应用等。
分管经济：定量指标含经济增加值、实现利、资产负载率、上交款收缴率、资金集中度、保函回收率等。
分管项目：定量指标含完成产值、实现利润、上交资金、变更调差等，定性指标含安全生产、工程质量、技术创新、环保水保、节能降耗、工资兑现等。
分管区域：定量指标含新签合同额、预期收益率、经营费用等，定性指标含变更调差、在建工程监管、安全生产、工程质量、信用评价、经营失信行为、工资兑现等。
分管党纪工团：根据所辖部门的职责，结合国家、上级部署的重要工作，确定相应的定性指标。确实无法定性的，则按其他高管人员业绩指标考核得分的平均值计分。
⑤特别贡献考核。
高管人员在年度或任期内，通过个人努力为国家、为企业创誉创效，企业可为高管的特别贡献额外加分。
创誉方面：荣获部级先进个人、劳模等称号，分管工作得到国内外主要媒体的赞誉等。
创效方面：个人主要考核指标均突破挑战值、个人在经营承揽或实现利润方面取得显著成效等。
2.3 约束监管的加强
企业要严格规范高管人员的履职待遇、业务支出，健全经济责任审计、追责扣薪等约束机制，加强民主管理、内部监督的力度。
3 不断完善高管薪酬体系建设
国有建筑企业高管薪酬体系建设是一项综合型工程，要随着情况的变化予以相应完善。
一是随着国有企业改制的推进以及职业经理人制度的推行，制定相配套的市场化高管薪酬体系，探索股权等形式的中长期激励机制。
二是完善国有企业高管人员违规经营投资责任追究制度和责任倒查机制，加大高管薪酬分配的约束。
三是邀请社会专业机构参与高管人员的绩效考核，完善重大信息公开制度并适时向社会高管人员薪酬、福利、职务消费等情况，不断加强外部监督力度。
参考文献：
[1]马军主编.薪酬福利与绩效管理[M].中信出版社.
[2]邹善童编著.薪酬体系设计实操从新手到高手[M].中国铁道出版社.
[3]刘学民主编.中国薪酬发展报告2015年[M].中国劳动社会保障出版社.
[4]崔亚娜，方乐华主编.特殊员工管理[M].中信出版社.
[5]央企高管，薪酬还高吗[N].人民日报，2017-01-16.
[6]央企高管，薪酬怎么管[N].人民日报，2014-09-29.
劳模年度履职报告范文第3篇
坚持从严治党
进一步扛起党建工作的主体责任
全面落实从严治党的责任。认真履行管党治党责任，切实把全面从严治党贯穿到企业改革发展的全过程，确保党对国有企业的领导不动摇。牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的理念，严格落实党委主体责任和党委书记“第一责任”，班子成员抓分管领域党建“一岗双责”，切实把党建工作作为“主业”和“首责”来抓实、抓好。为推进落实“中央企业党建工作落实年”，今年上半年公司在所属二、三级单位《公司章程》修订工作中，把党组织的职责权限、机构设置、运行机制、基础保障写入企业章程，明确党组织在企业法人治理结构中的法定地位。厘委和其他治理主体的权责边界，规范党委议事规则，完善党委参与“三重一大”决策的事项、内容和程序，落实党组织在决策、执行、监督各环节的工作方式，切实做到党在企业生产经营改革发展中把方向、管大局、保落实，发挥党组织的领导核心和政治核心作用。
完善党建工作责任制。建立党建工作目标考核体系，将党建工作纳入公司年度综合绩效考核。完善两级党组织书记评议方案，围绕从严审核述职报告、扎实开展述前检查、切实强化述后整改三个方面科学设计党建责任述职程序，有效提升述职的科学性和严谨性。扎实开展基层党委书记述职评议和基层党支部书记述职评议，通过层层传导责任压力，推动各级党组织和党组织书记切实落实从严管党治党责任。
强化党风廉政主体责任。认真研究分析党风廉政建设形势，安排部署党风廉政建设工作，把党风廉政建设与企业生产经营管理各项工作同部署、同检查、同考核。深入学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和《中国共产党党员纪律处分条例》，不间断地开展正反两方面教育，强化全体党员干部的政治纪律和规矩意识；牢固树立“抓早抓小”“严管就是厚爱”的工作理念，加大对党员干部廉洁从业情况的监督；继续抓好“反腐倡廉教育宣传月”活动，突出案例和身边事例警示教育，让全体党员干部知敬畏、守底线，筑牢廉洁防线，为企业转型发展营造了良好的政治生态。
坚持思想建党
进一步凝聚全员奋斗的思想基础
深入学习系列讲话精神。始终把学习贯彻系列重要讲话精神作为干部培训主题、党员学习主旨、文化宣贯主流，坚持党委中心组“学理论、议大事、出思路、定决策”定位，确保每月1次集中学习雷打不动。公司的重大战略，在研究决策前都是提前务虚先组织党委中心组学习，学透政策，把握方向，确保与党中央、与集团公司党组保持高度一致，不偏航、不偏向。针对公司经常出差的流动党员，研究利用“碎片化”时间开展员工学习教育，编制党员学习教育“口袋书”，建立新媒体网上学习平台，连党员教育，真正让流动党员“身在外、心在党”。
扎实做好员工思想政治工作。建立党委书记定期报告制度和大党建工作月度（季度）例会制度，通过重大事项即时报、专项工作专题报、常态工作月度报、年度工作述职报和履职情况定期通报等措施，定期报告党建工作开展情况、员工思想动态情况，及时准确把握员工所思所想、所急所盼，把解决思想问题与解决工作和生活等实际问题有机结合起来，有针对性地做好人文关怀和心理疏导工作，引导员工自觉维护改革发展稳定大局。
发挥党组织的监督保证作用。一是进行安全监督，确保生产安全。公司党委要求各级领导干部，按照“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”要求，紧盯安全生产的薄弱环节，坚持从严导向、问题导向、目标导向，将安全生产宣传教育工作纳入党的思想宣传工作之中，通过安全展室、文化长廊等载体，让员工置身于安全文化的环境中，构建人岗和谐的特色安全文化，培育本质安全人，打造本质安全岗；二是加强干部权力制约和监督，确保干部安全。认真落实党风廉政建设责任制，加强对各级干部的教育、引导和监督，对重点工作、重要岗位、重点人员进行有效监督，对权力的行使过程和运行结果进行监督，努力构建干部廉洁从业的大格局；三是完善规范管理，确保经营安全。按照“双向进入、交叉任职”的规定动作，对“三重一大”等问题严格执行党委议事规则，同时强化内部审计控制，防弊补漏，加强效能监察，推进管理提升。
坚持创优强党
进一步规范创新党建工作基础
严格组织生活。加强对基层党组织“”、党员领导干部民主生活会、组织生活会、“三重一大”、民主评议党员等制度落实的督促检查，切实提高党内政治生活质量。层层建立党组织书记责任清单和述职考评，切实增强了抓党建工作第一责任人的责任意识，确保党委书记履职到位。
抓好基础保障。制定了《关于新形势下充分发挥党组织政治核心作用进一步加强改进企业党建和思想政治工作的实施意见》和群团工作意见，涵盖了党的思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉、思想政治工作、群众工作等方方面面，明确了党管干部、一岗双责、齐抓共管、刚性考核的责任体系，实现了党建工作事事有标准、有考核、有责任人、有落实。确保经费投入，公司党委每年在制定党团经费预算安排时，把党员教育培训作为重要支出，为开展党员教育培训工作提供有力保障。
推进标准化管理。坚持“企业发展到哪里，党的工作就要延伸到哪里”，确保新成立公司和新投产项目党的组织的全覆盖。编制《基层党支部工作指导手册》，逐条细化各项工作流程，明确任务要求、工作标准、责任单位；制订党组织换届选举专项工作“文件包”，进一步规范基层党委换届工作；定制“”、党委理论中心组、党员学习教育专用记录本，规范记录格式和要求，夯实党建工作基础；规范基层党委换届工作，制订党组织换届选举标准“文件包”，督促各单位按时规范换届；强化对入党积极分子的培养考察，落实《中国共产党发展党员工作细则》，开展新党员集体谈话、集体宣誓，把好党员的入口关。完善党员积分考评管理办法，纳入党员年度民主评议，真正发挥考核的杠杆作用。探索建立党员信息系统，实现党组织管理信息化。
开展“一支部一课题攻关”活动。紧扣公司中心任务，要求各基层党支部把影响安全生产的各种难题作为“主课”，要结合安全生产、增发电量、调煤保电、节能减排、挖潜降本、管理创新等想办法、出点子。目前，公司党委在全系统70多个党支部中开展了“一支部一课题攻关”活动，逐级确立党建工作重点项目，做到内容、标准、责任人、完成时限“四落实”，以此来深化“党建项目化”管理，使党建工作看得见、摸得着、见实效，创价值，年底拟选树表彰5～10个项目化管理党组织建设示范点。扎实开展“党员示范岗”“党员责任区”“党员先锋岗”等系列“先锋工程”，让支部真正成为团结职工的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒。
坚持文化兴党
进一步提升企业凝聚力和文明建设水平
党的先进思想引领着企业文化建设的方向。公司注重强化“以奋斗者为本”的价值取向，鼓励干部员工干事创业、改革创新，让创业文化、创新文化深植于我们的文化基因。坚持抓好国家电投集团“和文化”的宣贯，认真落实“四个统一”总要求，进一步加大对所管单位企业文化理念体系和视觉标识系统的检查审核工作，严肃纠正理念体系和标识体系建设中的问题和偏差，确保集团公司“和文化”10条核心理念高度一致，确保“和文化”从上而下一以贯之；坚持把“和文化”融入管理，纳入机制、组织、流程和制度之中，实现制度与文化的高度匹配；突出抓好企业文化建设考核和员工价值观考核，开展企业文化示范基地、企业文化示范项目创建活动，选树先进典型，打造公司系统内部企业文化建设品牌。
加强新闻宣传和舆论引导，坚持正确的政治方向、舆论导向、价值取向。对内宣传，做坚定信心、凝聚共识、鼓舞士气的工作，更好地汇聚起团结奋进的强大正能量；对外宣传，努力提升讲好吉电故事、传播吉电声音、展示吉电形象的能力建设。充分发挥公司系统网站、官微、电视、广播、LED等媒介作用，深入宣传公司核心战略和企业文化理念，展现国家电投良好形象和吉电股份员工的精神面貌。坚持“两手抓、两手都要硬”，把加强精神文明建设作为打造企业软实力的重要举措，把培育和弘扬社会主义核心价值观打造成凝魂聚气、强基固本的基础工程，让核心价值观的影响像空气一样无所不在、无时不有。
坚持联动护党
进一步发挥群团组织的桥梁纽带作用
坚持把全心全意依靠职工群众的方针落到实处，切实发挥群团工作联系员工群众的桥梁纽带作用。加强党对工会、共青团工作的领导，坚持党建带工建、带团建，进一步密切党群干群关系，凝聚各方面智慧力量，形成推动企业改革发展的合力。深入实施员工“四大行动”，开展吉电劳模评选表彰，深化“员工书屋”建设，开展丰富多彩的文体活动，健全完善困y帮扶长效机制，做好送温暖活动和特困员工帮扶工作。各级党组织把青年工作摆上重要日程，着眼长远，统筹谋划，加大团青“四个平台”建设，全面推行“青年奋斗者”积分管理，加强团干部培训，加强新入职青工思想教育，以开展青年文明号、青年岗位能手、青年志愿服务活动为载体，不断提升青年员工队伍的整体素质。
劳模年度履职报告范文第4篇
在考验不断、纷繁复杂的形势下不断转变思维，更新思路，创新工作，把工会组织建设成为党委信得过、职工靠得住、行政离不开的群众组织，这就需要各级工会组织适应新形势、担负新使命、尝试新实践，努力推动工会工作程序化、规范化、制度化建设。
一、围绕发展大局，凝聚集体智慧，在推进矿井跨越发展中做出新贡献
我们要充分发挥桥梁和纽带作用，采取广泛发动、有效激励等方式，使职工的思维活跃起来、思想凝聚起来，积极应对当前经济形势的变化。思想素质教育紧跟时代步伐。大力营造“阵地建设锤炼人、主题教育吸引人、情感教育凝聚人”的思想观念，利用深入学习贯彻十精神的契机，激励广大职工树立勤奋学习、终身进步的理念，努力掌握新知识、新技能、新本领，弘扬工人阶级的伟大品格和劳模精神，营造出“工人伟大、劳动光荣”的良好氛围。劳动竞赛活动富有时代特色。各车间工会要紧紧围绕矿井年度目标，组织开展多层次、多类型、多形式的竞赛活动，发挥基层优势，搭建竞技平台，通过组织开展技能比赛，先模报告会等活动，形成学技术、钻业务、争先进的浓厚氛围。群众安全工作务求扎实有效。把深化安全放心工程与完善安全生产群众监督责任体系、加强班组安全管理、深入开展“安康杯”竞赛、“双先双优”竞赛、“安全和谐家庭”创建有机融合在一起，切实发挥群监员、协管员的作用，维护职工的安全健康权益，推动矿井安全形势的持续稳定。要按照公司规定，加强群监员、协管员履职培训，持证上岗，落实好相关待遇。深化女职工建功立业活动。围绕“树立新理念、创造新业绩、争做新女性”的工作目标，大力实施巾帼建功立业工程，将女职工建功立业活动融入矿井的生产经营之中，采取多种形式组织开展技能比武、创新竞赛活动，激励女职工争当“巾帼标兵”、创建“巾帼标兵岗”。大力弘扬新时代劳模精神。要主动关心劳模的工作生活，积极帮助劳模解决实际困难，为劳模全面发展、健康成长创造良好条件。各级劳模要珍惜荣誉、谦虚谨慎，发扬成绩、再接再厉，用新的更加优异的业绩来回报矿井培养和关爱，在自我完善中维护劳模声誉。
二、推进民主管理，维护职工权益，在巩固和谐劳动关系中发挥新作用
按照中央纪委、组织部等六部门下发的《企业民主管理规定》要求，坚持“心为职工所想，情为职工所系，事为职工所办，话为职工所说，腿为职工所跑，利为职工所谋”的“六为”方针，围绕职工最关心、最直接、最现实的利益问题，创建和谐劳动关系，保障职工合法权益。进一步推进劳动关系和谐创建。要按照“整体规划、分级实施，突出重点、循序渐进”的思路，围绕劳动关系和谐企业的建立、运行、监督和调处等环节，拓宽维权途径，创新维权方式，增强维权实效，做到主动维权、依法维权和科学维权，促进职工与企业结成大事共决、责任共负、风险共担、利益共享的利益共同体。进一步健全职工利益协调机制。加强源头参与和宏观维护，完善定期向党委汇报制度、联席会议制度、平等协商签订集体合同制度；按照全总《关于规范召开企业职工代表大会的意见》，完善和规范职代会制度，确保车间层面会议定期召开、程序规范、内容充实、职权到位，确保重大问题集体研究、集体讨论、集体表决，对涉及职工切身利益的重大问题一律经职代会讨论通过。进一步完善职工诉求表达机制。利用现有的传播系统和网络资源，完善矿政策信息公开平台，使职工方便快捷、全面准确地查询相关规章制度以及个人业绩利益，通过了解政策、运用政策来维护自身的合法权益。在矿工会设立职工咨询热线电话，并将热线号码公布给广大职工，安排有关人员负责热线解答，引导职工理性合法地表达利益诉求，对需要矿科室部门回答的专业问题，及时转达，并反馈给咨询或提出问题的职工。进一步健全劳动关系调处机制。完善劳动关系预警机制，定期分析职工队伍状况、劳动关系矛盾状况，完善矛盾纠纷排查工作制度，增强调处的及时性和有效性；发挥劳动争议调解组织的作用，及时发现并妥善解决侵害职工合法权益的突出问题，推动矿井与职工的共同发展、和谐发展。
三、坚持以人为本，实施帮扶关爱，在实现矿井职工双赢中开拓新路径
深入开展“听知解促”活动，使工会组织努力成为组织动员职工的能手、协调劳动关系的专家、关心服务职工的模范，千方百计为职工办实事、做好事、解难事。完善帮扶工作体系。提高以困难职工档案管理为基础的帮扶工作信息化水平，应保尽保、动态管理，做到帮扶资金管理规范、使用合理，工作不放松、时间不拖延、救助不迟缓，确保困难职工基本生活。拓宽困难救助渠道。增强广大职工抵御风险的能力，做好困难职工生活救助、法律援助等方面工作，逐步由“输血”向“造血”转变，由“临时性救助”向 “开发式扶贫”转变，帮助职工解决实际问题，推进送温暖工作制度化、经常化、社会化。提升职工幸福指数。深入开展“面对面、心贴心，实打实服务职工在基层”活动，与职工搭建起一座连心桥，进一步增强服务意识，加强职工的后勤保障工作，做好职工疗休养工作，促进疗休养工作向“舒适化、休闲化、健康化”的方向发展，赢得职工的信赖与支持。
四、解题责任文化，增强职工素质，在提升矿井发展实力中尽显新优势
责任文化是矿井发展的动力源泉。工会组织要牢固树立为矿井改革发展鼓劲造势的理念，始终把握矿井和谐发展的主旋律，在矿区形成文明和谐、团结鼓劲、充满朝气的舆论和文化氛围。大力弘扬企业核心价值观。加强和改进职工思想建设工作，重视职工的心理和谐，注重人文关怀和心理疏导，塑造自尊自信、理性平和、积极向上的良好心态；广泛开展社会主义核心价值体系学习教育，引导职工群众遵守社会公德、职业道德、家庭美德，把思想和行动统一到矿井发展目标上来，把智慧和力量凝聚到推进矿井建设上来。开展多形式群众文化活动。坚持以车间为主、以职工群众广泛参与为主，开展职工喜闻乐见的文化娱乐活动，用文明健康的方式，满足职工的精神需求；按照“大型比赛与小型活动相结合，集体组织与业余组织相结合，竞技比赛与趣味活动相结合”的原则，组织举办各具特色、易于普及的文体活动、家庭趣味活动，做到天天有安排、周周有项目、月月有比赛、全年活动不断线、重大节日掀高潮，丰富职工群众文体生活。打造群众性精神文化品牌。以满足职工群众精神文化需求为根本，以培育文化品牌为目标，牢牢把握责任文化发展方向，提升全员文明素质，促进责任文化繁荣和发展。充分挖掘文化资源，着力打造特色鲜明、思想性强、艺术品味高、为职工群众喜闻乐见的精品力作，推动群众文化建设不断迈上新台阶。
五、加强自身建设，激发内在活力，在夯实基础履行职责中树立新形象
劳模年度履职报告范文第5篇
一、切实加强党的理论、工会相关理论的学习，力求学的精、学的深
1、勤奋好学。面对邮政改革发展对工会工作提出的新要求和新任务，不断增强学习的意识和危机感，始终把学习当作一种职责，一种精神境界，一种终身追求，充分认识到在邮政改革发展大潮中，要想做好工会工作，不学习是没有出路的，不学习就要落后，落后就会被淘汰，因此，通过党的理论、工会相关理论的学习来充实自己、完善自己、提升自己。
一是用党的政治理论学习指引方向。坚持认真学习贯彻党的*和*届四中、五中全会、中纪委六次全会精神、中国**章程、社会主义荣辱观、树立和落实科学发展观和保持**员先进性教育活动读本等一系列党的政治理论的学习，不断坚定理想信念，增强科学判断形势的能力，提高驾驭社会主义市场经济复杂局面的能力，提高用马克思主义的立场、观点和方法来解决和处理问题的能力，提高统揽全局的能力，自身的政治意识、民主意识、大局意识、忧患意识进一步增强，用党的理论指引正确的发展方向。
二是用工会相关理论知识学习充实自己。“打铁首先自身硬”。始终注重《企业工会工作条例（试行）》、工会职能、职工代表大会制度、创建劳动关系和谐企业、局务公开、经济技术创新工作、集体合同、职工素质工程、《工会法》等工会相关理论的学习，注重学以致用，融会贯通，不断在实践中充实和提升自己，提高为确保工会职能的有效发挥，为广大职工提供优质服务的本领和能力。
2、改进方法。一是带着问题学。就是善于思考，养成良好的学习习惯，对履职过程中出现的困难和问题，不断从繁杂的现象中抓住事物的本质，抓住解决问题的关键环节，思发展之计，谋发展之策，提出新的发展思路，指导发展实践。不断增强学习的针对性，有目的、有任务的去学，提高学习的效率，通过学习，增强解决实际问题的能力。
二是边学边思考，边学边行动。结合本职工作，围绕如何干好本职工作，如何取得成效去学，为学习增添不竭的活力和动力。在全局各项工作的开展中，组织和带动广大职工把学习的意识贯彻到思想深处，学习理论与实践工作中的各种知识。同时，站在企业发展和个人发展的高度切实增强学习的紧迫感，抓紧时间，静下心来，围绕中心，勤奋学习。
二、积极围绕工会职能的有效发挥，力求抓的细、抓的实
作为市局工委委员、机关工会主席，我注重围绕企业改革发展稳定和市局工会职能发挥的大局，充分发挥桥梁纽带作用，认真履行职责，在促进企业发展、维护职工合法权益、构建和谐企业等方面作出积极努力，取得了新的成效。
1、深入开展调查研究，切实解决实际问题
围绕邮政企业改革发展的重点，坚持走群众路线，注重深入实际，开展调查研究，力求在实际工作中找到主要矛盾，抓住关键环节，解决实际问题，进而不断推进工作。本着“调查研究在一线，问题解决在一线，难点突破在一线，工作创新在一线”的原则，同基层工会同志、职工代表、广大职工一起分析矛盾、解决问题，每年局里组织两次深入到全市各个网点的大型调研活动，一方面抓业务发展，帮助基层分析诊断发展中的“症结”，完善业务发展政策，另一方面抓党的建设、工会组织建设、局务公开等各项工作的监督检查，用实际行动深入基层、转变作风、狠抓落实。在积极主动投身调查研究的过程中，我发现基层存在着很多困难，但解决这些困难和问题需市局多个职能部门共同协调解决，基层有问题，不知找谁解决，或需找多个部门，对服务基层，让基层集中精力抓生产很不方便，因此，提出了关于加强基层请示的建议，所有基层请示一律由各基层单位呈送局综合办公室，由综合办公室根据请示事项，按职能职责划分批转至局领导及相关职能部门，相应职能部门及时办理，同时，建立了每月基层请示事项督查通报制度，定期通报基层请示事项的完成情况。这样，就有效解决了机关职能部门之间职责划分不清，相互推诿的问题。事实证明，基层请示督办制度的意义和作用在于：一是理顺了办事程序。让基层进一步清楚了办事该找谁，就是找综合办公室，避免了“龙多不治水”的现象。二是理清了部门职责。经局领导批示后的具体事项明确到具体职能部室，已无推诿的必要。三是提高了办事效率。机关运转效率进一步提高，一方面方便了职工群众，另一方面极大地改善了职工生产生活条件，从20*年下半年推行至今，已累计督办各类基层请示446件。
2、围绕工会重点工作的开展，致力抓好工会理论研究工作
每年，省邮政工会都要结合全省邮政实际，提出当年工会理论研究工作要点和重点调查研究课题，并就需重点把握的要点和注意事项有针对性地提出指导意见，对重点课题作出安排部署。据省、市邮政工会的要求，机关工会积极组织，认真开展调查研究，理论研究，撰写工会理论研究论文。几年以来，我都积极参加工会理论研究论文的撰写工作，先后获得过山西省邮政工会理论研究论文一等奖、二等奖多次，受到领导的肯定和职工的好评。如20*年撰写的《新形势下邮政企业劳动竞赛的组织与管理》论文，被省邮政工会评为“20*年度山西省邮政工会理论研究成果一等奖”，省邮政工会又推荐省总参加了20*年度全省工会优秀论文评选，被评为“20*年度全省工会优秀调研成果，优秀论文评选二等奖”。
3、为职工解忧，大力加强职工思想政治工作
针对企业改革发展的新形势，20*年局工委在全市职工中广泛开展了以“树立正确荣辱观，增强主人翁责任感”为主题的形势教育活动，我组织机关工会全体成员认真学习《20*年邮政形势任务宣传教育材料》，学习省、市工会会议精神，组织开展主题演讲会和先进人物事迹专题报道等各项活动，把企业改革的举措、经营发展的形势和任务宣传到每一位职工，把职工的思想统一到省、市邮政工作大局，省、市邮政工会工作的重点上来。大力宣传身边劳模和先进人物乐于奉献，勤奋工作，争创一流的典型事迹，努力在机关、在全局营造风正气顺心齐、想干会干干好的良好环境，形成了上下一股劲，团结干事业、齐心谋发展的浓厚氛围。通过以形势任务为主的宣传教育活动，不断加强职工的思想政治工作，并得出三点体会：一是增强工会对思想政治工作的融入性。力求使思想政治工作更加贴近实际、贴近职工，更好地结合深化改革、提高经济效益来进行。因此，必须坚持解放思想、实事求是的原则，深入调查研究，为加强和改进工会深入思想政治工作提供可靠的依据。二是增强工会对思想政治工作的实效性。
面向基层、面向员工、面向未来，走科学化、现代化、规范化的路子。要按照工会融入思想政治工作自身发展的规律，根据企业和职工发展变化的情况，制定各个单位具体工作的目标、任务和措施。把企业职工思想政治工作的重要部署与贯彻上级的重大决策、与企业改革发展的重大举措结合起来，使思想政治工作更好地进入企业发展的主渠道，融入企业管理、工会职能的有效发挥中去。三是增强工会对思想政治工作的感染性。坚持生动形象，职工群众易于接受的工作方式，是增强思想政治工作感染力、号召力的有效措施。善于发现和总结先进典型，运用典型示范的方法、激励广大干部职工，通过加强宣传、充分发挥典型示范的教育作用。寓思想政治工作于各项活动之中，善于把活动形式和教育目的有机结合起来，也就是要通过活动来达到教育的目的，做到以情感人，以理服人。以情感人是利用群众的情感特点，从激感入手，并把各种道理寓于情感交流之中，使职工在情感上引起共鸣，在思想上受到教育。以理服人，是通过讲道理、摆事实的方法，使职工从思想认识的深处意识到对与错，是与非，由此产生对劝说道理的信服，从而形成共识。同时，从职工群众的切身利益出发，抓好思想政治工作，把思想政治工作做到职工的心坎上，做职工的有心人、知心人和热心人。
4、落实制度，积极推进劳动关系和谐企业创建活动
围绕完善“参与、监督、保障”三大机制，通过落实职代会制度，落实局务公开等举措，促进企业劳动关系和谐稳定发展。
一是切实落实职代会制度，每年两次参加市局召开的职代会，对企业重大经营决策、涉及职工利益的重大事项提交讨论意见和建议。二是认真开展职工代表述职工作，组织机关工会全体成员结合工作实际，写出述职报告，在机关工会全体成员召开的职工大会上进行述职并接受职工测评，对测评结果及时公示。三是开展职工代表巡视工作，重点对各单位落实市局工作总体部署的落实情况进行了巡视和督查，确保了职工关心的企业重大事项，涉及职工利益的热点和难点问题、职工提案、集体合同及职代会各项决议落到实处。四是积极参加市局工会组织的职工代表培训班，注重身身参政议政能力的提高，同时加强对机关工会全体成员的管理，使职工代表的履职意识和工作能力进一步增强，企业民主管理，民主监督水平有了新的提高。五是参与制定出台了《晋城市邮政局职工劳动安全卫生监督检查办法》，加强了对职工的劳动安全卫生情况的监督检查和管理，保障了职工在劳动过程中的安全与健康。六是注重在局务公开日常工作的落实和在公开的效果上下功夫，把企业重大决策、职工营销业绩、二三级分配政策及分配方式、企业劳动竞赛等内容作为公开的重点，通过创新公开形式，拓展公开范围，将事关企业发展和职工切身利益的各类重大事项，随时置于职工监督范围。
5、弘扬主旋律，积极构建富于晋城邮政特色的企业文化
发挥机关工会带头优势，配合市局行政、工会积极开展企业文化建设活动。组织和号召职工自觉树立和践行“八荣八耻”荣辱观，大力弘扬“团结、拼搏、创新、进取”的企业精神，积极发挥“主动服务、主动思考、主动沟通、主动协调、主动参与、主动决策”的六个主动的管理理念，进一步增强责任心，提升执行力。积极参加丰富多彩的文体活动，组织参加了市总工会举办的首届职工文化节、职工书法、绘画、摄影比赛，一名职工获个人绘画二等奖；组织参加了市委宣传部和市直工委举办的纪念建党85周年暨长征胜利70周年文艺调演活动，获得了集体三等奖，通过一系列文体活动，满足了职工精神文化需求，营造了良好的企业文化氛围，机关工会的凝聚力不断增强。
6、围绕企业发展中心，积极开展合理化建议活动
围绕全市邮政工作重心，积极参加市局工会组织的合理化建议活动，着力解决企业在业务发展、经营管理、改善服务等方面的难点问题，积极为企业发展献计献策。坚持几年如一日提出合理化建议并多次获得全省一、二、三等奖。如20*年所提“建立四大机制，强化培训效果”获山西省邮政部门合理化建议二等奖。
7、提升素质，积极开展职工岗位练功比武活动
积极协助市局行政、工会把岗位练功比武与推进职工经济创新工程结合起来，与邮政生产经营活动结合起来，与提升职工业务技能和综合素质结合起来，力求推动职工岗位练功比武活动有声有色开展。组织职工利用各种方式、一切时间学业务、练技能，职工的综合素质和竞争能力得到了较大提高，仅20*年涌现出了135名业务能手。
8、以人为本，扎实开展送温暖活动
劳模年度履职报告范文第6篇
一、切实加强党的理论、工会相关理论的学习，力求学的精、学的深
1、勤奋好学。面对邮政改革发展对工会工作提出的新要求和新任务，不断增强学习的意识和危机感，始终把学习当作一种职责，一种精神境界，一种终身追求，充分认识到在邮政改革发展大潮中，要想做好工会工作，不学习是没有出路的，不学习就要落后，落后就会被淘汰，因此，通过党的理论、工会相关理论的学习来充实自己、完善自己、提升自己。
一是用党的政治理论学习指引方向。坚持认真学习贯彻党的十六大和十六届四中、五中全会、中纪委六次全会精神、中国**章程、社会主义荣辱观、树立和落实科学发展观和保持**员先进性教育活动读本等一系列党的政治理论的学习，不断坚定理想信念，增强科学判断形势的能力，提高驾驭社会主义市场经济复杂局面的能力，提高用马克思主义的立场、观点和方法来解决和处理问题的能力，提高统揽全局的能力，自身的政治意识、民主意识、大局意识、忧患意识进一步增强，用党的理论指引正确的发展方向。
二是用工会相关理论知识学习充实自己。“打铁首先自身硬”。始终注重《企业工会工作条例（试行）》、工会职能、职工代表大会制度、创建劳动关系和谐企业、局务公开、经济技术创新工作、集体合同、职工素质工程、《工会法》等工会相关理论的学习，注重学以致用，融会贯通，不断在实践中充实和提升自己，提高为确保工会职能的有效发挥，为广大职工提供优质服务的本领和能力。
2、改进方法。一是带着问题学。就是善于思考，养成良好的学习习惯，对履职过程中出现的困难和问题，不断从繁杂的现象中抓住事物的本质，抓住解决问题的关键环节，思发展之计，谋发展之策，提出新的发展思路，指导发展实践。不断增强学习的针对性，有目的、有任务的去学，提高学习的效率，通过学习，增强解决实际问题的能力。
二是边学边思考，边学边行动。结合本职工作，围绕如何干好本职工作，如何取得成效去学，为学习增添不竭的活力和动力。在全局各项工作的开展中，组织和带动广大职工把学习的意识贯彻到思想深处，学习理论与实践工作中的各种知识。同时，站在企业发展和个人发展的高度切实增强学习的紧迫感，抓紧时间，静下心来，围绕中心，勤奋学习。
二、积极围绕工会职能的有效发挥，力求抓的细、抓的实
作为市局工委委员、机关工会主席，我注重围绕企业改革发展稳定和市局工会职能发挥的大局，充分发挥桥梁纽带作用，认真履行职责，在促进企业发展、维护职工合法权益、构建和谐企业等方面作出积极努力，取得了新的成效。
1、深入开展调查研究，切实解决实际问题
围绕邮政企业改革发展的重点，坚持走群众路线，注重深入实际，开展调查研究，力求在实际工作中找到主要矛盾，抓住关键环节，解决实际问题，进而不断推进工作。本着“调查研究在一线，问题解决在一线，难点突破在一线，工作创新在一线”的原则，同基层工会同志、职工代表、广大职工一起分析矛盾、解决问题，每年局里组织两次深入到全市各个网点的大型调研活动，一方面抓业务发展，帮助基层分析诊断发展中的“症结”，完善业务发展政策，另一方面抓党的建设、工会组织建设、局务公开等各项工作的监督检查，用实际行动深入基层、转变作风、狠抓落实。在积极主动投身调查研究的过程中，我发现基层存在着很多困难，但解决这些困难和问题需市局多个职能部门共同协调解决，基层有问题，不知找谁解决，或需找多个部门，对服务基层，让基层集中精力抓生产很不方便，因此，提出了关于加强基层请示的建议，所有基层请示一律由各基层单位呈送局综合办公室，由综合办公室根据请示事项，按职能职责划分批转至局领导及相关职能部门，相应职能部门及时办理，同时，建立了每月基层请示事项督查通报制度，定期通报基层请示事项的完成情况。这样，就有效解决了机关职能部门之间职责划分不清，相互推诿的问题。事实证明，基层请示督办制度的意义和作用在于：一是理顺了办事程序。让基层进一步清楚了办事该找谁，就是找综合办公室，避免了“龙多不治水”的现象。二是理清了部门职责。经局领导批示后的具体事项明确到具体职能部室，已无推诿的必要。三是提高了办事效率。机关运转效率进一步提高，一方面方便了职工群众，另一方面极大地改善了职工生产生活条件，从2005年下半年推行至今，已累计督办各类基层请示446件。
2、围绕工会重点工作的开展，致力抓好工会理论研究工作
每年，省邮政工会都要结合全省邮政实际，提出当年工会理论研究工作要点和重点调查研究课题，并就需重点把握的要点和注意事项有针对性地提出指导意见，对重点课题作出安排部署。据省、市邮政工会的要求，机关工会积极组织，认真开展调查研究，理论研究，撰写工会理论研究论文。几年以来，我都积极参加工会理论研究论文的撰写工作，先后获得过山西省邮政工会理论研究论文一等奖、二等奖多次，受到领导的肯定和职工的好评。如2006年撰写的《新形势下邮政企业劳动竞赛的组织与管理》论文，被省邮政工会评为“2006年度山西省邮政工会理论研究成果一等奖”，省邮政工会又推荐省总参加了2006年度全省工会优秀论文评选，被评为“2006年度全省工会优秀调研成果，优秀论文评选二等奖”。
针对企业改革发展的新形势，2006年局工委在全市职工中广泛开展了以“树立正确荣辱观，增强主人翁责任感”为主题的形势教育活动，我组织机关工会全体成员认真学习《2006年邮政形势任务宣传教育材料》，学习省、市工会会议精神，组织开展主题演讲会和先进人物事迹专题报道等各项活动，把企业改革的举措、经营发展的形势和任务宣传到每一位职工，把职工的思想统一到省、市邮政工作大局，省、市邮政工会工作的重点上来。大力宣传身边劳模和先进人物乐于奉献，勤奋工作，争创一流的典型事迹，努力在机关、在全局营造风正气顺心齐、想干会干干好的良好环境，形成了上下一股劲，团结干事业、齐心谋发展的浓厚氛围。通过以形势任务为主的宣传教育活动，不断加强职工的思想政治工作，并得出三点体会：一是增强工会对思想政治工作的融入性。力求使思想政治工作更加贴近实际、贴近职工，更好地结合深化改革、提高经济效益来进行。因此，必须坚持解放思想、实事求是的原则，深入调查研究，为加强和改进工会深入思想政治工作提供可靠的依据。二是增强工会对思想政治工作的实效性。
面向基层、面向员工、面向未来，走科学化、现代化、规范化的路子。要按照工会融入思想政治工作自身发展的规律，根据企业和职工发展变化的情况，制定各个单位具体工作的目标、任务和措施。把企业职工思想政治工作的重要部署与贯彻上级的重大决策、与企业改革发展的重大举措结合起来，使思想政治工作更好地进入企业发展的主渠道，融入企业管理、工会职能的有效发挥中去。三是增强工会对思想政治工作的感染性。坚持生动形象，职工群众易于接受的工作方式，是增强思想政治工作感染力、号召力的有效措施。善于发现和总结先进典型，运用典型示范的方法、激励广大干部职工，通过加强宣传、充分发挥典型示范的教育作用。寓思想政治工作于各项活动之中，善于把活动形式和教育目的有机结合起来，也就是要通过活动来达到教育的目的，做到以情感人，以理服人。以情感人是利用群众的情感特点，从激感入手，并把各种道理寓于情感交流之中，使职工在情感上引起共鸣，在思想上受到教育。以理服人，是通过讲道理、摆事实的方法，使职工从思想认识的深处意识到对与错，是与非，由此产生对劝说道理的信服，从而形成共识。同时，从职工群众的切身利益出发，抓好思想政治工作，把思想政治工作做到职工的心坎上，做职工的有心人、知心人和热心人。
4、落实制度，积极推进劳动关系和谐企业创建活动
围绕完善“参与、监督、保障”三大机制，通过落实职代会制度，落实局务公开等举措，促进企业劳动关系和谐稳定发展。
一是切实落实职代会制度，每年两次参加市局召开的职代会，对企业重大经营决策、涉及职工利益的重大事项提交讨论意见和建议。二是认真开展职工代表述职工作，组织机关工会全体成员结合工作实际，写出述职报告，在机关工会全体成员召开的职工大会上进行述职并接受职工测评，对测评结果及时公示。三是开展职工代表巡视工作，重点对各单位落实市局工作总体部署的落实情况进行了巡视和督查，确保了职工关心的企业重大事项，涉及职工利益的热点和难点问题、职工提案、集体合同及职代会各项决议落到实处。四是积极参加市局工会组织的职工代表培训班，注重身身参政议政能力的提高，同时加强对机关工会全体成员的管理，使职工代表的履职意识和工作能力进一步增强，企业民主管理，民主监督水平有了新的提高。五是参与制定出台了《晋城市邮政局职工劳动安全卫生监督检查办法》，加强了对职工的劳动安全卫生情况的监督检查和管理，保障了职工在劳动过程中的安全与健康。六是注重在局务公开日常工作的落实和在公开的效果上下功夫，把企业重大决策、职工营销业绩、二三级分配政策及分配方式、企业劳动竞赛等内容作为公开的重点，通过创新公开形式，拓展公开范围，将事关企业发展和职工切身利益的各类重大事项，随时置于职工监督范围。
5、弘扬主旋律，积极构建富于晋城邮政特色的企业文化
发挥机关工会带头优势，配合市局行政、工会积极开展企业文化建设活动。组织和号召职工自觉树立和践行“八荣八耻”荣辱观，大力弘扬“团结、拼搏、创新、进取”的企业精神，积极发挥“主动服务、主动思考、主动沟通、主动协调、主动参与、主动决策”的六个主动的管理理念，进一步增强责任心，提升执行力。积极参加丰富多彩的文体活动，组织参加了市总工会举办的首届职工文化节、职工书法、绘画、摄影比赛，一名职工获个人绘画二等奖；组织参加了市委宣传部和市直工委举办的纪念建党85周年暨长征胜利70周年文艺调演活动，获得了集体三等奖，通过一系列文体活动，满足了职工精神文化需求，营造了良好的企业文化氛围，机关工会的凝聚力不断增强。
6、围绕企业发展中心，积极开展合理化建议活动
围绕全市邮政工作重心，积极参加市局工会组织的合理化建议活动，着力解决企业在业务发展、经营管理、改善服务等方面的难点问题，积极为企业发展献计献策。坚持几年如一日提出合理化建议并多次获得全省一、二、三等奖。如2006年所提“建立四大机制，强化培训效果”获山西省邮政部门合理化建议二等奖。
7、提升素质，积极开展职工岗位练功比武活动
积极协助市局行政、工会把岗位练功比武与推进职工经济创新工程结合起来，与邮政生产经营活动结合起来，与提升职工业务技能和综合素质结合起来，力求推动职工岗位练功比武活动有声有色开展。组织职工利用各种方式、一切时间学业务、练技能，职工的综合素质和竞争能力得到了较大提高，仅2006年涌现出了135名业务能手。
8、以人为本，扎实开展送温暖活动
劳模年度履职报告范文第7篇
创先争优活动开展以来，山西省电力公司党组紧紧围绕深化改革、晋级发展、促进和谐等中心工作，贯彻全员全方位全过程的工作思路，以实施“六项工程”为抓手，推动基层党组织履职尽责创先进，广大党员立足岗位争优秀，呈现出“组织创先进、党员争优秀、管理上水平、企业提素质”的生动局面，实现了“堡垒坚强、旗帜闪亮”的创建目标。
健全机制 固本强基
高楼万丈平地起，深入开展创先争优必须先打稳根基。山西省电力公司党组从成立领导机构、制定实施方案、开展分类定级等基础工作入手，着力构建创先争优活动的长效机制。
山西公司党组认真贯彻国家电网公司党组和省委的部署和要求，把深入开展创先争优活动作为重要政治任务，坚持高起点谋划、高标准要求、高质量推进，专门成立领导小组和办公室，制定具体细致的实施方案，13次召开党组会、15次召开专题会议协调推进创先争优工作；系统建立领导干部联系点220余个，出台相关制度和办法80余个，分解细化创先争优考评项目210余项；全面建立创先争优月报制度，通过网页专栏、专题简报等定期交流展示，各单位党委、各部门党支部按月报送活动开展情况、特色亮点和取得的实际成效，形成纵向到底、横向到边、齐抓共管的创建机制。
在此基础上，山西公司党组把开展创先争优活动与推进“基层组织建设提升年”活动结合起来，扎实开展基层党支部分类定级工作，全力提升基层组织创建水平。
山西公司党组从领导班子是否健全、管理制度是否完善、作用发挥是否充分等方面全面调查摸底，并根据“电网先锋党支部”创建标准和考核细则，对公司系统全部570个党支部进行了科学分类定级。根据分类定级结果，坚持“抓两头带中间”，注重发挥优秀党支部的示范带动作用，突出整改提高后进党支部，细致梳理问题，制定改进措施，确保后进党支部今年10月底前实现转化、晋位升级。
山西公司党组还按照“三同时”要求完善党组织设置，确保基层党组织分布广泛、严密完善、富有活力。扎实推进党建信息化建设，上线运行“电子政工平台”，初步建成省、市公司党组织和党员倩息库，为提高党组织办事效率提供技术支撑。深化反腐倡廉建设，弘扬“干事、干净、干成事”理念，推进效能监察和专项治理，构建协同监督机制，巩固和扩大行风建设成效。
全面落实党的工作责任制，使山西公司的党建工作焕发出新的魅力，公司连续多年在省直党建工作责任制考核中位居先进行列，连续八年荣获全省“政风行风评议先进行业”光荣称号，今年本部和11个市公司全部荣获“全国文明单位”，实现了“满堂红”。
以人为本 提升素质
打铁还得自身硬，开展创先争优活动必须坚持以人为本。山西公司党组切实加强党员和干部队伍建设，提升人员素质，为创建工作提供了坚强主力。
认真组织开展保持党的纯洁性学习教育活动，制定实施方案，确立“八个一”活动内容，切实保障活动效果。坚定理想信念，促进党员干部思想纯洁、队伍纯洁、作风纯洁和清正廉洁，组织基层党组织负责人、机关党支部书记和优秀党员赴贵州、重庆等地开展“永葆先进性和纯洁性”培训，实地感受革命先辈为国为民、矢志不渝的赤忱情怀，崇尚真理、实事求是的优良传统和不屈不挠、奋斗不息的高尚精神。
坚持以“学”为基、以“学”为先，倡导“工作学习化、学习工作化”，持续加强领导班子建设。按年度开展领导干部、青年干部和后备干部轮训培训，组织领导干部到知名院企学习考察，拓宽眼界视野，增长知识才干。创新干部培养选拔模式，通过网真述职、交流座谈、无领导小组讨论等形式，围绕“忠诚企业、奉献岗位”“集中专注力、提升领导力”等主题，搭建展才释能平台。把创建学习型党组织作为创先争优的重要内容，制定实施公司《学习型党组织、学习型企业创建考评细则》，利用远程网络等现代化手段开展学习交流，创新学习方法，健全促学机制，促进员工队伍素质持续提升。
深入实施公司《“十二五”党员教育培训工作规划》，持续加强党员培训工作，不断健全党员经常性教育长效机制。按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的“十六字”方针发展党员，两年来发展新党员800余名，保持了党员队伍活力。大力弘扬特高压精神带动创先争优，组织开展“奉献特高压、建功‘十二五’”主题实践和“弘扬特高压精神、创先争优、岗位奉献”青年主题日活动，开展庆祝建党90周年十项系列活动，建立“党员示范岗”“党员突击队”和“党员责任区”，把创先争优的实际成效体现在电网建设等各项工作中，使党员和领导干部的先进作用得到充分发挥。
创优业绩 检验成果
榜样的力量是无穷的，开展创先争优活动必须坚持示范引领。山西公司党组抓典型带全员，取得巨大成效。
最成功的典型当数受到等中央领导接见和中组部表彰的优秀共产党员解黎明。2011年10月，山西公司党组从“为民服务创先争优”新的时代要求出发，全面启动向解黎明同志学习活动。公司党组赋予老典型以新的时代元素，号召广大员工学习她对党忠诚、恪守宗旨的坚定党性，心系群众、为民服务的赤忱情怀，乐于助人、扶贫济困的模范行为，忠诚企业、奉献终生的崇高精神，使老典型焕发出新光彩。
解黎明同志的先进事迹受到中央、山西省委、国家电网公司党组高度评价，李长春、李源潮等中央领导作出重要批示，中央宣传部、中央组织部对学习宣传活动提出明确要求，中央电视台《新闻联播》、新华社、《人民日报》等媒体先后集中宣传报道；山西省委将解黎明作为全省创先争优的典型和共产党员的一面旗帜大力弘扬和宣传，省委书记袁纯清等省领导先后批示，省委组织部、老干部局、创先争优活动领导小组办公室联合下发文件，作出向解黎明同志学习的决定，并专门组织召开全省学习解黎明精神座谈会和全省离退休干部创先争优先进事迹巡回报告会；国家电网公司党组充分肯定学习宣传活动，刘振亚总经理在年中工作会议上强调要把学习成果转化为促进工作的实际行动，并且在全国创先争优表彰大会召开期间，委托有关部门专程看望解黎明同志。一时间，解黎明同志成为山西公司乃至国家电网公司系统在全社会家喻户晓的学习典范。
继此之后，山西公司党组进一步发掘先进典型，推出中央企业杰出青年岗位能手李玉、国家电网十大特级劳模首座220千伏变电站建设者王晓兵、国家电网十大特级劳模扎根山区变电一线27载的李计文、女员工的榜样全国劳模赵巧云等多个优秀党员代表；进一步光大黎明精神，组建116个“国家电网黎明共产党员服务队”，启动“黎明爱心基金”，开展“学习黎明精神、点亮桑榆人生”主题活动；进一步扩大典型引领覆盖而，广泛开展“三专名人、三晋好人”评选，以不同形式、从各个方面激发广大党员“学先进、争优秀、比贡献”，营造出浓厚的创建氛围。
示范引领 选树典型
实践是检验真理的唯一标准，创先争优活动也必须在实践中检验成效。山西公司党组通过一系列与实际工作紧密结合的创建活动，最终交出了一份满意答卷。
两年来，山西电力公司各级党组织和广大党员当先锋、作表率、争先进、创一流，102个先进基层党组织、175名优秀共产党员受到国家电网公司党组、省委、省直工委及各级地方党委表彰；19个先进党委、148个电网先锋党支部、298名优秀共产党员、91名优秀党务工作者受到山西公司党组表彰；4个单位荣获“山西省五一劳动奖状”，11个班组荣获“山西省工人先锋号”，总经理张建坤荣获“全国五一劳动奖章”，15名员工荣获“山西省五一劳动奖章”，各项工作更是齐头并进，捷报频传。
——“五大”建设全面推进。至6月29日，山西省电力公司“三集五大”顶层组织框架基本建立，进入全而深化推进的阶段。公司集约调控人财物核心资源，完成本部及供电单位劳动定员测算，试点开展重点岗位绩效量化考核，实施财务管控标准流程，所有物资业务实现全流程线上运行。
——安全生产态势平稳。山西省电力公司积极做好春检、交通、劳务分包等安全检查和隐患排查治理，进一步落实安全责任，强化“两票”“三措”管理，引深“大检修+状态检修”，未发生一般电网和设备事故。不断深化网厂协调，圆满完成特高压北送大负荷试验和“两节”“神九”发射等重大保电任务，实现电网安全稳定运行和电力可靠供应，高危客户供电可靠性大幅提升。
——电网建设均衡投产。上半年，山西省电力公司基建项目首次实现开工、投产“双过半”，110千伏及以上工程100%达标投产，500千伏稷吕输电线路工程获“中国电力优质T程奖”，填补了近年来公司系统“行优工程”的空白。同时，历时两年半的全省81.9万户低电压综合治理顺利收官，完成新一轮农网改造升级工程投资13.9亿元，城乡电网供电质量明显提升。新增智能电能表73.8万只，实现302.1万户用电信息自动采集。
——经营管理质效提升。山西省电力公司大力增供扩销，跟踪服务全省“十二五”重点项目用电报装；采取短期、实时等灵活交易方式加大电力外送力度；推行“先上网、后下网”自备电厂交易模式，提高市场占有率；加强关口计量点管理和过程控制，综合线损率明显降低。
——优质供电服务民生。山西省电力公司主动接收夏县小水电自供区，为政府排忧，给百姓解难；全面启动“品牌提升年”活动，首次编发《社会责任实践报告》，坚持“你用电、我用心”理念，切实开展居民用电服务质量提升活动，深化“95598光明服务”工程，重点打造城市“十分钟缴费圈”和实现农村“村村设点”，便民缴费服务再升级。
劳模年度履职报告范文第8篇
关键词 企业 廉政文化 建设
一、以廉政文化为核心，构筑体系
在开展企业廉政文化建设工作中，将廉政文化建设与建立健全教育、制度、监督并重的惩防体系相结合，与企业文化建设相结合，与创建学习型党组织相结合，与创建文明行业活动相结合，构筑以廉政文化为核心的企业文化体系。
结合公司实际情况，建立并运行符合本公司工作实际的惩防体系，组织学习《关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》，对照规定，进行自查自纠，重申十条纪律，使党风廉政建设法规制度更加完备，权力制衡机制高效运行，最大限度地降低腐败发生率，使全公司反腐倡廉工作走上系统化、规范化、法治化的轨道，确保了城市燃气事业的顺利推进，增强了干部队伍拒腐防变和抵御风险的能力，使各项管理工作进一步做到公正、廉洁、高效。将企业廉政文化建设融于学习型党组织、企业文化、文明行业创建活动中。围绕企业发展目标，坚持以人为本，以人的全面发展为中心，构建“党委为核心、支部为平台、党员为主体”的党组织学习体系，在“加强学习-提升素质-创新工作-推进发展”中使各级党组织的创造力、凝聚力和战斗力不断增强。通过形势分析、氛围造势、提炼形成了“建精英团队，创一流服务，塑燃气品牌”的共同愿景，积极营造创建动力。围绕学习型党组织“人人学习、不断学习、与日俱进、持续创造”的核心理念，借鉴学习型企业创建先进理念，在党内大力倡导“团队学习”、“终身学习”、“创新学习”。在抓好两级中心组学习、“”、民主生活会等传统学习形式的基础上，在充分利用个人自学、集体学习、岗位培训、继续教育、专题研讨、成果分享等多种学习形式的同时，为职工订阅报纸、杂志、办理图书阅览证、发放购书券、推荐读书目录等，并利用“党员奉献日”、“SQS”优质服务活动等平台，让党员在实践中增长才智。采取走出去，请进来的办法，搞好各种培训。与此同时，以“围绕发展抓创建，抓好创建促发展”的基本思路，把学习型党组织的创建与文明行业相结合，以创建为动力，带动企业各项工作创新。在开展行风建设活动中，组织聘请行风监督员活动，聘请第三方评价，组织了“我该怎么办”大讨论，通过一系列活动的开展，进一步促进行风建设。在服务创新方面，在服务理念、服务内涵和服务目标上不断创新、拓展和提升，打响了“以客为尊”的服务品牌。在成功合资后，及时把香港中华煤气科学的治理结构、信息化的管理模式、品牌经营理念、特色服务意识引入企业，精心打造公司的品牌形象，形成特有的品牌效应。在不断推进“示范点”、“示范岗”建设的同时，先后推出了“首闻负责制”、“回访服务”、“市民热线服务卡”、“社会服务承诺制”，在万民瞩目的天然气置换工作中操作规范，推进有序，做到“零投诉、无事故、少扰民”，并提前2个月在全省率先完成了全市13万居民户、200多工商户的天然气置换工作。良好的客户服务赢得社会各界的赞誉，企业先后荣获“江苏省用户满意服务明星企业”、“江苏省诚信单位”等称号，客户服务中心被命名为常州市十大服务品牌。
二、以廉政制度为基础，加强规范
将反腐倡廉工作融于制度建设，融于生产经营管理，立足于制度管人，按程序办事，做到从源头防腐，综合治理。在开展企业廉政文化建设工作中，结合工作内容，对以往制度进行了梳理完善，并建立健全了有关廉政建设制度，加强了对领导人员廉洁从业的规范，对广大员工行为的规范。签订《党风廉政责任状》，对照“党风廉政责任制考核评分表”，进行综合考核。建立《干部述职述廉评廉制度》，通过职代会进行测评。建立《廉政档案制度》《领导干部个人重大事项报告制度》等相关制度。为了加强对中方委派合资企业的高管人员的管理，公司签订委托责任书，并要求每年履职情况在港华工代会报告，并向党委会述职。加强对港华监管，建立和完善“六大机制”，聘请中介机构对港华财务年度审计。在开展治理商业贿赂专项工作中，先后建立了《工程物资采购招投标管理制度》《工程财务操作制度》《项目工程款支付流程》《项目甲供材料、设备采购管理办法及流程》《甲供材料采购招投标流程》等相关制度、规定，并成立了党政领导、基建、财务、安全、纪检监察等部门相关负责人组成的“招投标与合同管理小组”，对公司业务综合楼全过程跟踪，并定期召开专业会议，加强沟通协调，建立信息通报、情况交流等工作机制，形成工作合力，从源头上防治商业贿赂。
三、以廉政活动为载体，营造氛围
将党风廉政建设教育的内容，融于生产经营中，采取文化活动寓教于乐的方式表现出来，在潜移默化中显现出教育效果，营造出依法经营，诚实守信，廉洁自律的企业环境和氛围。
结合党风廉政建设工作要求和企业实际情况，开展“五个一”活动，即组织一次“清风廉政”征文活动，上一堂“廉政教育”专题课，观一次“警示教育”专题片，开展一次“廉政格言”征集活动，组织一次“廉政文化”进工地活动，在企业中倡导“守廉、崇廉、倡廉、爱廉”的良好风气，把宣传弘扬优秀文化与学习践行社会主义核心价值观相结合，采用多种活动载体和形式赋予廉政文化建设鲜明的时代特征，使廉政文化更贴近实际，贴近生活，增强了廉政文化的吸引力、渗透力和感召力，营造“想干事、能干事、干成事、不出事”的舆论环境和“以廉为荣，以贪为耻”的廉政文化氛围。我们还通过实施企务公开，推出“三大举措”、预约服务、建立帮困基金会、义工队等，与困难劳模结对，帮助残疾智障人士、为特殊群体服务等在内的“十大特色服务”，实行5S管理，组织客户沟通技巧培训，执行“八要八不要”，提升服务水平、工作水平，同时还组织“党员志愿者”进社区、“一条龙”服务等一系列活动的开展，推进了党风廉政建设工作的不断深入开展，进一步丰富了廉政文化建设的工作内涵。
（作者单位为常州燃气热力集团有限公司政工部）
劳模年度履职报告范文第9篇
今年以来，我认真贯彻执行党和国家路线方针政策，严格按照法律法规办事，紧紧围绕区委、区政府《依法治区2016年工作要点》、依法治区“十大行动”、深度普法暨法治宣传“一月一主题”、“法律七进”和法治示范创建等工作部署，着力推进人社系统依法治理工作。
(一)加强学习宣传，依法履职能力不断提升。我始终坚持理论联系实际、学以致用的原则，坚持党委会、局务会会前学法制度，定期组织干部职工研学《劳动合同法》、《就业促进法》等行业法律法规，通过学习，促使全系统党员干部真正用法律法规武装头脑，指导实践。根据全区法制宣传“一月一主题”活动安排，4月初，联合法院、公安、住建等10多个部门的力量，采取搭台宣传、流动宣传、走访调查、联合整治等方式，历时一个多月，深入各用工单位开展了“保障劳动者权益”法制宣传治理活动。
(二)加强教育管理，依法行政能力切实提高。在日常管理中，我能够准确把握国家政策和法律法规，坚决做到用法律法规管理人和事、用法律约束引导干部职工，在全系统积极倡导法律大于人情、办事不可逾法的工作思想，切实推动全区就业和社会保障工作持续健康步入法治化轨道。结合管干职能，着力落实公务员、事业单位人员年度法治工作能力和水平考核办法。深入挂包村(社区)，实施党员志愿服务和结对帮扶“四大活动”，加强对服务对象和基层群众劳动保障法律法规知识的宣传教育培训，引导树立文明健康、科学依法的生活方式与办事规则。
(三)加强依法治理，依法服务水平切实提高。今年来，我主动联系相关部门，联合开展了“农民工欠薪治理“、“保障劳动者权益法制宣传治理”、“行政许可单位遵守劳动用工和社会保险法律情况”等专项整治行动，重点整治了用人单位侵犯劳动者权益的违法行为，进一步规范了各用人单位特别是建筑施工单位劳动用工关系，建立完善了农民工工资支付工作制度，切实加强了对服务窗口和基层中心工作人员依法办事的正确引导，确保服务对象依法享有的基本权益得到充分保障。
今年来,我主动接受区人大的依法监督，自觉将人社系统的各项工作置于人大代表的监督之下，认真贯彻执行区人大及常委会的决议、决定，及时办理落实常委会审议意见及其他交办事项，较好地完成了各项工作任务。
一方面：主动接受人大对全区城乡居民养老保险工作的评议。 今年，区人大对全区城乡居民养老保险工作进行了民主评议，在评议中，各位领导充分肯定了我区城乡居民养老保险工作取得的成效，客观公正地指出了工作中存在的不足，为我们以后开展工作指明了方向。我高度重视人大对人社工作
的评议，组织专人，成立专班，针对各位代表提出的意见及建议，制定了切实可行的整改方案，按时限完成了整改。通过评议，促进了全系统干部职工工作作风的转变，进一步提升了为民服务的质量,医疗保险工作取得了新的成效。2016年，城镇职工参(续)保34000余人，城乡居民实际参保62.5万余人，征收职工医保基金9200万元，征收居民基本医疗保险基金5188万元，均圆满完成各项目标任务。另一方面：及时办理落实区人大常委会审议意见和代表建议。坚持把办理落实区人大常委会审议意见和代表建议作为转变工作作风，提高办事效率，促进工作落实的大事来抓。今年，我局具体承办人大代表建议14件，主要涉及就业创业、拖欠工资、社会保障等热点、难点问题。为把代表建议办实办好，专门印发了《关于切实做好2016年度人大代表建议和政协委员提案办理工作的通知》文件，健全了组织领导，明确了工作责任及时限要求，确保了办理实效与质量。承办的14件建议，均在规定的时间内完成，面商率、回复率、反馈率、满意率均达100%。
(一)着力创业型城市创建，就业创业形势持续向好。一是目标任务全面完成。今年，城镇登记失业率控制在4.3%以内，全区城镇新增就业6590人，帮扶城镇失业人员再就业2530人，其中帮扶就业困难对象再就业570人，建立高校毕业生就业见习基地16个，品牌培训160人，青年劳动者技能培训1850人。二是创建省级创业型城市工作。截止目前，收集创业项目40个，发放创业担保贷款1680万元，建立高校毕业生就业见习基地16个，促进高校毕业生创业50人，发放高校毕业生创业补贴50万元;创业培训830人，成功创业493人，带动就业1125人。以盘兴物流为依托，创业孵化园建设稳步推进，规划面积6000平米，目前1000平米精品馆已投入使用。园区现有孵化企业24家，其中正在孵化的大学生创办企业13家，涉及通讯信息、软件开发、电子商务、生活服务、文化创意、设计策划等产业，成功孵化的企业有巴中民安商贸有限公司、巴中A家电子商务有限公司、四川易田电子商务有限公司3家。三是支持农民工和企业家返乡创业工作。2016年，全区登记返乡创业人数590人，创办新型农业经营主体400余家，创办各类经济实体168个，其中回引投资300万元以上项目62个(无空白乡镇)，计划总投资17.24亿元，完成投资7.7989亿元。
(二)深入推进社保制度改革，社会保障体系不断完善。2016年，“五大”社会保险参保达94.9万人次，征收社会保险基金约5.15亿元，待遇支出约12亿元。今年来，追回死亡冒领、重复领取养老金分别为5万余元和204万元;查出死亡退休人员42人，及时停发了养老金;异地外伤申报270人次，经核查其中77人次的受伤医疗费用不符合基本医疗保险基金支付范围，涉及金额100余万元;暂停了2家定点医疗机构收治参保患者住院，处违约金57万元，查处2笔虚假费用，上报公安立案调查，涉嫌金额10余万元。
(三)稳慎推进工资人事制度改革，全区人才队伍不断壮大。进一步加强人才队伍建设和公务员制度建设，稳慎推进工资收入分配制度改革和持续深化事业单位人事制度改革，全区人才队伍不断壮大。2016年，先后赴成都理工大学、四川师范大学现场考核招聘20名卫生专业技术人才和24名音乐、体育教师;考核招聘18名硕士研究生、5名省属免费幼儿师范生、3名“三支一扶”项目志愿者和3名“一村一大”项目志愿者;选聘36名教师充实到棠湖学校任教;面向社会公开考调21名优秀教师到巴师附小兴合国际学校;完成了21名专业士官安置聘用工作;完成了2016年首批27名市委人才办引进人才聘用手续工作;面向社会公开招录公务员48名;办理机关事业单位(企业)更改工龄165人;提高享受省部级劳模、先进工作者待遇工资2人。
(四)狠抓劳动维权维稳，劳动关系总体和谐平稳。今年来
，接待和受理举报投诉案件231起，协调处理195件，其中涉及拖欠农民工工资216起，以涉嫌拒不支付劳动报酬罪移送公安机关19件，处理群体性突发事件7件，为1150名农民工追讨拖欠工资共计3177.78万元，受理用人单位和职工提出工伤申请57件，为因工伤亡职工或家属协调赔偿工伤待遇近1000万元。收到劳动争议纠纷案54件(其中受理50件，不予受理4件。调解结案36件，依法仲裁10件，延期审理2件，正在审理的2件)。接待群众320人次，处理案件129件，办结率98%，妥善处理四川中兴纺织有限责任公司集体劳动争议案，全区劳动关系总体和谐平稳。(五)着力加强基层平台建设，公共服务水平不断提升。今年来，整合项目资金65余万元重点对清江镇、凌云乡、曾口镇等乡镇服务中心(站)进行了标准化建设，使用扶持公共就业专项资金20余万元对部分基层服务中心和经办机构电脑、打印机等办公设备进行了补充和更新。继续深入推进以“金保工程”为核心的信息化建设，不断加强和拓展信息系统应用，确保公共服务联网应用和信息共享;进一步扩大了社保经办业务下移试点范围，在全区所有强权扩镇试点乡镇办理社保经办业务;进一步优化了就业、社会保险业务经办流程，公共服务水平大幅提升。
劳模年度履职报告范文第10篇
2014年，龙山公司团委以党的十、十八届三中、四中全会精神和团的十七届二中全会精神为指导，学习贯彻集团公司"一五五"发展战略，按照华北公司团委工作部署和公司党委工作安排，推进团青"自我设计、自我管理、自我实现",提高公司团青工作设计和组织的针对性、实效性，丰富团青活动的内容、形式，做实"六个强化"各项工作，提升团组织工作活力，扩大团组织影响力，团结带领广大团员青年在公司加快建设区域一流发电企业的进程中努力建功立业，实现岗位成才。
一年来，公司团委荣获邯郸市"先进团委",继电保护班荣获华北公司和邯郸市"青年文明号",机控班、炉控班和集控五值继续保持华北公司"青年文明号",燃料管理部团支部荣获邯郸市"五四红旗团支部",集控三值荣获邯郸市"优秀青年岗位集体",集控二值荣获邯郸市"青年文明号",四人荣获华北公司表彰，八人荣获邯郸市表彰。
一、强化思想引导明方向
坚持开展理想信念教育和形势任务教育，引导团青坚定理想信念、明确形势任务。
一是加强了团青政治理论学习。利用局域网、QQ群、微信等新媒体平台组织学习党的十八届三中、四中全会精神和系列讲话精神，学习资料20余篇，组织了专题学习2次。
二是纪念了"五四"运动95周年。结合"我的中国梦，青春国电梦"主题教育实践活动，邀请6名劳动模范、道德模范开展了"奋斗青春最美丽"青年公开课；评选表彰了6个先进集体、17名优秀个人，为新入职员工增设了"希望之星""成长之星"两个奖项，组织了成长经历分享和成才经验交流，引导团青立足岗位、尽职履职、奋发有为、成长成才。
三是深化了形势任务教育。围绕"践行‘一五五’发展战略 促进公司管理、效益‘双提升’"开展形势任务教育，邀请总经理王凯杰为团青上了一堂形势任务教育课，邀请党委书记彭振玲为团青上了两堂专题团课，引导团青认清全面深化改革对公司的重大影响、认清集团公司"一五五"发展战略深刻内涵和对公司的指导意义、认清公司当前面临的形势和重要任务，坚定了战略自信、目标自信、举措自信；订阅了两份《中国青年报》和一份《中国共青团》，在团青之间传阅，引导团青关注时事政治、了解国家动态。
四是强化了团青责任意识、担当精神。结合庆祝公司投建十周年活动，组织团青开展系列纪念活动，参与编印了《十年峥嵘》宣传画册，组织开展了"贯彻‘一五五’战略思想庆祝公司成立十周年"主题演讲比赛，宣贯了"一五五"战略思想，回顾了公司艰苦卓绝的发展历程，认识了公司利好的发展良机，展望了公司美好的发展前景，增强了团青自豪感、荣誉感，增强了团青责任意识、担当精神。
二、强化服务中心作表率
围绕公司中心任务，结合岗位工作实际，开展特色主题实践活动，引导团员青年立足岗位做贡献，服务中心作表率。
一是开展了贯彻落实三级"两会"精神的"三个一"活动。召开了一次学习贯彻工作会精神的集体学习会，编印了《"三级"两会精神宣传提纲》，组织学习集团公司"一五五"发展战略内涵，学习资料10余篇，制作了宣传图版4幅，组织了一次知识答题；组织了"放飞梦想致青春 添砖加瓦固根基"趣味比赛，开展了两次"践行‘五篇文章’"主题团日活动；开展了一次"我为转型发展献一策"活动，组织部分团青参与了《龙山公司中长期发展规划》的编制，引导全体团青主动投身公司改革发展稳定工作大局，积极建言献策，踏实勤勉工作。
四是强化了团青低碳节能意识。围绕"携手节能低碳，共建碧水蓝天"主题，发起了第二十四个全国节能宣传周活动倡议，组织了"我为低碳出行代言打造‘绿色国电’"主题骑行活动，宣传低碳小常识、节能小窍门，纪念第二个全国低碳日，号召广大员工争做低碳、节能的组织者、实践者、传播者、示范者。
五是调动和发挥团青工作积极性、创造性。结合生产缺陷、设备技改等生产经营情况和员工岗位工作实际，拟定研究了气力除灰系统压力变送器改造、燃料区域视频监控管理系统实施等四个课题，鼓励和引导团青深入研究破难题，建言献策提效益，目前已完成了三个课题，一个课题列入了2015年度技改计划。气力除灰系统压力变送器改造荣获集团公司首届青年创新创效成果"五小优胜奖"三等奖。
三、强化服务青年促成长
找准团青成长成才与公司中心工作的结合点，力求通过签订合同、搭建平台、组织关怀、激励表彰等形式服务团青成长成才。
二是推广了《我的青春日志》。记录了新入职员工每天工作生活的所做所思及每天读书、学习情况和心得体会，督促其养成随时记录和日事日清的工作习惯和好学习、勤总结的良好习惯。通过点滴"积分"不断提高团青工作技能、知识储备和综合素质，2013年入职的十名员工见习期间工作鉴定中，优良率达100%,"五四"期间命名并表彰了第一届"希望之星"一名、"成长之星"两名，选树了新员工中的典型。
三是广泛开展读书活动。充分利用电子图书阅览系统和公司职工书屋、部门员工书屋推行"日学一小时、月读一本书、半年一总结、全年一考评"的读书活动，组织了一次读书心得交流会，并在网站刊登读书学习心得50余篇，营造了多读书、读好书、好读书的读书氛围。
四是以"四送"为内容，开展迎新系列活动，帮助新入职员工尽快转变角色、融入集体。送组织关怀，助力适应新的环境，设计印制了《迎新手册》，开展了"融入龙电家园，畅想青想"座谈会，组织了团干、优秀团青代表与新员工一起包饺子和迎新联欢会；送企业文化，助力增强文化自信，组织了企业文化专项培训，实地参观了企业文化展室、员工文化作品园地等文化阵地，组织了一五〇电厂和一二九师革命旧址参观学习，开展了"传承先烈精神 打造五个国电"主题团日活动；送工作方法，助力明确努力方向，开展了为期三天的"凝聚奋斗力量共筑青想"封闭式主题素质拓展培训，召开了见习讲评与迎新寄语座谈会，交流经验、寄语青春，用身边先进事迹教育引导新员工。送青想，助力成就奋斗青春，设计制作了《时间囊》，勉励新员工切实可行寻梦，持之以恒追梦，成就奋斗青春、美丽青春。
五是坚持更新"青春朝露"专题内容。每周刊发或转载团青工作、生活、学习中的点滴思考、发现、启发，共计"青春朝露"148期，弘扬了主旋律、传播了正能量，促进了广大团青学习、交流与分享。
四、强化规范创新促提升
扎实推进基础工作稳步前进，落实党委指示，创新工作模式，使团青工作更具吸引力，增强团组织凝聚力。
一是推进团青自我设计、自我管理、自我实现。施行团员青年自行策划设计活动方案，实施"团委指导、支部承办"组织开展团青活动，推进团青自我管理、促进价值实现，提高了公司团青工作设计和组织的针对性、实效性，丰富了团青活动的内容、形式，增强了团组织工作活力，扩大了团组织影响力。
二是调整了部分团青组织。完成了电仪支部、新竹支部等的换届工作，优化了团支部"332""结对子"工作模式，保证了公司范围内的团青组织全覆盖。
三是强化了团干培训管理。调整了6人次的团干部，优化了团干队伍的年龄和学历结构，组织了4次团干集中培训和一次行动学习，促进团干学习交流，提高了履职能力；开展了团青工作研究，撰写了3篇理论文章，其中《发电企业青年人才成长通道建设探索》在《当代电力文化》刊登。
五、强化志愿服务构和谐
大力弘扬雷锋精神，坚持"知恩于心、报恩于行"的感恩理念，组织开展形式多样的志愿服务活动。
一是到王金庄小学开展了"赠书促学？助梦启航"主题志愿服务活动，送去了课外读物、工具书等图书，笔袋、尺子、水写毛笔字帖等文具，篮球、跳绳、羽毛球拍等体育用品，并在趣味游戏中与小学生分享雷锋故事、畅谈"雷锋精神".
二是组织开展了"重阳敬老"活动，为六位80岁以上的离休老干部、老同志和一位退休劳模庆祝了九九重阳"集体生日",送去了营养品、按摩器等；继续坚持了春节看望老干部、老同志，送上了中国结等年货和新春祝福。
三是设计印制了《新二十四孝行动标准》口袋书，组织开展了"践行‘新二十四孝行动标准’"大调查活动，引导大家自觉弘扬"家园文化"理念，努力践行"新二十四孝行动标准",争做"孝老爱亲"典范，构建美满幸福家庭、创建文明和谐企业。
四是推进了"帮困"志愿服务常态化建设。对一名做了脑瘤手术的困难员工张某进行了爱心救助，组织捐款38650元；持续开展劳模、困难员工等走访慰问活动，慰问十余人次；牵头组织了"博爱一日捐"活动，300余名员工积极参与，共筹集善款13550元，并足额交至邯郸市红十字会。
六、强化文体活动重交流
结合"体育年"总体安排，组织开展团青喜闻乐见、寓教于乐的系列文体活动，丰富团青业余生活。
一是组织开展了龙电团青携手"1314"跨年联欢。通过趣味游戏、诗歌朗诵等欢度元旦、欢乐跨年，广大团青用五彩纸写下了自己的新年愿望，粘贴成"1314"字样的心愿墙，描绘了龙电团青携手一生一世的美好心愿。
二是组织拍摄制作了视频家书，打造了团青文化产品。春节之际，用镜头记录了40余名团青工作、生活的场景，让青年员工面对镜头对父母说出久藏于心的贴心话儿，公司团委也通过镜头向青年员工父母集体拜年，满足了员工父母"儿行千里母担忧"的情感需求，满足了青年员工"每逢佳节倍思亲"的游子情怀。
三是团青自行设计、承办的五人制足球赛拉开了公司第三届员工运动会的大幕，随后开展了篮球、排球、田径等26项1271人次参加的系列活动。
四是开展了"团聚爱、共圆梦"企地单身青年交友联谊会。在"七夕"之际，组织了30多名团青与来自涉县10个不同行业的90余名单身青年共同交友联谊。通过多项青年朋友喜闻乐见的互动味游戏促进彼此间的交流沟通，增进了相互间的友谊。
总结工作，我们体会到：一是开展好思想引导工作要因势利导，变单纯的灌输教育为形式多样的座谈讨论、主题活动、交流分享，要善于运用"家园文化"理念、中华优秀传统文化激励人、影响人，让团青在参与中统一思想、触动心灵、化知为行。二是开展好服务中心工作要因人而异，变统一行动为分专业、分层次的实践活动，鼓励各团支部、团小组结合实际独自开展活动，引导团青立足岗位做贡献。三是开展好服务青年工作要突出人文关怀，规范"高师带徒"人才培养工作，变良师为益友，让师徒教学相长；引导注重日常积累，选树团青典型，让团青在轻松愉悦的氛围中成长成才。四是开展好组织基础工作要创新工作模式，推进"团青自我设计、自我管理、自我实现",实施"结对子",让团青工作形成合力，提升组织活力和凝聚力。五是开展好志愿服务活动要突出互助友爱，让团青在活动中感悟爱、传递爱。六是开展好文体活动要寓教于乐，让团青在有意思的活动中感受有意义，在有意义的活动中感到有意思。
同时，我们也看到了工作中的不足：团青工作开展不系统、品牌不突出，团干约束力不够，工作的积极性和创造性有待提高，各团青组织工作开展不平衡，团青活动参与率有待提高。
这些，需要我们在下一步工作中进一步强化、整改和提升。
二、公司党委的评价
龙山公司党委高度重视团青工作，在年初对团青工作作出了"推进团青自我设计、自我管理、自我实现"的工作指示。公司党委认为公司青工委、团委能够落实党委要求，按照华北工作统一安排，围绕公司中心任务，结合广大团青特点，创新开展工作，提高了工作的针对性、实效性，丰富活动的内容、形式，增强了团组织工作活力，扩大了团组织影响力；通过组织主题活动，引导团青坚定理想信念，服务团青成长成才，助力公司创效盈利，助推文明和谐建设，切实发挥了团青组织的作用、展示了青年员工的风采。
三、广大团员青年评价
四、下一步工作思路