员工工作思路范文
时间：2023-09-27 09:52:25
员工工作思路篇1
一、公路体制改革中思想政治工作的重点
公路体制的改革将转变其原有的单位属性，改制成为企业。但就单位内部的员工而言，不同员工对于这一改革的看法与认知是各不相同的，而在这种情况下，单位内部员工中自然会出现各种情绪，诸如心理矛盾及抵触的情绪、心理失衡与抱怨的情绪、心理负担甚至是生存恐慌的情绪等，都是体制改革环境中，单位员工可能形成的各种心理情绪。而这些情绪的存在又直接影响着公路体制改革过程中思想政治工作的有效开展与顺利推进。
但员工情绪上的较大波动并不是公路体制改革过程中思想政治工作唯一的工作难点，除此之外，单位领导对思想政治工作的不重视、思想政治工作在机制上的缺乏以及具体开展过程中的僵化问题等也都是公路体制改革过程中其思想政治工作的重点问题。要在公路体制改革的大环境中，做好员工的思想政治工作，首先应当从员工的角度出发，确立思想政治工作的基本思路，并依此工作思路推动公路单位思想政治工作的有序进行。
二、公路体制改革过程中员工思想政治工作的思路
公路体制改革过程中，要适应改革的需求，做好员工的思想政治工作，应当从基本的思想观念上尽心转变，将员工的心理与情绪作为出发点，转变思想政治工作传统的单向型、造势型、官本位以及单一式工作模式，建立起与公路体制改革相适应的双向型、时效型、人本位以及多元化的思想政治工作的新思路与新模式，从基层做起，逐层实现单位内部思想政治工作的落实与开展。
第一，树立双向的思想政治工作新理念。不管是在什么样的单位或者是企业内部，思想政治工作都应当是一项互动、互助式的工作，单向进行的思想政治工作通常情况下是无法取得任何令人满意的效果的。所以，在公路体制改革的过程当中，要抓住思想政治工作的重点，首先应当树立起双向的思想政治工作新理念，以代表内部员工基本利益为思想政治工作的基础，在服务中引导，在引导的过程中提升，提出对内部员工的尊重，以便于消除其对体制改革所形成的诸多消极的不良情绪。
第二，建立有效的思想政治工作新机制。不可否认，思想政治工作的有效开展离不开一套完整且健全的运行机制的保障，尤其是在公路体制改革的新环境中，要保证思想政治工作能够顺利推进，必须在公路单位内部建立起一套完整有效、科学可行的思想政治工作的新机制。其实在现代公路体制改革的过程中，思想政治工作从体制上来讲并没有什么固定的模式，也无法寻求程式化的工作方案，不同单位、不同部门，甚至是对于不同的个人思想意识上的差别都是相关思想政治工作人员无法掌控的，所以要抓准公路体制改革过程思想政治工作的重点，就必须充分顾及到每一位员工的情绪与心理，参照单位内部或者是部门的实际情况，依照市场经济的运行规律以及公路建设行业的基本现状，建立起党政工团工作同步改革，共同管理，协同推进的公路单位员工思想政治工作的新机制。当然，这一新机制的建立并不只是表面的机制构建，不是虚张声势的空体制，而是落实到全部员工的一套切实可行且注重失效的思想政治工作的新机制。
第三，遵照人本位思想政治工作的本质。思想政治工作的本质其实就是做好员工的工作，要求公路单位的相关人员积极地去探索内部员工自我管理、自我教育及自我提升的一种新的方式。依靠员工的智慧与力量来提升公路单位的思想政治水平，从而推动公路单位各项业务及活动的稳步实施。
以往在很多单位当中，官本位的思想政治管理方式忽略了员工才是思想政治工作的主体对象这一问题，使思想政治工作成为单向的造势型工作。因而，在公路体制改革的环境下，要做好员工的思想政治工作，就应当从员工出发，以员工的自我管理、自我教育、自我监督及自我服务为基础，内部干部及管理人员有责，但却不能包办一切；相关管理者可以通过启发、点拨或者是帮助的方式来帮助员工进行自我教育，实现其思想政治水平的全面提升，遵照思想政治工作中人本为的本质特点，秉承对员工的尊重、理解、爱护的原则，使员工能够以一种积极的心态去面对体制改革带来的各种影响，并从思想政治的水平上接受并支持，进而推动公路企业思想政治工作的有序进行。
第四，采用多元的思想政治工作新途径。思想政治工作不应当只是单一式的思想观念的灌输，更重要的是在双向的沟通与交流中实现相关思想政治观念的传输。以上的分析中已经提及，在公路体制改革的过程中，员工因体制的转变而形成一定的不良心理与情绪，这对公路单位思想政治工作的开展形成了一定的影响。在这种情况下，延续传统的思想政治工作的单一模式，必然不会取得良好的成效。所以，公路单位应当结合当前内部的现状，不断开拓诸如参观学习、交谈沟通、报告讲座以及社会实践等各种新的途径与新方法，将思想政治工作的根本思想注入到这些新的载体当中，使员工能够更容易地主动接受并理解思想政治工作所要传达的各种新思想与新观念，进而推动思想政治工作的稳步进行。
第五，把握基层工作，为思想政治工作开展奠定良好基础。在公路体制改革的环境下，要切实保证公路单位思想政治工作的有效开展与落实，还必须从基层做起，牢牢把握住单位内部每一名职员的思想政治观念与工作意识，通过开展各种思想政治交流会及研讨会，定期进行新思想的培训与沟通，结合基层职工在体制改革中的心理及情绪上的转变，稳定好基层职工的情绪，使其树立积极的工作意识，以更饱满的热情投入到工作当中，通过层层的深入，实现公路单位思想政治工作的有效落实。
体制改革作为一个交叉点，会在心理及情绪上对员工形成一定的影响，这是不可避免的，但从公路单位内部的思想政治工作的角度上来看，越是处于这种改革的关键使其，其思想政治工作越是不能松懈，必须抓住改革过程中思想政治工作的工作重点，理清思想政治工作的工作思路，做好单位内部的思想政治工作，以保证单位内部各项工作能够有序进行。
员工工作思路篇2
一、高校思想政治工作人员工作现状与问题
1.工作性质定义模糊，工作积极性不高
人们常说人需要有坚定的信仰，这不仅对于宗教有意义，对于一个人的工作和发展也有重要意义，如果一个人的价值观、人生观模糊，没有坚定的信仰，他的未来和发展必然受到很大限制，甚至感觉不到工作的意义在哪。现在我们的高校思想政治工作人员，很多都陷入了这种境地，那就是不知道自己工作的价值是什么，意义大不大。这种情况的产生一方面是思想政治工作人员自身对工作理解的不够透彻，另一方面与社会整个大环境的发展也有很大关系。首先对思想政治工作人员自身来说，很多人都会很容易地把自身的工作与高校中专职的教学与科研人员相比较，每每看到别人从事科研工作、教学工作，不断在教学与科研工作中取得成果，，评定职称，甚至还有机会出国交流，精神的荣誉、物质的收获比比皆是。在相比较自己来说，常年与学生打交道，根本也没有精力从事教学和科研工作，而且这种工作又很难被别人看见和度量，因此而产生的失落感可想而知。这种失落感很容易导致思想政治工作人员对自己的工作产生“怀疑”，尤其在面对工作中的不如意时，不少思想政治工作人员还会考虑这种工作的意义到底大不大。久而久之，这种思想就会转嫁到工作中，集中的表现就是工作中的倦怠，积极性不高，兴趣不浓厚等一系列问题。
2.重视管理工作，忽视了育人工作
管理工作是思想政治教育工作开展的首要任务，从这一点来讲，严明纪律，提高思想政治工作的严肃性，是所有从事思想政治教育工作人员的共识。但思想政治教育工作的目的不仅仅是管理人，让人通过制度约束来提高自己，来形成正确的学习秩序和良好的生活习惯，这只是思想政治教育工作中的最低层次。而思想政治教育工作更多的还是要通过改变学生们的世界观、人生观、价值观，从根本上提高学生们的思想觉悟和思想素质，来进一步培养合格的社会主义接班人。这是通过思想政治教育工作进行“育人”最突出的表现，也是高校思想政治教育工作较高的层次。但在教学实践中我们发现，大部分思想政治工作人员都是“重管理，轻育人”的思想突出。这种工作方式的结果很容易使学生变的思想呆板，情感不够丰富，高智商而低情商的境界。另外，在高校思想政治工作中，重视管理的结果，而忽视管理过程的现象也十分普遍，很多思想政治教育人员都不重视工作方式，不区分对象、不区分形式，盲目的管理，急功近利，力求最快速度的把学生管理好。其实思想政治教育是一个长期的，潜移默化的过程，欲速则不达，这种方式的教育效果肯定是不理想的。
3.工作思路僵化，缺乏有效的创新思想
工作思路的狭窄与广阔直接影响其工作效率与成效。显然，作为新时期的高校思想政治工作而言，时代在发展，教育背景在变化，学生的思想在转变，思想政治教育工作所面对的对象早已经不是过去的群体，如果依然沿用传统的方式结果必然是事倍功半。比如，以前学生的数量比较少，工作方式相对简单，思想政治工作人员不用过多的考虑工作精力的问题。但扩招之后情况就不同了，现在平均每个辅导员最少需要管理三四百人，有的地方甚至一个人管近千人。如果还沿用过去的传统思想，那么很可能等到学生毕业了，也不见得轮的上和每次学生倾心交谈一次；另外，很多思想政治工作人员都感觉新时期的学生工作找不到方向，怕采用新的方式会影响学生们的思想发展，于是不敢迈大步子，抱着传统的思想不放。比较典型的就是思想政治工作的方式，大部分辅导员仍然沿用“开大会”的方式来做思想政治工作，但是大部分学生已经对这种方式非常不敢兴趣，碍于辅导员的“面子”过来了，其实根本也没人听，因此，这种方式急需创新。
二、高校思想政治工作人员工作的发展思路分析
1.提高对思想政治工作的认识
本身思想政治工作的重要性是不言而喻的，正如邓小平同志指出：“在新形势下，思想政治工作和思想政治工作队伍都必须大大加强，决不能削弱。”因此，作为高校思想政治工作人员，非常有必要进一步强化对思想政治工作的认识，明确自身工作的重要性，坚定自身的政治信仰。首先，从自身层面来讲，思想政治工作人员自身需要不断深入地学习相关的理论知识，学会用思想政治的知识，包括马列主义，思想，三个代表的先进思想武装自己的头脑，使自己逐步形成坚定的政治信仰，形成爱岗敬业、无私奉献的优秀品质，全心全意为思想政治工作奋斗；第二，从学校以及社会层面来讲，需要加强对思想政治工作人员的教育和引导。尤其对于一些年轻的，工作时间短，工作经验欠缺的思想政治工作人员，更是要千方百计的引导他们从思想上对高校思想政治工作的认可。
2.树立在思想工作中育人的理念
言传身教、为人师表的育人方法告诉我们，教师的任务不但要向学生传授知识，而且还要通过自己的言行和高尚的人格，去吸引学生，感染学生，教育学生，培养学生高尚的道德品质。思想政治工作人员做为高校教师，除了对学生正常的约束和管理之外，非常有必要在日常工作中融入育人的理念，是新时期高校思想政治教育成为以教育人、培养人做为基本立足点和根本出发点的的工作理念，成为以提高人的素质，促进人的全面发展做为高校思想政治教育的价值所在的模式。而且这种育人的理念应该是潜移默化的融入到日常思想教育工作之中的，而且没有什么特定模式，是一种思想教育工作者自然情感的表露。比如，学生做错了事，做为一名思想政治工作者
就不能单纯的批评学生，让其改正，而是要让学生认识到错误的本质，通过这件事情吸取到了什么，在以后的学习和生活中如何去避免。并且要注意说话的方式，更多设身处地的为学生考虑，从心底感化学生。
3.大胆创新思想政治工作思路
新时期，新的教育背景下，要提出相对应的思想政治工作思路，因此在这种前提下，思想政治工作人员必须用于抛弃传统工作思路的束缚，改变过去，大胆的创新，提出更多行之有效的方法。比如，有的学校一名学生辅导员管理了几百名学生，这样可以把学生们的思想通过问卷调查、集体座谈等方式了解一遍，然后把情况相似的学生分成组，针对小组开展思想工作。一方面小组间的学生有着相似的经历，可以互帮互助，另一方面一个小集体开展思想工作，学生也更能大胆的吐露心声；另外一些学生感觉思想政治工作找不到着力点，感觉不到特别大的意义，这时思想政治工作人员可以通过一些有意义的活动做为平台，提高思想政治教育工作的效果。比如盐城师范学院开展的思想政治工作中要充分发挥教育双主体间的相互渗透作用，建立了“机关干部联系学生班级”，“党员联系学生宿舍”制度，使教育者和受教育者在互动和双向活动中都接受教育。通过这种方式密切了学生与党员干部之间的关系，探索出了一条“在坚持中创新、在创新中发展”的思想政治工作新路子。最终使高校思想政治工作既要坚守阵地、巩固阵地，更要主动“出击”，注意拓展工作领域，增强“主动渗透”意识，努力实现全员育人、全过程育人、全方位育人，不断开创新局面。
员工工作思路篇3
一推动一个意识。必须推动工作创新意识，努力在思想观念工作思路和工作方法上有所创新，勇于开创工作新境界，拓宽工作新领域，寻求工作新突破，总结新经验，研究新情况，解决新问题，保持与时俱进的思想观念和开拓创新的进取精神，为创造性地开展工作奠定坚实的思想基础，始终体现与时俱进的思想观念和开拓创新的时代精神。
二强化两大监督。
是强化工作监督。
（）围绕某问题开展监督。法制委将加大对来信来访的监督力度，及时将某群众来信来访的意见和建议及时转办相关部门，并全力做好监督工作。对于新情况，新问题，要深入基层，跟踪监察，认真摸索，不断总结，及时反馈情况，避免工作失误，保证来信来访件办理效果和办理质量，尽可能给群众一个满意的答复。
（）围绕“热点难点”开展监督。针对群众普遍关心和社会反映强烈的热点难点问题，认真开展调研，摸实底，察民情，积极向市人大常委会建言献策，促进问题的解决。
（）围绕法律法规的贯彻执行实施监督。今法制委计划作好两方面工作：首先拟对现已颁布的《中华人民共和国行政许可法》等相关法律法规此文来源于的贯彻执行情况进行一次执法检查，以促进我市行政执法工作更加规范化法制化。其次是作好规范性文件的备案审查工作。进一步加强对新出台规范性文件备案审查工作，对减少制定规范性文件的盲目性，增强可操作性与预见性。
是强化司法监督。
在新的一年中，法制工作委将进一步强化监督意识，改进监督方式，进一步提高监督的针对性，增强监督的科学性及监督的准确性，确保监督的实效性，不断提高常委会监督工作的效能质量，增强人大及其常委会作为地方国家机关的权威性。
（）强化对司法公正的监督；首先大胆履行监督职能。法制工作委将认真协助人大常委会配合其他委办，根据市人大常委会业已制定的《关于组织人大代表旁听人民法院庭审的暂行规定》等规范性文件，继续组织代表多次旁听了法院的庭审工作。进一步加强对不批捕不起诉的备案审查工作，强化检法两院对重大事件的报告，并不断通过处理某和联席会等形式加强对司法机关立案和执行工作的监督。
其次以“个案监督”工作为导引，大胆履行工作职能。新的一年里，法制工作委要在日常工作中善于从某等渠道发现问题解决问题，监督工作的内容不力求多，而重在于精，重在抓准抓深抓实，选准监督题目，力求监督到位，切实做到有斩获见实效。
再者，继续坚持集中检查与分散检查相结合明查与暗访相结合的工作形式，积极参与常委会组织的视察评议执法检查，听取汇报受理申诉等多种活动，并在活动中，拉出单子，制定细则，以增强工作透明度，确保检查视察效果，不断提高监督工作的质量和水平。
（）强化对任命干部的监督；法制工作委将继续作好对所任命干部任命前法律考试任命后述职评议的准备工作，为常委会行使决定权监督权任免权提取供服务，进一步促进任命干部依法行政公正司法的能力。
三抓好三项工作。一是抓学习。市人大法制委将于月份，积极参与市人大常委会组织进行集中学习和培训，采取集中学习与自学结合，通读与精研并重的方式，着力开展好以“三个代表”十六大和十六届五中全会精神为主要内容的学习活动。同时，加强宪法法律法规和人大业务知识的学习，全面提高法制工作委干部认识问题分析问题和解决问题的能力。二是抓宣传。今根据市人大常委会的工作安排，法制工作委将把《宪法》宣传工作作为今年工作的一条主线，并贯穿于今年工作的全过程，积极参与《宪法》宣传工作，不段拓展新的宣传形式，宣传内容，宣传范围，加大宣传力度，为普及宪法创造良好的舆论氛围。届时，法制委将按照常委会的安排，有目的有步骤有计划有针对性地组织宪法宣传教育工作，使更多的人了解人大认识人大宣传人大，从而切实提高人们对人大性质地位和作用的认识，充分调动和激发群众参政议政的积极性，创造一个有利于人大工作的良好舆论氛围。
三是抓维权。
（）继续做好妇女儿童维权工作。法制工作委在市人大常委会的领导下，继续重视和支持妇女儿童工作，认真组织协调社会各界人士共同参与，积极引导调动各有关部门单位努力构建妇女维权社会化的工作格局。
员工工作思路篇4
营业员转正工作总结范文一
光阴荏苒，不知不觉半年的营业厅店长试用期已经结束了，感觉第一天接手店长的情景还清晰如昨，甚至连当初竞聘的场景都历历在目。2月在各级领导以及同事的支持下，我成功当选了干窑营业厅店长，半年的试岗期工作也就由此开始了。干窑营业厅属于区域厅，相比其他的乡镇厅，可能还要多一块关于集团方面的操作及常规事务的处理，这对于我来说将面临一个更大的挑战!
在去干窑之前，我也对干窑营业厅进行了初步的了解，应该来说在前任店长的带领下，干窑营业厅在很多方面都取得了不俗的成绩，因此我也要更加加倍努力去做好我的本职工作。从营业员到店长，虽然工作环境并没有改变，但是工作职能却截然不同，因此作为店长，我要比普通的营业员更加理解公司的每项业务，每次活动的意义;更加清楚营业厅的运营状况;更加努力地寻求提高营业厅工作质量的方法，努力地发现解决问题。 营业员到店长很大的一个转变在于从执行到管理，所以在营业厅的管理方面我对自己提出了以下几点要求：
一、对于营业员的管理。首先要树立自己的威信，这种威信依靠公司的制度，但不完全是由公司制度决定的，它同样依靠于店长工作的方式;其次必须要有亲和力，有亲和力的店长可以提高营业员的工作积极性。如果说威信是刚，亲和力就可说是柔，刚柔相济事半功倍，只刚不柔空耗气力，只柔不刚一事无成。
二、重视对营业员的培养。将自己的工作经验教给有上升潜力的营业员，适当地将一些管理工作交给这样的营业员去做。这样既可以减轻店长的工作压力，让她们有更充足的时间去思考，也可以锻炼营业员，当公司需要开设新的营业厅的时候，就会有合适的人选使新营业厅完成运转。
三、如果把一个营业厅比作一台电脑的话，那么营业员则是软件，大家都知道软件要正常运行或者超频运行，必须要有强大的硬件来给予支持。那就需要由我来关注到营业厅的任何一项细节的事情上去，来支持软件的强力运行。
这半年来，干窑营业厅在我的带领下，在服务方面获得了上半年营业厅服务监测第一的好成绩，业务方面干窑片区相对老龄化较严重，故在年初的老年机市场也取得了不错的成绩，另外亲情网的有效用户发展在各营业厅也均处于前列，在近期分公司组织的营业条线的全能大比武中带领干窑区域荣获了第一的好成绩，这些所有的好成绩都与各同事和领导的努力及配合密不可分;当然在店长试用期期间也存在了很多这样和那样的问题，这也充分暴露了我自身存在的一些不足，我庆幸有这样一帮同事和领导在我面临困难的时候，总是或朋友或老师般的来帮助我鼓励我引导我。
作为服务人员，我始终坚持“把简单的事做好就是不简单”。工作中认真对待每一件事，每当遇到繁杂琐事，总是积极、努力的去做;当同事遇到困难需要替班时，能毫无怨言地放弃休息时间，坚决服从公司的安排，全身心的投入到替班工作中去;每当公司要开展新的业务时，自己总是对新业务做到全面、详细的了解、掌握，只有这样才能更好的回答顾客的询问，才能使公司的新业务全面、深入的开展起来。
总之，这半年来，干了一些工作，也取得了一些成绩，但成绩只能代表过去，工作中也存在着一些不足。在今后的工作中，我一定要发扬本人优点，改正不足，扬长避短，争取更大的成绩。在自己的工作岗位上不断的进步，取得更大的成绩，每一年我都有进步，相信不断的成长就会得到更大的回报，我会为公司的发展做出我最大的贡献，相信自己一定能够在做的更好!
营业员转正工作总结范文二
试用期工作以来，本人能认真学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，贯彻十六大和十六大三中全会精神，积极实践“三个代表”，在思想上积极要求上进，工作上勤勤恳恳、任劳任怨，作风上艰苦朴素、务真求实，能及时地又尽心尽力地完成各级领导和有关部门安排的各项任务。主要情况汇报如下：
一、在思想上
认真学习邓小平理论，利用电视、电脑、报纸、杂志等媒体关注国内国际形势，自觉学习有关政治思想文件、书籍，深刻领会胡的讲话精神，并把它作为思想的纲领，行动的指南;积极参加各种政治学习和教育活动，努力在工作中起模范带头作用。并认真学习相关业务知识，不断提高自己的理论水平和综合素质。
二、在工作上
围绕邮政局的中心工作，对照相关标准，严以律己，较好的完成各项工作任务。按时上、下班，从不迟到早退一分钟，克服有孕在身的种种困难，不因私请假一天，工作从不推萎;对待顾客一视同仁，态度热情;以邮政所为家，积极为单位创收尽责尽力，与同事同心协力，为邮政储蓄再创新高努力奋斗。并及时充电学习，为更好地开展工作而努力，(?)月参加总局组织的业务考试，成绩良好。
三、在作风上
能遵章守纪、团结同事、务真求实、乐观上进，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风，勤勤恳恳，任劳任怨。在生活中发扬艰苦朴素、勤俭耐劳、乐于助人的优良传统，始终做到老老实实做人，勤勤恳恳做事，勤劳简朴的生活，为实现邮政文明服务窗口尽一份微薄之力。
四、今后努力的方向
随着邮政事业的发展和业务的拓展，可以预料我们的工作将更加繁重，要求也更高，需掌握的知识更广。为此，我将更加勤奋的工作，刻苦的学习，努力提高文化素质和各种工作技能，为中国的邮政事业作应有的贡献。
营业员转正工作总结范文三
我很幸运的在竞聘营销代表一职中当选，感谢公司给我提供机遇，在这将近两个月的时间里我时刻怀着感恩之心，用自己的勤奋付出回报公司领导对我的信任和培养。
因为我身份的特殊，起点是一名营业员，从一名被管理者变成一名管理者，无论是对于我自己还是对于周边的同事而言，都是一个不小的改变，要接纳这种变化时需要时间的。因此，在刚开始的工作中，经常会遇到阻碍，这都是考验我意识和能力的“试金石”。因为我知道只有知难而进，永不退缩，才能战胜工作中的困难，顺利开展工作。同时，我留心做个“有心人”，知己知彼，用心了解每个员工的习性脾气，这样工作起来才能有的放矢、游刃有余。2个月以来，我的心得总结如下：
一、摆正心态，调整自己，夯实基础。
拥有良好的心理素质是一个人取得成功与否的关键，所谓态度决定一切，无论处于什么岗位，摆正自己的心态是前提，这样才能在工作中寻找自己的位置。我有过刚参加工作时的热情，有过一展宏图的冲劲，有过“数风流人物还看今朝”的怀想;我也有过失败的受挫感，有过受到批评责备的委屈，有过憋在肚子里难以下咽的苦水。这段时间工作的过程也是我自己心态不断调整、成熟的过程。要把工作完成是很容易的，但把工作做得出色、有创造性却是很不容易的。所以，调整好心态的我渐渐的明白了，在做任何一件事时都有发展才能、增长知识的机会。如果我能以充分的热情去做最平凡的工作，也能成为最精巧的工人;如果以冷淡的态度去做最高尚的工作，也不过是个平庸的工匠。心态的调整使我更加明白，不论做任何事，必须竭尽全力，这种精神的有无可以决定一个人日后事业上的成功或失败。如果一个人领悟了通过全力工作来免除工作中的辛劳的秘诀，那么他也就掌握了达到成功的原理。倘若能处处以主动、努力的精神来工作，那么无论在怎样的岗位上都能丰富他人生的经历。
二、坚持公平公正，人性化管理。
绝对的公平是不存在的，毕竟一碗水也端不平，但是我们作为基层管理人员，要力求用一颗同样的心对待每一位员工，即使有些人偶尔会违纪违规，但是熟话说人无完人，我们要有包容的心，在不影响原则的前提下，对其一视同仁。对于和自己关系处得较好的员工，也要公事公办，有违反中心规定的必须做出同样的处罚。当然，我个人是很不赞成靠处罚来管理员工，我们要人性化管理，在尊重的前提下，主要以激励为主，给员工提供更多的培训和学习的机会，如在晨会上，简短的布置好当天的工作任务之后，就像以前薛经理给我们讲个小故事，从中得到启发。从而提高营业员的思想意识。多讲些案例，更能身临其境。既能提高晨会的效率，也能激发她们的工作热情，从而更好的做好本职工作。
三、团结互助，不断进步。
非常感谢我的领导，在百忙之中还抽空关心我的工作，感谢我的导师，能在工作中随时指出我的不足，特别是我在为人处世上的不足，能一针见血的指出并给予正确的指导。其他两位同事也很关心我，很用心的教我。我在这个团体中，我感到很快乐，因为我们营销二部很团结，上午班没有完成的工作，下午班的人会不折不扣的完成，在工作上大家齐心协力的完成领导交代的任务，生活上大家也很关心彼此的身体健康，有好吃好玩的大家也会一起分享。对于我这个新人，她们耐心的带我，从我刚开始的一无所知，到现在能一个人当一个班，都和大家对我的帮助离不开。相信在我们共同努力之下，我们二部会不断进步。
工作中存在的不足：
一是有时工作的质量和标准与领导的要求还有一定差距。一方面，由于个人经验不足，处理事情没有分轻重缓急;另一方面，就是工作繁琐、时间安排不合理，工作效率不高。
二是有时工作敏感性还不是很强。对领导交办的事不够敏感，有时工作没有提前考虑到位，情况没有及时反馈。
三是领导的参谋助手作用发挥不够明显。对全局工作情况掌握不细，还不能主动、提前的谋思路、想办法，许多工作还只是充当“算盘珠”。
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员工工作思路篇5
2018年，在各级领导的正确领导下，在同事们的积极配合下，我着力从办公室工作的实际特点出发，坚持以服务为宗旨，不断加强自身的素质建设，切实转变工作作风，在克服诸多困难的情况下，认真履行自己的工作职责，较好地完成了各项工作任务。现总结如下：
一、认真履行职责，积极开展工作
（一）努力做好行政管理工作
1、协助领导做好行政管理工作，组织召开晨会、周例会和专项会议。会前做好各项准备工作及会议记录，做到了保密和及时归档。
2、认真做好材料的撰写、打印、信息上报和档案管理等工作，确保及时撰写和上报。做好各种文件的收发，配合领导在制定各项规章制度的基础上进一步补充、完善。及时传达贯彻公司有关会议、文件、批示精神，确保公司各项工作有序开展。
3、完成2018年度办公室工作档案的收集、整理和归档工作，完成各项统计报表的上报工作。
4、按照公司办公用品需求，落实好办公用品的采购及出入库登记工作。
5、为提高公司知名度，树立良好的企业形象，积极向当地保险行业协会投宣传稿件。
（二）认真完成人事管理工作
1、落实公司人事、社保和员工的考勤管理工作，及时申报月考勤报表，办理缴纳社保新增、转入、减少等各项工作。
2、做好劳动合同的管理工作，对即将到期的员工劳动合同，提前组织续签，确保没有过期遗漏。
3、积极组织招聘工作。中支2018年完成保费收入1183万元，随着业务的扩大，对人才的需求也相应地增加。我通过现场招聘、报纸广告、网络招聘等各种渠道广泛招募专业人才，做好人才储备。员工被录用后，积极协助办理入职手续，帮助新员工尽快适应公司环境，步入正常的工作轨道。
4、严格按照员工绩效考核办法，对员工的工作责任感、服务意识、工作技能、工作效率、团队合作等方面进行考核，以提高员工的工作积极性和责任心，增强员工的团队精神。
二、存在问题
2018年，我能够积极向上，认真工作，取得了一些成绩，但也存在着不足之处。主要表现在：第一，有些工作还不够细致，处理问题不够成熟；第二，管理方面还不够大胆，还存在面情软，某些方面要求不够严格的问题，在下一年度管理工作中要注重实现制度管人，行动感人，促使自己的管理水平有更大的提高；第三，工作中时有急躁情绪，谦虚谨慎的作风有待于进一步加强。
三、2019年工作思路
新的一年新的风貌，在2019年，我将会努力改进自己的不足之处，加强学习，提高工作技能，为公司发展壮大贡献自己的一份力量。
1、“没有规矩，不成方圆”。办公室特殊的地位和工作性质要求办公室必须是一个制度健全、管理严格、纪律严明、号令畅通的战斗集体。要本着“从严、从细、可行”的原则，在原有各项制度的基础上进一步修订完善办公室工作规范、考核制度、保密制度、文件管理制度，从而使办文、办事、办会等各项工作的开展更加规范有序。
2、做好人力部门的考勤、社保、人员入司、劳动合同管理工作，引进一些优秀的人才为我司的发展贡献力量。
3、本着实事求是的原则，做到上情下达、下请上报，真正做好信息传达工作。
4、继续加强学习，拓宽自身知识面，提高个人综合素质，并坚持晨会和周例会制度，通过会议、培训方式，组织员工进行业务、技能学习，进一步提高员工的整体素质。
5、工作中要学会开动脑筋，主动思考，充分发挥领导的参谋作用，积极为领导出谋划策，探索工作的方法和思路。
员工工作思路篇6
关键词：高速公路；职工；思想政治工作
中图分类号:U412.36+6 文献标识码：A
引言
青年职工是高速公路最活跃的分子，是高速公路持续发展的中坚力量，是高速公路的未来和希望。准确把握青年职工的心态，加强和改进青年职工的思想政治工作，对于鼓舞青年职工干劲，建设广大职工队伍，培育高速精神，促进高速公路又快又好发展具有十分重要的意义。高速公路正值实施跨越式大发展的重要时期，如何以科学发展观为指导，做好青年职工的思想政治工作，激发青年职工的工作热情和干劲，充分发挥思想政治工作在促进高速公路发展的积极作用，是摆在我们面前的重要课题。
1.高速公路行业的主要特点
1.1道路分布特点:广东省高速公路有限公司河源分公司所辖路段，一是路线里程长，站点多，较分散；二是实施全封闭管理方式；三是既有山区地段公路，又有深丘地段公路；四是道路弯多坡陡，桥隧比例大；四是夏季暴雨造成边坡塌方多，冬季冰雪交通事故多。因此，交通事故频繁，管理难度大、困难多。
1.2人员结构特点:一是道路先后竣工时间不同，收费、路政人员进入高速公路先后不一，业务水平参差不齐；二是年轻人较多，一些收费站平均年龄只有24岁左右；三是女职工所占比例较大，一线女职工所占比例达70%以上；四是婚假、哺乳假员工多，人员不足缺岗严重。
1.3工作岗位特点:收费岗位，实行四班三运转，部分收费人员小休不能回家团聚，只能呆在收费站。长期夜班，睡眠严重不足，身体素质逐步下降。部分驾驶人员对收费政策不满，侮骂殴打收费人员事件常有发生。路政人员也因高速公路交通事故频繁常需及时赶赴现场处理，保通保畅任务艰巨。
2.目前高速公路员工的思想状况
从目前情况来看，高速公路员工思想状况总体是好的，员工的政治思想、文化水平和业务素质也得到了不同程度提高，思想活跃、富有开拓进取精神，相当一部分员工在工作锻炼中已崭露头角，脱颖而出，成为高速公司收费、路政、机电维护岗位上的骨干力量，但是也存在着一些不可忽视的问题值得高度重视。
在高速公路队伍中，部分员工缺乏爱岗敬业精神，安于现状，认为高速公路收费、路政业务简单，不需要很高的知识，更不需要更多的学习；还有部分员工缺乏积极向上的要求，他们对企业现状和发展前途认识模糊，疏于政治和业务学习，不求进步，只图享乐，当一天和尚撞一天钟，工作上得过且过；更有部分员工缺乏真心奉献的观念，凡事总先考虑自己的利益，处处只为自己着想，忘记了企业和国家利益。
3.对做好高速公路青年职工思想政治工作的几点思考
3.1坚持不懈地抓好青年职工思想政治教育
应坚持不懈地抓好青年职工思想意识、政治立场、法律法规和道德品质等方面教育，帮助和引导青年职工掌握科学的辩证法，树立正确的世界观、人生观和价值观，增强抵御不良思想侵蚀的能力。要把青年职工可能产生的思想问题考虑在前，做到未雨绸缪，积极开展有针对性的教育活动，在教育中应着重加强三个方面：
3.1.1是围绕高速公路中心工作开展教育。思想政治教育应紧密结合上级交通部门的工作部署，服务高速公路发展大局。加强高速公路发展的形势任务教育，正面宣传高速公路的发展前景，引导青年职工用发展的眼光看单位、看问题，消除青年职工思想认识上的困惑和顾虑，增强对高速公路发展的信心，提高青年职工的心理承受能力和综合素质。
3.1.2是充分发挥青年职工先进典型的榜样示范作用。利用表彰活动、内部信息、宣传橱窗、简报和内部网站等广泛宣传榜样的事迹，以及“学习先进典型”等主题实践活动，营造向先进典型学习的氛围。通过向榜样的学习，青年职工将自己与典型对标，寻找不足，激发干劲。
3.1.3是采取灵活有效的教育方式。坚持正面灌输与自我教育相结合，普遍教育与个别教育相结合，理论说教与实践活动相结合等多种多样的方式。
3.2立足高速公路青年职工现实需求，最大程度地激发青年职工的工作热情
青年职工只有具备饱满的工作热情与积极性，才能全身心地投入工作，才会产生促进高速公路发展的巨大内动力。因此，充分调动青年职工的工作热情与积极性是思想政治工作的一项重要内容。思想政治工作应立足高速公路青年职工的现实需求，强化正当的利益观点。当前高速公路青年职工关注个人收入水平和物质利益是客观存在的事实。思想政治工作一方面要从实际出发，承认、尊重和关心青年职工的权益需求，加强利益关系的教育引导。在实际工作中，要把实现好、维护好青年职工的利益落到实处，鼓励青年职工岗位成才，通过工作实绩获取职务晋升与经济报酬；要通过改善福利待遇、健全人身保险等方式，保障他们的合法权益，提高职工的工作积极性。另一方面要引导好青年职工正确认识个人利益与整体利益的关系，树立正确的利益观，防止过分重视物质利益，忽视贡献的不良倾向。
3.3深化工作举措，优化青年职工发展环境
我们要创新有效激励机制。首先做好物质激励，通过对工资、奖金、福利等物质利益进行调节，激发青年职工的工作积极性。其次做好精神激励，从满足青年职工的精神需要出发，通过对他们的心理状态的影响来达到激励的目的。一是目标激励，确定适当的目标，诱发工作动机和行为，调动工作积极性。二是任务激励，应鼓励青年职工承担重要工作，充分给予他们实践的机会。已有一定工作经验的青年职工一般能独挡一面，对于他们，单位要充分信任，大胆地将富有挑战性的工作和新的任务交给他们。三是荣誉激励，从人的动机看，人人都具有自我肯定、争取荣誉的需要。对于一些工作表现比较突出、具有代表性的先进青年职工，荣誉奖励是非常有效的精神激励方法。四是情感激励，在工作中，青年职工只有得到别人的尊重和认可才能获得心理上的满足，从而产生积极向上、发奋进取的动力。因此，高速公路各级都应对青年职工给予尊重、信任、关怀和支持来激发其积极性。五是晋升激励。对优秀的青年职工给予充分肯定，将其纳入高速公路的人才储备。
4.结语
加强高速公路建设单位青年职工思想政治工作必须不断解放思想，把他们的思想认识从不合事宜的观念、做法中解放出来，使其思想和行动更加贴近实际，贴近生活。同时要从青年职工的思想实际出发，有针对性地进行教育。对青年职工息息相关且密切关注的“热点”问题，如人生观、价值观等，运用马克思主义的基本观点、立场和方法，做出有力的说服和教育，要鼓励青年职工讲真话、讲实话，不回避问题。同时要用真心和实际行动解决青年职工工作、学习、生活上的困难和问题，多做实事，多做好事。用先进的思想武装青年职工的头脑，增强这支队伍的战斗力，为促进高速公路跨越式发展作出更大的贡献。
参考文献
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[5]王惠玲.公路职工教育现状及对策[J]；发展；2011年08期
员工工作思路篇7
Abstract: In recent years, vocational colleges have sprung up everywhere, rapid development in China. As the later start of higher vocational education and faster growth in the size, a variety of problems exposed in the process of development. For example, hardware facilities are inadequate, school philosophy and mode is not clear and so on. However, how to build a team with comprehensive, high-quality counselors in a variety of issues is particularly prominent. In this paper, anchored to work in vocational college, from the counselors position, the author analyzes the characteristics of vocational college students, to explore new ideas and new methods of counselors to work under new situation.
关键词: 高职院校;辅导员;新思路
Key words: vocational college;counselor;new ideas
中图分类号:G640文献标识码:A文章编号:1006-4311(2010)16-0220-02
0引言
随着我国经济的飞速发展,高职教育也进入了一个快速发展的新时期,伴随着这一新形势的到来,也给高职院校辅导员的教育和管理工作带来了一些新内容,如,大学生的心理健康教育问题、就业指导问题、恋爱问题、等等。面对新形势、新要求,高职院校辅导员必须树立“以人为本”的教育理念,与时俱进、开拓进取、立足于时代的前沿,不断调整工作思路,才能当好大学生全面发展的指导者和引路人,这是新时代对每一位高职院校辅导员提出的新要求。
1高职院校辅导员的角色定位
1.1 辅导员是学生思想的指导员我们党的政治优势和多年来传承的优良传统就是思想政治。高等学校在培养人才的过程中,必须将对学生的思想政治教育放在首位。因此高等院校的辅导员在日常的教育管理中必须把握住学生的思想脉搏。这就需要高等院校的辅导员队伍具有较高的思想政治觉悟和一定的思想政治理论水平。在日常的指导工作中,广大辅导员要把握住学生的思想脉搏,并实施“跳出大学生看大学生”的策略。[1]如果只是简单地站在大学生的角度,看起来是“贴近、贴紧”大学生了,实际上降低了自己的视野,无法从纵向和横向的高度上去把握大学生,不能及时而有预见性地看到他们将来面临的问题或者最近将会出现的问题,总是跟在他们后面解决问题,而不是走在他们前面去思考问题、分析问题,指引他们避免问题的发生,以至工作被动,事倍功半。
1.2 辅导员是学生工作的管理员高校管理工作的重要组成部分是学生管理,学校管理水平的高低,直接影响大学生的培养质量。因此加强高等院校的管理工作就显得非常的重要,必须让高校管理向规范化科学化制度化发展,并发挥辅导员在管理中的重要作用。辅导员作为在学校中联系学校与学生的重要一环,如学生的学习考勤、请销假、教寝室卫生、评先选优、奖贷助困等工作、安全保卫等工作都是由辅导员来具体管理的。在日常的校园生活中,学生有一些学习和生活的问题都会通过辅导员向学校反映。因此,这就要求辅导员在管理学生的时候,加强学生干部的管理工作,将学生被动的接受学校管理转变为学生的自我管理,实现大学生的自我管理,不断提高管理能力和管理水平。
1.3 辅导员是“以人为本”的服务员高校辅导员工作的本质就是服务。创新学生管理,最重要的是转变学生管理理念,树立“以学生为本”的教育、管理思想,变管理为服务。首先,要树立“以学生为本”的服务意识,这就要求辅导员工作要从一切从学生利益出发,想学生所想,急学生所急。其次,要体现学生的主体地位。辅导员的工作有很多特性,如直接性、基层性、复杂性、繁琐性等,但最本质的特点就是服务性。学校工作以人为本,就是以学生为本。学生工作即辅导员工作一定要以学生为本、真心诚意地为学生服务。第三,要准确把握辅导员工作的服务本质的意义。确立辅导员的工作是服务的本质,一是有利于辅导员思想认识到位、树立以学生为本的正确观念。二是有利于辅导员工作到位,充分发挥辅导员的保证作用。
1.4 辅导员是学生的心理咨询员高校学生特别是高职学生普遍存在这样那样的心理健康问题。这些问题的产生有来自社会环境的因素,如大众传媒中一些格调低下、观念错误的影视报刊、暴力、色情电脑游戏等;也有来自家庭和学校环境的因素。当然学生个体的生理和心理也有差异。所有这些都导致学生思想困惑、情绪消极、价值观念模糊,甚至产生一些偏激的想法。这就需要辅导员能够及时洞察并给予心理帮助。由于学校暂时没有心理咨询室,作为辅导员要具备这方面的知识,以便及时帮助学生疏通他们的心理障碍、心理冲突、心理困惑,帮助他们走出心理困境。
2高职院校学生的特点分析
2.1 自我要求不严,不良习气较重,没有责任感部分学生缺乏远大的理想抱负及克服困难的毅力,缺乏艰苦奋斗的创业精神,尤其随着独生子女学生的增加,有的怕吃苦,表现懒散,缺乏劳动观念,追求享乐日益明显,相反,知识观念、艰苦奋斗观念淡化,早恋、男女不正常交往及不受纪律约束现象严重。个别学生上课迟到、早退、吸烟、打架斗殴,直接影响到教学的秩序和校园的稳定。
2.2 学习上不刻苦,学习方法欠缺,不求上进许多学生的学习不具有计划性,不考虑各学科之间的关联性,基本上是被动上课,课后也以完成作业为主,基本上不涉及预习、学习、复习的简单而基本的过程。由于学习的主动和探索性不够,学生几乎不提问题,对不懂的学习内容也难以表达哪里不懂,为什么不懂。
同时,多数高职生源的文化素质较低,部分学生学习积极性较差,有的学生到课堂听课,一是受学校纪律的约束,二是应付考试,但真正参加考试也是一脸茫然,没有去接受业务知识的欲望,学习纪律松弛,上课或自习看小说、睡觉,混时间大有人在。相反,在会老乡、谈恋爱、玩网吧,兴趣浓厚,情绪高涨。
2.3 逆反心理严重近几年入学的高职学生,出生在上世纪80年代,大部分都是独生子女,在家受到父母、老人们的宠爱,以我为中心,全家围绕他转。到学校后,进入新的环境,不适应周围的一切,经受不了挫折。不服从学校严格制度的管理,管理越严,逆反心理越严重。
2.4 学生心理问题日渐明显大部分高职学生文化基础差,学习吃力,加之有的因生活和就业的压力及感情波折痛苦等原因,个别学生存在程度不同的心理疾患,影响到他们的身心健康和学习生活,其学生中的心理健康状况不容客观,有的学生感到迷茫、苦闷、烦躁、焦虑等种种心理问题,多因学习压力、经济压力或就业压力等几方面的负担,造成部分学生消极和心理不适应,日渐显露出不同程度的心理障碍。面对压力,许多学生采用消极的应对方式,上课分心,下课揪心,平时上网,考试作弊。
3高职院校辅导员在新形势下的新思路
3.1 辅导员所必需的素质
3.1.1 政治素质作为一名学生思想政治辅导员,首先必须具有坚定的政治立场和政治信念,有良好的政治敏锐性和政治鉴别力,始终在思想和行动上与党中央保持一致。如果辅导员自己政治分辨能力差,没有明确的是非观念,那么,在做学生思想政治工作时,就缺乏以身作则的感染力,也就难以做好学生的思想工作。[2]其次,辅导员还必须掌握一定的理论知识,在引导学生时,才能做到以理服人。缺乏理论知识,在工作中,就难以把握学生的思想动态,难以从容应对学生学习、生活中出现的问题,做思想工作就难以奏效。
3.1.2 文化素质一个合格的辅导员,必须是一个“杂家”,需要对哲学、政治、经济、历史、法学、文学等多方面的知识有个全面的了解和掌握,特别是要学习反映当代世界政治、经济、文化发展的各种新知识。同时,一个优秀的辅导员,又必须是一名“专家”,要突出学习掌握好与学生工作紧密相关的学科知识,并善于运用这些专门知识去解决学生工作中的问题。
3.1.3 能力素质要适应学生工作在能力上的要求,辅导员就必须在工作中努力培养自己的思辨决策能力、宣传动员能力、组织协调能力、写作能力、调查研究能力和创新能力。还要努力培养自己对文学、艺术、体育、演讲、科技等方面东西的广泛兴趣爱好,增强自身吸引力、感染力、凝聚力和号召力,以适应青年大学生文化活动的需要。
3.1.4 身心素质身心素质是辅导员从事学生工作的基础,是前面几种素质的载体。作为一名辅导员,一定要有健康的体魄和良好的心态。“身体是革命的本钱”,没有一个健康的体魄很难做好学生工作。同时,由于辅导员大多为年轻人,因此工作中要努力克服年轻人的浮躁易偏激,意志力差、摇摆性强等心理特点,不断培养自己健康向上、顽强坚韧和科学理性的心理状态,以此来感染、影响和带动广大的青年学生。
3.2 辅导员工作的新思路和新方法
3.2.1 细心观察要做好辅导员工作,首先要做知悉学生各种情况的知情人,即了解学生的思想状况,学习、生活情况,这也是做好学生思想政治工作的基础和前提。具体讲,可以通过以下几个渠道细心观察:①查阅学生档案,翻阅学籍卡,了解学生入学前的情况;②深入学生宿舍,同学生谈心,了解学生生活情况;③抽查到课率、同任课老师谈话,了解学生学习情况;④定期召开班会、组织班级活动,把握学生总体情况。通过细心观察,可以知道哪些学生学习态度好、上课出勤率高、宿舍内务卫生做得好;哪些同学学习抓的不紧,成绩差;哪些学生思想压力大,适应大学生活慢;哪些学生家庭困难多,生活条件差等。
3.2.2 用心聆听要善于以朋友的身份和学生谈话,用心聆听他们的心声。特别是对于性格孤僻、不善于与人交流的学生,用心聆听非常重要。因为这部分学生不善于与人交流,朋友不多,遇到困难和麻烦,喜欢一个人闷在心中,很容易出现心理问题。其实,辅导员往往最担心的也正是这样的学生,对他们的教育管理要放到工作的重中之重。实践证明,只有用心聆听学生的心声,真正了解并走进学生的内心世界,才能在学生中树立威信,做好学生工作。我们要本着“不放弃一个学生”的原则,以极大的耐心、爱心和热心做好特殊学生的工作。
3.2.3 热心帮助古人云:“感人心者,莫先乎情”。作为辅导员必须心中想着学生,行动上爱护学生,把学生的冷暖挂在心头,把学生的事情当成是自己的事情来做。这里主要需要帮助两类同学:一类是思想有负担、学习成绩偏差、家庭条件不好的“问题同学”,他们也是最容易出问题的,因此他们必须成为我们辅导员帮助的重点对象;一类是学习成绩优秀、在班级工作中比较活跃的同学和学生干部,这类同学我们不妨称之为“优秀同学”,要把他们树立成学生学习的良好典范,注重发挥他们的带头作用。特别是学生干部,辅导员的大量具体工作是由他们来具体实施和完成的,同时由于学生干部身处学生当中,对学生的思想、学习、工作状况了解更便捷、更全面,更容易接近学生,因此要加大对他们的帮助指导,使他们的工作能力得到不断的锻炼和加强。
3.2.4 悉心指导首先,要在学习和生活上加以指导。这一点在大一学生中显得尤其重要,因为大部分学生都是第一次远离父母、远离家乡,在生活习惯上、学习上会遇到不少困难,如:很多学生不适应集体住宿,不适应大学老师的授课方式,不知道该如何去处理同学之间的矛盾,这些都可能会给他们带来困扰。其次,要在社会实践上加以指导。大学阶段,作为从学校到社会的一个过度阶段,学生除了要学习必要的科学文化知识,还应当参加一些社会实践活动,以此提高自身综合素质,提高与社会的对接能力。因此,辅导员应当在工作中与团委、学生处等职能部门多联系,多了解学校学生工作动态,鼓励学生尽可能多参加一些素质拓展活动,如篮球赛、知识竞赛等;鼓励学生参加社会实践,指导学生将所学理论知识很好地运用到实践当中,提高学生的社会适应能力。
综上所述,高职院校辅导员在新形势下的工作新思路,是新形势所赋予的责任,也是向传统的辅导员工作方法所提出的挑战。每位高职院校辅导员必须增强使命感、责任感,积极探索新的教育管理方式,摈弃一切与新时代所不相容的教育管理方式和方法,为实现新形势下教育管理工作的良性运行和发展,作出卓有成效的贡献。
参考文献:
[1]覃干超,韦诗业.关于优化高校辅导员队伍结构的思考[J].学校党建与思想教育,2007,(3):69.
员工工作思路篇8
我来到民政局的时间不长，因此我主要向各位领导汇报一下办公室下半年的主要工作思路和工作重点。如何围绕中心，服务大局，履行好办公室职责，提高办公室服务水平，我们在今后重点用“五心”做工作。
一、热心做服务，做好“服务员”。
要谋事。办公室是一个综合协调机构，更是一个参谋机构。我们要始终站在全局的高度，站在主要领导的角度，不断增强理性思维能力，能想事，多想事，为领导分忧，为群众解难，为发展尽责。
要理事。办公室是个综合部门，其他部门不能管、管不了的事，办公室都要管。俗话说：“不经一事，不长一智。”办公室工作的这种“管事”，既是一种应尽的责任，也是一种锻炼的机会。办公室要有这样一种风气：不管是份内的事还是份外的事，不管是领导交办的事还是干部群众期盼的事，只要是有利于全局、有利于群众、有利于发展，就要积极管、尽力管，尽可能地使主要领导从日常琐事中解脱出来，集中精力想大事、抓大事。
二、细心抓工作，做好“办事员”。办公室工作无小事，事事关系工作大局，要做好办公室工作，没有严谨细致的工作作风是不行的，“唯专心致志始见奇效”。大大咧咧、马马虎虎、不拘小节、丢三落四，看似无伤大雅，但在办公室工作中是绝对不允许的。一点小小的疏忽，带来的可能是无法弥补的损失；一个低级的错误，也许会铸成不可挽回的局面。我们在工作中要切实做到严谨细致，按照“三思而后行、百密无一疏”的要求，牢固树立“细节决定成败”的思想，凡事举轻若重，做详细周密的安排，稳扎稳打，以科学的求真精神、务实的工作态度，对业务多思考、多钻研，把每件小事做好，精益求精、细致入微地对待每一件工作。
办公室工作，事务服务是基础，政务服务是主体。搞好了政务服务，就抓住了办公室工作的关键环节。
文稿要优。文稿是办公室的“主要产品”之一，是参谋服务的重要载体。认真对待每篇文稿，更好地实现以文辅政、以文助政。
落实要好。充分发挥办公室督促检查的职能作用，推动工作落实。
反应要快。就是收集情况、捕捉信息要快，做到畅通渠道，反应敏捷，及时为领导决策提供有价值的信息。
三、真心抓落实，做好“实干员”。再好的计划，再好的措施办法，如果落不到实处，都只能一句空话。我们必须切实增强执行意识，做每一件事都要统筹兼顾，精心组织，事先有计划。同时，要根据办公室各岗位的实际情况，完善并落实责任制，把工作职责分解到办公室里每个人身上，做到人人有事干，事事有人管，确保各项工作落到实处。
四、用心去学习，当好“参谋员”。我们在今后的工作必须增强紧迫感，树立终身学习的观念，即要不断学习重要思想和重要讲话等党的方针政策，还要学习财务、公共关系、礼仪等知识、熟悉各项规章制度，做到“学习工作化，工作学习化，学习制度化”，在此基础上积极主动地站在全局的角度思考问题，为领导决策提供信息，出谋划策。
五、公心去办事，做好“协调员”。由于办公室是综合协调部门，我们要坚持对上负责与对下负责相统一，原则性与灵活性相统一。办文依程序，办事讲原则，服务按规定，不分亲疏，不厚此薄彼。做到有事立办，急事急办，特事特办，消除误会，化解矛盾，使我们的工作的氛围更加和谐。
“五心”结合到我们日常的具体工作，办公室下半年重点做好以下几方面的工作：
一、做好公务员职务与职级并行工作，切实维护好各位领导和同事的切身利益。
二、加强制度建设，完善《珠海市民政局规章制度汇编》，包括督查督办工作制度、限时办结制度、公章管理制度等。
三、围绕上级决策，抓住局中心工作和发展重点，认真研究机构改革后工作中出现的新形势、新情况、新问题，积极探讨新方法，主动为领导决策献计献策，增强工作的主动性、超前性和实效性。
四、扎实做好“办文、办会”等基础性工作，提高办公室工作服务质量和效率。
（一）办理文件要注重两个方面的问题。一是文件流转要准确、快捷，避免久悬不办。同时，要认真做好以局名义印发文件的审核把关工作，维护公文的严肃性和权威性。二是文稿起草要精益求精，牢固树立公文精品意识，在坚持快速高效的同时，多方征求意见，认真研究、反复修改，力求文稿起草体现上级精神、工作实际，全面、准确、地反映领导的决策和工作部署。
（二）承办会务要力求精简务实。对会务工作的组织，要认真做好准备工作，考虑好各个环节，分工负责，层层把关，做到会场布置整洁庄严，会场服务具体细致，会议材料齐备无差错。会议召开之后，根据情况，做好《会议纪要》整理，要抓好会议内容的督办落实等工作，发挥好会议的作用，避免出现执行不力的现象。
五、认真发挥好督查督办作用。督查督办是推动决策落实、提升工作执行力的一个重要手段，是办公室的一项重要工作任务。办公室会尽快出台督查督办工作标准和工作流程，明确督查重点、创新督查方式、注重督查效果，使我局每一项决策和领导的每一次批示事事能落实，件件有回音。
六、做好固定资产管理。我们要充分认识到固定资产管理的重要性，建立健全资产配置、采购、使用、评估、处置、收益等具体制度和流程，全面规范固定资产管理工作。
七、加强财务管理。能减少运行成本，提高资金的使用效益，建设节约型政府。主要从四个方面入手：一是加强预算管理，提高资金效益。二是强化财务管理，规范收支行为。三是加强制度建设，健全内控机制。四是强化内外监督，严格责任追究。