工作分析方法范文

工作分析方法篇1

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[3] 周苏，陈敏玲等.高校创新教育 重在方法先行.第八届好像两岸创新方法（TRIZ）研讨会会议论文集， 2015：274-277.

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[7] 李少华.实施创新方法 提升设计品质.中国农村科技，2012（12）： 20-21.

工作分析方法篇2

关键词：煤矿企业；思想政治工作；开展方法

煤矿企业已经认识到了思想政治工作对于稳定职工结构、企业和谐发展的促进作用，但是在具体的过程中还存在着一些问题。其一，广大职工群众对思想政治工作存在着认识层面的误区，在开展过程中对思政工作人员具有抵触情绪，甚至部分职工会刻意和他们疏远。再者，部分职工集体意识匮乏，对与自身发展以外的政治学习、理想信念等比较模糊，价值观和政治信仰不牢固，导致以消极的态度对待思政工作人员，不配合、不支持他们的工作。其二，思想政治工作开展方法滞后于煤矿企业现实的发展方向，形式单一，内容乏味枯燥，缺乏创新意识。其三，煤矿企业思政工作队伍结构不合理的问题大大降低了思想政治工作的有效性，其思政工作队伍、体制机制与煤矿企业新形势的要求出现了脱节行为，经济知识、管理知识、社会知识与科技知识等十分匮乏，思政队伍缺乏稳定性，其业务指导没有用到点子上。因此，本文将深入分析煤矿企业思想政治工作开展的方法，积极开展创新教育、拓宽煤矿企业思想政治工作的路子。

1 强化形势任务教育、为思想政治工作提供新的方向

1、深入推进煤矿企业形势任务教育。要深刻理解和把握好煤矿企业所面临的新形势和问题，引导广大思政工作人员积极转变思想观念，在摸清楚企业经营形势的基础上，积极参与到企业的改革发展的重要任务中。一方面，要化解好广大职工的思想情绪，减少惰性和懒性，煤矿企业思政工作人员需要站在广大职工的角度来思考问题，以工作困难和问题为基础树立科学的、创新精神和意识，准确认识和判断煤矿企业发展前景与个人的发展前景，增强其工作信心，从形势教育为思想政治工作的突破口和重点内容，切实通过思政人员来帮助和引导广大职工树立科学的思维，正确看待和分析煤矿企业的形势，及时掌握与广大职工个人利益息息相关的信息，增强广大职工个人工作和发展的信心，有的放矢，因地制宜，对症下药，树立辩证的意识客观分析，并树立主流思想，把握好煤矿企业发展所面临的有利条件和不利条件，在克服不利因素的基础上争取到有利因素的优势，确保广大职工求真务实、全身心投入到煤矿企业的安全生产和管理工作中去。

2、以业务工作为中心深入推进思想政治工作。要让思想政治工作成为煤矿企业和谐发展的助推器，还需要以业务工作为基础，积极改善职工福利，通过一系列思想政治教育确保煤矿企业业务工作与思想政治工作互为补充、共同发挥作用，取得相得益彰的效果。这也需要在煤矿企业各项工作中渗透对职工的关爱，拓宽思想政治工作的渠道，增强煤矿企业思想政治工作形式的活力，搞活思想政治工作，寓教于乐，进一步提升广大职工的综合素质。

2 强化人文关怀、为思想政治工作提供新的活力

1、强化人文关怀。要把握好煤矿企业思想政治工作所开展的核心目标，对广大职工积极实施人性化管理，在充分尊重广大职工的基础上，理解、关心V大职工的工作和生活情况，培养、塑造优秀的职工，切实促进广大职工为煤矿企业发展作出贡献。一方面，要充分尊重广大职工的自由和个性，深入研究和分析思想政治工作对象，根据不同工作领域、不同职工的特点，秉承差异化的原则采取不同的思想政治工作方式，确保思想政治教育入耳、入心、入脑，并利用好党建组织、团组织等与广大职工之间进行平等的交流，寓理于事，及时向广大职工传达有利于他们个人发展的政策，并寓教于情，选择可近、可亲和可信思政工作人员，从根本上来提高煤矿企业思想政治工作的吸引力。另一方面，要深刻理解煤矿企业的每一名职工，学会从不同角度思考问题，真心实意，树立为广大职工群众着想、服务的意识，切实在思想政治工作开展过程中强化人文关怀，竭力帮助职工工作和生活难题的解决，带领职工建立自信，一旦遇到困境给予鼓励、支持和指导，在“以人为本”下把安全管理纳入到思想政治工作的重要位置中，进一步提升广大职工的自我保护意识，煤矿企业也需要紧紧围绕培养和塑造人主体，更好地凝聚广大职工的力量。

2、做好纪律约束。做好人情关怀的基础上，也要进一步强化广大职工的纪律约束，以广大职工实际工作问题的解决为方向，做好牵引工作，强化广大思想政治工作人员的教育，从自身出发增强自我控制和约束，学会树立诚挚的心态去爱护、关心和帮助每一位职工，并深入基层增强煤矿企业各个工作领域的感召力和凝聚力，从而有效地加强广大职工的思想觉悟，从党的方针、政策出发深入贯彻和落实好煤矿企业各项规章制度，通过理论知识学习、社会活动实践等提升广大职工的政治素质和思想觉悟，辅以纪律和规章，对表现较好的职工进行表扬和鼓励，而对于违规违纪的职工来说，就必须遵章守纪，对他们进行教育和约束，引导他们养成良好的自我约束习惯，坚定政治信仰、脚踏实地，做好本职工作，约束自身行为，为煤矿企业净化思想政治工作环境和创新思想政治工作方法提供新的途径。

3 结束语

综上所述，要深入推进煤矿企业形势任务教育，以业务工作为中心深入推进思想政治工作，为思想政治工作提供新的方向，并强化人文关怀、做好纪律约束，为思想政治工作提供新的活力，从工作内容、工作形式、工作机制等方面切实推进煤矿企业思想政治工作的创新，增强思想政治工作开展方法的针对性和有效性，从而进一步提升思想政治工作在煤矿企业中的效果。

参考文献

[1]徐文才.浅谈煤矿企业思想政治工作开展方法[J].才智，2011（28）

[2]李景林.浅谈煤矿企业思想政治工作开展方法[J].经营管理者，2013（03）

[3]董建勇.浅谈煤矿企业思想政治工作与时俱进的方式方法[J].东方企业文化，2015（20）

[4]赵万亮.当前煤矿企业党务思想政治工作面临的难点与对策分析[J].经营管理者，2016（35）

[5]何艳荣.浅谈如何加强开展煤矿企业思想政治工作[J].中小企业管理与科技（上旬刊），2013（06）

[6]孟强；王文寅.我国煤矿企业思想政治教育工作问题及对策研究[B].中北大学，2014

工作分析方法篇3

关键词：大思政；学生管理；情景式教学；师生关系

高校辅导员是学生的“政治领路人”，也是“大思政”工作格局中的重要环节，面对新形势、新格局下思想政治教育工作要求的不断优化升级以及学生心理特征的不断变化，辅导员应该主动探索、创新学生管理工作方法，切实履行好管理事务与引领思想的双重职责。

一、高校辅导员面临的挑战

（一）新时代对高校辅导员学生管理工作的要求1.推进思想政治教育工作改革，构建“三全育人”格局所谓“三全育人”格局是指“全员、全过程、全方位”的育人格局。1一是，全员育人。这一要求综合学校、家庭、社会以及学生共同打造“四位一体”的育人机制，这就逐渐改变一直以来我国思想政治教育工作中“缺失性教育”的现象；二是全程育人。“十年树木，百年树人”，教育是一项复杂而长久的工程，教育应贯穿于每一个人的一生。学校不仅要管理好学生基本的日常事务，还要发挥思想政治教育的引领作用，促进学生的可持续性发展；三是全方位育人。学校要将显性教育和隐性教育紧密结合，充分发挥各种教育载体的作用，培养有理想、有道德、有文化、有纪律的新时代青年。2.做好角色定位，塑造亲和、有温度的辅导员形象辅导员作为一线的教育工作者直接与学生对接，必须首先提升自身的亲和力，才能提升思想政治教育的亲和力，才能做好一名真正的辅导员。辅导员进一步强调增强自身的亲和力，让自己和自己的工作更有温度，着重把握三个角色定位：学生思想的引领者、成长的助力者以及健康安全的守护者。2辅导员不仅应在学习中成为学生的引领者、助力者与守护者，在生活领域也应力图成为一名合格的榜样。这就要求高校辅导员学生管理工作方法要不仅把握好学生思想政治教育的“长宽高”，也要把握好自身发展的“长宽高”。总之，新时代“大思政”格局的建设，要求高校辅导员进一步发挥引领作用。

（二）新时代高校大学生思想的特点1.思想上存在两极分化对于分析当代高校大学生情绪上存在两极分化的现象，我们可以从纵向与横向两个角度探究。首先，从纵向来看，不同类型的高校大学生思想的两极化。由于我国高校涵盖大学、学院、技术学院等各种学校，还有当下大学生群体的年龄层次跨度比较大，进而导致大学生群体情绪的复杂化甚至出现两极化现象。其次，从横向来看，相同类型的高校大学生的情绪也存在两极分化。由于每个学生的成长环境、心理素质等因素的不同，使得他们处理自身与学校、同学以及社会之间关系的方法不尽相同，导致这部分大学生情绪出现两极化。2.独立自主的个性化思维尽管我国高校涵盖不同类型的院校，但新时代下大学生群体有着普遍的心理特征，那就是独立个性意识日益增强。一方面，这表明新时代大学生群体更加注重维护自身的合法利益，但部分所谓的“合法维权”只是他们逃避学校规章制度的借口，这使得高校辅导员在学生管理工作中不敢作为、束手束脚。另一方面，部分大学生已具备“成年人式思考”，但尚处于不成熟阶段，导致新时代大学生的知识、阅历都无法支撑起其独特的思维，所以容易导致学生自身价值观世界秩序的紊乱，进而产生厌学甚至厌世的想法。这些没有根基的思想观点甚至会误导新时代大学生做出错误的决定，害人害己。

二、高校辅导员学生管理方法转变的原因

（一）辅导员思想僵化、因循守旧当下高校辅导员学生管理工作中的问题主要集中表现在：思想僵化、因循守旧。具体表现为：1.“本领恐慌”导致的因循守旧很多辅导员因为缺乏学习，导致自身知识、技能的缺失，在处理学生事务时无法真正满足学生多样的诉求，最终导致职业成就感低，产生职业倦怠。同时，部分辅导员专业技能不过关，但仍然不主动积极进行“充电”，放任问题不断扩大，造成管理效率低下、资源浪费，终将被辅导员队伍所淘汰。2.不作为造成的因循守旧不作为是指部分高校辅导员没有树立坚定的理想信念，导致责任感严重缺失。他们思想上安于现状，奉行不进不退的原则；工作上更是萧鼓曹随，力图省事，只追求自己工作的安逸、享乐，对岗位职责置若罔闻。

（二）辅导员的管理方式不科学、脱离实际某些高校辅导员官僚主义作风盛行，班级管理中一言堂，忽视学生真实想法的现象比比皆是。生活水平的提高，网络技术的发展促使大学生思维向独立化、个性化发展，他们敢于接受新事物、敢于表达自己的观点，同样更容易被真假难辨的舆论所误导。面对这样的局面，许多高校辅导员却独断专行，没有通过多种渠道（QQ、微信、班干部等）了解学生的真实想法与意愿，仅凭自己的经验决策，最终与学生的距离越来越大，学生也逐渐丧失了教育中主体性地位。辅导员、学生都是学生管理工作中的重要环节，部分高校辅导员则将自己定位管理工作的决策者、评判者，而非参与者，无法真正融入到学生当中去，这就使得辅导员无法正确定位自身的角色以及明晰自身的职责范围，造成自身专业知识匮乏、职业技能欠缺的后果，从而无法真正做到以身作则。

三、高校辅导员开展管理工作的有效策略

（一）理顺师生关系，完善角色定位辅导员要明确角色的核心：引领与服务。首先，从引领的功能来看，引导学生树立正确的政治方向与理想信念。国家倡导“大思政”格局的构建，促使高校应充分发挥高校辅导员的“领路人”作用。辅导员只有首先立足岗位首责主业——育人，才能为其履行其他的职责打好坚实的基础。马克思曾说，理论一经掌握群众，也会变成物质力量；3其次，从服务的职责来看，高校辅导员应该维护学生的主体性地位。辅导员是班级事务管理的直接负责人，如何将管理效率与质量达到最优组合，就要求辅导员树立服务意识，改变以往高高在上的观念，重新塑造一个有温度、有亲和力的辅导员形象。同时，辅导员应尊重学生在参与班级事务管理中的主体性地位，充分发挥班干部的带头作用，激发其他学生积极参与班级建设的热情，使班级管理工作形成一个集管理、参与和反馈于一体的管理系统。

（二）树立终身学习观，克服“本领恐慌”善于学习，就是善学进步。高校辅导员应树立终身学习观，时时刻刻进行“充电”，加强理论学习，提高理论素养。近几年来，我国越来越重视高校思想政治教育工作，不断研究思想政治教育改革的途径，已初步建立起思想政治教育体系。辅导员应认真研读国家、学界的研究成果，丰富自身的知识体系。当下，飞速发展的互联网技术促进了学习途径的多样化，辅导员可以通过资料文献、APP、高校交流研讨会等途径去了解国家思想政治教育发展的最新进展。同时，高校也应最大限度地为辅导员营造“充电”的氛围，创造学习的机会。

（三）坚持“四个回归”原则，实现教育强国梦高校辅导员创新学生管理工作方法要始终坚持高等教育的“四个回归”的原则，即回归常识、回归本分、回归初心以及回归梦想4。一是回归常识。教育的常识就是读书。辅导员虽主要负责学生的班级日常事务，但也要引导学生树立起科学的学习观念，促使学生养成良好的学习习惯；二是回归本分。教育的基本功能就是教书育人。高校辅导员也肩负教书育人的职责，比如，辅导员还要负责大学生的创业就业指导以及心理咨询，因此，高校辅导员在一定程度上也属于高校教师队伍，同样也肩负教书育人的重任。三是回归初心。教育工作者的初心就是培养人才。古语有云，为政以德，譬如北辰，居其所而众星拱之。辅导员在学生管理过程中，要改变以往重成绩、轻立德的教育路径，应更加重视大学生思想政治与道德法律意识的培养。四是回归梦想。教育梦是中国梦的重要组成部分。高校辅导员要树立坚定的理想信念，并通过躬身实践，带动学生形成科学的世界观、人生观、价值观，从而加快教育梦的实现。

（四）创新工作方法，增强学生管理的有效性首先，要适应新媒体时代主要特点，塑造新型师生关系。良好的师生关系是促进教师教与学生学完美结合的发酵剂。新媒体的丰富与优化，大大促进了大学生通过多渠道展现自我、表达自我，高校辅导员也应增强自身的信息技术素养，充分利用新媒体（QQ、微信、学习软件等）增进与学生的关系，形成民主平等、尊师爱生、和谐相融的新型师生关系。只有这样，才能保障辅导员对学生的思想引领与学习助力，不至于沦为冰冷、机械的灌输。其次，通过创新班会开展方式，丰富班会的内容。班会是辅导员与学生面对面交流的主要方式之一。辅导员通过班会能够将学校的规定以及正确的价值观传达给学生，完善学生的思想观念。辅导员可以采用情景教学法，引用案例或相应的情景来反映班级、学生现存的问题，这样师生通过共同讨论，不仅能够认识到问题所在，还能提高学生分析和解决实际问题的能力；采用丰富主题式班会的形式，尤其涉及品德教育主题，辅导员可运用“道德两难故事法”5，让学生在具体的两难问题中做出道德判断，而辅导员可根据学生不同的处理行为，做出科学、合理、全面的评价，从而增强学生的道德判断能力。

四、结语

总之，高校辅导员在学生教育的过程中发挥着巨大的作用，辅导员学生管理工作方法的科学与否，直接影响到学生现在与未来的发展。因此，高校辅导员应始终坚持真爱学生的教育核心理念，不断提升自身素质、创新工作方法，才能真正担负起引领与服务的职责。

【参考文献】

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[7]张颖辉.浅析“大思政”视域下高校辅导员的职业自觉性构建[J].教书育人(高教论坛),2019(9):62-63.

工作分析方法篇4

关键词：办公室；档案管理；方法

办公室档案管理工作是各项社会管理系统中不可缺少的组成部分，涉及面广，信息量大。直接形成具有保存价值的各种文件、材料（包括图表、文字材料、计算材料、音像制品和标样等），对单位其他工作的完善具有辅作用，有利于进一步提高单位工作效能，更好地服务于单位广大干部职工。因此，办公室档案管理工作具有十分重要的现实意义。

一、当下办公室档案管理工作的存在问题

（一）对管理工作认识缺乏

长期以来，我国对办公室档案管理工作的认识度不足，对于档案管理工作的有效性更是缺乏相关的认识。因此，我国档案管理存在管理混乱甚至缺失的现象。档案管理混乱甚至缺失，给单位审计核查、总结带来很多不便，因为档案管理不到位而带来巨大损失的事例层出不穷。很多管理档案的工作人员，工作观念存在着意识淡薄的问题，专业管理水平较差，甚至很多单位选择兼职人员为其进行档案管理工作，因兼职人员不具备专业管理能力，对档案的价值不明确，导致档案管理工作无法有效地进行下去。

（二）管理制度不健全

档案管理制度主要包括档案分类、保管期限、介质区分、收集机制、归整规范、查阅借阅规定等等，涵盖档案从新材料产生到生命周期结束的全过程。但是，部分单位的领导人员过于繁忙，对办公室管理工作也不重视，没有单独建立管理档案的资料室，没有相关的档案管理制度。因此，导致档案管理人员懈怠了其工作，进而影响其对档案的处理。

（三）办公室档案管理工作手段较为落后

第一，没有充分利用信息技术的优势，使得很多档案管理人员虽然耗费大量的精力，但是无法更好地提高办公室档案管理工作效率；第二，没有将信息技术应用到办公室档案管理工作中，很容易造成资料缺失，很多资料在整理过程中会出现错误，无法对资料进行快速备份和恢复，为办公室管理带来较大损失。

二、优化办公室档案管理工作的方法

（一）树立正确认识

办公室的档案管理十分重要，与办公室各项业务工作的开展具有直接的联系，其工作效率影响到整个单位工作的开展，对单位发展有着不可替代的价值和意义。对于因为个人失误而造成不良后果和影响的，责任人和直接领导都应该负有主要责任。而对于在工作中有着出众表现的，则应该给予相应的物质和精神激励。通过一系列措施，提升工作人员的责任意识和积极性，充分激发工作人员的潜能，保证办公室档案管理工作的全面顺利进行。

（二）建立完善的管理制度

科学、完善管理制度的制定，能够保证各项工作都有相应的标准和依据。因此需要在单位分管领导的牵头下，逐步制定出符合本单位实际特点的档案管理制度。并在该制度中体现出一定的指导性，让工作人员能够依照制度规定进行适当的处理。在档案的日常管理中，根据档案机密程度和时间的推移，对档案进行相应的升高和降低密级、解密处理等。并将一些失去保密意义的文件重新整理，做好记录。在此基础上，将责任落实到人，纳入个人绩效考核范围，逐渐形成科学、有序、具有责任意识的办公室档案管理工作新局面。

（三）加强管理工作人员培训

在实际操作中，可以根据各单位的实际情况灵活进行，培训内容则主要包含以下几个方面。首先是责任意识。通过培训，引导管理人员真正意识到办公室档案管理工作的重要性，积极开展好这项工作，对于单位整体的发展、单位工作效率的提升、单位重要档案的保护等都有着难以替代的价值和意义。只有思想上先重视起来，才能为行动打好基础。其次是管理技能。可以邀请当地档案部门的专业管理人员、高校图书馆或档案专业教师等，定期来单位对人员进行专业技能的培训，特别是一些当下应用最广泛的知识和技能，力争在专业人员的指导下尽快掌握。

（四）推进档案管理数字化进程

首先是制定办公室档案数字化建设工作计划，包含人、财、物等多个方面，并定期进行检查和监督，确保各项工作的开展落实到位。同时强化档案信息资源产生过程中的主体责任意识，按照谁生产、谁负责的原则，全面加快数字化建设。其次是建立双套归案制度。要将电子档案和纸质档案通过光盘、网上输入等方式，实现电子化归档，努力健全检索机制，提升档案的查准率和查全率。

（五）建立办公室档案服务反馈机制

对于办公室的档案反馈服务机制来说，它可以快速掌握多个方面的信息，进一步改进教学管理水平，提高档案的信息利用率。对于反馈信息来说，它包含信息系统的检索工具是否有效，档案的使用价值以及档案该以怎样的形式进行传播等等。对于信息的反馈来说，它有一定的针对性，同时也有一定的实用性，办公室档案人员可以按照反馈的信息加快转变服务方式，构建新的服务体系，进一步完善办公室档案管理机制，使每一份办公室档案都可以发挥其作用，推动办公室档案管理工作的可持续发展。借助反馈信息，优化办公室档案管理模式和手段，提高办公室档案利用率。

办公室档案管理工作对于单位其他工作的完善具有辅作用，所以加强管理人员的管理意识，完善管理制度，实现信息化管理等，在提高档案管理效率及单位工作效率中变得非常重要，也逐渐成为了现代化档案管理的一个必然趋势。

参考文献：

[1]宋胜华.提高办公室档爨管理工作效率的策略探索[J].产业科技论坛，2015，14（20）：171-173.

工作分析方法篇5

【关键词】工作方法；管理规划；土地开发

土地是整个生态系统的关键，同时也是人们进行经济经营活动最主要的因素。对土地资源进行合理的利用，能够使整个生态系统都维持在一种平衡而稳定的状态中，它能够在一定程度上保障人类的基本需要，并且也能够使我国逐步实现可持续的发展。对土地开发管理进行合理的规划，是我国政府对土地进行开发管理最主要的工作手段。土地开发管理规划的科学性，对于我国政府进行土地的开发管理规划是否科学有着极其重要的作用。土地开发管理规划的合理性，能够使我国的政府合理的利用有限的土地资源。

一、要树立新型的土地开发管理规划观念

我们在对土地开发管理进行规划的时候一定要有一种理性的发展观念。我国很多的土地开发管理规划在其基本的观念之下都过于注重保护耕地，这样就严重的忽略了对我国发展的建设用地所进行的有利规划，同时这样的观念也没有从当前的生态平衡角度来进行考虑，并且也没有从我国社会的整体变化与人民大众的需求来进行考虑，这种观念没有把对土地开发管理的规划当成促进我国经济发展的主要手段，也没有把对土地开发管理的规划当成协调我国整体社会关系的主要模式。

我们在对土地开发管理进行规划的时候，一定要对规划的指导原则、主要目标以及建设用地对于其指标的分配等做好严格的把关工作，同时还要正确的处理好环境、社会与经济之间的关系。我们在对土地开发管理进行规划的时候，一定要从大局出发，同时还要树立动态的规划观念，在对所要规划的目标进行确定的时候，一定要以对土地的资源进行保障为其主要的发展目标，这样才能够制订出合理的土地开发管理规划。

二、我们要提升对土地开发管理规划的认识，加强对规划工作的领导

我国对土地进行集中管理的主要体现就是对土地的开发管理进行整体的规划，同时这也是对我国土地进行宏观管理的重要举措，也是对土地的基本用途进行管理与制约的根本依据。土地开发管理规划工作的主要任务，就是要依照社会经济的发展需求与土地的地质条件，来对土地的开发管理规划进行合理的编排，同时还要合理的对土地的用途进行规划，彻底使土地实现合理的开发与科学的管理，从而还能够在一定程度上使我国的社会经济能够持续、健康的向前发展。

土地开发管理规划工作的主要任务就是对规划进行编订、审核以及管理。这是一项持久的工作任务，对规划进行管理是土地开发管理规划工作中的重点，也是使土地开发管理规划中的目标与任务得以实现的主要举措。我们一定要对土地开发管理规划的作用进行充分的认识，从而才能够彻底的实现对土地的利用与管理。

我们一定要及时的实施土地开发管理规划，一定要高度的重视规划的工作，把对土地开发管理的规划摆在土地开发管理工作的首要位置，使其被管理层纳入到目标责任的体系的当中。

三、土地开发管理规划工作的主要方法

在对土地开发管理进行规划的过程之中，为了使其规划能够更合理、更科学，我们一定要在采用新型的规划观念的同时，还要依照土地开发管理规划的制订要求，来创新一些土地开发管理规划工作的方法。

（一）系统工程形式的方法

土地开发管理的整体规划要在经济的宏观调控与经济的持续发展中进行规划。土地是社会经济发展最主要的物质媒介，同时也是我国能够进行适当调控的一种资源，由于土地的这一主要的特征，就决定了我国土地开发管理规划一定要在高领域中发挥其主要的作用。制订土地开发管理规划的过程就是利用多种目标来进行协调与统筹的过程。所以我们在进行土地开发管理规划时，一定要运用数学的模型来对土地开发管理规划进行系统的优化。对于土地开发管理的规划我们一定要使用不同种类的规划方法，如线性形式的规划、灰色的线性形式的规划、模式的线性形式的规划、非线性形式的规划、参数形式的规划以及动态形式的规划等，依照这些方法，就会使土地开发管理规划能够在很大程度上提升其适用性，从而还能够在一定程度上对我国社会的经济发展起到极大的保障。这种方法主要就是在制订土地开发管理规划的过程中，强调要对规划所能够解决的主要问题、所要达到的主要目的做出全面而系统的思考，同时还要在这基础上生成多种方案，再对这些方案进行分析对比，最终选择出最优的规划方案。

（二）3S技术的方法

我们在对土地开发管理规划进行制订的时候一定在其中充分的应用3S的技术。对于土地开发管理规划的制订一定要建立在地籍数据库的基础之上来进行对土地开发管理规划的数据库的设置，并以此来作为对土地开发管理规划进行修改的重要载体，从而还能够在一定程度上提升土地开发管理规划的制订水平。目前3S技术是我国进行土地开发管理规划最主要的方法，它能够使土地开发管理规划的整体水平都得到提升。

（三）评价的方法

我们在对土地开发管理规划进行制订以前，一定要对以前我国所制订的土地开发管理规划进行效果的评价，要对其所制订的规划给出一定结论性的评价。我们一定要保障重点项目的建设用地，同时还要保证经济社会的持续发展。可是在当前的新形势下，我们所制订的土地开发管理的规划已经无法适应当前的形势了，因为我们对土地开发管理规划的定位已经无法与我国经济的发展相适应了，同时对于规划中所确认的用地的指标也已经无法与我国城乡建设在其发展过程中所需要的用地相适应，并且土地开发管理规划没有合理安排用地的指标，从而就使得对土地的规划与土地位置两者之间产生了一定的矛盾。针对以上的问题我们一定要对以前的成功经验进行总结，同时还要找到其中存在的问题，并对其进行进一步的完善。

（四）其它的方法

我们现在在预测城镇的人口等方向上参考了城市的规划，已经有了比较成熟的方法，如历史形式法、经济水平的相关法、剩余的劳动力法这三种主要的方法，利用这三种方法才能够使我国土地开发管理规划的预测方法变的更加丰富与完善。此外，我们要把联合国的粮农组织所提倡的分权对土地开发管理进行规划的方法应用到我国城镇土地规划的制订中。

三、总结

综上所述，我国的土地资源在我国的城市化进程之中，凸显出了其主要的作用。对于有限的土地资源，我们一定要做好土地的开发管理规划工作，这样才能够在一定程度上提升对土地的利用效率，还能够使我国的土地资源被合理而有效的利用，在对土地开发管理进行规划的时候，我们一定要使政府加强对其进行宏观的管理，同时还要对土地的市场进行规范化的管理，从而才能够对土地开发管理做出最适合、最有效的规划。

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工作分析方法篇6

关键词：医院财务；内控工作；分析

一、引言

当前，我国医院财务内控工作通过以下几个部分完成的，分别是：预算管理、资产控制、净资产控制等。财务内控制度不健全，缺乏对相关工作人员的监督和约束，财务管理具有漏洞容易造成财物流失，健全财务内控制度势在必行，财务内控制度作为医院财务体系中的重要环节，直接决定了医院的发展情况。

二、医院财务内部控制制度的建设作用

通过健全的财务管控制度，保护医院资产不会流失，减少工作中产生的各种不必要的内耗，通过健全的财务管理制度还能提升医院各方面服务质量，对医院的各类经济资料和财务资料有一个保障，使医院能够健康发展。所以通过构建完善的内部财务管控体系，能够减少医院的工作成本，提高工作效率，提高了医院的管理水平，推动了医疗卫生制度改革，通过建立“科学，高效，规范，完善”的财务内控制度不仅减少医院医疗成本为社会更好地提供医疗服务，还能使医院获得更广阔的发展前景，促进医院资产的升值。

三、目前医院财务内部控制制度所存在的缺陷

随着我国医疗卫生体制改革的不断深化，医院经营发展所面临的市场竞争日益激烈，对于医院的经营管理水平也提出了较高的要求。财务内控管理作为医院管理工作的关键内容，主要是为了确保医院财务管理活动依法规范开展，同时确保医院财务信息的真实可靠与财产的安全，而对医院财务系统所制定的一系列的管理规章制度与控制措施。通过财务内控管理不仅可以及时发现医院运营管理过程中存在的财务问题，同时也可以对医院资源配置起到合理优化的作用，对于提高医院的业务管理效率，实现医院经营效益的最大化也具有重要的作用。目前医院财务内部控制制度常见的问题有：

第一，对财务内控工作认知有偏差。部分医院的管理人员不具备专业的管理知识，多数管理人员都是从医院医师队伍中转型进入了医院的管理工作，虽然医院的管理工作对于工作人员的医学知识有一定的要求，但是在管理岗位上具备专业的管理知识更为重要，缺乏足够的专业人士就导致医院财务内控制度体现不出应有的价值，财务管理体系出现漏洞，管理人员认识不到位将财务内控工作与“经济责任”划等号，从事这项工作的管理人员也参与不进财务工作的核心。这些对于财务内控工作的错误认知是我国医院财务内控工作出现漏洞的主要原因因此想要在医院内部建立健全的财务内控体制就要转变这种错误认知，对财务内控工作有一个科学，全面的认识。

第二，财务内控工作人员各项素质不高。财务内控工作中工作人员既是制度的建立者、维护者又是制度的参与者、监督者。为了让财务内控制度稳定的运行下去就对工作人员的各方面素质提出了较高的要求。不论是管理者还是工作人员都对于这项工作有片面的认识，认为财务工作只需要进行收款记录等简单的工作就足够了。这种认知对整个财务内控体系有着严重的影响，很多工作人员既没有胜任这份岗位的职业素养，又没有对于岗位的正确认知。对于“经济法规”没有全面的认知，在工作中会犯经验主义错误，从个人的认知而不是从客观规律角度处理问题，使工作中出现“错误信息”、“无效内控”、“触犯法律”等现象的发生。甚至有部分缺乏职业道德和法律观念的工作人员为了获取经济利益通过挪用公款，做假账等方式，严重损害了医院利益造成国有资产流失。

第三，没有建立起监督体系。部分医院的财务审计部门在实际工作中体现不出其价值，发挥不出应有的职能效用，这都是由于没有建立起一个完善的监督体系。医院内部财政缺乏统一管理，极大地增加了财务内控工作的工作难度。医院内部的权力之间得不到制衡和监督。财务工作受领导主观意识影响，导致资金被浪费滥用，没能起到其应有的作用。

四、做好医院财务内控工作的相关策略

1.加强医院领导对财务内控制度的认知度

在医院内部建立起一个完善的财务内控制度，领导的支持和重视是十分重要的。通过对医院管理层灌输正确科学的财务内控理念，让医院领导认识到一个完善科学的财务内控体制对医院发展的推动作用，让医院管理层的工作重心偏转一部分到财务内控工作中来，引进先进的工作理念和工作方式，从思想上认识到财务内控工作的重要性，参与到财务内控的日常工作中来，保证内控制度的顺利推行，最终建立起一个“措施有效、实时监控、评析合理”的内控制度。明确责任制度，建立奖惩机制将每一位工作人T需要承担的责任和义务划分清晰，提高工作人员的工作积极性和主观能动性，推动医院发展。

2.建立人性化的医院软环境

想要推行财务管理工作顺利进行，一个人性化的工作环境也是必不可少的，根据不同医院的具体情况建立相应的宣传计划，将财务内控相关知识进行宣传提升包括领导在内的全体工作人员对财务内控工作的认识，通过人性化的工作准则，激发工作人员的主观能动性，协调管理好财务内控部门与各部门之间的关系，建立起稳定和谐的工作环境，将所有工作人员纳入财务内控体系中来，建立起高效的财务内控体系。

3.提高财务会计工作人员的综合素养

财务会计人员在财务内控体系中承担着重要的工作任务，随着时代不断发展，医院对相关信息的处理需要更多步骤，变相提高了对财务会计人员的素质要求，会计工作人员需要将日常工作与信息网络相结合，提倡无纸化办公。根据在工作中面临的实际情况对原本的组织建构进行合理，科学的修改完善工作制度，将科技进步的成果运用到日常工作中，提高工作效率减少工作漏洞。为了完成上述工作就需要提高会计工作人员各方面素质，通过组织培训等手段引进先进的工作理念和技术，加强工作人员业务技能，同时也不能放松对思想教育和职业道德的培训，引导树立正确价值观，为医院的发展添砖加瓦。

五、结束语

科学完善的财务内控工作是医院想要获得更进一步发展的必要条件，建立健全财务内控体系是一项长期、复杂。全面的工程，医院领导要对财务内控工作有一个全面清晰的认识，才能保障财务内控体系平稳运行下去，提高员工工作效率减少工作成本，提高医院的竞争力，使医院获得健康的发挥。

参考文献

[1] 凌云. 新形势下加强与完善医院财务管理的对策探讨[J]. 经济师. 2016（11）.

[2] 孙岳群. 医院财务管理的困境及解决措施分析[J]. 中国管理信息化. 2016（22）.

工作分析方法篇7

【关键词】离散元方法；大型球磨机；工作性能

科技的不断进步，促使球磨机不断大型化，球磨机在发展的同时，也受到了填充率等不同参数的影响，这种情况下，球磨机的粉碎效率会有所降低，循环负荷逐渐增加。所以相关人员在使用这种设备的过程中，应通过离散元方法，明确各项参数与球磨机之间的关系，确保这种设备在不同的工作情况下，具有优秀的工作性能，优化球磨机，使其在磨矿的效率、颗粒粉碎的效率等情况下，都展示出良好的效果。

1 离散元方法与大型球磨机

球磨机在工业、冶金、电力及建筑工业都具有比较好的应用效果，相关人员应理解球磨机的原理及工作需求，为其更好的工作创造良好的基础[1]。离散元方法为球磨机设计提供了新的思路和方法，相关人员由此更好的理解球磨机的内部运用，各项参数间的关系，对现有的操作条件进行优化，在降低成本和能量消耗的基础上，提高球磨机的生产效率。

离散元方法能够追踪球磨机内部的颗粒运动，将单个颗粒和周围的其他颗粒运动和情况模拟出来。通常情况下，应用的离散元方法是软颗粒方法，其颗粒之间能够重叠，表述为x。颗粒到颗粒的接触力为法向接触力Fn，颗粒到壁面的接触力为切向接触力Ft。其中法向接触力的计算公式为：

Fn=-knx+Cnvn

通过这些原理能够计算出颗粒所受到的合力，然后根据牛顿第二定律确定颗粒质心的加速度，从而确定球磨机的速度和角速度。

2 离散元方法在大型球磨机中的应用分析

近些年来，离散元理论被不断完善，其在球磨机的使用中，也起到了更好的效果，从这种情况上来讲，离散元方法的计算能力的增强能够有效帮助球磨机进行优化[2]。使用离散元方法能够获取大量的数据和信息，在颗粒的介质运动中，离散元方法能够使相关人员更加直观的看出磨损的分布、能量的损耗等方面的问题，下面对球磨机各方面的工作性能进行分析。

2.1 物料运用分析

泄落运动和抛落运动是球磨机物料运动的两种形式。在应用球磨机的过程中，相关人员应明确物料运动的主要特征。通过离散元方法，能够追踪任意两个颗粒的运动轨迹，反过来分析离散元软件是否有效。相关人员可以从底脚角度和肩部角度出发，对物料运动形状和转速进行分析，从而阐述物料的运动及其填充率的变化。

物料运动也被当作检验离散元软件的有效指标[3]。相关人员应选择合适的研究对象，将实验数据与离散元方法的仿真结果进行对比，从而说明数据和软件的有效性。

一些人员通过二维圆形颗粒和非圆形颗粒进行分析，通过这些颗粒模型和三维模型等不同的离散型模型，模拟直径为600mm的球磨机，将得到物料流动形态和实验室拍摄的照片进行对比，然后展示出不同的模型在球磨机模拟中的不足与优势。根据结果分析，完整的三维模型得到结果与试验结果最为接近，二维模型得到的圆形颗粒得到的肩部、底脚和位置比实际小10%。在实际模拟中，颗粒的形状主要影响肩部位置，模型的维度主要影响球磨机的底脚位置。

2.2 提升条的设计

相关人员对给定转速和填充料进行分析，发现球磨机的物料运动情况和功率损耗，会受到提升条的类型和结构布置的影响。目前使用的球磨机的倾角比较好，其提升条的间距较宽，通过这种方式能够降低球与衬板之间的碰撞，从而增加衬板的使用寿命，降低了介质之间的磨损。这种方法能够提升球磨机的性能，更便于人们使用。还有一些学者为了研究衬板形状对球磨机的影响，通过Millsoft软件，对装有梯形衬板和条形衬板的球磨机进行模拟。分析提升条情况对球磨机转速的影响。结果显示，如果提升条数量减少，倾角增加，能够更好的获取物料的运动情况，从而得到粉磨效果和功率峰值。

2.3 有用功率

球磨机的工作功率研究是一个比较复杂的问题，相关人员需要了解其影响因素。采用离散元方法，对球磨机的物料运动进行模拟，需要考虑不同操作条件和设计参数的影响，根据这些内容更好的对球磨机功率进行预测[4]。因为球磨机在使用过程中，物料具有较高的冲击力和不稳定性，所以球磨机的瞬时功率会发生一定程度的波动，所以应采取平均法进行平滑处理。

相关学者对球磨机物料运动进行专门研究，通过离散元方法用软件Millsoft模拟，获取直径到250mm-4800mm，之间的变化球磨机的功率。从一般情况来讲，球磨机的效率与功率具有一定比例，通过这种软件，能够证明该软件比较精确的预测球磨机的功率。球磨机的功率与磨矿功率和效率成一定比例，所以人们通常用球磨机功率当作磨矿性能的优化指标。很多研究人员通过离散元软件模拟得出不同直径的球磨机功率，并找出其通过转速和填充率变化的规律。从结果可知，球磨机的转速为85%时，功率能够达到最大，但是其功率最大并不表示其填充率最大，有一定不同。

矿料不同、物料大小不同，材料参数不同，离散元方法容易受到材料参数变化的影响。在实际应用中，相关人员通过离散元软件，对不同颗粒级分配情况进行比对分析，找出其静驱动功率的影响，颗粒直径的不同，对球磨机静驱动功率有一定影响[5]。当颗粒直径与提升条直径较接近时，颗粒的粒径对球磨机功率的影响比较小，如果球磨机中的颗粒直径较大，提升条高度较小，球磨机的功率会急速减小。

通过对摩擦系数和恢复系数的分析，球磨机功率会有所变化，恢复系统几乎不会对功率造成影响。在实际试验中，摩擦系数的变化在工作性能的体现中比较明显，对两种不同物料在球磨机的运动形态进行模拟，可以分析物料的密度和恢复系数，明确这些因素对球磨机功率的影响。在不同工况下，球磨机的运动情况会受到很多因素的影响，例如材料的刚度对仿真效果的影响，相关人员可以通过减小刚度增加仿真时间的步长，从而减少仿真时间，通过这种方式证明长度为球磨机实际长度的20%的部分模型代替整个磨机进行仿真的可行性。

3 结束语

通过离散元方法能够较好的将球磨机的工作原理反映出来，更好的提升其工作效果。所以离散元方法的应用，提高了球磨机的工作效率。相关人员应该在球磨机的优化和推广中，看到其工作中存在的不足，然后分析其原因，找出合理的解决方法。目前应用离散元方法只能对球磨机的磨矿性能进行定性或者半定量的预测，无法直接且精确的预测颗粒的破碎过程，所以相关人员应更好的加强这方面的研究。

参考文献：

[1]郝万军，田秋娟，蔡云光.球料比对球磨机工作性能的影响数值分析[J].矿山机械，2010（23）

[2]刘刚，张冠宇，李婧锡，田秋娟，于向军.基于离散元的球磨机工作参数优化[J].矿山机械，2014（7）.

[3]韩清林，田秋娟，田磊.离散元方法在球磨机中的应用现状[J].工程机械文摘，2011（01）.

[4]石福周，王选仓.基于离散元方法的沥青混合料抗裂性能分析[J].材料导报，2014（08）.

工作分析方法篇8

【关键词】梅毒螺旋体抗体;筛查;确认;分析比较

【中图分类号】R446.6 【文献标识码】A 【文章编号】1008-6455（2011）12-0197-01

近年来，在我国梅毒的发病率增长快速，我院根据当前该病的发展情况，在临床术前准备、孕产妇、输血前、皮肤科疑似患者中开展梅毒检测工作。我科根据自己的实验室条件，选用三种血清学试验检测梅毒螺旋体抗体，尽可能的筛查出感染者，并结合病人临床症状进行确诊，防止出现对感染者的漏报、误报。

1 材料和方法

1.1 样本：2010年1月-12月全年共计5370份需做梅毒螺旋体抗体检测的样本。

1.2 试剂：甲苯胺红不加热血清实验法（TURST）试剂，上海荣盛生物技术有限公司；酶联免疫双抗原夹心法（TP-ELISA）试剂盒，质控血清（2NCU）,北京万泰生物技术有限公司；梅毒螺旋体明胶颗粒凝集试验（TPPA）试剂，日本富士瑞必欧株式会社。

1.3 方法：

1.3.1 抽取待测患者清晨空腹静脉血2ml，分离血清。在同一工作日内的全部标本均用TRUST和TP-ELISA法进行筛查，阳性者再用TPPA法复检。

1.3.2 各试验步骤及结果判断均按各自试剂盒内的使用方法说明进行操作。

2 结果

2.1 TRUST法筛查出48例阳性标本，TP-ELISA法筛查出55例阳性样本；其中共同阳性样本为43例，TRUST法单独阳性样本5例；TP-ELISA法单独阳性样本12例。

2.2 将单独阳性及共同阳性样本共计60例，全部以TPPA法复检。结果为55例阳性，5例阴性。经回访病人临床病程，确认这55例病例确为梅毒感染者。

三种检出方法的结果列表比较，见表1。

表1 60份筛查样本经复检确认后的结果比较

2.3 三种方法的结果分析：以灵敏度、特异性、误诊率、漏诊率来分析三种方法的结果。灵敏度每种方法阳性数÷60×100%；特异性每种方法真阳数÷真阳性数×100%；误诊率每种方法假阳数÷真阳性数×100%；漏诊率（真阳性数-每种方法真阳性数）÷真阳性数×100%。分析数据见表2。

表2 三种方法的分析数据（%）

以上分析数据的范围为TRUST法和TP-ELISA法联合筛查出的60份阳性样本，所以两者联合筛查的误诊率两种方法的假阳性数÷真阳性数×100%；计算结果为9.1%。

2.4 分析比较：灵敏度：TPPA法与TP-ELISA法相等均为91.7%＞TRUST法80.0%；特异性：TPPA法100%>TP-ELISA法98.2%> TRUST法87.3%；误诊率：（TP-ELISA+TRUST）联合法9.1%> TRUST法7.3%>TP-ELISA法1.8%> TPPA法0；漏诊率：TRUST法20%>TP-ELISA法1.8%>TPPA法0。

3 讨论

我科选用三种操作方便，对实验室条件及仪器设备无特殊要求，并且结果易判断的血清学试验来进行梅毒螺旋体检测工作。以先用TRUST+TP-ELISA法联合筛查，再以TPPA法复检阳性标本进行确认的工作模式，进行2010年全年度大量样本的分析处理。

比较2010年三种方法的使用情况来看，TRUST+TP-ELISA法联合应用，虽然误诊率较高，但能在最大范围内筛查出可疑的梅毒阳性样本，防止了对梅毒感染者的漏报，所以用于标本的初筛是非常必要的方法。

TRUST法的试验原理为检测梅毒螺旋体感染机体后产生的非特异性抗类脂质抗体，该抗体出现较晚，且受其他疾病导致机体产生抗类脂质抗体的交叉影响，而易出现较多的假阴性、假阳性等结果；通过我科的实验分析来看，TRUST法的灵敏度、特异性均较TP-ELISA法和TPPA法差，误诊率和漏诊率也远较这两种方法高，所以不能单独用于梅毒螺旋体抗体的筛查，但是观察其滴度的变化，可做为临床对梅毒患者治疗效果的判断。

TP-ELISA法与TPPA法均为特异性梅毒螺旋体抗体的血清学试验。通过以上实验数据分析看，灵敏度两者相同，特异性均大于98%，TP-ELISA法是以双抗原夹心法检测血清中梅毒特异抗体，其操作步骤较TPPA法复杂，试验过程中易受到外界因素干扰，如温度高低，显色时间长短，杂质污染等均能影响最终显色结果，而产生试验误差，所以各实验室通常将其用于标本的初筛。 TPPA法是以致病性密螺旋抗原致敏惰性人工明胶颗粒，不但灵敏度及特异性高，而且结果稳定，方法操作简便，我科以该方法作为梅毒血清学试验的确认试验，其准确性已得到了临床验证。但因其成本较高，所以我科仅将其用于筛查阳性标本的复检确认。TP-ELISA法与TPPA法对梅毒螺旋体抗体的IgM和IgG均能检出，但是由于特异性梅毒螺旋体抗体在体内终生存在，所以这两者能用于梅毒感染者的早期发现，不能用于梅毒病程的监控，与TRUST法共同用于实际的检测工作中，能起到相互补充的作用，非常适合像我科这样的基层实验室应用。

参考文献

[1] 王珍光，郭建巍，马骢等. 梅毒检测方法的临床应用研究〖J〗. 现代检验医学杂志，2011,26（1）：152-155

[2] 丁双双，沈霞. 梅毒螺旋体血清学筛学和确诊试验的应用〖J〗. 检验医学，2007,22（6）：681-683

[3] 张玲，李慧源，黄新等. 酶联免疫吸附法和间接免疫荧光法检测dsDNA抗体方法的比较〖J〗. 现代检验医学杂志，2009,24（5）：80-81