机关作风整治活动方案范文

机关作风整治活动方案范文第1篇

为了认真贯彻9月3日全县机关作风整治工作会议精神，落实县委《关于在全县开展机关作风集中整治活动的实施方案》的具体要求，全力加强我局“点燃激情、提升效能”活动的开展，强化工作作风转变，更好地服务全县安全生产监管工作，结合本局工作实际情况，特制定本方案。

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，大力弘扬“敢想敢干敢担当，创新创业创一流”的新时期精神，以全面增强党员干部全局职工的干事激情为核心，以打造激情文化品牌为驱动，秉持“用100%的激情、100%的努力，达到100%的成效”理念，推动思想解放，规范工作行为，提升工作效能，为实现“全面建设小康社会，全力争当苏皖边界先行军”的发展目标创造良好的政务环境。

二、基本原则

一是围绕中心、服务大局。紧紧围绕促进全县经济社会又好又快发展中心，服务于营造良好发展环境大局，确保市委、市政府和县委、县政府的决策部署得到贯彻落实。

二是标本兼治、综合治理。着力解决当前影响领导作风和机关行政效能的突出问题，完善各项制度，形成机关作风建设长效管理机制。

三是抓住关键、重点突破。以解决关键环节、重点岗位工作上存在的突出问题为突破口，推动全局作风建设的深入开展。

四是依法行政、规范运行。按照依法行政的要求，推进机关行政效能建设的法制化和规范化，依法规范办事程序和工作流程。

五是求真务实、高效便民。从实际出发，扎实推进，务求实效，使服务对象得到实实在在的便利和实惠。

三、目标任务

集中整治活动已点燃全局党员干部职工学习激情、工作激情、创业激情、服务激情为主导，以打造激情文化品牌为主线，以根治“五症”、倡导“五风”为抓手，全面实现机关干部队伍作风“五大提升”。

一是坚决根治“五症”。坚决根治精神不振、不思进取的“动力缺乏症”；坚决根治对群众漠不关心、对发展事不关己的“麻木不仁症”；坚决根治工作标准不高、得过且过的“马虎了事症”；坚决根治不想学习、没有思路的“知识缺乏症”；坚决根治、与民争利的“唯利是图症”。

二是积极倡导“五风”。倡导调查研究之风，主动深入基层，调研分析；倡导求真务实之风，围绕既定政策，狠抓落实；倡导亲民为民之风，努力解决群众最关心、最直接的利益问题；倡导终身学习之风，自觉学习，与时俱进；倡导清正廉洁之风，克己奉公，慎用权力。

三是实现“五大提升”。思想观念大提升，冲破传统观念束缚，勇于创新，敢于担责；素质能力大提升，做到谋划发展有思路、破解难题有招数、提升业务有高度；执行效率大提升，对上级决策能认真执行、快速执行、全面执行；服务水平大提升，接待群众耐心细致、热情周到、和谐圆满；基层群众满意度大提升，办事程序更加简化，行政效能有质的提高，基层群众对机关作风更加满意。

四、工作步骤

集中整治活动时间从2011年9月上旬开始到10月下旬结束，分三个阶段进行。

第一阶段：查摆问题阶段（9月3日--9月20日）

主要任务是按照机关作风集中整治的总体要求，紧紧围绕“五症”（具体为五大类20条）查摆是否存在相关具体问题和表现，尤其要突出“三个重点”，即重点科室、重点岗位、重点人员进行查摆。

动力缺乏方面，要查是否存在以下问题：（1）思想消极，精神萎靡，庸、懒、散，不思进取，缺少干事激情；（2）畏难情绪严重，遇到困难绕道行，不求有功，但求无过；（3）上班昏昏沉沉，下班沉迷酒场、舞场、钱场，放松自我要求；（4）不能严格执行各项规章制度，作风漂浮，自由散漫。麻木不仁方面，要查是否存在以下问题：（1）大局意识不强，在岗不履职，在职不尽责，甚至只拿钱、不在岗、不在位；（2）重管理、轻服务，损害群众利益，乱检查、乱收费、乱罚款、乱摊派；（3）严重，对待群众态度生冷、趾高气昂，门难进、脸难看、事难办；（4）组织纪律观念淡薄，搞上有政策、下有对策。马虎了事方面，要查是否存在以下问题：（1）以文件贯彻文件，以会议贯彻会议，无创新思路，无特色举措；（2）目标定位不高，甘于平庸，对工作好的讽刺挖苦、说风凉话；（3）阳奉阴违，推诿扯皮，拈轻怕重，不能及时有效完成任务；（4）工作不细致，为群众答疑解惑不南新、敷衍应付。知识缺乏方面，要查是否存在以下问题：（1）学习无兴趣，无热情，应付了事，走过场；（2）不愿深入基层调查研究，不了解实情下情，瞎指挥、乱决策；（3）对上级有关政策不研究，吃不透上情，争取项目资金不积极主动，无成效；（4）对职责范围内的业务部钻研，流程不熟，习惯于凭经验办事，外行领导内行。唯利是图方面，要查是否存在以下问题：（1）部门利益至上，私设“小金库”，与民争利；（2）在公务活动中向管理和服务对象“吃拿卡要”；（3）套取、挪用、侵占、截留国家、集体及他人财物；（4）利用职权、违规经商办企业，，插手招投标工程，参与或组织非法集资、融资。

领导班子成员特别是“一把手”在做好上述问题查摆的同时，还要突出查找是否存在思想上因循守旧、得过且过、怕冒风险、怕担责任；落实任务缺乏主动性，瞻前顾后，左顾右盼、等靠要；推进工作怕苦畏难、矛盾上交、怕得罪人问题。

要通过网络问政、发放征求意见函、召开座谈会、公开投诉电话、设立投诉信箱等多种方式，充分听取群众意见和建议。采取自己找、领导点、群众评、互相提等多种方法，查清、查实、查全问题。对查出的问题要细致地梳理归类，经单位领导班子讨论议定后，报机关作风集中整治活动领导小组审定。领导小组审定反馈后，要及时向社会公布，接受群众评定。

第二阶段：集中整改阶段（9月21日--10月10日）。

主要任务是围绕五大类20条问题，全力整改纠正，并公开整改结果。

1、制定整改方案。及全体干部职工要针对群众提出的意见、建议及查摆出的问题，制定有针对性的整改方案，找准根源，明确整改要求、整改重点、整改措施、整改时限，责任到人。坚持从实际出发，有什么问题就解决什么问题，什么问题突出就着重解决什么问题。

2、落实整改措施。要针对整改方案，细化整改措施，把作风集中整治的着力点放在整改措施的落实上，边查边改、边整边改，能够立即整改的要即行即改，暂时有困难难以整改到位的，要向群众说明情况，创造条件，列出计划，分阶段实施整改。在整改过程中“一把手”及重点岗位的负责人就如何进一步改进作风、落实整改措施、兑现整改目标等作电视公开承诺。

3、公开整改结果。领导班子成员的整改结果，要通过报纸、电视、网站媒体及政务公开栏等多种载体适时向社会公示公开，接受群众监督。科股室和一般干部职工的整改结果要在本单位内部进行公示。公示结束后，领导小组将组织群众对个单位和领导班子成员整改情况进行评议，群众满意率低于90%的要推倒重来，重新整改。

在集中整治期间，要坚持开门整改，对整改问题、整改方案、整改结果等按照进度分阶段组织服务对象代表参加评估。对工作敷衍了事、群众不满意的，不得转入下阶段工作。重新整改效果仍不明显的，追究责任，从重从严处理。

第三阶段：构建长效机制阶段（10月11日--10月31日）。

主要任务是以创建“学习型、服务型、创新型、效能型、廉洁型”五型机关为抓手，凝聚激情干事创业，形成机关作风建设的长效管理机制。

1、创建学习型机关。积极开展大培训、大学习活动，重点围绕政治理论知识、岗位业务知识、县情知识、公共综合知识等内容开展教育培训。坚持“每月两课”制度，邀请专家学者授课。坚持全员讲学，通过领导干部带头学习、带头讲课，创建学习型班子、学习型科室，树立学习典型，激发机关干部学习热情和内在动力。坚持向书本学，向先进学，向群众学，不断提高履职能力和水平，全面掌握岗位职责和业务流程。

2、创建服务性机关。一是进一步完善三级便民服务网络。依托行政权力网上公开透明运行系统，实行并联审批，全面做到“一个大厅对外，一个窗口受理、一站式办结”。开通“12345便民服务热线”，实现“一个号码对外，一条热线负责”，为群众提供咨询、求助、投诉等服务。对群众通过网络问政、投诉电话等服务平台反映的问题要建立登记受理、调查了解、督办反馈等相配套工作机制。各乡镇、各部门都要搭建公开的服务平台，畅通民意述求渠道。二是开展“三进三问”、“三解三促”活动。主要领导要带头转变作风，进乡村、进企业、进农户、问政于民、问计于民、问需于民，切实了解民情民意、破解发展难题、化解社会矛盾，促进干群关系融洽、促进基层发展稳定、促进机关作风转变。三是实行班子成员科室负责人工作日志制度。主要负责人工作日志及月度计划小结要向县委、县政府报送；领导班子副职及成员向正职报送；科股室负责人向分管领导报送。并通过一定的形式在单位内部公示。四是实行收件（受理）回执制度。在接到企业或公民提交需要办理事项的申请文件，投诉信函以及其他需要答复处理的书面资料时，必须出具收件回执单，一式两联，给当事人一份回执联。书面要写明收件内容、收件日期与提交材料者姓名、联系方式，并注明办理答复的期限天数、签署经办人的姓名或加盖收受单位的公章。五是加强窗口单位创先争优工作。明确服务型窗口创建标准、创建措施，制定创建申报、验收流程，结合“全国窗口单位和服务行业为民服务创先争优”活动，在行政服务审批中心积极推广亮标准、亮身份、亮承诺，比技能、比作风、比成绩，群众评议、职工互评、领导点评等先进做法，努力做到服务意识明显增强、服务作风明显改进、服务效能明显提高、服务能力明显提升。

3、创建创新型机关。以培育创新意识、改善创新环境、提高创新能力为目标，引导广大机关干部紧紧围绕本部门本单位的工作实际和全县经济、社会发展中迫切需要解决的重大问题，创造性地开展工作。一是开展“我为发展献一计”活动。充分发扬民主，广泛发动群众献计献策，重点解决制约经济发展的瓶颈问题。二是围绕提高工作效率，提出安监工作创新计划，设立创新课题，深入开展调查研究，总结研究成果，为领导决策提供依据。大力推进经济社会制度创新，及时将创新成果科学化、制度化。三是积极开展创新成果交流评比活动。设立创新激励机制，把创新成果的推出及其在实际工作中的应用效果，作为评选先进、评价干部和年度目标考核的重要内容。

4、创建效能型机关。一是大力推行“五办”作风。对群众待解决的问题“立即办”，对老大难问题“主动办”，对待普遍性的问题“上门办”，对一时难以解决的问题“跟踪办”，对涉及面广、政策性强的问题按政策要求“规范办”。二是实行日清日结和三日回复制度。自加压力，对每天的工作任务努力在当日完成，做到日清日结。对上级领导及部门交办的工作，承办单位要在规定时间内办结。如没有按时办结，也要在三日内将办理进展情况及时回复。对下级部门提交的请示、报告等，上级领导也要在三日内予以批示并及时回复。积极推行闭环管理，对每项工作要有计划、有落实、有反馈、有考核。三是构建“大督查”机制。对重点工作、重要部署、领导批办交办任务等，要强化督查督办力度，全面提高各单位执行了和工作效率。各单位要完善督查队伍，健全与“大督查”工作格局相配套的督查体系。

5、创建廉洁型机关。一是完善监督网络。整合各种监督资源，建立健全以行风监督员、服务对象、网络媒体为互补的社会舆论监督体系，将内部监督和外部监督、上级部门监督和基层单位监督、普遍监督和重点监督等相结合，努力将监督关口前移，惩防并举，注重预防。二是健全监督制度。深化干部廉政档案制度建设，增设领导干部作风建设档案，将机关作风建设情况及时进行充实和更新，各单位也要相应建立重点岗位工作人员作风建设档案。开展警示教育活动，定期组织全县科级以上干部到洪泽湖监狱集中开展警示教育活动。各单位也要采取有效形式，组织开展警示教育活动。开展“三项清理”活动，着力清理私设“小金库”、超配公车及在编不在岗人员，解决部分机关单位存在的、人浮于事、擅自脱岗等突出问题。三是强化监督制度落实和执行。以狠抓《廉政准则》、机关作风建设相关制度落实和执行为重点，加大检查考核力度，对制度执行不力者要进行责任倒查，严格执行责任追究，切实维护制度的权威性和严肃性。

五、工作要求

机关作风建设时一项永不竣工的民心工程。各科室、监察大队、培训中心要增强责任感和紧迫感，认真抓好各项工作落实，务求取得实效。

一是加强组织领导，实行“一把手”负责制。要把作风建设作为当前一项重要政治任务，摆上议事日程。“一把手”要负总责，进行统筹安排，成立相应的工作机构，明确目标任务与工作责任。要立足“机关围绕基层，一切围绕项目转”，把机关作风整治活动与安全生产重点工作和招商引资工作有机结合，确保“两不误、两促进”。班子成员和领导干部要带头查摆问题、抓整改、转变作风。对思想认识不到位、查摆问题不深刻、整改效果不显著、工作开展一阵风的单位，将严格追究其主要领导及分管领导责任。

二是加大查处力度，坚决清除各种危害机关作风建设的不良现象。整治机关作风，必须动真碰硬，落实到具体岗位、处理到具体人头。领导小组要加强检查。发现问题，要责成限期纠正，并跟踪督查。对各种损害机关作风建设的行为，坚决打击，决不手软，做到治得难、治得狠。把查处结果与干部选拔任用、升迁去留挂钩，并在电视台、网站设立“曝光台”，定期向社会公开曝光反面典型。

三是搞好协调配合，切实形成推进机关作风建设的整体合力。机关作风建设工作面广量大，必须配套联动，形成合力。要通过发放机关作风问卷测评表、下访征询、网上调查等多种形式，广泛组织群众对重点部门、重点岗位的机关作风、效能建设每半年进行一次评议。要深入开展民主评议政（行）风工作，把作风建设与单位年终目标考核及政（行）风评议相挂钩，强化结果应用。年终对工作作风好的，工作过硬的岗位和个人进行表彰。

机关作风整治活动方案范文第2篇

一、指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大、十七届三中、四中全会精神为指导，坚持以科学发展观统揽全局，以凝聚各方力量，服务“追赶发展、绿色崛超”为目标，以提升各单位、各股室的操作力、执行力为着力点，进一步解决少数干部在思想作风、工作作风方面存在的突出问题，切实推进机关“创业服务年”工作，为加快推进“5432”工程，全力打造“山川秀美、经济富庶、社会和谐、充满活力”的新提供强有力的作风保障。

二、工作目标

1、干部的思想观念进一步解放。着力解决少数干部思路不宽、封闭狭隘，思想不活、小富即安，观念不新、因循守旧等突出问题。在干部中营造敢为人先、只争朝夕的理念，快人一拍、抢先一招的气魄，从而赢得发展的主动权。

2、干部的工作作风进一步转变。着力解决少数干部大局意识、责任意识、执行意识不强，部门利益、个人利益至上的问题。在全局上下形成“一心一意谋发展、聚精会神搞建设”，加快发展谋大事、心无旁骛干实事、务实扎实干成事，敢于负责、敢于担当、立说立行、求真务实的干事创业氛围。

3、干部的操作力、执行力进一步提高。着力解决少数干部瞻前顾后、推诿扯皮、机械力事、操作力、执行力不强的问题。为实现我县追赶发展的各项目标任务打造一支注重操作、善于操作，大胆干事、抓紧干事、灵活干事、扎实干事的干部队伍。

三、活动对象

大段水库管理局，县发电公司，局机关各股室

四、主要内容

1、告别“三懒”习气，进一步浓厚学习氛围。针对少数干部不重视学习、不善于学习，导致思想保守、固步自封、不会操作、不善于操作的问题，必须加大对“三懒”习气的整治。一是告别懒于学习的习气。牢固树立终身学习的理念，自觉加强政治理论、科学技术、经济学、管理学、法学、业务知识和业务技能的学习，不断提高自身素质。二是告别懒于思考的习气。坚持学以致用，善于把掌握的理论知识与解决实际问题结合起来，开动脑筋，勤学思考，着力在贯彻落实中央的方针政策上闯新路，着力在服务好水务系统工作大局上创特色，着力在干好本职工作上出新招。三是告别懒于调研的习气。坚持深入实际调查研究，注重在实际调研中总结经验、探索规律、指导工作、解决问题。

2、杜绝“三不”现象，进一步强化大局意识。针对少数干部大局意识不强，部门利益至上、个人利益至上，怕苦、怕累、怕难、怕得罪人，碰到工作难题绕着走，死搬硬套规定等不良现象，必须加大对“三不”现象的整治。一是杜绝不服从现象。要始终与上级党组织保持高度一致，自觉贯彻落实局班子的决策部署，自觉服从局班子的工作调配，自觉服从本单位的工作安排，做到讲大局、讲团结、讲执行、讲奉献，确保政令畅通、令行禁止。二是杜绝不主动现象。要有强烈的事业心和责任感，主动围绕水务系统的工作大局，创造性地开展工作，做到部门工作创一统，本职岗位创佳绩。三是杜绝不配合现象。牢固树立大局观念和“一盘棋”思想，岗位之间重配合、科室之间重整合、部门之间重联合。

3、力除“三冷”态度，进一步改进服务质量。针对群众和企业主反映少数干部存在的不是进不了门，就是找不着人；脸难看，要么冷若冰霜，要么视若路人；话难听，或出言不逊，或话语伤人等问题，必须加大对“三冷”态度的整治。一是力除“冷面孔”态度。广泛推行微笑服务，热情接待每一位来办事的客商和群众。二是力除“冷眼光”态度。大力提倡换位思考式服务，主动观察和发现自己在服务中存在问题，不断改进并提高服务质量。三是力除“冷语气”态度。深入开展文明礼仪教育，在服务中使用文明用语、规范用语、礼貌用语。

4、整顿“三散”风气，进一步提高工作效率。针对少数干部立场不坚定、旗帜不鲜明，作风飘浮、弄虚作假，遥控指挥，忽悠群众，当面拍胸脯、事后不落实等问题，必须加大对“三散”风气的整治。一是整顿思想涣散风气。坚持正确的政治立场，自觉维护党的团结统一，维护县委、县政府的权威，维护本单位的形象，不信谣、不传谣、不造谣，追求健康高尚，远离低级粗俗。二是整顿工作懒散风气。忠于职守，热爱本职工作，倡导说干就干、雷厉风行的作风，不断提高工作效率，做到工作无差错、办事不拖拉。三是整顿纪律松散风气。自觉遵守工作纪律，上班、开会不迟到、不早退；会议期间，不交头接耳、不随意走动、手机置于关机或静音状态；严禁工作时间上网聊天、看电影、玩游戏等与工作无关的娱乐；自觉遵守组织纪律，遇事讲原则、办事讲程序，处事讲公正；自觉遵守财经纪律，不损公肥私、不见利忘义、不奢侈浪费。

5、严禁“三乱”行为，进一步优化发展环境。针对少数干部“中梗阻”现象较为突出，在执行政策时有利的即使过时废止了也通行无阻，无利的纵然的手持“绿卡”也被卡等，乱收费、乱罚款、乱作为仍一定程度存在的限制，必须加大对“三乱”行为的整治。一是严禁“乱收费”行为。严禁违反规定擅自设立收费项目或提高收费标准；严禁已明令取消、降低标准的收费项目，却仍按原定项目标准收费；严禁利用职权进行行业垄断，强制收费、搭车收费或以收取保证金、押金等名义变相收费。二是严禁“乱罚款”行为。严禁擅自行使行政执法权设置行政处罚或擅自改变行政处罚种类、幅度；严禁以罚代管；严禁在罚款中使用不合法票据或罚款不开票、少开票；严格执行“收支两条线”制度。三是严禁“乱作为”行为。严禁行政许可和行政事业性收费项目不按要求进服务大厅；严禁不给好处不办事、给了好处乱办事的不作为和乱作为行为；严禁故意拖拉、刁难设卡、态度粗暴等“吃、拿、卡、要、报”等行为，严禁强求向服务对象拉广告、拉赞助等行为。

6、狠刹“三股”歪风，进一步转变生活作风。针对少数干部玩性很大，情趣庸俗，沉溺与灯红酒绿，互相吃请乐此不疲，玩乐堪称“专家”。必须加大对“三股”歪风的整治。一是狠刹“吃喝风”。提倡同城办事不吃请；严禁工作日午餐喝酒；严禁接受服务对象的宴请。二是狠刹“风”。严禁公务人员参与具有性质的扑克、麻将、游戏等活动。三是狠刹“玩乐风”。严禁在办公场所打扑克、玩麻将；严禁接受企业或公款安排的洗头、泡脚、按摩、进歌舞厅、钓鱼或其它高档娱乐活动。

五、方法步骤

这次集中整顿活动从2月24日开始，到3月31日结束，分为三个阶段进行：

第一阶段：学习动员、宣传发动阶段（2月24日至2月28

各单位“一把手”要切实加强领导，精心组织。结合本单位实际，开展好“五个一”活动，即：制定出一个具体的实施方案；召开一次机关作风整治动员大会；开展一次服务“追赶发展，绿色崛起”大讨论；开设一期作风整治月活动专栏；每名干部写好一篇心得体会。

第二阶段：自查自纠、整改落实阶段（3月1日至3月25日）

各单位要通过走访群众、座谈交流等形式，广泛征求社会各界对领导班子和机关干部在作风方面的意见和建议。并对照本次活动的内容要求，重点查找本单位和个人是否存在思想不够解放，工作作风不实，执行力、操作力不强的问题。在归纳梳理的基础上，制定出单位班子和干部个人整改方案，要求单位班子和“一把手”的整改方案报县领导小组办公室，单位班子成员和干部个人的整改方案报局领导小组办公室。各单位要强化举措，切实抓好各项整改措施的落实。

第三阶段：总结提高、长效推进阶段（3月26日至3月31日）

各单位要及时立足于巩固完善和提高，全面总结经验，继续巩固活动成果，建立健全加强作风建设的长效机制。对活动中涌现出的先进集体和先进个人，要适时予以表彰或奖励。

六、几点要求

1、加强组织领导。为确保这次活动取得实效，成立局机关作风整治月活动领导小组。

2、营造浓厚氛围。各单位要通过会议、专栏、黑板报等形式，及时宣传报道在作风整治月活动中涌现出的先进典型和先进经验。

机关作风整治活动方案范文第3篇

一、加强领导，精心组织，准备工作充分

(一)切实加强领导。在县委统一部署后，县社党总支及时召开了县供销社开展机关作风专项整治活动工作动员会，对作风整顿工作进行了全面部署。制定了县供销社党组《关于深入开展县供销社机关作风专项整治活动的实施意见》，成立了由县社主任任组长的供销社机关作风专项整治活动领导小组，具体负责机关作风专项整治活动工作的组织领导和督导工作。

(二)认真制定活动方案。根据县委统一部署，县社党组结合实际，制定了具体地、操作性较强地实施方案，对机关作风专项整治活动每个阶段需要解决的突出问题、采取的工作措施、要求把握的关键环节等进行了细化和规范，对每个阶段的活动内容、参与范围、达到的目的等提出了具体要求。

二、突出学习重点，强化学习时间，学习活动注重实效

在学习阶段，供销社党总支组织领导班子成员带头认真学习十和系列重要讲话精神，充分认识开展教育实践活动的重要性和紧迫性，深刻理解“”问题严重性和危害性，努力做到思想和行动与中央和县委部署要求相一致。一是组织副科级以上领导干部开好县社领导干部作风整顿建设活动工作动员会，传达学习有关精神，搞好思想发动；二是采取集中学习、分散学习与自学相结合的方式，保证集中学习不少于8学时，必学篇目不少于10篇，自学篇目不少于30篇。同时，结合自己的思想、工作实际，边学习边思考，撰写了一篇学习心得体会，按时上交县社机关作风专项整治活动领导小组；三是切实做到放假不放松学习，多次利用双休日、工余时间组织学习，有力地推动了机关作风专项整治活动的扎实深入开展。四是认真组织讨论，形成了书面发言材料。

三、认真查找问题，广泛征求意见，查找问题实实在在

机关作风专项整治活动紧紧围绕“”需要解决的重点问题，积极开展讨论，深入查找在思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风方面存在的主要差距和问题。深刻剖析了存在问题的原因，切实提出整改措施和努力方向，并形成了书面材料，同时召开了两次专题民主生活会进行了深刻剖析。

(一)严格程序，找准抓住存在突出问题。问题查摆得是否准确、透彻，是整顿作风的关键环节。从思想作风、学风、工作作风等方面进行深刻查找问题。一是广泛征求意见建议和交心谈心。县供销社党总支着重在多方征求意见和开展交心谈心活动上下功夫，做到了形式多样，摒弃私心杂念，诚心诚意，收到了实效。在征求县级各部门和各镇的意见建议的同时，深入下属企业和农村专合组织，通过召开座谈会、个别谈话、设置意见箱、热线电话和网络调查等形式，共征求意见和建议25条。二是深入自我分析。坚持实事求是，力求客观准确，恰如其分。在查摆问题的过程中，不讲面上的问题，多查思想根源；多找主观原因、不找客观原因。切实找准了存在的突出问题，认真剖析思想根源，制定了整改措施。

(二)认真开展民主评议。县社按照县委的要求，组织召开了民主生活会。机关党员自我剖析，深入开展批评与自我批评，促进了沟通，加强了了解，解开了以前没法或没机会解开的问题和思想疙瘩。大家都表示真诚接受所存在的问题和真挚的建议，边议边改，共同进步。

(三)抓落实，注重实效。为了进一步规范机关行为，提高服务质量和办事效率，我们针对机关作风方面存在的突出问题，从制度上分析原因，从工作机制上找缺陷，从监督措施上找不足，把整改融于日常工作和各项制度建设之中，通过健全完善相关制度规定，初步形成了机关作风建设的长效机制，推动了活动的深入开展。建立起了职工群众监督、组织监督等多种形式的监督体系，做到了按制度办事，靠制度管人，一级抓一级，层层抓落实，实现了压力的逐级传递。并通过出板报、宣传栏等宣传形式进行了广泛宣传，营造了良好的舆论氛围，使广大干部职工进一步明确了什么该做，什么不该做，违反了要受什么处分，保证了已解决的问题不反弹，易出现的问题早防范，有效的巩固了整顿成果。

四、切实制定整改措施，边整边改，整改效果干群满意

(一)突出重点，认真制定整改措施。针对群众提出的意见、民主评议中反映的问题，以及自我剖析中查找出的突出问题，分别结合各自的工作实际，认真制定了整改措施和整改方案，提出了今后努力的方向和整改责任、整改时限等。

(二)开诚布公，通报整改措施。按照要求，县社将整改措施和整改方案在县社机关范围内向干部群众进行了通报，接受群众监督。对群众反映强烈、特别是涉及群众切身利益的实际问题的整改，通过召开座谈会、媒体公布等形式，向社会作出了公开承诺，广泛接受群众的评价监督。

五、加强制度建设，建立健全机关作风专项整治活动长效机制

县社决定，将以这次机关作风专项整治活动为契机，多方面、多层次建立健全有利于领导干部转变作风的长效机制。

(一)建立长期的学习制度。要采取自学为主、集中学习为辅的学习方法，认真学习新时期创新供销社体制、机制及合作制的有关理论知识、实践经验及业务技能，不断思考供销社发展的长远之策，强化党性，提高思想素质，激发工作热情，增强工作技能，努力建设学习型的机关。

(二)健全党内民主生活制度。要加强沟通和交流，互相理解，团结协作，努力提高决策的科学性、预见性，充分发挥班子的核心凝聚和组织协调作用。

机关作风整治活动方案范文第4篇

县委、县政府召开的县级机关作风整顿大会及戴书记在会议上的讲话，参考县委县政府《关于在县级机关开展作风整顿的实施意见》（以下称《实施意见》），从现在开始，在全镇机关集中开展以整治“为官不为”为主题的机关作风整顿活动。为把这次机关干部作风整顿工作搞好，切实抓出成效，特制订以下活动方案。

3月2日下午，镇政府领导召开动员大会对镇机关作风整顿工作进行动员部署，明确存在问题，提出实化举措，进一步强化政治意识、大局意识、核心意识、服务意识，促进解放思想，为充分发挥机关党建服务保障作用夯实基础。

通过此次动员大会，梳理出机关干部队伍中存在的几个突出问题：一是缺乏刻苦学习精神，政治理论素养不高，学习能力明显不足；二是思想观念不能与时俱进，封闭保守，创新意识不足；三是纪律意识不强，自我约束能力差，没有形成高度的思想自觉和行动自觉；四是作风漂浮，浅尝辄止，不严不实，存在形式主义；五是深入基层调查研究不够，为基层党组织、为党员、为群众服务的意识不强。

动员大会要求全镇工作人员深入学习贯彻戴树胜书记的重要讲话精神，切实强化政治意识、大局意识、核心意识、服务意识，下大力整治“为官不为”，推动县委、县政府决策部署的贯彻落实，更广泛更有效地调动干部队伍的积极性。

根据《实施意见》的精神，为切实加强机关整顿工作的落实情况，经镇领导研究，决定成立__镇机关作风教育活动整顿领导小组，其组成员如下：

问题清晰，导向明确，打好作风整顿攻坚战必须有过硬举措。__镇机关作风教育活动整顿领导小组向不能为、不想为、不敢为的问题亮剑，确保作风整顿取得实效。第一，抓问题，突出问题导向，建立问题清单，强化督导检查，严肃追责问责。第二，抓讨论。围绕“三严三实”进一步深化解放思想大讨论，务求取得实实在在的成效。第三，抓典型，树立正确导向，重奖重用优秀干部，惩戒整治“为官不为”

，建立全员责任体系，实行绩效管理考核。第四，抓培训，对全镇工作人员开展培训，实施能力素质提升工程。第五，抓机制。建立长效机制，建立“干部干事档案”，促进奋发作为，为做好机关党建工作提供坚强保障。

机关作风整治活动方案范文第5篇

开展机关作风专项整治，是建设廉洁、勤政、务实、高效机关的需要，是迅速解决自身存在问题的有效途径，为了进一步转变机关作风，提高工作效率和服务水平，根据《**局机关作风专项整治活动方案》要求，我处精心组织，周密安排，结合实际工作情况，开展了机关作风专项整治活动，通过各阶段整治，使我处在机关作风上有了明显改进，每个党员干部的价值取向和行为准则得到升华，取得了实实在在的效果。现将我处机关作风专项整治工作总结 如下：

一、加强组织领导，积极安排部署

我处为做好这次机关作风专项整治活动，认真研究了《**局机关作风专项整治活动方案》，对我处的各阶段机关作风专项整治工作做了细致的部署和安排。**处长明确了开展机关作风专项整治工作重要性、必要性和机关作风专项整治工作总体要求和需要解决的突出问题以及具体做法，进一步调动我处干部职工参与整治的积极性和自觉性。

二、强化学习教育，提高整体素质

学习采取集中学习与自学相结合的方式，并进行边学习边讨论，讨论有命题、有实质性的内容，结合学习和工作实际，共同探讨有利于工作的方法和措施。主要学习了总书记在庆祝建党90周年大会上重要讲话、学书记“七一”重要讲话和中央、省直机关工委、中国**局、**局等有关加强作风建设文件。同时我处全体干部职工每人撰写心得体会 1篇。

三、认真查找问题，明确整改目标

此次开展机关作风专项整顿活动是以“精神状态佳、行政能力强、服务群众好，机关风气正”为目标，使**局机关成为服务发展、服务基层、服务群众的表率，成为科学发展、促进和谐社会的表率，真正建成“为民、务实、清廉”的机关。对照“目标”检查，我处同志都能从根本上找缺点，找不足，逐条排查出各自存在的突出问题、产生问题的根源以及问题的危害性及今后努力整改的基本方向和措施。对照检查中大家普遍认为工作中存在共性问题有以下几方面：

一是过去学习氛围不够浓，对加强学习的认识不够，缺乏紧迫感。虽然都能参加党支部组织的各项政治和业务学习，以工作忙为由，不能长期坚持，学习时多以应付为主，学习笔记常用工作笔记代替，学习上抓得不严，学得不透。

二是不能创造性开展工作。工作中总是领导安排什么就做什么，按部就班，只立足于把工作做好，不追求于在工作中创新，工作中缺乏开拓精神。

四、落实整改，认真总结提高

着重从三个方面进行整改：

1、加强政治学习，提高服务水平

坚持经常性的党政理论和业务学习，建立学习制度，常抓不懈，把学习和工作紧密结合，做到两促进两不误。面对新的机遇、新的挑战要与时俱进，要不断更新观念，认真学习专业理论知识，学习新理论、新法规，并运用到实际工作中，提高自身整体水平。

2、拓宽工作思路，提升工作效能

把改进服务和促进发展作为提升工作效能的宗旨，要坚持从实际出发，与时俱进，锐意进取，努力拓宽工作思路；要具有适应新情况、解决新问题的能力，不能墨守成规；要与广大人民群众保持密切的联系，以群众满意不满意作为衡量我们转变工作作风的第一标准。

今后工作中，我们要以这次机关作风专项整治为契机，不断改进作风，提高工作效率，建立学习长效机制，逐步实现“精神状态佳、行政能力强、服务群众好，机关风气正”的目标，为“十二五”开局提供坚强的政治和纪律保障。

专项整治工作总结（二）

一、具体工作

（一）高度重视，加强组织保障。我局高度重视药品安全这一民生问题，按照整治工作实施方案成立了“彭州市工业局药品安全专项整治领导小组”，组长由市政府党组成员、市工业局局长刘廷凯担任，副组长由副局长曾维谊担任，日常工作办公室设在企业服务科，将工作落实到职责人。

（二）强化服务，着力宣传。在该项工作的开展中，我局结合日常工作，建立了帮建促建制度和驻企联络员制度，通过适时走访，了解和收集了企业在生产经营过程中的各种困难和问题，积极协调相关部门予以解决，有力保证了企业的正常生产和产品质量安全。同时积极配合有关部门向企业宣传有关法律法规和相关政策，使企业了解了国家、省、市有关药品安全专项整治的具体工作与部署，并督促企业加强质量管理、杜绝虚假广告宣传，收到了良好效果。

（三）抓好标准化管理，保证药品质量。鼓励和支持企业建立原材料标准化种植基地，强化对调迁医药企业的监督、管理，积极支持和督促药品生产企业申报GMP认证，保证企业在调迁后的药品质量安全。

（四）支持本地医药产品进目录，加大地产配套力度。鼓励、支持并积极推荐我市医药企业将产品申报列入基本药物目录，同时加大对本地医药产品的地方产品配套工作力度，拓展了企业产品销路，减轻了老百姓用药负担。

（五）制定规划，完善相关产业政策。我局编制了《彭州市生物医药产业提升发展规划（20**—20**）》，鼓励我市医药企业利用资源、品牌、平台和营销渠道等优势，大力发展我市医药高端产业和产业高端，优化和促进医药产业结构调整。引导和支持企业通过向园区调迁扩大规模、发展壮大，鼓励和扶持有实力的企业融资上市，解决发展瓶颈、提升全市医药行业整体水平。

二、下一步工作

通过以上工作，使企业更加重视专项整治工作，进一步加强了对药品质量安全的工作措施，同时也为企业解决了一些实际问题，为我市医药产业的发展谋划了未来。下一步，我局将按照《彭州市药品安全专项整治工作实施方案》（成食药监彭发〔20**〕5号）的有关部署，继续强化监管、落实责任，进一步整治和规范企业发展环境，为企业解决实际困难，在规划和政策方面给予企业支持，促进我市医药产业提档升级、又好又快发展，提高公众安全用药水平，保障我市人民群众的用药安全。

一、提高认识，加强领导，确保专项整治工作取得成效。全国、省、市食品药品专项整治工作会议后，我区召开了由药监、公安、质监、工商、卫生、物价、邮政等各职能部门参加的动员会，进行了宣传动员，学习会议文件，并制定了专项整治工作方案，对药品、医疗器械生产、经营、使用各个环节集中进行整顿规范，对全区涉药单位进行全方位的监督检查，以查处大案要案为突破口，按照"五不放过"原则彻查严办，力求取得扎实成效。一是成立了区药品市场专项整治工作领导小组，由分管区长任组长，药监、公安、质监、工商、卫生、物价、邮政等部门负责人为成员，领导小组下设办公室，在区食品药品监督管理局。二是明确职责分工。按照政府统一领导、部门指导协调、各方联合行动的要求，全区药品市场专项整治工作由区食药监局牵头实施，各有关部门按照职责分工，积极配合。食药监部门负责对药品生产、经营、使用全过程的监管，确保人民群众用药安全；工商、物价部门负责药品广告、价格的监测管理；质监、邮政、公安等部门全力配合做好药品市场专项整治工作，建立定期联系制度，严厉打击破坏市场经济秩序的违法行为。三是加强工作协调与调度。每周对专项整治工作开展情况进行调度，掌握工作重点和难点，及时调整战略，确保各项工作落到实处。四是组织合理使用抗菌药物宣传活动。由区食药监局牵头组织各医疗机构、药品经营企业，在城区集中开展了“关爱健康，合理使用抗菌药物”、“假劣药品展览”等宣传活动。辖区内医疗机构、药店采取挂横幅、发材料等形式向群众宣传抗菌药物的合理使用。发放《抗菌药物合理使用手册》2000余册，《抗菌药物管理宣传材料》5000余份，收到了良好的宣传效果。五是加强新闻宣传工作。加大对《药品管理法》等法律法规的宣传力度，根据每个阶段的工作重点，确定宣传重点，明确宣传任务，加大宣传力度，广造声势，形成良好的舆论氛围，促进药品放心工程和市场监管工作的开展。

三、建立健全食品药品安全监管制度。为强化食品安全的综合监管和药品、医疗器械的监督管理，保证食品、药品及医疗器械安全专项整治工作扎实开展并取得实效，通过集体认真研究、分析、讨论，制定了《食品药品安全联席会制度》、《食品药品安全工作督查通报制度》以及《案件协查制度》。一是健全了食品药品安全联席会议制度。为进一步加强食品药品安全各职能部门间的联系与沟通、强化各部门工作职责的落实、推进食品药品安全监管工作，联席会议内容主要有：研究部署全区食品药品安全监管工作、分析全区食品药品安全形势、研究食品药品安全工作中存在的突出问题、组织协调各职能部门加强对食品药品源头污染治理和生产、加工、流通、消费各个环节的安全监管、督促整治重大食品药品安全隐患、应急处理重大食品药品安全突发事件等。二是制定了食品药品安全工作督查通报制度。为进一步强化工作责任，推进工作落实，提高工作效率，确保食品药品安全专项整治工作各项目标任务圆满完成，制定了《食品药品安全工作督查通报制度》。该制度对食品药品安全督查工作的内容、要求作出了明确的规定，包括：督查内容、督查责任部门及工作职责、督查方式、督查程序、督查结果的运用以及督查工作要求六个方面，为扎实开展好食品、药品、医疗器械专项整治工作起到了有力的督促作用。三是制定了《案件协查制度》。为加大药品、医疗器械执法案件的查处力度，不断规范执法程序，保证药品、医疗器械监督执法工作依法、准确、有效，制定了《案件协查制度》。对在提出案件协助调查请求和承办案件协助调查时分别应遵循的相关规定以及具体的办事程序作出了明确的规定，主要包括提出案件协查的方式、制作《协助调查函》的具体要求、特殊原因和紧急协查的办法、案件协查资料的保密要求、承办案件协助调查的要求以及对案件协查的失职、赎职行为的责任追究等，内容具体、全面、切合实际。该制度的制定，将进一步规范执法行为，扎实开展好食品、药品、医疗器械专项整治工作提供了制度保障。

四、医疗器械监督管理工作迈出新的步伐。根据《医疗器械监督管理条例》和省、市医疗器械监督管理工作会议的要求，结合我区医疗器械监管工作实际，区食药监局研究制定了医疗器械监管理工作计划和工作要点，进一步加强对医疗器械的监督管理。一是召开了由县直医疗机构、药品经营企业负责人参加的医疗器械监管工作会议，进一步加强对医疗器械的监督管理。二是规范了医疗机构医疗器械管理各项管理制度。统一制作了《医疗机构一次性使用无菌医疗器械采购、验收制度》、《一次性使用无菌医疗器械使用后销毁制度》、《一次性使用无菌医疗器械使用后销毁规定》、《医疗器械采购、验收、仓储、养护、出库分发、维修淘汰管理制度》、《不合格医疗器械管理制度》、《医疗器械效期产品管理制度》、《植入（介入）器械管理制度》等7项制度，在继续实施全程监管的基础上，对全区医疗机构、药品零售企业，从采购验收、入库、仓储、养护、出库分发、使用后消毒、毁型处理等各个环节实施规范化建设工程，使医疗器械的管理工作逐步走向规范。三是完善一次性使用无菌医疗器械的各种记录文书。按照管理制度的要求进行规范，基本做到“各项记录完整，产品证照齐全。用后毁形彻底，临床使用规范”，严防一次性使用无菌医疗器械使用后未经消毒、毁型流入社会。

通过专项整治药品市场秩序，我区药品市场专项整治工作取得了阶段性成绩，使制售假劣药品、医疗器械的行为得到有效遏制，药品质量明显提高，药品流通秩序明显好转，建立起了药品监管的预警机制、快速反应机制、联合办案机制和长效监管机制四种工作机制。但工作还存在不足的地方，离上级政府和人民的要求还有一定差距。我们愿借这次专项检查工作之机，继续完善措施，进一步加强药品市场专项整治工作，为保障全区人民用药安全有效，尽职尽责。

专项整治工作总结（三）

根据《甘孜州中小学校幼儿园及少年儿童安全管理专项整治行动实施方案》和《稻城县中小学校幼儿园及少年儿童安全管理专项整治行动实施办法》〔20**〕81号文件精神，我校对学生安全管理进行了专项整治工作，通过较长一段时间的努力，学生安全管理取得了阶段性成果，各项整治工作顺利开展。现将专项整治工作总结如下：

一、统一思想，提高认识，确保专项整治工作的落实。

按照《甘孜州中小学校幼儿园及少年儿童安全管理专项整治行动实施方案》和《稻城县中小学校幼儿园及少年儿童安全管理专项整治行动实施办法》〔20**〕81号文件要求，我校认真组织教职工领会文件精神，要求每位教职工要站在践行“三个代表”重要思想的高度，认识学生安全管理的重要意义，坚持“以人为本”的科学发展观，做好专项整治工作，关心学生的安全，给学生提供一个健康、文明、稳定的校园环境，确保学生健康成长，各班主任结合学校的要求，在全校三个年级都进行了宣传，使每位学生也认识到了加强对学生安全管理，对学校周边环境专项整治的重要性和必要性，在全校师生中都形成了共识，要搞好学校各项工作，就必须有一个稳定的校园环境，文明的社会环境 .

二、加强领导，落实责任，协同配合

为了搞好这次专项整治工作，学校一方面制订了实施方案，另一方面成立了学校专项整治工作领导小组，由校长担任专项整治工作领导小组组长，负责专项整治的全面工作，由两名副校长担任整治工作的副组长，负责具体工作，成员由九名教师组成，大家分工负责，协同配合，保证了这次专项整治工作的顺利开展。

三、全面普查，突出重点，消除一切安全隐患。

学校整治领导小组对校内及周边环境进行了全面普查，包括教学楼、办公楼、实验室，寄宿制学生住房，学校围墙，道路交通安全，学生食堂，学校附近的歌舞厅、电子游戏厅、网吧等。对校园内及周边环境存在的安全隐患进行了彻底整治。一是对教学楼、办公楼、学生住房的用电线路进行了全面维修。老化电线、闸刀全部更换，各个班指定了专人负责，电源做到人走电关，确保学生用电的安全。二是检查三大实验室的管理和操作安全，首先明确实验员的工作职责，要求实验室随时保持通风，用电线路安全，化学药品分类存放和保管，学生和非学科教师不得随便进入实验室，而且要求学科教师对每次实验课进行登记，规范管理。以免意外事故的发生。三是为了校园内的安全，学校在十一月初对学校的围墙进行了维修和加固。对学校后山围墙进行了加高、加固，临公路方面的围墙进行了重新修复，现主体工程已完工，而且增设了门卫，学校大门按时开放，这样，保证外来人员及车辆不能随便进入校内，牲畜被彻底拒之门外。校园环境得到了净化，保障了正常的教学秩序。

四、加强寄宿制学生食堂及食品卫生的管理工作

学校结合这次专项整治工作，规范了伙食团的管理。首先建立健全了食品卫生和管理的各项制度，要求食品的采购到定点摊位，具有“QS”标志；食品的存储，要规范，采购的蔬菜要新鲜，做到当天吃当天买。其次是坚持熟食留样制；再是餐具要做到“一洗、二清、三消毒、四保洁”而且要求随时保持厨房及食堂内外清洁，随时消毒，确保了学生生命安全。

五、密切与公安、消防、工商、文化部门配合，确保学校周边环境及道路安全

在抓好校园内安全管理的同时，学校还注意学校周边环境的安全，十一月中旬，学校邀请了公安、消防、工商、文化部门到学校对学生进行了法制宣传，提高了学生的法律意识，要求学生用法律的武器保护自己，而且必须自身要遵守交通法规，懂得消防的基础知识，安全上网，健康上网，不登录黄色网站等，利用十二月一日“艾滋病”宣传日，对学生进行了艾滋病预防的基本知识，要求每位学生要自尊、自爱，珍惜生命。

六、做到“回头看”、“回头查”，巩固专项整治成果

为了使这次专项整治成果得到巩固，学校整治工作小组确定了日常工作制度：每周召开一次安全工作联系会，每半月一次复查，每月一次专项整治工作总结会，发现问题及时纠正，确保学生安全。

机关作风整治活动方案范文第6篇

一、存在的突出问题

1、思想不够解放，创新意识有待加强；

2、机关工作作风有待进一步改进；

3、整治性别比工作成效还不明显；

4、基层计生网络建设有待完善；

二、整改落实工作

针对上述存在的问题，理清整改思路和具体任务、目标、时限和责任分工。整个整改落实阶段的工作由主任负总责，各责任领导和责任股室要按工作要求，相关任务进行整改。

1、强化创新意识，以思想大解放取得工作的大发展。委党组、班子成员要认真、系统地学习研究作风建设和创业服务年活动，不断提升服务水平，着力打造“为民、务实、清廉”的服务型机关，做到理论创新，思路创新，工作创新。

责任领导：责任股室：办公室统计股宣教股科技股流管站城区计生办服务站

2、强化机关作风，改善服务态度。自从开展“三大”主题教育活动以来，计生委在加强机关工作人员警示教育、队伍教育、服务态度方面做了大量的工作，也取得了明显的成效。但还有个别工作人员素质不高、服务态度欠佳、上班玩电脑游戏等现象。计生委对存在的这一现象逢会必提，并建立健全工作制度、群众监督制度、过错追究制度、服务承诺制度等，并把“三大”主题教育活动纳入干部职工年度考评，兑现奖惩。

责任领导：责任股室：办公室

3、强化“两非”案件的查处力度。省、市对“两非”案件的查处，例入各县（市）年度目标考评重要内容。为了强化这一工作，县“两非”专案组集中人员要集中时间、集中办案，对举报的“两非”案件进行认真核查。确保今年市下达的“两非”案件任务的完成。

责任领导：责任股室：宣教股法规股

4、完善基层网络建设，提高计生服务效能。目前，我县乡所、村室建设还不完善，60%以上乡所建设难以达标，计生委2012年将根据经济情况，对60%以上乡所，村室建设投入经费，完善设施，年内达到标准。

责任领导：责任股室：科技股

三、整改要求

1、各责任领导、股室要把此次整改落实工作作为一项提高计生工和整体形象和解决当前计生工作问题重要举措来抓。

机关作风整治活动方案范文第7篇

一、指导思想

坚持以党的十七大和十七届五中全会精神为指导，全面贯彻落实科学发展观，以“提升机关作风，推进示范区建设和发展”为主题，对照县委、县政府的各项要求，大力提高服务、提升效能，全力推进重大项目、重点工作和全年各项目标任务的落实。切实以作风建设和效能提升促进开发区各项工作的开展，为示范区建设和发展提供更加坚强的保障。

二、活动目标

以科学发展观为指导，围绕县委、县政府“全省争第一、中部争十强、全国争百强”的目标和定位，紧盯园区“五年翻两番，创建示范区”的奋斗目标，通过组织开展“机关作风整顿提升年”活动，深入整治机关存在的“软弱涣散、推诿扯皮、吃喝玩乐、庸懒疲沓、奢侈攀比”等不良风气，大力营造团结奋进、激情跨越、快速突破的浓厚氛围。强化工作的落实，提升对决策部署的贯彻力，提升机关的服务效率，提升重点工作落实的推进力，提升各项制度的执行力。力促全区各部门，各干部职工勇于负责、雷厉风行的精神面貌有新展示，克难攻坚、狠抓落实的工作作风有新体现，奖优罚劣、压力传递的激励机制有新优化，勤廉敬业、恪尽职守的干部形象有新塑造。

三、方法步骤

本次我委开展“机关作风整顿提升年”活动，贯穿全年，整个活动分三个阶段实施。

（一）动员部署阶段（3月份）。结合实际制定我区活动实施方案，召开全区“机关作风整顿提升年”动员大会，贯彻县委、县政府《关于开展“机关作风整顿提升年”活动的实施意见》精神，对活动进行全面部署，将工作任务进行责任分解，落实到相关局室、村居，对完成情况监督考核。并通过开发区网站、开发区简报等载体广泛宣传本次活动，使广大干部、群众高度认识开展这一活动的极端重要性和现实紧迫性，进一步统一思想，明确目标，积极主动地投入到活动中去，为活动的顺利开展打下坚实的思想基础。

（二）重点推进阶段（3—11月份）。以“六项机制”为参照依据，查摆我区在机关作风方面的自身不足；以加强组织协调和监督检查为抓手，建立健全各种机制。组织开展各项机关作风整顿活动，以优良的机关作风、高度的责任意识、高效的工作效率、优质的服务环境，保障园区各部门按照序时进度全速推进各项工作任务，确保“机关作风整顿提升年”活动取得实效。

（三）总结提高阶段（12月份）。对机关作风效能建设的做法、取得的成效进行全面认真总结，组织全体干部职工，分析存在问题和不足，制定改进措施，完善加强作风和效能建设的长效机制，不断促使机关作风得到提升，推进示范区建设和发展。

四、活动要求

（一）加强领导，精心组织。各部门要高度重视此项活动的开展，根据我区“机关作风整顿提升年”活动方案，认真组织，保障活动有序有效开展。

（二）强化责任，狠抓落实。将各项工作任务细分到具体部门，承担工作任务的部门要认真履行职责，做到认识到位，组织到位，落实到位。定期汇总、分析、内部通报各部门活动推进情况，确保各项任务落到实处。

（三）广泛宣传，营造氛围。运用开发区网站、简报等载体，大力宣传“机关作风整顿提升年”活动，及时反映活动进展情况和工作成效，大力宣传和表彰先进，形成你争我赶、人人争先的良好活动氛围。

机关作风整治活动方案范文第8篇

××乡机关作风建设活动，按照县委要求，结合××实际，主要以科学发展观和党的十七届三中全会和省委八届六次会议、市委二届八次全会精神为指导，紧紧围绕县委七届七次全会提出的目标任务，以“严明纪律、服务基层、联系群众、优化环境、促进发展”为主题，主要解决当前党员干部中存在学习不够、纪律不严、执行不力、党性不强、宗旨观念淡薄、形象不好等突出问题为突破口，树立和弘扬良好的作风，为全县经济跨越式发展提供良好的作风保证。

通过开展机关作风建设活动，根据××乡机关作风建设活动方案，××乡机关作风建设领导组下发了学习阶段和对照检查阶段有关事项和要求的文件。具体工作情况如下：

一、着力解决学习不够的问题

按照方案要求，通过改造学习观念，针对一些干部存在“不愿学、不爱学、不真学、不深学”的不良风气，××乡机关作风建设领导组结合本乡实际，制定了管用的学习制度、详细的学习计划和科学的培训机制，采取集中学习、分单位学习和个人自学的形式，要求各级领导班子每月要集中学习一次，每年集中学习时间不少于40小时。要有针对性，要结合当前各项工作为核心开展学习，有会议记录，各级领导干部每月自学时间不少于20小时，要结合自己分管工作和本质工作，要有读书笔记。各站所每季度要开展集中学习一次，结合本部门实际，要有学习材料，通过强有力的学习不断提高机关党员的自觉性，从而实现强化学习目的，解决“不愿学”，强化竞争意识，解决“不爱学”，端正学习态度，解决“不真学”，强化责任意识，解决“不深学”问题。

二、着力解决纪律不严问题

通过加强教育，完善各种制度，加大监察、整治、惩处力度，确保政令畅通，使机关管理规范、行为规范、行政规范，创造性开展各项工作。

1、针对一些经济工作纪律松弛等问题，党委政府一经发现，绝不姑息迁就，做到有问题不护，有查必果，有果必究。例如我乡闪桥村农民反映：粮食综合直补、退耕还林、农村低保部分农民至今未得的问题。党委政府主要领导亲自组织相关部门调查落实，把群众的各种惠农资金如数追缴归还，干部得到严肃处理。

2、通过机关作风整顿，建立健全规章制度，重大事项、重大内容集体研究决定，财务纪律实行“一支笔”。

3、认真抓好党风廉政建设责任制的督促检查。发现问题得到了及时纠正，及时查办，完善有效的作风整顿制度，形成有效的防范体系，使干部不愿违纪、不敢违纪、不能违纪。

4、通过机关作风整顿，外出不请假、擅自离岗、工作时间打牌、聊天、玩游戏、干部“走读”及在岗不尽职的现象已不再发生。不作为、慢作为、乱作为、有令不行、有禁不止等政治纪律明显好转。乱花公款、讲排场、比阔气、奢侈挥霍等财经纪律得到有效控制。

三、着力解决执行不力的问题

通过抓机关作风建设，结合部门工作，拟定了相应的措施，目标明确，责任清楚，层层分解目标责任制，做到事事有人管，件件有人抓，人人肩上有担子。主要表现在：副科级以上的干部实行包村负责、各工作人员包村组，任务责任明确到人，对工作完成较好，工作积极的给予奖励，对工作不力、拖拉、不按质、按量、按期完成目标任务的进行处罚或问责。例如××农技站，在实施科技样板过程中，不加强业务知识锻炼，不按照党委安排的要求去做，出工不出力，导致各种样板受到上级检查不满意，对相关人员进行了批评教育，通过整顿，加大了中后期的管理。

四、着力解决党性不强的问题

通过开展以孔繁森、郑培民先进典型示范和、等警示教育，不断提高机关干部职工党性认识，增强干部职工世界观、人生观和价值观，营造良好的工作氛围。

五、抓好“一线工作”落实，真正把“相信谁、依靠谁、为了谁”融入到工作实践中，创新“一线工作”机制，全面落实“决策在一线落实，问题在一线解决，创新在一线体现，作风在一线改变，成效在一线检查”。全面落实责任政府、阳光政府“双四项制度”，建立完善作风问题监督机制，完善创新“一岗双责”制，及时处理群众的热点难点问题，半年来一共处理群众来信来访案件15件，处理县级转办案件1件，有效化解了各种矛盾，杜绝了各种和上访事件的发生。

六、着力解决形象不好的问题

1、通过机关作风建设，对原来少数部门和干部中存在的“四难”“四乱”问题明显转变。党委政府领导实行接待日，对群众的来信来访，及时处理，根据反映情况及时转交相关人员办理，办公室人员真正做到进门一声问好，送上一杯热水等服务形象，最终让群众满意，高高兴兴地离开。

2、实行明查暗访，相关单位有效遏制了“乱收费、乱罚款、乱摊派、乱检查的现象发生。一经发现，及时纠正，对违纪违法者严肃查处，使受害人得到及时挽回。

3、实行单位内部的政务公开，让群众参与监督。

七、进一步加强机关作风建设

××乡通过机关作风建设活动。在制度建设上、工作业绩中、服务形象上、措施落实上、管理工作上虽然有明显的改变，但离上级机关作风建设活动的要求还有一定距离，××乡作风建设领导组将进一步落实好以下几方面：

1、制定学习计划，加大学习力度，拓宽业务知识的学习。

2、建立健全各种规章制度，目标责任进一步细化。

3、加大各种惠农政策落实的督查、督办力度。

机关作风整治活动方案范文第9篇

一、指导思想和目标

认真贯彻落实党的十精神，以科学发展观为统领，以着力抓好行风建设为主线，以开展机关作风和师德师风整治为抓手，把行风整治作为党风廉政建设的重要内容，继续整改教育行风方面仍然存在的问题，进一步转变干部作风，优化师德师风，进一步稳固“作风正、形象好、师德高、质量优”的教育工作新局面。

二、整治内容

（一）机关作风

区教育局机关干部要继续坚持联系学校制度，坚持一岗双责制度。进一步整治衙门之风，重点解决服务不优的问题；进一步整治拖沓之风，重点解决效率不高的问题；进一步整治推诿之风，重点解决责任心不强的问题；进一步整治懒散之风，重点解决落实不力的问题。各科室要查找整改重点，突出解决好本科室存在的1—2个主要问题。

（二）校长作风

从依法治教、廉洁从教入手，进一步梳理校长管理制度，切实规范校长行为。区教育局在2013年度内要召开至少2次校长端正作风专题会，要把作风问题作为校长会议的必讲内容。要着力解决好校长思想认识、工作作风、生活作风、领导作风上的突出问题。校长必须按要求承担相应的教学任务，切实履行管理职责，从工作作风到生活作风都要率先垂范，在本校校风、行风建设中起好表率作用。

（三）师德师风

从思想、工作、行为三个方面进一步整治教师队伍作风。进一步加强教师思想教育、提升师德境界，要求教师不得散布传播有害学生身心健康的思想言论；要识大体、顾大局，牢固树立热爱本职工作、恪尽职守教书、全心全意育人的思想理念。进一步整治教学中敷衍塞责、不服从学校安排、不按要求参加各类培训、学习，在晋职晋级等中采用不合理手段等现象。进一步清查课外违规有偿家教、办班收费、违规购买教辅、体罚和变相体罚学生等现象，严格上下班纪律，下班时间不得过度娱，确保教师课上课下、校外校内都有良好的师德风貌。

三、整治措施

（一）延续好活动，形成长效机制

在我区教育系统“讲责任、守纪律、强素质、促发展”作风建设活动中，“读经典、强素质”“我心目中的好老师评选”“千名教师进万家”“家长开放日（周）”等活动受到师生、家长以及社会各界的一致好评和欢迎。根据学校实际，各校要将此类活动列入学校常规活动，纳入管理制度。

（二）继续强监督，长期开门整风

区教育局继续加强与21名在聘区级行风监督员的联系，定期不定期收集来自社会各界关于教育工作的意见和建议。区教育局在区级行风监督员中推选2名担任市级行风监督评议员，配合全市行风整治年活动开展。各校继续发挥好校级行风监督员和家长委员会作用，定期开展监督评议活动，及时整改存在问题，采纳可行建议。

（三）后续强制度，及时跟进完善

密切结合我区作风建设第四阶段“完善制度，机制创新”要求，创新管理制度，加强队伍建设，创新服务制度，改善干群关系，创新发展制度，推动质量提升，巩固活动成果，构建长效机制。紧紧把握作风建设活动关键，进一步解决遗留问题，完善管理制度，建设长效机制，强化标本兼治。

四、相关要求

（一）领导机构。延用我区区、校两级作风建设活动领导和督导机构。

（二）组织实施。各校于开学一周将本校“行风整治年”活动方案报送到局办（纸质和电子文档）。

机关作风整治活动方案范文第10篇

一、解决突出问题，转变机关作风

为确保集中整治机关“门难进、脸难看、事难办”问题活动扎实有效地开展，发改委组织各业务股室认真开展自查自纠和调研活动，要求各股室及下属单位立足岗位，认真梳理，查摆问题，着力解决当前机关作风中存在的心态浮躁、意志消沉、不思进取、纪律松弛、门难进、脸难看、事难办作风等突出问题。针对存在问题，经过认真研究，提出了整改意见和整改验收标准：一是政治意识和大局意识方面。是不是存在政治不敏感、大局意识不强的问题；是否认真践行党的群众路线，自觉为全县经济、社会发展服务;是否正确处理部门与全局、个人与集体、眼前与长远的利益关系。二是纪律意识和工作作风方面。是不是对上级指示、安排执行不力；是不是对工作不负责任，大而化之；是不是对委内制订的规章制度视而不见，有令不行、有禁不止；是否不思进取，满足现状，当一天和尚撞一天钟。三是规则意识方面。是不是纪律制度制定不完善，保障措施不健全；是不是存在内部管理混乱，纪律松驰，自由散漫，工作随意性较大，想怎么干就怎么干现象。四是行政审批方面。是不是存在不作为、乱作为、慢作为问题，是否存在重许可轻管理问题。

通过开展自查自纠活动，机关工作人员在看到自己差距的同时，也找到了努力方向。一是通过学习，全体机关人员思想觉悟不断提高，自觉地做“对人民负责、让群众满意”的表率。二是机关人员自觉遵守组织纪律，积极投身发展改革工作中，努力在平凡的岗位上创造一流的业绩。三是增进了团结协作。各科室加强了相互沟通，通过互相尊重，互相配合，推动了单位各项工作的开展。

二、实施“阳光发改”，优化发展环境

1、推行政务公开。全面落实了政务公开，制定了规范的服务指南和办事流程，实行“公开审批内容、公开办事程序、公开审批依据、公开需提供的申报材料、公开承诺办结的时限和公开审批责任人”六公开，自觉接受社会监督。

2、实行规范管理。发改委建立、落实了上班考勤制、服务承诺制、限时办结制、首问负责制等工作制度，增强了机关工作人员的责任意识，明确各股室的职责和工作人员的岗位责任，实行目标管理，量化考核。建立健全操作规范、指导有力、约束有效的各项制度和规定，从根本上规范机关工作人员的从政行为，为各项长效机制建立提供坚实有力的保障。

3、着力提高服务水平。一是做好日常审批工作。不断优化服务，提高审批效率，今年以来县发改委窗口共受理、办理行政审批事项16件，客户满意率达100%。二是做好为民服务工作，为各项目村争取了村卫生室、桥梁、饮水工程等一批惠民项目。

三、集中整治活动取得的成效

（一）机关人员素质得到提高。通过集中整治机关“门难进、脸难看、事难办”问题活动的开展，机关工作人员切实加深了对党的群众路线精神实质的理解，对中央的有关方针、政策有了比较全面、系统的把握。进一步增强了学习的自觉性，增强了责任感和使命感，更加牢固地树立起全心全意为人民服务的根本宗旨意识。

（二）机关作风进一步好转。集中整治机关“门难进、脸难看、事难办”问题活动工作为机关工作人员再次接受正面教育，真正为转变机关作风提供了良机。坚持“为人诚实，基础夯实，作风扎实，服务务实”的要求强化机关建设，对于办事人员做到“五个一标准”，即“一张笑脸相迎、一张凳子请坐、一杯清茶请喝，一句温暖问话、给予一个满意答复”。

（三）服务意识明显增强。机关党员干部职工尽职尽责，深入基层调查研究，积极主动地为项目单位服务，了解经济发展中存在的问题，尽力为企业发展提供方便，坚持开展“优惠政策送上门，业务信息传上门，排忧解难找上门”的“三上门”服务活动，切实做到深入基层、深入企业，主动上门做好各项服务工作。

四、存在问题及下一步打算

我委集中整治机关“门难进、脸难看、事难办”问题活动经过全委上下的共同努力取得了阶段性成果，但与县委“活动办”和县委督导组的要求还存在一定差距。主要表现在工学矛盾突出，工作头绪繁多，人员少，一些工作由于人员不到位而无法开展。