机关工会培训方案范文
时间：2023-03-17 19:04:56
机关工会培训方案范文第1篇
各县(市)总工会，州直机关工会工委，州总工会各科室、职工服务中心、六库工人文化宫：
根据省总工会继续深化“一活动一工程”的安排部署，结合我州2017年工会重点工作安排，为庆祝“五一”国际劳动节，大力培育和践行社会主义核心价值观，组织动员广大职工开展以“践行新理念、建功‘十三五’”为主题的劳动竞赛、技能竞赛、宣传教育、文体活动，广泛开展比学赶超、创先争优等实践活动，激发职工群众干事创业的热情，凝聚推动改革发展稳定的强大正能量，在推动实现怒江脱贫摘帽、全面小康、跨越发展中发挥工人阶级主力军作用，州总工会决定在“五一”前后，组织开展丰富多彩的庆祝“五一” 国际劳动节系列职工活动。现将有关事宜通知如下，请你们结合实际制定具体工作、活动实施方案认真贯彻落实。
一、活动主题
今年庆祝“五一”活动的主题是：大力弘扬劳模精神劳动精神，凝聚发展共识“撸起袖子加油干”。要全面贯彻党的十和十八届六中全会精神，深入贯彻系列重要讲话特别是对怒江工作的重要批示精神，认真学习贯彻省第十次党代会、省委十届二次全会和州第八次党代会、州委八届二次全会精神，以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，认真落实中央、省委和州委党的群团工作会议部署，按照统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局，牢固树立五大发展理念，紧紧围绕全面脱贫摘帽、全面同步小康两大目标任务，以“一活动一工程”为重要载体，大力弘扬劳模精神劳动精神，更好组织职工、引导职工、服务职工、维护职工合法权益，团结动员广大职工进一步凝聚发展的共识，增强怒江跨越发展的动力和活力，为推动怒江如期实现全面脱贫摘帽、全面同步小康目标任务建功立业。
二、活动安排
(一)深入开展“劳动者风采”宣传活动
组织时间：4月10日—5月30日
主办单位：州委宣传部，州总工会
承办单位：州级各新闻媒体，各县委宣传部，各县(市)总工会
责任部门：州委宣传部宣教科，州总工会组织宣教科
协办单位：州总工会各科室，六库工人文化宫
主要内容：根据省委宣传部、省总工会关于开展2017年“劳动者风采”宣传活动的有关通知精神，深入开展2017年“劳动者风采”宣传活动，进一步弘扬中国工人阶级伟大品格和劳模精神劳动精神，团结动员全州广大职工为推动怒江跨越式发展、如期实现全面脱贫摘帽、全面同步小康目标任务建功立业。(具体工作活动方案另行发文)
(二)深入开展困难劳模、困难职工农民工、困难单亲女职工“关爱行动”
组织时间：5月30日前
主办单位：州总工会
责任部门：州总工会生产法保科、女工委，各县(市)总工会
协办单位：州总工会各科室，六库工人文化宫，州职工服务中心，州直机关工会工委
主要内容：根据省总工会的安排部署，深入开展劳动模范、困难职工农民工、困难单亲女职工“关爱行动”。组织开展困难女职工、困难女农民工“两癌”筛查工作。
(三)认真做好劳动模范评选推荐工作
根据州委、州政府和省总工会关于评选推荐劳动模范的安排部署和要求，做好劳动模范评选推荐相关工作。
主办单位：州总工会
责任部门：州总工会生产法保科
协办单位：各县(市)总工会，州总工会各科室、职工服务中心
(四)开展女职工法律法规知识宣传和女职工健康关爱活动
组织时间：3月20日前
主办单位：州直机关工委，州总工会，各县(市)总工会
责任部门：各县(市)总工会，州直机关工会工委，州总工会女工委
协办单位：州总工会各科室
主要内容：一是组织开展“走基层·送健康·送法律·服务职工群众”知识讲座。邀请女性生殖健康服务专家到我州开展女性生殖健康、卫生保健及艾滋病防治等方面知识，讲授女职工普遍关心的生理、心理健康知识。二是开展“三·八”维权法律法规宣传月活动。进机关厂矿、企业开展宣传活动，重点宣传《宪法》、《女职工劳动保护特别规定》、《妇女权益保障法》、《反法》、《反家庭暴力法》、《劳动合同法》、《工会法》、《云南省工会劳动法律监督条例》、防艾知识等涉及女职工合法权益方面的法律法规，宣传普及女职工维权法律法规、反和防治艾滋病知识，发放宣传材料、为职工农民工提供咨询服务。
(五)选树2017年怒江州工会“一活动一工程”优秀示范点
组织时间：3月20日前
主办单位：州总工会
责任部门：州总工会组织宣教科
协办单位：各县(市)总工会，州直机关工会工委
主要内容：根据省、州总工会有关“一活动一工程”示范点建设的要求，选树2014年至2016年来开展“一活动一工程”示范点创建工作成效突出、影响力强的示范点15个，在州总工会八届二次全体(扩大)会议上，以州总工会名义对怒江州工会“一活动一工程”优秀示范点进行通报表扬，授予“怒江州工会‘一活动一工程’优秀示范点”匾牌。通过选树优秀示范点，深入推进“一活动一工程”，进一步加强基层工会建设，激发基层工会活力，更好地围绕中心、服务大局，为推进我州脱贫摘帽、全面小康、跨越发展贡献力量。(具体工作方案另行发文)
(六)组织开展2017年州直职工“普法律·学法规·提素质”法律法规知识竞答活动
组织时间：5月10日前
主办单位：州总工会
责任部门：州总工会组织宣教科
协办单位：州总工会各科室，六库工人文化宫
主要内容：为深入开展云岭职工跨越发展先锋活动，大力实施云岭职工素质建设工程，普及法律知识、提高职工素质、强化维权意识、促进和谐发展，以密切联系职工群众合法权益的法律法规《反家庭暴力法》、《保密法》、《工会法》、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《云南省工会劳动法律监督条例》、《女职工劳动保护特别规定》、《关于加强见义勇为人员权益保护的意见》为主要内容，突出创新理念，融入创新意识，组织引导广大职工努力学习法律法规，立足岗位建功立业，“普法律·学法规·提素质”法律法规知识竞答活动分为两个阶段进行，第一阶段是广大职工认真学习本次活动指定的法律法规(2017年3月—4月);第二阶段是集中开展法律法规现场知识竞答活动，并开展现场法律法规展板宣传和优秀图书展活动。(具体工作方案另行发文)
(七)举办2017年庆“五一”州直机关职工气排球比赛
组织时间：6月10日前。
主办单位：州委直属机关工委
责任部门：州委直属机关工委工会工委
主要内容：为加强职工文化建设，不断丰富和活跃州直机关职工业余文化生活，积极引导广大干部职工参加健康向上的文化体育活动，倡导健康生活新理念，树立道德文明新风尚，汇聚正能量，激发职工活力，增强干部职工的凝聚力、向心力，展示州直机关干部职工新形象，组织开展2017年庆“五一”州直机关职工气排球比赛，州直机关各单位组队参赛。(具体工作方案另行发文)
(八)深入开展“践行新理念、建功‘十三五’”主题劳动技能竞赛和职工农民工职业技能培训
总体要求：紧盯“一活动一工程”、农村劳动力转移就业培训目标任务，着力开展“践行新理念，建功‘十三五’”劳动竞赛、职工农民工职业技能培训和农民工引导性培训。要重点围绕我州“增投资、打基础、调结构、壮产业、促增长、惠民生、稳和谐、强党建”、“脱贫攻坚、项目建设、产业培育、民生保障、生态建设、社会稳定”、“十大行动”等重点任务、重点工程、重大项目，围绕推进工业园区、“怒江花谷”生态文化建设和民族团结进步示范区建设，围绕打赢脱贫攻坚战，深入开展劳动技能竞赛，为实现全面脱贫摘帽、全面同步小康目标任务作贡献;要重点围绕农村劳动力转移就业扶贫工作开展农村劳动力转移就业培训;要重点围绕怒江“特色产业发展行动、人民素质提升行动”战略，主动对接产业发展人才需求，开展职工农民工技能取证培训，着力培养应用型专业人才、产业紧缺技能人才，打造知识型、技术型、创新型职工队伍;要加大农民工引导性培训力度，帮助农民工转变思想观念、掌握劳动技能、提高综合素质，促进农村富余劳动力进入城市、进入第二、三产业领域。各县(市)总工会要主动与相关部门协调，精心策划，在“五·一”系列活动期间至少举办1场(次)高质量的“践行新理念、建功‘十三五’”主题劳动技能竞赛和职工农民工职业技能培训。期间，州总工会将主办以下职工农民工技能培训和技能大赛。
1、怒江州农村劳动力转移就业暨农民工电焊技能培训班
组织时间：5月20日前
主办单位：州总工会
承办单位：泸水市总工会，泸水市人力资源和社会保障局，泸水市职业技术学校
责任部门：泸水市总工会，州总工会组织宣教联络科
协办单位：福贡县总工会，州总工会各科室
主要内容：为认真贯彻落实州委州政府的扶贫攻坚决策部署，提高广大农村群众、农民工和职工职业技能水平，推进农村劳动力转移就业，根据《怒江州农村劳动力转移就业扶贫工作实施方案2016-2020》(怒办通〔2016〕45号)和“云岭职工素质建设工程”目标任务要求，在泸水市职业技术学校(鲁掌镇)举办怒江州农村劳动力转移就业暨农民工电焊技能培训班，集中培训泸水市、福贡县的100人农村劳动力转移就业人员和农民工，采用理论与实践相结合形式，开设最新的焊工焊接实用技术培训课程，培训内容为电焊工理论知识与操作技能培训，培养焊工技术人才，推动农村劳动力转移就业和农民工技术技能提升。(具体工作活动方案另行发文)
2、咱利村劳动力转移就业农民工建筑工匠培训及砌墙工程操作技能大赛
组织时间：5月20日前
主办单位：州总工会
承办单位：石月亮乡联合工会，咱利村党总支、村委会
责 任 人：州总工会驻村工作队员
协办单位：福贡县总工会，州总工会各科室
主要内容：按照州委、州政府“挂包帮”、“转走访”工作部署要求，为进一步推进咱利村劳动力转移就业和农民工外出务工，提高咱利村农村建筑工匠的从业水平，促进劳动经济发展和“美丽乡村”农房建设，举办咱利村劳动力转移就业农民工建筑工匠培训及砌体工程操作技能大赛，在聘请专业技术人员授课，对全村农村建筑工匠进行培训的基础上，开展砌砖作业准备、砖浇水、砂浆搅拌、砌砖墙为主要的砌体工程操作大赛。(请承办单位制定具体工作活动方案和大赛实施办法并组织实施)
三、活动要求
(一)高度重视，精心组织。开展好庆祝“五·一”系列活动，是我州各级工会的一项重要任务。各级工会要注重把活动内容与年度工作安排相结合，真正做到党政有号召、工会有行动。要积极向党委(党组)汇报活动有关情况，争取党委(党组)的重视、支持。要转变作风，不断调整工作思路和工作方法，使“五·一”系列活动更加符合基层工会、职工实际，真正得到基层、职工的拥护和支持。各级工会要按照州总工会各项活动要求，积极配合做好全州的庆祝活动的同时，要结合实际，精心组织开展好相关活动。
(二)广泛宣传，扩大影响。各级工会要认真做好工会信息编写和报送工作。要积极联系新闻媒体开设专栏，及时宣传报道活动中涌现出的亮点。要充分利用报刊、广播、电视、标语等媒体，做到报刊有图文、电台有声音、电视台有影像，街道有标语，广泛宣传开展活动的好典型，宣传活动的进展情况和成效，大力营造“五一”活动的舆论氛围。
机关工会培训方案范文第2篇
一、能够及时办结的问题（23项）
1、深入开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，选定20家企事业单位的学习型企业试点，30个班组为学习型班组试点。
市总年初就把这项工作列为工会工作一项重要内容，组织宣教部主抓和开展的重点工作，由党组成员、主管主席张淑琴同志主抓，组织宣教部负责操作实施，确定了××煤矿机械有限公司圆环链分厂工会、崇礼县交通局运输所等30个学习型班组，确定××移动通信公司、宣化分公司工会小组等20家企业为学习型企业试点单位。按照活动的计划内容、要求，深入细致开展学习活动，要确实做好抓出典型，长抓不懈，抓出成效。
2、建立劳模关系数据库网络，全市十七个县区全部建立劳模档案，实现计算机管理。
此项工作责任部门由经济工作部，按照省总工会要求，对全市十七个县区省部级以上1377名劳动模范建立劳模档案，并实现劳模档案微机化管理。
3、搞好护理技能比赛和点钞技术比赛。
责任部门：科教文卫工会、财贸金融工会。由市总工会、市卫生局举办，市科教文卫工会主办的全市护理技能竞赛于8月18日圆满结束，对获得团体前16名和个人获得××护理技术状元称号给予表彰和奖励。
4、制定“女职工建功立业工程”和“女职工素质提升工程”实施方案。
2005年7月10日，××市总工会下发张工字[2005]39号文件，关于印发××市女职工委员会关于“女职工建功立业工程”和“女职工提升工程”的实施方案，并扎实有效地开展以提高教育和引导广大女职工增强自我意识、竞争意识和创新意识，不断提高女职工参与社会发展、××跨越式发展、原创：全面建设小康社会的伟大实践中建功立业。
5、抓好改制企业职代会换届工作，要对列入年内完成改制企业的职代会是否超期进行逐户审定，对已超期的，应敦促其尽快改选换届。
按照市委工作总体安排，紧紧围绕国企改制中职工民主参与工作，市总工会与市劳动社会保障局下发了[2005]29号《关于做好国有企业改制职工代表大会规范工作的通知》，与市劳动和社会保障局、国资委下发了张工字[2005]29号《关于国有企业改制严格（代表）大会审议程序通知》，并与市国资委、中小企业局下发了张工字[2005]47号《关于××市企业职工代表大会操作规程》，文件中明确了职代会的任期产生、职工代表比例和人数等，规范了职代会的操作程序，强调了职工代表的职权，从而在源头上维护了广大职工的合法权益，截止目前我市建立职代会制度的企业达到2002家，已达规范标准的1055家。
6、协助政府处理国企改革中引发的群众性上访事件，建立预警机制，及时了解情况，协助政府完成改制任务。
积极协助政府部门处理好国企改革中引发的群众性上访事件，下发了《关于工会组织在国企改革中做好职工宣传教育的通知》，与国资委、监察局、劳动局联合转发了张国资发[2005]70号文件《关于国有企业改制重组和破产过程中切实维护职工合法权益的意见的通知》，与国资委、劳动局、国土资源局、财政局联合下发张国发[2005]4号《××市加快推进市属国有企业改制产施办法（试行）》，市总工会还以张办字[2005]17号转发了《全国中华总工会关于进一步加强国有企业改制过程中工会工作意见》，依据上述文件规定，规范企业改制程序，做好对职工群众的宣传教育工作，以将矛盾解决在萌芽状态，维护了职工的合法权益。
7、县区工会工作规范达标率在75%以上，十七个县区的规范要通过市级初审验收。
根据省总十届二次全会和市委八届五次全会精神安排组织实施，按照“县区抓规范、国企促改制、基层强建家、全面搞帮扶”总体工作要求，工作进展顺利，17个县区规范工作已取得初步成效，任务指标已超进度完成。现正在进行开展自查验收。
8、社团法人资格认证工作实现零收费，为县区工会搞好服务。
按照张工办[2005]20号文件向基层工会下发了《关于进一步做好工会法人资格认证工作的通知》，已从2005年6月1日停止收取法人资格办证工本费以及办理证书相关手续所需费用，从9月份市总要组织深入基层检查、验收，从根本上确定为县区工会办事，搞好服务。
9、筹备总政、空政歌舞团赴宣化慰问演出筹备事宜，与市委宣传部配合，搞好整个演出活动的策划和组织工作。
市总工会已于6月22日与市委宣传部共同筹办总政、空政歌舞团赴宣化“大好河山”大型文艺演出获得圆满成功。
10、争取在年内有10个县区建立困难职工帮扶中心，并在一些企业开展帮扶工作站（点）的试点工作。
根据省总帮扶中心工作要求，根据××有条件的县区，怀来县总工会确定率先成立帮扶中心，到目前为止已全部建立，并通过市总困难帮扶中心检查评比验收，全部达标，并已正式开展救急帮困工作，除此还在个别大中型企业和市区三个街道社区中设立困难帮扶站。
11、为提高办事效率，争取给机关中层以上干部配备小灵通通信工具。
市总机关在先进性教育活动开展期间，把办实事作为教育活动实际效果，在五月底前经积极努力，为机关28名在职正科级以上干部每人配备小灵通，在工作中为加强能随时联系，有力提高办事效率。
12、完善机关内部制度，修定完成现有机关制度文本，进一步完善岗位责任制、首问责任制、服务承诺制、机关接待制、会务公开制、限时办结制、失职追究制等一系列管理制工，并集印成册，形成长效管理机制。
在先进性教育和加强机关效能建设期间，根据市委先进办和市委效能建设办公室的文件精神，已逐步制定机关效能建设七项制度，首问制、服务承诺制、机关接待制等已在机关值班室张贴上墙，市总工会并向机关各支部室下发张工办[2005]24号文件，关于印发××市总工会机关效能建设七项制度的通知，并将加进机关制度原文本，印集成册，以形成机关长效管理机制。
13、制定市总工会建立学习型机关实施方案，加强机关干部的培训，争取每月进行一次业务方面的专题讲座，提高干部综合素质。
已制定市总机关学习型实施方案，建立干部学习培训计划，坚持走出去、请进来的原则，多渠道、多方位，主要以党的路线方针政策的理论和工会业务知识为主，党员以党的理论知识学习，真正通过长期的学习培训，提高机关干部政治理论和业务工作能力的综合素质。
14、加强党小组学习制度的建设，要做到每月一次党小组活动，使小组活动经常化、制度化，并对参加活动的党员进行考核。
现已制定和完成市总机关党支部工作规章制度、、支部、党小组学习内容、学习计划、学习时间和学习方法，学习制度做出了具体要求，民主生活会、党员汇报、民主评议党员、党员教育管理、发展党员、党支部议事规则等已全部打印下发各部、党小组，要确实按照党的建设和的具体要求，使党员活动经常化、制度化。
15、制定市总工会机关效能建设实施方案，启动机关效能建设，以效能建设促进机关服务质量。
市总机关已于2005年4月28日向各县区总工会、各直属单位工会、各产业工会、市总机关各部室及所属企事业单位下发了××市总工会办公室张工办[2005]26号文件《××市总工会关于印发开展机关效能建设实施方案的通知》，市总机关正在以实施方案的内容深入开展机关效能建设，做到按制度办、以制度管人、以制度管事，真正以效能建设提高机关干部职工的素质、工作效率、促进机关的服务水平和服务质量。
16、在理论上下功夫，领导班子成员除积极参加市委组织的学习外，要坚持理论中心组学习制度，每月集体学习讨论一次，大力提倡自学，班子成员每天至少要安排一小时自学时间，自学要有计划、列出书目，有笔记、有心得，并利用集体学习时间适时组织交流。
现已制定出市总工会中心组理论学习制度，领导干部除平时正常参加市委组织的学习培训外，在机关内部按中心组学习制度按时参加中心组组织理论学习，在七名处级以上领导干部，平时除正常工作之外都做到个人挤出时间自学，一般情况都在一小时以上，重点学习内容有笔记、有体会、集中学习时，互相共同议工作、议学习，互相学习、互相交流、共同提高。
17、认真坚持民主集中制原则。完善议事规则和决策程序，不断提高科学决策，民主决策水平建立和完善情况通报制度，重大决策征求意见制度，认真召开民主生活会，开展经常的谈心活动，及时沟通情况、交流思想、维护班子团结。
领导班子能够搞好坚持民主集中制中制原则，按照市总的规则决策程序办事，已建立情况通报，制定对市工会重大问题决策事项的一律上会研究，集体讨论，班子成员按规定要召开民主生活会，相互间开展批评与自我批评，交流思想，交流意见，从根本上维护和促进班子的团结。
18、加强机关廉政建设，制定廉政责任制，实现领导干部一岗双责，要坚决消除干部党员参与的行为。
机关党委在市委纪检委和市直机关工委领导和工作安排，认真加强机关党风廉政建设，已制定了廉政责任制，由市总领导一把手负总责，实现领导干部一岗双责，在市总机关实行正科级中层以上干部每年度签定党风廉政建设责任状，市总多年来，因领导干部自身从严要求自己，管理严格，在违的纪律，参与的现象等违法行为从未发生。
19、改变会风文风。机关各部门不再搞信息简报，凡部门信息都统一归口市总办公室，建立专刊制。下力量精减会议，实行会议计划管理制度，从严控制会议规格和会议次数，能通过发文件、电传安排的不召开会议。
市总在先进性教育提高整改中，针对机关各部室信息简报不够规范现象，建立了一系列相关制度，改进文风、会风和工作方法，采取年初确定会议目标，各部门按目标时间执行，坚决治理文风会风，能不开会的尽量不开，以文件、通知代替会议精神，能合并的会议并合组织，确实减轻基层负担，做到少开会、多办事、少考核、多服务，不断提升工会服务水平。
20、在机关推行“一线工作法”市总工会领导每年下基层调研和指导工作的时间不少于三个月，建立联系点制度，实现会务公开，管理规范，主动接受群众监督的机制。
时刻与职工群众保持密切联系，是工会工作的生命线，近年来，市总工会推行一线工作法，特别是领导干部率先垂范，以身作则，深入基层，深入群众，深入企业，深入困难职工和下岗失业职工家庭中去，倾听他们的呼声，关心他们的生活，千方百计解决他们的实际困难，增进与他们的感情与交流，为此，市工会每个处级领导均设立联系点，直接为基层服务，且每年深入基层，调查研究均不得少于三个月时间，并具体负责一个调研专题，年底拿出调研报告，为工会工作机关服务。
21、加强机关部室责任、目标、制度上墙，实现会务公开、管理规范，主动接受群众监督的机制。
市总机关18个部室现已在部门完成职能和人员职责挂牌上墙，对每位在职人员工作明确、责任到人，在机关各项任务完成情况和办公费用任用干部，发展党员等张榜公示，公开透明，主动接受群众监督。
22、加强党员活动室的建设，使党员活动完成为党员接受教育的基地。
在先进性教育整改提高阶段，就着手建立机关党员活动室，经过努力，现已建成有80平方米的包括乒乓球、健身一体的活动室，将机关支部在职党员照片张贴上栏，机关党委的组织建立划分情况流程表、原创：党员“”党员义务、权利、共产党员先进性教育的具体要求，还配备党刊杂志、党报等阅读书柜，提供方便机关党员平时活动场所。
23、建立市总工会局域网，实现机关内部资源共享和办公自动化，争取到省总支持，建立市总工会网站，并与省总联网。
二、经努力能够于近期办理的问题（共5项）
1、围绕“百家企业振兴”活动，开展职工经济技术工程。在全市总结推广一批先进操作法、推广和应用职工技术成果。
2、市政府决定在年内完成改制的26户商业企业，要进行提前介入，掌握改制情况，协助政府完成改制任务。
3、加大非公有制企业、民办非公企业单位和社会中介组织的工会组建，完成省总下达新发展会员2.7万人的目标。
4、直属企业工会深入开展建设职工之家活动，加快考核标准的制定，力争50％以上企业工会达标。
5、建立机关合理化建议征集活动，对高质量的建议要给予奖励，在年底组织机关人员开展好这项活动。
以上五项内容，现均以进入工作实施阶段，因整改和完成时限的原因，经努力能够在近期完成。
三、需经长期努力办理的内容（共3项）
1、组织参加河北省第三届职工运动会的12个大项、46个小项比赛，并成功地承办了乔牌项目，多个项目取得了较好成绩，明年5月份还组织参加开幕、闭幕式和几项主项目比赛。
2、完成年初市总确定的为职工办十件实事的目标任务。
到目前为已办理大部分项目，年底全部完成。
3、搞好干部队伍后备人才培养，积极引进人才、优化干部队伍结构，使干部学历层次，年龄层次有明显改善和提高。
已上报市委引进人才计划，制定干部培训计划，逐步提升干部年龄学历层次结构。
机关工会培训方案范文第3篇
为认真贯彻区总工会《关于开展“献智创新、建功立业十二五”立功劳动竞赛活动的意见》文件精神，充分发挥广大职工的聪明才智，围绕中心、服务大局，以科学发展观的要求，促进房管事业又好又快发展，局工会将组织立功劳动竞赛活动。现提出意见如下：
一、工作目标
1、开展一场消防技能比赛；
2、开展一次各服务窗口百日服务无事故、无投诉活动；
3、开展一次岗位知识培训，提高岗位操作技能。
二、竞赛范围
全局各部门，各基层房管所。
三、工作步骤和要求
1、制定活动方案（4月）
以各业务系统和有关单位为主体，围绕“献智创新、建功立业十二五”的总要求，分别制定符合各业务特点和单位实际、操作性强、包括整体和单位层次的竞赛实施方案，确定立功竞赛活动内容、考核标准和奖励措施，并于4月底前报局工会备案。
2、组织宣传发动（4-5月）
各单位领导要认真重视，主动与局机关业务部门密切合作，积极争取所辖街道（乡镇）领导支持，利用黑板报、宣传栏等宣传工具进行广泛宣传，各所要根据各自的实际情况，认真组织、广发发动、积极参与。5月底前把参赛人员名单报局办公室。
3、开展技能培训（6-7月）
局工会将根据具体情况，确定培训内容，重点加强技能再提升和学历再提升。各基层站所要根据培训内容，选拔人员参加，通过培训着力提高全局职工的整体素质。
4、实施劳动竞赛（8-10月）
局工会将在组织开展职工技能培训的基础上，开展全局性立功劳动竞赛、技术练兵和合理化建议活动，着力在技术攻关、技术创新、降本增效、节能减排等竞赛内容，分专题推进。竞赛中将评出一、二、三等奖，参赛人员要拿出自己的聪明才智，积极参与、赛出水平，为全局的房管事业做出贡献。
5、总结评比考核（12月）
组织进行总结评比考核，并将列入局年终考核项目。通过评比，对竞赛活动涌现出来的先进个人给予通报表扬及奖励，并上报区总工会，参与“十大职工技术创新成果、十佳献智创新奖和十佳职工先进操作法”等评选活动。
四、工作要求
1、各单位、机关各部门要紧密结合自身工作实际，积极开展相关活动，组织职工广泛开展合理化建议，鼓励职工多提金点子，为本单位、本行业管理献计献策。
2、认真做好竞赛活动的组织准备工作和推荐评选工作，做到严密组织，制定工作计划，落实工作人员；评选表彰对象主要是一线职工和直接参与活动的技术和管理人员。
3、在开展技能竞赛中，坚持公开、公平、公正的原则，杜绝弄虚作假，正确把握评选范围和条件。
4、申报区职工“技术创新成果”、“献智创新（合理化建议）”、“先进操作法”须填写相应申报表（详见附件）一式二份。
机关工会培训方案范文第4篇
2003—2004年，是我县工会工作创新发展的两年，也是工会工作在服务大局和服务职工方面成效显著的两年。两年来，我县各级工会在县委和上级工会的正确领导下，以“三个代表”重要思想为指导，始终围绕全县改革发展稳定的大局，紧紧抓住职工关心的难点、热点问题，积极和富有创造性地开展工作，使工会工作取得了新的进展和突破，在推进我县改革发展和社会进步中发挥了重要作用。
——扶贫帮困和促进再就业成效显著。两年来，各级工会认真贯彻落实中央和省、市再就业工作会议精神，坚持把扶贫帮困和促进再就业作为服务大局和维护职工合法权益的头等大事来抓，尽其所能为困难职工排忧解难。一是深入开展“送温暖”活动。两年来，在春节期间全县各级工会组织走访慰问特困劳模、特困职工4500多户，投入资金90余万元。其中，县总机关筹措资金11万多元，走访慰问特困职工、特困劳模520多户，帮助他们解决了生产、生活中的具体困难。二是开展了“爱心助学”活动。今年，全县有85名应届和往届的大学生得到了资助，金额达12万元。三是扎实开展促进再就业“十大帮扶行动”。现已建立职介所1个，培训基地2个（供销大厦、盘山汽校），安置基地3个（兴达公司、天缘建筑公司、大荒石蜡总厂），培养选树创业到带头人13人。两年来，培训下岗失业人员1500余人，安置下岗职工1200余人。四是成立了困难职工援助中心。该中心自2004年5月份成立以来，已救助特困职工30多人。六是建立了困难职工档案，实行微机化管理，共980户，2653人。七是协助政府有关部门推进了职工养老、医疗、失业保险等制度的建立和完善工作。通过不懈努力的工作，2003年县总工会被省总工会授予“送温暖”先进单位。
——群众技术创新工程取得新成果。两年来，全县各级工会组织紧紧围绕中心，主动服务大局，积极构建载体，始终坚持把维护职工群众的合法权益，提高广大职工的素质，调动和发挥职工群众的积极性创造性统一起来，组织动员全县职工积极开展立新功、创伟业活动，为我县经济发展献技出力。一是积极开展“立新功、创伟业”活动。两年来，全县各级工会组织紧紧围绕经济建设这个中心，组织广大职工深入开展“立新功、创伟业”活动，通过开展“献良策、创记录、提素质、作主人”劳动竞赛与技术创新等活动，充分调动广大职工的积极性和创造性，为版权所有全县的经济发展和社会事业进步做出了积极贡献。据统计，全县职工提合理化建议43783条，被采纳11400条；职工人均增节460元；技术攻关5万元以上129项，10万元以上61项；实现技术革新1348项；推广新技术、新工艺、新材料110项，共创经济效益8097.42万元。职工技术培训299次，参加人员61264人（次）；岗位练兵900次，参加人员15284人（次），计算机培训人数达3890人（次）。二是组织全县职工积极参加盘锦市第三、四届“蟹文化”活动和全市职工技能大赛活动。在“蟹文化”活动中，我县代表队连续两年取得了较好成绩，这对加快河蟹产业发展，加快对外开放步伐起着积极地推动作用。在2004年职工技能大赛上，我县代表队获得个人和团体两个第一名的好成绩。通过开展这些活动，激发了广大职工学知识、练技能的积极性，提高了职工队伍素质。三是加强劳动模范评选和管理工作。两年来，我县有1人被评为全国“五一”劳动奖章，4人评为省劳动模范，1人被评为省“五一”奖章，5人被评为市“五一”奖章，2人被评为市特等劳动模范，19人被评为市劳动模范，1个单位被评为省先进集体，5个单位被评为市先进集体。
——依法维权工作有较大突破。按照“组织起来、切实维权”的要求，县总工会把维权工作作为工会发挥职能作用的首要任务来抓。一是积极推进厂务公开工作。全县有81家企事业单位实行了厂务公开，公开率达82%。厂务公开的单位共召开职代会53次；民主议事会132次，提出问题323件，解决问题233件，清漏挖潜1200万元；公开招投标12件，公开招标节约资金180万元；设公开栏114个，公开次数346期，企业节约招待费80万元。二是进一步完善职工（代表）大会制度。全县有135个基层工会，其中有92个基层工会建立职代会制度,年内都召开了职代会。有88家实行民主评议干部制度。大力推行集体合同和工资协商制度。全县有56个企事业单位签订集体合同，全面完成了市总下达的任务。36家签订了工资协议。会同市、县人大、市总工会及有关部门对《工会法》落实执行情况进行了一次大检查，推进了《工会法》更好的贯彻实施。三是安全生产和劳动保护工作有进展。为切实加强安全生产群众监督工作，县总工会与县直有关部门在安全生产月活动中上街集中宣传了《安全生产法》。并举办安全生产群众监督员培训班，培训人员100余人。有56个生产企业建立了安全生产监督组织。两年来，县总工会开展了4次安全生产大检查，发现事故隐患109个，整改率达100%。四是组织开展评选尊重职工民利优秀厂长（经理）活动，有25个企业法人代表参加此项活动。通过开展这项活动，增强了法人代表与职工的联系，调动了职工的积极性，广大职工为企业发展和企业增效做出了积极贡献。五是依法调解和法律援助工作有新突破。全县有91家企事业单位建立了劳动争议调解委员会和劳动法律监督委员会，组建率达72%。全年共接待来信来访75件，调解率达100%，结案率达95%。
——基层工会组织建设得到进一步加强。按照全总提出的“组织起来，切实维权”的要求，盘山县总工会把加强基层工会组织建设摆在了工会整体工作的重中之重来抓。各级工会以新建企业为重点，大力推进基层工会组织建设。两年来，全县新建企业组建工会20个，新配备4个乡镇的工会主席，有35个基层工会进行按时换届。我们为使私企建会工作顺利进行，2004年6月召开了私企建会经验交流会，推进了私企建会工作。开展了“建家、达标、升级、创优”活动。两年来，全县基层工会组织全部达标，升级60个，创优14个，建成全国模范职工之家1个，省级模范职工之家1个，市级模范职工之家3个，先进职工之家4个，模范职工小家3个。对县直和乡镇工会主席实行了目标管理，实行百分考核制度，经过考核达到优秀的有11家。举办了各级工会干部、新建企业工会干部培训班，有近140余人参加了培训。基层工会干部队伍素质有了较大提高，全县工会工作整体水平上了一个台阶。
——职工队伍整体素质有了新提高。按照省、市总的要求，我们大力实施开展了“知识武装工程”活动，加强了职工思想教育工作。一是开展了丰富多彩的文体活动。为庆祝“三八”节，举办了“情系姐妹，奉献爱心”演讲比赛；在“五一”前夕，举办了盘山县“兴达杯”庆五一职工卡拉ok比赛，进一步丰富了广大职工的业余生活。二是在企业中开展“创建学习型企业、学习型班组，争做知识型职工”活动，进一步调动了广大职工学知识、练技能的积极性。如农电局、电信、农行等单位活动开展比较好，农电局陆家农电所被省总工会评为“学习型班组”。三是在职工中广泛开展了向新时期当代工人许振超、李斌的学习活动，在全县广大职工中开展了“辽宁大振兴、盘锦当尖兵、盘山要先行、职工立新功”的大讨论活动，开展了“树信心、强本领、做贡献、促振兴”的主题教育活动，进一步把广大职工的思想统一起来，精神振奋起来，为建设宽裕型小康县做出了新贡献。
机关工会培训方案范文第5篇
一、贯彻委机关《干部理论学习意见》
积极围绕委党组制定的学习计划，除参加集体组织的学习外，以处室为单位认真的组织学习了市直机关推荐的先进管理理论书籍。坚持学习考勤制度，落实了学习计划。还参与了我委与市委党校联合举办的第三次计划生育管理干部培训班。按照委机关党委的意见，改变学习的方式方法，变集中学习为主为自学和处室学习相结合，更加注重学以致用，变每周固定时间学习为主为集中办培训班学习与日常学习相结合，这是适应形势变化克服形式主义的重要举措。
二、积极贯彻落实《市人口计生委关于加强机关文化建设实施方案》
围绕创建高绩效机关，提出了创新“四个理念”、培养“四种能力”、完善“四项制度”，经验做法被国家人口计生委予以肯定。
三、积极参加市直机关组织的节庆活动，陶冶了干部职工的情操
积极组织干部职工贯彻落实本委制定的《XX年精神文明建设工作意见》，配合机关党委大力开展“送党情、办实事、解民忧”活动，组织干部职工捐款两次共计捐款：26230元；积极参加全市组织的“党员奉献日”活动，共组织工会会员（党员、积极分子）70多人，参加了市北区利津路街道办事处的宣传服务、药具发放、清扫卫生活动。组织机关干部、职工参加市直机关组织的新年元旦万人长跑、广播体操比赛、第22届市直机关运动会、万人健步行、登山节等项有益于干部职工身心健康的活动，在市直机关第22届运动会上被评为精神文明奖。还自行组织干部职工外出参观学习活动，陶冶了情操、增强了全体干部职工的凝聚力、向心力。
XX年下半年主要是围绕本单位的中心工作和结合市直机关工委工会的部署开展、做好工会工作，积极协助本委党组织完成年底的人口和计划生育的各项工作。迎接省市考核组对我市各项目标任务的考评。
机关工会培训方案范文第6篇
××年精神文明创建工作总结
一年来，县总工会在县委和市总工会的正确领导下，在县文明办的指导下，以开展培育和弘扬地域精神为目标的精神文明创建活动为契机，以提高干部素质为重点，以争先创优为着力点，坚持“渗透、结合、贯穿”的原则，积极引导机关干部立足本职工作，改进工作方法，提高服务质量。通过全体机关干部的共同努力，取得了显著的成绩，得到了县委、县政府和市总工会的充分肯定，树立了新时期工会工作者的新形象。
一、领导重视、责任到人、强化机制、全面提高
县总工会始终坚持要把领导班子建设成为一支党性强、作风硬、团结的领导集体。一是注重理论学习。加强了马列主义、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习。领导班子成员坚定社会主义信念，注重用科学的世界观、方法论武装自己的头脑，不断提高班子的议事决策能力。二是坚持民主生活会制度。县总领导班子坚持每季度召开一次民主生活会，开展批评和自我批评。坚持重大问题集体讨论、民主决策，充分听取班子成员的意见，形成团结协作、务实高效的工作作风。三是加强党风廉政建设。班子成员能够身体力行，率先垂范，原创：时刻用《》严格要求自己，以中纪委关于党政领导干部廉洁自律的有关规定规范自己的行为，不奢侈、不浪费、不敛财、不搞不正之风、廉洁勤政，做到自警、自省、自励，树立了良好的公仆形象。为创建工作顺利开展，班子成员亲自组织制定创建工作计划及实施方案。根据工作要求，在原有创建文明单位领导小组的基础上，进行了调整充实，及时成立创建文明单位工作领导小组，建立健全创建工作的领导体制和工作机制。把创建文明单位工作摆上重要日程，贯穿全年工作的始终，提出把创建文明单位工作作为载体，统揽各项工作，形成了一把手亲自抓，主管领导分线督察，科室负责人为具体负责人的管理机制。为了狠抓落实，我们把精神文明建设工作落实到工会的各项工作中去，落实到机关干部、学习和生活的各个方面，使县总工会上上下下都积极地投入到了创建文明单位活动之中。
二、狠抓三大教育，全面提高机关干部队伍整体素质
以人为本，重在建设，为了提高机关干部队伍的整体素质，我们把工作的着力点放在提高人的思想道德素质、科学文化素质、业务素质及培养“四有”新人上。
⒈狠抓思想政治教育。县总工会建立了中心组、机关、个人三项学习制度。中心组坚持每月至少学习次，机关干部坚持每周五集体学习次，机关干部坚持每天至少一个小时自学的学习制度。组织机关干部重点学习了“三个代表”重要思想、两个条例、《宪法》、十六届三中、四中全会精神及马克思主义哲学、政治经济学等理论知识。认真贯彻了“以德治国”战略和《公民道德建设实施纲要》，结合县总工会精神文明创建的实践，有针对性地加强机关干部的思想道德建设，广泛开展理想信念教育、社会道德教育、职业道德教育、诚实守信教育以及法制建设教育、廉政建设教育等。教育机关干部牢固树立“服务于群众、服务于基层”的宗旨，牢固树立公仆意识、服务意识、文明意识，杜绝“脸难看、门难进、事难办”的现象，对来机关办事的基层干部和职工做到笑脸相迎、热情周到的服务，办事讲实绩、求效率，树立了新时期工会工作者的新形象。
⒉充分发挥党支部、共青团的作用，及时组织一些生动活泼的思想教育活动。一是加强思想道德教育。我们坚持开展以文明礼貌、助人为乐、爱护公物、保护环境、遵纪守法为主要内容的社会公德教育，鼓励教育机关干部无论在岗位上还是在社会上都做个好干部、好公民；教育机关干部支持和关心未成年人思想道德建设教育，引导机关干部作为家长要以良好的思想道德修养为子女作出表率；大力弘扬“团结拼搏、诚信文明”的地域精神，提高机关干部对优质服务意义的认识，进一步树立优质服务的观念，增强干部队伍的凝聚力、战斗力。组织机关干部学习《公民道德建设实施纲要》，教育机关自觉遵守社会公德、职业道德、家庭美德。我们把《文明公约》、《道德行为规范》、文明用语等打印在纸上人手一份，使机关干部时常学习，自觉遵守；二是开展了公民道德实践活动。今年，我们继续开展了“三管六不”（既管好自己的嘴，不说粗话、脏话，不随地吐痰；管好自己的手，不乱扔杂物，不损坏公物；管好自己的脚，不横穿马路，不践踏草坪）活动。通过开展这项活动，机关干部都能做到举止端庄，语言文明，礼貌待人，时时处处展现了机关干部应有的良好形象和精神风貌。根据县里要求开展了“讲卫生、改陋习、树新风”和“规范执法、文明服务”活动。我们制定了实施方案，把《公民行为规范十不准》和《文明用语二十条》，印成宣传板，挂上了墙，让机关干部经常看到，促进了干部自觉讲文明、讲礼貌、讲秩序。三是开展了经常性精神文明创建活动。为更好地开展精神文明创建活动，我们精心设计载体，开展了各项活动。在建党周年，组织机关干部观看了中央党校、辽宁党校的关于党的知识专题讲座、反腐倡廉的警示教育片，组织机关干部到县总工会帮扶的贫困户家打扫卫生、干农活，并给他捐衣、捐物多件，从理论和实践上提高了干部职工的道德素养。组织学习了新时期当代工人楷模许振超、李斌等同志的先进事迹，更加坚定了机关干部工发扬艰苦奋斗的作风，诚心诚意为人民群众谋利益的坚强信念。利用五一、五四、七一、十一等节日，举行形式多样的庆祝、纪念活动，如成功举办了“庆三八”情系姐妹、奉献爱心演讲比赛、举办了盘山县“兴达杯”庆五一职工卡拉比赛、“五四”征文、《纲要》颁布三周年知识问答、机关干部跳绳、跳绳比赛等各种文体活动，使大家在活动的同时，增强了对祖国、对工作、对生活的热爱，陶冶了道德情操。四是加强机关环境整治。坚持机关干部卫生清扫轮流制度，每天都有名机关干部负责室内外卫生清扫。我们对机关办公室内外的办公用品和自行车摆放提出了要求，做到清洁整齐。机关干部还栽培了大量花卉，美化了环境，使我们的办公环境得到了净化、美化、绿化，改善了办公环境，提高了机关干部的工作热情和办公效率。
⒊抓继续教育与业务教育。为了提高机关干部的整体文化素质与业务水平，县总工会给时间、给机会，积极鼓励干部参加继续教育培训学习。县总机关共有人参加本科学习，人参加研究生学习，现都已毕业和结业。另外，我们还注重对机关干部进行各类业务培训，给每名干部提供外出培训学习的机会，还结合工作实际学习了《工会法》、《集体合同法》等法律法规知识，组织机关干学习计算机应用知识。通过学习培训，现在机关干部的业务水平和理论水平有了很大的提高，今年机关干部平均每人记学习笔记近万字，写体会文章篇，理论文章篇，调查报告篇，现在每人都能熟练地运用电脑，工作效率大大提高。
三、以精神文明建设促进工会日常工作，全面提高工作效率和质量
文明创建工作与日常工作是辩证统一的，抓好文明创建工作，能够更好地促进各项工作的开展，抓好日常的各项工作，也丰富了文明创建工作的内容。我们以培育和弘扬盘山地域精神为契机，以“四型机关”和软环境建设为载体，结合工会工作实际，按照县总工会年初提出的“五个创新与发展”工作目标，扎实稳妥地做好工会各项工作。一是积极组织广大职工开展群众经济技术创新活动。据初步统计，到目前，全县职工在技术攻关、技术改造、推广新技术等方面，共创经济效益多万元；在全市职工技能大赛上，我县代表队获得个人和团体第一名；在盘锦市第四届河蟹文化活动中，取得个第一、个第二、个第三的好成绩；二是大力开展是“送温暖”和促进再就业工作。今年，县总机关筹措资金万余元，走访慰问特困职工、特困劳模户。在爱心助学活动中，帮助了余名大学生圆了大学梦。在开展的“五个一”活动中，为联系的名困难职工解决生产、生活资金达多元。我们还成立了困难职工援助中心，该中心自月份成立以来，已救助特困职工余人。对户困难职工建立了档案，实行微机化管理。在促进再就业工作中，我们积极开展“四送一助”（即送信息、送政策、送技能、送岗位，助创业）活动，建立职介所个、培训基地个、安置基地个，培训下岗职工多人，安置多人，超额完成了市总下达的工作任务。成功举办了用工洽谈会，在用工洽谈会上，准备用功信息余条，找来用工单位个，涉及用工岗位多个，有下岗失业人员余人前来求职洽谈，洽谈成功率在以上。帮助职介所与外商联合搞手工艺品制作，举办培训班期，培训人员达人（次），从事羽毛工艺品制作和手工刺绣鞋垫的达余人。三是强化了基层工会组织建设。按照全总提出的“组织起来，切实维权”的要求，把加强基层工会组织建设摆在了工会整体工作的重中之重来抓。我们月在酒厂召开了私企建会现场经验交流会，还采取了机关干部包乡、包镇和工商部门合作等措施，原创：下去指导私企建会。今年指导私企建会家，推进了私企建会的工作进程。四是加强了职工队伍建设。按照省总的要求，大力实施了“知识武装工程”活动，在企业中开展创建“十百千”学习型企业、班组、职工的活动，并以文件形式下发了活动的实施方案；在职工中广泛开展了向新时期当代工人许振超、李斌的学习活动；在全县广大职工中开展了“辽宁大振兴、盘锦当尖兵、盘山要先行、职工立新功”的大讨论活动，开展了“树信心、强本领、做贡献、保振兴”的主题教育活动，进一步把广大职工的思想统一起来，精神振奋起来，提高了职工队伍整体素质。五是积极做好宣传工作。我们充分发挥宣传工作的喉舌作用，再现工会工作的新成绩，塑造工会的良好社会形象。突出了以宣传工会战线各类先进典型为主要内容，宣传工会工作成果。我们与市电视台、市报社、市有线电视台、市电台、县电视台、县电台、县报社等家新闻媒体，先后宣传了国家、省、市级劳动模范及下岗创业业带头人的先进事迹件次；我们在省职工报发表稿件件，市、县新闻媒体共发表稿件件，向市总报送信息件。六是继续开展“争先创优”活动。我们在机关继续开展了争创先进部室活动，在机关干部中开展争当先进工作者活动，提出了在全市争一流，在全省创先进的工作目标。通过努力，××年，县总工会被省总评为先进单位、县总工会被县委、县政府授予“四型机关”建设先进单位、被县文明办评为文明机关；党支部被评为红旗支部；王宝宽主席被省总工会授予先进工作者称号，马红光副主席被市总授予市“五一”劳动奖章称号。
机关工会培训方案范文第7篇
（一）认真贯彻落实3•14指示，以“整顿建家”为内容，开展了“争创职工之家，争当职工之友”活动。83年3月14日中央书记处在听取全国总工会工作汇报时指出：工会组织不够健全，工会联系群众不够密切，提出了三个一定要。即：工会一定要关心职工，一定要联系群众，反映职工呼声，一定要把工会建成职工依赖的职工之家。当时国家提出了“调整、改革、整顿、提高”的八字方针，83年到90年间我们紧紧围绕落实3•14指示精神，在计划经济时期，开展了以成立工会，建立职代会，抓“十小”设施建设为主体，开展了“整顿建家”活动，由当时的锦县委召开了贯彻中央建家指示动员大会，县委副书记陶燕民在会议上做了精心布置，锦县委与县总工会下发了协管工会干部的文件，8年间原锦县委多次召开工会工作会议，总工会对建家工作实行了百分百考核制度，将工会组织建设、职代会、“十小”活动、群众生产、为“四化”立功、双增双节、生活女工、宣传教育等各项工作分项定分，逐项验收。组建整顿了165家工会，138家企业建立了职代会制度，83年至93年发展会员2万余人，表奖了合格职工之家36个，先进职工之家66个，模范职工之家86个，表奖了先进职工之友200人次，激发了全县工会干部饱满的政治热情，这一期间是建家的拓荒时期。
（二）以增强工会活力为目的，以“深入建家”为内容开创工会工作新局面。这一时期大致在1990－－1996年间，期间，93年撤县建市。当时国家的改革有突破性进展，经济体制改革是以计划经济为主，市场调节为辅，多种经济形式并存，工会建设与企业发展共同面临同一课题，如何协调企业行政与职工的关系，调动人的积极性，获得职工活劳动对企业的回报，以此增强企业活力，增强工会组织的活力，这一期间我们主要抓了两个方面的工作，一方面我们在深入建家中有实质性突破，朝着工会工作规范化、标准化迈进，我们连续6年在市内、兴城等地，举办了近200人的全市工会干部培训班，学习业务，布置深入建家任务，建立县直主管局工会委员会，乡镇工会联合会，抓工会小组的“小家”建设，落实市委关于工会协助党委管理工会干部的文件精神，落实工会主席副职待遇，主办审批了基层主席社团法人资格认证，抓了基层工会入会登记、会员档案的基础工作，抓典型、抓指导、抓经验、抓交流，召开工会业务论文研讨会，典型经验交流会，拉练参观现场会，教工代表大会，全国教育工会主席方明曾亲临**主持召开现场会，他曾在《光明日报》发表文章，介绍我们的经验。这段的工作开创了增强工会活力深入建家的新局面。另一方面，为了凝聚职工增强企业活力，开展了以劳动竞赛为形式、“双增双节”、技术改造为措施，以提高经济效益为目的的群众生产工作，以抓全市12座冲天炉改造为“倒大双”先进炉为龙头，以水泥厂自制百吨压力机、中医院“冷冻疗法”为系列的增效工程，推动了企业进步，**经济的繁荣，这一期间，工会组织达到234个，会员增加到26000人，巩固了整顿建家成果。这一时期是工会成长和发展时期。
（三）适应改革形势，高举“维护”大旗，狠抓了“新时期建家”。96年以后，国家总体形势发生了根本变化。减员增效，推进了私有化进程，非公有制企业大量涌现，导致了经济关系、劳动关系的一系列变化，私营企业主侵犯职工利益、下岗职工大量涌向社会，工会阶级的基础在不断削弱，工会经费在萎缩，全国总工会宣布会员少了一千万，维护职工迫在眉捷，从92年10月党的十四大提出了以贯彻《劳动法》为契机和突破口，突出维护职能的工会工作“总体思路”。99年全总提出“五突破一加强”。2002年提出“三个最大限度”即：最大限度地把职工组织到工会中来，最大限度保护职工的积极性、创造性，最大限度地维护职工利益，98年以来的改革时称“阵痛”。职工下岗、并轨，付出代价最大的是工人阶级。面对上级工会提出的任务和工人阶级面临的严峻形势，我们冷静思索、沉着应对，分两个阶段为新时期建家填充了实际内容，第一阶段我们抓了建设“下岗职工之家”，紧抓系列工程：建立下岗职工服务站，建设下岗职工培训基地。增设下岗职工职业介绍所，促进了下岗职工再就业。沈宏实业公司、电力集团、宝强制衣、通亚食品、运输公司等单位安置了大批下岗职工再就业，中医院设立了下岗职工扶贫病房，1999至2001年，为维护改革企业职工利益，我们派出三个工作小组深入企业，参加改制中的清产核资、买断职工、拍卖资产、对其实施监管。99年在三高中召开厂务公开现场会，为阻止削弱工会，防止会员流失。2000年积极落实省委书记闻世震对新企业组建工会的批示，市委召开新企业建工会动员大会，恢复整顿了86家工会，我们奔赴全市各乡镇，新建私营企业、乡镇企业工会85家，这一系列的工作，调整了工会与政府、工会与企业的关系，全力维护了职工的利益，调动了职工的积极性。第二个阶段是以提高职工队伍素质，避免下岗失业为目的，以“帮扶行动”为内容，建设“职工知识之家”。我们把建设职工知识之家作为新时期建家的主要内容，去年三月份下发了活动方案，七月份召开了工作会议。由公路段、松山粮库、一高中、教师进修学校分别介绍经验，做到有典型、有成果。我们先后建立了6个职工培训基地，10个下风职工安置基地，先后安置了350余名下岗职工重新就业，我们在抓知识之家的同时，注重抓了维护职工利益的几项硬性工作。首先抓了平等协商签订集体合同，建立稳定协调的劳动关系，把职工的福利待遇、工作时间、工作休息、安全生产、劳动报酬写进合同；其次抓了了职代会认证制度，各企事业单位买断职工、拍卖资产、企业转制的紧要关头召开的职代会，均由市总工会现场认证，否则不得运作。强行操作出现的不良后果。市工会概不负责，并给予纠正；再次是抓了“温暖工程”的帮扶行动。近两年春节，我们请示市委政府，争取困补资金20余万元，与市委、政府领导共同走访特困职工1238户，帮扶特困职工、对口扶贫单位20几户，发放劳模津贴10.2万元，“职工知识之家”建设与维护职工生存权利切身利益，有效的充实了新时期建家内容，把职工之家建设推向了一个新的发展高度。
回顾二十年来的整顿建家、深入建家、新时期建家，我们取得了丰硕的成果。
一是工会组织得到了发展壮大，全市工会组织由20年前的120家发展到257家，会员由万余人发展到今天的34534人。二是市工会机关发生了深刻变化，去年1月市委重新调整了市总工会机关发生了深刻变化，去年1月市委重新调整了市总工会领导班子，新领导上任后把原6个内设部门调整为3个部门，23人精简为14人，操和简洁、工作顺畅。这一举措受到了全国总工会的肯定，为县级工会改革起到了示范引路作用。接下来，我们重新任免了市直各主管局、乡镇工会主席，又调整了36个企事业单位的工会主席，整顿规范了我市三级工会，为今后的工作打下了坚实的基础。三是在上级工会、市委的支持下，装修改造了市总工会机关办公楼，实施了“机关形象工程”，改造楼型、翻新楼体、室内装修、更换办公桌椅、增添电脑，重新打造了机关形象。为**市容建设增一亮点。四是工会的常规工作得到了强势发展，两年来鉴订集体合同328份，认证转制企业职代会156家，近年来筹集温暖工程基金69万元，市工会2002以来，工作荣誉接踵而来，先后获全国组建工会先进单位、省组建工会先进单位、全省工会领导机关创优先进单位。主席马占和获此三项殊荣的先进工作者。五是建家活动有力地推动了**的经济建设、社会稳定。20年来各级工会组织团结带领广大职工，发挥工人阶级主力作用。技术革新、技术改造、技术协作、双增双节、挖潜增效、合理建议在为“四化”立功、增效创优、窗口服务、教书育人等方面创直接效益、间接效益，突破数亿大关。建家活动促进了地区经济繁荣，维护了社会稳定的政治大局，工会组织尽最大努力完成了所担负的政治任务。做到了为市委、市政府分忧减负。
二、面临的问题和今后的任务
20年建家推动了工会维护职工合法权益基本职责的落实。为职工办了大量的实事好事，增强了工会的凝聚力、吸引力。推进了基层工会自身建设和机关工作作风的转变。形成了新思路、新经验，建家已成为提高工会工作整体水平和加强基层组织建设的手段和载体。面对党的十六大提出的全面建设小康社会的目标和党对工会组织的新要求，重温党中央3•14指示，我们一定要以纪念建家20周年为契机，鼓干劲、争上游，与时俱进地把建家工作推向达标、升级、创优发展的新阶段。针对全市工会组织存在的维权力度不够，集体合同质量欠缺、干部队伍素质有待提高，总工会机关干部深入基层不够，整体工作推进的“点与面”不匀衡，“帮扶行动”空间有待拓展等一系列部题，有待于我们探索解决。这是由计划经济转换为市场经济必然会出现的新情况。必须明确：建家是工会工作长期的战略性任务。面对存在的问题和今后的工作，我提出三点意见：
（一）抢抓机遇，迅速行动，开展建家达标、升级、创优活动。依据今天会议的新精神、新任务，各基层工会一定把工会创优活动作为现阶段的紧要任务抓紧落实。各单位一要结合企业实际，发挥工会组织的能动作用，制定切实可行的创优方案，制定准确的工作目标，争取企业党政支持，形成合力，齐抓共管。争先创优方案要有三年规划，按达标、升级、创优步骤，循序渐进、滚动发展。二要补齐各项基础工作，按照今天会议下发的活动方案，认清自己所在行业、系统工会工作的位置、能力，完善各项基础设施、基础材料，努力实现重点工作的创新、搞出自己的特色特点。三要以“三个代表”思想为指导，以服务企业、服务职工为出发点，召开工会委员会、工会小组长会、参与支委会、行政办公会，细致讨论方案，细化分工、量化管理。方案要经职工代表大会审议通过。在征得全方位支持的基础上，把工会创优活动落到实处。工作开展以后，要及时向市总工会上报规划方案，申报升级档次标的，尽最大努力提升自己的工作标准，努力实现工作新飞跃。
（二）市工会今年建家达标、升级、创优规划。市总工会决心以纪念建家20周年为契机，实施达、升、创方案，推动全市工会工作的创新发展，要力争新建工会20家。在全市357户的工会组织中，80%的工会组织实现达标合格。60%的工会组织实现升级先进。10%的工会组织实现创优发展。我们要以树样板、抓重点、抓示范为目的，认真谨慎地把住质量关，积极稳妥地推进这项工作，做到基层与市总互动，党政与工会呼应，使达、升、创递进增长。第二要分兵把口严格考评，谨慎验收。做到成熟一批、收获一批。使创优单位树得住、站得牢。这里需要说明的是市总两年来没有召开任何表奖会。我们认为：盲目表奖只能影响基层工会积极性，市总在验收时要横向比、纵向看，认真筛选、合理布局。不能处处是先进，人人是模范。不搞莺歌燕舞、形势喜人那一套。我们决心从难从严，求新求变，从头开始。施展工作要上，升级靠创，牌子要亮的新路数。
（三）开展达、升、创活动，必须立足于加强工会的组织建设。一是必须坚持最大限度地把职工组织到工会中来，这是市场经济形势的要求，没有组建工会的各种经济成份的企业，要认真依照《工会法》尽快建会，这是国家法律的要求，也是职工群众的根本意志，他们迫切需要工会代表和维护他们的意志和利益。已经建会的企事业单位，近年来的总体工作是好的，但也存在着薄弱环节。改革中工会组织受到冲击，会员流失严重，大量非公企业建会时间短，工作不规范。国营、集体企业工会，原有的工作内容和方法与市场经济条件下的工会工作不相适应。所有制结构的多样化，工会基层组织的多样化，必须把建会、建制、建家紧密结合起来。提高基层工会组织的吸引力、凝聚力、维权力，提高工会基层组织的整体工作水平。二是必须把工会工作纳入群众化、民主化、法制化轨道。建家必须保持与群众的联系，实现群众化，就要依靠群众自己建家、管家、兴家，让群众自己决定是否达标、升级、创优。使各级工会真正成为职工利益的代表者。建家的民主化是群众化的必然要求，个别工会长期不向群众报告工会，引起职工严重不满，长期不换届选举，指定工会负责人，违背群众选举意志，因此必须疏通民主渠道，避免脱离群众，真正成为职工和会员合法权益的直接代表者。工会工作实现法制化是《工会法》为我们提供的法律保障，依法制会就要坚持依法规范建家，以建家促进法律的实施。三是建家创优必须以三个指导，突出履行工会维护职工合法权益的基本职责，工会是劳动关系，经济矛盾的产物，突出维护职能，体现了三个代表的重要思想，反映了工会工作的客观规律，要想让职工切实感到工会是自己的组织，自己的家。我们就必须高举三个代表的旗帜，努力维护职工群众利益。具体方式为：调整劳动关系，签订好集体合同，建立建全职代会制度，真正实行厂务公开，唱好工会这三台重头戏，才能做到维护国家和企业的总体利益、维护职工的切身利益。进而协调好工会与企业行政、工会与职工的相互关系。两个维护搞好了，工会工作自然就会升级。必然会赢得职工的信赖。
机关工会培训方案范文第8篇
××年精神文明创建工作总结
一年来，县总工会在县委和市总工会的正确领导下，在县文明办的指导下，以开展培育和弘扬地域精神为目标的精神文明创建活动为契机，以提高干部素质为重点，以争先创优为着力点，坚持“渗透、结合、贯穿”的原则，积极引导机关干部立足本职工作，改进工作方法，提高服务质量。通过全体机关干部的共同努力，取得了显著的成绩，得到了县委、县政府和市总工会的充分肯定，树立了新时期工会工作者的新形象。
一、领导重视、责任到人、强化机制、全面提高
县总工会始终坚持要把领导班子建设成为一支党性强、作风硬、团结的领导集体。一是注重理论学习。加强了马列主义、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习。领导班子成员坚定社会主义信念，注重用科学的世界观、方法论武装自己的头脑，不断提高班子的议事决策能力。二是坚持民主生活会制度。县总领导班子坚持每季度召开一次民主生活会，开展批评和自我批评。坚持重大问题集体讨论、民主决策，充分听取班子成员的意见，形成团结协作、务实高效的工作作风。三是加强党风廉政建设。班子成员能够身体力行，率先垂范，原创：时刻用《》严格要求自己，以中纪委关于党政领导干部廉洁自律的有关规定规范自己的行为，不奢侈、不浪费、不敛财、不搞不正之风、廉洁勤政，做到自警、自省、自励，树立了良好的公仆形象。为创建工作顺利开展，班子成员亲自组织制定创建工作计划及实施方案。根据工作要求，在原有创建文明单位领导小组的基础上，进行了调整充实，及时成立创建文明单位工作领导小组，建立健全创建工作的领导体制和工作机制。把创建文明单位工作摆上重要日程，贯穿全年工作的始终，提出把创建文明单位工作作为载体，统揽各项工作，形成了一把手亲自抓，主管领导分线督察，科室负责人为具体负责人的管理机制。为了狠抓落实，我们把精神文明建设工作落实到工会的各项工作中去，落实到机关干部、学习和生活的各个方面，使县总工会上上下下都积极地投入到了创建文明单位活动之中。
二、狠抓三大教育，全面提高机关干部队伍整体素质
以人为本，重在建设，为了提高机关干部队伍的整体素质，我们把工作的着力点放在提高人的思想道德素质、科学文化素质、业务素质及培养“四有”新人上。
⒈狠抓思想政治教育。县总工会建立了中心组、机关、个人三项学习制度。中心组坚持每月至少学习次，机关干部坚持每周五集体学习次，机关干部坚持每天至少一个小时自学的学习制度。组织机关干部重点学习了“三个代表”重要思想、两个条例、《宪法》、十六届三中、四中全会精神及马克思主义哲学、政治经济学等理论知识。认真贯彻了“以德治国”战略和《公民道德建设实施纲要》，结合县总工会精神文明创建的实践，有针对性地加强机关干部的思想道德建设，广泛开展理想信念教育、社会道德教育、职业道德教育、诚实守信教育以及法制建设教育、廉政建设教育等。教育机关干部牢固树立“服务于群众、服务于基层”的宗旨，牢固树立公仆意识、服务意识、文明意识，杜绝“脸难看、门难进、事难办”的现象，对来机关办事的基层干部和职工做到笑脸相迎、热情周到的服务，办事讲实绩、求效率，树立了新时期工会工作者的新形象。
⒉充分发挥党支部、共青团的作用，及时组织一些生动活泼的思想教育活动。一是加强思想道德教育。我们坚持开展以文明礼貌、助人为乐、爱护公物、保护环境、遵纪守法为主要内容的社会公德教育，鼓励教育机关干部无论在岗位上还是在社会上都做个好干部、好公民；教育机关干部支持和关心未成年人思想道德建设教育，引导机关干部作为家长要以良好的思想道德修养为子女作出表率；大力弘扬“团结拼搏、诚信文明”的地域精神，提高机关干部对优质服务意义的认识，进一步树立优质服务的观念，增强干部队伍的凝聚力、战斗力。组织机关干部学习《公民道德建设实施纲要》，教育机关自觉遵守社会公德、职业道德、家庭美德。我们把《文明公约》、《道德行为规范》、文明用语等打印在纸上人手一份，使机关干部时常学习，自觉遵守；二是开展了公民道德实践活动。今年，我们继续开展了“三管六不”（既管好自己的嘴，不说粗话、脏话，不随地吐痰；管好自己的手，不乱扔杂物，不损坏公物；管好自己的脚，不横穿马路，不践踏草坪）活动。通过开展这项活动，机关干部都能做到举止端庄，语言文明，礼貌待人，时时处处展现了机关干部应有的良好形象和精神风貌。根据县里要求开展了“讲卫生、改陋习、树新风”和“规范执法、文明服务”活动。我们制定了实施方案，把《公民行为规范十不准》和《文明用语二十条》，印成宣传板，挂上了墙，让机关干部经常看到，促进了干部自觉讲文明、讲礼貌、讲秩序。三是开展了经常性精神文明创建活动。为更好地开展精神文明创建活动，我们精心设计载体，开展了各项活动。在建党周年，组织机关干部观看了中央党校、辽宁党校的关于党的知识专题讲座、反腐倡廉的警示教育片，组织机关干部到县总工会帮扶的贫困户家打扫卫生、干农活，并给他捐衣、捐物多件，从理论和实践上提高了干部职工的道德素养。组织学习了新时期当代工人楷模许振超、李斌等同志的先进事迹，更加坚定了机关干部工发扬艰苦奋斗的作风，诚心诚意为人民群众谋利益的坚强信念。利用五一、五四、七一、十一等节日，举行形式多样的庆祝、纪念活动，如成功举办了“庆三八”情系姐妹、奉献爱心演讲比赛、举办了盘山县“兴达杯”庆五一职工卡拉比赛、“五四”征文、《纲要》颁布三周年知识问答、机关干部跳绳、跳绳比赛等各种文体活动，使大家在活动的同时，增强了对祖国、对工作、对生活的热爱，陶冶了道德情操。四是加强机关环境整治。坚持机关干部卫生清扫轮流制度，每天都有名机关干部负责室内外卫生清扫。我们对机关办公室内外的办公用品和自行车摆放提出了要求，做到清洁整齐。机关干部还栽培了大量花卉，美化了环境，使我们的办公环境得到了净化、美化、绿化，改善了办公环境，提高了机关干部的工作热情和办公效率。
⒊抓继续教育与业务教育。为了提高机关干部的整体文化素质与业务水平，县总工会给时间、给机会，积极鼓励干部参加继续教育培训学习。县总机关共有人参加本科学习，人参加研究生学习，现都已毕业和结业。另外，我们还注重对机关干部进行各类业务培训，给每名干部提供外出培训学习的机会，还结合工作实际学习了《工会法》、《集体合同法》等法律法规知识，组织机关干学习计算机应用知识。通过学习培训，现在机关干部的业务水平和理论水平有了很大的提高，今年机关干部平均每人记学习笔记近万字，写体会文章篇，理论文章篇，调查报告篇，现在每人都能熟练地运用电脑，工作效率大大提高。
三、以精神文明建设促进工会日常工作，全面提高工作效率和质量
文明创建工作与日常工作是辩证统一的，抓好文明创建工作，能够更好地促进各项工作的开展，抓好日常的各项工作，也丰富了文明创建工作的内容。我们以培育和弘扬盘山地域精神为契机，以“四型机关”和软环境建设为载体，结合工会工作实际，按照县总工会年初提出的“五个创新与发展”工作目标，扎实稳妥地做好工会各项工作。一是积极组织广大职工开展群众经济技术创新活动。据初步统计，到目前，全县职工在技术攻关、技术改造、推广新技术等方面，共创经济效益多万元；在全市职工技能大赛上，我县代表队获得个人和团体第一名；在盘锦市第四届河蟹文化活动中，取得个第一、个第二、个第三的好成绩；二是大力开展是“送温暖”和促进再就业工作。今年，县总机关筹措资金万余元，走访慰问特困职工、特困劳模户。在爱心助学活动中，帮助了余名大学生圆了大学梦。在开展的“五个一”活动中，为联系的名困难职工解决生产、生活资金达多元。我们还成立了困难职工援助中心，该中心自月份成立以来，已救助特困职工余人。对户困难职工建立了档案，实行微机化管理。在促进再就业工作中，我们积极开展“四送一助”（即送信息、送政策、送技能、送岗位，助创业）活动，建立职介所个、培训基地个、安置基地个，培训下岗职工多人，安置多人，超额完成了市总下达的工作任务。成功举办了用工洽谈会，在用工洽谈会上，准备用功信息余条，找来用工单位个，涉及用工岗位多个，有下岗失业人员余人前来求职洽谈，洽谈成功率在以上。帮助职介所与外商联合搞手工艺品制作，举办培训班期，培训人员达人（次），从事羽毛工艺品制作和手工刺绣鞋垫的达余人。三是强化了基层工会组织建设。按照全总提出的“组织起来，切实维权”的要求，把加强基层工会组织建设摆在了工会整体工作的重中之重来抓。我们月在酒厂召开了私企建会现场经验交流会，还采取了机关干部包乡、包镇和工商部门合作等措施，原创：下去指导私企建会。今年指导私企建会家，推进了私企建会的工作进程。四是加强了职工队伍建设。按照省总的要求，大力实施了“知识武装工程”活动，在企业中开展创建“十百千”学习型企业、班组、职工的活动，并以文件形式下发了活动的实施方案；在职工中广泛开展了向新时期当代工人许振超、李斌的学习活动；在全县广大职工中开展了“辽宁大振兴、盘锦当尖兵、盘山要先行、职工立新功”的大讨论活动，开展了“树信心、强本领、做贡献、保振兴”的主题教育活动，进一步把广大职工的思想统一起来，精神振奋起来，提高了职工队伍整体素质。五是积极做好宣传工作。我们充分发挥宣传工作的喉舌作用，再现工会工作的新成绩，塑造工会的良好社会形象。突出了以宣传工会战线各类先进典型为主要内容，宣传工会工作成果。我们与市电视台、市报社、市有线电视台、市电台、县电视台、县电台、县报社等家新闻媒体，先后宣传了国家、省、市级劳动模范及下岗创业业带头人的先进事迹件次；我们在省职工报发表稿件件，市、县新闻媒体共发表稿件件，向市总报送信息件。六是继续开展“争先创优”活动。我们在机关继续开展了争创先进部室活动，在机关干部中开展争当先进工作者活动，提出了在全市争一流，在全省创先进的工作目标。通过努力，××年，县总工会被省总评为先进单位、县总工会被县委、县政府授予“四型机关”建设先进单位、被县文明办评为文明机关；党支部被评为红旗支部；王宝宽主席被省总工会授予先进工作者称号，马红光副主席被市总授予市“五一”劳动奖章称号。
机关工会培训方案范文第9篇
尊敬的*处长、总编：
上午好！
**出入境检验检疫局，隶属于国家质检总局，1999年8月国家机构改革中，由原**商检局、**动植物检疫局、**卫生检疫局合并组建成立的行政执法部门。现下设17个处室、3个办事处、4个事业单位和1个中检集团**分公司。2000年2月1日经**省直属机关工会委员会《关于成立**出入境检验检疫局机关工会的批复》批准（省直机关工发〔2002〕2号），成立了**出入境检验检疫局机关工会。现有专职机关工会主席1人和专职工会干部、财务人员3人。下设25个工会小组，任命工会小组长、副组长共28人。成立了机关女职工委员会，主任1人，委员11人。多年来，在省总工会、省直机关工会和省局党组的正确领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以创建“职工之家”活动为载体，以《**省直属机关建设职工之家活动管理办法》为依据，围绕检验检疫中心工作，服务大局、开拓创新，深入开展创建活动，取得了显著的成效。2000年被省直机关工会授予“合格职工之家”称号，2002年12月，被省直机关工会授予“先进职工之家”称号，2004年12月经复查验收，重新命名为“先进职工之家”称号；2005年12月被省总工会授予“模范职工之家”称号。2007年6月经省总工会复查验收，重新命名为“模范职工之家”称号。2009年6月被省总工会授予“模范职工之家标兵”荣誉称号。这些荣誉的取得与省总工会、省直机关工会的亲切关怀、精心指导分不开，与我局党组高度重视、正确领导分不开，与全局各处室领导和25个工会小组的积极配合、共同努力分不开。回顾我们走过的路程和取得的成绩，在开展创建“模范职工之家标兵”活动过程中，我们主要做了以下八个方面工作：
一、抓组织，发挥工会作用
健全工会组织，充分发挥工会的桥梁和纽带作用，是开展创建“模范职工之家标兵”活动的重要组织保证。近几年我们集中做了三个方面的工作：
（一）学习提高，进一步明确机关工会职责。在我局获得“模范职工之家”荣誉称号之后，为了进一步发挥工会组织的作用，做好机关工会工作，我们再度学习了《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》和《中央国家机关工会工作办法（试行）》，通过学习，提高了在构建社会主义和谐社会中做好机关工会工作重要性的认识，明确了方向，增强了责任感和紧迫感。在学习的基础上，我们重新修改制定了机关工会九项工作职责，作为机关工会今后工作的依据。在工作中突出重点，集中履行好四项职能：一是维护职能。要维护职工的合法权益和民利，维护职工的休息、休假权利，积极参加省直机关工会组织的职工疗、休养活动；维护职工学习和受教育权利，协助机关党委和人事处鼓励职工学习科学文化和业务知识，提高综合素质和工作能力。二是组织职能。动员和组织职工积极投身到检验检疫事业的改革发展稳定当中，出色的完成本职工作任务。三是参与职能。参与局机关各事业单位的民主管理，发挥参谋助手作用，协助机关后勤搞好职工集体福利和定期进行健康体检。四是教育职能。加强政治理论学习，教育职工不断提高思想道德和科学文化素质，建立高素质的职工队伍。由于提高了认识，明确了职责，为做好机关工会工作和开展创建“模范职工之家标兵”活动奠定了思想基础。
（二）依法选举，坚持定期改选换届。工会小组是基层工会组织的细胞，是基层工会工作的基础，是工会组织战斗力的具体体现，直接关系到工会组织作用的发挥和创建活动的最终落实。为此，我们不断完善基层工会小组和女职工委员会组织。并根据《中国工会章程》的规定，严格组织程序，坚持工会小组长的选拔条件，把真正热爱工会工作，热情为职工服务，办事公道，作风正派，有群众威信，具有一定组织领导能力的会员，选拔到工会小组长的岗位上来。并依据两年进行一次改选换届的规定，定期进行工会小组长改选换届工作。现在已是第五届。我们还成立了女职工委员会，现有女职工委员会主任、女工委员共12人。从而为进一步做好工会工作和巩固建家成果提供了组织保证。
（三）及时部署，定期召开工会小组长会议。为了认清形势、明确任务，进一步发挥工会组织的作用，调动工会小组长的积极性、主动性、创造性。每年的年初，机关工会根据当年省总工会、省直机关工会的工作部署，结合检验检疫工作实际和机关工会工作特点，制定当年的工作要点，确定工会工作的指导思想和本年度应抓的工作及拟开展的各项活动，并及时召开工会小组长工作会议，部署全年的工作任务，安排当年的活动内容，对各工会小组长提出具体工作要求。在历年的工会工作要点中，每年至少部署了12项具体工作内容，每月均有活动。使各工会小组长明确任务、分清责任，增强开展创建活动的责任感和使命感，为全年工会工作做好了充分的思想准备。
二、抓规划，确定工作目标
着眼长远，立足当前，是抓好各项工作的基础，也是开展创建活动的前提。为此，我们在2000年成立**出入境检验检疫局机关工会时，就确定了总体目标，一定要迈上省级“模范职工之家标兵”这个最高台阶。因此，我们认真规划每年的工作，做到长远有规划，当年有要点，近期有安排。
（一）着眼长远，明确工作目标
为保持荣誉，登上省级“模范职工之家标兵”的新台阶，于2006年，我们制定了《**出入境检验检疫局机关工会关于开展创建“模范职工之家标兵”活动的实施方案》，进一步明确了指导思想，确定了新的工作目标和总体创建办法，并成立了创建活动领导小组，由主管机关工会工作的副局长担任组长，机关工会主席担任副组长，各处室主要负责人均是成员，下设活动办公室，主任由机关工会主席李丽平担任，副主任由工会干部刘杰担任，各工会小组长均是工作人员。使创建活动有领导、有目标、有计划、有组织的进行。
（二）立足当前，安排好每年的工作
每年年初，我们根据省总工会、省直机关工会的工作要点，结合检验检疫局的工作实际，制定和下发工作要点。及时召开工会小组长会议，部署安排全年工作。2006年机关工会安排了12项工作，2007年安排部署了12项工作，2008年我们安排了15项工作，2009年安排了14项工作，使每年的工作有步骤的进行。
（三）落实责任，建立目标分解责任制
根据省局党组的要求，我局每年对各处室制定一个工作目标和任务分解表。对工会工作也有明确的责任分工，从奋斗目标，活动载体、主要任务、具体工作、完成时限等层层分解，落实责任，列出目标分解表。这就使我们每位工会干部对当年的工作做到五个明确：即：奋斗目标明确、主要任务明确、具体工作明确、本人责任明确、完成时限明确，使全年工作便于把握、便于实施、便于落实、便于检查、便于指导，为完成全年工作提供了可靠保证。
三、抓学习，提高职工素质
配合机关党委教育职工加强政治理论和业务知识的学习，不断提高职工的思想理论水平、业务工作能力和综合素质，这是机关工会组织的重要职责。近几年，我们协助机关党委着重抓好三个方面的学习：
（一）加强政治理论学习，提升全体职工的政治理论水平
机关工会配合机关党委，坚持以党组学习中心组为龙头，以培养高素质的干部职工队伍为目的，以各工会小组和党支部为单位，利用每月一次政治理论学习时间，深入学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习党的十六大、十七大精神。去年，根据中共中央、国家质检总局党组、省委和省直机关工委关于学习宣传贯彻党的十七大精神的部署，局党组专题研究了学习贯彻党的十七大精神的计划和安排，就如何学习宣传贯彻好党的十七大精神做了十项具体安排：一是深入动员部署；（召开了全局职工大会，党组书记、局长崔茂森同志亲自动员布置。）二是集中办班学习；（聘请省科技厅领导作关于深入贯彻党的十七大精神，加强科学创新的报告。去年集中全省系统副处级以上干部，分两期集中学习贯彻党的十七大精神，由党组成员分别讲课，他们均参加了国家质检总局和中央党校联合组织的十七大精神学习培训）。三是认真抓好自学；四是参加上级培训；五是进行专题研讨；六是为职工辅导授课；七是组织答好百题；八是记好心得笔记；九是写好思想汇报；十是谋划新的思路。我们要求各工会小组，在党的十七大和省十次党代会闭幕后，要协助党支部组织党员会员学习、宣传、贯彻十七大精神，把全体干部职工的思想统一到十七大精神上来，为完成党的十七大确定的目标和任务积极努力工作。
（二）加强和谐意识的学习，开展构建和谐机关活动
2007年，我局在全省系统内开展构建和谐机关大讨论活动。构建一个团结祥和、充满朝气、充满活力的和谐机关是每一位机关工作人员的共同心愿，也是我局学习宣传贯彻党的十七大的具体措施。构建和谐机关大讨论活动分三个阶段进行，第一阶段为学习阶段，通过一个月的学习，明确构建和谐机关的重大意义、指导思想、任务目标和工作原则，为构建和谐机关活动奠定思想基础。第二阶段是讨论阶段，通过广大干部职工建言献策，找准存在的矛盾和问题，为构建和谐机关勾画宏伟蓝图。第三阶段是总结阶段，在此阶段举办一期以构建和谐机关为主题的演讲、征文比赛活动，其内容是围绕“怎样构建和谐机关”、“我为构建和谐机关做什么”、“我心目中的和谐机关”等内容，反映学习成果，弘扬和谐精神，弘扬奉献精神。此活动收到了很好的效果。（参加演讲比赛的共计39个单位，62人，获奖情况：1等奖1名；2等奖3名；3等奖5名；优胜奖15名。）
（三）加强业务知识的学习，开展岗位大练兵活动
为了全面贯彻落实国家质检总局工作会议精神，进一步增强全省检验检疫工作业务人员的岗位技能，全面提升业务技能和依法行政能力，实现业务人员“内强素质，外树形象”的目的。2008年，开展全省检验检疫系统岗位技能百日大练兵活动。为使大练兵活动收到实实在在的效果，我局成立了活动领导小组，下设办公室，日常工作由法制与综合业务处负责，通过百日大练兵，提倡脚踏实地、爱岗敬业的奉献精神，以真正达到“岗位大练兵、技术大比武、业务大提高、事业大发展”这一宏伟目标。
（四）加强规范劳动纪律，开展“百日纪律作风大整顿”活动。今年6月—9月，利用100天的时间，集中开展“百日纪律作风大整顿”活动，此项活动，是对作风建设活动的进一步深化，是对“2007年‘百日和谐机关大讨论’、2008年‘百日岗位大练兵’”活动的进一步延伸，是对龙江检验检疫事业发展的进一步促进。在整个活动中，我局立足实际、突出重点、严密组织、注重实效，通过抓专题学习、对照查改、总结提高等环节，使大家的觉悟有了提高、观念有了转变、素质有了提升、能力有了加强。
四、抓职能，维护职工权益
我们在职工中开展提合理化建议活动，把此项活动作为日常工作，已坚持多年。在去年和谐机关大讨论活动中，全局干部职工热情很高，积极建言献策，提出了很多有利于检验检疫事业发展的合理化建议和意见，也有一些是反映业务工作、作风建设和职工生活福利等方面的问题，局党组都能及时听取，认真研究，妥善解决，这既发挥了工会组织的桥梁纽带作用和参谋助手作用，又维护了职工的切身利益。局党组根据职工的要求和建议，及时解决职工最关心、最迫切需要解决的困难和问题，赢得了职工的拥护和赞扬，密切了党群、干群关系，促进了党的执政能力建设。
（一）进一步改善、优化办公环境。过去我们局办公场所拥挤、设施简陋，适应不了新时期检验检疫事业的发展和需要。为了彻底改善环境，局党组经过两年的努力，终于有了现在的这座办公大楼。新的综合实验楼落成后，极大的改善了干部职工的办公条件，现在的办公楼集办公室、实验室、会议室、健身室、食堂、停车场于一体，功能齐全、设施先进，副处级以上领导干部每人一个房间，各办公场所都安有空调，全局干部职工都配有更衣柜，又陆续为干部职工配备了电脑，现在已达到人手一台电脑，全部实行网上办公自动化。去年，根据业务需要，保健中心搬迁进办公大楼，为保健中心增加面积1000多平方米。环境的改善和提高，促进了检验检疫事业的快速发展，加快了通关速度，提高了工作效率，为全面提升检验检疫依法施检的工作水平，促进外经贸发展，提供了优良的工作环境。
（二）进一步提高生活质量。一是为职工提供一个优雅、整洁、宽敞的就餐环境。在新建办公楼时，局领导班子本着以人为本的原则，关心干部职工生活，积极采纳职工意见，将面积最大、采光最好、最便捷的楼层，设计为职工食堂，装备有十分先进的厨房设备，职工就餐有自己固定的餐盘（餐盘上有号码），集中清洗、消毒。现在的二楼职工食堂，总面积约800平方米，有26张10人桌，另有两个单间，同时可容纳300余人就餐；二是积极改善职工伙食，不断提高伙食质量。食堂每天中午为职工提供荤素搭配的四样副食、四样主食（两干两稀），一种水果，一周食谱不重样，饭菜质量逐年提高。去年食堂又增加了早餐，在营养餐的基础上，每天早晨都现做新鲜豆浆为职工补充钙质。另外，先后举办了三期食品安全、营养与健康知识讲座，我们要求食堂的工作人员，必须全员听讲座，多了解食品营养方面的知识，把增强食品安全、健康保健意识运用到工作中，让职工在餐桌上吃出文化、吃出健康，让职工真正感受到家的温馨。
（三）进一步改善职工的医疗保健。我局已于2002年实行医保，局属国际旅行卫生保健中心属省医保定点医院，内、外科及医疗设施齐全，职工就医非常方便。我们利用保健中心的医疗设备优势，每年为职工（包括离退休职工）进行体检，及时掌握职工身体状况，做到及早发现疾病、及早进行治疗，提高预防疾病措施。我局女职工占机关总数三分之一，局党组非常关心和重视女职工的身体健康，每年为女职工进行一次妇科检查，并连续五年参加了省总工会组织的“团体女性安康保险活动”，为女职工进行妇科检查和保险，受到全体女职工的拥护。这项活动已坚持了五年，这是局党组给予女职工的特殊待遇。这项活动为原轻纺处刚刚退休尚未过保险期的女职工（周晨曦）争取到了理赔金2万元。
五、抓载体，调动创建热情
（一）开展创建“模范职工之家标兵”活动。机关思想建设、文化建设和群众性文体活动，是创建“模范职工之家标兵”活动的有效载体，也为创建活动增添了生机和活力。自从2005年我局被命名为“模范职工之家”后，我们一直把争创“模范职工之家标兵”活动，作为创建活动的新标准和重要工作内容，把建家标准作为活动的主要依据，把开展丰富多彩的文体活动作为创建活动的有效载体，并制定了《**出入境检验检疫局创建“模范职工之家标兵”活动实施方案》。《方案》对活动的指导思想、奋斗目标、建家标准、考核验收、评比方法、组织领导都做了详细的规定，使活动有领导、有目的、有计划、有组织的进行。让创建活动逐步制度化、规范化、纳入到机关整体建设中。
（二）开展文娱体育活动。自检验检疫局机关工会成立后，我们始终把开展文体活动作为创建活动的重要载体，每年年初都要下发工作要点，在要点中安排全年的工作和拟开展的各项活动。历年的元旦、春节、“五一”、“十一”这四个重大节日，我们均要组织全局性的大型文体娱乐游艺活动，并为全体干部职工购买纪念品，谋取一定的福利。2000年春节，我局与**海关共同举办了“迎新春联欢会”；2002年春节，我局与**省质量技术监督局举办了“春节联欢会”；2005年7月1日，在建党84周年来临之即，我局再次与**省质量技术监督局联合举办了“先进性教育活动暨庆祝建党84周年文艺演出活动”。2005年中秋节，我局的副处级以上领导干部与**海关的副处级以上领导干部共同举办了“欢度中秋”联欢会；2006年1月我们与**省警卫局共同举办了“警民一家亲”联欢会；2006年国庆节前夕，我们组织了全省系统文艺调演；2007年春节前夕，组织了“构建和谐，走进春天”新春联欢会。2008年3月，我局与**海关共同举办了“合作备忘录签约仪式”联欢会。
今年，结合庆祝建国60周年，我们又开展了庆祝建国60周年文体系列活动：
一是举办了“**检验检疫局系统文艺调演”。成立了活动领导小组和评选委员会，共有44个节目参加初赛，选出24个节目于1月16日进行汇报演出。经评委打分，共评选出一等奖2个，二等奖4个，三等奖6个，优秀奖12个，共计24个节目获奖。
二是按照**省直属机关工委关于举办《省直机关第三届田径运动会》的文件通知精神，于2009年7月1-2日组织参加了《省直机关第三届职工田径运动会》。成立了**检验检疫局参加省直机关第三届运动会领导小组；组织了百人检阅方队；按照运动会竞赛规程，组织了由80余人参加的26个项目的竞赛组，完成了运动员的报名、身份审查、确认及训练工作。经过两天的激烈比赛，竞赛组共有10个项目获奖，获奖的项目有：女子拔河队第二名；男子青年组4×100接力第四名；男子100米第六名；男子200米第八名；女子800米第七名；男子跳高第五名。几个趣味项目（圆心投准、足式保龄球、体育拼图、丰收硕果）也均获得名次。
同时，我们还获得了大会组委会颁发的四个奖牌：检阅队伍组织奖、道德风尚奖、广播体操奖、突出贡献奖，这是自三检合一以来参加运动会取得成绩最突出的一年，破检疫检疫局历史记录。
三是举办了全省系统书画、摄影展览。全省系统共收集绘画作品14幅，书法作品30幅，摄影作品401幅，参与的部门省局共涉及12个处室，8个分支局，涉及职工人数48人，这次展览是参与人数最多、作品数量最多、艺术效果和质量最高的一次。所有作品经过分拣和整理后，由专业人员进行装裱、排版和标识后，以宣传板的形式于2009年9月上旬在省局办公大楼一楼大厅展出，受到全局干部职工的一致好评。经过全局职工的积极评选，共评选出摄影类一等奖4幅，二等奖8幅，三等奖12幅；书法类一等奖1幅，二等奖2幅，三等奖3幅；绘画类一等奖1幅，二等奖2幅，三等奖3幅和优秀作品奖16幅。
四是于2009年9月21——25日举办了**检验检疫系统庆祝建国60周年首届“和谐杯”职工篮球赛。全局系统共有16个队参加比赛，其中省局机关组成6个联队，分支局组成10个篮球队。成立了篮球赛组委会并下设5个工作小组：综合竞赛组、宣传报道组、资金保障组、后勤服务组和医疗组。组织了比赛期间的啦啦队，极大的烘托了赛场的氛围，提高了球员的比赛热情，在友谊第一、比赛第二的友好气氛中完成了历时5天的比赛，决出本次比赛的前四名，评出道德风尚奖和优秀组织奖各五个代表队。此次比赛真正达到了既增进了友谊，又赛出了水平的目的，得到局领导和全体干部职工的一致好评。
这些活动的开展，极大的活跃了机关文化生活，陶冶了职工的精神情操，拉近了与兄弟单位领导和职工群众的距离，增进了同志间的友谊，调动了干部职工的创建热情和工作积极性，实践了“三个代表”重要思想和构建和谐机关精神，展示了检验检疫人的风貌，增强了集体的凝聚力和战斗力，树立了龙江检验检疫的新形象。
（三）开展扶贫解困、送温暖活动。我局把“送温暖”活动作为贯彻落实“三个代表”重要思想，构建和谐机关的重要内容来抓。机关工会积极发挥连接党和职工群众的桥梁和纽带作用，把关心本局困难职工、为职工办实事、办好事放在首位，每年春节前和遇有职工生病住院、家庭发生重大变故，工会组织都会以不同方式前去慰问。我局集体职工丁宁同志，父亲是我局的一位老职工，因病早已去世，本人在局印刷厂工作，收入不高，而且有一对双胞胎女儿，爱人又无工作，老母亲也已过世，一家四口生活很困难。每年春节我们都把丁宁作为第一个困难补助对象，及时把困难补助费送到他的手里。
多年来，我们走访看望困难职工和患病住院职工100余人次，发放困难补助金、慰问金约12万余元。我们除了以组织行为解决职工困难外，对于特殊的困难职工，我们还号召职工开展捐资“献爱心”活动予以帮助。机关服务中心曹斌、邵福祥两位职工的小孩先后患上骨癌，需要到**手术治疗。在局党组的亲切关怀下，机关工会号召全局干部职工开展“献爱心”捐款活动，大家纷纷伸出温暖的双手，在短短的几天内分别为两个孩子“献爱心”共捐款67600元，把党的温暖和全局干部职工的爱心送到他们的手中，使两名花季少年及时得到手术和治疗。
六、抓健康，开展全民健身活动
为了进一步贯彻落实《全民健身计划纲要》，进一步增强机关干部职工的体质，2002年7月省直机关工委下发文件开展全民健身活动，并且连续三年进行评比。2002年8月8日，我们制定了《**检验检疫局关于在局机关干部职工中开展健身活动的实施方案》。由于我们在宣传教育上下功夫，在健身形式上下功夫，在检查指导上下功夫，我局于2003年1月6日，被省直机关工委授予“全民健身活动试点先进单位”，列九个先进单位之首，并在我局召开了现场观摩会。2004年5月，我局再次被省直机关工委授予“全民健身活动先进单位”，列30个先进单位之首，并先后有4名同志获全民健身活动先进个人，受到工委的表彰。2005年9月20日，我局再度被省直机关工委授予“全民健身活动先进单位”，取得了三连冠的荣誉。在2007年度的评比中，我局再次获得“全民健身活动先进单位”。
（一）在宣传教育上下功夫。全民健身活动是精神文明建设的重要组成部分，是提高机关工作人员身体素质的重要途径。提高思想认识，是深入开展好全民健身活动的重要前提和思想保证。我们借助各种形式（局域网、发健康手册等），利用各种途径，广泛宣传全民健身活动的重要意义，先后举办了五期健康、食品安全知识讲座，加大舆论宣传力度，增强干部职工健身意识，最大限度地把干部职工吸引到健身活动中来。达到省直机关工委提出的“经常参加体育活动的人数应有所增长，干部职工体质应有明显增强，参加体育活动的时间、体育消费额应逐步加大，群众体育健身活动的环境和条件应有较大改善”的总体目标。特别是我局连续四年被省直机关工委授予“全民健身活动”先进单位后，在2007年，根据省直机关工委下发的《**省直属机关2006－2010全民健身活动实施方案》，我们又制定了《**检验检疫局2006－2010年全民健身活动实施方案》，活动方案从指导思想、组织机构、工作目标、工作任务、主要措施等方面，对继续深入开展全民健身活动进行了详细的部署。我们并没有满足于取得的成绩，面对成绩和荣誉，认真总结经验，进一步提高干部职工的健身意识。我们先后举办了女性健康知识讲座两期；《营养与健康》知识讲座两期；“拒绝农药、远离污染、吃出绿色、走进健康”食品安全知识讲座等等。通过举办各种健康讲座，广泛宣传健身活动的重要性和必要性。
（二）在健身形式上下功夫。几年来，我们在开展健身活动上不断加大力度。今年年初我们成立了书画摄影、兵乓球、篮球、瑜伽歌舞和六个兴趣活动小组。兴趣活动小组的成立，极大地调动了广大会员的健身热情，主动参加锻炼的职工越来越多，一是开展女职工形体训练、健身操培训班、瑜伽培训班、太极拳培训班、兵乓球短训班和摄影专题讲座。局机关女职工多，结合坐办公室时间长的特点，利用每周一、三、五中午一小时，聘请市歌舞团的专业舞蹈老师担任教练，辅导女职工进行形体训练和健身操培训班；根据女职工的要求，我们又举办了瑜伽训练班，瑜伽训练班现在仍在坚持做。310房间就是女子瑜伽训练室，去年在局党组的关心支持下，我们建起了瑜伽更衣柜，并为瑜伽室安装了暖气和吊扇，在此基础上，我们还组织了二期兵乓球训练班，让更多的职工参加到健身锻炼之中。二是在职工中开展步行和走楼梯活动，倡导干部职工大力开展步行活动，促进有氧训练，提高自身体质。（结合多数职工居住地离单位较近的特点，号召大家上下班步行，少坐电梯、多走楼梯，利用各种便捷有效的运动方式加强锻炼，促进职工身体素质的提高。）三是利用好健身设施，促进职工健身活动。我局现有五个健身活动室，即：乒乓球室、台球室、室、瑜伽室和健身室。健身室内健身设施齐全，有跑步机、健身车、拉力器、举重器、气血循环机等，（瑜伽室是在局里办公用房很紧的情况建起来的，瑜伽训练全是女职工，训练服装都有特殊要求，而健身器多数是男职工锻炼，健身时间有冲突。根据这一情况，在局党组的关心支持下，我们分别设立了两个健身室，男、女各一个，各取所需，健身室设施齐全，为职工提供了各种健身器材。）中午休息时，职工可以利用各种健身器材，在活动室进行健身、体疗和保健活动，让大家在紧张的工作之余，开展娱乐健身活动，达到健身、工作两不误。
（三）在检查指导上下功夫。在全民健身活动中，我们不仅仅是定措施、建场地，而且注重经常检查，经常指导。充分发挥工会小组长的带头作用，引导他们以身作则，率先垂范，身体力行的完成好工会交给的各项健身活动。在我们举办的女职工形体训练培训班、瑜伽培训班、太极拳培训班等活动中，各处室的主要领导、工会小组长不但带头参加，而且检查本处室人员参加活动的效果，保证创建活动的质量和效果，并能及时总结、归纳健身活动中产生的好经验、好做法，使机关的健身活动呈现出多样性、多层次，更加深入实际、深入群众、深入生活的特点，培养干部职工团结向上、朝气蓬勃的工作作风，促进构建和谐机关和精神文明建设不断健康的发展。
七、抓基础，营造发展氛围
（一）加强内部建设。开展创建“模范职工之家标兵”活动是机关工会的重要工作，也是机关党建工作的一个重要组成部分。在局党组的正确领导下，党群政工统一思想，顾全局，分工不分家，同心协力。我们认真按照省总工会、省直机关工会的工作部署和要求，着力抓好内部基础建设，不断提高工会干部的综合素质和工作能力，努力打造一支不断适应新时期发展的工会干部队伍。在此基础上，我们加强自身学习，提高工作本领，虚心向兄弟单位学习，学习他们创建活动中的好经验、好做法，提高自身创建能力和水平。我们注重对工会小组长的指导和培训，建立工会小组长联络制度、会议制度、奖励制度，增强做好创建活动的信心和热情。每年夏秋季，我们以“夏秋郊游”为主题，组织全体工会干部和工会小组长、女工委员联谊活动，到郊外开展丰富多彩的文化活动，让工会小组长在活动中得到实践锻炼，增长才干。
（二）加强阵地建设。在创建活动中，我局不但大力营造创建“职工之家”活动的舆论氛围，而且十分注重加强场地硬件建设，千方百计抓好创建活动的“阵地”建设，让职工活动有内容、娱乐有场所、健身有器材，不断充实和完善五室的娱乐、健身器材。去年在局里经费很紧的情况下，又新增加了一台跑步机和运动健身车。为了方便女职工形体、瑜伽训练，又新建起了瑜伽更衣室，新调整扩大了工会库房。今年，新增添了一台台球桌，为兵乓球室重新铺了塑胶地板。让职工更直接、更具体的感受到开展创建“模范职工之家标兵”活动所带来的喜人变化。
（三）加强档案建设。在抓机关创建活动硬件建设的同时，我们十分重视机关创建活动的软件建设，专有一名工会干部负责机关创建活动的文字档案、图片资料、阅览宣传管理工作。多年来我们根据创建活动的不同项目、不同内容，分门别类，建立健全了创建活动文字档案和图片资料，历年的文艺演出活动均有剧照、录像等资料存储，并且刻制光盘，作为存档资料保存。目前，我们共建立创建活动档案九类五十四册，分别建立了上级工会文件；本局机关工会文件；工会会员基本情况登记簿；女职工基本情况登记簿、计划生育工作目标管理责任状、创建活动档案。机关工会为职工办好事、办实事；扶贫、捐款、捐物、献爱心及困难职工补助具体数目；参加省直机关大型文体活动等文件资料，这些档案、资料内容齐全，详实地记录了我局创建活动开展的工作情况，反映了我局创建工作的全部过程。
八、抓领导，不断增强凝聚力和号召力
加强领导是创建“模范职工之家标兵”活动的重要保证，也是增强创建工作凝聚力和战斗力的组织保障。这几年，我局不断加强对创建活动的组织领导，做到加大“三个力度”。
（一）加大领导力度。创建“模范职工之家标兵”活动既是工会的任务，也是各级党团组织的工作。在创建过程中，我局党政部门高度重视、精心计划、严密组织，在人力、财力、物力上给予了充分的支持和保障，形成了创建活动的有效机制。结合创建活动要求，2006年制定了《**出入境检验检疫局机关工会关于开展创建“模范职工之家标兵”活动的实施方案》，2008年又制定了《**出入境检验检疫局机关工会关于开展创建“全国模范职工之家”活动实施方案》，成立了创建活动领导小组，主管领导亲自挂帅，不断推出创建活动的新思想、新要求。把创建活动纳入到机关工作全面考核中，有部署、有检查、有落实，不断加大领导力度。在创建活动中，工会组织积极争取局领导的支持和参与，经常向局党组汇报创建活动实施方案的落实情况，及时得到省局党组的关怀和支持，历次大型活动局党组一班人都大力支持、带头参与，给职工起到了示范带头作用。
（二）加大工作力度。创建活动是一项标准高、内容多的群众参与性很强的活动，同时涉及到机关每个处室，事关职工的切身利益和全局的整体形象，每开展一项活动，抓一项具体工作，我们都加大工作力度，体现出高标准、严要求，体现出检验检疫行业的特色和风貌。每一次联欢活动，工会组织都充分发挥着组织协调作用，发挥着机关党群政工部门的优势，合理分工，密切协作，从节目的筹划、演员的挑选、演出前的排练、舞台的布置等一系列演出前期工作，都由我们党群政工部门牵头，显示出我们这个部门密切配合、通力合作精神。每次活动都受到全局干部职工的好评，反映了检验检疫局干部职工在创建活动中，满腔热情的工作作风和奋发向上的工作干劲。
（三）加大落实力度。在创建“模范职工之家标兵”活动中，我局一直把加大落实力度作为创建活动的重点，力争做到“六个到位”，即：思想认识到位、组织领导到位、目标任务到位、计划措施到位、检查指导到位、请示汇报到位。树立创建活动要讲实际、办实事、见实效，每开展一项活动都要贴近机关实际、贴近职工实际、贴近创建实际，不搞花架子，力求做到局党组满意、干部职工满意。由于我们的思路清晰、方法有效，使我们的创建活动扎扎实实，收到了显著效果。几年来，我局先后被评为：全国精神文明建设工作先进单位、省级文明单位标兵和文明行业建设先进系统、“提速增效”工作活动先进单位、“正行风，促发展”民主评议行风先进单位、帮建新农村建设试点村先进单位、支持外经贸突出贡献单位和支持地方出口突出贡献单位等荣誉称号。
机关工会培训方案范文第10篇
一、市卫生系统职代会运行情况及成效
XX卫生系统职代会最早可追溯到建国初期，当时建立职代会制度的单位主要集中于市级医疗单位，中一度停止。结束后，基层民主管理开始复苏。1980年后，职代会作为基层民主管理的基本形式，在卫生系统开始全面推进。市医务工会为规范职代会运行，先后于1988年和20__年以市卫生局党委名义印发了《XX市卫生事业单位职工代表大会条例》和《上海市卫生事业单位职工(代表)大工作规范》，使卫生系统职代会工作走上常态化、规范化、程序化道路。
(一)职代会建制范围广泛，制度建设不断完善
1、建制单位不断扩大。从1980年起，XX卫生系统开始全面建立职代会制度。被调查的XX家单位，建立职代会制度的比例为99.86%。其中，市级医疗卫生单位(三级)与区县二级医疗卫生单位、企业职工医院职代会建制率为100%。
2、制度建设日益完善。调查显示：有78.3%的单位建立了职工代表工作制，70.5%的单位建立职代会提案工作制度，70.1%的建立了职代会联席会议制度。
(二)职代会运行规范有序，工作职能进一步落实
1、把好“四关”，规范职代会工作的有效运行。基层单位在职代会工作中，注重把好“四关”：一是把好职代会会议关。调查显示，有95.4%的单位一年至少开两次职代会，另有4.5%的单位一年召开一次职代会。二是把好职工代表民主选举关。本次调查的XXX家基层单位职代表总数为XXX人，占职工总数的15.22%，其中女代表占比61.1%，与卫生系统女职工比例(65.61%)基本相当；一线职代表占比69.2%，非在编职工代表占5.11%，劳务派遣工代表占3.48%。所选出的代表体现了面上的广泛性，能较好地反映不同利益群体的需求。一些区县医务工会，如长宁区、金山区下属医院开展职工代表竞选制，从源头上优化职工代表队伍素质。三是注重职工代表培训教育关。基层单位注重通过培训不断提高职工代表的大局意识、代表意识和责任意识。据统计，87.68%的单位每年定期开展对职代表的专门培训。20__年开展《上海市职工代表条例》培训的单位更是达93.24%，培训职工XXX人。四是强化职工代表履职考核关。近年来，职工代表履职考核工作在基层单位逐步推广，如上海市公共卫生中心、光华医院等建立职工代表履职情况的责任考核，通过职工代表向选区职工述职并接受评议考核等方式，密切职工代表与选区职工群众的沟通和联系，提高职工代表参政议事的能力和水平。
2、规范“五权”，实现职代会职能的有效发挥。一是单位重大事项职工知情参与，认真行使审议建议权。据统计，大多数单位将发展规划(98.31%)、规章制度(98.31%)、财务情况(94.93%)、改革方案(94.93%)、职代会工作情况(73.91%)、劳动人事调整方案(55.07%)等向职代会报告，听取职工代表建议。二是涉及职工切身利益事项职工表决，严格行使审议通过权。上海市卫生系统基层单位重视职工切身利益事项的权益维护，在涉及职工切身利益的方案拟定之初，就广泛听取工会、职工意见。调查显示，多数单位能做到职工聘任(94.93%)、收入分配(93.91%)、福利费使用(90.1%)、职工安置(64.92%)、职工住房补贴等方案在职代会上无记名投票表决，通过后方能实施。三是以知情监督为目的，准确行使审查监督权。调查显示，为增强职代会制度的实效性和职代会决议对单位、职工的约束力，基层单位对职代会提案办理、职代会审议通过事项的落实(89.37%)、社保费缴纳(79.23%)、职工教育费使用(79.23%)、劳动安全卫生情况(65.7%)等事项向职代会报告，有些单位将院务公开工作情况、干部廉洁自律情况向职代会报告，让职工知情的同时，接受职代会的审查监督。四是严格工作程序，依法行使民主选举权。如职代会主席团成员、民主管理专门委员会(小组)成员，在工会提出建议名单基础上，与单位沟通协商，职代会上选举通过。五是从监督保护干部出发，正确行使民主评议权。上海市卫生局党委曾先后下发两个关于职代会民主评议干部的实施意见，目前上海市卫生系统职代会民主评议领 导干部大多能根据要求规范开展，调查数据显示：97.83%的单位开展了评议领导干部工作，党组织领导、党政班子接受评议范围不断扩大。
3、遵循“六有”，实现职代会正常开展。一是民管小组(委员会)设立有规模。据统计，基层单位在民主管理专门小组(委员会)设立上具有一定规模，分别设立了院务公开(87.92%)、干部评议(74.88%)、提案处理(72.95%)、生活福利(61.84%)、劳动关系(53.62%)、安全卫生等小组(委员会)，这些小组(委员会)成员由代表和工会提名，并经职代会通过后，开展巡视检查、工作调研等。二是工会操作职代会有规则。工会作为职代会的工作机构，及时向单位党组织汇报工作的占99.52%，与行政及时协商有关事项的占99.28%。职代会审议的方案，95.17%单位于会议召开7天前送交职工代表讨论；需职代会审议通过事项，93.48%单位采用无记名投票方式表决。多数单位能及时将职代会召开情况向上级工会进行会前预报和会后报告。三是行政对职代会运行有保障。98.79%的单位行政重视职代会制度的实施，在经费使用、会务场所等方面给予支持。56.28%单位全部将职代会费用列入单位管理费用，22.22%单位由行政与工会共同支出。四是班组民主管理有实效。81.4%的单位班组定期召开民主管理(生活)会，及时通报单位民主管理事项，就某些事项广泛听取职工意见和建议。五是职代会工作任期有活力。不少基层单位在职代会任期上在把握基本原则的同时，结合单位规模与实际，灵活规定任期，以便激发基层职代会活力。66.18%的单位职代会任期在3年及以下，任期5年的单位占比为14.49%。六是职代表提案质量有提升。代表提案是参政议政的重要形式，卫生系统基层建立职代表提案制度的达70.53%，并且不断追求提案质量的提高。如：曙光医院完善职代表提案制度，在代表中进行提案拟写的专题培训，开展优秀提案评选，激发代表提案的热情。市精神卫生中心等单位还建立提案工作报告制，将提案处理情况及时向代表通报。
(三)职代会推进成效明显，切实保障劳动关系和谐
1、保障人事改革措施顺利实施。20__年，为配合卫生系统劳动人事制度改革，切实保障职工的合法权益，市医务工会提出职代会审议的“四原则”：一是民主决策的原则，涉及改革的重大方案和涉及职工切身利益的重大事项，必须经职代会无记名审议通过；二是大多数人得益的原则，即任何改革方案，必须是大多数职工得益，考虑职工的长远利益和根本利益；三是综合承受力原则，即改革力度的大小，必须是大多数职工能承受；四是最低生活保障的原则，即改革方案不能影响职工最低生活，做到改革无情、操作有情。为配合卫生事业单位岗位设置，市医务工会20__年还及时转发了《中国教科文卫体工会关于在公立医院改革中充分发挥工会组织作用的意见》，工会积极参与岗位设置的全过程，在制订方案、征求职工意见、修正方案、岗位聘任等环节，以职代会为主渠道，做好职工的动员，维护职工的知情权、参与权。通过职代会的规范实施，保障了岗位设置工作较顺利的开展，目前这项工作已基本完成，没有发生激烈的群访事件。
2、促进工作难点取得新突破。如职代会公开领导干部收入工作，调查显示，71.98%的单位根据“六有”原则进行领导干部收入公开，有些单位还公开到具体数字。再如职代会民主评议领导干部工作，43.96%的单位党政工领导全部接受评议，单位工会主席、中层干部接受职代会评议范围在不断增加。在公开范围上，48.07%的单位向职代表公开、41.3%在班子会上公开、34.06%的在中层干部会上公开、32.85%的为向所有职工公开。调查显示，20__、20__年两年间职代会评议领导干部的平均信任率达到93.85%。
3、民营医疗机构职代会工作取得新进展。20XX年对XX家民营医疗机构的一项调查显示，有37家机构建立职代会制度，占总数的57%，其中超过90%的单位能做到至少一年召开一次职代会。单位劳动纪律规则制度、裁员方案等涉及职工切身利益的事项，52%的单位审议通过。此外，听取单位生产经营和改革发展情况报告的为48%，审议通过集团合同文本草案和女职工特殊权益保护专项协议草案的分别占到32%和37%，审议通过工资集体协议草案和选举、罢免平等协商的职工方代表的均占22%。建立职代会提案制度的民营机构占35%，在职代会上审议表决涉及职工切身利益的相关事宜时，有40%的单位采用无记名投票形式。
4、非在编职工与劳务派遣工参与民主管理有实践。随着劳动关系的多元化，非在编职工与劳务派遣工成为卫生单位用工的特殊形式，但是对他们的政治权益基层单位也是给予关注。目前，非在编职工代表已占正式代表的5.1%，劳务派遣工代表占正式代表的3.48%，区县一级医院高于上述平均比例。列席代表中非在编职工为2.34%，劳务派遣工为2.7%。在一定程度上保障了这些群体的政治、经济、文化等权益。
职代会制度的推进运行，为卫生系统劳动关系的和谐提供了制度保障，也得到了职工的认可，调查显示职代表对职代会质量整体满意度为94.1%。
二、存在问题及原因分析
上海卫生系统在职代会制度运作，促进民主管理工作中取得了一些成绩，但限于各种主客观因素的制约，仍存在一些难点、焦点问题亟待解决。
1、敏感问题有待规范。职代会审议监督是职代会制度运作的焦点问题，尤其在领导干部收入公开和职代会评议领导干部方面更加突出。如领导干部收入公开工作，虽然取得了一定的突破，但是在工作规范性、统一性上有待改进。调研发现，17.63%的单位认为领导干部收入公开有一定的难度，具体表现在公开范围、公开主体、公开程度等方面，职工的理解与实际操作不一致。14.25%的单位认为即使做到收入公开，职工仍对公开的真实性存在怀疑。再如民主评议领导干部，13.53%的单位认为职代会评议领导干部有待规范，特别是党组织干部接受职代会评议时，评议内容、评议范围、结果反馈等方面有一定的操作难度，与现行的党管干部原则有一定的矛盾，如何更好地操作实施需要有全系统的指导办法。
2、多级职代会制度实施 有待完善。调研发现，仅11.11%的单位建立了二级或多级职代会制度，82.85%的单位尚未建立。究其原因，主要是上级组织没有具体的考核要求，多数单位感觉运作程序过于繁琐，基层单位本身医疗业务工作比较繁重，没有更多的时间召开二级职代会。
3、职代会行业建制有待探索。就整个卫生行业而言，民营医疗机构的职代会运作机制尚欠规范，约50%左右的民营医疗机构尚未建立职代会制度。而对市级医疗卫生单位来讲，机关和联合工会职代会建制还未落实，目前，有2个单位是机关性质工会，有2个联合工会，这些单位都未建立职代会制度。分析原因，一是存在建立职代会的体制障碍，二是缺乏类似单位建立职代会的经验，三是上级没有考核要求。
4、职代会闭会期间抓决议落实力度有待加强。23.43%的单位认为职代会形成决议的事项，在会后落实方面力度还不够。分析其原因，一方面是重会议形式轻会议效果，造成会议只是走程序，会上通过就好，职代表或专门民管小组(委员会)会后跟踪、巡视检查工作没有跟上；二是有关责任部门工作意识不强，工作合力不够，缺乏对职代会决议的落实责任和执行力。
5、职代表行使代表权利的能力有待提升。卫生系统职代表多是高学历人员，他们在提供医疗健康方面发挥着重要作用，但是过多的医疗任务限制了他们参与单位民主管理的时间和减少了参与相关培训的机会。在职代表的参政议政意识和能力、提案的质量方面，职代表的素质还有待提升。
三、工作思考与建议
针对上述问题，结合XX卫生系统职代会制度运作实践，提出几点思考与建议。
1、开展行业探索与实践，取得工作难点新突破。一是进一步规范职代会制度。以《条例》实施为契机，完善修订《上海市卫生系统职工代表大会工作规范》。对劳务派遣工代表名额、二级职代会、民主评议领导干部等事项有更明确的规定，指导全行业的职代会工作。同时建议，在市级层面尽早出台指导意见，进一步明确职代会制度运作中的具体事项和运作程序。二是制定专项工作指导意见。建议针对领导干部收入公开、民主评议等工作中的敏感问题，研究制定切实可行的规范性文件，提出具体的建设性意见。尤其要对领导干部收入公开的范围、内容、计算方法等统一口径，便于基层操作。三是探索职代会制度实施范围。重点推进民营医疗机构职代会制度实施，开展机关和联合工会职代会建制工作调研，统一各方思想，稳步推进建制工作。
2、加强工作监督考核，提升基层工作合力。建议建立完善职代会监督考核体系。在明确职责的基础上，将职代会工作列入对基层党政工组织和责任人考核范围，同时对单位内相关责任部门开展考核，形成党政工齐抓共管，有关责任部门协调沟通的工作机制，不断提升工作合力。
3、强化职代表工作制度，提升代表参政议政能力。一是推行代表竞聘制，让有热情、有能力、素质高的职工进入代表行列；二是建立代表培训工作制度，使培训时间常态化(至少一年一次)、培训形式多样化(培训班、网上学习、外出交流等)、培训内容实用化(涉及职代会职能、日常工作操作流程、形势热点、新知识等)、培训效果明显化(提案质量提升、职代表对会议质量满意度提高)；三是履行代表考核制度，代表向选区职工述职，接受职工评议，或是借助优秀提案评选等，对代表进行奖励，借以增强代表工作活力；四是完善职代会提案工作，把职代会提案落实率列入基层工会职代会工作考核内容，促进职代会提案的有效落实。
4、深化职代会工作内涵，推进卫生改革与发展。在医药卫生体制改革的大背景下，将深化职代会工作内涵与推进卫生改革相结合，寻求职工理解、支持上级决策、政策的有效方式，做到单位改革事项职代会预告、涉及职工切身利益改革事项职代会审议，提高改革方案和决策事项的贯彻与执行力。