工作作风方面总结范文

工作作风方面总结范文第1篇

一、总体目标

此次专项整治行动旨在进一步推动我县文化旅游公共服务场所改进工作作风，提升服务质量。一是开展工作作风“大排查”。对辖区内文化和旅游公共服务场所工作作风进行“大排查”，对存在的“慵懒散浮拖”现象进行普查、彻查，不留死角，并建立问题清单和台账。二是促进工作作风“大转变”。切实加强文化旅游公共服务场所从业人员素质教育、岗位技能、业务操作、服务礼仪等方面的学习培训，进一步提高从业人员思想认识、职业道德、服务意识和服务态度，确保全县文化旅游公共服务场所工作作风得到大转变、大提升。三是形成工作作风“大监管”。建立文化旅游公共服务场所工作作风监管机制，定期开展工作作风督导检查，确保工作作风监管机制得到有效落实。畅通游客投诉渠道，加大工作作风问题查处力度，坚决做到投诉一起、查处一起。努力创建一支素质好、作风好、形象好、业务强的“三好一强”文旅公共服务队伍，为群众和游客提供高效、便捷、温馨、优质的文旅公共服务。

二、整治内容

是否存在管理制度不健全、执行制度不严格、工作作风不严谨；是否存在工作人员形象意识差、举止不得体、“慵懒散浮拖”；是否对从业人员定期开展素质教育、岗位技能、业务操作、服务礼仪等学习培训；游客投诉渠道是否畅通；投诉问题是否处理到位等。

三、整治范围

全县文化旅游公共服务场所，包括以下类别：

旅游度假区类：A级景区、旅游度假区、生态旅游示范区、游客集散中心；

文物博物类：对外开放的不可移动文物、博物馆（非A级景区）；

公共文化类：公共图书馆、文化馆（站、室）；

艺术类：美术馆、演艺场所。

体育类：体育场馆。

四、整治时间

2020年6月16日至2020年7月30日

五、工作步骤

此次专项整治行动分为动员发动、自查整改、检查验收、总结提高等四个阶段。

（一）动员发动阶段（2020年6月16日至6月20日召开动员会，安排部署整治行动工作，制定整治行动方案。

（二）自查整改阶段（2020年6月21日至7月10日）。对照省、市要求和整治内容，开展自查整改，形成自查整改报告，填报《文化旅游公共服务场所工作作风“大排查”暨问题整改情况一览表》。

（三）检查验收阶段（2020年7月11日至7月25日）。局将组成检查验收组对开展全县文化旅游公共服务场所工作作风专项整治行动的情况进行检查验收，同时，做好迎接市局的复查准备工作。

（四）总结提高阶段（2020年7月26日至7月30日）。巩固专项整治工作成果，加强文化旅游公共服务场所从业人员素质教育、岗位技能、业务操作、服务礼仪等方面的学习培训，进一步提高从业人员思想认识、职业道德、服务意识和服务态度，确保全市文化旅游公共服务场所工作作风得到大转变、大提升，努力创建一支素质好、作风好、形象好、业务强的“三好一强”文旅公共服务队伍，为群众和游客提供高效、便捷、温馨、优质的文旅公共服务。

六、工作要求

（一）强化认识提高。各公共文化服务场馆要高度重视此次专项整治行动，切实落实监管职责，按要求开展拉网式大排查，对发现的问题要形成问题清单，建立工作台账，制定整改措施，限期进行整改，确保我县公共文化服务场馆工作作风得到大提升、大转变，使到游客和市民朋友感受到高效、便捷、温馨、优质的公共文化服务。

（二）强化责任落实。为进一步落实专项整治行动的工作任务和责任，局文化艺术股负责全县公共文化类、场所专项整治行动，责任领导：杨顗，具体责任人：冯敏光；负责全县文物、博物类场所专项整治行动，责任领导：向军，具体责任人：冯敏光；局旅游股负责全县旅游度假区类场所专项整治行动，责任领导：刘志青，具体责任人：杨克均；

局体育股负责全县体育类场所专项整治行动，责任领导：张强，具体责任人：刘世界；县文化执法大队负责全县文化市场、旅游市场场所专项整治行动，责任领导：黄峥，具体责任人：张辉平。

（三）强化调查研究。有关责任股室加强与相关单位协作配合，建立文化旅游公共服务场所作风问题线索信息交流、分析研判、及时移送、协查配合等协调机制，形成专项整治合力。梳理分析整改工作中存在的问题，找准文化旅游公共服务场所作风问题的症结，增强专项整治的针对性和有效性，举一反三，采取有力举措，确保所有整改任务按期保质、不折不扣地完成。总结推广探索出来的经验做法，加强对专项整治工作的指导，不断细化优化专项整治工作举措，确保专项整治工作取得明显成效。

工作作风方面总结范文第2篇

一、要充分认识开展改进员工工作作风活动的重要意义

科学发展观必须坚持以人为本。要实现公司建设一流的汽车商贸企业的战略目标，必须不断加强公司员工队伍的建设，尽管经过这几年的经营实践和工作磨练、考验，公司员工队伍的主流是好的，是过硬的，能够胜任各项工作并完成任务，但在更加艰巨而繁重的任务面前，还有一些与之不相适应的缺陷和问题。比如思想僵化、平庸无为、工作畏难、管理粗放、奢侈浪费、失诚寡信等等。我们只有充分正视和解决这些问题，不断必进全体员工的工作作风，提高工作效率和服务质量，才能适应经济飞速发展的形势需要。因此，完全有必要通过深入持久地开展“改进员工工作作风”活动，促进全体员工整体素质的提高，进而推进公司各项工作任务和目标的完成。

二、开展“员工工作作风”活动的指导思想

深入学习贯彻十七大及十七届三次全会精神，坚持以科学发展观为指导，以开展“改进员工工作作风”活动为主题，通过转变工作作风、强化岗位责任、提高综合素质、服务投资企业，进一步加强公司员工的科学管理，为打造国内一流的汽车商贸易企业的的奋斗目标，夯实思想基础，提供组织保证。

三、成立开展“改进员工工作作风”活动领导小组

组长：

副组长：

成员：

设立“改进员工工作作风”活动领导小组办公室，办公室设在——，主任由同志兼任。

四、开展“干部作风转变年”活动的方法步骤

这次“改进员工工作作风”活动贯穿全年，共分五个阶段进行：

㈠学习动员阶段：（4月15日至5月15日）。从上到下层层学习动员。公司召开全体员工大会，公司主要领导作动员报告；紧密围绕科学发展观的内容及如何促进公司科学发展组织学习讨论。通过学习动员，使全体员工进一步明确科学发展观的精神实质与要求，提高为公司科学发展而努力工作的责任感和使命感，深刻理解“改进员工工作作风”活动的重要意义，并在此基础上制订出各单位、各部门及个人活动计划和保证措施。

㈡全面实施阶段：（5月16日至10月30日）。各单位、各部门要查找在员工的组织纪律和工作作风管理方面存在的问题及薄弱环节，建立完善有关制度，制定改进管理工作措施；全体干部职工要从思想、学习、组织纪律尤其是工作作风等方面查找存在的问题和不足之处，制定具体的改进措施。同时，定期召开专题交流会。保证员工人人发言交流，对认识不深刻、问题找不准不全的一律重来，严把汇报交流关；其次从优选择具有代表性的员工在专题交流大会上作汇报发言。公司各单位、各部门的负责人要充分发挥表率作用，积极做好大会汇报交流的准备。要组织心得体会展评。各单位、各部门都要办心得体会展板，将每个员工所写的心得体会编辑打印展现在板报上，并统一组织全公司员工观看，评选出先进单位和个人给予奖励。各单位、各陪门要确定专人负责，在活动的每一个阶段，及时向公司反映开展“改进员工工作作风”活动的情况，不允许出现空缺现象。

㈢总结评比阶段：（11月1日至11月30日）。全公司员工人人写出“干部作风转变年”活动总结材料，上报各自部门负责人；各单位、各部门写出“改进员工工作作风”活动总结材料，并推荐出学习积极、联系实际紧密、作风转变效果显著的先进个人，上报——；公司由——牵头，——协助，结合推荐情况和民主测评，评选出活动组织得力、效果显著的先进单位、部门及先进个人；公司领导班子对评选结果审核并进行表彰奖励，并将活动开展情况作为绩效考核，发放年底奖金的重要依据。

㈣“回头看”阶段（12月1日至12月31日）。公司要加强对活动深入开展情况进行跟踪检查、考核评价，各单位、各部门要坚持持续改进，不断巩固扩大活动成果，确保活动有始有终，确保此项活动对公司全年各项工作任务和目标的圆满完成起到有效的推进作用。

六、开展“改进员工工作作风”活动的几点要求

1、各单位、各部门要高度重视“改进员工工作作风”活动的开展。要加强组织领导，狠抓工作落实，做到有计划安排，有监督检查，有定期总结讲评，有汇报交流。同时，要加强一线调研工作，促进本部和投资企业的沟通，增强工作指导的针对性，尽量减少临时性任务，

确保此项活动的进度和效果。

2、正确处理活动与日常工作的关系，做到互相促进，两不耽误。在日常工作忙时，要利用晚上或双休日时间开展活动，在日常工作相对松散时，利用业余时间进行活动，做到挤时间、巧安排，但绝不允许找借口拖延或不抓活动。

3、要紧密结合实际，要与公司开展的“精益管理年”活动相结合，切实增强“总经理为员工服务，总部为企业服务，企业为客户服务”的意识；

4、要为“改进员工工作作风”活动创造良好的环境氛围，形成公司员工积极参与，全员参与，齐抓共管的局面。同时，利用一切宣传手段，大力宣扬活动中的先进典型经验和事迹，及时反映活动深入发展情况。各单位、科室都要组织人员及时采写宣传报道稿件，大力营造本单位的环境氛围。

工作作风方面总结范文第3篇

一、指导思想和总体要求：

开展改进员工工作作风活动，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，紧密结合公司当前今年推行的精益管理年为目标，全面加强员工思想作风、学风、工作作风、生活作风建设，弘扬新风正气，抵制歪风邪气，着力解决工作不实、作风不正、责任不到位、措施不得力等突出问题，树立良好的形象。通过开改进作风活动，使公司全体职工的责任意识和纪律观念明显增强，工作作风和行业风气明显好转。

二、工作步骤

公司开展改进员工工作作风活动从2009年*月*日开始到2009年*月底结束，整个活动分为四个阶段进行。

(一)动员部署阶段（2009年*月*日—*月*日），重点抓好三个方面的工作：

1、进行动员部署。公司召开动员大会，对公司改进员工作风活动进行动员、部署。公司各部、室及所属单位要认真组织学习，深刻领会动员大会的精神实质，提高对开展改进员工作风活动重要性和必要性的认识。

2、开展学习教育。组织员工认真学习公司的规章制度和行为规范，学习有关法律法规政策和文件精神。充分认识转变员工作风，加强企业工作效能建设的重大意义，明确指导思想、基本原则、重点任务、方法步骤和工作要求，把思想和行动统一到集团公司、靖西县委、县人民政府的决策和部署上来。

3、联系实际开展讨论。公司各部、室及所属单位要认真组织开展改进员工工作作风大讨论。讨论要围绕影响和妨碍员工工作作风思想观念、工作作风、工作方式、管理方法等方面的突出问题来开展。要对照改进作风的要求，讨论员工队伍在思想作风、学风、工作作风、等方面存在哪些突出问题；对照管理规范、办事高效的要求，讨论本部门管理的各项业务流程是否规范有序、是否按业务操作流程、规范管理要求规范运作，是否高效便利，还是随意而为；对照抓住机遇，加快发展的要求，讨论员工的发展意识、大局意识、责任意识、法制意识、诚信意识强不强；讨论本部门是否存在政令不畅、办事拖拉、推诿扯皮、等问题。要通过大讨论，使公司员工真正受到教育，提高认识，激发热情，主动投入，进一步解放思想，牢固树立科学发展观，进一步增强发展意识、大局意识、责任意识和法制意识，克服影响和妨碍转变员工作风的思想障碍。

(二)查摆问题阶段（2009年*月*日—*月*日）。主要任务是按照改进员工作风总体要求，认真查摆本单位、本部门在员工作风方面存在的突出问题，认真剖析原因，明确整改方向。重点做好以下工作：

1、深入查找存在问题。公司各部、室等所属单位要联系实际，认真查找本单位、本部门在作风建设方面存在的突出问题。

2、深刻剖析原因。公司各部、室要开好专题讨论会，对查摆出来的问题进行分析讨论。讨论要从事业心与责任感、工作作风、工作方式方法、规范运作、规范管理等方面深刻剖析原因，抓住问题实质，找准思想根源。要开展反面典型教育，使员工认识到问题的严重性和危害性，真正从中汲取教训。对缺乏事业心与责任感、工作作风不正等问题，要勇于开展批评和自我批评；对规范管理、规范运作等方面存在的问题，要勇于提出改革的建议。

(三)集中整改阶段（2009年*月*日—*月*日）。主要任务是针对查找出来的突出问题，集中力量进行整改。着重把握好如下几个环节。

1、树立本部为投资企业服务的观念，树立“总经理为员工服务，总部为企业服务，企业为客户服务”的意识；

2、加强一线调研工作，促进本部和投资企业的沟通，增强工作知道的针对性，尽量减少临时性任务；

3、将工作流程及工作指引进一步明晰，减少不必要的程序，提供工作效率

4、尽量减少可有可无的文件会议、检查考核活动、议事机构，创新会议形式和文件载体，推广电视电话会议、视频会议和电子文件形式；

5、本部在投资企业中带头体现节约成本、过紧日子的思路，例如减少内部大型活动、会议尽量安排在广州市内召开且日程安排更紧凑一些。

6、公司投资企业众多，本部的管理水平有待进一步提高，个别部门负责人较为年轻，经验欠缺，对投资企业的指导作用有限；本部职能分工不够清晰，统一协调不够，一些部门的职能存在交叉和多头管理现象，但在企业需要服务和帮助时又出现职能模糊、相互推委；部门人员存在服务意识滞后，事前指引少、事后完善多的问题。

(四)考核总结阶段（2007年12月—2008年2月）。主要任务是根据集中开展改进员工作风的要求组织考核，总结经验并探索长效机制。

1、开展争优创先活动。要结合评选优秀员工和评选先进集体工作，广泛开展争创学习型、创新型、服务型、诚信型、廉洁型“五型”单位（部门）和学习好、服务好、绩效好、形象好“四好”员工活动。对评选出来的优秀员工、先进集体进行表彰，形成争优创先的良好氛围。

2、认真组织考核。按照开展改进员工作风活动的要求，抓住学习教育、查摆问题、集中整改等关键环节，对照活动的情况做好考核工作。

3、总结提高。要对集中改进员工作风情况进行认真的总结。同时为了进一步巩固扩大活动成果，开展一次“回头看”活动，重点检查突出问题的整治、整改措施和落实，建立健全改进员工作风的长效机制，推进改进员工工作作风走上经常化、制度化和规范化的轨道。

三、工作要求

转变员工工作作风，是加强企业工作效能建设重要组成部分，各级领导、各位员工要进一步强化认识，统一思想，积极参与到改进员工作作风活动中来。

1、加强领导，成立领导小组。公司成立开展改进员工工作作风活动领导小组，组长由***总经理担任，***副书记、***副总经理担任副组长，公司中层正职领导为成员，负责整个活动的部署、组织、协调、指导、考评。领导小组下设办公室（设在公司办公室），具体负责领导小组的日常工作。

2、领导干部要做好表率。各级领导干部要以身作则，带头解放思想、更新观念、转变作风、提高工作效率，以自己的实际行动，发挥好带头作用。要切实做到带好头、尽好职、管好人、把活动开展起来，把制度施行起来，把积极性调动起来。通过各级领导干部的带头示范，推动活动的开展，促进员工队伍整体素质、工作效率和服务水平的进一步提高。

3、要抓效能促发展，两不误两促进。改进员工作风，最终在于抓好落实、解决问题、推动工作、加快发展。要把抓好员工作风建设与当前各项工作结合起来，找准结合点，明确落脚点，解决好当前存在的突出问题，扎实推进各项工作，以员工作风建设全面推动各项工作的开展，用各项工作的实绩来检验这次活动的成果，做到“两不误、两促进”。

4、加强指导，严格督促。公司改进员工作风活动领导小组办公室加强对公司各部、室转变员工作风工作的检查指导，不定期派出督查组，及时掌握情况。对于不认真开展改进工作作风活动的，要严肃批评，提出整改要求；发现不足的，要找出原因，帮助改进。要通过深入细致的督促检查，确保公司改进员工作风各项工作真正落到实处，不走过场，不出偏差。

工作作风方面总结范文第4篇

一、指导思想

努力形成行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的工作管理机制，树立诚信、务实、敬业、优质、奋进的畜牧工作作风。

二、整顿重点

这次整顿要以创建和谐工作作风为目标，以解决思想、作风、服务质量为重点，特别是要解决门难进、脸难看、办事慢、工作浮、懒、散、软、拖等“几大顽症”，扎扎实实的解决好以下几方面的问题：

1.精神状态方面：重点解决部分干部职工在工作中精神状态低落，形不成压力、激不起活力，被动应付，疲沓拖拉，只求过得去，不求过得硬，缺乏进取意识、创新意识和协作意识以及守摊思想严重，缺乏事业心、责任感和敬业精神等问题。

2.思想作风方面：重点解决一些干部职工缺乏全局观念和大局意识，不注重维护集体荣誉和全局利益，办事不能出于公心，要么抱成一小团，你好我好大家好一团和气；要么闲言碎语议人非，只看见别人“眼中有刺”，不看见自己“眼中有梁木”，对领导安排工作，合心意的就做，不和心意的就拖，有利的就干，没利的就拖，协作配合的不够，特别是有令不行、有禁不止等问题。

3.工作作风方面：重点解决一些干部职工工作作风懒散拖拉，工作标准低，责任心不强，办事推诿扯皮、敷衍了事甚至得过且过，缺乏自律意识，畏难怕苦，工作上拈轻怕重、粗枝大叶、模棱两可、似是而非，不能静下心来谋事，俯下身子干事等问题。

4.工作纪律方面：重点解决一些干部职工纪律观念不强，特别是对各项规章制度，不能不打折扣地执行，存在迟到早退、上班时间上网聊天玩游戏、串岗聊天、自由散漫、无所事事、在岗不尽责等问题。

三、方法步骤

这次工作作风整顿活动集中时间3个月，于3月1日开始，分学习动员阶段、对照检查阶段及批评与自我批评阶段、整改提高阶段和总结表彰阶段。

（一）学习动员阶段（3月1日至3月20日）

采取集中专题学习和个人自学相结合的方式，重点学习党的十七大会议报告；《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》；刘云山同志《建设和谐文化巩固社会和谐的思想道德基础》等有关文件和理论文章，学习畜牧兽医业务知识和相关的法律法规；学习各单位的各项规章制度等内容。

通过学习进一步提高全系统干部职工的党性修养和思想政治素质，把干部职工的思想真正统一到作风建设上来，牢固树立“畜牧一盘棋”的思想，做到思想和谐、言谈和谐、行动和谐、处事和谐、时时处处做和谐的表率，为整顿工作顺利开展打下坚实的思想基础。

（二）对照检查阶段（3月20日至4月10日）

在统一思想，提高认识的基础上，全系统的干部职工要查找自身存在的问题，对照作风整顿的重点开展批评与自我批评，深入查、找、揭、摆自身在精神状态、思想作风、工作作风和工作纪律等方面存在的突出问题。要对照着本部门的各项规章制度检查自身违反工作纪律的不良现象，要进一步加强纪律整顿，完善各项规章制度，转变工作作风，提高服务质量。每位干部职工要对规章制度和工作作风的落实要进行相互督导，形成比学习、比业务知识、比服务技能、比干劲的良好工作风气。

这一阶段工作，以本单位开展批评与自我批评为主要方式，完善各项工作制度，转变工作作风，提高工作质量，促进各项工作的开展，要力求达到寻找问题在思想上有震动，发现问题在灵魂上有触动，公开问题在工作上有推动，解决问题在落实上有行动。

四、整改提高阶段（4月10日至4月30日）

在这个阶段重点抓好有关问题的整改落实。要坚持实事求是，以教育为主，不打“棍子”，不扣“帽子”，以解决问题为目的，真正把查摆出的问题彻底解决。每一名干部职工要针对自身查找出的问题，深入剖析根源，制定出相应的整改方案。要力求做到问题抓的准，整改力度大，制度定的严，落实执行好，使各项工作严谨有序，照章运行。重点整顿解决如下工作：一是抓落实的力度不强，标准要求不高；二是责任心、进取心和工作主动性不强；三是大局意识淡化，协作配合不到位；四是工作能力尚有欠缺，破解难题的水平有待提高；五是服务意识有待加强，服务质量不高；六是严格自律不强，勤政廉洁不高等主要问题，通过整顿以更到位的压力，更有效的办法，更务实的作风促进各项工作再上新台阶。（各单位务于4月5日以前写出整改方案，报局政工科）。

五、总结表彰阶段（5月1日至5月20日）

工作作风方面总结范文第5篇

一、要充分认识开展改进员工工作作风活动的重要意义

科学发展观必须坚持以人为本。要实现公司建设一流的汽车商贸企业的战略目标，必须不断加强公司员工队伍的建设，尽管经过这几年的经营实践和工作磨练、考验，公司员工队伍的主流是好的，是过硬的，能够胜任各项工作并完成任务，但在更加艰巨而繁重的任务面前，还有一些与之不相适应的缺陷和问题。比如思想僵化、平庸无为、工作畏难、管理粗放、奢侈浪费、失诚寡信等等。我们只有充分正视和解决这些问题，不断必进全体员工的工作作风，提高工作效率和服务质量，才能适应经济飞速发展的形势需要。因此，完全有必要通过深入持久地开展“改进员工工作作风”活动，促进全体员工整体素质的提高，进而推进公司各项工作任务和目标的完成。

二、开展“员工工作作风”活动的指导思想

深入学习贯彻十七大及十七届三次全会精神，坚持以科学发展观为指导，以开展“改进员工工作作风”活动为主题，通过转变工作作风、强化岗位责任、提高综合素质、服务投资企业，进一步加强公司员工的科学管理，为打造国内一流的汽车商贸易企业的的奋斗目标，夯实思想基础，提供组织保证。

三、成立开展“改进员工工作作风”活动领导小组

组长：

副组长：

成员：

设立“改进员工工作作风”活动领导小组办公室，办公室设在——，主任由同志兼任。

四、开展“干部作风转变年”活动的方法步骤

这次“改进员工工作作风”活动贯穿全年，共分五个阶段进行：

㈠学习动员阶段：（4月15日至5月15日）。从上到下层层学习动员。公司召开全体员工大会，公司主要领导作动员报告；紧密围绕科学发展观的内容及如何促进公司科学发展组织学习讨论。通过学习动员，使全体员工进一步明确科学发展观的精神实质与要求，提高为公司科学发展而努力工作的责任感和使命感，深刻理解“改进员工工作作风”活动的重要意义，并在此基础上制订出各单位、各部门及个人活动计划和保证措施。

㈡全面实施阶段：（5月16日至10月30日）。各单位、各部门要查找在员工的组织纪律和工作作风管理方面存在的问题及薄弱环节，建立完善有关制度，制定改进管理工作措施；全体干部职工要从思想、学习、组织纪律尤其是工作作风等方面查找存在的问题和不足之处，制定具体的改进措施。同时，定期召开专题交流会。保证员工人人发言交流，对认识不深刻、问题找不准不全的一律重来，严把汇报交流关；其次从优选择具有代表性的员工在专题交流大会上作汇报发言。公司各单位、各部门的负责人要充分发挥表率作用，积极做好大会汇报交流的准备。要组织心得体会展评。各单位、各部门都要办心得体会展板，将每个员工所写的心得体会编辑打印展现在板报上，并统一组织全公司员工观看，评选出先进单位和个人给予奖励。各单位、各陪门要确定专人负责，在活动的每一个阶段，及时向公司反映开展“改进员工工作作风”活动的情况，不允许出现空缺现象。

㈢总结评比阶段：（11月1日至11月30日）。全公司员工人人写出“干部作风转变年”活动总结材料，上报各自部门负责人；各单位、各部门写出“改进员工工作作风”活动总结材料，并推荐出学习积极、联系实际紧密、作风转变效果显著的先进个人，上报——；公司由——牵头，——协助，结合推荐情况和民主测评，评选出活动组织得力、效果显著的先进单位、部门及先进个人；公司领导班子对评选结果审核并进行表彰奖励，并将活动开展情况作为绩效考核，发放年底奖金的重要依据。

㈣“回头看”阶段（12月1日至12月31日）。公司要加强对活动深入开展情况进行跟踪检查、考核评价，各单位、各部门要坚持持续改进，不断巩固扩大活动成果，确保活动有始有终，确保此项活动对公司全年各项工作任务和目标的圆满完成起到有效的推进作用。

六、开展“改进员工工作作风”活动的几点要求

1、各单位、各部门要高度重视“改进员工工作作风”活动的开展。要加强组织领导，狠抓工作落实，做到有计划安排，有监督检查，有定期总结讲评，有汇报交流。同时，要加强一线调研工作，促进本部和投资企业的沟通，增强工作指导的针对性，尽量减少临时性任务，

确保此项活动的进度和效果。

2、正确处理活动与日常工作的关系，做到互相促进，两不耽误。在日常工作忙时，要利用晚上或双休日时间开展活动，在日常工作相对松散时，利用业余时间进行活动，做到挤时间、巧安排，但绝不允许找借口拖延或不抓活动。

3、要紧密结合实际，要与公司开展的“精益管理年”活动相结合，切实增强“总经理为员工服务，总部为企业服务，企业为客户服务”的意识；

4、要为“改进员工工作作风”活动创造良好的环境氛围，形成公司员工积极参与，全员参与，齐抓共管的局面。同时，利用一切宣传手段，大力宣扬活动中的先进典型经验和事迹，及时反映活动深入发展情况。各单位、科室都要组织人员及时采写宣传报道稿件，大力营造本单位的环境氛围。

工作作风方面总结范文第6篇

关于改进工作作风、密切联系群众，中共中央政治局出台了八条规定，省委出台了九条规定，省厅和省局各出台了八条规定。与此同时，省委决定从3月初至4月中旬，在全省各级机关开展“为民务实转作风、勤廉办事树形象”作风建设主题活动。省纪委、省作风办等部门将通过集中检查、明察暗访等形式，推动各项规定的落实，特别是对不正之风实行“零容忍”，发现一起查处一起。可见当前从上至下对改进工作作风的重视已不言而喻。下面，我结合长康监狱的工作实际，就如何改进工作作风，谈谈自己的看法。

一、正确把握工作作风的含义、优良作风的特点以及哪些是需要改进的工作作风

作风是指一个人在学习、工作和生活等方面表现出来的态度和行为，是一贯的做法和做派。工作作风是人们在工作中体现出来的行为特点，是贯穿于工作过程中的一贯风格。那么，好的工作作风又有哪些呢？其特点主要有：①办事认真，一丝不苟；②讲究效率，雷厉风行；③谦虚谨慎，忠于职守；④勤奋好学，精通业务；⑤遵守纪律，严守秘密；⑥尊重领导，团结群众；⑦任劳任怨，脚踏实地；⑧勇于开拓，顾全大局。从队伍建设的实际来看，需要改进的工作作风主要有：一是工作责任心不强。主要表现为：工作拈轻怕重，做事虎头蛇尾；得过且过，只求过得去，不求做得好，做一天和尚撞一天钟；工作被动，敷衍塞责，应付了事，无所事事，执行力差，不作为。这些归根于工作态度问题，工作态度不端正，所以责任心不强。二是工作技能不强。主要表现为：工作能力不能适应现有工作岗位的要求，工作方式方法不当，事无巨细，眉毛胡子一把抓；口头表达能力、文字写作能力欠缺，词不达意。比如，我们有些同志还是电脑盲，有些同志连简单的工作总结、汇报都不会写，所以工作起来感到很吃力，心有余而力不足。三是工作效率不高。主要表现为：没有明确的工作目标，工作没有计划，做事没有条理，一天到晚没闲过，却不能按时按质地完成工作任务，整天忙忙碌碌却不知道在忙些什么。

二、如何改进工作作风

（一）增强工作责任心，热爱本职工作，从工作态度方面改进工作作风。一要热爱本职工作。对工作不热爱是造成工作责任心不强的重要原因。常常有人抱怨工作太累、待遇不好、地位不高。其实，我们是身在福中不知福。说工作累，我们的工作量和社会上工厂、公司工作人员以及公安交警比起来，要轻松得多。说待遇不好，确实也不算好，但有保障。其实算起来，工资福利也不低。说地位不高，那就更不对了。看看公务员招录考试，那是千军万马挤独木桥。如果没有地位，怎么会有那么多人想要进入这个行列？反之，我们仔细想想，如果一旦失去这份工作又能干些什么呢？二要有工作责任心。责任心体现了一个人的胸怀、觉悟和思想境界，具有强烈的责任心是做好工作的重要保证，是干好一切工作的关键。缺乏责任心，心思没有用在工作上，能力再强、本事再大、水平再高也干不出成效来。我们干事创业一旦有了强烈的责任心就会有一种“等不起”的忧患感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的紧迫感。当前，长康监狱亟待发展，人少、事多、任务重，要求我们每一位长康人都应该牢固树立强烈的工作责任心，牢固树立真抓实干、坚韧不拔、攻坚克难的工作作风，把心思统一在“想干事”上，把能力展示在“会干事”上，把胆气体现在“敢干事”上，把目标定位在“干成事”上。

（二）养成良好的学习习惯，勇于实践创新，从工作技能方面改进工作作风。一是认真学习政治理论、法律法规和业务知识，提高自己的工作技能。学习是积累工作方法、技巧，提升能力水平的重要途径。会不会学习，重视不重视学习，善不善于学习，对我们每一位同志的成长来说至关重要。要学习政治理论，坚定政治立场，把握风向标，和党中央保持高度一致，避免犯方向性的错误。要学习法律法规、行为准则和工作制度。在这里，向大家推荐三本书：第一本书是《长康监狱工作制度汇编》。这本书内[！]容涉及项共244项制度，涵盖监管改造、医疗工作、政治工作、行政工作等，内容十分丰富而全面。去年，我们针对监狱工作制度举办了知识竞赛，还举行了考试，反响很好，效果很明显。今年，我们还要进行考试。第二本书是最近印发的《警察职工职业道德规范和行为准则指导手册》。这本书贴近实际，操作性强。其中，六条禁令、“六个严禁”和《监狱劳教人民警察执法工作规范用语》是上级要求背诵的的重要内容，警务督察大队将于3月份开始督察抽背掌握情况。警务礼仪和医疗服务文明礼仪规定是监狱今年要组织开展培训、比武的重要内容，希望大家从现在起开始对照练习。第三本书是《长康监狱工作职责和工作流程》，这本书告诉我们的工作岗位在哪里，工作职责有那些，按照怎么样的流程去工作。要学习业务知识。我们单位是医院式监狱，危重病犯越来越多，工作难度越来越大，工作要求越来越严，这就要求我们每一个人都要做本职岗位的行家里手，除了熟练掌握本岗位需要的业务知识外，还要交叉学习，管教人员要学习医疗基本知识，医务人员要学习管教业务知识。除了业务知识外，还要求同志们学习电脑知识、写作基础知识，掌握一些工作中的基本技能。二是勇于实践，大胆创新。理论学习是获取工作方法、技巧的一个重要途径，但是学习了并不等于完全

掌握，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，“只说不练假把式”。只有通过反复实践和验证、摸索和总结，才能更好地掌握管用而有实效的工作方法，提高自己的工作技能。要在实践中汲取智慧和力量，在实践的基础上大胆创新。我国监狱通过几十年的发展，在罪犯改造方面已经取得了很多成功的实践经验，如互监组制度、耳目制度等，在防逃、防自杀以及狱内重特大案件方面发挥了重大作用。__监狱针对病犯管理也有许多创新，如病危犯直系亲属进监帮教制度、病犯外检风险评估机制、联席会议制度等。还有一些关于病犯管理工作需要大家去实践、去探索、去创新，如对不服管教、屡教不改的病犯，如何采取强制惩戒措施，对于绝望类病犯如何进行心理矫治等。

（三）明确工作目标，突出工作重点，从工作效率方面改进工作作风。一要明确工作目标，制定工作计划。有些人之所以工作效率不高，是因为工作目标不明确，做事杂乱无章。因此，我们每一个人都要有明确的工作目标，工作目标还要分长期的、短期的，然后针对不同时期的工作目标制定阶段性的工作计划，并逐时逐段地抓好落实。这样工作才会效率。二要讲究工作方法，突出工作重点。目前我狱人少、事多，有些同志一个人要完成三、四个人的工作，工作任务非常繁重。这就要求我们每一个同志都要讲究工作方法，要突出工作重点，同时还要区分事情的轻重缓急，急事急办，特事特办，不能眉毛胡子一把抓，也不能捡了芝麻丢了西瓜，只有工作方法得当、工作重点突出，工作效率才能提高。三要明确分工，加强团队合作。工作需要一个团队，在这个团队中只有进行明确的分工，人员间精诚合作，才能提高整个团队的工作效率。首先，团队的领导要做到知人善用。每个人的学识、能力不一样，要针对每个人的特点合理安排工作任务，做到人尽其才、才尽其用。其次，团队中的个人要有自知之明。要清楚自己长处和弱点以及在这个团队中的位置，尽量扬长避短，主动承担自己擅长的工作，同时加强团队协作，营造良好的工作氛围。四要理顺工作思路，总结工作经验。在工作中要不断理顺工作思路，查漏补缺，使自己的工作任务能够高效完成。每次工作任务完成后要冷静下来总结一下，看一下自己的收获，想一下自己的失误，综合自己的得失。认真总结自己在哪些方面还要提高，在哪些方面有经验值得以后借鉴，才能避免走曾经走过的弯路，才能不断提高工作效率。

工作作风方面总结范文第7篇

一、指导思想和总体要求：

开展改进员工工作作风活动，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，紧密结合公司当前今年推行的精益管理年为目标，全面加强员工思想作风、学风、工作作风、生活作风建设，弘扬新风正气，抵制歪风邪气，着力解决工作不实、作风不正、责任不到位、措施不得力等突出问题，树立良好的形象。通过开改进作风活动，使公司全体职工的责任意识和纪律观念明显增强，工作作风和行业风气明显好转。

二、工作步骤

公司开展改进员工工作作风活动从2009年*月*日开始到2009年*月底结束，整个活动分为四个阶段进行。

(一)动员部署阶段（2009年*月*日—*月*日），重点抓好三个方面的工作：

1、进行动员部署。公司召开动员大会，对公司改进员工作风活动进行动员、部署。公司各部、室及所属单位要认真组织学习，深刻领会动员大会的精神实质，提高对开展改进员工作风活动重要性和必要性的认识。

2、开展学习教育。组织员工认真学习公司的规章制度和行为规范，学习有关法律法规政策和文件精神。充分认识转变员工作风，加强企业工作效能建设的重大意义，明确指导思想、基本原则、重点任务、方法步骤和工作要求，把思想和行动统一到集团公司、靖西县委、县人民政府的决策和部署上来。

3、联系实际开展讨论。公司各部、室及所属单位要认真组织开展改进员工工作作风大讨论。讨论要围绕影响和妨碍员工工作作风思想观念、工作作风、工作方式、管理方法等方面的突出问题来开展。要对照改进作风的要求，讨论员工队伍在思想作风、学风、工作作风、等方面存在哪些突出问题；对照管理规范、办事高效的要求，讨论本部门管理的各项业务流程是否规范有序、是否按业务操作流程、规范管理要求规范运作，是否高效便利，还是随意而为；对照抓住机遇，加快发展的要求，讨论员工的发展意识、大局意识、责任意识、法制意识、诚信意识强不强；讨论本部门是否存在政令不畅、办事拖拉、推诿扯皮、等问题。要通过大讨论，使公司员工真正受到教育，提高认识，激发热情，主动投入，进一步解放思想，牢固树立科学发展观，进一步增强发展意识、大局意识、责任意识和法制意识，克服影响和妨碍转变员工作风的思想障碍。

(二)查摆问题阶段（2009年*月*日—*月*日）。主要任务是按照改进员工作风总体要求，认真查摆本单位、本部门在员工作风方面存在的突出问题，认真剖析原因，明确整改方向。重点做好以下工作：

1、深入查找存在问题。公司各部、室等所属单位要联系实际，认真查找本单位、本部门在作风建设方面存在的突出问题。

2、深刻剖析原因。公司各部、室要开好专题讨论会，对查摆出来的问题进行分析讨论。讨论要从事业心与责任感、工作作风、工作方式方法、规范运作、规范管理等方面深刻剖析原因，抓住问题实质，找准思想根源。要开展反面典型教育，使员工认识到问题的严重性和危害性，真正从中汲取教训。对缺乏事业心与责任感、工作作风不正等问题，要勇于开展批评和自我批评；对规范管理、规范运作等方面存在的问题，要勇于提出改革的建议。

(三)集中整改阶段（2009年*月*日—*月*日）。主要任务是针对查找出来的突出问题，集中力量进行整改。着重把握好如下几个环节。

1、树立本部为投资企业服务的观念，树立“总经理为员工服务，总部为企业服务，企业为客户服务”的意识；

2、加强一线调研工作，促进本部和投资企业的沟通，增强工作知道的针对性，尽量减少临时性任务；

3、将工作流程及工作指引进一步明晰，减少不必要的程序，提供工作效率

4、尽量减少可有可无的文件会议、检查考核活动、议事机构，创新会议形式和文件载体，推广电视电话会议、视频会议和电子文件形式；

5、本部在投资企业中带头体现节约成本、过紧日子的思路，例如减少内部大型活动、会议尽量安排在广州市内召开且日程安排更紧凑一些。

6、公司投资企业众多，本部的管理水平有待进一步提高，个别部门负责人较为年轻，经验欠缺，对投资企业的指导作用有限；本部职能分工不够清晰，统一协调不够，一些部门的职能存在交叉和多头管理现象，但在企业需要服务和帮助时又出现职能模糊、相互推委；部门人员存在服务意识滞后，事前指引少、事后完善多的问题。

(四)考核总结阶段（2007年12月—2008年2月）。主要任务是根据集中开展改进员工作风的要求组织考核，总结经验并探索长效机制。

1、开展争优创先活动。要结合评选优秀员工和评选先进集体工作，广泛开展争创学习型、创新型、服务型、诚信型、廉洁型“五型”单位（部门）和学习好、服务好、绩效好、形象好“四好”员工活动。对评选出来的优秀员工、先进集体进行表彰，形成争优创先的良好氛围。

2、认真组织考核。按照开展改进员工作风活动的要求，抓住学习教育、查摆问题、集中整改等关键环节，对照活动的情况做好考核工作。

3、总结提高。要对集中改进员工作风情况进行认真的总结。同时为了进一步巩固扩大活动成果，开展一次“回头看”活动，重点检查突出问题的整治、整改措施和落实，建立健全改进员工作风的长效机制，推进改进员工工作作风走上经常化、制度化和规范化的轨道。

三、工作要求

转变员工工作作风，是加强企业工作效能建设重要组成部分，各级领导、各位员工要进一步强化认识，统一思想，积极参与到改进员工作作风活动中来。

1、加强领导，成立领导小组。公司成立开展改进员工工作作风活动领导小组，组长由***总经理担任，***副书记、***副总经理担任副组长，公司中层正职领导为成员，负责整个活动的部署、组织、协调、指导、考评。领导小组下设办公室（设在公司办公室），具体负责领导小组的日常工作。

2、领导干部要做好表率。各级领导干部要以身作则，带头解放思想、更新观念、转变作风、提高工作效率，以自己的实际行动，发挥好带头作用。要切实做到带好头、尽好职、管好人、把活动开展起来，把制度施行起来，把积极性调动起来。通过各级领导干部的带头示范，推动活动的开展，促进员工队伍整体素质、工作效率和服务水平的进一步提高。

3、要抓效能促发展，两不误两促进。改进员工作风，最终在于抓好落实、解决问题、推动工作、加快发展。要把抓好员工作风建设与当前各项工作结合起来，找准结合点，明确落脚点，解决好当前存在的突出问题，扎实推进各项工作，以员工作风建设全面推动各项工作的开展，用各项工作的实绩来检验这次活动的成果，做到“两不误、两促进”。

4、加强指导，严格督促。公司改进员工作风活动领导小组办公室加强对公司各部、室转变员工作风工作的检查指导，不定期派出督查组，及时掌握情况。对于不认真开展改进工作作风活动的，要严肃批评，提出整改要求；发现不足的，要找出原因，帮助改进。要通过深入细致的督促检查，确保公司改进员工作风各项工作真正落到实处，不走过场，不出偏差。

工作作风方面总结范文第8篇

一、加强领导，精心组织

在县委召开全县领导干部改进工作作风动员会作出部署后，县供销社及时召开了机关干部职工改进工作作风动员会，传达学习县委关于改进工作作风实施办法，对改进机关工作作风进行了全面部署。供销社根据县委改进工作作风实施办法的要求，结合实际，制定了具体地、操作性较强的供销社改进工作作风实施办法，对作风建设需要解决的问题，采取的措施，要求把握的关键环节进行了细化和规范。同时，成立了由主要负责人任组长的活动领导小组，具体负责作风建设的组织领导和督导工作，确保作风建设活动顺利开展。

二、抓好落实，注重实效

为进一步规范机关行为，提高服务水平和办事效率，县供销社针对干部职工作风建设方面存在的问题，从制度上分析原因，从工作机制上找缺陷，从监督措施上找不足，把改进作风融入日常工作和各项制度建设中，通过健全完善相关制度规定，推动了活动的深入开展，建立了职工监督、组织监督等监督体系，做到了按制度办事，靠制度管人，并通过宣传栏等进行宣传，营造了良好的舆论氛围，使干部职工进一步明确了什么该做，什么不该做，违反了要受什么处分，保证已解决的问题不反弹，易出现的问题早防范，有效的巩固了作风改进成果。特别是在落实工作日午间饮酒备案、公车管理等方面工作落实到位。同时，自活动开展以来，干部职工严格按照作息时间上下班，无迟到早退、窜岗闲聊、脱岗、上班上网聊天、炒股、看视频、玩游戏及出入休闲娱乐场所等现象发生，机关工作作风明显好转。

三、存在的问题和建议

几年来，县供销社高度重视工作作风建设，但与人民群众的期望相比，还存在一定的差距，主要表现在深入基层一线少，服务三农意识不强等方面。县供销社认为，应该在工作作风建设中，大力倡导求真务实、吃苦奉献、廉洁从政的作风，且从四个方面着手，把改进工作作风建设作为一项经常性工作长抓不懈。1、创建学习型机关，提高干部职工办事能力。建立完善机关学习制度，引导干部职工形成爱读书、善读书的习惯，提高文化素质，着力提高解决矛盾、破解影响工作的能力，建设一支政治坚定、素质优良、能力高强的领导班子和干部职工队伍。2、构建长效机制，提高业务水平。建立健全工作作风建设长效机制，实施制度化、规范化管理，形成一级抓一级，责权分明，各负其责的工作格局。3、强化奖惩和问责，营造干事创业的浓厚氛围。围绕德、能、勤、绩等内容，实行奖惩激励措施，对埋头苦干、任劳任怨、政绩突出、群众公认的干部，要给予适当奖励，特别要重用一批抓落实、推动工作取得成效的干部，做到赏罚分明，导向鲜明。4、加强廉政建设，树立机关干部廉洁高效的工作形象。完善廉政建设制度，设立作风建设、廉政建设举报、民主评议等制度，切实改进工作作风。

工作作风方面总结范文第9篇

一、高度重视、抓好落实

党组领导班子高度重视作风建设工作，始终把作风建设作为机关的工作重点常抓不懈，做到了领导重视、行动速度、组织落实、措施有力。

一是制定加强机关作风建设的实施方案。对作风建设的组织机构、建设目标、工作任务和具体措施进行了细化分解。

二是广泛宣传、充分动员。组织机关干部召开专题会议，对“庸、懒、散、软”作风问题进行了深入的讨论并提出每一个团干部都应该从自我做起，树立良好的机关干部形象。通过广泛宣传，在机关营造了浓厚的作风建设氛围，提高了团干部对新形势下开展作风建设重要性的认识。

二、对照目标、进行自查

全体干部根据本部门岗位职责，采取“自己找、领导点、相互帮”的形式对思想作风、工作作风、生活作风建设方面及“慵、懒、散、软”方面存在的突出问题进行梳理、排查。通过排查，发现本单位机关干部在作风建设方面存在的问题，主要表现在：

一是个别职工工作作风不踏实，工作效率不高，责任心不强。

二管理制度不够完善，在涉及到工作纪律考核的力度问题时不够坚决。

三、全员动员、成效显著

通过机关作风集中整顿活动的开展，有力地促进了团县委机关的全面发展，取得了以下方面的初步成效：

一是干部作风明显好转。这次活动犹如一面镜子，让机关干部职工有了一次重新认识自我的机会，通过查摆问题，准确找到了自身的不足，增强了提高自身素质、提升业务技能的紧迫感和责任感，克服了年轻气盛、盲目乐观的傲气心理，干部职工政治立场更加坚定，工作作风更加务实，能够自觉做到谨言慎行、专心细致、不骄不躁，一门心思干工作，全神贯注搞服务。

二是管理制度逐步规范。通过修订完善各类工作制度，团县委各项规章制度进一步健全，制度的针对性和操作性进一步增强，初步建立了科学规范的制度体系，干部职工的纪律意识、责任意识进一步增强，干部职工出勤、值班更加准时，上班淘宝、玩游戏、聊天等现象完全消除，工作效率也进一步提高。

四、制定措施、切实整改

一是解决突出问题，转变工作作风。根据机关干部作风整顿工作的总体要求，认真做好集中整改阶段的各项工作，结合查摆出来的问题，制定行之有效的整改方案，提出整改目标和措施，严格时限，认真整改，集中解决干部职工中存在的突出问题，促进机关干部作风的彻底转变。

二是完善工作制度，建立长效机制。进一步完善团县委各项工作、学习制度，规范议事规则、办事程序，增强服务大局、服务青年、服务社会的职能。认真听取各方面的意见建议，研究建立在作风整顿活动中行之有效的做法，确保活动长期开展。

工作作风方面总结范文第10篇

一、目的意义

开展好这项活动，对于全面提高全系统党员干部政策理论水平、有效解决干部队伍中存在的突出问题，切实改进干部工作作风，密切党群干群关系，全面建成和谐县、小康县、幸福县具有十分重要的意义。

二、活动时间

2013年2月1日——2月28日，共21天（春节假期除外）。

三、主要内容

认真学习党的十报告、新、中纪委十八届二次全会精神、中央经济工作会议精神、2013年中央一号文件、关于厉行节约反对铺张浪费的重要批示、中省市县改进工作作风密切联系群众的规定、县公务活动接待工作细则及法律法规等方面的知识。在学习教育活动中，积极开展知识竞赛、演讲比赛、征文比赛、研讨会等活动，切实增强学习实效，全面提高干部素质，大力转变工作作风，努力提升工作效能，促进各项工作扎实有效开展。

四、方法步骤

第一阶段“动员部署（2月1日—2月3日）

2月1日研究部署、制定方案。2月2日召开全系统干部大会，对全系统学习教育活动进行动员安排。会后，各股、所、队尽快安排，细化活动内容。

第二阶段：学习教育（2月4日—2月8日）

坚持集中学习与自主学习相结合，通过座谈交流、专题研讨、知识竞赛、考试测评等方式，每天组织党员干部认真开展学习，使全体党员干部全面准确把握当前和今后一个时期的总体形势、工作思路、目标任务和工作重点。在此基础上，召开全系统干部职工民主测评大会，每名干部职工严格按照中、省、市、县关于改进工作作风、密切联系群众的要求，对学习、思想、工作、作风等情况进行总结述职，全系统干部职工结合其现实表现开展民主评议，并由各股、所、队负责人结合评议情况与每名干部职工进行谈心谈话，肯定成绩，指出问题，提出下一步努力方向。

第三阶段：整改提高（2月16日—2月23日）

各股、所、队认真梳理存在问题，结合各自职能，围绕群众最关心、最直接、最现实的利益问题和群众反映强烈的热点难点问题，出实招、办实事、求实效，彻底解决公款吃喝、超标接待、作风漂浮等各类问题。每名干部职工结合各自实际，下势立茬解决自身存在的问题，特别是要坚决整改纪律观念不强、工作作风不实等突出问题，确保取得实实在在的成效。

第四阶段：检查验收（2月24日—2月28日）

各股、所、队要对各自活动行回顾总结，查找不足，总结经验，建立健全长效机制，推进党员干部工作作风持续改进。县局学习教育活动领导小组要深入各股、所、队对活动开展情况进行检查验收，形成详实的总结报告，作为年度目标责任考核的重要依据。

五、组织机构

为了加强对“干部集中学习教育月”活动的组织领导，县局成立全系统“干部集中学习教育月”活动领导小组：

六、工作要求

1.提高认识，加强领导。各股、所、队要充分认识开展“干部集中学习教育月”活动的重要性，真正把思想和行动统一到县局的决策部署上来，按照县局的总体部署成立相应的工作机构，各单位“一把手”要亲自安排、力抓落实，切实加强领导，精心组织实施，推动活动深入开展，确保活动取得实效。

2.严格要求，扎实推进。县局学习教育月活动领导小组办公室要充分发挥作用，切实履行职责，及时掌握情况，搞好协调指导，解决存在问题，特别是要严格标准、严加要求，对学习教育不深入、查找问题走过场、效能提升不明显的股、所、队要通报批评；对敷衍塞责、履职不力、工作没有起色、作风毫无改进的单位领导和相关干部，要按照有关规定从严追究责任。

3.强化督查，注重实效。县局政工股、办公室、监察室将抽调部分人员深入各所、队就活动开展情况进行督促检查；并对活动开展情况进行检查指导，确保活动扎实有效开展。