公司团委工作思路范文

公司团委工作思路范文第1篇

坚持用爱党、爱国、爱企业的红色时尚引领青年，深入实施思想道德建设工程。不断掀起学习实践邓--理论、“三个代表”重要思想和科学发展观的新热潮，持续开展“我于祖国共奋进，我与企业同发展”、“汗水奉献岗位，爱心回溃社会”的等特色主题活动。突出理想信念，加强核心价值体系教育。

坚持用优秀的企业文化、先进的管理理念凝聚青年，深入实施青春凝心聚力工程。对企业文化及西太经验进行深入宣贯，用优秀的文化引领青年；用先进的经验指导青年。开展学习型团组织和学习型团员青年创建活动，倡导“爱读书、读好书、善读书”的良好风气，努力为青年员工成长成才服务。

坚持用企业的发展目标来激励青年，深入实施青春建功立业活动。“建设国内领先，国际一流的示范性炼油企业”是我们西太人的共同愿景和美好蓝图。为早日实现这一目标，我们将开展创新创效、“三个一”、“五小”发明、青年文明号、青年示范岗、青年志愿者等活动，努力为公司发展建设的大局服务。

坚持以改革创新精神加强团的自身建设，全力构建共青团工作新格局。坚持党建带团建，高举旗帜，听党指挥，把团的工作放到党政大局中去思考；坚持育人为本，把握青年特点，竭诚服务青年，满足青年需求。健全完善工作体系，找准工作切入点，设计和搭建活动载体，推动团的工作不断创新，从而进一步增强团组织的凝聚力、感召力和战斗力，使共青团组织真正成为生力军和党的得力助手。

公司团委工作思路范文第2篇

一、扎实开展思想教育，不断推进青工的思想政治工作。

学习实践邓小平理论和“三个代表”重要思想、深入学习实践科学发展观、学习共青团十六大报告精神、学习党的十七届四中全会精神等主要内容，团委通过“”重点学和组织青工工余互助学相结合，充当青年职工学习进步的领路人。切实保证学习的范围、课时量和质量，提升公司年轻人的政治素质和理论水平，坚定他们的信念，更好的服务公司的建设发展。

二、扩大品牌项目效应，助力公司在地方的发展。

常态化“红马甲”志愿服务活动，提升供电“红马甲”的知名度和美誉度。向广大市民宣传安全、节约用电常识，深入安宜镇学墩社区困难家庭，向他们送去大米、食用油等生活必需品，并帮助他们检修内部用电线路，在充分展示供电青年志愿者良好形象的同时，也将供电青年志愿者的爱心落到了实处；在西南大旱期间，积极开展“我为灾区捐瓶水”的倡议，自愿交纳特殊团费3500元，用实际行动将爱心传递给灾区人民。坚持开展爱心“1+1”、希望工程活动，11月公司团员青年积极响应“向玉树县的少年儿童献出我们的一点爱心，捐赠棉衣、棉裤等过冬衣物”的号召，主动捐赠的百余件棉衣、棉裤，捐款700元，通过邮局寄往青海玉树灾区为特困儿童御寒。

三、拓展活动空间，拉近与青年的距离，促进公司的和谐发展。

积极开展主业青年与农电青年“结对争先”主题活动，相互交流团建工作经验，让全体青年员工在活泼轻松自然的环境下共同凝听了公司领导的谆谆教导，共同学习了企业文化、共同探讨了职业生涯，共同交流了营销服务经验与体会。

举办“青年员工成长历程展”，为广大青年员工积极打造了展示自我、增进了解的平台。“青年员工成长历程展”共收录了该公司44名青年员工的个人基本信息、取得的学历、工作简历、获得的奖励，以及个人职业生涯规划等。全力提升对青年员工群体的关注度，营造青年员工发展的良好人际环境，并在青年员工中形成相互促进、共同提高的成长、成才氛围，增进彼此之间的了解。

四、明年工作思路：

2011年是实施“十二五”规划的开局之年，也是开创公司团青工作新局面的一年，一定要开好头、谋好路、创好局。今年公司团委工作的总体思路是：在团县委领导下，贯彻落实党的十七大、十七届五中全会和团十六大精神，深入学习贯彻科学发展观，紧紧围绕企业中心工作目标，坚持“一二三四”工作重点（一条主线、二个机制、三项工程、四大问题），牢记使命、坚定信心，不畏艰难、扎实工作，团结带领广大团员青年，为企业的科学发展、和谐发展、稳定发展而努力奋斗。

一、抓住一条主线。抓住围绕企业中心工作这条主线开展共青团工作。

二、创新二个机制。一是创新组织设置：加强基层团组织工作力度，大力推进团组织“推优入党”活动，成立青年活动中心，在活动中心开辟图书阅览区，台球、乒乓球活动区，定期开展活动；二是创新活动方式：以“建党90周年”等重大节庆日为载体，结合公司特色，组织开展形式多样各种青年员工喜闻乐见的活动，增强凝聚力。

三、实施三项工程。一是以价值观教育为核心，全面实施员工思想道德、职业道德建设工程；二是以“三个建设”为导向，全力实施服务企业中心工作工程；三是以“品牌工作”为载体（全力打造红马甲志愿者形象），全面实施服务青年员工成长成才工程。

公司团委工作思路范文第3篇

一、抓思想，强观念，提高对创先争优工作重要性的认识

开展创先争优活动，这既是组织发动基层团组织和广大团员、青年在促进企业发展、服务青年、加强基层组织在实践中建功立业，更是加强团组织建设，充分发挥基层团组织战斗堡垒作用和共青团员先锋模范作用的—项重要措施，是推动基层党、团组织和党、团员立足本职发挥先进模范作用的根本基础。有利于鼓励先进，提高中间，鞭策后进，激发团干部的进取精神，掀起比，学，赶、帮的竞赛热潮，有利于启动党、团员的内部动力，有利于提高团支部的凝聚力和战斗力。

二、抓管理，重制度，选树团干良好新形象

一是加强基层团建。为充分发挥团员青年生力军作用，进一步加强基层团组织工作，增强基层团支部活力，团委结合公司实际情况，对原来因团员人数不足而未建立团支部的区队，建立了团支部。目前公司团委下设27个团支部，团员总人数128人，青年675人。27名团支部书记均由各单位党支部推荐及民主选举产生，70%以上是由各单位青年生产骨干或技术员担任，为团组织输送了新鲜的血液。

二是完善激励机制。由团委牵头广泛开展各类技能竞赛、理论知识竞赛；从建立健全岗位目标责任制入手，建立考核、奖励等配套制度；建立竞争机制，将团干部的学习成果、工作业绩纳入年度考核、评先评优；对勤于学习、善于学习、作风扎实、工作勇于创新、业绩突出的，予以表彰和宣传。

三是注重培养典型。加强对创先争优活动的宣传，引导青年适应企业发展要求，更新思想观念，树立终身学习的理念，勤于学习，善于学习，在学习楷模的基础上，树立学习典范。公司洗煤厂团支部书记黄圣，自参加工作以来，带领机修人员完成了重介旋流器、浮选机和TBS粗泥煤分选装置多台大型设备的安装和改造，不仅提高了洗煤厂的处理量及精煤回收率，还为公司创造了一定的经济效益，他还曾荣获安股技术比武首席技术能手、萍乡市第二届“创业杯”优秀奖、公司劳动模范、萍乡市十佳岗位标兵、安股劳动模范等光荣称号。机修厂团支部书记刘普华从一名普通工人，成长为一名勤奋工作，学有所长，并擅长管理的机修厂副厂长，他带头为公司设计制做的矿车轮对拆卸机、卷板机、卧式弯拱机、调直机、达标型管卡油压机等多项技术革新共计33项，为公司创造了360多万元的经济价值，并获得公司第二届优秀科技工作者、安股十佳青年岗位操作能手等荣誉。他们以自己的实际行动为青年工人作出了榜样，为团组织争得了荣誉。2010年9月黄圣和刘普华被公司团委推荐为省属国有企业青年成长成才典型人物。

四是工作思路清晰。公司团委按照“123”总体思路，开展“四强四优”活动。围绕“一个主题”——“高举团旗跟党走”；打造“两个一流”——“建一流团组织、树一流团干形象”；开展“三项活动”——扎实开展以团员青年为主体的青年志愿者服务、青年安全监督岗、青年文明号活动。在公司团员青年中掀起学业务、练技能、比服务、做贡献的热潮，推动公司党的建设和共青团工作的深入开展。

三、抓创新，促实效，不断创新创先争优活动的载体

一是做到了开展创先争优活动有新思路。公司各级团组织根据党委的部署和要求全面开展争先创优活动，在结合实际中不断创新。公司团委首开先河，在博客建立了“共青团”网站，将公司安全生产及团委动态及时更新；将先进和典型人物事迹进行宣传报道；还将《中国共青团团章》定期上传，提高了团员青年对共青团的认识；同时，团委还在生产区队、洗煤厂、机修厂等单位开展了“导师带徒”活动，让技术好的工人言传身教向新工人传授技术，在广大青年职工中进一步掀起学技术、比技能的热潮。

二是做到了开展创先争优活动有新标准。党中央对开展“创先争优”活动确定了新的标准。创建先进基层团组织要努力做到“五个好”，即领导班子好、团员队伍好、工作机制好、工作业绩好、青年反映好。争做优秀共青团员要努力做到“五带头”，即带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务青年、带头遵纪守法、带头弘扬正气。共青团员要努力做到“五个好”，即理想信念好、思想作风好、岗位业绩好、服务青年好、履行义务好。

三是做到了开展创先争优活动有新举措。一是团建工作与本职工作结合起来，在公司上下营造出“比、学、赶、帮、超”的氛围。二是亮出团员身份，接受监督。设立团员先锋岗，根据工作职责制定考核办法，每年考核一次。三是树立服务青年、服务企业的形象。在公司团员、青年中实施“五好五带头”，接受青年监督，做到团员身份亮出来，平时工作看出来，危难时刻上得来，生死关头豁出来，树立共青团员的良好形象。

四、抓统筹，带兼顾，围绕主题作贡献

公司团委紧紧围绕“高举团旗跟党走”坚持统筹兼顾开展活动，做到与其他工作同部署、同推进、同落实、同考核；注重与安全生产实际相结合，以团员青年为主体，青年志愿者服务、青年安全生产监督岗、青年文明号为载体，以“服务企业、服务青年”为宗旨，广泛开展“双增双节”活动。团委坚持每月开展一至两次“拾黄金”活动，10月份共清理回收锚杆390根、铁丝网、梯子梁、网片、V型卡、刮板等废旧物资5车；11月份回收废铁四千多斤；活动的开展既让企业增收节支，又丰富了共青团活动阵地的内容。

公司团委工作思路范文第4篇

【关键词】青年员工；团青文化；团青工作

一、实施背景

国网晋城供电公司位于山西省晋城市，成立于1993年，年售电量142.26亿，现有职工1298人，青年职工452人。近年来，公司围绕“三思三晋”发展战略，各项工作得到全面提升，电网建设规模不断扩大，售电量飞速增长，劳动生产率、同业对标等多项工作位居全省前列。

一直以来，公司青年员工秉承“爱岗敬业、忠诚企业”的精神，为公司的健康成长做出了巨大的贡献，但是目前企业处于三集五大体系建设的关键时期，正经历着企业体制、用工制度、生产提升的转型跨越时期，青年员工的思想具有多元化、开放式等特点，如何引导青年员工适应企业的变革，如何更好的提高服务能力，是团青工作需要思考的重要课题。

今年以来，晋城公司党委提出了“融入中心、典型引领、幸福发展”的工作思路，公司团委根据党委的工作思路，结合青年员工的自身特点，提出了“真、幸、情”的工作理念，实施开展了“阳光同行，青春筑梦”系列主题活动，旨在激发青年员工的活力和创造精神，让青年员工更好的服务于企业发展大局，帮助企业健康快速成长。

二、实施过程

国网晋城供电公司团委紧紧围绕党委提出的“围绕中心、典型引领、幸福发展”的工作思路，在团员青年工作实践中，深入研究现阶段企业内部团员青年的思想价值理念变化趋势，紧密结合青年特点，根据企业做大做强、实现可持续发展的战略需要，努力将“真、幸、情”的团青文化建设理念贯穿于团青工作的每一个环节当中，通过开展“阳光同行，青春筑梦”主题活动，逐渐形成具有浓郁时代特点和鲜明青年特色的团青文化体系。

“真”是基础，是培养青年职工“真”的性格。晋城公司团青工作首先就是从“真”开始，我们提出了“性格保鲜”的理念，培养青年职工正直、热情、创新、胆大、心细和敢于第一个吃螃蟹的勇气。我们连续开展了六期创新和谐论坛，邀请了公司领导和青年员工代表直接对话，搭建了青年和领导对话的桥梁，培养了大家的语言组织能力、应变能力，激发了大家创新的思考，也做到了真正意义上的推优。

“幸”是灵魂，是幸福发展的心态，我们发放调查问卷，建立了微信群、QQ群和心理咨询网站，主动了解青年职工的诉求，从倡导心理健康开始，帮助广大团青树立正确的人生观和价值观。同时通过各种形式各异的活动与平台，建立团青工作的着陆点，我们开展了创新成果会，小发明、小创造展示会，编发了展示团青风采的书籍，同时借助公司的11个文体协会，组织了青年足球比赛、羽毛球比赛、歌唱比赛等，引导广大青年朋友通过一种积极的方式投入工作和生活。使晋城供电真正成了为青年喜欢的文化精神家园。

“情”是途径，是奉献精神，也是一种和谐的执行力。我们提倡青年员工要“有情”，在工作中要有激情，在生活中要有热情，对待身边人要有感情。我们成立了晋城义工联合会供电分会，公司1300名职工全员加入，每个支部和员工都开展和参加了至少一次爱心活动，建立了爱心基金，首批募捐34万元，目前已经帮助44名贫困大学生走进校园。我们还开展了“道德讲堂”、“爱心送考”、“青春光明行”、“电力人学雷锋”等多个活动，引导青年员工无怨无悔、爱岗敬业、吃苦耐劳，真正实现“忠诚企业、爱岗敬业”。

三、工作成效

晋城公司团委在团青文化建设中将“真、幸、情”的理念融入其中，帮助青年员工树立了正确的世界观、人生观和价值观，丰富了青年员工的精神世界，倡导团员青年在企业发展中发挥生力军作用，培养了他们勇于挑战、勇挑重担的团队精神，充分发掘了团员青年的创新能力，提升了青年员工的技能水平，凝聚了青年的力量为晋城供电的发展注入源源不断的新动力。

同时，“真、性、情”工作思路引领下开展的多项活动被《国家电网报》、《国家电网动态》、《山西日报》、《山西晚报》、《山西青年报》、《三晋都市报》、《山西电力报》和《太行日报》等多家媒体报道，在系统内外引起很大反响，弘扬了国家电网公司“诚信、责任、创新、奉献”的核心价值观和 “努力超越、追求卓越”的企业精神，增进了员工的自豪感和认同感，取得了社会的理解和信任。

四、启示与思考

团青文化是对企业文化的弘扬和补充。团青文化的形成是一个文化的输送、引导、渗透、转化、凝聚、激发的过程。建设优秀的团青文化对提升青年员工文化素质和提高企业软实力具有深远意。团青文化在晋城供电发展过程中始终展现出丰富的色彩和勃勃生机。优秀的团青文化，丰富了青年员工的精神世界，凝聚了青年的力量为晋城供电的发展注入源源不断的新动力。优秀的团青文化为企业发展努力营造良好的内外部环境，为企业形象品牌的树立发挥了积极作用。晋城供电团委以服务于青年的姿态赢得了青年的思想；以服务于企业、服务于社会的责任与博爱，凝聚了青年的力量；以打造精品团青文化的目标为晋城供电青年事业的发展注入了无限的活力与强大的动力，晋城供电特色的团青文化也正在由每一位晋城供电团青文化元素的聚变中积蓄着更大的能量。

五、主要荣誉

（一）国网公司评为五四红旗团委。

公司团委工作思路范文第5篇

一、2014年上半年工作总结

（一）加强政治理论知识学习，提高团员政治思想素质

1、我公司团委每季度召开一次团委员会会议，开展一次政治理论知识学习。团委员会会议汇总近阶段工作内容，安排各类团务工作，及时向公司党组织请示汇报，把会议内容及时传达到全体团员青年。政治理论知识重点学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，重点学习党的十和十八届三中、四中全会精神及党务、团务知识。通过学习，切实提高了团员青年的政治思想素质，加深了对科学发展观的实质精神与深刻内涵的认识，加深了对党的认识，积极向党组织靠拢，争取加入光荣的中国共产党。

2、我公司团委加强宣传力度，采取多种宣传形式，宣传党的理论与路线，宣传公司的工作精神与要求，扩大宣传影响范围，调动了团员青年认真努力工作的积极性，争取在火热的工作建设事业中建功立业。

（二）争先创优，积极申报各类材料

我公司团委积极鼓励、引导团员青年争先创优，为公司发展贡献力量，让自己的青春在建设事业中闪光。一是根据中国中铁股份公司评选2009年度“青年安全杯”先进集体的活动通知，经集团公司团委同意，组织申报广佛线夏南车辆段项目部为中铁股份公司“青年安全生产示范岗”称号。二是根据集团公司团委评优评先通知要求，申报公司“红旗团委”称号，并积极组织各基层项目团支部上报“先进团支部”、“青年文明号”、“优秀青年技术室”、“青年安全监督岗”、“青年岗位能手标兵”等荣誉。三是申报“2014年集团公司优秀共青团员”两名。四是积极响应和参加集团公司“中央企业“迎亚运盛会、展央企风采”活动，申报“青年文明号集体”一个。

（三）围绕中心，积极组织举办各类活动

团组织的生命在于活动，活力在于活动。我公司团委围绕公司中心工作，履行自身岗位职责，积极组织举办各类活动，增加团组织的向心力与凝聚力，提高团员青年的政治思想与道德情操。一是参与配合公司相关部门六十年大庆的组织筹备工作。二是协助并参与工会组织的“迎三八、送健康、比贡献”活动，响应集团公司关于“组织动员广大团员青年支持西南地区抗旱救灾工作”活动的号召，筹集善款。三是成功举办公司青年安全演讲赛并组织获奖选手参加集团公司青年安全演讲赛活动，参加集团公司“神华杯”第二届中央企业青年创新奖表彰大会视频会议，参与商讨拟定集团公司“中国中铁股份公司青年创新创效小组管理办法初稿”。

(四)加强团组织建设，提高团工作质量

1、监督指导各基层项目建立完善基层团组织建设，抓好团支部的自身建设，加强公司共青团方面的宣传报道工作，同有关部门和组织保持联系，交流情况，加强团结，督促和帮助各个团干部做好分管工作，以此提高团组织的生气与活力。

2、编写公司青年调研问卷，调研一线青年员工思想动态，掌握他们的思想、工作和学习情况，发现问题及时解决，做好经常性的思想政治工作；建立企业共青团“基层团组织数据采集系统”，上报集团公司团员信息采集数据。

3、填写并上报“2009团的组织情况统计表”，收缴并上交2009年共青团员团费，总结2014年上半年工作情况并向公司党组织和集团公司团委汇报。

二、2014年下半年工作计划

(一)加强团干部队伍建设

充分发挥团组织是党的助手和后备军作用，始终保持先进性，加强团干部先进性教育，坚持从具体工作、日常工作、基础工作抓起；坚持经常化、制度化、规范化组织生活，经常不断地开展卓有成效的教育活动，使团干部成为团员青年的坚强领头人。

(二)加强团组织规范化建设

要重视团组织规范化建设，健全落实团委工作制度。根据团委工作需要，经常召开团委员会会议，定期召开团委民主生活会；严格按照有关要求，定期实施团员教育评议、年度团籍注册制度；定期组织团员上好团课。

(三)加强团委能力建设

在实际工作中要将学习型组织与服务型组织的创建工作结合起来，在学习中服务，在服务中学习，以学习促进服务，以服务指导学习，使共青团的学习工作有目的、有归宿。要从本团委的实际出发，针对专业特点，通过团课、QQ群等途径，明确学习主题，开拓学习阵地，完善学习网络，创新学习形式，实现学习型组织建设的全面推进。同时加强服务型组织建设，使团组织真正做到为他人服务、为公司服务，为社会服务。

公司团委工作思路范文第6篇

一、领导重视，组织有力

根据安股公司和曲江公司的安排部署，公司团委召开了团青动员大会，传达了安股公司和曲江公司“创先争优”活动的重要精神；并要求公司全体团员青年要高度重视，立即行动起来，以饱满的热情投入到此次活动当中。

1、组织机构健全。公司团委结合自身实际情况进行了安排部署，成立了以团委书记为组长，团委组织委员为副组长及其他班子成员为成员的领导小组，领导小组下设办公室并负责日常具体工作，使这次活动的开展得到有力的组织保障。

2、目标任务明确。根据安股公司和曲江公司要求，经创先争优领导小组周密部署，明确了坚持以邓小平理论和“三个代表”指导思想，全面贯彻落实党的十七大、十七届四中全会精神，深入学习实践科学发展观，紧紧围绕公司安全生产，扎实开展以“四好”团组织为载体的创先争优活动，充分发挥团组织的政治核心，战斗堡垒和团员青年的先锋模范作用，把党的政治优势、组织优势、群众优势转化为共青团的创新优势、竞争优势、发展优势。

3、工作思路清晰。公司团委按照“123”总体思路，开展“四强四优”活动。围绕“一个主题”——“高举团旗跟党走，志愿服务惠矿区”；打造“两个一流”——“建一流团组织、树一流形象”；开展“三项活动”——扎实开展以团员青年为主体的青年志愿者服务、青年安全生产监督岗、青年文明号活动。在公司团员青年中掀起学业务、练技能、比服务、做贡献、树形象的热潮，推动公司党的建设和共青团工作的深入开展。

二、认真安排，严格要求“公开承诺”

在安股团委和公司党政的正确整理^%、带头争创佳绩、带头服务青年、带头弘扬正气”提高每个团员青年的责任感、使命感，达到“党建带团建，团建促安全”为目的的公开承诺活动。

三、统筹兼顾，围绕主题全面开展

公司团委工作思路范文第7篇

各位领导，各位同事：

大家好！首先真诚地感谢公司给了我这次难得的机会展示自己！这次演讲给我们提供了一个展示的舞台、一次锻炼的机会。坐在这里，我有点紧张，因为我觉得今天几个竞选的同事都那么优秀年轻，有活力，朝气蓬勃。他们给了我一些压力。而同时我又感到十分泰然，那是因为我自己有满腔的工作热情和勤恳踏实的工作作风，能胜任公司团委干部之职。

下面我做自我介绍：我叫***，中共党员，大学本科，毕业于吉林化工学院，所学专业是机电工程系工业设计专业，现在公司技术开发部工作。今天我竞聘的岗位是：公司团委书记。我的竞聘报告分为三部分。

第一部分：个人竞聘优势

我今天参加这次公司团委干部竞选的优势在于：

在大学期间，我连续四年担任班级班长及团委书记，另外还担任学校系分团委学生会副主席，多次领导和组织同学进行学习以及课外的活动；在学校与社区共建活动中，领导同学和街道社区人员共同举办了“迎七一文艺晚会”。这些经历都让我在实际的工作中得到了充分的锻炼，增长了自己的工作能力和组织能力。我知道，作为一名班干部和一名党员，就要起到先锋模范作用，所以我学习比较刻苦，多次获得学校的学习奖学金和社会工作奖学金，以及优秀学生干部称号，我想这些都是学校以及同学们对我工作的认可以及肯定。

第二部分：公司共青团工作状况分析

前几年由于公司员工整体年龄偏大，青年员工的人数比较少，一直没有成立共青团组织；近两年，公司大量招工，这使得公司青年人数大量增加，正由于这个原因，公司才决定重新成立共青团组织。共青团是年轻人的组织，是年轻人的队伍，成立共青团，能够把年轻人统一起来。俗话说“出生牛犊不怕虎”，只要公司青年团员经过培训和发展，也能够成为技术上的骨干，为公司的建设做出应有的贡献。另外，共青团为中国共产党的先锋队，发现优秀的共青团员，可以为党输送优异的后备军，为党注入新鲜的血液，为党的工作增添活力。

第三部分：工作思路与措施

假如我能当选公司团委书记，我将会从以下几个方面来开展共青团工作：

一、在公司各部门，各班组成立团支部，把公司青年员工团结起来；二要将团组织工作定位在有作为有才能有地位上，紧密围绕公司经济建设，通过开展学经济、学业务、学技术、比才干、比贡献的“三学两比”活动，开展岗位创效、青年安全监督岗活动，发挥“青年文明示范岗”的窗口作用；三要建立“青年之家”，用温暖和关爱吸引青年，满足青年员工在社交、娱乐和求知等方面的需要；四要在公司党委的领导下，与公司工会紧密结合，开展丰富的文化活动，丰富青年人的精神需要；五要加强共青团组织的片区联合，与公司兄弟单位的共青团组织联合，发展片区活动、片区文化，以开阔视野、增长才干，让更多的青年参与团组织活动，壮大共青团队伍。

公司团委工作思路范文第8篇

一、抓思想，强观念，提高对创先争优工作重要性的认识

开展创先争优活动，这既是组织发动基层团组织和广大团员、青年在促进企业发展、服务青年、加强基层组织在实践中建功立业，更是加强团组织建设，充分发挥基层团组织战斗堡垒作用和共青团员先锋模范作用的—项重要措施，是推动基层党、团组织和党、团员立足本职发挥先进模范作用的根本基础。有利于鼓励先进，提高中间，鞭策后进，激发团干部的进取精神，掀起比，学，赶、帮的竞赛热潮，有利于启动党、团员的内部动力，有利于提高团支部的凝聚力和战斗力。

二、抓管理，重制度，选树团干良好新形象

一是加强基层团建。为充分发挥团员青年生力军作用，进一步加强基层团组织工作，增强基层团支部活力，团委结合公司实际情况，对原来因团员人数不足而未建立团支部的区队，建立了团支部。目前公司团委下设27个团支部，团员总人数128人，青年675人。27名团支部书记均由各单位党支部推荐及民主选举产生，70%以上是由各单位青年生产骨干或技术员担任，为团组织输送了新鲜的血液。

二是完善激励机制。由团委牵头广泛开展各类技能竞赛、理论知识竞赛；从建立健全岗位目标责任制入手，建立考核、奖励等配套制度；建立竞争机制，将团干部的学习成果、工作业绩纳入年度考核、评先评优；对勤于学习、善于学习、作风扎实、工作勇于创新、业绩突出的，予以表彰和宣传。

三是注重培养典型。加强对创先争优活动的宣传，引导青年适应企业发展要求，更新思想观念，树立终身学习的理念，勤于学习，善于学习，在学习楷模的基础上，树立学习典范。公司洗煤厂团支部书记黄圣，自参加工作以来，带领机修人员完成了重介旋流器、浮选机和TBS粗泥煤分选装置多台大型设备的安装和改造，不仅提高了洗煤厂的处理量及精煤回收率，还为公司创造了一定的经济效益，他还曾荣获安股技术比武首席技术能手、萍乡市第二届“创业杯”优秀奖、公司劳动模范、萍乡市十佳岗位标兵、安股劳动模范等光荣称号。机修厂团支部书记刘普华从一名普通工人，成长为一名勤奋工作，学有所长，并擅长管理的机修厂副厂长，他带头为公司设计制做的矿车轮对拆卸机、卷板机、卧式弯拱机、调直机、达标型管卡油压机等多项技术革新共计33项，为公司创造了360多万元的经济价值，并获得公司第二届优秀科技工作者、安股十佳青年岗位操作能手等荣誉。他们以自己的实际行动为青年工人作出了榜样，为团组织争得了荣誉。2010年9月黄圣和刘普华被公司团委推荐为省属国有企业青年成长成才典型人物。

四是工作思路清晰。公司团委按照“123”总体思路，开展“四强四优”活动。围绕“一个主题”——“高举团旗跟党走”；打造“两个一流”——“建一流团组织、树一流团干形象”；开展“三项活动”——扎实开展以团员青年为主体的青年志愿者服务、青年安全监督岗、青年文明号活动。在公司团员青年中掀起学业务、练技能、比服务、做贡献的热潮，推动公司党的建设和共青团工作的深入开展。

三、抓创新，促实效，不断创新创先争优活动的载体

一是做到了开展创先争优活动有新思路。公司各级团组织根据党委的部署和要求全面开展争先创优活动，在结合实际中不断创新。公司团委首开先河，在博客建立了“共青团”网站，将公司安全生产及团委动态及时更新；将先进和典型人物事迹进行宣传报道；还将《中国共青团团章》定期上传，提高了团员青年对共青团的认识；同时，团委还在生产区队、洗煤厂、机修厂等单位开展了“导师带徒”活动，让技术好的工人言传身教向新工人传授技术，在广大青年职工中进一步掀起学技术、比技能的热潮。

二是做到了开展创先争优活动有新标准。党中央对开展“创先争优”活动确定了新的标准。创建先进基层团组织要努力做到“五个好”，即领导班子好、团员队伍好、工作机制好、工作业绩好、青年反映好。争做优秀共青团员要努力做到“五带头”，即带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务青年、带头遵纪守法、带头弘扬正气。共青团员要努力做到“五个好”，即理想信念好、思想作风好、岗位业绩好、服务青年好、履行义务好。

三是做到了开展创先争优活动有新举措。一是团建工作与本职工作结合起来，在公司上下营造出“比、学、赶、帮、超”的氛围。二是亮出团员身份，接受监督。设立团员先锋岗，根据工作职责制定考核办法，每年考核一次。三是树立服务青年、服务企业的形象。在公司团员、青年中实施“五好五带头”，接受青年监督，做到团员身份亮出来，平时工作看出来，危难时刻上得来，生死关头豁出来，树立共青团员的良好形象。

四、抓统筹，带兼顾，围绕主题作贡献

公司团委紧紧围绕“高举团旗跟党走”坚持统筹兼顾开展活动，做到与其他工作同部署、同推进、同落实、同考核；注重与安全生产实际相结合，以团员青年为主体，青年志愿者服务、青年安全生产监督岗、青年文明号为载体，以“服务企业、服务青年”为宗旨，广泛开展“双增双节”活动。团委坚持每月开展一至两次“拾黄金”活动，10月份共清理回收锚杆390根、铁丝网、梯子梁、网片、V型卡、刮板等废旧物资5车；11月份回收废铁四千多斤；活动的开展既让企业增收节支，又丰富了共青团活动阵地的内容。

公司团委工作思路范文第9篇

一、抓思想，强观念，提高对创先争优工作重要性的认识

开展创先争优活动，这既是组织发动基层团组织和广大团员、青年在促进企业发展、服务青年、加强基层组织在实践中建功立业，更是加强团组织建设，充分发挥基层团组织战斗堡垒作用和共青团员先锋模范作用的—项重要措施，是推动基层党、团组织和党、团员立足本职发挥先进模范作用的根本基础。有利于鼓励先进，提高中间，鞭策后进，激发团干部的进取精神，掀起比，学，赶、帮的竞赛热潮，有利于启动党、团员的内部动力，有利于提高团支部的凝聚力和战斗力。

二、抓管理，重制度，选树团干良好新形象

一是加强基层团建。为充分发挥团员青年生力军作用，进一步加强基层团组织工作，增强基层团支部活力，团委结合公司实际情况，对原来因团员人数不足而未建立团支部的区队，建立了团支部。目前公司团委下设27个团支部，团员总人数128人，青年675人。27名团支部书记均由各单位党支部推荐及民主选举产生，70%以上是由各单位青年生产骨干或技术员担任，为团组织输送了新鲜的血液。

二是完善激励机制。由团委牵头广泛开展各类技能竞赛、理论知识竞赛;从建立健全岗位目标责任制入手，建立考核、奖励等配套制度;建立竞争机制，将团干部的学习成果、工作业绩纳入年度考核、评先评优;对勤于学习、善于学习、作风扎实、工作勇于创新、业绩突出的，予以表彰和宣传。

三是注重培养典型。加强对创先争优活动的宣传，引导青年适应企业发展要求，更新思想观念，树立终身学习的理念，勤于学习，善于学习，在学习楷模的基础上，树立学习典范。公司洗煤厂团支部书记XX，自参加工作以来，带领机修人员完成了重介旋流器、浮选机和TBS粗泥煤分选装置多台大型设备的安装和改造，不仅提高了洗煤厂的处理量及精煤回收率，还为公司创造了一定的经济效益.机修厂团支部书记XX从一名普通工人，成长为一名勤奋工作，学有所长，并擅长管理的机修厂副厂长，他带头为公司设计制做的矿车轮对拆卸机、卷板机、卧式弯拱机、调直机、达标型管卡油压机等多项技术革新共计33项，为公司创造了360多万元的经济价值，并获得公司第二届优秀科技工作者、XX十佳青年岗位操作能手等荣誉。他们以自己的实际行动为青年工人作出了榜样，为团组织争得了荣誉。XXXX年XX和XX被公司团委推荐为省属国有企业青年成长成才典型人物。

四是工作思路清晰。公司团委按照“123”总体思路，开展“四强四优”活动。围绕“一个主题”——“高举团旗跟党走”;打造“两个一流”——“建一流团组织、树一流团干形象”;开展“三项活动”——扎实开展以团员青年为主体的青年志愿者服务、青年安全监督岗、青年文明号活动。在公司团员青年中掀起学业务、练技能、比服务、做贡献的热潮，推动公司党的建设和共青团工作的深入开展。

三、抓创新，促实效，不断创新创先争优活动的载体

一是做到了开展创先争优活动有新思路。公司各级团组织根据党委的部署和要求全面开展争先创优活动，在结合实际中不断创新。公司团委首开先河，在博客建立了“共青团”网站，将公司安全生产及团委动态及时更新;将先进和典型人物事迹进行宣传报道;还将《中国共青团团章》定期上传，提高了团员青年对共青团的认识;同时，团委还在生产区队、洗煤厂、机修厂等单位开展了“导师带徒”活动，让技术好的工人言传身教向新工人传授技术，在广大青年职工中进一步掀起学技术、比技能的热潮。

二是做到了开展创先争优活动有新标准。党中央对开展“创先争优”活动确定了新的标准。创建先进基层团组织要努力做到“五个好”，即领导班子好、团员队伍好、工作机制好、工作业绩好、青年反映好。争做优秀共青团员要努力做到“五带头”，即带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务青年、带头遵纪守法、带头弘扬正气。共青团员要努力做到“五个好”，即理想信念好、思想作风好、岗位业绩好、服务青年好、履行义务好。

三是做到了开展创先争优活动有新举措。一是团建工作与本职工作结合起来，在公司上下营造出“比、学、赶、帮、超”的氛围。二是亮出团员身份，接受监督。设立团员先锋岗，根据工作职责制定考核办法，每年考核一次。三是树立服务青年、服务企业的形象。在公司团员、青年中实施“五好五带头”，接受青年监督，做到团员身份亮出来，平时工作看出来，危难时刻上得来，生死关头豁出来，树立共青团员的良好形象。

四、抓统筹，带兼顾，围绕主题作贡献

公司团委紧紧围绕“高举团旗跟党走”坚持统筹兼顾开展活动，做到与其他工作同部署、同推进、同落实、同考核;注重与安全生产实际相结合，以团员青年为主体，青年志愿者服务、青年安全生产监督岗、青年文明号为载体，以“服务企业、服务青年”为宗旨，广泛开展“双增双节”活动。团委坚持每月开展一至两次“拾黄金”活动，10月份共清理回收锚杆390根、铁丝网、梯子梁、网片、V型卡、刮板等废旧物资5车;11月份回收废铁四千多斤;活动的开展既让企业增收节支，又丰富了共青团活动阵地的内容。

公司团委工作思路范文第10篇

新时期，为适应加入WTO所带来的激烈竞争浪潮的冲击，企业改革日新月异，这对企业共青团工作提出更新、更高的要求。政治路线确定以后，干部就是决定的因素，企业共青团组织的新任务迫求需要建立一支高素质、强效能的团干部队伍。多年以来，团委积极落实“贯彻三个原则、坚持两个服务、注重三个加强”的团干部工作思路，瞄准把团干部培养成为各级经营管理者的目标，着力培养思想成熟、勤勉敬业、开拓进取、自觉奉献的团干部队伍，为开创企业共青团工作新局面奠定了坚实基础。

一、贯彻“三个原则”，确保团干部热心共青团事业又适合做团工作，把好团干部入口关。

一是贯彻解放思想、更新观念的原则。坚持团委参与考察，站在全团工作发展的角度提出参考意见，坚决打了破论资排辈、求全责备、平衡照顾等陈旧观念的束缚，防止和克服了凭个人好恶、得失和恩怨选拔团干部，或者以人划线、以地域划线等错误倾向，大胆启用政治素质高、知识能力强的青年人才到共青团干部岗位上来锻炼。

二是贯彻德才兼备、选贤任能的原则。这既是我们党培养选拔年轻干部一贯坚持的原则，也是共青团组织培养和选拔优秀团干部必须坚持的原则。共青团干部应是广大团员青年中的先进分子，要集德才、贤能于一身，具备良好的理论素质、思想品德、知识才能，在实践中全面贯彻党路线、方针、政策。

三是选拔和任用团干部贯彻走群众路线的原则。共青团是联系广大青年的桥梁和纽带。在选用团干部上，积极探索竞选、民主推荐等方式，紧紧依靠广大青年，不断拓宽广大青年参与的范围和程度，广泛听取他们的意见，把青年拥护不拥护、赞成不赞成作为选拔团干部的重要依据。此外，坚持征求除青年以外的职工群众的意见，并从实际出发，认真把握群众的参与度，使选拔的团干部具有较好的群众基础。

二、坚持“两个服务”，确立团干部正确的工作指导思想，培养团干部良好的大局意识和全局观念。

“两个服务”就是服务企业生产经营、服务青年成长成才。这既是企业共青团组织的根本职责，是各级团组织思考、安排工作的出发点和落脚点，也是各级团干部站在公司及本单位全局解决团工作针对性、有效性的根本要求。近几年来，公司团委通过培交流、研讨、个别指导等活动、利用一切可以利用的途径和方法，定期回顾、总结各项具体工作和活动，研究团工作的符合性问题，把团的工作导入PDCA循环，形成工作闭环，坚持重点问题重点研究，启发团干部“既埋头拉车，又抬头看路”，努力培养团干部尤其是直属团总支支部书记总体工作的战略思维能力和具体工作的战术推动能力，确立“做正确的事和正确的做事”的团工作思路与方法，收到了显著成效，促进了团干部综合素质的迅速提高。

三、注重“四个加强”，使团干部在团的岗位上得到锻炼和提高，在推动团工作不断进步的同时，努力把团干部培养成为“复合型”人才。

第一、加强团干部培训的力度。公司团委在坚持办班、定期组织团干部学习的基础上，以观看“海尔经验”光盘，学习WTO相关知识、现代企业运作、管理知识，举办各类、各层次知识竞赛，进行个人才华展示等方式来拓宽团干部的知识面，活跃团干部思维。与此同时，团委还采取送（集团）公司、四川省团校培训，坚持每年选派部分团干部到外地知名企业参观、考察、学习，引导部分团干部做好兼职工作，经常分批组织团干部参加多内容、多形式的非团学习班、培训班等各种方式、途径加强团干部素质教育，促使他们成为“复合型”人才。

第二、加强团干部道德品质和作风建设。首先大力加强团干部思想教育，广泛开展“四个正确对待”学习讨论活动，使他们牢记党的宗旨，竭诚为青年服务，坚持走群众路线，深入基层，了解、帮助、关心广大团员青年；其次注重求真务实、团结拼搏精神的发扬，要求团干部在共青团岗位上始终如一的多干事、干好事、干实事；第三是带领团干部勤俭办事，绝不因为共青团是“清水衙门”就放松警惕，放松对自己的要求，而是努力提高勤俭办事的自觉性，清正廉洁，一身正气，不断强大自己的人格力量，为青年树立先进楷模。

第三、加强团干队伍建设的相关制度的建设和落实。公司共青团系统认真落实各级团组织班子《学习制度》，注重学习效果；坚持贯彻民主集中制原则，落实《团委会议事规则》、《团委民主生活会制度》；根据工作阶段性需要不定期召开团委会，研讨共青团工作的新形势、新特点、新思路、新方法；坚持《团干部业务、业绩考评制度》，在进行业务知识考试的同时，定期与公司党委组织部及各单位党组织交换团干部的学习、工作情况，进一步加大了团干部的协管力度；实施《共青团后备干部制度》，坚持德才兼备和择优选拔的原则和“政治坚定、作风扎实、能力过硬”的总体要求，按照团员青年推荐、组织提名、党政工团联合考察、党组织审定的程序，积极、稳妥的建立公司共青团后备干部队伍，为共青团事业及时补充新鲜血液提供了重要保证。版权所有